JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?
|
|
- Liliana Kalinowska
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? Analiza ofert pracy zamieszczonych w wybranych portalach internetowych ANALIZY I BADANIA nr 39 Łódź, 2017
2 Autor: ANNA GĘBAROWSKA-MATUSIAK Współpraca: JAROSŁAW TOKARSKI ŁÓDZKIE CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI I KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO 2017 WYDAWNICTWO I PRACOWNIA POLIGRAFICZNA ŁÓDZKIEGO CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI I KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO ŁÓDŹ, UL. KOPCIŃSKIEGO 29 tel , fax wcdnikp@wckp.lodz.pl 2
3 W tej serii dotychczas ukazały się: 2010: Analiza internetowych i prasowych ofert pracy, styczeń luty 2010; Analiza internetowych i prasowych ofert pracy, marzec kwiecień 2010; Jaki pracownik - jaki zawód? Analiza internetowych i prasowych ofert pracy; 2011: Jaki pracownik jaki zawód? Analiza internetowych i prasowych ofert pracy w branżach: informatyka, produkcja oraz instalacja/ utrzymanie/ serwis oczekiwania pracodawców odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników; 2012: Jaki pracownik jaki zawód? Analiza internetowych i prasowych ofert pracy w branżach: finanse/ ekonomia, księgowość/ audyt/ podatki, logistyka/ spedycja/ dystrybucja w okresie styczeńczerwiec 2012 roku; 2013: Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza internetowych ofert pracy w sekcjach: sprzedaż, obsługa klienta/ call center, informatyka, finanse/ ekonomia, kadra zarządzająca, inżynieria oczekiwania pracodawców odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników; 2014: Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza internetowych ofert pracy na podstawie portalu pracuj.pl oczekiwania pracodawców odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników; 2015: Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza internetowych ofert pracy z punktu widzenia wybranych portali oczekiwania pracodawców odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników; 2016: Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza internetowych ofert pracy. 3
4 SPIS TREŚCI 1. WSTĘP UWAGI METODOLOGICZNE DOTYCZĄCE BADANIA JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? ANALIZA OFERT PRACY ZAMIESZCZONYCH W WYBRANYCH PORTALACH INTERNETOWYCH Źródła danych Charakterystyka portalu pracuj.pl Charakterystyka portalu gratka.pl Charakterystyka portalu konektia.pl Charakterystyka portalu sprawniwpracy.com Sposób gromadzenia i analizy danych ANALIZA WIELKOŚCI ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW Oferty pracy zamieszczane w portalu pracuj.pl Oferty pracy zamieszczane w portalu gratka.pl Oferty pracy adresowane do osób niepełnosprawnych Oferty pracy w zawodach rzemieślniczych ANALIZA OCZEKIWAŃ PRACODAWCÓW W POSZCZEGÓLNYCH BRANŻACH Oczekiwania pracodawców w branży sprzedaż Oczekiwania pracodawców w branży obsługa klienta Oczekiwania pracodawców w branży inżynieria Oczekiwania pracodawców w branży finanse, ekonomia Oczekiwania pracodawców w branży IT rozwój oprogramowania Oczekiwania pracodawców w branży produkcja
5 4.7 Oczekiwania pracodawców w branży IT administracja Oczekiwania pracodawców w branży łańcuch dostaw Oczekiwania pracodawców w branży praca fizyczna Oczekiwania pracodawców w branży administracja biurowa Oczekiwania pracodawców w branży bankowość Oczekiwania pracodawców w branży human resources, zasoby ludzkie Oczekiwania pracodawców w branży call center Oczekiwania pracodawców w branży marketing Oczekiwania pracodawców w branży zakupy Oczekiwania pracodawców w branży transport, spedycja Oczekiwania pracodawców w branży kontrola jakości Oczekiwania pracodawców w branży budownictwo Oczekiwania pracodawców w branży doradztwo, konsulting Oczekiwania pracodawców w branży Internet, e- commerce, nowe media Oczekiwania pracodawców w branży badania i rozwój Oczekiwania pracodawców w branży zdrowie, uroda, rekreacja Oczekiwania pracodawców w branży ubezpieczenia Oczekiwania pracodawców w branży hotelarstwo, gastronomia, turystyka
6 4.25 Oczekiwania pracodawców w branży nieruchomości Oczekiwania pracodawców w branży edukacja, szkolenia Oczekiwania pracodawców w branży reklama, grafika, kreacja, fotografia Oczekiwania pracodawców w branży prawo Oczekiwania pracodawców w branży energetyka Oczekiwania pracodawców w branży BHP, ochrona środowiska Oczekiwania pracodawców w branży praktyki, staże POSZUKIWANE ZAWODY WNIOSKI I REKOMENDACJE ANEKS: CHARAKTERYSTYKA BRANŻ, PRZYKŁADY OFERT PRACY Charakterystyka branż występujących w portalu pracuj.pl Przykłady ofert pracy Sekcja sprzedaż Sekcja obsługa klienta Sekcja finanse, ekonomia Sekcja inżynieria Sekcja produkcja Sekcja IT - administracja Sekcja bankowość Sekcja łańcuch dostaw Sekcja human resources, zasoby ludzkie Sekcja praca fizyczna Sekcja administracja biurowa Sekcja doradztwo, konsulting Sekcja budownictwo
7 Sekcja call center Sekcja transport, spedycja Sekcja marketing Sekcja praktyki, staże Sekcja zakupy Sekcja Internet, e-commerce, nowe media Sekcja badania i rozwój Sekcja kontrola jakości Sekcja edukacja, szkolenia Sekcja reklama, grafika, kreacja, fotografia Sekcja nieruchomości Sekcja zdrowie, uroda, rekreacja Sekcja ubezpieczenia Sekcja prawo Sekcja hotelarstwo, gastronomia, turystyka Sekcja energetyka Sekcja BHP, ochrona środowiska
8 1. WSTĘP Raport JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? Analiza ofert pracy zamieszczonych w wybranych portalach internetowych jest kolejnym opracowaniem poświęconym analizie ofert pracy dostępnych w regionie łódzkim pod kątem zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje. Przygotowany został w ramach działalności Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji (ORPdE) w Łódzkim Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego, którego jednym z najważniejszych zadań jest monitorowanie zmian zachodzących na rynku pracy oraz w gospodarce regionu łódzkiego na potrzeby edukacji. Badania i analizy prowadzone przez ORPdE służyć mają wszystkim tym, którzy biorą bezpośredni udział lub są zaangażowani w proces edukacji, tj. uczącym się, ich rodzicom i opiekunom, doradcom zawodowym, nauczycielom, jak i tym, którzy mają wpływ na kształt systemu edukacji. W opracowaniu zamieszczono dane dotyczące struktury zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców regionu łódzkiego. Informacje te mają szczególne znaczenie zarówno dla młodzieży planującej ścieżkę kariery zawodowej, jak i dla systemu edukacji, w kontekście tworzenia nowych kierunków kształcenia. Badanie Jaki pracownik, jaki zawód? to cykliczny projekt, realizowany od 2010 roku. Raport, który Państwo otrzymujecie, stanowi zatem już ósme opracowanie, które powstało w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji. Celem projektu jest określenie, w jakich obszarach gospodarki regionu łódzkiego występuje największe zapotrzebowanie na pracowników, ile wolnych miejsc pracy oferowano w poszczególnych branżach i zawodach oraz jakie wymagania stawiają pracodawcy poszukiwanym przez siebie kandydatom. 8
9 W celu umożliwienia porównania zmian zachodzących na rynku pracy regionu łódzkiego w ciągu ostatnich ośmiu lat, zachowano założenia metodologiczne wypracowane dla pierwszej edycji projektu z cyklu Jaki pracownik, jaki zawód? Modyfikacji uległy natomiast niektóre szczegółowe rozwiązania, będące wynikiem doświadczeń Obserwatorium w prowadzeniu badań i analiz oraz zmian dotyczących sposobu prezentacji ofert w portalu. Między innymi od edycji z 2015 roku rozszerzony został zakres zbierania danych. Monitorowane są dwa portale internetowe: pracuj.pl oraz gratka.pl. Najnowsze opracowanie rozbudowano o rozdział dotyczący ofert kierowanych do osób z niepełnosprawnościami oraz część poświęconą zawodom rzemieślniczym. Nowe podejście do prowadzenia analizy pozwoliło na zaprezentowanie pełniejszego obrazu rynku pracy regionu łódzkiego z uwzględnieniem jego różnych segmentów. Raport składa się ze wstępu, pięciu rozdziałów oraz aneksu. We wstępie zamieszczono ogólne informacje dotyczące badania oraz raportu. Druga część została poświęcona założeniom metodologicznym oraz celom projektu. Scharakteryzowano portale internetowe wybrane jako źródła informacji. Opisano kryteria doboru danych podlegających dalszej analizie ilościowej, a także sposób organizacji całego procesu badawczego. W rozdziale trzecim przedstawiona została ilościowa analiza ofert pracy zamieszczonych w portalach pracuj.pl oraz gratka.pl w okresie od stycznia do czerwca 2017 roku. Zaprezentowane dane dotyczą wszystkich branż, zgodnie z podziałem oraz nazewnictwem wprowadzonym przez obydwa wyżej wymienione portale. Dodatkowo zamieszczono dane dotyczące wolnych miejsc pracy w zawodach rzemieślniczych oraz adresowanych do osób z niepełnosprawnościami. 9
