Monitoring u pracodawcy jak wdrożyć stosowanie monitoringu... Monitoring u pracodawcy jak wdrożyć stosowanie monitoringu wizyjnego
|
|
- Urszula Barbara Żukowska
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Monitoring u pracodawcy jak wdrożyć stosowanie monitoringu wizyjnego 1
2 Autor: Michał Culepa Kierownik grupy tematycznej: Hanna Komorowska Wydawca: Barbara Plucińska Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN Nr rejestrowy BDO: Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2018 Skład i łamanie: Triograf Dariusz Kołacz Wiedza i Praktyka sp. z o.o. ul. Łotewska 9a, Warszawa tel , faks Niniejszy e-book chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane w niniejszym e-booku wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w e-booku wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków. 2
3 Równocześnie z wejściem w życie unijnego rozporządzenia ogólnego w sprawie ochrony danych osobowych (tzw. rozporządzenia RODO) zaczęła obowiązywać nowa ustawa z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000). Wprowadziła ona do Kodeksu pracy przepisy regulujące na nowo i bardziej szczegółowo niektóre zasady przetwarzania danych osobowych, zwłaszcza jeżeli chodzi o obraz i wizerunek. Od 25 maja 2018 r. obowiązują bowiem regulacje dotyczące monitoringu pracowników kwestii dotąd nieuregulowanej szczegółowo w przepisach, aczkolwiek dopuszczonej prawnie w świetle orzecznictwa i wykładni przepisów. Z publikacji dowiesz się m.in.: Jakie są przesłanki stosowania monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach zakładowych? Gdzie Kodeks pracy zakazuje stosowania monitoringu? Jakie przykładowe zapisy dotyczące stosowania monitoringu mogą zostać zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych? Jakie dodatkowe nakazy informacyjne ciążą na pracodawcy? Przez jaki okres mogą być przechowywane zapisy z monitoringu? 3
4 Spis treści Monitoring musi mieć określony cel 5 Miejsca zakazane 6 Konieczność wydania przepisów zakładowych 7 Nakazy informacyjne 9 Przechowywanie zapisów 10 Monitoring poczty elektronicznej 11 4
5 Monitoring musi mieć określony cel Kwestie monitoringu wizyjnego doprecyzowuje nowy art kp. Kodeks pracy wskazuje przyczyny, dla których pracodawca ma prawo założyć np. kamery w pomieszczeniach swojego zakładu. Monitoring można więc założyć, gdy jest on konieczny do zapewnienia: bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji, zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Przyczyny wprowadzenia monitoringu są wymienione enumeratywnie choć niewątpliwie szeroko. Inne przyczyny nie są wymienione w przepisach, a zatem wprowadzanie monitoringu tylko w celu np. kontroli ruchu załogi w zakładzie czy samego nadzorowania wejść i wyjść z pracy, a zwłaszcza w celu kontroli procesu pracy jeżeli nie jest on związany z produkcją, nie jest więc dopuszczalne prawnie. Warto jednak zauważyć, że niemal każdy pracodawca dysponuje w zakładzie pracy określonymi przedmiotami majątku trwałego czy ruchomego (np. rozmaity sprzęt biurowy czy elektroniczny), który może podlegać ochronie. W takim wypadku, w celu zabezpieczenia przed ewentualną kradzieżą lub zniszczeniem tego mienia, monitoring można założyć. Inną sytuacją będzie ochrona bezpieczeństwa pracowników. W tym wypadku uzasadnieniem wprowadzenia monitoringu będzie np. dopuszczalny w niektórych pomieszczeniach ruch osób trzecich klientów lub interesantów. Aby zabezpieczyć zdrowie i życie pracowników obsługi klienta/interesanta, założenie takiego monitoringu będzie więc dopuszczalne. Jedynym przypadkiem dopuszczenia monitoringu w celu kontroli procesów pracy jest jak to określono w przepisach kontrola produkcji. Niestety, ani Kodeks pracy, ani inne przepisy nie określają normatywnie pojęcia kontroli produkcji a zatem należy przyjąć, że ustawodawca rozumie poprzez to pojęcie kontrolę produkcji, w znaczeniu zwykłym, potocznym, tj. bieżący nadzór nad procesami wytwórczymi, jakie mają miejsce w danym zakładzie pracy. Należy zauważyć, że chodzi tu o produkcję czyli zorganizowaną działalność mającą na celu wytwarzanie jakichś towarów, usług lub dóbr kultury (definicja za Internetowym Słownikiem Języka Polskiego Tym samym należy uznać, że w zakładach pracy, u pracodawców, u których nie jest prowadzony proces produkcji, kontrolowanie procesów pracy nie powinno być dopuszczone. Przykład Firma X. prowadzi działalność w zakresie produkcji napojów. Posiada w swojej fabryce kilka linii produkcyjnych, na których prowadzone są różne czynności segregowa- 5
6 nie surowców (np. owoców, warzyw), przetwarzanie tych surowców i zbieranie gotowych wyrobów (soków, przecierów itp.) oraz ich pakowanie (napełnianie butelek lub puszek). W takim wypadku, ze względu na rodzaj produkcji (artykuły spożywcze), firma ma prawo w całej fabryce, na wszystkich liniach produkcyjnych wprowadzić stały monitoring maszyn i urządzeń. Z kolei w siedzibie firmy Z., która zajmuje się głównie pośrednictwem w obrocie nieruchomościami, zakładanie monitoringu w pokojach poszczególnych pracowników nie jest już uzasadnione prawnie, gdyż nie mamy tu do czynienia z produkcją. Możliwość założenia monitoringu istnieje tylko w pomieszczeniach archiwum firmy oraz na recepcji i biurze obsługi klienta, gdzie odpowiednio istnieje konieczność ochrony informacji posiadanych przez pracodawcę, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkody (archiwum), oraz zapewnienie bezpieczeństwa pracowników oraz ewentualnej ochrony mienia (recepcja i biuro obsługi klienta). Ponadto należy uznać, że taki monitoring ma spełniać warunki