Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. dla. Pracowników K.W.K. J A S - M O S

Transkrypt

1 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. J A S - M O S z dnia r. ( jednolity tekst czerwiec 2005 r. )

2 Strona 2 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. JAS - MOS zawarty w dniu r. pomiędzy : Jastrzębską Spółką Węglową S.A. Kopalnia Węgla Kamiennego JAS - MOS w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 a Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. Kopalnia Węgla Kamiennego J A S - M O S w Jastrzębiu Zdroju N.S.Z.Z. Solidarność R.G. Jastrzębie z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 N.S.Z.Z. Solidarność R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 N.S.Z.Z. Solidarność 80 R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 Z.Z.G. w Polsce R.G. Jastrzębie z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 Z.Z.G. w Polsce R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 Z.Z. KADRA R.G. Jastrzębie z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 Z.Z.P.I.T. R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1 Z.Z. KONTRA R.G. Jastrzębie z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Górnicza 1 Z.Z. Przeróbka R.G. Moszczenica z siedzibą w Jastrzębiu Zdroju ul. Armii Krajowej 1

3 Strona 3 Spis treści nr strony Rozdział I Przepisy wstępne... 4 Rozdział I I Czas pracy... 7 Rozdział I I I Zakładowy System Wynagradzania... 8 Załącznik nr 1 Motywacyjny system wynagradzania Załącznik nr 2 Tabele stawek płac zasadniczych Załącznik nr 3 Zasady wynagradzania w systemie czasowo-premiowym Załącznik nr 4 Tabela i wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego Załącznik nr 5 Wykaz kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy Załącznik nr 6 Tabela wskaźników opłacania stanowisk etatowych pod ziemią od średniego zarobku akordowego górnika Załącznik nr 7 Tabela wskaźników opłacania stanowisk etatowych na powierzchni od średniego zarobku akordowego górnika Rozdział I V Inne świadczenia (dod.sanitarny,dyżur domowy,pom.szkolne,bilety z KG,deputat węgl.emeryt. odprawa wojskowa ) Załącznik nr 1 Zasady określania stopnia szkodliwości, uciążliwości i niebezpieczeństwa pracy oraz przyznawania dodatków za pracę w tych warunkach Załącznik nr 2 Zasady wypłat dodatk.za staż pracy tzw. specj. wynagr z Karty Górnika Załącznik nr 3 Zasady przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych Załącznik nr 4 Zasady przyznawania i wypłacania jednoraz.odpraw emeryt. rentowych Załącznik nr 5 Zasady realizacji deputatu węglowego Załącznik nr 6 Zasady przyznawania odprawy pośmiertnej Rozdział V Urlopy wypoczynkowe i dodatkowe Rozdział V I Ochrona warunków pracy Rozdział V I I Zasady wynagradzania członków drużyn ratowniczych Rozdział V I I I Wykaz dodatków oraz dodatkowych wynagrodzeń Rozdział I X Postanowienia końcowe Załącznik nr 1 Taryfikator kwalifikacyjny dla stanowisk robotniczych i nierobotniczych do Z.U.Z.P Załącznik nr 2 do Z.U.Z.P Zasady przyznawania nagród z okazji Dnia Górnika Załącznik nr 3 Zasady przyznawania dodatkowej nagrody rocznej ( tzw. 14-tej pensji ) do Z.U.Z.P Interpretacje zapisów Z.U.Z P uzgodnione przez strony Z.U.Z.P 83 ( * cyfra ) umieszczona w obrębie tekstu oznacza numer protokołu dodatkowego

4 Strona 4 Rozdział I PRZEPISY WSTĘPNE 1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy ustala szczegółowe warunki dotyczące wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą z tytułu zatrudnienia w Kopalni Węgla Kamiennego JAS-MOS. 2. Dla pracowników objętych Z.U.Z.P., których prawa i obowiązki regulują w sposób szczegółowy odrębne przepisy, postanowienia Z.U.Z.P. stosuje się wyłącznie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami Z.U.Z.P. nie obejmuje w części dotyczącej zasad wynagradzania : 1./ - pracowników zatrudnionych na budowach zagranicznych, 2./ - młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu w pierwszym i drugim roku nauki lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy 3./ - pracowników przyzakładowych szkół objętych Kartą Nauczyciela 2. Zasady wynagradzania pracowników straży pożarnej zostaną uregulowane odrębnie w załączniku nr 4 do Z.U.Z.P. 3. Zasady wynagradzania Dyrektora i jego zastępców określają odrębne przepisy. 4. Ilekroć w Z.U.Z.P. jest mowa o : 1./ średnim krajowym wynagrodzeniu - rozumie się przez to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw ( bez zysku ) ogłaszane comiesięcznie przez GUS, 2./ najniższym wynagrodzeniu - rozumie się przez to : dla pracowników zatrudnionych pod ziemią nie mniej niż 90 %, a dla pracowników zatrudnionych na powierzchni nie mniej niż

5 Strona 5 50 % średniego krajowego wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 1./, 3./ odrębnych przepisach - rozumie się przez to : a.) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa - Karta Górnika ( Dz.U. z 1982 r. nr 2 poz. 13 ) wraz z przepisami wykonawczymi, b.) Kodeks Pracy wraz z przepisami wykonawczymi, 4./ układzie - należy rozumieć przez to Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zakładów Górniczych z dnia 21 grudnia 1991 r. 5./ zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to wszystkie działające w kopalni organizacje związkowe zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. 6./ jednostce organizacyjnej - rozumie się przez to wszystkie jednostki produkcyjno-usługowe wyszczególnione w schemacie organizacyjnym zakładu pracy, 7./ Z.U.Z.P. - rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Kopalni Węgla Kamiennego J A S - M O S, 8./ systemie wynagradzania - rozumie się przez to Zakładowy System Wynagradzania określony w rozdziale I I I Z.U.Z.P., 9./ wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to wynikającą ze stawki zaszeregowania osobistego lub opłacania stanowiskowego wysokość płacy zasadniczej wraz z wynagrodzeniem z Karty Górnika. Dotyczy to opłacania dniówek awaryjnych i postojowych, 10./ normalnym wynagrodzeniu - rozumie się przez to takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do dodatkowych składników.do wynagrodzeń, o których mowa nie wlicza się nagród i premii wynikających z wykonywania zadań dodatkowych(np.premia złomowa,premia za lokowanie pyłów dymnicowych p.z.,premia za marszrutyzację przewozów itp.). 1. Korzystniejsze postanowienia Układu z dniem jego wejścia w życie zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umów o pracę lub innego 5.

