Regulamin rekrutacji uczestników w Projekcie Firma skuteczna program wsparcia przedsiębiorczości na mazowieckim rynku pracy

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji uczestników w Projekcie Postanowienia wstępne 1 Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji w projekcie Firma skuteczna program wsparcia przedsiębiorczości na mazowieckim rynku pracy nazywanego dalej projektem, który jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Słowniczek 2 Użyte w niniejszym regulaminie wyrażenia oznaczają: a. Organizator jest to Fundacja Idealna Gmina, ul. Gdańska 2/128a,, NIP , REGON ; b. Projekt jest to Projekt Firma skuteczna program wsparcia przedsiębiorczości na mazowieckim rynku pracy współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego przyjętego do realizacji na podstawie umowy o dofinansowanie nr UDA-POKL /10-00; c. Uczestnik osoba fizyczna zakwalifikowana do udziału w projekcie zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie oraz Dokumentacji konkursowej (konkurs nr 1/POKL/6.2/2010, wytycznymi dla beneficjentów i Zasadami udzielania wsparcia); d. Kandydat osoba fizyczna, która aplikuje o udział w projekcie; e. Regulamin to niniejszy dokument określający zasady rekrutacji uczestników Projektu; f. Wytyczne dla Beneficjentów dokument pt.: Wytyczne dla Beneficjentów ubiegających się o wsparcie w ramach 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości oraz samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na terenie województwa mazowieckiego w ramach konkursu 1/POKL/6.2/2010; g. Zasady udzielania wsparcia dokument pt.: Zasady udzielania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości na rzecz uczestników projektów w ramach Działania 6.2 i Poddziałania POKL. 3 Informacje ogólne 1. Organizator będzie prowadzić rekrutację na podstawie niniejszego Regulaminu w celu zakwalifikowania do udziału w Projekcie 45 Uczestników, w proporcji 23 kobiety i 22 mężczyzn. 2. Wśród Uczestników znajdzie się nie mniej niż: a) 12 osób w wieku powyżej 45 roku życia, b) 5 osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy i pozostających bez zatrudnienia przez minimum 3 miesiące od momentu zwolnienia do dnia przystąpienia do projektu.

2 3. Wśród Uczestników będą przedstawiciele nie mniej niż 5 różnych powiatów województwa mazowieckiego. 4. Organizator zakwalifikuje uczestników projektu zgodnie z przyjętymi proporcjami uwzględniając ich status: a) Osoby bezrobotne 30 Uczestników; b) Osoby nieaktywne zawodowo 5 Uczestników; c) Osoby będące w stosunku pracy w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy lub osoby świadczące usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej, których planowany okres trwania umowy umożliwia potwierdzenie statusu z niej wynikającego na dzień podpisania umowy, o której mowa w 10 ust. 6 Regulaminu 10 Uczestników. 5. Do osób wymienionych w 3 ust. 4 lit. c zalicza się również rolników i pracujących z nimi domowników w rozumieniu art. 6 Ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników pod warunkiem zadeklarowania prowadzenia działalności gospodarczej w sektorze pozarolniczym, niezwiązanym z produkcją roślinną lub zwierzęcą Uczestnik musi mieć skończone 18 lat i nie więcej niż 64 lata oraz mieć pełną zdolność do czynności prawnych. 