Wyniki Ankiety Rzetelne Przedsiębiorstwo Leśne
|
|
- Ludwik Bernard Mikołajczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Wyniki Ankiety Rzetelne Przedsiębiorstwo Leśne Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Gdańsku Przy współudziale : Stowarzyszenia Przedsiebiorców im. M. Wierzbickiego w Gołuchowie Wydziału Rozwoju i Innowacji Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych w Warszawie Wydziału Inżynierii Produkcji Wydziału Leśnego SGGW w Warszawie Gdańsk sierpień 2013 r.
2 2 S t r o n a W ramach prac nad projektem Rzetelne Przedsiebiorstwo Leśne została opracowana aknieta skierowana do przedstawicieli Zakładów Usług Lesnych, pracowników LP oraz instytucji i organizacji związanych z przedsiębiorczością leśną. Ankieta była umieszczona na stronie internetowej RDGL w Gdańsku przez 6 tygodni. W tym czasie wypełniło ją 110 osób w tym 44 przedstawicieli przedsiębiorstw leśnych oraz 51 pracowników LP. W niniejszym opracowaniu podano wyniki ogółem dla wszystkich respondentów oraz porównanie odpowiedzi przedsiebiorców i pracowników LP. Respondenci ankiety wg reprezentowanych organizacji i instytucji
3 3 S t r o n a
4 4 S t r o n a
5 5 S t r o n a
6 6 S t r o n a
7 7 S t r o n a
8 8 S t r o n a
9 9 S t r o n a
10 10 S t r o n a Odpowiedzi, których udzielili pojedynczy respondenci:
11 11 S t r o n a standardy wykonawstwa prac leśnych "uniemożliwienie stosowania wymogów z kosmosu, nie mających uzasadnienia w praktyce np. aby stanąć do przetargu na leśnictwo należy dysponować 2 osobami z wykształceniem leśnym, rozdrabniaczem do resztek pozrębowych o masie 3,5 tony z ciągnikiem 210 km (na 10 leśnictw to samo:)), innymi słowy walka z korupcją:)" "Pracownicy MUSZA BYC zatrudniani na umowę o prace. Wstyd, ze LP dopuszczają do prac ZUL, które zatrudniają na czarno i zasłaniają się, ze to nie jest ich sprawa. Takie zachowania Nadleśniczych powinno być karane, gdyż jest to działanie na szkodę szeroko rozumianego budżetu. W Polsce nigdy nie będzie dobrze, jak jedna instytucja państwowa oszukuje druga instytucje." - pracownik ZUL (grupa pozostałych osób) (grupa pozostałych osób) okres trwania umowy (grupa pozostałych osób) nie jestem przekonany co do konieczności standaryzacji, ew. sposób zabezpieczania należytego wykonywania umowy jeden termin przetargów w RDLP - pracownik LP - pracownik ZUL Reprezentuję firmę/ instytucję wydawnictwo IBL Odpowiedzi na pytanie: Proszę podać inne obszary działalności firmy, które powinny być brane pod uwagę przy ocenie firmy leśnej. -posiadanie własnego parku maszynowego -wiedza i doświadczenie zawodowe Firmy lokalne powinny być troszkę preferowane, oczywiście w granicach dopuszczalnych Prawem zamówień publicznych. Można to połączyć z szybkością do podjęcia ewentualnych działań związanych z gaszeniem pożaru i ratowaniem mienia publicznego. Warto promować nie tylko sprzęt typu forwardery i harwestery, ale także inny jak np. skidery, kolejki leśne, ciągniki leśne itp. Doświadczenie załogi Zlecanie podwykonawstwa prac - podwykonawcy także powinni być certyfikowani 1. Przestrzeganie Kodeksu Pracy 2.Przejrzystość finansowa przedsiębiorstwa. 3.Gospodarka odpadami poeksploatacyjnymi maszyn i sprzętu(min. utylizacja, opłaty środowiskowe ) 4.Umowy i zobowiązania wobec podwykonawców. 5.Referencje za dotychczasową działalność. Płace pracowników, bhp weryfikacja rzetelności składanych deklaracji na etapie przetargu w trakcie obowiązywania umowy np. ilość zarejestrowanych pracowników - znajomość postępowania z obiektami kultury materialnej - nasze lasy pełne są kamiennych kręgów, kurhanów, mogił itp. Pewnie jeszcze są takie, które nie zostały zidentyfikowane. Ale nawet wobec istniejących należy postępować z ostrożnością i nie rozjechać ich przypadkiem forwarderem. To żaden
12 12 S t r o n a Uczelnia, szkoła obserwator Firma doradcza wymysł - w Szwecji takie wymaganie to standard. - w przypadku sprzętu specjalistycznego ważny jest tytuł prawny do sprzętu - czyli własność, leasing itp. Chodzi mi o to, aby firma nie podpierała się w ofertach sprzętem użyczanym i wprowadzała podwykonawstwo. - ad. 3 - powinien być po prostu przestrzegany Kodeks Pracy. - ad nie tyle ważne jest podnoszenie kwalifikacji ile ich udokumentowane posiadanie w przypadku operatorów specjalistycznych maszyn, zwłaszcza harwesterów. I ewentualnie pracowników nadzoru w firmie. - podnoszenie kwalifikacji powinno być "plusem" dla firmy. - postawiłbym też na ścisłą specjalizację firmy - jeśli zajmuje się pozyskaniem, nie zmuszajmy jej do hodowli i ochrony. Taka firma, po inwestycjach w specjalistyczny sprzęt, i tak nie odejdzie pozyskiwać kukurydzę... Kwalifikacje zawodowe pracowników, zatrudnianie młodych operatorów w celach zdobywania doświadczenia, oraz nowych umiejętności. możliwości rozwoju, chęć dalszych inwestycji Prace związane z zadrzewieniami, kształtowaniem