Powiat miasto Świnoujście

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Powiat miasto Świnoujście"

Transkrypt

1 Powiat miasto Świnoujście. Charakterystyka badanych podmiotów Wywiady w powiecie Świnoujście w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 39%. Kolejną najczęściej reprezentowaną grupą były firmy małe, które liczyły od 0 do 50 osób zatrudnionych na pełen etat (37,5%). W badaniu udział wzięli równieŝ przedstawiciele firm średnich - zatrudniających od 5 do 250 pracowników (5%) oraz firm jednoosobowych (8%) i duŝych (%), w których na dzień prowadzenia badania pracowało od 25 do 999 osób (rysunek ). RYSUNEK. ILE OSÓB JEST ZATRUDNIONYCH (NA PEŁNY ETAT) W PAŃSTWA FIRMIE? firma zatrudnia do 9 osób w firmie zatrudnionych jest od 0 do 50 osób 39% 37,5% w firmie zatrudnionych jest od 5 do 250 osób 5% w firmie pracuje tylko jedna osoba - właściciel w firmie zatrudnionych jest od 25 do 999 osób % 8% 0% 5% 0% 5% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Biorąc pod uwagę formę prawną badanych firm moŝna zauwaŝyć, Ŝe dominującą grupę stanowiły firmy prowadzące działalność gospodarczą na podstawie wpisu do rejestru (78,6%) oraz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (0,9%). Pozostały rozkład odpowiedzi przedstawia rysunek 2.

2 RYSUNEK 2. FORMA PRAWNA FIRMY działalność gospodarcza na podstawie wpisu do rejestru 78,6% spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przedsiębiorstwo państwowe spółka akcyjna zakład budŝetowy jednostka komunalna spółdzielnia spółdzielnia socjalna lub inne przedsiębiorstwo społeczne 0,9% 3,6% 2,6%,6% % % 0,5% 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Zdecydowana większość firm, które wzięły udział w badaniu posiadała bezwydziałową strukturę organizacyjną (83,3%) oraz wielowydziałową, ale w jednym zakładzie (2,5%). Przedsiębiorstwa wielozakładowe oraz holdingowe stanowiły jedynie 4,% badanej populacji (rysunek 3). RYSUNEK 3. FORMA ORGANIZACYJNA FIRMY 83,3% 2,5% 0,5% 3,6% organizacja wielowydziałowa, ale w jednym zakładzie organizacja bezwydziałowaa organizacja holdingowa organizacja wielozakładowaa Wszystkie z badanych podmiotów prowadziły swoją główną na terenie ośrodka miejskiego liczącego do 50 tys. mieszkańców. działalność RYSUNEK 4. MIEJSCE GŁÓWNEJ DZIAŁALNOŚCI 00% miasto do 50 tys. mieszkańców 2

3 Przedsiębiorstwa, które wzięły udział w badaniu funkcjonująą w ramach róŝnych sekcji PKD. Najwięcej spośród nich związanych jest z pozostałą działalnością usługową (30,2%) oraz opieką zdrowotną i pomocąą społeczną (9,4%). Rozkład pozostałych branŝ przedstawia rysunek 5. RYSUNEK 5. RODZAJ PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI WG SEKCJI PKD S-pozostała działalność usługowa 30,2% Q-opieka zdrowotna i pomoc społeczna G-handel hurtowy i detaliczny;naprawa H-transport i gospodarka magazynowa P-edukacja K-działalność finansowa i ubezpieczeniowa I-działalność związana z zakwaterowaniem i F-budownictwo A-rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo C-przetwórstwo przemysłowe R-działalność związana z kulturą, rozrywką i N-działalność w zakresie usług J-Informacja i komunikacja M-działalność profesjonalna, naukowa i L-działalność związana z obsługą rynku T-gospodarstwa domowe zatrudniające D-wytwarzanie i zaopatrywanie w energię 9,4% 8,9% 7,8% 7,3% 7,3% 6,8% 5,7% 5,2% 3,6%,6%,6%,6% % % 0,5% 0,5% 0% 5% 0% 5% 20% 25% 30% 35% Największy odsetek firm zadeklarował, iŝ oferowane przez nich usługi, bądź produkty w większości sprzedawane są na rynku lokalnym (gminnym, powiatowym). Tę odpowiedź wskazało niecałe 52% firm. Pozostałe odpowiedzi rozkładały się następująco: rynek krajowy 2,9%, rynek regionalny (wojewódzki) 2,6%, rynek zagraniczny 0,9% (rysunek 6). 3

4 RYSUNEK 6. JAKI PROCENT PRODUKCJI/USŁUG FIRMY JEST SPRZEDAWANY NA DANY RYNEK? na rynku lokalnym (gmin, powiatów) 5,3% na rynku regionalnym (wojewódzkim) na rynku krajowym (ogólnopolski) na rynku zagranicznym (miedzynarodowym) 2,6% 2,9% 0,9% 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% Największy odsetek firm, które wzięły udział w niniejszym badaniu reprezentowanych było przez kierowników działów, decydujących o zatrudnieniu (65,6%), bądź przez właścicieli (2,9%) (rysunek 7). RYSUNEK 7. JAKĄ POZYCJĘ ZAJMUJE PAN/I W STRUKTURZE PRZEDSIĘBIORSTWA? CZY JEST PAN/I... 65,6% 2,9% % właścicielem dyrektorem/prezesem specjalistą ds. personalnych kierownikiem działu, decydującym o zatrudnieniu 7,8% zajmuje inną pozycję/stanowisko (pracownik) 3,6% 2. Polityka zatrudnieniowa Jednym z głównych celów badania było rozpoznanie planów zatrudnieniowych przedsiębiorców województwa zachodniopomorskiego. W związku z tym respondentom zostały zadane pytania dotyczące planowanego zmniejszenia, bądź zwiększenia zatrudnienia, a takŝe z czego będzie wynikać zmiana wielkości zatrudnienia. Ponadto respondenci zostali poproszeni o wskazanie, jakie ich zdaniem są potrzeby szkoleniowe nowo przyjmowanych osób. Pierwsze pytanie skierowanego do przedsiębiorców kwestionariusza wywiadu dotyczyło korzystania z takiej moŝliwości zatrudniania pracowników, jaką są tzw. elastyczne formy zatrudnienia. Badanie wykazało, iŝ mniej niŝ połowa badanych (44,3%) zatrudnia pracowników z wykorzystaniem elastycznych form zatrudnienia, z czego najbardziej popularne są: zatrudnienie na część etatu (47,% wskazań), prace zlecone (22,4%) oraz zatrudnienie sezonowe (8,8%) (rysunki 8 i 9) ). 4

5 RYSUNEK 8. CZY PAŃSTWA FIRMA ZATRUDNIA PRACOWNIKÓW W ELASTYCZNYCH FORMACH ZATRUDNIENIA? % 44,3% 0% 20% 55,7% 40% 60% 80% 00% tak nie RYSUNEK 9. KTÓRE FORMY ELASTYCZNEGO ZATRUDNIENIA SĄ STOSOWANE W PAŃSTWA FIRMIE? pracownicy zatrudnieni na część etatu 47,% osoby wykonujące prace zlecone pracownicy sezonowi praktykanci lub uczniowie osoby pracujące na zasadzie umowy o dzieło 22,4% 8,8% 4,% 2,9% 0% 5% 0% 5% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% * pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŝ stosują elastyczne formy zatrudnienia Następnie respondenci zostali poproszeni o wskazanie przewidywanego poziomu zatrudnienia w ciągu najbliŝszego roku. Analiza zgromadzonego materiału badawczego wykazała, iŝ w większości przypadków przedsiębiorcy nie planują znacznych zmian w strukturze zatrudnienia. 62% respondentów zadeklarowało, iŝ liczba osób pracujących w najbliŝszym czasie pozostanie bez zmian. Wzrost zatrudnienia zadeklarowało 8,8% badanych, co z racji wysokiego poziomu bezrobocia w województwie jest stanem negatywnym. Natomiast niewątpliwie pozytywnym jest fakt, iŝ jeszcze mniejszy odsetek przedsiębiorców przewiduje w ciągu najbliŝszego roku redukcję etatów takie rozwiązanie wskazało niecałe 2% pracodawców (tabela ). 5

