Losy zawodowe absolwentów 2013 Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie studia stacjonarne II stopnia

Transkrypt

1 Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie Pion Spraw Studenckich Centrum Karier, Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej Losy zawodowe absolwentów 2013 Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie studia stacjonarne II stopnia Raport (wersja skrócona) Kraków, październik 2014

2 SPIS TREŚCI 1. STRESZCZENIE WYNIKÓW METODYKA BADANIA LICZEBNOŚĆ I STRUKTURA PRÓBY... 8 Część I. Dane zasadnicze (próba R1) ZATRUDNIENIE ABSOLWENTÓW Status zawodowy Status zawodowy Status zawodowy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Status zawodowy. Absolwenci z podziałem na płeć Czas poszukiwania pracy Czas poszukiwania pracy Podjęcie pracy przed ukończeniem studiów. Absolwenci z podziałem na wydział Czas poszukiwania pracy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Zgodność pracy z wykształceniem Zgodność pracy z wykształceniem Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci z podziałem na płeć Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci z podziałem na wydział Profil branżowy firm zatrudniających absolwentów. Przedmiot działalności gospodarczej.. 27 Część II. Dane szczegółowe (próba R2) ZATRUDNIENIE ABSOLWENTÓW 2013 AGH Status prawny zatrudnienia Stopień konkurencyjności absolwentów Nazwy firm zatrudniających absolwentów i zajmowane przez nich stanowiska Lokalizacja zatrudnienia i działalności gospodarczej Mobilność zawodowa Wykształcenie, kompetencje i inne umiejętności istotne w procesie rekrutacyjnym kandydatów Wykształcenie, kompetencje i inne umiejętności istotne w procesie rekrutacyjnym kandydatów. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Absolwenci z podziałem na wydział Wybór pracodawcy Priorytety absolwentów przy wyborze pracodawcy Priorytety absolwentów przy wyborze pracodawcy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Ocena studiów w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy. Stopień przygotowania w obszarach: wiedza, umiejętności, kompetencje społeczne Zarobki absolwentów Wysokość zarobków brutto oraz dochody z działalności gospodarczej Wysokość zarobków brutto. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Zamiar zmiany pracy Zamiar zmiany pracy. Absolwenci 2009, 2010, 2011, 2012, ABSOLWENCI POSZUKUJĄCY PRACY Przyczyny braku pracy według absolwentów Losy zawodowe absolwentów AGH

3 6.2 Czas poszukiwania pracy POZOSTAŁE WSKAŹNIKI Aktywność w trakcie studiów Edukacja absolwentów po uzyskaniu dyplomu ZAŁĄCZNIKI Załącznik 1. Profil branżowy firm zatrudniających absolwentów AGH Załącznik 2. Przedmiot działalności gospodarczej. Absolwenci AGH Załącznik 3. Lista firm zatrudniających absolwentów AGH 2013 (absolwenci deklarujący pracę zgodną lub częściowo zgodną z wykształceniem) Załącznik 4. Lista firm zatrudniających absolwentów AGH 2013 (absolwenci deklarujący pracę niezgodną z wykształceniem) Załącznik 6. Czynniki decydujące o przyjęciu do pracy. Absolwenci według wydziałów Załącznik 7. Aktywność w trakcie studiów. Wybrane wskaźniki według wydziałów Losy zawodowe absolwentów AGH

4 1. STRESZCZENIE WYNIKÓW Badania losów zawodowych absolwentów Akademii Górniczo-Hutniczej przeprowadzono po raz szósty. Przedstawione w niniejszym raporcie wyniki uzyskano w oparciu o badanie dokonane wśród absolwentów stacjonarnych studiów II stopnia AGH, rocznik W badaniu wzięło udział 2671 respondentów co stanowi 81,8% wszystkich absolwentów 2013 AGH (3264 osoby). Responsywność badania wynosiła 94,3%. Metodyka badania przedstawiona jest w Rozdziale 2, a struktura próby z podziałem na płeć i wydziały w Rozdziale 3. 75,2% respondentów zostało zatrudnionych (w tym 5,3% jednocześnie kontynuowało naukę oraz 0,1% jednocześnie prowadziło działalność gospodarczą), 1,2% miało zagwarantowane zatrudnienie, 2,8% podjęło działalność gospodarczą. 4,3% niezatrudnionych absolwentów kontynuowało naukę i nie poszukiwało pracy. W gospodarstwie rodzinnym podjęło pracę 0,3% absolwentów. 13,2% absolwentów poszukiwało pracy (2,1% pracujących bez formalnego zatrudnienia, 2,6% będących w trakcie zmiany pracy oraz 8,5% absolwentów, którzy nie podjęli pracy po ukończeniu studiów). 3,1% respondentów nie podjęło i nie poszukiwało pracy z różnych powodów. (Tabela 4.1.). Wskaźniki zatrudnienia z podziałem na wydziały i płeć przedstawiono w Rozdziałach 4.1.3, Wśród zatrudnionych respondentów 23,7% nie poszukiwało pracy (inicjatywa zatrudnienia wyszła ze strony pracodawcy), a 24,3% respondentów poszukiwało obecnej pracy krócej niż 1 miesiąc. 37,7% podjęło pracę przed ukończeniem studiów, a 52,3% pracujących respondentów otrzymało więcej niż jedną propozycję zatrudnienia. Podjęte zatrudnienie jest dla 80,2% całkowicie lub częściowo zgodne z wykształceniem. Dane dotyczące zgodności pracy z wykształceniem w zależności od wydziałów przedstawione są w Rozdziale Najliczniejsza grupa absolwentów pracuje w branży informatycznej, następne w kolejności to motoryzacja i geodezja (wykaz branż wraz z liczbą absolwentów - Załącznik 1.). Wśród firm zatrudniających absolwentów AGH 2013, na pierwszym miejscu pod względem liczby zatrudnionych absolwentów jest Comarch SA (46 osób), na drugim Ericpol (26 osób). Lista firm, które zatrudniły absolwentów AGH 2013 oraz zajmowane przez nich stanowiska podane są w Załączniku 3. (respondenci pracujący zgodnie z wykształceniem) oraz w Załączniku 4 (respondenci pracujący niezgodnie z wykształceniem). 66,2% absolwentów podjęło pracę na terenie województwa małopolskiego (w tym 52,2% w Krakowie), następne w kolejności jest województwo śląskie (10,4%). Pracę za granicą podjęło 3,3% absolwentów. Lokalizacja zatrudnienia oraz dane dotyczące mobilności respondentów przedstawione są w Rozdziałach 5.4 i 5.5. Według 68,7% respondentów czynnikiem decydującym w procesie rekrutacji był ukończony kierunek studiów. Następne w kolejności to: umiejętności komputerowe (52,6%) i motywacja do pracy (48,9%). Według 44,4% respondentów dodatkowym atutem było ukończenie Akademii Górniczo- Hutniczej. Czynniki wpływające na proces rekrutacji ilustruje Rozdział Losy zawodowe absolwentów AGH

