Raport CSR Big enough to matter Small enough to care

Transkrypt

1 Big enough to matter Small enough to care

2 CSR CSR to skrót od pochodzącego z języka angielskiego wyrażenia corporate social responsibility (społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw) i często jest stosowany przez międzynarodowe organizacje zajmujące się wyznaczaniem standardów raportowania społecznego przez przedsiębiorstwa. Odpowiedzialność ta obejmuje kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne. Ekonomia: Opracowujemy i prowadzimy poprawną i zdrową działalność gospodarczą, zapewniając naszym klientom optymalne procesy, produkty oraz najnowszą wiedzę. Środowisko naturalne: Do produkcji naszych wyrobów staramy się tworzyć najlepsze i najbardziej ekologiczne rozwiązania, a także szerzyć dobre praktyki. Społeczeństwo: Zapewniamy naszym pracownikom najlepsze możliwości pracy i rozwoju, a także staramy się tworzyć lepsze warunki dla podmiotów trzecich, zarówno w perspektywie lokalnej, jak i międzynarodowej. W razie pytań lub uwag prosimy o kontakt z Pią Byrial (pb@eltwin.dk)

3 CSR Zakresy działalności Eltwin to przedsiębiorstwo międzynarodowe, prowadzące swoją działalność w trzech dziedzinach: falowników, softstarterów i sensorów. Wizją firmy Eltwin jest tworzenie światowej klasy zrównoważonych rozwiązań energetycznych. Naszym celem jest zapewnianie wysokiej jakości, innowacyjnych produktów i rozwiązań dla infrastruktury energetycznej. Podstawą działalności Eltwin Group jest dogłębna wiedza w zakresie rozwoju produktów, procesów produkcyjnych i marketingu.

4 Zrównoważone rozwiązania CSR Głównym celem firmy Eltwin jest tworzenie wartości dla klientów i właścicieli, co oczywiście również wiąże się z zaangażowaniem w kwestie społeczne. Wyroby firmy są produkowane z myślą o ochronie środowiska naturalnego. Opracowujemy produkty o jak największej skuteczności i wydajności energetycznej, dbając również o to, aby ich poszczególne części były przeznaczone do wtórnego wykorzystania. Firma Eltwin prowadzi otwartą i obiektywną dokumentację swoich działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Chcemy przejmować odpowiedzialność społeczną, w ramach której zobowiązujemy się wspierać naszych klientów w kwestiach zrównoważonego rozwoju. Dlatego też zdecydowaliśmy się na certyfikację zgodnie z duńskim standardem odpowiedzialności społecznej ISO głównych zasad ISO49001 znajduje odzwierciedlenie w wartościach wyznawanych przez naszą firmę.

5 Działania Komunikacja Dlaczego cele Co jakie działania na rzecz CSR Kto zainteresowane podmioty Kiedy okazje Jak styl i ton Gdzie media Dialog z zainteresowanymi podmiotami Identyfikacja i kontrola Dialog i wdrożenie Komunikacja Działania na rzecz pracowników Zapobieganie Utrzymywanie Integracja Innowacje CSR Nowe procesy Nowe produkty/usługi i modele biznesowe z profilem CSR Kierownictwo, wizja i wartości Dobre zwyczaje kierownicze Tworzenie polityki, procedur i wytycznych dla CSR Zaangażowanie społeczne w praktyce Działania na rzecz klientów Wymagania ze strony klientów Dialog z klientami Oznakowanie produktów Działania na rzecz środowiska Zapobieganie zanieczyszczeniu Minimalizacja odpadów Redukcja zużycia materiałów i energii Kierownictwo w zakresie środowiska naturalnego Działania społeczne Partnerstwa Współpraca z uczelniami Wsparcie społeczne Dotacje i sponsoring Działania w ramach łańcucha dostaw Ocena ryzyka Wytyczne Wymogi dla dostawców Współpraca

6 Dobre kierownictwo Nasze wpływy Paliwa kopalne: - olej napędowy - benzyna Energia elektryczna: - prąd Energia cieplna Woda Gaz Odpady: - palne - papier i tektura - niebezpieczne dla środowiska - metale - elektronika - plastik twardy i miękki - substancje chemiczne Firma Eltwin przejmuje odpowiedzialność za wpływ swojej działalności na społeczeństwo i środowisko naturalne. Za pośrednictwem naszych wartości: wspieramy zrównoważony rozwój, w tym zdrowie i dobrobyt społeczeństwa, uwzględniamy oczekiwania naszych kontrahentów, przestrzegamy obowiązujących przepisów i międzynarodowych kodeksów, odpowiedzialność społeczna jest integralną częścią koncernu i stanowi podstawę naszych relacji z pracownikami, klientami, dostawcami i innymi kontrahentami.

