Wyróżnij się na studiach! Personal branding podczas studiów

Transkrypt

1 Wyróżnij się na studiach! Personal branding podczas studiów Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego

2 Milado Centrum Rozwoju Personalnego Naszym celem jest pomoc i wsparcie zarówno dla pracowników jak i pracodawców w zakresie rozwoju i zarządzania zasobami ludzkimi. Co oferujemy? Od 10 lat oferujemy: Kompleksową obsługę procesu rekrutacji pracowników Usługi doradztwa personalnego Szkolenia biznesowe: handlowe, menedżerskie, interpersonalne oraz z zakresu HR Usługi doradztwa zawodowego

3 Plan spotkania Skończę studia i co dalej Jak przygotować się do wejścia na rynek pracy Czego oczekują pracodawcy od młodych ludzi Jak odpowiednio wykorzystać okres studiów? Jak budować pozytywny wizerunek na rynku pracy Jak przygotować odpowiednio CV i LM Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? Gdzie i jak szukać pracy? Jak zaplanować dalsze etapy kariery? Podsumowanie i pytania

4 Skończę studia i co dalej? Skończyłem studia, szukam pracy od pół roku i nie mogę nic znaleźć. A na studiach mówili mi, że będziemy dyrektorami, ministrami Studia mi nic nie dały. Pracodawca zupełnie czegoś innego ode mnie oczekuje To co robię teraz zawodowo w żaden sposób nie jest związane z tym, co 5 lat studiowałem. Muszę iść na inny kierunek studiów żeby nabyć brakującej wiedzy, która jest mi potrzebna zawodowo. Kto z Państwa tak kiedyś pomyślał? Co zrobić, aby uniknąć takich sytuacji?!

5 Na początek kilka pytań Kto z Państwa już wie co będzie robić zawodowo w najbliższym czasie? Kto z Państwa szuka już dzisiaj pracy/stażu/praktyk? A kto wie, co będzie robić z zawodowo za 5 lat? A co za lat? Już dzisiaj zastanów się co chcesz robić zawodowo na dziś, jutro i na pojutrze. Oderwij się od rzeczywistości, weź kartkę, długopis i pomyśl: Moja praca marzenie.

6 Najpierw zastanów się Przyjemność Sens Predyspozycje

7 Następnie zrób analizę silnych i słabych stron Wzmacniaj silne strony Niweluj słabe strony

8 A jak nie wiem co chcę robić zawodowo? Zastanów się, jakie prace/czynności lubisz wykonywać, a jakich nie. Czasami łatwiej jest stwierdzić czego nie chce zrobić. Być może warto powiązać pracę z pasją. Porozmawiaj z kimś zaufanym/bliskim, kto zna ciebie bardzo dobrze i może coś doradzić. Porozmawiaj z doradcą zawodowym. Zrób sobie test MBTI czyli Myers-Briggs Type Indicator wskaźnik psychologiczny, służący do określenia typu osobowości. Określa 16 kombinacji typów osobowości. Określ najlepiej kilka pomysłów na siebie tzw. plan A, B, C itd.

9 Moje plany, a rzeczywistość Dokonaj analizy szansy realizacji planów A, B, C na dziś. Sprawdź jakie są oczekiwania w ogłoszeniach na wybranych przez Ciebie profilach. Przeanalizuj informacje o firmach w Internecie. Czytaj między wierszami Zobacz, czy już dzisiaj spełniasz wymagania. Jeśli nie, to sprawdź czego ci jeszcze brakuje. Zaplanuj uzupełnienie brakujących umiejętności. Jak odpowiednio wykorzystać okres studiów?

10 Czego oczekują pracodawcy od absolwentów? Praktycznej wiedzy potrzebnej do wykonywania przyszłej pracy Znajomości języków obcych Umiejętności szybkiej nauki Umiejętność szybkiego przystosowywania się do nowych sytuacji - elastyczność Pokory, komunikatywności, kreatywności, otwartości, bezkonfliktowości Umiejętności myślenia, wyciągania wniosków, przewidywania, odpowiedzialności Motywacji do pracy żeby chciało się chcieć.