5 Przy wyborze pracodawcy absolwenci kierowali się przede wszystkim możliwością rozwoju zawodowego (63,4%), a następnie wysokością zarobków (48,9%) oraz stabilnością zatrudnienia (48,7%). 39,8% respondentów zadeklarowało, że wiedza i kwalifikacje uzyskane podczas studiów są wykorzystywane w obecnej pracy w stopniu bardzo dużym i dużym, 47,4% że w stopniu dostatecznym. Oceniając studia w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy 84,7% respondentów stwierdziło, że studia całkowicie lub częściowo przygotowały ich do pracy zawodowej. Szczegółowe przedstawienie opinii absolwentów przedstawiono w rozdziale 5.8 i w Załączniku 5. Największy odsetek pracujących (24,4%) osiągał zarobki brutto w przedziale zł, a 16,1% powyżej 4500 zł brutto. Wysokość zarobków w zależności od wydziałów przedstawiono w Rozdziale (Diagram 5.20). 39,8% respondentów nie planowało zmiany pracy w najbliższym czasie, a 36,2% nie miało na ten temat zdania. Osoby niezdecydowane lub planujące zmianę zatrudnienia (58,0%) uzasadniały to chęcią uzyskania wyższych zarobków (55,9%) oraz/lub brakiem możliwości rozwoju w obecnej pracy (25,9%). 81,0% respondentów decyzję o podjęciu studiów na AGH uważało za słuszną. 51,5% respondentów wybrałoby ponownie ten sam kierunek studiów, 25,4% nie miało zdania na ten temat, a 21,2% nie wybrałoby ponownie tego samego kierunku studiów. 24,7% respondentów planowało podjęcie studiów podyplomowych. W niniejszym raporcie przedstawiono porównanie wybranych wskaźników w ostatnich pięciu latach (2009, 2010, 2011, 2012, 2013) oraz zestawienie wydziałów w odniesieniu do wybranych wskaźników. Losy zawodowe absolwentów AGH

6 2. METODYKA BADANIA Badana grupa Absolwenci stacjonarnych studiów II stopnia, rocznik 2013 AGH. Czas przeprowadzenia badań Od września 2013 do czerwca Okres od obrony pracy dyplomowej (ukończenia studiów) do momentu przeprowadzenia badania nie przekroczył 6 miesięcy. Narzędzie badawcze Anonimowy kwestionariusz ankiety zawierający pytania zasadnicze i uzupełniające. Wywiad telefoniczny zawierający zasadnicze pytania kwestionariusza przeprowadzony z absolwentami, którzy nie wypełnili ankiety. Pytania zasadnicze dotyczyły: statusu zawodowego absolwentów, branży zatrudnienia, zgodności pracy z wykształceniem, czasu poszukiwania pracy. Pytania uzupełniające dotyczyły: statusu prawnego zatrudnienia, nazw firm i stanowisk zajmowanych przez absolwentów, lokalizacji zatrudnienia, wymagań wobec kandydatów ubiegających się o pracę, priorytetów przy wyborze pracodawcy, stopnia wykorzystania wiedzy i kwalifikacji uzyskanych podczas studiów w obecnej pracy, oceny studiów w AGH w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy zawodowej, gotowości do zmiany pracy, zarobków, aktywności w trakcie studiów, oceny decyzji wyboru ukończonego kierunku studiów, edukacji po uzyskaniu dyplomu. Sposób pozyskiwania danych do badań W celu zwiększenia responsywności badanej grupy zastosowano zróżnicowane metody pozyskiwania danych. Respondenci wypełniali kwestionariusze ankiety w Centrum Karier, drogą internetową, lub odpowiadali w wywiadzie telefonicznym na zasadnicze pytania zawarte w kwestionariuszu. Losy zawodowe absolwentów AGH

7 Tabela 2.1. Sposób pozyskiwania danych do badań. Rozkład liczbowy i procentowy. PRÓBA R1 PRÓBA R2 Sposób pozyskiwania danych do badań Liczba respondentów % liczby respondentów N=2671 % liczby absolwentów AGH 2013, N=3264* Kwestionariusz ankiety (Centrum Karier) ,2% 31,3% Kwestionariusz ankiety (CAWI**) ,0% 27,8% Razem kwestionariusz ankiety. Próba R ,2% 59,1% Wywiad telefoniczny ,8% 22,8% Razem kwestionariusz ankiety + wywiad. Próba R ,0% 81,8% *Liczba wszystkich absolwentów studiów stacjonarnych II stopnia AGH 2013 wg danych Działu Nauczania AGH wyniosła 3101 osób. Ponadto oświadczenia deklarujące zgodę na udział w badaniu złożyło dodatkowo 163 absolwentów AGH, którzy ukończyli studia II stopnia w 2013 roku. W związku z powyższym w niniejszym raporcie przyjęto, że liczba wszystkich absolwentów studiów stacjonarnych II stopnia AGH 2013 wyniosła **CAWI (ang. Computer Assisted Web Interview) wspomagany komputerowo wywiad prowadzony za pomocą udostępnionego respondentom kwestionariusza internetowego, jedna z metod zbierania danych w badaniach ilościowych. Analiza danych Analiza statystyczna (liczbowa i procentowa). Pierwsza część raportu próba R1, N=2671 analiza danych zasadniczych uzyskanych od 2671 respondentów (1928 respondentów, którzy wypełnili kwestionariusz ankiety oraz 743 respondentów, którzy na pytania zasadnicze odpowiedzieli telefonicznie). Druga część raportu próba R2, N=1928 analiza danych uzupełniających uzyskanych od 1928 respondentów, którzy wypełnili kwestionariusz ankiety. W analizie danych wykorzystano oprogramowanie IBM SPSS Statistics. Pozyskiwanie danych osobowych Absolwenci AGH zgłaszają się do Centrum Karier z Kartą odejścia w celu złożenia oświadczenia zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. 2002r. Nr 101, poz. 926 z póź. zm. wraz ze zmianą z dnia r Dz. U , art. 1.), według której: wyrażają zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia badań, nie wyrażają zgody na przetwarzanie danych osobowych i udział w badaniach. Losy zawodowe absolwentów AGH

8 3. LICZEBNOŚĆ I STRUKTURA PRÓBY W niniejszym raporcie przyjęto (na podstawie danych Działu Nauczania oraz liczby dodatkowo złożonych oświadczeń), że studia stacjonarne II stopnia na AGH w roku 2013 ukończyło 3264 absolwentów. Dane zasadnicze (kwestionariusze ankiety oraz rozmowy telefoniczne próba R1) uzyskano od 2671 absolwentów AGH rocznik 2013, co stanowi 81,8% wszystkich absolwentów. Dane uzupełniające (kwestionariusze ankiety próba R2) uzyskano od 1928 respondentów, co stanowi 72,2% badanej populacji absolwentów. Tabela 3.1. Liczba absolwentów 2013 objęta badaniem losów zawodowych. Liczba absolwentów 2013 AGH Absolwenci, którzy złożyli oświadczenia Liczba absolwentów, którzy wyrazili zgodę na udział w badaniu Liczba absolwentów, którzy nie wyrazili zgody na udział w badaniu Liczba absolwentów, którzy nie zgłosili się do Centrum Karier z "Kartą odejścia" Liczba respondentów Responsywność badania % liczby absolwentów 2013 AGH ,3% 81,8% Razem ,3% 81,8% Tabela 3.2. Procent przebadanych absolwentów AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, N 2009 =1216, N 2010 =1720, N 2011 =2353, N 2012 =2586, N 2013 =2671. Procent przebadanych absolwentów ,3% 66,1% 83,1% 79,2% 81,8% Diagram 3.1. Procent przebadanych absolwentów AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, N 2009 =1216, N 2010 =1720, N 2011 =2353, N 2012 =2586, N 2013 = ,0% 80,0% 70,0% 60,0% 66,1% 83,1% 79,2% 81,8% 50,0% 40,0% 46,3% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