krajobrazu. stosowanie cen dumpingowych, zdolność do generowania szarej strefy Nie trzeba wyważać drzwi - wystarczy spojrzeć na rozwiązania niemieckie, szwedzkie czy estońskie. w tamtych krajach nie dopuszczają do sytuacji, kiedy w przetargu występują maszyny wielooperacyjne mające po kilkanaście lat - całkowicie zużyte, gdzie olej z nich cieknie praktycznie z każdej strony. Dodatkowo LP to nie prywatny folwark, gdzie nadleśniczego nie obchodzi, czy firma usługowa działa legalnie czy nie. Wiele ZUL zatrudnia na czarno, nie kupuje odpowiednich ubrań roboczych. Wszystko za cenę minimalnej stawki i teoretycznego spokoju pracowników LP. Stanowiska LP to stanowiska państwowe i dlatego tez istnieje podwójny obowiązek sprawdzania, czy prace około leśne wykonywane są zgodnie z prawem. Jak leśniczy widzi, że pracownicy ZUL nie posiadają odpowiedniej odzieży ochronnej to nie zgłaszając o przewinieniu popełnię wykroczenie. A jak twierdzi, ze tego nie widzi, to znaczy ze nie wchodzi do lasu. dbałość o pracownika - warunki pracy, poziom wynagrodzenia, zadowolenie pracownika z pracy; współpraca z jednostkami naukowymi i edukacyjnymi (uczelnie, szkoły leśne); otwartość na nowoczesne technologie komunikacyjne (np. własna strona internetowa); zaangażowanie w rozwój lokalnej społeczności Uczelnia, szkoła terminowość wykonywania zabiegów posiadanie potencjału technicznego ( nie dysponowanie! ) Niezależna jednostka certyfikująca Niezależna jednostka certyfikująca przy ocenie firmy leśnej powinny być brane pod uwagę tylko usługi leśne wykonywane na rzecz PGL LP - OKRES DZIAŁALNOŚCI FIRMY - WIELKOŚĆ WYKONANYCH USŁUG bezpieczeństwo i higiena pracy, specyficzne wymagania FSC i PEFC, wymagania prawne, faktyczne badanie zatrudnienia z okresu np. 3 lat na dzień składania ofert np. wymóg 50% zatrudnionych, 50 % w dyspozycji, i bieżąca kontrola po podpisaniu umowy. - OKRES DZIAŁALNOŚCI FIRMY - WIELKOŚĆ WYKONANYCH USŁUG bezpieczeństwo i higiena pracy, specyficzne wymagania FSC i PEFC, wymagania prawne, faktyczne badanie zatrudnienia z okresu np. 3 lat na dzień składania ofert np. wymóg 50% zatrudnionych, 50 % w dyspozycji, i bieżąca kontrola po podpisaniu umowy. Historia współpracy na rzecz Lasów. Pewna firma leśna złamała bardzo ważne przepisy BHP i naraziła przechodniów na niebezpieczeństwo za co została wyrzucona z pewnego Nadleśnictwa. Pare miesięcy później ta firma wygrała przetarg w sąsiednim Nadleśnictwie. Czas funkcjonowania na rynku usług Kapitał zakładowy
13 13 S t r o n a doświadczenie, staż pracy na rynku, ilość pracowników Uważam, iż do oceny firmy leśnej powinny być brane te formy działalności, które bezpośrednio związane są z lasem. Uzależnione jest to od usług prowadzonych przez daną firmę. Produkcja dodatkowa związana z leśnictwem, np. tartacznictwo, produkcja galanterii drzewnej, opału, zrębków, brykietu, itp., pozwalająca na stabilizację zatrudnienia i zwiększająca odporność firmy na PIP wahania koniunktury. Posiadanie wykwalifikowanego nadzoru. Nie występują. Sąsiednie Nadleśnictwa Średnie roczne zatrudnienie we firmie Jakość wykonanej pracy. zaplecze techniczne, kwalifikacje pracowników Umiejętności w zakresie pielęgnacji drzew i zadrzewień o charakterze parkowym i związane z tym uprawnienia do prac na wysokościach. Wykwalifikowany nadzór. rzetelność, terminowość, dobra współpraca i staż na danym terenie trudne wycinki drzew pod i przy liniach energetycznych, współpraca z Energa SA
Wyniki Ankiety Rzetelny Przedsiębiorca Leśny
Wyniki Ankiety Rzetelny Przedsiębiorca Leśny Regionalna Dyrekcja Lasów Paostwowych w Gdaosku Przy współudziale : Wydziału Rozwoju i Innowacji Dyrekcji Generalnej Lasów Paostwowych w Warszawie Stowarzyszenia
Bardziej szczegółowoDobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji
Dobre praktyki w leśnictwie strategia prewencji Dotychczasowe doświadczenia wynikające z prowadzonych przez PIP działań kontrolnonadzorczych wskazują na konieczność podjęcia działań prewencyjnych w leśnictwie.
Bardziej szczegółowoJEDNOLITE ZASADY zamawiania usług leśnych w jednostkach Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe - wyciąg. 17. sierpnia 2015 r.
JEDNOLITE ZASADY zamawiania usług leśnych w jednostkach Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe - wyciąg 17. sierpnia 2015 r. JEDNOLITE ZASADY zamawiania usług leśnych w jednostkach PGL LP - PODSTAWY
Bardziej szczegółowoL.dz. 2016/06/2 Błonie, r. Do wiadomości: Członkowie Polskiej Leśnej Izby Gospodarczej wszyscy
L.dz. 2016/06/2 Błonie, 7.08.2016 r. Szanowny Pan Andrzej Schleser RDLP w Gdańsku rozwoj@gdansk.lasy.gov.pl Szanowny Panie Naczelniku, W imieniu Polskiej Leśnej Izby Gospodarczej chciałbym po raz kolejny
Bardziej szczegółowoCzym jest harwester? Publikujemy prezentację RDLP w Szczecinie, w której omawiane jest postępowanie przetargowe, SIWZ i pytania z nimi związane.
