Słowo wstępne Naczelniczki Harcerek

Transkrypt

1

2 Słowo wstępne Naczelniczki Harcerek Dziś po dwuletniej kadencji oddajemy wraz z Główną Kwaterą Harcerek i Komendantkami Chorągwi opowiadanie o tym czym wg nas żyła Nasza Organizacja. Jest to zapis zarówno dla Nas, współczesnych harcerek, instruktorek jak i dla przyszłych pokoleń harcerek tego co udało się przeżyć, osiągnąć, wprowadzić, zmienić a często kontynuować. Co ważne jest też sporo miejsca poświęconego na refleksję nad tym, co przed nami, co jeszcze do zrobienia w kolejnych latach. Zachęcam Was wszystkie do lektury. To czego nie udało się zapisać zostało w Nas. To niezliczone harcerskie przygody, wspólne wyprawy, wędrówki, rajdy i biwaki. To wspólne spotkania przy ogniu, nowo zawiązane bądź umocnione przyjaźnie, atmosfera, duch organizacji, którego próbowałam w Nas obudzić. Dzisiaj Ty spróbuj poszukać odpowiedzi czy zadanie jest wykonane?, czy może wciąż jeszcze wiele do zrobienia. Zachęcam do poszukiwania siebie w życiu tej Organizacji. Do zadawania pytań sobie i nam wszystkim. Czy spotkania, zloty, wędrówki, konferencje, niezliczone godziny wspólnie sobie poświęconego czasu były też Twoim udziałem? Czy te dwa lata pozwoliły Tobie zdobyć kolejny stopień?; Odbyć samotną czy też wspólnie z przyjaciółmi fizyczną, duchową czy może intelektualną wędrówkę?. Dzisiaj te minione dwa lata są przeszłością, zaraz staną się historią. Ważne jest, aby każda z Nas umiała i chciała identyfikować się z działaniami, których była organizatorką lub uczestniczką. hm. Dominika Romanowicz

3 Do zadań naczelniczki należy kierowanie pracą Organizacji Harcerek przy pomocy Głównej Kwatery Harcerek. Naczelniczka jest członkinią Naczelnictwa i Rady Naczelnej. W ciągu kadencji naczelniczka brała udział w 19 posiedzeniach Naczelnictwa i 7 posiedzeniach Rady Naczelnej. Główna Kwatera Harcerek Główna Kwatera Harcerek przez cały okres kadencji działała w pełnym składzie. Po 4 miesiącach nastąpiła zmiana na funkcji kierowniczki Wydziału Zuchowego, natomiast w listopadzie 2017 roku na funkcji skarbnika Organizacji Harcerek. Cztery spośród członkiń GKH- ek kontynuowały swoje zadania z poprzedniej kadencji, pozostałe zostały powołane pierwszym rozkazem nowej naczelniczki. Zmienił się sposób pracy GKH-ek, zostały powołane dwie v-ce Naczelniczki a także Wydział Instruktorski zmienił zakres swoich działań i przejął zadania od Wydziału Kształcenia w zakresie kształcenia przyszłych harcmistrzyń. Dzięki gotowości instruktorek do pracy w Głównej Kwaterze miałam jako Naczelniczka szansę od początku stworzyć kompletną GKH-ek, silny zespół instruktorski, który kompleksowo potrafił swoimi obszarami zainteresowań objąć całą Organizację Harcerek. Kierowniczki wydziałów zbudowały lub kontynuowały i rozwinęły pracę poszczególnych wydziałów. Postawiły na ścisłą współpracę z referentkami, szefowymi szkół instruktorskich, przewodniczącymi i członkiniami KI. Po dwóch latach wspólnie uważamy, że jest to niezmiernie ważne aby tworzyć silny, wzajemnie uzupełniający się i chcący ze sobą współpracować zespół na poziomie Organizacji Harcerek, jest to olbrzymie wsparcie dla naczelniczki. Z drugiej strony każdy Wydział w czasie kadencji miał swoje zadania do realizacji i w oparciu o mniej lub bardziej zaangażowane instruktorki z poszczególnych chorągwi (referentki w przypadku wydziałów metodycznych czy przewodniczące KI i członkinie komisji harcmistrzyń je realizował. To dzięki sile GKH -ek oraz konsekwentnej i pełnej determinacji postawie i pracy kierowniczek wydziałów ze spotkania na spotkanie przybywało uczestniczek a poruszane tematy śmiało można nazwać ogólnopolskimi. Jednym z ważnych, podstawowych zadań tej kadencji było stworzenie silnej struktury w Organizacji, w moim przekonaniu jest to wyjście do wszelkich pozostałych działań i daje szansę na prawdziwą ogólnopolską wymianę myśli i doświadczeń, a mnie poczucie, że decyzje jakie zapadały, regulaminy, czy programy miały szero konsultacyjny charakter i każde środowisko miało szansę zaprezentować swoje zdanie, swój punkt widzenia. Główną Kwaterę Harcerek w minionej kadencji tworzyły instruktorki, które zarówno jako członkinie zespołu świetnie odnalazły się w swojej roli gotowe do bieżącej intensywnej pracy i zadań jakie przed nimi jako naczelniczka stawiałam ale też jako szefowe swoich zespołów, które wraz z upływem czasu i zbliżaniem się do celu i końca kadencji powiększały się o kolejne instruktorki reprezentujące poszczególne środowiska, chorągwie. Liczę, że kolejny rok przyniesie ugruntowanie się poszczególnych wydziałów, nawet jeśli będą dołączać kolejne, nowo powołane referentki czy szefowe, reprezentantki chorągwianych zespołów.

4 SKŁAD GŁÓWNEJ KWATERY Naczelniczka hm. Dominika Romanowicz 3 kwietnia 2016 (decyzja XV Zjazdu ZHR) Wicenaczelniczki hm. Justyna Kańczugowska 28 kwietnia 2016 (rozkaz L9/16) Wydział Zuchowy Wydział Harcerek Wydział Wędrowniczek Wydział Harcerek Starszych hm. Ewa Praczyk phm. Marta Pudłowska kierowniczka wydziału hm. Ewa Praczyk- kierowniczka wydziału hm. Aleksandra Popek - kierowniczka wydziału hm. Sonia Twardoń (Kęsy) kierowniczka wydziału phm. Justyna Stańczyk (Gutowska)- kierowniczka wydziału 28 kwietnia 2016 (rozkaz L9/16) (rozkaz L12/15) 15 sierpnia 2016 (rozkaz L15/16) 3 maja 2016 (rozkaz L10/16) (rozkaz L12/15) (rozkaz L14/14) Wydział Instruktorek hm. Agata Nowacka- kierowniczka wydziału 3 maja 2016 (rozkaz L10/16) Wydział hm. Laura Rabiej- kierowniczka wydziału 3 maja 2016 (rozkaz L10/16) Kształcenia Wydział hm. Justyna Kańczugowska kierowniczka (rozkaz L1/14)

5 Organizacyjny wydziału Skarbnik OH-ek hm. Kamila Połomska (rozkaz L18/14) hm. Ewa Stąsiek (rozkaz specjalny Rs4/17) Członkini GKH-ek. hm. Anna Sampolska-Wiśnioch (rozkaz L12/15) SPOTKANIA GŁÓWNEJ KWATERY Główna Kwatera Harcerek w minionej kadencji spotkała się na żywo 11 razy oraz 9 razy podczas odpraw na Skype Kraków/Niepołomice Radzewice Poznań Nasutów Warszawa Górki Wielkie Warszawa Warszawa Sulejów Łódź Warszawa Ponadto odbyło się wiele spotkań roboczych w niepełnym składzie GKHek jaki i poszczególnych członkiń GKH-ek z naczelniczką w zespołach zadaniowych przygotowujących poszczególne zadania, omawiających węższe tematy. Dodatkowo GKH- ek uczestniczyła we wszystkich zbiórkach Drużyny Naczelniczki, choć nie zawsze w pełnym składzie, jednakże zawsze będąc wsparciem tematycznym i merytorycznym dla naczelniczki w poszczególnych podległych sobie tematach. Każdorazowo spotkanie Głównej Kwatery Harcerek miało swój plan. Spotkania były odpowiedzią na bieżące potrzeby, podsumowaniem minionego od ostatniego spotkania czasu i odbywających się wydarzeń w Organizacji a także podejmowaniem dyskusji o zadaniach na przyszłość. Szczegółowe tematy spotkań Głównej Kwatery Harcerek dotyczyły: Bieżącej pracy poszczególnych chorągwi i ewentualne sytuacje jakie w nich miały w danym momencie miejsce Pracy poszczególnych wydziałów w tematach aktualnie przepracowywanych. Zbiórek, zlotów, imprez ogólnopolskich za które były odpowiedzialne poszczególne wydziały ( Zlot drużyn złotych koniczynek, zlotów i konferencji zuchmistrzowskich, wypraw wędrowniczych - Ekskursji, zlotów Drużyn Czerwonego Płomienia, Eskapadom HS Opracowania nowej kategoryzacji drużyn i gromad Tematyki spotkań poszczególnych kursów harcmistrzyń

6 Opracowania ścieżki rozwoju instruktorskiego do stopnia harcmistrzyni włącznie Programowi merytorycznemu konferencji Organizacji Harcerek oraz konferencji harcmistrzyń Kształtowi obchodów 100 lecia odzyskania przez Polskę Niepodległości w Organizacji Harcerek Pracy nad Programem Organizacji Harcerek Skry Niepodległości Tematyce wcielania w życie reformy mundurowej i trudnościom jakie w tym temacie napotykano Tematyce kompetencji i zakresu obowiązków poszczególnych wydziałów oraz ich styku i współpracy Propozycji budżetu i finansowania poszczególnych zadań w organizacji Tematyce nowego regulaminu KPH Pracy nad rozwojem organizacji w małych miejscowościach, ośrodkach poza akademickich, propozycjom kursów judymowych Pracy w zespołach poprzez tworzenie płaszczyzn wymiany doświadczeń Dyskusji nad poziomem realizacji i rozumienia metody harcerskiej na różnych poziomach w naszej Organizacji Podsumowania akcji letnich, zimowych z perspektywy organizacji Zmiany regulaminu drużyny harcerek i dostosowania go do pozostałych regulaminów Współpracy Organizacji Harcerek ZHR z ZHP PgK Tematyce i kolportażowi Krajki Kształtowi i funkcjonalności książeczki harcerek Drużyna Naczelniczki Bardzo ważnym obszarem działania naczelniczki jest praca z komendantkami chorągwi. Praca ta oparta jest przede wszystkim o nasze wspólne działania w ramach Drużyny Naczelniczki. W minionej kadencji na funkcji komendantki chorągwi zmieniły się 3 komendantki, ponadto do tego grona dołączyła komendantka nowo powstałej chorągwi staropolskiej. Jest to stan nieuwzględniający odbytych w miesiącach od stycznia do marca 2018 roku poszczególnych Zjazdów Okręgów i zbiórek wyborczych na kolejną kadencję. Jeśli na dzień dzisiejszy popatrzymy na komendantki Chorągwi to funkcję tę obecnie pełni 9 harcmistrzyń i 4 podharcmistrzynie. Nie jest to sytuacja idealna, uważam bowiem, że funkcja komendantki chorągwi jest służbą dla harcmistrzyń a tylko w wyjątkowych sytuacjach Naczelniczka może powierzać ją instruktorce w stopniu podharcmistrzyni na ukończeniu próby harcmistrzyni, tak by mogła swoją pracę kontynuować na funkcji komendantki już w odpowiednim stopniu. Na dzień dzisiejszy, p.o. komendantki chorągwi w stopniach podharcmistrzyni są na ukończeniu próby, z intencją zamknięcia stopnia w kolejnych miesiącach a podjęte funkcje są kontynuacją wcześniejszych zadań. Liczę, że kolejna kadencja przyniesie już ostatecznie zmianę podejścia do tematu a za kilka lat nawet nikt nie będzie się zastanawiał nad wyborem podharcmistrzyni na tę funkcję. Niestety takie decyzje czy też ich brak są w Nas, harcmistrzyniach i bez postrzegania siebie jako gotowych do podejmowania się służby, odpowiadającej zdobytym stopniom, bez wiary w swoje możliwości, siły i chęci przewodzenia w naszej Organizacji, nawet najlepsze kursy i narzędzia jakie wymyślimy nie spełnią zadania.

7 W ramach pracy Drużyny Naczelniczki odbywały się zarówno spotkania całej Drużyny Naczelniczki jak i indywidualne kontakty z poszczególnymi jej członkiniami, w tym przede wszystkim z komendantkami chorągwi. Jako Naczelniczka oczekiwałam silnych, samodzielnych komendantek, przedstawicielek naczelniczki, wodzów na swoim terenie ale jednocześnie komendantek wspólnie budujących i rozwijających tę Organizację. Uważam, że tam gdzie potrzeba mojego wsparcia, gdzie komendantka nie jest harcmistrzynią lub po prostu potrzebuje go to staram się go udzielać a tam gdzie komendantka jest samodzielna to oczekuje współpracy, uwspólniania działań i myśli. Zarówno jednym jak i drugim służą wspólne spotkania DN. Zależy mi na zbudowaniu wspólnoty, prawdziwej drużyny, która może i chce się wzajemnie wspierać, inspirować, wymieniać doświadczeniami i rozwiązaniami z pola swojej służby. Zarówno miejsca jak i czas naszych spotkań nie były przypadkowe. Tematyka również była dobierana zgodnie z aktualnymi potrzebami Organizacji oraz służyła realizacji wspólnie stawianych celów dla Organizacji także z perspektywy poszczególnych chorągwi. Spotkania DN to był czas na wspólne odkrywanie potencjału miejsca w jakim się aktualnie znalazłyśmy, czas na warsztaty, kształcenie i ubogacanie narzędzi komendantki, platforma wzajemnej wymiany myśli i doświadczeń. Drużyna Naczelniczki w tym okresie spotykała się zarówno na regularnych, minimum dwudniowych biwakach w różnych miejscach Polski jak również na odprawach i spotkaniach, które czasem towarzyszyły innym wydarzeniom harcerskim. W minionej kadencji odbyło się takich spotkań dziewięć: Data, miejsce , Warszawa Zbiórka dla całych komend chorągwi. Jednocześnie w trakcie odbyły się spotkania poszczególnych wydziałów jak i samych komendantek chorągwi z naczelniczką. Myślą przewodnią zbiórki były cele i zadania na kadencje , Wolibórz (Góry Sowie) Równolegle w Górach Sowich w Srebrnej Górze odbywał się zlot drużyn złotych koniczynek, co pozwoliło na wspólne ognisko, spotkanie i zajęcia z uczestniczkami zlotu. Spotkanie było również poświęcone tematyce zbliżającej się konferencji Organizacji Harcerek, oraz trwającemu procesowi zmiany regulaminu kategoryzacji drużyn w Organizacji Dwór Strzyżew w okolicach Zbiórka DN z Przewodniczącymi KI oraz komendantkami SI. Zbiórka była poświęcona

8 Sochaczewa współpracy tych ciał w Chorągwiach. Następnie dyskutowałyśmy o ścieżce harcmistrzyni, o procesie zdobywania stopni instruktorskich w Organizacji. W ten sposób podsumowałyśmy wspólną roczną współpracę , Warszawa Zbiórka była dobrą okazją by odkryć potencjał miejsca jakim jest Warszawa. Jeszcze nie raz podczas kolejnych spotkań wracałyśmy do Warszawy i miejsc wartych poznania. Był to też czas konsultacji przez komendantki chorągwi tworzonego w Organizacji Programu Skry Niepodległości Czarny Bór nad j. Dołgie Zbiórka podczas podczas Obozu Czarnej Trzynastki Krakowskiej. Zbiórka pozwoliła nam w naturalnych obozowych warunkach pochylić się nad funkcją hufcowej, rozpocząć wspólną dyskusję na temat roli hufcowej, jej obowiązków, również kondycji naszych hufcowych w Organizacji , Zakrzów Zbiórka na zakończenie konferencji OH Gościniec , Radzewice Zbiórka poświęcona podsumowaniu kadencji. Odbyłyśmy ją wspólnie z komendantkami szkół. Ponadto w części zbiórki uczestniczyły kursantki kursu harcmistrzyń Trop. Z kolei na zakończenie zbiórki w niedzielę komendantki chorągwi, które są opiekunkami harcmistrzyń wzięły udział wraz ze swoimi podopiecznymi, kursantkami kursu harcmistrzyń we wspólnych zajęciach na temat bycia opiekunkami stopni.

9 Terminarz Organizacji Terminarz najważniejszych wydarzeń w chorągwiach oraz wydarzeń z inicjatywy GK oraz spotkań Komisji Harcmistrzyń. KWIECIEŃ XV Zjazd ZHR Warszawa Komisja Harcmistrzyń Warszawa Zbiórka instruktorek Łódzkiej Chorągwi Harcerek Zbiórka instruktorek Pomorskiej Chorągwi Harcerek "Matecznik" MAJ 2016 od Start internetowy Kursu metodyki wędrowniczek dla instruktorek Kw@drans CZERWIEC Spotkanie młodzieży "Lednica" Lednica k. Poznania Zbiórka Drużyny Naczelniczki wraz z komendami poszczególnych chorągwi Warszawa LIPIEC Spotkanie Głównej Kwatery Harcerek Odwiedziny Obozów Harcerskich drużyn OH Światowe Dni Młodzieży Kraków SIERPIEŃ Kurs Harcmistrzyń I zbiórka (I edycja 2016) WRZESIEŃ Pielgrzymka ZHR na Jasną Górę Kurs Metodyki Wędrowniczej dla instruktorek Kw@dras - wyczyn Kurs Harcmistrzyń II zbiórka (I edycja 2016) Kurs Harcmistrzyń I zbiórka (II edycja 2016) Pieniny/ Beskid Sądecki Warszawa Zbiórka Drużyny Naczelniczki PAŹDZIERNIK Zlot Zuchmistrzowski "Maluch" Poznań Spotkanie Komisji Hm Poznań Spotkanie Głównej Kwatery Harcerek Poznań X Eskapada Harcerstwa Starszego

10 Zlot Złotych Koniczynek Góry Sowie Zbiórka Drużyny Naczelniczki Góry Sowie Ekskursja Drużynowych i Instruktorek Wędrowniczych, II spotkanie Kursu Metodyki Wędrowniczej dla instruktorek Kw@drans Poznań LISTOPAD Kurs Harcmistrzyń II zbiórka (II edycja 2016) Strzyżew pażdziernik - listopad 2016 Odwiedziny komisji instruktorskich przez komisje harcmistrzyń GRUDZIEŃ Konferencja Organizacji Harcerek Nasutów k. Lublina spotkanie Głównej Kwatery Harcerek Nasutów Zbiórka DN Nasutów STYCZEŃ 2017 LUTY Spotkanie Wydziału Harcerek Spotkanie Wydziału Zuchowego Wyprawa podharcmistrzyń i harcmistrzyń Idę do Bucza Górki Wielkie - Bucze MARZEC Spotkanie Wydziału Wędrowniczek Spotkanie Wydziału Harcerek Odprawa komend kursów metodyki zuchowej Zbiórka Drużyny Naczelniczki z Przewodniczącymi Komisji Instruktorskich oraz Komendantkami Szkół Instruktorskich KWIECIEŃ 2017 Strzyżew k/ Sochaczewa Harcerski Festiwal Filmowy Gdynia Zbiórka Drużyny Naczelniczki Warszawa CZERWIEC Konferencja harcmistrzyń LIPIEC 2017 Dwór Myśliwski Ustronie Zbiórka Drużyny Naczelniczki Udział reprezentacji OHek w Światowym Zlocie ZHP PGK Tamaracuta - Kanada SIERPIEŃ I zbiórka kursu harcmistrzyń WRZESIEŃ Spotkanie komisji harcmistrzyń Łódź Pielgrzymka ZHR na Jasną Górę Częstochowa Spotkanie komisji harcmistrzyń Warszawa PAŹDZIERNIK II zbiórka kursu harcmistrzyń Wędrówka drużynowych i instruktorek wędrowniczych Ekskursja Konferencja Zuchmistrzowska Lublin

11 Spotkanie komisji harcmistrzyń Kraków Złaz Instruktorek i Instruktorów ZHR Kraków Eskapada Harcerstwa Starszego Góry Izerskie LISTOPAD Inauguracja Programu Skry Niepodległości w Organizacji Harcerek - ogniska drużyn Polska Spotkanie GKHek Łódź Konferencja Organizacji Harcerek Zakrzów - Małopolska Zbiórka Drużyny Naczelniczki Zakrzów GRUDZIEŃ 2017 STYCZEŃ Kurs harcmistrzyń Spała Posiedzenie komisji harcmistrzyń Łódź Zbiórka Drużyny Naczelniczki oraz Komendantek Szkół Instruktorskich Radzewice LUTY Kurs harcmistrzyń Radzewice MARZEC Kurs harcmistrzyń Laski k/ Warszawy Zlot Złotych Koniczynek Trójmiasto Spotkanie kadr kursów metodyki zuchowej z Wydziałem Zuchowym Kraków Wydział Zuchowy sporządziła: hm. Ewa Praczyk HR Pracom wydziału przewodziły: druhna phm. Marta Pudłowska - szefowa wydziału do dnia r., hm. Ewa Praczyk szefowa wydziału od dnia r. oraz druhna hm. Karolina Scelina wiceszefowa wydziału od dnia r. W działania zuchmistrzowskie na poziomie Organizacji Harcerek włączyły się w szczególności przedstawicielki następujących chorągwi zapewniając reprezentację swoich instruktorek na wszystkich spotkaniach i wydarzeniach wydziału: Małopolska Chorągiew Harcerek (druhna Karolina Scelina), Mazowiecka Chorągiew Harcerek (druhna Bogusława Rakusa-Suszczewska oraz druhna Joanna Łuka), Dolnośląska Chorągiew Harcerek (druhna Marta Kopka) oraz Pomorska Chorągiew Harcerek (druhna Agnieszka Bruska oraz druhna Justyna Witt). Działaniom wydziału zuchowego w minionej kadencji przyświecały trzy główne cele: stworzenie nowego narzędzia służącemu motywacji do rozwoju gromad i drużyn jakim stały się Zasady przyznawania obrzędowych mian, stworzenie przestrzeni wymiany doświadczeń pomiędzy zuchmistrzyniami oraz dbanie o rozwój obecnych i przyszłych zuchmistrzyń w oparciu o metodykę zuchową Stworzenie Zasad przyznawania obrzędowych mian. Odpowiadając na sygnały i potrzeby zgłaszane przez drużynowe, referentki, hufcowe i komendantki chorągwi wraz z wydziałem harcerek i wędrowniczek podjęłyśmy działania zmierzające do reformy

12 systemu kategoryzacji. Mając na uwadze cele jakiemu miało służyć to narzędzie tj. motywacja jednostek i kadr do rozwoju, wyznaczanie standardów pracy drużyn i gromad oraz inspiracja do coraz lepszego działania postanowiłyśmy stworzyć od nowa nie tylko zadania i wymagania na poszczególne obrzędowe miana, ale także całą filozofię pracy z tym narzędziem. Efektem naszych działań jest zatwierdzony przez naczelniczkę rozkazem L7/2017 w dniu dokument nazwany: Zasadami przyznawania obrzędowych mian oraz letni numer Krajki pełen inspiracji dotyczących pracy z poszczególnymi wymaganiami i obszarami wyznaczonymi do rozwoju drużyn i gromad. Swój nieoceniony wkład w reformę systemu kategoryzacji miały następujące zuchmistrzynie: pwd. Agnieszka Bruska (Pomorska Chorągiew Harcerek), hm. Agnieszka Gabriel (Górnośląska Chorągiew Harcerek), phm. Marta Kopka (Dolnośląska Chorągiew Harcerek), phm. Aleksandra Łuszczyńska (Małopolska Chorągiew Harcerek), phm. Urszula Pawlak (Łódzka Chorągiew Harcerek), hm. Bogumiła Rakusa-Suszczewska(Mazowiecka Chorągiew Harcerek), hm. Karolina Scelina (Małopolska Chorągiew Harcerek), pwd. Aleksandra Śliczniak (Lubelska Chorągiew Harcerek) Stworzenie przestrzeni wymiany doświadczeń Przestrzenią do wymiany doświadczeń dedykowaną dla kadr gromad i instruktorek oraz instruktorów zuchmistrzowskich były następujące wydarzenia: - Zlot Zuchmistrzowski Maluch odbywający się w Poznaniu w październiku 2016r., którego komendantką była druhna phm. Natalia Pawlak - Konferencja Zuchmistrzowska Zuch Przyszłości, która odbyła się w Lublinie w październiku 2017 r., której komendantem był druh phm. Maciej Klocek Poza w/w imprezami w gronie referentek spotykałyśmy się 4 razy poruszając następujące tematy: Miejsce i termin spotkania Warszawa, czerwiec 2016 Warszawa, luty 2017 Poruszane tematy - planowanie pracy wydziału w nowej kadencji, - podsumowanie AL sprawy bieżące - reforma systemu kategoryzacji Obecne reprezentacje chorągwi Pomorska, Górnośląska, Dolnośląska, Łódzka, Mazowiecka, Lubelska, Małopolska

13 Wrocław, maj 2017 Warszawa, styczeń rola referentki w chorągwi/ współpraca z komendą chorągwi, hufcowymi, SI, KI/ zadania i kompetencje referatu - wizytacje w kontekście nowej kategoryzacji, wskazówki dla odwiedzających gromady - podsumowanie prac nad kategoryzacją (domknięcie kwestii wytycznych dla hufcowych) - sprawy bieżące - zuchowe sprawności i System Tęczy a potrzeby i umiejętności współczesnego zucha i zuchenki (temat wspólny z wydziałem zuchowym harcerzy) - po co nam konferencja, czyli jakie tematy chcielibyśmy poruszyć i kogo zaprosić na przyszłoroczną konferencję zuchmistrzowską (temat wspólny z wydziałem zuchowym harcerzy) - kształcenie przyszłych zuchmistrzyń - wnioski po ubiegłorocznych kursach oraz plany na przyszłość - nowa kategoryzacja a rzeczywistość - czyli jak przebiega wprowadzanie nowego systemu, na jakie natrafiamy problemy, jakie mamy spostrzeżenia itd. - Pożyteczne prace jako forma pracy ciekawa do wykorzystania w roku Niepodległej oraz wychowaniu patriotycznym w gromadzie Wielkopolska, Pomorska, Dolnośląska, Lubelska, Małopolska, Mazowiecka Małopolska, Mazowiecka, Dolnośląska, Pomorska, Łódzka Dbanie rozwój obecnych i przyszłych zuchmistrzyń w oparciu o metodykę zuchową Jednym z zadań jakie postawiłyśmy przed wydziałem zuchowym było stwarzanie możliwości wymiany doświadczeń pomiędzy kadrami kursów oraz wspólny rozwój kadr w zakresie stosowania metodyki zuchowej. Cel ten realizowany był poprzez odwiedziny kursów metodyki zuchowej (Dolnośląski 2016, Pomorski 2016, Małopolski 2016, Wielkopolski 2017, Pomorski 2017, Mazowiecki 2017, Małopolski 2017). Wnioski z wizytacji stanowiły podstawę do wyboru tematyki warsztatów realizowanych podczas odprawy dla komend kursów metodyki zuchowej, która odbyła się w Poznaniu w kwietniu 2017 roku tj.: - wykorzystanie metodyki wędrowniczej w pracy z kursantkami - obrzędowość zuchowa jak jej uczyć, jak stosować na kursie - współpraca pomiędzy kursami różnych metodyk (wspólne zajęcia, pomysły na współpracę itd.) Planowane jest kolejne spotkanie dla komend kursów metodyki zuchowej, które odbędzie się w Krakowie w marcu 2018, na którym pochylimy się między innymi nad tematem ewaluacji kursów i pracy kursantek oraz gawęd, jako jednej z ważniejszych a jednocześnie trudniejszych form pracy.

14 Obszary do dalszej pracy i rozwoju Pomimo iż obecna kadencja pracy wydziału dobiega końca, wiele z jego działań wymaga kontynuacji. Przed nami ewaluacja wprowadzonych w ubiegłym roku zasad przyznawania obrzędowych mian, przeprowadzenie Zlotu/ Konferencji Zuchmistrzowskiej we wrześniu 2018 roku, organizacji którego podjęło się środowisko mazowieckie oraz weryfikacja książeczki sprawności w celu uaktualnienia jej wymagań nadążając za zmieniającym się światem i potrzebami naszych zuchenek. Warta kontynuacji jest również współpraca z wydziałami harcerek i wędrowniczek, chociażby w temacie przepływu kadr, współpracy gromad i drużyn oraz programu Idę dalej, którym powinny być objęte docelowo wszystkie zuchmistrzynie. Niestety w minionej kadencji nie udało nam się przygotować i wydać materiału metodycznego dla drużynowych. Warto kontynuować tę tradycję a jako jeden z tematów przewodnich wybrać pożyteczne prace. Konferencja Zuchmistrzowska Zuch Przyszłości, Lublin 2017

15 Zlot Zuchmistrzowski Maluch, Poznań 2016 Spotkanie Wydziału Zuchowego Wrocław 2017

16 Wydział Harcerek sporządziła: hm. Aleksandra Popek W kwietniu 2016 roku podjęłam się prowadzenia Wydziału Harcerek. Po wcześniejszym vacacie na tej funkcji zadanie nie należało do najprostszych. Przede wszystkim Organizacja potrzebowała zbudować zespół referentek. Drużyn harcerskich w ZHR jest najwięcej a niestety nie każda Chorągiew posiadała referentkę. Przez te 2 lata sytuacja się bardzo poprawiła. Większość Chorągwi ma taką osobę. Większość czasu pracowaliśmy w takim składzie: Dolnośląska Górnośląska Kujawsko-Pomorska Lubelska Łódzka Małopolska Mazowiecka Podkarpacka Pomorska Wielkopolska Zachodniopomorska Północnowschodnie Nam. Staropolska Joanna Garnecka/Marcjanna Bacik Magda Pierlak Paulina Bartniczak Aleksandra Chacińska Agnieszka Drążek Karolina Frankowska Ala Rygier Ula Pastwa/komendantka Ania Pokorska Kasia Walków Angelika Kornaś Monika Kiermut /komendantka Beata Nachyła Cele Wydziału postawione w czerwcu 2016: zbudowanie zespołu referentek wzajemna motywacja i pomoc w działaniu praca nad zmianą kategoryzacji praca nad sprawnościami poprawa puszczaństwa i harcerskiego stylu na obozach aktualizacja regulaminu drużyn harcerek Osiągnięcia: Udało się stworzyć zespół referentek, który chce ze sobą współpracować. Wspólnie zdiagnozowałyśmy sytuacje w drużynach pod względem problemów z kategoryzacją. Każda referentka spisała raport na temat tej sytuacji. Zostały podjęte wspólne rozmowy nad potrzebami i celowością nowej kategoryzacji, po czym powstał 4 - osobowy zespół do zmiany kategoryzacji w wyniku pracy którego powstały Zasady Przyznawania Obrzędowych Mian. Odbyły się warsztaty na temat kategoryzacji na które przyjechały prawie wszystkie referentki (11 na 13). Każda z nich została zobowiązana do zorganizowania warsztatów

17 w swoich chorągwiach. Został zredagowany na nowo Regulamin Drużyny Harcerek, który zostanie w marcu 2018 przedstawiony na Naczelnictwie przez dh. Naczelniczkę. Odbyło się kilka spotkań, warsztatów bezpośrednio dla drużynowych ( konferencje) gdzie można było doszkolić się z organizacji puszczańskich obozów, zwiadów. Szczegółowa lista działań Wydziału poniżej. DZIAŁANIA WYDZIAŁU, KADENCJA KWIECIEŃ data temat spotkania osoba odpowiedzialna miejsce spotkanie dla referentek, podczas zbiórki DN hm. Aleksandra Popek Warszawa wizytacja programowa i odwiedziny obozów podkarpackiej Chorągwi Harcerek i Małopolskiej CHorągwi Harcerek hm Aleksandra Popek Huta Polańska, Dylągówka WIzytacja kursu metodyki Harcerek Mazowieckiej Chorągwi harcerek hm. Aleksandra Popek Zalew Sulejowski Zlot Kadr Drużyn Złotych Koniczynek phm. Małgorzata Porębska Srebrna Góra Konferencja OH-ek, zajęcia z bloku dla drużynowych drużyn harcerskich hm. Aleksandra Popek, hm. Urszula Pastwa, hm. Alicja Rygier, hm. Dorota Kapuścińska Nasutów k. Lublina Spotkanie Wydziału podczas konferencji hm. Aleksandra Popek Nasutów k. Lublina I spotkanie zespołu ds zmiany kategoryzacji WH hm. Aleksandra Popek. hm. Alicja Rygier, hm. Karolina Frankowska, phm. Anna Pokorska Warszawa II spotkanie zespołu ds zmiany kategoryzacji WH hm. Aleksandra Popek. hm. Alicja Rygier, hm. Karolina Frankowska, phm. Anna Pokorska Gdynia III spotkanie zespołu ds zmiany zasad kategoryzacji WH hm. Aleksandra Popek. hm. Alicja Rygier, hm. Karolina Frankowska, phm. Anna Pokorska Kraków IV spotkanie zespołu ds zmiany zasad kategoryzacji WH hm. Aleksandra Popek. hm. Alicja Rygier, hm. Karolina Frankowska, phm. Anna Pokorska Warszawa Spotkanie Wydziału = Zbiórka Referentek Harcerek, przedstawienie nowego regulaminu, warsztat hm. Aleksandra Popek. hm. Alicja Rygier, hm. Karolina Frankowska, phm. Anna Pokorska Warszawa

18 Kurs metodyki Podkarpackiej i Zachodniopomorskiej Chorągwi harcerek - zajęcia o kategoryzacji, wizytacja hm. Aleksandra Popek Dylągówka Kurs Metodyki Harcerek, Mazowiecka Chorągiew Harcerek, wizytacja hm. Aleksandra Popek Żywiec Konferencja Organizacji Harcerek - spotkanie Wydziału, podsumowanie kategoryzacji, podsumowanie obozów hm. Aleksandra Popek, Zakrzów Zlot Złotych Koniczynek, Spotkanie Wydziału, wspólne prowadzenie ogniska na Zlocie, podsumowanie zimowisk, plany na przyszłość hm. Aleksandra Popek, Gdynia Zlot Złotych Koniczynek phm. Anna Sutkowska Gdynia Obszar do dalszej pracy: praca nad sprawnościami - coś czego nie udało się w tej kadencji ruszyć, jest to kolejne duże przedsięwzięcie jak zmiana Kategoryzacji, dobry obszar do pracy na następne 2 lata praca z referentkami w obszarach planów pracy referatów, jak wspomóc hufcowe, co od nich wymagać, co robić żeby były one dobrymi hufcowymi. Wydział w komplecie

19 Wydział Wędrowniczek sporządziła: hm. Sonia Twardoń SKŁAD ZESPOŁU hm. Sonia Twardoń (z d. Kęsy) - (Wielkopolska Chorągiew Harcerek) hm. Maja Szterner (z d. Stelmach) - (Mazowiecka Chorągiew Harcerek) phm. Jagoda Szymańska (Pomorska Chorągiew Harcerek) phm. Magdalena Cieślak (Dolnośląska Chorągiew Harcerek) phm. Sylwia Oleszczuk (Lubelska Chorągiew Harcerek) phm. Wioletta Górska (z d. Chałupka) (Zachodniopomorska Chorągiew Harcerek) Phm. Agnieszka Krauze (Wielkopolska Chorągiew Harcerek) Phm. Anna Hajduk (Małopolska Chorągiew Harcerek) HARMONOGRAM DZIAŁAŃ Data Wydarzenie Komendantka/prowadząca Spotkanie wydziału wędrowniczek, zbiórka Hm. Sonia Twardoń Drużyny Naczelniczki, Warszawa Kurs Metodyki Wędrowniczek Meandry 2016, Dolina Baryczy Phm. Agnieszka Oleśniewicz (Wielkopolska Chorągiew Harcerek) Kurs Metodyki Wędrowniczek Rojsty 2017 Hm. Maja Szterner (Mazowiecka Chorągiew Harcerek) ; Kurs metodyki wędrowniczek dla instruktorek Kw@drans Phm. Jagoda Szymańska (Pomorska Chorągiew Harcerek) Wędrówka Drużynowych i Instruktorek Wędrowniczych Eksursja Wihajster w Poznaniu Phm. Agnieszka Krauze (Wielkopolska Chorągiew Harcerek) Konferencja OH-ek, spotkanie wydziału Hm. Sonia Twardoń wędrowniczek w Lublinie Kurs Metodyki Wędrowniczek Rojsty 2016 Hm. Maja Szterner (Mazowiecka Chorągiew Harcerek) ; Spotkania wydziału wędrowniczek dot. nowej Hm. Sonia Twardoń kategoryzacji na skypie Kurs Metodyki Wędrowniczek Rojsty 2017 Hm. Maja Szterner (Mazowiecka Chorągiew Harcerek) ; Kurs Metodyki Wędrowniczek Meandry 2017, Poznań, Puszcza Zielonka, Góry Izerskie Phm. Agnieszka Oleśniewicz (Wielkopolska Chorągiew Harcerek) Kurs Metodyki Wędrowniczek Bursztyn 2017 Phm. Jagoda Szymańska (Pomorska Chorągiew Harcerek) Wędrówka Drużynowych i Instruktorek Wędrowniczych Eksursja, Puszcza Biała, Pułtusk Phm. Zuzanna Wojnarowska (Mazowiecka Chorągiew Harcerek) Spotkanie wydziału wędrowniczek na skypie Hm. Sonia Twardoń Konferencja OH-ek w Zakrzowie Hm. Sonia Twardoń ; Kurs metodyki wędrowniczek dla instruktorek Kw@drans, Gołubie Kaszubskie, Poznań Phm. Jagoda Szymańska (Pomorska Chorągiew Harcerek)

20 KURSY I SZKOLENIA W mijającej kadencji odbyły się dwa Kursy Metodyki Wędrowniczek dla Instruktorek Kwadrans. Oba kursy prowadziła phm. Jagoda Szymańska z Pomorskiej Chorągwi Harcerek, w organizację kursów włączyły się instruktorki z chorągwi Wielkopolskiej (phm. Agnieszka Krauze, pwd. Karolina Nagórska, pwd. Weronika Jędraszak) oraz Dolnośląskiej (phm. Magdalena Cieślak). Łącznie w kursach wzięły udział 23 instruktorki z całej Polski. Przy każdej edycji zgłoszeń jest około 30. Widać potrzebę dalszego kształcenia instruktorek na poziomie ogólnopolskim, dlatego w 2018 roku zostanie zorganizowany drugi kurs tak by odpowiedzieć na potrzeby napływające z różnych chorągwi. W czasie trwania kadencji, 3 chorągwie zorganizowały także kursy metodyki wędrowniczek w swoich środowiskach. Łącznie odbyło się 6 kursów: trzy na Mazowszu, dwa w Wielkopolsce, jeden na Pomorzu. Cieszy fakt, że kurs w Pomorskiej Chorągwi Harcerek został zorganizowany po raz pierwszy i jego formuła będzie kontynuowana w 2018 roku. Podziękowania należą się tutaj komendantkom tych kursów, referentkom i członkiniom referatów: hm. Maji Stelmach, phm. Jagodzie Szymańskiej, phm. Agnieszce Oleśniewicz, które podejmowały się tego zadania wielokrotnie dbając o zachowanie ciągłości kształcenia i przygotowały następczynie na funkcje komendantek. WYDARZENIA OGÓLNOPOLSKIE Zarówno w 2016 jak i w 2017 roku odbyły się Wędrówki Drużynowych i Instruktorek Wędrowniczych Ekskursja, organizowane przez Wielkopolską oraz Mazowiecką Chorągiew Harcerek. Celem wędrówek jest spotkanie instruktorek wędrowniczych, wymiana doświadczeń oraz zdobywanie nowych kompetencji. Dla środowiska organizującego jest to możliwość zaprezentowania walorów turystycznych, wędrownych i kulturowych swojego regionu. Jest to spotkanie w duchu metodyki wędrowniczek czyli w działaniu i w dyskusji na temat różnych rozwiązań metodycznych. W czasie obu wędrówek, instruktorki miały okazję wziąć udział w warsztatach dot. służby, sprawności i uprawnień państwowych, pedagogiki przygody, camery obscury. Doświadczały także wędrówek w formie pieszej i kajakowej (Puszcza Biała) oraz różnych form służby. W obu Eskursjach wzięło udział łącznie ok. 40 instruktorek z całej Polski, chociaż głównie były to drużynowe z chorągwi Wielkopolskiej, Pomorskiej i Mazowieckiej. Z roku na rok zauważamy jednak, że spotkanie cieszy się coraz większą popularnością wśród młodych drużynowych, które szukają inspiracji do prac z drużyną oraz odpowiedzi na nurtujące je pytania dot. pracy indywidualnej, służby czy obrzędowości drużyny wędrowniczek. W ostatnich dwóch latach nie zostały zorganizowane zloty drużyn czerwonego płomienia, które miały miejsce w 2015 i na początku 2016 roku. Było to podyktowane decyzją referentek, brakiem chętnych osób do organizacji takiego zlotu dla najlepszych drużyn wędrowniczek w Polsce. Nastąpiło jedynie ogólnopolskie nadanie odznak kategoryzacyjnych dla drużyn (czerwonego, pomarańczowego i żółtego płomienia). PROGRAM IDĘ DALEJ Na koniec ostatniej kadencji, wydział wędrowniczek postawił sobie za cel rozbudzanie wędrownictwa we wszystkich środowiskach, budowanie świadomości wagi istnienia drużyn wędrowniczek, wzmacnianie rozpoznawalności ruchu wędrowniczego w Polsce. W OH-ek zaproponowałyśmy wprowadzenie programu o nazwie Idę dalej, który miał promować przekazywanie wszystkich harcerek w pewnym wieku do drużyny wędrowniczek niezależnie od pełnionych funkcji. W ramach programu prowadziłyśmy akcje upowszechniające naszą ideę. Temat został przedstawiony na obu konferencjach OH-ek, na kursach metodycznych, na Kursach Metodyki Wędrowniczek dla Instruktorek Kwadrans, również na Zlocie Złotych Koniczynek w 2016 roku. Została przygotowana specjalna wkładka na temat programu do

21 Krajki. Chorągwie miały możliwość zgłoszenia się do wydziału, który odpowiadał na pojawiające się pytania (zorganizowano Skype z Radą Lubelskiej Chorągwi Harcerek). Naszym celem było zachęcenie chorągwi do samodzielnego wdrażania programu, wybrania takich rozwiązań które najbardziej odpowiadają na aktualne potrzeby środowisk, ale przede wszystkim na zwrócenie uwagi i zaplanowania przyszłości dla ruchu wędrowniczego w poszczególnych chorągwiach. Cieszy fakt, że w związku z tym powstały dwa nowe referaty wędrowniczek (w Pomorskiej i Lubelskiej Chorągwi Harcerek), planowane jest powołanie referatów w Chorągwi Dolnośląskiej, Górnośląskiej, Łódzkiej. Są środowiska, gdzie powstały nowe drużyny wędrowniczek, oraz takie które zaplanowały ich tworzenie przez wydelegowanie instruktorek na KMW dla Instruktorek Kwadrans. Niestety są też środowiska, które nie zapoznały się z programem, nie przygotowały planu wdrożenia, nie są w stanie znaleźć w chorągwi osoby odpowiedzialnej za wędrowniczki. Nie udało się przeprowadzić kompleksowej analizy we wszystkich chorągwiach na temat tego czy program pobudził w jakikolwiek sposób do działania oraz jakie zadania zostały podjęte. To zostaje przed nami na kolejną kadencję. WYPRACOWANE ROZWIĄZANIA Stworzenie nowych zasad zdobywania obrzędowych mian w drużynach wędrowniczek. Podniesienie jakości kształcenia oraz wzmocnienie świadomości konieczności odbycia kursu metodyki wędrowniczek, aby prowadzić drużynę wędrowniczek. W 2016 roku w życie wszedł nowy regulamin drużyny wędrowniczek, który zaakcentował potrzebę odbywania kursów metodyki. Nastąpiło wzmocnienie możliwości kadrowych i podniesienie jakości kształcenia na kursach dzięki ciągłości kształcenia, wymianie doświadczeń i wniosków między kadrami kursów. Stworzenie przestrzeni na Konferencji OH-ek do poruszania tematów istotnych dla wydziału: blok zajęć dot. służby oraz wizji w pracy z drużyną wędrowniczek, zajęcia dot. organizacji obozów wędrownych, puszczaństwa, pracy z druhnami wstępującymi do harcerstwa w wieku 15 + CELE I ZADANIA NA KOLEJNĄ KADENCJĘ Najważniejszym celem, który stawiamy sobie na kolejną kadencję jest szeroko rozumiany rozwój wędrownictwa. Pod tym pojęciem mamy na myśli tworzenie nowych drużyn wędrowniczek, znajdowanie rozwiązań metodycznych i programowych zapobiegających odpływowi z harcerstwa dziewcząt w wieku 15 lat, pobudzanie wędrownictwa w tych środowiskach, gdzie praktycznie nie istnieje. Aby to osiągnąć potrzebujemy działania instruktorek z całej Polski, złączenia sił wszystkich chorągwi i wspólnej debaty nad tym zagadnieniem. Konieczne jest włączenie się w te działania wszystkich wydziałów metodycznych oraz wydziału kształcenia, ponieważ problem zauważalny jest na różnych poziomach. Ponadto: Wspieranie tworzenia nowych referatów w kolejnych chorągwiach, wzmacnianie zespołu w wydziale wędrowniczek. Włączanie do kadr kursów metodyki instruktorek z mniejszych chorągwi, wspieranie organizacji kursów metodycznych w kolejnych chorągwiach. Kontynuacja formuły Ekskursji - spotkania instruktorek wędrowniczych. Dostarczanie niezbędnych narzędzi do pracy metodycznej: stworzenie strony internetowej lub innej formy internetowej platformy zawierającej wszystkie informacje dotyczące wędrowniczek - nadal brakuje publikacji zarówno internetowych jak i drukowanych na temat metodyki i działania drużyn wędrowniczek.