7 Dobre kierownictwo Wybór i rozwój dostawców Przestrzeganie Kodeksu Postępowania jest odpowiedzialnością zbiorową. Współpracujemy z dostawcami z całego świata, a niektórzy z nich produkują w innych warunkach niż obowiązujące w Danii i innych państwach zachodnich. Dlatego też w ramach kooperacji, dialogu i kontroli staramy się zagwarantować, aby w przedsiębiorstwach, od których nabywamy nasze towary, na bieżąco wprowadzane były ulepszenia. Działania te realizujemy między innymi za pomocą szeregu wymogów stawianych naszym dostawcom odnośnie praw człowieka oraz międzynarodowych praw pracowniczych.

8 Prawa człowieka Naszą główną zasadą jest szacunek dla naszych pracowników i ich praw człowieka. Opiera się ona na: Unikaniu nierównego traktowania pracowników w związku z ich zatrudnieniem i wykonywaną pracą ze względu na ich płeć, rasę, religię, wiek, upośledzenie, orientację seksualną, narodowość, poglądy polityczne, pochodzenie społeczne lub etniczne. Nasi pracownicy w żadnym wypadku nie mogą szykanować ani dyskryminować swoich współpracowników ani kontrahentów. Szanujemy prawo pracowników do reprezentacji przez związki zawodowe i inne przedstawicielstwa pracownicze oraz prawo do układów zbiorowych. Wynagrodzenia i kompensaty są wypłacane zgodnie z umową i w terminie. Nagradzamy dobrą pracę i wyjątkowe zaangażowanie. Minimalny wiek pracowników zatrudnionych w naszych przedsiębiorstwach wynosi 15 lat. Nigdy nie zatrudniamy osób objętych obowiązkiem uczęszczania do szkoły. Te same wymogi stawiamy naszym dostawcom i innym kontrahentom. Nie zezwalamy na nielegalną pracę ani pracę przymusową. Zasada ta obowiązuje zarówno nasze przedsiębiorstwo, jak i wszystkich dostawców i kontrahentów, z którymi współpracujemy.

9 Minerały pochodzące z regionów konfliktowych Pragniemy umacniać uczciwe praktyki poprzez większe skupienie na prawach człowieka, w tym również na przeciwdziałaniu korupcji, szantażu i zatrudnianiu dzieci w ramach wszystkich naszych przedsięwzięć, a ponadto kłaść nacisk na przestrzeganie praw człowieka w łańcuchu dostaw. Naszym głównym celem związanym z CSR na rok 2015 jest otrzymać od 5 naszych największych dostawców oświadczenia o krajach pochodzenia komponentów, aby w perspektywie długoterminowej żadne wyroby produkowane i dostarczane przez firmę Eltwin nie zawierały minerałów pochodzących z regionów konfliktowych (Conflict Minerals), czyli cyny, tantalu, wolframu i złota z Demokratycznej Republiki Kongo (DRC) oraz okolicznych krajów i regionów. Prawa człowieka Nasze osiągnięcia: Oświadczenia od 6 największych dostawców

10 Warunki pracy Naszą główną zasadą jest utrzymywanie wysokich standardów w zakresie warunków pracy we wszystkich zakładach przedsiębiorstwa oraz zapewnianie pracownikom możliwości rozwoju. Nasze działania w tym zakresie: Przedsięwzięcia zapobiegawcze mające na celu zmniejszenie ryzyka wypadków i dolegliwości związanych z pracą. Uważamy, że działania na rzecz rozwoju kompetencji stanowią doskonałą podstawę do spełniania aktualnych i przyszłościowych wymogów. Zapewniamy naszym pracownikom możliwości rozwoju swoich kompetencji celem poszerzenia możliwości społecznych i ekonomicznych.

11 Warunki pracy Nieobecności i wypadki Naszym celem CSR jest 0 wypadków oraz maks. 2,0% nieobecności w pracy z powodu choroby. Chcemy pomagać naszym pracownikom w dbaniu o swoje zdrowie (fizyczne i psychiczne) i dobre samopoczucie. Pragniemy obniżyć liczbę wypadków i dolegliwości spowodowanych pracą m.in. poprzez przeprowadzanie w Eltwin Group oceny miejsca pracy (APV). Nasze osiągnięcia: Wypadki: 0 Nieobecności z powodu choroby: 1,06%

12 Uważamy, że holistyczne podejście do środowiska naturalnego musi być nadrzędne zarówno w ramach rozwoju produktów, jak i procesów produkcyjnych, wyboru materiałów, transportu, funkcjonalności produktów oraz ich wtórnego wykorzystania. Podejmujemy następujące działania w tym zakresie: Naszym głównym celem jest wyeliminowanie negatywnego wpływu naszej działalności na środowisko naturalne oraz ludzkie zdrowie. Gospodarujemy zasobami naturalnymi. Określamy ryzyko dla ludzi i środowiska i dostosowujemy przepisy BHP. Opracowujemy efektywne energetycznie produkty i pracujemy nad wewnętrznymi przedsięwzięciami na rzecz ograniczenia wpływu klimatycznego. Nasze osiągnięcia: Produkcja bez wykorzystania papieru Środowi sko naturaln e