Pomoc przetargowa - prezentacja dla zuli Dodano: 07.12.2016 Czym jest harwester? Publikujemy prezentację RDLP w Szczecinie, w której omawiane jest postępowanie przetargowe, SIWZ i pytania z nimi związane.
Bardziej szczegółowoAudyt zgodności stanu faktycznego z ofertą złożoną w przetargu na wykonywanie usług leśnych przez Zakład Usług Leśnych. Lista sprawdzająca
Audyt zgodności stanu faktycznego z ofertą złożoną w przetargu na wykonywanie usług leśnych przez Zakład Usług Leśnych Lista sprawdzająca Proszę zaznaczyć właściwe: Firma złożyła ofertę indywidualnie Firma
Bardziej szczegółowoStandard Rzetelnego Przedsiębiorstwa Leśnego Gdańsk, październik 2015
Standard Rzetelnego Przedsiębiorstwa Leśnego Gdańsk, październik 2015 Standard powstał w ramach programu Rzetelne Przedsiębiorstwo Leśne, realizowanego przez Regionalną Dyrekcję Lasów Państwowych w Gdańsku
Bardziej szczegółowoWDRAŻANIE DOBRYCH PRAKTYK W LEŚNICTWIE NA TERENIE WŁAŚCIWOŚCI TERYTORIALNEJ OIP POZNAŃ
WDRAŻANIE DOBRYCH PRAKTYK W LEŚNICTWIE NA TERENIE WŁAŚCIWOŚCI TERYTORIALNEJ OIP POZNAŃ GDAŃSK sierpień 2013 Opracowanie: mgr inż. Teresa Domżalska St. Inspektor Pracy Specjalista OIP Poznań 1 Dobre praktyki
Bardziej szczegółowoLista sprawdzająca do audytu Standard Rzetelnego Przedsiębiorstwa Leśnego
OBSZAR nr 1: Legalność zatrudnienia, maksymalnie 12 pkt Lp. PYTANIE UWAGI TAK (1) / NIE (0) 1. Czy wszystkie osoby realizujące zamówienie w zakresie zrywki i pozyskania drewna są zatrudnione zgodnie z
Bardziej szczegółowoPotrzeby szkoleniowe w zakresie kształcenia operatorów maszyn wielooperacyjnych przy pozyskaniu surowca drzewnego
Technikum Leśne im. A. Loreta w Tucholi Piotr Marciniak Potrzeby szkoleniowe w zakresie kształcenia operatorów maszyn wielooperacyjnych przy pozyskaniu surowca drzewnego Gdańsk 2013 Stan prawny Kodeks
Bardziej szczegółowoRola Lasów Państwowych w edukacji przyrodniczej społeczeństwa. Toruń, 14 listopada 2016 roku
Rola Lasów Państwowych w edukacji przyrodniczej społeczeństwa Toruń, 14 listopada 2016 roku Las jako obiekt edukacji Polska leży w strefie geograficznej Ziemi, w której las jest najważniejszym, naturalnym
Bardziej szczegółowoMOŻLIWOŚCI SEKTORA LEŚNO-DRZEWNEGO W ROZWOJU REGIONALNYM
MOŻLIWOŚCI SEKTORA LEŚNO-DRZEWNEGO W ROZWOJU REGIONALNYM Dr inż. Anna Żornaczuk-Łuba Zastępca dyrektora Departamentu Leśnictwa i Ochrony Przyrody Ministerstwo Środowiska Polanica Zdrój 23 maja 2014 r.
Bardziej szczegółowoAnaliza losów absolwentów 2015/16 sprawozdanie z analizy przeprowadzonej przez Wydziałowy Zespół ds. Zapewniania Jakości Kształcenia
Przewodniczący Zespołu: prof.dr hab. inż. Marek Kwiatkowski 80-308 Gdańsk, ul. Wita Stwosza 63, tel. (+48 58) 523 5197, e-mail: marek.kwiatkowski@ug.edu.pl, www.chem.ug.edu.pl 11 maja 2017 r. Prof. UG,
Bardziej szczegółowoPodsumowanie audytu firm leśnych
Podsumowanie audytu firm leśnych Piotr Neubauer Andrzej Schleser Wydział Rozwoju i Innowacji RDLP Gdańsk Gdańsk, 10. 07. 2014 Audyt - realizacja Audyt zgodności stanu faktycznego z ofertą złożoną w przetargu
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 29/2015 Zarządu Powiatu Kamiennogórskiego z dnia 16 kwietnia2015 r.
