POWIATOWY URZĄD PRACY

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Słowackiego 2, Jarosław, Tel.(16) , fax(16) w REGULAMIN organizacji przez Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu przygotowania zawodowego dorosłych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia oznaczają: 1) przygotowanie zawodowe dorosłych oznacza instrument aktywizacji zawodowej w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych wyznaczonych przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową we współpracy z pracodawcą, zakończonego egzaminem. 2) praktyczna nauka zawodu dorosłych oznacza to formę przygotowania zawodowego umożliwiająca uzyskanie tytułu zawodowego lub tytułu czeladnika; 3) przyuczenie do pracy dorosłych oznacza to formę przygotowania zawodowego dorosłych, umożliwiającą uzyskanie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności potwierdzonych zaświadczeniem; 4) pracodawca jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. 5) ustawa oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U z późn. zm.). 6) osoba bezrobotna oznacza to osobę,o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt. 1 i 2 lit. a-g lub lit. I, j, l, ustawy lub cudzoziemca członka rodziny obywatela polskiego, niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternicznego z wyjątkiem tej szkoły lub w szkole wyższej gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zamieszkania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jeżeli: 1

2 a) ukończyła 18 lat; b) nie osiągnęła wieku emerytalnego, o którym mowa w art. 24 ust. 1a i 1b oraz w art. 27 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U z późn. zm.); c) nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej, renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności, nie pobiera nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego; d) nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomości rolnej, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U , z późn. zm.), o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe; e) nie uzyskuje przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym z działów specjalnych produkcji rolnej, chyba że dochód z działów specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku dochodowego od osób fizycznych, nie przekracza wysokości przeciętnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w takim gospodarstwie; f) nie złożyła wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej albo po złożeniu wniosku o wpis: zgłosiła do ewidencji działalności gospodarczej wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej i okres zawieszenia jeszcze nie upłynął, albo nie upłynął jeszcze okres do, określonego we wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej, dnia podjęcia działalności gospodarczej; g) nie jest osobą tymczasowo aresztowaną lub nie odbywa kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem kary pozbawienia wolności odbywanej poza zakładem karnym w systemie dozoru elektronicznego; h) nie uzyskuje miesięcznie przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę, z wyłączeniem przychodów uzyskanych z tytułu odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych; i) nie pobiera na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego; 2

3 j) nie pobiera, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania; k) nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy; l) nie podlega, na podstawie odrębnych przepisów, obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników. 7) poszukującym pracy - oznacza to osobę, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1-3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, lub cudzoziemca - członka rodziny obywatela polskiego, poszukujących zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej formy pomocy określonej w ustawie, zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy. 2 Ilość umów zawartych na organizowanie przygotowania zawodowego dorosłych w danym roku ograniczona jest wielkością limitu przyznanego na ten cel. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie: 1) praktycznej nauki zawodu dorosłych, oraz 2) przyuczenia do pracy dorosłych Praktyczna nauki zawodu dorosłych umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego, która trwa od 12 do 18 miesięcy. Program praktycznej nauki zawodu dorosłych uwzględnia w szczególności wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach lub standardy wymagań będące podstawą przeprowadzenia egzaminu czeladniczego. 2. Praktyczna nauka zawodu dorosłych kończy się egzaminami potwierdzającymi kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanymi przez okręgową komisję egzaminacyjną, zgodnie z przepisami w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych lub egzaminem czeladniczym przeprowadzanym przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, zgodnie z przepisami w sprawie egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie. 3. Uczestnik praktycznej nauki zawodu dorosłych, który zdał egzaminy potwierdzające kwalifikacje w zawodzie lub egzamin czeladniczy z wynikiem pozytywnym, otrzymuje odpowiednie świadectwa potwierdzające kwalifikacje w zawodzie lub dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe albo świadectwo czeladnicze zgodnie z art. 53c. ustawy. 3

