OFFICIAL USE. Wymaganie (Legislacyjne, EBRD PR, Najlepsza praktyka) Najlepsza praktyka Wymóg pożyczkodawcy. Prawodawstwo krajowe Wymogi pożyczkodawcy.
|
|
- Witold Łukasik
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 TABELA 1: PLAN DZIAŁAŃ ŚRODOWISKOWO-SPOŁECZNYCH, FARMA WIATROWA POTĘGOWO, POLSKA 0 Ogólne zarządzanie korporacyjne i projektowe 0.1 Wyznaczenie managera OŚiBHP dla projektu i utrzymanie systemu zarzadzania OŚiBHP w trakcie budowy i eksploatacji farmy wiatrowej. Obejmuje to także audyty wewnętrzne wykonawców. Opracować specyficzne dla projektu kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) w ramach systemu zarządzania OŚiBHP. Zapewnienie zgodności i wdrożenie polityk korporacyjnych i wymagań pożyczkodawców. Wymóg. Własne Trwające Manager OŚiBHP Stworzony system zarządzania OŚiBHP EHS manager EHS management systems in place Opracowanie KPIs przed odbiorem. 0.2 Zapewnić pełną zgodność Projektu z polskim ustawodawstwem, z wymogami Pożyczkodawcy i najlepszymi praktykami Upewnić się, że projekt spełnia wymagania lokalnych planów zagospodarowania oraz że przeprowadzone są odpowiednie konsultacje i komunikacja w ramach rozwoju projektu. Zapewnienie zgodności. Potrzeba zapewnienia że relacje są utrzymane. Wymogi. Własne Trwające Zapewnienie zgodności. Podsumowanie status w Raporcie rocznym dla pożyczkodawców 0.3 W ciągu 3 lat działalności należy przeprowadzić niezależną audyt OŚiBHP projektu, aby ocenić zgodność i wdrożenie najlepszych praktyk. Obejmuje to kwestie operacyjne, a także kwestie związane z różnorodnością biologiczną. Przegląd działania po zakończeniu budowy i upewnienie się, że spełnione są kryteria projektowe, ocena kluczowe wskaźniki wydajności (KPI). Wymogi. Zewnętrzne W ciągu 3 lat od odbioru farmy Raportować do w ramach raportów rocznych
2 Na tej podstawie dokonać przeglądu planów zarządzania OŚiBHP i farmą wiatrową. Przeprowadzić podobny audyt po 10 latach działania. Na podstawie audytu odpowiednio zmienić plan zarządzania ESAP i EHS w celu zmniejszenia ryzyka i zapewnienia ciągłej zgodności z krajowym ustawodawstwem oraz wymogami dotyczącymi. 0.4 Przesyłać regularne raporty do pożyczkodawców w sprawie: Wyników środowiskowych, społecznych i BHP Wskaźników KPI u systemu zarzadzania OŚiBHP statusu każdego działania ESAP Zapewnienie że działania określone w ESIA/ESMP i warunkach pozwoleń są odpowiednio wdrażane. Wymogi Własne Raporty powinny być dostarczane w okresach 6-cio miesięcznych w trakcie budowy a potem w roczych Raporty dostarczane terminowo bez uwag 0.5 Firma opracuje korporacyjne plany zarządzania OŚiBHP i plan CSR zgodnie z najlepszą praktyką i będzie ujawniać informacje niefinansowe społeczeństwu na poziomie korporacyjnym CSR będzie obejmowało informacje o firmie i KPI. W ramach CSR i SEP opracowanie programów wsparcia lokalnych społeczności Własne i zewnętrzne W ciągu 3 lat od oddania do eksploatacji lub wcześniej Link do CSR w raporcie rocznym PR1 Ocena i zarządzanie oddziaływaniami i problemami środowiskowymi i społecznymi 1.1 Wdrożenie wymagań OOŚS, w tym ESSMP i warunków pozwoleń dla różnych komponentów Projektu Upewnienie się, że wymóg został uwzględniony w przetargach dla wykonawców i upewnienie się, że Zgodność Prawo krajowe. Własne/zewnętrzne Trwające Raportować zgodność w raporcie rocznym
3 wykonawca musi przestrzegać wymagań krajowych i pożyczkodawców. 1.2 W ramach systemu zarządzania OŚiBHP opracować i wdrożyć plan zarządzania wykonawcą / podwykonawcą w celu zarządzania OŚiBHP budowy i innych wykonawców, obejmujący co najmniej: Uwzględnienie odpowiednich wymagań ESAP i PZŚ w umowach / i dalszych umowach Określenie ról i obowiązków między firmą Winergy a wykonawcami Wymogi dla wykonawców robót budowlanych w celu opracowania planów zarządzania OŚiBHP w tym zakresie, w tym BHP i społecznych; praca; ruch drogowy i transport itp Monitorowanie i audyt klienta Zdefiniowanie treści raportów OŚiBHP Wykonawców, aby umożliwić Winergy raportowanie Kredytodawcom Weryfikacja kompetencji i / lub szkolenie odpowiedzialnych pracowników OŚiBHP Zapewnienie, że wykonawca jest poprzez umowę zobowiązany do przestrzegania wymogów ESIA I ESMP Wymóg pożyczkodawców. Dobra praktyka Wewnętrzne i doradccy wykonaniem kontraktów Opracowany plan i odpowiednie wymogi uwzględnione w kontraktach. 1.3 Operacyjny program zarządzania OŚiBHP uwzględniający plan zarządzania zakłóceniami adresujący monitoring potencjalnego oddziaływania hałasu i migotania cienia i ich ograniczanie, w tym Potrzeba zapewnienia zgodności pożyczkodawców. Dobra praktyk Wewnętrzne i doradcy rozpoczęciem budowy i kontynuowany Ogólna zgodność