9 Tabela 3.3. Procent przebadanych absolwentów według wydziałów. Lata 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład liczbowy i procentowy. Wydział Liczba respondentów 2013 Liczba absolwentów 2013 Procent przebadanych absolwentów R1 R2 R1 R2 R1 R2 R1 R2 R1 R2 WEAIiIB ,2% 50,4% 69,0% 50,4% WEiP ,7% 55,4% 76,6% 55,4% 81,9% 72,4% 37,8% 27,6% 47,9% WFiIS ,7% 41,2% 92,8% 41,2% 76,0% 70,2% 78,0% 58,2% 34,9% WGGiIŚ ,9% 60,7% 91,9% 60,7% 79,3% 66,7% 42,9% 40,1% 49,5% WGGiOŚ ,1% 47,3% 91,5% 47,3% 93,5% 80,8% 68,0% 48,4% 34,9% WGiG ,3% 60,0% 78,7% 60,0% 80,3% 68,6% 38,6% 34,4% 42,8% WH ,8% 70,5% 71,6% 70,5% 87,8% 77,0% 81,6% 67,3% 32,7% WIEiT ,0% 74,9% 63,5% 74,9% WIMiC ,0% 57,8% 91,2% 57,8% 87,8% 73,6% 89,0% 64,9% 77,8% WIMiIP ,3% 56,5% 74,6% 56,5% 86,2% 73,0% 72,5% 58,0% 25,9% WIMiR ,9% 71,6% 78,5% 71,6% 89,2% 77,7% 89,5% 71,3% 41,5% WMN ,3% 60,8% 91,4% 60,8% 75,7% 58,6% 90,8% 70,1% 62,5% WMS ,6% 78,5% 100,0% 78,5% 77,2% 69,6% 82,8% 70,7% 64,2% WO ,0% 62,5% 94,5% 62,5% 75,4% 59,4% 74,1% 43,1% 51,0% WWNiG ,4% 47,4% 85,0% 47,4% 93,8% 85,9% 79,0% 58,1% 42,3% WZ ,0% 70,1% 76,0% 70,1% 90,1% 80,6% 70,0% 51,9% 73,0% Razem Losy zawodowe absolwentów AGH

10 Diagram 3.2. Procent przebadanych absolwentów według wydziałów. Rozkład procentowy, N WEAIiIB =315, N WEiP =139, N WFiIS =58, N WGGiIŚ =203, N WGGiOŚ =275, N WGiG =243, N WH =56, N WIEiT =193, N WIMiC =144, N WIMiIP =177, N WIMiR =367, N WMN =87, N WMS =88, N WO =48, N WWNiG =84, N WZ =194. 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% WO WZ WIEiT WGiG WMS WIMiR WH WMN WGGiIŚ WEiP WIMiC WIMiIP WWNiG WEAIiIB WGGiOŚ 100,0% 100,0% 97,0% 95,3% 94,6% 93,9% 91,8% 85,3% 83,9% 83,7% 80,0% 76,3% 72,4% 68,2% 68,1% WFiIS 48,7% Losy zawodowe absolwentów AGH

11 Diagram 3.3. Procent przebadanych absolwentów według wydziałów. Lata 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N WEAIiIB =315, N WEiP =139, N WFiIS =58, N WGGiIŚ =203, N WGGiOŚ =275, N WGiG =243, N WH =56, N WIEiT =193, N WIMiC =144, N WIMiIP =177, N WIMiR =367, N WMN =87, N WMS =88, N WO =48, N WWNiG =84, N WZ = WZ WWNiG WO WMS WMN WIMiR WIMiIP WIMiC WIEiT 25,9% 42,3% 41,5% 51,0% 100,0% 76,0% 90,1% 70,0% 73,0% 72,4% 85,0% 93,8% 79,0% 100,0% 94,5% 75,4% 74,1% 94,6% 100,0% 77,2% 82,8% 64,2% 85,3% 91,4% 75,7% 90,8% 62,5% 93,9% 78,5% 89,2% 89,5% 76,3% 74,6% 86,2% 72,5% 80,0% 91,2% 87,8% 89,0% 77,8% 97,0% 63,5% WH WGiG WGGiOŚ WGGiIŚ WFiIS WEiP WEAIiIB 32,7% 38,6% 42,8% 34,9% 42,9% 49,5% 48,7% 34,9% 37,8% 47,9% 91,8% 71,6% 87,8% 81,6% 95,3% 78,7% 80,3% 68,1% 91,5% 93,5% 68,0% 83,9% 91,9% 79,3% 92,8% 76,0% 78,0% 83,7% 76,6% 81,9% 68,2% 69,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

12 Tabela 3.4. Struktura próby R1 i R2 z podziałem na wydział. Rozkład liczbowy i procentowy. PRÓBA R1 PRÓBA R2 Wydział Liczba respondentów %N=2671 Liczba respondentów %N=1928 WEAIiIB ,8% ,1% WEiP 139 5,2% 92 4,8% WFiIS 58 2,2% 49 2,5% WGGiIŚ 203 7,6% 147 7,6% WGGiOŚ ,3% 191 9,9% WGiG 243 9,1% 153 7,9% WH 56 2,1% 43 2,2% WIEiT 193 7,2% 149 7,7% WIMiC 144 5,4% 104 5,4% WIMiIP 177 6,6% 131 6,8% WIMiR ,7% ,5% WMN 87 3,3% 62 3,2% WMS 88 3,3% 73 3,8% WO 48 1,8% 30 1,6% WWNiG 84 3,1% 55 2,9% WZ 194 7,3% 136 7,1% Razem ,0% ,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

13 Diagram 3.4. Struktura badanej populacji absolwentów z podziałem na wydział. N=3264. WIMiR 12,0% WMS 2,8% WMN 3,1% WIMiIP 7,1% WO 1,5% WIMiC 5,5% WWNiG 3,6% WIEiT 6,1% WZ 5,9% WH 1,9% WGiG 7,8% WEAIiIB 14,2% WEiP 5,1% WFiIS 3,6% WGGiOŚ 12,4% WGGiIŚ 7,4% Rozkład procentowy, WEAIiIB WEiP WFiIS WGGiIŚ WGGiOŚ WGiG WH WIEiT WIMiC WIMiIP WIMiR WMN WMS WO WWNiG WZ Diagram 3.5. Struktura próby R1 z podziałem na wydział. Rozkład procentowy, N=2671. WO 1,8% WMS 3,3% WMN 3,3% WIMiR 13,7% WIMiIP 6,6% WWNiG 3,1% WIMiC 5,4% WZ WEAIiIB 7,3% 11,8% WEAIiIB WEiP WEiP WFiIS 5,2% WGGiIŚ WFiIS 2,2% WGGiOŚ WGiG WGGiIŚ WH 7,6% WIEiT WIEiT 7,2% WH 2,1% WGiG 9,1% WGGiOŚ 10,3% WIMiC WIMiIP WIMiR WMN WMS WO WWNiG WZ Losy zawodowe absolwentów AGH

14 Diagram 3.6. Struktura próby R2 z podziałem na wydział. Rozkład procentowy, N=1928. WIMiR 14,5% WMS 3,8% WMN 3,2% WWNiG WO 2,9% 1,6% WZ 7,1% WEAIiIB 12,1% WEiP 4,8% WFiIS 2,5% WGGiIŚ 7,6% WEAIiIB WEiP WFiIS WGGiIŚ WGGiOŚ WGiG WH WIEiT WIMiC WIMiIP WGGiOŚ 9,9% WIMiR WMN WIMiIP 6,8% WIMiC 5,4% WIEiT 7,7% WH 2,2% WGiG 7,9% WMS WO WWNiG WZ Tabela 3.5. Struktura prób R1 i R2 z podziałem na płeć. Rozkład liczbowy i procentowy. PRÓBA R1 PRÓBA R2 Płeć Liczba absolwentów Liczba respondentów %N=2671 Liczba respondentów %N=1928 Kobiety ,7% ,0% Mężczyźni ,3% ,0% Razem ,0% ,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

15 Diagram 3.7. Struktura badanej populacji absolwentów z podziałem na płeć. Rozkład procentowy, N K =1206, N M = ,9% Kobiety Mężczyźni 63,1% Diagram 3.8. Struktura próby R1 z podziałem na płeć. Rozkład procentowy, N K =980, N M = ,7% Kobiety Mężczyźni 63,3% Diagram 3.9. Struktura próby R2 z podziałem na płeć. Rozkład procentowy, N K =714, N M = ,0% Kobiety Mężczyźni 63,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