6 TABELA. CZY POZIOM ZATRUDNIENIA W PAŃSTWA FIRMIE BĘDZIE: Tylko jedna Od 0 Od 5 Od 25 Do 9 osób do 50 do 250 osoba - do 999 osób osób właściciel osób Ogółem WyŜszy niŝ obecnie n % 8,8% 23% 6,7% 3,8% 0% 8,8% Na tym samym poziomie n % 75% 59,5% 62,5% 62,% 0% 62% NiŜszy niŝ obecnie n % 0% 3,5% 5,3% 0% 00%,5% Nie wiem/trudno powiedzieć n % 6,3% 3 4,% 4 5,6% 7 24,% 0 0% 5 7,8% Ogółem n % 00% 00% 00% 00% 00% 00% Przedsiębiorcy, którzy zadeklarowali, iŝ poziom zatrudnienia w ich firmach w ciągu najbliŝszego roku będzie wyŝszy niŝ obecnie zostali poproszeni o wskazanie, jak duŝa zmiana zatrudnienia nastąpi w ich firmach. Analiza pozyskanego materiału badawczego wykazała, iŝ zgodnie z odpowiedziami respondentów, w badanych firmach łącznie planuje się przyjąć około 77 pracowników. Jak zostało wspomniane wyŝej, dane te nie są zadowalające biorąc pod uwagę sytuację na zachodniopomorskim rynku pracy. Pracodawcy, którzy zamierzają zatrudnić osoby na wolne stanowiska pracy w większości oczekują, iŝ osoby te, będą w pełni przygotowywane do wykonywania swych obowiązków (72,2%). 9,4% badanych zamierza dla nowozatrudnionych osób przeprowadzić niewielkie doszkolenie, zaś 8,3% zadeklarowało, iŝ osoby te przejdą większe doszkolenie (rysunek 0). RYSUNEK 0. CZY WOBEC NOWOO PRZYJMOWANYCH OSÓB DO PRACY NA STANOWISKA INNE NIś KIEROWNICZE ZAKŁADA SIĘ, śe.. posiadają pełne przygotowanie 72,,2% przejdą niewielkie doszkolenie 9,4% przejdą większe doszkolenie 8,3% 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% * pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŝ zatrudnienie w firmach, które reprezentują, w ciągu najbliŝszego roku wzrośnie Przedsiębiorcy zostali poproszeni równieŝ o wymienienie stanowisk/zawodów, na które szukać będą pracowników w ciągu najbliŝszego roku. Z racji tego, iŝ w badaniu udział wzięły firmy reprezentujące róŝne branŝe w regionie, nie moŝna było przeprowadzić stricte statystycznej analizy 6

7 podawanych przez respondentów zawodów. Tabela 2 przedstawia wszystkie wskazywane przez przedsiębiorców zawody/stanowiska, na które planują oni zatrudnić pracowników. TABELA 2. PROSZĘ WYMIENIĆ STANOWISKO, NA KTÓRE SZUKAĆ BĘDĄ PAŃSTWO PRACOWNIKÓW W CIĄGU 2 MIESIĘCY. Kod zawodu Nazwa zawodu n 2330 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej 3 4 Kierownicy w hotelarstwie Filolodzy i tłumacze Piekarze, cukiernicy i pokrewni 2 88 Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych Robotnicy pomocniczy w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni Projektanci grafiki i multimediów 222 Lekarze specjaliści 2252 Lekarze weterynarii specjaliści 228 Farmaceuci 242 Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 244 Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 2653 Choreografowie i tancerze 32 Technicy budownictwa 332 Agenci ubezpieczeniowi 3322 Przedstawiciele handlowi 333 Spedytorzy i pokrewni 3334 Agenci do spraw rynku nieruchomości 352 Technicy wsparcia informatycznego i technicznego 352 Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 420 Sekretarki (ogólne) 53 Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 53 Kelnerzy 532 Barmani 565 Instruktorzy nauki jazdy 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 543 Pracownicy ochrony osób i mienia 549 Pracownicy usług ochrony gdzie indziej niesklasyfikowani 63 Ogrodnicy 62 Hodowcy wyspecjalizowanej produkcji zwierzęcej 729 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 7224 Szlifierze narzędzi i polerowacze metali 8322 Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych * pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŝ zatrudnienie w firmach, które reprezentują, w ciągu najbliŝszego roku wzrośnie; do analizy wykorzystana została Klasyfikacja Zawodów i Specjalności na potrzeby rynku pracy (MPiPS, Warszawa 200 r.) 7

8 Głównym powodem, dla którego badani przedsiębiorcy planująą zwiększyć liczbę zatrudnienia jest rozbudowa firmy. W ten sposób odpowiedziała ponad połowa badanych firm, uznanych za wiodące w regionie. Następnym najczęściej podawanym powodem jest wzrost sprzedaŝy, bądź świadczonych usług na terenie kraju (47,2% wskazań) (rysunek ). RYSUNEK. DLACZEGO POSZUKUJĄ PAŃSTWO PRACOWNIKÓW? rozbudowa firmy 58,3% wzrost sprzedaŝy/świadczonych usług na terenie kraju 47,2% brak pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach zastosowanie nowych technologii 3,9% 3,9% zakup nowych maszyn lub urządzeń z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającego z przechodzenia na renty, emerytury, itp. z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z płynności, np. zwolnienia, zmiana pracodawcy, itp. wzrost sprzedaŝy/świadczonych usług wśród odbiorców zagranicznych 3,9% 8,3% 8,3% 2,8% 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% * pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŝ zatrudnienie w firmach, które reprezentują, w ciągu najbliŝszego roku wzrośnie; % odpowiedzi nie sumuje sięę do 00, gdyŝ respondent mógł udzielić więcej niŝ jedną odpowiedź Kolejne pytania zawarte w kwestionariuszu wywiadu dotyczyły tych przedsiębiorców, którzy w najbliŝszym czasie planują redukcję etatów. Analiza zebranych danych wykazała, iŝ planowane zwolnienia dotyczyć będą w badanych firmach około 67 osób. Z niniejszego badania wynika, iŝ bilans stanu zatrudnienia w badanych firmach jest dodatni planowanych jest o 0 więcej przyjęć niŝ zwolnień pracowników. Przedsiębiorcy, którzy w ciągu kolejnych 2 miesięcy będą redukować personel, równieŝ zostali poproszeni o wskazanie, w jakich zawodach, bądź na jakich stanowiskach planują zwolnienia. Odpowiedzi respondentów przedstawia tabela 3. 8

9 TABELA 3. PROSZĘ WYMIENIĆ STANOWISKA, PRACOWNIKÓW W CIĄGU 2 MIESIĘCY? NA KTÓRYCH NASTĄPI ZMNIEJSZENIE Kod zawodu Nazwa zawodu 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 92 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 2 Kierownicy do spraw finansowych 2342 Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka 242 Doradcy finansowi i inwestycyjni 344 Technicy technologii Ŝywności 35 Pracownicy słuŝb technicznych Ŝeglugi 332 Pracownicy do spraw kredytów, poŝyczek i pokrewni 333 Księgowi 5243 Agenci sprzedaŝy bezpośredniej 5244 Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaŝy telefonicznej / internetowej 5245 Pracownicy stacji obsługi pojazdów 62 Sadownicy 63 Ogrodnicy 620 Robotnicy leśni i pokrewni 726 Hydraulicy i monterzy instalacji sanitarnych 73 Malarze i pokrewni 7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 8332 Kierowcy samochodów cięŝarowych LICZBY 8343 Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych * pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŝ zatrudnienie w firmach, które reprezentują, w ciągu najbliŝszego roku zmniejszy się; do analizy wykorzystana została Klasyfikacja Zawodów i Specjalności na potrzeby rynku pracy (MPiPS, Warszawa 200 r.) Z badania wynika, iŝ planowane zmniejszenie zatrudnienia w badanych firmach spowodowane jest w głównej mierze tym, iŝ badane przedsiębiorstwa planują ograniczyć sprzedaŝ, bądź produkcję. W ten sposób odpowiedziało 63,6% podmiotów gospodarczych (rysunek 2). n 3 2 RYSUNEK 2. Z CZEGO WYNIKAĆ BĘDZIE ZMIANA WIELKOŚCI ZATRUDNIENIA W PAŃSTWAA FIRMIE? ograniczenie sprzedaŝy/produkcji 63,6% pojawienie się innych, konkurencyjnych przejście pracownika na emeryturę z winy pracownika 8,2% 3,6% 9,% 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% * pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŝ zatrudnienie w firmach, które reprezentują, w ciągu najbliŝszego roku wzrośnie; % odpowiedzi nie sumuje sięę do 00, gdyŝ respondent mógł udzielić więcej niŝ jedną odpowiedź 9

10 3. Zawody kluczowe w badanych firmach oraz oczekiwania pracodawców odnośnie pracowników zatrudnionych w tych zawodach Kolejna kwestia poruszona podczas bezpośrednich wywiadów kwestionariuszowych dotyczyła zawodów kluczowych w badanych firmach oraz oczekiwań pracodawców odnośnie osób zatrudnionych w tych zawodach. Ta część badania posłuŝyć miała do znalezienia odpowiedzi na pytania: jakie zdaniem pracodawców są najwaŝniejsze kwalifikacje i kompetencje z punktu widzenia pracy zawodowej? jakich kwalifikacji i kompetencji zawodowych poszukują pracodawcy w ofertach pracy? W pierwszej kolejności przedsiębiorcy zostali poproszeni o wskazanie zawodów, bądź stanowisk kluczowych dla firm, w których jest, lub będzie zatrudnionych najwięcej pracowników. Zdecydowanie najczęściej wskazywanym przez pracodawców zawodem kluczowym jest sprzedawca sklepowy (ekspedient). Następnie najczęściej wskazywanymi zawodami były: filolodzy i tłumacze, lekarze specjaliści, nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego), mechanicy pojazdów samochodowych, piekarze, cukiernicy i pokrewni, kierowcy samochodów osobowych i dostawczych, agenci ubezpieczeniowi. Pozostałe wskazywane zawody przedstawia tabela 4. TABELA 4. PROSZĘ WYMIENIĆ ZAWODY KLUCZOWE DLA PAŃSTWA FIRMY, W KTÓRYCH JEST LUB BĘDZIE ZATRUDNIONYCH NAJWIĘCEJ PRACOWNIKÓW? Kod zawodu Nazwa zawodu n 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Filolodzy i tłumacze Lekarze specjaliści Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) Mechanicy pojazdów samochodowych Piekarze, cukiernicy i pokrewni Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Agenci ubezpieczeniowi 6 54 Fryzjerzy 4 63 Ogrodnicy 4 72 Murarze i pokrewni Hydraulicy i monterzy instalacji sanitarnych Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 4 4 Kierownicy w hotelarstwie Lekarze dentyści specjaliści Nauczyciele szkół podstawowych 3 26 Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy 3 0

