Załącznik do Regulaminu Pracy ZBA PAN

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Załącznik do Regulaminu Pracy ZBA PAN"

Transkrypt

1 Załącznik nr 2, do Zarządzenia Nr 2/2009 z 20 lipca 2009 roku. Załącznik do Regulaminu Pracy ZBA PAN (dotyczy Kandydatów i Uczestników Wypraw Antarktycznych do Polskiej Stacji Antarktycznej im. Henryka Arctowskiego na Wyspie Króla Jerzego) Rozdział 1 Przepisy ogólne Organizatorem Wypraw Antarktycznych do Polskiej Stacji Antarktycznej im. H. Arctowskiego (zwanej dalej Stacją ) jest Zakład Biologii Antarktyki Polskiej Akademii Nauk w Warszawie (zwany dalej ZBA PAN ). Załącznik niniejszy, oparty na Kodeksie Pracy i Statucie ZBA PAN ustala organizację i porządek pracy na Stacji oraz określa podstawę prawną wynagradzania według Rozporządzenia MPiPS z dnia roku (Dz. U. nr.128, poz. 838, z późn. zm.). Przepisy niniejszego Załącznika mają zastosowanie do wszystkich Kandydatów i Uczestników Wypraw, zarówno z grupy zimującej jak i letniej, przebywających na Stacji Arctowski i określają ich stanowiska pracy, uprawnienia oraz obowiązki a w szczególności mają na celu zabezpieczenie wykonywania programu naukowego i technicznoorganizacyjnego kolejnych Wypraw Antarktycznych. Rozdział 2 Kandydat na Wyprawę Kandydat na Wyprawę Antarktyczną jest zobowiązany do stawienia się na wezwanie Dyrektora ZBA PAN w celu odbycia spotkań organizacyjnych, badań lekarskich oraz szkoleń, mających na celu przygotowanie do uczestnictwa w Wyprawie, sprawdzenia posiadanych kwalifikacji oraz ocenę przydatności kandydata do pełnienia wyznaczonych zadań na Wyprawie. Przed podpisaniem umowy o pracę, ZBA PAN kieruje kandydata na badania lekarskie celem orzeczenia stanu zdrowia i braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania zadań na określonym stanowisku pracy na Stacji. Koszt badań pokrywa ZBA PAN. 1

2 Kandydat zamieszkały poza granicami Warszawy, przyjeŝdŝa na wezwanie Dyrektora ZBA PAN najtańszym środkiem lokomocji. Koszt podróŝy pokrywa ZBA PAN. 4 Kandydat zakwalifikowany na Wyprawę jest zatrudniany w ZBA PAN na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po podpisaniu umowy o pracę kandydat staje się Uczestnikiem Wyprawy grupy zimującej (przebywający na Stacji przez rok, w sezonie letnim i zimowym) lub Uczestnikiem Wyprawy grupy letniej (przebywający na Stacji tylko w sezonie letnim). Rozdział 3 Pracownik - Uczestnik Wyprawy Bezpośrednim zwierzchnikiem Uczestnika Wyprawy jest Kierownik Wyprawy, wyznaczony przez Dyrektora ZBA PAN. Uczestnikowi Wyprawy przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę: 1. Wynagrodzenie zasadnicze, 2. Dodatek za staŝ pracy, 3. Premia uznaniowa, kwartalna pracodawca kaŝdorazowo podejmuje decyzję o jej przyznaniu. 4. Premia dodatkowa miesięczna, wypłacana włącznie od dnia przekroczenia granicy polskiej w drodze na Stację aŝ do dnia powrotu ze Stacji do Polski w wysokości ustalonej umową o pracę. 5. Premia stała miesięczna za ekstremalne warunki, wypłacana włącznie od dnia przybycia na Stację do dnia jej opuszczenia. 6. Kierownik Wyprawy i jego zastępca otrzymują dodatek funkcyjny Dla pracowników stale zatrudnionych w ZBA PAN a wyjeŝdŝających na Wyprawę w okresie letnim przysługuje tylko premia dodatkowa. Wynagrodzenie za pracę przekazywane jest z dołu, do ostatniego dnia kaŝdego miesiąca, na rachunek bankowy wskazany przez Uczestnika Wyprawy. Do obowiązków Uczestnika Wyprawy naleŝy: 4 1. Aktywny udział w pracach przygotowawczych do Wyprawy. 2. Rzetelne i aktywne wykonywanie pracy powierzonej, zleconej przez Kierownictwo Wyprawy. 3. Godne reprezentowanie za granicą Naszego Kraju, Polskiej Akademii Nauk i Polskiej Wyprawy Antarktycznej. 4. Przestrzeganie przepisów porządkowych, bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpoŝarowych oraz przepisów dotyczących ochrony środowiska przyrodniczego. 2