4 5 1. Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy. Program przyuczenia do pracy dorosłych uwzględnia w szczególności standardy kwalifikacji zawodowych dostępne w bazach danych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy lub wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach. 2. Przyuczenie do pracy dorosłych kończy się egzaminem sprawdzającym przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną izby rzemieślniczej, instytucję szkoleniową wpisana do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy lub inną instytucję uprawnioną do przeprowadzania egzaminów wskazaną przez starostę. 3. Przyuczenie do pracy dorosłych może kończyć się egzaminami potwierdzającymi kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanymi przez okręgową komisję egzaminacyjną, jeżeli program przyuczenia do pracy uwzględnia wymagania określone w podstawie programowej kształcenia w zawodach. 4. Uczestnik przyuczenia do pracy dorosłych, który zdał: 1) egzamin sprawdzający o którym mowa w pkt. 2, z wynikiem pozytywnym, otrzymuje zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności lub 2) egzaminy, o których mowa w pkt 3, otrzymuje świadectwa potwierdzające kwalifikacje w zawodzie zgodnie z art. 53d. ustawy Uczestnikami przygotowania zawodowego dorosłych mogą być osoby zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jarosławiu jako: 1) bezrobotne; 2) poszukujące pracy, które: a) otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym, lub górniczy zasiłek socjalny; b) uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej; c) są żołnierzami rezerwy; d) pobierają rentę szkoleniową; e) pobierają świadczenie szkoleniowe przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika, przysługujące po rozwiązaniu stosunku pracy, lub stosunku służbowego na czas szkolenia, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy, (o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy). ROZDZIAŁ II Tryb składania i rozpatrywania wniosków 7 1. Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsc przygotowania zawodowego dorosłych składa do Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu wniosek 4

5 o zorganizowanie przygotowania zawodowego dorosłych, wraz z określonymi w nim załącznikami. 2. Osoby uprawnione mogą ubiegać się o skierowanie do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych poprzez złożenie pisemnego wniosku, który jest opiniowany przez Specjalistę ds. rozwoju zawodowego, lub są kierowane do jego odbycia na wniosek Specjalisty ds. rozwoju zawodowego. 3. W zależności od posiadanych środków lub realizowanych projektów/programów, wnioski mogą być przyjmowane w procedurze ciągłej lub cyklicznej i będą podlegały ocenie formalnej i merytorycznej. Informacja o zastosowanej procedurze oraz terminie przyjmowania wniosków zostanie przedstawiona na tablicy ogłoszeń w PUP oraz stronie internetowej PUP 4. O złożeniu wniosku w terminie decyduje data dostarczenia go do siedziby PUP, a nie np. data nadania w placówce pocztowej. 5. Wnioskodawca może w każdym czasie wycofać złożony wniosek składając pisemne oświadczenie 6. Podstawą rozpatrzenia wniosku jest przedłożenie wszystkich wymaganych dokumentów. Wniosek złożony na niewłaściwym formularzu, wypełniony nieczytelnie lub niepoprawnie, podpisany przez nieupoważnioną osobę, nie zawierający pełnych informacji oraz bez kompletu załączników pozostanie bez rozpatrzenia. 7. Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu w terminie miesiąca od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów, informuje pismem pracodawcę o rozpatrzeniu wniosku Przy rozpatrywaniu wniosków brana jest pod uwagę celowość, efektywność i oszczędność w wydatkowaniu środków publicznych, w tym m. in.: 1) pierwszeństwo będą miały wnioski pracodawców poświadczających zatrudnienie na okres minimum 3 miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego dorosłych w ramach umowy o pracę, a także pracodawcy u których będzie realizowana zarówno część teoretyczna jak i praktyczna programu przygotowania zawodowego dorosłych; 2) kierowane na przygotowanie zawodowe dorosłych będą w szczególności osoby bez kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu, lub takie które nie korzystały ze stażu czy przygotowania zawodowego w miejscu pracy, przygotowania zawodowego dorosłych. 5