22 Wydział Harcerek Starszych Sporządziła: phm. Justyna Stańczyk Misja: Harcerstwo starsze tworzy środowisko wszechstronnego rozwoju osób dorosłych Skład Wydziału W minionej kadencji Wydział Harcerek Starszych działał w następującym składzie: phm. Justyna Stańczyk HR Kierowniczka Wydziału pwd. Sylwia Daszczuk HR członkini Wydziału hm. Agnieszka Miętus HR członkini Wydziału, do wiceprowadząca KHS Pegaz wędr. Aleksandra Wojda do członkini Wydziału ds. strony internetowej Ponadto w pracę wydziału zaangażowane były: phm. Paulina Łabuzek HR koordynacja programu Semper ad Adventura pwd. Katarzyna Filiks HR kwatermistrzyni XI Eskapady HS, komendantka XI Forum HS 2018, prowadząca KHS Brzask pwd. Karolina Kierył wędr. członkini kadry kursu Spektrum-Indygo, prowadząca KHS Camino, pwd. Zuzanna Chorabik HR członkini kadry kursu Spektrum-Indygo, prowadząca sekcji humanistycznej w KHS Camino phm. Agata Wierzbicka HR współpraca w układaniu konspektów zajęć na kursy instruktorskie, wiceprowadząca KHS Żywioły phm. Paula Próba HR członkini wydziału, prowadząca KHS HAK Współpraca z Wydziałem Harcerzy Starszych Ze względu na charakterystykę metodyki Harcerstwa Starszego bardzo mocno współdziałaliśmy z Wydziałem Harcerek Starszych, kierowanym przez phm. Sławomira Żołnierczyka HR. Wszystkie akcje podejmowaliśmy we współpracy z wydziałem męskim. W pracy nad rozwojem i promowaniem idei Harcerstwa Starszego nieoceniona było wsparcie członków wydziału męskiego. Wspólne spotkania odbyły się w styczniu 2017 w Warszawie, w maju 2017 w Szczecinie, w styczniu 2018 w Krakowie. Wiele kwestii omówiliśmy też na odległość (telekonferencje).

23 Zdj. 1 Spotkania Wydziałów HS w Warszawie i w Szczecinie

24 Cele W poprzednich kadencjach usiłowaliśmy docierać z przekazem o idei HS do uczestników kursów pwd. Nie przynosiło to jednak efektów w postaci nowych kręgów czy zwiększenia składu istniejących. Założyliśmy, iż powinniśmy z przekazem o idei HS docierać już do osób w wieku wędrowniczym (17-18 lat) oraz przede wszystkim do grupy w wieku studenckim (ok lat). Stąd pomysł na program Semper ad adventura, który w założeniu jest kierowany do osób 17+. Uważamy, że dzięki temu więcej osób mogłoby pozostać w ZHR i albo odkryją w sobie powołanie do służby instruktorskiej, albo będą wspierać pracę Związku w inny sposób. Program nakierowany jest na umiejętności przydatne we wsparciu pracy środowisk ZHR oraz sposób działania kręgów HS. Ponadto staraliśmy się promować HS wśród instruktorów ZHR, gdyż większość z nich wie o HS niewiele, a wielu nie wie zupełnie nic. Kursy i szkolenia Na przestrzeni ostatnich dwóch lat odbyły się dwie edycje naszego kursu metodycznego - Spektrum Niebieski (2016 r.) oraz Spektrum Indygo (2017 r.). Wzięło w nich udział: jeden harcerz i pięć harcerek dwóch harcerzy i trzy harcerki Ponadto członkinie Wydziału i prowadzący kręgi starali się włączać w akcje szkoleniowe chorągwi, by zaznajomić uczestniczki kursów instruktorskich z ideą Harcerstwa Starszego. Stworzyliśmy listę instruktorów, których polecamy do prowadzenia zajęć nt. HS na kursach. Lista ta jest dostępna na dysku, link do niej został rozesłany do wszystkich szkół instruktorskich. Również na konferencji OH-ek 2016 w Nasutowie odbyły się zajęcia poświęcone HS, w dwóch odsłonach. Akcje o zasięgu ogólnopolskim Zdj. 2 Zakończenie kursu Spektrum-Niebieski W latach nieprzerwanie odbywały się cykliczne akcje wydziału: 4-6 III 2016 Forum HS w Poznaniu Esencja organizowany przez KHS Camino, komendantka phm. Maria Winiarska HR 19 harcerzy i 21 harcerek, łącznie 40 os.

25 Zdj. 3 Forum HS w Poznaniu i Eskapada HS na Ślęży X 2016 Eskapada HS w Gorcach Wstań z kanapy!, komendant. phm. Jacek Majewicz HR 14 harcerzy, 28 harcerek i 32 sympatyków, łącznie 74 osoby 3-5 III 2017 Forum HS w Gdańsku, komendant phm. Sławomir Żołnierczyk HR 3 harcerzy i 5 harcerek, łącznie 8 osób. Zostało ono zorganizowane w trybie ratunkowym, bo nie powiodła się współpraca z ZHP na Litwie w zakresie jego organizacji w Wilnie X 2017 Eskapada HS w Górach Izerskich (planowo) Semper in altum, komendant Karol Milkowski HR. Niestety termin eskapady zbiegł się z przejściem przez Polskę Orkanu Grzegorz. W efekcie wielu zgłoszonych uczestników nie pojawiło się, a ze względów bezpieczeństwa trzeba było bardzo mocno zmienić charakter imprezy. Ostatecznie wzięło w niej 12 harcerzy, 17 harcerek i 12 sympatyków, łącznie 41 osób. 2-4 III 2018 Forum HS Semper Victoria w Warszawie, organizowane przez KHS Brzask, komendantka pwd. Katarzyna Filiks łącznie 21 osób Program Semper Ad Adventura - ma on na celu pokazanie Harcerkom i Harcerzom wchodzącym w dorosłość, że nadal są w stanie znaleźć dla siebie w ZHR przygodę oraz drogę rozwoju. Rozpoczynając ten program w roku 100-lecia odzyskania Niepodległości, myślimy o kierunkach starszoharcerskiego działania ważnych dla Polski na dziś i na przyszłość. Zapraszamy wszystkie harcerki i harcerzy w wieku 17+ na poniższe akcje:

26 oraz kolejne akcje począwszy od września 2018 r. Biorąc udział w akcjach programu, uczestnicy będą mogli także poznać kręgi harcerstwa starszego za każdą akcję organizacyjnie odpowiadają osoby różnych kręgów HS, a podczas wyjazdów, prócz samych zajęć szkoleniowych, zaplanowaliśmy także akcenty starszoharcerskiej pracy będą to dyskusje, ogniska, gry i inne. Mamy nadzieję, że program da okazję nie tylko na zdobycie umiejętności czy wiedzy, ale także rozwój braterskich więzi w środowisku starszoharcerskim a to wszystko zaowocuje w przyszłości, wszak semper to znaczy zawsze. Publikacje Zakończyliśmy pracę nad publikacją Metodyka Harcerstwa Starszego. Już niebawem ukaże się drukiem Wydawnictwa ZHR oraz jako e-book. Jako Wydział HS stworzyliśmy też numer Krajki poświęcony rozwojowi osób dorosłych, w tym harcerstwu starszemu, wydany jesienią 2016.

27 Inne Zorganizowaliśmy stoisko ZHR w Centrum Powołań podczas Światowych Dni Młodzieży w Krakowie Zdj. 5 Stoisko ZHR w Centrum Powołań na ŚDM 2016 Opracowaliśmy indywidualną kartę spisową dla harcerzy starszych do CESEI i propozycje poprawek w spisie, dotyczących harcerstwa starszego Wydział prowadzi stronę internetową kregi.zhr.pl o raz profil

28 Obecnie istniejące kręgi Obecnie na terenie Polski działa 8 kręgów: Zdj. 6 Strona internetowa i profil HS LP Krąg Prowadzący/a Miasto 1 KHS "Żywioły" phm. Szymon Wierzbicki Lublin 2 KHS Wodogrzmoty phm. Piotr Białko Kraków 3 KHS Brzask pwd. Katarzyna Filiks Warszawa 4 KHS Czarny Szlak phm. Sławomir Kuszaj Rumia 5 KHS Eksplorers" vacat - nadzór Karola Milkowskiego HR Gdańsk 6 KHS Abantu o. hm. Marcin Wrzos Poznań 7 KHS Camino pwd. Karolina Kierył Poznań 8 KHS "Bractwo Salamandry" phm. Patrycja Zdziennicka Łódź Kręgi powołane w minionej kadencji:

29 LP Krąg Prowadzący/a Miasto 1 KHS w Inowrocławiu phm. Piotr Bandurski Inowrocław 2 KHS "Żywioły" phm. Szymon Wierzbicki Lublin 3 KHS Brzask pwd. Katarzyna Filiks Warszawa 4 KHS Żagiew pwd. Magdalena Kaczor Kraków Kręgi rozwiązane: LP Krąg Prowadzący/a Miasto 1 KHS "Pegaz" m. Konrad Miętus Warszawa 3 KHS "HAK" phm. Paula Próba Kraków 4 KHS w Inowrocławiu phm. Piotr Bandurski Inowrocław 5 KHS Żagiew Pwd. Magdalena Kaczor Kraków Kręgi w trakcie organizowania się: LP Krąg Prowadzący/a Miasto 1 KHS "Twierdza" pwd. Sylwia Daszczuk Kraków 2 Michał Domagała Ogólnopolski 3 Jedlniański KHS phm. Paweł Szulc Jedlnia k. Pionek 4 KHS "Pod Wiatr" pwd. Zofia Chamienia Gdańsk Ponadto trwający spis wykazuje jednostki, które nie kontaktowały się z Wydziałami HS, co należy wyjaśnić.

30 Ku przyszłości Mimo szeregu napotkanych trudności uważam, że jesteśmy na dobrej drodze do poszerzenia zakresu oddziaływania naszego Wydziału, co z kolei powinno zaowocować lepszą ofertą ZHR dla osób dorosłych i angażowaniem ich we wspieranie ZHR i propagowanie idei harcerskiej w społeczeństwie. Nasza strategia powoli zaczyna przynosić pozytywne efekty, więc chcemy ją kontynuować. Oczywiście podstawowym celem jest działanie kręgów HS na coraz lepszym poziomie. Widzimy potrzebę lepszej współpracy z poziomem wędrowniczym oraz chorągwiami, hufcami. Tam, gdzie działają kręgi, powinny wykorzystać dane pozyskane z obecnie trwającego spisu, aby docierać do osób potencjalnie najbardziej zainteresowanych HS-em tych, którzy nie chcą bądź nie mogą na razie zostać instruktorami. Potrzeba, aby prowadzący kręgi HS uzyskali status opiekunów wszystkich harcerek i harcerzy starszych w chorągwiach, a wszyscy instruktorzy (zwłaszcza hufcowi) kierowali harcerzy starszych do kręgów hs jako odpowiedniego dla nich miejsca. Powinien działać min. 1 krąg HS w każdym okręgu (przynależność harcerzy starszych do kręgów HS w innym okręgu też jest możliwe zgodnie z obecnym Regulaminem KHS, jednak pełne zaangażowanie członków dojeżdżających na spotkania kręgów z innych chorągwi jest dla nich samych dość obciążające). Należy doprecyzować kształt struktur ZHR tak, aby każda harcerka starsza i harcerz starszy przynależeli do kręgów HS lub drużyn (najlepiej wędrowniczych np. maksymalnie do ukończenia 20 lat, lub jako przyboczni innych). Uważamy, iż należy dążyć do tego, by każda/y harcerka/harcerz kończąc 18 lat był świadomy istnienia kręgów harcerstwa starszego oraz swoich praw i obowiązków w ZHR, które zyskuje wraz z ukończeniem 18 lat. Tolerowanie sytuacji iż dorośli harcerze są pod opieką hufcowych bądź wyłącznie w kadrach szczepów jest niecelowe i kończy się zwykle ich odchodzeniem z ZHR bez zdobycia stopnia HR (czyli przed ukończeniem misji, w której jako wszyscy instruktorzy bierzemy udział). Tymczasem mogliby wspierać środowiska ZHR oraz rozwijać działalność sekcji specjalistycznych (typu HOPR, sekcje medialne, wsparcie informatyczne ZHR, łączność, wydział historyczny i inne sekcje wspierające działalność Związku oraz prowadzące w sposób zorganizowany służbę na rzecz społeczeństwa, które mogłyby powstać w przyszłości). Potrzeba większego poparcia ze wszelkich stron dla rozwoju poziomu harcerstwa starszego w przyszłości oraz więcej osób chętnych działać w tym kierunku, w ramach Wydziałów HS lub we współpracy z nami. Rysunek 2 Elementy metodyki HS (wykonanie phm. Sławomir Żołnierczyk)

31 Wydział Instruktorek Sporządziła: hm. Agata Nowacka HR Kierowniczka Wydziału hm. Agata Nowacka HR Wydział realizował założenia minionej kadencji przy współpracy z Przewodniczącą Komisji Harcmistrzyń: hm. Marią Brzeską Deli HR (do ) i hm. Katarzyną Bieroń HR (od ) oraz hm. Anną Sampolską - Wiśnioch HR (członkinią Głównej Kwatery) Działania podjęte w ramach wydziału: 1. Kursy Harcmistrzyń: W góry/ę! cz. I Beskid Sądecki cz. II Warszawa Komenda: hm. Agata Nowacka HR hm. Katarzyna Bieroń HR hm. Justyna Chudzińska HR hm. Katarzyna Kańczugowska HR W kursie wzięło udział 7 instruktorek z chorągwi: Dolnośląskiej, Małopolskiej, Pomorskiej i Zachodniopomorskiej. Ukończyło go 6 instruktorek. Biała i Czarna cz. I Warszawa cz. II Strzyżew Komenda: hm. Magdalena Masiak HR

32 hm. Maria Brzeska Deli HR hm. Karolina Goliszewska - Kustra HR hm. Anna Sampolska Wiśnioch HR hm. Anna Stasik HR W kursie wzięło udział 21 instruktorek z chorągwi: Lubelskiej, Łódzkiej, Małopolskiej, Mazowieckiej, Namiestnictwa Północno -wschodniego, Pomorskiej, Staropolskiej, Wielkopolskiej, Zachodniopomorskiej, ZHP na Litwie. ukończyły Kurs ukończyło 21 instruktorek. Poza horyzont cz. I Rudawy Janowickie cz. II Laski k. Warszawy cz.ii konferencja OH-ek w Zakrzowie Komenda: hm. Agata Nowacka HR hm. Justyna Chudzińska HR hm. Katarzyna Kańczugowska HR hm. Małgorzata Wilkowska HR w kursie wzięło udział 11 instruktorek z chorągwi: Dolnośląskiej, Górnośląskiej, Lubelskiej, Łódzkiej, Mazowieckiej, Podkarpackiej, Pomorskiej, Wielkopolskiej. Kurs ukończyło 11 instruktorek. Trop cz. I Spała cz. II Radzewice cz. II Laski k./ Warszawy Komenda: hm. Agata Nowacka HR hm. Justyna Kańczugowska HR hm. Justyna Kralisz HR hm. Anna Stasik HR W kursie uczestniczy 18 instruktorek z chorągwi: Kujawsko Pomorskiej, Lubelskiej, Łódzkiej, Mazowieckiej, Namiestnictwa Północno-Wschodniego, Podkarpackiej, Staropolskiej, Wielkopolskiej, Zachodniopomorskiej. (Kurs trwa) Konferencje Instruktorek Organizacji: Uroczysko Nasutów Komendantka - hm. Katarzyna Kańczugowska (Szerzej w sprawozdaniu z konferencji) Gościniec Zakrzów Komendantka hm. Laura Rabiej (szerzej w sprawozdaniu z konferencji) Konferencja Harcmistrzyń W Garści Ustronie Komendantka Hm. Anna Sampolska Wiśnioch (szerzej w sprawozdaniu z konferencji)

33 Wyprawa Starszyzny Idę do Bucza Górki Wielkie Bucze Komendantka hm. Katarzyna Bieroń HR (sprawozdanie wysłane po wyprawie do biura GKi) Realizacja założeń minionej kadencji Zmiana filozofii zdobywania stopni instruktorskich Podjęte zostały działania w celu wypracowania dobrych praktyk, pozwalających instruktorkom w sposób naturalny zdobywać stopnie poprzez: - Odejście od myślenia o stopniach instruktorskich jako samorealizacji na rzecz rozwoju kompetencji wychowawczych i gotowości podejmowania funkcji adekwatnych do zdobytych kompetencji i odpowiedzialności za drużynę, hufiec, chorągiew, Organizację - odejście od zadań na rzecz wyznaczania konkretnych obszarów do rozwoju - realizację próby poprzez zdobywanie wiedzy i doświadczenia opartego na działaniu i podejmowaniu realnych funkcji - włączenie w odpowiedzialność za kształcenie instruktorek poszczególnych ciał chorągwi ze szczególnym naciskiem na rolę opiekunki próby. Założenia realizowane były poprzez: 1. Współpracę Komisji Harcmistrzyń z chorągwianymi Komisjami Instruktorskimi - odwiedziny KI we wszystkich chorągwiach - zebranie wniosków, - cykl zajęć dla członkiń KI: konferencja Nasutów, konferencja Zakrzów, Zbiórka Drużyny Naczelniczki Strzyżew (marzec 2017) (szerzej w sprawozdaniu Komisji Harcmistrzyń) 2. Zajęcia na kursach harcmistrzyń : - Październik 2016 wspólne zajęcia dla kursów Biała i czarna i W góry/ę prowadzone przez komendy kursów przy wsparciu członkiń Gki nt ścieżki zdobywania stopnia pwd i phm oraz odpowiedzialności chorągwi za kształcenie instruktorek - sierpień 2017 zajęcia na kursie Poza horyzont z udziałem naczelniczki - luty 2018 zajęcia na kursie Trop jednocześnie na każdym z kursów odbyły się zajęcia nt roli opiekunki próby 3. Warsztaty na zbiórkach DN - marzec 2017 Strzyżew (zbiórka dla komendantek choragwi, komendantek SI i przewodniczących KI) praca trójkątem przy kształceniu instruktorek w chorągwi - luty 2018 Radzewice (wspólnie z kursem harcmistrzyń) rola opiekunki próby 4.Zajęcia na konferencjach - Nasutów warsztaty wokół próby przewodniczki i podharcmistrzyni, zajęcia nt roli hufcowej w kształceniu przewodniczek - Zakrzów - zajęcia nt roli hufcowej w kształceniu przewodniczek Kształcenie harcmistrzyń (w myśl zmiany filozofii zdobywania stopni) 1. Przygotowanie Ścieżki zdobywania stopnia harcmistrzyni. Dokument ten został oparty na regulaminie stopnia harcmistrzyni i wcześniejszych próbach podziału obowiązków pomiędzy odpowiednie ciała w zakresie kształcenia harcmistrzyń

34 Został stworzony celem uporządkowania wymagań, wyjaśnienia wątpliwości związanych z podziałem odpowiedzialności. Ścieżkę opracował zespół w składzie: hm. Katarzyna Bieroń, hm. Maria Brzeska Deli, hm Agata Nowacka, hm. Laura Rabiej, hm. Dominika Romanowicz i hm. Anna Sampolska -Wiśnioch. Prace toczyły się w kilku etapach: Styczeń 2017 Łódź zarys ścieżki z wstępnym podziałem obowiązków. Ustalenie warunków koniecznych do spełnienia przed powołaniem na kurs. Marzec 2017 zbiórka DN Strzyżew przedstawienie zarysu ścieżki komendantkom chorągwi, rozmowa nt wymagań stawianych przed kandydatkami na kurs hm. Czerwiec 2017 przedstawienie materiału, rozmowa z harcmistrzyniami na konferencji hm W garści. Wrzesień 2017 konsultacja materiału z Komisją Harcmistrzyń pod kątem zadań, za które odpowiada komisja. Listopad 2017 konferencja OH- ek w Zakrzowie w bloku zajęć dla harcmistrzyń przedstawienie ścieżki z podziałem na kolejne kroki i spojrzenie z perspektywy opiekunki próby. Luty 2018 Zbiórka Drużyny Naczelniczki przedstawienie ścieżki - spojrzenie z perspektywy komendantki chorągwi Materiał, który powstał ma służyć do pracy z obecnymi i przyszłymi opiekunkami prób, kadrami kursów harcmistrzyń, komendantkami chorągwi. 2. Kursy Harcmistrzyń Z powodu długiej przerwy w organizacji kursów zapotrzebowanie na nie wydawało się ogromne. Wstępnie otrzymałyśmy niemal 100 zgłoszeń od komendantek choragwi. Jednocześnie docierały do nas wieści, że same podharcmistrzynie nie są zainteresowane udziałem w kursie, nie mają na niego czasu wobec dużego zaangażowania na innych polach, albo uważają, że kursy nie odpowiadają na ich potrzeby. Postawiłyśmy więc nacisk w tej kadencji na kilka spraw: - Regularność kursów Udało się zrealizować 2 kursy w każdym roku harcerskim. To dobre rozwiązanie, warto je utrzymać, a przynajmniej zadbać o jeden kurs w ciągu roku harcerskiego. - Realizację kursów w dwóch formach w każdym roku - jeden kurs z wędrówką, jeden w wersji bardziej stacjonarnej. Takie rozwiązanie daje możliwość wyboru instruktorkom, a kadrze odpowiedzi na realne potrzeby kursantek. Zarówno przy jednej i drugiej formie starałyśmy się zadbać o harcerski charakter kursu, puszczańskie elementy, korzystanie z potencjału miejsc itd. - Zaproszenie młodszych harcmistrzyń do komend kursów, zadbanie o ciągłość kadry. Komendy 4 kursów stworzyło łącznie 12 harcmistrzyń, 8 z nich była w komendzie po raz pierwszy, 4 zdążyły w tej kadencji współtworzyć kurs już dwukrotnie, przynajmniej połowa wyraża gotowość współtworzenia kolejnych. Na chwilę obecną jest perspektywa kolejnych kadr kursu harcmistrzyń. - Włączenie do współpracy opiekunek prób na stopień naszych kursantek. Coraz więcej opiekunek udaje się zaprosić do współpracy przy realizacji zajęć, odwiedzin podopiecznej na kursie. Nadal jednak nie jest to zadawalający wkład. Zwłaszcza w przypadku kursów z wędrówką lub tych spotkań, które organizowane są poza centrum Polski. Opiekunki nie zawsze mają czas lub gotowość do takich wypraw. Znacznie chętniej włączają się w małe działania, które można załatwić zdalnie. Nad współpracą z opiekunkami trzeba jeszcze popracować. - Zaproszenie do pomocy harcmistrzyń Organizacji, w tym w szczególności członkiń Komisji Harcmistrzyń. Postawiłyśmy na czerpanie od siebie nawzajem. Na naukę na zasadzie uczeń mistrz. Na zwyczajne poznanie harcmistrzyń w działaniu. W kursy włączyło się ok. 30 harcmistrzyń ( w tym znaczna część

35 Komisji harcmistrzyń), 3 harcmistrzów oraz instruktorki z ZHP, ZHP na Litwie, ZHP pgk, SE. - Zadbanie o stworzenie więzi pomiędzy instruktorkami (zarówno w komendzie jak i wśród kursantek). Naturalne środowisko, możliwość wędrówki (choćby kilkugodzinnej), wieczory przy ognisku lub kominku, wspólne gotowanie okazały się ( jak zwykle zresztą) najlepszą przestrzenią do rozmowy i dyskusji. Sprzyjały tworzeniu więzi. Warto o tym w przyszłości pamiętać. - Zadbanie o naturalność kształcenia. Postawiłyśmy na zadanie zespołowe odpowiadające realnym potrzebom Organizacji, sformułowane przez kursantki przy pomocy komendy. Zadania wybierane były przez kursantki, choć oczywiście nigdy w 100% nie były wymarzone przez wszystkie. Celem zadania zespołowego nie było przeżycie przygody czy wielkie wyzwanie na miarę harcmistrzyni lecz pokazanie realiów pracy w tak dużej, zróżnicowanej i rozrzuconej po całej Polsce grupie. Konieczność dojścia w tej grupie do kompromisu przy wyborze zadania, wyłonienie wodza i znalezienia miejsca dla każdej uczestniczki, poradzenia sobie z trudnościami jakie stwarzają czas, odległość i przyzwyczajenia środowisk, z których się pochodzi wymagała wysiłku. To trudny i chwilami niewdzięczny element kursu ale w rezultacie okazał się bardzo wartościowy. Podjęłyśmy próby umożliwienia kursantkom praktycznej współpracy z Główną Kwaterą. Na kursach W góry/ę! oraz Biała i Czarna zostały przeprowadzone wspólne zajęcia nt ścieżki zdobywania stopni instruktorskich. Współtworzyły je kadry kursów i członkinie Głównej Kwatery. Kurs Trop uczestniczył w części zbiórki Drużyny Naczelniczki biorąc udział w podsumowaniu działań Głównej Kwatery i komendantek chorągwi w mijającej kadencji, a także we wspólnym z komendantkami chorągwi warsztacie nt roli opiekunki próby na stopień podharcmistrzyni. To trudne logistycznie działanie, wymagało pewnego kompromisu zarówno ze strony kursu jak i planów Głównej Kwatery, warte jest jednak powtórzenia ze względu na możliwość zupełnie naturalnego oddziaływania starszych instruktorek na przyszłe harcmistrzynie. Dbałość o metodę harcerską, przygoda, wyprowadzenie harcerstwa z sal konferencyjnych i murów szkolnych W ramach działań instruktorskich, spotkań, warsztatów i kursów miałyśmy okazję odwiedzić: Lublin Kozłówkę, Bucze/ Górki Wielkie Żelazową Wolę, Kraków Miedziankę Spałę, Rogalin, Palmiry, Wędrować Beskidem Makowskim, Sądeckim, Rudawami Janowickimi, spędzić noc w hamaku, posiedzieć przy ognisku, po zmroku pływać po Wiśle lub spływać w deszczu kajakiem:-), Zbudowanie wzajemnych więzi instruktorskich W przygotowaniu działań wydziału wzięło udział kilkadziesiąt instruktorek. Komendy obu konferencji OH-ek, Komenda Konferencji Harcmistrzyń, Komendy czterech kursów harcmistrzyń i wszystkie harcmistrzynie, które włączyły się w ich realizację, Kursantki kursu hm W góry/ę!, których pomysłem była wyprawa starszyzny Idę do Bucza - wspólnie stworzyły przestrzeń do nawiązania więzi.

36 Praca nad postawą i z postawą Poruszanie tematu postawy na kursach harcmistrzyń - dylematy, wątpliwości przyszłych hm, - na konferencji OH-ek - Nasutów - panele dyskusyjne dotyczące bieżących wątpliwości i dylematów moralnych - na konferencji harcmistrzyń W garści - dyskusje na bazie zgłoszonych przez uczestniczki zagadnień związanych z aktualnymi dylematami instruktorek. Praca z postawą to obszar, który nigdy nie ma końca. Powinnyśmy częściej stwarzać warunki do wymiany myśli, wątpliwości, do szukania odpowiedzi na niewygodne, trudne pytania. Skład Komisji Harcmistrzyń Komisja harcmistrzyń hm. Katarzyna Bieroń HR- przewodnicząca (w komisji od 10 czerwca 2016 roku, przewodnicząca od 22 lutego 2017 roku) hm. Maria Brzeska-Deli HR hm. Anna Dudzik HR hm. Karolina Goliszewska-Kustra HR hm. Katarzyna Kańczugowska HR hm. Justyna Kralisz HR (w komisji od 10 czerwca 2016 roku) hm. Magdalena Masiak HR hm. Agata Nowacka HR hm. Bogusława Pasieka-Butkiewicz HR hm. Anna Piera HR - Sekretarz hm. Dominika Romanowicz HR hm. Małgorzata Siergiej HR Terminy spotkań Komisji Harcmistrzyń: 5 marca 2016 Warszawa 11 czerwca 2016 Warszawa 15 października 2016 Poznań 28 stycznia 2017 Warszawa 1 kwietnia 2017 Warszawa 2 września 2017 Łódź (spotkanie robocze komisji) 30 września 2017 Warszawa 14 października 2017 Kraków 28 stycznia 2018 Łódź planowane jest spotkanie 7 kwietnia 2018 W kadencji zostało zakończonych 19 prób na stopień harcmistrzyni. Próby zakończyły Druhny: phm. Teresa Fijałkowska HR Mazowiecka Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 3 maja 2016 roku) phm. Agnieszka Gabriel HR Górnośląska Chorągiew Harcerek Ad Fontes (stopień przyznany rozkazem z dn. 3 maja 2016 roku) phm. Joanna Garus HR Górnośląska Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 3 maja 2016 roku)

37 phm. Kinga Zielińska HR Kujawsko-Pomorska Chorągiew Harcerek Sól ziemi (stopień przyznany rozkazem z dn. 3 maja 2016 roku) phm. Katarzyna Kania-Obrzydowska HR Łódzka Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 11 listopada 2016 roku) phm. Sonia Kęsy HR Wielkopolska Chorągiew Harcerek Jutrzenka (stopień przyznany rozkazem z dn. 11 listopada 2016 roku) phm. Barbara Hajduk HR Pomorska Chorągiew Harcerek Matecznik (stopień przyznany rozkazem z dn. 22 lutego 2017 roku) phm. Dorota Kosińska HR Mazowiecka Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 22 lutego 2017 roku) phm. Magdalena Ryniak HR Mazowiecka Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 22 lutego 2017 roku) phm. Karolina Scelina HR Małopolska Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 22 lutego 2017 roku) phm. Natalia Szafranek HR Pomorska Chorągiew Harcerek Matecznik (stopień przyznany rozkazem z dn. 22 lutego 2017 roku) phm. Natalia Pawlik-Paszkiewicz HR Wielkopolska Chorągiew Harcerek Jutrzenka (stopień przyznany rozkazem z dn. 3 maja 2017 roku) phm. Bogumiła Rakusa-Suszczewska HR Mazowiecka Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 3 maja 2017 roku) phm. Alicja Rygier HR Mazowiecka Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 3 maja 2017 roku) phm. Maja Stelmach HR Mazowiecka Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 3 maja 2017 roku) phm. Anna Bandurska HR Wielkopolska Chorągiew Harcerek Jutrzenka (stopień przyznany rozkazem z dn. 11 listopada 2017 roku) phm. Karolina Frankowska HR Małopolska Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 11 listopada 2017 roku) phm. Barbara Mioduszewska HR Małopolska Chorągiew Harcerek (stopień przyznany rozkazem z dn. 11 listopada 2017 roku) phm. Dominika Marciniak HR Wielkopolska Chorągiew Harcerek Jutrzenka (stopień przyznany rozkazem z dn. 22 lutego 2018 roku) Główną osią pracy komisji w tej kadencji było zainicjowanie i wsparcie procesu zmian w trybie pracy komisji instruktorskich w OH-ek, by próba instruktorska była naturalnym procesem zdobywania kompetencji w toku podejmowania działań wychowawczych. Zaczęłyśmy od zbadania sytuacji. W kadencji Komisja Harcmistrzyń odwiedziła wszystkie komisje instruktorskie. Z wyjątkiem komisji staropolskiej, wizytacje odbyły się podczas spotkań z kandydatkami. W trakcie wizytacji diagnozowałyśmy jaka jest rola komisji a jaka opiekunki w realizacji próby (co w próbie zależy od opiekunki, co od podopiecznej, co od komisji, co jest celem spotkania KI ze zdobywającą stopień, kiedy mają miejsca spotkania z komisją w czasie trwania próby). Pytałyśmy o trudności i wyzwania, jakich doświadcza komisja w swojej pracy (związanych ze sposobem pracy komisji, z opiekunkami, z trudnościami w próbach, planach na zmiany i ciałach, które mogłyby ułatwić rozwiązanie tych trudności). Wizytacje miały też na celu zebranie dobrych praktyk wartych upowszechnienia w Organizacji (zwiększających efektywność działania komisji, włączających stosowanie elementów metody w realizacji prób instruktorskich takich jak: naturalność, oddziaływanie od wewnątrz, pośredniość, wzajemność oddziaływań, system zastępowy, stopniowanie trudności, współpraca i współzawodnictwo,

38 puszczaństwo, dobrowolność). Ważnym elementem diagnozy podczas wizytacji był sam kształt próby na stopień (czy opiera się o działania w sposób naturalny, czy była próba odejścia od ustalania zadań). Na podstawie wniosków z wizytacji członkinie Komisji Harcmistrzyń prowadziły zajęcia dla członkiń chorągwianych Komisji Instruktorskich na konferencji w Uroczysko w Nasutowie w 2016 roku oraz Gościniec w Zakrzowie w 2017 roku. Podczas konferencji w 2016 r. członkinie Komisji (hm. Anna Dudzik, hm. Agata Nowacka, hm. Maria Brzeska-Deli, hm. Katarzyna Bieroń) poprowadziły warsztaty dla chorągwianych komisji instruktorskich poświęcone naturalności w realizacji stopni instruktorskich oraz procesowi nabywania kompetencji na poziomie kolejnych stopni instruktorskich oraz roli opiekunki i komisji. W czasie konferencji w roku 2017 prowadzone były zajęcia dla harcmistrzyń i podharcmistrzyń o sytuacjach kryzysowych w Związku (by nabywać kompetencji współtworzenia systemu właściwego reagowania oraz współodpowiedzialności za bezpieczeństwo, wychowanie i realizację misji ZHR), o prowadzeniu i pracy komisji instruktorskiej (dla członkiń KI), o odpowiedzialności na ścieżce harcmistrzyni oraz o byciu opiekunką próby harcmistrzyni. Zajęcia prowadziły hm. Magdalena Masiak, hm. Katarzyna Bieroń, hm. Justyna Kralisz, hm. Katarzyna Kańczugowska, hm. Anna Dudzik, hm. Agata Nowacka. Miał miejsce także warsztat dla przewodniczących KI w ramach zbiórki Drużyny Naczelniczki marca Drugą osią oddziaływań było kształcenie przyszłych harcmistrzyń we współpracy z ich opiekunkami. Członkinie Komisji były także zaangażowane w przygotowanie kursów harcmistrzyń jako ich kadra (hm. Magdalena Masiak, hm. Maria Brzeska-Deli, hm. Karolina Goliszewska-Kustra, hm. Agata Nowacka, hm. Katarzyna Kańczugowska, hm. Justyna Kralisz, hm. Katarzyna Bieroń) oraz prowadzące zajęcia (poza kadrą hm. Bogusława Pasieka-Butkiewicz). W ciągu mijającej kadencji odbyły się cztery edycje. Praca z harcmistrzyniami poza konferencjami OHek miała też miejsce na konferencji harcmistrzyń. Przedstawicielki Komisji (hm. Agata Nowacka, hm. Maria Brzeska-Deli, hm. Katarzyna Bieroń) były również zaangażowane w przygotowanie i przeprowadzenie Konferencji Harcmistrzyń W garści w czerwcu 2017 w Ustroniu. Kolejną konferencję harcmistrzyń 8-10 czerwca 2018 przygotowuje hm. Bogusława Pasieka-Butkiewicz. Podczas roboczej części spotkań komisji harcmistrzyń rozmawiałyśmy także o momencie spotkania kandydatki na harcmistrzynię z komisją (ustaliłyśmy, że optymalny czas na to jest po kursie harcmistrzyń) oraz o tym, jakich informacji zwrotnych i od kogo potrzebujemy w dokumentach, by w pełni wykorzystać czas spotkania z realizującą próbę harcmistrzyni oraz jej opiekunką. Zauważyłyśmy też, że mniej więcej połowa harcmistrzyń jest obecna w działaniach Organizacji - podjęłyśmy przed konferencją w Zakrzowie wyzwanie skontaktowania się z każdą harcmistrzynią w Organizacji, by zachęcić do udziału w konferencji lub zapytać, co ją powstrzymuje od angażowania się. Kilka z nich się dzięki temu znalazło na liście uczestniczek konferencji OHek, a mamy nadzieję, że więcej dołączy na konferencję harcmistrzyń w czerwcu Wspólnie z wydziałem instruktorek organizujemy także symboliczne przyjęcie nowych harcmistrzyń do naszego grona. Ale do tego konieczna jest ich obecność. W tej kadencji przyjęłyśmy 9 z 19 mianowanych. Zależy nam, byśmy się jako harcmistrzynie znały, wiedziały o sobie i miały szansę dzielić doświadczeniami. Tak postrzegamy drogę rozwoju harcmistrzyni w Organizacji Harcerek. sporządziły: hm. Katarzyna Bieroń HR, hm. Anna Piera HR

39 Konferencja Harcmistrzyń "W garści" Dwór Myśliwski, Ustronie Komenda: hm. Anna Sampolska Wiśnioch HR hm. Maria Brzeska Deli HR hm. Barbara Kubiak HR hm. Małgorzata Rogowska HR Miejscem spotkania harcmistrzyń naszej organizacji była konferencja W garści, zorganizowana w dniach w Dworze Myśliwskim Ustronie. Dyskusje uczestniczek dotyczyły głównie dwóch obszarów. Pierwszy z nich - prowadzenie prób po ścieżce rozwoju harcmistrzyni - był okazją do wymiany myśli na temat kroków milowych procesu zdobywania stopnia, dyskutowaliśmy czym jest forum organizacji, czy i jakie wymagania są pomijane, jak udzielać informacji zwrotnej bez oceny. Drugi obszar - odpowiedzi na aktualne dylematy instruktorek - powstał na bazie zgłoszonych przez uczestniczki zagadnień. W konferencji wzięły udział 24 harcmistrzynie. Sporządziła: hm. Anna Sampolska Wiśnioch HR

40 Konferencja Organizacji Harcerek Uroczysko r., Nasutów k/lublina Komenda: Komendantka: hm. Katarzyna Kańczugowska HR Vice: phm. Maja Kuczyńska, phm. Agnieszka Ćwieka oboźna: phm. Sylwia Oleszczuk, kwatermistrzyni: phm. Izabela Oleszczuk, Biuro: phm. Paulina Bator W konferencji uczestniczyło 200 instruktorek z całej Polski, w tym: Podkarpacka Chorągiew Harcerek 9 ZHP na Litwie 6 Lubelska Chorągiew Harcerek 32 Dolnośląska Chorągiew Harcerek 10 Górnośląska Chorągiew Harcerek 12 Kujawsko-Pomorska Chorągiew Harcerek 11 Łódzka Chorągiew Harcerek 11 Małopolska Chorągiew Harcerek 36 Mazowiecka Chorągiew Harcerek 28 Zachodniopomorska Chorągiew Harcerek 5 Wielkopolska Chorągiew Harcerek 14 Staropolska Chorągiew Harcerek 6 Pomorska Chorągiew Harcerek 13 Północno-Wschodnie Namiestnictwo 7 Harcerek

41 Program nawiązywał do autentyczności stosowania metody harcerskiej w dzisiejszych czasach. Zarówno w aspekcie etyki i postawy instruktorskiej, jak i ścieżki kształcenia instruktorki, procesu zdobywania stopni instruktorskich. Także prostoty metody harcerskiej, jej niezmienności, naturalności. Naszego funkcjonowania w społeczeństwie, środowisku, w tym także w szkole. W Bloku przedpołudniowym aby lepiej poznać Lubelszczyznę, uczestniczki miały szansę wziąć udział w grze na orientację o tematyce powstania styczniowego, spróbować swoich sił na warsztatach sztukmistrzów, zwiedzić pobliską Kozłówkę, własnoręcznie wykonać lubelskie cebularze, a także zobaczyć Lublin z przewodnikiem lub na własną rękę, uczestnicząc w grze miejskiej. Bloki metodyczne nawiązywały do autentyczności i naturalności naszych działań. W programie nie zabrakło zajęć związanych z naszą współpracą ze szkołami. Temat współpracy poruszany był podczas zajęć: Służba w drużynie wędrowniczej, Metodyka harcerska a nurty edukacyjne, O pomysłach na pracę z drużyną wędrowniczek, W co się bawić, jak się bawić z zuchami, Myślenie strategiczne w drużynie, Zdobywanie stopni u młodszych harcerek. W zajęciach w charakterze prowadzących bądź uczestniczek, brały udział instruktorki, które mają doświadczenie pracy w szkole jako nauczycielki, psychologowie, pedagodzy i pomogły nam spojrzeć na współpracę ze szkołą z punktu widzenia także drugiej strony. Szukałyśmy punktów stycznych, możliwości wzajemnego oddziaływania, czerpania ze wzajemnych doświadczeń. Swoimi dobrymi praktykami podzieliły się także instruktorki prowadzące drużyny przy szkołach, dzięki czemu wymieniłyśmy się pomysłami jak ta współpraca już wygląda i na co zwrócić uwagę planując nasze działania w szkole. Wieczorem odbyło się także spotkania z Druhem Michałem Bobrzyńskim obecnie Dyrektorem Gimnazjum i Liceum Katolickiego, który opowiedział nam jak wykorzystuje metodę harcerską w tworzeniu programów szkolnych, my natomiast zastanawiałyśmy się nad możliwymi polami współpracy ze szkołami.

