REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU WIADCZE SOCJALNYCH W Zarzdzie Dróg Powiatowych w Biłgoraju

Transkrypt

1 Załcznik do Zarzdzenia Nr 5/2004 Dyrektora Zarzdu Dróg Powiatowych W Biłgoraju z dnia 30 czerwca 2004 r. REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU WIADCZE SOCJALNYCH W Zarzdzie Dróg Powiatowych w Biłgoraju POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Zakładowy Fundusz wiadcze Socjalnych zwany dalej Funduszem tworzy si na postawie przepisów: - ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu wiadcze socjalnych (t.j. Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z pón. zm.), - rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 roku w sprawie sposobu ustalania przecitnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz wiadcze socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 168 z pón. zm.). 2 Podstaw gospodarowania rodkami zakładowego funduszu wiadcze socjalnych stanowi obowizujce przepisy prawa, roczny plan rzeczowo-finansowy oraz niniejszy regulamin. Roczny plan rzeczowo-finansowy zatwierdza Dyrektor Zarzdu Dróg Powiatowych w Biłgoraju. 3 Fundusz tworzy si z: 1. corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przecitnej liczby zatrudnionych wynoszcego na jednego zatrudnionego 37,5% przecitnego wynagrodzenia miesicznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeeli przecitne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwot wysz, 2. odpisu zwikszonego o 6,25% przecitnego wynagrodzenia miesicznego, o którym mowa w ust.1 na kadego emeryta lub rencist uprawnionego do opieki socjalnej w Zarzdzie Dróg Powiatowych w Biłgoraju, a take na kad zatrudnion osob, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopie niepełnosprawnoci. 4 rodki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodz na rok nastpny. 5 wiadczenia socjalne nie maj charakteru roszczeniowego.

2 2 PRZEZNACZENIE RODKÓW FUNDUSZU 6 rodki Funduszu przeznaczone s na finansowanie działalnoci socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, w tym: 1. Pomoc rzeczow przyznawan osobom znajdujcym si w szczególnie trudnej sytuacji yciowej lub bezzwrotnych zapomóg pieninych udzielanych w wypadkach losowych. 2. Dofinansowanie krajowego wypoczynku organizowanego w formie grupowej (wycieczki, obozy turystyczne, turnusy rehabilitacyjne, wczasy profilaktyczno-lecznicze, pobyt w sanatorium). 3. Dofinansowanie krajowego zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodziey w formie obozów, kolonii, zimowisk, wczasów zdrowotnych, turnusów rehabilitacyjnych, rajdów, spływów. 4. Finansowanie działalnoci kulturalno-owiatowej w postaci imprez artystycznych, kulturalnych, rozrywkowych i sportowych oraz zakupu biletów wstpu na takie imprezy. 5. Finansowania imprez okolicznociowych wraz zakupem upominków, z okazji: - Zabawy choinkowej noworocznej z paczkami dla dzieci pracowników w wieku do 14 lat (włcznie). - Dnia Kobiet i Mczyzn - Dnia Drogowca - Poegnania pracowników odchodzcych na emerytur lub rent, - Innych uroczystoci, imprez okolicznociowych. 6. Pomoc w formie przyznania bonów towarowych, dofinansowania lub zakupu paczek w zwizku ze zwikszonymi wydatkami witecznymi wit Boego Narodzenia i Wielkiej Nocy. 7. Pomoc mieszkaniowa w formie poyczki zwrotnej na nastpujce cele: - remonty i modernizacje mieszka, domów jednorodzinnych oraz lokali stanowicych odrbn nieruchomo. - uzupełnienie wkładu do Spółdzielni Mieszkaniowej - zakup mieszkania w obrocie wolnorynkowym - budow domu jednorodzinnego. 7 Zakładowy Fundusz wiadcze Socjalnych jest funduszem spoycia zbiorowego, co oznacza, e nie korzystanie z usług i wiadcze organizowanych przy pomocy rodków tego Funduszu nie uprawnia pracowników i ich rodzin do dania ekwiwalentu. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA ZE RODKÓW FUNDUSZU 8 Do korzystania ze rodków funduszu wiadcze socjalnych s uprawnieni: 1. pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, 2. pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy wybrali zakład pracy jako miejsce korzystania ze wiadcze socjalnych, 3. pracownicy przebywajcy na urlopach wychowawczych, 4. emeryci i rencici byli pracownicy zakładu,

