Regulamin przyznawania premii i nagród na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ od roku 2016

Transkrypt

1 Regulamin przyznawania premii i nagród na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ od roku 2016 I. Wprowadzenie 1. Regulamin przyznawania premii i nagród na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ jest jednym z podstawowych narzędzi osiągania celów określonych w Strategii Wydziału. Stanowi on zbiór zasad ustalania premii i nagród dla pracowników Wydziału, którzy poprzez swoje osiągnięcia naukowo-badawcze, dydaktyczne i inne oraz zaangażowanie i pracę wnieśli wkład w rozwój wiedzy w dziedzinie nauk ekonomicznych i społecznych, podniesienie jakości procesów dydaktycznych, poprawę efektywności funkcjonowania Wydziału. Najważniejszym celem Regulaminu jest motywowanie pracowników do podejmowania aktywności przynoszącej wartość dodaną zarówno poszczególnym pracownikom jak i całej społeczności Wydziału. Jest to możliwe poprzez obiektywizację kryteriów stanowiących podstawę oceny osiągnięć oraz transparentność procesu nagradzania. 2. Regulamin określa zasady przyznawania: premii dla pracowników administracyjnych, naukowo-technicznych, obsługi i bibliotekarzy na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym, nagród dla pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych i naukowych na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym. 3. Regulamin nie dotyczy wynagrodzeń wypłacanych w formie nagród za realizację międzynarodowych projektów badawczych oraz nagród Rektora UŁ. II. Ogólne zasady określania wysokości premii i nagród oraz terminy ich wypłacania 1. Kwota przeznaczona na premie i nagrody obejmuje dwa składniki: kwotę zapisaną w planie rzeczowo-finansowym jako składnik dotacji podstawowej; kwotę ze środków własnych Wydziału; jej wysokość jest uzależniona od planowanego wyniku finansowego i zasad określonych w Uchwale 140 Senatu UŁ ( 13, pkt. 9 Uchwały 140 Senatu UŁ z 2009 roku). 2. Premie i nagrody obejmują cztery składniki: rezerwę Dziekana Wydziału w wysokości 2% kwoty premii i nagród, nie mniej niż zł, 1

2 nagrody dla Kolegium Dziekańskiego w wysokości do 10% kwoty premii i nagród, finansowanych ze środków własnych Wydziału, premie dla pracowników administracyjnych, naukowo-technicznych, obsługi i bibliotekarzy, nagrody dla pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych i naukowych. 3. Podział kwoty premii i nagród między pracowników administracyjnych i nauczycieli akademickich finansowanych ze środków własnych Wydziału po odjęciu rezerwy Dziekana i nagród dla Kolegium Dziekańskiego, odbywa się w relacji 20% dla pracowników administracyjnych i 80% dla nauczycieli akademickich. 4. Premie i nagrody za dany rok kalendarzowy są wypłacane w okresie październiklistopad. Wypłata premii i nagród finansowanych ze środków własnych Wydziału jest uwarunkowana możliwością osiągnięcia zaplanowanego w planie rzeczowofinansowym Wydziału wyniku finansowego. 5. Premie i nagrody nie są wypłacane pracownikom: którzy nie wypełnili ankiety oceny pracowniczej za poprzedni rok, którzy w wyniku ostatniej oceny pracowniczej zostali ocenieni negatywnie, którzy są zatrudnieni w Uniwersytecie Łódzkim jako dodatkowym miejscu pracy, z którymi w roku przyznawania premii i nagrody rozwiązano umowę o pracę. 6. Pracownikom przysługuje prawo odwołania się do Dziekana od decyzji dotyczącej przyznanej premii i nagrody. III. Zasady określania wysokości premii i nagród z rezerwy Dziekana 1. Dziekan Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego dysponuje pulą środków przeznaczonych na wypłatę premii i nagród z tytułów nieujętych w następnych punktach Regulaminu. W uzasadnionych przypadkach Dziekan może wystąpić do Rady Wydziału o wyrażenia zgody na zwiększenie puli środków z rezerwy. 2. Z rezerwy Dziekana są wypłacane m.in. nagrody dla kierowników 10 najwyżej ocenionych pod względem osiągnięć naukowo-badawczych katedr i samodzielnych zakładów 1, nagrody za członkostwo w Polskiej Akademii Nauk, Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytułów, Radzie Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego. 1 Ranking osiągnięć naukowych katedr/zakładów jest określany na podstawie liczby punktów wykazanych w pkt. IX.2. Regulaminu przypadających na jednego pracownika katedry/zakładu. 2