42 Konferencja Organizacji Harcerek Gościniec w Małopolsce r. Kadra konferencji: Komendantka hm. Laura Rabiej HR Wice komendantka hm. Barbara Mioduszewska HR Wice komendantka phm. Małgorzata Porębska HR Oboźna hm. Karolina Frankowska HR Szefowa Biura phm Aleksandra Mróz HR Kwatermistrzyni phm. Malwina Birczyńska HR Sporządziła: hm. Katarzyna Kańczugowska HR Słowo Gościniec - nawiązuje do miejsca konferencji, bo przez Kalwarię biegł gościniec wiedeński wybudowany przez Austriaków trakt łączący Wiedeń z Lwowem, chciałyśmy w ten sposób odnieść się do naszych korzeni. Powstanie traktu handlowego wpłynęło na znaczny rozwój tych terenów w tym także rzemiosła. Gościniec to także podarunek przywieziony z podróży. W dniach Małopolska Chorągiew Harcerek gościła 215 instruktorek na Konferencji Organizacji Harcerek Gościniec Miejscem spotkania był Zakrzów leżący u podnóża góry Chełm (Beskid Makowski). Przez trzy dni uczestniczki konferencji miały możliwość wymiany doświadczeń, zdobycia nowej wiedzy oraz zainspirowania się. Konferencję rozpoczęły piątkowe wycieczki, których tematyka obejmowała różne obszary związane z poznaniem Krakowa. W sobotę głównym elementem programu były 33 bloki zajęciowe z różnych dziedzin i technik harcerskich, rozwijających w każdym zakresie począwszy od służby, poprzez obozy wędrowniczek, sprawności, uczenie przez doświadczenie, kończąc na garncarstwie, hafcie i wycieczkach krajoznawczych. Wieczorem odbyły się inspirujące kominki (w siedmiu grupach) o tematyce podróży, służby, historii, a także wykorzystania metody harcerskiej w życiu codziennym, dzień został zakończony wspólnym ogniskiem. Ostatniego dnia odbyły się dyskusje (w ośmiu równoległych grupach) na dość trudne, lecz ważne tematy, m.in. uczestniczki rozmawiały o odpowiedzialności obywatelskiej, motywowaniu siebie i innych, a także poruszały temat wiary. Realizacja założeń konferencji Puszczaństwo Zapraszając instruktorki do prowadzenia zajęć i tym samym współtworzenia Konferencji Organizacji Harcerek Gościniec 2017 chciałyśmy zainspirować je miejscem, w jakim odbywała konferencja (domki położone w lesie w Beskidzie Makowskim). Otrzymały od nas kilka informacji dotyczących okolicy i najbliższych miejscowości. Zależało nam na tym, aby każda prowadząca podczas swojego warsztatu, jakoś do tego miejsca nawiązała. Nie zakładałyśmy również, że warsztat musi być w ośrodku, w którym nocujemy, każdy mógł podjąć decyzję na temat miejsca warsztatu, ze względu na cel, jaki sobie stawiał. Droga ścieżką z Gibasówki do Gościńca zajmowała ok. 10 minut, aby urozmaicić ten czas przygotowałyśmy pytania, tematy do rozmowy rozwieszone wzdłuż ścieżki tak, aby porozmawiać o nich z napotkaną osobą. Program konferencji i tematy warsztatów łączyły się z poszczególnymi elementami ręki metody, do tego w każdym bloku były różnorodne aktywności (zarówno wyjścia, warsztaty

43 metodyczne czy z rzemiosła), tak aby każdy mógł zadbać w dowolny sposób o swój ruch, dyskusję, czy działanie. Pośredniość oddziaływań Naturalność łączy się z pojęciem kompetencji, jako robienia czegoś autentycznie i celowo, dlatego, że jest to pewnego rodzaju rzemiosło, umiejętność, SPRAWNOŚĆ w działaniu. Z rzemiosłem kojarzy się zdobywanie konkretnych umiejętności, przekazywanych bezpośrednio w relacji mistrz-uczeń, celowość i użyteczność tych umiejętności, cierpliwość pracy i stopniowość kształcenia w danym rzemiośle, odpowiedni dobór materiału i nadanie formy. Chciałyśmy, aby konferencja była przestrzenią na wspólne zdobywanie umiejętności, miejscem - w którym uczymy się od siebie nawzajem. Samo miejsce, w którym się uczymy ma znaczenie, zaczynamy w domu (ucząc się od rodziców), potem w szkole, w gronie znajomych, w harcerstwie, kółkach zainteresowań- chciałyśmy skłonić również do refleksji na temat tego, gdzie tak naprawdę najwięcej się nauczyliśmy, doświadczyliśmy. Pokazując miejsce, w którym mieszkamy, przekazałyśmy każdej uczestniczce małopolski symbol - czerwone korale - element ludowego stroju regionu krakowskiego, który Olga Małkowska dostała w prezencie, by założyć je w trakcie ceremonii zaślubin. Dobrowolność Ważna była dla nas także dobrowolność wzięcia udziału w proponowanych punktach programu. Już na poziomie ankiety zgłoszeniowej można było wybrać dowolny warsztat lub opcję: nie biorę udziału (w bloku I/II/III, kominku czy Open Space). Każda z nas mogła złożyć z naszej propozycji najlepszy dla siebie model uczestnictwa. Współpraca Przygotowanie do konferencji zaczęłyśmy od ankiety wśród instruktorek chorągwi, która zebrała pomysły oraz osoby, które zdeklarowały chęć działania. W trakcie przygotowań powstała także lista współodpowiedzialności, w której kilkanaście instruktorek z całej Polski podjęło się wsparcia tego wydarzenia swoją umiejętnością gry na gitarze, pieczeniem ciasta, materiałami do zabawy czy redakcją tekstu. Zachęcałyśmy uczestniczki do tego, aby na konferencji czuły się swobodnie, korzystały ze wszystkich rzeczy, których potrzebują: działały, reagowały, również były gospodyniami. Zawarłyśmy to w liście oraz podkreśliłyśmy podczas Spotkania na Gościńcu rozpoczynającego konferencję. Chciałyśmy zaprosić do pełnego uczestnictwa w tym wydarzeniu, wzięcia za nie współodpowiedzialności. Miała też miejsce współpraca prowadzących konspekty zajęć zostały umieszczone na współdzielonym dysku, gdzie prowadzące mogły je przeczytać w wyznaczonych parach i udzielić sobie nawzajem informacji zwrotnej, zadać pytania. Wszelkie pomocne informacje zamieściłyśmy w informatorze kieszonkowym, w sam raz do kieszeni munduru (m.in. piosenkę konferencji, plan dnia, numery telefonów, mapkę) oraz w niezbędniku uczestniczki (m.in. tury posiłków, wykaz sal i zajęć, informacje o budynkach). Od nas wszystkich zależało to, jak punktualne będziemy i kiedy się zjawimy w danym miejscu. Konferencja w liczbach Na konferencję przyjechało 215 instruktorek. Towarzyszyło nam ok. ośmiu mężów i ok. piętnaścioro dzieci. Reprezentowane były wszystkie chorągwie (ale nie namiestnictwo) oraz ZHPnL i HPna Ukrainie. Najwięcej instruktorek stanowiły gospodynie małopolanki, kolejne w liczebności były Mazowiecka

44 Chorągiew Harcerek i Wielkopolska Chorągiew Harcerek Jutrzenka. Połowę uczestniczek stanowiły przewodniczki, 30% podharcmistrzynie, a 20% harcmistrzynie. Najliczniej reprezentowaną funkcją uczestniczek konferencji byłą funkcja drużynowej (30%), 14% stanowiły hufcowe, a 11% członkinie komendy hufca. W przygotowaniach do konferencji poza sześcioosobową kadrą wzięło udział 10 zespołów (krajka, przedszkole, PR, biuro, kwatermistrzostwo, logistyka, wiara, dekoracja, program, kawiarenka) skupiających kilkadziesiąt instruktorek, a także kilkadziesiąt osób prowadzących warsztaty.

45 sporządziła: hm. Laura Rabiej HR Wydział Kształcenia sporządziła: hm. Laura Rabiej HR Wydział Kształcenia wspiera komendantki szkół instruktorskich i zespołów kształceniowych oraz koordynuje działania kształceniowe w Organizacji. W minionej kadencji skupiłyśmy się nad: kształceniem i rozwojem kadry kursów (KKK) we wszystkich szkołach ciągłością kadry kursów informacją zwrotną dla kursantki i dla kadry współodpowiedzialnością kadry i kursantek za kurs (dbaniem o proces grupowy) dbaniem o to, aby punktem wyjścia w planowaniu kursu była analiza potrzeb, a nie minimum

46 dbaniem o to, aby na kursie doświadczać i mieć czas na refleksję, a nie traktować kursu jako mozaiki zajęć wymianie doświadczeń między członkiniami szkół instruktorskich (skaypy, spotkania, baza materiałów) oraz budowaniu więzi i relacji (spotkania, postery o komendantkach SI) W MINIONEJ KADENCJI ODBYŁO SIĘ W maju 2016 r. przeprowadziłam ankietę wśród wszystkich komendantek szkół, która pokazała ogólny obraz działań podejmowanych w ramach SI i wyzwań, które przed nami stoją. 19 czerwca w Warszawie odbyło się spotkanie z komendantkami szkół poświęcone planom na przyszłość oraz potrzebom. W wakacje został opracowany arkusz do odwiedzin kursów metodycznych i instruktorskich. Na przełomie października i listopada nastąpiło zatwierdzanie planów pracy szkół (komendantki najpierw sprawdzały je sobie nawzajem w dwójkach, a następnie plany trafiały do szefowej wydziału). Podczas konferencji OH w Lublinie ( ) wydział odpowiadał z jedną ze ścieżek tematycznych, w skład której wchodziły zajęcia z ewaluacji, personalizmu, dobrych praktyk, ról grupowych oraz nurtów edukacyjnych). W roku 2017r. mniej wiecej raz w miesiącu odbywały się skaypy merytoryczne (tematy: wydział, KKK, kurs podharcmistrzyń, współpraca kursów, forma kursów, minima kursów- co na kursie metodycznym, a co na kursie przewodniczek). 19 marca 2017r. w Sochaczewie odbyło się kolejne spotkanie komendantek SI (tematyka: kursy dla dorosłych, KKK, kursy phm, zespół ds. certyfikacji, uczenie przez doświadczenia, a uczenie warsztatowe na kursie, odwiedziny kursu, współpraca SI w przygotowaniu kursu z

47 inną SI). Podczas konferencji OH w Zakrzowie ( ) na podstawie analizy poterzb zebranych od komendantek SI, odbyły się warsztaty na temat kształcenia (na temat uczenie przez doswiadczenie oraz kursów metodycznych i przewodniczek). W dniach lutego w Radzewicach odbyło się spotkanie podsumowujęce kadencję z komendantkami SI. Wydział odpowiadał także za przeprowadzenie zajęć kształceniowych na wszystkich kursach harcmistrzyń, które odbyły się w tej kadencji (prowadzące hm. Anna Stasik, hm. Laura Rabiej). Kierowniczka wydziału brała udział w konsultacji kursów HS oraz kursów Judymowych. Podobnie jak w zeszłej kadencji, wspieraniem komendantek kursów metodycznych, zajęły się odpowiednie wydziały (zuchowy, harcerek, wędrowniczek). NASZE OSIĄGNIĘCIA Zespół komendantek, który chce rozmawiać, skaypy tematyczne co miesiąc oraz poznawanie komendantek SI-zintegrowanie zespołu - postery o każdej z nich co miesiąc, sprawdzanie planów pracy szkół w dwójkach (komendantki sprawdzają sobie nawzajem plany, potem sprawdza kierowniczka wydziału). Kursy dla kadr kształcących lub warsztaty dla kadr odbyły się prawie we wszystkich chorągwiach.

48 TRUDNOŚCI Największą trudność stanowi to, że w wydziale kształcenia stykają się wszystkie obszary działania (harcerek, wędrowniczek, zuchmistrzyń) i w momencie pojawienia się jakiś problemów okazuje się, że zaistniały one dużo wcześniej niż na samych kursach. Więc podczas dyskusji na temat tego w jaki sposób kształcimy, zawsze musimy dodać też to, na temat czego kształcimy (a często jest to bardzo różnorodne). I to duzy problem- globalne zjawiska (wychodzą przy rozmowach) np punktacja w współzawodnictwie. Bardzo dobrą inicjatywą, jednak ciągle rzadko podejmowaną, jest program wzajemnych odwiedzin członkiń szkół i kursów podczas kursów (czerpanie pomysłów, itd.). KIERUNKI DZIAŁAŃ Działania wydziału na przyszłość - wymiana doświadczeń miedzy komendantkami (podczas spotkań), zbieranie tematów do dyskusji

49 - stworzenie przestrzeni do rozmowy- spotkania na żywo raz w roku + przy konferencji+ dodatkowo jeden dzień (np. dobre praktyki- konferencja dla komendantek SI) oraz skaypy tematyczne on line - zbieranie bazy materiałów- dzielenie się między szkołami tym, co zostało wypracowane (transfer wiedzy) - ścieżka kształceniowa na konferencji (dla zaangażowanych w kształcenie i dla chętnych do bycia w kadrze w przyszłości) - sprawdzanie planów pracy SI w dwójkach - uczenie się od siebie na wzajem z wykorzystaniem kompetencji, które posiadamy (zawodowe, pasje, itp.) SZKOŁY INSTRUKTORSKIE ZAREJESTROWANE NA ROK HARCERSKI 2016/2017 Wielkopolska Szkoła Instruktorek "Przystań", komendantka: phm. Anna Bandurska HR Górnośląska Szkoła Instruktorek Ad Fontes, komendantka: phm. Joanna Kukułka HR

50 Łódzka Szkoła Instruktorek Krosna, komendantka: hm. Magdalena Królikowska HR Warszawska Szkoła Instruktorek "Rosarium", komendantka: hm. Magdalena Leczkowska HR Małopolska Szkoła Instruktorek "Siloe", komendantka: hm. Hanna Feczko HR Pomorska Szkoła Instruktorek "Na szlaku", komendantka: phm. Barbara Hajduk HR Podkarpacka Szkoła Instruktorek "Drogowskaz", komendantka: phm. Barbara Balcerzak HR Dolnośląska Szkoła Instruktorek "Rzeka", komendantka: phm. Anna Tumidajewicz HR Zachodniopomorska Szkoła Instruktorek "Gościniec", komendantka: phm. Aleksandra Królak HR Lubelska Szkoła Instruktorek "Herbarium", phm. Agnieszka Ćwieka HR SZKOŁY NIE ZAREJESTROWANE NA ROK 2017/2018 Kujawsko-Pomorska Szkoła Instruktorek Żupa Solna oraz Zespół Kształcenia Północno- Wschodniego Namiestnictwa Harcerek SZKOŁY INSTRUKTORSKIE ZAREJESTROWANE NA ROK HARCERSKI 2017/2018 Łódzka Szkoła Instruktorek Krosna, komendantka hm. Magdalena Królikowska HR Dolnośląska Szkoła Instruktorek Rzeka, komendantka phm. Joanna Garnecka HR Małopolska Szkoła Instruktorek Siloe, komendantka hm. Hanna Feczko HR Pomorska Szkoła Instruktorek Na szlaku, komendantka hm. Barbara Sikorska HR Górnośląska Szkoła Instruktorek Ad Fontes, komendantka: hm. Joanna Kukułka/ od 10 lutego 2018 phm. Hanna Rozwadowska-Nycz Warszawska Szkoła Instruktorek "Rosarium", komendantka: hm. Dorota Kapuścińska HR Kujawsko-Pomorska Szkoła Instruktorek Żupa Solna, komendantka: phm. Kamila Łangowska Podkarpacka Szkoła Instruktorek "Drogowskaz", komendantka: hm. Anna Stasik HR Wielkopolska Szkoła Instruktorek "Przystań", komendantka: hm. Anna Bandurska HR Zespół Kształceniowy Staropolskiej Chorągwi Harcerek, przewodnicząca hm. Katarzyna Dytrych HR Zespoł Kształceniowy Północno Wschodniego Namiestnictwa Harcerek, przewodnicząca phm. Żaneta Wróbel HR SZKOŁY NIE ZAREJESTROWANE NA ROK 2017/2018 Lubelska Szkoła Instruktorek "Herbarium" oraz Zachodniopomorska Szkoła Instruktorek PRZYZNANE ODZNAKI KADRY KSZTAŁCĄCEJ o o W 2016 roku zostało przyznane 170 odznak, w tym 56 po raz pierwszy. W 2017 roku zostało przyznane 186 odznak, w tym 59 po raz pierwszy.

51 o Program Organizacji Harcerek Skry Niepodległości W roku poprzedzającym rok Jubileuszu odzyskania przez Polskę Niepodległości zadaniem dla Organizacji było stworzenie metodycznej odpowiedzi na potrzebę uczczenia jubileuszu stulecia odzyskania przez Polskę Niepodległości. Program Skry Niepodległości, który powstał ostatecznie jest metodyczną odpowiedzią OH - ek na dokument PROGRAM ZWIĄZKU HARCERSTWA RZECZYPOSPOLITEJ zatwierdzony Uchwałą Naczelnictwa nr 324/1 z dnia r. Naszą pracę nad programem zaczęłyśmy od postawienia celów, jakie Program powinien wg nas realizować. A mianowicie: Rozbudzanie u harcerek wrażliwości patriotycznej oraz obywatelskiej; Inspirowanie do przyjęcia postawy służby jako najpełniejszej formy przeżycia idei harcerskiej; Poznanie małych ojczyzn, mojego lokalnego środowiska, jego historii, tradycji, kultury ale także poznanie Polski w wymiarze historycznym, geograficznym i etnograficznym Umiejętność dostrzeżenia i wykorzystania potencjału miejsca w jakim zdarza nam się przebywać w realizacji naszych niezliczonych harcerskich aktywności od jednodniowych wędrówek i zwiadów do miesięcznych obozów włącznie.

52 Podjęcie przez Związek Harcerstwa Rzeczypospolitej działań służących budowaniu Wspólnoty, zarówno na lokalnej płaszczyźnie działania środowisk, jak i we wszystkich miejscach, gdzie zaprowadzą nas harcerskie ścieżki. Przeżycie setnej rocznicy odzyskania Niepodległości w szerokich kręgach społeczeństwa, w kraju i poza jego granicami Zadaniem było opracowanie takiej propozycji, która stanowiłaby programową odpowiedź na potrzeby zarówno drużyn jak i indywidualne potrzeby harcerek i instruktorek. Po kilkumiesięcznej pracy zespołu wyłonionego z GKHek ( szefowych poszczególnych Wydziałów Metodycznych wraz z instruktorkami, które dziś tworzą zespół ds. tworzenia i realizacji programu po konsultacjach z komendantkami chorągwi i całą główną kwaterą, powstały Skry Niepodległości. Program dedykowany wszystkim członkiniom Organizacji Harcerek. Zarówno całym gromadom, drużynom, jak i indywidualnie zuchenkom, harcerkom i instruktorkom poprzez realizację sprawności Skry Niepodległości. Program rozpoczęłyśmy 11 listopada 2017 roku. Warunkiem przystąpienia do Programu było rozpalenie ogniska harcerskiego w dniu 11 listopada w swoim własnym lokalnym środowisku i odśpiewanie wspólnej pieśni dla Organizacji. W Polsce zapłonęło ponad 190 ognisk, w różnych zakątkach głosem Organizacji popłynęła pieśń Po całej Polsce o tej godzinie palą się watry i sypią skry Dziś pracą zespołu kieruje hm Anna Dudzik ( Mazowiecka Chorągiew Harcerek). W skład zespołu od początku powstania Programu weszły druhny: Hm. Anna Dudzik ( Mazowiecka Chorągiew Harcerek) Hm. Kinga Adamusik ( Małopolska Chorągiew Harcerek) Hm. Urszula Kret ( Małopolska Chorągiew Harcerek) Hm. Monika Rudnicka ( obecna na kwietniowym spotkaniu w 2017 roku w Warszawie) Z ramienia GKH-ek program tworzyły: hm Dominika Romanowicz; Hm. Ewa Praczyk; Hm. Sonia Twardoń; Hm. Aleksandra Popek; Hm. Anna Sampolska Wiśnioch w zakresie sprawdzania, zgrywania i tworzenia filmu z pierwszego zadania.; Phm Patrycja Zdziennicka, która nas wsparła logistycznie. Po przygotowaniu Programu, który ma stać się atlasem odzyskania przez Polskę Niepodległości w swoim finalnym założeniu, drużyny realizują zadania, zamykające się w czterech śladach. Cały Program jest spisany i wydany w jesiennej Krajce z 2017 roku. Krajkę taką otrzymała każda drużynowa Organizacji Harcerek. Przed nami bieżąca praca z Programem a następnie późną jesienią 2018 roku zbieranie plonów, odpowiednie zabezpieczenie śladów ( wydanie map ściennych, atlasów, wystawa zdjęć itd. Na dziś zadaniem zespołu jest bieżąca koordynacja działań, również animowanie poszczególnych instruktorek i drużyn do realizowania zadań Programu. Pomocne w działaniu dla drużyn niewątpliwie są: 1. Krajka, kwartalnik OHek, którego jeden numer całkowicie jest poświęcony programowi oraz inspiracjom dla drużyn jak działać. 2. Artykuły w kolejnych Krajkach, będące inspiracją.

53 3. Platforma internetowa, aplikacja pozwalająca samodzielnie umieszczać miejsca przez siebie odwiedzone i poznane. 4. Koordynatorki Programu powołane w chorągwiach. ( niestety nie wszystkie chorągwie posiadają koordynatorkę Programu, co utrudnia dotarcie z nim do poszczególnego Środowiska. Krajkę otrzymała każda drużynowa. W ramach dalszej realizacji planowana jest Wyprawa Instruktorska na Wileńszczyznę celem odkrywania śladów niepodległości i nie tylko. W mojej ocenie wiele jeszcze przed nami działań, które obudzą w drużynach chęć realizacji działań mających na celu uczczenie Niepodległości. Mimo lekkiej stagnacji w realizacji programu, uważam, że dzięki programowi drużyny po raz pierwszy od jakiegoś czasu mogą odkrywać na nowo, poznawać, ciekawe miejsca w swojej najbliższej okolicy. Mogą ruszyć z wiosną na szlaki, zacząć wędrować, poznawać, organizować biwaki harcerskie, czerpać z harcerskiego życia polowego jednocześnie odkrywając potencjał miejsca. Wydział Organizacyjny sporządziła: hm. Justyna Kańczugowska DECYZJE I ROZKAZY Podczas trwania kadencji zatwierdzone zostały Zasady przyznawania obrzędowych mian w jednostkach Organizacji Harcerek. Dokument został zatwierdzony rozkazem L7/2017 z dnia Podczas swojej kadencji Naczelniczka Harcerek napisała łącznie 36 rozkazów, w tym: rozkazów + 4 specjalne (od rozkazu L9/2016) Termin i miejsce Drużyna Chorągiew 3 maja 2016, Warszawa 10 Bydgoska Drużyna Harcerek Kujawsko-Pomorska 15 sierpnia 2016, Warszawa 11 Mielecka Drużyna Harcerek "Głębia" Podkarpacka 11 listopada 2016, Warszawa 8 Poznańska Drużyna Wędrowniczek, 30 Drużyna Wędrowniczek "Orlęta" Wielkopolska 3 maja 2017, Warszawa 1 Kartuska Drużyna Harcerek "Ostoja" Pomorska 15 sierpnia 2017, Warszawa 11 listopada 2017, Warszawa 3 maja 2018, Warszawa 17 Ursynowska Drużyna Harcerek Eleusis im. Danuty Bytnar-Dziekańskiej ps. Dusia 18 Łódzka Drużyna Harcerek "Emaus" im. św. Urszuli Ledóchowskiej Planowana: 5 Niepołomicka Drużyna Harcerek "Gawra" im. Danuty Siedzikówny Mazowiecka Łódzka Małopolska

54 rozkazów + 4 specjalne rozkazy (stan na 10 marca 2017 r.) DRUŻYNY SZTANDAROWE Przywilejem drużyn złotej koniczynki i drużyn czerwonego płomienia jest reprezentacja Organizacji Harcerek. Zachowując kolejność są one wyznaczane przez komendantki chorągwi. Koszty ich transportu z miejsca działania do Warszawy i z powrotem ponosi Naczelnictwo i GK (co jest kolejnym wydatkiem finansowanym ze składek członkowskich). KWARTALNIK KRAJKA W minionej kadencji pismo, kwartalnik Organizacji Harcerek ukazywał się regularnie. Rozkazem nr L17/16 z dnia r. Naczelniczka Harcerek mianowała redaktorką naczelną phm. Katarzynę Szarafińską (Lubelska Chorągiew Harcerek), która zastąpiła dotychczasową redaktorkę naczelną phm Adę Flis ( Lubelska Chorągiew Harcerek). W minionej kadencji ukazały się następujące numery "Krajki": Nr 57/ Lato Młodzież (współpraca z Mazowiecką Chorągwią Harcerek) Nr 58/ Jesień Rozwój (współpraca z Wydziałem Harcerstwa Starszego) Nr 59/ Zima Naturalność (współpraca z Lubelską Chorągwią Harcerek - numer pokonferencyjny) Nr 60/ Wiosna/Lato Obrzędowe zdobywanie mian (współpraca z Główną Kwaterą Harcerek) Nr 61/ Jesień Skry Niepodległości (współpraca z Zespołem ds. Skier Niepodległości) Nr 62/ Zima Gościniec (współpraca z Małopolską Chorągwią Harcerek - numer pokonferencyjny) Decyzją naczelniczki w obecnej kadencji kwartalnik jest finansowany z budżetu GKH - ek, każdorazowo do Chorągwi wysyłamy informację z prośbą o określenie zapotrzebowania, w myśl zasady, że każda zainteresowana instruktorka może za darmo otrzymać Krajkę.

55 Finanse Organizacji Harcerek sporządziła: hm. Kamila Połomska HR, hm. Ewa Stąsiek HR Sprawozdanie finansowe OHek za rok 2016 Organizacja Harcerek na rok 2016 miała w budżecie zł cały budżet na dany rok został wykorzystany. Realizacja budżetu względem założeń nieco się różniła jednakże zmiany te pozwoliły na realną odpowiedź finansowych potrzeb poszczególnych wydziałów. Poniżej jak wyglądało rozłożenie wydatków w minionym roku (wydatki zostały zaokrąglone do pełnych kwot): WYDATEK Organizacyjne 1670 Krajka 1180 kartki okazjonalne (dzień matki, dmb, święta) 190 książki dla hm 300 Instruktorki konferencja OH-ek 7500 konferencja harcmistrzyń 3000 wędrówka drużynowych z mianami 0 Zuchenki 2500 zlot zuchmistrzowski 0 plakietki dla tęczowych gromad 2000 spotkania wydziału, odwiedziny środowisk, kursów 500 wydanie form pracy dla drużynowych 0 Harcerki Starsze 2300 forum HS/ kurs Spectrum 600 eskapada HS 1200 spotkania wydziału, odwiedziny środowisk, kursów 500 wydanie "Metodyki Harcerstwa Starszego" 0 Biuro 1450 telefon Naczelniczki i biura 1150 materiały dla biura 300 wyżywienie - biuro (kawa, herbata, cukier) 0 Komisja HM 3780 Harcerki Zlot Złotych Koniczynek 6500 Plakietki ZZK, nabicia, pierścienie 3000 spotkania wydziału, odwiedziny środowisk, kursów 700 GKHek Zbiórka Drużyny Naczelniczki 5200

56 wizytacje Naczelniczki, spotkania Gki, delegacje 4670 okrycia wierzchnie Gki 2500 Wędrowniczki 4050 paski kategoryzacyjne 650 wedrowka druzynowych Ekskursja 0 biwak drużyn czerwonego płomienia 2500 Kwadrans 900 Kształcenie 6900 spotkanie wydziału 300 kurs hm 6600 Należy zaznaczyć, że część akcji została sfinansowana z dotacji z wolontariatu harcerskiego. Ponadto w minionym roku zostały stworzone nowe zasady finansowe OHek, które znacznie usprawniły pracę w kwestii monitorowania/weryfikacji wydatków przed planowaną akcją, rozliczania zaliczek w terminie oraz zwracania kosztów poniesionych na delegację. Sprawozdanie finansowe OHek za rok 2017 Organizacja Harcerek na rok 2017 miała w budżecie zł budżet został zrealizowany w 81%. 19% zostało przeznaczone do wydania w I kwartale 2018 na akcje, które miały się odbyć w roku 2017, ale zostały przeniesione na początek 2018*. Realizacja budżetu względem założeń nieco się różniła jednakże zmiany te pozwoliły na realną odpowiedź finansowych potrzeb poszczególnych wydziałów. Poniżej plan oraz realizacja budżetu (wydatki zostały zaokrąglone do pełnych kwot): ZADANIE/WYDZIAŁ PLAN REALIZACJA [%] ORGANIZACYJNE % Krajka % kartki okazjonalne (dzień matki, dmb, święta) % książki dla hm % WĘDROWNICZKI % Paski kategoryzacyjne % Wędrówka Drużynowych Wędrowniczek "Ekskursja" % INSTRUKTORKI % kurs hm % wyprawa starszyzny % konferencja harcmistrzyń % konferencja instruktorska % spotkania komisji HM % HARCERKI % Zlot Złotych Koniczynek * 0% plakietki złotych, pierścienie, % spotkania wydziału - zwroty za przejazdy % HARCERKI STARSZE %

57 forum HS % spotkania wydziału, odwiedziny środowisk, kursów - dojazdy % kurs Spektrum % ZUCHOWY % zlot zuchmistrzowski/ wędrówka tęczowych % spotkania wydziału, odwiedziny % plakietki tęczowe % GKHek % Drużyna Naczelniczki % Spotkania Gki/wizytacje % BIURO % telefon Naczelniczki i biura % materiały dla biura % KSZTAŁCENIE % spotkania wydziału, odwiedziny kursów % INNE Regulamin Mundurowy/Kategoryzacja drużyn (wydruk) Program SKRY-NIEPODLEGŁOŚCI TTL % hm. Kamila Połomska HR Skarbnik OH-ek Sprawozdanie finansowe Organizacji Harcerek za okres Budżet Organizacji Harcerek na rok 2018 wynosi zł. W związku z decyzją Rady Naczelnej o przyjęciu większej składki członkowskiej może on jednak wzrosnąć. Dodatkowo w pierwszym kwartale realizowane są zadania (Kurs Harcmistrzyń* oraz Zlot Złotych Koniczyn**) z budżetu Zawarte w tabeli poniżej dane uwzględniają kwoty pobranych a nie rozliczonych jeszcze zaliczek na akcje, które obecnie się odbywają lub, których termin rozliczenia nie upłynął na dzień ZADANIE/WYDZIAŁ Plan Realizacja na dzień % realizacji budżetu za rok ,00 zł ,26 zł % WĘDROWNICZKI 7 500,00 zł 2 000,00 zł 26,67% KMW dla instruktorek Kwadrans 2 000,00 zł 2 000,00 zł 100,00% Paski kategoryzacyjne 600,00 zł 0,00 zł 0,00% Konferencja Wędrownicza 3 000,00 zł 0,00 zł 0,00% Wędrówka Drużynowych Wędrowniczek "Ekskursja" 1 500,00 zł 0,00 zł 0,00% odwiedziny kursów 400,00 zł 0,00 zł 0,00% INSTRUKTORKI ,00 zł 564,68 zł 1,13% kurs hm 9 000,00 zł 5 500,00 zł* 0,00% wyprawa starszyzny 2 000,00 zł 0,00 zł 0,00% konferencja harcmistrzyń 5 000,00 zł 0,00 zł 0,00%

58 konferencja instruktorska ,00 zł 0,00 zł 0,00% komisja hm 5 000,00 zł 564,68 zł 11,29% HARCERKI ,00 zł 292,00 zł 1,15% zlot złotych koniczyn ,00 zł 6 480,00 zł** 0,00% plakietki złotych, pierścienie, 2 500,00 zł 292,00 zł 11,68% spotkania wydziału - zwroty za przejazdy 2 400,00 zł 0,00 zł 0,00% odwiedziny kursów 600,00 zł 0,00 zł 0,00% HARCERKI STARSZE 2 400,00 zł 600,00 zł 25,00% forum HS 600,00 zł 600,00 zł 100,00% eskapada HS 600,00 zł 0,00 zł 0,00% spotkania wydziału, odwiedziny środowisk, kursów - dojazdy 600,00 zł 0,00 zł 0,00% kurs Spektrum 600,00 zł 0,00 zł 0,00% ZUCHY ,00 zł 235,70 zł 2,05% zlot zuchmistrzowski/ wędrówka tęczowych 6 000,00 zł 0,00 zł 0,00% spotkania wydziału, odwiedziny 2 500,00 zł 235,70 zł 9,43% plakietki tęczowe 2 000,00 zł 0,00 zł 0,00% publikacja dla drużynowych 1 000,00 zł 0,00 zł 0,00% GKHek ,00 zł 1 573,26 zł 7,42% Drużyna Naczelniczki ,00 zł 157,50 zł 1,51% Spotkania Gki/wizytacje ,00 zł 1 415,76 zł 13,11% BIURO 4 476,00 zł 414,62 zł 9,26% telefon Naczelniczki i biura 1 476,00 zł 370,62 zł 25,11% materiały dla biura 2 400,00 zł 44,00 zł 1,83% wyżywienie - biuro (kawa, herbata, cukier) 600,00 zł 0,00 zł 0,00% KSZTAŁCENIE 2 500,00 zł 0,00 zł 0,00% spotkania wydziału, odwiedziny 2 500,00 zł 0,00 zł 0,00% ORGANIZACYJNE ,00 zł 2 362,00 zł 9,56% Krajka ,00 zł 2 362,00 zł 16,87% drużyna reprezentacyjna 3 000,00 zł 0,00 zł 0,00% liście dębowe 500,00 zł 0,00 zł 0,00% obsługa programu niepodległa 6 000,00 zł 0,00 zł 0,00% pakiety dla hm 1 200,00 zł 0,00 zł 0,00% hm. Ewa Stąsiek HR Skarbnik OH-ek

59 Spis CESEI INSTRUKTORKI Pwd. Phm. Hm. Razem Trzeba pamiętać, że spisy w latach ubiegłych nie obejmowały wszystkich instruktorek. DRUŻYNY ilość jednostek Drużyny harcerek Gromady zuchenek Drużyny wędrowniczek Łączna liczba jednostek Dolnośląska Górnośląska Kujawsko-Pomorska Lubelska Łódzka Małopolska Mazowiecka Podkarpacka

60 Północno-Wschodnie Pomorska Wielkopolska Zachodniopomorska Staropolska CHORĄGWIE liczebność łącznie MAZOWIECKA POMORSKA MAŁOPOLSKA WIELKOPOLSK A LUBELSKA ŁÓDZKA DOLNOŚLĄSKA PODKARPACK A ZACHODNIOP OMORSKA GÓRNOŚLĄSK A KUJAWSKO- POMORSKA PÓŁNOCNO- WSCHODNIE STAROPOLSKA RAZEM

61 Wnioski i obserwacje PODSUMOWANIE NACZELNICZKI ORGANIZACJI HARCEREK Pisząc dziś sprawozdanie, analizując założenia tej kadencji, które wspólnie z GKH-ek postawiłyśmy przed sobą na pierwszym spotkaniu w maju 2016 roku a uzupełniły o potrzeby poszczególnych środowisk nadając wspólny ton w Organizacji po czerwcowej zbiórce komend Chorągwi i Drużyny Naczelniczki w czerwcu 2016 roku warto dokonać podsumowania w oparciu o poczynione zmiany rozwojowe oraz o obszary, które wymagają jeszcze naszej uwagi i wysiłku. Kiedy 24 miesiące temu zostawałam naczelniczką, powiedziałam, że Organizacja potrzebuje ewolucji a nie rewolucji i w takim duchu wraz z towarzyszącymi mi instruktorkami prowadziłyśmy pracę tej Organizacji. Raczej trzeba uznać tą kadencję za porządkującą, niż zmieniającą. Tuż po Zjeździe GKHek w pełnym składzie przystąpiła do realizacji założonych celów. Siłą tej kadencji był zespół instruktorek, który był gotów wspierać naczelniczkę w działaniu. To też był argument ważący na mojej decyzji. posiadanie instruktorek w swoim zespole, które powiedziały, że chętnie to zrobią wraz ze mną! To dało szanse podzielić się władzą ale przede wszystkim zadaniami, jakie sobie wspólnie postawiłyśmy. Dziś z perspektywy kadencji myślę, że istotą naszej harcerskiej pracy są ludzie. Przez cały okres naszej działalności Główna Kwatera i instruktorki ją tworzące były oparciem moich działań, często mnie w tych działaniach wyręczały. Śmiało mogę powiedzieć, że jednym z największych sukcesów jest zespół jaki udało nam się zbudować. Oczywiście mamy jeszcze przed sobą trochę do zrobienia w aspekcie wspólnych relacji, poznania się. Wiem jednak, że jest to zespół dojrzałych instruktorek, które łączy pasja tworzenia, wspólna praca i pomysły. Niewątpliwie patrzymy w tym samym kierunku i razem szukamy celów, pomysłów na przyszłość, razem też je próbujemy wcielać w życie i stopniowo realizować. Potrafimy razem budować rzeczywistość Organizacji od zasad i systemów w działaniu, poprzez przestrzeń na inicjatywy i innowacje, po radość i entuzjazm, jakie czerpiemy ze wspólnego tworzenia. Choć każda z Nas ma bardzo absorbującą pracę zawodową, studia podyplomowe, specjalizację, rodzinę oraz wiele innych zajęć i zainteresowań poza harcerskich; Choć dzielą nas setki kilometrów to umiemy - bo chcemy - znajdywać wspólny czas i przestrzeń na działanie. To między innymi stąd wziął się pomysł i idąca za tym determinacja głoszenia tej idei i wdrażanie tego, że praca w Organizacji musi opierać się na zespołach. Na zespołach wydziałów, komend chorągwi, zespołach hufcowych, szkół instruktorskich czy komisji instruktorskich. Nasze działania i to co mogłyśmy przez dwa lata wspólnie przeżyć, zbudować, czy też zainspirować swoimi działaniami, spotkaniami i pomysłami na nie, sposobem przeżywania metody harcerskiej. Jednym z ważniejszych celów dla Organizacji jaki postawiłam na kadencję było wzbudzenie w Nas instruktorkach poczucia, że Organizacja to nasza wspólna odpowiedzialność. Tylko wspólna chęć pracy, poczucie odpowiedzialności, chęć podejmowania wyzwań i działań pozwoli zbudować silną Organizację.