11 3254 Technicy fizjoterapii i masaŝyści Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej Fotografowie Recepcjoniści hotelowi Kucharze 3 53 Kelnerzy Pracownicy stacji obsługi pojazdów 3 75 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 3 9 Pomoce domowe i sprzątaczki 3 92 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 3 20 Dyrektorzy generalni i wykonawczy Projektanci grafiki i multimediów Farmaceuci Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani Specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani Psycholodzy i pokrewni 2 32 Technicy budownictwa Technicy technologii Ŝywności Dietetycy i Ŝywieniowcy Pracownicy do spraw kredytów, poŝyczek i pokrewni Przedstawiciele handlowi Szefowie kuchni i organizatorzy usług gastronomicznych Magazynierzy i pokrewni Barmani Kosmetyczki i pokrewni Instruktorzy nauki jazdy Kierownicy sprzedaŝy w marketach Pracownicy sprzedaŝy i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Pracownicy ochrony osób i mienia 2 79 Robotnicy robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 2 73 Malarze i pokrewni Spawacze i pokrewni Elektromechanicy i elektromonterzy Monterzy linii elektrycznych Stolarze meblowi i pokrewni Tapicerzy i pokrewni 2 82 Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych Robotnicy pomocniczy w rybołówstwie i uprawach wodnych Robotnicy pomocniczy w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni Pakowacze Pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani Kierownicy do spraw logistyki i pokrewni 346 Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych

12 420 Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym 249 InŜynierowie i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 26 Architekci 265 Kartografowie i geodeci 2252 Lekarze weterynarii specjaliści 226 Lekarze dentyści bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2283 Fizjoterapeuci 2285 Audiofonolodzy i logopedzi 230 Nauczyciele akademiccy 2342 Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka 242 Doradcy finansowi i inwestycyjni 242 Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 2422 Specjaliści do spraw administracji i rozwoju 244 Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 2636 Specjaliści do spraw religii 2653 Choreografowie i tancerze 39 Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani 35 Pracownicy słuŝb technicznych Ŝeglugi 352 Oficerowie pokładowi, piloci Ŝeglugi i pokrewni 323 Technicy farmaceutyczni 324 Technicy medyczni i dentystyczni 3230 Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 3240 Technicy weterynarii 3253 Optycy okularowi 333 Księgowi 3324 Pośrednicy handlowi 333 Spedytorzy i pokrewni 3334 Agenci do spraw rynku nieruchomości 3356 Funkcjonariusze słuŝby więziennej 343 Pracownicy z zakresu działalności religijnej 3432 Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany 352 Technicy wsparcia informatycznego i technicznego 354 Technicy sieci internetowych 352 Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 3522 Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych 42 Kasjerzy bankowi i pokrewni 432 Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 4323 Pracownicy do spraw transportu 442 Listonosze i pokrewni 53 Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 5230 Kasjerzy i sprzedawcy biletów 5244 Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaŝy telefonicznej / internetowej 549 Pracownicy usług ochrony gdzie indziej niesklasyfikowani 6 Rolnicy upraw polowych 2

13 62 Hodowcy wyspecjalizowanej produkcji zwierzęcej 620 Robotnicy leśni i pokrewni 6340 Rybacy i zbieracze pracujący na własne potrzeby 75 Cieśle i stolarze budowlani 72 Dekarze 732 Lakiernicy 7222 Ślusarze i pokrewni 7224 Szlifierze narzędzi i polerowacze metali 7234 Mechanicy pojazdów jednośladowych 73 Mechanicy precyzyjni 733 Jubilerzy, złotnicy i pokrewni 732 Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku 74 Elektrycy budowlani i pokrewni 7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 753 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 754 Nurkowie 82 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali 84 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 88 Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 832 DyŜurni ruchu, manewrowi i pokrewni 8332 Kierowcy samochodów cięŝarowych 933 Robotnicy pomocniczy w budownictwie ogólnym 942 Pomoce kuchenne * do analizy wykorzystana została Klasyfikacja Zawodów i Specjalności na potrzeby rynku pracy (MPiPS, Warszawa 200 r.) Największy odsetek badanych przedsiębiorców zadeklarował, iŝ osoby zatrudnione w ich firmach powinny posiadać wykształcenie średnie techniczne. W ten sposób odpowiedziało 25,5% pracodawców. Następnie często wskazywane było wykształcenie zasadnicze zawodowe (22,4%) oraz wyŝsze ekonomiczne lub humanistyczne II stopnia (20,3%). Dla 2% respondentów poziom wykształcenia nie ma znaczenia (rysunek 3). 3

14 RYSUNEK 3. JAKIE WYKSZTAŁCENIE POWINNA MIEĆ OSOBA ZATRUDNIONA KLUCZOWYM? W ZAWODZIE średnie techniczne zasadnicze zawodowe wyŝsze ekonomiczne lub humanistyczne II 25,5% 22,4% 20,3% nie ma to znaczenia 2% średniee ogólne wyŝsze techniczne III stopnia 8,9% 8,9% wyŝsze ekonomiczne lub humanistyczne I wyŝsze techniczne I stopnia 5,2% 2,6% 0% 5% 0% 5% 20% 25% 30% * % odpowiedzi nie sumuje się do 00, gdyŝ respondent mógł udzielić więcej niŝ jedną odpowiedź Z analizy poszczególnych branŝ badanych przedsiębiorstw wg Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 moŝna zauwaŝyć, Ŝe wykształceniee zasadnicze zawodowe wymagane jest przede wszystkim w firmach, które prowadzą działalność gospodarczą w ramach sekcji wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych (sekcja D) oraz sekcji budownictwo (sekcja F). Wykształcenie wyŝsze ekonomiczna lub humanistyczne (pierwszego lub drugiego stopnia) wymagane jest przez większą część pracodawców, którzy prowadzą swe firmy w ramach sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa (sekcja K), edukacja (sekcja P) oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją (sekcja R). Wykształcenie wyŝsze techniczne (drugiego stopnia) wskazał największy odsetek przedsiębiorców eprezentujących firmy związane z branŝąą działalność związana z obsługą rynku nieruchomości (sekcja L) i działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (sekcja M). W firmach, które reprezentują sekcje: przetwórstwo przemysłowe (sekcja C) wymaga się w pierwszej kolejności wykształcenia średniego technicznego, zasadniczego zawodowego a następnie średniego ogólnego, handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (sekcja G), a takŝe transport i gospodarka magazynowa (sekcja H) oczekuje się głównie wykształcenia średniego technicznego oraz zasadniczego zawodowego, działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (sekcja I) i pozostała działalność usługowa (sekcja S) - wymaga się róŝnego rodzaju wykształcenia, zwłaszcza wykształceniaa średniego technicznego, 4

15 informacja i komunikacja (sekcja J) - najczęściej poszukuje się wykształcenia średniego technicznego i ogólnego. Część pracodawców deklarowała, Ŝe poziom wykształcenia nie ma znaczenia, działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (sekcja N) pracodawcy deklarowali, Ŝe poszukują pracowników z wykształceniem wyŝszym ekonomicznym lub humanistycznym II stopnia, wykształceniem średnim ogólnym oraz średnim technicznym, opieka zdrowotna i pomoc społeczna (sekcja Q) przede wszystkim poszukuje się pracowników z wykształceniem wyŝszym, gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby (sekcja T) od pracowników oczekuje się wykształcenia średniego ogólnego (tabela 5). 5

16 TABELA 5. WYMAGANE WYKSZTAŁCENIE PRACOWNIKÓW POD WZGLĘDEM SEKCJI PKD WyŜsze techniczne II stopnia WyŜsze techniczne I stopnia WyŜsze ekonomiczne lub humanistyczne II stopnia WyŜsze ekonomiczne lub humanistyczne I stopnia Średnie techniczne Średnie ogólne Zasadnicze zawodowe Nie ma to znaczenia Ogółem A-Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo C-Przetwórstwo przemysłowe D-Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych n % n % n % n % n % n % n % n % 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0% 0% 2 20% 6 60% 0 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 4 44,4% 2 22,2% 3 33,3% 0 0% 9 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 00% 0 0% F-Budownictwo 0 0% 9,% 0 0% 0 0% 2 8,2% 0 0% 8 72,7% 0 0% G-Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle H-Transport i gospodarka magazynowa I-Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi 0 0% 0 0% 4,5% 0 0,0% 8 36,4% 2 9,% 7 3,8% 4 8,2% % 0 0% 6,3% 0 0% 6 37,5% 6,3% 6 37,5% 2 2,5% 6 7,7% 0 0% 2 5,4% 7,7% 5 38,5% 7,7% 2 5,4% 7,7% 3 6