4 wymaganiom określonym w PR4 oraz monitorowaniu ptaków i nietoperzy zgodnie z PR 6 PR2 Warunki zatrudnienia i pracy 2.1 Przygotować, wdrożyć i przekazać pracownikom politykę kadrową i procedury w celu spełnienia wymogów Kredytodawców i przepisów krajowych (wykoawcy mają stosować równoważne zasady). Zepewnić aby zarówno Klient, jak i wykonawcy utrzymują odpowiednie osoby odpowiedzialne za wdrożenie PR2 Ulepszone praktyki kadrowe i zgodność z prawem krajowym i wymogami PR2 Wymogi pożyczkodawcuy (standardy EE/ILO) Wewnętrzne/ zlecone rozpoczęciem fazy budowy Raportowanie zgodności. Polityki i procedury wykonawcy zatwierdzone przez Klienta lub niezależnego profesjonalistę. 2.2 Ustanowić formalną procedurę składania skarg przez pracowników dla wszystkich własnych i kontraktowych pracowników oraz poinformowanie o tym siły roboczej. Polepszone relacje pracowników /wykonawców i zarządzanie. Wymóg Wewnętrzne/ zlecone rozpoczęciem fazy budowy Procedura składania skarg przez pracowników Rejestr skarg Aktualizacja postępów w zakresie rozpatrywania skarg pracowników zawartych w sprawozdaniach dla kredytodawców 2.3 Przeprowadzenie oceny ryzyka podstawowego łańcucha dostaw w odniesieniu do warunków pracy oraz pracy dzieci i pracowników przymusowych zgodnie z PR2 Niepokoje pracownicze, szkody w reputacji firmy Wymogi pożyczkodawcuy (standardy EE/ILO) Wewnętrzny (nadzór zgodności) / Wykonawcy (opracowanie i wdrożenie budową eksploatacją Raport oceny ryzyka łańcucha dostaw
5 procedury audytu i monitorowania łańcucha dostaw) PR3 Efektywność zasobów i zapobieganie i kontrola zanieczyszczeń 3.1 W ciągu 1 roku od odbioru prac wykonać powykonawczą ocenę hałasu w celu określenia faktycznego poziomu hałasu na wszystkich obszarach mieszkalnych w promieniu 1 km od turbin wiatrowych Potrzeba zapewnienia że hałas i wibracje są w granicach dopuszczalnych limitów...zewnętrzne Po wybudowaniu. Raportować do pożyczkodawców wraz z rekomendacjami. W oparciu o wyniki powyższej oceny i konsultacji z mieszkańcami opracować dodatkowe plany łagodzenia w celu zapewnienia zgodności. 3.2 Wdrożyć wszystkie wymogi monitoring dla zarządzania oddziaływaniem wizualnym, hałasu i zapylenia. Należy wdrożyć na etapie budowy oraz eksploatacji Zgodność z najlepszą praktyką międzynarodową i standardami krajowymi Zapewnienie, że skargi na uciążliwości w okresie budowy będą ograniczone EBRD PR3 Standardy polskie Wytyczne OŚiBHP dla energii wiatrowej Banku Światowego Lider OŚiBHP projektu Wykonawcy W trakcie budowy i eksploatacji Raportowanie zgodnie z wymogami monitorowania określonymi w ESMMP oraz bieżące informacje zwrotne. PR4 BHP 4.1 Wdrożenie standardów BHP i zapewnienie personelu i wykonawców zgodnie z normami krajowymi Zapewnienie zgodności Wewnętrzne Trwające Raportować wszelkie niezgodności w raportach rocznych 4.2 Opracowanie i wdrożenie planu (planów) ruchu drogowego i Zapewnienie zgodności Wykonawcy dostawą wyposażenia i Opracowany plan (plany)
6 transportu pokrywającego dostawy turbin i materiałów i obejmującego dostęp, trasy, różnorodność, ładunki ponadnormatywne, szkolenie kierowców i konsultacje z administracją drogową. materiałów i wdrożone podczas budowy Raportowanie o zgodności z planami i o wypadkach drogowych 4.3 Regularne spotkania z gospodarstwamia potencjalnie dotkniętymi migotaniem cienia (patrz ESIA), badanie raportów/skarg n/t migotania cienia. W razie potrzeby wdrożyć działania łagodzące dla ograniczenia uciążliwości Aktywnie zarządzanie relacjami z interesariuszami Zredukowanie potencjał do uciążliwości i skarg społeczności Dobra praktyka Wewnętrzne Spotkania kwartalne w pierwszym roku eksploatacji a nastęnie corocznie. Skargi rozpatrywane po otrzymaniu Dowody spotkań. Rejestr skarg. Środki łagodzące zastosowane w razie potrzeby i uzgodnione z narażonymi ludźmi. PR6 Bioróżnorodność i żywe zasoby naturalne 6.1 Wykonać monitoring ptaków i nietoperzy w obrębie projektu w trakcie fazy budowy i fazy eksploatacji Ocena oddziaływania faktycznego na podstawie oceny danych Prawo krajowe Wytyczne OTOP i Polskiego Stowarzyszenia Energetyki Wiatrowej Zewnętrzne Trwające Monitoring w trakcie budowy i powykonawczy 6.2 Wykorzystać niezależnego wykwalifikowanego eksperta ornitologa (IEO)do przeprowadzenie przeglądu monitoringu Potrzeba przeglądu dla ciągłego monitoring po trzech latach eksploatacji bazująca na rekomendacji końcowej IOE po trzecim roku. Publikować streszczenie raportu w Niezależny monitoring. Zewnętrzne Budowa i eksploatacja Niezależny raport dostarczany w każdym roku. Streszczenie dostarczane pożyczkodawcom jako część raportu rocznego