3 IV. Zasady przyznawania nagród dla członków Kolegium Dziekańskiego 1. O przyznaniu nagród dla członków Kolegium Dziekańskiego decyduje Rada Wydziału na wniosek Komisji Ekonomicznej, w tajnym głosowaniu, po zatwierdzeniu planu rzeczowo-finansowego Wydziału na dany rok kalendarzowy. Podstawą do przyznania nagrody jest ocena stopnia realizacji Strategii Wydziału za poprzedni rok kalendarzowy. Rada Wydziału może zmniejszyć kwotę przeznaczoną na te nagrody. 2. Jeżeli RW zdecyduje o przyznaniu nagród są one dzielone pomiędzy członków Kolegium Dziekańskiego przez Dziekana Wydziału. V. Zasady określania wysokości premii dla pracowników administracyjnych, naukowo-technicznych, obsługi i bibliotekarzy 1. Dla pracowników pełniących funkcje kierowników jednostek administracyjnych Wydziału oraz sekretariatu Dziekana przeznacza się 14% kwoty premii dla nienauczycieli. Do tej grupy pracowników zalicza się: dyrektora administracyjnego, kierowników Dziekanatu, Biblioteki, Sekcji Jakości Kształcenia, Sekcji Finansowej, Pracowni Informatycznej, Sekcji Współpracy z Zagranicą, Sekcji Projektów. O podziale tej kwoty premii decyduje Dziekan Wydziału. 2. Kwota premii przypadająca dla pozostałych pracowników zatrudnionych w jednostkach administracyjnych Wydziału jest ustalona na podstawie średniej z: udziału wynagrodzenia zasadniczego pracowników danej jednostki w całkowitym wynagrodzeniu zasadniczym nienauczycieli, udziału zatrudnienia pracowników danej jednostki w całkowitym zatrudnieniu nienauczycieli, z wyłączeniem wymienionych w pkt. V.1. pracowników pełniących funkcje kierowników jednostek administracyjnych Wydziału. 3. Premię dla pracowników administracyjnych, naukowo-technicznych, obsługi oraz bibliotekarzy przyznaje Dziekan Wydziału na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika z uwzględnieniem nakładu pracy pracownika, planowanych obciążeń służbowych oraz oceny pracownika. 4. Dla pracowników administracyjnych zatrudnionych w instytutach wniosek składa dyrektor instytutu. Dla pracowników administracyjnych zatrudnionych w Katedrze 3

4 Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych i Katedrze Wymiany Międzynarodowej wspólny wniosek składają kierownicy Katedr. 5. Dla pracowników Sekcji Promocji wniosek składa członek Kolegium Dziekańskiego odpowiedzialny za nadzór nad tą jednostką. VI. Zasady określania wysokości nagród dla pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych i naukowych 1. Nagrody dla pracowników naukowo-dydaktycznych, dydaktycznych i naukowych obejmują trzy pule: nagrody za uzyskane w poprzednim roku kalendarzowym stopnie i tytuły naukowe, nagrody Dziekana Wydziału, nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze, nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr. 2. Na nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze przeznacza się 2/3 kwoty nagród po odliczeniu nagród za stopnie i tytuły naukowe oraz nagród Dziekana Wydziału, na nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr 1/3. 3. Rankingi osiągnięć naukowo-badawczych oraz dydaktycznych, organizacyjnych i kształcenia kadr są sporządzane dla dwóch grup pracowników. Pierwsza obejmuje pracowników na stanowiskach profesorów zwyczajnych, profesorów nadzwyczajnych, adiunktów i starszych wykładowców, druga pracowników na stanowisku asystenta. 4. Nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze oraz za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr są przyznawane dla najwyżej ocenionych pracowników dla każdej wyróżnionej grupy. Liczba osób otrzymujących nagrody jest określona na poziomie 60% nauczycieli akademickich zatrudnionych na Wydziale według stanu na koniec roku, poprzedzającego rok, w którym będą wypłacane nagrody. 5. Podstawą do ustalenia nagrody jest średnioroczna ważona liczba punktów za okres dwóch lat poprzedzających rok wypłaty nagrody uzyskana przez pracownika z uwzględnieniem liczby przepracowanych lat. Wagi przy liczbie punktów zaczynając od roku poprzedzającego rok wypłaty nagrody wynoszą odpowiednio: 65% i 35%. 4