10 Rozdział czwarty został poświęcony oczekiwaniom pracodawców wobec kandydatów do pracy. Tak jak w poprzedniej edycji badania, szczegółowa analiza przeprowadzona została dla wszystkich branż portalu pracuj.pl, w których łączna liczba ofert w pierwszym półroczu 2017 roku przekroczyła dwadzieścia. W celu pokazania specyfiki poszczególnych sekcji, dla każdej z nich wyodrębniono kluczowe oczekiwania pracodawców. Rozdział piąty poświęcono nazwom zawodów oraz stanowisk pracy, na które w analizowanym okresie czasu prowadzony był nabór. Szósty rozdział raportu poświęcono wnioskom oraz rekomendacjom. Mają one szczególne znaczenie dla systemu edukacji regionu łódzkiego. Mogą stanowić cenną wskazówkę dla szkół oraz instytucji kierujących oświatą w kontekście podejmowania decyzji dotyczących kształcenia zawodowego, głównie nowych jego kierunków. Mogą być także znaczącą pomocą dla uczących się w różnych typach szkół, planujących dopiero karierę zawodową oraz ich rodziców. Ostatnią część raportu stanowi aneks, w którym scharakteryzowano poszczególne sekcje portalu pracuj.pl. Zamieszczono także przykłady ofert pracy dotyczące konkretnych stanowisk z różnych branż, pochodzące z wymienionego źródła. Znajomość poziomu zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych obszarach gospodarki oraz oczekiwań pracodawców w zakresie poszukiwanych kwalifikacji kandydatów do pracy może być pomocna w planowaniu przez młodzież kariery zawodowej. Powinna być także wskazówką w procesie tworzenia nowych kierunków kształcenia zawodowego. Publikacja adresowana jest zatem do szerokiego grona odbiorców, którymi są zarówno przedstawiciele samorządów regionu łódzkiego oraz instytucji związanych z edukacją, jak i dyrektorzy, nauczyciele, doradcy zawodowi, rodzice i uczniowie różnych typów szkół. 10
11 Należy pamiętać o tym, że analizie poddana została jedynie pewna część ofert pracy dostępnych w regionie łódzkim (zamieszczana w wybranych portalach). Nie można zatem uogólniać uzyskanych wyników. Do zapoznania się z raportem zapraszamy również wszystkie osoby oraz instytucje zainteresowane sytuacją na rynku pracy w Łodzi oraz w województwie łódzkim. Kierownik Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji Dorota Cierniak - Dymarczyk Dyrektor Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego Janusz Moos 11
12 2. UWAGI METODOLOGICZNE DOTYCZĄCE BADANIA JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? ANALIZA OFERT PRACY ZAMIESZCZONYCH W WYBRANYCH PORTALACH INTERNETOWYCH Ogólne założenia metodologiczne dotyczące realizacji projektu, wypracowane w poprzednich latach, pozostały takie same. Jest to celowe posunięcie pozwalające na porównanie zmian i uchwycenie tendencji zachodzących na rynku pracy regionu łódzkiego na przestrzeni ostatnich ośmiu lat. Specyfika prowadzenia kolejnych analiz narzuciła jedynie pewną modyfikację szczegółowych rozwiązań przyjętych w późniejszych edycjach badania. Głównym celem cyklu JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? jest określenie poziomu zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych obszarach gospodarki regionu łódzkiego oraz zidentyfikowanie zawodów i kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców. Dodatkowo, w celu uzyskania informacji na jakich stanowiskach oraz w jakich firmach zatrudniani są stażyści, wyodrębniona została kategoria praktyki, staże. 2.1 Źródła danych W trakcie realizacji projektu badawczego Jaki pracownik, jaki zawód? zbierane były dane dotyczące wolnych miejsc pracy dostępnych w regionie łódzkim w pierwszym półroczu 2017 roku. Jako podstawowe źródła informacji przyjęto dwa portale internetowe. Jednym z nich, od pierwszej edycji badania, jest pracuj.pl. Drugim, który dołączył w 2015 r. jest portal gratka.pl. Taki wybór podyktowany był kilkoma czynnikami. Przede 12
13 wszystkim korzystanie z tego samego źródła informacji podczas realizacji kolejnych edycji projektu daje szansę porównywania wyników. Jak już wspomniano, badanie realizowane jest od 2010 roku. Możliwe jest zatem zaobserwowanie zmian oraz tendencji występujących na rynku pracy regionu łódzkiego w ciągu ostatnich ośmiu lat. Dotyczą one przede wszystkim wielkości zapotrzebowania na pracowników w poszczególnych branżach gospodarki oraz pojawiających się nowych zawodów (stanowisk). Dane pozyskane na potrzeby projektu wykorzystywane są również w opracowaniach przygotowywanych na zlecenie różnych instytucji. Prezentowane są także w ukazującej się co kwartał Aktualnej informacji o rynku pracy. Układ obu portali oraz sposób przedstawienia ofert czyni je atrakcyjnym źródłem informacji o wolnych miejscach pracy w regionie. Witryny pracuj.pl oraz gratka.pl kierowane są do różnych grup odbiorców. Pierwszy z nich specjalizuje się w ofertach na stanowiska specjalistyczne i managerskie, drugi na stanowiska produkcyjne i wymagające mniej złożonych umiejętności. W obecnej edycji projektu kolejny raz rozszerzono zakres zbierania danych o oferty adresowane do osób z niepełnosprawnościami. Wykorzystano następujące portale: gratka.pl, praca.konektia.pl, sprawniwpracy.com. W ten sposób uzyskano jeszcze pełniejszy obraz regionalnego rynku pracy. Oferty pracy analizowane były zarówno pod kątem ich liczby w poszczególnych branżach, jak i oczekiwań pracodawców wobec kandydatów na oferowane stanowiska. Raport zawiera także katalog przykładowych nazw zawodów (stanowisk), na które w pierwszym półroczu 2017 roku prowadzony był nabór. 13
14 2.1.1 Charakterystyka portalu pracuj.pl Portal pracuj.pl jest obecnie jednym z największych portali, za pośrednictwem którego pracodawcy poszukują kandydatów na wolne stanowiska pracy. W każdym tygodniu pojawia się kilkaset ofert. Są one przypisane określonej branży. Dużą zaletą jest sposób redagowania ogłoszeń. Zatrudniający w zdecydowanej większości szczegółowo przedstawiają zakres zadań na stanowisku pracy, wymagania stawiane kandydatom oraz oferowane warunki i narzędzia pracy. Portal pracuj.pl ma zakres ogólnopolski. Istnieje jednak możliwość wygenerowania ofert dotyczących poszczególnych województw. W zdecydowanej większości są one adresowane do specjalistów oraz kadry zarządzającej. Dużo mniej ofert kierowanych jest do kandydatów o niższym poziomie kwalifikacji Charakterystyka portalu gratka.pl Portal gratka.pl także charakteryzuje się ogólnopolskim zasięgiem. Jedną z jego części stanowi serwis praca.gratka.pl, który jest źródłem ofert nie tylko z kraju, ale i z zagranicy. W łatwy sposób można wygenerować ogłoszenia dotyczące poszczególnych województw, w tym łódzkiego. Podzielone są one na branże, co w znacznym stopniu ułatwia wyszukiwanie. W każdym tygodniu dostępnych jest kilkaset ofert pracy. Za pośrednictwem tego portalu zatrudniający głównie poszukują kandydatów posiadających podstawowe kwalifikacje lub osób bez kwalifikacji. Oferty często redagowane są w sposób prosty. Podana jest tylko nazwa zawodu/stanowiska pracy oraz numer telefonu pracodawcy lub adres firmy. 14
15 2.1.3 Charakterystyka portalu konektia.pl Witryna konektia.pl jest jednym z największych portali społecznościowych adresowanych do osób niepełnosprawnych. Ma zasięg ogólnopolski. Jego częścią jest serwis praca.konektia.pl, publikujący oferty dla tej właśnie zbiorowości. Udostępnia on ponad dwa tysiące ogłoszeń z terenu całej Polski, przypisanych różnym branżom. W łatwy sposób można wybrać oferty dotyczące regionu łódzkiego. Są one redagowane w sposób przejrzysty. Podane są między innymi: zakres obowiązków, rodzaj umowy, wymagania pracodawcy Charakterystyka portalu sprawniwpracy.com Portal sprawniwpracy.com jest serwisem rekrutacyjnym prowadzonym przez jedną z największych polskich organizacji działających na rzecz osób niepełnosprawnych - fundację INTEGRACJA. Witryna upowszechnia oferty pracy z terenu całego kraju. Redagowane są w sposób czytelny. Pracodawcy zamieszczają w ogłoszeniu informacje dotyczące między innymi warunków pracy, zakresu obowiązków. Istnieje możliwość wybrania konkretnego województwa oraz branży. 2.2 Sposób gromadzenia i analizy danych Na potrzeby badania utworzono bazę danych zawierającą oferty pracy dostępne w wybranych portalach w pierwszym półroczu 2017 roku w podziale na sekcje branżowe i oferowane w nich stanowiska pracy. Nazwy branż i terminologia stosowana w opisach stanowisk pozostały zgodne z oryginalnymi zapisami. W raporcie prezentujemy informacje dotyczące liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w wybranych portalach internetowych w pierwszym półroczu 2017 roku. Oferty zbierane były w odstępach 15