62 Nie chodzi tu ani o centralną strukturę, ani o sprawność organizacyjną. Na siłę Organizacji składa się siła poszczególnych środowisk, ich tożsamość, różnorodność, korpus instruktorski, gotowość do przejmowania odpowiedzialności za lokalnie dziejące się działania. Oczywiście w to wszystko wpleciona jest gotowość do dzielenia się i wymiany swoich wypracowanych zasad na forum Organizacji. W minionym okresie wielu osobom powierzyłam różne funkcje, różne środowiska podejmowały się działań i zadań na rzecz Organizacji. Wszelkie zloty, konferencje, zbiórki DN różniła lokalna specyfika, otoczenie miejsca w jakim się znajdowałyśmy ale łączyła wspólna myśl instruktorska, oparta o niezmienność metody harcerskiej. Starałam się też wzbudzić, może czasem obudzić instruktorki do podejmowania się zadań i wyzwań, do wychodzenia do Organizacji i poznawaniu jej. Osoby, którym powierzyłam zadania i zespoły miały moje zaufanie i swobodę w podejmowaniu konkretnych działań i decyzji, zarówno w zakresie doboru osób do zespołu jak i obszarów do pracy. Tak, by dać realną przestrzeń na własne pomysły i działanie. PRACA Z KOMENDANTKAMI CHORĄGWI Myślę, że oprócz GKH-ek to zespół komendantek chorągwi nadawał kierunki i ton działania i rozwoju Organizacji. Zaczynałyśmy z pewną wzajemną rezerwą, trochę strachem i ograniczonym zaufaniem. Myślę, że po dwóch latach potrafimy ze sobą wspólnie pracować, mamy do siebie zaufanie. Część komendantek jak już pisałam to jeszcze podharcmistrzynie, choć myślę, że już wkrótce będzie to zespół harcmistrzyń. Dziś śmiało mogę powiedzieć, że to zespół instruktorek To instruktorki o dużej wiedzy metodycznej, sprawnie posługujące się metodą harcerską, świadome swojej pracy, umiejące wskazać mocne i słabe strony swoich Chorągwi, realizujące świadomie założone cele. Z wieloma z nich współpraca to wyzwanie i przygoda, ale przede wszystkim zaszczyt. To, czego natomiast jeszcze brakuje to pełnego zespołu, wspólnoty osób, komendantek razem ze sobą pracujących, chcących wziąć odpowiedzialność za coś więcej niż jednostka sobie podległa, patrzących nieco szerzej czy dalej. Wciąż pracujemy nad zespołem instruktorek, który sobie wzajemnie ufa, wspiera się i rozwiązuje problemy, których dostarcza codzienna praca. Myślę, że to, co stanowiło moje wielkie marzenie a zarazem wyzwanie to zdobycie waszego zaufania zarówno do mnie, jako naczelniczki jak i do siebie wzajemnie. Tym bardziej, że nie miałyście szans wyboru a jedynie mogłam Wam oddać swoje pomysły, zaangażowanie i trochę przestrzeni do działania. Czy cel zrealizowałam, częściowo na pewno, jak bardzo to czas i działania trochę pokazały ale odpowiedź tkwi w Was. Mnie pomysły jeszcze się nie skończyły, ale pozostawiam też pod Waszą rozwagę licząc na dyskusje jak można to osiągnąć. Życzę Nam jednocześnie by DN była mocna i trwała, by dawała wzajemne wsparcie i zaufanie, gotowość do pomocy i wzajemną inspirację jak rozwijać swoje środowiska, by różnorodnością i odmiennością naszych harcerskich doświadczeń trwał zespół nadający ton Organizacji Harcerek. Bardzo ważnym elementem mojej harcerskiej służby jest zaangażowanie w poznanie drugiego człowieka, jego perspektywy, pomysłów. Każda funkcja, której się podejmuje jest oparta na spotkaniu. Również ta kadencja stała pod znakiem spotkania. Za wszelką cenę chciałam uniknąć postrzegania funkcji

63 naczelniczki jako urzędu na rzecz spotkania i rozmowy podczas wspólnego działania. Spotkałam Was w drodze, trasie, wędrówce na kursie i obozie. Siadałyśmy do wspólnych ognisk, posiłków, cześć z Was gościłam w moim domu w Krakowie, choć nie zawsze przy mojej obecności. Przemierzyłam podczas tej kadencji tysiące kilometrów, samochodem, pociągiem, samolotem. Starałam się Was poznać w środowiskach w których działacie, z waszymi instruktorkami, drużynami, chorągwiami. Czasem prowadzić zajęcia. Wciąż pozostaje niedosyt spotkania i poznania, wciąż zbyt mało czasu. Nie zawsze było to możliwe w 100% i pewnie będą tacy, którzy czują się pominięci, za co dziś przepraszam wierząc, że jeszcze się zobaczymy. Miałam okazję widzieć Wasze zmagania podczas kursów harcmistrzyń, podharcmistrzyń, i kursów metodycznych zarówno kadr jak i kursantek. Nie ominęły mnie Zloty, złazy i konferencje, Wasze zbiórki wyborcze, czy też robocze spotkania z komendantkami chorągwi. Wszelkie spotkania zawsze odbywałam mając poczucie, że bycie naczelniczką to próba poszukiwania rozwiązań i wyznaczania kierunków rozwoju w przyszłości a bez wiedzy o Was i waszych potrzebach trudno to zrealizować. Na dzień dzisiejszy mam poczucie, że Was wciąż poznaje, wasze środowiska, drużyny, ich dobre i złe strony. Podczas tych wędrówek i spotkań odbyłam tysiące rozmów, wypiłam litry kawy. Nawet nauczyłam się pić herbatę. Nie uniknęłam wielu trudnych rozmów i tematów, próbując jasno wypowiadać swoje zdanie, ale również będąc otwarta i słuchając, co wy chcecie powiedzieć. Czasem była to walka czasem łagodna wymiana poglądów. Jeśli Was zawiodłam wybaczcie. Niewątpliwą zaletą Naszej Organizacji jest rozwój instruktorski Organizacji, który ma tendencje zwyżkową. Co roku przybywają harcmistrzynie w Organizacji, korpus instruktorek utrzymuje się na stałym, lekko zwyżkowym poziomie, choć wciąż brakuje rąk do pracy w komendach chorągwi, na funkcjach hufcowych, drużynowych, komendantek akcji. Przekazanie funkcji często jest bardzo trudne i musi być odwlekane w czasie z powodu braku następczyni. Założeniem strategicznym, do którego chcemy dążyć, jest sytuacja w Organizacji gdzie drużynowa to przewodniczka, hufcowa to podharcmistrzyni a komendantka chorągwi harcmistrzyni. W minionej kadencji odbyły się cztery kursy harcmistrzyń. Łącznie kurs harcmistrzyń ukończyło 38 instruktorek a kolejnych 18 ukończy w najbliższym czasie (zakończył się czwarty kurs, trwa zadanie zespołowe). Z pośród kursantek na dzień złożenia sprawozdania harcmistrzyniami zostało 9 instruktorek. Pośród kursantek było 7 pełniących obowiązki komendantki chorągwi a trzy z nich to już dziś harcmistrzynie. Miniona kadencja pozwoliła również zbudować trwałe podstawy kadry kursów harcmistrzyń. Dziś już planujemy kolejne kursy. Uważam za olbrzymi sukces zarówno to, że kursy harcmistrzyń znów odbywają się regularnie w Organizacji, ale też to, co ważniejsze, że instruktorki chętnie się na nie zgłaszają a sam kurs jest bardzo dobrze przez większość kursantek postrzegany. Kurs jest tak pomyślany, ze w naturalny sposób wpisuje się w działanie instruktorek, daje możliwość wymiany własnych doświadczeń w zespole ogólnopolskim pod okiem mądrej i doświadczonej kadry. Jestem

64 zachwycona, ponieważ czas pokazuje, ze to właśnie kursantki kursów tworzą obecne i kolejne nowo wybrane komendy chorągwi, komisje instruktorskie, że instruktorki są zmotywowane do dalszego działania. Sam kurs poprzez formę, odbywane zajęcia ale tez atmosferę jaką tworzy kadra i kursantki realizuje zadanie dla Organizacji odkrywania potencjału miejsca, budowania wspólnoty instruktorskiej ale też jest szeroką, ogólnopolską platformą wymiany myśli i doświadczeń. Ważne jest dla Nas aby kursy miały swoją kontynuacje wyrażoną w zachowaniu ciągłości kadry, żeby odbywały się regularnie. Najważniejsze jest by stawały się dla przyszłych harcmistrzyń platformą wymiany myśli i doświadczeń; miejscem i czasem na poznanie Organizacji i Związku oczami harcmistrzyni ale też a może przede wszystkim miejscem do spotkania ludzi, którzy potrafią zarazić swoja pasją, zaangażowaniem, sposobem przeżywania harcerskiej przygody, tak by przyszła harcmistrzyni po kursie mogła odnaleźć pomysł i miejsce na swoją dalszą drogę instruktorską, drogę w pełni ugruntowaną. Ważne jest też, żeby przyszłe harcmistrzynie czuły, że mają odpowiednią wiedzę i narzędzia oraz wewnętrzną moc, która pozwoli im w późniejszej służbie podejmować się wyzwań na poziomie harcmistrzyni, bo to pośrednio będzie wpływać na inne zadania. Kursy harcmistrzyń to pierwszy krok do kolejnego zadania kadencji. Zadaniem tym było opracowanie, kompletnej ścieżki rozwoju instruktorskiego do stopnia harcmistrzyni włącznie. Na bazie doświadczeń kadr kursów harcmistrzyń, członkiń komisji harcmistrzyń pod kierunkiem wydziału instruktorskiego, wykorzystując też przemyślenia z poprzednich kadencji opracowałyśmy ścieżkę rozwoju instruktorskiego do harcmistrzyni włącznie. W ten sposób zakończyłyśmy wieloletnią pracę nad podziałem kompetencji poszczególnych osób towarzyszących w rozwoju harcmistrzyniom. Powstał materiał do wykorzystania na konferencjach, warsztatach, dla prowadzących zajęcia na kursach harcmistrzyń, który w dość jasny i precyzyjny sposób pokazuje ścieżkę rozwoju instruktorskiego. Zaznacza obszary pracy, które naturalnie realizują wymagania regulaminu stopnia ale też pokazują kto, na jakim etapie i w jakim zakresie odpowiada za rozwój danej instruktork. Siłą tej Organizacji są instruktorki, kto jak nie harcmistrzynie powinien nadawać ton i nakreślać kierunki rozwoju. W mojej ocenie zmotywowane do działania, mądre, czujące odpowiedzialność za Organizację harcmistrzynie są podstawą rozwoju tej Organizacji. To z Wami zarówno centralnie jak i w waszych środowiskach chcę budować. To waszym zadaniem jest przewodzić, nadawać ton, tworzyć wizje i plany dla Organizacji. Wierzę głęboko, że dobrze zorientowana w bieżącej pracy Organizacji, aktywna na jej forum ale pełniąca służbę w miejscu, w którym w danym czasie jest potrzebna harcmistrzyni swoją osobą, działaniem tworzy podwaliny `Organizacji, na której można budować pozostałe nasze działania. Dzięki Wam mogą wzrastać i rozwijać się kolejne pokolenia instruktorek, to Wy tworzycie komisje stopni instruktorskich, szkoły instruktorskie i komendy chorągwi. Czasem wasza służba ze względu na życiowe ograniczenia może być mniej angażująca czasowo, nawet mentalnie ale ważne jest by była odpowiedzią na potrzeby środowiska. To od Was muszą czerpać kolejne pokolenia instruktorek. To Wy swoim przykładem w naturalny sposób prowadzicie instruktorki. Kolejnym ważnym obszarem naszej pracy było wdrożenie do realizacji aktualnego Regulaminu Stopni Instruktorskich. Z dużą determinacją, choć zdecydowanie nie przez zakaz czy nakaz ale przez pozytywny przykład, działanie, niezliczone warsztaty, zajęcia konferencyjne, kursy, spotkania zmieniłyśmy sposób realizacji stopni instruktorskich

65 Jest to temat szerszy, ponieważ wymagał on w wielu środowiskach zmiany myślenia o stopniach. W toku prac z komisjami instruktorskimi próbowałyśmy i jak mniemam z dużym skutkiem udało się nam to uczynić. Przekonałyśmy zarówno komisje jak i komendantki, że obszary do rozwoju nakreślane przyszłej czy obecnej instruktorce w odpowiednim momencie jej służby i adekwatnie do umiejętności i pełnionej funkcji pozwalają naturalnie się rozwijać, poszerzać horyzonty czyli stawać się instruktorką a następnie w toku dalszej służby zdobywać kolejne stopnie. Stopnie są jak górska wędrówka ale bezwzględnie trzeba je traktować jak odzwierciedlenie naszych kompetencji, które później wykorzystujemy w pracy instruktorskiej, bez względu w jakim obszarze harcerskiej służby się znajdziemy. Zdecydowanie w Organizacji to opiekunka a w przypadku stopnia przewodniczki opiekunka - hufcowa, czuwa nad realizacją stopnia, wyznacza obszary do działania, przepracowania, zbiera informację zwrotną i podsumowuje wraz z podopieczną. Zarzuciłyśmy zaliczanie zadań, przeniosłyśmy siłę działania komisji z posiedzeń na realną pracę i spotkanie z kandydatkami oraz ich opiekunkami To nie zadania są realizowane do stopni, to obszary naszego rozwoju nakreślane i przepracowywane w codziennej pracy harcerskiej w naturalny sposób nas rozwijają i prowadzą do kolejnych stopni instruktorskich. Początkowo cel ten spotkał się z oporem ze strony grona instruktorskiego, był trochę postrzegany jako zamach na wolność. Myślę, że z końcem kadencji widzimy konkretne owoce dwuletniej pracy. Większość chorągwi wprowadziło zmiany w trybach prac komisji instruktorskich, przekładając nacisk na pracę z opiekunkami na rzecz indywidualnej pracy z kandydatkami. Dziś w Organizacji stopnie instruktorskie postrzegamy jako naturalną konsekwencje naszej drogi harcerskiej i instruktorskiej, rozwój własnych kompetencji, które nabywamy wraz z pełnieniem kolejnych funkcji, podejmowaniem się zadań i wyzwań. To stopnie towarzyszą naszej pracy a nie nasza praca poświęcona jest zdobywaniu stopni. To nie zadania są realizowane do stopni, to obszary naszego rozwoju nakreślane i przepracowywane w codziennej pracy harcerskiej. To hufcowa w naturalny sposób pracując ze swoimi drużynowymi i drużynami, staje się naturalną opiekunką stopni instruktorskich bo stopień jej podopiecznych realizuje się właśnie przez pracę w drużynie i z drużyną. Kolejne zadanie Organizacji to praca metodą harcerską, nacisk na prostotę i autentyczność wspólnych działań. W tym obozownictwo, zamianę fabuł, stylizacji na naturalne puszczańskie obozy, harce i przygody. Punktem wyjścia ale też odniesieniem do wdrażania zmian była praca nad nowym regulaminem nadawania obrzędowych mian dla gromad i drużyn. Postrzegam to jako sukces tej kadencji. Po wielu latach dyskusji o kształcie kategoryzacji, dzięki pracy wydziałów metodycznych, współpracy referentek poszczególnych chorągwi powstał szeroko konsultowany regulamin. Dziś zbieramy pierwsze informacje o realizacji a w jesieni pierwsze zloty i podsumowanie roku pracy z kategoryzacją. Czas pokaże co dalej. Miniona kadencja to również dwie doskonale przygotowane i przeprowadzone konferencje Organizacji Harcerek, które skupiły blisko 200 instruktorek każda. Również zmieniłyśmy podejście do Konferencji

66 Organizacji. Wychodząc z założenia, że ogólnopolska konferencja Organizacji Harcerek jest narzędziem GKH-ek do przepracowania, wdrażania tematów metodycznych i instruktorskich w bieżącej pracy i rozwoju Organizacji. Własnie program, wsad merytoryczny konferencji wraz z komendantkami przygotowywałyśmy wspólnie na poziomie GKH-ek na podstawie zebranych potrzeb w poszczególnych Wydziałach. Zajęcia na Konferencjach były odpowiedzią na zgłaszane potrzeby przez Kierowniczki poszczególnych Wydziałów i komendantki chorągwi wraz z naczelniczką. Z drugiej strony olbrzymie zaangażowanie środowisk będących gospodyniami wydarzeń czyli Lubelskiej Chorągwi Harcerek w 2016 roku i Małopolskiej Chorągwi Harcerek w 2017 roku zbudowały odpowiednią bazę do wdrożenia programu ale przede wszystkim był to czas wspólnego spotkania i poznania. Konferencje stały się też miejscem aktywnego odpoczynku i wspólnej przygody. Organizatorki za każdym razem zadbały o to by odkryć potencjał miejsca, wykorzystać czas i okazje na poznanie kawałka Polski, okolicy, miejsca naszej gościny. Nie zabrakło też ducha harcerskiej przygody, obrzędowych elementów budujących atmosferę przyjaźni i braterstwa. Ważnym elementem programu konferencji były obrzędowe ogniska skupiające Nas wszystkie po dniu pełnym pracy. Ten wspólny czas przy ogniu, skupiał nasze myśli, w symboliczny sposób pokazując współpracę i buduje wspólnotę. Jasny płomień był podsumowaniem i kwintesencją prostoty naszego harcerskiego działania, które powinno odzwierciedlać się w podejmowanych przez nas działaniach w oparciu o metodę harcerską. Jeśli któraś z Nas tego wówczas nie zrozumiała, to uważam że czas na konferencjach może uznać za stracony. Poza konferencjami miniona kadencja to też instruktorska wyprawa, konferencja harcmistrzyń, zbiórki DN, wydziałów, zloty, złazy. które programem i sposobem jego realizacji wpisują się w dzisiejsze zadania i działania Organizacji Harcerek. To też krok do patrzenia na ogólnopolskie konferencje jako konferencje dla starszyzny a lokalnie powinny się odbywać konferencje metodyczne dla drużynowych, przewodniczek. Jest to jeden z celów do którego chcemy docelowo doprowadzić, jednak bez szkody dla mniejszych środowisk. Wyprawa to pierwszy krok. Również działania Wydziałów metodycznych, ogólnopolskie spotkania drużyn, kadr, różnych gron instruktorskich, za każdym razem tworzyłyśmy tak by pokazać co wokół nas, że zadaniem naszym jest praca w realnym środowisku, bez oderwania od tego co dzieje się w danym momencie. Stąd kształt Programu Skry Niepodległości, miejsca naszych spotkań DN i innych działań. Podsumowując te ponad dwa lata wspólnej pracy, chcę Wszystkim Tym z Was, które swoją pracą i zaangażowaniem dołożyły starań by Organizacja była mocniejsza i lepsza serdecznie podziękować. Stając do wyborów wiedziałam, że siłą chorągwi są instruktorki, harcmistrzynie, komendantki chorągwi, i to one będą kreować działania w przyszłości. Wiedziałam, że sprostać Wam będzie wyzwaniem i nie będzie łatwo. Poprzeczkę postawiłyście wysoko. Ja też nie należę do tych, które łatwo się poddają. Potrafię zakasać rękawy, wysoko unieść głowę i ciężko pracować. Ważne, że było z kim i dla kogo. Wytyczyłam

67 jasno sprecyzowany obszar naszych działań, który za pierwszy cel stawiał pracę na rzecz jednostek harcerskich, jakimi są drużyny, tak by miały one możliwość rozwoju i kształtowania postaw i charakterów młodych osób w sposób naturalny. To, co zawsze było i wciąż jest Naszym wspólnym celem, to wychowanie w oparciu o ideę przy pomocy metody harcerskiej uczciwych i pożytecznych dziewcząt, kobiet. Osób, które czasem pod prąd dzisiejszego świata, cechuje prawość charakteru. To, co ważne, ma się to odbywać w sposób naturalny czyli poprzez mądrze zaplanowaną i wspólnie przeżywaną przygodę i wyzwanie. Poprzez poznawanie i obcowanie z przyrodą jednak nie w oderwaniu od współczesnego świata i problemów, które ze sobą niesie. Ale ponad wszystko w oparciu o własny przykład i wzajemność oddziaływań. LUBIĘ I POTRAFIĘ SIĘ ZMĘCZYĆ INTELEKTUALNIE I FIZYCZNIE JEŚLI MAM Z KIM I DLA KOGO.. CHCĘ MIEĆ PEWNOŚĆ, ŻE PATRZYMY W TYM SAMYM KIERUNKU CHOĆ DZIELĄ NAS ŚRODOWISKA, TRADYCJE i PRZYZWYCZAJENIA. WIERZĘ, ŻE ŁĄCZY NIEZMIENNOŚĆ METODY HARCERSKIEJ, NASZE WSPÓLNE SPOTKANIA, POZNAWANIE SIĘ SŁUZY BUDOWANIU WIĘZI. WSPÓLNY CEL, WSPÓLNE SPRAWY I HARCERSKA PRZYGODA OPARTA O PRZYJAŹŃ TO KLUCZ DO SUKCESU. Czy nam wyszło? Co dziś myślę? Myślę, że sporo jeszcze do zrobienia. Że jeśli nie wyszło wszystko, to ciężko pracujemy i jesteśmy na dobrej drodze, choć kolejne miesiące i lata przyniosą kolejne wyzwania i każą wytyczać nowe ścieżki. Te ponad dwa lata mijającej kadencji jednoznacznie pokazały, że Organizacja jest taka, jakie są harcerki i instruktorki, które ją tworzą. Nie ma spraw moich i Waszych tylko są sprawy wspólne. Czy zawsze byłam zadowolona? Oczywiście, ze nie zawsze; może jednak częściej niż myślicie. Czy zawsze wszystko nam wyszło, zrobiłyśmy na 100% i tak, żeby być dumne? Nie zawsze. Odbyłyśmy wspólnie ciężką pracę. Uważam Organizację za silną, siłą swoich chorągwi a siłą chorągwi są drużyny i gromady, które je tworzą. Organizacja jest różnorodna, poszczególne chorągwie są inne, każda na swoim etapie rozwoju. Ponieważ nie słowa ale czyny świadczą o ludziach i o ich pracy, to zamieszczone tu sprawozdanie niech będzie namacalnym dowodem poprzez opisane wydarzenia wraz z podsumowaniami i wnioskami do dalszej pracy. Przed Nami jeszcze wiele wspólnej pracy. Niezależnie kto z Nas tej Organizacji będzie przewodził. Harcmistrzynią się jest, a Naczelniczką się bywa. Ognisko harcerskie tworzą ludzie, którzy siedzą wokół niego. Ogień jest tylko pretekstem skupiającym wokół. Jeśli udało mi się choć trochę Was zapalić do wiary w słuszność i celowość harcerskiej pracy, dodać Wam siły i odwagi oraz pokazać cel, to jestem zadowolona. Od Was dziś zależy co z tym zrobimy. Dziś staję

68 przed Wami i zachęcam Was do pytań, na które być może nie będę umiała do końca odpowiedzieć ale na pewno spróbuję, licząc, że wśród Was będą takie, które wiedzą po prostu lepiej i mi pomogą Do zobaczenia gdzieś przy ogniu, na szlaku dobrze pojętej harcerskiej przygody Wszyscy myślą Jeden mówi... Wszyscy czynią. Wdzięczność Naczelniczki CZUWAJ! hm. Dominika Romanowicz HR Naczelniczka Harcerek W pierwszych słowach chcę podziękować Głównej Kwaterze Harcerek. Wszystkim Wam razem i każdej z osobna. Po pierwsze za pełną gotowość do działania od samego początku. Za mobilność, czas i energię, za pełne poświęceń zaangażowanie. Dzięki Wam łatwo było być Naczelniczką, bo większość zadań zrobiłyście Wy, a ja to dobrze podzieliłam, a jak nie dobrze, to miał mnie kto poprawić. Jest dla mnie zaszczytem z Wami współpracować, ścierać się w poglądach i dyskusjach. To wy dajecie siłę do działania i oparcie, utwierdzacie w przekonaniu, że siłą naszego działania są ludzie, mądre, dojrzałe instruktorki, kompetentne i samodzielne, gotowe poświęcić sporo swojego czasu dla wspólnego dobra. Znów trzeba było się zmienić, popracować nad sobą, nauczyć. Za oparcie i wiarę, że wszystko jest na swoim miejscu, zwłaszcza kiedy było mi najtrudniej. W szczególny sposób hm. Agacie Nowackiej. Po pierwsze za mądrą i dobrą, choć trudną decyzję jeszcze wcześniej... Bo od tego wszystko się zaczęło. Po drugie za wspólny pomysł na Organizację, który rodził się gdzieś między Dworcem Centralnym a Litewską. Za mistrzostwo, harcmistrzostwo, które dało nową jakość kursu harcmistrzyń. Za wszystko. Nie było by mnie dziś tutaj gdyby nie Ty i wsparcie, od samego początku albo jeszcze wcześniej. Za wiarę ale i nieśmiałe choć stanowcze, krytyczne postrzeganie rzeczywistości, którą czasem przed Wami roztaczałam. Za ogrom czasu wspólnie spędzonego na dyskusjach, rozmowach o stopniach, kursach, ścieżkach i metodzie harcerskiej, o różnicach miedzy Poznaniem i Krakowem, które jak się okazało mogą nie istnieć. Za obecność, mądrość i niezłomność. Za wszystko i jeszcze trochę.

69 Hm. Justynie Kańczugowskiej, że zrobiłaś to czego ja robić nie chciałam lub nie umiałam. Za wschodni powiew spokoju. Za organizację Organizacji. Razem zrobiłyśmy tyle, ile można było i pewnie trochę więcej. Hm. Ewie Praczyk, że dałaś się namówić Za analityczne spojrzenie, konkret i wykres, które są porządkowaniem chaosu i gonitwy myśli, jakimi próbuję ogarnąć i zmienić Organizację. Za uwspólnianie metody harcerskiej na wszystkich poziomach metodycznych, regulamin nowej kategoryzacji. Niezliczone spotkania, dyskusje, ale też za chęć realizacji założeń i pomysłów jakie przed Wami roztaczałam. Za dystans, wielkopolski porządek i solidność. Hm. Oli Popek za mistrzostwo metody harcerskiej, za konsekwentne, choć lekko marudne działanie na najwyższych obrotach, kiedy wymagała tego sytuacja, mimo przeciwności losu. Za trudną i żmudną służbę, za podejmowanie się zadań, które tylko dzięki Twoim pomysłom miały szanse na tak dobrą realizację. Za to, że z Tobą nie można się nudzić. Za zbudowanie Wydziału, za determinację w doprowadzeniu spraw kategoryzacji do końca. Za czas i energię, którą być może miałaś poświęcić inaczej, ale zdecydowałaś Organizacji Harcerek. Hm. Laurze Rabiej za profesjonalizm i poczucie bezpieczeństwa. Za pewność, że kształcenie Organizacji jest w najlepszych rękach. Za mądrą i konstruktywną współpracę. Za budowanie programów i zespołów. Za Gościniec, który szerokim echem poniósł Nas w listopadowym lesie. Za twarde poglądy, wspólne dyskusje i wciąż wspólną wizję harcerstwa. Hm. Soni Twardoń (Kęsy) za konsekwencje i stoicki spokój kiedy pali się wędrowniczy świat. Za ciągłe próby poszukiwania rozwiązań dla wędrownictwa. Za pełną gotowość do kontynuacji i rozbrajający spokój, chyba spokój. Hm. Ani Sampolskiej Wiśnioch za to, że mnie najpierw zainspirowałaś, a potem namówiłaś, no właśnie namówiłaś? Raczej za to swędzenie z tyłu głowy, myśl która mnie do bycia Naczelniczką doprowadziła. Za kontynuację, może nawet trwanie, za szeroką perspektywę, za refleksje, które warte były zastanowienia, że o konferencji harcmistrzyń nie wspomnę. Za ciepło i ludzką dobroć. Phm. Justynie Stańczyk, za determinację z jaką próbowała w nas zaszczepić miłość do HS, choć nie zawsze był to temat pierwszoplanowy, a ja nie byłam wiernym słuchaczem. Justyna wiem, że warto choć pewnie na to nie wygląda. Hm. Kamili Połomskiej za bezpieczną kasę. Za profesjonalizm i harcmistrzowską postawę, za nieprzejednanie w sprawach może mało porywających instruktorsko, ale jakże ważnych. Jeśli w takich sprawach będziemy nierzetelne, to inne przestaną mieć znaczenie. Hm. Ewie Stąsiek, za to że nigdy nie ma sprawy, nawet jak sprawa jest i że zawsze się da, nawet jak się nie da. Za wspólne przygody i poczucie bezpieczeństwa na końcu Świata. A pieniądze i ich pilnowanie to chyba tak przy okazji.

70 Hm. Katarzynie Bieroń to ciekawe, że nasze dość różne wrażliwości i postrzeganie rzeczywistości znów się spotkały w harcerskich relacjach, a harcerskie bezdroża wciąż się nam przecinają. Za wspólne samochodowe wędrówki, które zawsze są filozoficzno-psychologiczną dyskusją o wyższości metody harcerskiej nad personalizmem i tak dalej Znów wilk i żółw na wspólnym dukcie Organizacji pracują dla dobra wspólnego jakim jest nasza Organizacja. Hm. Małgorzacie Wilkowskiej za rzetelność w harcerskiej służbie, za autentyczność i subtelność działania, którą przenika niezłomność w tym co ważne, a przykład osobisty potrafi wychować nas wszystkich na ludzi dobrych i uczciwych. Za harcerstwo, jego niezmienność w podstawowych założeniach i metodzie. Za świadectwo szczęśliwej komendantki, za kontynuację i rozwój tego co kiedyś było mi najbliższe w harcerskiej służbie. Za swoje mistrzostwo z nutą frustracji i nieśmiałości. Drużynie Naczelniczki, Komendantkom Chorągwi, z którymi tę drużynę budowałyśmy. Hm. Ali Dziewanowskiej, hm. Uli Pastwie, hm. Agacie Szymankiewicz, hm. Dominice Marciniak, hm. Agnieszce Gabryel, hm. Joannie Garus, hm. Ewie Macherze, phm. Ani Sutkowskiej, phm. Wioli Górskiej, phm. Oli Garneckiej, phm. Monice Kiermut, phm. Monice Zielińskiej, phm. Natalii Kordasz. Za zaufanie jakie, choć nie spodziewałam się, to otrzymałam od Was. Za dyskusje i otwartość na innych. Za chęć wspólnego rozwoju. Za wasze zaangażowanie i ciężką pracę na co dzień. To dzięki Wam, Organizacja może działać. To na Was, komendantkach spoczywa największa odpowiedzialność i niezliczone zadania. Każda z Was podejmując wyzwanie i realizując swoje zadania sprawiła, że Organizacja mogła się rozwijać, rosnąć w siłę. Za wspólne DN, dyskusje, działania, zadania, spotkania. Za uwspólnianie wizji i tematów do pracy. Za otwartość. Komisji harcmistrzyń, która dzielnie przejechała swoimi siłami całą Polskę, odwiedziła wszystkie KI chorągwi i wsparła wiele instruktorskich działań Organizacji. Za chęć podejmowania się trudnych tematów, ciekawych dyskusji i ciągłej gotowości na nowe wyzwania i zadania, które zapewne wraz z nową kadencją nadejdą. Dobrze, że jesteście. Dobrze Was mieć, dobrze czasem się ogrzać w takim zespole. Naczelnictwu, całemu zespołowi, który mimo ścierania się w poglądach, burzliwych dyskusjach, późnych porach i nocnych rozmowach zapewnił Organizacji Harcerek możliwość spokojnej i bezpiecznej pracy, możliwość rozwoju. Za mądrość i dojrzałość Was wszystkich. Grzegorzowi za harcerstwo w kolorze sepi, za prostotę i historyczny rys, za przewodzenie w mądry i konsekwentny sposób, za realizm i szaleństwo. Łatwo nie było, ale ciekawość świata i ludzi zwyciężyła. Karolowi za to, że instruktorki w Związku czują się bezpieczne! Za czas z nami spędzony, na kursach, spotkaniach, zawsze w trasie i zawsze służąc wiedzą, radą i pomysłem. Magdzie za wieczne pytanie co mogę dla Ciebie zrobić?, za olbrzymie wsparcie mojej działalności, za porządkowanie, motywowanie, przypominanie, za kurs harcmistrzyń. Wiesiowi za nasze wspólne reprezentacyjne przygody i że się w nich nie zgubiłam, bo Ty wiedziałeś kto, gdzie i kiedy, czyli za salony i nie tylko Gregorowi za twardą konsekwentną politykę finansową, ale też ludzki wymiar trudnej służby strażnika budżetu. Andrzejowi za wizjonerstwo i wiarę, że Organizacja Harcerzy kiedyś ma szanse być konsekwentna w swoim

71 działaniu i być może nawet współpracować z Organizacją Harcerek, bo razem chcemy i mamy na to pomysł, a czas pokaże co z tym zrobimy dalej Jest jeszcze wiele osób, które włożyły ogrom swojej pracy w budowanie Organizacji i którym należy się wdzięczność, a których nie wymieniłam. Niech nasza wspólna praca, wasze osiągnięcia, które przełamują się w harcerskiej służbie, radości harcerek, ich beztroskiej przygodzie, do której się przyczyniacie będzie próbą wyrażenia wdzięczności. Wam przewodzić jest niezmierną odpowiedzialnością ale i zaszczytem! hm. Dominika Romanowicz Naczelniczka Harcerek

72 Sprawozdanie z pracy Dolnośląskiej Chorągwi Harcerek im. św. Jadwigi Śląskiej sporządziła: phm. Aleksandra Garnecka HR INFORMACJE OGÓLNE INSTRUKTORKI CZYNNE ILOŚĆ JEDNOSTEK CZYNNE URLOP+ REZERWA HM PHM PWD HUFCE ZUCH HARC WĘDR III H + 3ZD III H+3ZD 9+2 (1 koedu) 20 (+1 SZH) 3 I ( H+3ZD 10 (1 koedu) SZH) 2 Stan osobowy naszej chorągwi w marcu 2018 to ok. 550 uczestniczek: zuchenek, harcerek, wędrowniczek, harcerek starszych, 46 czynnych instruktorek, 37 instruktorki w rezerwie/ urlopowane. W Chorągwi funkcjonuje 5 jednostek wielopoziomowych 3 hufce i 2 związki drużyn, w których działa w sumie 10 gromad zuchowych (w tym jedna nowopowołana), 20 drużyn harcerek, oraz 2 próbne drużyny wędrowniczek (obie powołane na początku tego roku harcerskiego). Lp Nazwa Komendantka Wrocławski Hufiec Harcerek "Ruczaj" 3 Dolnośląski Hufiec Harcerek "Wywierzysko" 1 Dolnośląski Związek Drużyn "Zdrój" 2 Dolnośląski Związek Drużyn "Strumień" Ostrzeszowski Związek Drużyn "Agat" im. Szarych Szeregów Dolnośląska Chorągiew Harcerek im. Św. Jadwigi Śląskiej phm. Marta Kopka HR pwd. Magdalena Durbajło wędr. phm. Anna Wójt HR phm. Wiktoria Dziewit HR phm. Magdalena Kempa HR phm. Aleksandra Garnecka HR Liczba jednostek Teren działania 5 Wrocław Wrocław, Trzebnica, Oborniki Śląskie, Oława Głogów, Legnica, Wińsko, Biała Świebodzice, Mieroszów, Wrocław, Sobótka Ostrzeszów, Mikorzyn, Kobyla Góra Wrocław, Sobótka, Trzebnica, Oborniki Śląskie, Oława, Głogów, Legnica, Wińsko, Biała, Świebodzice, Mieroszów, Ostrzeszów, Mikorzyn, Kobyla Góra KOMENDA CHORĄGWI Skład komendy chorągwi został ustalony po wyborach w 2016 roku i działa do tej pory w podobnym składzie. Zmiana na funkcji przewodniczącej komisji nastąpiła w grudniu 2016, na funkcji komendantki SI

73 w lipcu W marcu 2017 pwd. Martyna Potarzycka została skarbniczką chorągwi, a w 2018 phm. Marcjanna Bacik podjęła się prowadzenia referatu. Funkcja marzec 2016 marzec 2018 komedantka chorągwi phm. Aleksandra Garnecka phm. Aleksandra Garnecka v-ce komendantka phm. Joanna Garnecka phm. Joanna Garnecka chorągwi komendantka SI phm. Anna Tumidajewicz phm. Joanna Garnecka przewodnicząca KI hm. Hanna Gabryel-Kopmann hm. Monika Figurska-Gmyrek przewodnicząca kapituły phm. Monika Tylkowska phm. Monika Tylkowska HR referentka ds. zuchenek phm. Marta Kopka phm. Marta Kopka referentka ds. harcerek vacat phm. Marcjanna Bacik szefowa biura chorągwi pwd. Jadwiga Ludwina phm. Jadwiga Ludwina skarbniczka chorągwi vacat pwd. Martyna Potarzycka Komenda spotykała się w ramach rady chorągwi, czyli głównie podczas spotkań również z hufcowymi. Resztę zadań rozwiązywałyśmy w kontakcie już z konkretną osobą. Komendantka ma stały kontakt z komendantką SI i z przewodniczącą KI, lecz należałoby także tu określić jasne kompetencje. Nadal odczuwamy konieczność redukcji mnogości funkcji pełnionych przez członkinie komendy (wciąż, choć może już w mniejszym stopniu niż dawniej borykamy się z niedoborem instruktorek gotowych do podejmowania zadań w komendzie i radzie chorągwi). Udało się wprowadzić w struktury chorągwi kilka młodszych instruktorek. Mimo tego nadal brak jasnego podziału obowiązków w ścisłej komendzie chorągwi, w związku z czym odpowiedzialność kumuluje się w kilku osobach. Nie mamy wypracowanego modelu pracy komendantka vice ani też modelu pracy w trójkącie komchor kom. SI przew. KI. W czasie kadencji spotkałyśmy się 9 razy w gronie rady chorągwi. Z czterema z pięciu hufcowych współpracujemy od początku kadencji w marcu 2016r. Obecna struktura hufców umożliwia hufcowym pracę ze wszystkimi drużynowymi i instruktorkami oraz systematyczny kontakt z jednostkami. Nadal pracujemy nad tym, by to właśnie hufcowe były docelowymi opiekunkami stopni instruktorskich drużynowych i przybocznych ze swojego hufca widać tu już pewien progres i instruktorki przyjęły to rozwiązanie natomiast nadal pracujemy nad naturalnością w działaniu. CELE DLA CHORĄGWI GŁÓWNE CELE DLA CHORĄGWI W ROKU 2016/2017: Rozpoczęcie reformy systemu zdobywania stopni instruktorskich w chorągwi: Reformę systemu zdobywania stopni instruktorskich w chorągwi konsekwentnie realizowałyśmy przez cały rok. Mimo początkowych oporów (również w komisji nie zabrakło wątpliwości) to od czasu konferencji komisja zaplanowała i wdrażała systematycznie kolejne rozwiązania. Od stycznia 2017 nie otwieramy już prób na komisji, spotykamy się z opiekunkami, przeprowadziłyśmy warsztaty na dniu kształcenia i złazie chorągwi, wspieramy hufcowe. W tym roku naprawdę udało się poczynić duży progres jeżeli chodzi o opiekunki nigdy wcześniej nie pracowałyśmy z nimi tak intensywnie. Jak już pisałam wyżej nadal musimy pracować nad tym, by dziewczyny myślały od razu o hufcowej udało nam się tylko wyegzekwować, że w sprawie opiekunki zgłaszają się do hufcowej i ona je ewentualnie kieruje do innych instruktorek. Niektóre dziewczyny nadal chcą wybierać sobie opiekunki ale wzmacniamy nowy sposób głównie u hufcowych a dodatkowo na kursie przewodniczek. Komisja dzięki przejęciu sterów przez hm. Monikę Figurską działa zdecydowanie sprawniej i obecny skład pozwala na

74 funkcjonowanie zgodnie z oczekiwaniami. Nasze harcmistrzynie zaangażowały się także w pracę swoich hufców (Monika i Agnieszka, po części także Hania), co poprawiło też wizerunek komisji wśród instruktorek. Udało się również zorganizować biwak komisji i kapituły HR, ustalając wspólną wizję rozwoju instruktorek w chorągwi i pomysły na promowanie stopni i rozwoju ponad pwd/wędr. Praca systemem zastępowym na poziomie chorągwi Ten rok upłynął nam na porządkowaniu spraw w hufcach. Udało się nadgonić najważniejsze kwestie powołać hufcowe w Ruczaju i Wywierzysku, rozwiązać kwestię Siklawy. Do tego przegadałyśmy i wdrożyłyśmy kilka zasad ogólno chorągwianych (wymagań co do przybocznych, powoływania jednostek, puszczania na kursy, wzoru rozkazu hufca). Od początku roku działałyśmy zespołem hufcowych, dzięki regularnym spotkaniom udało się rozpocząć proces budowania zespołu. W marcu po rozwiązaniu Siklawy odeszła mi także praca z drużynowymi, dzięki czemu mogłam skupić się na innych hufcach, a Wiktoria dostała szansę na podziałanie jako hufcowa z prawdziwego zdarzenia. Zabrakło więcej czasu na pracę metodyczną z hufcowymi poza nowym systemem zdobywania przewodniczki, nie udało mi się także regularnie (raz na miesiąc) kontaktować z hufcowymi. Jasność w podziale obowiązków i stosowanie obowiązujących zasad we wszystkich hufcach Cel częściowo niezrealizowany. Mimo tego że udało się ustalić dużo kwestii chorągwianych (kategoryzacja, status przybocznej i powoływanie nowych jednostek, DSI) a także okołochorągwianych (zatwierdzanie HAZ/HAL i współpraca z komendantem chorągwi) to zabrakło z mojej strony działania od góry, czyli podziału zadań w ścisłej komendzie. Asia pomagała doraźnie, ale nie miała oprócz SI stałego przydziału obowiązków. Do tego działanie w trójkącie kom chor-ki-si rozpoczęłyśmy w formie nieoficjalnej pierwsze oficjalne spotkanie trójki odbyło się na początku tego roku harcerskiego. Formacja instruktorek Cel niestety niezrealizowany. Była duża potrzeba stworzenia miejsca dla świadomego rozwoju instruktorek w gronie, ale odbyła się tylko jedna kuźnica podczas Złazu Chorągwi i stworzyłyśmy jeden harc dla wszystkich instruktorek na okres wakacyjny (oparty na stopniu HRki). Niestety ani komisja ani kapituła HRki nie były w stanie podjąć się organizacji takich kuźnic i temat uciekł w ciągu roku. Potrzeba jest nadal pilna i została także potwierdzona przez instruktorki na zbiórce podsumowującej rok. PERSPEKTYWA NA ROK 2017/2018: W zeszłym roku poświęciłyśmy czas na przygotowanie długofalowych działań naszej chorągwi i zastanowiłyśmy się w gronie komendy, następnie zastępu hufcowych i w końcu zbiórki instruktorek nad kierunkami rozwoju i priorytetami dla całej chorągwi. W gronie harcmistrzyń i podharcmistrzyń analizowałyśmy współczesne trendy i zmiany jakie zachodzą w naszej europejskiej i polskiej rzeczywistości. Razem z hufcowymi pracowałyśmy na misji i wizji ZHRu w odniesieniu do naszych lokalnych działań i problemów jakie widzą w swoich jednostkach. Próbowałyśmy przeanalizować nasze silne i słabe strony Chorągwi w kontekście szans i zagrożeń związanych z coraz to nowszymi wyzwaniami, jakie stwarza na nasze otoczenie. Tworzenie tej strategii koordynowała phm. Joanna Garnecka HR, która też ubrała naszą pracę w odpowiednią metodologię. Kierując się najaktualniejszymi potrzebami deklarowanymi przez Radę Chorągwi oraz zbiórkę instruktorek, za cztery najważniejsze cele na rok harcerski 2017/2018 uznałyśmy: 1) Wypracowywanie ciągłości działań.