16 Część I. Dane zasadnicze (próba R1) Dane zasadnicze analizowane w I części raportu uzyskano od 2671 respondentów w oparciu o kwestionariusz ankiety oraz wywiad telefoniczny (próba R1). 4. ZATRUDNIENIE ABSOLWENTÓW 4.1 Status zawodowy Status zawodowy. Tabela 4.1. Status zawodowy. Rozkład liczbowy i procentowy. Status zawodowy Jest zatrudniony/a ,7% Liczba wskazań %N=2671 Jest zatrudniony/a i jednocześnie kontynuuje edukację 142 5,3% Jest zatrudniony/a i prowadzi działalność gospodarczą 4 0,1% ,2% Ma zagwarantowane zatrudnienie 33 1,2% Prowadzi działalność gospodarczą 73 2,7% Pracujący bez formalnego zatrudnienia w gospodarstwie rodzinnym* 9 0,3% Pracujący bez formalnego zatrudnienia i poszukujący pracy* 55 2,1% 64 2,4% Kontynuuje edukację, nie poszukuje pracy 114 4,3% Poszukuje pracy 227 8,5% Poszukuje pracy (w trakcie zmiany pracy) 69 2,6% ,1% Nie pracuje, nie poszukuje pracy 82 3,1% Razem ,0% *Kategorie dodane do kwestionariusza w roku Tabela 4.2. Status zawodowy z podziałem na pracujących i niepracujących. Zatrudnienie PRACUJĄCY /nie poszukujący pracy/ 79,4% Zagwarantowane zatrudnienie Działalność gospodarcza Gospodar. rodzinne Kontynuujący EDUKACJĘ POSZUKUJĄCY PRACY /13,2%/ Praca bez formalnego zatrudnienia Brak pracy ,2% 33 1,2% 73 2,7% 9 0,3% 114 4,3% 55 2,1% ,1% Losy zawodowe absolwentów AGH

17 3,0% 1,7% 3,3% 3,4% 1,5% 3,0% 1,7% 4,0% 1,2% 2,7% Diagram 4.1. Status zawodowy. Rozkład procentowy, N= ,1% 3,1% Jest zatrudniony/a 4,3% 2,4% 2,7% 1,2% Ma zagwarantowane zatrudnienie Prowadzi działalność gospodarczą Pracuje bez formalnego zatrudnienia (por. tabela) Kontynuuje edukację, nie poszukuje pracy Poszukuje pracy 75,2% Nie pracuje, nie poszukuje pracy Status zawodowy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Diagram 4.2. Status zawodowy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =1216, N 2010 =1720, N 2011 =2353, N 2012 =2586, N 2013 = ,2% 4,3% 2,4% 11,1% 3,1% ,1% 7,6% 13,3% 2,2% ,5% 6,5% 12,5% 2,3% 3,6% 4,1% ,9% 9,0% 10,4% 1,2% ,1% 10,8% 12,7% 2,1% ,2% 4,2% 17,7% 1,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Jest zatrudniony/a Prowadzi działalność gospodarczą Kontynuuje edukację, nie poszukuje pracy Nie pracuje, nie poszukuje pracy Ma zagwarantowane zatrudnienie Pracuje bez formalnego zatrudnienia Poszukuje pracy Losy zawodowe absolwentów AGH

18 4.1.3 Status zawodowy. Absolwenci z podziałem na płeć. Tabela 4.3. Status zawodowy. Absolwenci z podziałem na płeć. Rozkład liczbowy i procentowy. Status zawodowy Kobiety Mężczyźni Liczba wskazań %N=980 Liczba wskazań %N=1691 Jest zatrudniony/a ,5% ,5% Jest zatrudniony/a i jednocześnie kontynuuje edukację Jest zatrudniony/a i jednocześnie prowadzi dział. gosp. 58 5,9% 84 5,0% 1 0,1% 3 0,2% Ma zagwarantowane zatrudnienie 14 1,4% 19 1,1% Prowadzi działalność gospodarczą 13 1,3% 60 3,5% Pracuje bez formalnego zatrudnienia w gosp. rodzinnym* Pracuje bez formalnego zatrudnienia i poszukuje pracy* Kontynuuje edukację, nie poszukuje pracy 3 0,3% 6 0,4% 25 2,6% 30 1,8% 62 6,3% 52 3,1% Poszukuje pracy ,6% 143 8,5% Nie pracuje, nie poszukuje pracy 48 4,9% 34 2,0% Razem ,0% ,0% Diagram 4.3. Status zawodowy. Absolwenci z podziałem na płeć. Rozkład procentowy, N K =980, N M =1691. Mężczyźni 74,5% 3,5% 3,1% 2,0% 1,1% 8,5% 1,8% Kobiety 61,5% 1,3% 6,3% 1,4% 2,6% 15,6% 4,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Jest zatrudniony/a Prowadzi działalność gospodarczą Kontynuuje edukację, nie poszukuje pracy Nie pracuje, nie poszukuje pracy Ma zagwarantowane zatrudnienie Pracuje bez formalnego zatrudnienia Poszukuje pracy Losy zawodowe absolwentów AGH

19 4.2 Czas poszukiwania pracy Czas poszukiwania pracy. Analizowana w rozdziale 4.2. grupa respondentów liczyła 2042 i obejmowała osoby zatrudnione oraz mające zagwarantowane zatrudnienie. Tabela 4.4. Czas poszukiwania pracy. Rozkład liczbowy i procentowy. Czas poszukiwania pracy Liczba wskazań %N=2042 Nie poszukiwał/a pracy* ,7% Poniżej 1 miesiąca ,3% 1-3 miesięcy ,6% 4-6 miesięcy ,6% Powyżej 6 miesięcy 85 4,2% Brak danych ,7% Razem ,0% *Inicjatywa zatrudnienia ze strony pracodawcy. Diagram 4.4. Czas poszukiwania pracy. Rozkład procentowy, N= ,7% 4,2% 11,6% 24,6% 23,7% 24,3% Nie poszukiwał/a pracy Poniżej 1 miesiąca 1-3 miesięcy 4-6 miesięcy Powyżej 6 miesięcy Brak danych Losy zawodowe absolwentów AGH

20 4.2.2 Podjęcie pracy przed ukończeniem studiów. Absolwenci z podziałem na wydział. Tabela 4.5. Podjęcie pracy przed ukończeniem studiów. Absolwenci z podziałem na wydział. Rozkład liczbowy i procentowy. Wydział Liczba wskazań %N WEAIiIB ,9% WEiP 12 13,0% WFiIS 21 51,2% WGGiIŚ 56 37,3% WGGiOŚ 63 35,2% WGiG 51 28,2% WH 19 44,2% WIEiT ,6% WIMiC 17 18,7% WIMiIP 37 30,1% WIMiR ,7% WMN 22 36,1% WMS 41 54,7% WO 9 26,5% WWNiG 12 20,7% WZ 60 41,4% AGH ,7% Losy zawodowe absolwentów AGH

21 Diagram 4.5. Podjęcie pracy przed ukończeniem studiów. Absolwenci z podziałem na wydział. Rozkład liczbowy i procentowy. 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% WIEiT WMS WFiIS WEAIiIB WH WZ AGH WGGiIŚ WIMiR WMN WGGiOŚ WIMiIP WGiG WO WWNiG WIMiC WEiP 13,0% 20,7% 18,7% 30,1% 28,2% 26,5% 55,6% 54,7% 51,2% 48,9% 44,2% 41,4% 37,7% 37,3% 36,7% 36,1% 35,2% Losy zawodowe absolwentów AGH