17 J-Informacja i komunikacja K-Działalność finansowa i ubezpieczeniowa L-Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości M-Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna N-Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 33,3% 33,3% 0 0% 33,3% 3 0 0% 0 0% 7 50% 5 35,7% 0 0% 2 4,3% 0 0% 0 0% ,7% 0 0% 33,3% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% % 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 2 0 0% 0 0% 33,3% 0 0% 33,3% 33,3% 0 0% 0 0% 3 P-Edukacja 0 0% 6,7% 2 80% 6,7% 0 0% 0 0% 0 0% 6,7% 5 Q-Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 6 3,6% 5,3% 7 36,8% 5,3% 3 5,8% 5,3% 0 0% 0 0% 9 R-Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją 0 0% 33,3% 0 0% 2 66,7% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 3 S-Pozostała działalność 6 usługowa 0,3%,7% 7 2,% 0 0% 8 3% 4 6,9% 4 24,% 8 3,8% 58 T-Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 00% 0 0% 0 0% * liczba odpowiedzi respondentów nie sumuje się do 300, gdyŝ respondent mógł wskazać więcej niŝ jedną odpowiedź 7

18 Jedynie 3,5% przedstawicieli badanych podmiotów gospodarczych, zadeklarowało, iŝ zawody kluczowe w ich firmach wymagają dodatkowych certyfikatów i uprawnieńń (rysunek 4). Najwięcej, bo niecałe 34,6% respondentów wskazało, iŝŝ wymaga od swych pracowników posiadania prawa jazdy. Ponadto dodatkowo 30,8% wskazało, iŝ wymaga ukończenia wymaganego kursu. W dalszej kolejności respondenci wskazywali na posiadanie uprawnień w wymaganym zakresie (23,%) (tabela 6). RYSUNEK 4. CZY ZAWÓD KLUCZOWY WYMAGA SPECJALNYCH CERTYFIKATÓW I UPRAWNIEŃ? % 3,5% 86,5% tak nie 0% 20% 40% 60% 80% 00% TABELA 6. JAKICH CERTYFIKATÓW Prawo jazdy wymaganej kategorii 9 Ukończony wymagany kurs Uprawnienia w wymaganym zakresie 6 Odpowiednie kwalifikacje Specjalizacja I UPRAWNIEŃ WYMAGA SIĘ W OD OSÓB W KLUCZOWY n Zdobycie wymaganej licencji 3,8% * pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŝ kluczowy zawód w firmie, którą reprezentują wymaga specjalnych certyfikatów i uprawnień; % odpowiedzi nie sumuje się do 00, gdyŝ respondent mógł udzielić więcej niŝ jedną odpowiedź Dodatkowe certyfikaty i uprawnienia, w głównej mierze, wymagane są od pracowników zatrudnionych w branŝach: edukacja (sekcja P), transport i gospodarka magazynowaa (sekcja H) oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją (sekcja R) (tabela 7). 8 3 YM ZAWODZIE? % 34,6% 30,8% 23,%,5% 3,8% 8

19 TABELA 7. BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA A WYMAGANIE SPECJALNYCH CERTYFIKATÓW I UPRAWNIEŃ Nie Tak n % n % Ogółem P-Edukacja 6 42,9% 8 57,% 4 H-Transport i gospodarka magazynowa 7 46,7% 8 53,3% 5 R-Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją 2 66,7% 33,3% 3 A-Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo 8 80% 2 20% 0 Q-Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 5 83,3% 3 6,7% 8 S-Pozostała działalność usługowa 54 93,% 4 6,9% 58 C-Przetwórstwo przemysłowe 7 00% 0 0% 7 D-Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych 00% 0 0% F-Budownictwo 00% 0 0% G-Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając 7 00% 0 0% 7 motocykle I-Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi 3 00% 0 0% 3 J-Informacja i komunikacja 3 00% 0 0% 3 K-Działalność finansowa i ubezpieczeniowa 4 00% 0 0% 4 L-Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości 2 00% 0 0% 2 M-Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna 2 00% 0 0% 2 N-Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca 3 00% 0 0% 3 T-Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby 00% 0 0% Analiza zgromadzonego materiału badawczego wykazała, iŝ przedstawiciele wiodących branŝ w regionie w większości wymagają znajomości pakietu typu MS Office, specjalistycznych programów, czy znajomości języka obcego. Zgodnie z odpowiedziami ankietowanych, 27,% oczekuje od swych pracowników znajomości języka obcego w stopniu bardzo dobrym. Znajomości pakietu MS Office oraz specjalistycznych programów oczekuje około 56% pracodawców (rysunek 5). 9

20 RYSUNEK 5. JAKI POZIOM WIEDZY WYMAGANY JEST W STOSUNKU DO PRACOWNIKA W ZAWODZIE KLUCZOWYM W PAŃSTWA FIRMIE? znajomość języka obcego 3,3% 9,8% 7,2% 27,,% 4,7% znajomość specjalistyczych programów 4,% 24,5% 4,6% 4,% 5,7% znajomość pakietu typu MS Office 46,9% 4,6% 8,2% 2,5% 7,8% nie wymagany w stopniu bardzo dobrym 0% 20% 40% 60% 80% 00% w stopniu podstawowym wzór do naśladowania w stopniu dobrym Jak wynika z analizy zebranego materiału badawczego, przedsiębiorcy reprezentujący branŝe: rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (sekcja A), przetwórstwo przemysłowee (sekcja C), wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych (sekcja D), budownictwo (sekcja F), handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle (sekcja G), transport i gospodarkaa magazynowa (sekcja H), działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (sekcja N), pozostała działalność usługowa (sekcja S) oraz gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników, gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby (sekcja T) w większości nie wymagają od pracowników znajomości pakietu MS Office, bądź wymagają go w stopniu podstawowym. Znajomość pakietu MS Office w stopniu bardzo dobrym jest oczekiwana głównie od pracowników zatrudnionych w branŝach: działalnośćć finansowa i ubezpieczeniowa (sekcja K) oraz działalność związana z obsługą rynku nieruchomości (sekcja L). Dobra znajomość pakietu MS Office oczekiwana jest od pracowników zatrudnionych w branŝy działalność związana z kulturą, rozrywkąą i rekreacją (sekcja R). Ponadto bardzo dobra i dobra znajomość pakietu typu MS Office wymagana jest wśród pracodawców, których firmy działają w ramach sekcji działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (sekcja I), informacja i komunikacja (sekcja J),edukacja (sekcja P) oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna (sekcja Q). W działalności naukowej, profesjonalnej i technicznej (sekcja M) znajomości pakietu MS Office wymagaa się od pracowników w stopniu stanowiącym wzór do naśladowania (tabela 8).. 20

21 TABELA 8. BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA, A WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI PAKIETU MS OFFICE Stopień Stopień Nie wymagany podstawowy dobry A-Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Stopień bardzo dobry Wzór do naśladowania n % n % n % n % n % Ogółem 0 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 C-Przetwórstwo przemysłowe 4 57,% 2 28,6% 4,3% 0 0% 0 0% 7 D-Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych 0 0% 00% 0 0% 0 0% 0 0% F-Budownictwo 8 72,7% 3 27,3% 0 0% 0 0% 0 0% G-Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle H-Transport i gospodarka magazynowa I-Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi 9 52,9% 2,8% 5 29,4% 5,9% 0 0% ,3% 6 40% 2 3,3% 2 3,3% 0 0% 5 2 5,4% 3 23,% 6 46,2% 2 5,4% 0 0% 3 J-Informacja i komunikacja 0 0% 0 0% 33,3% 33,3% 33,3% 3 K-Działalność finansowa i ubezpieczeniowa L-Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości M-Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna N-Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca 0 0% 0 0% 7,% 2 85,7% 7,% 4 0 0% 0 0% 0 0% 2 00% 0 0% 2 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 2 00% 2 0 0% 2 66,7% 0 0% 33,3% 0 0% 3 P-Edukacja 7,% 3 2,4% 2 4,3% 8 57,% 0 0% 4 Q-Opieka zdrowotna i pomoc społeczna R-Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją 0 0% 2,% 4 22,2% 2 66,7% 0 0% 8 0 0% 0 0% 3 00% 0 0% 0 0% 3 2

22 S-Pozostała działalność usługowa 20 34,5% 4 24,% 8 3,8% 9% 5 8,6% 58 T-Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 22

23 Przedsiębiorcy reprezentujący branŝe w zakresie działalności związanej z obsługą rynku nieruchomości (sekcja L), działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (sekcja M), opieka zdrowotna i pomoc społeczna (sekcja Q) oraz działalność finansowa i ubezpieczeniowa (sekcja K) wskazywali najczęściej, iŝ wymagają od pracowników znajomości specjalistycznych programów na poziomie stanowiącym wzór do naśladowania (sekcja M) oraz na poziomie bardzo dobrym (sekcja L, Q i K). Pracodawcy z pozostałych sekcji najczęściej wskazywali, iŝ albo w cale nie wymagają znajomości specjalistycznych programów, albo wymagają ich na poziomie podstawowym. W sekcji J i N pracodawcy wskazywali róŝne odpowiedzi (tabela 9). 23

24 TABELA 9. BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA, A WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI SPECJALISTYCZNYCH PROGRAMÓW Stopień bardzo Nie wymagany Stopień podstawowy Stopień dobry Wzór do naśladowania dobry n % n % n % n % n % A-Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo 0 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 C-Przetwórstwo przemysłowe 5 7,4% 2 28,6% 0 0% 0 0% 0 0% 7 D-Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych F-Budownictwo 8 72,7% 3 27,3% 0 0% 0 0% 0 0% G-Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle H-Transport i gospodarka magazynowa I-Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi 2 70,6% 2,8% 2,8% 5,9% 0 0% ,7% 6 40% 6,7% 6,7% 0 0% ,5% 5 38,5% 3 23,% 0 0% 0 0% 3 J-Informacja i komunikacja 33,3% 0 0% 33,3% 0 0% 33,3% 3 K-Działalność finansowa i ubezpieczeniowa 2 4,3% 2 4,3% 4 28,6% 5 35,7% 7,% 4 L-Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości 0 0% 0 0% 0 0% 2 00% 0 0% 2 M-Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 2 00% 2 N-Działalność w zakresie usług administrowania i 33,3% 33,3% 33,3% 0 0% 0 0% 3 działalność wspierająca P-Edukacja 0 0% 6 42,9% 5 35,7% 3 2,4% 0 0% 4 Q-Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Ogółem 0 0% 4 22,2% 6 33,3% 8 44,4% 0 0% 8 24