16 trzydziestodniowych, co wynika z ich standardowego okresu ważności w serwisie rekrutacyjnym. Gromadzenie informacji o wolnych miejscach pracy raz w miesiącu w większości wykluczało sytuacje, w których ta sama oferta trafiała do bazy danych wielokrotnie. Podobnie jak w poprzednich edycjach badania niemożliwe było natomiast wyeliminowanie innego rodzaju problemu. Związany jest on ze specyfiką prezentowania ofert w portalach. Zdarza się, że pracodawca zamieszcza to samo ogłoszenie w kilku branżach jednocześnie. Przykładem może być oferta dla przedstawiciela handlowego. Często bywa umieszczana zarówno w branży obsługa klienta, jak i sprzedaż. Podobna sytuacja zdarza się w przypadku naboru na stanowisko doradcy klienta. Gdy oferta dotyczy pracy w banku można znaleźć ją jednocześnie w sekcjach finanse, ekonomia oraz bankowość. Taki sposób prezentacji ofert przez pracodawców sprawia, że łącznie jest ich więcej niż rzeczywiście dostępna liczba wolnych miejsc pracy. W celu szczegółowego opracowania danych dotyczących oczekiwań pracodawców wobec kandydatów dodatkowo utworzono bazę zawierającą kilkaset wybranych losowo ogłoszeń. W każdym miesiącu pierwszego półrocza 2017 roku tylko z portalu pracuj.pl zebranych zostało łącznie ponad dwa tysiące ofert pracy. Nie było więc możliwe opracowanie całości pozyskanego materiału. Wylosowano do analizy po 100 ofert z każdej branży. W przypadku sekcji, w których dostępnych było mniej niż sto ogłoszeń wybrano losowo po 50 ofert. Analiza zebranego materiału przeprowadzona została według, takich samych kryteriów, jak w poprzednich latach, tj.: poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, 16
17 wiedza kierunkowa, znajomość języków obcych, umiejętność obsługi komputera, posiadanie prawa jazdy, posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności, kompetencje miękkie ( np. łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, kreatywność, i in.). Analizy oczekiwań pracodawców sporządzono, jak dotychczas, dla każdej branży portalu pracuj.pl. Umożliwiło to określenie poszukiwanych na rynku pracy kwalifikacji we wszystkich obszarach, także w tych, w których zapotrzebowanie na pracowników było mniejsze. Raport daje także możliwość porównania, czy zmieniają się oczekiwania pracodawców w poszczególnych branżach i jak znaczące są to różnice. 3. ANALIZA WIELKOŚCI ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W poprzednim rozdziale scharakteryzowana została metodologia zbierania oraz analizy danych. Kolejna część opracowania przedstawia ilościowe zestawienia ofert pracy dostępnych w pierwszym półroczu 2017 r. w portalach pracuj.pl oraz gratka.pl, a także praca.konektia.pl, sprawniwpracy.com. Należy pamiętać o tym, że specyfika wybranych do analizy portali pozwala na aktualizowanie ofert pracy przez zamieszczających je pracodawców. Jeśli więc nie znajdzie się odpowiedni kandydat prowadzony jest ponowny nabór 17
18 i ogłoszenie pojawia się kolejny raz w tej samej wersji lub nieco zmienione. Jak już wspomniano w poprzednim rozdziale, zdarza się także, że jedna oferta przypisana jest kilku sekcjom. Rzeczywista liczba wolnych miejsc pracy jest zatem trochę mniejsza niż otrzymana w wyniku sumowania liczby ogłoszeń zamieszczonych w portalach. 3.1 Oferty pracy zamieszczane w portalu pracuj.pl Tak jak w poprzednich edycjach raportu pozostawiono proponowany przez portal pracuj.pl podział na branże 1, w tym rozbicie obszaru informatycznego na dwie grupy: IT rozwój oprogramowania oraz IT administrację. W obu wymienionych sekcjach poszukiwani są kandydaci z wykształceniem informatycznym, jednak specyfika każdego z tych obszarów różni się. Podział pozwala zobrazować wielkość zapotrzebowania zarówno na programistów jak i pracowników poszukiwanych na stanowiska związane z obsługą i zapewnieniem prawidłowego działania aplikacji biznesowych i systemów. Poniżej przedstawiono szczegółowe dane dotyczące liczby wolnych miejsc pracy w regionie łódzkim, oferowanych za pośrednictwem portalu pracuj.pl w każdym miesiącu pierwszego półrocza 2017 roku. 1 Charakterystyka poszczególnych branż znajduje się w aneksie. 18
19 NAZWA BRANŻY Tabela LICZBA OFERT PRACY W BRANŻACH w portalu pracuj.pl (I półr r., woj. łódzkie) ANZLIZOWANY OKRES / miesiąc I. II. III. IV. V. VI. Liczba ofert pracy w I półr r. Średnia miesięczna liczba ofert pracy Sprzedaż ,5 Obsługa klienta ,2 Inżynieria ,3 Finanse, ekonomia ,3 IT rozwój oprogramowa ,3 -nia Produkcja ,3 IT administracja ,8 Łańcuch dostaw Praca fizyczna Administracj a biurowa ,8 Human resources, zasoby ludzkie Bankowość ,8 Transport, spedycja ,7 19
20 Budownictw o ,2 Marketing ,2 Kontrola jakości ,8 Zakupy ,8 Praktyki, staże ,5 Doradztwo, konsulting Internet, e-commerce, ,8 nowe media Badania i rozwój ,7 Call center ,5 Nieruchomości Edukacja, szkolenia ,7 Zdrowie, uroda, ,2 rekreacja Reklama, grafika, kreacja, ,2 fotografia Ubezpieczeni a Prawo ,5 Hotelarstwo, gastronomia, turystyka ,7 20
21 BHP, ochrona ,5 środowiska Energetyka Media, sztuka, ,2 rozrywka Sektor publiczny ,8 Public relations ,8 Inne ,2 Suma ofert pracy (uwzględnion o wielokrotną ekspozycję tej samej oferty w portalu) Jeśli porówna się dane dotyczące liczby ofert pracy zamieszczonych w portalu pracuj.pl w I półroczu 2017 r., można zaobserwować, że w prawie każdym miesiącu liczba wolnych miejsc pracy wynosiła ponad trzy tysiące sześćset. Wyjątek stanowił kwiecień, w którym było tylko trzy tysiące dwadzieścia sześć ofert. W drugim kwartale bieżącego roku w porównaniu z pierwszym więcej miejsc pracy oferowało sześć branż. Wzrost zanotowały następujące sekcje: bankowość (o 21,8%), praca fizyczna (o 18,7%), energetyka (o 18,2%), praktyki, staże (o 15,6%), łańcuch dostaw (o 15,1%) oraz produkcja (o 14,1%). Liczba ofert zmniejszyła się w ośmiu branżach. Są to: ubezpieczenia (o 61,4%), prawo (o 39,3%), doradztwo, konsulting (o 29,5%), Internet, e-commerce, nowe media (o 27,3%), BHP, ochrona 21
22 środowiska (o 25,8%), badania i rozwój (o 24%), sprzedaż (o 12,6%) oraz obsługa klienta (o 8,3%). W pozostałych sekcjach w obu kwartałach 2017 r. pracodawcy oferowali porównywalną liczbę wolnych miejsc pracy. Struktura zamieszczanych w portalu pracuj.pl ofert, odkąd prowadzone są badania, w zasadzie się nie zmienia. Na pierwszym miejscu pod względem liczby wolnych miejsc pracy znajduje się branża sprzedaż. Ścisłą czołówkę tworzą ponadto sekcje: obsługa klienta, inżynieria finanse, ekonomia, IT rozwój oprogramowania, produkcja IT administracja. We wszystkich edycjach badania, w każdym z tych obszarów dostępnych było ponad sto ofert w miesiącu. W tym roku, tak samo jak w poprzednich edycjach badania, analizowano wszystkie branże portalu pracuj.pl, zarówno pod względem ilości ofert, jak i oczekiwań pracodawców. Możliwe było więc porównanie zmian zapotrzebowania na pracowników oraz kwalifikacje (w zakresie reprezentowanym przez wymieniony portal). Średnia liczba ofert pracy dostępnych w każdym miesiącu pierwszego półrocza 2017 r. przedstawiona została na poniższym wykresie. Nazwy branż odpowiadają terminologii przyjętej przez portal. 22
23 Wykres ŚREDNIA MIESIĘCZNA LICZBA OFERT PRACY branże portalu pracuj.pl (I półr r., woj. łódzkie) sprzedaż obsługa klienta inżynieria 274,3 499,2 792,5 finanse, ekonomia IT - rozwój oprogramowania produkcja IT - administracja łańcuch dostaw praca fizyczna administracja biurowa 184,3 139, ,8 269,3 243,3 human resources, zasoby ludzkie bankowość transport, spedycja budownictwo marketing kontrola jakości zakupy praktyki, staże doradztwo, konsulting internet, e-commerce, nowe media badania i rozwój call center nieruchomości edukacja, szkolenia zdrowie, uroda, rekreacja reklama, grafika, kreacja, fotografia ubezpieczenia prawo hotelarstwo, gastronomia, turystyka BHP, ochrona środowiska energetyka media, sztuka, rozrywka 31 26,7 23,2 20, ,5 18,7 10,5 10 5,2 65,7 64,2 59,2 55,8 53,8 49, ,8 40,7 39, , Źródło: Opracowanie własne ORPdE. 23