6 Strona 6 aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. 2. Postanowienia Układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Zmiany do Z.U.Z.P. wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych w trybie przewidzianym do zawarcia układu. 6. Wszelkie wątpliwości na tle stosowania Z.U.Z.P. wyjaśniane są i rozstrzygane przez Strony zawierające układ. 7. W zakresie nieuregulowanym w układzie stosuje się przepisy Układu Zbiorowego Pracy dla 8. pracowników górnictwa oraz zasady określone w odrębnych przepisach. 9. W przypadkach stwierdzenia, że wydatkowane środki na wynagrodzenia przekraczają możliwości finansowe kopalni, Dyrektor wystąpi do organizacji związkowych o renegocjowanie zakładowego systemu wynagradzania. 10. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy podlega wpisowi do rejestru w trybie Art Kodeksu Pracy. 11. Jeżeli wynagrodzenia płacone przez pracodawcę nie są objęte składką na ubezpieczenia społeczne a podstawa wymiaru przyjmowana do ich obliczenia została ubruttowiona wówczas podstawa zostaje skorygowana ( pomnożona ) wskaźnikiem 0,8129. ( * 15 )

7 Strona 7 Rozdział I I CZAS PRACY Dla pracowników Kopalni Węgla Kamiennego JAS-MOS oprócz niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy, wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy. W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się możliwość zamiennego odpracowania zwykłych dni pracy w dni wolne od pracy. Warunki takiego zamiennego odpracowania zostaną każdorazowo uzgodnione w odrębnym porozumieniu pomiędzy stronami Z.U.Z.P. ( * 9 ) 2. 1./ Dla pracowników zatrudnionych pod ziemią czas pracy wynosi 7,5 godziny na dobę i 37,5 godziny na tydzień, przy pięciodniowym tygodniu pracy. 2./ Czas pracy pozostałych pracowników wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień, przy pięciodniowym tygodniu pracy. 3. Za czas pracy uznaje się czas pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w miejscu wyznaczonym zgodnie z regulaminem pracy. 4. Ze względu na uciążliwe lub szkodliwe warunki pracy, skrócony czas pracy pracowników zatrudnionych pod ziemią wynosi : 1./ 7 godzin na dobę dla zatrudnionych przy głębieniu,pogłębianiu,naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych, 2./ 6 godzin na dobę dla zatrudnionych : przy czyszczeniu rząpi w szybach i osadnikach wodnych, przy głębieniu,pogłębianiu,naprawie i konserwacji szybów i szybików oraz urządzeń szybowych i przyszybowych,w przypadku przekroczenia norm szkodliwości i uciążliwości w wyrobiskach o wysokości poniżej 0,7m., w wyrobiskach zabierkowych o wysokości powyżej 6m., przy robotach wiertniczych z płuczką wodną o nachyleniu powyżej 45, w wyrobiskach ( miejscach pracy ) o temperaturze powyżej 28 C mierzonej termometrem suchym, pracujących stale w tych warunkach, w podziemnych ładowniach akumulatorów, w przodkach, gdzie woda leje się gęstą strugą, przy głębieniu szybów zamrażanych.

8 Strona 8 5. Praca w godzinach nadliczbowych na stanowiskach wymienionych w ust.4 jest zabroniona. 6. Na stanowiskach wymienionych w ust.4 pkt 2 pracownicy mogą być zatrudnieni bez przerwy najdłużej przez jeden kwartał, po czym musi nastąpić przerwa w zatrudnieniu ich na tych stanowiskach, nie krótsza niż jeden miesiąc. 7. W okresie przerwy, o której mowa w ust.6, pracownik powinien być zatrudniony na stanowisku umożliwiającym mu uzyskanie wynagrodzenia otrzymywanego na poprzednim stanowisku pracy. Na stanowiskach, na których z przyczyn organizacyjno-technicznych brak jest możliwości realizacji powyższego przepisu należy dążyć do stworzenia warunków umożliwiających jego wykonanie Pracownikom przysługuje wliczona do czasu pracy 15-to minutowa przerwa na spożycie posiłku. 2. Pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym z przyczyn technologicznych przerwa na spożycie posiłku może być umieszczona na początku lub końcu zmiany. 3. Szczegółowe postanowienia dotyczące czasu pracy określa regulamin pracy K W K JAS-MOS. Rozdział I I I ZAKŁADOWY SYSTEM WYNAGRADZANIA Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonanie pracy w oznaczonym terminie zgodnie z warunkami technicznymi i innymi zawartymi w odrębnych przepisach. 2. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług, wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

9 Strona 9 3. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednio do jakości produktu lub usługi, z tym, że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje. 2. Pracownikowi za pracę przysługuje : wynagrodzenie zasadnicze dodatek funkcyjny przewidziane w układzie składniki wynagrodzenia inne składniki wynagrodzenia ustalone w Z.U.Z.P Pracownicy zatrudnieni w kopalni, wynagradzani są w/g jednej z następujących form płac : na podstawie motywacyjnego systemu wynagradzania, stanowiącego załącznik nr 1 do rozdziału I I I Z.U.Z.P czasowo premiowej określonej w załączniku nr 3 rozdział III. 2. Decyzję o zastosowaniu do określonej grupy pracowników odpowiedniej formy płac określonej w motywacyjnym systemie wynagradzania, podejmuje dyrektor kopalni w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi Zaszeregowanie pracowników następuje na podstawie taryfikatora kwalifikacyjnego dla stanowisk robotniczych i nierobotniczych występujących w kopalni stanowiącego załącznik do Z.U.Z.P. 2. Decyzję o przyznaniu określonej kategorii zaszeregowania podejmuje dyrektor kopalni lub inna uprawniona osoba kierownictwa. 3. Przeszeregowania pracowników odbywają się co pół roku w/g ustalonego przez dyrektora kopalni limitu uzgadnianego ze związkami zawodowymi. ( * 3 ) 4. Przeszeregowań dokonuje dyrektor kopalni lub osoba przez niego upoważniona w oparciu o wnioski przeszeregowań z poszczególnych pionów, uzgodnione z oddziałowymi organizacjami związkowymi.

10 Strona Wprowadza się tabele stawek płac zasadniczych stanowiące załącznik nr 2 do rozdziału I I I Z.U.Z.P. w/g kategorii zaszeregowania dla : 1./ pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych pod ziemią i na powierzchni, 2./ pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych pod ziemią i na powierzchni. 2. Pracownikom przysługują dodatki funkcyjne określone w załączniku nr 4 do rozdz. I I I Z.U.Z.P. 6. ( * 29 ) 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, o których mowa w regulaminie pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości : 1./ 50 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania lub zaszeregowania roboty - za pracę, w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych, 2./ 100 % stawki godzinowej określonej w pkt.1./ - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej, niedziele i święta i innych dniach wolnych od pracy. 3. Dodatek, o którym mowa w ust.2 nie przysługuje jeżeli pracownikowi za pracę, o której mowa w ust.1, udzielono innego płatnego dnia wolnego od pracy. 4. Za pracę w niedziele i święta i innych dniach wolnych od pracy, podejmowaną na zasadach pełnej dobrowolności, niezależnie od udzielonego płatnego dnia wolnego od pracy, przysługuje normalne wynagrodzenie. Prawo do wykorzystania dnia wolnego od pracy przysługuje pracownikowi w/g zasad określonych w regulaminie pracy. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu, który miał być dla niego dniem wolnym od pracy w zamian za przepracowaną sobotę, niedzielę lub święto przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę w tym dniu, bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. 6. Pracownikom zajmującym kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy, wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele, święta i dni wolne od pracy, przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia wraz z dodatkami, o których mowa w ust.1 tylko za pracę wykonywaną na polecenie lub za zgodą dyrektora. Wykaz stanowisk kierowniczych i innych

