D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e

Transkrypt

1 D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e : K i e r o w n i k D z i a ł u P o m o c y Ś r o d o w i s k o w e j w pełnym wymiarze czasu pracy Do obowiązków pracownika na tym stanowisku należeć będzie w szczególności : - organizowanie pracy w podległym dziale, - zapewnienie właściwej realizacji zadań przez podległych pracowników, - opracowywanie projektów planów finansowych i harmonogramów oraz wnioskowanie koniecznych zmian w ciągu roku, - sporządzanie sprawozdań, informacji i analiz, - dokonywanie kontroli merytorycznej w zakresie spraw dotyczących działu, - prawidłowe realizowanie planu finansowego poprzez racjonalne gospodarowanie przydzielonymi środkami finansowymi z uwzględnieniem celowości, oszczędności i dyscypliny budżetowej, - przygotowywanie projektów zarządzeń i decyzji Dyrektora zgodnie z zakresem spraw realizowanych przez kierowany dział, - przydzielanie pracownikom w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym, indywidualnych zakresów czynności określających zadania, obowiązki, uprawnienia i zakres odpowiedzialności w oparciu o obowiązujący regulamin organizacyjny, - udzielanie pracownikom pomocy i instruktażu w zakresie sposobu załatwiania spraw problemowych, - organizowanie z pracownikami narad szkoleń, - dokonywanie oceny pracy podległych pracowników oraz występowanie z odpowiednimi wnioskami (wyróżnienie, nagradzanie, awansowanie, karanie), - egzekwowanie efektywnego wykorzystania czasu pracy, dyscypliny pracy oraz przestrzegania przez pracowników tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach, - przyjmowanie stron w sprawach interwencyjnych dotyczących działu, - współpraca z środowiskiem lokalnym, innymi jednostkami, organizacjami pomocowymi, pozostałymi komórkami Ośrodka itp. Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie lub posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, wykształcenie wyższe oraz specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, minimum 5 letni staż pracy, w tym 3 letni staż pracy w pomocy społecznej, niekaralność za przestępstwo umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia, bardzo dobra znajomość problematyki pomocy społecznej oraz przepisów obowiązujących w tym zakresie, bardzo dobra znajomość zagadnień postępowania administracyjnego, ogólna wiedza z zakresu księgowości i zamówień publicznych, umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi, samodzielność w działaniu, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku pracy. Wymagania dodatkowe: umiejętności interpersonalne, dobra znajomość obsługi komputera. Wymagane dokumenty: - CV w formie kwestionariusza personalnego, - list motywacyjny, - kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe oraz wymagany staż pracy (oryginały do wglądu), - oświadczenie o niekaralności i korzystaniu z pełni praw publicznych, - referencje zawodowe ( min. 1) - oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku pracy,

2 Oferty zawierające w/w dokumenty prosimy przesyłać na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Piekarach Śl. ul. Bpa Nankera Piekary Śląskie Z dopiskiem Nabór na stanowisko Kierownika Działu Pomocy Środowiskowej nieprzekraczalny termin składania aplikacji r. Szczegółowych informacji udziela Dział Organizacji i Kadr tel wew. 35 Pakiet informacyjny zawierający opis stanowiska pracy, charakterystykę wymagań na stanowisku oraz kwestionariusz personalny kandydata dostępny jest na stronie internetowej oraz w siedzibie Ośrodka w godz. od 7.30 do Do wysyłanych dokumentów prosimy dopisać klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. Nr 101 z 2002r. poz. 926 oraz ustawą z r.o pracownikach samorządowych, Dz.U. z 2008r, nr 223,poz.1458 z późniejszymi zmianami). CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU 1 Wykształcenie Konieczne: - wyższe, - specjalizacja w zakresie organizacji pomocy społecznej Pożądane: mile widziany kierunek : praca socjalna, administracja Praktyka Konieczna: minimum 5 letni staż pracy, w tym 3 letni w pomocy społecznej. Pożądana: jak wyżej 3 Umiejętności Konieczne: - umiejętność zarządzania personelem, - bardzo dobra organizacja pracy, - umiejętność podejmowania decyzji i działania pod presją czasu, - umiejętność poprawnego sporządzania aktów prawnych (np. decyzje,projekty uchwał itp...) Pożądane: - jak wyżej 4 Cechy osobowości Konieczne: - operatywność i samodzielność w działaniu, - odpowiedzialność, - kreatywność, Pożądane: - opanowanie, - komunikatywność, - życzliwość, - obiektywizm, - umiejętność pracy w zespole.