24 W pierwszym półroczu 2017 roku w pięciu branżach portalu pracuj.pl średnia miesięczna liczba ofert pracy przekroczyła 200. Są to: sprzedaż, obsługa klienta, inżynieria finanse, ekonomia, IT rozwój oprogramowania. Liczba wolnych miejsc pracy dostępnych w obszarze sprzedaży średnio w miesiącu wyniosła 792,5. Jest to prawie dwa razy więcej niż w sekcji obsługa klienta, zajmującej miejsce drugie z 499,2 ofertami. Obie wymienione branże reprezentują dział sprzedaży towarów i usług oraz szeroko rozumianą obsługę klienta. Trzecie miejsce zajęła sekcja inżynieria, w której w każdym miesiącu analizowanego okresu pracodawcy oferowali 274,3 miejsca pracy. Na czwartej pozycji znalazła się branża finanse, ekonomia. W tej sekcji średnio w miesiącu zatrudniający poszukiwali 269,3 pracowników. Piątą pozycję (243,3 ogłoszenia) zajmuje sekcja IT rozwój oprogramowania. Kolejną grupę stanowią branże, w których w I półroczu 2017 roku średnio w miesiącu pracodawcy poszukiwali od 100 do 200 pracowników. Były to następujące sekcje: produkcja (średnio 184,3 miejsc pracy w miesiącu, IT administracja (139,8 ofert), łańcuch dostaw (średnio 131 miejsc pracy w miesiącu), praca fizyczna (129 ofert), administracja biurowa (115,8 miejsc pracy). Sekcje, w których pracodawcy zamieszczali średnio od 25 do 100 ofert w miesiącu to: human resources (zasoby ludzkie), bankowość, transport, spedycja, budownictwo, marketing, kontrola jakości, zakupy, doradztwo, konsulting, Internet, e-commerce, nowe media, badania i rozwój, call center, nieruchomości, edukacja, szkolenia. W tej kategorii ofert mieści się także obszar praktyki, staże, który został wyodrębniony na potrzeby badania. Jest on istotny z punktu widzenia edukacji. W każdym miesiącu pierwszego półrocza 2017 roku w portalu pracuj.pl dostępnych było średnio 49,5 ofert adresowanych 24
25 do uczniów, studentów oraz absolwentów. Często były to ogłoszenia, w których firmy proponowały praktyki niepłatne, odbywające się na zasadzie wolontariatu. Główny atut stanowiła możliwość poznania specyfiki przedsiębiorstwa oraz zdobycie doświadczenia zawodowego, którego brakuje osobom poszukującym pierwszej pracy. Często w ogłoszeniach pracodawcy deklarowali możliwość zatrudnienia najlepszych stażystów. Część firm oprócz możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego oferowała także wynagrodzenie. Kolejny obszar stanowiły te branże, w których średnio w miesiącu pracodawcy oferowali mniej niż 25 ofert. Najmniej miejsc pracy dostępnych było w następujących sekcjach: zdrowie, uroda, rekreacja, reklama, grafika, kreacja, fotografia, ubezpieczenia, prawo, hotelarstwo, gastronomia, turystyka, BHP, ochrona środowiska, energetyka, media, sztuka, rozrywka. Występujące w wymienionych obszarach oferty dotyczą najczęściej specjalistycznych stanowisk, stąd ich zdecydowanie mniejsza liczba. Przykładowo w sekcji sprzedaż różnorodność miejsc pracy, na które poszukiwani są kandydaci jest bardzo duża od sprzedawcy po przedstawiciela handlowego lub doradcę klienta. W poniższej tabeli przedstawione zostały rangi średniej liczby ofert pracy w pierwszym półroczu danego roku dla poszczególnych edycji badania Jaki pracownik, jaki zawód?. Uwzględnione zostały sekcje, w których w 2017 roku w portalu pracuj.pl dostępnych było najwięcej ofert. 25
26 Tabela ŚREDNIA LICZBA OFERT PRACY w poszczególnych edycjach badania Jaki pracownik, jaki zawód? (I półrocze danego roku, woj. łódzkie RANGI BRANŻA RANGA 2017 RANGA 2016 RANGA 2015 RANGA 2014 RANGA 2013 RANGA 2012 RANGA 2011 RANGA 2010 sprzedaż obsługa klienta, call center informatyka inżynieria finanse, ekonomia łańcuch dostaw, transport, spedycja produkcja W 2013 roku w portalu pracuj.pl nastąpiła zmiana. Wprowadzony został nowy podział na kategorie dla ofert pracy, modyfikacji uległy nazwy branż. Obecna struktura pozwoliła pracodawcom dokładniej przedstawić swoją ofertę, poszukującym pracy natomiast szybciej wyszukiwać odpowiadające im ogłoszenia. Z punktu widzenia opracowania Jaki pracownik, jaki zawód? zmiana utrudniła porównanie liczby ofert pracy dostępnych w portalu w kolejnych edycjach badania. Aby zestawienie było miarodajne zsumowano średnią liczbę ofert w branżach obsługa klienta oraz call center, łańcuch dostaw oraz transport, spedycja, a także całościowo przedstawiono sekcję informatyczną ( IT rozwój oprogramowania, IT administracja ). Na tej podstawie obliczono RANGI. Zostały one opracowane dla pierwszych siedmiu branż (po uwzględnieniu wyżej wymienionych zmian), w których w I półroczu 2017 r. pracodawcy poszukiwali 26
27 największej liczby pracowników. W bieżącym roku zachowana została taka sama kolejność branż jak w poprzedniej edycji badania. Od ośmiu lat największe zapotrzebowanie na pracowników przypada na sekcję sprzedaż. Pozostałe wymienione w tabeli branże także charakteryzują się w miarę stabilną pozycją na rynku. Jedynie w przypadku stanowisk związanych z produkcją odnotowano wyraźny wzrost liczby ofert pracy. Z jedenastego miejsca w rankingu zajmowanego w 2012 r. sekcja ta awansowała na pozycję ósmą w 2013 roku, w czterech ostatnich edycjach badania jest już na pozycji siódmej. W porównaniu z 2013 r. zwiększyło się także zapotrzebowanie na pracowników w obszarze logistycznym (sekcje: łańcuch dostaw, transport, spedycja ). Branża ta od czterech lat zajmuje szóste miejsce w rankingu (w 2013 roku była to dziewiąta pozycja). W 2016 r. wzrosła nieznacznie liczba ofert w sekcji inżynieria. Znalazła się ona na miejscu czwartym, wyprzedzając obszar finanse, ekonomia. W bieżącym roku powyższa tendencja została utrzymana. Na przestrzeni ostatnich ośmiu lat widać wyraźnie, że do branż najczęściej rekrutujących należą w województwie łódzkim: sprzedaż i obsługa klienta, finanse, informatyka, obszar związany z wykształceniem technicznym logistyka. Z perspektywy portalu pracuj.pl wymienione sekcje generują najwięcej miejsc pracy. 27
28 3.2 Oferty pracy zamieszczane w portalu gratka.pl Dwa lata temu po raz pierwszy rozszerzony został zakres zbierania danych o ogłoszenia dostępne w witrynie gratka.pl. Tak jak w przypadku ofert analizowanych w poprzednim rozdziale, pozostawiono proponowany przez portal podział na branże. W poniższej tabeli przedstawione zostały szczegółowe dane dotyczące liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w okresie od stycznia do czerwca 2017 roku. Zachowane zostały nazwy branż proponowane przez portal gratka.pl. Liczba ofert została zaprezentowana zarówno w poszczególnych miesiącach, jak i łącznie w ciągu pierwszego półrocza bieżącego roku. Przedstawiamy także średnią liczbę wolnych miejsc pracy w poszczególnych miesiącach. NAZWA BRANŻY Tabela LICZBA OFERT PRACY W BRANŻACH w portalu gratka.pl (I półr r., woj. łódzkie) ANZLIZOWANY OKRES Liczba ofert I. II. III. IV. V. VI. pracy w I półr r. Średnia miesięczna liczba ofert pracy Inne ,3 Produkcja, praca fizyczna ,3 Logistyka, zakupy, ,7 transport Budownictwo, geodezja ,2 Sprzedaż, handel, franczyza ,8 28
29 Turystyka, hotelarstwo, ,3 gastronomia Motoryzacja ,3 Sprzątaczki, opiekunki, ,3 gosposie Produkcja spożywcza ,7 Instalacja, utrzymanie, ,5 serwis Uroda Medycyna, opieka ,5 zdrowotna Administracja biurowa ,2 Pracownik ochrony Inżynieria, konstrukcja, ,5 technika Księgowość, podatki, controlling, ,8 audyt Obsługa klienta, call ,3 center Rolnictwo, ochrona środowiska Szkolenia, edukacja ,3 29
30 Finanse i bankowość, ,3 ekonomia Marketing, reklama, ,5 promocja i PR Internet, e-commerce HR, kadry ,3 Nieruchomośc i, architektura ,8 Tłumaczenia ,2 Kadra zarządzająca ,7 Doradztwo, konsulting ,2 Ubezpieczenia ,8 Prawo ,8 Informatyka - administracja ,7 Informatyka - programowani ,3 e Grafika, kreacja artystyczna, ,8 fotografia Telekomunika cja ,8 Farmacja, biotechnologia ,8 Media, dziennikarstw o, rozrywka, kultura ,2 30
31 Administracja państwowa Suma ofert pracy (uwzględniono wielokrotną ekspozycję tej samej oferty w portalu) , Porównując dane dotyczące liczby ofert pracy zamieszczonych w portalu gratka.pl w pierwszym półroczu 2017 roku widać, że w każdym miesiącu pracodawcy poszukiwali porównywalnej liczby pracowników Z wyjątkiem kwietnia dostępnych było około czterech tysięcy ogłoszeń. Jeśli porówna się drugi kwartał bieżącego roku z pierwszym widać, że w branżach: budownictwo, geodezja, inżynieria, konstrukcja, technika, obsługa klienta, call center oraz rolnictwo, ochrona środowiska wzrosła liczba ofert. W budownictwie przybyło najwięcej ogłoszeń (70,2%). W tej branży często praca ma charakter sezonowy, co powoduje wzrost zatrudnienia wiosną i latem. Ubyło ofert w następujących sekcjach: księgowość, podatki, controlling, audyt, szkolenia, edukacja, marketing, reklama, promocja i PR, HR, kadry, nieruchomości, architektura, informatyka administracja, informatyka programowanie. W pozostałych branżach portalu liczba ofert pracy w pierwszym i drugim kwartale bieżącego roku była porównywalna. Zapotrzebowanie na pracowników w Łodzi oraz w woj. łódzkim w okresie od stycznia do czerwca 2017 r. przedstawione zostało na wykresie. Dane dotyczą średniej miesięcznej liczby ofert pracy zamieszczanych w portalu gratka.pl. Zostały wykorzystane nazwy branż zaproponowane przez portal. 31