22 4.2.3 Czas poszukiwania pracy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, W roku 2011 do kafeterii odpowiedzi pytania o czas poszukiwania pracy dodano kategorię Nie poszukiwałem pracy (inicjatywa zatrudnienia ze strony pracodawcy). W opracowaniu prezentowane są dwa diagramy obejmujące Czas poszukiwania pracy absolwentów AGH w latach oraz Diagram 4.6. Czas poszukiwania pracy. Absolwenci AGH: 2009, Rozkład procentowy, N 2009 =864, N 2010 = ,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% ,9% 28,1% 17,4% 7,0% 4,7% ,2% 30,7% 14,7% 3,7% Poniżej 1 miesiąca 1-3 miesięcy 4-6 miesięcy Powyżej 6 miesięcy Brak danych Diagram 4.7. Czas poszukiwania pracy. Absolwenci AGH: 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2011 =1753, N 2012 =1884, N 2013 = ,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% ,7% 24,3% 24,6% 11,6% 4,2% 11,7% ,1% 28,2% 22,2% 10,6% 7,6% 5,2% ,6% 30,5% 24,5% 11,5% 5,5% 4,4% Nie poszukiwał/a pracy Poniżej 1 miesiąca 1-3 miesięcy 4-6 miesięcy Powyżej 6 miesięcy Brak danych Losy zawodowe absolwentów AGH

23 4.3 Zgodność pracy z wykształceniem. Analizowana w rozdziale 4.3. grupa respondentów liczyła 2042 osoby i obejmowała osoby zatrudnione Zgodność pracy z wykształceniem. Tabela 4.6. Zgodność pracy z wykształceniem. Rozkład liczbowy i procentowy. Zgodność pracy z wykształceniem Liczba wskazań %N=2042 Praca zgodna z wykształceniem ,4% Praca częściowo zgodna z wykształceniem ,8% Praca niezgodna z wykształceniem ,5% praca niezgodna z wykształceniem ale zgodna z zainteresowaniami respondenta 40 2,0% praca niezgodna z wykształceniem z braku innych możliwości 118 5,8% nie podano powodu 57 2,8% Brak danych 191 9,4% Razem ,0% Diagram 4.8. Zgodność pracy z wykształceniem. Rozkład procentowy, N= ,4% 10,5% 27,8% 52,4% Praca zgodna z wykształceniem Praca częściowo zgodna z wykształceniem Praca niezgodna z wykształceniem Brak danych Losy zawodowe absolwentów AGH

24 4.3.2 Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Diagram 4.9. Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =864, N 2010 =1304, N 2011 =1753, N 2012 =1884, N 2013 = ,4% 27,8% 10,5% 9,4% ,0% 32,2% 11,1% 8,8% ,1% 32,2% 12,8% 1,9% ,0% 35,1% 14,3% 2,6% ,8% 27,8% 13,2% 5,2% ,3% 24,9% 9,1% 4,7% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Praca zgodna z wykształceniem Praca niezgodna z wykształceniem Praca częściowo zgodna z wykształceniem Brak danych Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci z podziałem na płeć. Tabela 4.7. Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci z podziałem na płeć. Rozkład liczbowy i procentowy. Zgodność pracy z wykształceniem Liczba wskazań Kobiety %N=676 Liczba wskazań Mężczyźni %N=1366 Praca zgodna z wykształceniem ,4% ,8% Praca częściowo zgodna z wykształceniem ,8% ,3% Praca niezgodna z wykształceniem ,0% 100 7,3% Brak danych 59 8,7% 132 9,7% Razem ,0% ,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

25 Diagram Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci z podziałem na płeć. Rozkład procentowy, N K =676, N M =1366. Mężczyźni 57,8% 25,3% 7,3% 9,7% Kobiety 41,4% 32,8% 17,0% 8,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Praca zgodna z wykształceniem Praca niezgodna z wykształceniem Praca częściowo zgodna z wykształceniem Brak danych Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci z podziałem na wydział Tabela 4.8. Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci z podziałem na kierunek studiów. Rozkład liczbowy i procentowy. Wydział Praca zgodna z wykształceniem Praca częściowo zgodna z wykształceniem Praca niezgodna z wykształceniem Brak danych WEAIiIB 52,9% 25,2% 7,7% 14,2% WEiP 42,4% 31,5% 17,4% 8,7% WFiIS 53,7% 22,0% 17,1% 7,3% WGGiIŚ 54,7% 26,0% 9,3% 10,0% WGGiOŚ 41,3% 26,8% 25,7% 6,1% WGiG 56,4% 25,4% 8,3% 9,9% WH 23,3% 58,1% 14,0% 4,7% WIEiT 67,2% 18,9% 0,6% 13,3% WIMiC 47,3% 28,6% 16,5% 7,7% WIMiIP 48,0% 29,3% 15,4% 7,3% WIMiR 61,7% 27,8% 3,2% 7,3% WMN 45,9% 29,5% 21,3% 3,3% WMS 30,7% 49,3% 10,7% 9,3% WO 67,6% 8,8% 17,6% 5,9% WWNiG 63,8% 19,0% 6,9% 10,3% WZ 46,9% 33,1% 9,7% 10,3% Losy zawodowe absolwentów AGH

26 Diagram Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci z podziałem na wydział. Rozkład procentowy. 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% WO 67,6% 8,8% 17,6% 5,9% WIEiT 67,2% 18,9% 0,6% 13,3% WWNiG 63,8% 19,0% 6,9% 10,3% WIMiR 61,7% 27,8% 3,2% 7,3% WGiG 56,4% 25,4% 8,3% 9,9% WGGiIŚ 54,7% 26,0% 9,3% 10,0% WFiIS 53,7% 22,0% 17,1% 7,3% WEAIiIB 52,9% 25,2% 7,7% 14,2% WIMiIP 48,0% 29,3% 15,4% 7,3% WIMiC 47,3% 28,6% 16,5% 7,7% WZ 46,9% 33,1% 9,7% 10,3% WMN 45,9% 29,5% 21,3% 3,3% WEiP 42,4% 31,5% 17,4% 8,7% WGGiOŚ 41,3% 26,8% 25,7% 6,1% WMS 30,7% 49,3% 10,7% 9,3% WH 23,3% 58,1% 14,0% 4,7% Praca zgodna z wykształceniem Praca niezgodna z wykształceniem Praca częściowo zgodna z wykształceniem Brak danych Losy zawodowe absolwentów AGH

27 4.4 Profil branżowy firm zatrudniających absolwentów. Przedmiot działalności gospodarczej. Profil branżowy firm zatrudniających absolwentów oraz wykaz przedmiotów działalności gospodarczej znajdują się odpowiednio w Załączniku 1. Losy zawodowe absolwentów AGH

28 Część II. Dane szczegółowe (próba R2) Dane analizowane w II części raportu uzyskano od 1928 respondentów w oparciu o kwestionariusz ankiety (próba R2). 5. ZATRUDNIENIE ABSOLWENTÓW 2013 AGH Analizowana w rozdziale 5. grupa respondentów liczyła 1463 osób i obejmowała respondentów zatrudnionych oraz mających zagwarantowane zatrudnienie, którzy wypełnili kwestionariusz ankiety. Ponadto w wybranych podpunktach analizowane są także dane uzyskane od 54 respondentów prowadzących działalność gospodarczą. 5.1 Status prawny zatrudnienia. Tabela 5.1. Status prawny zatrudnienia. Rozkład liczbowy i procentowy. Status prawny Liczba wskazań %N=1517 Umowa o pracę ,0% Umowa cywilno-prawna ,3% Samozatrudnienie 54 3,6% Brak danych 32 2,1% Razem ,0% Diagram 5.1. Status prawny zatrudnienia. Rozkład procentowy, N= ,6% 2,1% 19,3% Umowa o pracę Umowa cywilno-prawna Samozatrudnienie Brak danych 75,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

29 Diagram 5.2. Status prawny zatrudnienia. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy ,0% 19,3% 3,6% ,3% 20,1% 5,6% ,1% 15,9% 5,8% ,0% 14,1% 5,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Umowa o pracę Umowa cywilno-prawna Samozatrudnienie 5.2 Stopień konkurencyjności absolwentów. 52,3% zatrudnionych (765 osób) otrzymało więcej niż jedną propozycję zatrudnienia. Diagram 5.3. Respondenci, którzy otrzymali więcej niż jedną propozycję zatrudnienia. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =785, N 2010 =1067, N 2011 =1562, N 2012 =1535, N 2013 = % 90% 80% 70% 60% 53,5% 52,5% 50% 40% 42,3% 42,5% 52,3% 30% 20% 10% 0% Więcej niż jedna propozycja zatrudnienia Losy zawodowe absolwentów AGH

