Zasady podwyżki wynagrodzeń w Politechnice Białostockiej w roku 2015

Transkrypt

1 Zasady podwyżki wynagrodzeń w Politechnice Białostockiej w roku ZASADY OGÓLNE 1. Podwyżka wynagrodzeń na niniejszych zasadach, zwanych dalej Zasadami" obowiązuje w Politechnice Białostockiej, zwanej dalej Uczelnią od 1 stycznia 2015 r. 2. Wzrost wynagrodzeń, o których mowa w: a) 2 ust. 1, 6 przysługuje na czas nieokreślony; b) 2 ust. 3,4,5 i 7 przysługuje do dnia r. 3. Wzrost wynagrodzeń przysługuje pracownikom zatrudnionym na dzień 1 stycznia 2015 r. oraz wg posiadanych kategorii i stanowisk na ten dzień, z zastrzeżeniem 2 ust Wysokość wynagrodzenia zasadniczego po podwyżce (z tytułu wszystkich uprawnień) nie może być wyższa niż maksymalne wynagrodzenie zasadnicze dla danego stanowiska określone w Regulaminie wynagradzania pracowników w Politechnice Białostockiej" wprowadzonym Zarządzeniem Rektora PB nr 39/2012 z późn. zm., zwanym dalej Regulaminem. 5. Wynagrodzenie zasadnicze poszczególnych pracowników po podwyżce powinno być wyrażone w pełnych złotych. 6. Wzrost wynagrodzeń zasadniczych, o których mowa w 3 i 4 nie może być niższy niż 50 zł dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze. 7. Pracownikom oddelegowanym do realizacji projektów, których wynagrodzenie częściowo jest finansowane ze środków zewnętrznych podwyżka przysługuje na zasadach ogólnych. 8. Wnioski o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego podległym pracownikom kierownicy składają w Dziale Spraw Personalnych w terminie 14 dni roboczych od dnia przyznania jednostce wysokości środków, przy czym: na podwyżkę, o której mowa w 3, 4, 6 ust. 3 - indywidualnie wraz z uzasadnieniem na każdego pracownika. Podwyżki wynagrodzeń, o których mowa w 2 ust. 1,3 i 6 przygotowuje Dział Spraw Personalnych. 9. Przez kierowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w niniejszych zasadach należy rozumieć: rektora, prorektorów, kanclerza w ramach ich pionów, dziekanów, kierowników jednostek międzywydziałowych, ogólnouczelnianych. 10. Wysokość podwyżki ustala się bez możliwości przesunięcia kwot pomiędzy poszczególnymi grupami pracowniczymi. 11. Podwyżki w jednostce organizacyjnej należy przeprowadzić na podstawie wykazu osób uprawnionych otrzymanego z Działu Spraw Personalnych oraz wg następującej procedury: 1) kierownicy po ustaleniu kwot wzrostu wynagrodzeń (z uwzględnieniem ewentualnych środków na odwołania) informują pracowników o proponowanej wysokości podwyżki; 2) pracownikom przysługuje prawo wniesienia do kierownika jednostki odwołania w ciągu 3 dni roboczych od dnia otrzymania informacji o wysokości proponowanych podwyżek; 3) po rozpatrzeniu otrzymanych odwołań, kierownicy jednostek w terminie 3 dni roboczych przekazują do Działu Spraw Personalnych propozycję wniosków, o których mowa w 1 ust. 8 w celu weryfikacji poprawności; 4) po stwierdzeniu poprawności, kierownik jednostki zatwierdza wnioski oraz informuje o przyznanej podwyżce podległych mu pracowników; 5) w przypadku negatywnego rozpatrzenia odwołania przez kierownika, pracownik ma prawo w ciągu 5 dni roboczych od dnia otrzymania informacji, wnieść za pośrednictwem Działu Spraw Personalnych, odwołanie do Rektora. 12. Wysokość podwyżek wynagrodzeń zatwierdza Rektor. Strona 1 z 5