3 OPIS STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA OŚRODKA 1 Stanowisko Kierownik 2 Lokalizacja w strukturze Dział Pomocy Środowiskowej organizacyjnej 3 Krótka charakterystyka Realizacja zadań określonych w szczególności, w ustawie o pomocy społecznej oraz innych przepisach związanych z pomocą społeczną. 4 Zakres obowiązków 4.1 Podstawowe -organizowanie pracy w podległym dziale, -zapewnienie właściwej realizacji zadań przez podległych pracowników, -opracowywanie projektów planów finansowych i harmonogramów oraz wnioskowanie koniecznych zmian w ciągu roku, - sporządzanie sprawozdań, informacji i analiz, -dokonywanie kontroli merytorycznej w zakresie spraw dotyczących działu, -prawidłowe realizowanie planu finansowego poprzez racjonalne gospodarowanie przydzielonymi środkami finansowymi z uwzględnieniem celowości, oszczędności i dyscypliny budżetowej, -przygotowywanie projektów zarządzeń i decyzji Dyrektora zgodnie z zakresem spraw załatwianych przez kierowany dział, -przydzielanie pracownikom w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym, indywidualnych zakresów czynności określających zadania, obowiązki, uprawnienia i zakres odpowiedzialności w oparciu o obowiązujący regulamin organizacyjny, - udzielanie pracownikom pomocy i instruktażu w zakresie sposobu załatwiania spraw problemowych, -organizowanie z pracownikami narad szkoleń, -dokonywanie oceny pracy podległych pracowników oraz występowanie z odpowiednimi wnioskami (wyróżnienie, nagradzanie, awansowanie, karanie), -egzekwowanie efektywnego wykorzystania czasu pracy, dyscypliny pracy oraz przestrzegania przez pracowników tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach, -przyjmowanie stron w sprawach interwencyjnych dotyczących działu, -współpraca z środowiskiem lokalnym, innymi jednostkami, organizacjami pomocowymi, pozostałymi komórkami Ośrodka, itp Nieregularne udział w opracowywaniu programów na rzecz pomocy społecznej 4.3 Zakres uprawnień wynikający z realizowanych zadań i udzielonych upoważnień 4.4 Znajomość przepisów prawa - bardzo dobra znajomość problematyki pomocy społecznej oraz przepisów obowiązujących w tym zakresie, - bardzo dobra znajomość zagadnień postępowania administracyjnego, - ogólna wiedza z zakresu księgowości i zamówień publicznych, 5 Przełożeni Dyrektor MOPR 6 Relacje do innych pracowników 6.1 Zastępstwa aktywne zostaną określone w zakresie czynności 6.2 Współpraca z innymi podmiotami środowisko lokalne, organizacje pozarządowe, inne jednostki np. sądy, urzędy... 7 Maszyny, narzędzia, materiały komputer, telefon. 8 Warunki pracy Zgodnie z regulaminem pracy i regulaminem organizacyjnym MOPR.

4 KWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA STANOWISKO I. INFORMACJE OSOBOWE Imię i Nazwisko Adres Telefon kontaktowy II. WYKSZTAŁCENIE Nazwa (szkoły, uczelni i/lub studiów podyplomowych, data ukończenia, specjalność, tytuł naukowy/zawodowy): III. KURSY I SZKOLENIA ZAWODOWE Nazwa kursu (miejsce, data ukończenia) IV. UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE Proszę dokonać samooceny wpisując odpowiednią cyfrę oznaczającą stopień opanowania danej umiejętności: 0- nie znam, 1-minimalna, 2-podstawowa, 3-średnia, 4-dobra, 5-bardzo dobra Znajomość obsługi komputera Obsługa urządzeń biurowych Znajomość języków obcych (jakie?, w jakim stopniu opanowane?)

5 V. PRZEBIEG PRACY ZAWODOWEJ Lp. Nazwa zakładu pracy Stanowisko Okres zatrudnienia Forma rozwiązania umowy o pracę VI. PREFERENCJE I OCZEKIWANIA Jakie są Pana/Pani plany zawodowe na najbliższych pięć lat? Jaki charakter pracy Panu/Pani najbardziej odpowiada? Proszę wymienić swoje mocne strony: Proszę wymienić swoje słabe strony: Proszę opisać, czym zajmował się Pan/Pani w ostatniej pracy: Proszę opisać najwyżej cenione zdaniem Pana/Pani cechy u przełożonego: Jak pojmuje Pan/Pani pojęcie współpraca? Co zdaniem Pana/Pani motywuje pracownika do efektywnego działania?

6 Co uznały Pan/Pani za swój dotychczasowy sukces i porażkę? Co uważa Pan/Pani za najważniejsze w pracy (pieniądze, satysfakcja, prestiż, pomoc innym itp.)? Wszelkie dane zawarte w niniejszym kwestionariuszu mogą być udostępniane osobom trzecim jedynie po uzyskaniu zgody kandydata! Podane przeze mnie dane są zgodne z prawdą.... /miejscowość, data i podpis/