Model LEVER. - narzędzia do oceny kompetencji miękkich.

Transkrypt

1 Model LEVER - narzędzia do oceny kompetencji miękkich

2 Potrzeba Wolontariusze, animatorzy społeczni, przedstawiciele organizacji pozarządowych i koordynatorzy wolontariatu pracowniczego: nie mają świadomości tego, że w trakcie realizowania działań społecznych i wykonywania zadań wolontariackich mogą nabywać i szlifować różnorodne kompetencje miękkie przydatne na rynku pracy. nie mają dostępu do narzędzi umożliwiających dokonanie samodzielnej oceny i dokumentowania posiadanych kompetencji miękkich. Rozwiązanie Model LEVER, dostępny w Polsce w dwóch formach: LEVER BASIC narzędzie online do samodzielnej oceny kompetencji miękkich. MIĘDZYNARODOWY CERTYFIKAT LEVER proces, w którym oceny kompetencji miękkich dokonują certyfikowani Asesorzy. Fot. Bartłomiej Sawka, Cinefoto Fot. Cinefoto

3 Model LEVER - co to takiego? Model LEVER jest narzędziem do badania kompetencji miękkich nabywanych w edukacji poza-formalnej i nieformalnej (m.in. podczas wolontariatu). Skierowany jest do osób wchodzących na rynek pracy oraz osób będących na rynku pracy. Jego głównym celem jest: podnoszenie świadomości tych osób w zakresie posiadanych przez nie kompetencji miękkich (m.in. poprzez wsparcie ich w przygotowaniu portfolio dokumentującego posiadane doświadczenie), umożliwienie im udziału w procesie walidacji kompetencji, bazującym na procesie VPL, umożliwienie im potwierdzenia kompetencji poprzez wydanie certyfikatu, a także wsparcie tych osób w odkrywaniu mocnych stron i obszarów do rozwoju oraz inspirowanie do dalszego rozwoju. Został stworzony w ramach projektu LEVER Modelling informal learning and transversal competences in the voluntary service experience to increase employment and mobility of citizens, wdrażanym w latach przez Fondazione Politecnico di Milano (Włochy) we współpracy z partnerami z Włoch, Holandii, Hiszpanii i Polski. W latach został przetestowany w Polsce na grupie 24 Tutorów i Asesorów Modelu LEVER oraz na grupie 24 wolontariuszy, którzy przeszli proces certyfikacji. Obecnie Model jest rozwijany i upowszechniany w całej Europie w latach w ramach projektu LEVER UP. Valuing informal learning and transversal competences experienced in the voluntary service to increase employability, social responsibility and mobility, koordynowanego przez Fondazione Politecnico di Milano (Włochy). Centrum Walidacji uprawnionym do wydawania certyfikatów LEVER w Polsce jest Fundacja Dobra Sieć. Więcej informacji:

4 Warianty Modelu LEVER W Polsce Model LEVER dostępny jest w dwóch wariantach: LEVER BASIC narzędzia on-line, za pośrednictwem którego wolontariusze dokonują samodzielnej oceny kompetencji miękkich. MIĘDZYNARODOWY CERTYFIKAT LEVER, o który wolontariusze mogą ubiegać się po skorzystaniu z LEVER BASIC. Oceny kompetencji w tym wariancie dokonują certyfikowani Asesorzy Modelu LEVER. Centrum Walidacji uprawnionym do wydawania certyfikatów LEVER w Polsce jest Fundacja Dobra Sieć.

5 Standard oceny w Modelu LEVER - kompetencje, sposób oceny i opis wyniku oceny.

6 Kompetencje w Modelu LEVER Dzięki Modelowi LEVER wolontariusz może potwierdzić następujące kompetencje: 1. Zaangażowanie 2. Komunikacja 3. Zarządzanie różnorodnością oraz interkulturowością 4. Zdolność do samodzielnego uczenia się 5. Inicjatywa 6. Zorientowanie na wyniki 7. Rozwiązywanie problemów 8. Praca zespołowa 9. Przywództwo 10. Odpowiedzialność 11. Organizacja i planowanie 12. Innowacyjność i kreatywność 13. Empatia W standardzie Modelu LEVER każda kompetencja zawiera: definicję ogólną, zestaw wskaźników, czyli opisów zachować, które ukazują biegłość posługiwania się daną kompetencją, odniesienie do Europejskich Kluczowych Kompetencjach dla uczenia się przez całe życie, przykłady wykorzystania danej kompetencji na rynku pracy i w sektorze wolontariackim, przykłady dokumentów, które mogą poświadczyć posiadanie danej kompetencji i mogą być dołączone do portfolio. Pobierz opisy kompetencji LEVER:.PDF. Włącz Model LEVER do programu wolontariatu w twojej organizacji i pomóż wolontariuszom odkrywać ich mocne strony!