2 13. Podwyżki wynagrodzeń wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2015 roku zostaną wypłacone w terminie do 10 października 2015 roku. 14. Koszty podwyżek obciążają poszczególne jednostki zgodnie z zasadami przyjętymi w Uczelni. 2 ZASADY PODWYŻEK 1. W pierwszej kolejności środki na podwyżki przeznaczone są na zapewnienie wszystkim pracownikom Uczelni minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych w Regulaminie. 2. Uprawnionymi do podwyżki, na zasadach dalej określonych są pracownicy Uczelni, o których mowa w 1 ust. 3, z wyłączeniem: 1) nauczycieli akademickich, dla których Uczelnia nie jest podstawowym miejscem pracy, 2) nauczycieli akademickich, którzy w swojej ostatniej ocenie parametrycznej uzyskali średnioroczną ogólną ocenę negatywną lub warunkową; 3) pracowników ze stopniem doktora zatrudnionych na stanowisku asystenta na czas nieokreślony pracujących na tym stanowisku powyżej dwóch lat od chwili uzyskania stopnia doktora, (okres zatrudnienia na tym stanowisku nie obejmuje: trwania urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego; trwania służby wojskowej; pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej); 4) pracowników pobierających świadczenia emerytalne (w celu ustalenia uprawnienia, pracownicy, którzy nabyli prawo do emerytury, ale nie pobierają świadczeń zobowiązani są do złożenia do Działu Spraw Personalnych stosownego oświadczenia); 5) pracowników, którzy w 2015 roku podlegają karze dyscyplinarnej z zastrzeżeniem, że przysługuje im wynagrodzenie, o którym mowa w 2 ust. 3; 6) pracowników Centrum Komputerowych Sieci Rozległych, Domów Studenta; 7) pracowników zatrudnionych bezpośrednio do realizacji projektów krajowych lub zagranicznych, których wynagrodzenia w całości finansowane są ze środków zewnętrznych, w tym dotacji celowych; 8) pracowników, którym okres wypowiedzenia stosunku pracy przypada w 2015 roku; 9) pracowników zatrudnionych na umowę o zastępstwo; 10) byłych pracowników, z którymi stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany i nie zawarto z nimi kolejnej umowy. 3. Niezależnie od wzrostu wynagrodzeń, o których mowa w 2 ust. 1 wszystkim uprawnionym pracownikom przysługuje wzrost wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 155 zł proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. W przypadku, gdy kwota powoduje przekroczenie maksymalnej stawki określonej w Regulaminie, pracownikowi przysługuje podwyżka do jej wysokości. 4. Niezależnie od wzrostu wynagrodzeń, o których mowa w 2 ust. 1 i 3 wszystkim uprawnionym nauczycielom akademickim, może być przyznana podwyżka o charakterze określonym w Niezależnie od wzrostu wynagrodzeń, o których mowa w 2 ust. 1 i 3 wszystkim uprawnionym pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi może być przyznana podwyżka, o charakterze określonym w Niezależnie od wzrostu wynagrodzenia, o którym mowa w 2 ust. 3 uprawnionym do podwyżki pracownikom, których wynagrodzenie w I półroczu 2015 r. nie przekroczyło minimalnego Strona 2 z 5

3 wynagrodzenia za pracę, określonego przez Radę Ministrów, przysługuje na czas nieokreślony wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 50 zł. 7. Niezależnie od uprawnień i wzrostu wynagrodzeń, o których mowa powyżej Rektor może przyznać podwyżkę z własnej inicjatywy w ramach środków, o których mowa w 5 ust. 2 pkt 3). 8. W szczególnie uzasadnionych przypadkach podwyżka (za zgodą Rektora), o której mowa w ust. 4 i 5 może być przyznana na czas krótszy niż okres obowiązywania podwyżki, o którym mowa w 1 ust. 2, a jej wysokość nie musi być stała w okresie, na który została przyznana. 9. Przy ustalaniu wysokości podwyżki osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zaokrągla się do pełnych złotych w górę. 10. Pracownicy, którzy w trakcie 2015 roku utracili status osoby nieuprawnionej, o której mowa w 2 ust. 2 pkt. 1, 3, 6, 7, 9 nabywają prawo do podwyżki od miesiąca, w którym nastąpiła zmiana warunków umowy. 3 SZCZEGÓLNE ZASADY PODWYŻEK DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Uprawnionym nauczycielom akademickim może być przyznana podwyżka wynagrodzeń zasadniczych 0 charakterze motywacyjnym, z tym że w pierwszej kolejności otrzymują ją pracownicy, którzy w swojej ostatniej ocenie parametrycznej uzyskali średnioroczną ogólną ocenę wyróżniającą. 4, SZCZEGÓLNE ZASADY PODWYŻEK DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDACYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Uprawnionym pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi może być przyznana podwyżka wynagrodzeń zasadniczych o charakterze motywacyjnym przede wszystkim za: wyróżniający się udział w pracach organizacyjnych na rzecz jednostki organizacyjnej lub Uczelni oraz inicjującym 1 wykonującym prace wykraczające poza ustalony zakres obowiązków służbowych. PODZIAŁ ŚRODKÓW 1. Podwyżka wynagrodzeń dla pracowników w ramach działalności dydaktycznej finansowana jest z dotacji podstawowej pochodzącej z rezerwy celowej pn. Środki na zwiększenie wynagrodzeń pracowników szkół wyższych" przyznanej w 2015 r. 2. Podziału środków, o których mowa w 5 ust. 1 dokonuje się w następującej kolejności z przeznaczeniem na: 1) wzrost wynagrodzeń, o których mowa w 2 ust. 1, 3, 6; 2) wzrost wynagrodzeń, o których mowa w 6 ust. 3; 3) na podwyżkę o charakterze motywacyjnym, po wydzieleniu kwoty będącej w dyspozycji Rektora z przeznaczeniem na odwołania i podwyżkę z jego inicjatywy w wysokości 3 % oraz kwoty na pokrycie skutków i pochodnych od wzrostu kosztów nagród rektora finansowanych z Rezerwy Rektora. 3. Przyznane w roku kalendarzowym środki, o których mowa w ust.1 pokrywają koszty dotyczące: 1) podwyżki wynagrodzeń zasadniczych, 2) pochodnych z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy (19,64%) oraz skutków z tytułu wzrostu premii (4,4%), wysługi lat (16,2%), dodatkowego wynagrodzenia rocznego (8,5%), nagród rektora (1,7%), odpraw emerytalnych, nagród jubileuszowych (2,7%). Strona 3 z 5