25 R-Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją 0 0% 2 66,7% 0 0% 33,3% 0 0% 3 S-Pozostała działalność usługowa 26 44,8% 4 24,% 5 8,6% 6 0,3% 7 2,% 58 T-Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 25

26 Bardzo dobra znajomość języka obcego wymagana jest przez pracodawców, których firmy działają w ramach sekcji: działalność związana z obsługą rynku nieruchomości (sekcja L), działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (sekcja M) oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna (sekcja Q). W branŝach działalność finansowa i ubezpieczeniowa (sekcja K) oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją (sekcja R) od pracowników wymaga się przewaŝnie znajomości języków obcych na poziomie dobrym. NajwyŜszy stopień znajomości języków obcych oczekiwany jest głównie od pracowników z branŝy edukacja (sekcja P). Przedstawiciele pozostałych branŝ zadeklarowali w większości, iŝ nie wymagają od pracowników znajomości języków obcych lub wymagają go na poziomie podstawowym (tabela 0). 26

27 TABELA 0. BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA, A WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI JĘZYKÓW OBCYCH A-Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Nie wymagany W stopniu podstawowym W stopniu dobrym W stopniu bardzo dobrym Wzór do naśladowania n % n % n % n % n % 0 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 C-Przetwórstwo przemysłowe 6 85,7% 4,3% 0 0% 0 0% 0 0% 7 D-Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% F-Budownictwo 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% G-Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając 3 76,5% 3 7,6% 5,9% 0 0% 0 0% 7 motocykle H-Transport i gospodarka magazynowa 8 53,3% 3 20% 2 3,3% 6,7% 6,7% 5 I- Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami 4 30,8% 7,7% 3 23,% 2 5,4% 3 23,% 3 gastronomicznymi J-Informacja i komunikacja 33,3% 2 66,7% 0 0% 0 0% 0 0% 3 K-Działalność finansowa i ubezpieczeniowa L-Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości M-Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna 5 35,7% 0 0% 6 42,9% 3 2,4% 0 0% 4 0 0% 0 0% 0 0% 2 00% 0 0% 2 0 0% 0 0% 0 0% 2 00% 0 0% 2 N-Działalność w zakresie usług administrowania i 2 66,7% 0 0% 0 0% 33,3% 0 0% 3 działalność wspierająca P-Edukacja 4 28,6% 7,% 7,% 7,% 7 50% 4 Ogółem 27

28 Q-Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 0 0% 5 27,8% 4 22,2% 9 50% 0 0% 8 R-Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją 0 0% 33,3% 2 66,7% 0 0% 0 0% 3 S-Pozostała działalność usługowa 24 4,4% 9% 6 27,6% 3 5,2% 4 6,9% 58 T-Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 28

29 Spośród wszystkich pracodawców biorących udział w badaniu, jedynie 0,5% wskazało, iŝ ma dodatkowe oczekiwania w stosunku do potencjalnych pracowników i są to uprawnienia oraz umiejętności zawodowe (rysunek 6, tabela ). RYSUNEK 6. CZY POSIADAJĄ PAŃSTWO JESZCZE JAKIEŚ INNE WYMAGANIA W STOSUNKU DO OSÓB W ZAWODZIE KLUCZOWYM? % 0,5% 99,5% tak nie 0% 20% 40% 60% 80% 00% TABELA. JAKIE SĄ TO WYMAGANIA? n % Uprawnienia i umiejętności zawodowe 00% * pytanie to dotyczy tych respondentów, którzy zadeklarowali, iŝ co do pracowników w kluczowym zawodzie, mają dodatkowe wymagania; Następnie zachodniopomorscy pracodawcy zostali poproszeni o wskazanie umiejętności, które wymagane są w stosunku do pracowników zatrudnionych w zawodzie kluczowym oraz o określenie w jakim stopniu. Na poniŝszym rysunku 7 wskazanych zostało 0 najbardziej wymaganych umiejętności pracowników. NajwaŜniejsze z nich są to: terminowa realizacja zaplanowanych działań, jasne przekazywanie myśli, predyspozycje związane z obsługą klienta, łatwość nawiązywaniaa kontaktów, komunikatywność, współpraca w grupie, logiczne myślenie, analiza faktów. 29

30 RYSUNEK 7. JAKI POZIOM UMIEJĘTNOŚCI WYMAGANY JEST W STOSUNKU DO PRACOWNIKA W ZAWODZIE KLUCZOWYM W PAŃSTWA FIRMIE? nie wymagany w stopniu bardzo dobrym w stopniu podstawowym wzór do naśladowania w stopniu dobrym terminowa realizacja zaplanowanych działań 7,8% 3% 25,5% 4,7% 2% jasne przekazywanie myśli 6,3% 8,2% 2,4% 36,5% 7,7% predyspozycje związane z obsługą klienta 5,6% 6,7% 8,2% 35,4% 4,% łatwość nawiązywaniaa kontaktów 2,5% 8,2% 20,8% 35,4% 3% komunikatywność 2,5% 7,7% 23,4% 34,9%,5% współpraca w grupie 7,8% 9,8% 27,6% 34,9% 9,9% logiczne myślenie, analiza faktów 7,2% 6,% 27,6% 32,8% 6,3% łatwe nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami czy klientami 8,3% 7,2% 25,5% 3,3% 7,7% wykonywanie prostych rachunków 6,3% 20,3% 35,4% 30,2% 7,8% wykorzystanie Internetu; przeszukiwanie stron internetowych, obsługa poczyty elektronicznej 3,8% 6,7% 2,5% 28,6% 0,4% 0% 20% 40% 60% 80% 00% * na rysunku przedstawiono 0 umiejętności, których umiejętność jest najczęściej wymagana przez respondentów Następnie przedsiębiorcy zostali poproszeni o wskazanie cech psychofizycznych, które powinien posiadać pracownik w zawodzie kluczowym w badanych firmach. Rysunek 8 przedstawia najbardziej cenione przez pracodawców cechy są to przede wszystkim; zdyscyplinowanie, zaangaŝowanie, odpowiedzialność, lojalność wobec firmy, skrupulatność, rzetelność, samodyscyplina, punktualność. 30

31 RYSUNEK 8. JAKI ZAKRES CECH PSYCHOFIZYCZNYCH POWINIEN POSIADAĆ W ZAWODZIE KLUCZOWYM W PAŃSTWA FIRMIE? PRACOWNIK nie wymagany w stopniu bardzo dobrym w stopniu podstawowym wzór do naśladowania w stopniu dobrym zdyscyplinowanie,6% 2,5% 32,3% 40,% 3,5% zaangaŝowanie,6% 2% 33,3% 38,5% 4,% odpowiedzialność0,5% 0,9% 30,2% 38,5% 9,8% lojalność wobec firmy % 2% 33,3% 37,5% 6,% sktupulatność % 4,6% 33,9% 37% 3,5% rzetelność,6% 6,% 32,8% 37% 2,5% samodyscyplina % 4,% 3,3% 35,9% 7,7% punktualność0,5% 2,5% 33,9% 35,4% 7,7% odporność na stres 4,2% 4,% 29,7% 34,9% 7,2% uczciwość % 0,9% 33,3% 34,4% 20,3% solidność0,5% 3% 35,4% 34,4% 6,7% dokładność 0% 0,4% 33,3% 33,9% 22,4% 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% * na rysunku przedstawiono 0 umiejętności, których umiejętność jest najczęściej wymagana przez respondentów Badani pracodawcy wskazali takŝe na inne cechy psychofizyczne, które są istotne u pracowników wykonujących zawód kluczowy w ich firmie: umiejętność pracy z dziećmi, wyrozumiałość, wraŝliwość (rysunek 9, tabela 2). RYSUNEK 9. CZY ZAWÓD KLUCZOWY WYMAGA JAKIŚ INNYCH CECH PSYCHOFIZYCZNYCH?,6% 0% 20% 98,4% 40% 60% 80% 00% tak nie TABELA 2. JAKIE SĄ TO CECHY? Umiejętność pracy z dziećmi Wyrozumiałość WraŜliwość 3 n 2 % 67% 33% 33%

32 4. Wymagania stawiane pracownikom w zawodach kluczowych w badanych firmach Kolejna część, skierowanego do przedsiębiorców, kwestionariusza wywiadu, dotyczyła kwalifikacji pracowników w badanych firmach. Pytania posłuŝyły do znalezienia odpowiedzi na pytania: jak pracodawcy oceniają przygotowanie zawodowe potencjalnych pracowników? jakie, zdaniem pracowników, są ich potrzeby szkoleniowe? jakich kwalifikacji i kompetencji zawodowych poszukują pracodawcy w ofertach pracy? Analiza materiału badawczego wykazała, iŝ wśród firm w powiecie m. Świnoujście, za kluczowe zawody moŝna uznać: lekarze specjaliści, nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego), filolodzy i tłumacze, agenci ubezpieczeniowi, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci), mechanicy pojazdów samochodowych, mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych, piekarze, cukiernicy i pokrewni, kierowcy samochodów osobowych i dostawczych (tabela 3). 32