7 Ocena w Modelu LEVER Ocena w Modelu LEVER dokonywana jest przez certyfikowanych Asesorów Modelu LEVER na podstawie: wskaźników opisowych danej kompetencji -> każdy wskaźnik może być oceniony na jednym z czterech poziomów: Brak doświadczenia oceniana osoba w zadaniach wymagających wykorzystania tej kompetencji nie zachowuje się w taki sposób lub nie prezentuje takiej postawy. Niewielkie doświadczenie ocenianej osobie czasami zdarza się w zadaniach wymagających wykorzystania tej kompetencji zachowywać w taki sposób lub prezentować taką postawę. Wystarczające doświadczenie ocenianej osobie często zdarza się w zadaniach wymagających wykorzystania tej kompetencji zachowywać w taki sposób lub prezentować taką postawę; wie, jak to robić. Duże doświadczenie ocenianej osobie bardzo często zdarza się w zadaniach wymagających wykorzystania tej kompetencji zachowywać w taki sposób lub prezentować taką postawę; oceniana osoba biegle posługuje się tą kompetencją w takich sytuacjach; ta kompetencja pozwala jej na realizowanie większości zadań. wskaźników opisowych określających poziomy kompetencji używanych w Europejskich Ramach Kwalifikacji.

8 Wynik oceny w Modelu LEVER Wynik oceny prezentowany jest na jednym z trzech poziomów: Poziom Ogólny uczestnik procesu walidacji wykazuje pewien zakres umiejętności poznawczych i praktycznych, które należy wzmocnić, aby skuteczniej wykonywał zadania i rozwiązywał problemy, dobierając i stosując podstawowe metody, narzędzia, materiały i informacje. Poziom Ogólny odpowiada poziomom 1-3 Europejskich Ram Kwalifikacji. Poziom Zaawansowany uczestnik procesu walidacji wykazuje biegłość i rzetelność wymagane do rozwiązywania problemów i wykonywania zadań przy zastosowaniu odpowiednich metod, narzędzi oraz skutecznych zachowań i postaw. Poziom Zaawansowany odpowiada poziomom 4-6 Europejskich Ram Kwalifikacji. Poziom Ekspercki uczestnik procesu walidacji wykazuje specjalistyczne umiejętności, z których część jest na najwyższym poziomie w określonej dziedzinie, które stanowią podstawę oryginalnego myślenia i strategicznego działania. Poziom Ekspercki odpowiada poziomom 7-8 Europejskich Ram Kwalifikacji. Fot. Cinefoto

9 Międzynarodowy Certyfikat LEVER Osoba, która pomyślnie przeszła przez proces Modelu LEVER, otrzymuje certyfikat w języku polskim i angielskim zawierający: standardu Modelu LEVER. listę potwierdzonych kompetencji wraz z wynikiem.

10 Suplement do certyfikatu LEVER

11 Proces walidacji w Modelu LEVER - opis poszczególnych etapów, ról osób zaangażowanych w proces oceny oraz narzędzi.

12 Proces w Modelu LEVER Model LEVER został opracowany na podstawie doświadczeń płynących z wykorzystania procesu Validation of Prior Learning (VPL; proces walidacji wcześniej nabytej wiedzy) w krajach biorących udział w projekcie: Włoch, Holandii, Danii i Hiszpanii. Odnosi się do zarówno do 10-etapowego modelu VPL, wykorzystywanego w krajach nordyckich, jak i 4-etapowego modelu VPL, zalecanego przez Cedefop. Głównymi ekspertami tworzącymi Model LEVER byli: Kirsten Aagaard, Ruud Duvekot oraz Kees Schuur, światowej sławy profesjonaliści w zakresie wykorzystania VPL. ETAPY Proces walidacji kompetencji w Modelu LEVER składa się z pięciu etapów: Etap 1. Zwiększanie świadomości na temat potrzeby i okazji do uczenia się przez całe życie w każdym dowolnym kontekście jest podstawą procesu walidacji wcześniej nabytej wiedzy. Na tym etapie tutor podczas rozmowy z uczestnikiem opowiada, czym jest edukacja pozaformalna i nieformalna oraz uświadamia uczestnika, że wiedzę i umiejętności nabywamy nie tylko w drodze edukacji formalnej, lecz przez całe życie w różnych okolicznościach i podczas wykonywania różnorodnych czynności. Etap 2. Identyfikacja. Na tym etapie uczestnik dokonuje samodzielniej oceny własnych kompetencji: zastanawia się, co wie i potrafi, jakie ma doświadczenie i gdzie je zdobywał. Swoje doświadczenia porównuje z listą 13 kompetencji miękkich LEVER i zastanawia się, które z nich chciałby ocenić przy wsparciu asesora te kompetencje zostaną uwzględnione w certyfikacie końcowym.