kontrolne tylko w zakresie pracy na danym stanowisku, obserwacji działań pracownika czy prawidłowo wykonuje on swoje czynności (zwłaszcza, gdy mamy do czynienia z produkcją w systemie taśmowym, gdy poszczególni pracownicy wykonują jakiś fragment wyrobu, by z tych fragmentów złożyć całość), czy praca wykonywania jest w sposób bezpieczny i czy nie występuje zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników (zwłaszcza, gdy w toku produkcji używa się komponentów niebezpiecznych, toksycznych lub radioaktywnych). Monitoring kontroli produkcji ma więc służyć raczej bieżącej kontroli czynności pracowników, by wyeliminować potencjalne zagrożenia w toku produkcji, ewentualnie zapobiec czynom przestępczym (np. kradzieżom czy aktom wandalizmu lub sabotażu). Ważne Przyczyny wskazane w przepisie art kp mogą występować pojedynczo, wystarczy, że pracodawca wykaże choćby jeden z wymienionych wyżej powodów do wprowadzenia monitoringu, aby był on w pełni legalny. Miejsca zakazane Istnieją jednak miejsca, w których zasadniczo Kodeks pracy przewiduje zakaz prowadzenia monitoringu. Są to: pomieszczenia sanitarne (np. toalety, natryski, łaźnie), szatnie, stołówki, palarnie, pomieszczenia udostępniane zakładowej organizacji związkowej. 6
7 Jednak i w takich pomieszczeniach monitoring będzie mógł być zainstalowany, jeżeli zostaną spełnione cele główne wprowadzenia monitoringu, a więc zachowanie bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji czy zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W takim wypadku KP wprowadza dodatkowe warunki. Monitoring nie może naruszać: godności i innych dóbr osobistych pracownika, zasady wolności i niezależności związków zawodowych. Dodatkowo Kodeks pracy przewiduje w takim wypadku zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Tym samym wprowadzanie monitoringu do wskazanych zakazanych stref zakładu pracy może okazać się bardzo kosztowne i tylko naprawdę poważne względy mogą przemawiać za instalacją monitoringu w takich miejscach. W praktyce będzie to możliwe tylko w zakładach pracy należących do pracodawców ściśle związanych z zabezpieczeniem podstawowych interesów państwa (np. produkcja zbrojeniowa, wytwórnie papierów wartościowych, mennice, a także w jednostkach związanych z obronnością, bezpieczeństwem publicznym, więziennictwem itp.). Konieczność wydania przepisów zakładowych Pracodawca, wprowadzając monitoring wizyjny, obowiązany jest do dopełnienia określonych w przepisach formalności. Przede wszystkim monitoring jego wprowadzenie, ale też zasady funkcjonowania muszą być ogłoszone w akcie zakładowego prawa pracy. Pracodawca obowiązany jest więc do zapisania w: układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo obwieszczeniu gdy nie jest zobligowany do wydania regulaminu, a nie obejmuje go układ zbiorowy. Brak wprowadzenia wskazanych zasad wprowadzania i realizacji monitoringu do przepisów zakładowych oznacza, że pracodawca nie tylko nie dopełnił obowiązku ustawowego, ale może zostać obwiniony o zbieranie i przetwarzanie danych osobowych bez podstawy prawnej. 7
8 Zapis regulaminu pracy wprowadzający monitoring Regulamin pracy Se-Com Sp. z o.o. ( ) W celu ochrony bezpieczeństwa pracowników zatrudnionych w biurze obsługi klienta oraz zabezpieczenia mienia należącego do Pracodawcy, znajdującego się w pomieszczeniach magazynowych oraz kasowych, a także zapobieżenia czynom skierowanym przeciwko zatrudnionym lub mieniu Pracodawcy wprowadza się monitoring wizyjny, polegający na rejestrowaniu obrazu przez zamontowane w siedzibie pracodawcy kamery i inne podobne urządzenia. 2. Monitoring wizyjny będzie obejmować następujące pomieszczenia: 1) wejścia do siedziby Pracodawcy od strony ul. Kwiatowej i ul. Strąkowej, 2) zaplecze siedziby wraz z wejściem do magazynu, 3) pomieszczenia magazynowe: A i B oraz pokoje nr 4 i nr 5 na parterze budynku siedziby Pracodawcy, 4) biura obsługi klientów pokoje nr 6 na parterze budynku oraz pokój nr 101 na I piętrze budynku siedziby Pracodawcy, 5) kasę pokój nr 107 na I piętrze budynku siedziby Pracodawcy. 3. Monitoring pomieszczeń określonych w punktach 4 i 5 ustępu poprzedzającego jest prowadzony w godzinach pracy biura obsługi klientów i kasy. Urządzenia są włączane i wyłączane automatycznie, za pomocą komputera. 4. Jeżeli pracownicy wykonują w pomieszczeniach wskazanych w ust. 3 czynności służbowe poza normalnymi godzinami pracy, czas monitorowania ulega przedłużeniu aż do faktycznego zakończenia czynności służbowych. W takim wypadku ręcznego wyłączenia urządzeń dokonuje pracownik wyznaczony, wskazany w ust. 7, który w tym czasie powinien znajdować się na terenie zakładu. 5. Monitoring pozostałych pomieszczeń jest prowadzony całodobowo. 6. Urządzenia rejestrujące obraz znajdują się w wyłącznej dyspozycji pracodawcy. Informacje o ich umiejscowieniu w określonych pomieszczeniach stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. 7. Do przeglądania zarejestrowanego obrazu oraz do kontroli urządzeń rejestrujących obraz mogą zostać upoważnieni pracownicy Działu Administracyjnego i Działu Kadr i Płac po jednej osobie z każdego działu. 8. Osoby wyznaczone w ust. 6 otrzymują imienne upoważnienia Prezesa Zarządu do czynności związanych z monitoringiem i nadzorem nad urządzeniami. 9. Nadzór nad monitoringiem i przeglądanie zarejestrowanych obrazów następuje wyłącznie w godzinach pracy, na pisemne polecenie Prezesa lub członka zarządu odpowiedzialnego za sprawy administracji i bezpieczeństwa Spółki lub zakładowego inspektora ochrony danych. 10. Dostęp pozostałych pracowników oraz osób postronnych do urządzeń rejestruwzór 8