7 internacie i udostępniać jako część planu zaangażowania interesariuszy. Udostępniać wyniki także organom. 6.3 Uaktualnić ornitologiczny model ryzyka kolizyjnego danymi monitoringowymi z pierwszych trzech lat eksploatacji i opracować odpowiedni na przyszłość monitoring i środki łagodzące. Na tej podstawie opracować długoterminowy Plan Działań dla Bioróżnorodności (BAP) i aktywny plan zarządzania turbinami dla zaadresowania zarządzania monitoringiem i turbinami włączając w to prędkość turbin, wyłączenia w razie potrzeby mające na celu ograniczanie ryzyka. Wpływ na receptory bioróżnorodności Informowanie o adaptacyjnym zarządzaniu ryzykiem różnorodności biologicznej. EBRD PR6 Spółka projektu Czas Zarządu OŚiBHP Specjaliści d/s bioróżnorodności rozpoczęciem projektu Przeprowadzenie rewizji modelu ryzyka kolizji i ustalenia włączone w BAP. Audyt wyników przez specjalistę w zakresie zrównoważonego rozwoju (doradca środowiskowospołeczny ) 6.4 Wspierać i uczestniczyć w jakichkolwiek ocenach skumulowanych farm wiatrowych w okolicy.. Zapewnienie, że oddziaływania skumulowane są zaadresowane. Udostępnianie danych o ptakach i nietoperzach odpowiednie z organami i innymi deweloperami dla ułatwienia oceny jakichkolwiek przyszłych efektów skumulowanych W zależności od potrzeb W zależności od potrzeb
8 PR8 Dziedzictwo kulturowe 8.1 Opracować i wdrożyć procedurę w sprawie przypadkowych znalezisk I wyszkolić personel w jej stosowaniu. Minimalizacja wpływu na dziedzitwo kulturowe Wymogi Wewnętrzne/ zlecone budową Przygotowany plan przesłany do pożyczkodawców do przeglądu PR10 Udostępnianie informacji i zaangażowanie interesariuszy Plan Zaangażowania Interesariuszy (SEP) będzie wdrożony w okresie budowy i eksploatacji. Zapewnić regularne konsultacje szczegółów projektu z lokalnymi społecznościami dostarczanie streszczeń raportów operacyjnych zgodnie z wymogami najlepszej praktyki i CSR. Zapewnienie efektywnego zaangażowania interesariuszy i utrzymanie dobrych relacji ze społecznością Wymogi Wewnętrzne eksploatacją Przygotowany plan przesłany do pożyczkodawców do przeglądu i otrzymanie braku sprzeciwu przed wdrożeniem. Notatki ze spotkań i zawiadomienia z tablic dostępne do przeglądu jako część raportów rocznych Uaktualnić SEP żeby zdefiniować zaangażowanie i raportowanie z lokalnymi interesariuszami, włacznie z sąsiadującymi gminami w fazie eksploatacji. Powinno to uwzględniać specyficzne wymogi odnośnie zaangażowania związane z uciążliwymi oddziaływaniami jak podano w PR 3 i PR 4 Zapewnienie efektywnego zaangażowania interesariuszy i utrzymanie dobrych relacji ze społecznością Wymogi Wewnętrzne eksploatacją Przygotowany plan przesłany do pożyczkodawców do przeglądu i otrzymanie braku sprzeciwu przed wdrożeniem. Notatki ze spotkań i zawiadomienia z tablic dostępne do przeglądu jako część raportów rocznych.
9 10.3 Opracować i wdrożyć efektywny mechanizm reagowania na skargi dla społeczeństwa (nota bene jest on odrębny niż opisany w PR2) Zapewnienie efektywnego zaangażowania interesariuszy i utrzymanie dobrych relacji ze społecznością Wymogi Wewnętrzne budową i w czasie budowy i eksploatacji Opracowana procedura i dowody na podnoszenie świadomości lokalnych społeczności na temat dostępu do mechanizmu
FARMA WIATROWA KORYTNICA, POLSKA. Plan działań środowiskowych i społecznych. Październik 2014
GEO Renewables S.A. FARMA WIATROWA KORYTNICA, POLSKA Październik 2014 Nota został opracowany przez Geo Renewables S.A. z pomocą Multiconsult Polska Sp. z o.o. w ramach konsultacji społecznych i udostępniania
Wstępny Plan Działań Środowiskowo-Społecznych (ESAP) Farmy Wiatrowe Grabowo, Mycielin i Piekło, Polska. Wymóg prawny/najlepsza praktyka
Wstępny Plan Działań Środowiskowo-Społecznych (ESAP) Farmy Wiatrowe Grabowo, Mycielin i Piekło, Polska Nr Działanie Korzyści/ Działania ogólne 1. Polenergia wdroży korporacyjny Plan Dzialań Środowiskowo-
Wstępny Plan Działań Środowiskowo-Społecznych (ESAP) Farma Wiatrowa Zielona/Dębsk, Polska. Wymóg prawny/najlepsza praktyka. Wymagania Kredytodawców
Wstępny Plan Działań Środowiskowo-Społecznych (ESAP) Farma Wiatrowa Zielona/Dębsk, Polska Nr Działanie Korzyści/ Działania ogólne 1. Polenergia wdroży korporacyjny Plan Dzialań Środowiskowo- Społecznych
Ryzyko środowiskowe, zobowiązania /korzyści. Wymagania prawne/najlepsza praktyka. Raportowanie do pożyczkodawcy. Wymagania EBRD
Środowiskowo-społeczny plan Roczny raport do Pożyczkodawców Potrzeba ujawnienia informacji Pożyczkodawcy w celu pokazania zgodności z Planem Działań oraz aktualnego stanu w odniesieniu do kwestii środowiskowych,
ŚRODOWISKOWO-SPOŁECZNY PLAN DZIAŁAŃ dla farmy wiatrowej Margonin Polska
ŚRODOWISKOWO-SPOŁECZNY PLAN DZIAŁAŃ dla farmy wiatrowej Margonin Polska Przygotowany dla: Przygotowany przez: ENVIRON Poland Sp. z o. o. Data: Grudzień 2009 Numer projektu: PL00616 Status raportu: Raport
PPP Gospodarki Odpadami w Olsztynie (Projekt) Plan działań środowiskowych i społecznych ("ESAP")
PPP Gospodarki Odpadami w Olsztynie (Projekt) Plan działań środowiskowych i społecznych ("ESAP") Postanowienia ogólne: Plan ten powinien być realizowany przez MPEC Olsztyn (Spółka), a następnie przez spółkę
Plan działań środowiskowych i społecznych Farma Wiatrowa Korsze Polska
Plan środowiskowych i społecznych Farma Wiatrowa Korsze Polska Przygotowany dla: EDP Renewables Polska Sp. z o.o. Przygotowany przez: ENVIRON Poland Sp. z o.o. Warszawa, Polska Data: styczeń 2012 r. Numer
GOLICE WIND PROJECT. 26 lipca 2011 r. Status: Zatwierdzona ocena koncepcji. Oczekuje na ostateczną ocenę. 13 maja 2011 r.