75 2) Budowanie wspólnoty grona instruktorskiego (wymiana myśli, dyskusje o wartościach oraz zacieśnianie więzi). 3) Podniesienie kompetencji instruktorek drużynowych. 4) Transparentność działań. Cel główny Wypracowywanie ciągłości działań Transparentność działań Budowanie wspólnoty grona instruktorskiego Budowanie wspólnoty grona instruktorskiego Wypracowywanie ciągłości działań, transparentność działań Podniesienie kompetencji instruktorek drużynowych Podniesienie kompetencji instruktorek drużynowych Wypracowywanie ciągłości działań Cele szczegółowe Praca dwójkami: osoba odpowiedzialna i jej zastępczyni (drużynowa przyboczna, hufcowa wicehufcowa, komendantka wicekomendantka). Cel dotyczy wszystkich funkcji dowodzących jednostkami. Wyłonienie kandydatek na v-ce hufcowe we wszystkich hufcach Stworzenie jasnego podziału obowiązków komendantka chorągwi v-ce Regularne działanie w trójkącie KomChor-KI-SI Działania hufców nacisk na pracę z następczynią w drużynach i w hufcu Stworzenie zespołu DSI Stworzenie strony internetowej Chorągwi jako głównego źródła informacji dla drużynowych i instruktorek oraz rodziców i środowiska lokalnego. Stworzenie zespołu biura chorągwi (skarbniczka, biuro prasowe, służba w mieście) Organizacja minimum 4 kuźnic rocznie dla grona instruktorskiego w oparciu o tematy związane z współczesnymi zmianami światopoglądowymi zachodzącymi w świecie. Zaproszenia do realizacji HRki po zamknięciu przewodniczki Zaproszenie do wybrania opiekunki na stopień podharcmistrzyni do pół roku po zamknięciu przewodniczki Złaz instruktorek i drużynowych chorągwi Udział bądź współorganizacja z Chorągwią Harcerzy jednej imprezy będącej okazją do spotkania Uwspólnienie myśli kształcącej poprzez: spotkanie Komendantki Chorągwi, SI i Przewodniczącej Komisji Instruktorskiej, a także podział zadań i ról w wychowaniu również między referentki i kapitułę HR. Stworzenie zespołu DSI Powołanie referatu harcerek i referatu wędrowniczek Kurs Kadry Kształcącej, będący podstawą do podniesienia poziomu szkoleń i warsztatów organizowanych w DChH. Stworzenie zespołu DSI Wdrożenie nowego systemu kategoryzacji Uwspólnienie zasad śródrocznych wizytacji w hufcach Wizytacje akcji letniej i zimowej przez hufcowe Kształcenie opiekunek i pogłębienie świadomości ich roli, hufcowe jako naturalne opiekunki Spotkanie komisji z kursem przewodniczek Spotkanie komisji wraz z komendantką oraz komendantką SI celem omówienia sylwetki i sposobu zdobywania stopnia przewodniczki, ustalenie jasnych zasad i jednej wizji Praca komendantki chorągwi z hufcowymi umacnianie naturalności rozwiąania: opiekunki przede wszystkim hufcowe

76 Wypracowywanie ciągłości działań Transparentność działań Budowanie wspólnoty grona instruktorskiego Praca komisji z opiekunkami przy zgłaszaniu kandydatek konsultowanie prób i metod Zastęp hufcowych jako siła nośna rozwoju drużyn i chorągwi Regularne odprawy hufcowych i min. 1 biwak Comiesięczny, regularny kontakt z każdą hufcową Wizytacja działań hufców przez komendantkę i v-ce Jasny podział obowiązków w komendzie chorągwi Regularne spotkania w trójkącie Problemy instruktorek są rozwiązywane przy komisji instruktorskiej Regularny kontakt z naczelniczką i opiekunką stopnia Koordynacja programu Niepodległa 2018 oraz koordynacja obchodów na szczeblu lokalnym DOLNOŚLĄSKA SZKOŁA INSTRUKTOREK RZEKA (phm. Joanna Garnecka HR) KURSY I SZKOLENIA ZORGANIZOWANE W NASZEJ CHORĄGWI W LATACH Kurs Metodyki Harcerek Mosty kursantek Kurs Metodyki Zuchowej Na Fali kursantek Kurs Przewodniczek Zwitek Kory Brzozowej III kursantek Kurs Przybocznych Zuchowych Rzeźba 6 kursantek Kurs Metodyki Harcerek Przypływ kursantek Kurs Przybocznych Zuchowych Tęczowy Szlak kursantek Kurs Przewodniczek Zwitek Kory Brzozowej IV kursantek REALIA I PERSPEKTYWY NA ZESPÓŁ ORAZ CELE Do współtworzenia SI zaprosiłam komendantki kursów (PWD, KMH i KMZ), jednak z powodu innych zobowiązań nie podjęły się tej służby. Obecnie do współpracy w regularnej pracy SI zaprosiłyśmy po 1 instruktorce z każdego hufca, możliwie zaangażowanej w kształcenie. Są to dwie drużynowe uwzględnione w naszym składzie jako kadra programowa. Dziewczyny wedle planów z września mają zasilić tegoroczne kadry kursów. W oparciu o instrukcję oraz zebrane na ten rok potrzeby w tym roku postawiłyśmy przed sobą 4 cele: 1. Dopilnowanie, by każda kursantka oraz SI otrzymała swoją opinię najpóźniej do 30 dni po kursie, 2. Umożliwienie zrealizowania kursów przez każdą zgłoszoną i spełniającą wymagania kandydatkę, 3. Organizacja KKK I stopnia, 4. Analiza organizowanych kursów i warsztatów pod kątem wychowawczym, organizacyjnym i programowym AKTUALNY STAN RZECZY: - odbyły się 3 spotkania zespołu. Przez pierwsze dwa chciałyśmy podsumować i zamknąć działania szkoleniowe zakończonych KMH Przypływ i kurs PWD ZKB. Posiłkowałyśmy się udostępnionymi przez komendy kursów podsumowaniami oraz przedstawionymi przez nie wnioskami odbędzie się Kurs Kadry Kształcącej, którego program powstał m.in. w oparciu o podsumowania i zebrane po kursach wnioski. Zaproszone zostały osoby związane z kształceniem. - mimo iż do grudnia powinnyśmy przedstawić składy kadr kursów, na których organizację otrzymałyśmy zgodę z Wydziału Kształcenia to niestety wciąż borykamy się z problemem braku kadry KMH(na ten

77 moment 2 osoby na cały kurs),brak kadry PWD (czekamy na decyzje komendantki + poszukiwana jedna zuchmistrzyni), niejasna sytuacja KMZ(w trakcie ustalania, z którą chorągwią będziemy działać). KOMISJA INSTRUKTORSKA (hm. Monika Figurska Gmyrek) Ten rok był realizacją naszych zamierzeń i kontynuacją pracy nad wdrażaniem nowego systemu zdobywania stopni. Nie otwieramy już prób na stopnie, ale prowadzimy konsultacje z opiekunkami, rozmawiamy i próbujemy rozwiązywać trudne kwestie dla opiekunki próby jak i jej podopiecznej. Dajemy większą swobodę w działaniu opiekunki, ale jest to jednocześnie duża odpowiedzialność. Kluczowe jest obecnie odejście od nastawienia zadaniowego na rzecz rozwoju indywidualnego. Po roku pracy widzimy dobre efekty takiego podejścia, zauważamy jednak nasze braki- zwłaszcza braku narzędzi w trudnych sytuacjach oraz zbyt małe wsparcie i rozwój kompetencji opiekunki. EFEKTY NASZEJ PRACY (marzec 2017-marzec 2018): Odbyło się 7 posiedzeń Komisji, na których: zatwierdziłyśmy i omówiłyśmy z opiekunkami 10 prób na stopień pwd; przeprowadziłyśmy konsultacje z opiekunkami nt współpracy z podopieczną - 7 opiekunek; zamknęłyśmy z wynikiem pozytywnym 11 prób na stopień pwd; zamknęłyśmy z wynikiem pozytywnym 3 próby na stopień phm. omawiałyśmy sprawy organizacyjne, nadań stopni, sytuacji trudnych dotyczących instruktorek oraz środowisk harcerek; PODEJMOWANE DZIAŁANIA: udział członkiń komisji w pracach nad reformą stopni i jej ewaluacji na poziomie organizacji podczas Konferencji Harcmistrzyń, Drużyny Naczelniczki, Konferencji Organizacji Harcerek; spotkania dla drużynowych i instruktorek r- spotkanie poobozowe Puszczańskie Harce ; r.- Polskie drogi do niepodległości wraz z udziałem w koncercie piosenek patriotycznych; r. spotkanie formacyjne z udziałem we Mszy świętej); spotkanie z kursem pwd; marzec 2017r- dopracowanie i opublikowanie nowego vademecum; spotkanie członkiń KI oraz starszyzny chorągwi na biwaku w Przychodzku ( r.), gdzie udało nam się opracować terminarz posiedzeń KI oraz działania dodatkowe;

78 Instruktorki chorągwi na Konferencji Instruktorek Gościniec w listopadzie 2017 Sprawozdanie z pracy Górnośląskiej Chorągwi Harcerek I 2016 I 2017 sporządziła: phm. Joanna Garus HR

79 Skład komendy: Komendantka hm. Joanna Garus HR Wicekomendantka hm. Agnieszka Gabriel HR Sekretarz pwd. Patrycja Brodzińska wędr. Członkini komendy ds. organizacyjnych pwd. Kinga Kostka wędr. Referentka ds. harcerek phm. Anna Sochacka wędr. Przewodnicząca Komisji Instruktorskiej hm. Katarzyna Rakoczy HR Przewodnicząca Kapituły Harcerki Rzeczypospolitej phm. Agata Mrall-Markowicz HR Komendantka Szkoły Instruktorek hm. Joanna Kukułka HR VACATY: skarbnik webmasterka referentka ds. zuchów referentka ds. wędrowniczek Środowiska: Bytomski Związek Drużyn Harcerek Czarne Koniczyny Łącznie: instruktorek 5 BGZ-ek "Mieszkańcy Zaczarowanego Jeziora" drużynowa + 2 przyboczne 5 BDH-ek "Nadzieja" im. Zgrupowania "Radosław" drużynowa + przyboczna 5 RDW-ek im. Zgrupowania "Radosław" drużynowa V WDH-ek "Matecznik" drużynowa + przyboczna - działa zastęp wędrowniczy, w którym są aktualnie 3 dziewczyny w wieku wędrowniczym Tyski Związek Drużyn Ogrody Łącznie: instruktorki 1 Tyska Gromada Zuchów Strażniczki Tajemniczego Ogrodu Tyska Drużyna Harcerek Wrzosowisko Głubczycka Drużyna Harcerek Knieja 19 2 BDWek - 6 V BDHek - 22 V BGZek - 25 IX BDHek - 17 XV BDHek - 12 XV BGZek - 12 Hufiec Harcerek na Podbeskidziu Łącznie: instruktorek Kluczborski Hufiec Harcerek Watra

80 Łącznie: instruktorek 122 Kluczborska Drużyna Harcerek Ostoja im. Jadwigi Miszczyńskiej 17 harcerek 96 Byczyńska Drużyna Harcerek "Dziupla" im. Danuty Siedzikówny ps. Inka - 24 harcerki 0 Kluczborska Drużyna Harcerek Szarotka im. Marii Krassowskiej 23 harcerek 12 Próbna Kluczborska Drużyna Wędrowniczek Saleve 8 wędrowniczek Samodzielny zastęp w Wołczynie 8 harcerek. Opolski Hufiec Harcerek Tęcza Łącznie: instruktorek 16 Opolska Gromada Zuchenek "Elfy z Ogrodu Czarów": 23 zuchenki+ 2 harcerki 3 Opolska Drużyna Harcerek: 17 harcerek 8 Opolska Drużyna Harcerek: 18 harcerek 7 Raciborska Drużyna Harcerek: 16 harcerek Gliwicki Samodzielny Zastęp Harcerek Sowy : 8 harcerek Zawadczański Związek Drużyn Horyzonty Łącznie: instruktorek 1 Zawadczańska Drużyna Harcerek Polana: 13+1 przyboczna+drużynowa instruktorka+zastęp starszych dziewczyn do którego należą 3 druhny+instruktorka instruktorka; drużyna posiada komisję stopnia samarytanki; 3 Zawadczaśńka Gromada Zuchenek Leśne Skrzaty: 9zuchenek+druhna do pomocy+zuchmistrzyni instruktorka; + 3 instruktorki niezrzeszone w hufcach RAZEM: instruktorek STAN w styczniu 2016: Bytomski Hufiec Harcerek Żywioły Hufiec Harcerek na Podbeskidziu Kluczborski Hufiec Harcerek Watra Opolski Hufiec Harcerek Tęcza Zawadczański Związek Drużyn Horyzonty instruktorki niezrzeszone w hufcach RAZEM: instruktorek (6 hm, 11 phm, 19 pwd) (pocz. 2015: 34 instruktorki) Praca chorągwi w 2016: Kurs przybocznych zuchowych (Tychy) Biwak rady Chorągwi (Trójmiasto) Biwaki referatów (Opole, Kluczbork) Kurs phm ŚDM (Oświecim, Kraków) Wydarzenia:

81 Warsztaty Rad Drużyn Wspólnota (Bytom) udział w zlocie zuchmistrzowskim, Ekskursji, konferencji, kursie Spektrum - Niebieski Kurs pwd Biwak instruktorek Zacisze Działania: praca nad zmianą podejścia do planów pracy działalność referatu harcerek (harce, kategoryzacja, plany pracy) funkcjonujący sekretariat profil na fb podział hufca bytomskiego na dwa ZD Zrealizowane: Większa niezależność KI od komendantki np. w kwestii organizacji spotkań Wcześniejsza kategoryzacja drużyn i gromad, kontynuacja pracy referatu harcerek Realizacja celów: Stan ogólny: Częściowo zrealizowane: Praca nad przygotowywaniem następczyń na funkcje Praca z opiekunkami stopni i KI Współodpowiedzialność instruktorek za naszą wspólnotę, pobudzanie inicjatywy Zaangażowanie doświadczonych instruktorek i rezerwistek w życie grona instruktorskiego 1 hufiec miejski (BB), 2 nieregulaminowe hufce (Kluczbork, Opole), 3 związki drużyn Większośc komendantek ZD czy hufcowych to p.o. Dość liczne otwierane i zamykane próby pwd., otwierane w odpowiednim momencie, ze wszystkich środowisk, ale niejednostajnie, niejako falami. W chorągwi działa 9 harcmistrzyń, 11 podharcmistrzyń i 18 przewodniczek Drużyny i stopnie drużynowych: o Harcerek: 14 drużyn, 6 instruktorek, 8 p.o., nie ma drużynowych phm o ile nie są hufcowymi, 2 samodzielne zastępy dużo drużyn zostało niedawno przekazanych p.o. drużynowym o Zuchenek: 6 gromad, 4 instruktorki, 2 p.o. (bez zmian ilościowych) o Wędrowniczek: 2 drużyny prowadzone przez instruktorki, 1 patrol p.o., 2 zastępy przy drużynie (świeżo upieczona instruktorka jednak bez kursu metodyki wędrowniczek, p.o.) Istniejące obecnie drużyny: 23, 15 prowadzonych przez instruktorki (podobnie jak w zeszłym roku, więcej niż dwa lata temu) Jest jedna drużyna, w której są dwie instruktorki! (Polana) Potencjał: Przyboczne, drużynowe realizujące pwd Rozpoczął się proces poprawy jakości planów pracy Pomysł i chęć na pracę z opiekunkami stopni

82 Praca w środowiskach, w większości z nich zaangażowane hufcowe, mające wpływ na swoje podopieczne i pracujące z kadrami hufców Dużo młodych przewodniczek konieczność pracy z nimi, przyjrzenie się realizacji stopnia phm, integracja środowiska instruktorskiego Duża radość doświadczonych instruktorek z bezpośredniego działania wychowawczego (drużyna, gromada, zastęp) Współpraca z harcerzami (przede wszystkim z Górnośląską CHH) w dziedzinach, w których taka kooperacja może polepszyć efekty Trudności i wyzwania: Ograniczony udział harcmistrzyń w szkoleniach i w życiu chorągwi, Potrzeba pracy z hufcowymi i komendantkami ZD, dbałość o ich rozwój, nadrobienie braków w stopniach, potrzeba pomocy małym środowiskom (przede wszystkim w realistycznym zaplanowaniu przyszłego rozwoju) oraz nieregulaminowym jednostkom w nadrobieniu braków Potrzeba stworzenia oferty działania dla druhen będących w rezerwie, KPH i oferty dla osób dorosłych chcących rozpocząć działanie w ZHR Mało kandydatek na kursy metodyczne, brak efektywnych zespołów przy większości kursów Brak działającej strony chorągwi Trudność znalezienia następczyń na funkcje, vacaty w komendzie Trudności w zapewnieniu kadry kierującej pracą Okręgu Potrzeba pracy z opiekunkami stopni Brak referentki ds. zuchów Pełnienie wielu funkcji na raz przez wiodące instruktorki Ograniczona współpraca z Chorągwią Harcerzy Ziemi Opolskiej Bardzo dużo obowiązków komendantki chorągwi, niemożność zaangażowania się z dotychczasową intensywnością Słaby poziom pionu wędrowniczego oraz brak działania HS Dużo nowych p.o. drużynowych na funkcjach Skład komendy: Komendantka hm. Agnieszka Gabriel HR Sekretarz phm. Patrycja Brodzińska wędr. Referentka ds. harcerek phm. Anna Sochacka - Fila wędr./phm. Magdalena Pierlak HR Referentka ds. zuchenek pwd. Małgorzata Smoczyńska wędr (od października 2017) OMC Referentka ds. wędrowniczek - pwd. Joanna Biesok wędr. Przewodnicząca Komisji Instruktorskiej hm. Joanna Garus HR Przewodnicząca Kapituły Harcerki Rzeczypospolitej phm. Agata Mrall-Markowicz HR Komendantka Szkoły Instruktorek hm. Joanna Kukułka HR/phm. Hanna Rozwadowska Nycz HR VACATY: skarbnik webmasterka Środowiska: Bytomski Związek Drużyn Harcerek Czarne Koniczyny

83 5 Bytomska Gromada Zuchenek "Mieszkańcy Zaczarowanego Jeziora" 5 Bytomska Drużyna Harcerek "Nadzieja" im. Zgrupowania "Radosław" V Wodzisławka Drużyna Harcerek "Matecznik" V pwodzisławska Drużyna Wędrowniczek Effatha 1 Tyska Gromada Zuchów Strażniczki Tajemniczego Ogrodu 1 p Tyska Drużyna Harcerek Wrzosowisko Hufiec Harcerek na Podbeskidziu 2 Beskidzka Drużyna Wędrowniczek Bezdroża III Beskidzka Drużyna Harcerek Dziewięćsił V Beskidzka Gromada Zuchenek Mieszkańcy Bajkowego Grodu V Beskidzka Drużyna Harcerek Bukowina XV Beskidzka Gromada Zuchenek Kwiatowy Ogród Kluczborski Hufiec Harcerek Watra 122 Kluczborska Drużyna Harcerek Ostoja im. Jadwigi Miszczyńskiej 96 Byczyńska Drużyna Harcerek "Dziupla" im. Danuty Siedzikówny ps. Inka 0 Kluczborska Drużyna Harcerek Szarotka im. Marii Krassowskiej 12 Próbna Kluczborska Drużyna Wędrowniczek Saleve Samodzielny zastęp w Wołczynie Opolski Hufiec Harcerek Tęcza 16 Opolska Gromada Zuchenek "Elfy z Ogrodu Czarów 3 Opolska Drużyna Harcerek 8 Opolska Drużyna Harcerek 7 Raciborska Drużyna Harcerek Gliwicki Samodzielny Zastęp Harcerek Sowy Zawadczański Związek Drużyn Horyzonty 1 Zawadczańska Drużyna Harcerek Polana 3 Zawadczańska Gromada Zuchenek Leśne Skrzaty Podsudecki Związek Drużyn 5 Głubczycka Drużyna Knieja im. Danuty Siedzikówny ps. INKA 2 Próbna Głubczycka Gromada Zuchenek Strażniczki Wielkiej Tajemnicy 7 Próbna Głuchołaska Drużyna Harcerek Przełęcz Praca chorągwi w 2017: Wydarzenia:

84 Kurs phm Kurs pwd Kurs metodyki harcerek Warsztaty Rad Drużyn Ad Astra (Opole) udział w zlocie zuchmistrzowskim, konferencji Zlot Chorągwi Kurs Hallera Rekolekcje Udział w pielgrzymce ZHR Działania: praca nad zmianą podejścia do kategoryzacji funkcjonujący sekretariat połączenie hufca bytomskiego powstanie Podsudeckiego ZD Regularna KI w różnych miejscach (jak już powstała), rezygnacja z otwarć, zmiana atmosfery i przebiegu spotkań. Praca Kapituły Harcerki Rzeczypospolitej Regularne i konkretne odprawy, z warsztatowymi elementami Działanie referatu ds. harcerek, rozpoczęcie działania referatu ds. zuchenek oraz osoby odpowiedzialnej za pion wędrowniczy Nowe podharcmistrzynie w chorągwi, Realizacja celów: Zrealizowane: Częściowo zrealizowane: Rozwiązanie trudności istniejących w Potrzeba pracy z opiekunkami stopni KI Integracja środowiska instruktorek Wcześniejsza kategoryzacja drużyn i Integracja i współpraca z chorągwiami gromad, kontynuacja pracy referatu harcerek męskimi Ustabilizowanie kwestii kursów Budowa stabilnej komendy, metodycznych i instruktorskich wyłonienie potencjalnej wicekomendantki dla nowej komendantki Wsparcie i praca z hufcowymi i wicehufcowymi Wsparcie małych i nieregulaminowych środowisk w rozwoju Rok 2017 Stan ogólny: Podsumowanie ogólne obecny stan chorągwi wraz z podsumowaniem poprzedniego roku:

85 4 hufce (1 miejski BB), 2 związki drużyn W zeszłym roku poprawiła się znacznie sytuacja stopni szefowych hufców i ZD. Wiola Żukowska i Ewelina Skotarska zamierzają zamknąć próby phm z początkiem2018. Kapituła HRki spotkała się 3 razy, KI 5 razy. Kapituła HRki działająca prężnie, wzbudza zaufanie i pracuje adekwatnie do potrzeb harcerek. Przewodnicząca bardzo dba o odpowiedni skład i funkcjonowanie. KI działająca sprawnie i regularnie, mimo trudnych początków ( trudności w zbudowaniu składu). Nadal prowadzi zmiany w związku z ogólnoorganizacyjnym podejściem do prób na stopnie instruktorskie. Dość liczne otwierane i zamykane próby pwd., otwierane w odpowiednim momencie, ze wszystkich środowisk, ale niejednostajnie, niejako falami. W tym roku zamknęłyśmy 3 próby phm i 5 prób pwd. Wszystkie nowe przewodniczki prowadzą drużyny. Jedna osoba jest w trakcie kursu hm. Potencjał: Przyboczne, drużynowe realizujące pwd ogromne wsparcie komendantki chorągwi ze strony członkiń komendy Dużo młodych przewodniczek konieczność pracy z nimi, przyjrzenie się realizacji stopnia phm, integracja środowiska instruktorskiego Duża radość doświadczonych instruktorek z bezpośredniego działania wychowawczego (drużyna, gromada, zastęp) Współpraca z harcerzami (przede wszystkim z Górnośląską CHH) w dziedzinach, w których taka kooperacja może polepszyć efekty nowe referentki Potencjał zespołów ds. kształcenia wszystkie zaczynają start od nowa. Trudności i wyzwania: bardzo zróżnicowany poziom pracy Rad Hufców, który ma odzwierciedlenie w poziomie pracy drużyn w tegorocznej kategoryzacji żadna drużyna harcerek nie otrzymała miana wyższego niż Zielona Koniczyna ze srebrnym listkiem. Wynikało to głównie z niskiego stanu liczebnego lub niskiego poziomu obozów. Jedna gromada została Gromadą Tęczową a drużyna wędrowniczek otrzymała Czerwony Płomień. potrzeba pomocy małym środowiskom oraz rodziału dużych terytorialnie hufców. Potrzeba stworzenia oferty działania dla druhen będących w rezerwie, Potrzeba stworzenia KPH, Trudności w zapewnieniu kadry kierującej pracą Okręgu Potrzeba pracy z opiekunkami stopni Pełnienie wielu funkcji na raz przez wiodące instruktorki Ograniczone możliwości czasowe, brak możliwości obiektywnej ewaluacji komendantki chorągwi brak działania HS rozwój organizacji biwaków, regularność pracy drużyn i przygotowanie następczyń.

86 Sprawozdanie z pracy Kujawsko-Pomorskiej Chorągwi Harcerek Sól Ziemi Sporządziła: hm. Ewa Machera HR Kujawsko-Pomorska Chorągiew Harcerek Sól ziemi to 155 zuchenek i 210 harcerek zrzeszonych w 20 jednostkach (9 gromad zuchenek, 11 drużyn harcerek) oraz 37 instruktorek (6 harcmistrzyń, 8 podharcmistrzyń, 23 przewodniczki). Chorągiew tworzą Toruński Hufiec Zuchów i Harcerek KATARZYNKI (p.o. hufcowej pwd. Patrycja Bączalska wędr.), Bydgoski Hufiec Zuchenek i Harcerek JUTRZENKA (hufcowa phm.kamila Łangowska HR), Kujawski Związek Drużyn Harcerek POSAG (hufcowa phm. Joanna Drużyńska-Marcinkowska HR) oraz 3 jednostki z Inowrocławia podlegające bezpośrednio pod Komendantkę Chorągwi. Działamy w Bydgoszczy, Toruniu, Inowrocławiu, Ciechocinku, Aleksandrowie Kujawskim oraz Lubiczu. Komendantka Chorągwi - hm. Ewa Machera HR Wicekomendantka Chorągwi - phm. Natalia Antkowiak (do ) Przewodnicząca KI - hm. Joanna Górska- Szymczak HR Przewodnicząca Kapituły HR - hm. Paulina Kozłowska HR Referentka ds. zuchenek - phm. Joanna Drużyńska-Marcinkowska HR Referentka ds. harcerek - phm. Paulina Bartniczak HR Komendantka SI "Żupa solna" - phm. Natalia Antkowiak HR (do ), phm. Kamila Łangowska HR (od ) Sekretarz Chorągwi - pwd. Angelika Suska (do ) Komisja instruktorska: hm. Joanna Górska-Szymczak HR - przewodnicząca hm. Paulina Kozłowska HR hm. Ewa Machera HR hm. Katarzyna Susarska HR hm. Kinga Zielińska HR phm. Natalia Antkowiak HR phm. Joanna Drużyńska-Marcinkowska HR - sekretarz phm. Kamila Łangowska HR phm. Wiktoria Kowalska HR (do listopada 2016) W minionej kadencji KI wnioskowała do Komendantki Chorągwi o zamknięcie i przyznanie 14 prób instruktorskich na stopień przewodniczki oraz 1 raz wnioskowała do Naczelniczki OH-ek o zamknięcie i przyznanie stopnia podharcmistrzyni. Kujawsko-Pomorska Szkoła Instruktorek Żupa solna zorganizowała: 2 kursy metodyki harcerek Kopalnia Soli 2016 i 2017 (komendantka phm. Paulina Bartniczak HR) kurs przewodniczek Warzelnia Soli 2017 (komendantka phm. Joanna Drużyńska- Marcinkowska HR) kurs podharcmistrzyń Quasi Kryształ 2017 (komendantka hm. Kinga Zielińska HR).

87 Najważniejsze wydarzenia: Złaz Chorągwi w Ciechocinku (komendantka: phm. Joanna Drużyńska- Marcinkowska HR) Złaz Chorągwi w Bydgoszczy (komendantka: phm. Kamila Łangowska HR) Najważniejsze osiągnięcia: 90% harcerek i instruktorek posiada nowe mundury zgodne z nowym regulaminem OH-ek 80% drużyn i gromad przystąpiło do programu Skry Niepodległości Wnioski na następną kadencję - sprawy, którym trzeba i należy poświęcić najwięcej uwagi: rozwinięcie zespołu kształceniowego w ramach SI Żupa solna zaktywizować działania Kapituły Harcerki Rzeczypospolitej pielęgnować tradycję stałych spotkań drużynowych w ramach spotkań referatów zorganizować wyprawę instruktorką

88 Sprawozdanie z pracy Lubelskiej Chorągwi Harcerek sporządziła: hm. Agata Szymankiewicz HR STRUKTURA: hufce, 3 Związki drużyn hufców DIECEZJE: Działamy na terenie 3 diecezji: zamojsko-lubaczowskiej, siedleckiej oraz lubelskiej. LICZEBNOŚĆ DRUŻYN I GROMAD: Liczba drużyn/stan na Gromady Zuchenek Drużyny harcerek Drużyny Wędrowniczek SUMA SZ 4 38 Liczba drużyn/stan na Gromady Zuchenek Drużyny harcerek Drużyny Wędrowniczek SUMA 11 (1 próbna) 28 (3 próbne) 5 (3 próbne) 44 (7 próbnych) Liczba drużyn/stan na Gromady Zuchenek Drużyny harcerek Drużyny Wędrowniczek SUMA 13 (2 próbne) 25 (1 próbna) 5 (2 próbne) 43 (5 próbnych) STRUKTORA I LICZEBNOŚĆ INSTRUKTOREK: Liczba czynnych instr./stan na pwd phm hm SUMA czynnych instruktorek Liczba czynnych instr./stan na pwd phm hm SUMA czynnych instruktorek

89 Urlop: Liczba czynnych instr./stan na pwd phm hm SUMA czynnych instruktorek Urlop: Liczba harcerek bd Liczba jednostek bd Liczba instruktorek Rozpoczynając kadencję na jedną instruktorkę przypadało prawie 20 harcerek, na jedną instruktorkę przypada już 15 harcerek, - na styczeń 2015 (Ptasia Gospoda I) 26% drużyn było prowadzone przez instruktorki, na dzień 11 listopada spośród 44 drużyn prowadzone są przez instruktorki (72% drużyn prowadzone jest przez instruktorki!!!!), obecnie 27 spośród 43 drużyn jest prowadzona przez instruktorkę, co daje 63% - są to wynik najlepsze od lat (jeśli nie najlepszy w historii chorągwi i namiestnictwa) zważywszy, że większość jednostek chorągwi pracuje na terenach małomiasteczkowych lub wiejskich, gdzie drużynowe, muszą wyjechać na studia poza miejsce zamieszkania i prowadzić jednostkę na odległość. W stosunku do lat poprzednich bardzo zmieniło się nastawienie do tego rodzaju pracy z drużyną, jednak jest to ciągła i bardzo ciężka praca u podstaw. -Naszą ogromną trudnością są duże odległości pomiędzy jednostkami i hufcami. Działamy na terenie województwa lubelskiego: Lublina, Kraśnika, Rudnika Szlacheckiego, Jastkowa, Świdnika, Mełgwi, Turki, Wilokołaza, Zamościa, Hrubieszowa, Werbkowic, Rachań, Łaszczowa, Tomaszowa Lubelskiego, Soli, Horyszowa, Mircza, Białej Podlaskiej, Łomazów, Włodawy, Międzyrzeca Podlaskiego, Brzozowicy Dużej, Żabianki, Kłoczewa, Radzynia Podlaskiego! Jest to największa trudność z jaką musimy się mierzyć. Zrezygnowaliśmy z dużej ilości działań chorągwią, stawiając na te najważniejsze w danym roku, tak by hufcowe mogły pracować z drużynowymi na poziomie hufca bardziej indywidualnie. Powodem jest też to, że prawie każde spotkanie hufca terenowego związane jest z koniecznością biwaku hufca, kosztami, odległymi dojazdami, etc. KOMENDA CHORĄGWI pracowała w składzie: a) Komendantka Chorągwi: hm. Agata Szymankiewicz HR b) wice komendantki: 1. hm. Justyna Kańczugowska HR, 2. Phm. Paulina Bator HR c) komendantka SI: hm. Justyna Kańczugowska, obecnie: phm. Agnieszka Ćwieka HR

90 d) sekretarz: phm. Maja Kuczyńska HR e) referentka zuchowa: pwd. Paulina Wójcik, obecnie: phm. Marta Nowak HR f) referentka wędrowniczek: phm. Sylwia Oleszczuk HR (od X.2016) g) referentka harcerek: phm. Aleksandra Woźniak HR (od II.2018) NAJWAŻNIEJSZE DZIAŁANIA: -koordynacja działań chorągwi, planowanie, podsumowywanie, inicjowanie spotkań z hufcowymi - możliwości rozwoju podharcmistrzyń, włączenie ich w proces podejmowania odpowiedzialności za chorągiew - zmiana struktury chorągwi, rozdzielenie komendy i zastępu hufcowych, powołani komendy w składzie (referentki, wicekomendantki, szefowa SI i przewodnicząca KI), do tej pory, w dużym składzie komendy chorągwi (z hufcowymi) byłyśmy zbyt powolne, mało mobilne - w trakcie kadencji powołano po raz pierwszy w historii referat wędrowniczek (X 2016) oraz po latach referatu harcerek (II.2018) - powstanie Arkusza Wizytacji pracy śródrocznej drużyn, a także Akcji letnie i zimowej w każdym pionie (zadanie zespołowe kursu phm Matecznik 2016) - udział przedstawicielek referatów w spotkaniach zespołów przy GKH-ek - powstały materiały dla hufcowych dotyczące podziału kompetencji pomiędzy poszczególnymi ciałami chorągwi (SI, KI, referaty, Kapituła, Hufiec, Drużyna) - ORGANIZACJA PTASIEJ GOSPODY Biwaku instruktorek drużynowych, pełnego energii, czerpania, rozwoju, działań metodycznych, odpoczynku, relaksi, zaciętych dyskusji i masa śmiechu, konkursików, poznawania Polski, to też szansa na poznanie się/siebie, podzielenie swoimi zainteresowaniami/hobby, sprawdzenie się w innych warunkach, możliwość rozmowy, dyskusji, inspiracji, wspólny czas budując wzajemne braterstwo -bez liku tu można wymieniaćprzeformułowani wizji Rady Chorągwi, z spotkania wszystkich instruktorek i drużynowych, na spotkanie kadr hufców - powołanie SEKRETARZA chorągwi, który uporządkował bieżącą dokumentacje chorągwi (podlegała pozytywnej kontroli przez KRZ) rozkazy zwyczajne, specjalne, ewidencje instruktorek, tworzenie i wysyłanie biuletynów chorągwi, koordynowanie wydawania zgód kom. Chor. w czasie AL i AZ - opracowano system zatwierdzania Akcji Letniej i Zimowej w Chorągwi, system wydawania zgód na wypoczynek, co wymusiło bieżące opłacanie składek harcerskich, instruktorskich, oraz bieżące oddawanie rozliczeń półrocznych - naszą trudnością jest wielofunkcyjność (instruktorki łączą wiele funkcji) co sprawia, że tracą wigor, entuzjazm i chęć działania ZASTĘP HUFCOWYCH Hufcowe/p.o. hufcowe: - Lubelski Hufiec Harcerek WITRAŻ phm. Maja Kuczyńska HR - Lubelski Hufiec Harcerek RZEKA phm. Ada Flis HR, obecnie: phm. Anna Odyniec HR. - Poleski Hufiec Harcerek FEERIA phm. Joanna Sabiniarz HR, obecnie: phm. Katarzyna Szarafińska HR - Poleski Hufiec Harcerek WSCHÓD pwd. Anna Niestoruk wędr, obecnie: pwd. Julita Mańkowska wędr - Roztoczański Hufiec Harcerek PUSZCZA phm. Paulina Bator HR, obecnie: pwd. Katarzyna Pieprzowska wędr - Kraśnicki Hufiec Harcerek HORYZONT phm. Zuzanna Włodarczyk HR

91 NAJWAŻNIEJSZE DZIAŁANIA: - analiza prowadzenia próby instruktorskiej, określenie na nowo profilu przewodniczki (współpraca z KI) reforma stopni instruktorskich Warsztat dla hufcowych - analiza planów pracy gromad zuchowych pod kontem metodycznym i organizacyjnym warsztat referatu zuchowego dla hufcowych - ponowna analiza kategoryzacji w hufcu, po co nam ona, jak ją przeprowadzić, omówienie i wdrażanie nowej kategoryzacji OH-ek - trenowanie umiejętności korzystania z narzędzia wizytacji, udzielanie informacji zwrotnej - Branie odpowiedzialności przez hufce za poszczególne imprezy i działania chorągwi w tym także zobowiązania ewolucja w trakcie trwania kadencji - szeroka analiza programu IDE DALEJ, spotkanie z szefową wydziału, spotkanie instruktorkami w czasie Rady Chorągwi - powstanie wzoru planu pracy drużyny harcerek, gromady zuchenek - powstanie arkusza wizytacji chorągwi (kurs phm 2016) analiza i komentarz - zwrócenie uwagi na realizację próby wędr. w chorągwi, wyrównanie poziomu kapituł wędr w hufcach warsztat - wymiana dobrych praktyk pomiędzy hufcami, praca z opiekunką wędr. - Niezbędnik hufcowej w przygotowaniu KOMISJA INSTRUKTORSKA 1.Zapewnienie właściwego poziomu merytorycznego realizowanych prób instruktorskich: odbywały się spotkania robocze KI podczas których dyskutowano o zmianach w sposobie zdobywania stopni i pracy samej Komisji, efektem rozmów była zmiana podejścia do zdobywania stopni w kierunku bardziej naturalnego procesu, postawienia na opiekunkę hufcową - odbyły się warsztaty dla opiekunek stopni r. - odbyły się warsztaty podczas spotkania z hufcowymi w kwietniu 2017 r., podczas spotkania omawiałyśmy nowe zasady funkcjonowania KI związane z w/w zmianami - Komisja Instruktorska spotkała się z kursem metodyki harcerek przy wspólnym ognisku i tym samym zasygnalizowała moment rozpoczęcia zdobywania stopnia przewodniczki 2.Przygotowanie zaplecza organizacyjnego, umożliwiającego sprawne funkcjonowanie zarówno Komisji, jak i prób instruktorskich: - W celu usprawnienia zgłoszeń i przebiegu spotkań Komisji wprowadzone zostały nowe zasady funkcjonowały sprawnie - odbyło się: 9 spotkań w 2016 r. (od ), 11 spotkań w 2017 r., 2 spotkania w 2018 r. (do ).Łącznie 22 spotkania - zamknięto 36 prób 7 phm. i 29 pwd SZKOŁA INSTRUKTOREK Komendantka: hm. Justyna Kańczugowska HR, obecnie: phm. Agnieszka Ćwieka HR NAJWAŻNIEJSZE DZIAŁANIA: Wprowadzenie ciągłości obrzędowości i kadr kursów, praca z następczynią Spotkanie KKK x 2 analiza minimów kursowych, oraz praca nad opinią kursantki umiejętnością udzielania informacji zwrotnej Wypracowanie myśli kursowych, stworzenie nowych odsłon kursów, nowoczesnych, z dostosowaniem do zmieniających się potrzeb chorągwi, stawianie dużego nacisku na pracę kadry kursu, poprawa przepływu informacji między kadra kursu a prowadzącą zajęcia, Samodzielne, lubelskie kursy metodyczne oraz instruktorskie,

92 Zrealizowanych kursów w kadencji : Kurs Metodyki Zuchowej Okiennice 1 Kurs Metodyki Harcerek Dąbrowa 2 Kurs Pwd Łąka 2 Kurs Phm Matecznik - 2 Duże opóźnienia w zdawaniu planu pracy SI i rejestracji szkoły Ciągle rosnąca liczba kursantek przewyższa nasze możliwości kadrowe, wielofunkcyjność instruktorek, sprawia, że niechętnie podejmują się organizacji kolejnych kursów Ilość kursantek LCHH w latach : Rodzaj kursu : Łączna liczba kursantek : KMZ OKIENNICE KMH DĄBROWA PWD ŁĄKA PHM MATECZNIK Udział instruktorek chorągwi w zespołach GKH-ek i strukturach ZHR Sąd Harcerski hm. Monika SIdor Członkini Komisji Rewizyjnej Związku hm. Monika Kobus Wicenaczelniczka hm. Justyna Kańczugowska Redaktorka naczelna Krajki phm. Ada Flis, obecnie: phm. Katarzyna Szarafińska Członkini Rady Naczelnej z Urzędu (Przewodnicząca Okręgu lubelskiego) hm. Katarzyna Kańczugowska Członkini Komisji Harcmistrzyń hm. Katarzyna Kańczugowska Karda Kursów harcmistrzyń hm. Katarzyna Kańczugowska x2, hm. Justyna Kańczugowska x1 Organizacja Konferencji Instruktorskiej Lublin 2016 komendantka hm. Katarzyna Kańczugowska NAJWAŻNIEJSZE SUKCESY: - Organizacja Konferencji Instruktorek Uroczysko w Lublinie w nowej odsłonie - Co roku kolejne Drużyny Złotej Koniczyny i kolejne Tęczowe Gromady - Duży procentowy udział drużyn prowadzonych przez instruktorki pomimo wyjazdów do większych ośrodków akademickich - stworzenie referatów wszystkich pionów - zmiana struktury komendy chorągwi - ciągłość samodzielnego kształcenia drużynowych i instruktorek ( organizacja samodzielnych kursów) odpowiadająca na specyficzne potrzeby chorągwi, opierająca się na wypracowanych ideach i narzędziach spójność wizji - Organizacja biwaków instruktorek i drużynowych PTASIA GOSPODA 2016 i Organizacja Zbiórki Kategoryzacyjnej Chorągwi 2016 i 2017, która staje się dla nas coraz większym organizacyjnym wyzwaniem (spotkanie wszystkich zuchenek, harcerek i wędrowniczek) zbiórki rokrocznie od 2002 roku organizowane są w innych zakątkach województwa, gdzie działają nasze drużyny

93 Zbiórki kategoryzacyjne: Nałęczów 2010 ok. 120 uczestniczek Zamość (!) uczestniczki Żabianka bd Rudnik 2013 ok. 300 osób Włodawa 2014 ok. 300 osób Lublin 2015 ok. 460 Biała Podlaska osób Kraśnik 2017 ok. 460 osób - spadek NAJWAŻNIEJSZE TRUDNOŚCI/KIERUNKI KOLEJNYCH DZIAŁAŃ: - BRAK CHĘTNEJ NASTĘPCZYNI na funkcję komendantki chorągwi, BRAK NOWYCH HARCMISTRZYŃ - brak pomysłu na powtarzające się prośby o zakładanie nowych środowisk, na pracę z dorosłymi chcącymi wstąpić do ZHR (Dębowa Kłoda, Dęblin, Janów Lubelski, Bychawa, Kamionka) potrzebna koordynatorka - brak współpracy z chorągwią męską - Nie udaje nam się wciąż wizytować wszystkich drużyn i patrzeć jak rzeczywiście działają, stąd wciąż metodyczne niedociągnięcia - Brak instruktorek phm mogących zostawać komendantkami obozów, kierownicy spoza ZHR, przeciążenie drużynowych - Zatrważająco mało nowych HR-ek - Podejmowanie się więcej niż jednej funkcji przez instruktorki przeciążenie i niechęć

94 Sprawozdanie z pracy Łódzkiej Chorągwi Harcerek sporządziła: phm. Natalia Kordasz HR Rada i komenda ŁCHH-ek phm. Natalia Kordasz - p.o. komendantka ŁCHH-ek phm. Joanna Michalak, phm. Agnieszka Drążek, phm. Małgorzata Pietrzykowska (listopad 2017) -wicekomendantki hm. Justyna Kralisz - szefowa Komisji Instruktorskiej hm. Magdalena Królikowska - szefowa Szkoły Instruktorskiej hm. Katarzyna Kania - Obrzydowska - szefowa Duszpasterstwa Harcerek phm. Małgorzata Pietrzykowska - szefowa kapituły stopnia HR-ki phm. Agnieszka Drążek referentka ds. harcerek phm. Urszula Pawlak -> phm. Patrycja Zdziennicka referentka ds. zuchów phm. Magdalena Marciniak - sekretarz phm. Alicja Gawrońska hufcowa ŁHH-ek Gościniec phm. Katarzyna Jargan hufcowa ŁHH-ek Czuwanie phm. Anna Łukaszczyk - hufcowa ŁHH-ek Róża im. Sióstr Wocalewskich Praca rady chorągwi Praca komendy chorągwi W skład rady chorągwi w obecnej kadencji wchodziły szefowe następujących ciał: SI, KI, kapituły HR i duszpasterstwa. W takim składzie rada chorągwi spotykała się na wielogodzinnych spotkaniach 3-4 razy w każdym roku harcerskim. Spotkania, dyskusje i liczne rozmowy indywidualne z komendantką chorągwi owocowały nadawaniem głównych kierunków działania chorągwi. Ponadto szefowe wyżej wymienionych ciał czuwały nad realizacją zamierzonych celów w obszarach swojego działania, oraz brały udział w niemal wszystkich wydarzeniach chorągwi. W skład komendy chorągwi w obecnej kadencji wchodziły: wicekomendantki, hufcowe, sekretarz, referentka ds. zuchów, referentka ds. harcereki, szefowa SI. Spotkania komendy odbywały się średnio raz na miesiąc. Oprócz odpraw na których ustalano i podsumowywano bieżące działania odbyły się spotkania integracyjne oraz inne inicjatywy( wspólne

95 ognisko, wyjazd komendy chorągwi na weekendowy Sejmik Zastępowych w górach) mające na celu budowanie wspólnoty. Każda z członkiń komendy chorągwi czuwała nad realizacją założonych celów w swoich ciałach oraz pojawiały się na większości wydarzeń chorągwi. Część instruktorek z komendy wzięła udział w kursach harcmistrzowskich, oraz realizuje swoje próby na stopnie. Wielkość chorągwi Teren działania 32 jednostki (13 gromad, 18 drużyn harcerek, 1 drużyna wędrowniczek) Spis w toku. Łódź, Głowno, Złoczew, Rogów, Piotrków Trybunalski Jeśli odbyły się zloty na poziomie chorągwi to jakie? Biwak Instruktorski Czas w Las 4 edycje Sejmików Zastępowych dla Zastępów Zastępowych 2 Konferencje Instruktorskie Okręgu Łódzkiego Rekolekcje Wielkopostne Okręgu Łódzkiego Rekolekcje centralne dla instruktorów i instruktorek organizowane przez środowisko łódzkie Wnioski na przyszłość należy w przyszłej kadencji skupić się na pracy nad postawą, ideowością, pogłębioną refleksją nad Prawem Harcerskim, budowaniu większej świadomości wychowawców. budowanie wspólnoty i silnych zespołów na poziomie chorągwi należy powrócić do pełniejszego zastosowania i wykorzystania potencjału systemu zastępowych należy położyć nacisk na wszechstronny rozwój instruktorek, w szczególności w myśl idei wychowywania Harcerek Rzeczypospolitej, a nie tylko instruktorek w rozumieniu nabywania kompetencji wychowawczych. należy zwrócić uwagę na rozwój potencjału ludzkiego instruktorek chorągwi, lepsze wykorzystanie ich zdolności, predyspozycji i umiejętne delegowanie zadań. należy kontynuować starania nakierowane na wyeliminowanie sytuacji w których drużynowa nie jest instruktorką, wspierać działania KI i rozwój opiekunek prób instruktorskich. należy zwrócić uwagę na rozwój podharcmistrzyń, zadbać o ich udział w kursach harcmistrzowskich oraz stworzyć w zamierzonych działaniach chorągwi przestrzeń do realizacji prób harcmistrzowskich. należy wspierać rozwój wędrownictwa oraz dążyć do stopniowego wprowadzania do jednostek programu IDĘ DALEJ, na miarę możliwości chorągwi.

96 Szkoła Instruktorek 2016/2017: KMH Se-ma-for 2016 (21 kursantek) KMZ EC (12 kursantek) przewodniczek Leszczyny 2017 (23 kursantki) warsztaty KKK dot. prowadzenia zajęć 2017/2018 KMH Se-ma-for 2017 (10 kursantek) podharcmistrzyń Powidoki 2017 (9 kursantek) przewodniczek Leszczyny 2018 (13 kursantek) KMZ EC (15 kursantek) warsztaty KKK dot. porozumienia bez przemocy w kontekście kształcenia oraz opinii pokursowej Ogólne: Praca SI w tej kadencji była naprawdę owocna i udało się zawiązać prężny zespół, co miesiąc odbywały się spotkania Szkoły na których obecne były wszystkie członkinie. Zaangażowanie członkiń SI w organizację kursów powoduje realne przenoszenie wszelkich ustaleń SI na proces szkolenia, komendantkami kursów są członkinie Szkoły. Spotkania SI z cyklu o Ręce Metody, rozważanie stosowania metody harcerskiej na kursach, pozwala zweryfikować wypracowane przez kursy plany, założenia, formy pracy. Stała współpraca SI z komendantkami kursów - wspólne spotkania rozpoczynające pracę kursową z wyznaczeniem założeń i celów + przekazywaniem wniosków/sprawozdań z poprzednich edycji kursowych. Szpilka Metodyczna - wydano 9 numerów: w tym 3 dla KK, 1 dla instruktorek, 5 dla harcerek i 4 dla zuchmistrzyń. Komisja instruktorska Komisja Instruktorska działała w następującym składzie: hm. Justyna Kralisz przewodnicząca hm. Ewelina Papieska hm. Katarzyna Kania-Obrzydowska hm. Maria Szymankiewicz phm. Izabela Szkiłondź phm. Iga Kowalska phm. Katarzyna Spanialska phm. Urszula Pawlak Komisja Instruktorska spotyka się raz w miesiącu, a jeśli jest potrzeba to częściej. Odbywają się spotkania robocze KI. Członkinie KI w większości uczestniczyły w zajęciach dla komisji organizowanych podczas obu Konferencji Organizacji Harcerek.