7. Rekrutacja będzie prowadzona w trzech turach, w każdej zostanie zrekrutowane 15 osób w następujących proporcjach: a) osoby powyżej 45 roku życia 4 osoby w każdej turze b) osoby zwolnione z przyczyn zakładu pracy i pozostające bez zatrudnienia przez minimum 3 miesiące od momentu zwolnienia do dnia przystąpienia do projektu w pierwszej turze 2 osoby, w drugiej turze 2 osoby, w trzeciej turze 1 osoba c) osoby bezrobotne 10 osób w każdej turze d) osoby nieaktywne zawodowo - w pierwszej turze 1 osoba, w drugiej turze 2 osoby, w trzeciej turze 2 osoby e) osoby zatrudnione w rozumieniu 3 ust. 4 c niniejszego Regulaminu - w pierwszej turze 4, w drugiej turze 3 osoby, w trzeciej turze 3 osoby f) kobiety w pierwszej turze 8 osób, w drugiej turze 8 osób, w trzeciej turze 7 osób 8. Każda osoba może składać tylko raz dokumenty rekrutacyjne. Ponowne złożenie dokumentów powoduje wyłączenie kandydata z procesu rekrutacji. Dotyczy to zarówno osób, które nie zakwalifikowały się do udziału w projekcie we wcześniejszej turze, jak i osób umieszczonych na listach rezerwowych. 9. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne na stronie projektu: 1 Uczestnikiem projektu w ramach Działania 6.2 może być również osoba ubezpieczona w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju Regionalnego w przypadku rolników prowadzących działalność gospodarczą należy zastosować dodatkowy warunek dostępu do projektu polegający na zapewnieniu, że dana osoba ubiegając się o przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości podejmie działalność gospodarczą w sektorze pozarolniczym, niezwiązanym z produkcją roślinną lub zwierzęcą. Jednocześnie powyższy warunek nie wyklucza możliwości dalszego ubezpieczenia w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Uczestnika projektu, po spełnieniu wymogów określonych w art. 5a ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. nr 50, poz.291, z późn. zm.). W przypadku pozostania Uczestnika projektu w KRUS pokrycie składki ubezpieczenia w ramach wsparcia pomostowego udzielanego w okresie do 6 lub do 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, jest możliwe wyłącznie w kwocie proporcjonalnej do wysokości podwyższonego wymiaru składki wynikającego z prowadzonej działalności gospodarczej.

3 4 Kryteria udziału 1. Od kandydata/kandydatki wymagane jest spełnienie następujących kryteriów formalnych: a) Posiada miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego na terenie woj. Mazowieckiego; b) Chęć podjęcia własnej działalności gospodarczej i prowadzenia jej przez okres co najmniej 12 miesięcy po podpisaniu umowy o udzielenie wsparcia finansowego wyłącznie w formie pozarolniczej działalności gospodarczej osoby fizycznej (działalność indywidualna) lub spółki cywilnej; c) Spełnienie kryteriów, o których mowa 3 ust. 4 6; d) Nie posiada i nie posiadała w okresie 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu zarejestrowanej działalności gospodarczej, także jako wspólnik lub komplementariusz w spółkach jednoosobowych lub w tym okresie była członkiem spółdzielni utworzonej na podstawie prawa spółdzielczego z wyłączeniem osób będących członkami spółdzielni oszczędnościowo pożyczkowych (banków spółdzielczych oraz spółdzielni budownictwa mieszkaniowego, które nie osiągają przychodu z tytułu członkostwa w spółdzielni. Powyższe ograniczenie nie dotyczy osób posiadających udziały lub akcje spółek kapitałowych notowanych na giełdzie oraz spółek kapitałowych nie notowanych na giełdzie oraz spółek z ograniczoną odpowiedzialnością; e) Niekorzystanie równolegle z innych środków publicznych na prowadzenie działalności gospodarczej, w szczególności ze środków Funduszu Pracy oraz dotacji uzyskanych w ramach poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie; f) Nie uczestniczenie w innym projekcie dofinansowanym w ramach działania 