ab0cd project summary document Nazwa Projektu: Kraj: GOLICE WIND PROJECT Polska Numer Projektu: 40782 Sektor: Publiczny/Prywatny: Data posiedzenia Rady Dyrektorów: Energetyka Sektor prywatny 26 lipca 2011
Indorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie ochrony środowiska (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Darłowo Farma Wiatrowa, Polska - Etap IIIA i IIIB Środowiskowy i społeczny plan działania
Pękanino Wind Invest Sp. z o.o. i Gorzyca Wind Invest Sp. z o.o. (wspólnie zwane Spółkami projektu) obecnie sponsorują Etap IIIA i Etap IIIB (oba etapy zwane Projektem) przedsięwzięcia o nazwie Darłowo
Terminal Kontenerowy, Gdańsk, Poland. Plan działań środowiskowych i społecznych. Klient: DCT Gdańsk S.A. Maj 2014
Terminal Kontenerowy, Gdańsk, Poland Plan środowiskowych i społecznych Klient: DCT Gdańsk S.A. Maj 2014 Spis treści Rozdział Strona 1. Wstęp 3 2. ESAP 3 Tabele Tabela 2-1 DCT 2 Plan środowiskowych i społecznych
Zasady systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym. w Łubnianach
Załącznik nr 3 do Regulaminu systemu kontroli wewnętrznej B S w Łubnianach Zasady systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Łubnianach Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1 Zasady systemu kontroli
Terminal Kontenerowy, Gdańsk, Poland. Plan działań środowiskowych i społecznych. Klient: DCT Gdańsk S.A. Kwiecień 2014
Terminal Kontenerowy, Gdańsk, Poland Plan i społecznych Klient: DCT Gdańsk S.A. Kwiecień 2014 Spis treści Chapter Pages 1. Wstęp Error! Bookmark not defined. 2. ESAP 3 Tabele Table 2-1 DCT 2 Environmental
Opis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A.
Opis systemu kontroli wewnętrznej funkcjonującego w Banku Pocztowym S.A. Działający w Banku Pocztowym S.A. (dalej: Bank) system kontroli wewnętrznej stanowi jeden z elementów systemu zarządzania Bankiem.
8 Przygotowanie wdrożenia
1 Krok 8 Przygotowanie wdrożenia Wprowadzenie Przed rozpoczęciem wdrażania Miejskiego Programu Energetycznego administracja miejska powinna dokładnie przygotować kolejne kroki. Pierwszym jest powołanie
PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów
Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Gogolinie
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Gogolinie I. CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym w Gogolinie funkcjonuje system
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym Ziemi Kraśnickiej w Kraśniku
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym Ziemi Kraśnickiej w Kraśniku Kraśnik grudzień 2017 CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej 1. W Banku Spółdzielczym
System Kontroli Wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Andrespolu ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPOŁDZIELCZYM W ANDRESPOLU
System Kontroli Wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Andrespolu ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPOŁDZIELCZYM W ANDRESPOLU 1. 1. Stosownie do postanowień obowiązującej ustawy Prawo bankowe,
ZASADY NADZORU NAD STOSOWANIEM ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W ZATORZE
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 29/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Zatorze z dnia 30 grudnia 2014 r. Załącznik Nr 2do Uchwały Nr 79/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Zatorze z dnia 18 grudnia
Instrukcja budowy Harmonogramu Bazowego, Harmonogramu Operacyjnego i Harmonogramu Zamawiającego. opracowanie własne AQUANET S.A.
Instrukcja budowy Harmonogramu Bazowego, Harmonogramu Operacyjnego i Harmonogramu Zamawiającego. opracowanie własne AQUANET S.A. Wrzesień, 2017 1 SPIS TREŚCI I. Zakres opracowania... 3 II. Wprowadzenie...