11 Strona 11 samodzielnych, określa załącznik nr 5 do rozdziału I I I Z.U.Z.P. 7. ( * 29 ) 1. Za pracę w porze nocnej, nie więcej niż 8 godzin pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 30 % stawki godzinowej wynikającej z najniższej kategorii stosowanej w zakładzie pracy tabeli stawek płac zasadniczych, odpowiednio dla zatrudnionych pod ziemią i na powierzchni. Kwota dodatku, o której mowa nie może być niższa od 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.( * 29 ) Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną na zmianie III i IV. ( * 29 ) 2. Za pracę w porze nocnej, wykonywaną w niedziele i święta oraz dodatkowych dniach wolnych od pracy, dodatek przysługuje w podwójnej wysokości. ( * 29 ) Za czas niezawinionego przez pracownika postoju, jeżeli nie wyznaczono mu innej pracy zastępczej - przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100 % stawki godzinowej wraz z Kartą Górnika wynikające z osobistego zaszeregowania, przy czym wynagrodzenie to nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie. 2. W razie przestoju - bezpośredni przełożony ma obowiązek powierzenia pracownikowi pracy zastępczej. W przypadku nie podjęcia przez pracownika wyznaczonej mu pracy zastępczej, o ile wykonanie jej nie przekracza jego kwalifikacji, wynagrodzenie nie przysługuje. 3. Za pracę wykonywaną w czasie przestoju niezawinionego, pracownik otrzymuje wynagrodzenie przysługujące za tę pracę nie niższe jednak od określonego w ust W przypadku postoju technologicznego przysługuje wynagrodzenie określone w 4 ust.9 rozdział I Z.U.Z.P.

12 Strona 12 Załącznik nr 1 do rozdziału III MOTYWACYJNY SYSTEM WYNAGRADZANIA I. Z a s a d y : 1. Motywacyjny system wynagradzania polega na zasadach zespołowej organizacji pracy. Podstawowym miernikiem wynagradzania w oddziałach wydobywczych jest wydobycie węgla, w oddziałach przygotowawczych - ilość wykonanych metrów bieżących, a w oddziałach zbrojeniowo - likwidacyjnych wyznaczone zgodnie z umową zadanie. Wielkość wydobycia węgla wyrażana jest postępem ściany na dobę i orientacyjnym przeliczeniem na ilość wozów. Zadanie dla oddziałów wydobywczych i robót przygotowawczych oraz zbrojeniowo - likwidacyjnych zostanie określone przed rozpoczęciem danego miesiąca przez służby normowo - płacowe w uzgodnieniu z kierownikiem robót górniczych, a zatwierdzone przez dyrektora kopalni. Wielkość zadania uwzględniająca indywidualne warunki technologiczno - geologiczne oddziałów, jest co miesiąc określana w odrębnej umowie, zawartej pomiędzy przodowymi zespołów, sztygarem oddziałowym i upoważnioną osobą kierownictwa kopalni. W przypadku zmian warunków geologicznych w trakcie miesiąca na wniosek stron - umowy mogą być renegocjowane. 2. Oprócz zadania dla danego zespołu, wyrażonego w tonach, metrach lub innych jednostkach miary ( np. ilość sekcji ), określone zostanie w umowie normatywne obłożenie pod względem ilościowym i kwalifikacyjnym, niezbędnym dla wykonania zadania. Normatywna obsada zespołu zawiera jednocześnie zasady opłacania poszczególnych stanowisk w oparciu o procentowe wielkości udziału do płacy górnika, przyjętego jako współczynnik 1,0. 3. W ramach zwieranej umowy określa się zadania oraz wysokość wynagrodzenia, stanowiącego średnie ( bazowe ) wynagrodzenie górnika w ścianach i przodkach przyjętego na dany miesiąc. Za przekroczenie zadania określonego w umowie ( w zakresie zadania produkcyjnego i obłożenia ) wysokość wynagrodzenia wzrasta o procent wykonania zadania, jednak nie wyżej niż ustalona górna granica zarobku górnika. Za niewykonanie zadania, wysokość wynagrodzenia ulega obniżeniu o procent jego niewykonania

13 Strona 13, jednak nie więcej niż przewiduje dolna granica zarobku górnika. Średni ( bazowy )zarobek górnika, jak również jego górna i dolna granica ustalana jest comiesięcznie przez dyrektora kopalni, w uzgodnieniu ze Związkami Zawodowymi przy uwzględnieniu sytuacji finansowo - ekonomicznej kopalni. ( * 18 ) 4. Wynagrodzenie określone w wysokości na jedną dniówkę obejmuje : - stawkę płacy zasadniczej - premię regulaminową. ( * 18 ) 5. Niezależnie od powyższych ustaleń pracownikom bezpośrednio przodkowym może być przyznana przez dyrektora kopalni, dodatkowa premia o charakterze uznaniowym wg. odrębnego regulaminu uzgodnionego z organizacjami związków zawodowych. ( * 21 ) II. Podział wypracowanego wynagrodzenia : 1. Zespół objęty umową w oddziale stanowią pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych to jest : załoga bezpośrednio przodkowa obsługa przenośników odstawczych pracownicy zatrudnieni przy transporcie materiałów tamiarze, podsadzkarze, przekładkarze przenośnika pracownicy dokonujący konserwacji urządzeń przodkowych i odstawczych pracownicy wykonujący wszystkie pozostałe roboty w oddziale związane z utrzymaniem lub likwidacją wyrobisk ( ryspowanie, przybierki, rabunek chodników, budowa wieloboku itp. ) fachowcy energo -maszynowi ( ślusarz, elektryk, hydraulik ) dozór oddziałowy do sztygara oddziałowego włącznie 2. Normatywny skład ilościowy zespołu sporządza sztygar oddziałowy w porozumieniu z kierownikiem robót górniczych, a zatwierdza dyrektor kopalni lub osoba przez niego upoważniona. 3. Wysokość wskaźników przeliczeniowych dla poszczególnych członków zespołu określa tabela nr 1 do niniejszego załącznika. 4. W celu uzależnienia wysokości zarobków na pozostałych stanowiskach pomocniczych pod ziemią dopuszcza się możliwość indywidualnego wynagrodzenia pracowników tych oddziałów, w