3 3 5. pozostajce na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjte na wychowanie w ramach rodziny zastpczej, dzieci współmałonków osób wymienionych w pkt. 1-4, w wieku do lat 18, a jeeli kształc si w szkole do czasu ukoczenia nauki, nie dłuej jednak ni do ukoczenia 25 lat. 6. dzieci w wieku do 18 lat, a jeeli kształc si w szkole do czasu ukoczenia nauki, nie dłuej jednak ni do ukoczenia 25 lat, pracownika zmarłego w czasie zatrudnienia. ZASADY I WARUNKI KORZYSTANIA ZE WIADCZE FUNDUSZU 9 Finansowanie lub dofinansowanie usług z Funduszu odbywa si na nastpujcych warunkach: na wniosek Działu Finansowego i Spraw Pracowniczych lub osoby uprawnionej. wiadczenia przyznaje Dyrektor po zaopiniowaniu przez Komisj Socjaln. 10 Ustala si nastpujce zasady finansowania usług z Funduszu: 1. Pomoc rzeczowa dla osób znajdujcych si w trudnych sytuacjach yciowych lub zapomoga pienina bezzwrotna, przyznawane s na wniosek pracownika lub osoby uprawnionej, po złoeniu owiadczenia o dochodach wszystkich członków rodziny. 2. Finansowanie lub dofinansowanie krajowego wypoczynku w formie grupowej (wycieczek turystyczno-krajoznawczych, obozów turystycznych, turnusów rehabilitacyjnych, wczasów profilaktyczno-leczniczych, pobytu w sanatorium) oraz krajowego zorganizowanego wypoczynku dla dzieci i młodziey (obozów, kolonii, zimowisk, wczasów zdrowotnych, turnusów rehabilitacyjnych, rajdów, spływów) w zalenoci od posiadanych rodków finansowych, okrelonych w rocznym planie finansowoksigowym; dofinansowanie odbywa si na zasadach dopłat zgodnie z przyjtymi progami dochodu miesicznego w przeliczeniu na jedn osob w gospodarstwie domowym tj.: - do wysokoci zasiłku dla bezrobotnych obowizujcego w dniu złoenia wniosku - dopłata z ZFS w wys. 80% - do 300% wys. zasiłku dla bezrobotnych obowizujcego w dniu złoenia wniosku dopłata z ZFS w wys. 50% - powyej 300% wys. zasiłku dla bezrobotnych obowizujcego w dniu złoenia wniosku dopłata z ZFS w wys. 20% 3. Finansowanie upominków okolicznociowych w jednakowej cenie dla wszystkich pracowników i osób uprawnionych. 4. Poegnanie pracowników odchodzcych na emerytur oraz zakup drobnych upominków z tej okazji w kwocie nie przekraczajcej 30% wysokoci zasiłku dla bezrobotnych obowizujcego w danym okresie. 5. Dofinansowanie, przyznawanie bonów lub paczek z tytułu zwikszonych wydatków witecznych wit Boego Narodzenia i Wielkiej Nocy zgodnie z zasadami, o których