6 9 Odstępstwo od zasad wskazanych w regulaminie będzie możliwe w wyjątkowych i uzasadnionych przypadkach, w szczególności w przypadku rozpatrywania wniosków za którymi przemawia istotny interes społeczny, o ile nie jest to sprzeczne z prawem. 10 Liczba miejsc przygotowania zawodowego dorosłych u pracodawcy nie może przekraczać liczby zatrudnionych pracowników. Opiekun przygotowania zawodowego dorosłych może prowadzić nadzór nad maksymalnie dwoma uczestnikami przygotowania zawodowego dorosłych. Opiekun przygotowania zawodowego dorosłych powinien być zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy, który składa wniosek. Rozdział III Koszty przygotowania zawodowego dorosłych Koszty przygotowania zawodowego dorosłych obejmują: 1) refundację wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych niezbędnych do realizacji programu, o której mowa w art. 53i. ustawy; 2) jednorazową premię przyznawaną pracodawcy, o której mowa w art. 53j. ustawy; 3) należność przysługującą instytucji szkoleniowej za przygotowanie i realizację ustalonej części programu; 4) koszty badań lekarskich i psychologicznych mających na celu ustalenie zdolności do udziału w przygotowaniu zawodowym dorosłych; 5) koszty egzaminów potwierdzających kwalifikacje w zawodzie, egzaminów czeladniczych lub egzaminów sprawdzających. Rozdział IV Warunki organizacji przygotowania zawodowego dorosłych Wymiar czasu przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo. Przygotowanie zawodowe dorosłych u pracodawcy nie może być realizowane w niedzielę i święta, w porze nocnej ani w wymiarze czasu wyższym niż określony powyżej. Starosta może wyrazić zgodę na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych u pracodawcy w porze nocnej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga pracy w porze nocnej. 2. Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy. Pracodawca zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy 6

7 teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostę. 3. W przypadku gdy pracodawca nie może zapewnić warunków do zrealizowania w pełni programu praktycznej nauki zawodu dorosłych możliwe jest zrealizowanie części tego programu przez wskazane przez Starostę Centrum Kształcenia Praktycznego lub Centrum Kształcenia Ustawicznego, działające na podstawie przepisów o systemie oświaty, w wymiarze nie przekraczającym 20% czasu programu. W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa pracodawca jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem. Rozdział V Prawa uczestników przygotowania zawodowego dorosłych Uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje stypendium finansowane ze środków Funduszu Pracy. Wysokość stypendium wynosi miesięcznie 120% zasiłku o którym mowa w art.72 ust.1 pkt.1 ustawy, pod warunkiem, że liczba godzin przygotowania zawodowego wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin przygotowania zawodowego dorosłych wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. 2. Stypendium nie przysługuje bezrobotnemu jeżeli w okresie odbywania przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy; 3. Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia Pracodawca jest obowiązany do udzielenia uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych, za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia przygotowania zawodowego dorosłych, stypendium przysługuje za dni wolne. 2. Starosta nie wypłaca stypendium za okres nieusprawiedliwionych nieobecności uczestnika. 3. Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy. Powiatowy Urząd Pracy wypłaca stypendium po przedstawieniu odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego (druk ZUS ZLA). 7

8 15 Starosta może sfinansować koszty przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosłych, a w przypadku gdy przygotowania zawodowe dorosłych odbywa się w miejscowości innej, niż miejsce zamieszkania także koszty zakwaterowania, po spełnieniu warunków wskazanych w o której mowa w art. 44 i 45 ustawy Uczestnik, który z własnej winy przerwał program przygotowania zawodowego dorosłych lub nie przystąpił do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, egzaminu czeladniczego lub egzaminu sprawdzającego zostaje pozbawiony statusu osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy, oraz jest obowiązany do zwrotu kosztów przygotowania zawodowego dorosłych, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem przerwania programu tego przygotowania lub nie przystąpienia do egzaminu było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 2. Osoba ww. może być ponownie zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy, nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia przerwania programu, lub nie przystąpienia do egzaminu. 17 W przypadku gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych nie złożył z wynikiem pozytywnym egzaminu, koszty ponownego przystąpienia do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, egzaminu czeladniczego lub sprawdzającego nie mogą być sfinansowane ze środków Funduszu Pracy. Rozdział VI Obowiązki uczestników przygotowania zawodowego dorosłych 18 Obowiązkiem uczestników przygotowania zawodowego dorosłych jest: 1) regularne uczestnictwo w zajęciach przewidzianych programem przygotowania zawodowego dorosłych; 2) stosowanie się do rozkładu czasu pracy i regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy; 3) stosowanie się do planu nauczania i regulaminów obowiązujących w instytucji szkoleniowej; 4) przystępowanie do sprawdzianów okresowych oraz egzaminów przewidzianych po zakończeniu programu przygotowania zawodowego dorosłych; 5) niezwłoczne przedstawienie w Powiatowym Urzędzie Pracy oraz pracodawcy po zakończeniu przygotowania zawodowego dorosłych odpowiednio: świadectwa uzyskania tytułu zawodowego, świadectwa czeladniczego lub zaświadczenia potwierdzającego nabyte umiejętności w terminie nie przekraczającym 7 dni od daty jego otrzymania. 8