14 Strona 14 zależności od uzyskanego średniego zarobku górnika w przodku, do wysokości współczynnika przeliczeniowego 1,0. Wysokość współczynników przeliczeniowych przy wykonywaniu prac pomocniczych pod ziemią określa tabela nr 2 do niniejszego załącznika. W ramach wydzielonych współczynników przeliczeniowych dozór oddziału dokonuje indywidualnego podziału wśród podległej załogi, kierując się ogólną oceną pracy danego pracownika. 5. Celem ujednolicenia wysokości osiąganych zarobków na analogicznych stanowiskach pracowników grupy nierobotniczej, wprowadza się zasadę ustalania tego wynagrodzenia w oparciu o wskaźnik do średniego ( bazowego ) zarobku górnika w ścianach i przodkach i ilość dni roboczych w danym miesiącu. Wskaźnik ten określa relację zarobku stanowiącego : sumę płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego i premii regulaminowej dla danego stanowiska etatowego w odniesieniu do średniego zarobku akordowego górnika. Wysokość wskaźników dla poszczególnych stanowisk etatowych określają tabele stanowiące załącznik nr 6 i 7 do rozdziału I I I Z.U.Z.P. ( * 29 ) 6. Strony układu mogą podjąć decyzję o różnicowaniu wysokości ( bazowego ) zarobku określonego w pkt. I. 3 niniejszego załącznika dla poszczególnych grup pracowniczych w przypadkach obserwowania nierównomiernego przyrostu płac poprzez stosowane regulacje płacowe. ( * 29 ) 7. Strony ustalają, że wysokości wskaźników przeliczeniowych zawarte w rozdziale III, określające relacje płacowe poszczególnych stanowisk pracy w odniesieniu do zarobku bazowego górnika stosowane są jako średnie dla danej grupy pracowników. ( * 29 ) 8. Wskaźniki przeliczeniowe określone w rozdziale III mogą być różnicowane do wysokości 0,05 dla poszczególnych grup pracowniczych po zaopiniowaniu przez organizacje związkowe. Powyższy zapis dotyczy również bazowego zarobku górnika przyznanego poszczególnym oddziałom produkcyjnym w oparciu o wyniki osiągnięte w danym miesiącu. Dozór dokonuje indywidualnego podziału wartości tych współczynników wśród grupy pracowniczej dla której określono średnią wartość współczynnika w zakresie ± 0,05. Sposób przyznawania wartości współczynników dla poszczególnych pracowników w zakresie ± 0,05 powinien zabezpieczyć pełne wykorzystanie funduszu płac przyznanego dla danej grupy pracowniczej. Dla pracowników o wysokich kwalifikacjach szczególnie wyróżniających się w wykonywanej pracy istnieje możliwość dodatkowego zwiększenia wskaźnika przeliczeniowego o +0,05. Ilość pracowników objęta możliwością podwyższenia wskaźnika przeliczeniowego stanowić będzie do 5 % ogólnej liczby zatrudnionych. ( * 29 ) 9. W indywidualnych i uzasadnionych przypadkach współczynniki określone w rozdziale III mogą zostać obniżone o 0,08 na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego po powiadomieniu oddziałowej organizacji związkowej. Powiadomienie odbywa się poprzez stosowną dokumentację oddziałową. ( *29 ) 10. W ramach funduszu płac przeznaczonego na motywacyjny system wynagradzania, strony układu dopuszczają możliwość tworzenia funduszu celowego przeznaczonego na dodatkowe zwiększenie wynagrodzeń zespołów pracowniczych lub oddziałów za osiągane efekty techniczno-

15 Strona 15 ekonomiczne podnoszące wyniki ekonomiczno-finansowe zakładu. Wielkość funduszu celowego wyrażona wskaźnikiem procentowym do średniej płacy zakładu, jak również zasady jego podziału ustalane będą w miesiącu styczniu każdego roku kalendarzowego pomiędzy stronami układu w formie protokołu. ( * 9 ) Tabela nr 1 do motywacyjnego systemu wynagradzania I. Wysokość wskaźników przeliczeniowych ( * 23, 29 ) Lp. Stanowisko wielkość współczynnika przeliczeniowego 1 Górnik w ścianie - chodniku 1,00 2 Górnik przodowy w ścianie i chodniku 1,20 3 Górnik strzałowy w ścianie i chodniku 1,15 4 Górnik kombajnista w ścianie i chodniku 1,15 5 Pomoc kombajnisty w ścianie 1,00 6 Młodszy górnik w ścianie i chodniku 0,96 7 Ładowacz 0,92 8 Górnik, cieśla w ścianie i chodniku 1,00 9 Pomoc cieśli w ścianie i chodniku 0,95 10 Cieśla poza ścianą ( konserwacje, utrzymanie ruchu ) 0,95 11 Pomoc cieśli poza ścianą 0,90 12 Transport materiałów 0,87 13 Transport materiałów ciężkich ( transport obudowy stalowej w 0,90 oddz.przygot. ) 14 Transport i obsługa przenośnika ( w oddz.przygot. ) 0,87 15 Obsługa załadowni 0,85 16 Obsługa przenośników odstawczych 0,85 17 Obsługa przenośnika ścianowego 1,00 18 Rabunek chodnika 1,00 19 Wzmacnianie obudowy, ryspowanie 0,94 20 Budowa wieloboku 1,00 21 Tamowanie ściany, przedłużanie odpływów, przekładka rurociągów, przenośnika, podsadzanie - przodowy - kwalifikowany - pozostali 22 Przodowy zespołu : ślusarzy, hydraulików, elektryków w ścianie i chodniku. W przypadku braku zespołu : samodzielny ślusarz, hydraulik, elektryk w ścianie 1,00 0,91 0,88 1,00 1,00 23 Ślusarz, elektryk, hydraulik w ścianie i chodniku 0,95 24 Ślusarz, elektryk, hydraulik na odstawie 0,95 25 Hydraulik na obsadzie pomp 0,90 26 Wiercenie otworów w stropie i ociosie, klejenie i nawadnianie ścian - przodowy - górnik 1,00 0,95

16 Strona 16 - pozostali 0,90 27 Przybierka pow. 2m 2. z wymianą obudowy, zabudowa skrzyżowań - przodowy - górnik - pozostali 1,05 1,00 0,95 28 Obsługa przenośnika pierwszego od ściany 0,96 I I. Wysokość wskaźników przeliczeniowych dla osób dozoru ruchu : - nadgórnik, dozorca 1,20 - sztygar zmianowy 1,30 - sztygar oddziałowy 1,50 Powyższe wskaźniki są podstawą do wyliczenia średniej wielkości premii regulaminowej dla dozoru danego oddziału w oparciu o osiągnięty wynikowy zarobek górnika w oddziale. Tabela nr 2 motywacyjnego systemu wynagradzania 1. Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni, obowiązującego w oddziałach GZ i GL ( * 22, 29 ) Lp. Stanowisko Kat.rob Rabunek, ustawianie i rozpieranie sekcji - przodowy - górnik - kwalifikowany - pozostali Montaż, demontaż, remont sekcji Załadunek i transport sekcji w ścianie Transport sekcji poza ścianą - przodowy - kwalifikowany - pozostali - przodowy - pozostali - przodowy - pozostali - konwój Demontaż i montaż przenośnika w ścianie - przodowy - kwalifikowany XI X IX VIII X VIII VII IX VIII VIII VII VII X IX VIII Wielkość współcz. przelicz. 1,15 1,00 0,96 0,92 1,00 0,95 0,87 1,00 0,94 0,97 0,94 0,92 1,00 0,97 0,95 - pozostali Transport elementów przenośnika w ścianie - przodowy IX 0,98