Opis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Krasnymstawie
Opis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Krasnymstawie Krasnystaw, Grudzień 2017r. I. Cele i organizacja systemu kontroli wewnętrznej 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym
Cele systemu kontroli wewnętrznej. Zasady funkcjonowania systemu kontroli wewnętrznej
Opis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Wilamowicach stanowi wypełnienie zapisów Rekomendacji H KNF dotyczącej systemu kontroli wewnętrznej w bankach Rekomendacja 1.11. I. CELE I ORGANIZACJA
Audyt systemów informatycznych w świetle standardów ISACA
Audyt systemów informatycznych w świetle standardów ISACA Radosław Kaczorek, CISSP, CISA, CIA Warszawa, 7 września 2010 r. 1 Zawartość prezentacji Wstęp Ryzyko i strategia postępowania z ryzykiem Mechanizmy
Warunki implementacji dla partnerów biznesowych objętych procesem
Warunki implementacji dla partnerów biznesowych objętych procesem monitorowania BSCI (producentów) I. Wprowadzenie Dla celów niniejszego dokumentu pojęcie producenci odnosi się do partnerów biznesowych
POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W KURPIOWSKIM BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MYSZYŃCU
Załącznik do Uchwały Nr 49/KBS/2014 Rady Nadzorczej Kurpiowskiego Banku Spółdzielczego w Myszyńcu z dnia 18.12.2014r. Załącznik do Uchwały Nr 74/KiO/2014 Zarządu Kurpiowskiego Banku Spółdzielczego w Myszyńcu
Juan Pablo Concari Anzuola
PREZENTACJA METODOLOGII WDRAŻANIA CERTYFIKATÓW I ROZWIĄZAŃ STOSOWANYCH W RAMACH CSR I EFR W HISZPAŃSKICH FIRMACH I INSTYTUCJACH Juan Pablo Concari Anzuola Spis ogólny A. PODSTAWOWE ZASADY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
ZASADY (INSTRUKCJA) NADZORU NAD STOSOWANIEM ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W KOŃSKICH
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 2/XL/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Końskich z dnia 23-12- 2014 r. Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 1./IX/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Końskich. z dnia 30-12-
Wstęp do zarządzania projektami
Wstęp do zarządzania projektami Definicja projektu Projekt to tymczasowe przedsięwzięcie podejmowane w celu wytworzenia unikalnego wyrobu, dostarczenia unikalnej usługi lub uzyskania unikalnego rezultatu.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia 6 lutego 2006 r. w sprawie wymagań dla audytorów uprawnionych do weryfikacji rocznych raportów 2)
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia 6 lutego 2006 r. w sprawie wymagań dla audytorów uprawnionych do weryfikacji rocznych raportów 2) Na podstawie art. 43 ust. 3 ustawy z dnia 22 grudnia 2004
REGULAMIN KOMITETU DS. AUDYTU BANKU HANDLOWEGO W WARSZAWIE S.A.
Regulamin przyjęty uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 24 maja 2005 r., zmieniony uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 5 grudnia 2005 r., uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 18 lutego 2010 r. oraz uchwałą Rady Nadzorczej
WYTYCZNE DOTYCZĄCE KWALIFIKACJI NA SZKOLENIE
WYTYCZNE DOTYCZĄCE KWALIFIKACJI NA SZKOLENIE AUDYTOR/AUDYTOR WIODĄCY, AUDYTOR WEWNĘTRZNY LUB KIEROWNIK DS. SYSTEMU ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM INFORMACJI (ISMS) SPIS TREŚCI WPROWADZENIE... 2 WYMAGANIA
Kompleksowe zarządzanie projektem inwestycyjnym
P R O J E C T & C O N S T R U C T I O N M A N A G E M E N T Kompleksowe zarządzanie projektem inwestycyjnym J e ś l i p r i o r y t e t y K l i e n t ó w n i e są naszymi p r i o r y t e t a m i, n i e
Pozafinansowe raportowanie w zakresie odpowiedzialności ekologicznej przedsiębiorstw Warszawa, 22 maja 2017 r.
Pozafinansowe raportowanie w zakresie odpowiedzialności ekologicznej przedsiębiorstw Warszawa, 22 maja 2017 r. Standardy odpowiedzialnego biznesu Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw definicja skróty
Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Polityka zgodności Spis treści Rozdział 1 Postanowienia ogólne... 2 Rozdział 2 Cel i podstawowe zasady zapewnienia zgodności... 2 Rozdział 3 Zasady zapewnienia zgodności w ramach funkcji kontroli... 4
POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W PRZASNYSZU
Załącznik do Uchwały Nr 1/2019 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Przasnyszu z dnia 26.02.2019r. Załącznik do Uchwały Nr 10/2019 Zarządu Banku Spółdzielczego w Przasnyszu z dnia 31.01.2019r. POLITYKA
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
project summary document
project summary document Nazwa Projektu: Kraj: Nr Projektu: Sektor: Sektor Publiczny/Prywatny: Data posiedzenia Rady Dyrektorów: Status: Kredyt dla Grupy Azoty Polska 47201 Chemiczny Sektor Prywatny 11
ENERGETYKA WIATROWA A DECYZJA ŚRODOWISKOWA
Ryszard Kowalczyk ENERGIA WIATROWA W TWOJEJ GMINIE II SEMINARIUM DLA SAMORZĄDOWCÓW I INWESTORÓW ENERGETYKA WIATROWA A DECYZJA ŚRODOWISKOWA PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIA Wrocław, 24 czerwiec 2010 2, ust.1, pkt
Opis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Iłży
Opis systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Iłży W Banku funkcjonuje system kontroli wewnętrznej, który jest dostosowany do struktury organizacyjnej, wielkości i stopnia złożoności działalności
System kontroli wewnętrznej w Krakowskim Banku Spółdzielczym
System kontroli wewnętrznej w Krakowskim Banku Spółdzielczym Działając zgodnie z zapisami Rekomendacji H KNF, Krakowski Bank Spółdzielczy zwany dalej Bankiem przekazuje do informacji opis systemu kontroli
Wstęp do zarządzania projektami
Wstęp do zarządzania projektami Definicja projektu Projekt to tymczasowe przedsięwzięcie podejmowane w celu wytworzenia unikalnego wyrobu, dostarczenia unikalnej usługi lub uzyskania unikalnego rezultatu.