32 Wykres ŚREDNIA MIESIĘCZNA LICZBA OFERT PRACY branże portalu gratka.pl (I półr r., woj. łódzkie) inne produkcja, praca fizyczna logistyka, zakupy, transport budownictwo, geodezja sprzedaż, handel, franczyza 378,7 329,2 223,8 798,3 1308,3 turystyka hotelarstwo, gastronomia motoryzacja sprzątaczki, opiekunki, gosposie produkcja spożywcza instalacja, utrzymanie, serwis uroda medycyna, opieka zdrowotna administracja biurowa pracownik ochrony inżynieria, konstrukcja, technika księgowość, podatki, controlling, audyt obsługa klienta, call center rolnictwo, ochrona środowiska szkolenia, edukacja finanse i bankowość, ekonomia marketing, reklama, promocja i PR internet, e-commerce HR, kadry nieruchomości, architektura tłumaczenia kadra zarządzająca doradztwo, konsulting ubezpieczenia prawo informatyka - administracja informatyka - programowanie grafika, kreacja artystyczna, fotografia telekomunikacja farmacja, biotechnologia 160,3 159,3 107,3 57,7 53, ,5 48, ,5 42,8 41, ,3 13,3 12, ,3 9,8 7,2 6,7 6,2 5,8 4,8 4,7 4,3 3,8 2,8 2,8 Źródło: Opracowanie własne ORPdE
33 W pierwszym półroczu 2017 roku w pięciu branżach portalu gratka.pl średnia miesięczna liczba ofert pracy przekroczyła 200. Są to następujące sekcje: inne, produkcja, praca fizyczna, logistyka, zakupy, transport, budownictwo, geodezja, sprzedaż, handel, franczyza. Liczba ogłoszeń zamieszczonych średnio w miesiącu w sekcji inne (1308,3) znacznie przekracza dane dla drugiego z kolei obszaru, którym z 798,3 ofertami jest produkcja, praca fizyczna. Różnorodność stanowisk oferowanych w branży inne, jest bardzo duża. Pracodawcy zamieszczają w tej kategorii oferty, które można z łatwością zakwalifikować do pozostałych sekcji. Fakt ten tłumaczy zdecydowanie większą liczbę ofert. Trzecie miejsce, tak samo jak w poprzedniej edycji badania, przypada sekcji logistyka, zakupy, transport. Średnio dla przedstawicieli tego obszaru w każdym miesiącu analizowanego okresu pojawiło się w portalu 378,3 ogłoszeń. Czwartą pozycję, z 329,2 wolnymi miejscami pracy w miesiącu, zajmuje branża budownictwo, geodezja. W ubiegłym roku sekcja znajdowała się na piątym miejscu. Kolejne miejsce przypadło sekcji sprzedaż, handel, franczyza. Można w niej znaleźć średnio 223,8 ofert w miesiącu. Kolejna grupa to sekcje, w których dostępnych było od stu do dwustu ofert pracy. Są to: turystyka, hotelarstwo, gastronomia (160,3 miejsc pracy), motoryzacja (159,3 ofert) oraz sprzątaczki, opiekunki, gosposie (107,3 miejsc pracy). Następną grupą branż są te, w których średnio w miesiącu dostępnych było od dwudziestu pięciu do stu ofert pracy. Są to następujące obszary: produkcja spożywcza, instalacja, utrzymanie, serwis, uroda, medycyna, opieka zdrowotna, administracja biurowa, pracownik ochrony, inżynieria, konstrukcja, technika, księgowość, podatki, controlling, audyt, obsługa klienta, call center. 33
34 Pozostałe branże to te, w których średnio w miesiącu pracodawcy zamieszczali poniżej 25 ofert. Są to następujące obszary: rolnictwo, ochrona środowiska (20 ogłoszeń), szkolenia, edukacja, finanse i bankowość, ekonomia, marketing, reklama, promocja i PR, Internet, e-commerce, HR, kadry, nieruchomości, architektura, tłumaczenia, kadra zarządzająca, doradztwo, konsulting, ubezpieczenia, prawo, informatykaadministracja, informatyka programowanie, grafika, kreacja artystyczna, fotografia, telekomunikacja, farmacja, biotechnologia (2,8 wolnych miejsc pracy). Oferty, które zamieszczane są w wymienionych obszarach dotyczą najczęściej specjalistycznych stanowisk, stąd ich mniejsza liczba. Ponadto za pośrednictwem portalu gratka.pl pracodawcy zdecydowanie częściej poszukują kandydatów na stanowiska nie wymagające wyższego wykształcenia. Dużo mniej ogłoszeń niż w portalu pracuj.pl adresowanych jest do specjalistów. 3.3 Oferty pracy adresowane do osób niepełnosprawnych Praca jest jedną z podstawowych wartości w życiu człowieka. Dla osób z niepełnosprawnościami pełni szczególną rolę. Oprócz źródła dochodów stanowi także ważny element rehabilitacji. Umożliwia uczestniczenie w życiu społecznym, które często z powodu różnych problemów zdrowotnych jest ograniczone. Tymczasem tylko niewielki procent niepełnosprawnych znajduje zatrudnienie na otwartym rynku pracy. Jedną z przyczyn jest niewielka liczba ofert adresowanych do tej społeczności. Podczas realizacji obecnej edycji projektu analizowane były oferty pracy dla osób niepełnosprawnych. Pochodziły one z trzech portali internetowych. Są to: praca.konektia.pl, sprawniwpracy.com i gratka.pl. Zebrany materiał pozwolił na scharakteryzowanie 34
35 (w zakresie reprezentowanym przez wymienione źródła) rozmiaru zapotrzebowania na niepełnosprawnych pracowników, oraz branż, w których mogą oni znaleźć zatrudnienie. W poniższej tabeli przedstawione zostały szczegółowe dane dotyczące liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w okresie od stycznia do czerwca 2017 roku. Liczba ofert została zaprezentowana zarówno w poszczególnych miesiącach, jak i łącznie w ciągu pierwszego półrocza bieżącego roku. Przedstawiamy także średnią liczbę wolnych miejsc pracy w poszczególnych miesiącach. Tabela LICZBA OFERT PRACY DLA NIEPEŁNOSPRAWNYCH w wybranych portalach (I półr r., woj. łódzkie) NAZWA PORTALU ANZLIZOWANY OKRES I. II. III. IV. V. VI. Liczba ofert pracy w I półr r. Średnia miesięczna liczba ofert pracy praca.konektia.pl ,0 sprawniwpracy. com ,2 gratka.pl ,2 Suma ofert pracy Porównując dane dotyczące liczby ofert pracy zamieszczonych w poszczególnych portalach w pierwszym półroczu 2017 roku widać, że w każdym miesiącu pracodawcy poszukiwali porównywalnej liczby pracowników Dostępnych było około dwustu ogłoszeń. Oferty pochodzące z portalu gratka.pl dotyczą tylko Łodzi, natomiast z pozostałych witryn zostały zebrane dla województwa łódzkiego. Pracodawcy, którzy dopuszczali możliwość rekrutacji osób z orzeczeniem o niepełnosprawności poszukiwali przede wszystkim 35
36 pracowników sprzątających, kasjerów/sprzedawców lub sprzedawców, pracowników ochrony, portierów, kierowców. Oferty adresowane były także do pracowników produkcji, pracowników utrzymania ruchu, pracowników gospodarczych, monterów, pomocników drukarni, pracowników fizycznych, magazynierów, operatorów wózka, elektryków konserwatorów, operatorów maszyn, pracowników budowlanych, pracowników działu logistyki, szwaczki, pakowacze, prasowaczki, kucharze. Na zatrudnienie mogli także liczyć pracownicy biurowi, księgowi, telemarketerzy, recepcjoniści, doradcy klienta, pracownicy działu kadr, graficy komputerowi. Zapotrzebowanie na pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w regionie łódzkim w okresie od stycznia do czerwca 2017 r. przedstawione zostało na wykresie. Dane dotyczą średniej miesięcznej liczby ofert pracy zamieszczanych w analizowanych portalach. 36
37 Wykres ŚREDNIA MIESIĘCZNA LICZBA OFERT PRACY dla niepełnosprawnych (I półr r., woj. łódzkie) 34,2 124 sprawniwpracy.com gratka.pl praca.konektia.pl 39,2 Źródło: Opracowanie własne ORPdE. W pierwszym półroczu 2017 roku w wybranych do analizy źródłach danych dostępnych było łącznie 1218 ofert. Z tego najwięcej wolnych miejsc pracy oferowała witryna praca.konektia.pl, najmniej natomiast sprawniwpracy.com. Należy przy tym pamiętać, że oferty zebrane z portalu gratka.pl dotyczą tylko Łodzi, pozostałe zaś regionu łódzkiego. 3.4 Oferty pracy w zawodach rzemieślniczych Dla zawodów rzemieślniczych można wyodrębnić kilka obszarów działalności: budowlany (np.: monter zabudowy i robót wykończeni owych w budownictwie, murarz-tynkarz, monter izolacji budowlanych), fryzjersko kosmetyczny, motoryzacyjny (np.: mechanik pojazdów samochodowych, elektromechanik pojazdów samochodowych, mechanik motocyklowy, blacharz 37
38 samochodowy, lakiernik), spożywczy (np.: kucharz, piekarz, cukiernik) i inne. W trzech branżach portalu pracuj.pl można znaleźć oferty pracy w zawodach rzemieślniczych. Są to: produkcja, praca fizyczna oraz budownictwo. Jednak zdecydowanie więcej analizowanych w tej części opracowania ogłoszeń oferuje witryna gratka.pl. Kandydaci wykonujący zawody rzemieślnicze mogą poszukiwać zatrudnienia w sekcjach: uroda, instalacja, utrzymanie, serwis, produkcja spożywcza, motoryzacja, turystyka, hotelarstwo, gastronomia, budownictwo, geodezja oraz produkcja, praca fizyczna. Liczba ofert pracy w wymienionych obszarach przedstawiona została w poniższej tabeli. Tabela LICZBA OFERT PRACY W WYBRANYCH BRANŻACH portal gratka.pl (I półr r., woj. łódzkie) ANZLIZOWANY OKRES Średnia Liczba miesięczna ofert BRANŻA I. II. III. IV. V. VI. pracy liczba w I półr. ofert 2017 r. pracy uroda instalacja, utrzymanie, ,5 serwis produkcja spożywcza ,7 motoryzacja ,3 turystyka, hotelarstwo, gastronomia ,3 38