3 5. Przestrzeganie obowiązujących zasad porządkujących Ŝycie codzienne na Stacji, ustalonych przez Kierownika Wyprawy. 6. Dbanie o koleŝeński stosunek do współpracowników i kształtowanie właściwej atmosfery współŝycia i współdziałania na Stacji. 7. Dbanie o mienie i wyposaŝenie oraz utrzymanie w gotowości do uŝytkowania sprzętu i urządzeń znajdujących się na Stacji. 8. Aktywny udział w pracach związanych z załadunkiem i wyładunkiem statku. W okresie tym zawieszone zostają wszelkie prace naukowe i techniczne, wszyscy Uczestnicy Wyprawy podlegają bezpośrednio Kierownikowi Technicznemu. 9. Czynny udział przy likwidacji skutków klęsk Ŝywiołowych. 10. Przestrzeganie tajemnicy państwowej i słuŝbowej KaŜdy z Uczestników Wyprawy jest zobowiązany do udzielania innym Uczestnikom niezbędnej pomocy i dbania o właściwą atmosferę pracy. 2. W szczególności kaŝdorazowo jest ustalany grafik wykonywania czynności gospodarczych w zakresie pomocy w kuchni i sprzątania wspólnych pomieszczeń oraz w zakresie dozoru agregatów prądotwórczych. 3. Czas wykonywania czynności opisanych w pkt. 2 (powyŝej) nie jest czasem pracy. Podczas Wyprawy, miejscem pracy Uczestników Wyprawy jest Polska Stacja Antarktyczna Im. H. Arctowskiego Czas pracy na Stacji liczy się włącznie od dnia przypłynięcia Uczestnika Wyprawy na Stację do dnia jej opuszczenia. 2. Czas pracy uczestników Wyprawy ze względu na szczególne miejsce i ekstremalne warunki pobytowe określa się zadaniowym czasem pracy. Decydującym czynnikiem, który utrudnia określenie czasu rozpoczynania i kończenia pracy są warunki atmosferyczne. Od sprawności wykonywania zadań przez grupę techniczną zaleŝy bezpieczeństwo zarówno uczestników Wyprawy jak i bezpieczeństwo Stacji. 3. Pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy są rozliczani z realizacji wymienionym systemem pracy, nie przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach powierzonych im zadań a nie z czasu pracy. Pracownikowi objętemu wyŝej nadliczbowych, gdyŝ zwiększona ilość pracy w jednym dniu jest rekompensowana zmniejszoną ilością tej pracy w innych dniach w ten sposób, Ŝe średni czas pracy pracowników nie przekracza średnio 40 godzin w tygodniu, w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. 4. Uczestnicy Wyprawy własnoręcznym podpisem potwierdzają średnią ilość przepracowanych godzin (kwartalną lub krótszą w wypadku krótszego pobytu na Stacji). Kierownik Techniczny dba o taki rozkład pracy Uczestników Wyprawy (w rozliczeniu kwartalnym) aby nie przekraczał on średnio 40 godzin tygodniowo. 8 3

4 Uczestnik Wyprawy otrzymuje na piśmie zakres zadań na danym stanowisku pracy, co potwierdza własnoręcznym podpisem. 9 Uczestnikowi Wyprawy przysługuje ubezpieczenie zgodnie z zawartą przez ZBA PAN polisą, w szczególności na wypadek powstania trwałego uszczerbku na zdrowiu, naturalnego zgonu i zgonu w wyniku nieszczęśliwego wypadku. Koszt ubezpieczenia pokrywa ZBA PAN. 0 W czasie trwania Wyprawy zapewniona jest doraźna opieka medyczna. Uczestnik Wyprawy pokrywa we własnym zakresie koszty ewentualnego leczenia zachowawczego za granicą (np. protetyk, dermatolog, itp.), leczenia, które nie jest związane z nieszczęśliwym wypadkiem lub nagłym zachorowaniem. ZBA PAN nie ponosi odpowiedzialności finansowej za skutki samowolnych działań, nie mających związku z poleceniem słuŝbowym. W takich sytuacjach odpowiedzialność finansową ponosi uczestnik Wyprawy decydujący się na samowolne działanie. Uczestnikowi Wyprawy Antarktycznej udającemu się indywidualnie samolotem do Stacji lub powracającemu ze Stacji, przysługuje zwrot niezbędnych kosztów podróŝy Urlop wypoczynkowy, do którego Uczestnik Wyprawy nabędzie prawo podczas trwania Wyprawy jest mu udzielany po powrocie do kraju (nie w czasie pobytu na Stacji). 2. W przypadku, o ile po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu, ZBA PAN udziela mu w tych dniach czasu wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia aŝ do dnia wygaśnięcia umowy o pracę. 3. Organizowanie wycieczek turystycznych po opuszczeniu Stacji i powrotu do kraju, jest dopuszczalne po wcześniejszym uzgodnieniu z Dyrektorem ZBA PAN i wiąŝe się automatycznie z wykorzystaniem na ten cel urlopu wypoczynkowego jeszcze przed powrotem do kraju. KaŜdy Uczestnik Wyprawy ma zagwarantowane bezpłatne zakwaterowanie i wyŝywienie podczas podróŝy statkiem oraz podczas pobytu na Stacji w czasie trwania Wyprawy. 4 5 Czas podróŝy statkiem, w którym Uczestnik Wyprawy dowoŝony jest bezpośrednio do Stacji lub powraca ze Stacji nie podlega przepisom o rozliczeniu kosztów podróŝy słuŝbowych. 4