97 Kładłyśmy nacisk na pracę z opiekunkami, współpracę z hufcowymi i samymi kandydatkami. Podejmowane działania: wdrożenie zmian w działaniu Komisji Instruktorskiej dotyczących trybu zdobywania stopni pwd. i phm.; wypracowanie wspólnego dokumentu ze Szkołą Instruktorską na temat pisania celów w kontekście rozwoju osobistego jak i pracy wychowawczej w jednostkach; stworzenie i dostosowanie dokumentacji do zmian wynikających z regulaminu stopni instruktorskich: tryb zdobywania stopni Instruktorskich; karta próby przewodniczki; karta próby podharcmistrzyni; wniosek o zakończenie próby przewodniczki; wniosek o zakończenie próby podharcmistrzyni; opinia drużynowej o kandydatce; opinia hufcowej; opinia opiekunki stopnia na zakończenie próby; Regulamin Komisji Instruktorskiej. Prowadzenie zajęć metodycznych na kursach instruktorskich w zakresie: sylwetki instruktorki, planowania własnego rozwoju w kontekście stopnia przewodniczki i podharcmistrzyni, planowania pracy wychowawczej i właściwego stawiania celów. Warsztaty metodyczne dla instruktorek: dla Przewodniczek - Sylwetka podharcmistrzyni (omówienie trybu zdobywania stopnia podharcmistrzyni). Jak odpowiednio wyznaczać sobie cele, aby realizowane zadania pomogły rozwinąć kompetencje instruktorskie dla podharcmistrzyń i harcmistrzyń - Opiekunka prób instruktorskich (omówienie prowadzenia prób, wyznaczania celów, trybu i karty próby) dla komend hufców Wyznaczanie celów pracy wychowawczej. Ognisko dla Instruktorek Chorągwi na temat Motywacja aby chciało nam się chcieć. Warsztat metodyczno-wychowawczy dla instruktorek na temat: Dlaczego harcerki piją?. Warsztat współprowadzony ze Szkołą Instruktorską. Rozwinięcie obrzędowości związanej przede wszystkim z obrzędem nadawania stopni instruktorskich, m.in. wprowadzenie zwyczaju nadań za każdym razem w innym ciekawym, historycznym miejscu. Motywowanie oraz inspirowanie instruktorek do zdobywania stopnia harcmistrzyni. W tej kadencji jedna

98 instruktorka zakończyła próbę a w kursie harcmistrzyń wzięło udział 9 podharcmistrzyń. Zamknięte próby na stopnie instruktorskie: pwd. phm łącznie 28 3 Obecnie w Łódzkiej Chorągwi Harcerek pełni służbę 65 instruktorek. Sukcesy kadencji zwiększenie liczebności chorągwi: powstanie ponad 5 nowych jednostek i perspektywa na stworzenie kolejnego hufca, co dla łódzkiego środowiska jest sytuacją naprawdę wyjątkową. pierwsza w historii chorągwi Harcerska Akcja Zimowa na dużą skalę (odbyły się zimowiska WSZYSTKICH hufców. rekordowa liczba zamkniętych stopni pwd - w lutym brać instruktorska powiększyła się aż o 20%! odbyły się 4 edycje Sejmików Zastępowych w zróżnicowanych formach (w tym np.: mini rajd górski) instruktorki mają jednolite mundurowe chlebaki. odbył się Biwak Instruktorski CZAS W LAS pod namiotami, na którym instruktorki szkoliły się w zakresie budowy kuchni polowych, chatek oraz zasad przetrwania na łonie natury. odbyły się 2 konferencje instruktorskie Okręgu Łódzkiego 10 podharcmistrzyń wzięło udział w kursie harcmistrzowskim wprowadzenie sprawności w chorągwi : Brat Albert (na Duszochwaty 2017), sprawność kolonijna. duszpasterstwo stworzyło program Duszochwatów Być jak chleb, który został udostępniony duszpasterstwom na forum organizacji. odbyło się ognisko chorągwi rozpoczynające program Skier Niepodległości na terenie kompleksu handloworozrywkowego Łódzkiej Manufaktury kolejne edycje Tygodnia Patriotycznego na coraz wyższym poziomie i coraz większą skalę, zwieńczone sukcesem. prężnie działające ciała w chorągwi (KI, SI, kapituła HR, duszpasterstwo). Prowadzenie prób instruktorskich zgodnie z regulaminem, wprowadzenie idei stopnia HR, wewnętrzne szkolenia oraz wychodzenie z wiedzą i doświadczeniem na

99 forum ogólnopolskie (m.in. prowadzone zajęcia na konferencjach) PODSUMOWANIE REALIZACJI CELÓW USPRAWNIENIE DZIAŁANIA SYSTEMU ZASTĘPOWEGO Cel został obrany w trakcie trwania kadencji, we wrześniu, z uwagi na bieżące spostrzeżenia i potrzeby. Nadal brakuje działania metodą systemu zastępowych. System Zastępowy należy potraktować jako metodę, sposób osiągnięcia celu, a nie cel sam w sobie. W taki sposób powinno się kontynuować tę ideę w kolejnej kadencji.

100 PRACA NAD STOPNIAMI HARCERSKIMI Wiele udało się zmienić i dokonać, ale nadal jest to obszar do ciągłej pracy. Polepszyła się sytuacja wyższych stopni harcerskich (wędr., HR) dzięki wizytacjom kapituły HR w komisjach stopnia wędrowniczki w hufcach oraz włączeniu przewodniczących komisji stopnia wędr. w skład kapituły HR (usprawnienie przepływu informacji, bieżące wyjaśnianie niejasnych sytuacji i wzajemna inspiracja). Wiele przeciągających się prób zostało ukończonych lub zweryfikowanych, lecz nadal pojawia się problem zbyt długo trwających i niewłaściwie realizowanych prób nawet na pierwsze stopnie harcerskie. Warto w przyszłości powrócić do nadań HR-ek i pracować nad wcieleniem w życie idei wychowania ludzi, HR-ek, a nie tylko instruktorek. PRACA NAD DUCHOWOŚCIĄ I IDEOWOŚCIĄ Pomimo ciągłych starań i otwartości duszpasterstwa na pomoc wciąż jest to obszar do działania. Praca nad duchowością i ideowością harcerek nigdy nie będzie ukończona i jest to cel, który powinien towarzyszyć naszym działaniom w każdej kadencji. Pojawiło się i pojawia wiele sytuacji,dylematów, które wskazują na duży problem z duchowością i ideowością instruktorek. Duszpasterstwo, KI oraz SI a także kapituła HR starają się na bieżąco wychodzić naprzeciw zgłaszanym potrzebom, ale często spotyka się to z brakiem odzewu co sygnalizuje problem. Działania należy kontynuować i poszerzać bez względu na odzew instruktorek, gdyż bezwzględnie ideowość i duchowość są filarami naszej postawy instruktorskiej. POPRAWA KOMUNIKACJI I BUDOWANIE WSPÓLNOTY, ZESPOŁÓW CHORĄGWIANYCH W ostatnim czasie odbyło się wiele spotkań integracyjnych, zbiórek, nadań stopni, na których spotyka się coraz szersze grono instruktorek. Wyraźnie zacieśniły się więzi między instruktorkami oraz poczucie wspólnoty. Należy jednak nadal nad tym pracować w gronie członkiń ciał chorągwi. Czasem brakuje współodpowiedzialności wszystkich instruktorek za chorągiew, przepływu informacji,

101 MY=Chorągiew. Powstała potrzeba stworzenia przestrzeni dla instruktorek do częstszych spotkań i rozmów poza odprawami. POWRÓT DO HARCERSKOŚCI W HARCERSTWIE - ZASADA NATURALNOŚCI ROZWÓJ WĘDROWNICTWA DRUŻYNOWA INSTRUKTORKĄ OPIEKA NAD JEDNOSTKAMI I INSTRUKTORKAMI OBOZUJĄCYMI W SUSZKU UTWORZENIE NOWEGO HUFCA Staramy się możliwie upraszczać formy naszych działań i powracać do harcerskości w harcerstwie. W ostatnim czasie zapłonęło sporo instruktorskich ognisk, odbyły się puszczańskie zbiórki kategoryzacyjne. Jest prościej i lepiej, wciąż jednak chciałybyśmy kłaść na to nacisk. Cel wciąż realizowany, do kontynuacji. Przed nami kilka założonych już wcześniej form realizacji celu, m. in. : spotkanie z referentką ds. wędrowniczek z Głównej Kwatery w sprawie programu IDĘ DALEJ, podział 12 ŁWD na trzy jednostki oraz utworzenie referatu wędrowniczego. Dzięki wytężonej pracy KI, SI oraz opiekunek stopni sytuacja jest już znacznie lepsza i w końcówce kadencji padły rekordowe liczby zamkniętych stopni pwd, co w oczywisty sposób wpłynęło na zmniejszenie intensywności zjawiska drużynowa nieinstruktorka. Nie do końca sprawdziły się kontrakty zawierane z drużynowymi bez stopnia instruktorskiego, m.in. przez brak regularności i konsekwencji w ich przestrzeganiu. W ramach realizacji tego celu wyznaczono instruktorkę koordynująca wsparcie psychologiczne dla osób dotkniętych tragedią w Suszku. Zwracamy szczególną uwagę na opiekę nad instruktorkami poprzez działanie w ramach systemu zastępowych. Udało się zadbać z ramienia Okręgu o wsparcie formalne i prawne dla osób, które zmagały się z przesłuchaniami i innymi niedogodnościami spowodowanymi tragedią. Okręg utrzymuje również kontakt z mieszkańcami Lotynia, są organizowane zbiórki darów, harcerze i harcerki służyli pomocą na miejscu oraz zostało zorganizowane spotkanie z mieszkańcami Lotynia w Łodzi. Cel powinien być kontynuowany jeszcze przez jakiś czas. Cel jest w trakcie realizacji. Utworzenie nowego hufca jest konieczne- jednak ze względu na kilka

102 propozycji zasad i kryteriów podziału, prace zostały wstrzymane do podjęcia decyzji przez starszyznę chorągwi (potrwa to max 2 miesiące). W zależności od wybranego modelu podziału, odbędzie się on jesienią 2018 roku lub w dalszej perspektywie czasowej. WPROWADZENIE REFORMY MUNDUROWEJ Cel na bieżąco realizowany. Póki co udało się osiągnąć standard polegający na zakupie nowego umundurowania przez harcerki wstępujące do organizacji. Harcerki starsze oraz instruktorki zmieniają umundurowanie zgodnie ze swoimi możliwościami finansowymi. Do zakończenia okresu przejściowego dla zmiany umundurowania pozostał nam jeszcze rok i zakładamy, że najprawdopodobniej akcja zakończy się sukcesem. W przyszłości warto zastanowić się nad ujednoliceniem okrycia wierzchniego instruktorek, a także dla harcerek reprezentujących okręg/ organizację (np. dyżurne pałatki) Sprawozdanie z pracy Małopolskiej Chorągwi Harcerek sporządziła: hm. Małgorzata Wczelik HR Małopolska Chorągiew Harcerek skupia w swoich szeregach na dzień sprawozdania 16 gromad zuchenek, 35 drużyn harcerek i 4 drużyny wędrowniczek - łącznie 55 jednostek. Dane ilościowe ze spisu CESEI za rok 2016 wykazują: 438 zuchenek, 878 harcerek, 76 wędrowniczek (w porównaniu z danymi z roku 2015 które wykazywały: 426 zuchenek, 692 harcerki, 88 wędrowniczek). Z racji opóźnień w spisie za rok 2017 nie możemy wykazać aktualnych danych ilościowych, można natomiast zauważyć tendencję wzrostową ogólnej liczby zuchenek i harcerek, natomiast w porównaniu z rokiem poprzednim zmniejszyła się ilość drużyn wędrowniczek z 6 do 4 i tym samym spadła ich ogólna liczba. Na ten moment w chorągwi działa 108 czynnych instruktorek (17 harcmistrzyń, 25 podharcmistrzyń, 65 przewodniczek). W czasie kadencji mianowanych zostało 35 przewodniczek, 12 podharcmistrzyń i 3 harcmistrzynie.

103 Tu trudno powiedzieć o tendencjach, warto natomiast wziąć pod uwagę, że w czasie trwania kadencji 25 instruktorek zostało skreślonych z listy, 5 zmieniło przydział wskutek wydzielenia się Staropolskiej Chorągwi Harcerek, 10 instruktorek przeszło do rezerwy i w niej pozostaje, 2 zostały przywrócone z rezerwy do czynnej służby, 4 instruktorki są w tym momencie urlopowane. Chorągiew obejmuje drużyny działające w Krakowie, Niepołomicach, Skawinie, Wieliczce, Nowym Targu i Zakopanem. Działa też zastęp w Tarnowie. Przez czas kadencji na naszym terenie działało 8 jednostek (7 hufców i 1 związek drużyn), z dniem 9 marca 2018 r. ta liczba wzrosła do 10 jednostek, przez powołanie dwóch hufców: - Tatrzańskiego Hufca Harcerek Wywierzysko, który w styczniu 2017 r. został rozwiązany (do I 2017 hufcową była phm. Renata Janczy wędr.), a drużyny z jego terenu zostały przydzielone bezpośrednio komendzie chorągwi. Koordynację ich pracy, pracę ze stopniami instruktorskimi i przygotowanie następczyni wzięła na siebie phm. Małgorzata Porębska HR. Hufiec został powołany na nowo 9 marca 2018 r., a obowiązki hufcowej zostały powierzone pwd. Joannie Głodek wędr. - Hufca Zuchowego Kraków-Podgórze, który powstał poprzez wydzielenie się z Hufca Zuchowego Kraków-Krowodrza Tajemniczy Ogród gromad z terenu Podgórza. W obecnym momencie w chorągwi działają następujące jednostki: Hufiec Zuchowy Kraków-Śródmieście Hufiec Zuchowy Kraków-Krowodrza Tajemniczy Ogród Hufiec Zuchowy Kraków-Podgórze Hufiec Harcerek Kraków-Śródmieście II Orle Gniazdo Hufiec Harcerek Kraków-Śródmieście III Flanka hufcowa: phm. Małgorzata Boligłowa HR (do III 2016 pwd. Iga Niemiec, do IX 2017 pwd. Weronika Kleemann) p.o. hufcowa: pwd. Katarzyna Kołton HR (do III 2018 r. hufcowa: phm. Aleksandra Łuszczyńska HR) hufcowa: phm. Aleksandra Łuszczyńska HR hufcowa: phm. Magdalena Periy HR hufcowa: phm. Aleksandra Mróz HR (do VI 2017 phm. Julia Bednarek) Hufiec Harcerek Kraków-Krowodrza Rzeka hufcowa: phm. Aleksandra Kozik HR (do III 2017 hm. Karolina Frankowska) Hufiec Harcerek Kraków-Podgórze Niepołomicki Hufiec Harcerek i Zuchów Świt Tatrzański Hufiec Harcerek Wywierzysko Krakowski Związek Drużyn Wędrowniczek hufcowa: phm. Agnieszka Dąbrowska HR (do XII 2016 hm. Barbara Mioduszewska) hufcowa: phm. Nina Wojda wędr. p.o. hufcowa: pwd. Joanna Głodek wędr. komendantka: phm. Anna Hajduk wędr.

104 Komenda chorągwi Komendę od początku kadencji tworzyłyśmy w składzie: hm. Małgorzata Wilkowska (Wczelik) - komendantka hm. Hanna Feczko - komendantka MSI Siloe, Zastępczyni Komendanta Zlotu ZHR na ŚDM 2016, wicekomendantka do czerwca 2017 r. hm. Laura Rabiej - członkini, ze składu komendy zwolniona we wrześniu 2017 r., Laura w tej kadencji zajmowała się środowiskami zamiejscowymi, komendantka Konferencji OHek Gościniec hm. Karolina Scelina (Kapica) - referentka ds. zuchowych phm. Małgorzata Porębska - członkini, odpowiedzialna za koordynowanie pracy drużyn rozwiązanego Hufca Tatrzańskiego, wicekomendantka Konferencji OHek Gościniec hm. Katarzyna Bieroń - dołączyła do nas w kwietniu 2016 r. jako sekretarz, ale też przewodnicząca Komisji Instruktorskiej hm. Karolina Frankowska - dołączyła w czerwcu 2016 r. jako referentka ds. harcerek hm. Barbara Mioduszewska - dołączyła w styczniu 2017 r. jako członkini, wicekomendantka Konferencji OHek Gościniec Komenda spotkała się przez ostatnie dwa lata około 17 razy (średnio raz na miesiąc, bez miesięcy letnich) - jesteśmy zadowolone z takiej częstotliwości spotkań, ze wspólnego tworzenia listy spraw na komendę i przede wszystkim z płynnego przepływu informacji pomiędzy spotkaniami - wspólnego konsultowania decyzji, pomysłów, problemów, innowacji, udostępniania planów pracy do sprawdzania i innych dokumentów do wspólnego ich tworzenia. Nasze spotkania to też dobre, wspólnie przygotowywane jedzenie, dobra atmosfera. Jesteśmy nie tylko zgranym zespołem, który czuje odpowiedzialność za losy chorągwi, mamy niedosyt wspólnych przygód. Na bieżąco dzieliłyśmy się obowiązkami innymi niż przypisane do pełnionych funkcji - wychodziło to raz lepiej raz gorzej, komendantka chorągwi musiała nauczyć się oddawania swoich obowiązków, ale w komendzie zawsze mogła liczyć na inicjatywę, wsparcie i stałe zaangażowanie wszystkich członkiń. Nikt nie cierpiał na brak zadań, nikt też ich nie unikał. Po kadencji mamy wniosek, że potrzebne byłoby rozdzielenie zadań sekretarza, osobno na dokumentację, na komunikację i na zadania organizacyjne. Warto z dużym wyprzedzeniem podzielić się zadaniami organizacji np. apeli z okazji świąt 3 maja i 11 listopada. Warto bardziej zaangażować referentki w proces sprawdzania planów pracy - udostępniać je, dzielić się, wymieniać uwagami. Warto też znaleźć przestrzeń na wspólną dużą przygodę, wycieczkę. Nam udało się w trzy osoby z komendy wybrać nocą po biwaku w grudniu 2016 r. na Bene :) a w większym gronie spędzić noc biwakując pod namiotami w Beskidzie Makowskim w czerwcu 2017 r. System zastępowy, oddziaływanie pośrednie - praca z hufcowymi Praca z hufcowymi odbywała się regularnie w formie biwaków i tematycznych zbiórek w Krakowie. W czasie kadencji odbyło się 5 biwaków, 3 regularne zbiórki/odprawy, 1 wspólna przygoda po zlocie kadr hufców (strzelanie z łuków) i dodatkowo 2 zbiórki z członkiniami Komisji Instruktorskiej. 22 maja 2016 r. strzelanie z łuków, Gruszowiec 17 czerwca 2016 r. zbiórka, Kraków

105 18 września 2016 r. zbiórka, Niepołomice 9-11 grudnia 2016 r. biwak Nowy Targ marca 2017 biwak Grzechynia 9-10 czerwca 2017 biwak Lubień 4 września 2017 r. zbiórka, Kraków grudnia 2017 biwak Nowy Targ 2-3 marca 2018 biwak Zubrzyca Górna Cenimy sobie regularność tych spotkań (co 2,5-3 miesiące). Poza bieżącą pracą, czyli podsumowaniem działań hufców i dzieleniem się doświadczeniami między hufcowymi, poruszonych zostało kilka wątków tematycznych, problemów wyłonionych przez hufcowe i komendę na podstawie wizytacji i pracy z drużynowymi. Odbyły się m.in. zajęcia dotyczące puszczaństwa, poruszyłyśmy temat harcerek starszych w hufcach, sposobów rozwiązywania sytuacji kryzysowych w przypadkach indywidualnych harcerek i instruktorek, konsekwencji w planowaniu i działaniu (spójności naszych działań wobec drużynowych i instruktorek), realizacji próby przewodniczki zajęcia prowadzone przez przedstawicielki Komisji Instruktorskiej, współpracy z wicehufcową i instruktorkami w hufcu, rozmawiałyśmy o wierze w naszym codziennym życiu i momentach w których warto zadawać pytania o wiarę w drużynie czy wśród instruktorek. Na biwaki i zbiórki są od pewnego momentu stale zapraszane także wicehufcowe, niestety ich frekwencja nie jest wysoka. Na biwaki wyjeżdżałyśmy do górskich bacówek, starając się wykorzystać miejsca, w których byłyśmy. W czasie ostatnich dwóch lat udało się wypracować z hufcowymi plan na przeniesienie komisji wędrowniczki do hufców, proces wciąż trwa, obecnie poza komisją działającą przy chorągwi działają 3 komisje: - w Hufcu Harcerek Kraków-Krowodrza Rzeka wspólnie z częścią Hufca Zuchowego Kraków- Krowodrza "Tajemniczy Ogród, - w Hufcu Harcerek Kraków-Śródmieście II "Orle Gniazdo wspólnie z częścią Hufca Zuchowego Kraków-Śródmieście Impresja, - w Niepołomickim Hufcu Harcerek i Zuchów "Świt" więcej na ten temat w części dotyczącej Komisji Wędrowniczki Przełęcz. Obserwujemy znaczne powiększenie się zjawiska harcerek migrujących - przechodzących do innych drużyn i hufców w celu prowadzenia drużyn. Jest to efekt zapewne wielu działań, po części na pewno współpracy z hufcowymi, zwłaszcza wymiany informacji pomiędzy hufcowymi, ale też pewnie przenikania się tego grona z gronem kadr kursów i działań samej kadry kursu inspirującej kursantki do takich decyzji. Warto kontynuować formę biwaków i zbiórek z tematami metodycznymi (pole służby dla harcerek starszych, współpraca ze środowiskiem lokalnym, plan perspektywiczny drużyn). Dostrzegamy potrzebę wypracowania systemu odpowiedniego planowania pracy w hufcach, tak by plany pracy miały szansę powstać na czas, aktywnego włączenia w zbiórki i biwaki wicehufcowych. Po odzewie na wysłane kartki przyszło nam na myśl, że warto postarać się o więcej pośredniego wzmocnienia pozytywnego naszych hufcowych. Warto poświęcić też co pewien czas rozmawiać na tematy z obszaru współpracy hufcowych z MSI Siloe - tym zajęłyśmy się na ostatnim biwaku, temat został też podjęty w czasie Kursu Kadry Kształcącej, omówiłyśmy możliwe pola współpracy hufcowej i kursów. Pojawiły się pytania jak hufcowe rozumieją różne metody, narzędzia metodyczne, działanie w

106 drużynie i hufcu jakimś naturalnym elementem kursu? Warto kontynuować temat współpracy w kształceniu, myślimy że raz w roku jest to wskazane. Obszary do pracy Instruktorki To czego nam brakuje wśród ogółu instruktorek, choć zdajemy sobie sprawę, że to wniosek generalizujący, to problem z podejmowaniem odpowiedzialności i wyzwań ponad drużyną - tyczy się to chyba przede wszystkim właśnie drużynowych, które często są zamknięte na inne działania oraz instruktorek spoza nurtu tych podejmujących się liniowych funkcji wychowawczych. Zauważamy brak rzetelności, który widać w różnych momentach - w braku przestrzegania ustalonych przez same siebie terminów, w braku realizacji planów, braku dbałości o sprawną i zrozumiałą komunikację. Dwa lata temu grono instruktorek nie zebrało się w wystarczającej ilości by uzyskać kworum na wyborach delegatów i delegatek na Zjazd ZHR, skutkiem tego reprezentacja Małopolskiej Chorągwi Harcerek była zdecydowanie mniejsza niż przewidywałyśmy. W tym roku udało się zebrać kworum, jednak wiązało się to z koniecznością przeprowadzenia dużej odgórnej mobilizacji wśród instruktorek. Kurs podharcmistrzyń opracował roboczy dokument: zakres obowiązków/wytycznych dla opiekunek drużyny. Lista potrzeb chorągwi, którą stworzyłysmy pozwoliła rozdysponować działanie w kilku obszarach, choć obserwacja jest taka, że działań podejmują się zazwyczaj osoby, które już mają swoją funkcję, czy zadanie. Część zadań z listy udało nam się zrealizować, została też ona zweryfikowana i uzupełniona. Pozostaje jednak wciąż aktualne pytanie jak te zadania rozdysponować. W tym zakresie jako pilne potrzeby widzimy pracę nad rzetelnością, nad podejmowaniem się działań na poziomie stopnia instruktorskiego. Warto zaktualizować (i robić to systematycznie) listę potrzeb chorągwi - zadań do rozdysponowania. Brakuje nam też przestrzeni do poznania się i współpracy starszyzny - podharcmistrzyń i harcmistrzyń, choć nie mamy gotowych propozycji. Udział w życiu społeczności lokalnej Dalej dostrzegamy brak lub małe zaangażowanie jednostek. Warto zbadać czy chcemy, czy potrzebujemy współpracować, z kim i na jakich polach. Zauważamy, że drużynom też brakuje inspiracji do współpracy z środowiskiem lokalnym. W tym obszarze z pomocą przyszła nam Organizacja Harcerek z programem Skry Niepodległości. Biorą w nim udział 7 NGZ "Strażniczki Lasu, 33 KGZ "Leśne Duszki, 20 KGZ "Kubusie Puchatki", 19 KLDH Kwiaty Nieba im. Janiny Lewandowskiej, 1 pwdh "Buczyna", 29 pkdh Brzask, 6 KDH Źródło im. Magdaleny Grodzkiej- Gużkowskiej, 11 PgDH "Ignis" im. Zofii Cierniakowej, 15 PgDH "Groteska" im. Ireny Sendlerowej, 19 KLDH Rozeta Gwiazd, 28 KDH "Buki" im. Obrońców Westerplatte, 35 pkdh "Dziewięćsił", 7 NDH "Szatra", 33 KDH Ognisko wśród skał im. Emilii Plater, 5 NDH "Gawra" im. Danuty Siedzikówny, 1 ptdh "Silva", 18 KDH "Dudlebowie" im. hm Lidii Kramarz, 16 PgDW "Itinera", 7 KDW "Wataha". Program rozpoczęty został ogniskiem instruktorek 10 listopada oraz ogniskami drużyn 11 listopada. Staramy się zachęcać drużyny do aktywnej realizacji programu różnymi inspiracjami (kilka drużyn podjęło inicjatywę współtworzenia questów o Krakowie). Dla instruktorek są dwie propozycje udziału w międzynarodowych projektach, które pozwalają na realizację sprawności Skier.

107 Z czego jesteśmy dumne Współdziałanie, harce, puszczaństwo, przygoda - harce samarytanek W ubiegłym roku wcieliłyśmy w życie pomysł na harce jako przeżycie przygody, sprawdzenie się w naturalnych warunkach, wykorzystanie harcerskiej wiedzy i umiejętności w praktyce i zorganizowałyśmy 4 edycje harców siłami czterech instruktorek z komendy, wraz z pomagającymi nam przewodniczkami (w większości podopiecznych próby podharcmistrzyni). Harce odbyły się w różnych częściach Małopolski: Gorce, Orawa, Beskid Sądecki, Beskid Makowski w formie górskich wędrówek i jednej wyprawy rowerowej. Był to strzał w dziesiątkę, odbiór harców przerósł nasze oczekiwania, niestety pokazał nam także, że harcerki na poziomie stopnia samarytanki nie mają doświadczeń wycieczkowania i biwakowania w namiocie z drużyną, brakuje umiejętności terenoznawczych, słabo z ich kondycją i przyrodoznawstwem, potrzebują inspiracji puszczańskich i przygody. W tym roku zaplanowałyśmy kilka edycji harców, a do ich organizacji angażujemy druhny, które rok temu współprowadziły je z nami. Do wypracowania pozostaje wciąż system koordynacji planowania i przygotowywania harców, bierzemy pod uwagę zaangażowanie w to opiekunki stopnia, dla której obserwacja i pomoc podopiecznej w tym procesie byłaby czymś naturalnym w realizacji stopnia. Biorąc pod uwagę obserwacje dotyczące puszczaństwa, pracy z miejscem, naturalności, ciekawym pomysłem wydaje się wykorzystanie przy planowaniu harców sprawności Miłośniczki Małopolski, której zdobywanie zostało trochę zapomniane, a wobec zauważonych braków może stać się ponownie dobrym narzędziem pracy w temacie odkrywania lokalności (o sprawności poniżej). Tożsamość chorągwi, wizerunek i promocja Powstała kronika chorągwi dokumentująca bieżące działania, której prowadzenia podjęła się pwd. Marta Zając. W dużej mierze dzięki phm. Małgorzacie Porębskiej mamy uzupełnianą na bieżąco galerię zdjęć chorągwi z najważniejszych wydarzeń, zbiórek hufcowych, mianowań instruktorskich, zdjęcia i linki do nich są dostępne na stronie internetowej i profilu facebookowym chorągwi. Dobrze byłoby przenieść całą galerie na ogólnodostępną, profesjonalną stronę. Założyłyśmy skrzynkę mailową na domenie zhr.pl, by mieć profesjonalny adres. Strona internetowa chorągwi jest aktualna i stanowi źródło rzetelnej informacji. Działa także facebook chorągwi (prowadziła go phm. Natalia Kołodziej, obecnie pwd. Katarzyna Kołton), na którym oprócz bieżących informacji pojawiła się w zeszłym roku akcja wtorek z harcmistrzynią dzięki której na fb i na stronie znalazły się prezentacje sylwetek małopolskich harcmistrzyń, co w założeniu ma pomagać i ośmielać młodsze instruktorki do podjęcia kontaktu z potencjalnymi opiekunkami stopni. Obecnie w podobny sposób odbywa się przedstawienie grona HRek. Po blisko półtorej roku od rzekomego zagubienia odnalazłyśmy naszą materiałową małopolską lilię! W tym obszarze potrzebujemy znaleźć kolejną webmasterkę, tak żeby usprawnić aktualizację i działanie strony, udostępnić galerię. Warto pomyśleć o digitalizacji dokumentów, których nie potrzebujemy w formie papierowej i w tym celu konieczne jest zakupienie dysku dla chorągwi. Lokal, sprzęt i inwestycje

108 Dla chorągwi został przekazany laptop zakupiony na zlot ŚDM, który będzie wykorzystywany w pracach biura. Brakuje w wyposażeniu współpracującej z posiadanym komputerem drukarki, co znacznie usprawniłoby pracę biura. Zakupiłyśmy kolumnę z mikrofonami do nagłaśniania naszych apeli. Korzystając z możliwości dofinansowania na remonty harcówek w Małopolsce odświeżyłyśmy lokal chorągwi i zaaranżowałysmy go staraniem pwd. Katarzyny Kołton, która włożyła w to dużo czasu. Zostały odmalowane ściany, wymienione oświetlenie, przywiezione meble, odmalowane ławki, wymieniony stelaż do blatu (dzięki pomocy phm. Pawła Rabieja) i zorganizowana akcja szycia poszewek na poduszki przez instruktorki. Udało się nam wywieźć jednorazowo elektrośmieci (czym zajęła się pwd. Marta Żurek). Po remoncie lokal wymaga wysprzątania, trzeba zinwentaryzować i wynieść stary sprzęt komputerowy, znaleźć miejsce by bezpiecznie przechowywać głośnik i kociołki, nadal też nie mamy uporządkowanego archiwum w podziemiach. Warto zastanowić się nad tym, jak efektywnie dbać o porządek w lokalu. Środowiska zamiejscowe Koordynacją działań ze środowiskami zamiejscowymi zajmowała się hm. Laura Rabiej. Wypracowałyśmy spójne zasady współpracy ze środowiskami zamiejscowymi i tworzenia jednostek terenowych (realizacja odpowiedniego stopnia harcerskiego pod opieką zaproponowanej przez komendę chorągwi instruktorki, udział w kursie metodyki, pwd). Zaowocowało to powstaniem zastępu harcerek z Tarnowa, który działa w ramach 5 Niepołomickiej Drużyny Harcerek Gawra. Dwie harcerki z Barcic przygotowują się do założenia gromady zuchenek (realizują stopnie harcerskie, biorą udział w zbiórkach gromady z Niepołomic, mają zamiar uczestniczyć w tegorocznym kursie metodyki zuchowej). Jest to obszar do dalszego rozwoju, na pewno przemyślenia wymaga to w jaki sposób możemy odpowiedzieć na potrzeby działania i rozwoju harcerstwa w miejscowościach poza Krakowem, nie dysponując odpowiednią ilością przygotowanych instruktorek, które mogłoby taki jednostki zamiejscowe prowadzić. Zdecydowanie warto pomyśleć kto w przyszłości mógłby koordynować dalej działania tych środowisk. Do przemyślenia jest też zaangażowanie instruktorek w kursy judymowe i zaproponowanie udziału potencjalnym uczestniczkom. Biuro, mundury, inne Działanie chorągwi to też wiele kwestii organizacyjnych, które wymagają koordynacji, przepływu informacji. Jedną z nich jest przeprowadzenie reformy mundurowej w chorągwi, zgodnie z wytycznymi nowego regulaminu. W naszej ocenie odbywa się to sprawnie, pomimo braku koordynatorki. Wyznaczyłyśmy sobie, by podjąć instruktorki na konferencji w nowym umundurowaniu. W efekcie nowe mundury ma już zdecydowana większość instruktorek, a drużyny są po zmianie lub w trakcie zmiany, zaobserwowałyśmy też podczas tegorocznego zimowiska drużynę, noszącą w budynku jednolite czarne obuwie do munduru. Ponieważ nowe umundurowanie instruktorek według regulaminu może wyglądać niejednolicie (różny kolor rajstop/obuwie) na czas konferencji jego wygląd został ustalony przez komendantkę, przez co prezentowałyśmy się bardzo elegancko jako chorągiew. Na jednym z biwaków hufcowych omawiałyśmy też czym dla nas jest jednolitość i ustaliłyśmy ją na poziomie wydarzeń w gronie instruktorek z głosem decydującym komendantki chorągwi. Pozostając w temacie

109 ubioru - zostały ponownie zamówione softshelle z logo chorągwi dla hufcowych i chętnych instruktorek. Jako pozytywne aspekty organizacyjne postrzegamy sprawną obsługę maila malopolanki@zhr.pl i przez to dobry przepływ informacji na linii komenda - instruktorki. Usprawnieniem jest też korzystanie z dysku google chorągwi, gdzie gromadzone są zdjęcia, podsumowania, dokumentacja. Za drobny sukces uważamy wprowadzenie przy okazji zimowisk ad 2018 zgłoszeń za pomocą arkusza przyspieszającego wydawanie zgód na wyjazd drużyny/gromady (co nota bene jest efektem współpracy z Chorągwią Harcerzy). Za dobrą praktykę uważamy też spotkania komendantki z poszczególnymi wychowawcami przed AZ i AL (spoza grona instruktorek). Za słabe obszary i elementy do wypracowania uważamy brak całościowego podsumowania ŚDM 2016, bardzo rozciągnięty w czasie i odsunięty od tego wydarzenia proces przyznawania sprawności ŚDM (w wyniku długiego oczekiwania na krążki sprawności). Niedobrym rozwiązaniem było początkowe działanie bez sekretarza chorągwi. Zauważalnym zjawiskiem jest nadmiar obowiązków spoczywających na sekretarzu, zdecydowanie wskazujący na konieczność podzielenia tych obowiązków pomiędzy kilka osób. Pomocne byłoby spisanie zakresów obowiązków poszczególnych ciał/osób. Pomocne będzie zakupienie dysku zewnętrznego chorągwi w celu archiwizacji. Do wypracowania pozostaje kwestia jednolitego umundurowania wśród instruktorek w trakcie działań wspólnych takich jak konferencje, mianowania. Potrzebna jest większa mobilizacja hufców służbowych do dbania o lokal chorągwi, ale też wywiązywania się z innych obowiązków. Przydałaby się koordynatorka spisu CESEI, by usprawnić jego przebieg i dbać o to by dane ze spisu były wiarygodne i kompletne, także dla analizy danych z CESEI i upowszechnienia korzystania z CESEI jako narzędzia pracy z hufcowymi. Zdecydowanie złym pomysłem było zorganizowanie apelu 11 listopada 2017 r. popołudniem - lepszym rozwiązaniem jest apel poranny. Konferencja Organizacji Harcerek Konferencja odbyła się w dniach w ośrodku Caritas w Zakrzowie. Kadra konferencji: Komendantka hm. Laura Rabiej HR Wicekomendantka hm. Barbara Mioduszewska HR Wicekomendantka phm. Małgorzata Porębska HR Oboźna hm. Karolina Frankowska HR Szefowa Biura phm. Aleksandra Mróz HR Kwatermistrzyni phm. Malwina Birczyńska HR Przygotowania konferencyjne opierały się na pracy 10 zespołów, którym przewodziły małopolskie instruktorki: Biuro konferencji - phm. Aleksandra Mróz HR Kwatermistrzostwo - phm. Malwina Birczyńska HR Logistyka - hm. Karolina Frankowska HR Zespół ds. PR - pwd. Katarzyna Spałek wędr. Zespół ds. programu regionalnego - phm. Magdalena Periy HR Przedszkole - pwd. Katarzyna Kołton HR Kawiarenka, żywienie - pwd. Agata Kułach wędr. Zespół duchowy - hm. Małgorzata Wilkowska HR

110 Dekoracja, wystrój - phm. Aleksandra Łuszczyńska HR Krajka - hm. Katarzyna Bieroń HR Przygotowania konferencyjne rozpoczęły się w styczniu 2017 od wyboru kadry konferencji. W marcu została wysłana ankieta do wszystkich instruktorek chorągwi badająca chęć zaangażowania w działania konferencyjne wśród instruktorek. Współtworzenie konferencji było możliwe od strony pracy w zespołach, ale pojawiły się także drobne mniej angażujące czasowo zadania w które można było włączyć się na różnym etapie przygotowań. Problemem, który był uciążliwy dla szefów zespołów było wycofywanie się z pracy w zespołach instruktorek, które wcześniej zadeklarowały pomoc w działaniach, pojawiały się problemy z rzetelnością i terminowością wykonywanych zadań - w związku z tym, że praca w zespołach rozłożyła się na mniejszą ilość osób niż zakładana wcześniej. Zauważyłyśmy także, że w przygotowanie konferencji angażują się w większości te instruktorki, które pełnią stałe funkcje i aktywnie włączają się w bieżące działania chorągwi. Poprzez ankietę chciałyśmy zachęcić do działania konferencyjnego te instruktorki, które nie widzą dla siebie odpowiadającego na ich możliwości czasowe i potrzeby pola służby na forum chorągwi (z taką myślą niektóre działania zostały podzielone na mniejsze, nie angażujące wiele czasu zadania) niestety nie przyniosło to oczekiwanego rezultatu. W konferencji ostatecznie wzięło udział ponad 40 instruktorek z Małopolskiej Chorągwi Harcerek (większość z nich była także zaangażowana w organizację), powstaje w nas pytanie co spowodowało, że stosunkowo tak mało instruktorek postanowiło uczestniczyć w konferencji, która odbywa się na terenie Małopolski, niedaleko od Krakowa? Dużym zaskoczeniem było dla nas to, że uczestniczek z MChH-ek na konferencji w Zakrzowie było mniej niż rok wcześniej w Lublinie. Istotne było dla nas, aby organizacja konferencji stwarzała także przestrzeń do rozwoju dla małopolskich instruktorek. Podczas biwaku komendy i hufcowych w czerwcu, zostały zidentyfikowane potrzeby i wyzwania. Na podstawie informacji po tym spotkaniu, kadra konferencji zaproponowała, w ramach przygotowań konferencyjnych, realizację sprawności, która odwoływała się do trzech obszarów: rzetelności, gościnności i ciekawości świata. Jesteśmy zadowolone z efektu w postaci zrealizowanych sprawności. Na uwagę zasługuje także motyw przewodni konferencji Małopolski Gościniec oraz cała identyfikacja wizualna stworzona na potrzeby konferencji (logo, strona, aktualny facebook), która wyglądała profesjonalnie i była spójna. Najcenniejszym doświadczeniem wydaje się jednak integracja i współpraca w gronie instruktorskim. Pracowałyśmy w różnorodnych zespołach, miałyśmy okazję poznać się bliżej w działaniu. To bardzo duża wartość dla chorągwi, a najlepszym tego podsumowaniem jest to, że w trakcie spotkania podsumowującego reakcja na żartobliwie zadane pytanie czy robimy następną konferencję, mimo ogólnego zmęczenia, była bardzo pozytywna! Mamy nadzieję, że organizacja tego wydarzenia zmotywuje nas do wspólnego, aktywnego działania na forum chorągwi. Sprawozdanie sporządzone wspólnie przez członkinie Komendy Chorągwi: hm. Hannę Feczko HR hm. Karolinę Scelinę HR phm. Małgorzatę Porębską HR hm. Małgorzata Wilkowską HR hm. Katarzynę Bieroń HR hm. Karolinę Frankowską HR hm. Barbarę Mioduszewską HR

111 Sprawozdanie Komisji Instruktorskiej Komisja instruktorska w tej kadencji pracowała w 7 osobowym składzie. Trzy członkinie z wyboru to hm. Małgorzata Wilkowska, hm. Dominika Romanowicz i hm. Katarzyna Bieroń. Do tego składu komendantka chorągwi powołała: hm. Hannę Feczko, hm. Karolinę Scelinę, hm. Barbarę Mioduszewską oraz phm. Helenę Michaluk. W tym czasie odbyło się 25 spotkań komisji z kandydatkami oraz 3 spotkania robocze. W wyniku złożonych wniosków po spotkaniu z komisją komendantka zamknęła próbę przewodniczki 35 harcerkom a naczelniczka próbę podharcmistrzyni 12 instruktorkom. Komisję odwiedziły ponadto 3 kandydatki do stopnia przewodniczki i jedna do stopnia podharcmistrzyni, których próby jeszcze nie są zakończone. W każdym kwartale członkinie komisji zorganizowały zbiórkę instruktorek połączoną z mianowaniami instruktorskimi. Do poruszonych tematów należą: Na słowie harcerki polegaj jak na Zawiszy (maj 2016), Światowe Dni Młodzieży (wrzesień 2016), konsekwencje naszych decyzji (listopad 2016), uchodźcy (luty 2017), wizerunek w świetle naszych decyzji i działań (maj 2017), poprawna polszczyzna (wrzesień 2017), Skry Niepodległości (listopad 2017), wolontariat na Jamajce (styczeń 2018). Podczas spotkań roboczych komisja wypracowała aktualizację dokumentów potrzebnych przy składaniu wniosku o mianowanie przewodniczki oraz program warsztatów dla hufcowych o prowadzeniu próby przewodniczki. Przedstawicielki komisji (hm. Katarzyna Bieroń, hm. Karolina Scelina) odwiedziły także kursy przewodniczek na zajęciach o próbie przewodniczki. W załączeniu lista obecności na posiedzeniach KI. Niektóre członkinie komisji (hm. Karolina Scelina, hm. Hanna Feczko, hm. Małgorzata Wilkowska, hm. Katarzyna Bieroń) wzięły udział w zajęciach dla KI na konferencjach OHek. W minionej kadencji kontynuowałyśmy zwyczaje wprowadzone w poprzedniej. Przyjrzałyśmy się szczególnie kwestii realizacji próby przewodniczki przez przyboczne, a dzięki inspiracji phm. Magdaleny Periy upowszechniona została praktyka realizacji obszaru próby o byciu świadomym wychowawcą. Członkinie komisji (hm. Małgorzata Wilkowska, hm. Karolina Scelina, hm. Hanna Feczko, hm. Katarzyna Bieroń) udały się kilkakrotnie na wizytacje do kandydatek do stopnia przewodniczki. Hufcowe podczas warsztatów otrzymały wskazówki do rozmowy z przyszłą instruktorką przed spotkaniem z KI oraz zostały zapoznane z oczekiwaniami komisji (osobistej wizytacji kandydatki, rozmowy o postawie oraz tworzenia możliwości udziału w pracy hufca). Omówiłyśmy w gronie hufcowych rozumienie wymagań w próbie przewodniczki i ustaliłyśmy, co jest przydatne w opinii, a co nie. Wyrównałyśmy brak względem regulaminu stopni instruktorskich dotyczący prowadzenia próby przewodniczki przez podharcmistrzynie ustaleniem, że w przypadku pełnienia obowiązków hufcowej próbami zajmuje się poprzednia hufcowa lub referentka. Wprowadziłyśmy także od 1 września 2017 zasadę składania wniosków o zakończenie próby przewodniczki pod warunkiem już zdobytego stopnia wędrowniczki przez kandydatkę. Została odświeżona treść, układ i szata graficzna dokumentów składanych do komisji przy próbie przewodniczki. Bardzo wiele pracy usprawniła nam hm. Karolina Scelina pełniąc funkcję sekretarza komisji. Z cieni, jakie obserwujemy, są nieterminowe uzupełnienia kompletności wniosków (po uprzednim uprzedzeniu o późniejszym dosłaniu brakujących dokumentów) - czas ten rozciągał się tygodniami, co stanowi przeszkodę w rzetelnej pracy komisji. Trudno nam było także stanąć w obliczu sytuacji niezatwierdzonych planów pracy drużyn kandydatek do stopnia przewodniczki wobec niezatwierdzonych planów pracy ich opiekunek - hufcowych. Wydaje się, że owe problemy zostały rozwiązane, niemniej położyły się pewnym cieniem na pracy w tej kadencji. Sukcesywnie badany był stosunek drużynowych do pełniących obowiązki i niestety od początku do końca kadencji utrzymuje