Uchwała Nr 29/2015 Zarządu Powiatu Kamiennogórskiego z dnia 16 kwietnia2015 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko kierownika Powiatowego Ośrodka Wsparcia - Środowiskowego Domu Samopomocy w Kamiennej
Bardziej szczegółowoSTAN OBECNY I PRZYSZŁOŚĆ PRYWATNYCH FIRM. Janusz Kocel Instytut Badawczy Leśnictwa
STAN OBECNY I PRZYSZŁOŚĆ PRYWATNYCH FIRM LEŚNYCH Janusz Kocel Instytut Badawczy Leśnictwa w Sękocinie S Starym Przesłanki powstania prywatnego sektora usług ug leśnych 1.. Poprawa efektywności ekonomicznej
Bardziej szczegółowoUmowa Nr../. Ryszarda Schuetz
Umowa Nr../. zawarta w dniu.. r. w Nidzicy pomiędzy Skarbem Państwa PGL LP Nadleśnictwem Nidzica z siedzibą przy ul. Dębowej 2A, 13-100 Nidzica, reprezentowanym przez: Ryszarda Schuetz - Nadleśniczego
Bardziej szczegółowoUwarunkowania podaży drewna na cele energetyczne w RDLP Gdańsk
Uwarunkowania podaży drewna na cele energetyczne w RDLP Gdańsk Sebastian Klisz Sławomir Kuliński sebastian.klisz@gdansk.lasy.gov.pl slawomir.kulinski@gdansk.lasy.gov.pl POLITYKA ENERGETYCZNA POLSKI DO
Bardziej szczegółowoMOŻLIWOŚCI POZYSKANIA BIOMASY DRZEWNEJ DO CELÓW ENERGETYCZNYCH W SADOWNICTWIE I LEŚNICTWIE
MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA BIOMASY DRZEWNEJ DO CELÓW ENERGETYCZNYCH W SADOWNICTWIE I LEŚNICTWIE Dr inż. Stanisław Parzych, Dr inż. Agnieszka Mandziuk Wydział Leśny SGGW w Warszawie Mgr inż. Sebastian Dawidowski
Bardziej szczegółowoLeśnicy. Służba Leśna, Parków Narodowych i Parków Krajobrazowych
1 z 6 2014-02-16 08:54 Leśnicy Służba Leśna, Parków Narodowych i Parków Krajobrazowych dystynkcje Rozporządzenie Ministra Ochrony Środowiska, zasobów naturalnych i leśnictwa z dnia 24 grudnia 1998 r. Rozporządzenie
Bardziej szczegółowoGdańsk, 10.07.2014 KONSULTACJE STANDARDÓW
Gdańsk, 10.07.2014 KONSULTACJE STANDARDÓW 1 Motto projektu Nie możemy rozwiązad problemu, posługując się takim samym schematem myślowym, jaki posługiwaliśmy się wtedy, kiedy się pojawił.. Albert Einstein
Bardziej szczegółowoL.dz. 2017/02/11 Błonie, r. Szanowny Pan. dr inż. Konrad Tomaszewski.
7 problemów zuli Dodano: 16.02.2017 Polska Leśna Izba Gosodarcza skierowała do Konrada Tomaszewskiego - dyrektora generalnego LP pismo, w którym omawia 7 palących problemów zulowców. Poniżej cała treść
Bardziej szczegółowoNadleśnictwo Myszyniec
Nadleśnictwo Myszyniec Zawodzie, dnia 12.09.2012 r. Znak: Z-2710-1/12 O G Ł O S Z E N I E o wszczęciu postępowania o udzielenie zamówienia publicznego pn.: Usługi z zakresu hodowli lasu i ochrony lasu
Bardziej szczegółowodr hab. Renata Marks-Bielska, prof. nadzw. UWM mgr inż. Wojciech Dereszewski
dr hab. Renata Marks-Bielska, prof. nadzw. UWM mgr inż. Wojciech Dereszewski CEL: Wskazanie barier i możliwości rozwoju przedsiębiorczości gospodarczej kobiet REALIZACJA CELU: studium literatury przedmiotu
Bardziej szczegółowoWzór umowy na M2E ZG /13. Umowa sprzedaży nr..
ZG4-912-..-..- /13 Wzór umowy na M2E Umowa sprzedaży nr.. zawarta w dniu.. 2013 roku w Tamie pomiędzy: Skarbem Państwa PGL Lasy Państwowe Nadleśnictwo Rajgród reprezentowanym przez - Mariana, Stanisława
Bardziej szczegółowoogłasza przetarg nieograniczony
Data opublikowania: 2012/01/31 Tryb postępowania: przetarg nieograniczony Data składania ofert lub wniosków: 2012/02/20 Skarb Państwa Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe Nadleśnictwo Grotniki reprezentowane
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU Dotyczy : WIM.BZ.0812.15.2015 postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego, zgodnie z Regulaminem Udzielania Zamówień sektorowych przez Zamawiającego
Bardziej szczegółowoUMOWA KUPNA SPRZEDAŻY NR E4..
UMOWA KUPNA SPRZEDAŻY NR E4.. zawarta w Czarnej Białostockiej w dniu.2014 r. pomiędzy: 1. Państwowym Gospodarstwem Leśnym Lasy Państwowe (reprezentującym Skarb Państwa) - Nadleśnictwem Czarna Białostocka,
Bardziej szczegółowoPARLAMENT EUROPEJSKI
9.12.2011 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 359 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE PARLAMENT EUROPEJSKI ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT Pracownicy kontraktowi (grupy funkcyjne III i
Bardziej szczegółowoDane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...
Formularz nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena pracownika fizycznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe
Bardziej szczegółowoLEŚNY ZAKŁAD DOŚWIADCZALNY. MINISTERSTWO ŚRODOWISKA DEPARTAMENT LEŚNICTWA I OCHRONY PRZYRODY ul. Wawelska 52/54 00-922 Warszawa
Esy Rdner NIP: 675-000-21-18 REGON: 000001815-00024 Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie LEŚNY ZAKŁAD DOŚWIADCZALNY 33-380 Krynica-Zdrój, ul. Ludowa 10 Tel.:+48 (18) 471-20-68; +48 (18)
Bardziej szczegółowoPodział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:
1. Opisy stanowisk precyzujące podział obowiązków i zakres odpowiedzialności pracowników biura LGD: Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: - prawidłowe
Bardziej szczegółowoInnowacyjne leśnictwo szansą rozwoju społeczno gospodarczego. Znaczenie sektora leśno drzewnego w rozwoju kraju i regionu. Sękocin Stary
Innowacyjne leśnictwo szansą rozwoju społeczno gospodarczego Znaczenie sektora leśno drzewnego w rozwoju kraju i regionu Sękocin Stary 26.10.2017 2 Schemat sektora leśno - drzewnego Stan zasobów, etaty
Bardziej szczegółowoGmina Kępice ul. Niepodległości 6 77-230 Kępice tel. (059) 857 66 21 fax (059) 857 66 24 e-mail poczta@kepice.pl
Gmina Kępice ul. Niepodległości 6 77-230 Kępice tel. (059) 857 66 21 fax (059) 857 66 24 e-mail poczta@kepice.pl Produkcja energii cieplnej w Gminie Kępice w oparciu o lokalne zasoby biomasy drzewnej po
Bardziej szczegółowoZałącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
Bardziej szczegółowoPrzetarg nieograniczony o wartości poniżej 221 tys. euro w 3 częściach na usługi odbioru odpadów z PPNT Gdynia
Załącznik nr 1 do SIWZ DO.2800.31.2018 pieczątka firmowa Wykonawcy Pełne dane adresowe Wykonawcy/Wykonawców: Nazwa (firma)/imię nazwisko Adres. Adres do korespondencji. Nr telefonu/nr faksu Nr NIP (przedsiębiorca)...
