Załącznik do Uchwały XXVI/126/09 Rady Gminy Bytoń z dnia 30 października 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały XXVI/126/09 Rady Gminy Bytoń z dnia 30 października 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. R E G U L A M I N Określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia. 1. UŜyte w regulaminie określenia oznaczają: 1) Ustawa ustawa z dnia z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zm.: Dz. U. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz.1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz.1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz oraz z 2009 r. Nr 1, poz.1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz.800). 2) Rozporządzenie Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, zm.: z 2006 r. Dz. U. Nr 43, poz.293, z 2007 r. Nr 56, poz.372, i z 2008 r. Nr 42, poz. 257 oraz z 2009 r. Nr 52 poz. 422). 3) Wynagrodzenie zasadnicze naleŝne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze. 4) Szkoła podmiot zatrudniający nauczycieli, którego organem prowadzącym jest Gmina Bytoń. 2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami. Dodatek za wysługę lat 3.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa 7 rozporządzenia. Dodatek motywacyjny 4.1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i jego ogólne warunki przyznawania określa 6 rozporządzenia. 1) Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich moŝliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznowychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub

2 promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 2) Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń słuŝbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) ZaangaŜowanie w realizację czynności i zajęć, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleŝeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2. Kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły są: 1) Stworzenie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez: a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia zawodowego nauczycieli i awansu zawodowego nauczycieli, c) stwarzanie warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych, d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach, e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego. 2) Racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudŝetowych. 3) Współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacja uczniów do udziału w imprezach publicznych.

3 4) Stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy. 5) Dbałość o czystość, estetykę szkoły i jej otoczenia. 6) Znajomość i stosowanie prawa oświatowego oraz prawa pracy. 7) Prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary itp.). 8) Wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji. 9) Terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń słuŝbowych Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niŝ 6 miesięcy i nie dłuŝszy niŝ 1 rok szkolny w wysokości nie wyŝszej niŝ: 20% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli i nauczyciela pełniącego funkcję kierowniczą placówki. 2. Tworzy się środki na dodatki motywacyjne w wysokości 5% planowanych środków wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli, zwiększone ośrodki na dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół. 3. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi wójt. Dodatek funkcyjny 6.1. Dodatek funkcyjny oraz wykaz stanowisk i funkcji uprawnionych do dodatku określa 5 rozporządzenia. 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, jak równieŝ nauczycielowi, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły lub powierzono te obowiązki w zastępstwie przysługuje dodatek funkcyjny. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla: 1) dyrektora do 8 oddziałów do 40% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, 2) dyrektora od 9 do 16 oddziałów do 45% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, 3) dyrektora od 17 i więcej oddziałów do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, 4) wicedyrektorów szkół wymienionych w pkt 1-3 do 30% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje takŝe nauczycielom, którym czasowo powierzono obowiązki kierownicze lub powierzono te obowiązki w zastępstwie w wysokości określonej w 6 ust Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1,2 i 3 ustala - wójt gminy Nauczycielom, którym powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości: - do 3,5% średniego wynagrodzenia nauczyciela staŝysty w przedszkolach, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy, - do 3% średniego wynagrodzenia nauczyciela staŝysty w szkołach i gimnazjach, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy.

4 2. Nauczycielom, którym powierzono funkcję opiekuna staŝu, przysługuje dodatek funkcyjny do 3% średniego wynagrodzenia staŝysty, o którym mowa w art.30 ust.3 ustawy. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 uwzględniając zakres i złoŝoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dyrektor. 8. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do dodatku funkcyjnego dodatek ten przysługuje z kaŝdego tytułu. Dodatek za warunki pracy 9.1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za pracę w warunkach trudnych i uciąŝliwych. 2. Za pracę w trudnych warunkach oraz warunkach uciąŝliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć wymienionych w 8 i 9 Rozporządzenia. 3. Ustala się następujące wielkości dodatków za trudne warunki pracy (procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego) dla nauczycieli: a) prowadzących indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 20% stawki, b) prowadzących zajęcia rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieŝą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - 20% stawki, c) prowadzących zgodnie z organizacją szkoły zajęcia w klasach łączonych 25% stawki godzinowej za kaŝdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania. Dodatkowo z tytułu pracy w warunkach uciąŝliwych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy wymienionej w pkt. 3 lit. a i b zwiększony o 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycielowi prowadzącemu zajęcia z dziećmi, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy. Dodatki o których mowa powyŝej przysługują w takiej wysokości w jakiej godziny pracy w trudnych i uciąŝliwych warunkach, pozostają do obowiązującego wymiaru godzin. 4. Dodatki za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy Bytoń. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 10.1.Godziny ponadwymiarowe przydziela się w planie organizacyjnym szkole, a godziny doraźnych zastępstw przydziela dyrektor szkoły. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc sumę przyznanej nauczycielowi stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw.

5 3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnoŝąc tygodniowy, obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, Ŝe czas zajęć krótszy niŝ 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust. 1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodne planem i programem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć. 11. Za prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw nauczycielom odpowiadają dyrektorzy szkół. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są z okazji: 1) Dnia Edukacji Narodowej, 2) waŝnych wydarzeń w Ŝyciu szkoły, 3) szczególnych osiągnięć nauczyciela lub dyrektora, 4) innych uzasadnionych przypadkach. 2. Wysokość nagrody Wójta nie moŝe przekroczyć kwoty 2500,- zł. 3. Wysokość nagrody Dyrektora nie moŝe przekroczyć kwoty 1500,- zł. 4. Nagrodę Wójta przyznaje Wójt Gminy, nagrodę Dyrektora Szkoły przyznaje i wypłaca dyrektor. 5. Kopię decyzji (dyplomu) o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela. Dodatek mieszkaniowy Dodatek mieszkaniowy dla nauczycieli określa art. 54 ust. 1-4 ustawy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zaleŝności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 3% 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 4% 3) przy trzech osobach w rodzinie - 5% 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 6% średniego wynagrodzenia nauczyciela staŝysty, o którym mowa w art. 30 ust.3 ustawy. 3. Nauczycielowi i jego współmałŝonkowi, będącego takŝe nauczycielem, stale z nim mieszkającym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust.2. MałŜonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 3, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi przyznaje dodatek dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.

6 Postanowienia końcowe W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy. 2. Zmiana regulaminu moŝe nastąpić w trybie wymaganym do jego uchwalenia. 3. PowyŜszy regulamin został uzgodniony z przedstawicielami Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego Bytoń-Morzyce. PRZEWODNICZĄCY Rady Gminy Mariusz Boleski