5 6 Uczestnikowi Wyprawy przysługuje obuwie BHP, odzieŝ specjalna i ochronna wg ustalonych norm zgodnie z Zarządzeniem Dyrektora ZBA PAN. Odbiór wyŝej wymienionego wyposaŝenia Uczestnik potwierdza na piśmie. Uczestnikom Wyprawy zabrania się prowadzenia jakiejkolwiek prywatnej działalności handlowej na terenie Stacji w czasie trwania Wyprawy. 7 Rozdział 4 Kierownik Wyprawy Decyzje podejmowane przez Kierownika Wyprawy pociągające za sobą skutki finansowe zarówno w trakcie podróŝy jak i na Stacji muszą mieć akceptację Dyrektora ZBA PAN. Kierownik Wyprawy przesyła do ZBA PAN kwartalnie sprawozdania z przebiegu prac na Stacji oraz kwartalne rozliczenie średniego czasu pracy Uczestników w porozumieniu z Zastępcą Kierownika d/s Technicznych, który odpowiada za rzetelne i właściwe wykonywanie zadań na określonych technicznych stanowiskach pracy. Kierownik Wyprawy w przypadku zaistnienia zdarzenia losowego na Stacji jest zobowiązany niezwłocznie przesłać ZBA PAN pisemną informację w tym zakresie. Kierownik Wyprawy przeprowadza stanowiskowe szkolenie BHP po uprzednim odebraniu stosownego przeszkolenia w tym zakresie przed rozpoczęciem Wyprawy. 4 5 Kierownik Wyprawy zobowiązany jest dopilnować wydzielenia miejsca wypoczynku i miejsca pracy Uczestników Wyprawy. 6 Kierownik Wyprawy nadzoruje prawidłowe wykorzystywanie czasu pracy oraz przestrzeganie norm czasu pracy przez podległych mu pracowników. W tym celu prowadzi roboczą ewidencję czasu pracy, notując ewentualne przekroczenia norm. 5

6 7 W czasie nieobecności na Stacji Kierownika Wyprawy lub niemoŝności wykonywania przez niego swoich obowiązków w szczególności z powodu choroby, funkcję i obowiązki Kierownika Wyprawy przejmuje wyznaczony przez niego Uczestnik Wyprawy. Kierownik Wyprawy niezwłocznie powiadamia o tym fakcie Dyrektora ZBA PAN. Rozdział 5 Pracownik techniczny Uczestnicy Wyprawy, którym w umowie o pracę określono niŝej wymienione stanowiska pracy zaliczają się do grupy technicznej a do ich zadań naleŝą: 1. energetyk obsługa, konserwacja i naprawy agregatów prądotwórczych oraz instalacji energetycznej 2. elektryk obsługa, konserwacja i naprawy instalacji elektrycznej, współpraca z energetykiem 3. operator sprzętu przeprawowego obsługa, konserwacja i naprawy transportera gąsienicowego PTS i spychacza gąsienicowego 4. bosman obsługa, konserwacja i naprawy sprzętu pływającego 5. mechanik samochodowy obsługa, konserwacja i naprawy sprzętu samochodowego 6. mechanik warsztatowy obsługa, konserwacja i naprawy maszyn warsztatowych 7. stolarz, cieśla obsługa i konserwacja maszyn stolarskich 8. kucharz obsługa w zakresie zbiorowego Ŝywienia 9. lekarz opieka medyczna nad Uczestnikami Wyprawy 10. radiooperator zapewnienie łączności, obsługa, naprawy i konserwacja sprzętu łącznościowego i elektronicznego 11. obserwator monitoring ekologiczny i glacjologiczny wskazanych obszarów Wyspy Króla Jerzego Uczestnicy Wyprawy będący członkami grupy technicznej zabezpieczają realizację zadań pracowników naukowych oraz ciągłe i sprawne funkcjonowanie Stacji jako całości. Rozdział 6 Pracownik Naukowy Uczestnik Wyprawy pracownik naukowy prowadzący badania indywidualne zobowiązany jest: 1. Opracować przed zawarciem umowy o pracę szczegółowy program pracy badawczej ze wskazaniem rejonu jej wykonania przed rozpoczęciem Wyprawy oraz uzyskać akceptację Dyrektora ZBA PAN. 6