6.2 PO KL; g) Niekaralność za przestępstwa skarbowe i przestępstwa gospodarcze; h) Brak prawomocnego zakazu prowadzenia działalności gospodarczej; i) Nie prowadzenie wobec kandydata/kandydatki postępowania egzekucyjnego; j) Niepozostawanie w stosunku zatrudnienia w ramach umowy o pracę lub innych umów cywilno prawnych z Organizatorem lub wykonawcą ww. projektu, j) Niepozostawanie w związku małżeńskim, stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej albo II stopnia linii bocznej, przysposobienia, opieki, kurateli z pracownikiem Organizatora; 2. Do projektu nie będzie zakwalifikowana osoba, która spełnia co najmniej jedną z poniższych przesłanek: a) Planuje uruchomienie działalności gospodarczej, na którą pomoc publiczna nie może być przyznana, w szczególności wskazanych 30 ust. 2 w Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; b) Otrzymała w bieżącym roku kalendarzowym oraz dwóch poprzedzających go latach kalendarzowych pomoc de minimis w wysokości Euro w przypadku osób prowadzących działalność w sektorze transportu albo Euro w przypadku innych przedsiębiorców obliczonych według średniego kursu NBP z dnia udzielenia pomocy; c) Osoba pozostająca w stosunku pracy lub innym stosunku cywilnoprawnym z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Projektów Unijnych;

4 d) Jest wykluczona z udziału w projekcie na podstawie odrębnych przepisów, w tym w szczególności Wytycznych dla beneficjentów i Zasad udzielania wsparcia. Wymagane dokumenty rekrutacyjne 5 1. Organizator umieści na stronie projektu na 10 dni przed rozpoczęciem rekrutacji Regulamin wraz z instrukcją wypełniania oraz formularz rekrutacyjny. Kandydat/-tka jest zobowiązany/-a do złożenia Formularza rekrutacyjnego - wypełnionego zgodnie z załączoną Instrukcją wypełniania i składania formularza rekrutacyjnego zarówno w wersji papierowej, jak i elektronicznej wraz z następującymi załącznikami: a) Oświadczenie o zamieszkiwaniu na terenie województwa mazowieckiego z zamiarem stałego pobytu wraz z adresem i wskazaniem powiatu, b) Kserokopie zaświadczeń o udzieleniu pomocy de minimis wystawione przez organ udzielający tej pomocy (jeśli dotyczy). c) Dokumenty potwierdzające status osoby na rynku pracy, w szczególności: d) Zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy (ew. Urzędu Pracy m. st. Warszawy) nie starsze niż 1 miesiąc przed dniem złożenia Formularza, potwierdzające status osoby bezrobotnej (w tym długotrwale bezrobotnej) jeśli dotyczy, e) Oświadczenie o posiadaniu statusu osoby pozostającej bez zatrudnienia jeśli dotyczy f) Zaświadczenie o zatrudnieniu od pracodawcy lub kopia umowy w przypadku umów cywilnoprawnych jeśli dotyczy, g) Zaświadczenie ze szkoły/szkoły wyższej lub oświadczenie o posiadaniu statusu osoby uczącej lub kształcącej się jeśli dotyczy, h) Oświadczenie o utracie pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika wraz z kserokopią wypowiedzenia jeśli dotyczy, i) Zaświadczenie lub oświadczenie o niepełnosprawności jeśli dotyczy. j) Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 2. Kandydat/-tka jest zobowiązany/-a do przesłania wyżej wymienionych dokumentów pocztą lub kurierem na adres: Fundacja Idealna Gmina, Biuro Projektu Firma skuteczna program wsparcia przedsiębiorczości na mazowieckim rynku pracy, ul. Gdańska 2 lok.128a Warszawa w wyznaczonym terminie rekrutacji, podanym w u przesłanym przez Organizatora z podanym imieniem, nazwiskiem, nr referencyjnym i adresem osoby składającej. 3. Dokumenty składane w inny sposób niż wskazany w 5 ust. 2 nie będą podlegać rejestracji.