13 Proces w Modelu LEVER Etap 3. Dokumentowanie. Uczestnik wypełnia swoje portfolio, czyli dokument, w którym opisuje swoją wiedzę, posiadane kompetencje i doświadczenie. Dla każdej kompetencji przygotowuje zestaw dokumentów, które będą dowodem na jej posiadanie. Etap 4. Ocena. Przygotowane portfolio wraz z kompletem dokumentów trafia do rąk asesora osoby, która oceni poziom kompetencji uczestnika. W procedurze modelu LEVER każda kompetencja ma przejrzyste kryteria oceny, dzięki czemu asesorowi łatwiej jest zachować obiektywność w ocenianiu. Asesor przygotowuje raport z oceny i omawia go szczegółowo z uczestnikiem. Uczestnik otrzymuje międzynarodowy certyfikat potwierdzający posiadane przez niego kompetencje. Etap 5. Spojrzenie w przyszłość. Uczestnik przy wsparciu tutora i asesora, na podstawie analizy posiadanych przez siebie kompetencji, mocnych stron i obszarów wymagających dalszego rozwoju, zastanawia się, jakie kompetencje chce rozwijać i w jaki sposób może to robić. Powstaje plan rozwoju osobistego. ROLE W proces walidacji kompetencji w Modelu LEVER zaangażowani są: Tutorzy, czyli osoby, które wspierają kandydatów w przejściu przez proces certyfikacji, pomagając im w szczególności w dokonaniu samodzielnej oceny z użyciem formularza LEVER BASIC oraz w skompletowaniu dokumentacji potwierdzającej posiadane kompetencje. Asesorzy, czyli osoby oceniające poziom kompetencji kandydata na podstawie przygotowanego przez niego portfolio pi zgromadzonych przez niego materiałów. Ich zadaniem jest przede wszystkim wskazanie kandydatowi jego mocnych stron oraz zachęcenie go do dalszego rozwoju. NARZĘDZIA Wszystkie osoby korzystające z Modelu LEVER (kandydaci, tutorzy i asesorzy) mają dostęp do różnorodnych narzędzi wspierających je w procesie walidacji kompetencji.

14 Warianty Modelu LEVER - LEVER BASIC i Międzynarodowy Certyfikat LEVER

15 LEVER BASIC LEVER BASIC to narzędzie on-line, za pośrednictwem którego każda zainteresowana osoba może samodzielnie ocenić kompetencje miękkie. Etap 1: Podnoszenie świadomości Etap 2: Identyfikacja Etap 3: Dokumentowanie Etap 4: Ocena Etap 5: Spojrzenie w przyszłość LEVER BASIC

16 LEVER BASIC Składa się z trzech elementów: 1. MINI-KURS E-LEARNINGOWY Z czterech krótkich lekcji online dowiesz się, czym są kompetencje, jak odkryć swoje mocne strony oraz jak dokumentować posiadane kompetencje. 2. FORMULARZ ONLINE Za pomocą formularza ocenisz wybrane kompetencje miękkie (dostępnych jest 13 kompetencji). 3. ZAŚWIADCZENIE LEVER BASIC Po zakończeniu oceny wygenerujesz zaświadczenie w wynikami. Możesz załączyć je do CV!

17 1. Mini-kurs e-learningowy Składa się z czterech krótkich lekcji: Nr. Zakres Praca domowa Lekcja 1 Podnoszenie świadomości, czyli dlaczego warto potwierdzać kompetencje T4. konteksty nauki i kompetencji Lekcja 2 Kompetencje LEVER i przykłady ich wykorzystania T6. kompetencje LEVER Lekcja 3 Identyfikacja wybierz swoje kompetencje T7. Formularz STARRT Lekcja 4 Dokumentowanie, czyli metoda portfolio T10. Portfolio Każda lekcja składa się z krótkiego video, transkrypcji video do pobrania i pracy domowej. Lekcje można wykonać wszystkie od razu (zajmie to ok. 2 godzin) lub po kolei, w dowolnym czasie. Link do kursu:

18 1. Mini-kurs e-learningowy Strona główna: Dostęp do lekcji

19 1. Mini-kurs e-learningowy Strona lekcji: Podsumowanie Video

20 1. Mini-kurs e-learningowy Strona lekcji, cd.: Transkrypcja Praca domowa Nawigacja

21 2. Formularz online Uzyskanie dostępu: Po wpisaniu adresu , użytkownik otrzymuje indywidualny link do formularza online.

22 2. Formularz online Strona startowa: Instrukcja korzystania Metryczka

23 2. Formularz online Strona kompetencji: Definicja kompetencji Instrukcja oceny

24 2. Formularz online Ocena kompetencji: Wskaźniki kompetencji

25 2. Formularz online Strona z wynikami oceny: Zaświadczenie LEVER BASIC Pobierz zaświadczenie

26 3. Zaświadczenie LEVER BASIC

27 MIĘDZYNARODOWY CERTYFIKAT LEVER

28 Międzynarodowy Certyfikat LEVER Osoby, które dokonały samodzielnej oceny kompetencji za pomocą LEVER BASIC mogą ubiegać się o uzyskanie Międzynarodowego Certyfikatu LEVER w jęz. polskim i angielskim. Regulamin ubiegania się o certyfikat dostępny jest na stronie Etap 1: Podnoszenie świadomości Etap 2: Identyfikacja Etap 3: Dokumentowanie Etap 4: Ocena Etap 5: Spojrzenie w przyszłość LEVER BASIC MIĘDZYNARODOWY CERTIFIKAT LEVER

29 Międzynarodowy Certyfikat LEVER

30 Więcej informacji na stronie: