KODEKS ETYKI HANDLOWEJ FIRMY Danone dla pracowników mających kontakt z klientami
|
|
- Elżbieta Paluch
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KODEKS ETYKI HANDLOWEJ FIRMY Danone dla pracowników mających kontakt z klientami Wprowadzenie Zgodność z wytycznymi Grupy, przepisami prawa i innymi regulacjami Zasady i wytyczne obowiązujące w Grupie Przepisy prawa i inne regulacje Dobre praktyki handlowe i uczciwa postawa wobec klientów Uczciwa postawa wobec klientów Odrzucenie nieodpowiednich praktyk handlowych Zobowiązania i konflikty interesów Adekwatne zobowiązania i wykorzystywanie zasobów lub środków finansowych firmy Danone Zapobieganie konfliktom interesów Wynagrodzenia, specjalne korzyści, prezenty i zaproszenia Prezenty Zaproszenia Ochrona dobrego imienia firmy Danone... 6 Wersja luty 2011 r. - wersja 1.0 Odbiorcy Pracownicy mający kontakt z klientami Współautorzy Dział ryzyka, kontroli i audytu Dział prawny Zatwierdzone przez James Mayer i Laurent Cintrat Historia (to jest pierwsza wersja) Powiązane dokumenty Kodeks Etyki firmy Danone, PCDIS (Konflikt interesów) Łączna liczba stron 6 Języki angielski (język oryginału), polski (tłumaczenie) Stopień poufności Poziom 2 wyłącznie do użytku wewnętrznego Kodeks Etyki biznesowej wersja 1.0 luty 2011 r. Strona 1 z 6
2 Wprowadzenie Niniejszy Kodeks Etyki Handlowej jest wyrazem znaczenia, jakie przywiązuje firma DANONE do kilku wiążących zasad regulujących stosunki pomiędzy pracownikami mającymi kontakt z klientem w działach sprzedaży, marketingu lub łańcucha dostaw (dalej zwanych pracownikami ) firmy DANONE i jej spółek zależnych (dalej zwanych Grupą", a w odniesieniu do poszczególnych spółek zależnych Grupy CBU ) oraz ich klientami (w tym hurtownikami, pośrednikami, dystrybutorami i sprzedawcami detalicznymi). Te podstawowe zasady należy bezwzględnie stosować w Grupie oraz w każdej spółce, w której Grupa posiada udział większościowy. Jednakże w miarę konieczności każda CBU może je uzupełnić zgodnie z lokalnymi wymogami. Niniejszy dokument formalizuje zasady, które wiążą każdego pracownika, nie stanowi jednak dokumentu wyczerpującego całość zagadnienia. Dokument ten uzupełnia wszystkie wewnętrzne dokumenty stosowane w Grupie, takie jak Kodeks Etyki firmy Danone (wersja z 2009 r.), Oświadczenie o potencjalnym konflikcie interesów oraz inne dodatkowe dokumenty przeznaczone do użytku wewnętrznego, ale ich nie zastępuje. 1. Zgodność z wytycznymi Grupy, przepisami prawa i innymi regulacjami 1.1. Zasady i wytyczne obowiązujące w Grupie Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania wszystkich zasad obowiązujących w Grupie, a w szczególności Kodeksu Etyki DANONE dostępnego w formie broszury oraz w formie elektronicznej w bazie Lotus Notes HR dla każdego. Grupa oczekuje od swoich pracowników uczciwego, odpowiedzialnego i profesjonalnego zachowania w celu zapewnienia w szczególności: - zadowolenia klientów - uczciwych relacji z dostawcami i klientami - uczciwej postawy w relacjach z osobami trzecimi - bezpieczeństwa działalności Grupy i każdej z jej spółek zależnych - działań motywowanych pragnieniem doprowadzenia do zrównoważonego rozwoju firmy Danone Przepisy prawa i inne regulacje Pracownicy zobowiązują się do utrzymywania relacji z klientami w sposób zgodny z przepisami prawa i innymi regulacjami obowiązującymi w kraju, w którym dana działalność jest prowadzona, przy wsparciu działu prawnego Grupy oraz/lub prawnika odpowiedniego CBU. W szczególności pracownicy są zobowiązani do dołożenia wszelkich starań w celu przestrzegania krajowych i europejskich zasad prawa konkurencji. Celem tych przepisów jest zapewnienie, że siły rynkowe działają w obszarze wolnej konkurencji, z korzyścią dla klientów, i uniemożliwiają spółkom dominującym nadużycie ich pozycji. Prawo konkurencji zabrania: - zawierania jakichkolwiek umów lub uzgadniania praktyk pomiędzy konkurentami lub spółkami działającymi na różnych poziomach łańcucha gospodarczego (jak np. umowy pomiędzy dostawcą a dystrybutorem), których celem lub skutkiem jest wyeliminowanie, ograniczenie lub naruszenie w inny sposób konkurencji na danym rynku, jak na przykład umowa pomiędzy konkurentami, której celem lub skutkiem jest bezpośrednie Kodeks Etyki biznesowej wersja 1.0 luty 2011 r. Strona 2 z 6
3 lub pośrednie ustalenie cen zakupu lub sprzedaży bądź innych warunków handlowych, czy też umowa pomiędzy dostawcą a dystrybutorem dotycząca ceny sprzedaży stosowanej wobec klientów; oraz - nadużywania przez spółkę swojej pozycji dominującej na rynku właściwym, w szczególności poprzez bezpośrednie lub pośrednie narzucanie warunków handlowych lub uniemożliwianie potencjalnym konkurentom wejście na rynek właściwy. W rezultacie pracownikom w szczególności zabrania się stosowania następujących praktyk: - wymiany cenników z konkurentami Grupy (nawet, jeśli cenniki te są powszechnie dostępne) oraz wymiany informacji tj. struktura kosztowa, wielkość sprzedaży i wskaźniki finansowe; oraz - prowadzenia dyskusji lub zawierania umów ograniczających zdolność klienta do określenia własnej ceny sprzedaży. Jednakże możliwe jest sugerowanie maksymalnej ceny sprzedaży lub zalecanej ceny detalicznej, chociaż zawsze należy podkreślać, że klient ma wolny wybór w ustalaniu własnych cen sprzedaży. - w umowach z dystrybutorami nie wolno zawierać postanowień o rabatach w zamian za uzyskanie udziału w rynku.. W celu zapewnienia jawności pracownicy ci zobowiązani są do: - unikania stosowania słownictwa związanego z używaniem siły i pozycji dominującej (np. Praktycznie wyeliminowaliśmy konkurencję ). W zasadzie należy zwrócić się do prawnika Grupy (lub prawnika odpowiedniego CBU) przed publikacją jakichkolwiek wrażliwych informacji; oraz - niszczenia wszelkich niechcianych informacji wrażliwych uzyskanych od konkurentów w celu zapewnienia, że nie dostaną się do obiegu i nie będą wykorzystywane w Grupie, jak również odpisania nadawcy z wyjaśnieniem braku chęci otrzymywania tego rodzaju informacji oraz zapewnieniem, że nie zostaną one użyte w żadnym celu (milczenie może być uznane za uczestniczenie w zakazanych praktykach). Należy wyraźnie wskazywać źródła wszelkich posiadanych informacji (aby nie wywołać nieprawdziwego wrażenia, że pochodzą one od konkurencji). 2. Dobre praktyki handlowe i uczciwa postawa wobec klientów 2.1. Uczciwa postawa wobec klientów Grupa nawiązuje długoterminowe relacje z klientami i promuje stosowanie przez nich zasad opisanych w niniejszym dokumencie. Relacje te powinny opierać się na partnerstwie, wzajemnym szacunku i zaufaniu oraz wypełnianiu zobowiązań wynikających z zawartych umów. Ogólne warunki sprzedaży Celem Grupy powinno być nadanie prawnego charakteru i egzekwowanie ogólnych warunków sprzedaży obowiązujących wszystkich klientów w jednakowy sposób, zgodnie z punktem DANgo (Proces Zarządzaj polityką handlową i negocjuj ). Umowy z klientami W każdym kraju pracownicy zobowiązani są do dołożenia wszelkich starań, aby relacje z klientami były utrzymywane w sposób zgodny z prawem. Podstawą rabatów dla klientów oraz zakupów usług muszą być oficjalne umowy sporządzane na piśmie. Pracownicy zobowiązani są do zasięgania opinii prawnych w tej kwestii. W każdym przypadku należy dokumentować wszystkie płatności i powiązywać je z odpowiednimi usługami. W umowach z klientami nie wolno zamieszczać postanowień odnośnie ustaleń co do dystrybucji, kwestii finansowych i podatkowych, które mogą być sprzeczne z regulacjami lub zasadami obowiązującymi w Grupie. Z zasady umowy należy przekazywać do zatwierdzenia przez ich datą obowiązywania. Muszą być one podpisane przez osoby upoważnione w Grupie pełniące odpowiednie stanowiska. Dlatego też w każdej CBU należy zapewnić, że przynajmniej jeden z jej pracowników dysponuje upoważnieniem do zatwierdzania i podpisywania umów z klientami. Pracownicy powinni dołożyć wszelkich starań, aby postanowienia umów zawieranych z klientami nie naruszały lokalnych wymogów prawnych, zgodnie z punktem SA0003 DANgo (Proces Zarządzaj polityką handlową i negocjuj ). Kodeks Etyki biznesowej wersja 1.0 luty 2011 r. Strona 3 z 6
4 Warunki handlowe Zgodnie ze standardem DANgo (Sub-proces: Define Commercial Strategy ) rabaty dla klientów i zakupy usług muszą mieć na celu osiągnięcie jak najbardziej skutecznego poziomu wzrostu spółek zależnych oraz być stosowane w sposób konsekwentny i słuszny w stosunku do wszystkich klientów (w tym uwzględniając zróżnicowanie klientów, bez stosowania praktyk dyskryminujących, we współpracy z poszczególnymi kontrahentami, uwzględniając globalną strategiczną orientację, perspektywy rozwoju itp.) Odrzucenie nieodpowiednich praktyk handlowych Pracownicy zobowiązują się do: - stosowania WYŁĄCZNIE metod i środków uznanych za nienaganne w utrzymywaniu stosunków biznesowych w ramach prowadzonej działalności; oraz - niestosowania żadnych nieodpowiednich praktyk handlowych, tj. korupcja lub łapówkarstwo. W szczególności pracownikom nie wolno nawiązywać stosunków w imieniu Danone lub CBU z osobą trzecią w innych okolicznościach niż w ramach zwykłej działalności biznesowej (czyli prowadzącej do realizacji celów operacyjnych Grupy lub CBU) oraz regulowanej przez jawne stosunki wynikające z umowy. 