30 Tabela 5.2. Respondenci, którzy otrzymali więcej niż jedną propozycję zatrudnienia. Absolwenci z podziałem na wydział. Rozkład liczbowy i procentowy. Wydział Liczba wskazań %N WEAIiIB 85 42,5% WEiP 41 67,2% WFiIS 16 48,5% WGGiIŚ 68 62,4% WGGiOŚ 85 68,0% WGiG 64 55,7% WH 12 37,5% WIEiT 46 31,5% WIMiC 39 63,9% WIMiIP ,7% WIMiR 48 50,0% WMN 34 53,3% WMS 24 56,7% WO 11 50,0% WWNiG 21 63,6% WZ 54 54,0% AGH ,3% Losy zawodowe absolwentów AGH

31 Diagram 5.4. Respondenci, którzy otrzymali więcej niż jedną propozycję zatrudnienia. Absolwenci z podziałem na wydział. Rozkład procentowy. 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% WGGiOŚ WEiP WIMiC WWNiG WGGiIŚ WMS WGiG WZ WMN WIMiIP AGH WIMiR WO WFiIS WEAIiIB WH WIEiT 68,0% 67,2% 63,9% 63,6% 62,4% 56,7% 55,7% 54,0% 53,3% 52,7% 52,3% 50,0% 50,0% 48,5% 42,5% 37,5% 31,5% 5.3 Nazwy firm zatrudniających absolwentów i zajmowane przez nich stanowiska. Nazwy firm i zajmowane przez respondentów stanowiska znajdują się w Załącznikach 3. i 4. Losy zawodowe absolwentów AGH

32 5.4 Lokalizacja zatrudnienia i działalności gospodarczej. Tabela 5.3. Lokalizacja zatrudnienia - Polska. Rozkład liczbowy i procentowy. Województwo Polska Liczba absolwentów %N=1463 małopolskie ,2% w tym Kraków ,2% śląskie ,4% podkarpackie 92 6,3% mazowieckie 60 4,1% świętokrzyskie 30 2,1% dolnośląskie 24 1,6% łódzkie 15 1,0% lubelskie 13 0,9% wielkopolskie 13 0,9% lubuskie 8 0,5% pomorskie 6 0,4% opolskie 4 0,3% podlaskie 3 0,2% zachodniopomorskie 3 0,2% kujawsko-pomorskie 2 0,1% warmińsko-mazurskie 1 0,1% brak danych 19 1,3% Razem ,7% Losy zawodowe absolwentów AGH

33 Tabela 5.4. Lokalizacja zatrudnienia - zagranica. Rozkład liczbowy i procentowy. Kraj Liczba abs. %N=1463 Kraj Zagranica Liczba abs. %N=1463 Kraj Liczba abs. %N=1463 Wielka Brytania 18 1,2% Czechy 3 0,2% Dania 1 0,1% Londyn 3 0,2% Praga 1 0,1% Lyngby 1 0,1% Edinburgh 2 0,1% Roznov 1 0,1% Francja 1 0,1% Aberdeen 1 0,1% nie podano 1 0,1% Sophia Antipolis 1 0,1% Accrington 1 0,1% Kanada 2 0,1% Hiszpania 1 0,1% Coventry 1 0,1% Sherbrooke 1 0,1% Barcelona 1 0,1% Crawley 1 0,1% Toronto 1 0,1% Holandia 1 0,1% Inverness 1 0,1% Nordwijk 1 0,1% Manchester 1 0,1% Norwegia 1 0,1% Nottingham 1 0,1% Stavanger 1 0,1% Rugby 1 0,1% Rosja 1 0,1% Sheffield 1 0,1% Dubna 1 0,1% Szwajcaria 7 0,5% Rumunia 1 0,1% Genewa 6 0,4% Ploiesti 1 0,1% Winterthur 1 0,1% Ukraina 1 0,1% Niemcy 5 0,3% Pawłograd 1 0,1% Bonn 1 0,1% Węgry 1 0,1% Duren 1 0,1% Budapeszt 1 0,1% Frankfurt 1 0,1% Zjednoczone Mainz 1 0,1% Emiraty Arabskie 1 0,1% Magdeburg 1 0,1% Dubai 1 0,1% USA 4 0,3% Atlanta 1 0,1% Houston 1 0,1% Oxford 1 0,1% nie podano 1 0,1% Razem zagranica 49 3,3% Tabela 5.5. Praca za granicą. Absolwenci AGH w latach: 2009, 2010, 2011, 2012, Zagranica Absolwenci, którzy podjęli pracę za granicą 12 2,5% 42 3,9% 57 3,6% 66 4,3% 49 3,3% Losy zawodowe absolwentów AGH

34 Diagram 5.5. Lokalizacja zatrudnienia. Rozkład liczbowy i procentowy, N= ,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% małopolskie w tym Kraków śląskie podkarpackie mazowieckie zagranica świętokrzyskie dolnośląskie łódzkie lubelskie wielkopolskie lubuskie pomorskie opolskie podlaskie zachodniopomorskie kujawsko-pomorskie warmińsko-mazurskie 10,4% 6,3% 4,1% 3,3% 2,1% 1,6% 1,0% 0,9% 0,9% 0,5% 0,4% 0,3% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 52,2% 66,2% Tabela 5.6. Lokalizacja działalności gospodarczej. Rozkład liczbowy i procentowy. Region działalności Liczba absolwentów %N=58* małopolskie 34 58,6% w tym Kraków 22 37,9% śląskie 11 19,0% podkarpackie 4 6,9% zagranica 3 5,2% mazowieckie 2 3,4% świętokrzyskie 1 1,7% brak danych 3 5,2% Razem ,0% *Respondenci prowadzący działalność gospodarczą (54 osoby) oraz osoby zatrudnione i jednocześnie prowadzące działalność gospodarczą (4 osoby). Losy zawodowe absolwentów AGH

35 5.5 Mobilność zawodowa. Tabela 5.7. Mobilność zawodowa. Rozkład liczbowy i procentowy. Miejsce ukończenia szkoły średniej Kraków Miejsce zatrudnienia poza Krakowem Miejscowość Liczba absolwentów %N=1463 Liczba absolwentów %N=1463 Liczba absolwentów %N=1463 Kraków ,4% ,4% 103 7,0% poza Krakowem ,6% ,8% ,8% Razem ,0% ,2% ,8% Diagram 5.6. Mobilność zawodowa. Absolwenci z podziałem na wydział. Rozkład procentowy. z Krakowa w Krakowie z Krakowa poza Krakowem spoza Krakowa w Krakowie spoza Krakowa poza Krakowem 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% AGH 14,4% 37,8% 7,0% 40,8% WIEiT 24,6% 55,1% 5,1% 15,2% WH 31,3% 43,8% 3,1% 21,9% WMS 16,7% 56,7% 1,7% 25,0% WEAIiIB 21,5% 50,0% 5,5% 23,0% WZ 21,0% 43,0% 8,0% 28,0% WFiIS 15,2% 48,5% 3,0% 33,3% WGGiIŚ 5,5% 41,3% 4,6% 48,6% WIMiR 14,7% 31,5% 10,1% 43,7% WGGiOŚ 9,6% 34,4% 8,8% 47,2% WIMiC 9,8% 29,5% 8,2% 52,5% WIMiIP 12,1% 25,3% 8,8% 53,8% WGiG 3,5% 33,0% 7,0% 56,5% WMN 8,9% 26,7% 6,7% 57,8% WEiP 8,2% 6,6% 62,3% WO 18,2% 9,1% 72,7% WWNiG 6,1% 12,1% 81,8% Losy zawodowe absolwentów AGH