17 Strona 17 7 Demontaż i montaż przenośników odstawczych - przodowy - kwalifikowany - pozostali Transport elementów przenośnika poza ścianą - przodowy 8 - pozostali Roboty ciesielskie ( kucie toru, zabudowa kołowrotów, barier, itp. ) 9 - przodowy - kwalifikowany - pozostali Przebudowa i wzmacnianie obudowy 10 - przodowy - górnik - kwalifikowany Zabudowa kolejek ( HNK i KSP ) 11 - kwalifikowany - pozostali Przybierka spągu bez wymiany obudowy + wykop pod zabudowę kolejki - strzałowy 12 - przodowy - kwalifikowany - pozostali 13 Ślusarz, elektryk przy montażu i demontażu urządzeń w ścianie - pozostali VIII 0,95 IX VIII VII VIII VII IX VIII VII XI X IX VIII VII XI IX VIII VII Stawka osob zaszer.podw.o 1kat.nie wyżej niż do kat.10 0,95 0,95 0,92 0,95 0,90 0,97 0,95 0,92 0,95 0,92 0,90 0,97 0,92 1,15 0,95 0,92 0,90 14 Hydraulik przy montażu I demontażu urządzeń w ścianie j.w. 0,97 0,95 15 Ślusarz. hydraulik, elektryk przy montażu i demontażu urządzeń poza ścianą j.w. 0,90 2. Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni obowiązująca w oddziale podsadzki płynnej ( * 22 ) Lp. Stanowisko Kat.rob. Wielkość współcz. przelicz. 1 Zabudowa koryt odpływowych VII 0,80 2 Rozbiórka rurociągów VII 0,80 3 Wymiana uszczelek w rurociągach VII 0,80 4 Wymiana rur VII 0,80 5 Murowanie tam podsadzkowych VII 0,80 6 Czyszczenie osadników i chodników wodnych VII 0,82 7 Podsadzanie ścian i chodników, zabudowa rurociągów w ścianach i chodnikach, zabudowa odpływów w ścianach,tam i przytamek - przodowy - kwalifikowany - pozostali X IX VIII 0,91 0,86 0,82

18 Strona Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni, obowiązująca przy robotach usługowych. ( * 22, 26, 29 ) Lp. Stanowisko Kat.rob. Wielkość współcz. przelicz. 1 Obsługa wywrotu skipowego 0,87 2 Konserwacja urządzeń elektrycznych 0,90 3 Obsługa kolejek i konserwacja Opłacanie 0,85 4 Obsługa stanowiska załadowczego 0,82 5 Obsługa przenośników od wywrotu wg 0,77 6 Obsługa stanowiska wysypowego 0,77 7 Obsługa stanowiska za wywrotem osobistego 0,82 8 Kierowca lokomotyw 0,92 9 Konwojent zaszerego - 0,80 10 Dysponent główny wania 0,97 11 Cieśla przy robotach torowych 0,92 12 Roboty torowe - niewykwalifikowani 0,87 13 Fachowcy awaryjni ( ślusarze +elektrycy ) 0,95 14 Pomiar prądów błądzących 0,92 15 Monitorzyści 0,85 16 Sygnalista 0,87 17 Pomocnik sygnalisty 0, Przejazd kombajnem Montaż i demontaż kombajnu Likwidacja urządzeń, montaż i demontaż - przodowy ( kombajnista ) - kwalifikowany - pozostali - przodowy - kwalifikowany - kwalifikowany - pozostali X IX VIII IX VIII VIII VII 1,00 0,95 0,95 0,95 0,92 0,88 0,88

19 Strona 19 Transport urządzeń 21 - kwalifikowany VIII 0,85 - pozostali VII 0,85 22 Przodowy brygady szybowej Za czas 1,05 23 Pracownik brygady szybowej pracy w szybie 1,00 kat.zaszer. 24 Rewident szybowy 10 0,95 25 Ślusarz, hydraulik i elektryk przy konserw. urządzeń szybowych 0,90 26 Konserwator urządzeń szybowych Opłacanie 0,90 27 Załadunek skipu wg stawki 0,90 28 Odwadnianie i czyszczenie rząpia osobistego 0,85 29 Cieśla przy utrzymaniu ruchu na odstawie głównej zaszereg. 0,95 30 Pomoc cieśli przy utrzymaniu ruchu na odstawie głównej 0,90 31 Obsługa przenośników na odstawie głównej 0,88 4. Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni obowiązująca w oddziałach wentylacyjnych ( * 22, 26, 29 ) Lp. Stanowisko Kat.rob Podsadzanie pyłem zrobów ścianowych i chodnikowych - przodowy - kwalifikowany - pozostali Przybierki do TI Budowa tam - przodowy - górnik - kwalifikowany - pozostali - przodowy - kwalifikowany - pozostali Budowa zapór pyłowych, opylanie, uzupełnianie - przodowy - kwalifikowany - pozostali - ręczny transport pyłu IX VIII VII X X IX VIII IX VIII VII IX VIII VII VI Wielkość współcz. przelicz. 0,95 0,90 0,85 1,00 0,95 0,92 0,90 0,90 0,85 0,80 0,90 0,85 0,82 0,85

20 Strona 20 5 Konserwacja i remonty urządzeń odpylających opłacani wg stawki osobistego zaszeregow 0,95 5. Wysokość udziału procentowego od średniego zarobku górnika w kopalni obowiązująca w oddziale eksploatacji i gospodarki przodkowymi urządzeniami chłodniczymi. ( * 26, 29 ) L.p. Wykonywane prace - stanowisko Kat.rob. Współcz 1 Obsługa,bieżąca konserwacja i naprawa urządz.chłodnicz.bezpośredn działania zainstalowanych.w chodnikach przyścianowych Opłacanie wg 2 Obsługa,bieżąca konserwacja i naprawa urządz.chłodnicz.bezpośredn stawki 0,94 działania zainstalowanych w przodkach eksploatacyjnych 3 Montaż, demontaż i przebudowa urządzeń chłodn.wraz z osprzętem osobistego 0,97 4 Obsługa urządzeń stacjonarnych w komorze klimatyzacji zaszeregow 0,90 5 Montaż i demontaż rur wraz z osprzętem do urządzeń klimatyzac. 0,90 6 Wykonywanie pomiarów klimatycznych jak wyżej 0,92 Prem reg wg tab 1 7 Pozostałe prace zał.3 rozdz III ZUZP

21 Strona 21 Załącznik nr 2 do rozdziału III 1. Tabela stawek płac zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych ( * 5, 7, 12, 14, 15,19, 24, 25, 27, 30 ) Pracownicy zatrudnieni pod ziemią Pracownicy zatrudnieni na powierzchni Kategoria Stawki płac zasadniczych Kategoria Stawki płac Zasadniczych zaszeregow. w zł/dn w zł/godz zaszeregow. w zł/dn w zł/godz 3 23,68 2, ,40 5, ,60 3, ,96 5, ,52 3, ,68 5, ,52 4, ,56 6, ,60 4, ,60 6, ,84 4, ,88 7, ,32 5, ,32 7, ,96 5,36

22 Strona ,00 8, ,68 5, ,92 8, ,56 6,02 UWAGA Umieszczone w tabelach 1 i 2 wysokości stawek plac zasadniczych zostały wdrożone z mocą obowiązującą od r. Protokół Dodatkowy Nr 30 z dnia 28 lipca 2004 ( nie zarejestrowany ) 2. Tabela miesięcznych stawek płac zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych ( * 5, 7,12, 14, 15 ) Pracownicy zatrudnieni pod ziemią Pracownicy zatrudnieni na powierzchni Kategoria Stawki płac zasadniczych Kategoria Stawki płac zasadniczych zaszeregowania w zł/m.-c Zaszeregowania w zł/m.-c