3. Zobowiązania i konflikty interesów 3.1. Adekwatne zobowiązania i wykorzystywanie zasobów lub środków finansowych firmy Danone Pracownicy zobowiązują się do niepodejmowania zobowiązań w imieniu firmy Danone, które: - przekraczają zakres obowiązków wyznaczonych im w strukturze firmy i określonych na ich stanowisku; oraz - mogą doprowadzić Grupę lub CBU do sytuacji naruszenia obowiązujących regulacji lub sytuacji, w której Grupa lub CBU są zmuszone do podjęcia obowiązków niewspółmiernych do korzyści uzyskiwanych z relacji z klientami. Pracownikom nie wolno wykorzystywać środków finansowych i innych zasobów Grupy lub CBU w innym celu niż dla prowadzenia działalności i realizacji celów Grupy lub CBU, jak również pracownicy zobowiązani są do ich wykorzystywania zgodnie z następującymi zasadami: - transakcje muszą odpowiadać wartości usług lub dostarczanych towarów; oraz - ceny nie zostały świadomie zafałszowane w odniesieniu do warunków rynkowych lub standardowych praktyk Zapobieganie konfliktom interesów W żadnym przypadku nie wolno doprowadzać do sytuacji, w której osobisty interes pracowników koliduje z procesem współpracy z klientami lub prowadzenia negocjacji. W sytuacji, w której może dojść do powstania konfliktu interesów, tj. sytuacji, w której uprawnienia pracownika, co do podejmowania decyzji lub dokonywania oceny mogą pozostawać pod wpływem interesów wynikających z bezpośrednich (osobistych) lub pośrednich (dotyczących członków rodziny lub sąsiadów pracownika) powiązań z klientem (lub osobą trzecią będącą potencjalnym klientem), pracownik ten powinien niezwłocznie poinformować o tym swojego przełożonego, dział kadr lub odpowiednie CBU. Dokument stosowany w tym celu (Oświadczenie o potencjalnym konflikcie interesów) jest dostępny w dziale kadr oraz w bazie Lotus Notes HR dla każdego.należy go wypełnić i przechowywać, jako informację poufną w aktach pracownika w dziale kadr. Ujawnienie takiego konfliktu jest pierwszym krokiem na drodze ograniczania jego potencjalnych konsekwencji i niekoniecznie zobowiązuje Cię do zakończenia tych relacji. Sytuacje, które mogą wywołać konflikty interesów, i które wymagają od pracownika zgłoszenia przełożonemu, obejmują w szczególności: Kodeks Etyki biznesowej wersja 1.0 luty 2011 r. Strona 4 z 6
5 - posiadanie przez pracowników bezpośrednio (tj. osobiście) lub pośrednio (tj. przez małżonka, członka rodziny lub podmiot prawa) znaczących udziałów finansowych w spółce, która jest jego klientem lub może stać się jego potencjalnym klientem; lub - wykonywanie przez pracowników (bezpośrednio lub pośrednio) funkcji administratora, kierownika, dyrektora lub konsultanta w spółce, która jest jego klientem lub może stać się jego potencjalnym klientem. 4. Wynagrodzenia, specjalne korzyści, prezenty i zaproszenia W żadnym wypadku pracownikom nie wolno dokonywać kompromitujących lub korupcyjnych czynności. W rezultacie nie wolno im żądać ani przyjmować (zarówno dla siebie, jak i dla swoich małżonków, członków rodziny lub bliskich krewnych) jakichkolwiek wynagrodzeń, specjalnych korzyści, prezentów lub zaproszeń, które mogą spowodować naruszenie przez nich postanowień zawartych w tym punkcie Wynagrodzenia i specjalne korzyści Pracownikom nie wolno: - przyjmować wynagrodzeń w jakiejkolwiek formie (rabatów, prowizji lub innego rodzaju zapłaty) w zamian za osobistą korzyść uzyskaną od klienta lub osoby trzeciej, która zamierza nawiązać stosunki biznesowe z Grupą lub CBU; - uzyskiwać korzyści lub sprawiać, że inna osoba uzyska korzyści ze świadczeń oferowanych przez klientów w formie rabatów, bonusów lub korzyści innego rodzaju podczas sprzedaży dóbr i usług w imieniu Grupy lub CBU; oraz - przyjmować osobistych pożyczek lub przedpłat od klientów, innych niż te uzgodnione z instytucjami kredytowymi na warunkach rynkowych Prezenty Oferowanie prezentów W żadnym wypadku prezenty oferowane przez pracowników firmy Danone nie mogą sprawiać, że klient stanie się zobowiązany wobec darczyńcy. Dlatego też pracownicy mogą oferować wyłącznie: - prezenty o umiarkowanej wartości, które należy uznawać za zwykły wyraz grzeczności - lub prezenty, które są w pełni zgodne z lokalnymi zwyczajami i są uznawane za akceptowalne przez klienta. W każdej sytuacji prezenty te nie mogą zobowiązywać klienta do jakiegokolwiek świadczenia wzajemnego. Otrzymywanie prezentów Podobnie prezenty ofiarowywane przez klientów pracownikom muszą być niewielkie i o umiarkowanej wartości. Nie mogą sprawiać, że pracownicy będą zobowiązani do jakiegokolwiek świadczenia względem klienta. W szczególnych przypadkach i w sytuacji braku świadomości, co do możliwości przyjęcia prezentu pracownicy zobowiązani są do skontaktowania się z przełożonym, działem kadr lub prawnikiem odpowiedniego CBU Zaproszenia Zaproszenia dla klientów Posiłki spożywane w celach biznesowych mają za zadanie wzmocnienie relacji. Można wystosowywać zaproszenia w ramach zwykłej działalności biznesowej, jeżeli nie są kosztowne, a spotkania odbywają się z rozsądną częstotliwością. Odpowiednie CBU może wprowadzić bardziej szczegółowe rozwiązania w tym zakresie. Zaproszenia na wydarzenia kulturalne lub sportowe bądź przyjęcia można wystosowywać, jeśli są związane z działaniami publicznymi lub prowadzonymi w ramach public relations i są otwarte dla szerszej publiczności. Zaproszenie powinno być z korzyścią dla Grupy lub CBU raczej niż dla uczestnika. Kodeks Etyki biznesowej wersja 1.0 luty 2011 r. Strona 5 z 6
6 Zaproszenia od klientów W tym zakresie zaproszenia otrzymywane od klientów powinno się akceptować wyłącznie, jeśli nie są sprzeczne z zasadami zawartymi w punkcie 4.3. W szczególnych przypadkach i w sytuacji braku świadomości, co do możliwości przyjęcia zaproszenia pracownicy zobowiązani są do skontaktowania się z przełożonym, działem kadr lub prawnikiem odpowiedniego CBU. 5. Ochrona dobrego imienia firmy Danone Pracownicy reprezentują Grupę w stosunkach z osobami trzecimi i muszą być świadomi, że ich zachowanie i słowa odzwierciedlają wizerunek CBU oraz Grupy. Podczas kontaktów z klientami pracownicy muszą powstrzymać się od wszelkich działań uwłaczających dobremu imieniu Grupy lub CBU bądź konkurencji. Ponadto pracownicy zobowiązują się do utrzymywania stosunków z klientami w atmosferze uprzejmości w każdych okolicznościach, w tym również w sytuacji, gdy Grupa lub CBU ma zastrzeżenia, co do zachowania klientów lub świadczonych przez nich usług. Powiązane dokumenty: Kodeks Etyki w wersji oryginalnej umieszczony na intranetowej stronie Kontroli Wewnętrznej IC Quickplace: w wersji polskiej dostępny.. Oświadczenie o potencjalnym konflikcie interesów w wersji oryginalnej umieszczony j/w W wersji polskiej dostępny. Memorandum o konkurencji (Competition law memo) tylko w wersji oryginalnej umieszczony j/w Kodeks Etyki biznesowej wersja 1.0 luty 2011 r. Strona 6 z 6
Polityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie
Załącznik do Uchwały Zarządu nr 15 /2019 z dnia 14.03 2019 Załącznik do Uchwały Rady Nadzorczej nr 3 /2019 z dnia 21.03. 2019 Polityka zarządzania konfliktem interesów w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoPlus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów
Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów 1. Wstęp 1.1. Niniejsza polityka w zakresie zapobiegania konfliktom interesów przedstawia w
Bardziej szczegółowoINFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady)
INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady) I. Wprowadzenie Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna (Spółka) w swojej działalności unika działań mogących
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka)
Polityka zarządzania konfliktami interesów w Deutsche Bank PBC S.A. (poziom 3: Polityki lokalne DB Polityka) 1 / 9 Spis treści 1. CEL... 2. WPROWADZENIE... 3. DEFINICJE... 4. ZAKRES STOSOWANIA... 5. POTENCJALNE
Bardziej szczegółowoDATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Bardziej szczegółowoDeklaracja Etyczna Fundraisingu. z dnia 14 październik a 2011 roku
Deklaracja Etyczna Fundraisingu z dnia 14 październik a 2011 roku Warszawa 2011 Motywowani pragnieniem służby ideałom filantropii, poświęceniu na rzecz obrony godności ludzkiej i dbania o dobro wspólne
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoKODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC
KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW. w Rabobank Polska S.A. Warszawa, marzec 2010 r.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW w Rabobank Polska S.A. Warszawa, marzec 2010 r. 1 1. Niniejszy Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Rabobank Polska S.A. (zwany dalej Regulaminem )
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka antykorupcyjna (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 1/2014 dnia 12 stycznia 2014 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoZasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
Bardziej szczegółowoDyrektywa Business Compliance LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych
LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych Polska Wersja 1 ZMIANY Wersja: V1.1 Wersja Dokument Ważna od 1 01.10.2017 2 Podsumowanie zarządu LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW HISTORIA DOKUMENTU L.p. 1. Wersja i data utworzenia V.1.0 13.09.2018 Podmiot odpowiedzialny Opis zmian Data zatwierdzenia
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIE SPÓŁKI MAHLE
KODEKS POSTĘPOWANIA W BIZNESIE SPÓŁKI MAHLE WSTĘP Za nazwą MAHLE stoją wyniki, precyzja, perfekcja i innowacyjność. Nasze hasło to: Driven by performance, czyli Napędza nas działanie. Do naszych głównych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoSTANDARDY ZAWODOWE POŚREDNIKÓW W OBROCIE NIERUCHOMOŚCIAMI. Dział I. Zasady etyki zawodowej. Rozdział 1. Zasady ogólne
STANDARDY ZAWODOWE POŚREDNIKÓW W OBROCIE NIERUCHOMOŚCIAMI Dział I Zasady etyki zawodowej Rozdział 1 Zasady ogólne 1. Pośrednik w obrocie nieruchomościami zwany dalej pośrednikiem powinien kierować się
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk ZFPR
Kodeks Dobrych Praktyk ZFPR Niniejszy kodeks określa zasady i standardy realizacji usług Public Relations, których zobowiązują się przestrzegać firmy wchodzące w skład Związku Firm Public Relations (dalej
Bardziej szczegółowozałącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
Bardziej szczegółowoOgólne warunki świadczenia usług
Ogólne warunki świadczenia usług Współpraca z Usługobiorcą 1. Usługi zostaną wykonane przez Usługodawcę (Ernst & Young Doradztwo Podatkowe Sp. z o.o., w skrócie EY ) z należytą zawodową starannością. 2.
Bardziej szczegółowoRegulamin zarządzania konfliktami interesów w działalności Ventus Asset Management S.A.
Regulamin zarządzania konfliktami interesów w działalności Ventus Asset Management S.A. 1 1. Niniejszy Regulamin określa sposób postępowania Ventus Asset Management S.A. z siedzibą w Warszawie, zwaną dalej
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania.
Kodeks postępowania www.gw-world.com Status 11/16 DO_01_01_003_ZEN PL Wprowadzenie Przedsiębiorstwo rodzinne Gebrüder Weiss (GW) od pokoleń ma świadomość swojej odpowiedzialności w zakresie rozpowszechniania
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoKodeks etyki zakupów GRUPY DANONE
Poufne Strona 1 z 9 Kodeks etyki zakupów GRUPY DANONE 1. Wstęp 2. Przestrzeganie zasad GRUPY DANONE 3. Przestrzeganie prawa ustawowego i administracyjnego 4. Uczciwe traktowanie dostawców 5. Zobowiązania
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI BANK CENTRALNY
PL Poniższa nieoficjalna wersja skonsolidowana Kodeksu Postępowania dla członków Rady Prezesów służy wyłącznie celom informacyjnym. B EUROPEJSKI BANK CENTRALNY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA CZŁONKÓW RADY PREZESÓW
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania Trafikverket
Kodeks postępowania Trafikverket moralność ETYKA PREZENTY KORUPCJA RZETELNOŚĆ Kontrola wewnętrzna RADA DS. ETYKI komisja ds. odpowiedzialności osobistej Wartości przedsiębiorczość ZAUFANIE łapówki system
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania w biznesie
Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW. w Domu Maklerskim ALFA Zarządzanie Aktywami Spółka Akcyjna
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW w Domu Maklerskim ALFA Zarządzanie Aktywami Spółka Akcyjna Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Zgodnie z 3 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 24
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA AUTORZY: ZARZĄD 02.01.2019r. 1 Virtual Progress Sp. z o.o. wyznaje zasadę zerowej tolerancji wobec wszelkich przejawów korupcji. Korupcja jest sprzeczna z naszymi dążeniami do bycia
Bardziej szczegółowoMisja Firmy. Dział Zakupów Cele Firmy. KPI Działu. Możliwość zmiany. Zdolność do szybkiego reagowania na potrzeby klienta.
Polityka Zakupowa Misja Firmy Możliwość zmiany. Zdolność do szybkiego reagowania na potrzeby klienta. Dział Zakupów Cele Firmy Strategia HIT 2023 = 1,2 mld EUR przychodów w 2023 r. Mocna pozycja na głównych
Bardziej szczegółowoPolityka i procedury w zakresie konfliktu interesów
Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów AGENCJA RATINGOWA: Warszawa, styczeń 2015 PREAMBUŁA 1. 1. Niemniejszy dokument opisuje politykę i procedury agencji ratingu kredytowego Rating Sp. z
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoProcedura zarządzania konfliktami interesów w Credit Agricole Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. wersja 1.0
Procedura zarządzania konfliktami interesów w Credit Agricole Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. wersja 1.0 Metryka dokumentu Właściciel dokumentu Zespół ds. Zgodności z Przepisami Tytuł dokumentu Procedura
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG MAKLERSKICH PRZEZ PROSPER CAPITAL DOM MAKLERSKI SPÓŁKĘ AKCYJNĄ W ZAKRESIE DORADZTWA DLA PRZEDSIĘBIORSTW
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG MAKLERSKICH PRZEZ PROSPER CAPITAL DOM MAKLERSKI SPÓŁKĘ AKCYJNĄ W ZAKRESIE DORADZTWA DLA PRZEDSIĘBIORSTW 1. Użyte w Regulaminie określenia i skróty oznaczają : 1) Dom Maklerski
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność
Bardziej szczegółowo2. Spółka prowadzi przejrzystą politykę wynagradzania członków Rady Nadzorczej, członków Zarządu, jak również Osób pełniących kluczowe funkcje.
Uchwała nr 21/2015 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki pod firmą Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group z siedzibą w Warszawie z dnia 21 kwietnia 2015 roku w sprawie
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoInformacja o ochronie danych osobowych dla partnerów biznesowych
Informacja o ochronie danych osobowych dla partnerów biznesowych W zakresie przetwarzania danych osobowych zapewniamy zgodność z obowiązującymi przepisami regulującymi ochronę danych osobowych, w szczególności
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoProcedura przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom. Spis treści
Spis treści Rozdział 1. Postanowienia ogólne...4 Rozdział 2. Zadania Pełnomocnika Zarządu ds. Antykorupcji...4 Rozdział 3. Zgłaszanie zagrożeń korupcyjnych i nadużyć...5 Rozdział 4. Sygnalizowanie konfliktu
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.
WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI... 3 Wprowadzenie... 3 Współpraca ze stronami trzecimi... 3 Procedura
Bardziej szczegółowo4. Spożywanie alkoholu przez kobiety w ciąży: Zalecamy, aby kobiety w ciąży unikały spożywania alkoholu. Polityka dotyczy 6 kluczowych kwestii:
W historii ludzkości piwo cieszyło się uznaniem w wielu kulturach. O ile spożywane jest w sposób odpowiedzialny przez dorosłych, wiąże się z uroczystościami, przyjaźnią i radością życia. Zdecydowana większość
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania konfliktem interesów w Banku Spółdzielczym w Żmigrodzie
Załącznik do Uchwały Nr 6/4a/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Żmigrodzie z dnia 28.04.2017 r. Polityka zarządzania konfliktem interesów w Banku Spółdzielczym w Żmigrodzie Żmigród, kwiecień 2017
Bardziej szczegółowoODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA
ZASADY STOSOWANIA KODEKSU ETYKI ZAWODOWEJ RZECZOZNAWCÓW MAJĄTKOWYCH I. Zasady Podstawowe 1. Niniejsze Zasady Stosowania Kodeksu Etyki Zawodowej Rzeczoznawców Majątkowych, stanowią zbiór zasad, jakimi powinni
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE POLITYKI KONFLIKTU INTERESÓW
1. WPROWADZENIE 1.1. Konflikt interesów może mieć miejsce, gdy osoba piastuje stanowisko zaufania publicznego, na mocy którego dokonuje profesjonalnej oceny w imieniu innych i której interesy lub obowiązki
Bardziej szczegółowoUstawa o dystrybucji ubezpieczeń
Ustawa o dystrybucji ubezpieczeń Art. 3. [Agent i broker ubezpieczeniowy] 1. Użyte w ustawie określenia oznaczają: ( ) 2) agent ubezpieczeniowy - przedsiębiorcę, innego niż agent oferujący ubezpieczenia
Bardziej szczegółowoZ A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U
Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol
Bardziej szczegółowoKODEKS DOBRYCH PRAKTYK
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK Spis treści WPROWADZENIE... 3 1. POLITYKA WOBEC PRACOWNIKÓW... 3 1.1. Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników... 3 1.2. Równe traktowanie pracowników... 3 1.3. Prywatność... 4 1.4.