11 Tymczasem pracodawcy mówią nieraz tak Absolwenci prezentują coraz niższy poziom wiedzy ( prostej tabelki nie umie zrobić, robi błędy ortograficzne w prostym piśmie ) Nie potrafią pracować i dostosować się stawianych wymagań, standardów firmy Często zmieniają pracę Nie angażują się w to co robią Nie mają szerszego spojrzenia na to co się dzieje w firmie Bardzo ciężko przyjmują uwagi i krytykę Mają postawę roszczeniową, brakuje im dyscypliny, odpowiedniej kultury osobistej Czas ten obraz zmienić! Bądź wyjątkiem! Wyróżnij się!

12 Jak odpowiednio wykorzystać okres studiów? Bądź aktywny podczas studiów! Idź na różne praktyki, staże według swoich planów. Pracuj jako wolontariusz w firmach, fundacjach, instytucji publicznych itp. Uczestnicz w kołach i organizacjach studenckich. Uczestnicz w spotkaniach z biznesem (np. na targach pracy). Uczestnicz w różnych projektach uczelnianych i pozauczelnianych Masz ciekawy pomysł na biznes skorzystaj z akademickich inkubatorów przedsiębiorczości Prace dorywcze niezwiązane z przyszłą karierą też są ważne! Korzystaj ze stypendiów i staży zagranicznych Aktywnie uczestnicz w zajęciach na studiach. Mądrze się ucz!

13 Jak odpowiednio wykorzystać okres studiów? cz.2 Dzięki tym działaniom dowiesz się więcej o sobie. Budujesz sobie obraz tego jak wygląda praca, rynek pracy Poznasz różne stanowiska pracy, kulturę organizacyjną, branże i firmy. Poznasz swoje możliwości dzięki wykonywaniu nowych zadań. Spisz sobie poszczególne wykonywane zadania, zaznacz sobie co ci bardziej pasowało w danej pracy, a co nie. Będziesz wiedział jaki charakter pracy ci pasuje bardziej, jak mniej, w jakiej kulturze organizacyjnej dobrze się czujesz. Poproś o referencje z tych miejsc pracy. Zobacz jakie zadania i charakter pracy ci pasuje. Zweryfikuj i uzupełnij swoje silne i słabe strony. Być może zweryfikuj swoje plany zawodowe.

14 Budowanie wizerunku przez kandydatów Personal Branding budowanie reputacji i zwiększania swojej wartości na rynku pracy ( m.in. po to, aby znaleźć wymarzoną pracę). Jak wyróżnić się na rynku pracy, aby osiągnąć w przyszłości sukces zawodowy?

15 Jak budować pozytywny wizerunek na rynku pracy? Przygotuj odpowiednio swoje CV i LM Buduj wizerunek profesjonalisty w Internecie i realu Załóż swój profil na portalach społecznościowych związanych z karierą zawodową (tj. Goldenline, Linkedin) Wyróżniaj się profesjonalizmem na rozmowach rekrutacyjnych. Szukaj pracy w różny sposób. Jak to zrobić?

16 Jak przygotować odpowiednie CV Przygotowujemy do każdego profilu (plan A, B i C) osobne warianty CV. CV powinno: Wyglądać profesjonalnie Zawierać podstawowe dane osobowe i kontaktowe Zawierać klauzulę dotyczącą przetwarzania danych Przyciągać uwagę. Ile pierwszy przegląd CV trwa:? Zawierać istotne dla pracodawcy informacje Być w jasny sposób napisane, tak żeby każdy wiedział czym się zajmowaliśmy i co potrafimy Zawierać informacje prawdziwe