Bardziej szczegółowoKoszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa. 14 kwietnia 2016
Koszty bezpieczeństwa pracy i prewencja wypadkowa 14 kwietnia 2016 Agenda I. Wprowadzenie / badanie EY II. Inwestowanie w BHP to się wszystkim opłaca! III. Różnicowanie wysokości stawki wypadkowej IV.
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Inżynierii Mechanicznej i Mechatroniki inżynieria materiałowa - 1 zarządzanie
Bardziej szczegółowoDziałanie 1.1. Tworzenie warunków dla rozwoju innowacyjności
Działanie 1.1. Tworzenie warunków dla rozwoju innowacyjności Kryteria merytoryczno-techniczne dopuszczające szczególne L.p. Kryterium tak nie nie dotyczy 1 Trwałość prowadzonej działalności z zakresu innowacji
Bardziej szczegółowoSEKTOR METALOWO-ODLEWNICZY W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM
Ankieta na potrzeby raportu pt.: Opracowanie analizy i rekomendacji dot. Rozwoju innowacyjnych gałęzi gospodarki regionu branży metalowo- odlewniczej SEKTOR METALOWO-ODLEWNICZY W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 24 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych. z dnia 7 czerwca 2006 r. Znak: GK-1103-10/06
Zarządzenie nr 24 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 7 czerwca 2006 r. w sprawie stażu absolwentów szkół oraz ich przyjmowania do zatrudnienia w Lasach Państwowych. Znak: GK-1103-10/06 Na podstawie
Bardziej szczegółowoSeminarium Rankingowe. Sesja I. Jak mierzyć potencjał naukowy, efektywność naukową i innowacyjność
Seminarium Rankingowe Sesja I Jak mierzyć potencjał naukowy, efektywność naukową i innowacyjność Jak czytać Ranking? 100 punktów oznacza najlepszy wynik w ramach danego kryterium Wyniki pozostałych uczelni
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOTYCZĄCY ZATRUDNIANIA WYKŁADOWCÓW PRZEZ NIEPUBLICZNE PLACÓWKI KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO, DLA KTÓRYCH ZGODNIE Z ART
Załącznik nr 3 do Statutu niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego pod nazwą Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Warszawie Centrum Edukacji Zawodowej REGULAMIN DOTYCZĄCY ZATRUDNIANIA
Bardziej szczegółowoJednolite zasady zamawiania usług leśnych komentarze. Dodano:
Jednolite zasady zamawiania usług leśnych komentarze Dodano: 05.09.2015 Niecały miesiąc temu informowaliśmy Was o dobiegających końca pracach nad opracowywaniem " Jednolitych zasad zamawiania usług leśnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WEWNĘTRZNY INSTYTUT BADAŃ NAD ROZWOJEM LOKALNYM PRYWATNE PRZEDSIĘBIORSTWO OBSŁUGI REGIONÓW ZDZISŁAW KOCHANOWICZ
REGULAMIN WEWNĘTRZNY INSTYTUT BADAŃ NAD ROZWOJEM LOKALNYM PRYWATNE PRZEDSIĘBIORSTWO OBSŁUGI REGIONÓW ZDZISŁAW KOCHANOWICZ ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Instytut Badań nad Rozwojem Lokalnym ma swą
Bardziej szczegółowoUmowa kupna-sprzedaży
1 Umowa kupna-sprzedaży nr zawarta w dniu.. w Celestynowie pomiędzy: Skarbem Państwa Nadleśnictwem Celestynów zwanym dalej Sprzedającym, w imieniu którego działa: 1. mgr inż. Artur Dawidziuk - Nadleśniczy
Bardziej szczegółowoStrategia Lasów Państwowych inspiracje i działania w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Strategia Lasów Państwowych inspiracje i działania w zarządzaniu zasobami ludzkimi Adam Wasiak Dyrektor Generalny Lasów Państwowych Sękocin, 24 października 2013 Przesłanki do budowy i wdrożenia Strategii
Bardziej szczegółowoOcena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...
Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa architektura krajobrazu - 2 ogrodnictwo
Bardziej szczegółowoul. Płocka 39, Płońsk NIP :... WNIOSEK O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA WYKONYWANIE ZAWODU PRZEWOŹNIKA DROGOWEGO
...... (imię i nazwisko/nazwa firmy)... Starostwo Powiatowe w Płońsku... Wydział Transportu i Komunikacji (adres) ul. Płocka 39, 09 100 Płońsk NIP :... WNIOSEK O UDZIELENIE ZEZWOLENIA NA WYKONYWANIE ZAWODU
Bardziej szczegółowoV Ogólnopolska Konferencja nt. Systemów Zarządzania w Energetyce. Forum ISO 14000 INEM Polska. Polskie Forum ISO 14000 INEM Polska
Forum ISO 14000 INEM Polska Polskie Forum ISO 14000 INEM Polska Wymagania norm: ISO 9001, ISO 14001 oraz PN-N-18001 dotyczące dostawców i podwykonawców. Szczyrk, 24 27. 09. 2006r. Maciej Kostrzanowski
Bardziej szczegółowoMłodszy Specjalista/Specjalista w Departamencie Wdrożeń Innowacji w Przedsiębiorstwach 3 etaty, umowa o pracę na zastępstwo
PFR to grupa instytucji finansowych i doradczych dla przedsiębiorców, samorządów i osób prywatnych inwestująca w zrównoważony rozwój społeczny i wzrost gospodarczy kraju. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Bardziej szczegółowoNowe obowiązkowe kursy dla pracowników leśnych? Dodano:
Nowe obowiązkowe kursy dla pracowników leśnych? Dodano: 05.04.2018 Trwają prace nad zmianą przepisów dotyczących uprawnień dla drwali. Nowe kursy i egzaminy będą też niezbędne operatorom harwesterów, forwarderów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KROBI
REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KROBI Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin Organizacyjny Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Krobi zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O PRZETARGU NIEOGRANICZONYM
Znak Postępowania: ZG7-2717-30/12 OGŁOSZENIE O PRZETARGU NIEOGRANICZONYM na Świadczenie usług nie objętych zamówieniem podstawowym z zakresu gospodarki leśnej na terenie Leśnictwa Klęcko w roku 2012 Zamówienie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN CENTRUM USŁUG LABORATORYJNYCH IPPT PAN ZATWIERDZAM
REGULAMIN CENTRUM USŁUG LABORATORYJNYCH IPPT PAN ZATWIERDZAM Warszawa, maj 2012.. DYREKTOR INSTYTUTU Spis treści Cele i zadania Centrum Usług Laboratoryjnych... 3 Sposoby realizacji zadań... 3 Struktura
Bardziej szczegółowoKomentarz i pytania Waldemara Spychalskiego, prezesa olsztyńskiego oddziału SPL do wytycznych DGLP dotyczących przetargów na usługi leśne.
Komentarz do wytycznych Dodano: 23.09.2015 Komentarz i pytania Waldemara Spychalskiego, prezesa olsztyńskiego oddziału SPL do wytycznych DGLP dotyczących przetargów na usługi leśne. W związku z zaproszeniem
Bardziej szczegółowoZestawienie kontroli przeprowadzonych w Nadleśnictwie Płock opracowane na podstawie Ewidencji przeprowadzonych kontroli
Zestawienie kontroli przeprowadzonych w Nadleśnictwie Płock opracowane na podstawie Ewidencji przeprowadzonych kontroli Lp 1 Rok Podmiot przeprowadzający kontrolę Okres trwania kontroli od do 10 stycznia
Bardziej szczegółowoOferta NCBR w ramach POIR. Konkurs Szybka Ścieżka w nowej odsłonie. ncbr.gov.pl
Oferta NCBR w ramach POIR. Konkurs Szybka Ścieżka w nowej odsłonie. ncbr.gov.pl Szybka Ścieżka 2.25 mld PLN kwota przeznaczona na wsparcie przedsiębiorców w 2019 roku w ramach Konkursu Szybka Ścieżka Szybka
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego BIZNESPLAN
BIZNESPLAN Dokument wypełniają osoby, które uczestniczyły w module szkoleniowym, ubiegające się o udział w doradztwie indywidualnym w ramach projektu SPINAKER WIEDZY II Regionalny program wsparcia przedsiębiorczości
Bardziej szczegółowoWykaz kontroli w Nadleśnictwie Sulechów (na podstawie wpisów w Książce kontroli)
Wykaz w Nadleśnictwie Sulechów (na podstawie wpisów w Książce ) Kontrole przeprowadzone w 2004 r. Tematyka 1 Dolnośląski Region Inspekcyjny LP we Wrocławiu w Zielonej w Zielonej 4 Dyrekcja Generalna Lasów
Bardziej szczegółowoZNACZENIE ORAZ KIERUNKI I PROBLEMY ROZWOJU FUNKCJI PRODUKCYJNYCH GOSPODARKI LEŚNEJ
Wojciech Fonder ZNACZENIE ORAZ KIERUNKI I PROBLEMY ROZWOJU FUNKCJI PRODUKCYJNYCH GOSPODARKI LEŚNEJ W PAŃSTWOWYM GOSPODARSTWIE LEŚNYM LP Warszawa, marzec 2009 rok Funkcje lasu Lasy w naturalny sposób spełniają
Bardziej szczegółowoANKIETA WSTĘPNYCH DANYCH DO WYKONANIA ANALIZ MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA DOTACJI
ANKIETA WSTĘPNYCH DANYCH DO WYKONANIA ANALIZ MOŻLIWOŚCI POZYSKANIA DOTACJI 1. Podstawowe dane przedsiębiorstwa: (jeśli nie jesteś jeszcze przedsiębiorcą to przejdź do pn 2) 1.1 Nazwa pełna: 1.2 Siedziba
Bardziej szczegółowoOPERATOR PROJEKTU. Koszalińska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
OPERATOR PROJEKTU Koszalińska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Projekt pn. Usługi rozwojowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw dostępne w ramach Bazy Usług Rozwojowych Oś priorytetowa VI
Bardziej szczegółowoLp Rok Podmiot prowadzący okres kontroli
Wykaz kontroli przeprowadzonych w Nadleśnictwie Grotniki w okresie od dnia 01.01.2001 do dnia 31.12.2008r. Lp Rok Podmiot prowadzący okres kontroli Temat kontroli kontrolę 1. 2001. Państwowa Inspekcja
Bardziej szczegółowowpis do KR... pod nr NIP..., REGON...
