NR OFERUJEMY. Ogłoszenie o naborze. 1 sierpnia 2019 r do 6700 zł. Do Twoich głównych zadań na stanowisku będzie należało m. in.

Transkrypt

1 OGŁOSZENIE O NABORZE NR sierpnia 2019 r. Źródło: OFERUJEMY Ogłoszenie o naborze Warszawa ogłasza nabór na wolne stanowisko: AUDYTOR WEWNĘTRZNY do Departamentu Organizacji do Biura Audytu Wewnętrznego wymiar etatu 1/1 Przewidywana kwota wynagrodzenia brutto, obejmująca wszystkie składniki płacowe, w przedziale: 6100 do 6700 zł. Do Twoich głównych zadań na stanowisku będzie należało m. in.: Wykonywanie zadań audytowych dotyczących działalności urzędu i wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych. Wykonywanie zadań audytowych z zakresu realizacji programów unijnych. Wykonywanie zadań określonych i aktualizowanych dla zajmowanego stanowiska w obowiązujących powszechnie aktach normatywnych oraz zarządzeniach wewnętrznych. Dokonywanie oceny adekwatności, efektywności i skuteczności systemów kontroli zarządczej. Uczestnictwo w prowadzeniu czynności doradczych. Dokonywanie analizy obszarów ryzyka w zakresie działania urzędu i wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych. Opracowywanie i gromadzenia dokumentacji roboczej audytu. Uczestnictwo w przygotowaniu planu audytu wewnętrznego. Prowadzenie bieżących i stałych akt audytu. Uczestnictwo w sporządzaniu sprawozdania z wykonania planu audytu oraz sprawozdań okresowych z działalności Biura Audytu Wewnętrznego. Uczestnictwo w realizacji postanowień zawartych w porozumieniach i umowach zewnętrznych urzędu w zakresie audytu wewnętrznego. Stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę Pracę w nowocześnie zarządzanej i docenianej na rynku instytucji Stałe podnoszenie kwalifikacji, rozwój zawodowy oraz możliwości awansu Program mentorski dla nowozatrudnionego pracownika Wsparcie doświadczonego zespołu Atrakcyjne dodatkowe benefity i świadczenia pracownicze (między innymi prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, karta sportowo-rekreacyjna) =

2 Aplikuj, jeśli masz: Wykształcenie wyższe oraz uprawnienia Audytora Wewnętrznego zgodnie z wymaganiami określonymi w przepisach ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych. Co najmniej 4 letni staż pracy, w tym co najmniej 2 lata w audycie wewnętrznym. Udokumentowane doświadczenie w realizacji zadań z zakresu audytu wewnętrznego. Udokumentowaną praktyczną znajomość procedur administracyjnych. Twoim dodatkowym atutem będzie: Obsługa komputera - pakietu MS Office. Znajomość programu LEX, LEGALIS. Studia podyplomowe z zakresu audytu wewnętrznego lub jeden z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA) lub Certified Government Auditing Professional (CGAP) lub Certified Information Systems Auditor (CISA) lub Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) lub Certified Fraud Examiner (CFE) lub Certification in Control Self Assessment (CCSA) lub Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA). Posiadanie kompetencji: o dążenia do rezultatów, o identyfikacji z firmą, o myślenia strategicznego i analitycznego, o wiedzy zawodowej, o dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, o innowacyjności i elastyczności. Dodatkowo oczekujemy od Ciebie: Nieskazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (osoby, którym zostanie zaproponowana praca w Urzędzie będą zobowiązane do dostarczenia z Krajowego Rejestru Karnego zapytania o udzielenie informacji o osobie). Pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. Nieposzlakowanej opinii. Informacje dodatkowe: Budynek nie jest dostosowany do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich. Praca administracyjno-biurowa z obsługą monitora ekranowego powyżej 4 godzin dziennie. Praca w siedzibie urzędu oraz poza siedzibą urzędu. Praca w zespole i indywidualna. Kontakt telefoniczny i bezpośredni z klientem zewnętrznym. Kandydaci, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, są zobowiązani do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. (W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%). Oferty powinny zawierać: kwestionariusz osobowy (docx, 18,6 kb), oświadczenie kandydatów (docx, 36,5 kb), klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych (docx, 15,6 kb)