17 Błędy popełniane w CV CV musi się zmieścić na 1 stronie to mit! Korzystanie z popularnych wzorów CV wyróżnij się czymś. Niedbałe CV, bałagan w informacjach. Mało profesjonalne adresy mailowe buziaczek@... Nietypowe nazwy pliku z CV (np. CV_Bola, CV_taty). CV w nietypowych formatach najpewniej wysyłać w formacie.pdf -> masz pewność jak będzie wyglądać u pracodawcy. Brak numerów referencyjnych w tytule i treści a. Brak nazwy stanowiska na jakie się rekrutuje. Brak numerów telefonów i adresów w CV. Adres zameldowania zamiast zamieszkania.

18 Błędy popełniane w CV cz. 2 Nieodpowiednie zdjęcie (z imprezy, nieaktualne, wycięte z innego zdjęcia). Zamieszczaj zdjęcie: aktualne, na którym wyglądasz profesjonalnie, i prawdziwe (a nie po obróbce w Photoshopie -;). Nie zamieszczaj stanu cywilnego, liczby dzieci, miejsca urodzenia, imion małżonka itp. Błędy ortograficzne i stylistyczne Nadmiar informacji/niedomiar informacji Napisz te informacje, które są ważne dla pracodawcy. Zaczynaj zawsze od tych istotnych i najczęściej wykonywanych oraz tych, na których zależy pracodawcy.

19 Błędy popełniane w CV cz. 3 Brak dat zatrudnienia lub bardzo niedokładne (np. same lata) Niezamieszczanie prac nieudokumentowanych Pozostawianie dziur w życiorysie wynikających np. z urlopu macierzyńskiego Błędne określenie umiejętności językowych (przykład: średniozaawansowany, średni) - napisz dokładnie co potrafisz. Lakoniczne zainteresowania napisz coś, czym naprawdę pasjonujesz się. Korzystanie ze slangu branżowego - zamieszczanie niezrozumiałych skrótów branżowych Podawanie niezrozumiałych stanowisk pracy (Ambasador marki X)

20 List motywacyjny - a z czym to się je? Jakie listy motywacyjne dostajemy? 99/100 LM to opisanie całego życiorysu to nie jest LM! Adresowanie do innej firmy. Inna nazwa stanowiska pracy. Stara data dokumentu. Piszemy co nam się podoba w firmie (np. dobre jedzenie w stołówce firmowej) To jaki powinien być list motywacyjny? Napisz, dlaczego chcesz pracować właśnie w tej firmie. Napisz, co możesz dać firmie, napisz o swoich wymiernych wynikach pracy w poprzednich miejscach pracy. Daj poczucie pracodawcy, że będzie miał z Ciebie same korzyści!

21 Zaczynam aktywnie szukać pracy Buduj pozytywny wizerunek już w pierwszym u i w każdym elemencie procesu rekrutacji. Zapisz sobie do jakiej firmy, kiedy i na jakie stanowisko wysłałeś CV. Bądź dostępny pod telefonem i em. Jeśli odebrałeś telefon w sprawie pracy w mało komfortowym miejscu -> umów się na inną godzinę. Ale wtedy bądź dostępny. Taki wywiad trwa od kilku do kilkunastu minut. Jeśli nie odebrałeś telefonu, który może być o pracę oddzwoń. Pamiętaj, że jesteś obserwowany i oceniany od pierwszego maila, podczas kontaktów przez telefon, podczas oczekiwania na rozmowę, również po rozmowie.

22 Jak odpowiednio przygotować się do spotkania rekrutacyjnego? Dokładnie przeczytaj ofertę pracy. Dowiedz się dokładnie czym się firma zajmuje (nawet jak nazwa firmy jest ukryta). Dowiedz się od znajomych, rodziny, z Internetu itp. jak najwięcej o firmie: jak się pracuje, jaka jest kultura organizacyjna, podejście do pracowników. Na podstawie wymienionych zadań, wymagań, tego co firma oferuje oraz zebranych opinii stwórz obraz tego stanowiska. Porównaj ten obraz, z tym co chcesz robić zawodowo. Stwórz sobie listę pytań jakie prawdopodobnie padną na rozmowie. Przygotuj sobie odpowiedzi na powyższe pytania. Pamiętaj: mów prawdę!