7 2. Przestrzegać ustalonego planu, za który odpowiedzialny jest równieŝ Kierownik Wyprawy. 3. Uzyskać pisemną zgodę Kierownika Wyprawy (ksiąŝka wyjść) na kaŝdorazowe wyjście lub wypłynięcie poza teren Stacji oraz specjalne zezwolenie Dyrektora ZBA PAN, upowaŝniające do wejście na teren obszarów chronionych ASPA 128 i ASPA Po zakończeniu badań przekazać Kierownikowi Wyprawy pisemny raport o przeprowadzonych badaniach i zebranych materiałach. 5. Po powrocie do kraju w ciągu jednego miesiąca złoŝyć w ZBA PAN sprawozdanie z wykonanej pracy i wyników badań przeprowadzonych na Wyprawie. Uczestnik Wyprawy pracownik naukowy zgłasza zapotrzebowanie na sprzęt i materiały niezbędne do wykonywania pracy naukowej w uzgodnieniu z Dyrektorem ZBA PAN na podstawie przedstawionego planu prac. Uczestnik Wyprawy pracownik naukowy jest zobowiązany: 1. Powiadomić Dyrektora Zakładu Biologii Antarktyki PAN w jakim czasopiśmie naukowym w kraju lub za granicą zostaną opublikowane wyniki jego badań. Praca powinna uwzględnić adres Zakładu Biologii Antarktyki PAN, Warszawa, ul. Ustrzycka 10/12 jako miejsce pracy w okresie trwania Wyprawy. Adres teŝ moŝe być wpisany jako drugi, po adresie placówki macierzystej. 2. Przekazać ZBA PAN odbitki opublikowanej pracy. Publikacje i inne formy upowszechniania materiałów zebranych wyłącznie lub głównie w czasie Wyprawy muszą zawierać wyraźną informację: Praca wykonana (lub: Materiały zebrane) podczas Wyprawy Antarktycznej (podać rok pobytu) na Polskiej Stacji Antarktycznej Arctowski w ramach narodowego programu naukowego koordynowanego przez ZBA PAN. Rozdział 7 Powrót do kraju W trakcie trwania programu Wyprawy nie przewiduje się powrotu do kraju lub wyjazdu Uczestnika ze Stacji z wyjątkiem przypadków losowych (cięŝka choroba uczestnika Wyprawy) lub podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu Pracy. 1. Uczestnik moŝe być wykluczony z Wyprawy przez Dyrektora ZBA PAN na podstawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 Kodeksu Pracy. Taka forma wypowiedzenia pracy moŝe nastąpić ze względów dyscyplinarnych, w szczególności nie wykonywanie zadań wynikających z umowy o pracę określonych zakresem obowiązków, niestosowanie się do zasad bezpieczeństwa i zasad kulturalnego współŝycia na Stacji, stwarzanie zagroŝeń dla osób i mienia Stacji, w szczególności wnikających z picia alkoholu, raŝące niestosowanie się do poleceń Kierownika Wyprawy. 7

8 2. Uczestnik wykluczony z Wyprawy zostaje odesłany do kraju i jest zobowiązany do pokrycia z własnych środków wydatków w wysokości 200% kosztów powrotu z najbliŝszego portu Ameryki Południowej, a takŝe zwraca koszty otrzymanego w kraju wyposaŝenia, odzieŝy specjalnej i szkolenia BHP oraz wszelkie inne wydatki związane z jego powrotem do kraju w szczególności: łączność, organizacja transportu ze Stacji, zamawianie telefoniczne biletów powrotnych. 3. Osoba, z którą rozwiązano umowę o pracę przestaje być Uczestnikiem Wyprawy i jest zobowiązana ponosić koszty pobytu na Stacji wg. stawki określonej w Zarządzeniu. ZBA PAN nie zapewnia takiej osobie Ŝadnych środków transportu ze Stacji do Polski poza oficjalnym, czarterowym statkiem wyprawowym (na koniec sezonu letniego). Rozdział 8 Przepisy końcowe Przyjęcie do wiadomości i zobowiązanie się do przestrzegania zasad niniejszego Załącznika, uczestnik Wyprawy potwierdza własnoręcznym podpisem. Zobowiązanie to stanowi załącznik do zawartej z ZBA PAN umowy o pracę. BagaŜe stanowiące własność ZBA PAN jak i prywatną uczestników Wyprawy, dostarczane są ze statku do hali magazynowej w Dziekanowie Leśnym. Ze względu na zagroŝenie terrorystyczne jak i niebezpieczeństwo przemytu narkotyków, moŝliwy jest komisyjny przegląd bagaŝu prywatnego przy rozładunku. O dobry wizerunek Stacji jako placówki narodowej, reprezentującej Rzeczpospolitą Polską na arenie międzynarodowej zobowiązany jest dbać Kierownik Wyprawy oraz jego Zastępca ds. Technicznych. Dlatego do przekazywanie jakichkolwiek informacji do mediów (opisy, artykuły, wywiady, relacje, filmy, zdjęcia) oraz rozpowszechniania informacji o Stacji i Wyprawie w innych środkach publicznego przekazu (Internet, blogi itd.) a takŝe do oficjalnego kontaktowania się z innymi Stacjami oraz statkami uprawniony jest tylko i wyłącznie Kierownik Wyprawy, jego Zastępca lub osoba, która uzyskała na to oficjalną zgodę Dyrektora ZBA lub Kierownika Wyprawy. Zagadnienia nieokreślone w niniejszym Załączniku zostaną uregulowane Zarządzeniem Dyrektora ZBA PAN. Niniejszy Załącznik wchodzi w Ŝycie od 34. Wyprawy Antarktycznej, z dniem 20 lipca 2009 roku

ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r.

ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r. ZARZĄDZENIE Nr 8/2009 Wójta Gminy Czarnia z dnia 23 lutego 2009r. w sprawie nadania Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Czarnia. Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.

Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data

Bardziej szczegółowo

Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy

Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Załącznik nr 7 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r.

Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Czernice Borowe. Na podstawie art.42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH

Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy Starostwa Powiatowego w Kartuzach

Bardziej szczegółowo

3) Jak określić sposób wypłacania diet u danego pracodawcy?