3 kserokopie dyplomów, kserokopie świadectwa pracy (bądź zaświadczenie z obecnego miejsca pracy), potwierdzające wymagany w ogłoszeniu staż pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane kwalifikacje wraz z wyszczególnieniem głównych czynności wykonywanych na stanowisku pracy poprzez dołączenie kopii: zakresów obowiązków, opisów stanowisk pracy, opinii czy referencji, zaświadczeń o zatrudnieniu z uwzględnieniem stanowiska i opisu wykonywanych zadań, adres lub numer telefonu (w przypadku braku adresu ), który jest niezbędny, by poinformować o spełnieniu wymagań formalnych i zaprosić na test. Tak przygotowane oferty należy dostarczyć do 16 sierpnia 2019 r. Termin uważa się za zachowany, jeśli aplikacja wpłynie do urzędu najpóźniej 16 sierpnia 2019 r. Dokumenty aplikacyjne w formie papierowej, zawierające na kopercie dane nadawcy i informację Oferta pracy nr , można składać osobiście w siedzibie Urzędu Marszałkowskiego przy ul. Jagiellońskiej 26, w Informacji (parter) lub przy ul. S. Okrzei 35, w Kancelarii Ogólnej (IV piętro, pokój 424 A), wysyłając za pośrednictwem poczty tradycyjnej, kuriera lub korzystając z elektronicznej skrzynki podawczej epuap, uwzględniając numer oferty w tytule wiadomości. Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu, bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w procesie naboru. Po weryfikacji formalnej kolejnym etapem jest test. O terminie oraz miejscu pisania testu, kandydaci, którzy spełnią wymogi formalne, będą poinformowani owo lub telefonicznie. Do rozmów kwalifikacyjnych będą zaproszeni kandydaci, którzy uzyskają pozytywny wynik z testu. Zakres najważniejszych zagadnień obowiązujących kandydata ubiegającego się o zatrudnienie w Urzędzie Marszałkowskim zamieszczony jest w Zasadach naboru. Po przeprowadzonych rozmowach informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w BIP-ie Urzędu Marszałkowskiego (. Oferty pracy Oferty pracy w urzędzie marszałkowskim Przebieg procesu naboru Ogłoszenie nr ) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu. Administratorem danych osobowych jest Województwa Mazowieckiego, dane kontaktowe: o o o urzad_marszalkowski@mazovia.pl o epuap: /umwm/esp; Inspektor ochrony danych o tel.: (22) , o iod@mazovia.pl Dane osobowe kandydatów: będą przetwarzane na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze (dane wymagane przepisami prawa) albo dobrowolnej zgody (dane wykraczające poza obowiązek ustawowy i dane wrażliwe), w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji do pracy; mogą być udostępnione: o uprawnionym podmiotom na podstawie przepisów prawa, o podmiotom świadczącym obsługę organizacyjno-administracyjną Urzędu, będą przechowywane przez 3 miesiące od dnia zakończenia naboru, a następnie będą bezpowrotnie usuwane.

4 nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w celu podjęcia decyzji w sprawie indywidualnej. W granicach i na zasadach opisanych w przepisach prawa przysługuje Pani/Panu prawo żądania: o dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania; o wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody przysługuje prawo żądania przeniesienia danych i prawo cofnięcia zgody w każdym czasie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania danych dokonanego na jej podstawie przed jej wycofaniem. Przesłanie aplikacji do procesu rekrutacji jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych w niej zawartych. Odmowa podania danych wymaganych przepisami prawa uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacji. Brak zgody na przetwarzanie innych danych osobowych, niż wymagane przepisami prawa (lub jej wycofanie) nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata, a także nie spowoduje jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie będzie stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. Dane wrażliwe są przetwarzanie na podstawie zgody wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych następuje z inicjatywy kandydata. Podanie danych osobowych przez kandydata jest wymogiem ustawowym. Odmowa podania danych może uniemożliwić wzięcie udziału w procesie naboru. Dane osobowe zawarte w dokumentach potwierdzających wymagane kwalifikacje wykraczające poza dokumenty ustawowo niezbędne, będą przetwarzane wyłącznie za zgodą kandydata, wyrażoną na piśmie: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez, Warszawa, w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Dziękując wszystkim zainteresowanym, informujemy, że odpowiemy na wszystkie poprawnie złożone aplikacje.

5