9 Rozdział VII Obowiązki pracodawcy realizującego przygotowanie zawodowe dorosłych 19 Obowiązki pracodawcy realizującego przygotowanie zawodowe dorosłych: 1) Pracodawca kieruje bezrobotnego na badania lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego do uczestnictwa w przygotowaniu zawodowym dorosłych (w danym zawodzie); 2) Zapoznanie uczestnika z jego obowiązkami i uprawnieniami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych; 3) Realizacja programu przygotowania zawodowego dorosłych i prowadzenie dokumentacji tej realizacji: a) listy obecności, dziennika zajęć zawierającego wykonanie zadania praktyczne i tematykę zajęć teoretycznych; b) wyników sprawdzianów okresowych; c) wyników i protokołów z wewnętrznego egzaminu końcowego, jeżeli został przeprowadzony; d) rejestru wydanych zaświadczeń ukończenia przygotowania zawodowego dorosłych. 4) Zapewnienie uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych; 5) Zapewnienie profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników; 6) Przeprowadzenie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, na zasadach przewidzianych dla pracowników oraz zapoznanie uczestnika z obowiązującym regulaminem pracy; 7) Przydzielenie na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej; 8) Zapewnienie na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych; 9) Niezwłoczne informowanie urzędu pracy o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych; 10) Dostarczanie Staroście w terminie 5 dni po zakończeniu miesiąca listy obecności uczestników przygotowania zawodowego dorosłych; 11) Umożliwienie Staroście wykonywania zadań związanych z nadzorem nad realizacją programu przygotowania zawodowego dorosłych; 12) Pracodawca nie później niż w terminie 2 dni od dnia ukończenia przez uczestnika programu przygotowania zawodowego dorosłych wydaje mu zaświadczenie o ukończeniu przygotowania zawodowego dorosłych, kopię zaświadczenia Pracodawca przekazuje do Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu w terminie do 7 dni. 9

10 Rozdział VIII Opiekun uczestników przygotowania zawodowego dorosłych 20 Opiekun przygotowania zawodowego dorosłych realizuje m.in. następujące zadania: 1) zapoznanie uczestnika z jego prawami i obowiązkami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych; 2) wyznaczenie zadań praktycznych oraz organizacja zajęć teoretycznych przewidzianych programem przygotowania zawodowego dorosłych; 3) nadzór nad wykonywaniem zadań przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych oraz udzielenie mu wskazówek i niezbędnej pomocy; 4) współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy i instytucja szkoleniową przy realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych; 5) prowadzenie dokumentacji realizacji przygotowania zawodowego dorosłych u pracodawcy Od opiekunów uczestników praktycznej nauki zawodu wymagane jest posiadanie kwalifikacji instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonych w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu (Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu Dz.U ). 2. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzących w zakres zawodu, którego będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny. 3. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu nie mający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny oraz: 1) świadectwo dojrzałości technikum lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zakresie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub 2) świadectwo dojrzałości liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub 3) świadectwo dojrzałości liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać lub średniego studium zawodowego i tytułu robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub 10