UMOW KUPNA SPRZEDAŻY nr E... Nr. rej. Zawarta w dniu...2015r. roku w Drawsku Pomorskim pomiędzy: Skarbem Państwa - PGL LP Nadleśnictwo Drawsko ul. Starogrodzka 30, NIP 674-000-53-51, REGON 330044068 -
Bardziej szczegółowoRZECZYWISTE POTRZEBY PRZEDSIĘBIORCÓW W ZAKRESIE KOMPETENCJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW
RZECZYWISTE POTRZEBY PRZEDSIĘBIORCÓW W ZAKRESIE KOMPETENCJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW RAPORT PODSUMOWUJĄCY Sporządził: Maria Pajdosz Ewa Piotrowiak Żagań 2012 1. Cele Celem ankiety było zebranie informacji
Bardziej szczegółowoBadanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2016 roku
Badanie losów zawodowych absolwentów PWSIiP w Łomży, którzy ukończyli studia w 2016 roku Prezentacja i opracowanie: mgr Marlena Włodkowska Przeprowadzenie badania i opracowanie: mgr inż. Sebastian Chrzanowski
Bardziej szczegółowoKRYTERIA MERYTORYCZNE OGÓLNE WYBORU PROJEKTÓW (OBLIGATORYJNE)
Załącznik nr 11 do Regulaminu konkursu nr RPWM.01.02.03-IZ.00-28-001/16( ) z.. 2016 r. Karta z definicjami kryteriów merytorycznych ogólnych (obligatoryjnych) i specyficznych (obligatoryjnych) wyboru projektów
Bardziej szczegółowoNiemcy w ocenie firm polskich obecnych za Odrą
Niemcy w ocenie firm polskich obecnych za Odrą Cel badania Ocena koniunktury gospodarczej w Niemczech i uwarunkowań prowadzenia biznesu przez przedstawicieli polskich firm działających za Odrą. Główny
Bardziej szczegółowoZasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie
REGULAMIN KONKURSU Pracodawca Roku w Budownictwie I. Cel Konkursu Celem konkursu jest wyłonienie i promocja tych pracodawców w budownictwie, którzy ze względu na swoje osiągnięcia zarządzaniu firmą oraz
Bardziej szczegółowoUWIERZYTELNIANIE DOSTAWCÓW BIOMASY NA CELE ENERGETYCZNE SGS POLSKA SP. Z O.O.
UWIERZYTELNIANIE DOSTAWCÓW BIOMASY NA CELE ENERGETYCZNE SGS POLSKA SP. Z O.O. IV edycja Forum Technologii w Energetyce Spalanie biomasy 16 17 października 2014, Bełchatów W SKRÓCIE Nº1 ŚWIATOWY LIDER 80,000
Bardziej szczegółowoMłodszy Specjalista/Specjalista w Departamencie Wdrożeń Innowacji w Przedsiębiorstwach PARP
PFR to grupa instytucji finansowych i doradczych dla przedsiębiorców, samorządów i osób prywatnych inwestująca w zrównoważony rozwój społeczny i wzrost gospodarczy kraju. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Bardziej szczegółowo... / pieczęć firmowa pracodawcy / Tarnów,... W N I O S E K. w sprawie gotowości utworzenia miejsc przygotowania zawodowego dorosłych
w Tarnowie Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie... / pieczęć firmowa pracodawcy / Tarnów,... W N I O S E K w sprawie gotowości utworzenia miejsc przygotowania zawodowego dorosłych 1. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY
Bardziej szczegółowoOPERATOR MASZYN LEŚNYCH. ZASADNICZA SZKOŁA LEŚNA w MĘCKIEJ WOLI Jedyna zawodowa szkoła leśna w powiecie sieradzkim i województwie łódzkim
OPERATOR MASZYN LEŚNYCH ZASADNICZA SZKOŁA LEŚNA w MĘCKIEJ WOLI 1972-2015 Jedyna zawodowa szkoła leśna w powiecie sieradzkim i województwie łódzkim DOŁĄCZ DO NAS!!! W roku szkolnym 2015/2016 prowadzimy
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia - wpływ na recykling pojazdów wycofanych z eksploatacji
Ubezpieczenia - wpływ na recykling pojazdów wycofanych z eksploatacji Warszawa, dnia 14 września 2015 r. Adam Małyszko Prezes Stowarzyszenia FORS Obowiązkowe ubezpieczenie oc Obowiązkowemu ubezpieczeniu
Bardziej szczegółowoZasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk
Załącznik nr 1 do regulaminu biura Zasada zatrudniania pracowników wraz z opisem stanowisk Zgodnie z 21 ust. 3 pkt 7 statutu LGD zarząd Lokalnej Grupy Działania Gminy Powiatu Świeckiego do prowadzenia
Bardziej szczegółowoDr hab. Janusz Kocel, prof. nadzw. IBL Sękocin Stary, dnia 19 września 2015 r. Instytut Badawczy Leśnictwa w Sękocinie Starym
Dr hab. Janusz Kocel, prof. nadzw. IBL Sękocin Stary, dnia 19 września 2015 r. Instytut Badawczy Leśnictwa w Sękocinie Starym Recenzja rozprawy doktorskiej mgr. inż. Tomasza Wrzalika pt. Wpływ sposobu
Bardziej szczegółowoPartnerzy regionalni Wrocławskiego Parku Technologicznego w realizacji celów statutowych
WROCŁAWSKI PARK TECHNOLOGICZNY Partnerzy regionalni Wrocławskiego Parku Technologicznego w realizacji celów statutowych Marek Winkowski Wiceprezes WPT S.A. Anna Madera - Kierownik DAIP Gdańsk, 09.03.2009
Bardziej szczegółowoKwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku
Załącznik nr 1 Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [gdy PUP realizuje badania samodzielnie] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [gdy PUP
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 28/2017 Wójta Gminy Oksa z dnia 8 sierpnia 2017 roku
Zarządzenie Nr 28/2017 Wójta Gminy Oksa z dnia 8 sierpnia 2017 roku w sprawie : powołania komisji rekrutacyjnej w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZałącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO
Bardziej szczegółowoWZÓR OŚWIADCZENIE O SPEŁNIENIU WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU O ZAMÓWIENIE PUBLICZNE
Załącznik nr 3 OŚWIADCZENIE O SPEŁNIENIU WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU O ZAMÓWIENIE PUBLICZNE Oświadczamy, że spełniamy warunki udziału w postępowaniu określone w art. 22 ust.1 ustawy z dnia 29 stycznia
Bardziej szczegółowoZAWIADOMIENIE O WYBORZE NAJKORZYSTNIEJSZEJ OFERTY
Nadleśnictwo Krosno Osiecznica, 18.12.2013 r. Zn. spr.: Z- 2710-2/13 ZAWIADOMIENIE O WYBORZE NAJKORZYSTNIEJSZEJ OFERTY 1. Działając na podstawie art. 92 ust. 1 pkt. 1 Ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r.