5 6 Zasady rekrutacji 1. Celem postępowania rekrutacyjnego jest wyłonienie osób najlepiej przygotowanych do podjęcia działalności w zakresie pomysłu, posiadanych zasobów oraz cech osobowościowych. 2. Proces rekrutacji przeprowadza Komisja Rekrutacyjna zgodnie z niniejszym Regulaminem, Dokumentacją konkursową, Wytycznymi dla Beneficjentów i zasadami udzielania wsparcia, na podstawie złożonych dokumentów rekrutacyjnych, testu psychologicznego i rozmowy z psychologiem (doradcą zawodowym). 3. Komisja rekrutacyjna składa się z 4 osób: przedstawiciela Organizatora, psychologa (doradcy zawodowego) oraz 2 członków Komisji. W skład Komisji nie może wchodzić Koordynator Merytoryczny. 4. Wszystkie zgłoszenia podlegają rejestracji on-line, która będzie zawierała datę dzienną i godzinę odbioru zgłoszenia Ocenie formalnej będzie podlegać pierwszych 150 zgłoszeń zarejestrowanych w bazie on-line (słownie: sto pięćdziesiąt) zgodnie z kolejnością rejestracji Zgłoszenia powyżej liczby wskazanej w 6 ust. 4 1 zostaną umieszczone na liście rezerwowej zawierającej datę dzienną i godzinę rejestracji O konieczności dostarczenia dokumentów i terminie wskazanym w 5 ust. 2 Kandydat/ka zostanie poinformowany drogą mailowa W przypadku niedostarczenia dokumentów lub niedochowania terminu, o którym mowa w 5 ust. 2 zgłoszenie nie podlega rozpatrzeniu. W takim przypadku do rozpatrzenia zostanie dopuszczone zgłoszenie zajmujące najwyższe miejsce na liście rezerwowej. 6 ust. 4 3 stosuje się odpowiednio W przypadku gdy w liczbie osób wskazanej w 6 ust. 4 1 nie znajdzie się dostateczna liczba osób, która spełnia kryteria zawarte w 3 ust. 7 Organizator dopuści do oceny formalnej zgłoszenia osób spełniających kryteria, o których mowa w 3 ust. 7. W takim przypadku do rozpatrzenia zostanie dopuszczone zgłoszenie zajmujące najwyższe miejsce na liście rezerwowej. 5. Każdy wniosek będzie miał nadany numer, który zostanie przekazany na adres wskazany w formularzu rekrutacyjnym. Numer ten będzie niezmienny przez cały okres rekrutacji. 6. Pracownicy biura projektu oraz członkowie Komisji rekrutacyjnej są zobowiązani do zachowania całkowitej bezstronności i poufności. 7. Terminy oraz daty poszczególnych tur naborów oraz etapów rekrutacji, jak i wyniki działań rekrutacyjnych będą podawane do wiadomości potencjalnych uczestników na stronie internetowej projektu. 8. Poszerzone informacje o wyniku rekrutacji, zawierające uzasadnienie przyznanych ocen (kopie karty oceny), będą wysyłane na podany w Formularzu adres mailowy. Na życzenie uczestnika wyrażone na piśmie powyższe informacje mogą być wysłane pocztą.

6 9. Rekrutacja do projektu będzie prowadzona z uwzględnieniem zasady równości szans w tym równości płci. Etapy rekrutacji Rekrutacja w każdej turze będzie się składać z następujących etapów: 7 1. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych zgodnie z niniejszym Regulaminem i Instrukcją załączoną do Formularza Rekrutacyjnego; 2. Ocena formalna dostarczonych dokumentów; 3. Ogłoszenie listy osób zakwalifikowanych formalnie do dalszych etapów postępowania oraz listy osób odrzuconych formalnie; 4. Ocena merytoryczna Formularza Rekrutacyjnego; 5. Ogłoszenie listy osób zaproszonych na test psychologiczny; 6. Test psychologiczny; 7. Ogłoszenie listy osób zaproszonych na rozmowę z psychologiem (doradcą zawodowym); 8. Rozmowa z psychologiem (doradcą zawodowym); 9. Ogłoszenie listy rankingowej zawierającej osoby rekomendowane do udziału w projekcie osoby niezakwalifikowane oraz osoby umieszczone na liście rezerwowej. 