4 4 mowa w 10 ust. 2, w wysokoci uzalenionej kadorazowo od posiadanych rodków finansowych. 6. Dofinansowanie innych wiadcze rzeczowych, biletów i usług odbywa si zgodnie z zasadami, o których mowa w 10 ust Udzielanie zwrotnych poyczek, na: a) remonty i modernizacj w wysokoci 2000 złotych, b) uzupełnienie wkładu w Spółdzielni Mieszkaniowej w wysokoci 3000 złotych, c) zakup mieszkania w obrocie wolnorynkowym w wysokoci 3000 złotych, d) budow domu jednorodzinnego w wysokoci 4000 złotych. Oprocentowanie poyczek wynosi 1% w stosunku rocznym. Zasady i warunki przyznawania wysokoci i spłaty poyczki okrelaj umowy zawierane przez zakład pracy z poyczkobiorcami. 11 Poyczk na remonty, uzupełnienie wkładu w Spółdzielni Mieszkaniowej lub budow domu jednorodzinnego indywidualnie mona przyzna pracownikowi lub innym osobom uprawnionym raz na dwa lata lub czciej, w zalenoci od posiadanych rodków, pod warunkiem spłacenia poprzedniej poyczki. 12 Poyczka, o której mowa w 10 ust. 7 moe zosta umorzona w przypadku mierci pracownika. 13 W szczególnie trudnej sytuacji materialnej, yciowej, rodzinnej czy zdrowotnej na wniosek pracownika lub osoby uprawnionej lub Komisji Socjalnej mona przyzna usługi i wiadczenia całkowicie bezpłatnie, a w przypadku pomocy na cele mieszkaniowe mona udzieli pomocy czciowo lub całkowicie bezzwrotnej lub umorzy cz nie spłaconej poyczki. 14 Ubiegajcy si o poyczk winni przedłoy nastpujce dokumenty: a) remonty i modernizacje: b) uzupełnienie wkładu do Spółdzielni Mieszkaniowej: - zawiadczenie ze Spółdzielni Mieszkaniowej zawierajce wysoko zgromadzonego wkładu przez zainteresowanego oraz wysoko pełnego wkładu niezbdnego do uzyskania mieszkania. c) zakup mieszkania w obrocie wolnorynkowym: - Akt Not. zakupu mieszkania, d) budow domu jednorodzinnego: - decyzj pozwolenia na budow.

5 5 KOMISJA SOCJALNA Celem opiniowania przydziału rodków z Zakładowego Funduszu wiadcze Socjalnych udzielanych pracownikom Zarzdu Dróg Powiatowych w Biłgoraju powołana została Komisja Socjalna. 2. Do zada Komisji naley bezstronne i dokładne zbadanie sytuacji materialnej pracowników otrzymujcych wiadczenia socjalne z Zakładowego Funduszu wiadcze Socjalnych Zarzdu Dróg Powiatowych w Biłgoraju, przedstawienie Dyrektorowi propozycji przyznania wiadczenia lub wiadcze, a nastpnie pisemne zaopiniowanie wniosku. ZASADY GOSPODAROWANIA FUNDUSZEM Podstaw gospodarowania rodkami Funduszu stanowi roczny plan dochodów i wydatków. 2. Projekt planu dochodów i wydatków Funduszu sporzdza pracownik zatrudniony na stanowisku ds. pracowniczych. 3. Roczny plan dochodów i wydatków z Funduszu zatwierdza Dyrektor Zarzdu Dróg Powiatowych w Biłgoraju na wniosek pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. pracowniczych. 4. Zmiany w rocznym planie dochodów i wydatków Funduszu oraz w Regulaminie Funduszu mog by dokonywane tylko w takim trybie, w jakim weszły w ycie. POSTANOWIENIA KOCOWE Sprawy gospodarowania rodkami Funduszu prowadzone s w dziale Finansowo- Ksigowym i Spraw Pracowniczych. Dział ten równie organizuje usługi i wiadczenia socjalne dla pracowników i osób uprawnionych do korzystania ze rodków Funduszu. 2. Z postanowieniami niniejszego Regulaminu winni by zapoznani pracownicy oraz rencici i emeryci byli pracownicy. Na wniosek osoby uprawnionej Regulamin powinien by dostpny jej do wgldu na kade danie. 3. Tre regulaminu uzgodniono z pracownikiem wybranym przez załog do reprezentowania jej interesów. 4. Regulamin wchodzi w ycie z dniem 1 lipca 2004 roku. Uzgodniono: Imi i nazwisko oraz podpis pracownika reprezentujcego interesy załogi:...