23 Strona Załącznik nr 3 do rozdz. III Z A S A D Y wynagradzania w systemie czasowo - premiowym 1. Wynagrodzenie w systemie czasowo - premiowym stanowi sumę płacy zasadniczej i przydzielonego funduszu premii regulaminowej. Płaca zasadnicza wyliczana jest jako iloczyn przepracowanych dniówek i posiadanej stawki płacy zasadniczej wynikającej z posiadanej kategorii osobistego zaszeregowania lub zaszeregowania roboty. 2. Przydzielony fundusz premiowy wyrażany jest w formie procentowego wskaźnika wypracowanej płacy zasadniczej 3. Wysokość procentową funduszu premiowego dla danej grupy pracowniczej ustala się w oparciu o współczynniki zawarte w tabeli nr 1 i 2 do niniejszego załącznika. Współczynniki określone w wyżej wymienionych tabelach określają sumę wzorcowej płacy zasadniczej przyjętej dla danej grupy pracowniczej i funduszu premiowego w relacji do bazowego ( średniego )zarobku górnika. Wyliczony w ten sposób fundusz odniesiony do wzorcowej kategorii zaszeregowania służy do wyliczania średniego procentu premii regulaminowej dla danej grupy pracowniczej. ( * 18 ) 4. 1./ Ustalenia średnich wskaźników procentowych na poszczególne oddziały dokonuje dyrektor kopalni w porozumieniu z działającymi organizacjami związkowymi. 2./ W przypadkach spornych ostateczną decyzję w sprawie ustalenia wskaźników procentowych podejmuje dyrektor kopalni, na podstawie pisemnych stanowisk poszczególnych organizacji

24 Strona 24 związkowych. 5. Pracownicy otrzymują premię za wykonanie zadań, które dotyczą w szczególności : 1./ ilościowego, jakościowego i terminowego wykonania zadań produkcyjnych 2./ utrzymania w pełnej sprawności technicznej maszyn i urządzeń oraz narzędzi i racjonalnego ich wykorzystania 3./ prowadzenia prawidłowej gospodarki remontowej maszyn i urządzeń zapewniających bezawaryjną pracę 4./ wykonania wyznaczonych zadań dotyczących kształtowania się kosztów wydobycia węgla oraz uzyskania wyniku finansowego gwarantującego prawidłową działalność kopalni 5./ wykonania dodatkowych ważnych zadań wyznaczonych przez dyrektora kopalni 6. Indywidualna premia regulaminowa dla pracowników zatrudnionych w systemie czasowo premiowym ma charakter uznaniowy i powinna być różnicowana w zależności od rodzaju i charakteru wykonywanej pracy oraz stopnia realizacji indywidualnych zadań pracownika. Za czas pełnienia funkcji przodowego może być przyznana dodatkowa premia. Wysokość indywidualnej premii wyrażonej w procentach płacy zasadniczej nie może przekroczyć wielkości naliczonego średniego wskaźnika premii, skorygowanego współczynnikiem 1,6. 7. Pracownik traci prawo do premii w części lub w całości w przypadku nie przestrzegania regulaminu pracy. Obniżenie pracownikowi premii więcej niż o połowę średniej danego oddziału (działu) wymaga uzgodnienia z oddziałową organizacją związkową. Tabela nr 1 do załącznika nr 3 rozdziału III Pracownicy zatrudnieni pod ziemią Dla pracowników objętych systemem dniówkowo - premiowym do ustalenia średniej wysokości premii przyjmuje się średnie zaszeregowanie dla pracowników dołowych określonych w poz.1 wg kat.10, w poz. 2 i 3 wg kat. 8 ( * 22, 26, 29 ) L.p. Stanowisko Współczynnik od zarobku Górnika 1 Ratownicy KSRG, pracownicy zatrudnieni na niebezpiecznej Przebudowie 1,00

25 Strona 25 2 Fachowcy w oddziałach : a) - zbrojeniowo likwidacyjnych, maszynowo elektrycznych, wydawcy i konwojenci materialow wybuchowych b) - metaniarze, pomiarowi wentylacji c) - pomiarowi miernictwa, fachowcy warsztatów energo maszynowych 0,83 0,90 0,85 3 Pozostali pracownicy zatrudnieni pod ziemią 0,83 III. Tabela nr 2 do załącznika nr 3 rozdział III Z.U.Z.P otrzymuje brzmienie : Pracownicy zatrudnieni na powierzchni ( * 22 ) L.p. Stanowisko Dla kategorii Współczynnik Do zar.górnika 1 Zakład przeróbczy 10 0,700 2 Fachowcy powierzchniowi : - ślusarze, elektrycy, telemonterzy - obsł. sprężarek, wentylatorów 10 0,640 3 Pracownicy na stanowiskach : - obsł. i kons. lamp, masek, pochłaniaczy, zapalarek, metanomierzy - obsługa centrali telefonicznej - wydawca magazynowy - obsluga R C P. 4 Pozostali pracownicy : - łazienni - niewymienieni w pkt ,580 0,560 0,520 0,520 0,500 0,480 Załącznik nr 4 do rozdziału III Tabela dodatków funkcyjnych

26 Strona 26 ( * 10, 14, 15 ) Kategoria Miesięczna stawka dodatku funkcyjnego dodatku w zł/m.-c 1 40, , , , , , ,00 Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego pod ziemią L.p. Stanowisko kategoria dodatku funkcyjnego 1 Główny Inżynier : górniczy, energo-mechaniczny, wentylacji 7 2 Kierownik Robot Górniczych, Główny mechanik, Główny Inżynier : d/s BHP, 6 przygotowania produkcji, mierniczy, d/s obudowy i tąpań, Inżynier wentylacji 3 Nadszt. Górniczy, kier. działu, geofizyk, Inżynier : d/s obudowy i tąpań, strzeln. 5 4 Sztygar oddziałowy,dyspozytor ruchu, starszy inspektor, inspektor 4 5 Sztygar zmianowy, dyspozytor metanometrii, dyspozytor d/s tąpań 3 6 Nadgórnik, dozorca 2 7 Maszynista wyciągowy 1 Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego na powierzchni L.p. Stanowisko kategoria dodatku funkcyjnego 1 Główny inżynier przeróbki mechanicznej 7 2 Kierownik przeróbki mechanicznej 6 3 Główny specjalista 5 4 Nadsztygar na powierzchni, kierownik działu 4 5 Sztygar oddziałowy, kierownik sekcji, st. Inspektor, kierownik działu ekspedyc 3 jakości i zbytu, laboratorium, spraw obronnych, straży przemysłowej 6 Szt.zmianowy, inspektor, kier.obiektu socjalno-sportowego, kierownik zmiany 2 7 Dozorca 1 W Y K A Z Załącznik nr 5 do rozdziału III