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W DOMU MAKLERSKIM INC SPÓŁKA AKCYJNA
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W DOMU MAKLERSKIM INC SPÓŁKA AKCYJNA ROZDZIAŁ 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa sposób postępowania Domu Maklerskiego w celu przeciwdziałania
Bardziej szczegółowoKodeks etyki biznesowej
Kodeks etyki biznesowej Wstęp S4E S.A. jest wiodącym podmiotem w branży IT w Polsce. Naszym celem jest dostarczanie nowoczesnych, skutecznych i bezpiecznych rozwiązań sprzętowych dla różnorodnych klientów.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w EFIX DOM MAKLERSKI S.A., zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. Preambuła
KODEKS ETYKI Załącznik do zarządzenia Nr 14/2014 DYREKTORA ZGiKM GEOPOZ z dnia 26.05. 2014 r. PRACOWNIKÓW ZARZĄDU GEODEZJI I KATASTRU MIEJSKIEGO GEOPOZ Preambuła Pracownicy Zarządu Geodezji i Katastru
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W EFIX DOM MAKLERSKI S.A. Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w EFIX DOM MAKLERSKI S.A., zwany dalej Regulaminem
Bardziej szczegółowoUchwała nr 20. Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą. InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group. z siedzibą w Warszawie
Uchwała nr 20 Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group z siedzibą w Warszawie z dnia 22 kwietnia 2015 roku w sprawie stosowania Zasad
Bardziej szczegółowoPROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ
PROCEDURA DOTYCZĄCA ZAPOBIEGANIA, WYKRYWANIA I BADANIA NADUŻYĆ 2 ZAKRES I WDROŻENIE PROCEDURY.................... 4 ZAKAZ NIEWŁAŚCIWYCH PRAKTYK I NADUŻYĆ........... 5 KONTROLA ZARZĄDZANIA RYZYKIEM NADUŻYĆ..........
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE Preambuła W celu doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki został opracowany Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MPGK Sp. z o.o. Kodeks Etyki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DORADZTWA INWESTYCYJNEGO PRZEZ UNION INVESTMENT TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A.
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DORADZTWA INWESTYCYJNEGO PRZEZ UNION INVESTMENT TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH S.A. Warszawa, 31 lipca 2013 r. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin określa prawa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W POLSKIM DOMU MAKLERSKIM S.A.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W POLSKIM DOMU MAKLERSKIM S.A. (obowiązuje od 20 września 2016r.) Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Polskim
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015
SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne
Bardziej szczegółowoOGÓLNE WARUNKI UMÓW ŚWIADCZENIA POMOCY PRAWNEJ I DORADZTWA PODATKOWEGO KANCELARII PRAWNO-PODATKOWEJ LEXIN
OGÓLNE WARUNKI UMÓW ŚWIADCZENIA POMOCY PRAWNEJ I DORADZTWA PODATKOWEGO KANCELARII PRAWNO-PODATKOWEJ LEXIN Wstęp 1. DEFINICJE Dla celów Ogólnych Warunków: Doradztwo Podatkowe oznacza czynności doradztwa
Bardziej szczegółowoProfesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI. Opole, listopad 2018r.