36 5.6 Wykształcenie, kompetencje i inne umiejętności istotne w procesie rekrutacyjnym kandydatów. W pytaniu istniała możliwość zaznaczenia dowolnej liczby odpowiedzi, stąd też suma odpowiedzi nie równa się liczbie respondentów. Tabela 5.8. Czynniki decydujące o przyjęciu do pracy w opinii absolwentów. Rozkład liczbowy i procentowy. Wybór odpowiedzi Liczba wskazań %N=1463 Ukończony kierunek studiów ,7% Umiejętności komputerowe ,6% Motywacja do pracy ,9% Wiedza uzyskana podczas studiów ,7% Znajomość języków obcych ,3% Doświadczenie zawodowe ,1% Umiejętności interpersonalne ,2% Kwalifikacje zawodowe uzyskane poza programem studiów ,3% Praktyki/staże w danej firmie ,0% Znajomości, kontakty ,8% Inne 73 5,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

37 Diagram 5.7. Czynniki decydujące o przyjęciu do pracy w opinii absolwentów. Rozkład procentowy, N= % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Ukończony kierunek studiów 68,7% Umiejętności komputerowe Motywacja do pracy Wiedza uzyskana podczas studiów Znajomość języków obcych Doświadczenie zawodowe Umiejętności interpersonalne Kwalifikacje zawodowe uzyskane poza Praktyki/staże w danej firmie Znajomości, kontakty 52,6% 48,9% 48,7% 48,3% 41,1% 35,2% 28,3% 20,0% 19,8% Inne 5,0% Wykształcenie, kompetencje i inne umiejętności istotne w procesie rekrutacyjnym kandydatów. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Tabela 5.9. Czynniki decydujące o przyjęciu do pracy w opinii absolwentów. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =785, N 2010 =1067, N 2011 =1562, N 2012 =1535, N 2013 =1463. Wybór odpowiedzi Ukończony kierunek studiów 69,6% 64,9% 66,7% 47,8% 68,7% Umiejętności komputerowe 35,3% 49,4% 43,8% 36,1% 52,6% Motywacja do pracy 40,5% 48,8% 45,6% 35,4% 48,9% Wiedza uzyskana podczas studiów 41,4% 41,0% 45,8% 35,4% 48,7% Znajomość języków obcych 32,2% 41,2% 44,8% 32,4% 48,3% Doświadczenie zawodowe 19,5% 23,3% 34,8% 27,3% 41,1% Umiejętności interpersonalne 35,0% 40,3% 37,7% 27,4% 35,2% Kwalifikacje zawodowe uzyskane poza programem studiów 19,6% 24,8% 27,5% 22,1% 28,3% Praktyki/staże w danej firmie* ,4% 13,1% 20,0% Znajomości, kontakty* ,0% 13,6% 19,8% Inne 5,4% 8,5% 6,3% 4,8% 5,0% *Kategoria dodana do kwestionariusza w roku Losy zawodowe absolwentów AGH

38 Diagram 5.8. Czynniki decydujące o przyjęciu do pracy w opinii absolwentów. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =785, N 2010 =1067, N 2011 =1562, N 2012 =1535, N 2013 = Znajomości, kontakty* Praktyki/staże w danej firmie* Inne Ukończony kierunek studiów 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Umiejętności komputerowe Motywacja do pracy Wiedza uzyskana podczas studiów Kwalifikacje zawodowe uzyskane poza programem studiów Umiejętności interpersonalne Doświadczenie zawodowe Znajomość języków obcych Wykaz czynników decydujących o przyjęciu do pracy z podziałem na wydział znajduje się w Załączniku 6. (str. 143). Losy zawodowe absolwentów AGH

39 5.6.2 Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Tabela Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Rozkład liczbowy i procentowy. Wybór odpowiedzi Liczba wskazań %N=1463 Tak ,4% Nie wiem ,2% Nie ,9% Brak danych 8 0,5% Razem ,0% Diagram 5.9. Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Rozkład procentowy. N= ,9% 0,5% 44,4% Tak Nie wiem Nie Brak danych 39,2% Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Tabela Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =785, N 2010 =1067, N 2011 =1562, N 2012 =1535, N 2013 =1463. Wybór odpowiedzi Tak 61,1% 54,8% 48,5% 45,7% 44,4% Nie wiem 21,5% 22,9% 34,4% 33,3% 39,2% Nie 13,5% 20,0% 15,4% 15,0% 15,9% Brak danych 3,9% 2,3% 1,7% 5,9% 0,5% Razem 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

40 Diagram Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =785, N 2010 =1067, N 2011 =1562, N 2012 =1535, N 2013 = ,4% 39,2% 15,9% 0,5% ,7% 33,3% 15,0% 5,9% ,5% 34,4% 15,4% 1,7% ,8% 22,9% 20,0% 2,3% ,1% 21,5% 13,5% 3,9% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Tak Nie wiem Nie Brak danych Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Absolwenci z podziałem na wydział. Tabela Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji. Absolwenci z podziałem na wydział. Rozkład procentowy. Wydział Wybór odpowiedzi Tak Nie wiem Nie Brak danych WEAIiIB 43,5% 46,5% 10,0% 0,0% WEiP 32,8% 49,2% 18,0% 0,0% WFiIS 30,3% 54,5% 15,2% 0,0% WGGiIŚ 36,7% 39,4% 22,9% 0,9% WGGiOŚ 43,2% 31,2% 24,8% 0,8% WGiG 38,3% 31,3% 28,7% 1,7% WH 9,4% 65,6% 25,0% 0,0% WIEiT 48,6% 39,9% 11,6% 0,0% WIMiC 54,1% 32,8% 13,1% 0,0% WIMiIP 53,8% 37,4% 7,7% 1,1% WIMiR 53,4% 34,5% 11,8% 0,4% WMN 55,6% 28,9% 15,6% 0,0% WMS 38,3% 56,7% 5,0% 0,0% WO 54,5% 27,3% 18,2% 0,0% WWNiG 63,6% 27,3% 6,1% 3,0% WZ 40,0% 35,0% 24,0% 1,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

41 Diagram Ukończenie AGH jako atut w procesie rekrutacji z podziałem na wydział. Rozkład procentowy. Tak Nie wiem Nie Brak danych WWNiG 63,6% 27,3% 6,1% 3,0% WMN 55,6% 28,9% 15,6% WO 54,5% 27,3% 18,2% WIMiC 54,1% 32,8% 13,1% WIMiIP 53,8% 37,4% 7,7% 1,1% WIMiR 53,4% 34,5% 11,8% 0,4% WIEiT 48,6% 39,9% 11,6% WEAIiIB 43,5% 46,5% 10,0% WGGiOŚ 43,2% 31,2% 24,8% 0,8% WZ 40,0% 35,0% 24,0% 1,0% WMS 38,3% 56,7% 5,0% WGiG 38,3% 31,3% 28,7% 1,7% WGGiIŚ 36,7% 39,4% 22,9% 0,9% WEiP 32,8% 49,2% 18,0% WFiIS 30,3% 54,5% 15,2% WH 9,4% 65,6% 25,0% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Losy zawodowe absolwentów AGH

42 5.7 Wybór pracodawcy Priorytety absolwentów przy wyborze pracodawcy. W pytaniu istniała możliwość zaznaczenia dowolnej liczby odpowiedzi, stąd też suma odpowiedzi nie równa się liczbie respondentów. Tabela Priorytety absolwentów przy wyborze pracodawcy. Rozkład liczbowy i procentowy. Wybór odpowiedzi Liczba wskazań %N=1463 Możliwość rozwoju zawodowego ,4% Wysokość zarobków ,9% Stabilność zatrudnienia ,7% Lokalizacja firmy ,4% Zgodność oferty z kwalifikacjami ,7% Zainteresowania zawodowe ,0% Kultura firmy/atmosfera pracy ,5% Renoma zakładu pracy ,7% Świadczenia socjalne ,7% Opinia znajomych ,1% Brak wyboru 138 9,4% Inne 36 2,5% Diagram Priorytety absolwentów przy wyborze pracodawcy. Rozkład procentowy, N= % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Możliwość rozwoju zawodowego Wysokość zarobków Stabilność zatrudnienia Lokalizacja firmy Zgodność oferty z kwalifikacjami Zainteresowania zawodowe Kultura firmy/atmosfera pracy Renoma zakładu pracy Świadczenia socjalne Opinia znajomych Brak wyboru Inne 17,7% 16,1% 9,4% 2,5% 48,9% 48,7% 41,4% 40,7% 39,0% 32,5% 29,7% 63,4% Losy zawodowe absolwentów AGH

