Procedura rekrutacyjna Wydział Zarządzania UW

Transkrypt

1 Procedura rekrutacyjna Wydział Zarządzania UW

2 Dotyczy Tytuł Projekt GETM3 Procedura rekrutacyjna 207 Wersja skrót GETM3.0 PR 207 GETM3 v..0 Kraje docelowe w latach Kraj Wielka Brytania Irlandia Irlandia Słowenia Korea Południowa Korea Południowa Instytucja University of Northumbria Newcastle, Faculty of Businesss and Law Dublin Institute of Technology, Department Computer Science Dublin City University, 0 - Business School Univerza v Ljubljani, Faculty of Economics Kyungpook National University, Office of International Affairs Chonnam National University, Faculty of Management at Liczba osobomiesięcy Pierwsza połowa 208 Styczeń Ramowe daty wyjazdów Wrzesień 207 Październik 208 Lipiec 207 Lipiec Lipiec 208 Kryteria rekrutacyjne Lp. Kryterium Formularz zgłoszeniowy Opis Aplikujący o mobilność powinien wypełnić formularz zgłoszeniowy 2 Terminy mobilności Preferowane są mobilności umożliwiające udział wyjeżdżającej osoby w sandpitach Dalsze szczegóły Formularz zgłoszeniowy do pobrania ze strony: Harmonogram sandpitów: erasmus/artykul/2220/gl erasmus/artykul/2220/gl

3 3 Związek planu mobilności z projektem 4 Wkład wyjeżdżającej osoby w projekt Wyjeżdżający powinien przedstawić wyczerpujący plan własnego wyjazdu. Plan wyjazdowy powinien być autorskim pomysłem wyjeżdżającego. Plan wyjazdu powinien być dostosowany do 30 miesięcznej mobilności. Plan wyjazdowy powinien demonstrować silne związki z tematyką projektu ze wskazaniem konkretnych WP. Wyjeżdżający powinni realizować podczas mobilności prócz własnych planów także zadania wskazane przez osoby koordynujące projektem (prace na rzecz projektu GETM3) 5 Efekty mobilności Wyjeżdżający powinni zaplanować efekty własnej mobilności. Efekty powinny być współmierne i dostosowane do własnego planu mobilności a także do zadań przydzielonych przez koordynatora projektu. W szczególności głównymi efektami mogą być:. Publikacje naukowe (należy wskazać czasopismo i datę publikacji, w celu przedstawić wykaz publikacji w tym czasopiśmie lub w czasopismach o analogicznej randze według punktów z lity MNiSW) 2. Seminaria naukowe (należy podać temat, termin i miejsce organizacji seminarium, celem przedstawić listę co najmniej 5 osób deklarujących aktywny udział w seminarium, lista ta powinna zawierać imiona i nazwiska a także związek tych osób z tematyką seminarium) 3. Opracowane case studies (należy podać tytuł case study i możliwość jego użycia podczas zajęć z konkretnego przedmiotu, celem przedstawić sylabus przedmiotu i Informacje o zakresie działań w projekcie dostępne na stronie: erasmus/artykul/2220/gl Zalecana dokładna lektura ze strony: erasmus/artykul/2220/gl Zalecana dokładna lektura ze strony: erasmus/artykul/2220/gl

4 wskazać konkretny punkt zajęć, w przypadku gdy koordynatorem takiego przedmiotu jest inna osoba niż wyjeżdżająca należy przedstawić oświadczenie koordynatora) Dodatkowymi efektami mobilności mogą być np.: Bazy danych Statystyczne analizy danych Zakodowane transkrypty wywiadów Katalog ten nie wyczerpuje efektów mobilności, które będą się różniły w zależności od planu mobilności i zadań przydzielonych przez koordynatorów projektu, którzy ze swojej strony mogą wyznaczyć indywidualne efekty mobilności. Skład komisji rekrutacyjnej Terminy rekrutacji Etapy procedury rekrutacyjnej Prof. dr hab. Beataa Glinka Dr hab. Marcin Żemigała Dr Katarzyna Dziewanowska Od dnia ukazania przesłanie komisji mailowy. a się ogłoszenia wyjeżdżający mają termin 4 dn wymaganego zestawu dokumentów na wskazany Terminy składania dokumentów zostaną ogłoszone na stronie internetowej: : erasmus/artykul/2220/global- entrepreneurial-. ni kalendarzowych na w ogłoszeniu adres e-. Wyjeżdżający wypełnia formularz zgłoszeniowy 2. Wyjeżdżający przygotowuje plan zadań 3. Wyjeżdżający przesyła dokumenty według wytycznych z ogłoszenia rekrutacyjnego 4. Wyjeżdżającemu zostaje wyznaczony termin spotkania z komisją rekrutacyjną 5. Komisja rekrutacyjna ocenia dokumenty (formularz zgłoszeniowy i plan zadań według kryteriów rekrutacyjnych) i rozmowę z kandydatem na posiedzeniu zamkniętym 6. W przypadku pozytywnego zaopiniowania wniosku przez komisję, wyjeżdżającemu zostaje wyznaczony przez komisję zestaw zadań i efektów na rzecz projektu 7. W przypadku akceptacji przez wyjeżdżającego zadań wyznaczonych przez komisję wniosek wyjeżdżającego jest dalej procedowany 8. W każdym przypadku decyzję ostateczną o wyjeździe podejmuje komisja rekrutacyjna kierując się kryteriami rekrutacyjnymi UWAGA: może się zdarzyć, że wniosek pozytywnie zaopiniowany w p.7 odpadnie w p.8 np. z poniższych względów: Inne wnioski na tę samą mobilność zostały ocenione wyżej Inne przyczyny (np. brak zgody kierownika jednostki organizacyjnej wyjeżdżającego, co jest wymagane przez odrębną procedurę: BTP GETM3 v..0)

5 Decyzje komisji rekrutacyjnej są ostateczne. Osoba wyjeżdżająca może jednak aplikować po raz kolejny o przydzielenie tej samej lub innej mobilności z uwzględnieniem uwag i sugestii komisji rekrutacyjnej. Dokumenty odniesienia Materiały na stronie internetowej: /portale/ /studenci- erasmus/artykul/2220/gl Procedura BTP GETM3 v..0 Sporządził Dr hab. Marcin Żemigała Sprawdziła Dr Katarzyna Dziewanowska Zaakceptował Komitet sterujący GETM3 po stronie polskiego partnera