33 TABELA 3. ZAWODY KLUCZOWE A BRANśA PRZEDSIĘBIORSTWA Lekarze specjaliści Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) Filolodzy i tłumacze Agenci ubezpieczeniowi Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Mechanicy pojazdów samochodowych Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Piekarze, cukiernicy i pokrewni Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych C-przetwórstwo przemysłowe G-handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle H-transport i gospodarka magazynowa I-działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi J-Informacja i komunikacja K-działalność finansowa i ubezpieczeniowa n % n % n % n % n % n % n % n % n % 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 20% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 90,9% 20% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 2 40% 0 0% 0 0% 6 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 20% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 9,% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 5 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% Ogółem 4 8% 4 8% 6 2% 5 0% 22% 5 0% 4 8% 5 0% 6 2% P-edukacja 0 0% 4 00% 3 50% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% Q-opieka zdrowotna i pomoc społeczna 4 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% S-pozostała działalność usługowa 0 0% 0 0% 3 50% 0 0% 0 0% 2 40% 4 00% 3 60% 0 0% 33

34 Analiza materiału badawczego wykazała, iŝ badani przedstawiciele firm, najczęściej deklarowali, Ŝe: wykształcenie zasadnicze zawodowe jest najbardziej poszukiwane w takich zawodach jak kierowca samochodów osobowych i dostawczych oraz piekarz, cukiernik i pokrewny, wykształcenie średnie techniczne jest najbardziej poŝądane w zawodach mechanik pojazdów samochodowych oraz mechanik maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych, wykształcenie wyŝsze ekonomiczne lub humanistyczne jest wymagane w zawodach takich jak: filolog, tłumacz, agent ubezpieczeniowy, a takŝe nauczyciel, osoby zatrudnione na stanowisku sprzedawca sklepowy (ekspedient) w opinii przewaŝającej części badanych powinny posiadać wykształcenie średnie techniczne lub zasadnicze zawodowe, w stosunku do osób zatrudnionych w zawodzie lekarz specjalista oczekuje się głównie wykształcenia wyŝszego technicznego II stopnia (tabela 4). 34

35 TABELA 4. WYMAGANE WYKSZTAŁCENIE PRACOWNIKÓW DLA NAJCZĘŚCIEJ WYSTĘPUJĄCYCH ZAWODÓW KLUCZOWYCH WyŜsze techniczne II stopnia WyŜsze techniczne I stopnia WyŜsze ekonomiczne Lub humanistyczne II stopnia WyŜsze ekonomiczne Lub humanistyczne I stopnia n % n % n % n % n % n % n % n % Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 6 37,5% 2 2,5% 5 3,3% 3 8,8% 6 Filolodzy i tłumacze 0 0% 0 0% 6 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 6 Kierowcy samochodów osobowych i 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 4 66,7% 2 33,3% 6 dostawczych Mechanicy pojazdów samochodowych 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 3 60% 0 0% 2 40% 0 0% 5 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 20% 0 0% 4 80% 0 0% 5 Agenci ubezpieczeniowi 0 0% 0 0% 2 40% 2 40% 0 0% 20% 0 0% 0 0% 5 Lekarze specjaliści 3 75% 0 0% 25% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 4 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem 0 0% 0 0% 4 00% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 4 nauczycieli kształcenia zawodowego) Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 0 0% 25% 0 0% 0 0% 3 75% 0 0% 0 0% 0 0% 4 * w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów Średnie techniczne Średnie ogólne Zasadnicze zawodowe Nie ma to znaczenia Ogółem 35

36 Większość przedsiębiorców zadeklarowała, iŝ nie ma wymagań odnośnie dodatkowych certyfikatów i uprawnień co do osób zatrudnionych w zawodach kluczowych. Zawód kierowca samochodów osobowych i dostawczych został uznany jako ten, co do którego najwięcej pracodawców oczekuje od pracowników dodatkowych certyfikatów i uprawnień (tabela 5). TABELA 5. WYMAGANIA ODNOŚNIE DODATKOWYCH CERTYFIKATÓW I UPRAWNIEŃ W ZAWODY KLUCZOWE W BADANYCH FIRMACH Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych Nie Tak n % n % Ogółem 0 0% 6 00% 6 Filolodzy i tłumacze 3 50% 3 50% 6 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) 2 50% 2 50% 4 Lekarze specjaliści 3 75% 25% 4 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 00% 0 0% Agenci ubezpieczeniowi 5 00% 0 0% 5 Mechanicy pojazdów samochodowych 5 00% 0 0% 5 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 5 00% 0 0% 5 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i 4 00% 0 0% 4 przemysłowych * w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów Poziom znajomości pakietu MS Office w stopniu bardzo dobrym jest wymagany przede wszystkim w zawodzie filolog, tłumacz, agent ubezpieczeniowy, lekarz specjalista oraz nauczyciel gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych. W pozostałych zawodach kluczowych znajomość pakietu MS Office, według odpowiedzi większości respondentów, nie jest wymagana lub jest wymagana w stopniu podstawowym (tabela 6). Zdaniem większości pracodawców znajomość specjalistycznych programów w zawodach kluczowych jest wymagana w stopniu podstawowym lub nie jest wymagana w ogóle (tabela 7). Jedynie w takich zawodach jak filolog, tłumacz oraz lekarz specjalista pracodawcy wskazywali, iŝ wymagają dobrej lub bardzo dobrej znajomości specjalistycznych programów. 36

37 TABELA 6. WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI PAKIETU MS OFFICE W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW W ZAWODACH KLUCZOWYCH Nie wymagany Stopień podstawowy Stopień dobry Stopień bardzo dobry Wzór do naśladowania n % n % n % n % n % Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 5 45,5% 9,% 4 36,4% 9,% 0 0% Filolodzy i tłumacze 0 0% 0 0% 6,7% 4 66,7% 6,7% 6 Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych 2 33,3% 3 50% 6,7% 0 0% 0 0% 6 Agenci ubezpieczeniowi 0 0% 0 0% 20% 4 80% 0 0% 5 Mechanicy pojazdów samochodowych 3 60% 20% 20% 0 0% 0 0% 5 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 3 60% 2 40% 0 0% 0 0% 0 0% 5 Lekarze specjaliści 0 0% 0 0% 25% 3 75% 0 0% 4 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem 25% 0 0% 0 0% 3 75% 0 0% 4 nauczycieli kształcenia zawodowego) Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 2 50% 2 50% 0 0% 0 0% 0 0% 4 * w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów Ogółem 37

38 TABELA 7. WYMAGANIA ODNOŚNIE ZNAJOMOŚCI SPECJALISTYCZNYCH PROGRAMÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW W ZAWODACH KLUCZOWYCH Nie wymagany Stopień podstawowy Stopień dobry Stopień bardzo dobry Wzór do naśladowania n % n % n % n % n % Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 8 72,7% 9,% 2 8,2% 0 0% 0 0% Filolodzy i tłumacze 0 0% 6,7% 6,7% 4 66,7% 0 0% 6 Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych 6,7% 5 83,3% 0 0% 0 0% 0 0% 6 Agenci ubezpieczeniowi 20% 2 40% 2 40% 0 0% 0 0% 5 Mechanicy pojazdów samochodowych 4 80% 20% 0 0% 0 0% 0 0% 5 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 4 80% 20% 0 0% 0 0% 0 0% 5 Lekarze specjaliści 0 0% 0 0% 2 50% 2 50% 0 0% 4 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem 0 0% 2 50% 25% 25% 0 0% 4 nauczycieli kształcenia zawodowego) Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 3 75% 25% 0 0% 0 0% 0 0% 4 * w tabeli przedstawione zostały tylko te zawody, które wskazało co najmniej 2% respondentów Ogółem 38

39 RównieŜ znajomość języka obcego, przez większość przedsiębiorców, nie jest wymagana lub jest wymagana w stopniu podstawowym. Wymagany stopień znajomości języków obcych w zawodach kluczowych w badanych przedsiębiorstwach z powiatu m. Świnoujście uzaleŝniony jest od specyfiki zawodu. Spośród tych przedsiębiorstw, w których wymaga się znajomości języka obcego, najczęściej wskazywano, iŝ osoby zatrudnione w zawodach: filolog i tłumacz, a takŝe nauczyciel powinien znać języki obce w stopniu stanowiącym wzór do naśladowania, lekarz specjalista w stopniu bardzo dobrym natomiast mechanik maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych w stopniu dobrym (tabela 8). 39

I. SYTUACJA W POWIATACH WOJEWÓDZTWA

I. SYTUACJA W POWIATACH WOJEWÓDZTWA I. SYTUACJA W POWIATACH WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO Powiat białogardzki 1. Charakterystyka badanych podmiotów Badanie w powiecie białogardzkim zostało przeprowadzone metodą badań ilościowych CATI,

Bardziej szczegółowo

Powiat goleniowski. 1. Charakterystyka badanych podmiotów

Powiat goleniowski. 1. Charakterystyka badanych podmiotów Powiat goleniowski 1. Charakterystyka badanych podmiotów Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 44,6%. Kolejną

Bardziej szczegółowo

Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 45%.

Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 45%. Powiat gryfiński 1. Charakterystyka badanych podmiotów Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 45%. Kolejną

Bardziej szczegółowo

Powiat policki. 1. Charakterystyka badanych podmiotów

Powiat policki. 1. Charakterystyka badanych podmiotów Powiat policki. Charakterystyka badanych podmiotów Badanie w powiecie polickim zostało przeprowadzone metodą badań ilościowych CATI, na próbie 93 przedsiębiorstw. Wśród ogółu respondentów najliczniejszą

Bardziej szczegółowo

Powiat miasto Koszalin

Powiat miasto Koszalin Powiat miasto Koszalin. Charakterystyka badanych podmiotów Badanie w mieście Koszalin zostało przeprowadzone metodą badań ilościowych CATI, na próbie 20 przedsiębiorstw. Wśród ogółu respondentów najliczniejszą

Bardziej szczegółowo

Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 48%.

Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 48%. Powiat pyrzycki. Charakterystykaa badanych podmiotów Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 48%. Kolejną

Bardziej szczegółowo

Załącznik A Rynek pracy

Załącznik A Rynek pracy Załącznik A Rynek pracy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Załącznik B Rynek edukacyjny Tabela 15. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy

Bardziej szczegółowo

W powiecie szczecineckim w badaniu sytuacji i oczekiwań pracodawców wzięło udział 194 respondentów. Zdecydowaną większośćć

W powiecie szczecineckim w badaniu sytuacji i oczekiwań pracodawców wzięło udział 194 respondentów. Zdecydowaną większośćć Powiat szczecineckii. Charakterystyka badanych podmiotów W powiecie szczecineckim w badaniu sytuacji i oczekiwań pracodawców wzięło udział 94 respondentów. Zdecydowaną większośćć stanowili pracodawcy reprezentujący

Bardziej szczegółowo

Powiat miasto Szczecin

Powiat miasto Szczecin Powiat miasto Szczecin. Charakterystyka badanych podmiotów Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 39,8%.

Bardziej szczegółowo

Powiat myśliborski. 1. Charakterystyka badanych podmiotów

Powiat myśliborski. 1. Charakterystyka badanych podmiotów Powiat myśliborski. Charakterystyka badanych podmiotów Badanie w powiecie myśliborskim zostało przeprowadzone metodą badań ilościowych CATI, na próbie 9 przedsiębiorstw. Wśród ogółu respondentów najliczniejszą

Bardziej szczegółowo

47% w firmie zatrudnionych jest od 10 do 50 38% 0% 10% 20% 30% 40% 50%

47% w firmie zatrudnionych jest od 10 do 50 38% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Powiat choszczeński. Charakterystyka badanych podmiotów Badanie w powiecie choszczeńskim skim zostało przeprowadzone metodą badań ilościowych CATI, na próbie 88 przedsiębiorstw. Wśród ogółu respondentów

Bardziej szczegółowo

W powiecie świdwińskim w badaniu sytuacji i oczekiwań pracodawców wzięło udział 189 respondentów. W badanej próbie znalazły się głównie 12,2% 0,5%

W powiecie świdwińskim w badaniu sytuacji i oczekiwań pracodawców wzięło udział 189 respondentów. W badanej próbie znalazły się głównie 12,2% 0,5% Powiat świdwiński. Charakterystyka badanych podmiotów W powiecie świdwińskim w badaniu sytuacji i oczekiwań pracodawców wzięło udział 89 respondentów. W badanej próbie znalazły się głównie przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 47,1%.

Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 47,1%. Powiat koszaliński. Charakterystyka badanych podmiotów Wywiady w głównej mierze zostały przeprowadzone wśród firm mikro, zatrudniających do 9 pracowników, które stanowiły w badanej populacji 47,%. Kolejną

Bardziej szczegółowo

Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego

Badanie ankietowe pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego Zmiany w zatrudnieniu w perspektywie pięcioletniej - prognozy ankietowanych pracodawców Toruń, 4 kwietnia 2013 roku. Spotkanie z pracownikami PUP realizującymi badania pracodawców w ramach projektu systemowego

Bardziej szczegółowo

Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według średnich grup zawodów województwo pomorskie za II półrocze 2014 r.

Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według średnich grup zawodów województwo pomorskie za II półrocze 2014 r. Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy według średnich grup zawodów (1) Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 964 436 2 19 1317 553 9 7 123 51 737 317 456 185 266 19 34 111 Przedstawiciele

Bardziej szczegółowo

Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według średnich grup zawodów województwo pomorskie za II półrocze 2013 r.

Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według średnich grup zawodów województwo pomorskie za II półrocze 2013 r. Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy według średnich grup zawodów (1) Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 916 374 26 16 1371 58 12 6 114 47 815 358 44 175 21 17 18 111 Przedstawiciele

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r. MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II Gdańsk, sierpień 2010 r. Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis

Bardziej szczegółowo

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za II półrocze 2010 roku

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za II półrocze 2010 roku Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. www.sroda.pup.gov.pl 63-000 Środa Wlkp. ul. Kosynierów 46 tel. /0-61/ 285 80 32, fax. 285 80 32 Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie

Bardziej szczegółowo

Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim

Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim Szkoły ponadgimnazjalne funkcjonujące na terenie powiatu ostrowskiego 1. Liceum Ogólnokształcące im. Mikołaja Kopernika w Ostrowi

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU 2018 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2019 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2018

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU 2017 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2018 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2017

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2017 ROKU 2017 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, styczeń 2018 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2017

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2016 roku 2016 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2017 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2016

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W 2018 ROKU 2018 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, styczeń 2019 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na koniec 2018

Bardziej szczegółowo

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KIELCACH

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KIELCACH WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W KIELCACH PROGNOZOWANE ZATRUDNIENIE DO 2020 ROKU W WOJ. ŚWIĘTOKRZYSKIM WEDŁUG WIELKICH I ŚREDNICH GRUP ZAWODÓW Opracowano w Wydziale Badań i Analiz Rynku Pracy Obserwatorium Rynku

Bardziej szczegółowo

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za 2012 rok

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za 2012 rok Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. www.sroda.pup.gov.pl 63-000 Środa Wlkp. ul. Kosynierów 46 tel. /0-61/ 285 80 32, fax. 285 80 32 Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2015 roku 2015 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2016 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego

Bardziej szczegółowo

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za 2011 rok

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za 2011 rok Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. www.sroda.pup.gov.pl 63-000 Środa Wlkp. ul. Kosynierów 46 tel. /0-61/ 285 80 32, fax. 285 80 32 Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU 2018 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, lipiec 2018 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na

Bardziej szczegółowo

Informacja o działalności w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej w 2016 r. - województwo kujawsko-pomorskie

Informacja o działalności w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej w 2016 r. - województwo kujawsko-pomorskie Informacja o działalności w zakresie pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej w 2016 r. - województwo kujawsko-pomorskie Wyszczególnienie Liczba osób, które podjęły zatrudnienie lub inną

Bardziej szczegółowo

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Powierzenie pracy cudzoziemcom na podstawie oświadczenia pracodawcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę w województwie zachodniopomorskim w I półroczu 215

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU 2018 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, lipiec 2018 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU 2019 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, lipiec 2019 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2015 roku 2015 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, styczeń 2016 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego

Bardziej szczegółowo

Zawody przyszłości w Wielkopolsce. Abstrakt z badań

Zawody przyszłości w Wielkopolsce. Abstrakt z badań Zawody przyszłości w Wielkopolsce. Abstrakt z badań Rynek pracy ulega ciągłym zmianom ekonomicznym, społecznym oraz technologicznym. Niektóre zawody znikają z rynku, natomiast na inne rośnie zapotrzebowanie.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2019 ROKU 2019 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, lipiec 2019 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na

Bardziej szczegółowo

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE Powierzenie pracy cudzoziemcom na podstawie oświadczenia pracodawcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę w województwie zachodniopomorskim w 2014 roku Opracowanie:

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2011 r. - CZĘŚĆ II

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2011 r. - CZĘŚĆ II MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2011 r. - CZĘŚĆ II GDAŃSK, SIERPIEŃ 2012 Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY i URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY JELENIA GÓRA MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM RAPORT za 2014 rok marzec 2015 SPIS TREŚCI 1. Wstęp.. 3

Bardziej szczegółowo

Zawody których wystąpią problemy

Zawody których wystąpią problemy Zawody w których wystąpią problemy z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników i dla których brak jest opracowanej, przez MEN, podstawy programowej- zgodnie z wynikami raportu pn.: Prognoza potrzeb rynku

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2013 r. - CZĘŚĆ II GDAŃSK, SIERPIEŃ 2014 Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku 2017 MIASTO GDA Ń S K Gdańsk, 2017 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w końcu

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE JAROCIŃSKIM RAPORT ZA DRUGIE PÓŁROCZE 2014 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE JAROCIŃSKIM RAPORT ZA DRUGIE PÓŁROCZE 2014 r. POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Zaciszna 2, 63-200 Jarocin, tel. (062) 747 35 79, fax (062) 747 73 88; e-mail: sekretariat@pup.jarocin.pl NIP: 617 101 99 14 MONITORING DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w I półroczu 2017 roku 2017 P O W IAT GDA Ń SKI Gdańsk, 2017 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w końcu

Bardziej szczegółowo

Zawody deficytowe i nadwyżkowe dla 11 powiatów w 2018 roku

Zawody deficytowe i nadwyżkowe dla 11 powiatów w 2018 roku Zawody deficytowe i nadwyżkowe dla 11 powiatów w 2018 roku Barometr zawodów 2018 1 wskazuje, że na poziomie regionu wielkopolskiego (11 powiatów) można wyróżnić 127 zawodów deficytowych oraz 32 nadwyżkowe.

