1. Ustawa o systemie oświaty

Transkrypt

1 INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW PROWADZĄCYCH KSZTAŁCENIE MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tj. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz z późn. zm.); - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 244, poz. 1626) poprzednio obowiązywało rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2002 r. Nr 113 poz. 988 z późn. zm.) - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60 poz. 278 z późn. zm.). 1. Ustawa o systemie oświaty Wyciąg z ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty Art Praktyczna nauka zawodu moŝe odbywać się w placówkach kształcenia ustawicznego, placówkach kształcenia praktycznego, warsztatach szkolnych, pracowniach szkolnych, u pracodawców, a takŝe w indywidualnych gospodarstwach rolnych. 2. Praktyczna nauka zawodu odbywa się w podmiotach, o których mowa w ust. 1, na podstawie umowy zawartej pomiędzy szkołą a tym podmiotem. Umowa powinna określać w szczególności sposób ponoszenia kosztów realizowania praktycznej nauki zawodu. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do praktycznej nauki zawodu organizowanej przez szkołę w jej warsztatach oraz pracowniach szkolnych dla uczniów tej szkoły. 4. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, warunki i tryb organizowania praktycznej nauki zawodu w warsztatach szkolnych, pracowniach szkolnych, a takŝe w innych podmiotach wymienionych w ust. 1, uwzględniając zakres spraw, które powinny być określone w umowie, o której mowa w ust. 2, w tym prawa i obowiązki podmiotów, o których mowa w ust. 1, a takŝe kwalifikacje wymagane od osób prowadzących praktyczną naukę zawodu i przysługujące im uprawnienia. 5. Przepisy ust. 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio do młodocianych pracowników odbywających praktyczną naukę zawodu w ramach odbywania przygotowania zawodowego. W przypadku młodocianego pracownika umowę z podmiotem, o którym mowa w ust. 1, zawiera pracodawca, który zatrudnia tego młodocianego. 6. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania moŝe zawierać porozumienia z organizac-jami pracodawców, samorządami gospodarczymi oraz innymi organizacjami pozarządowymi w celu poprawy stanu kształcenia zawodowego, w szczególności realizacji praktycznej nauki zawodu. Art. 70a. 1. Szkoły prowadzące kształcenie zawodowe przekazują pracodawcom, u których realizowana jest praktyczna nauka zawodu w formie praktyk zawodowych, środki na pokrycie dodatków i premii wypłacanych pracownikom za wykonywanie obowiązków opiekunów praktyk zawodowych oraz opłacanych od nich składek na ubezpieczenia społeczne. Art. 70b. 1. Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeŝeli: 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodo-wego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określo-nej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zaleŝy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi: 1) w przypadku nauki zawodu: a) zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące, b) zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;

2 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy zł za kaŝdy pełny miesiąc kształcenia. 3. Począwszy od dnia 1 stycznia 2005 r., kwoty dofinansowania, określone w ust. 2, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeŝeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja, wynosi co najmniej 105 %. 4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 3, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłasza w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 5. JeŜeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezaleŝnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy. 6. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych w ust Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złoŝony w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Do wniosku naleŝy dołączyć kopie: 1) dokumentów potwierdzających spełnienie warunku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1; 2) umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego; 3) dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego spełnienie warunku określonego w ust. 1 pkt 2. W praktyce do wniosku naleŝy załączyć kopie: - dokumentów poświadczających prowadzenie działalności, - dokumentów poświadczających kwalifikacje wnioskodawcy lub osoby upowaŝnionej w jego imieniu do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego - umowę zawartą z młodocianym pracownikiem (oraz umowę i świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, jeŝeli w okresie nauki zawodu nastąpiła zmiana pracodawcy) - świadectwa pracy młodocianego pracownika w celu stwierdzenia okresu przygotowania zawodowego - świadectwa ukończenia szkoły młodocianego pracownika, aby stwierdzić, do jakiego rodzaju dofinansowania przysługuje prawo, - dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe młodocianego pracownika lub zaświadczenie z cechu albo izby rzemieślniczej 8. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy. 9. Środki, o których mowa w ust. 8, są przekazywane na wyodrębniony rachunek bankowy urzędu wojewódzkiego. 10. Wojewoda otrzymane środki na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przekazuje na wyodrębniony rachunek bankowy gminy. Stosowany wskaźnik waloryzacji cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi od 2006 r , 7% (M.P. z 2006 r. Nr 4, poz. 78) 2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278 z późn. zmianami) Konieczność zawarcia w formie pisemnej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym wynika z 3 ww. rozporządzenia i powinno to zrobić zgonie z art Kodeksu pracy. Zasadniczo umowy winny być zawierane w terminie przyjęć kandydatów do zasadniczych szkół zawodowych. Jeśli młodociany nie dokształca się w zasadniczej szkole zawodowej, umowa o pracę moŝe być zawarta w dowolnym terminie. O zawarciu takiej umowy pracodawca zawiadamia burmistrza właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego (co wynika z 3a powyŝszego rozporządzenia). W przypadku, gdy pracodawca jest rzemieślnikiem równieŝ izbę rzemieślniczą czy cech właściwe ze względu na siedzibę rzemieślnika.