23 Nadszedł sądny dzień W co mam się ubrać?! Nieraz słyszymy: Co ma do rzeczy mój strój! Przecież powinna się liczyć zawartość, a nie opakowanie. Przecież spełniam wszystkie wymagane kwalifikacje. Prezencja ma bardzo dużą wartość, większą niż się może wydawać. Często może zdyskwalifikować kandydata, posiadającego obiektywnie wszystkie wymagane umiejętności. Aby zrobić dobre pierwsze wrażenie na pracodawcy, odpowiedni ubiór jest warunkiem koniecznym, aby dobrze wypaść na rozmowie!

24 Jak Cię widzą, tak Cię piszą Ubierz się tak, aby wyglądać profesjonalnie i elegancko, ale czuć się swobodnie. Kobiety: Całość ubioru musi być spójna, stonowana Unikaj za krótkich spódniczek, zbyt dużych dekoltów, mocnego makijażu i nietypowych kolorów paznokci, ekstrawaganckich fryzur dużej ilości biżuterii. Kolczyki w niestandardowych miejscach lepiej zostawić w domu. Mężczyźni: Najlepiej garnitur, wyprasowana koszula i spodnie, dobrany odpowiednio krawat, czyste buty. Musisz wyglądać schludnie, w sposób zadbany to podstawa dobrego wizerunku.

25 Przed spotkaniem rekrutacyjnym Co zabrać na spotkanie? Zabierz to, o co cię poprosi przyszły pracodawca: Warto mieć ze sobą wydrukowane CV i LM Referencje do pokazania (pokaż, jak zostaniesz o to poproszony) Świadectwa pracy, dyplomy, ważne certyfikaty itp. Bądź punktualny, przyjdź max 5-10 min. wcześniej żeby zobaczyć jak się w firmie pracuje, masz czas uspokoić się przed spotkaniem. Jeśli masz się spóźnić, to zadzwoń odpowiednio wcześniej i uprzedź. Może ustalisz inny termin spotkania. Jak nie możesz przyjść na rozmowę, to zadzwoń odpowiednio wcześniej. Jeśli rezygnujesz z oferty, to zadzwoń i jasno przekaż, podaj prawdziwe powody jeśli ktoś Cię o to zapyta.

26 Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? Bądź grzeczny, uprzejmy i zachowuj się profesjonalnie już od drzwi. W odpowiedni sposób wejdź do firmy, przywitaj się zrób dobre, pierwsze wrażenie. Jeśli zaproponowano Ci coś do picia, to poproś. Pokaż swoją prawdziwą motywację do chęci pozyskania właśnie tej pracy. Zadawaj sensowne i przemyślane pytania, jeśli rekruter Cię o nie poprosi. Bądź szczery na rozmowie jedno podejrzenie o kłamstwo = dyskwalifikacja. Bądź spójny dokumenty CV, to co powiedziałeś przez telefon i na spotkaniu osobistym musi się pokrywać.

27 Jak dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej? cz. 2 Bądź przygotowany na standardowe pytania. Odpowiadaj konkretnie na zadawane pytania. Nie zadawaj nieodpowiednich pytań (np. jak wypadłeś na rozmowie). Nie bój się zapytać, jak czegoś nie zrozumiesz. Nie krytykuj poprzednich pracodawców. Każdą informację, nawet niewygodną można przedstawić w sposób neutralny, a nawet pozytywny. Opieraj się na faktach, wymiernych osiągnięciach unikaj subiektywnych ocen. Nie zmieniaj oczekiwań finansowych na kolejnych etapach. Jak firma nie odezwie się we wskazanym terminie zadzwoń.