27 Strona 27 kierowniczych i innych samodzielnych stanowisk pracy 1. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych w rozumieniu art.27 i 135 Kodeksu Pracy to : 1. 1./ Główny Inżynier 2./ Zawiadowca Ruchu 3./ Kierownik Robót Górniczych, Główny Mechanik, Główny Elektryk 4./ Główny specjalista kierujący komórką organizacyjną lub zespołem komórek organizacyjnych 5./ Kierownik komórki organizacyjnej w dyrekcji 6./ Kierownik komórki organizacyjnej w ruchu zakładu 7./ Kierownik magazynu, ekspedycji, kontroli jakości węgla 8./ Kierownik zakładu przeróbki mechanicznej 9./ Komendant zakładowego oddziału obrony cywilnej 10./ Nadsztygar 11./ Stali zastępcy pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w pkt wyodrębnieni w strukturze organizacyjnej 2. Sztygarów oddziałów wydobywczych, przygotowawczych i pomocniczych, inżynierów wentylacji maszynistów wyciągowych oraz dozór na powierzchni traktuje się na równi z pracownikami na stanowiskach kierowniczych, tylko w zakresie przyjmowania i zdawania zmian Pracownikami na stanowiskach samodzielnych w rozumieniu art.27 i 135 Kodeksu Pracy są : 1./ Pracownicy, którym powierzono samodzielne wykonywanie wyodrębnionych zadań podlegający bezpośrednio kierownikowi jednostki organizacyjnej lub jego zastępcy ( inspektor, st.inspektor ) 2./ Radcy prawni 3./ Pracownicy, których czas pracy nie może być ściśle kontrolowany w związku ze stałym samodzielnym wykonywaniem poza zakładem pracy czynności administracyjnych, kontrolnych lub innych o podobnym charakterze( np.rewident, inspektor ) 2. Starszych magazynierów i magazynierów zatrudnionych w systemie zmianowym traktuie się na równi z pracownikami na innych samodzielnych stanowiskach pracy tylko w zakresie przyjmowania i zdawania zmian. 3. Na równi z pracownikami na kierowniczych i innych samodzielnych stanowiskach pracy traktuje się 1./ pracowników, którzy pełnią obowiązki na stanowisku kierowniczym lub innym samodzielnym 2./ pracowników, którym powierzono czasowe zastępstwo pracownika na kierowniczym stanowisku pracy Powyższe ustalenia traktuje się jako tymczasowe do czasu wdrożenia schematu organizacyjnego połączonych kopalń. 3.

28 Strona 28 Tabela wskaźników opłacania stanowisk etatowych pod ziemią do średniego zarobku akordowego górnika Załącznik nr 6 do rozdziału III ( * 6, 9, 13, 16,18, 21, 22, 23, 26, 29, 30 ) L.p. Stanowisko Kategoria zaszereg. Współcz. opłacania Kat.dod. Funkc. 1 Główny inżynier górniczy 22 2,60 2, Główny inżynier : - energo maszynowy - wentylacji ,30 2, Kierownik robót górniczych z-ca głównego inż.górn. Kierownik robót górniczych ,30 2, Główny : mechanik, elektryk z-ca gł.inż.energo-masz. Główny : mechanik, elektryk ,20 2, Główny inżynier : - przygotowania produkcji - BHP - mierniczo geologiczny 18 2, d/s obudowy i tąpań Pełnomocnik dyrektora ds.zarządzania bezpieczeństwem pracy Główny inżynier strzałowy , Inżynier : - wentyl.z prawem zastęp. gł.inż.wentyl - wentylacji - ds. obudowy i tąpań - strzelniczy - geofizyk - mierniczy,geolog z-ca TMG - ds. klimatyzacji - ds.projektow.i likwid.zakładu górniczego Kierownik działu inwestycji i remontów ,10 2,00 1,60-1,70 1,60 1,60-1,70 1,60 1,70 1,50 1,70 1,60-1,

29 Strona 29 Zastępca głównego inżyniera BHP 18 1, Nadsztygar : - górniczy prowadzący pole górnicze - górniczy p.o. K R G - energo-mech. z prawem zast. gł.mech. - energo-mech. z prawem zast. gł.elektr. - górn, rob.przygot.i zbroj.likwid - górniczy robót ubocznych - energo-masz.robót przodk. - energo-masz.robót szybow. - energo-masz.robót poza przodk. - went.z prawem zast.inż.went. - wentylacji - BHP - energo-masz d/s ekspl.i gosp.przodk.urządz.chłodn ,90 1,80 1,80 1,80 1,70 1,60 1,70 1,50 1,45 1,55 1,45 1,30 1,50 1,40-1, Główny energetyk 17 1, Kierownik K S R G , Kierownik działu p.z z-ca DEP 17 1, Kierownik działu p.z np.: ENP,TGM,PP,PO,MMG,MGM 17 1, Sztygar oddziałowy : - oddz : wydob., rob.przyg., zbrojlikwid.masz-elektr.rob.przodk. - oddz.podsadzkowego - oddz.robót szybowych - oddz.wzmacn.obud.i profilakt.tąpaniow. d/s ekspl.i osp.przodk.urządz.chłodn. - pozostałych oddziałów 13 Sztygar zmianowy - z-ca sztygara oddziałowego - w oddz. : wydob.,rob.przygot., zbroj-likwid masz.-elektr.rob.przodkow. - w oddz. przewozu dołowego - w oddz. robót szybowych - w oddz.wzmacn.obud.i profilakt.tąpaniow - w oddz ds. eksploat.i gosp.urządz.chłodn. - w pozostałych oddziałach ,50 1,40 1,35 1,35 1,40 1,40 1,35 1,40 1,25 1,25 1,20 1,25 1,30 1, Sztygar zmianowy oddziału : - wydobywczego, robót przygotowawczych - zbrojeniowo likwidacyjnego - masz-elektr.robót przodkowych - podsadzkowego - przewozu dołowego - ekspl.i gosp.przodk.urządz.chłodn. - robót szybowych - wzmacn.obud.i profilakt.tąpaniow - pozostałych oddziałów ,30 1,20-1,30 1,20-1,30 1,20-1,30 1,20 1,20 1,15 1,15 1,20 1, Nadgórnik oddziału : - wydob., robót przygot. - zbroj.-likwidac. - podsadzkowego 15 Dozorca oddziału : - masz.-elektr. rob przodk ,20 1,10 1,00 - pozostałych oddziałów ,10 1, Dyspozytor ruchu 16 1,50 1, Dyspozytor : metanometrii, d/s tąpań 14 1, Starszy inspektor : po ziemią ,00-1, Inspektor pod ziemią ,95-1,

30 Strona Maszynista wyciągowy 13 1,00 1, Specjalista 13 0,95 - Współczynniki określone dla poszczególnych stanowisk obejmują : płacę zasadniczą, premię regulaminową i dodatek funkcyjny. Za czas pełnienia zastępstwa nieprzerwanie przez co najmniej 10 dni roboczych, miesięczny współczynnik przeliczeniowy podwyższa się o połowę różnicy pomiędzy współczynnikiem dla osoby zastępowanej. W przypadku gdy zastępstwo pełnione jest przez pełny miesiąc przyjmuje się współczynnik osoby zastępowanej ( * 6, 9, 13, 22, 23, 26 ) Załącznik nr 7 do rozdziału III Tabela wskaźników opłacania stanowisk etatowych na powierzchni do średniego zarobku akordowego górnika L.p. Stanowisko Kategoria zaszereg. Współcz. opłacania Kat.dod. funkc. 1 Główny inżynier przeróbki mechanicznej 20 2, Główny specjalista zastępca DP, DEF , Główny specjalista, radca prawny ,00 1, Kierownik przeróbki mechanicznej 19 1, Nadsztygar : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni - BHP ,15 1,10 1, Kierownik sekcji 17 0, Sztygar oddziałowy : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni 8 Sztygar zmianowy zastępca sztygara oddziałowego : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni Sztygar zmianowy : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni 9 Starszy inspektor : - w dziale TP,TMG, -posiad.uprawn.specjal - w dziale DKI 10 Dozorca : - przeróbki mechanicznej - ruchu powierzchni 11 Starszy inspektor Starszy inspektor Z.P.M i Jakości Produkcji Starszy inspektor BHP z uprawnieniami ,05 1,00 1,00 0,95 0,95 0,90 0,80 0,95 0,80 0,75 0,60-0,80 0,60-0,85 0,