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Leśnicy
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Leśnicy I. CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym w Leśnicy funkcjonuje system kontroli
System kontroli wewnętrznej w Limes Banku Spółdzielczym
System kontroli wewnętrznej w Limes Banku Spółdzielczym Spis treści Rozdział 1. Postanowienia ogólne Rozdział 2. Cele i organizacja systemu kontroli wewnętrznej Rozdział 3. Funkcja kontroli Rozdział 4.
Ocena jakości działań rozwojowych i usług szkoleniowych
Elżbieta Błaszkiewicz Ocena jakości działań rozwojowych i usług szkoleniowych www.perspektywyhr.pl Punkt wyjścia do oceny jakości usług rozwojowych pracodawca pracownik Kontekst jakości usług rozwojowych
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Dyrektora nr 15/2010 z dnia 8 marca 2010 r.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Dyrektora nr 15/2010 z dnia 8 marca 2010 r. Instrukcja dokonywania samooceny oraz sporządzania oświadczenia o stanie kontroli zarządczej w Szkole Podstawowej nr 4 im. Kawalerów
ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001
ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA W TRAKCJA PRKiI S.A. Warszawa, maj 2015 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Od 1999 roku Trakcja PRKiI S.A. mając na uwadze satysfakcję Klienta i
Polityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 10.12.2014r. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 53/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 12.12.2014r.
Czy certyfikacja systemów zarządzania może być. odpowiedzialności przedsiębiorstw? 2012-06-15. Certyfikacja systemów zarządzania a CSR
Czy certyfikacja systemów zarządzania może być Tytuł poświadczeniem prezentacji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw? 1 2012-06-15 Certyfikacja systemów zarządzania a CSR Systemy zarządzania Systemy
kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles
kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych
Opis Systemu Kontroli Wewnętrznej funkcjonującego w Santander Consumer Bank S.A.
Opis Systemu Kontroli Wewnętrznej funkcjonującego w Santander Consumer Bank S.A. I. Cele Systemu Kontroli Wewnętrznej 1. System Kontroli Wewnętrznej stanowi część systemu zarządzania funkcjonującego w
OPIS SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W SIEMIATYCZACH
OPIS SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W SIEMIATYCZACH I. Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym w Siemiatyczach funkcjonuje system kontroli wewnętrznej, którego celem,
ZASADY POLITYKI ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ.
Załącznik do Zarządzenia Nr 204/14-15 Rektora APS z dnia 17 lutego 2015r. ZASADY POLITYKI ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ. Cel wprowadzenia polityki zarządzania
Program ochrony środowiska przed hałasem
Program ochrony środowiska przed hałasem dla terenów poza aglomeracjami, położonych wzdłuż dróg krajowych oraz wojewódzkich na terenie województwa warmińsko-mazurskiego, o obciążeniu ponad 3 mln pojazdów
SEJMIKU WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO
UCHWAŁA Nr XLII/663/13 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO z dnia 30 września 2013 r. w sprawie zmiany Uchwały Nr XXXIV/494/09 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 3 lipca 2009 r. w sprawie Programu
Materiały wspomagające
Alfred Brzozowski, Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy Materiały wspomagające wdrażanie zasad odpowiedzialności społecznej w systemie zarządzania bhp 1/20 Konferencja pn. Społeczna
Guidelines on certain aspects of the MiFID compliance requirements - cz. 2 - jak wdrożyć? Grzegorz Włodarczyk. Starszy ekspert ds.
Guidelines on certain aspects of the MiFID compliance requirements - cz. 2 - jak wdrożyć? Grzegorz Włodarczyk Starszy ekspert ds. compliance O samych Guidelines pisałem już w odrębnym artykule wcześniej
SPÓŁDZIELCZY BANK POWIATOWY w Piaskach
SPÓŁDZIELCZY BANK POWIATOWY w Piaskach System kontroli wewnętrznej Spółdzielczego Banku Powiatowego w Piaskach Będącego uczestnikiem Systemu Ochrony Zrzeszenia BPS Piaski, 2017 r. S t r o n a 2 I. CELE
Zatwierdzone przez Zarząd Banku uchwałą nr DC/92/2018 z dnia 13/03/2018 r.
Informacje ogłaszane przez Euro Bank S.A. zgodnie z art. 111a ust. 4 Ustawy Prawo Bankowe z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz. U. z 2002 r. Nr 72, poz. 665 z późniejszymi zmianami) I. Opis systemu zarządzania,
Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo - Kredytowa
Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo - Kredytowa POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W SPÓŁDZIELCZEJ KASIE OSZCZĘDNOŚCIOWO-KREDYTOWEJ CENTRUM Zatwierdzono
Niniejsze sprawozdanie z przejrzystości spełnia wymogi Ustawy i obejmuje rok obrotowy zakończony dnia roku.
Sprawozdanie z przejrzystości działania AUDYTOR Kancelaria biegłego rewidenta Zofia Elżbieta Jabłecka za rok obrotowy od 01.01.2016 r. do 31.12.2016 r. AUDYTOR Kancelaria biegłego rewidenta Zofia Elżbieta
Opis systemu kontroli wewnętrznej (SKW) funkcjonującego w ING Banku Hipotecznym S.A.