10. Wysłanie informacji o wynikach oceny wraz z kopią karty oceny, 11. Ogłoszenie listy osób zakwalifikowanych do projektu. Ocena formalna 8 1. Formularze Rekrutacyjne na etapie oceny formalnej oceniane są według trzynastu kryteriów umieszczonych na Karcie oceny Formularza Rekrutacyjnego. 2. Organizator dopuszcza jednokrotną możliwość poprawy nadesłanych dokumentów za wyjątkiem następujących sytuacji: a. Niezłożenie formularza rekrutacyjnego we wskazanym terminie i miejscu; b. Złożenie formularza rekrutacyjnego na innym wzorze niż dostarczony przez Organizatora; c. Niezgodności wersji papierowej i elektronicznej Formularza Rekrutacyjnego. 3. Uzupełnieniu nie podlega i może skutkować przyznaniem mniejszej liczby punktów podczas oceny merytorycznej dokumentów rekrutacyjnych brak wypełnienia pól formularza rekrutacyjnego z części Informacje o kwalifikacjach i doświadczeniu potencjalnego uczestnika projektu(kandydata) oraz Podstawowe informacje o planowanej działalności gospodarczej. 4. W przypadku poprawy lub uzupełnienia dokumentów rekrutacyjnych niedopuszczalna jest zmiana przez kandydata/kandydatkę treści merytorycznej pierwotnie złożonego formularza rekrutacyjnego. 5. W przypadku stwierdzenia braków w dokumentacji umożliwiających wprowadzenie korekt w nadesłanej dokumentacji Organizator zawiadamia Kandydata/kandydatkę drogą mailową(z użyciem opcji potwierdzenia wiadomości w programie pocztowym) lub pocztową (listem poleconym z potwierdzeniem odbioru) i wskazuje niezbędny zakres uzupełnień oraz wyznacza termin 3 dni roboczych do ich wniesienia drogą pocztową lub kurierem. O zachowaniu terminu decyduje data stempla pocztowego albo data nadania przesyłki kurierskiej.

7 Nie dopuszcza się poprawy dokumentów w innych, niż wymienione przypadkach, a także z inicjatywy kandydata/-tki. 6. Nadesłane/poprawione dokumenty są oceniane przez dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej. O pozytywnej kwalifikacji formalnej decyduje uzyskanie odpowiedzi TAK na wszystkie trzynaście kryteriów formalnych umieszczonych na Karcie Oceny Formularza Rekrutacyjnego u dwóch oceniających. W przypadku odpowiedzi NIE na co najmniej jedno odnośne kryterium formalne u obu oceniających, wynik oceny formalnej jest negatywny a udział Kandydata/-tki w postępowaniu rekrutacyjnym kończy się. 7. W przypadku rozbieżności w ocenie oceniający ponownie sprawdzają Formularze Rekrutacyjne w celu ustalenia przyczyny rozbieżności i skorygowaniu oceny. Ewentualna ocena negatywna oznacza, że udział Kandydata/-tki w postępowaniu rekrutacyjnym kończy się. 8. Od wyników oceny formalnej nie przewiduje się żadnych środków odwoławczych. 9 Ocena merytoryczna 1. Ocena merytoryczna obejmuje ocenę punktową Formularza Rekrutacyjnego, test psychologiczny oraz rozmowę z psychologiem/doradcą zawodowym. W postępowaniu merytorycznym Kandydat/ka może otrzymać maksymalnie 100 punktów, w tym w ocenie Formularza Rekrutacyjnego Kandydat/ka może otrzymać maksymalnie 70 punktów, a za test psychologiczny maksymalnie 30 punktów. 2. Warunkiem koniecznym pozytywnej oceny merytorycznej zgłoszenia jest otrzymanie minimum 60 punktów, w tym 42 za ocenę Formularza Rekrutacyjnego. 3. Formularz Rekrutacyjny oceniany będzie pod kątem spełniania kryteriów wyszczególnionych w Karcie Oceny Formularza Rekrutacyjnego. Punkty za ocenę formularza rekrutacyjnego przyznawane są niezależnie przez dwóch oceniających, a następnie uśredniane. 