9 jących obraz jest zabroniony, z wyjątkiem: upoważnionych pracowników serwisu urządzeń rejestrujących obraz w celu dokonania niezbędnych napraw i czynności serwisowych, oraz członków zarządu Spółki i zakładowego inspektora ochrony danych osobowych. 11. Obraz zarejestrowany za pomocą urządzeń monitoringu jest przechowywany na zasadach określonych w przepisach Rozporządzenia RODO i Kodeksu pracy. Podlega on zniszczeniu po upływie 3 miesięcy od zarejestrowania, chyba że zarejestrowany obraz może być użyty lub będzie użyty jako dowód w postępowaniu prowadzonym przez właściwy sąd lub inny organ publiczny. Za przechowywanie i zniszczenie materiałów po upływie określonych prawem terminów odpowiada zakładowy inspektor ochrony danych. 12. Każdy nowy pracownik przed dopuszczeniem do pracy otrzymuje pisemną informację o monitoringu na terenie siedziby pracodawcy ze wskazaniem, które pomieszczenia są objęte monitoringiem i w jakim czasie. Odpowiedzialni za przekazanie tych informacji są bezpośredni przełożeni pracownika lub kierownik Działu Kadr i Płac. 13. Wejścia do budynków oraz pomieszczenia objęte monitoringiem są oznakowane tablicami z rysunkiem kamery i napisem Teren monitorowany Se-Com Sp. z o.o. lub Pomieszczenie monitorowane Se-Com sp. z o.o.. W pomieszczeniach monitorowanych musi znajdować się w widocznym miejscu co najmniej jedna tablica. W przypadku pomieszczeń kasy i biura obsługi klientów określonych w ust. 2 pkt 4 i 5 tablica może znajdować się nad drzwiami wejściowymi do określonych w tych przepisach pokojów. Nakazy informacyjne Kodeks pracy w art nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne. Przede wszystkim pracodawca obowiązany jest poinformować pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. Informacja ta ma charakter jednorazowy i dotyczy pracowników już zatrudnionych w chwili wprowadzenia monitoringu. Ogłoszenie to może nastąpić w różnoraki sposób, generalnie pracodawca powinien dokonać takiego ogłoszenia w identyczny sposób, w jaki ogłasza zmiany w przepisach zakładowych. Ogłoszenie to może więc zostać wywieszone na tablicy informacyjnej, przesłane pracownikom em, przedłożone do wglądu np. wraz z listą obecności. 9
10 Ważne W stosunku do pracowników już zatrudnionych pracodawca po wprowadzeniu monitoringu nie musi już ponawiać tego ogłoszenia. Kodeks pracy nie reguluje jednak sytuacji odwrotnej, gdy pracodawca rezygnuje z prowadzenia monitoringu. Jednak należy uznać, że powinien on poinformować o tym fakcie zatrudnionych, gdyż pracodawca w takim wypadku rezygnuje z przetwarzania danych zebranych dzięki monitoringowi. Natomiast w przypadku nowo zatrudnionych pracowników, już po wprowadzeniu monitoringu, pracodawca ma obowiązek przekazania informacji o stosowaniu monitoringu w zakładzie pracy na piśmie, przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Informacja ta powinna zawierać te same elementy, które znajdują się w regulacjach dotyczących monitoringu, zawartych w przepisach zakładowych, tj. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, lub obwieszczeniu. Można więc pracownikowi przekazać na piśmie np. wyciąg z regulaminu pracy, układu zbiorowego lub obwieszczenie dotyczące monitoringu. Ważne Informacja przekazana nowemu pracownikowi o monitoringu może zawierać przepisy dotyczące monitoringu będące wyciągami z odpowiednich aktów zakładowego prawa pracy. Istotne jest także oznakowanie miejsc monitorowanych. Kodeks pracy nakazuje, aby w przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznaczył pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed uruchomieniem monitoringu. Po uruchomieniu monitoringu informacje te powinny pozostać. Kodeks pracy nie określił normatywnego wzoru takiej informacji, dlatego informacja wizualna powinna zawierać co najmniej tekst Obiekt monitorowany, Pomieszczenie monitorowane, Teren monitorowany lub podobne. Niekiedy dla wzmocnienia przekazu na tabliczkach informacyjnych umieszcza się np. rysunek lub piktogram oznaczający kamerę. Pożądanym jest też wskazanie w tej informacji nazwy (firmy) pracodawcy, który wprowadził i dysponuje monitoringiem. Przechowywanie zapisów Kodeks pracy ustalił normatywny termin przechowywania nagrań monitoringu wizyjnego na 3 miesiące od daty nagrania. Po upływie tego okresu nagrania mają być zniszczone, co oznacza w praktyce fizyczną likwidację nośników typu ROM (ang. read only memory, tj. nośników, które można wyłącznie odtwarzać, np. płyt CD lub DVD). W przypadku nośników 10
11 zapisywalnych (takich jak dyski twarde magnetyczne, dyski SSD, pendrive y itp.) pliki z nagraniami muszą zostać skasowane, a następnie usunięte z pamięci (dysku) urządzenia. To oznacza, że w niektórych wypadkach muszą zostać zainstalowane specjalne aplikacje niszczące pliki. Tryb likwidacji danych powinien być zapisany w zakładowych przepisach dotyczących ochrony danych osobowych. Termin 3-miesięczny nie obowiązuje jednak w dwóch wypadkach: jeżeli odrębne przepisy przewidują inny termin przechowywania (np. dla danej kategorii pracodawców), jeżeli nagrania mają stanowić dowód w postępowaniu. W tym drugim przypadku mamy do czynienia z dwiema sytuacjami: gdy postępowanie już się toczy i pracodawca został zobowiązany postanowieniem wydanym przez właściwy sąd lub organ publiczny do zabezpieczenia i przekazania nagrań, gdy pracodawca powziął wiadomość o możliwości użycia nagrań jako dowodów w postępowaniu; w takim wypadku należy przyjąć, że postępowanie już zostało wszczęte, z tym że nie doszło jeszcze do formalnego zobowiązania pracodawcy do udostępnienia