31 Strona Inspektor : - w dziale TP,TMG, - posiad uprawn specjal - w dziale DKI 13 Inspektor Inspektor w Z.P.M i Jakości Produkcji Inspektor BHP z uprawnieniami 14 Kierownik : - działu eksp.i zbytu węgla, kontr jakości prod. - laboratorium ( sekcji analiz węgla ) - działu spraw obronn., straży przem - obiektu socjalno - sportowego - zmiany w dziale eksped. i zbytu węgla ,70 0,85 0,55-0,70 0,55-0,75 0,75 0,95 0,85 0,85 0,80 0,75 15 Starszy specjalista ,55-0,60-16 Specjalista ,45-0,50-17 Starszy referent 10 0,45-18 Referent 8-9 0,45 - Współczynniki określone dla poszczególnych stanowisk obejmują : płacę zasadniczą, premię regulaminową i dodatek funkcyjny Za czas pełnienia zastępstwa nieprzerwanie przez co najmniej 10 dni roboczych, miesięczny współczynnik przeliczeniowy podwyższa się o połowę różnicy pomiędzy współczynnikiem dla osoby zastępowanej. W przypadku gdy zastępstwo pełnione jest przez pełny miesiąc przyjmuje się współczynnik osoby zastępowanej. Rozdział IV INNE ŚWIADCZENIA 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych pod ziemią posiadającym uprawnienia sanitariuszy za czas pełnienia tej funkcji przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 25% najniższej stawki dniówkowej tabeli płac pracowników dołowych obowiązującej w zakładzie pracy Pracownikom zatrudnionym przy pracach wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia uciążliwych oraz niebezpiecznych przysługują dodatki zgodnie z postanowieniami załącznika nr 1 do rozdziału I V Z U Z P. 2. Wykazy stanowisk - na których praca wykonywana jest w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych oraz niebezpiecznych sporządza dział BHP i Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy a zatwierdza dyrektor w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

32 Strona Za każdą godzinę czasu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych oraz niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości nie niższej niż : I stopień 2,0% podstawy wymiaru II stopień 3,0% podstawy wymiaru III stopień 4,0% podstawy wymiaru IV stopień 5,0% podstawy wymiaru Podstawę wymiaru stanowi godzinowa stawka wynikająca ze średniego krajowego wynagrodzenia z miesiąca wprowadzenia ZUZP. Analizę wysokości dodatków należy przeprowadzać w okresach nie dłuższych niż 6 miesięcy. Pracownikom przysługuje specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika. Zasady wypłacania 3. specjalnego wynagrodzenia określa załącznik nr 2 do rozdziału IV ZUZP. 4. Za długoletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w/g zasad określonych w załączniku nr 3 do rozdziału IV ZUZP. 5. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy, w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej w/g zasad określonych w załączniku nr 4 do rozdziału IV ZUZP Pracownikom pełniącym dyżury domowe przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę dyżuru w następującej wysokości : 1./ 20% godzinowej stawki, wynikającej z osobistego zaszeregowania, 2./ 30% godzinowej stawki, wynikającej z osobistego zaszeregowania w przypadku pełnienia dyżuru domowego w niedziele, święta i dni ustawowe wolne od pracy. 2. Za podstawę wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie dyżuru domowego, przyjmuje się zlecenie zobowiązujące pracownika do pełnienia dyżuru podpisane przez dyrektora. Zlecenie powinno wyraźnie określać czas pełnienia dyżuru, który nie może obejmować normalnych godzin pracy danego pracownika. 3. Za godziny faktycznie przepracowane w wyniku wezwania do pracy w czasie pełnienia dyżuru, pracownik otrzymuje wynagrodzenie zgodnie ze szczegółowymi zasadami Pracownikom przysługują na zasadach określonych w Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników

33 Strona 33 Zakładów Górniczych z dnia 21 grudnia 1991 r : 1./ nagroda z okazji Dnia Górnika oraz tzw. tradycyjny ekwiwalent Barbórkowy 2./ dodatkowa nagroda roczna. 2. Szczegółowe warunki nabywania uprawnienia do pełnej wysokości nagród, o których mowa w pkt. 1.1 i 1.2 oraz zasady ich naliczania określono w załącznikach nr 2 i nr 3 do ZUZP. 3. Pracownikom będą wypłacane na dzieci uczęszczające do szkoły i klas 0 jednorazowe dodatki na zakup przyborów szkolnych w/g zasad i wysokości obowiązujących w ramach JSW S.A..( * 2 ) 1./ Pracownikom przysługuje ekwiwalent na zakup pomocy szkolnych na każde dziecko uczęszczające do szkoły ( począwszy od klasy 0 ) lub odbywające studia wyższe, które spełnia następujące warunki : a) pozostaje na utrzymaniu pracownika, b) uczęszcza do szkoły lub odbywa studia wyższe - w trybie stacjonarnym, c) przed rozpoczęciem roku szkolnego nie ukończyło 25-go roku życia. 2./ Wypłaty ekwiwalentu dokonuje się na wniosek pracownika według jednolitego wzoru zawierającego : a) określenie szkoły, do której uczęszcza dziecko, a w przypadku uczelni wyższej poświadczenie uczelni b) oświadczenie pracownika, że dziecko pozostaje na jego utrzymaniu a współmałżonek nie pobiera takiego świadczenia w innym zakładzie pracy. 3./ Wysokość ekwiwalentu, o którym mowa w pkt 1./ ustala się w wysokości 30% najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z miesiąca poprzedzającego wypłatę. 4./ Wypłata ekwiwalentu następować będzie nie później niż 15 października każdego roku. 8. Pracownikom przysługuje deputat węglowy w/g zasad określonych w załączniku nr 5 do rozdziału IV ZUZP 1. Emerytom i rencistom i innym osobom nie będącym pracownikami, przysługuje bezpłatny węgiel w naturze na warunkach określonych w art.22 Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zakładów Górniczych z dnia 21 grudnia 1991 r. 2. Osobom wymienionym w pkt.1 uprawnionym do węgla w wymiarze 2,5 tony rocznie przysługują nadal te uprawnienia w dotychczasowym wymiarze. 3. Bezpłatny węgiel w naturze w wymiarze 3 ton rocznie przysługuje byłym pracownikom, którzy przeszli na emeryturę lub rentę po 1 czerwca 1992 r. z kopalni Jastrzębie, natomiast