13 Odpady Celem firmy Eltwin na rok 2015 jest odnotowanie zysków na koncie odpadów. Pragniemy go zrealizować poprzez ograniczenie ilości odpadów z zakładów produkcyjnych i innych segmentów działalności oraz wtórne wykorzystanie jak największych ilości odpadów dzięki ich odpowiedniej segregacji. Celem firmy Eltwin na rok 2015 jest wtórne wykorzystanie przynajmniej 80% wszystkich odpadów poprzez szkolenia i informowanie pracowników oraz nieprzerwane poszukiwanie możliwości wtórnego wykorzystania odpadów. Nasze osiągnięcia: Plus na koncie odpadów Wtórne wykorzystanie 80,5% Środowi sko naturaln e

14 Substancje chemiczne Firma Eltwin na bieżąco wprowadza ulepszenia oraz zapobiegawcze oraz systematyczne przedsięwzięcia w zakresie środowiska pracy, ustanawiając przy tym wysokie, ale osiągalne cele. Celem firmy Eltwin na rok 2015 jest znaleźć zamienniki dla przynajmniej dwóch substancji chemicznych. Środowi sko naturaln e Nasze osiągnięcia: Zamienniki dla 3 substancji chemicznych: Pasta do lutowania KOKI No Clean Flux N-Propanol Jet Melt Adhesive Delo Gum Redukcja: Loctite

15 Relacje biznesowe między Eltwin Group a kontrahentami opierają się na następujących wartościach: Wymagamy szczerości i etyki zawodowej we wszystkich zakresach działalności naszego przedsiębiorstwa i oczekujemy tego samego od naszych partnerów we współpracy. Łapówkarstwo jest zabronione i dlatego też wszelkiego rodzaju kompensaty dla agentów, dostawców i innych partnerów muszą opierać się na rzeczywistych towarach i usługach. Upominki i inne dobra będące oznaką gościnności nie mogą wykraczać poza lokalne zwyczaje i muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami. Wszyscy pracownicy muszą unikać konfliktów interesów prywatnych z działalnością firmy. Wszystkie działania podejmowane w imieniu firmy Eltwin muszą być jednoznacznie rejestrowane w zapisach księgowych przedsiębiorstwa, które muszą być prowadzone zgodnie z zasadami obowiązującymi w koncernie. Wszystkie jednostki i pracownicy koncernu mają obowiązek zawsze przestrzegać obowiązujących przepisów dotyczących konkurencji rynkowej. Nasze osiągnięcia: Księgowość bez wykorzystania papieru Etyka przedsiębiorcza

16 Naszym głównym celem jest kontrola wszystkich istotnych aspektów dotyczących jakości, bezpieczeństwa i ekologiczności naszych produktów. Realizujemy go poprzez: Tworzenie wydajnych energetycznie produktów do ogrzewania, wentylacji i chłodzenia, które wykorzystują energie odnawialne. Ścisłą współpracę z klientami w kwestiach opracowania produktu końcowego o wydłużonej żywotności i ograniczonym zapotrzebowaniu na energię. Nasze produkty spełniają umowne i obowiązkowe normy oraz standardy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa użytkowania. Zapewniamy poprawne i zrozumiałe informacje dotyczące korzystania z naszych produktów w sposób wydajny energetycznie. Dodatkowo zapewniamy istotne informacje o montażu, użytkowaniu, konserwacji, przechowywaniu i utylizacji urządzeń w bezpieczny i ekologiczny sposób. Nasze osiągnięcia: Żywotność falowników: 18 lat Zużycie materiałów

17 Naszą główną zasadą jest angażowanie się w miarę możliwości w lokalne społeczności w miejscach, w których prowadzimy naszą działalność. Nasze działania w tym zakresie: Przedsięwzięcia mające na celu zatrudnianie i kształcenie lokalnych pracowników i kierowników. Zaangażowanie w przedsięwzięcia w najbliższej okolicy. Priorytetyzacja umów o sponsoringu niosących korzyści dla społeczności i miejsca, w którym prowadzimy naszą działalność, a także wpierających nasze wartości oraz relacje z klientami i partnerami. Brak zaangażowania w partie, organizacje i działania polityczne. Naszym celem CSR jest, aby przynajmniej 1% pracowników w Risskov stanowili uczniowie zawodu. Wartość ta ma ulec podwojeniu w 2016 r. Nasze osiągnięcia: 1,4 % naszych pracowników to uczniowie kształcenia zawodowego Po zakończeniu praktyki zawodowej trwającej 14 dni zatrudniliśmy operatora Segment społeczny

18 W 2016 r. czekają nowe pomysły Współpraca z Green Network Big enough to matter Small enough to care