nagrań, którymi on dysponuje. Ważne Kodeks pracy nie przewiduje możliwości prewencyjnego przechowywania nagrań monitoringu w sytuacji, gdy postępowanie jeszcze nie zostało wszczęte przez jakikolwiek organ. Nie można wtedy mówić o możliwości użycia nagrań jako dowodów gdyż postępowania nie ma. Jeżeli jednak postępowanie zostanie wszczęte i pracodawca zostanie zobligowany do przedłożenia nagrań jako dowodów lub poweźmie wiadomość o takiej możliwości, wówczas termin 3-miesięczny przestaje obowiązywać i pracodawca musi przechowywać nagrania aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. W przypadku postępowania sądowego przechowywanie to musi trwać aż do bezskutecznego upływu terminu zaskarżania orzeczenia I instancji lub do dnia wydania przez sąd II instancji wyroku, jednak należy uznać, że w razie skutecznego złożenia skargi kasacyjnej przez jedną ze stron nagrania powinny być nadal przechowywane, aż do wydania przez Sąd Najwyższy ostatecznego orzeczenia kończącego postępowanie. W niektórych przypadkach przechowywanie nagrań może być przedłużone nawet o kilka lat. Monitoring poczty elektronicznej Od 25 maja 2018 r. w Kodeksie pracy (nowy art kp) znalazły się również przepisy określające zasady monitorowania (kontroli) służbowej poczty elektronicznej. Pracodawca może prowadzić go w celu zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzysta- 11
12 nie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Monitoring poczty elektronicznej nie może jednak naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika. Do zasad wprowadzenia monitoringu poczty elektronicznej oraz obowiązków z tym związanych (w szczególności w zakresie obowiązków informacyjnych) odpowiednie zastosowanie znajdują przepisy dotyczące monitoringu wizyjnego. Podstawa prawna: art. 22 2, art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.), art. 111 ustawy z 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000). 12
13 Stawka Monitoring Chcesz minimalna być u pracodawcy na bieżąco zleceniobiorców w jak sprawach wdrożyć od 2017 stosowanie prawa roku pracy, monitoringu... płac i ZUS? ARTYKUŁÓW dotyczących prawa pracy, płac i ZUS 45 EKSPERTÓW którzy czekają na Twoje pytania uzyskasz poradę w ciągu 48 72h 245 NARZĘDZIA kadrowo-płacowe dostępne od ręki: kalkulatory, regulaminy, wzory dokumentów MONITORING PRAWA informacja o aktualnych zmianach w prawie: orzeczenia, komentarze i praktyczne porady zobrazowane praktycznymi przykładami. Przetestuj Portal Kadrowy przez 548 dni h całkowicie bezpłatnie Kliknij tu: BEZPŁATNY DOSTĘP 213
14 1 OB 12 ISBN
ZASADY DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA MONITORINGU W STOSUNKACH PRACY
ZASADY DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA MONITORINGU W STOSUNKACH PRACY Paulina Dawidczyk Dyrektor Zespołu ds. Sektora Zdrowia, Zatrudnienia i Szkolnictwa Urząd Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Maria Sobieska
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników Maria Sobieska Wybrane procesy HR Rekrutacja Selekcja Proces zatrudnienia a) gromadzenie i przetwarzanie danych w okresie zatrudnienia b) gromadzenie
Bardziej szczegółowoMONITORING PRACOWNIKÓW po najnowszych zmianach. adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior
MONITORING PRACOWNIKÓW po najnowszych zmianach adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior Program szkolenia 1. Prywatność pracownika a prawo pracodawcy do kontroli 2. Obowiązki i uprawnienia
Bardziej szczegółowoŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI
ŚWIADCZENIE URLOPOWE NAUCZYCIELI Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena Makarczuk Redaktor prowadząca: Anna Trochimiuk ISBN: 978-83-269-0580-3 Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoREGULAMIN MONITORINGU WIZYJNEGO W P.G.K. TERMY UNIEJÓW SP. Z O.O.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2019 Prezesa P.G.K. Termy Uniejów sp. z o.o. REGULAMIN MONITORINGU WIZYJNEGO W P.G.K. TERMY UNIEJÓW SP. Z O.O. 1. Monitoring wizyjny prowadzony jest przez Przedsiębiorstwo
Bardziej szczegółowoPROCEDURY DOTYCZĄCE MONITORINGU WIZYJNEGO W MIEJSKIM PRZEDSIĘBIORSTWIE KOMUNIKACJI ZB W ŁOMŻY
PROCEDURY DOTYCZĄCE MONITORINGU WIZYJNEGO W MIEJSKIM PRZEDSIĘBIORSTWIE KOMUNIKACJI ZB W ŁOMŻY 1. Podstawa prawna 1. Rozporządzenie Parlamentu europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dnia 27 kwietnia 2016 r.
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowoREGULAMIN MONITORINGU WIZYJNEGO ŚWIĘTOKRZYSKIEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ w KIELCACH
Kielce, dn. 31.01.2019 r. REGULAMIN MONITORINGU WIZYJNEGO ŚWIĘTOKRZYSKIEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ w KIELCACH 1. Regulamin monitoringu wizyjnego ŚSM określa cel i zasady funkcjonowania systemu monitoringu
Bardziej szczegółowoSłużba cywilna po nowelizacji
Michał Culepa Służba cywilna po nowelizacji Kompendium służb zatrudnienia Zmiany 2016. Wzory dokumentów. Praktyka Służba cywilna po nowelizacji. Kompendium służb zatrudnienia Copyright by Wydawnictwo Wiedza
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Odpowiedzialność kadrowej podczas kontroli PIP Wydawca Katarzyna Sénat Redaktorzy Monika Załuska Grażyna Mazur Korekta Zespół Autorzy Adrianna Jasińska-Cichoń (dział I) radca prawny
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM. www.aktualnoscikadrowe.pl
PRAWO PRACY CZAS PRACY 37 GOTOWYCH WZORÓW Z OPISEM www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY CZAS PRACY CZAS PRACY Spis treści Harmonogramy czasu pracy... 3 Zapisy dotyczące czasu pracy w regulaminie pracy...