11 4) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplomu ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać. 22 Od opiekunów uczestników przyuczenia do pracy dorosłych wymagane jest posiadanie co najmniej; 1) wykształcenia średniego; 2) 3-letniego stażu pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe do realizacji których są wymagane umiejętności zdobywane w trakcie przyuczenia; 3) rocznego doświadczenia w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami. Rozdział IX Instytucja Szkoleniowa Jeżeli kształcenie teoretyczne będzie realizowane w instytucji szkoleniowej Starosta przeprowadza postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia, które ma na celu wyłonienie tej instytucji. 2. Instytucja Szkoleniowa musi posiadać wpis do rejestru prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy. 3. W celu zapewnienia najwyższej jakości kształcenia przy konkurencyjnej cenie wyłonienie instytucji szkoleniowej następuje w oparciu o dokument kryteria wyboru instytucji szkoleniowej obowiązujące w tut. Urzędzie od dnia r. Dokument ten jest dostępny w siedzibie Urzędu, oraz na stronie internetowej Rozdział X Refundacja i premia dla pracodawcy Pracodawca z którym Starosta zawarł umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych składa do Powiatowego Urzędu Pracy: 1) wniosek o dokonanie refundacji wydatków poniesionych z tytułu realizacji przygotowania zawodowego dorosłych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych. Do wniosku dołącza się uwierzytelnione i potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających poniesione wydatki; 2) wniosek o wypłatę premii z tytułu ukończenia przygotowania zawodowego dorosłych w terminie do 3 miesięcy po jego ukończeniu. Do wniosku dołącza uwierzytelnioną i potwierdzoną za zgodność kopię dyplomu, świadectwa bądź 11

12 zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych. 2. Z wnioskiem o dokonanie refundacji wydatków i wnioskiem o wypłatę premii pracodawca przedkłada w Powiatowym Urzędzie Pracy: 1) zaświadczenie albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w okresie ostatnich trzech lat kalendarzowych; 2) informacje o innej pomocy publicznej jaką pracodawca otrzymał w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych do objęcia pomocą, niezależnie od jej formy i źródła; 3) sprawozdanie obrotowe za ostatni rok obrotowy lub inne dokumenty pozwalające ocenić sytuację finansową pracodawcy. 3. Premia nie przysługuje pracodawcy, jeżeli: 1) umowa w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych została rozwiązana z winy pracodawcy; 2) skierowany uczestnik nie ukończył programu przygotowania zawodowego dorosłych bądź nie zdał egzaminu końcowego. 4. Jeżeli umowa w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a osoba skierowana przez Starostę podjęła przygotowanie zawodowe dorosłych u innego pracodawcy przysługującą kwotę premii dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy realizowanego u nich programu tego przygotowania. 5. Refundacje i premia udzielane podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis, określonymi w dokumentach rozporządzeniu i ustawie. 6. Pracodawca korzystający z refundacji wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych ma obowiązek przechowywać dokumentację przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy. Rozdział XI Postanowienia końcowe 25 Przy rozpatrywaniu wniosków na poszczególne formy aktywizacji zawodowej zawarte w niniejszym Regulaminie, w szczególnie uzasadnionych przypadkach Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy działając z upoważnienia Starosty może podjąć decyzję o odstępstwie od postanowień zawartych w niniejszym Regulaminie. 26 W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie każdorazowo decyzję podejmuje działający z upoważnienia Starosty Jarosławskiego Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu. 12

13 27 O zmianach w postanowieniach niniejszego Regulaminu decyduje działający z upoważnienia Starosty Jarosławskiego Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu. 28 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają odpowiednie reguły i zasady wynikające z właściwych aktów prawa krajowego, a także odpowiednie przepisy prawa Unii Europejskiej, w szczególności: 1) Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U z późn. zm.); 2) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 kwietnia 2009 r. w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz.U ); 3) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U ); 4) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu Dz.U ; 5) Ustawa Prawo Zamówień Publicznych (Dz.U z późn. zm.). 29 Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2013 r. 13