Profesjonalna obróbka metali od 2015r. KODEKS ETYKI Opole, listopad 2018r. Szanowni Państwo, Pracownicy Spółki Modern Metal Sp. o. o. Mam przyjemność przekazać na Państwa ręce Kodeks Etyki Spółki Modern
Bardziej szczegółowo139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3 rd Floor 3021 Limassol, Cyprus Investments Ltd Tel.: , Faks:
POLITYKA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU KONFLIKTU INTERESÓW RELIANTCO INVESTMENTS LTD Kwiecień 2017 r. Spis treści 1. Legal Basis... 3 2. Scope... 3 3. Identification of Conflicts of Interest... 4 7. Prevention
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców jest prowadzony przez dział prawny Grupy NTG. Wszelkie pytania związane z niniejszym Kodeksem Postępowania należy przekazywać
Bardziej szczegółowoPOLITYKA NAJLEPSZEJ REALIZACJI ZLECENIA ADMIRAL MARKETS UK LTD
POLITYKA NAJLEPSZEJ REALIZACJI ZLECENIA ADMIRAL MARKETS UK LTD 1. Zasady ogólne 1. 1. Niniejsze zasady Polityki Najlepszej Realizacji Zlecenia (zwane dalej Zasadami ) określą warunki i zasady, na podstawie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW SZPITALA WOJEWÓDZKIEGO SPZOZ W ZIELONEJ GÓRZE PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Szpitala Wojewódzkiego SPZOZ
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W ERSTE SECURITIES POLSKA S.A.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W ERSTE SECURITIES POLSKA S.A. 1. W niniejszym Regulaminie terminy poniższe rozumieć należy jako: a) Dom Inwestycyjny Erste Securities Polska Spółka Akcyjna
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited. Kodeks etyczny dostawcy
Indorama Ventures Public Company Limited Kodeks etyczny dostawcy Kodeks etyczny dostawcy Firma Indorama Ventures Public Company Limited oraz jej spółki zależne/powiązanej (łącznie zwane Spółką) są zaangażowane
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW I ROZRYWKI
KODEKS POSTĘPOWANIA I ETYKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW I ROZRYWKI REGULAMIN DOTYCZĄCY PREZENTÓW i ROZRYWKI Oferowanie lub przyjmowanie prezentów i rozrywki to częsty sposób wyrażania przez partnerów
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W INVISTA DOM MAKLERSKI S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE. 27 czerwca 2011 r.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W INVISTA DOM MAKLERSKI S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE 27 czerwca 2011 r. 1 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Invista Dom Maklerski S.A. określa
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania TTS. dla. TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG. oraz wszystkich powiązanych z nią spółek ( TTS )
Kodeks postępowania TTS dla TTS Tooltechnic Systems AG & Co. KG oraz wszystkich powiązanych z nią spółek ( TTS ) Wstęp TTS określa się jako firma, dla której najistotniejsza jest maksymalna wydajność,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU. Narodowego Funduszu Inwestycyjnego PROGRESS S.A. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN ZARZĄDU Narodowego Funduszu Inwestycyjnego PROGRESS S.A. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa tryb i zasady działania Zarządu Narodowego Funduszu Inwestycyjnego PROGRESS S.A. z siedzibą
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały nr 1/IV/2017 Zarządu IPOPEMA Securities S.A. z dnia 4 kwietnia 2017 r. POLITYKA
Załącznik do uchwały nr 1/IV/2017 Zarządu IPOPEMA Securities S.A. z dnia 4 kwietnia 2017 r. POLITYKA ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W IPOPEMA SECURITIES S.A. Niniejszy dokument określa politykę IPOPEMA
Bardziej szczegółowo4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W DOMU MAKLERSKIM CONSUS S.A.
REGULAMIN ZARZĄDZANIA KONFLIKTAMI INTERESÓW W DOMU MAKLERSKIM CONSUS S.A. (obowiązuje od 1 grudnia 2014r.) Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Domu Maklerskim
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoKODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
Bardziej szczegółowoSTYL i PRAKTYKA KODEKS ZASAD KORPORACYJNYCH (COMPLIANCE) W GRUPIE MEDIAMARKT VERSION 3.0
STYL i PRAKTYKA KODEKS ZASAD KORPORACYJNYCH (COMPLIANCE) W GRUPIE MEDIAMARKT VERSION 3.0 0 Szanowni Pracownicy, Owocna współpraca w ramach grupy MediaMarkt opiera się w pierwszym rzędzie na naszych podstawowych
Bardziej szczegółowoRegulamin zarządzania konfliktami interesów w Biurze Maklerskim ING Banku Śląskiego S.A.
ING BANK ŚLĄSKI Spółka Akcyjna ul. Sokolska 34, 40-086 Katowice ING BANK ŚLĄSKI BIURO MAKLERSKIE KRS 0000005459 Sąd Rejonowy Katowice-Wschód w Katowicach Wydział VIII Gospodarczy NIP 634-013-54-75 Kapitał
Bardziej szczegółowoSukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania. Kodeks etyczny Spółki
Sukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania Kodeks etyczny Spółki Wprowadzenie Zdajemy sobie sprawę z tego, że rozwój biznesu w dużej mierze zależy od zaufania jakim obdarzają nas nasi partnerzy,
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką
Kodeks Etyczny Spis treści 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 3.1 Zgodność z obowiązującym prawem 3.2 Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i przeciwdziałaniu praktykom
Bardziej szczegółowo