3) Jak określić sposób wypłacania diet u danego pracodawcy? DIETY W TRANSPORCIE DROGOWYM Podstawy prawne: 1. Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. 2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki

Bardziej szczegółowo

Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy

Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Załącznik nr 6 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu...,

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik do zarządzenia nr 37/2009 z dnia 27 lutego 2009 r. Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Data Wydanie

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05.

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data 30.05. INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie III Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Sekcji Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 9 Agnieszka Mochocka Data 20.05.2008 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy

Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy Załącznik do Zarządzenia nr 7/2013 Dyrektora COK w Cieszynie z dnia 21.05.2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Cieszyńskiego Ośrodka Kultury Dom Narodowy Regulamin wynagradzania pracowników Cieszyńskiego Ośrodka

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu Strona 1 Rozdział I INFORMACJE OGÓLNE 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 6/2013 Burmistrza Gminy RóŜan z dnia 17 stycznia 2013 roku

Zarządzenie Nr 6/2013 Burmistrza Gminy RóŜan z dnia 17 stycznia 2013 roku Zarządzenie Nr 6/2013 Burmistrza Gminy RóŜan z dnia 17 stycznia 2013 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w RóŜanie. Na podstawie art.42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie

Bardziej szczegółowo

Regulamin udziału studentów w projekcie staŝy

Regulamin udziału studentów w projekcie staŝy Projekt Dostosowanie modelu kształcenia studentów filologii polskiej UAM do wyzwań współczesnego rynku pracy realizowany w ramach 4.1. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 4.1.1. Wzmocnienie potencjału

Bardziej szczegółowo

z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie

z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W CHYNOWIE z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie określenia zasad delegowania i rozliczania kosztów podróŝy słuŝbowych pracowników Uniwersytetu Rzeszowskiego

Instrukcja w sprawie określenia zasad delegowania i rozliczania kosztów podróŝy słuŝbowych pracowników Uniwersytetu Rzeszowskiego Instrukcja w sprawie określenia zasad delegowania i rozliczania kosztów podróŝy słuŝbowych pracowników Uniwersytetu Rzeszowskiego Podstawa prawna: Art. 77 5 1 Kodeksu pracy, Rozporządzenie Ministra Pracy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu Na podstawie: 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH

REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDZKOLA NR 3 W PUŁAWACH REGULAMIN PRACY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 3 W PUŁAWACH I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE. 1 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz

Bardziej szczegółowo

Regulamin wycieczek szkolnych w Zespole Szkół Elektronicznych w Lublinie

Regulamin wycieczek szkolnych w Zespole Szkół Elektronicznych w Lublinie Regulamin wycieczek szkolnych w Zespole Szkół Elektronicznych w Lublinie Podstawa prawna Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. Nr 95, poz. 425 z późn. zm.) Ustawa z dnia 18 stycznia

Bardziej szczegółowo

Postanowienia ogólne. Czas pracy

Postanowienia ogólne. Czas pracy Załącznik Nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W RÓśANIE Postanowienia ogólne 1. Regulamin Pracy Urzędu Gminy w RóŜanie zwany dalej Regulaminem, ustala zasady i tryb funkcjonowania

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu

Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Zarządzenie Nr 11/UG/09 Wójta Gminy Chybie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chybiu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 7/2015R. KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE

ZARZĄDZENIE NR 7/2015R. KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE ZARZĄDZENIE NR 7/2015R. KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE Z DNIA 1 KWIETNIA 2015R. zmieniające zarządzenie nr 8/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie

Bardziej szczegółowo

R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE załącznik do zarządzenia Nr 276/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 16 czerwca 2009 r. R O Z D Z I A Ł 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7

REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7 REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 7 W oparciu o Kodeks Pracy z dnia 26.06.1994 r. ( Dz. U. Nr 24 poz. 141 wraz z późniejszymi zmianami ) oraz o Kartę Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. ( Dz. U.

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW

WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW Załącznik Nr 4 Zarządzenia Nr 49/2019 Rektora UMCS WEWNĘTNY OBIEG DOKUMENTÓW zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnionych w Uniwersytecie

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.

Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r. Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 4 lutego 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ministerstwie Środowiska Na podstawie art. 25 ust.

Bardziej szczegółowo

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami))

Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2014 roku poz z późniejszymi zmianami)) Regulamin wynagradzania i premiowania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 7 im. Bajkowej Przygody w Czeladzi Na podstawie; art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada

Bardziej szczegółowo

ORGANIZACJI WYCIECZEK

ORGANIZACJI WYCIECZEK REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK Załącznik do Zarządzenia nr 2 / 2014 Dyrektora Niepublicznego Przedszkola Integracyjnego Ptasi Raj w Radzionkowie z dnia 06. 05. 2014 r. REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK

Bardziej szczegółowo

Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu. z dnia 17 czerwca 2013 roku

Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu. z dnia 17 czerwca 2013 roku Zarządzenie nr 92/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 17 czerwca 2013 roku w sprawie zaopatrzenia pracowników uczelni w odzieŝ roboczą i ochronną, sprzęt ochrony osobistej, ustalenia

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Załącznik do Zarządzenia Nr 4/MOSiR/09 Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych

Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYJAZDU INTEGRACYJNEGO POLITECHNIKI OPOLSKIEJ

REGULAMIN WYJAZDU INTEGRACYJNEGO POLITECHNIKI OPOLSKIEJ REGULAMIN WYJAZDU INTEGRACYJNEGO POLITECHNIKI OPOLSKIEJ 1 Niniejszy Regulamin reguluje zasady uczestnictwa w Wyjeździe Integracyjnym Politechniki Opolskiej 2014, który odbywa się w terminie od 24.10.2014

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta Nr 0151/ 626 /09 z dnia 16 czerwca2009r REGULAMIN WYNAGRADZANIA KIEROWNIKÓW MIEJSKICH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH I.PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania zwany

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 54/2015 Burmistrza Tyszowiec z dnia 8 czerwca 2015 roku

Zarządzenie Nr 54/2015 Burmistrza Tyszowiec z dnia 8 czerwca 2015 roku Zarządzenie Nr 54/2015 z dnia 8 czerwca 2015 roku w sprawie wprowadzenia Instrukcji zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych Na podstawie art. 151 2 1 ustawy Kodeks pracy zarządza się, co następuje:

Bardziej szczegółowo

USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY. SP w Palowicach

REGULAMIN PRACY. SP w Palowicach REGULAMIN PRACY SP w Palowicach Celem regulaminu jest stworzenie warunków właściwego porządku pracy, dyscypliny pracy, określenie obowiązków i uprawnień pracowników. Regulamin został opracowany na podstawie

Bardziej szczegółowo

PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu

PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu ZARZĄDZENIE NR 23/2009 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG z dnia 17.02. 2009 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu Na podstawie art. 77 ² Kodeksu Pracy

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH

Bardziej szczegółowo

Kodeks Postępowania Etycznego

Kodeks Postępowania Etycznego Kodeks Postępowania Etycznego Zasady ogólne 1. Kodeks reguluje zasady świadczenia usług przez Agencje Pracy Tymczasowej zrzeszone w Związku Agencji Pracy Tymczasowej Związku Pracodawców (zwanym dalej Związkiem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZOWANIA I PRZEPROWADZANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 z Oddziałami Integracyjnymi

REGULAMIN ORGANIZOWANIA I PRZEPROWADZANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 z Oddziałami Integracyjnymi Załącznik nr 6 REGULAMIN ORGANIZOWANIA I PRZEPROWADZANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 z Oddziałami Integracyjnymi Pomnik Tysiąclecia Państwa Polskiego im. Michała Drzymały w Wolsztynie

Bardziej szczegółowo

WEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD)

WEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD) Załącznik nr 2 do Pisma okólnego Nr 17/2013 Rektora UMCS WEWNĘTRZNY OBIEG DOKUMENTÓW (WOD) zawierający zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 33/2010 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 21 czerwca 2010 r.

Zarządzenie Nr 33/2010 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 21 czerwca 2010 r. Zarządzenie Nr 33/2010 Wójta Gminy Kołczygłowy z dnia 21 czerwca 2010 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad, sposobu i trybu przyznawania i korzystania ze słuŝbowych kart płatniczych przy dokonywaniu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W PRZEDSZKOLU NR 10 W TYCHACH Na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie Załącznik do decyzji nr 8/2015 Dyrektora PAN Archiwum w Warszawie z 31 grudnia 2015 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA Polskiej Akademii Nauk Archiwum w Warszawie Na podstawie art. 77² Kodeksu pracy zarządzam,

Bardziej szczegółowo

4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza.

4. Zadania wymienione w ust. 1, Rektor realizuje przy pomocy Prorektora do spraw Ogólnych, Dziekanów i Kanclerza. ROZDZIAŁ VIII BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 61 1. Rektor Uniwersytetu Wrocławskiego zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny

Bardziej szczegółowo

Organizacja wycieczek

Organizacja wycieczek Załącznik nr 6 REGULAMIN ORGANIZOWANIA I PRZEPROWADZANIA WYCIECZEK SZKOLNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 z Oddziałami Integracyjnymi Pomnik Tysiąclecia Państwa Polskiego im. Michała Drzymały w Wolsztynie

Bardziej szczegółowo

Opracowanie : Rada Pedagogiczna Przedszkola Nr 1 w Świerklanach

Opracowanie : Rada Pedagogiczna Przedszkola Nr 1 w Świerklanach Regulamin spacerów i wycieczek Przedszkola Nr 1 w Świerklanach 1 Opracowanie : Rada Pedagogiczna Przedszkola Nr 1 w Świerklanach REGULAMIN SPACERÓW I WYCIECZEK I. ZAŁOśENIA OGÓLNE 1. Organizatorem spacerów

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 8/2014R. KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE

ZARZĄDZENIE NR 8/2014R. KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE ZARZĄDZENIE NR 8/2014R. KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W POSTOMINIE Z DNIA 05 LISTOPADA 2014R. w sprawie zasad wystawiania, ewidencjonowania i rozliczania delegacji słuŝbowych dla pracowników

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 675/2011 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 09 CZERWCA 2011 ROKU

UCHWAŁA NR 675/2011 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 09 CZERWCA 2011 ROKU UCHWAŁA NR 675/2011 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 09 CZERWCA 2011 ROKU w sprawie uzgodnienia Regulaminu Organizacyjnego Regionalnego Centrum Profilaktyki UzaleŜnień dla Dzieci i MłodzieŜy