Bardziej szczegółowoNadleśnictwo Krzeszowice
Nadleśnictwo Krzeszowice Zamawiający: Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe Nadleśnictwo Krzeszowice SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA (SIWZ) znak sprawy: S.A.-2710/2/12 PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA:
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU PUBLICZNYM na wykonanie zamówienia p.n. Usługi z zakresu gospodarki leśnej w Leśnictwie Bolewiny
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU PUBLICZNYM na wykonanie zamówienia p.n. Usługi z zakresu gospodarki leśnej w Leśnictwie Bolewiny Nazwa i adres Zamawiającego: Lasy Państwowe Nadleśnictwo Babimost Adres: 66-110
Bardziej szczegółowoO G Ł O S Z E N I E ZG /12
Osusznica, 13.11.2012 r. O G Ł O S Z E N I E ZG1-2710-12/12 Nadleśnictwo Osusznica Osusznica 3, 77-130 Lipnica ogłasza przetarg na udzielenie zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego
Bardziej szczegółowoROK 2014. Treść Zarządzeń i Decyzji dostępna jest na wniosek. Zarządzenia Dyrektora RDLP w Gdańsku
ROK 2014 Treść Zarządzeń i Decyzji dostępna jest na wniosek. (poza dostępnymi wprost do pobrania z BIP) Zarządzenia Dyrektora RDLP w Gdańsku Nr zarządzenia z dnia w sprawie Zarządzenie nr 1 Zarządzenie
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wyniki wspólne - stacjonarne - 55 niestacjonarne - 4 2013-12-07-2014-02-05 59
Bardziej szczegółowoPrzebudowa drogi gminnej nr 539 (Rudka)
Zał. nr 2 do SIWZ... (miejscowość, data) Ja/My (imię i nazwisko), niżej podpisani..... działając w imieniu i na rzecz.. (należy podać nazwę/firmę/ i adres Wykonawcy, w przypadku składania oferty wspólnej
Bardziej szczegółowoWyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta
Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Kształtowania Środowiska i Rolnictwa architektura krajobrazu - 3 stacjonarne
Bardziej szczegółowoISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001
ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA W TRAKCJA PRKiI S.A. Warszawa, maj 2015 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Od 1999 roku Trakcja PRKiI S.A. mając na uwadze satysfakcję Klienta i
Bardziej szczegółowoRAPORT Z PRZEPROWADZONYCH ANKIET BADAJĄCYCH LOKALNE WARUNKI DO ROZWOJU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
Brąchnówko, 09.11.2015 RAPORT Z PRZEPROWADZONYCH ANKIET BADAJĄCYCH LOKALNE WARUNKI DO ROZWOJU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W kwietniu 2015 roku na stronie internetowej ( www.lgd.ziemiagotyku.com) Stowarzyszenie
Bardziej szczegółowoPlany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.
Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa
Bardziej szczegółowoDamian Ciesielski Łukasz Cwenar. Damian Ciesielski Łukasz Cwenar Justyna Opałacz Opiekun sekcji: dr inż. Marcin Piszczek
Analiza faktycznych kosztów prowadzenia gospodarki łowieckiej i wyniku finansowego w Ośrodkach Hodowli Zwierzyny PGL LP na terenie Puszczy Białowieskiej w latach 2003-2007 Damian Ciesielski Łukasz Cwenar
Bardziej szczegółowobezpieczne budowanie
bezpieczne budowanie Koncepcja kontroli i nadzoru nad inwestycjami związanymi z UEFA EURO 2012 Część I Opracował Dariusz Smoliński Założenie Państwowa Inspekcja Pracy powinna aktywnie włączyć się w działania
Bardziej szczegółowoFORMULARZ REKRUTACYJNY w ramach. Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działania 9.6 Upowszechnienie uczenia się dorosłych
FORMULARZ REKRUTACYJNY w ramach Załącznik nr 1 do Regulaminu uczestnictwa w projekcie Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działania 9.6 Upowszechnienie uczenia się dorosłych Poddziałania
Bardziej szczegółowokierunek Bezpieczeństwo wewnętrzne
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach Sprawozdanie z ankietyzacji absolwentów studiów niestacjonarnych I stopnia Wydział Ochrony Zdrowia kierunek Bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowoI Postanowienia ogólne
ZAWÓD: TECHNIK ARCHITEKTURY KRAJOBRAZU 32[07] Poniższe opracowanie dotyczy programu praktyk dla nauczycieli i instruktorów kształcenia zawodowego w ramach projektu STAWIAMY NA PRAKTYKĘ pilotażowy program
Bardziej szczegółowo