112 się on na poziomie 66-69% (ilość drużyn prowadzonych przez instruktorki). Największy poziom wynosił w maju 2016 oraz obecnie (luty 2018). W trakcie kadencji spadał o kilka procent. Hufce o najwyższej ilości drużyn prowadzonych przez instruktorki to Związek Drużyn Wędrowniczek (100%) oraz Tajemniczy Ogród (89%). Na szczęście nigdzie nie spada poniżej 50%, niemniej wciąż mamy nad czym pracować. Innym obszarem do poruszenia w kolejnej kadencji jest praca z opiekunkami prób podharcmistrzyń - widzimy potrzebę uwspólnienia wymagań i trudności w prowadzeniu próby. Zastanawiamy się także jak bardziej wykorzystać obecność hufcowej na spotkaniu kandydatki z komisją, by dla niej również było to okazją do rozwoju kompetencji jako opiekunki. Kwestie, jakie nas nurtują, to małe przekonanie do zdobywania stopnia podharcmistrzyni i harcmistrzyni (patrząc na potencjał naszej chorągwi) oraz odbiór treści ognisk instruktorskich (może są inne tematy, które potrzebujemy poruszyć). Zależy nam także na zróżnicowaniu składu komisji w stosunku do komendy. Przewodnicząca Komisji Instruktorskiej hm. Katarzyna Bieroń HR Sprawozdanie Małopolskiej Szkoły Instruktorek Siloe W trakcie minionej kadencji w Małopolskiej Szkole Instruktorek zorganizowane zostały następujące kursy: Kurs Metodyki Zuchowej Pryzmat komendantka phm. Katarzyna Sęk HR, w kadrze: pwd. Sylwia Domoń wędr., pwd. Magłorzata Boligłowa wędr., pwd. Adriana Filipek wędr. Kurs Metodyki Zuchowej Pryzmat komendantka pwd. MałgorzAta Boligłowa HR, w kadrze: phm. Sylwia Domoń HR, pwd. Katarzyna Kołton wędr., pwd Adriana Filipek wędr. pwd. Gabriela Kongstad wędr., phm. Marta Kopka HR (Dolnośląska Chorągiew Harcerek) Kurs Metodyki Harcerek Etnos (2016) - komendantka phm. Barbara Mioduszewska HR w kadrze: phm. Magdalena Periy HR, pwd. Natalia Kołodziej HR, pwd. Aleksandra Żmuda wędr., pwd. Anna Bartuzi wędr., pwd. Joanna Głodek wędr. Kurs Metodyki Harcerek Effata (2017) - komendantka phm. Natalia Kołodziej HR w kadrze: phm. Aleksandra Żmuda HR, pwd. Anna Bartuzi wędr., pwd. Magdalena Gancarczyk HR, pwd. Katarzyna Spałek wędr., pwd. Maria Koźbiał wędr. Kurs Metodyki Wędrowniczek Polano komendantka hm. Estera Klima HR w kadrze: phm. Paulina Łabuzek HR, pwd. Urszula Tomoń wędr. Kurs Przewodniczek W drodze 2016 edycja jesienna komendantka phm. Karolina Frankowska HR w kadrze: phm. Aleksandra Kozik wędr., pwd. Aleksandra Mróz HR, pwd. Anna Pyzik HR edycja wiosenna komendantka phm. Karolina Frankowska HR w kadrze: phm. Aleksandra Kozik wędr., pwd. Aleksandra Mróz HR, pwd. Anna Pyzik HR edycja jesienna

113 komendantka phm. Karolina Frankowska HR w kadrze: phm. Aleksandra Kozik wędr., pwd. Aleksandra Mróz HR, pwd. Anna Pyzik HR, phm. Joanna Strumińska wędr. Kurs Podharcmistrzyń Watra /2017 komendantka hm. Hanna Feczko HR w kadrze: hm. Barbara Danecka HR, hm. Olga Rzońca HR, phm. Barbara Mioduszewska HR, phm. Julia Bednarek HR /2018 komendantka hm. Hanna Feczko HR w kadrze: hm. Barbara Mioduszewska HR, phm. Magdalena Periy HR, phm. Aleksandra Łuszczyńska HR Wszystkie kursy ukończyło łącznie 149 kursantek, a w ich przygotowanie zaangażowane były dziesiątki instruktorek. W trakcie kadencji, w czerwcu 2016, podczas kursu kadry kształcącej (KKK) odbyło się przekazanie szkoły i nową komendantką (po hm. Laurze Rabiej HR) została hm. Hanna Feczko HR. Sukcesy Szkoły 1. Ciągłość kursów i procesu kształcenia. Cieszę się, że w Małopolsce nie planujemy kursu jako jednorazowych akcji. Ciągłość kadry to przede wszystkim czerpanie z doświadczeń poprzednich kursów i coroczne wprowadzanie zmian i ulepszeń. Mogłoby się wydawać, że zmieniająca się kadra będzie chętniej wprowadzać innowacje - nic bardziej błędnego. Dopiero doświadczona kadra, która robi coś po raz kolejny ma odwagę wprowadzać zmiany i wie gdzie są one potrzebne. 2. Dążenie do poprawy jakości Jako komendantka MSI, a wcześniej jako członkini kadr kursów i uczestniczka kolejnych KKK jestem nieustannie urzeczona tym jak dogłębnie kadry kursów analizują swoje sukcesy i porażki oraz jakie są pomysłowe we wdrażaniu zmian i ulepszeń. Widać to na każdym z małopolskich kursów, jeśli tylko taki jest organizowany. 3. Współpraca pomiędzy kursami To proces, który zachodzi powoli od lat. Sama pamiętam jak jechałam na moje pierwsze KKK i jak rozmawiałyśmy o tym, że będą tam te zuchmistrzynie... Oczywiście nie byłyśmy zachwycone tym faktem:) Od tego czasu czuję, że przeszłyśmy trudną drogę, ale coraz bliżej jesteśmy celu, gdzie kadry wzajemnie się wspierają i inspirują, a nie rywalizują. Niewątpliwą okazją do zacieśniania tej współpracy są kursy kadry kształcącej odbywające się co roku (czerwiec 2016, kwiecień 2017,styczeń/luty 2018) oraz regularne (w tym roku harcerskim) spotkania komendantek kursów.

114 Wyzwania stojące przed szkołą 1. Komendantki kursów instruktorskich Jak można wyczytać z powyższego zestawienia komendantki kursów instruktorskich nie zmieniły się w trakcie trwania tej kadencji. Ciągłość kadry jest tutaj większym wyzwaniem niż w kursach metodycznych. Mam nadzieję, że w najbliższym czasie zmienią się komendantki tych kursów. 2. Dokumentacja Oczywiście zależy to od komendantek kursów, ale czuję, że powinniśmy popracować nad terminowością planów pracy, ale przede wszystkim sprawozdań i opinii pokursowych. W ubiegłym roku dużym wyzwaniem okazała się być także dokumentacja kwatermistrzowska. W tym celu jeszcze w kwietniu planujemy spotkać się z Gosią Bochenek na warsztatach dla komendantek i kwatermistrzyń. 3. Współpraca z hufcowymi i opiekunkami. Czujemy, że mogłybyśmy jeszcze lepiej wpleść kształcenie na kursach w proces realizacji próby instruktorskiej oraz w pracę metodyczną hufcowych. Chciałybyśmy mieć pewność, że kształcenie i praca hufca uzupełniają się i wspierają. 4. Kurs Metodyki Wędrowniczek Ostatni kurs metodyki wędrowniczek w naszej chorągwi odbył się w wakacje 2016, jego kontynuacja była zaplanowana, jednak potencjalna komendantka zrezygnowała z dalszej służby instruktorskiej. Od tego czasu nie udało się już zorganizować kursu w naszej chorągwi. Harcerki z Małopolski biorą jednak co roku udział w kursach metodyki organizowanych w innych chorągwiach, a także w kursach dla instruktorek Kwadrans. 5. Kurs Kadry Kształcącej Mając na uwadze doświadczenia tego roku, kiedy kurs podzieliłyśmy na dwa kilkugodzinne spotkania warto zaplanować jego termin ze znacznym wyprzedzeniem (wrzesień) i uwzględnić wydarzenia takie jak sesja lub zimowiska. Wnioski komendantki MSI Siloe Patrząc się na kursy w naszej chorągwi czuję spokój, choć widzę przed nami wiele wyzwań - te opisane powyżej to tylko te większe z nich. Cieszę się, bo wiem, że kursy się odbędą oraz że ich kadra - nie przypadkowa grupa instruktorek - zapewni odpowiedni poziom działań. Myślę, że ten właśnie spokój pozwala nam patrzeć głębiej i szukać kolejnych obszarów do rozwoju, a nie tylko zaspokajać bieżące potrzeby kształceniowe. Ze swojej perspektywy, żałuję, że przez te dwa lata cały czas łączyłam funkcję komendantki szkoły i komendantki kursu podharcmistrzyń. Mimo że byłam już w kadrze kursu 7 razy, wciąż niedoszacowuję ilości czasu i energii których wymaga jego przygotowanie. Nie mogę się już doczekać, kiedy będę tylko komendantką szkoły. Chciałabym wtedy bardziej zaangażować się w działania wydziału kształcenia (w minionej kadencji nie wzięłam udziału w ani jednym spotkaniu wydziału) oraz poświęcić więcej czasu na mój własny rozwój. Mam też poczucie, że pierwszy rok na funkcji komendantki mnie zaskoczył. Wiele działań toczyło się swoim rytmem i wspierałam kadry w organizacji kursów, nie miałam jednak jasno wytyczonych celów oraz pomysłu na swoje działania. W tym roku czuję, że wiem, do czego chcę dążyć jako komendantka MSl, w czym mogę wspierać kadry kursów i nad czym możemy jako szkoła pracować.

115 Korzystając z okazji chciałabym podziękować wszystkim członkiniom kadr kursów, wszystkim komendantkom (obecnym i byłym) oraz phm. Małgorzacie Porębskiej za wspieranie logistycznie i koncepcyjnie działań MSI. Komendantka MSI Siloe hm. Hanna Feczko HR Podsumowanie komendantki chorągwi Patrząc na minioną kadencję za największe sukcesy uważam: współpracę w komendzie, a w tym: rozwój współpracy, poziom poczucia odpowiedzialności za chorągiew, gotowość do poświęcania czasu i przestrzeni na wspólne spotkania, planowanie, wcielanie w życie, pomoc w trudnych decyzjach, doskonałe pomysły, szczerość, poczucie humoru, przygodę konferencję OHek Gościniec, choć to działania Organizacji, ale jednak na naszym podwórku i naszymi siłami, a w szczególności inicjatywę do działania na długo przed konferencją ze strony Karoliny Frankowskiej, Gosi Porębskiej i Oli Mróz zapał i zaangażowanie komendy konferencji, przy jednoczesnym nie zaniedbaniu regularnej pracy komendy chorągwi - to ogromna wartość proces pracy z instruktorkami - zaplanowany, przy wzięciu pod uwagę wniosków i obserwacji z poprzednich konferencji dobrowolność podjęcia się działań, na różnym poziomie zaangażowania (szef zespołu, członkini) i na różnych polach (logistyka...) realizację sprawności konferencyjnej przez instruktorki - zdobyły ją 24 osoby rozwojowe podsumowanie z szefami zespołów motyw przewodni Gościńca i profesjonalny PR rozwój instruktorski: 3 mianowane w chorągwi harcmistrzynie, 12 podharcmistrzyń harce samarytanek, a zwłaszcza: zmianę myślenia, do której ostatecznie zachęciła nas Gosia Porębska radosną gotowość członkiń komendy chorągwi do bycia komendantkami harców, pomysł i ich przeprowadzenie w duchu przygody i naturalności poprawę w dbałości o wizerunek chorągwi prowadzenie facebooka przez Natalię Kołodziej z zespołem, teraz przez Kasię Kołton, aktualną stronę dzięki Oli Mróz i Ninie Wojdzie, mail w domenie zhr dzięki staraniom Hani Feczko nagłośnienie - jego zakup i wykorzystanie (dobra inwestycja) Główne obszary do rozwoju i kwestie, o których warto pomyśleć to: przyszłość drużyn wędrowniczek, przyszłość hufca, rozwój wędrownictwa, czy poprzez Idę dalej czy inaczej, kurs metodyki wędrowniczek w chorągwi praca z HRkami - przyszłymi i opiekunkami tego stopnia

116 samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność instruktorek w pełnionej służbie forum opiekunek hm/phm/hr starszyzna - metody działania? współpraca ze społecznością lokalną

117 Sprawozdanie z pracy Mazowieckiej Chorągwi Harcerek sporządziła: hm. Alicja Dziewanowska HR Według spisu za 2016 rok Mazowiecka Chorągiew Harcerek liczy 2353 osoby (z uwzględnieniem instruktorek). Swoim zasięgiem obejmuje Warszawę (8 hufców), aglomerację warszawską (2 hufce) oraz zachodnie, północne i wschodnie Mazowsze (3 hufce, w planach powstanie czwartego). Aktualnie w chorągwi działa 38 gromad zuchenek, 68 drużyn harcerek i 9 drużyn wędrowniczek oraz 1 krąg harcerstwa starszego. Dwoma najważniejszymi zespołami w chorągwi są komenda oraz Rada Chorągwi, w której skład wchodzi komenda oraz wszystkie hufcowe. W ostatniej kadencji komenda chorągwi pracowała w następującym składzie: hm. Alicja Dziewanowska HR komendantka chorągwi hm. Teresa Kucharska HR wicekomendantka chorągwi (do r.) hm. Magdalena Ryniak HR wicekomendantka chorągwi (od r.), szefowa zespołu organizacyjnego chorągwi hm. Hanna Turkowska HR przewodnicząca Komisji Instruktorskiej hm. Magdalena Leczkowska HR komendantka Warszawskiej Szkoły Instruktorek Rosarium (do r.) hm. Dorota Kapuścińska HR komendantka Warszawskiej Szkoły Instruktorek Rosarium (od r.) hm. Agnieszka Miętus HR przewodnicząca Kapituły Harcerki Rzeczypospolitej Róża wiatrów hm. Bogumiła Rakusa-Suszczewska HR referentka zuchowa hm. Alicja Rygier HR referentka harcerek hm. Maja Szterner HR referentka wędrowniczek phm. Ewa Kamińska HR referentka ds. hufców terenowych (od r.) W tej kadencji nasza praca opierała się głównie na posiedzeniach komendy, które odbywały się regularnie co miesiąc, ale także na licznych spotkaniach indywidualnych i w grupach zadaniowych. Niestety tylko raz udało nam się wspólnie wyjechać na dłużej. W czerwcu 2017 r. spędziłyśmy jeden dzień, zwiedzając Muzeum Wsi Mazowieckiej w Sierpcu, a potem planując kolejny rok harcerski. Poza

118 tym dwukrotnie spotkałyśmy się na uroczystej kolacji z okazji Dnia Myśli Braterskiej, co stało się już naszą małą chorągwianą tradycją. Rada Chorągwi spotyka się raz na kwartał. W minionej kadencji było 7 takich spotkań. Spotkania trwają z reguły kilka godzin i poświęcone są omówieniu i podsumowaniu bieżących działań, przedstawieniu planów na kolejny kwartał oraz wzmocnieniu kompetencji hufcowych (np. poprzez warsztaty, pracę w grupach, studium przypadku). Na Radach zawsze była wysoka frekwencja, a jeśli któraś z hufcowych nie mogła wziąć udziału, to zapewniała zastępstwo - za co bardzo im dziękuję. Szczególnie chciałabym wspomnieć o dwóch wyjazdowych Radach Chorągwi. W listopadzie 2016 r. pojechałyśmy do Kazimierza Dolnego, a w grudniu 2017 r. do Karniewa na Mazowszu. W Kazimierzu udało nam się zwiedzić miasto i wybrać na krótką wędrówkę lessowymi wąwozami. W 2017 r. postanowiłyśmy lepiej poznać północne Mazowsze, gdzie zwiedziłyśmy Muzeum Romantyzmu w Opinogórze, a także zawiozłyśmy osobiście Szlachetną Paczkę, którą przygotowałyśmy w gronie instruktorek i przyjaciół chorągwi. Na obie wyjazdowe Rady Chorągwi hufcowe zaproszone były ze swoimi wicehufcowymi, co uważam świetnie się sprawdziło, bo zachęciło je do udziału oraz umożliwiło wymianę doświadczeń między mniej i bardziej doświadczonymi osobami. Poza wspomnianymi wyżej formami pracy z Radą bardzo ważne były dla mnie kontakty indywidualne z hufcowymi. Starałam się być zawsze dla nich dostępna, odpowiadać na pytania, udzielać wsparcia wtedy, kiedy było ono potrzebne. Jedną z przyjętych przez nas metod pracy z hufcowymi były także indywidualne spotkania moje lub wicekomendantek przy okazji zatwierdzania planów pracy hufców. Uważam te spotkania ze świetną okazję do lepszego poznania hufców, ich specyfiki i problemów, a także samych hufcowych. Jako komenda byłyśmy również obecne na wszystkich zbiórkach sprawozdawczo-wyborczych, jakie odbyły się w tej kadencji w hufcach. Ponadto hufcowe otrzymywały cotygodniowy biuletyn Środowe Info VIP z informacjami przeznaczonymi specjalnie dla nich. W minionej kadencji postanowiłyśmy pracować nad następującymi obszarami: instruktorki, metoda, struktura, rozwój chorągwi, HR-ki oraz przyjazne otoczenie (okręg, MChH-y, rodzice, itp.). W ramach każdego obszaru wskazane były szczegółowe cele oraz formy realizacji. Poniżej znajduje się opis kilku wybranych, w mojej ocenie, najbardziej znaczących z nich. Najważniejszy cel, który chciałyśmy osiągnąć, to wdrożenie programu Drużynowa = instruktorka. W tym celu liczne działania podjęła zarówno Komisja Instruktorska, jak i Warszawska Szkoła Instruktorek, a efektem naszych starań był wzrost liczby drużyn przekazywanych w ręce instruktorki. Kluczowa tutaj była moim zdaniem zmiana mentalna, która spowodowała, że hufcowe i same drużynowe nie traktują już tego jako przymusu narzuconego z zewnątrz, tylko widzą w tym sens, który motywuje je do takiego zachowania. W obszarze metoda udało nam się opracować i wdrożyć spójny dla wszystkich poziomów metodycznych wzór planów pracy, który ma być przyczynkiem do jeszcze bardziej wytężonej pracy nad jakością pracy w naszych jednostkach. Poza tym odbyło się wiele warsztatów dokształcających dla drużynowych, m.in. dotyczący nowego regulaminu obrzędowych mian. W ramach obszaru dotyczącego HR-ek podjęłyśmy próbę diagnozy sytuacji w kapitułach wędrowniczki w hufcach. Odbyło się kilka spotkań roboczych oraz spotkanie z przewodniczącymi kapituł. Widzimy potrzebę kontynuacji tych działań, które mają doprowadzić do podniesienia jakości prób na stopnie harcerskie w chorągwi, a także do zachowania ciągłości procesu wychowawczego aż do etapu końcowego, którym jest zdobycie przez harcerkę stopnia Harcerki Rzeczypospolitej.

119 W ostatnich dwóch latach bardzo intensywnie pracowała zarówno Komisja Instruktorska, jak i Warszawska Szkoła Instruktorek. W tym czasie Komisja podsumowała 74 próby przewodniczek oraz 18 prób podharcmistrzyń. Aby było to możliwe, Komisja liczyła jednocześnie 14 członkiń. Poza udziałem w regularnych spotkaniach z kandydatkami, odbyło się 5 spotkań roboczych Komisji, m.in. w celu uwspólnienia wymagań. Uroczystości przyznania stopni odbyły się dziesięciokrotnie, a wiele z nich miało miejsce przy ognisku, co szczególnie nas cieszy. Pozytywne podsumowanie tak wielu prób instruktorskich było możliwe tylko dzięki organizacji odpowiedniej liczby kursów metodycznych i instruktorskich. W ciągu ostatnich dwóch lat zorganizowałyśmy 2 kursy metodyki zuchowej, 4 kursy metodyki harcerek, 2 kursy metodyki wędrowniczej oraz 7 kursów przewodniczek i 2 kursy podharcmistrzyń. W tym czasie zostało przeszkolonych ok. 120 osób na kursach metodycznych oraz ok. 130 osób na kursach instruktorskich. Na koniec tej kadencji jestem szczególnie dumna z bardzo dużej dynamiki realizacji prób instruktorskich, na etapie zarówno przewodniczki, jak i późniejszym. Mimo że w tych dwóch latach chorągiew wzbogaciła się tylko o 18 podharcmistrzyń, to mam poczucie, że dużo większa niż dotychczas liczba osób zaczęła tę próbę realizować we współpracy z opiekunką. A najlepszym tego dowodem było zainteresowanie ponad 30 osób kursem podharcmistrzyń w 2017 r. Poza tym, z czego jestem szczególnie dumna, przybyło nam w tej kadencji aż 5 nowych harcmistrzyń, a 14 kolejnych osób ukończyło kurs harcmistrzyń lub uczestniczy w toczącej się właśnie jego kolejnej edycji. Bardzo cieszy mnie także to, że udało nam się uporządkować wizję systemu kształcenia w chorągwi, a wnioski z tego zaczynamy wcielać w życie. Zapewnienie dostępności kursów metodycznych i instruktorskich, wprowadzenie programu kursów przedmetodycznych Wyprawa realizowanych w hufcach to niesamowita siła napędzającą chorągiew, więc tym większe podziękowania dla kadr kursów. Myślę, że ważnym elementem tego systemu są, organizowane wspólnie z MChH-y, Kursy Kadry Kształcącej, które pozwalają nam na ciągłe doskonalenie naszych kursowych kadr. To co uważam za bardzo pozytywne w życiu chorągwi to coroczne zbiórki z okazji Dnia Polskiej Harcerki. Z roku na rok frekwencja na nich jest coraz wyższa, a w 2017 roku udało nam się osiągnąć blisko 100% jednostek obecnych na zbiórce. Cieszy mnie, że chorągiew chce się spotykać i że potrafi z tego spotkania czerpać radość. Chorągiew, poza organizowanymi corocznie zbiórkami z okazji Dnia Polskiej Harcerki, co dwa lata spotyka się na Zlocie. W tej kadencji Zlot odbył się w dn czerwca 2017 r. w Bieżanach nad Wkrą. To co szczególnie udało się na tym zlocie to wykorzystanie potencjału miejsca (pole biwakowe nad samą rzeką, na skraju lasu), co pozwoliło przeprowadzić gry i zajęcia w prawdziwie puszczańskich warunkach, o które bardzo ciężko w bliskiej okolicy Warszawy (m.in. udało się zorganizować spływ kajakowy, warsztaty z pionierki, zajęcia przyrodnicze z leśnikami). Warto też wspomnieć, że w zlocie (pod namiotami) brały udział także gromady zuchenek, co było pierwszym tego typu działaniem referatu zuchowego na Mazowszu. W zlocie wzięło udział ok. 200 osób, co nie stanowi dużego procentu chorągwi (jedną z przyczyn małej frekwencji była duża odległość od Warszawy). Niemniej jako komenda widzimy dużą wartość w takim spotkaniu, szczególnie możliwość obcowania z naturą i sprawdzenie umiejętności biwakowych naszych harcerek. Każdorazowo zlot kończy się wręczeniem insygniów dla najlepszych jednostek chorągwi. W 2017 roku skarbczyk św. Kingi zdobyła 265 WGZ-ek Radosna Polana, pierścień św. Kingi obroniła 301 WDH-ek Na szlaku, a amforę św. Kingi podzieliły między siebie 18 WDW-ek Ułanki i 80 WDW-ek Ostoja. Uważam, że w kolejnych latach - poza kontynuacją dotychczas realizowanych działań - w sposób szczególny należy się pochylić nad rozwojem ruchu wędrowniczego. Uważam, że chorągiew musi włożyć więcej wysiłku i determinacji w tworzeniu nowych jednostek. Obszarem stale wymagającym pogłębienia działań jest praca nad rozwojem instruktorek, w zakresie nie tylko wiedzy i umiejętności,

120 lecz także postawy. Nie wszystkie zaplanowane na tę kadencję działania udało się zrealizować (np. warsztaty dla opiekunek prób instruktorskich) i uważam, że warto je doprowadzić do skutku. Kolejnym ważnym obszarem, o którym nie wolno zapominać, jest dbałość o zachowanie jedności w chorągwi, szczególnie poprzez dbanie o miejsce hufców pozawarszawskich. Świetnie w tej roli spisuje się oddelegowana do tego referentka i mam nadzieję, że w ciągu kolejnych dwóch lat będzie rozwijać swoją działalność jako rzeczniczka interesów hufców terenowych.

121 Sprawozdanie z pracy Podkarpackiej Chorągwi Harcerek sporządziła: hm. Urszula Pastwa HR Komendantka chorągwi: hm. Urszula Pastwa HR Komendantka Szkoły Instruktorek "Drogowskaz": phm. Barbara Balcerzak HR / hm. Anna Stasik HR Przewodnicząca Komisji Instruktorskiej: hm. Anna Stasik HR / hm. Anna Piera HR Przewodnicząca Kapituły Harcerki Rzeczypospolitej: hm. Renata Dzieszko HR Hufcowe: phm. Agnieszka Borkowska HR, phm. Marta Wyszyńska HR / phm. Edyta Pusz HR, pwd. Agata Socha wędr. / pwd. Sylwia Pawęzka wędr., pwd. Marta Cieśla wędr. / hm. Anna Stasik HR / pwd. Anna Cyran wędr. Praca rady chorągwi opierała się w znaczącej części na spotkaniach co kwartał, rozmowach indywidualnych i w gronie całej rady. Chorągiew obejmuje ponad 400 zuchenek, harcerek i wędrowniczek zrzeszonych w 2 hufcach i 2 związkach drużyn. Nasze jednostki działają w Rzeszowie, Sędziszowie Małopolskim (Rzeszowsko- Zabroniecki Związek Drużyn Harcerek "Quo Vadis"), Stalowej Woli (Stalowowolsko-Rozwadowski Związek Drużyn Harcerek "Tarnina"), Łańcucie, Gniewczynie Łańcuckiej, Jarosławiu, Szówsku, Tarnogrodzie (Południowo-Wschodni Hufiec Harcerek "Jarzębina") i Mielcu (Mielecki Hufiec Harcerek i Zuchenek "Akacja"). Nad ich pracą czuwa 31 czynnych instruktorek - 6 harcmistrzyń, 10 podharcmistrzyń i 15 przewodniczek. W minionej kadencji skupiłyśmy się na - wsparciu (poprzez hufcowe) poszczególnych jednostek i drużynowych w rozwoju metodycznym (w tym: wsparcie organizacji, planowania i przeprowadzenia akcji letniej i zimowej; umożliwienie realizacji prób na kolejne stopnie; rozwój wszystkich poziomów metodycznych od zuchenek do HS; rozwój metodyczny i osobisty instruktorek) - rozwijaniu wśród instruktorek umiejętności pracy w zespole, podziału obowiązków, wychowywania następczyni, perspektywicznego myślenia (w tym: praca radą chorągwi; zachęcenie do włączenia się przez poszczególne instruktorki w pracę na poziomie chorągwi (adekwatną do potrzeb i możliwości danej osoby); dyskusja w gronie instruktorek nad kształtem chorągwi). W czasie kadencji miały miejsce między innymi: - kurs metodyki harcerek ("W drodze na azymut"), - 2 kursy przewodniczek ("Listy" i "Listy z podróży"), - kurs podharcmistrzyń ("Bezdroża"), - kilka spotkań w gronie instruktorek (m.in. mianowania instruktorskie 7 nowych przewodniczek i 2 nowych podharcmistrzyń).

122 Sprawozdanie z pracy Pomorskiej Chorągwi Harcerek sporządziła: phm. Anna Sutkowska HR STAN CHORĄGWI Pomorska Chorągiew Harcerek powołana została rozkazem z dnia 22 maja 1991 roku. Od 2006 roku chorągiew nosi nazwę "Matecznik". Symbolem każdego roku jest wybrany przez instruktorki kwiat ( rok Koniczyny, rok Konwalii, rok Bzu). Chorągiew działa na terenie Gdyni, Sopotu, Gdańska, Rumi, Redy, Wejherowa, Kościerzyny, Kartuz, Kiełpina, Kwidzyna, Gniewu, Kociewia, Olsztyna, Bytowa. Skupia ok harcerek działających w 13 gromadach zuchenek, 41 drużynach harcerek oraz 10 drużynach wędrowniczek. Mamy 115 instruktorek z czego 13 z nich jest harcmistrzyniami, 35 podharcmistrzyniami, a 67 przewodniczkami. W chorągwi działa obecnie 6 hufców i 3 związki drużyn (stan na 07 marca 2018r.) Gdyński Hufiec Harcerek "Przystań" - hufcowa phm. Marta Bielawa HR

123 Gdyńsko-Sopocki Hufiec Harcerek "Przylądek" - hufcowa: phm Zofia Malinowska HR 1 Gdańsko-Kociewski Związek Drużyn "Więźba" - komendantka związku phm. Kamila Flis HR 2 Gdański Hufiec Harcerek "Morena" - hufcowa phm. Karolina Grabowska wędr. 3 Gdański Hufiec Harcerek "Magnis" - hufcowa phm. Natalia Karkosińska-Brzozowska HR 4 Gdański Związek Drużyn "Burza" - komendantka związku phm. Julianna Łoboda HR Wejherowsko-Rumski Hufiec Harcerek "Źdźbło" - hufcowa phm. Kasia Kosińska wędr. Kościerski Związek Drużyn "Rara Avis" - komendantka związku phm. Romana Szlagowska HR Warmiński Hufiec Harcerek "Polna Droga" - hufcowa phm. Agnieszka Babacz HR KOMENDA I RADA CHORĄGWI W skład komendy chorągwi w kadencji wchodziły: pwd. Agnieszka Bruska wędr. - referentka ds. zuchenek (do r.), phm. Anna Pokorska wędr. - referentka ds. harcerek, hm. Barbara Sikorska (Hajduk) HR - komendantka PSI "Na szlaku", phm. Anna Sutkowska HR - p.o. komendantki chorągwi, phm. Jagoda Szymańska HR - referentka ds. wędrowniczek, wicekomendantka chorągwi (od r.), phm. Justyna Witt HR - referentka ds. zuchenek od r., sekretarz chorągwi W minionej kadencji komenda spotkała się w swoim gronie w nieregularnych odstępach w zależności od potrzeb. Największym wyzwaniem komendy była organizacja biwaku dla instruktorek "Łąka" w kwietniu 2017 roku. Radę Chorągwi tworzy komenda i hufcowe. Spotkania odbywały się cyklicznie, średnio 1/3 miesiące. Na kilku spotkaniach pojawiła się także Komisja Instruktorska. Praca z hufcowymi zawiązała się na kilku płaszczyznach: na poziomie Rady Chorągwi, poszczególnych referatów, Pomorskiej Szkoły Instruktorek oraz bezpośrednio z komendantką chorągwi. CELE Najważniejsze cele jakie postawiłyśmy w minionej kadencji to: a) stworzenie prężnie działających referatów na wszystkich poziomach metodycznych b) rozwój wędrownictwa (w tym zrealizowanie marzenia o organizacji kursu metodyki wędrowniczej siłami chorągwi), c) "zdobycie" nowych harcmistrzyń i podharcmistrzyń, d) dążenie do stanu, że każda drużynowa jest instruktorką, e) wypracowanie spójnego systemu szkoleń instruktorek, f) zbudowanie silnego grona instruktorskiego. Swoje szczegółowe cele postawiły także referaty oraz PSI. POMORSKA SZKOŁA INSTRUKTOREK "NA SZLAKU" Do najważniejszych wydarzeń minionej kadencji w Pomorskiej Szkole Instruktorek należą: Akcje szkoleniowe w latach : Kurs podharcmistrzyń Watra (wiosna 2016r.) Kurs metodyki harcerek W trawie (wiosna-lato 2016r.) Kurs metodyki zuchowej Zoom (wiosna-lato 2016r.) Kurs przewodniczek Zacisze (jesień-zima r.) Kurs przewodniczek Piekarnia (wiosna 2017r.) Kurs metodyki harcerek "Pod kątem" (wiosna-lato 2017r.) Kurs metodyki zuchowej "Pozytywka" (wiosna-lato 2017r.)

124 Kurs metodyki wędrowniczej "Bursztyn" (wiosna-lato 2017r.) Kurs przewodniczek "Bezdroża" (zima-wiosna r. - w trakcie) Kurs przewodniczek "Płomień" (zima-wiosna r. - w trakcie) Kurs podharcmistrzyń "Watra" (wiosna 2018r. - w trakcie ) Inne działania szkoły: Kurs Kadry Kształcącej (jesień 2016r.) Kurs Kadry Kształcącej II stopnia (zima 2017r.) warsztaty przybocznych zuchowych (2/rok) warsztaty przybocznych harcerek (2/rok) warsztat o zuchowaniu dla harcerek z ZZtów (1/rok) Od maja 2018 roku ruszają też kolejne kursy: metodyki zuchowej, metodyki wędrowniczej oraz po raz pierwszy w chorągwi - dwa kursy metodyki harcerek (śródroczny i letni). KOMISJA INSTRUKTORSKA W skład Komisji Instruktorskiej wchodziły: hm. Maria Brzeska Deli HR hm. Katarzyna Dryjer HR - przewodnicząca hm. Natalia Freza (Szafranek) HR hm. Karolina Goliszewska Kustra HR hm. Aleksandra Kieszek HR hm. Kamila Połomska HR (do listopada 2017r.) phm. Anna Sutkowska HR Komisja spotkała się z kandydatkami 18 razy podczas kadencji roku. Ponadto spotkała się na spotkaniach roboczych. Najważniejszym zadaniem Komisji na minioną kadencję było dokończenie reformy sposobu zdobywania stopni instruktorskich. W związku z tym KI podjęła intensywną pracę z opiekunkami stopni instruktorskich w ramach spotkań Rady Chorągwi oraz przeprowadziła zajęcia na kursach podharcmistrzyń (w 2017 i 2018 r.) oraz kursach przewodniczek (w 2016, 2017 i 2018r.). Obecnie w chorągwi panuje jednolite rozumienie procesu zdobywania stopnia przewodniczki i podharcmistrzyni (tj. zwiększona odpowiedzialność opiekunki, brak zadań na stopień, naturalność w zdobywaniu stopnia). Od kwietnia 2016 roku do marca 2018 roku Komisja Instruktorska zakończyła pozytywnie 59 prób na stopnie instruktorskie wskutek czego w chorągwi zostały przyznane 44 stopnie przewodniczki oraz 15 stopni podharcmistrzyni. W 2017 roku przybyły także 2 nowe harcmistrzynie. Stopnie instruktorskie są przyznawane w chorągwi podczas Zobowiązań Instruktorskich. Jest to spotkanie otwarte dla wszystkich instruktorek, gdzie przy wspólnym ognisku przyjmujemy do naszego grona nowe przewodniczki i podharcmistrzynie. Zobowiązania odbywają się w konkretnych datach: 15 stycznia, 22 lutego, 22 maja (urodziny chorągwi), 11 listopada oraz podczas biwaku instruktorek "Łąka". SUKCESY :)

125 To czym możemy się pochwalić to z pewnością nasze szkolenia. Organizujemy kursy na wszystkich poziomach metodycznych (w 2018 roku pierwszy raz w historii 2 kursy metodyczne harcerek w tym samym roku), kursy przewodniczek (2 w ciągu roku), kurs podharcmistrzyń, kurs kadry kształcącej. Mamy również warsztaty dla przybocznych w gromadach zuchenek oraz drużynach harcerek, oraz warsztaty dla ZZ'tów o zuchowaniu. Wszystko to powoduje, że nasze harcerki mają szansę rozwoju we wszystkich kierunkach już od poziomu przybocznej i z tego jesteśmy strasznie dumne! ;) Druga ważna rzecz to podjęcie się organizacji Zlotu Złotych Koniczynek na Pomorzu - po 11 latach od ostatniego takiego wydarzenia w naszej chorągwi. (apel podczas gry chorągwi - Sopot, 30 września 2017 roku) Sprawozdanie z pracy Staropolskiej Chorągwi Harcerek sporządziła:phm. Monika Zielińska HR 1. Teren działania Staropolska Chorągiew Harcerek swoim zasięgiem obejmuje południe województwa mazowieckiego oraz całe województwo świętokrzyskie. W chwili obecnej nasze jednostki skupiają się na terenie Pionek, Radomia, Skarżyska, a także Zwolenia, Kozienic i Jedlni Letnisko. Nowe środowiska tworzą się w Bałtowie i Samborcu.

126 Adres: Staropolska Chorągiew Harcerek ul. Elizy Orzeszkowej Pionki 2. Komenda chorągwi i zastęp hufcowych phm. Monika Zielińska HR p.o. komendantki Staropolskiej Chorągwi Harcerek, phm. Monika Sułek HR v-ce komendantka Staropolskiej Chorągwi Harcerek, hufcowa Pionkowskiego Hufca Harcerek Darzbór hm. Agata Wyroślak HR przewodnicząca Komisji Instruktorskiej hm. Katarzyna Dytrych HR przewodnicząca Zespołu Kształceniowego phm. Dominika Mazur HR przewodnicząca Kapituły HRki pwd. Monika Tokarska wędr. sekretarz chorągwi Hufcowe: phm. Monika Sułek HR hufcowa Pionkowskiego Hufca Harcerek Darzbór, phm. Roksana Urban wędr komendantka Skarżyskiego Związku Drużyn Harcerek i Zuchów Jodła, pwd. Martyna Rutkowska HR p.o. hufcowej Radomskiego Hufca Harcerek. W mijającej kadencji komendzie pracowały także Druhny: phm. Beata Nachyła HR referentka harcerek pwd. Magdalena Sowińska szefowa zespołu ds. zuchenek Działania komendy chorągwi i zastępu hufcowych: r. spotkanie instruktorek na początku tworzenia chorągwi r. Rada Chorągwi dedykowana wszystkim instruktorkom 5 spotkań dla hufcowych na skypie (styczeń, luty, marzec, grudzień 2017 r.) r. spotkanie komendy chorągwi w Warszawie r. spotkanie komendy chorągwi w Piotrowicach 3. Instruktorki Staropolska Chorągiew Harcerek połączyła w swojej strukturze instruktorki działające dotychczas na terenie Małopolskiej Chorągwi Harcerek (SZDHiZ Jodła ) oraz Mazowieckiej Chorągwi Harcerek (Pionkowski Hufiec Harcerek Darzbór i Radomski Hufiec Harcerek). Lista czynnych instruktorek: Pionkowski Hufiec Harcerek Darzbór 1. hm. Halina Mikulska HR (Pionki Szczep Puszcza ) 2. hm. Grażyna Zielińska HR (Zwoleń) 3. hm. Lidia Wierzbicka HR (Pionki Szczep Czarnych Jedynek ) 4. hm. Agata Wyroślak HR (Pionki Szczep Puszcza ) 5. phm. Agnieszka Piaseczna HR (Pionki Szczep Rzeczpospolita Skautowa ) 6. phm. Dominika Mazur HR (Pionki Szczep Puszcza ) 7. phm. Beata Nachyła HR (Jedlnia Letnisko)

127 8. phm. Monika Zielińska HR (Zwoleń) 9. phm. Monika Sułek HR (Kozienice) 10. phm. Marta Mizak HR (Pionki Szczep Rzeczpospolita Skautowa ) 11. phm. Barbara Sobieska wędr. (Pionki Szczep Puszcza ) 12. pwd. Magdalena Sowińska HR (Zwoleń) 13. pwd. Olga Kowalczyk HR (Pionki Szczep Puszcza ) 14. pwd. Paulina Wojdak wędr. (Kozienice) 15. pwd. Adrianna Karpuć wędr. (Pionki Szczep Rzeczpospolita Skautowa ) 16. pwd. Zuzanna Mazur wędr. (Pionki Szczep Rzeczpospolita Skautowa ) 17. pwd. Małgorzata Grabara wędr. (Zwoleń) 18. pwd. Maria Wierzbicka wędr. (Pionki Szczep Czarnych Jedynek ) Radomski Hufiec Harcerek 1. hm. Anna Malinowska HR 2. phm. Aleksandra Marciniec HR 3. phm. Małgorzata Kowalska HR 4. pwd. Martyna Rutkowska HR 5. pwd. Izabela Gregier wędr. 6. pwd. Alekdanra Sobania wędr. Skarżyski Związek Drużyn Harcerek i Zuchów Jodła 1. phm. Roksana Urban wędr. 2. pwd. Adriana Filipek HR 3. pwd. Agata Świątek wędr. 4. pwd. Monika Tokarska wędr. 5. pwd. Anna Szczykutowicz wędr. Instruktorki na urlopie instruktorskim lub w rezerwie: 1. phm. Ewa Staszewska HR rezerwa (Skarżysko) 2. phm. Urszula Nowakowska HR urlop (Skarżysko) Działania dla Instruktorek: r. spotkanie instruktorek na początku tworzenia chorągwi r. kolacja instruktorska w Zwoleniu r. rada chorągwi dedykowana dla wszystkich instruktorek r. Konferencja Okręgu Staropolskiego, zbiórka wyborcza chorągwi 4. Jednostki Pionkowski Hufiec Harcerek Darzbór 12 jednostek (6 drużyn harcerek/5 gromad zuchenek/1 drużyna wędrowniczek w tej kadencji została rozwiązana 1 drużyna wędrowniczek, powstała 1 gromada zuchenek i 1 drużyna wędrowniczek) 18 instruktorek (4 hm/7 phm/7 pwd w tej kadencji przybyła 1 phm, 3 pwd) Radomski Hufiec Harcerek 4 jednostki (3 drużyny harcerek/1 drużyna wędrowniczek w tej kadencji została rozwiązana 1 drużyna harcerek, drużyna wędrowniczek w trakcie rozwiązania) 6 instruktorek (1 hm/2 phm/ 3 pwd w tej kadencji przybyły 2 phm i 2 pwd)

128 Skarżyski Związek Drużyn Harcerek i Zuchów Jodła 3 jednostki (2 drużyny harcerek/1 drużyna wędrowniczek, dwa tworzące się środowiska w Bałtowie i Samborcu) 5 instruktorek (1 phm/4 pwd w tej kadencji przybyła 1 phm, 1 instruktorka skreśliła się, 1 przeniosła się do rezerwy, 1 jest na urlopie) Działania z jednostkami: Wizytacje komendantki chorągwi: HAL 2016: Obóz 41 PDHiZ w Piaskach Obóz Szczepu Puszcza w Węgorzewie Obóz 1 PDHiZ Czarna Jedynka w Piaskach Obóz Obwodu Świętokrzyskiego w Prucheńsku k. Sulejowa HAZ 2017: Zimowisko 1 SDHek Biała Jedynka (w ramach Zimowiska Szczepu Huragan z Krakowa) Zimowisko Radomskiego Hufca Harcerek HAL 2017: Obóz 41 PDHiZ w Giełdoniu Obóz Szczepu Puszcza w Piaskach Obóz Radomskiego Hufca Harcerek w Piaskach Udział w wydarzeniach hufców: r. udział w spotkaniu na Wykusie r. zbiórka sprawozdawczo wyborcza SZDHiZ Jodła r. zbiórka sprawozdawczo wyborcza PHH-ek Darzbór Głównym wydarzeniem, podczas którego spotkały się wszystkie drużyny harcerek i wędrowniczek był niewątpliwie Dzień Polskiej Harcerki. Jest to święto, które od lat łączy wszystkie harcerki w kraju i za granicą. Nasze obchody odbyły się dotąd w Radomiu (2016) i w Pionkach (2017). Spotkania były okazją do współdziałania i integracji jednostek naszej nowej chorągwi. DPH to w naszej chorągwi czas podsumowania poprzedniego roku harcerskiego i wręczenia mian kategoryzacyjnych. 5. Komisja Instruktorska W okresie dwuletniej kadencji Komisja Instruktorska działała w składzie: hm. Agata Wyroślak HR - przewodnicząca hm. Anna Malinowska HR hm. Halina Mikulska hm. Lidia Wierzbicka HR hm. Grażyna Zielińska phm. Dominika Mazur HR - do grudnia 2017 phm. Beata Nachyła HR do grudnia 2017 phm. Monika Sułek HR phm. Monika Zielińska HR Do grudnia 2017 r. pełniła jednocześnie rolę Kapituły HR. W czasie kadencji KI opracowała wzory dokumentów obowiązujących przy realizowaniu prób, harmonogram spotkań na każdy rok, regulamin pracy komisji i wytyczne do pracy komisji. Był to

129 okres budowania Komisji Instruktorskiej i ten pierwszy etap (bardziej organizacyjny) jest zakończony. Działa sekretariat komisji (phm. Monika Sułek), dbamy o regulaminowe przesyłanie dokumentów do komisji przez kandydatki, które planują spotkanie z komisją, prowadzona jest dokumentacja komisji. Zaplanowane zostały warsztaty dla opiekunek prób, spotkania instruktorek z członkiniami Komisji Harcmistrzowskiej. Rozpoczęto też wdrażanie elementów obrzędowych (np. obrzędowe daty przyznania stopni, upominki dla nowych instruktorek, nazewnictwo). Komisja współpracuje z Zespołem Kształceniowym. Instruktorki wchodzące w skład KI brały udział w szkoleniach (kurs phm., zajęcia na kursach prowadzonych w innych chorągwiach, obecnie zaplanowana jest już II edycja kursu phm.) W okresie sprawozdawczym odbyło się 11 spotkań komisji (Pionki, Radom, Skarżysko-Kamienna, obóz nad. J. Stręgiel). Wykaz realizowanych prób: przyznano 6 stopni przewodniczki, przyznano 4 stopnie podharcmistrzyni, skonsultowano 6 prób na stopień przewodniczki, skonsultowano 3 próby na stopień podharcmistrzyni, przyznano 3 stopnie Harcerki Rzeczypospolitej w trakcie realizacji 9 prób na HR dokumenty zostały przekazane do Kapituły HR pracującej już odrębnie. 6. Kształcenie W mijającej kadencji harcerki i instruktorki naszej chorągwi brały udział w kursach organizowanych przez inne chorągwie. Podsumowanie przedstawia poniższa tabelka: Kurs Chorągiew organizująca Liczba kursantek ze Staropolski Kurs Metodyki Zuchowej Małopolska Chorągiew Harcerek 1 Kurs Metodyki Harcerek Mazowiecka Chorągiew Harcerek 8 Kurs Metodyki Harcerek Łódzka Chorągiew Harcerek 2 Kurs Metodyki Wędrowniczek Pomorska Chorągiew Harcerek 2 Kurs Przewodniczek Mazowiecka Chorągiew Harcerek 1 Kurs Podharcmistrzyń Mazowiecka Chorągiew Harcerek 4 Kurs Podharcmistrzyń Podkarpacka Chorągiew Harcerek 2 Kurs Harcmistrzyń Organizacja Harcerek ZHR (trakcie) Razem: 22 W bieżącym roku harcerskim organizujemy samodzielne kształcenie w naszej chorągwi w Zespole Kształceniowym. Na jego czele stanęła hm Katarzyna Dytrych, która została oddelegowana do nas z Mazowieckiej Chorągwi Harcerek W skład zespołu wchodzą: phm. Monika Sułek odpowiedzialna za zespół instruktorski oraz phm. Aleksandra Marciniec i phm. Monika Zielińska odpowiedzialne za zespół metodyczny. Aktualnie jesteśmy w trakcie organizacji Kursu Przewodniczek, którego komendantką będzie phm. Monika Sułek i Kursu Podharcmistrzyń pod wodzą hm. Agaty Wyroślak. W tym momencie nie ma potwierdzonej informacji na temat komendantki Kursu Metodyki Harcerek, dogadujemy także szczegóły udziału naszych harcerek w Kursie Metodyki Zuchowej.