Opis systemu kontroli wewnętrznej (SKW) funkcjonującego w ING Banku Hipotecznym S.A. Jednym z elementów zarządzania Bankiem jest system kontroli wewnętrznej (SKW), którego podstawy, zasady i cele wynikają
SYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W SOCHACZEWIE
SYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W SOCHACZEWIE I. CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ Cele systemu kontroli wewnętrznej 1. W Banku Spółdzielczym w Sochaczewie funkcjonuje System
WZ PW Norma ISO/IEC 27001:2013 najnowsze zmiany w systemach zarzadzania bezpieczeństwem informacji IT security trends
Norma ISO/IEC 27001:2013 najnowsze zmiany w systemach zarzadzania bezpieczeństwem informacji dr inż. Bolesław Szomański Wydział Zarządzania Politechnika Warszawska b.szomański@wz.pw.edu.pl Plan Prezentacji
ISO 14000 w przedsiębiorstwie
ISO 14000 w przedsiębiorstwie Rodzina norm ISO 14000 TC 207 ZARZADZANIE ŚRODOWISKOWE SC1 System zarządzania środowiskowego SC2 Audity środowiskowe SC3 Ekoetykietowanie SC4 Ocena wyników ekologicznych SC5
System Kontroli Wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Mińsku Mazowieckim
System Kontroli Wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Mińsku Mazowieckim I. CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ 1 Cele Systemu Kontroli Wewnętrznej W Banku Spółdzielczym w Mińsku Mazowieckim
Raport z wykonania niezależnej usługi atestacyjnej dającej ograniczoną pewność
Dla Zarządu Santander Bank Polska S.A Raport z wykonania niezależnej usługi atestacyjnej dającej ograniczoną pewność Zakres usługi Zostaliśmy zaangażowani przez Zarząd Santander Bank Polska S.A. ( Bank
BA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM
Załącznik do Uchwały nr 26/BS/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego Bytom z dnia.28.04.2017r. Załącznik do Uchwały nr 15/R /2017 Zarządu Banku Spółdzielczego Bytom z dnia 24.05.2017r. BA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM
System kontroli wewnętrznej w Systemie Ochrony Zrzeszenia BPS
Załącznik nr 4 do Umowy Systemu Ochrony System kontroli wewnętrznej w Systemie Ochrony Zrzeszenia BPS I. CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej W Systemie Ochrony
Opis systemu kontroli wewnętrznej Banku Spółdzielczego w Połańcu. 1. Cele i organizacja systemu kontroli wewnętrznej
Opis systemu kontroli wewnętrznej Banku Spółdzielczego w Połańcu 1. Cele i organizacja systemu kontroli wewnętrznej 1. 1. Stosownie do postanowień Ustawy Prawo bankowe z dnia 29 sierpnia 1997 r. Prawo
SYSTEMOWE ZARZĄDZANIE ŚRODOWISKIEM
Wykład 11. SYSTEMOWE ZARZĄDZANIE ŚRODOWISKIEM 1 1. Istota i funkcje zarządzania środowiskowego: Racjonalne zagospodarowanie środowiska wymaga, aby rozwój działalności rozpatrywać w kontekście trzech sfer:
Organizacja i funkcjonowanie Systemu Kontroli Wewnętrznej w HSBC Bank Polska S.A.
Organizacja i funkcjonowanie Systemu Kontroli Wewnętrznej w HSBC Bank Polska S.A. Wstęp Jednym z elementów zarządzania Bankiem jest system kontroli wewnętrznej, którego podstawy, zasady i cele wynikają
Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa
Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Funkcjonalnośd umożliwienie dokonania ogólnej, a jednocześnie całościowej oceny (samooceny) zaangażowania społecznego firmy we wszystkich obszarach,
BANK SPÓŁDZIELCZY W WOLBROMIU
BANK SPÓŁDZIELCZY W WOLBROMIU SYSTEM KONTROLI WEWNĘTRZNEJ W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W WOLBROM Bank Spółdzielczy opracował i wprowadził system kontroli wewnętrznej z uwzględnieniem faktu funkcjonowania w Systemie
WYNIKI ANALIZY ESG. Warszawa, 12 październik 2016
WYNIKI ANALIZY ESG Warszawa, 12 październik 2016 GES działa w imieniu inwestorów, wspierając ich w opracowaniu i wdrażaniu zintegrowanych strategii inwestycyjnych uwzględniających zagadnienia środowiskowe,
Szkolenie Stowarzyszenia Polskie Forum ISO 14000 Zmiany w normie ISO 14001 i ich konsekwencje dla organizacji Warszawa, 16.04.2015
Wykorzystanie elementów systemu EMAS w SZŚ według ISO 14001:2015 dr hab. inż. Alina Matuszak-Flejszman, prof. nadzw. UEP Agenda Elementy SZŚ według EMAS (Rozporządzenie UE 1221/2009) i odpowiadające im
Zasady systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Iławie
Załącznik do Uchwały Nr 120/AB/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Iławie z dnia 29 grudnia 2017 roku Zasady systemu kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Iławie Iława 2017 r. 1 Spis treści Rozdział
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Procedura. identyfikacja i ocena aspektów środowiskowych Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. PE-EF-P01. Warszawa, listopad 2015 r.
Procedura identyfikacja i ocena aspektów środowiskowych Operatora Gazociągów Przesyłowych GAZ-SYSTEM S.A. Warszawa, listopad 2015 r. Procedura identyfikacja i ocena aspektów środowiskowych Operatora Gazociqgow
Projekt wymagań w zakresie kompetencji zakładów utrzymania taboru. Jan Raczyński
Projekt wymagań w zakresie kompetencji zakładów utrzymania taboru Jan Raczyński 1 Rejestracja Warsztatu utrzymania Warsztat Utrzymania lub organizacja, do której należy muszą podlegać identyfikacji. Warsztat
ZARZĄDZENIE NR 28/18 BURMISTRZA MSZCZONOWA. z dnia 23 maja 2018 r.