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacji wycieczek szkolnych

Regulamin organizacji wycieczek szkolnych Regulamin organizacji wycieczek szkolnych 1 1. Działalność w zakresie krajoznawstwa i turystyki może być organizowana w ramach zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych. 2. Działalność ta obejmuje następujące

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU

PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU REGUL AMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej

Bardziej szczegółowo

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W LUBLINIE

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W LUBLINIE Załącznik do zarządzenia Nr 73/2008 Rektora UM w Lublinie z dnia 15 października 2008 r. REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W LUBLINIE 1 Niniejszy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia pracowników Zarządu Dróg Miejskich w Koninie Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art.30 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r.nr 142, poz.1591 z późn. zm.)

Na podstawie art.30 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r.nr 142, poz.1591 z późn. zm.) ZARZĄDZENIE Nr 24/K/10 WÓJTA GMINY STROMIEC z dnia 21 września 2010r. w sprawie określenia regulaminu uŝytkowania samochodu słuŝbowego stanowiącego własność Gminy Stromiec oraz ustalenia norm zuŝycia paliwa

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACJI ZIELONEGO PRZEDSZKOLA przez Przedszkole nr 4

REGULAMIN ORGANIZACJI ZIELONEGO PRZEDSZKOLA przez Przedszkole nr 4 Zarządzenie nr... Dyrektora Przedszkola nr 4 we Wrocławiu z dnia.04.2017r. REGULAMIN ORGANIZACJI ZIELONEGO PRZEDSZKOLA przez Przedszkole nr 4 Podstawa prawna: 1. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej

Bardziej szczegółowo

PODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy

PODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Obowiązki pracodawców w. zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Obowiązki pracodawców w zakresie zabezpieczenia bezpiecznych warunków pracy Proces pracy moŝe wiązać się z zagroŝeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia, a

Bardziej szczegółowo

Zakres obowiązywania

Zakres obowiązywania Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje

Bardziej szczegółowo

1 Postanowienia wstępne

1 Postanowienia wstępne R E G U L A M I N wyjazdów edukacyjnych organizowanych w ramach projektu nr WND-POKL.09.02.00-22-159/12 pn. Dobry zawód gwarancją lepszego startu na rynku pracy współfinansowanym przez Unię Europejską

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE. Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Łobez 2014 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Burmistrza Tyszowiec

Burmistrza Tyszowiec Zarządzenie Nr 66/ 2015 z dnia 1 lipca 2015 roku w sprawie ustalenia zasad uŝywania samochodów niebędących własnością pracodawcy do celów słuŝbowych Na podstawie art. 33 ust.5 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze

Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej w Czarnym Borze Rozdział I Struktura organizacyjna Ośrodka Pomocy Społecznej 1 1. Ośrodek Pomocy Społecznej działa na terenie budynku Urzędu Gminy w Czarnym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 IM. M. CURIE - SKŁODOWSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 11 IM. M. CURIE - SKŁODOWSKIEJ Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych s t r o n a 1 Załącznik do Zarządzenia Dyrektora nr 10/2016/2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Rdzawce Wydany na podstawie: Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK (IMPREZ) SZKOLNYCH W GIMNAZJUM W LGOCIE WIELKIEJ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK (IMPREZ) SZKOLNYCH W GIMNAZJUM W LGOCIE WIELKIEJ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK (IMPREZ) SZKOLNYCH W GIMNAZJUM W LGOCIE WIELKIEJ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Gimnazjum organizuje dla uczniów różnorodne formy krajoznawstwa i turystyki. 2. Organizowanie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW. z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie

ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW. z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie ZARZĄDZENIE Nr 43/2009 WÓJTA GMINY CHYNÓW z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Chynowie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

w gimnazjach, szkołach podstawowych i przedszkolach, dla których organem

w gimnazjach, szkołach podstawowych i przedszkolach, dla których organem Załącznik do Uchwały RM Nr XXXI/469/2005 Regulamin wynagradzania nauczycieli w gimnazjach, szkołach podstawowych i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Miasto Mikołów. Rozdział I Postanowienia

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 5/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia 28 lutego 2011 r.

Zarządzenie Nr 5/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia 28 lutego 2011 r. Zarządzenie Nr 5/2011 z dnia 28 lutego 2011 r. dotyczące zasad przydziału pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku konserwatora odzieŝy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Regulamin odbywania fakultatywnych praktyk studenckich organizowanych przez Zakład Praktyk Centrum Edukacji Ustawicznej Uniwersytetu Opolskiego

Regulamin odbywania fakultatywnych praktyk studenckich organizowanych przez Zakład Praktyk Centrum Edukacji Ustawicznej Uniwersytetu Opolskiego Załącznik nr 2 do Regulaminu Uniwersyteckiego Centrum Edukacji Ustawicznej Regulamin odbywania fakultatywnych praktyk studenckich organizowanych przez Zakład Praktyk Centrum Edukacji Ustawicznej Uniwersytetu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 465/ZK/2018 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 11 kwietnia 2018 roku