130 7. Działania w referatach a) Zuchenki W pierwszym roku istnienia chorągwi pracował Zespół ds. zuchenek, któremu szefowała pwd. Magdalena Sowińska HR. Jednak w pewnym momencie pojawił się problem, ponieważ nasze gromady zuchenek pracują tylko w Pionkowskim Hufcu Harcerek Darzbór, który miał też swoją referentkę. W związku z tym kompetencje dziewczyn się powielały, co prowadziło do różnych sztucznych sytuacji. Dlatego też rok temu zespół został rozwiązany. Aktualnie w chorągwi działa 5 jednostek. Aktualnie 3/5 drużynowych nie ma kursu metodycznego. Tylko 1 jednostka prowadzona jest przez instruktorkę. Podczas HAL 2016 i 2017 odbyły się kolonie zuchowe, w których wzięły udział wszystkie gromady. Niestety ciągle jeszcze niektóre nasze jednostki odbywają kolonie zuchowe w lesie, przy obozach harcerskich, w tym roku nie będzie już takiej możliwości. W kwestii wsparcia kadr zuchowych zostały zorganizowane warsztaty metodyczne oraz Kurs Przybocznych Zuchowych. Ponadto, w mijającej kadencji dziewczyny miały możliwość udziału w KMZ (2016/2017), organizowanym przez Łódzką Chorągiew Harcerek oraz KMZ (2017) w Małopolskiej Chorągwi Harcerek. W kadrze tego drugiego kursu była staropolska instruktorka pwd. Adriana Filipek HR. b) Harcerki Referat harcerek działał w naszej chorągwi od początku. Do października 2017 r. referentką była phm. Beata Nachyła HR. W chorągwi aktualnie działa 11 drużyn harcerek, 1 drużynowa nie ma kursu metodycznego, 5 jednostek prowadzonych jest przez instruktorki. W minionej kadencji nasze drużynowe szkoliły się na dwóch kursach organizowanych przez Łódzką Chorągiew Harcerek (2016/2017, HAL 2017) oraz Mazowiecką Chorągiew Harcerek (HAZ 2017). W ramach referatu został opracowany wzór planu pracy dla jednostek. Drużyny zostały skategoryzowane za rok harcerski 2015/2016 i 2016/2017. W 2016 roku miałyśmy jedną drużynę złotej koniczynki, była to 41 PDH-ek Orle Gniazdo im. Olgi Drahonowskiej Małkowskiej. W 2017 najwyższym mianem w naszej chorągwi była srebrna koniczynka z wyróżnieniem, zdobyły ją 41 PDHek Orle Gniazdo im. Olgi Drahonowskiej Małkowskiej i 1 PDH-ek Victoria. Jednym z problemów, jakie zauważyłyśmy w naszych drużynach, jest kryzys przekazywania jednostek. Przyboczne boją się przejmować drużyny, mają duże obawy związane z tą funkcją, przez co drużynowe prowadzą jednostki bardzo długo. Jedną z odpowiedzi na ten problem, jaką aktualnie przygotowujemy są warsztaty dla przybocznych. Osobą odpowiedzialną za tą akcję jest phm. Beata Nachyła HR wraz z kadrą. W ramach założonego celu dotyczącego wyrównania poziomu w drużynach podjęłyśmy działanie polegające na tym, że w Dniu Polskiej Harcerki drużyny zostały sparowane i zachęcone do współpracy w tychże dwójkach. Jednym z głównych kryteriów było aktualne miano tak, żeby słabsze drużyny mogły zawspółpracować z troszkę lepszymi i nieco podciągnąć swój poziom. Z aktualnych informacji wynika, że jednostki podejmują działania, umawiają się na wspólne akcje, biwaki, zbiórki, etc. Jednak pełniejszy obraz i wnioski będziemy mieć na koniec roku harcerskiego. c) Wędrowniczki Na początku istnienia, w naszej chorągwi istniały trzy drużyny wędrowniczek. We wrześniu 2016 r. jedna z nich została rozwiązana. Drużynowe pozostałych dwóch drużyn współpracowały ze sobą, zwłaszcza w kwestii zatwierdzania planów pracy. Instruktorką decyzyjną w sprawach wędrowniczek, w tej kadencji była hm. Ania Malinowska HR. W wakacje dwie harcerki uczestniczyły Kursie Metodyki

131 Wędrowniczek organizowanym przez Pomorską Chorągiew Harcerek. W wyniku tego powstała nowa próbna drużyna wędrowniczek w Zwoleniu. 8. Dokumentacja W mijającej kadencji sekretarzem chorągwi była pwd. Monika Tokarska wędr. Aktualnie dokumentacja prowadzona jest na bieżąco. W trakcie ostatnich dwóch lat miałyśmy kontrolę z Komisji Rewizyjnej Związku oraz Komisji Rewizyjnej Okręgu. Co do wizytacji KRZ dokumentacja została oceniona pozytywnie brak do uzupełnienia dotyczył oświadczenia odpowiedzialności hufcowych. Z kolei, jeśli chodzi o wizytację KRO, to odbyła się ona w sposób zdalny na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania, nie otrzymałyśmy żadnych uwag. 9. Finanse Od początku, w naszej chorągwi nie miałyśmy osoby, która mogłaby pełnić funkcję skarbnika. W związku z tym wszystkie kwestie finansowe rozliczałyśmy w Okręgu. Szczegółowe rozliczenie znajduje się w Sprawozdaniu Finansowym Okręgu. Budżet, którym dysponujemy aktualnie, to 7 183,80 zł.

132 Sprawozdanie z pracy Wielkopolskiej Chorągwi Harcerek Jutrzenka sporządziła: hm. Dominika Marciniak HR 1. SKŁAD KOMENDY, RADY CHORĄGWI Komendantka Chorągwi: hm. Dominika Marciniak HR Wice komendantka Chorągwi: phm. Małgorzata Popadiuk HR (od stycznia 2017) Członkini Komendy Chorągwi: phm. Natalia Prager wędr. Referentka ds. zuchnek: od czerwca 2017 phm. Magdalena Przybyłek HR do czerwca 2017 phm. Alina Celichowska HR Referentka ds. wędrowniczek: hm. Sonia Twardoń HR Referentka ds. harcerek: phm. Katarzyna Walków HR Hufcowa I Poznańskiego Hufca Harcerek Polana od czerwca 2017 phm. Zuzanna Jędraszak HR do czerwca 2017 phm. Alicja Skorupska HR p.o hufcowa II Poznańskiego Hufca Harcerek Kalejdoskop od czerwca 2017 pwd. Kamila Urbaniak HR do czerwca 2017 phm. Agnieszka Kruszwicka HR Hufcowa III Poznańskiego Hufca Harcerek Atlantyda od listopada 2017 phm. Agata Wlazło HR do listopada 2017 phm. Weronika Motyl HR Hufcowa IV Poznańskiego Hufca Harcerek Gościniec phm. Joanna Bartłomiejczak HR Hufcowa V Poznańskiego Hufca Harcerek Motylarnia od listopada 2017 phm. Weronika Motyl HR hufcowa Zielonogórskiego Hufca Harcerek Narnia phm. Agnieszka Oleśniewicz HR Przewodnicząca Komisji Stopni Instruktorskich Wzgórze hm. Justyna Chudzińska HR Przewodnicząca Szkoły Instruktorek Przystań : hm. Anna Bandurska HR Przewodnicząca Kapituły stopnia Harcerki Rzeczypospolitej: phm. Aleksandra Cicha HR Przewodnicząca Kapituły stopnia Wędrowniczki phm. Martyna Wieszczeczyńska HR 2. LICZEBNOŚĆ ORAZ TEREN DZIAŁANIA CHORĄGWI Wielkopolska Chorągiew Harcerek Jutrzenka obejmuje swoim działaniem teren: województwa Wielkopolskiego Poznań, Konin, Swarzędz, Kostrzyn, Wysoka, Trzcianka, Kiekrz, Borówiec, Dąbrówka, Murowana Goślina, Lusówko oraz części województwa Lubuskiego Zielona Góra. (z wyłączeniem powiatów: Kaliskiego, Kępińskiego, Ostrowskiego, Ostrzeszowskiego) Działamy w 6 wielopoziomowych hufcach: I Poznański Hufiec Harcerek Polana

133 II Poznański Hufiec Harcerek Kalejdoskop III Poznański Hufiec Harcerek Atlantyda IV Poznański Hufiec Harcerek Gościniec V Poznański Hufiec Harcerek Motylarnia Zielonogórski Hufiec Harcerek Narnia Ogólna liczebność chorągwi: 1029 Jednostki: Gromady zuchenek: 14 Drużyny harcerek: 22 Drużyny wędrowniczek: 9 Krąg Harcerstwa Starszego: 1 Instruktorki Harcmistrzynie: 11 Podharcmistrzynie: 27 Przewodniczki: WIELKOPOLSKA SZKOŁA INSTRUKTOREK PRZYSTAŃ Kursy organizowane przez Wielkopolską Szkołę Instruktorek: Kurs Przewodniczek Przypływ (Ceradz Kościelny), (Szczepankowo), (Toruń). Komenda: phm. Aleksandra Cicha (komendantka), phm. Paulina Kozanecka, pwd. Zuzanna Jędraszak, pwd. Anna Szafrańska; 18 kursantek. Kurs Metodyki Harcerek Strumień (biwak), (obóz pod namiotami, Maciejewo). Komenda: phm. Zofia Jakubowska (komendantka), pwd. Joanna Kotkowska, pwd. Joanna Królewicz, pwd. Weronika Jędraszak, pwd. Aleksandra Dudziak, pwd. Anna Hyjek; 11 kursantek. Kurs Metodyki Wędrowniczek Meandry (obóz wędrowny rowerowy, Dolina Baryczy). Komenda: pwd. Agnieszka Oleśniewicz (komendantka), phm. Wioleta Górska, pwd. Patrycja Nowak, pwd. Justyna Jankowiak; 8 kursantek. Kurs Podharcmistrzyń Horyzont , , Komenda: hm. Justyna Chudzińska (komendantka), hm. Ewa Motylewska, phm. Dominika Marciniak, phm. Marta

134 Nolka, hm. Natalia Pawlik-Paszkiewicz; 9 kursantek. Kurs Przewodniczek Sieć , Komenda: phm. Małgorzata Popadiuk (komendantka), phm. Natalia Prager, phm. Natalia Pawlak, phm. Anna Wojtaszak; 7 kursantek. Kurs Przewodniczek Przypływ , weekend Komenda: phm. Magdalena Przybyłek (komenfdantka), phm. Kataszyna Walków, pwd. Anna Grygiel, pwd. Barbara Maćkowiak, phm. Agnieszka Oleśniewicz; 16 kursantek. Kurs Kadry Kształcącej (Poznań). Komend: phm. Anna Bandurska wraz z wszystkimi członkiniami Wielkopolskiej Szkoły Instruktorek; 22 uczestniczki. Kurs Metodyki Zuchenek Ster (obóz pod namiotami, Maciejewo). Komenda: phm. Agata Wlazło (komendantka), pwd. Zuzanna Światowy, pwd. Kamila Urbaniak, pwd. Anna Sroka, pwd. Małgorzata Łęcka; 20 kursantek. Kurs Metodyki Harcerek Strumień (biwak Głuszyna), (obóz pod namiotami, Maciejewo). Komenda: phm. Maria Roszyk (komendantka), pwd. Joanna Królewicz, pwd. Zuzanna Klotzka, pwd. Maria Urbaniak; 20 kursantek. Kurs Metodyki Wędrowniczek Meandry (biwak), (obóz wędrowny rowerowy, Puszcza Zielonka Góry Izerskie). Komenda: phm. Agnieszka Oleśniewicz (komendantka), pwd. Karolina Burandt, pwd. Justyna Jankowiak; 4 kursantki. Kurs Kadry Kształcącej (Poznań - Szczepankowo). Komenda: hm. Anna Bandurska (komendantka), hm. Sonia Twardoń, hm. Natalia Pawlik-Paszkiewicz, phm. Natalia Prager, phm. Zofia Jakubowska, phm. Agata Wlazło, pwd. Karolina Burandt; 22 uczestniczki. Kurs Przewodniczek Przypływ (Zajączkowo), (Gniezno). Komenda: phm. Zofia Jakubowska, phm. Joanna Bartłomiejczak, phm. Zuzanna Jędraszak, pwd. Anna Szafrańska; 16 kursantek. Kursy organizowane przez SI innych chorągwi, w które się angażowałyśmy:

135 Kurs Metodyki Zuchowej Na fali 2016 Dolnośląskiej Chorągwi Harcerek - 9 kursantek z Wielkopolski, w komendzie: pwd. Agata Wlazło. Kurs Prowadzących Kręgi Harcerstwa Starszego Spektrum Niebieski 2016/ kursantki z Wielkopolski. Kurs Metodyki Wędrowniczek dla instruktorek Kwadrans 2016/ kursantka z Wielkopolski, w komendzie: hm. Sonia Kęsy, pwd. Agnieszka Krauze. Kurs Przewodniczek Pomorskiej Chorągwi Harcerek kursantka z Wielkopolski. Kurs Metodyki Wędrowniczek Pomorskiej Chorągwi Harcerek kursantka z Wielkopolski. Kurs Metodyki dla instruktorek "Kwadrans" kursantka z Wielkopolski, w komendzie: pwd. Karolina Burandt, pwd. Weronika Jędraszak Tematy, którymi zajmowałyśmy się w Wielkopolskiej Szkole Instruktorek: - opinie pokursowe - jak z nimi pracować, jak je pisać, jak prowadzić rozmowę - odbierać i dawać informację zwrotną - podział zajęć między kursy metodyczne a kursy instruktorskie - integracja - jak planować proces integracji na kursie, żeby sprzyjał uczeniu się i budowaniu relacji - kontrakt - jak współorganizować kurs razem z kursantkami - co i jak ustalać wspólnie z kursantkami, a co w jedynie w komendzie - naturalność w stopniach - czego chcemy uczyć na kursach - zastosowanie metody wędrowniczej na kursach - paradygmat wędrowniczy w praktyce 4. KOMISJA INSTRUKTORSKA WZGÓRZE 2016 Skład komisji: hm Justyna Chudzińska przewodnicząca hm Ewa Praczyk hm Ewa Motylewska hm Barbara Kubiak phm Natalia Pawlik Paszkiewicz phm Natalia Prager Komisja omówiła: Komisja przyznała: 19 prób na stopień przewodniczki 4 próby na stopień podharcmistrzyni 14 stopni przewodniczki

136 Komisja nie zweryfikowała żadnego stopnia Skład komisji: hm Justyna Chudzińska przewodnicząca hm Ewa Praczyk hm Ewa Motylewska hm Natalia Pawlik Paszkiewicz hm Sonia Twardoń phm Paulina Kozanecka (do sierpnia 2017) 3 stopnie podharcmistrzyni Komisja omówiła: 9 prób na stopień przewodniczki 1 próbę na stopień podharcmistrzyni Komisja przyznała: 19 stopni przewodniczki 4 stopnie podharcmistrzyni Komisja nie zweryfikowała żadnego stopnia. Udało się opracować, skonsultować i wdrożyć nowy system zdobywania stopnia przewodniczki i podharcmistrzyni (nowa karta pwd i phm, nowy przebieg spotkania z KI, dokumenty wymagane na spotkanie) 5. PRACA KOMENDY CHORGWI ORAZ PRACA Z HUFCOWYMI W latach odbyło się 12 spotkań Rady Chorągwi, w tym dwa wyjazdowe (latem do leśniczówki Maciejewo, we wrześniu z noclegiem na Lednicy. W ramach pracy komendy chorągwi: - wypracowałyśmy wraz z hufcowymi i referentkami dokument, gdzie określiłyśmy obowiązki i kompetencje hufcowych oraz referentek - omówiłyśmy proces kształcenia następczyni - powołałyśmy nowy hufiec - rozpoczęłyśmy wdrażanie programu idę dalej określając współpracę drużyn harcerek z drużynami wędrowniczek - podsumowałyśmy kategoryzację 2016, zwizytowałyśmy jednostki w trakcie HAL 2016 i wdrożyłyśmy zasady zdobywania obrzędowych mian 6. ZAŁOŻENIA CHORĄGWI, JAK UDAŁO SIĘ JE ZREALIZOWAĆ ZAŁOŻENIE REALIZACJA

137 Stworzenie pola do wymiany myśli pomiędzy instruktorkami Stworzenie przestrzeni do efektywnej pracy hufcowych z jednostkami Wdrożenie w chorągwi zasad zdobywania obrzędowych mian (nowego systemu kategoryzacji) Przygotowanie i wdrożenie programu związanego z 100 Rocznicą Odzyskania Niepodległości oraz 100 Rocznicą Powstania Wielkopolskiego - zbiórki instruktorek - konferencja chorągwi - udział instruktorek w Konferencji instruktorek OHek w Krakowie - kominek dla instruktorek, instruktorów powołanie nowego hufca - odwiedziny jednostek przez hufcowe/ referentki/ komendantkę chorągwi w trakcie HAL 2017, podsumowanie pracy śródrocznej, poznanie potrzeb jednostek - hufcowe omówienie z każdą drużynową planów śródrocznych wraz z wyznaczeniem kierunków działań 2017/2018 zgodnie z zasadami zdobywania obrzędowych mian - przygotowanie wielkopolskiego programu niepodległościowego, zachęcanie drużyn do udziału w programach Niepodległa oraz Skry Niepodległości - kominek instruktorski Współpraca z KI i WSI - bieżący przepływ informacji - spotkania dot. problemów wychowawczych i roli instruktorek, kursów pwd i phm w kontekście potrzeb instruktorek i chorągwi ścieżki kształcenia przyszłych podharcmistrzyń i przewodniczek Wyznaczenie nowych pól współpracy z Chorągwią Harcerzy Usprawnienie bieżącej komunikacji Referat ds. służby - wspólnie zorganizowany wyjazd na Złaz Instruktorski w Krakowie w październiku wspólny kominek instruktorek, instruktorów na 11 XI przygotowanie nowej strony internetowej - powołanie sekretarza chorągwi - bieżące uzupełnianie danych na stronie - rozwój pracy referatu - powołanie nowej referentki

138 7. ZLOTY/ZBIÓRKI NA POZIOMIE CHORĄGWI - styczeń 2016 Konferencja Chorągwi dla Instruktorek Autoportret - czerwiec 2016 Zlotu Za Wolność i Chleb - 22 lutego 2017 zbiórka instruktorek z okazji DMB Musimy siać -04 kwietnia 2017 zbiórka chorągwi z okazji dnia św. Jerzego -kwiecień 2016 i kwiecień 2017 Iskra Sztuki wiosenna coroczna zbiórka referatu zuchenek - grudzień 2016 i grudzień 2017 mikołajki zuchowe -marzec 2016, maj 2017, styczeń 2018 warsztaty zuchmistrzowskie - maj 2017, styczeń 2018 warsztaty drużynowych i przybocznych harcerek - wrzesień 2016 harce zztów Wrzosowisko -marzec 2017 i marzec 2018 Kurs Kadry Kształcącej -11 listopada 2017 Kominek niepodległościowy dla instruktorek i instruktorów 8. CO NAM SIĘ UDAŁO - dookreślenie kompetencji i obowiązków referentek i hufcowych - zorganizowanie co roku wszystkich kursów metodycznych, trzech pwd i dwóch phm - dwukrotne szkolenie kadr kształcących, będące jednocześnie polem do spotkania i rozmowy na tematy metodyczne - zbiórki instruktorek, jako przestrzeń do rozmowy - powołanie kapituły wędrowniczki w każdym hufcu - powołanie nowego hufca jako usprawnienie pracy jednostek - zaktualizowanie strony www chorągwi - powołanie zespołu i napisanie wielkopolskiego programu wdrażającego Skry Niepodległości w naszej chorągwi

139 Sprawozdanie z pracy Zachodniopomorskiej Chorągwi Harcerek sporządziła: phm. Angelika Kornaś HR Zachodniopomorska Chorągiew Harcerek działa od 1997 roku. Swoim zasięgiem obejmuje dwa województwa i bardzo duży obszar (Szczecin, Koszalin, Karlino Świnoujście, Police, Świebodzin, Gorzów Wlkp.). Ze względu na dużą odległość pojawiają się trudności w spotykaniu na żywo, a praca opiera się głównie na działaniu środowisk, szczepów i hufców. Przez ostatnie dwa lata obowiązki komendantki pełniła phm. Wioletta Górska HR. Od marca do października 2017 funkcję vice-komendantki pełniła phm. Angelika Kornaś. W skład chorągwi wchodzą: Gorzowski Hufiec Harcerek Polana prowadzony do niedawna przez phm. Paulinę Krzyżak, później przez pwd. Agatę Drynko hufiec liczy 10 jednostek (w tym 3 gromady zuchenek, 5 drużyn harcerek, 2 drużyny skupiające dzieci i młodzież niepełnosprawną).

140 Szczeciński Hufiec Harcerek Wrzos prowadzony przez pwd. Katarzynę Snowacką - hufiec liczy 13 jednostek (w tym 3 gromady zuchenek, 8 drużyn harcerek, 3 drużyny wędrowniczek). Koszaliński Związek Drużyn Archipelag prowadzony przez phm. Annę Buras związek liczy 3 jednostki (gromada zuchenek, drużyna harcerek, drużyna wędrowniczek). Świnoujski Związek Drużyn Flos prowadzony przez phm. Katarzynę Chabros związek liczy 3 jednostki (gromada zuchenek, drużyna harcerek, drużyna wędrowniczek). Łącznie w Zachodniopomorskiej Chorągwi Harcerek działa 30 jednostek, w tym 18 drużyn harcerek, 8 gromad zuchenek i 4 drużyny wędrowniczek. Stan liczbowy chorągwi to około 370 osób. W Chorągwi działa łącznie 28 instruktorek w czynnej służbie: 2 harcmistrzynie 14 podharcmistrzyń 12 przewodniczek Dodatkowo wsparciem dla Chorągwi była hm. Renata Adrian-Cieślak oddelegowana przez Naczelniczkę Harcerek w czerwcu 2016r, pełniąca w chorągwi funkcję Przewodniczącej Komisji Instruktorskiej. Działania zrealizowane przez Chorągiew: Bieżące spotkania Komisji Instruktorskiej próby są prowadzone według nowego systemu, Komisja omówiła 6 prób na stopień Przewodniczki; wnioskowała o przyznanie 3 stopni Przewodniczki; Komisja nie miała prawa prowadzenia prób na stopień podharcmistrzyni. Bieżące spotkania Kapituły HR-ki - Kapituła zaakceptowała do realizacji 6 prób na stopień HR, ponownie omówiła i zweryfikowała 2 wcześniej otwarte próby HR, wnioskowała o przyznanie 4 stopni Harcerki Rzeczypospolitej. Bieżące spotkania Komendy Chorągwi w okresie marzec październik odbyło się 5 spotkań, w trakcie których szkoliłyśmy się i podsumowywałyśmy bieżącą pracę. Zlot Chorągwi w ramach Zlotu Okręgu Północno Zachodniego w dniach odbył się Zlot Chorągwi, w którym uczestniczyło około 50% jednostek. W czasie Zlotu odbyła się również konferencja Instruktorek w której wzięło udział 13 osób. Zbiórka Chorągwi z okazji Dnia Polskiej Harcerki była jednocześnie jubileuszem 20-lecia istnienia chorągwi, uczestniczyło w niej około 120 zuchenek, harcerek i wędrowniczek. Działania Zespołu ds. Kształcenia Gościniec w ramach działań zespołu odbył się kurs Przewodniczek Drogowskazy, w którym wzięło udział 6 kursantek oraz Kurs Przybocznych Zychowych Tajemniczy Ogród w którym udział wzięło 16 harcerek. Dodatkowo nasze harcerki brały udział w kursach w innych chorągwiach: Kurs Metodyki Zuchowej (3 osoby), Kurs Metodyki Harcerek (3 osoby), Kurs Metodyki Wędrowniczek (1 osoba).

141 Działania poza chorągwią w Konferencji Organizacji Harcerek uczestniczyły 3 nasze instruktorki, w Złazie Instruktorek i Instruktorów w Krakowie 5 instruktorek.

142 Sprawozdanie z pracy Północno-Wschodniego Namiestnictwa Harcerek sporządziła: phm. Monika Kiermut HR, hm. Emilia Madras HR Północno Wschodnie Namiestnictwo Harcerek powołane zostało roku. Swoim zasięgiem obejmuje województwo podlaskie i skupia w swoich szeregach ponad 200 zuchenek, harcerek i wędrowniczek. Praca wychowawcza prowadzona jest w 4 miastach: Suwałki, Białystok, Wasilków i Ciechanowiec. Namiestnictwo tworzą dwa hufce: Białostocki Hufiec Harcerek Prześwit z siedzibą w Białymstoku i Suwalski Hufiec Harcerek Jaćwież z siedzibą w Suwałkach. Dwa lata podsumowane w tym sprawozdaniu to efekt Naszej ciężkiej pracy, wielu spotkań, rozmów, wymiany zdań, ścierania się. Zaczynając od każdej harcerki, zastępowej i przybocznej, drużynowej i instruktorki pragnę podziękować za chwile spędzone razem, za czas wymiany doświadczeń, za wszystkie akcje zorganizowane wspólnymi siłami. Bez Ciebie tego Namiestnictwa by nie było! Przy każdej trudności zadajemy sobie pytanie czy potrzebujemy Namiestnictwa, czy może jest inne, lepsze rozwiązanie? Nie ma. Namiestnictwo to nie element Organizacji Harcerek czy Związku, to wspólnota ludzi, którzy się znają, którzy z troską podchodzą do każdej małej harcerki, to miejsce, gdzie możesz przeżyć swoją harcerską przygodę. Następczyni wybranej na następną kadencję życzę by czerpała satysfakcje z pełnionej funkcji, by potrafiła zbudować z Instruktorek rodzinę, która będzie się wspierać. Do najważniejszego wydarzenia mijającej kadencji roku można zaliczyć Zimowisko Namiestnictwa, które odbyło się w terminie roku w Wysokiem Mazowieckiem. Obecnych na nim było 140 harcerek, czyli zdecydowana większość. Było to dla nas bardzo ważne przedsięwzięcie, bardzo dobrze oceniane przez instruktorki i harcerki biorące w nim udział. Zainicjowałyśmy wtedy Turniej Zastępów, podczas, którego wyłoniłyśmy najlepszy zastęp Namiestnictwa 2017 roku. Udało nam się go powtórzyć, także w roku Drugim takim wydarzeniem był Festiwal Piosenki Harcerskiej organizowany przez Białostocki Hufiec Harcerek Prześwit. Impreza miała kilkuletnią przerwę. Komendantką była pwd. Monika Tkaczuk. Wzięło w nim udział ponad 100 harcerek. Festiwal został wysoko oceniony przez uczestników oraz zaproszonych gości. Warto dodać także Zlot na szóstkę organizowany wspólnie ze środowiskiem ostrołęckim, w terminie roku w Choroszczy, w którym uczestniczyły oba nasze hufce.

143 Cele jakie postawiłyśmy sobie: - budowanie tożsamości namiestnictwa i komunikowania o niej. - doskonalenie kompetencji wychowawczych instruktorek. - podnoszenie jakości pracy metodą harcerską w drużynach. Komenda Namiestnictwa: phm. Monika Kiermut HR p.o. komendantki namiestnictwa (do r.), hm. Emilia Madras HR komendantka Namiestnictwa (od r.) oraz przewodnicząca Kapituły Stopnia HR, hm. Bożena Pojawa HR - przewodnicząca Komisji Instruktorskiej, phm. Żaneta Wróbel HR szefowa zespołu kształcenia, phm. Paulina Czaplińska HR - hufcowa SHH "Jaćwież" (do r.), pwd. Anna Kucharska wędr p.o. hufcowej SHH Jaćwież (od r.) pwd. Monika Tkaczuk HR p.p. hufcowej BHH "Prześwit, pwd. Marta Kucharska wędr.- skarbnik.

144 Jednostki Namiestnictwa: Białostocki Hufiec Harcerek Prześwit I Podlaska Drużyna Harcerek "Convivera" im. św. Franciszka z Asyżu drużynowa pwd. Paulina Sieńko HR. drużyna złotej koniczyny za rok 2016/ Podlaska Gromada Zuchenek "Andromeda" drużynowa zuchmistrzyni pwd. Dominika Waraksa gromada wschodzącego słoneczka za rok 2016/ Próbna Podlaska Drużyna Wędrowniczek Iskra p.o. drużynowej sam. Gabriela Milewska Samodzielny Ciechanowski Zastęp Ignis zastępowa sam. Marlena Gieros Hufcem kieruje p.o. hufcowej pwd. Monika Tkaczuk HR Suwalski Hufiec Harcerek Jaćwież : 1 Suwalska Drużyna Harcerek Rysy im. św. Jana Pawła II p.o. drużynowej sam. Helena Rytwińska (od r.) drużyna srebrnej koniczyny za rok 2016/ Suwalska Drużyna Harcerek Tratwa im. bł. Eugenii Mackiewicz - p.o. drużynowej pwd. Klaudia Falejczyk drużyna srebrnej koniczyny za rok 2016/ Suwalska Drużyna Harcerek Cordis im. Z. Bytnarowej - p.o. drużynowej sam. Patrycja Czerniecka drużyna srebrnej koniczyny za rok 2016/ Suwalska Drużyna Harcerek Planeta drużynowa pwd. Weronika Borkowska wędr. 13 Próbna Gromada Zuchenek Pogodne Promyczki p.o. drużynowej zuchmistrzyni sam. Monika Kimszal Hufcem kieruje pwd. Anna Kucharczyk wędr. (do hufcem kierowała phm. Paulina Czaplińska HR) W styczniu 2017 r. oraz lutym 2018 r. organizowałyśmy Turniej Zastępów, podczas którego został wyłoniony najlepszy zastęp Namiestnictwa: - Zastęp Eusera z 6 SDH Tratwa zwyciężył w 2017 roku - Zastęp Orlando z 6 SDH Tratwa zwyciężył w 2018 roku Komisja Instruktorska: Skład: hm. Bożena Pojawa HR przewodnicząca hm Emilia Madras HR hm. Agnieszka Gasparska HR phm. Irena Podolewska HR phm. Żaneta Wróbel HR phm. Paulina Słabińska HR phm. Monika Kiermut HR Cele: 1. Zapewnienie właściwego poziomu merytorycznego realizowanych prób instruktorskich. 2. Przygotowanie zaplecza organizacyjnego, umożliwiającego sprawne funkcjonowanie zarówno Komisji, jak i prób instruktorskich

145 Harmonogram spotkań w latach : Zadanie Termin realizacji/ miejce Uwagi/Cel spotkania/ Uczestniczki Posiedzenie komisji r. Suwałki Posiedzenie komisji r. Popielno Monitoring próby pwd. Spotkanie z opiekunką i Druhną - Patrycja Czarniecka (SHH Jaćwież ) Zamknięcie próby pwd: Paulina Sieńko (BHH Prześwit) Posiedzenie komisji Zobowiązanie instruktorskie Monitoring próby pwd. Spotkanie z opiekunką i Druhną - Weronika Borkowska (SHH Jaćwież ) r Przedstawienie próby pwd. Spotkanie z opiekunką Białystok i Druhnami - Daria Skowrońska, Patrycja Szulborska Przedstawienie próby phm. Spotkanie z opiekunką i Druhną - pwd. Sandra Gieniusz (BHH Prześwit) pwd. Paulina Sieńko (BHH Prześwit) Zadymka z Jaszczurką - warsztaty dla zastępowych Krzywe Budowanie relacji. Warsztaty dla zastępowych. Posiedzenie komisji. Wizytacja Druhny Naczelniczki i KH. Zobowiązanie instruktorskie Przedstawienie próby pwd. Spotkanie z opiekunką i Druhną - Klaudia Falejczyk (SHH Jaćwież ) Zamkniecie próby pwd. Druhnom: Weronika Borkowska, Weronika Bogdan Zuzanna Reszczyńska (SHH Jaćwież ) r. pwd. Weronika Borkowska, pwd. Weronika Bogdan, pwd. Zuzanna Reszczyńska Supienie Zbiórka instruktorek namiestnictwa Warsztaty dla opiekunek prób W trosce o jakość w ilości r. Gródek k/ Białegostoku r. Płociczno Analiza i diagnoza potrzeb. Wypracowanie form współpracy z opiekunką. Analiza nowego systemu zdobywania stopni instruktorskich. Konsultacje indywidualne Sierpień - Wrzesień 2017 Konsultacje z kier. zespołu kształcenia, opiekunkami prób, potrzeby, kierunki rozwoju

146 Zajęcia na kursie przewodniczek Kalejdoskop 2017 Posiedzenie komisji - Zamknięcie prób pwd. Październik - listopad 2017 Suwałki, Białystok, Warszawa r. Suwałki Spotkania indywidualne z kursantkami, opiekunkami, prowadzenie zajęć na kursie. Zamkniecie próby pwd. Klaudia Falejczyk (SHH Jaćwież), Dominika Waraksa, Daria Skowrońska (BHH Prześwit) Zobowiązanie instruktorskie Zobowiązanie instruktorskie Analiza kursu pwd, wnioski, rekomendacje. Konsultacje z opiekunkami prób phm r. Suwałki r. Wasilków Grudzień 2017 pwd. Klaudia Falejczyk (SHH Jaćwież) Dominika Waraksa, Daria Skowrońska (BHH Prześwit) Białystok, Warszawa Posiedzenie komisji 24 lutego 2018 r. Białystok Zamknięcie próby phm. pwd. Monika Tkaczuk (BHH Prześwit) Wnioski, rekomendacje: 1. Wdrażać konsekwentnie nowy system prowadzenia prób instruktorskich. 2. Wypracować efektywne formy ścisłej współpracy z opiekunkami prób. 3. Kontynuować spotkania doskonalące dla członkiń KI (raz w roku). 4. Podczas kursów pwd. szkolić kursantki w temacie przygotowywania i prowadzenia dokumentacji próby, by prezentowały wysoki poziom wiedzy i umiejętności tworzenia materiałów (dbałość o język metodyki oraz zasady pisania tekstów). 5. Aktywnie uczestniczyć w realizacji projektów na forum OH-ek (spotkania Drużyny Naczelniczki, konferencje instruktorek).

147 Kapituła Stopnia Harcerki Rzeczypospolitej: Skład: hm Emilia Madras HR przewodnicząca hm. Bożena Pojawa HR phm. Irena Podolewska HR phm. Żaneta Wróbel HR phm. Paulina Słabińska HR phm. Monika Kiermut HR s. phm. Franciszkę Helenę Cejrowską HR (Rozkazem Naczelniczki L14/16 z dnia do składu kapituły Harcerki Rzeczypospolitej Północno-Wschodniego Namiestnictwa Harcerek) Cele: 1. Zapewnienie właściwego poziomu merytorycznego realizowanych prób na stopień Harcerki Rzeczypospolitej. 2. Przygotowanie zaplecza organizacyjnego, umożliwiającego sprawne funkcjonowanie Kapituły HR Harmonogram spotkań w latach : Zamknięcie próby druhnie pwd. Monice Tkaczuk wędr Zamknięcie próby druhnom: pwd. Paulinie Słabińskiej wędr, pwd.żanecie Wróbel wędr oraz wędr. Paulinie Sieńko otwarcie próby druhnom: pwd. Annie Kucharskiej wedr. oraz pwd. Marcie Kucharskiej wędr. Wnioski, rekomendacje: 1. Wypracować efektywne sposoby motywowania do zdobywania stopnia HR ki 2. Rozbudować obrzędowość związana z nadaniem stopnia. 3. Wypracować efektywne formy ścisłej współpracy z opiekunkami prób. 4. Aktywnie uczestniczyć w realizacji projektów na forum OH-ek (spotkania Drużyny Naczelniczki, konferencje instruktorek). Zespół Kształcenia: Skład: phm. Żaneta Wróbel HR - szefowa zespołu kształcenia pwd. Anna Kucharska pwd. Marta Kucharska Zespół organizował tylko Kurs przewodniczek Kalejdoskop. Kadra: phm. Żaneta Wróbel - komendantka kursu, hm. Bożena Pojawa, pwd. Urszula Szulińska,

148 pwd. Monika Tkaczuk, hm. Emilia Madras, pwd. Marta Kucharska, phm. Helena Cejrowska (S. Franciszka) Kurs miał trzy edycje: Jeleniewo, Warszawa, Rybniki k. Białegostoku. Wzięło w nim udział 8 harcerek z naszego namiestnictwa i jedna z Chorągwi Staropolskiej. Ponadto korzystałyśmy z kursów w innych chorągwiach: 1. KPZ (Kurs Przybocznych Zuchowych): - Patrycja Czarniecka (SHH) i Monika Kimszal (SHH): Mazowiecka Chorągiew Harcerek, 2016, okolice Warszawy - Alicja Godlewska (BHH) i Aneta Rudź (BHH); Olga Rydykowska (SHH), Urszula Bobowicz (SHH), Izabela Aniołowska (SHH) i Zuzanna Pietkiewicz (SHH): Kujawsko-Pomorska Chorągiew, Ciechocinek 2. KMZ (Kurs Metodyki Zuchowej): - Patrycja Czarniecka (SHH) i Monika Kimszal (SHH): Łódzka Chorągiew Harcerek, 2017, Łódź i Poznań - Dominika Waraksa (BHH): Mazowiecka Chorągiew Harcerek, sierpnia 2017 roku, Chęciny 3. KMH (Kurs Metodyki Harcerek): - Daria Skowrońska (BHH), Marlena Gieros (BHH), Aneta Rudź (BHH): Kujawsko-Pomorska Chorągiew Harcerek Kurs Metodyki Harcerek,,Kopalnia soli 2016 I edycja: , II edycja: Izabela Tomaszewska (SHH) i Helena Rytwińska (SHH): Łódzka Szkoła Instruktorska Krosna, Kurs SEMAFOR, terminy: 24 czerwca 2017 Łódź, czerwca 2017 Ząbie, 4. Kurs phm: - pwd. Monika Tkaczuk (BHH): Mazowiecka Chorągiew Harcerek, Kurs phm "Dłonie", I edycja oraz II edycja , 5. Kurs HM: - Żaneta Wróbel (SHH), Monika Kiermut (BHH): Kurs hm Biała i Czarna listopad Irena Podolewska (SHH): Kurs hm TROP : 5-7 stycznia, 9-11 lutego, marca 2018 Kurs przewodniczek Kalejdoskop.

149 Gdzie wspólnie się spotkałyśmy: Stałym miejscem naszych spotkań jest grupa na Facebooku, gdzie omawiane na bieżąco są wszystkie sprawy. 1. lipiec Światowe Dni Młodych (reprezentacja naszego Namiestnictwa udzielała się tam i pełniła służbę medyczna i porządkową) 2. wrzesień XXXIV Pielgrzymka Harcerzy na Jasną Górę 3. październik 2016 Zlot na 6 4. listopad 2016 III BAL Niepodległości w Suwałkach (organizowany przez Suwalski Hufiec Harcerek Jaćwież i Podlaski Hufiec Harcerzy Matecznik ) 5. grudzień 2016 Konferencja Instruktorek Uroczysko 2016