ZARZĄDZENIE NR 28/18 BURMISTRZA MSZCZONOWA z dnia 23 maja 2018 r. w sprawie utworzenia Jednostki Realizującej Projekt pod nazwą: Rozwój i zagospodarowanie zieleni miejskiej w Mszczonowie. Na podstawie
POLITYKA INFORMACYJNA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W KORONOWIE
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu nr 31/2016 Zatwierdzony Uchwałą Rady Nadzorczej nr 10/R/2016 POLITYKA INFORMACYJNA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W KORONOWIE tekst ujednolicony Koronowo, marzec 2016 Bank Spółdzielczy
Centrum Banku Światowego ds. Reformy Sprawozdawczości Finansowej Komitety audytu: kluczowe ogniwo w procesie sprawozdawczości finansowej i audytu
Centrum Banku Światowego ds. Reformy Sprawozdawczości Finansowej Komitety audytu: kluczowe ogniwo w procesie sprawozdawczości finansowej i audytu Warszawa, 10 stycznia 2013 roku Hilde Blomme Wiceprezes
SZKOLENIE 2. Projektu: Propagowanie wzorców produkcji i konsumpcji sprzyjających promocji zasad trwałego i zrównoważonego rozwoju.
SZKOLENIE 2 Projektu: Propagowanie wzorców produkcji i konsumpcji sprzyjających promocji zasad trwałego i zrównoważonego rozwoju. FAMED Żywiec S.A. Dokumentacja Systemu Zarządzania zgodnego z PN-EN ISO
System kontroli wewnętrznej
System kontroli wewnętrznej W Banku funkcjonuje system kontroli wewnętrznej w sposób zapewniający osiąganie celów kontroli, w tym: celów ogólnych oraz celów szczegółowych. I. Cele systemu kontroli wewnętrznej:
Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie
Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie (będące częścią Polityki zgodności stanowiącej integralną część Polityk w zakresie zarządzania ryzykami w Banku Spółdzielczym w
Reforma regulacyjna sektora bankowego
Reforma regulacyjna sektora bankowego Efektywny biznesowo system kontroli wewnętrznej w świetle wymagań Rekomendacji H KNF 11 grudnia 2017 Efektywny biznesowo system kontroli wewnętrznej a Rekomendacja
1.5. ZESPÓŁ DS. SYSTEMU KONTROLI ZARZĄDCZEJ
1.5. ZESPÓŁ DS. SYSTEMU KONTROLI ZARZĄDCZEJ Po zapoznaniu się z Komunikatem Nr 23 Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2009r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych (Dz.
Opis procedury certyfikacyjnej Program certyfikacji systemów zarządzania
to inaczej mówiąc skrócony opis procedury systemów realizowanej przez Jednostkę Certyfikującą Systemy Zarządzania TÜV NORD Polska Sp. z o.o. (dalej zwaną Jednostką Certyfikującą) w oparciu o wymagania
Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające
System kontroli wewnętrznej. w Powiślańskim Banku Spółdzielczym w Kwidzynie
System kontroli wewnętrznej w Powiślańskim Banku Spółdzielczym w Kwidzynie Działając zgodnie z zapisami Rekomendacji H KNF, Powiślański Bank Spółdzielczy w Kwidzynie zwany dalej Bankiem, przekazuje do
REGULAMIN KOMITETU DS. AUDYTU BANKU HANDLOWEGO W WARSZAWIE S.A.
Regulamin przyjęty uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 24 maja 2005 r., zmieniony uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 5 grudnia 2005 r., uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 18 lutego 2010 r. oraz uchwałą Rady Nadzorczej
BANK SPÓŁDZIELCZY W BRAŃSKU
Załącznik do uchwały nr 21/2018RN z dnia 08.08.2018 Załącznik nr 1 do uchwały Zarządu BS nr 18/2018 z dnia 03.08.2018 BANK SPÓŁDZIELCZY W BRAŃSKU Polityka informacyjna Banku Spółdzielczego w Brańsku Brańsk,
INSTRUKCJA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA INSTRUKCJA PLANOWANIA, REALIZACJI I NADZORU NAD USŁUGĄ IS-07/01/III
Opracował: Sprawdził: Zatwierdził: I Pełnomocnik ds. ZSZ i EMAS Bożena Puss Dyrektor operacyjny Marcin Biskup Prezes Zarządu Jan Woźniak Podpisy: Strona 1 z 6 Data: 06.09.16r Dokument zatwierdzony Zarządzeniem
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Głogowie Małopolskim
System kontroli wewnętrznej w Banku Spółdzielczym w Głogowie Małopolskim I. CELE I ORGANIZACJA SYSTEMU KONTROLI WEWNĘTRZNEJ 1 1 Cele systemu kontroli wewnętrznej W Banku Spółdzielczym w Głogowie Małopolskim
Zasady systemu kontroli wewnętrznej w Banku Polskiej Spółdzielczości S.A.
Zasady systemu kontroli wewnętrznej w Banku Polskiej Spółdzielczości S.A. Spis treści Rozdział 1.Postanowienia ogólne... 2 Rozdział 2. Cele i organizacja systemu kontroli wewnętrznej... 2 Rozdział. 3.
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG na lata w obszarze ochrony środowiska
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG na lata 2009-2015 w obszarze środowiska Biuro Ochrony Środowiska w Departamencie Inwestycji W obszarze CSR nie startujemy od zera!!!!
OBOWIĄZKI INŻYNIERA KONTRAKTU
Załącznik nr 7 do specyfikacji Miasto Żywiec 34-300 Żywiec, Rynek 2 tel.: (33) 475-42-00, fax.:(33) 475-42-02 strona internetowa: www.zywiec.pl Regon - 072182539 NIP : 553-25-10-885 OBOWIĄZKI INŻYNIERA