5 VII. Nagrody za uzyskane stopnie i tytuły naukowe Nagrody za uzyskane stopnie i tytuły naukowe obejmują: nagrodę w wysokości zł za tytuł naukowy profesora, nagrodę w wysokości zł za stopień naukowy doktora habilitowanego, nagrodę w wysokości zł za stopień naukowy doktora. VIII. Nagrody Dziekana Wydziału Nagrody Dziekana Wydziału w kwocie po zł są przyznawane autorom trzech najwyżej ocenionych przez Komisję Nauki rozpraw doktorskich, które zostały zgłoszone w poprzednim roku kalendarzowym do Nagrody Rektora, ale nie uzyskały tych nagród. IX. Nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze 1. Nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze są określane na podstawie osiągnięć wykazanych w ankiecie oceny pracowniczej. 2. Podstawą do określenia nagrody są punkty za następujące osiągnięcia: publikacje w czasopismach (pkt. A.1 ankiety), monografie naukowe (pkt. A.2), projekty badawcze (pkt. A.5), efekty materialne działalności naukowej (pkt. A.9). 3. W przypadku publikacji w czasopismach uwzględnia się: publikacje w czasopiśmie posiadającym Impact Factor lista A (pkt. A.1.a), publikacje w czasopiśmie naukowym, nieposiadającym IF lista B (pkt. A.1.b), pod warunkiem, że dają one przynajmniej 7 pkt. w ocenie parametrycznej (według wykazu MNiSW), publikacje w czasopiśmie umieszczonym w bazie ERIH lista C (pkt. A.1.c). 4. W przypadku monografii uwzględnia się tylko monografie jedno lub wieloautorskie. Nie jest brana pod uwagę redakcja naukowa prac zbiorowych i autorstwo rozdziałów w pracach zbiorowych. 5. W przypadku projektów badawczych punkty są ustalane zgodnie z zasadami określonymi w ankiecie oceny pracowniczej. 5

6 6. Punkty za publikacje, na podstawie których pracownik otrzymał Nagrodę Rektora UŁ są odliczane od punktów za osiągnięcia naukowo-badawcze. 7. Wycena 1 pkt. jest określona przez podzielenie całkowitej kwoty przeznaczonej w roku kalendarzowym na nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze przez sumę punktów uzyskanych przez pracowników uprawnionych do otrzymania nagrody. Kwota nagrody przypadająca na pracownika jest określona przez przemnożenie wyceny 1 pkt. przez liczbę punktów uzyskanych przez pracownika. 8. Minimalna liczba punktów uprawniająca do otrzymania nagrody wynosi: 14 pkt. - dla pracowników na stanowiskach profesorów zwyczajnych, profesorów nadzwyczajnych, adiunktów i starszych wykładowców, 7 pkt. - dla pracowników na stanowisku asystenta. 9. Maksymalna kwota nagrody za osiągnięcia naukowe wynosi zł. 10. Środki niewypłacone z powodu przekroczenia górnego limitu nagrody są rozdysponowane na nagrody za osiągnięcia naukowo-badawcze zgodnie z ww. zasadami. X. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr 1. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr w danym roku kalendarzowym są określane na podstawie osiągnięć wykazanych w ankiecie oceny pracowniczej. 2. Podstawą do określenia nagrody są punkty za następujące osiągnięcia: autorstwo lub współautorstwo podręcznika akademickiego (pkt. B.1 ankiety), prowadzenie wykładów w językach obcych (pkt. B.3), wyróżniona w konkursie praca dyplomowa (pkt. B.4), recenzja pracy magisterskiej, licencjackiej (pkt. B.5.b), kierowanie projektem dydaktycznym lub szkoleniowym realizowanym w ramach programów UE (pkt. B.9), kierowanie studiami podyplomowymi i kursami doszkalającymi (pkt. B.11), realizacja pensum (B.13), suma liczby studentów na przedmiotach prowadzonych przez pracownika w roku akademickim (pkt. B. 14), stworzenie nowego programu studiów kierunki zamawiane (pkt. B.15), 6

7 opieka nad uruchomioną specjalnością (pkt. B.6), członkostwo we władzach towarzystw, organizacji i instytucji naukowych oraz funkcje pełnione w gremiach naukowych (pkt. C.3), zaangażowanie w bieżących pracach katedry/zakładu, instytutu, Wydziału i Uniwersytetu (pkt. C.6, C.7, C.8), wyróżniona/nagrodzona w konkursie wypromowana rozprawa doktorska (punkty dla promotora) (pkt. D.1.b.1.), wyróżniona/nagrodzona w konkursie wypromowana rozprawa doktorska (punkty dla promotora pomocniczego) (pkt. D.1.b.2.). 3. Wycena 1 pkt. jest określona przez podzielenie całkowitej kwoty przeznaczonej w roku kalendarzowym na nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadry dla danej grupy pracowników przez sumę punktów uzyskanych przez pracowników uprawnionych do otrzymania nagrody. Kwota nagrody przypadająca na pracownika jest określona przez przemnożenie wyceny 1 pkt. przez liczbę punktów uzyskanych przez pracownika. 4. Minimalna liczba punktów uprawniająca do otrzymania nagrody wynosi: 8 pkt. - dla pracowników na stanowiskach profesorów zwyczajnych, profesorów nadzwyczajnych, adiunktów i starszych wykładowców, 4 pkt. - dla pracowników na stanowisku asystenta. 5. Maksymalna kwota nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr wynosi zł. 6. Środki niewypłacone z powodu przekroczenia górnego limitu nagrody są rozdysponowane na nagrody za osiągnięcia dydaktyczne, organizacyjne i kształcenie kadr zgodnie z ww. zasadami. 7