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM POWIATOWY URZĄD PRACY W JELENIEJ GÓRZE MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM RAPORT II/P/2012 marzec 2013 SPIS TREŚCI 1. Wstęp.. 3 2. Analiza bezrobocia

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM POWIATOWY URZĄD PRACY W JELENIEJ GÓRZE MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W MIEŚCIE JELENIA GÓRA I POWIECIE JELENIOGÓRSKIM RAPORT II/P/2013 marzec 2014 SPIS TREŚCI 1. Wstęp.. 3 2. Analiza bezrobocia

Bardziej szczegółowo

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2015 r.

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2015 r. Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w r. OPRACOWANIE: WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ Szczecin 16 Wprowadzenie... 3 1. Rejestracja bezrobotnych według

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w IV kwartale 2015 r.

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w IV kwartale 2015 r. Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w IV kwartale 2015 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 9,8% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego

Bardziej szczegółowo

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MARTA MRÓZ WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO ZACHODNIOPOMORSKIE OBSERWATORIUM RYNKU PRACY 2015 IMIGRANCI NA RYNKU

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2014 roku 2.1.

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W II półroczu 2010 r. CZĘŚĆ II

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W II półroczu 2010 r. CZĘŚĆ II Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W II półroczu 2010 r. CZĘŚĆ II Gdańsk, sierpień 2011 r. 1 Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz

Bardziej szczegółowo

WYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM

WYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM WYNIKI SONDAŻU W ZESTAWIENIU TABELARYCZNYM SONDAŻ WŚRÓD PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym. Badanie zrealizowane w

Bardziej szczegółowo

Roczny raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŝkowych w powiecie. średzkim za 2009 rok

Roczny raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŝkowych w powiecie. średzkim za 2009 rok Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. www.sroda.pup.gov.pl 63-000 Środa Wlkp. ul. Kosynierów 46 tel. /0-61/ 285 80 32, fax. 285 80 32 Roczny raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŝkowych w powiecie

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2014 roku 2.1.

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH DLA POWIATU KOLSKIEGO ZA I PÓŁROCZE 2014 ROKU

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH DLA POWIATU KOLSKIEGO ZA I PÓŁROCZE 2014 ROKU P O W I A T O W Y U R ZĄ D P R A C Y W KOLE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH DLA POWIATU KOLSKIEGO ZA I PÓŁROCZE 2014 ROKU ul. Sienkiewicza 27, 62-600 Koło, /fax. (63) 27 22 625, (63) 27 22

Bardziej szczegółowo

WSTĘP Zawody nadwyżkowe Zawody zrównoważone Zawody deficytowe

WSTĘP Zawody nadwyżkowe Zawody zrównoważone Zawody deficytowe WSTĘP Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań zawartych w Krajowym Planie Działań na rzecz Zatrudnienia. Przede wszystkim powinien być wykorzystywany jako narzędzie w celu określenia

Bardziej szczegółowo

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 1 roku OPRACOWANIE: WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO STATYSTYKI PUBLICZNEJ Szczecin 1 Wprowadzenie... 3 1.

Bardziej szczegółowo

UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy

UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy 1 UWAGI METODYCZNE Badanie popytu na pracę, realizowane na formularzu Z 05, prowadzone jest w ramach programu badań statystycznych statystyki publicznej. Obejmuje ono podmioty gospodarki narodowej o liczbie

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA

POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY w JELENIEJ GÓRZE Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w Jeleniej Górze i powiecie jeleniogórskim INFORMACJA SYGNALNA za II półrocze 2015 roku oraz za rok 2015

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopada 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopada 2017r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopada 2017r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KOŚCIERSKIM W I PÓŁROCZU 2012 ROKU

DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KOŚCIERSKIM W I PÓŁROCZU 2012 ROKU POWIATOWY URZĄD PRACY w KOŚCIERZYNIE 83-400 Kościerzyna ul. Tkaczyka 1 tel. (58) 680-20-50 fax 680-20-51 email:gdko@praca.gov.pl www.pup.koscierzyna.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych Monitoring deficytowych i nadwyżkowych Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy w obszarze działania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie za I półrocze Zleceniodawca: Projekt i wykonanie: Powiatowy Urząd

Bardziej szczegółowo

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl I: sierpień - wrzesień 2013

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl I: sierpień - wrzesień 2013 Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl I: sierpień - wrzesień 2013 Zamawiający: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole

Bardziej szczegółowo

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie małopolskim

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie małopolskim Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie małopolskim 2014 Raport roczny Spis treści Wstęp... 5 1. Cel opracowania... 6 2. Podstawa opracowania... 6 3. Metodologia opracowania... 7 4.

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopad 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopad 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 listopad 2018r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Roczny raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŝkowych w powiecie. średzkim za 2008 rok.

Roczny raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŝkowych w powiecie. średzkim za 2008 rok. Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. www.sroda.pup.gov.pl 63-000 Środa Wlkp. ul. Kosynierów 46 tel. /0-61/ 285 80 32, fax. 285 80 32 Roczny raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŝkowych w powiecie

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2018r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2017r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2017r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

ANEKS STATYSTYCZNY. Bezrobotne kobiety. Bezrobotni ogółem

ANEKS STATYSTYCZNY. Bezrobotne kobiety. Bezrobotni ogółem ANEKS STATYSTYCZNY Tabela Nr 1. według zawodów w powiecie siedleckim stan w końcu 2014 r. zawodu Nazwa zawodu ogółem 1 Bezrobotne kobiety absolwencirazem absolwencikobiety powyżej 12 m-cyrazem powyżej

Bardziej szczegółowo

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpień 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpień 2017r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpień r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpień 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpień 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 sierpień r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Projekt Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego"

Projekt Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Poddziałanie8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Prognoza popytu na pracę według sekcji PKD oraz

Bardziej szczegółowo

Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel

Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 28 luty 2017r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KAZIMIERSKIM za I półrocze 2012 roku

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KAZIMIERSKIM za I półrocze 2012 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KAZIMIERSKIM za I półrocze 2012 roku Kazimierza Wielka SPIS TREŚCI str. I. WSTĘP 3 II. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW)... 4 2.1 Analiza

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2014 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2014 roku Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2014 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2019r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2019r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

POPYT NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM W 2013 R.

POPYT NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM W 2013 R. URZĄD STATYSTYCZNY W POZNANIU ul. Wojska Polskiego 27/29, 60 624 Poznań Opracowania sygnalne Data opracowania: kwiecień 2014 Kontakt: e mail: sekretariatuspoz@stat.gov.pl tel. 61 27 98 200, fax 61 27 98

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 październik 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 październik 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 październik 2018r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

BAROMETR ZAWODÓW NA 2018 ROK subregion Północnej Wielkopolski

BAROMETR ZAWODÓW NA 2018 ROK subregion Północnej Wielkopolski BAROMETR NA 2018 ROK subregion Północnej Wielkopolski Zawody deficytowe to te, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2017 r.

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2017 r. Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2017 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 7,1% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2018r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wstęp 2. 3. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych 13 3.1 Zawody nadwyżkowe 13 3.2 Zawody zrównoważone 14 3.3 Zawody deficytowe 15

SPIS TREŚCI. Wstęp 2. 3. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych 13 3.1 Zawody nadwyżkowe 13 3.2 Zawody zrównoważone 14 3.3 Zawody deficytowe 15 SPIS TREŚCI Wstęp 2 1. Bezrobotni według grup zawodów w mieście Olsztyn 3 1.1 Struktura bezrobotnych według dużych grup zawodowych 3 1.2 Napływ bezrobotnych według zawodów 6 1.3 Analiza bezrobocia według

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 wrzesień 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 wrzesień 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 wrzesień 2018r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2018r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel

Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 stycznia 2017r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Realizacja i wyniki badania ankietowego lokalnych pracodawców Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy

Realizacja i wyniki badania ankietowego lokalnych pracodawców Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy Realizacja i wyniki badania ankietowego lokalnych pracodawców Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy Spotkanie robocze z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację badania ankietowego pracodawców w

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 stycznia 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 stycznia 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 stycznia 2018r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2017r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 kwiecień 2017r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2019r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 maj 2019r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2017r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 30 czerwiec 2017r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2017r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2017r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w I kwartale 2017 r.

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w I kwartale 2017 r. Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w I kwartale 2017 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 8,2% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego 6,6%

Bardziej szczegółowo

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl III: czerwiec - lipiec 2014

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl III: czerwiec - lipiec 2014 Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl III: czerwiec - lipiec 2014 Zamawiający: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 października 2017r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 października 2017r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 października 2017r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2019r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2019r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2019r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo

PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI

PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI Analiza rozkładu oraz charakteru popytu na zawody i kwalifikacje w województwie podlaskim w ujęciu lokalnym Na podstawie badania i materiałów udostępnionych przez :

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2018r.

Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2018r. 47-200 Kędzierzyn-Koźle, ul. Anny 11 tel. 77 482 70 41 43 e-mail: opke@praca.gov.pl www.pup-kkozle.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy wg stanu na dzień 31 marzec 2018r. Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski

Bardziej szczegółowo