Zarządzenie Nr 465/ZK/2018 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 11 kwietnia 2018 roku Zarządzenie Nr 465/ZK/2018 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 11 kwietnia 2018 roku w sprawie zasad delegowania oraz rozliczania kosztów związanych z podróżami służbowymi pracowników Urzędu Miejskiego w

Bardziej szczegółowo

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej HOSPICJUM DOMOWE "KOLORY" z/s w Lesznie

REGULAMIN ORGANIZACYJNY. Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej HOSPICJUM DOMOWE KOLORY z/s w Lesznie REGULAMIN ORGANIZACYJNY Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej HOSPICJUM DOMOWE "KOLORY" z/s w Lesznie 1 & 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin organizacyjny NZOZ Hospicjum Domowe "Kolory" z siedzibą

Bardziej szczegółowo

Zatrudnianie młodocianych

Zatrudnianie młodocianych PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK SZKOLNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W OSOLINIE

REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK SZKOLNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W OSOLINIE REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK SZKOLNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W OSOLINIE REGULAMIN ORGANIZACJI WYCIECZEK SZKOLNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W OSOLINIE 1 1. Działalność szkoły w zakresie organizacji wycieczek

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KORZYSTANIA Z SAMOCHODÓW SŁUśBOWYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W LUBLINIE

REGULAMIN KORZYSTANIA Z SAMOCHODÓW SŁUśBOWYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W LUBLINIE Załącznik do Zarządzenia nr 12/07 Starosty Lubelskiego z dnia 1 lutego 2007 r. REGULAMIN KORZYSTANIA Z SAMOCHODÓW SŁUśBOWYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W LUBLINIE Ilekroć w Regulaminie mowa jest o: 1) samochodzie

Bardziej szczegółowo

Burmistrza Krapkowic. z dnia 17 sierpnia 2010 roku

Burmistrza Krapkowic. z dnia 17 sierpnia 2010 roku BURMISTRZ KRAPKOWIC ul.3 Maja 17 47-303 Krapkowice Zarządzenie Nr 502/2010 Burmistrza Krapkowic z dnia 17 sierpnia 2010 roku w sprawie ustalenia zasad wypłacania ekwiwalentu pienięŝnego przysługującego

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 15/2018 z dnia r. Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Księdza Jana Siuzdaka w Wołkowyi

Zarządzenie nr 15/2018 z dnia r. Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Księdza Jana Siuzdaka w Wołkowyi Zarządzenie nr 15/2018 z dnia 30.10.2018 r. Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Księdza Jana Siuzdaka w Wołkowyi w sprawie wprowadzenia regulaminu wycieczek Na podstawie Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej

Bardziej szczegółowo

Prawa pracownika młodocianego

Prawa pracownika młodocianego Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r.

Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r. Zarządzenie Nr 10/2007 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 08 lutego 2007 r. w sprawie: przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej

Bardziej szczegółowo

Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!

Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190

Bardziej szczegółowo

PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia r.

PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia r. ZARZĄDZENIE NR 39/ 2009 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG z dnia 10. 03. 2009 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu Na podstawie

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU ORGANIZACJI WYCIECZKI SZKOLNEJ W SZKOLE PODSTWOWEJ NR 14 W PABIANICACH

PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU ORGANIZACJI WYCIECZKI SZKOLNEJ W SZKOLE PODSTWOWEJ NR 14 W PABIANICACH Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 7/2015 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 14 w Pabianicach z dnia 23.09.2015 r PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU ORGANIZACJI WYCIECZKI SZKOLNEJ W SZKOLE PODSTWOWEJ NR 14

Bardziej szczegółowo

Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze zwany dalej Ośrodkiem", działa na

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr CXCVIII/2008 Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie z dnia 26 marca 2008 roku

Uchwała Nr CXCVIII/2008 Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie z dnia 26 marca 2008 roku Uchwała Nr CXCVIII/2008 Senatu Uniwersytetu Medycznego w Lublinie z dnia 26 marca 2008 roku w sprawie określenia warunków i trybu kierowania za granicę pracowników, doktorantów i studentów Uniwersytetu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU OPOLSKICH PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH W POKRZYWNEJ

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU OPOLSKICH PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH W POKRZYWNEJ Załącznik do Zarządzenia nr 005/2009 Dyrektora ZOPK z dnia 16 września 2009 REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZESPOŁU OPOLSKICH PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH W POKRZYWNEJ ZESPÓŁ OPOLSKICH PARKÓW KRAJOBRAZOWYCH w Pokrzywnej,

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Uchwały XXVI/126/09 Rady Gminy Bytoń z dnia 30 października 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Załącznik do Uchwały XXVI/126/09 Rady Gminy Bytoń z dnia 30 października 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Załącznik do Uchwały XXVI/126/09 Rady Gminy Bytoń z dnia 30 października 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. R E G U L A M I N Określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 8/2016 BURMISTRZA MIASTA LUBOŃ. z dnia 25 stycznia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 8/2016 BURMISTRZA MIASTA LUBOŃ. z dnia 25 stycznia 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 8/2016 BURMISTRZA MIASTA LUBOŃ z dnia 25 stycznia 2016 r. w sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Organizacyjnego Dziennego Domu Senior-Wigor w Luboniu, przy ul. Romana Maya 1b Na podstawie

Bardziej szczegółowo