28 Jak pracownicy szukają pracy, a jak pracodawcy ich znajdują?

29 Gdzie i jak szukać pracy? Znajomi, rodzina, pozytywne polecenie > najczęstszy sposób na pozyskanie pracy Ogłoszenia o pracę ile portali Państwo przeglądają? Jest kilkaset portali o pracę: ogólnopolskie, lokalne, branżowe, sprofilowane. Wybierzcie te najciekawsze, które będziecie regularnie przeglądać, te mniej ciekawe przeglądaj rzadziej. Portale społecznościowe (np. goldenline, linkedin, facebook) Sprawdź, w których firmach chcielibyście pracować. Zacznij od tych co są dobrze zlokalizowane (np. blisko domu) Odwiedź strony WWW tych firm sprawdź oferty na zakładkach kariera

30 Gdzie i jak szukać pracy? cz. 2 Odwiedź osobiście wybrane firmy Ładnie się ubierz, wydrukuj CV. Porozmawiaj z osobą decyzyjną o możliwości pracy Pokaż, że właśnie w tej firmie chcesz pracować. Zobacz jaka jest kultura organizacyjna w firmie sprawdź, czy chcesz tam pracować. Agencje pracy PILNIE SZUKAĆ PRACY? URUCHOM WSZYSTKIE MOŻLIWOŚCI ZWIĘKSZYSZ SZANSE NA PRACĘ

31 Jak zaplanować dalsze etapy kariery? Mimo, że to niełatwe zadanie, zaplanuj i zapisz sobie cele zawodowe na przyszłość Wykorzystaj pierwsze lata kariery do tego, aby w pełni wiedzieć w jakim kierunku chcesz podążać Analizuj co ci sprawia przyjemność, co ci przychodzi z łatwością, i co dalej byś chciał robić Próbuj, sprawdzaj się w różnych zadaniach, poznawaj siebie i swoje talenty Weryfikuj i modyfikuj w trakcie swój plan i ścieżkę zawodową Rób wszystko, aby czerpać przyjemność z tego co robisz Dąż do tego, aby praca, którą wykonujesz, stanie się twoją pasją.

32 Dlaczego warto budować pozytywny wizerunek na rynku pracy? Strategia personal branding stosowana jest również przez osoby publiczne polityków, dziennikarzy, aktorów, sportowców, ludzi nauki, menedżerów. W USA konsultanci wizerunkowi budujący reputację osób publicznych są nieodłączną częścią ich sukcesu. Personal branding to "markowanie" własnym nazwiskiem wszystko co robimy i mówimy. Marka osobista oddaje nasze prawdziwe Ja. Ułatwi osiąganie sukcesów zawodowych.

33 Konkurs dla uczestników Każdy uczestnik Drogowskazów Kariery, który polubi naszą stronę na FB w okresie od wtorku r. do piątku r., weźmie udział w losowaniu 2 nagród w postaci możliwości skorzystania z indywidualnego doradztwa zawodowego w siedzibie naszej firmy. Losowanie zwycięzców w poniedziałek r.

34 Na koniec Wypełnione formularze zbieramy i zarejestrujemy Państwa w naszej bazie kandydatów. Zachęcamy do przesłania drogą elektroniczną CV na adres: rekrutacja@milado.pl z adnotacją Drogowskazy Kariery Przygotowaliśmy listę sensownych portali o pracę Zapraszamy do dyskusji i zadawania pytań.

35 Czas na pytania.

36 Milado Centrum Rozwoju Personalnego Siedziba firmy: ul. Gołębia 5 (wejście od ul. Szkolnej 5) Poznań Telefon: , Mail: adrian.wrocinski@milado.pl Strona WWW: Dziękuję za uwagę!

37 Wyróżnij się na studiach! Personal branding podczas studiów Adrian Wrociński Milado Centrum Rozwoju Personalnego