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący:
Bardziej szczegółowoUSTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO
USTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE PO ZMIANACH Z KOMENTARZEM BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie Po zmianach
Bardziej szczegółowoEnd of waste, czyli utrata statusu odpadu
W obowiązującej ustawie o odpadach z 14 grudnia 2012 r. zostały określone warunki, w jakich następuje utrata statusu odpadu. Aby tak się stało, muszą być spełnione łącznie 4 wymieniane w przepisach kryteria.
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
Rozliczenia zus Zakaz dyskryminacji Zwolnienie lekarskie w zatrudnieniu po zakończeniu umowy o pracę przydatna oraz umowy strategia, zlecenia orzecznictwo sądów pracy 1 ZLA po zakończeniu umowy o pracę/umowy
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE. Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA.
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Kontrola PIP Jak postępować w razie kontroli PIP? OPIS LISTA KONTROLNA PODSTAWA PRAWNA Autor Łukasz Prasołek Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Anna Makarczuk
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Autor: Agata Smerd autorka licznych publikacji
Bardziej szczegółowoUSTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO
USTAWA O DZIAŁALNOŚCI POŻYTKU PUBLICZNEGO I O WOLONTARIACIE PO ZMIANACH Z KOMENTARZEM WYDANIE TRZECIE BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu
www.portaloswiatowy.pl Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu 25 praktycznych wskazówek Świadczenia z ZFŚS w szkole i przedszkolu Kierownik Centrum Wydawniczego: Sebastian Watras Wydawca: Magdalena
Bardziej szczegółowoKontrole placówek medycznych przez sanepid
Ochrona zdrowia Kontrole placówek medycznych przez sanepid Profilaktyka zakażeń i zranień, gospodarka odpadami, ochrona radiologiczna 1BV14 AUTOR: Karolina Kornblit aplikant radcowski w Kancelarii GACH,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 234/VII/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PLESZEW. z dnia 17 października 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 234/VII/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PLESZEW z dnia 17 października 2018 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miasta i Gminy w Pleszewie Na podstawie art. 104 2 2 Kodeksu pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA
REGULAMINY I INNE WEWNĄTRZZAKŁADOWE ŹRÓDŁA PRAWA Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy Publikacja Regulaminy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy to starannie wyselekcjonowane i
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych
Tytuł ebooka Skarga do sądu wpisujesz i zadajesz styl administracyjnego Tytuł ebooka droga odwoławcza od decyzji podatkowych w razie potrzeby podtytuł Autor Marcin Sikora 1BQ17 Miejsce na numer produktowy
Bardziej szczegółowoNajnowszy wyrok WSA RACHUNKOWOŚĆ FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Najnowszy wyrok WSA ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodów służbowych do celów prywatnych obejmuje również paliwo FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoZMIANY W KODEKSIE PRACY W 2018 R.
poleca e-book ZMIANY W KODEKSIE PRACY W 2018 R. stan prawny 1 sierpnia 2018 r. Praca zbiorowa Zmiany w Kodeksie pracy w 2018 r. Suplement zawiera informację o zmianach uchwalonych po wydaniu publikacji
Bardziej szczegółowoKONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego
KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP wskazówki dla biura rachunkowego KONTROLA SKARBOWA, ZUS I PIP WSKAZÓWKI DLA BIURA RACHUNKOWEGO Redakcja: Katarzyna Brzozowska Wydawca: Katarzyna Bednarska Autor: Praca zbiorowa
Bardziej szczegółowoCelem instalacji monitoringu jest:
R E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Szkoły Podstawowej im. Kunegundy Pawłowskiej w Trąbkach Wielkich 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania,
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Zespołu Szkół w Bielicach
Załącznik do Zarządzenia nr 4/2019 Dyrektora Zespołu Szkół w Bielicach z dnia 01 lutego 2019 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN MONITORINGU WIZYJNEGO w Zespole Szkół nr 3 im. Stanisława Pawłowskiego w Jaśle
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 11 Dyrektora Zespołu Szkół nr3 w Jaśle z dnia 03.09.2018 w sprawie Regulaminu monitoringu wizyjnego w Zespole Szkół nr 3 w Jaśle REGULAMIN MONITORINGU WIZYJNEGO w Zespole
Bardziej szczegółowoRegulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 8/2018 Dyrektora Zespołu Szkół nr 8 w Koszalinie z dnia 03.09.2018 r. Dokument Obszar zastosowania Data ostatniej weryfikacji Regulamin określa zasady funkcjonowania systemu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2019 WÓJTA GMINY LELKOWO. z dnia 29 marca 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2019 WÓJTA GMINY LELKOWO z dnia 29 marca 2019 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Urzędu Gminy Lelkowo na podstawie
Bardziej szczegółowoRejestracja zmian w spółce w KRS
biblioteczka spółki z o.o. Rejestracja zmian w spółce w KRS BEZ BŁĘDÓW I ZBĘDNYCH KOSZTÓW Rejestracja zmian w spółce w KRS Bez błędów i zbędnych kosztów Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Maciej Szupłat,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN funkcjonowania monitoringu wizyjnego w Bibliotece Publicznej w Dzielnicy. Bemowo m. st. Warszawy
Załącznik do Zarządzenie nr 8/2018 z późn. Zm. Dyrektora Biblioteki Publicznej w Dzielnicy Bemowo m.st. Warszawy z dnia 26 czerwca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu funkcjonowania monitoringu wizyjnego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 12/2018/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM POR. EDWARDA BŁASZCZAKA PS. GROM W CHMIELKU z dnia 30 kwietnia 2019r.
ZARZĄDZENIE NR 12/2018/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM POR. EDWARDA BŁASZCZAKA PS. GROM W CHMIELKU z dnia 30 kwietnia 2019r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu funkcjonowania monitoringu w Szkole
Bardziej szczegółowoKierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska. Wydawca: Marta Grabowska-Peda. Redaktor: Rafał Kuciński
Nowa ewidencja VAT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Rafał Kuciński ISBN: 978-83-269-5870-0 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Bardziej szczegółowoRegulamin monitoringu wizyjnego w Uniwersyteckim Szpitalu Dziecięcym w Krakowie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 25/2019 z dnia 05.08.2019 r. Regulamin monitoringu wizyjnego w Uniwersyteckim Szpitalu Dziecięcym w Krakowie 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa cele i zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoKlauzula informacyjna
Klauzula informacyjna DIAGNOZA I TERAPIA Z FASCYNUJĄCYM ŚWIATEM DZIECKA Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony
Bardziej szczegółowoCo powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ. Praktyczne wskazówki z gotowym wzorem instrukcji dla ZOZ
Co powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ Praktyczne wskazówki z gotowym wzorem instrukcji dla ZOZ Co powinna zawierać instrukcja ochrony danych osobowych w ZOZ Praktyczne wskazówki
Bardziej szczegółowo2 Pracowników Przedszkola zobowiązuje się do zapoznania z zapisami niniejszego regulaminu wraz z załącznikami.
Zarządzenie Nr 5 Dyrektora Przedszkola im. Jasia i Małgosi w Kluczach z dnia06.02.2019 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Przedszkola
Bardziej szczegółowoWniosek o umorzenie zaległości podatkowej
Wniosek o umorzenie zaległości podatkowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5039-1 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2016
Bardziej szczegółowoDotacje podmiotowe i celowe w instytucjach kultury ewidencja księgowa
Profesjonalne publikacje dla instytucji kultury Dotacje podmiotowe i celowe w instytucjach kultury ewidencja księgowa PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka
Bardziej szczegółowoMONITORING WIZYJNY W ZAKŁADZIE PRACY. STAN PRAWNY od r. Agata Kicińska Radca prawny
MONITORING WIZYJNY W ZAKŁADZIE PRACY STAN PRAWNY od 25.05.2018 r. Agata Kicińska Radca prawny MONITORING WIZYJNY W ZAKŁADZIE PRACY 2 Wprowadzenie Kamery przemysłowe w zakładach pracy nie są niczym nowym.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 34 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 maja 2019 roku. w sprawie: Regulaminu monitoringu wizyjnego na Uniwersytecie Jagiellońskim
75.0200.34.2019 Zarządzenie nr 34 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 maja 2019 roku w sprawie: Regulaminu monitoringu wizyjnego na Uniwersytecie Jagiellońskim Na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoCzynny żal sprawdź, jak uniknąć sankcji karno-skarbowej
sprawdź, jak uniknąć sankcji karno-skarbowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5010-7 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa
Bardziej szczegółowodyskryminacji zatrudnieniu przydatna strategia,
4 przykłady rozliczeń Jak rozliczyć Zakaz zwolnienie dyskryminacji lekarskie w dostarczone zatrudnieniu przydatna strategia, po terminie wypłaty? orzecznictwo sądów pracy 1 Zwolnienie lekarskie dostarczone
Bardziej szczegółowoOkiem inspekcji pracy. 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych
Okiem inspekcji pracy 23 stanowiska PIP w kontrowersyjnych sprawach pracowniczych 1 Autorzy Katarzyna Pietruszyńska Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy Joanna Kaleta Sekcja Kontroli Wewnętrznej
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Agata Smerd NEGOCJACJE Z OGŁOSZENIEM procedura krok po kroku Autor: Agata Smerd autorka licznych publikacji
Bardziej szczegółowoRegulamin Monitoringu Wizyjnego w Akademickim Zespole Szkół w Piekarach Śląskich
Regulamin Monitoringu Wizyjnego w Akademickim Zespole Szkół w Piekarach Śląskich Regulamin oparto na obowiązujących aktach prawnych: Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917) Art. 111 Ustawy o ochronie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN MONITORINGU WIZYJNEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE GOSPODARKI ODPADAMI SP. Z O.O.
REGULAMIN MONITORINGU WIZYJNEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE GOSPODARKI ODPADAMI SP. Z O.O. 1 1. Regulamin określa cel i zasady funkcjonowania systemu monitoringu wizyjnego w Przedsiębiorstwie Gospodarki Odpadami
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. Celem instalacji monitoringu jest:
R E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Szkoły Podstawowej nr 2 im. gen. A. Słubickiego w Izbicy Kujawskiej 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania,
Bardziej szczegółowoO CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ?
TRANSPORT O CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ? www.firmatransportowa.pl TRANSPORT O CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ?
Bardziej szczegółowoGENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski Warszawa, dnia 15 kwietnia 2011 r. DOLiS/DEC-304/11 dot. [ ] DECYZJA Na podstawie art. 104 l ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks
Bardziej szczegółowobiblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ
biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ Biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. Zapisy, które zapewnią skuteczne zarządzanie firmą Autorzy:
Bardziej szczegółowoCelem instalacji monitoringu jest:
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora I Liceum Ogólnokształcącego im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie nr 41/2018/2019 z 29 marca 2019 r. R E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu
Bardziej szczegółowoRejestracja zmian w spółce w KRS
biblioteczka spółki z o.o. Rejestracja zmian w spółce w KRS BEZ BŁĘDÓW I ZBĘDNYCH KOSZTÓW Rejestracja zmian w spółce w KRS Bez błędów i zbędnych kosztów Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Maciej Szupłat,
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu
Załącznik do Zarządzenia Nr 18/2018 z dnia 05 listopada 2018r. R E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Zamościu
Bardziej szczegółowoOPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
B I B L I O T E K A ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Andrzela Gawrońska-Baran OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Agata Hryc-Ląd SZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA Seria: Wszczęcie postępowania Andrzela Gawrońska-Baran OPIS PRZEDMIOTU
Bardziej szczegółowoZasady sporządzania dokumentów księgowych w jsfp
Zasady sporządzania dokumentów księgowych w jsfp Przykłady wzorów z praktycznym komentarzem BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH Jarosław Jurga Zasady sporządzania dokumentów księgowych w jsfp Przykłady wzorów
Bardziej szczegółowoRegulamin monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej nr 16 im. F. Chopina w Lublinie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 98/2019 w sprawie wprowadzenia Regulaminu monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej nr 16 im. Fryderyka Chopina w Lublinie Regulamin monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoKRYTERIA OCENY OFERT PO NOWELIZACJI USTAWY PZP
B I B L I O T E K A ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Dominika Perkowska, Małgorzata Niezgoda-Kamińska, KRYTERIA OCENY OFERT PO NOWELIZACJI USTAWY PZP Seria: Ocena ofert Dominika Perkowska, Małgorzata Niezgoda-Kamińska,
Bardziej szczegółowoPoznaj nowe regulacje w zakresie ochrony danych osobowych pracowników
BIURO RACHUNKOWE w praktyce Poznaj nowe regulacje w zakresie ochrony danych osobowych pracowników FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Autor: Marcin Sarna Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca:
Bardziej szczegółowoCENTRUM ANALIZY PRAWA PRACY
INFORMATOR KADROWEGO 2017 NOWOŚĆ! Książka: UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO 2017 Rewolucja w rozliczeniach Z publikacji dowiesz się m.in.: W jaki sposób poprawnie oskładkowywać umowy zlecenia w 2017 roku?