4 4. Podziału środków na podwyżki o charakterze motywacyjnym dokonuje się na grupy pracownicze i jednostki organizacyjne (piony, wydziały, jednostki międzywydziałowe, ogólnouczelniane) w przeliczeniu na liczbę etatów pracowników uprawnionych. 5. Wysokość środków z przeznaczeniem na podwyżkę, o której mowa w 6 ust. 3 określa się na podstawie planów wydziałów dotyczących uzyskania przez pracowników w 2015 r. stopnia doktora habilitowanego i tytułu profesora. Do czasu przyznania podwyżek niniejsze środki pozostają w Rezerwie Rektora. 6. Niewykorzystane przez jednostki środki przeznaczone na podwyżki w latach 2015 roku zasilają fundusz będący w dyspozycji Rektora, o którym mowa w 2 ust WZROST WYNAGRODZEŃ WYNIKAJĄCY Z UZGODNIONYCH ZASAD PODWYŻEK W POLITECHNICE BIAŁOSTOCKIEJ W LATACH W związku z otrzymaniem w 2015 roku zwiększonej dotacji podmiotowej zapewniającej finansowanie wzrostu wynagrodzeń wraz z pochodnymi i skutkami przechodzącymi na kolejne lata, wzrost wynagrodzeń, o których mowa w 1 ust. 3 Zasad podwyżek wynagrodzeń w PB w roku 2014" przysługuje na czas nieokreślony. 2. Zgodnie z przyjętym planem finansowym Domów Studenta na 2015 rok, który nie zapewnia pokrycia kosztów podwyżek, pracownikom Domów Studenta nie przyznaje się podwyżek na Zasadach określonych w 2015 roku. 3. Wzrost wynagrodzeń zasadniczych na czas nieokreślony przysługuje nauczycielom akademickim obecnie zatrudnionym na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, z tytułu uzyskania stopnia doktora habilitowanego oraz tytułu profesora w roku 2015 do wysokości kwot i na zasadach określonych w 3 ust. 2-6 Zasad podwyżek wynagrodzeń w PB w roku 2013". Pracownikowi, któremu po uzyskaniu stopnia lub tytułu podwyższono wynagrodzenie z tego tytułu, przysługuje wyrównanie do kwot określonych w Zasadach podwyżek wynagrodzeń w PB w roku 2013". 7 PRZEPISY PRZEJŚCIOWE W 2016 roku Strony niniejszych uzgodnień podejmą negocjacje zmierzające do przyjęcia zasad dotyczących wzrostu na czas nieokreślony wynagrodzeń, o których mowa w 1 ust.2 pkt b) pod warunkiem, że: 1) wysokość dotacji dydaktycznej otrzymanej w 2016 roku uwzględni skutki finansowe przeprowadzonych w latach podwyżek; 2) przeprowadzona na kolejne lata analiza finansowa potwierdzi możliwość sfinansowania kosztów podwyżek; 3) zakładany roczny plan rzeczowo- finansowy z uwzględnieniem kosztów tych podwyżek nie spowoduje straty finansowej. Strona 4 z 5

5 8 KONSULTACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI Niniejsze zasady podziału środków na zwiększenie wynagrodzeń zostały uzgodnione ze związkami zawodowym działającymi w Politechnice Białostockiej. Białystok, & Zasady uzgodniono ze związkami zawodowymi: Przewodniczący Zarzadn Przewodniczący Orgartizacji Zakładowej NSZZ 'SarfTOrność'' Politechni^7J6/alDstockiej ^Q.(.Sta.oh!dŁ Pj.Ę.tkp.wski NSZZ Sotórność PRZEWODNICZĄCY Związku Zawodowego Pr/cowników Technicznych Poli^chnikyfeiałostockiej mgr. A^^yf^.?.^ews^ WZZP p R 7 p mgrinż. RES" r ZĄCY wbiński jj r Marcin Szczepadsld ' icy : ; o?7! o r* Ptlifehnii* Baiostoduaj ZZPT PROGRES ZZPB OZZPO Strona 5 z 5