4. W przypadku, gdy różnica punktów przyznanych przez oceniających jest większa niż 21 punktów (co stanowi 30% punktów możliwych do zdobycia za ocenę Formularza), Formularz podlega ocenie przez trzeciego oceniającego członka Komisji Rekrutacyjnej, którego ocena jest ostateczna i wiążąca. 5. Test psychologiczny obejmuje ocenę motywacji oraz cech osobowościowych właściwych dla przedsiębiorcy: samodzielność, przedsiębiorczość, odpowiedzialność, umiejętność planowania i myślenia analitycznego, sumienność. Do testu zostaną zaproszone osoby, które uzyskają minimum 42 punkty za oceną Formularza Rekrutacyjnego. Organizator, może obniżyć kryterium punktowe niezbędne do zaproszenia Kandydata/kandydatki na test, w szczególności gdyby wyłoniona liczba osób była zbyt niska do zachowania konkurencyjności Kandytatów/-ek lub nie gwarantowała wysokiego poziomu ich przygotowania i kwalifikacji do uczestniczenia w projekcie. 6. Rozmowa z psychologiem (doradcą zawodowym) ma na celu potwierdzenie wyniku testu psychologicznego. Na rozmowę zostanie zaproszonych co najmniej 30 osób, których łączna ocena uzyskanych w postępowaniu merytorycznym punktów jest najwyższa. 7. Pozytywny wynik rozmowy oznacza utrzymanie przyznanej w postępowaniu liczby punktów i decyduje o wpisie na listę osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie 15 osób w danej turze albo na listę rezerwową. 8. Negatywny wynik rozmowy oznacza negatywną ocenę kwalifikacji kandydata, a jego udział w postępowaniu rekrutacyjnym kończy się.

8 10 Kwalifikacja Uczestników 1. Osoby, które otrzymają pozytywną rekomendacje Komisji rekrutacyjnej zostaną umieszczone na liście rankingowej. Lista rankingowa obejmuje osoby rekomendowane do udziału w projekcie, osoby niezakwalifikowane oraz osoby umieszczone na liście rezerwowej. 2. Kolejność na liście zostanie ustalona malejąco, według ocen punktowych przyznanych przez Komisję rekrutacyjną z uwzględnieniem proporcji wskazanych w 3 ust W przypadku równiej liczby punktów o miejscu na liście decyduje przynależność do większej ilości grup priorytetowych, a następnie data nadania (wysyłki) dokumentów rekrutacyjnych. 4. W każdej turze rekrutacji do projektu zostanie zakwalifikowanych 15 osób. 5. Komisja rekrutacyjna utworzy listę rezerwową z osób niezakwalifikowanych do projektu. Osoby umieszczone na liście rezerwowej we wcześniejszej turze rekrutacji, mogą otrzymać status uczestnika w kolejnej turze, o ile otrzymana przez nie łączna liczba punktów będzie wyższa, niż liczba punktów uzyskanych przez kandydatów dokonujących zgłoszenia w turze kolejnej, a ich udział nie zakłóci zakładanych proporcji uczestników określonych w 3 ust O zakwalifikowaniu kandydata jako uczestnika Projektu decyduje potwierdzenie chęci uczestnictwa w projekcie oraz podpisanie umowy na świadczenie usług doradczo szkoleniowych wraz z załącznikami. 7. Od decyzji Komisji rekrutacyjnej nie przysługują żadne środki odwoławcze. Postanowienia końcowe Kandydat na uczestnika zobowiązany jest do stosowania postanowień zawartych w niniejszym Regulaminie. 2. Regulamin dotyczy etapów rekrutacji i wsparcia w postaci świadczenia usług doradczo szkoleniowych. 3. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie ogólne przepisy prawa, w szczególności przepisy Kodeksu Cywilnego 4. Kwestie sporne zaistniałe w trakcie realizacji Projektu będą rozstrzygane przez Organizatora. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w niniejszym Regulaminie zgodnie zasadami zawartymi w Wytycznych dla Beneficjentów i Zasadach udzielania wsparcia. 6. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.