Oferta, która nie spełni wymogów formalnych, zostaje odrzucona i nie podlega dalszej ocenie, tj. ocenie merytorycznej/jakościowej.

Transkrypt

1 Wymagania dla Trenerów Warunki udziału w postępowaniu 1. Wykształcenie wyższe w obszarze zawodów reprezentatywnych dla grupy branżowej, w której kandydat składa ofertę. (Nazwa uczelni, wydział, specjalność, rok ukończenia). 2. Minimum 3 letnie doświadczenie na stanowisku nauczyciela konsultanta/doradcy metodycznego w obszarze zawodów reprezentatywnych dla grupy branżowej, w której kandydat składa ofertę. (Nazwa placówki, okres zatrudnienia w układzie od-do miesiąc, rok). Oferta, która nie spełni wymogów formalnych, zostaje odrzucona i nie podlega dalszej ocenie, tj. ocenie merytorycznej/jakościowej. Wymagania merytoryczne/jakościowe 1. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów/konferencji z obszaru kształcenia zawodowego dla kadry systemu oświaty w okresie ostatnich 5 lat ponad 120 godzin. (Tytuł i zakres prowadzonego szkolenia, spotkania, liczba godzin, termin i miejsce realizacji, odbiorca). 2. Udział w szkoleniach z zakresu kształcenia zawodowego w okresie ostatnich 5 lat. (Nazwa kursu/tytuł szkolenia, liczba godzin, termin i miejsce realizacji, organizatora). 3. Doświadczenie w opracowywaniu programów, scenariuszy szkoleń/warsztatów/ konferencji w ciągu ostatnich 5 lat. (Nazwa programu/scenariusza, nazwa instytucji/organizatora, data wykonania szkoleń/warsztatów/konferencji).

2 Ocena zgłoszeń ofertowych (Kryteria rankingowe) Punkty w tym kryterium zostaną przyznane w skali punktowej od 0 do 80 na podstawie analizy treści zawartych w Formularzu zgłoszeniowym. Pod uwagę będą brane następujące elementy: a) doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów/konferencji z obszaru kształcenia zawodowego dla kadry systemu oświaty w okresie ostatnich 5 lat ponad 120 godzin; b) udział w szkoleniach z zakresu kształcenia zawodowego w okresie ostatnich 5 lat; c) doświadczenie w opracowywaniu programów, scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji w ciągu ostatnich 5 lat. Ad a) w skali punktowej od 0 do 30 punktów Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów/konferencji z obszaru kształcenia zawodowego dla kadry systemu oświaty, w okresie ostatnich 5 lat ponad 120 godzin łącznie. Ocena będzie dokonywana w następujący sposób: doświadczenie w prowadzeniu szkoleń/warsztatów/konferencji z obszaru kształcenia zawodowego dla kadry systemu oświaty, 5 punktów za każde dodatkowe 20 godzin doświadczenia ponad minimum określone przez Zamawiającego (ponad 120 godzin), przy czym Wykonawca w tym kryterium nie otrzyma więcej niż 30 punktów. instytucji dla której prowadzone były szkolenia/warsztaty/konferencje, wskazanie obszaru kształcenia zawodowego, daty wykonywania, liczby godzin.

3 Ad b) w skali punktowej od 0 do 30 punktów: Udział w szkoleniach z zakresu kształcenia zawodowego w okresie ostatnich 5 lat. Ocena będzie dokonywana w następujący sposób: brak udziału w szkoleniach - 0 pkt, udział w szkoleniach: 1 przykład 5 pkt, udział w szkoleniach 2-3 przykłady 10 pkt, udział w szkoleniach 4-5 przykładów 20 pkt, udział w szkoleniach powyżej 5 przykładów 30 pkt. Minimum konieczne do uzyskania za kryterium b) 5 pkt minimum 1 szkolenie. instytucji organizującej szkolenia z zakresu kształcenia zawodowego, daty organizacji szkolenia. Przez udział w szkoleniach z zakresu kształcenia zawodowego nie należy rozumieć prowadzenia szkoleń o których mowa w Ad a), wskazane szkolenia nie mogą się dublować. Ad c) w skali punktowej od 0 do 20 punktów: Doświadczenie w opracowywaniu programów, scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji w ciągu ostatnich 5 lat. Ocena będzie dokonywana w następujący sposób: brak doświadczenia - 0 pkt, doświadczenie w opracowywaniu programów/scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji: 1 przykład 5 pkt, doświadczenie w opracowywaniu programów/scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji 2-3 przykładów 10 pkt,

4 doświadczenie w opracowywaniu programów/scenariuszy szkoleń/warsztatów/ /konferencji 4-5 przykładów 20 pkt. Minimum konieczne do uzyskania za kryterium c) 5 pkt. opracowanie minimum 1 programu/ scenariusza. instytucji dla której opracowywany był programów, scenariuszy szkoleń/warsztatów/konferencji, data opracowania programów/scenariuszy. Kryteria wyboru trenerów Lp. Kryterium Maksymalna liczba 1. Kryterium rankingowe Kryterium cena 20 Łączna maksymalna liczba punktów 100 Kryterium rankingowe Kryterium to zostanie ocenione na podstawie informacji przedstawionych przez kandydata w Formularzu zgłoszeniowym. Ocena punktowa w ramach tego kryterium zostanie dokonana zgodnie ze wzorem: D = Dn % Do Gdzie: Dn oznacza sumaryczną liczbę punktów przyznanych rozpatrywanej ofercie w kryterium rankingowym, Do oznacza maksymalną liczbę punktów możliwą do zdobycia przez kandydatów, D liczbę punktów przyznanych badanej ofercie.

5 Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do dwóch miejsc po przecinku. Kryterium cena Kryterium to ocenione zostanie na podstawie podanej przez oferenta/wykonawcę w formularzu zgłoszeniowym ceny brutto za jedną godzinę pracy trenera. Ocena punktowa w ramach tego kryterium zostanie dokonana według poniższego wzoru: Gdzie: C = Cn % Co Cn oznacza najniższą cenę zaproponowaną przez kandydatów, Co oznacza cenę zaproponowaną w badanej ofercie, C oznacza liczbę punktów przyznanych badanej ofercie. Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do dwóch miejsc po przecinku.