39 budownictwo, geodezja produkcja, praca fizyczna ,3 Za pośrednictwem branży uroda pracodawcy poszukują przede wszystkim fryzjerów, kosmetyczek, stylistek. Sekcja instalacja, utrzymanie, serwis oferuje między innymi pracę dla elektryków, hydraulików, elektromonterów. Także za pośrednictwem branży produkcja spożywcza pracodawcy poszukują kandydatów wykonujących zawody rzemieślnicze. Na zatrudnienie mogą liczyć np.: cukiernicy, piekarze (także uczniowie w tych zawodach). Za pośrednictwem branży motoryzacja pracę znajdą mechanicy i elektromechanicy samochodowi, lakiernicy samochodowi, blacharze. Sekcja turystyka, hotelarstwo, gastronomia oferuje zatrudnienie między innymi kucharzom, szefom kuchni. Za pośrednictwem branży budownictwo, geodezja szukać mogą pracy ślusarze, glazurnicy, murarze, tynkarze, dekarze, monterzy zabudowy i robót wykończeniowych. Produkcja, praca fizyczna oferuje natomiast zatrudnienie między innymi operatorom maszyn, stolarzom meblowym, monterom, szwaczkom. 39
40 4. ANALIZA OCZEKIWAŃ PRACODAWCÓW W POSZCZEGÓLNYCH BRANŻACH W poprzednim rozdziale przedstawiliśmy dane dotyczące liczby wolnych miejsc pracy w poszczególnych sektorach gospodarki regionu łódzkiego w pierwszej połowie 2017 roku, dostępnych w wybranych portalach. Ta część raportu poświęcona będzie z kolei analizie oczekiwań zgłaszanych przez pracodawców w ofertach zamieszczonych w poszczególnych sekcjach portalu pracuj.pl. Podobnie jak w poprzednich edycjach projektu pod uwagę wzięto wszystkie branże, w których dostępnych było średnio więcej niż siedem ofert w miesiącu. Zachowanie tej samej metodologii, jaka stosowana była dotychczas daje możliwość porównania wyników oraz obserwacji zmian zachodzących na lokalnym rynku pracy. Dla każdej sekcji została przeprowadzona oddzielna analiza, możliwe jest zatem pokazanie specyfiki oczekiwań pracodawców w odniesieniu do poszczególnych grup zawodów. W tych branżach, w których dostępnych było ponad sto ofert, opracowano sto wybranych losowo ogłoszeń. W pozostałych sekcjach analizie poddano odpowiednio mniej ofert. Są to następujące obszary: BHP, ochrona środowiska (łącznie 63 oferty) oraz energetyka (60 ofert). Analizie poddano następujące wymagania pracodawców wobec kandydatów do pracy: kompetencje twarde (m.in. poziom wykształcenia, kwalifikacje zawodowe, doświadczenie zawodowe, umiejętność obsługi komputera, znajomość języków obcych, posiadanie prawa jazdy), kompetencje miękkie ( np. łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, kreatywność). 40
41 Wymagania pracodawców można podzielić na dwie grupy: kompetencje twarde i kompetencje miękkie. Pierwszą grupę stanowią kwalifikacje zawodowe wymagane na stanowisku pracy. Zalicza się do nich: poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, wiedzę kierunkową, specjalistyczne uprawnienia i umiejętności, znajomość języków obcych, umiejętność obsługi komputera, posiadanie prawa jazdy itp. Ten rodzaj kompetencji kształtowany jest w systemie szkolnym oraz na różnego rodzaju kursach, a także w wyniku samokształcenia i bezpośrednio na stanowisku pracy. Ponieważ są one niezbędne do właściwego wykonywania powierzonych przez pracodawcę obowiązków, ich brak najczęściej przekreśla szansę kandydata na zatrudnienie. Kompetencje miękkie kształtowane są nie tylko poprzez szeroko rozumianą edukację, lecz także w codziennym życiu. Zalicza się do nich między innymi: umiejętności interpersonalne, umiejętność pracy w zespole, umiejętności organizacyjne, umiejętności analityczne, umiejętność zarządzania, odporność na stres, kulturę osobistą, samodzielność, odpowiedzialność, zaangażowanie w wykonywaną pracę, kreatywność, dokładność, obowiązkowość, gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Są one ważne dla pracodawców na równi z kwalifikacjami zawodowymi. Ten zestaw cech ma kluczowe znaczenie dla budowania atmosfery w miejscu pracy, nawiązywania kontaktów z klientami oraz współpracownikami, umiejętności organizowania pracy własnej i innych osób, sumiennego wykonywania powierzonych zadań. Kompetencje twarde, umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań zawodowych są ważne dla pracodawcy. Nie zawsze jednak spełnienie tego kryterium decyduje o zatrudnieniu. W sytuacji, gdy na ofertę odpowiada wielu kandydatów o podobnych kwalifikacjach, o wyborze często decyduje umiejętność właściwej autoprezentacji, zgodnej z charakterem danej instytucji. Jest to sprzyjającą okolicznością 41
JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?
JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? Analiza internetowych ofert pracy ANALIZY I BADANIA nr 35 Łódź, 2016 Autor: ANNA GĘBAROWSKA-MATUSIAK Współpraca: JAROSŁAW TOKARSKI ŁÓDZKIE CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI I
Bardziej szczegółowoJAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?
JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? Analiza ofert pracy zamieszczonych w portalu pracuj.pl ANALIZY I BADANIA nr 41 Łódź, 2018 Autor: ANNA GĘBAROWSKA-MATUSIAK Współpraca: JAROSŁAW TOKARSKI Redakcja techniczna:
Bardziej szczegółowoRynek pracy województwa łódzkiego w kontekście oczekiwań pracodawców w oparciu o analizę internetowych i prasowych ofert pracy.
Rynek pracy województwa łódzkiego w kontekście oczekiwań pracodawców w oparciu o analizę internetowych i prasowych ofert pracy Leszek Kuras Informacje o badaniu Analiza internetowych i prasowych ofert
Bardziej szczegółowoMłodszy Doradca Bankowości Detalicznej (Stażysta) w Oddziale SMART. Numer req Firma: BH/CSC
NAZWA STANOWISKA Młodszy Doradca Bankowości Detalicznej (Stażysta) w Oddziale SMART Numer req. 16027763 Firma: BH/CSC Treść ogłoszenia Opis stanowiska BH Chcesz pracować w bankowości, ale nie masz doświadczenia?
Bardziej szczegółowoOFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH
Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl
Bardziej szczegółowoJakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy
Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.
Bardziej szczegółowoRAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?
RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej
Bardziej szczegółowoFirmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014
Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale
Bardziej szczegółowoRynek pracy specjalistów w II kw roku. Raport Pracuj.pl
Rynek pracy specjalistów w II kw. 2018 roku Raport Pracuj.pl 02 W II kwartale 2018 roku na portalu Pracuj.pl opublikowano 143 716 ofert pracy. To o 5,4% więcej, niż w analogicznym okresie przed rokiem.
Bardziej szczegółowoPrzedmiot i cel raportu
Analiza sytuacji w wybranych grupach zawodów na kujawsko-pomorskim rynku pracy w latach 2010-2013 Diana Turek 17.12.2013, Toruń 1 PRZEDMIOT I CEL RAPORTU 2 Przedmiot i cel raportu Przedmiot opracowania
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl
Warszawa, 14.03.2017 r. Rynek Pracy Specjalistów w lutym 2017 r. Raport Pracuj.pl W lutym na portalu Pracuj.pl opublikowano 41 504 ogłoszeń o pracę. Oznacza to wzrost liczby ofert publikowanych przez pracodawców
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w III kwartale 2016r. Trzeci kwartał 2016 roku potwierdził wcześniej widoczne na rynku pracy tendencje. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl pokazuje, że
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016r. Analiza ofert pracy zamieszczonych na portalu Praca.pl potwierdza postawioną na koniec pierwszego kwartału hipotezę o przejmowaniu rynku przez pracownika.
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA
RYNEK PRACY PAŹDZIERNIK-GRUDZIEŃ 2010 POLSKA W serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl w IV kw. 2010 roku ukazało się 4 385 ogłoszeń. W porównaniu do III kw. 2010 roku widoczne jest zmniejszenie się liczby
Bardziej szczegółowo98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku
Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - I kwartał 2017 w liczbach 02 Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 11% w porównaniu do I kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoRozdział V Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego
II część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za rok 2010 Rozdział V Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego 1. Bezrobocie wśród absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Warunkiem koniecznym
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowoDziałalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty.
Działalność Obserwatorium Rynku Pracy i istota jego funkcjonowania w obszarze edukacji regionalnej wybrane aspekty Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Cele i kierunki działania Obserwatorium Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2017 roku Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów - II kwartał 2017 w liczbach Wzrost całkowitej liczby ofert pracy o 4% w porównaniu do II kwartału 2016 r. Najwięcej
Bardziej szczegółowoBEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI
POTENCJAŁ OSÓB BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI Bezrobotni wg zawodów wybrane zagadnienia ze statystyki bezrobocia rejestrowanego, danych GUS oraz z badania realizowanego
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU
Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU Informacje o badaniu: W 2016 w badaniu uczestniczyły 145 782
Bardziej szczegółowoMONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PYRZYCKIM
POWIATOWY URZĄD PRACY W PYRZYCACH MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PYRZYCKIM I PÓŁROCZE 2012 PRZYGOTOWAŁA: JUSTYNA TERELAK DORADCA ZAWODOWY PAŹDZIERNIK 2012 Niniejsze opracowanie
Bardziej szczegółowoANALIZA ZGŁOSZONYCH KRAJOWYCH OFERT PRACY PRZEZ PRACODAWCÓW W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W ŻAGANIUW ROKU 2012
POWIATOWY URZĄD PRACY W ŻAGANIU ANALIZA ZGŁOSZONYCH KRAJOWYCH OFERT PRACY PRZEZ PRACODAWCÓW W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W ŻAGANIUW ROKU 2012 Sporządziła: Ewa Piotrowiak Pośrednik pracy Powiatowy Urząd
Bardziej szczegółowoZostań handlowcem, nie marketingowcem
Warszawa, dn. 30 lipca 2008 r. Zostań handlowcem, nie marketingowcem Handel nadal ma najwięcej do zaoferowania Coraz trudniej znaleźć pracę w marketingu Spada liczba ofert z zagranicy W drugim kwartale
Bardziej szczegółowoCykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl I: sierpień - wrzesień 2013
Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl I: sierpień - wrzesień 2013 Zamawiający: Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, ul. Głogowska 25c, 45-315 Opole
Bardziej szczegółowoBadanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki
Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 r. Najważniejsze wyniki - 1 - Badanie ankietowe pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014
Bardziej szczegółowoRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PYRZYCKIM
POWIATOWY URZĄD PRACY W PYRZYCACH RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PYRZYCKIM Raport za rok 2010 Sporządziła Justyna Terelak doradca zawodowy MARZEC 2011 Niniejsze opracowanie stanowi
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2014 roku 2.1.
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2014 roku 2.1.
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK DO II CZĘŚCI RANKINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2007 ROK W POWIECIE TRZEBNICKIM. ABSOLWENCI W POWIECIE TRZEBNICKIM
ZAŁĄCZNIK DO II CZĘŚCI RANKINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZA 2007 ROK W POWIECIE TRZEBNICKIM. ABSOLWENCI W POWIECIE TRZEBNICKIM Powiatowy raport dotyczący analizy absolwentów szkół ponadgimnazialnych
Bardziej szczegółowoZapotrzebowanie na kwalifikacje zawodowe w obszarze mechatroniki na podstawie badań własnych Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji
Zapotrzebowanie na kwalifikacje zawodowe w obszarze mechatroniki na podstawie badań własnych Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji PROFIL GOSPODARKI ŁODZI I REGIONU MONOKULTURA PRZEMYSŁOWA WIELOŚĆ BRANŻ
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów w 2016 roku. Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów w 2016 roku Raport Pracuj.pl RPS 2016 w liczbach 486 146 ofert pracy na portalu Pracuj.pl w 2016 r. 12% wzrost liczby ofert pracy w porównaniu z rokiem 2015 09 Najwięcej ofert
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 5 790 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU
21.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoNIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Małgorzata Pawlak Specjalista ds. Programów ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim:
Bardziej szczegółowoRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH. I NADWYśKOWYCH. W POWIECIE SKARśYSKIM W 2008 ROKU. Część II
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE SKARśYSKIM W 2008 ROKU Część II POWIATOWY URZĄD PRACY W SKARśYSKU-KAMIENNEJ ul. 1 MAJA 105 26-110 SKARśYSKO-KAMIENNA SkarŜysko-Kamienna, sierpień
Bardziej szczegółowoSektor MSP jako motor napędowy polskiej. gospodarki zgłasza nieustanne zapotrzebowanie na. Ukończenie specjalności Zarządzanie logistyką w
STUDIA I STOPNIA (LICENCJACKIE) SPECJALNOŚĆ: ZARZĄDZANIE LOGISTYKĄ W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH OPIEKUN : DR JUSTYNA LEWANDOWSKA O SPECJALNOŚCI 2 Sektor MSP jako motor napędowy polskiej gospodarki
Bardziej szczegółowoDZIAŁALNOŚĆ OBSERWATORIUM RYNKU PRACY DLA EDUKACJI. Elżbieta Ciepucha Obserwatorium Rynku Pracy
DZIAŁALNOŚĆ OBSERWATORIUM RYNKU PRACY DLA EDUKACJI Elżbieta Ciepucha Obserwatorium Rynku Pracy Plan prezentacji Kierunki działania Obserwatorium Podjęte prace analityczno-badawcze Wybrane wyniki prac Spostrzeżenia
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM W 2009 ROKU. (CZ.
KS.PP. 0700-02/09 POWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM W 2009 ROKU. (CZ. II - ABSOLWENCI) Wałbrzych, lipiec 2010 r. I Struktura zawodowa
Bardziej szczegółowoSTEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI
MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2014 roku
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2014 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki
Bardziej szczegółowoKATALOG DOBRYCH PRAKTYK
Łódź, dnia 16 listopada 2011 roku ŁÓDZKIE CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI I KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO 90-142 Łódź, ul. Kopcińskiego 29 sekretariat ds. doskonalenia tel./fax (042) 678 10 85 e-mail:wcdnikp@wckp.lodz.pl
Bardziej szczegółowow powiecie trzebnickim w 2013 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim
URZĄD PRACY Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie trzebnickim w 2013 roku Absolwenci w powiecie trzebnickim Trzebnica, lipiec 2014 Opracowanie: Mirosława Szczepaniak Monika Wilk 1 WSTĘP:
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy
Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy Rok 2014 1 Spis treści WPROWADZENIE... 3 1. ZGŁOSZENIA OSÓB UPRAWNIONYCH... 3 2. WYNIKI BADAŃ POTRZEB SZKOLENIOWYCH
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY W OLEŚNICY ul.wojska Polskiego 13, 56-400 Oleśnica, tel. (71) 314-20-89, 314-32-76, fax: wew 281. e'mail: wrol@praca.gov.pl www.pup-olesnica.prv.pl NIP: 911-17-40-383, Regon: 932106659
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2013 roku 2.1.
Bardziej szczegółowoRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZAWIERCIAŃSKIM W 2013 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W ZAWIERCIU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZAWIERCIAŃSKIM W 2013 ROKU CZĘŚĆ II PROGNOSTYCZNA Zawiercie, lipiec 2014 r. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych
Bardziej szczegółowoSamodzielne sposoby oszukiwania pracy.
Samodzielne sposoby oszukiwania pracy. 1. Odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczane w mediach. W większości dzienników ogólnokrajowych zamieszczane są ogłoszenia dotyczące wolnych
Bardziej szczegółowoInformacja prasowa. Źródło: Dane własne portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Warszawa, 7 maja 2009 r.
Warszawa, 7 maja 2009 r. I KWARTAŁ 2009 ROKU: NAJBARDZIEJ UCIERPIAŁ RYNEK PRACY NA MAZOWSZU 37 151 ofert pracy opublikowanych w portalu Pracuj.pl Spadek liczby ofert pracy na Mazowszu o 10% Zapotrzebowanie
Bardziej szczegółowoAnkieta dla pracodawcy Opinia pracodawców na temat współpracy ze szkołami zawodowymi
Ankieta dla pracodawcy Opinia pracodawców na temat współpracy ze szkołami zawodowymi Szanowni Państwo, Niniejsza ankieta ma charakter ewaluacyjny i jest anonimowa. Na podstawie udzielonych odpowiedzi możliwe
Bardziej szczegółowoRynek pracy specjalistów Raport Pracuj.pl
Rynek pracy specjalistów 2017 Raport Pracuj.pl Rok 2017 zakończył się z 10% wzrostem liczby ogłoszeń o pracę, w ujęciu rok do roku - to już piąty rok z rzędu, który zamyka się z wynikiem lepszym niż rok
Bardziej szczegółowoWyniki z Badania Pracodawców ITP 2013
22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU
05.03.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: określenie
Bardziej szczegółowoRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2010 ROKU
POWIATOWY URZĄD PRACY W KŁOBUCKU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2010 ROKU ( II część raportu za 2010 rok oparta o dane o uczniach szkół ponadgimnazjalnych z SIO MEN)
Bardziej szczegółowoul. Grunwaldzka 30 73-200 Choszczno tel. 095 765 79 73 www.szkola.interklasa.pl/zs3choszczno
tel. 095 765 79 73 www.szkola.interklasa.pl/zs3choszczno ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 3 W CHOSZCZNIE SZKOŁA POWSTAŁA W ROKU 1994 JAKO SZKOŁA NIEPUBLICZNA Z UPRAWNIENIAMI SZKOŁY PUBLICZNEJ OD ROKU 1997 FUNKCJONUJE JAKO
Bardziej szczegółowoKwalifikacje zawodowe i umiejętności aktualnie poszukiwane na rynku pracy
Kwalifikacje zawodowe i umiejętności aktualnie poszukiwane na rynku pracy [oczekiwania pracodawców w stosunku do absolwentów szkół] Targi Edukacyjne Łódź, 11.03.2010 Leszek Kuras Obserwatorium Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoSzkolnictwo zawodowe wobec popytu na pracę w województwie łódzkim.
Szkolnictwo zawodowe wobec popytu na pracę w województwie łódzkim. Zarys problemu w oparciu o dostępne wyniki badań. Łódź 2016 Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi charakterystyka rynku pracy pracodawcy rozwijają
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W ZGIERZU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZGIERSKIM W 2012 ROKU CZĘŚĆ II.
POWIATOWY URZĄD PRACY W ZGIERZU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ZGIERSKIM W 2012 ROKU CZĘŚĆ II. Zgodnie z zaleceniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Departamentu Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy
ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy POMORZA Odbiorcy badania Badania przeprowadzono przy
Bardziej szczegółowoTrendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim:
Bardziej szczegółowoStanowiska uwzględnione w raporcie
Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator
Bardziej szczegółowoRaport rynku pracy maj 2008
Raport rynku pracy maj 2008 Sytuacja na rynku pracy bezrobocie w Polsce: W maju liczba bezrobotnych spadła o 75 tys. w porównaniu do kwietnia. Oznacza to, że pod koniec maja bez pracy pozostawało około
Bardziej szczegółowoZatrudnimy tylko doświadczonego pracownika
Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika Na koniec I kwartału 2012 roku stopa bezrobocia uplasowała się na poziomie 13,3 proc. Według danych serwisu Szybkopraca.pl w tym okresie najłatwiej było znaleźć
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim:
Bardziej szczegółowoWstęp... 11. Przedmiot i cel raportu... 12 Struktura raportu... 13
2 3 4 Spis treści Wstęp... 11 Przedmiot i cel raportu... 12 Struktura raportu... 13 Metodologia i źródła danych... 13 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych... 13 Badanie pracodawców województwa
Bardziej szczegółowoMIEJSCE NA STRONĘ TYTUŁOWĄ
MIEJSCE NA STRONĘ TYTUŁOWĄ 2 3 Spis treści Wstęp... 10 Przedmiot i cel raportu... 11 Struktura raportu... 12 Metodologia i źródła danych... 12 Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych... 12 Badanie
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA
RYNEK PRACY STYCZEŃ-MARZEC 2011 POLSKA Przygotowujemy się do pracy na Zachodzie Na początku stycznia dotarły do nas informacje o dużym wzroście bezrobocia w Polsce. Z drugiej jednak strony coraz więcej
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim:
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem.
RAPORT Sytuacja na rynku pracy w 1 kwartale 2016r. Zapowiadane pod koniec 2015 roku przejęcie rynku pracy przez pracowników stało się faktem. Jak wynika z przeprowadzonej przez serwis pracy Praca.pl analizy
Bardziej szczegółowoMONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE LĘBORSKIM
Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku ul. Gdańska 35; 84-300 Lębork tel. (59) 862-37-28 MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE LĘBORSKIM RAPORT POWIATOWY ZA II PÓŁROCZE 2010 CZĘŚĆ II PROGNOSTYCZNA
Bardziej szczegółowoPraca stała? Zatrudnia budownictwo
Praca stała? Zatrudnia budownictwo W II kw. 2011 roku, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 8600 ofert pracy. Największą popularnością cieszyły się ogłoszenia z Pomorza. Jednak tradycyjnie
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM W 2009 ROKU. (CZ.
KS.PP. 0700-02/09 POWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM W 2009 ROKU. (CZ. II - ABSOLWENCI) Wałbrzych, sierpień 2009 r. I Struktura zawodowa
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Sanoku. MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE SANOCKIM II CZĘŚĆ RAPORTU ZA 2010 ROK (UZUPEŁNIENIE)
Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W POWIECIE SANOCKIM II CZĘŚĆ RAPORTU ZA 2010 ROK (UZUPEŁNIENIE) Lipiec 2011 WYNIKI BADANIAA W SZKOŁACH PONADGIMNAZJALNYCH Na
Bardziej szczegółowoZawody przyszłości. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej. Małgorzata Gradzik
Zawody przyszłości Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej Małgorzata Gradzik Czym jest barometr zawodów? Barometr zawodów to jednoroczna prognoza zapotrzebowania na pracowników w danych powiatach.
Bardziej szczegółowoPlan wystąpienia. Przedmiot analizy i źródła informacji. Prognozowane zmiany na rynku pracy na podstawie badań i analiz własnych
Potrzeby kadrowe i prognoza zatrudnienia w województwie łódzkim na lata - w oparciu o badania Łódzkiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego Jakub Stempień Plan wystąpienia Przedmiot
Bardziej szczegółowoZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W NOWEM
ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W NOWEM Liceum Ogólnokształcące Technikum Branżowa Szkoła I stopnia REKRUTACJA 2019/2020 ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W NOWEM REKRUTACJA 2019/2020 Liceum Ogólnokształcące
Bardziej szczegółowoPodlaska Mapa Zawodów i Kwalifikacji. Zawody i kwalifikacje poszukiwane na podlaskim rynku pracy
Podlaska Mapa Zawodów i Kwalifikacji Zawody i kwalifikacje poszukiwane na podlaskim rynku pracy Monitorowane źródła ofert pracy: DOTYCHCZAS: OBECNIE (PMZiK 2010,2011,2012) 1. publiczne służby zatrudnienia
Bardziej szczegółowoRynek Pracy Specjalistów Kogo szukali pracodawcy? Raport Pracuj.pl
Rynek Pracy Specjalistów 2018. Kogo szukali pracodawcy? Raport Pracuj.pl 02 W 2018 roku pracodawcy zamieścili na Pracuj.pl 571 804 ofert pracy - o ponad 7% więcej niż rok wcześniej. To drugi rok z rzędu,
Bardziej szczegółowoRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH i NADWYŻKOWYCH w POWIECIE ŚWIDNICKIM w 2007r.
Świdnica, dnia 12.08.2008r. RAPORT RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH i NADWYŻKOWYCH w POWIECIE ŚWIDNICKIM CZĘŚĆ II RAPORTU - PROGNOSTYCZNA 1. ANALIZA ZAREJESTROWANYCH ABSOLWENTÓW WG SZKÓŁ I ZAWODÓW. I. Struktura
Bardziej szczegółowoAnaliza rynku pracy na Dolnym Śląsku
Analiza rynku pracy na Dolnym Śląsku Grupa Kapitałowa Work Service - lider usług HR 13 krajów Europy ~1,569 M PLN przychodu 7krajów elastyczne formy zatrudnienia jako core business Holandia Belgia Niemcy
Bardziej szczegółowoRaport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2014/2015 badanie po 3 latach od ukończenia studiów
Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2014/2015 badanie po 3 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska
Bardziej szczegółowoRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CZĘSTOCHOWSKIM W 2011 ROKU OPRACOWANIE
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE CZĘSTOCHOWSKIM W 2011 ROKU OPRACOWANIE CZĘŚĆ II PROGNOSTYCZNA Kraków 2012 Spis treści Wstęp... 3 Bezrobotni absolwenci wg zawodów... 3 Tegoroczni
Bardziej szczegółowoAnaliza absolwentów według szkół i zawodów w powiecie ryckim w 2012 r. oraz przewidywani absolwenci w roku 2013.
Analiza absolwentów według szkół i zawodów w powiecie ryckim w 2012 r. oraz przewidywani absolwenci w roku 2013. Przyszła sytuacja na rynku pracy młodzieży uczącej się, najczęściej rozstrzyga się już na
Bardziej szczegółowoRynek pracy w dobie kryzysu
Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE
RYNEK PRACY 2008 - WOJEWÓDZTWO MAZOWIECKIE Raport serwisu Szybkopraca.pl Branże: finansowa, sprzedażowa oraz handlowa poszukiwały największej liczby pracowników w minionym roku w województwie mazowieckim
Bardziej szczegółowoBadanie sprzężeń zwrotnych w układzie edukacja zawodowa a rynek pracy w kontekście działalności Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji
Badanie sprzężeń zwrotnych w układzie edukacja zawodowa a rynek pracy w kontekście działalności Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji KONFERENCJA dr Jakub Stempień INNOWACYJNE NARZĘDZIA ANALITYCZNE I
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy
Bardziej szczegółowoKartuzy, sierpień 2013 r.
II część raportu MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KARTUZACH W 2012 ROKU Kartuzy, sierpień 2013 r. Spis treści WSTĘP I. Analiza absolwentów szkół wyższych według
Bardziej szczegółowoMONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH LESKIM
POWIATOWY URZĄD PRACY W LESKU MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE LESKIM Część II Oparta na wynikach badań GUS oraz danych o absolwentach z Systemu Informacji Oświatowej MEN.:: Lipiec
Bardziej szczegółowoRYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU. Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl
RYNEK PRACY W II KWARTALE 2009 ROKU Dane za raportu opracowanego przez konsultantów portalu pracuj.pl W II kwartale 2009 w portalu Pracuj.pl pracodawcy opublikowali 38261 ofert o 3% więcej niŝ minionym
Bardziej szczegółowoDROGOWSKAZY NA RYNEK PRACY
DROGOWSKAZY NA RYNEK PRACY O WSPÓŁPRACY SZKOŁY ZAWODOWEJ Z PRACODAWCAMI Beata Olczyk Dyrektor Zespołu SzkółPonadgimnazjalnych w Poddębicach Praktykowane w szkole formy współpracy z pracodawcami Praktyki
Bardziej szczegółowoMonitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego
Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012 podsumowanie badania pilotażowego Pilotażowe badanie Monitoring Karier Zawodowych Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii
Bardziej szczegółowoStatystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik Pracy dla PR-owców nie ubywa
Statystyka ogłoszeń o pracę dla PR-owców październik 00 Pracy dla PR-owców nie ubywa Październikowy raport PRoto zawiera analizę nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To niewielki spadek w porównaniu z
Bardziej szczegółowoPo jakich studiach zarabiamy najlepiej? Raport zarobki.pracuj.pl
Po jakich studiach zarabiamy najlepiej? Legenda Kliknij / Tapnij aby: Powiększyć Zamknąć 02 Aby skorzystać z interaktywnych przycisków w dokumencie, konieczne jest posiadanie Acrobat/Acrobat Reader Co
Bardziej szczegółowoMonitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: określenie
Bardziej szczegółowo