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 16/2018/2019 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Wołyńskiej Brygady Kawalerii w Dębem Wielkim z dnia 21 listopada 2018r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 16/2018/2019 Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Wołyńskiej Brygady Kawalerii w Dębem Wielkim z dnia 21 listopada 2018r. R E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji
Bardziej szczegółowoSkładki terminowe. Zakaz dyskryminacji
Składki terminowe Zakaz dyskryminacji Składniki w zatrudnieniu do określonego terminu przydatna w podstawie strategia, orzecznictwo wymiaru sądów zasiłkupracy 1 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoRegulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego w Szpitalu Powiatowym im. Alfreda Sokołowskiego w Złotowie
Zał. nr 1 do Zarządzenia nr 70/2018 Regulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego w Szpitalu Powiatowym im. Alfreda Sokołowskiego w Złotowie 1. 1. Regulamin określa cel i zasady oraz zakres funkcjonowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN monitoringu wizyjnego w Przedszkolu Integracyjnym nr 93 im. J. Brzechwy. 1 Zasady funkcjonowania
Zarządzenie Nr 1/2019 Dyrektora Przedszkola Integracyjnego nr 93 im. J. Brzechwy z dnia 28.01.2019 r. REGULAMIN monitoringu wizyjnego w Przedszkolu Integracyjnym nr 93 im. J. Brzechwy 1 Zasady funkcjonowania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FUNKCJONOWANIA, OBSŁUGI I EKSPLOATACJI MONITORINGU WIZYJNEGO NA TERENIE ZESPOŁU SZKÓŁ ELEKTRONICZNYCH I INFORMATYCZNYCH W SOSNOWCU
REGULAMIN FUNKCJONOWANIA, OBSŁUGI I EKSPLOATACJI MONITORINGU WIZYJNEGO NA TERENIE ZESPOŁU SZKÓŁ ELEKTRONICZNYCH I INFORMATYCZNYCH W SOSNOWCU Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE PERSONELEM
ZARZĄDZANIE PERSONELEM Regulamin wynagradzania wzór z komentarzem w w w.kadr yonline.pl Autor Bożena Lenart specjalista prawa pracy Redaktor merytoryczny Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca prawny prowadzący
Bardziej szczegółowoMONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU
MONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU r.pr. Grzegorz Gołębiewski 16 kwietnia 2019 SPOSOBY MONITOROWANIA monitoring wizyjny kamery przemysłowe dostęp do pomieszczeń / przemieszczanie
Bardziej szczegółowoPIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy
PIP o wprowadzaniu zmian w rozkładach czasu pracy Autor: Joanna Kaleta, Sekcja Kontroli Wewnętrznej GIP Konsultant merytoryczny: Halina Tulwin, dyrektor Departamentu Prawnego GIP Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowoKontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze
Michał Waszkiewicz Kontrole NFZ, Ministra Zdrowia i organów tworzących podmioty lecznicze Stan prawny na wrzesień 2011 Kontrole NFZ w trybie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek www.portalkadrowy.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 21 praktycznych wskazówek Kierownik Grupy Wydawniczej:
Bardziej szczegółowobiblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG OGRANICZONY procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG OGRANICZONY procedura krok po kroku Agata Hryc-Ląd PRZETARG OGRANICZONY procedura krok po kroku Autor: Agata Hryc-Ląd wieloletni praktyk doradca,
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 5/18/19 z dnia 14 września 2018 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 5/18/19 z dnia 14 września 2018 r. R E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Szkoły Podstawowej nr 5 w Nowym Targu 1 1. Regulamin
Bardziej szczegółowoFirma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie
Firma/ Biznes/Własna Działalność Gospodarcza Rezerwy z tytułu niewykorzystanego urlopu należy wykazać w bilansie 2 EK 0035 Szanowny Czytelniku Jeśli koszty z tytułu zaległych urlopów (które trzeba wykorzystać
Bardziej szczegółowoPODWYKONAWCA PRAWA, OBOWIĄZKI I ZASADY WSPÓŁPRACY Z WYKONAWCĄ. uczestnicy przetargów publicznych
biblioteczka zamówień publicznych Małgorzata Skóra Dominika Perkowska Klaudyna Saja-Żwirkowska PODWYKONAWCA PRAWA, OBOWIĄZKI I ZASADY WSPÓŁPRACY Z WYKONAWCĄ uczestnicy przetargów publicznych Małgorzata
Bardziej szczegółowoRegulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego w Zespole Szkół Sportowych im. Polskich Olimpijczyków w Człuchowie
Regulamin funkcjonowania monitoringu wizyjnego w Zespole Szkół Sportowych im. Polskich Olimpijczyków w Człuchowie 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania systemu monitoringu wizyjnego w Zespole Szkół
Bardziej szczegółowoZwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia
Zwolnienia pracowników formułowanie przyczyny wypowiedzenia Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Leszek Skupski ISBN 978-83-269-3085-0
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa nr 2
REGULAMIN FUNKCJONOWANIA MONITORINGU WIZYJNEGO Niniejszy regulamin określa zasady funkcjonowania monitoringu wizyjnego na terenie Szkoły Podstawowej nr 2, w tym zasady rejestracji, zapisu i usuwania informacji,
Bardziej szczegółowoe-book Monitoring w pracy po zmianach przepisów