3 Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników moŝe odbywać się przez: - naukę zawodu, - przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego pracownika do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i odbywa się u pracodawcy z jednoczesnym dokształca-niem teoretycznym. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego robotnika i moŝe dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu. Przygotowanie zawodowe młodocianych moŝe prowadzić: - pracodawca, - osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, - osoba zatrudniona u pracodawcy. Warunkiem koniecznym jest posiadanie kwalifikacji wymaganych od instruktorów praktycznej nauki zawodu, co uregulowane jest w: 3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 244, poz. 1626) W 10 rozporządzenia określono wymogi odnoszące się do osób prowadzących kształcenie młodo-cianych pracowników Zajęcia praktyczne prowadzą nauczyciele. 2. Zajęcia praktyczne realizowane u pracodawców i w indywidualnych gospodarstwach rolnych mogą takŝe prowadzić: 1) pracownicy, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi stanowi podstawowe zajęcie i jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin przewidzianym dla nauczycieli, 2) pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy albo osoby prowadzące indywidualne gospodarstwa rolne, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia lub jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin niŝszym niŝ przewidziany dla nauczycieli, w ramach obowiązującego ich tygodniowego czasu pracy - zwani dalej "instruktorami praktycznej nauki zawodu". 3. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 1, powinni posiadać kwalifikacje wymagane od nauczycieli, określone w przepisach w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których moŝna zatrudnić nauczycieli niemających wyŝszego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli. 4. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 2, powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczy-cieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu. 5. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w ust. 2 pkt 2, niemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o których mowa w ust. 4, oraz: 1) świadectwo ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staŝ pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub 2) świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staŝ pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub

4 3) świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niŝ ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staŝ pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub 4) dyplom ukończenia studiów wyŝszych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staŝ pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyŝszych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staŝ pracy w zawodzie, którego będą nauczać. Dla szerszego rozeznania zachęcam wszystkich pracodawców do zapoznania się z pełną treścią aktów prawnych przywołanych powyŝej. Wzory wniosków o dofinansowanie zamieszczono poniŝej. Pierwszy z wzorów jest przeznaczony dla pracodawców, którzy kształcili młodocianego pracownika przez cały okres trwania umowy, drugi zaś wzór dla pracodawców, którzy przejęli młodocianego od innego pracodawcy.

5 ......, dnia r. pieczęć pracodawcy miejscowość adres korespondencyjny Burmistrz Polkowic ul. Rynek Polkowice Na podstawie art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty zwracam się z wnioskiem o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika:... zam.... imię i nazwisko pracownika młodocianego adres pracownika młodocianego który ukończył*: - naukę zawodu, - przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W tym okresie pracownik młodociany był uczniem... nazwa szkoły Młodociany pracownik kształcił się na podstawie zawartej umowy z dnia... przez... wpisać okres kształcenia, które odbywało się u wnioskodawcy Dnia... pracownik młodociany zdał egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie... NaleŜną kwotę dofinansowania proszę przesłać na następujące konto: pełna nazwa właściciela konta nazwa banku prowadzącego i pełny numer rachunku (26 cyfr) Jednocześnie wyraŝam zgodę na umieszczenie i przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby związane z rozpatrywaniem powyŝszego wniosku przez Urząd Gminy Polkowice. Przyjmuję do wiadomości, Ŝe zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) administrator zapewnia mi prawo wglądu do nich i wnoszenia poprawek. * niepotrzebne skreślić... czytelny podpis wnioskodawcy Załączniki Kopie: - Dokumentów poświadczających prowadzenie działalności - Dokumentów poświadczających kwalifikacje wnioskodawcy lub osoby upowaŝnionej w jego imieniu do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego - Umowy zawartej z młodocianym pracownikiem (oraz umowy i świadectwa pracy z poprzedniego miejsca praktyki, jeŝeli w okresie nauki nastąpiła zmiana pracodawcy) - Świadectwa pracy młodocianego pracownika - Świadectwa ukończenia szkoły młodocianego pracownika - Dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe młodocianego pracownika

6 ......, dnia r. pieczęć pracodawcy miejscowość adres korespondencyjny Burmistrz Polkowic ul. Rynek 1, Polkowice Na podstawie art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty zwracam się z wnioskiem o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika:... zam.... imię i nazwisko pracownika młodocianego adres pracownika młodocianego który ukończył*: - naukę zawodu, - przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W tym okresie pracownik młodociany był uczniem... nazwa szkoły Młodociany pracownik kształcił się na podstawie zawartej umowy z dnia... przez... wpisać okres kształcenia, które odbywało się u wnioskodawcy Do okresu kształcenia zaliczono...miesięcy praktyki u poprzedniego pracodawcy: wpisać dane poprzedniego pracodawcy Dnia... pracownik młodociany zdał egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie... NaleŜną kwotę dofinansowania proszę przesłać na następujące konto: pełna nazwa właściciela konta nazwa banku prowadzącego i pełny numer rachunku (26 cyfr) Jednocześnie wyraŝam zgodę na umieszczenie i przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby związane z rozpatrywaniem powyŝszego wniosku przez Urząd Gminy Polkowice. Przyjmuję do wiadomości, Ŝe zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) administrator zapewnia mi prawo wglądu do nich i wnoszenia poprawek. * niepotrzebne skreślić... czytelny podpis wnioskodawcy Załączniki Kopie: - Dokumentów poświadczających prowadzenie działalności - Dokumentów poświadczających kwalifikacje wnioskodawcy lub osoby upowaŝnionej w jego imieniu do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego - Umowy zawartej z młodocianym pracownikiem (oraz umowy i świadectwa pracy z poprzedniego miejsca praktyki, jeŝeli w okresie nauki nastąpiła zmiana pracodawcy) - Świadectwa pracy młodocianego pracownika - Świadectwa ukończenia szkoły młodocianego pracownika - Dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe młodocianego pracownika