43 5.7.2 Priorytety absolwentów przy wyborze pracodawcy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Tabela Priorytety absolwentów przy wyborze pracodawcy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =785, N 2010 =1067, N 2011 =1562, N 2012 =1535, N 2013 =1463. Wybór odpowiedzi Możliwość rozwoju zawodowego 59,2% 61,8% 62,5% 48,3% 63,4% Wysokość zarobków 42,9% 45,0% 49,0% 36,2% 48,9% Stabilność zatrudnienia 44,3% 42,5% 47,4% 35,6% 48,7% Lokalizacja firmy 39,2% 38,6% 41,1% 32,9% 41,4% Zgodność oferty z kwalifikacjami 35,9% 38,7% 39,7% 28,9% 40,7% Zainteresowania zawodowe 34,8% 40,4% 39,1% 28,9% 39,0% Kultura firmy/atmosfera pracy* ,5% 25,9% 32,5% Renoma zakładu pracy 27,8% 32,6% 30,7% 22,1% 29,7% Świadczenia socjalne 16,2% 15,9% 19,1% 13,2% 17,7% Opinia znajomych 11,0% 14,7% 15,0% 11,3% 16,1% Brak wyboru 9,7% 9,1% 8,9% 7,2% 9,4% Inne 3,2% 2,9% 2,2% 2,1% 2,5% *Kategoria została dodana do kwestionariusza w roku Losy zawodowe absolwentów AGH

44 Diagram Priorytety absolwentów przy wyborze pracodawcy. Absolwenci AGH: 2009, 2010, 2011, 2012, Rozkład procentowy, N 2009 =785, N 2010 =1067, N 2011 =1562, N 2012 =1535, N 2013 =1463. Brak wyboru Opinia znajomych Możliwość rozwoju zawodowego Inne 90% Wysokość 80% zarobków 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Stabilność zatrudnienia Lokalizacja firmy Świadczenia socjalne Zgodność oferty z kwalifikacjami Renoma zakładu pracy Kultura firmy/atmosfer a pracy* Zainteresowani a zawodowe Losy zawodowe absolwentów AGH

45 5.9. Ocena studiów w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy Ocena studiów w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy. Stopień przygotowania w obszarach: wiedza, umiejętności, kompetencje społeczne W pytaniu istniała możliwość zaznaczenia dowolnej liczby odpowiedzi, stąd też suma odpowiedzi nie równa się liczbie respondentów. Tabela Ocena studiów w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy. Wiedza i umiejętności stopień przygotowania: wystarczający. Rozkład liczbowy i procentowy. Wiedza i umiejętności stopień przygotowania: wystarczający Liczba wskazań %N=1463 Wiedza ,2% Umiejętności komputerowe ,6% Umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce ,0% Języki obce ,5% Zarządzanie projektami ,0% Obsługa urządzeń specjalistycznych ,6% Inne ,0% Tabela Ocena studiów w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy. Wiedza i umiejętności stopień przygotowania: niewystarczający. Rozkład liczbowy i procentowy. Wiedza i umiejętności stopień przygotowania: niewystarczający Liczba wskazań %N=1463 Zarządzanie projektami ,9% Języki obce ,2% Umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce ,0% Umiejętności komputerowe ,3% Obsługa urządzeń specjalistycznych ,0% Wiedza ,4% Inne 139 9,5% Losy zawodowe absolwentów AGH

46 Diagram Ocena studiów w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy. Wiedza i umiejętności porównanie. Rozkład procentowy, N=1463. Wystarczający Niewystarczający 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Wiedza Umiejętności komputerowe Umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce Języki obce Zarządzanie projektami Obsługa urządzeń specjalistycznych 21,4% 28,3% 29,0% 34,5% 34,2% 33,0% 35,9% 22,6% 24,0% 50,6% 48,0% 56,2% Inne 10,0% 9,5% Tabela Ocena studiów w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy. Kompetencje społeczne stopień przygotowania. Rozkład liczbowy i procentowy. Kompetencje społeczne - atuty Wystarczające Niewystarczające Nie mam zdania Liczba wskazań %N=1463 Liczba wskazań %N=1463 Liczba wskazań %N=1463 Praca w zespole ,2% 144 9,8% 114 7,8% Komunikatywność ,7% 139 9,5% ,3% Odporność na stres ,2% ,0% ,9% Organizacja pracy ,6% ,7% ,7% Wystąpienia publiczne ,5% ,1% ,1% Asertywność ,4% ,1% ,5% Etyka zawodowa jako podstawa działania ,9% ,1% ,8% Budowanie autorytetu ,5% ,2% ,2% Zarządzanie grupą ,2% ,0% ,7% Negocjacje ,1% ,5% ,6% Losy zawodowe absolwentów AGH

47 Diagram Ocena studiów w kontekście przygotowania do wykonywanej pracy. Kompetencje społeczne stopień przygotowania. Rozkład procentowy, N=1463. Wystarczające Niewstarczające Nie ma zdania 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Praca w zespole Komunikatywność Odporność na stres Organizacja pracy Wystąpienia publiczne Asertywność Etyka zawodowa jako podstawa działania Budowanie autorytetu Zarządzanie grupą Negocjacje 70,2% 9,8% 7,8% 64,7% 9,5% 13,3% 56,2% 17,0% 13,9% 54,6% 17,7% 14,7% 43,5% 27,1% 16,1% 41,4% 24,1% 20,5% 37,9% 18,1% 28,8% 32,5% 24,2% 29,2% 30,2% 33,0% 22,7% 24,1% 37,5% 24,6% Losy zawodowe absolwentów AGH

48 5.8 Zarobki absolwentów Wysokość zarobków brutto oraz dochody z działalności gospodarczej. Tabela Wysokość zarobków brutto. Rozkład liczbowy i procentowy. Przedział zarobków brutto Liczba wskazań %N=1463 poniżej 1500 zł 131 9,0% zł ,9% zł ,4% zł ,0% zł ,5% zł 118 8,1% zł 70 4,8% zł 70 4,8% zł 40 2,7% zł 38 2,6% powyżej 6000 zł 88 6,0% brak danych ,2% Razem ,0% Diagram Wysokość zarobków brutto. Rozkład procentowy, N= ,0% 2,7% 4,8% 4,8% 14,2% 9,0% poniżej 1500 zł zł 11,9% zł zł zł zł 12,4% zł zł zł zł 8,1% 12,0% powyżej 6000 zł brak danych 11,5% Losy zawodowe absolwentów AGH

49 Tabela Wysokość dochodów z działalności gospodarczej. Rozkład liczbowy i procentowy. Wysokość dochodów z działalności gospodarczej Liczba wskazań %N=58 poniżej 1500 zł 2 3,4% zł 2 3,4% zł 1 1,7% zł 3 5,2% zł 4 6,9% zł 4 6,9% zł 4 6,9% zł 6 10,3% zł 2 3,4% zł 1 1,7% powyżej 6000 zł 10 17,2% brak danych 19 32,8% Razem ,0% Diagram Wysokość dochodów z działalności gospodarczej. Rozkład procentowy, N=58. 3,4% 3,4% 1,7% 5,2% poniżej 1500 zł zł 32,8% 6,9% 6,9% 6,9% zł zł zł zł zł zł zł zł 17,2% 1,7% 3,4% 10,3% powyżej 6000 zł brak danych Losy zawodowe absolwentów AGH