e-book Monitoring w pracy po zmianach przepisów Spis treści Jak pracodawca powinien wprowadzić monitoring zakładowy po zmianach przepisów... 1 Monitoring w pracy odpowiedzi na pytania z praktyki... 5 Na
Bardziej szczegółowoNowe zasady w sprawozdaniach za 2013 rok
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Strona 1 Małgorzata Niezgoda-Kamińska Nowe zasady w sprawozdaniach za 2013 rok Wytyczne nowego rozporządzenia o sprawozdaniu z udzielonych zamówień publicznych wraz z treścią
Bardziej szczegółowoRady pracowników w pytaniach i odpowiedziach
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach Wydawca: Beata Rudnicka Autor: Katarzyna Tryniszewska Konsultacja: Iwona Jaroszewska-Ignatowska Korekta: Zespół Koordynator produkcji: Michał Wołodźko
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoWartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury
Wartości niematerialne i prawne oraz środki trwałe w instytucjach kultury PROFESJONALNE PUBLIKACJE DLA INSTYTUCJI KULTURY Fundusze unijne i krajowe dla kultury 2016 22 518 29 29 @ 22 617 60 10 FABRYKAWIEDZY.comWIEDZAIPRAKTYKA
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 6/2018 z dnia 25 maja 2018 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2018 z dnia 25 maja 2018 r. R E G U L A M I N funkcjonowania, obsługi i eksploatacji monitoringu wizyjnego na terenie Szkoły Podstawowej im. Króla Jana III Sobieskiego w Puszczy
Bardziej szczegółowobiblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ
biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. ZAPISY, KTÓRE ZAPEWNIĄ SKUTECZNE ZARZĄDZANIE FIRMĄ Biblioteczka spółki z o.o. Umowa spółki z o.o. Zapisy, które zapewnią skuteczne zarządzanie firmą Autorzy:
Bardziej szczegółowoSzczegółowe wymagania w zakresie ochrony informacji niejawnych oznaczonych klauzula zastrzeżone w Uniwersytecie Gdańskim
Załącznik do Zarządzenia nr 14/R/08 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 16 maja 2008 roku Szczegółowe wymagania w zakresie ochrony informacji niejawnych oznaczonych klauzula zastrzeżone w Uniwersytecie
Bardziej szczegółowoZarząd w spółce z o.o.
biblioteczka spółki z o.o. Zarząd w spółce z o.o. ZASADY FUNKCJONOWANIA ZARZĄD W SPÓŁCE Z O.O. Zasady funkcjonowania Autorzy: Michał Kuryłek, radca prawny Anna Żak, adwokat Tymon Betlej, konsultant w spółkach
Bardziej szczegółowoWniosek o rozłożenie na raty zaległości podatkowej
Wniosek o rozłożenie na raty zaległości podatkowej Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor prowadzący: Katarzyna Brzozowska ISBN 978-83-269-5038-4 Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoJednolity Plik Kontrolny nowa struktura JPK_VAT
Jednolity Plik Kontrolny nowa struktura JPK_VAT Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Bogdan Świąder ISBN: 978-83-269-5733-8 Copyright by Wydawnictwo
Bardziej szczegółowoWRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA
PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKT YCZNYCH PORAD w w w.prawo -prac y.com.pl PRAWO PRACY W PRAKTYCE WRĘCZENIE WYPOWIEDZENIA 9 PRAKTYCZNYCH PORAD Autor Iwona Jaroszewska-Ignatowska radca
Bardziej szczegółowoKRYTERIA OCENY OFERT PO NOWELIZACJI USTAWY PZP
B I B L I O T E K A ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Dominika Perkowska, Małgorzata Niezgoda-Kamińska, Klaudyna Saja-Żwirkowska KRYTERIA OCENY OFERT PO NOWELIZACJI USTAWY PZP Seria: Ocena ofert Dominika Perkowska,
Bardziej szczegółowoRegulamin monitoringu wizyjnego w Zespole Szkół Ekonomicznych w Kaliszu
Załącznik do zarządzenia nr 18/2018/2019 dyrektora Zespołu Szkół Ekonomicznych w Kaliszu z dnia 20.02.2019r. Regulamin monitoringu wizyjnego w Zespole Szkół Ekonomicznych w Kaliszu 1. Regulamin określa
Bardziej szczegółowoRegulamin monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej im. Jerzego Kukuczki w Korzkwi
Regulamin monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej im. Jerzego Kukuczki w Korzkwi 1. Regulamin określa cel i zasady funkcjonowania systemu monitoringu wizyjnego w Szkole Podstawowej im. Jerzego Kukuczki
Bardziej szczegółowoPoznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych
RACHUNKOWOŚĆ i PODATKI DLA PRAKTYKÓW Poznaj najważniejsze zmiany dotyczące kasy fiskalnych FICYNAFK FINANSOWO-KSIĘGOWA Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda
Bardziej szczegółowoSprawdzone metody na pozyskiwanie dodatkowych przychodów w ZOZ
Sprawdzone metody na pozyskiwanie dodatkowych przychodów w ZOZ Autorzy Janusz Atłachowicz, prezes zarządu Szpitala Powiatowego w Rawiczu sp. z o.o., wiceprezes Stowarzyszenia Menedżerów Opieki Zdrowotnej
Bardziej szczegółowoProwadzenie ewidencji przebiegu pojazdu jest niezbędne do rozliczenia kosztów
Prowadzenie ewidencji przebiegu pojazdu jest niezbędne do rozliczenia kosztów Kierownik Grupy Wydawniczej: Ewa Marmurska-Karpińska Wydawca: Marta Grabowska-Peda Redaktor: Katarzyna Brzozowska ISBN: 978-83-269-5731-4
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UŻYTKOWANIA MONITORINGU WIZYJNEGO W Szkole Podstawowej nr 8 im. Jana Wyżykowskiego w Lubinie 1
REGULAMIN UŻYTKOWANIA MONITORINGU WIZYJNEGO W Szkole Podstawowej nr 8 im. Jana Wyżykowskiego w Lubinie 1 Monitoring wizyjny wykorzystywany jest w celu zapewnienia bezpieczeństwa uczniów i pracowników oraz
Bardziej szczegółowo