Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.

Transkrypt

1 Kodeks Etyczny Firmy Asbud Sp.J. 2015

2 Kodeks etyczny 1) SZANUJEMY PRAWA CZŁOWIEKA I PRZESTRZEGAMY USTAW 2) POSTĘPUJEMY UCZCIWIE WOBEC SIEBIE NAWZAJEM I WOBEC INNYCH 3) NASZ SUKCES JEST WSPÓLNYM SUKCESEM WIELU OSÓB 4) JESTEŚMY ŚWIADOMI SWOJEGO WPŁYWU NA NASZE OTOCZENIE 5) PRZESTRZEGAMY KODEKSU

3 1) Szanujemy prawa człowieka i przestrzegamy ustaw. Szanujemy: prawa człowieka podstawowe prawa pracy, w szczególności prawo do swobodnego zrzeszania się, eliminowania dyskryminacji w procesie rekrutacji i w trakcie zatrudniania, pracy przymusowej i zatrudniania dzieci środowisko naturalne. Kładziemy nacisk na to, aby zasady dotyczyły także naszych partnerów biznesowych i klientów. 2) Postępujemy uczciwie wobec siebie nawzajem i wobec innych. Dbamy o by kulturę naszej firmy charakteryzowała uprzejmość, życzliwość, otwartość, tolerancja, szacunek i wzajemne zaufanie. Wszyscy muszą mieć poczucie uszanowania ich godności i osobowości. Traktujemy się wzajemnie z szacunkiem. Przestrzegamy równego traktowania wszystkich członków naszego zespołu. o Nie dyskryminujemy nikogo z powodu jego/jej: o Przynależności etnicznej, pochodzenia i narodowości o Poglądów religijnych i politycznych o Wieku, płci i orientacji seksualnej o Stanu zdrowia psychicznego lub fizycznego. Dbamy o przestrzeganie praw osobistych każdego człowieka. Dbamy o sferę prywatną każdego człowieka. Istotna jest dla nas współpraca w zespole. Dbamy o zabezpieczenie prawidłowych warunków pracy. Wspólnie budujemy nasz sukces. Dbamy o wspólne dobro naszej firmy, zarówno o elementy materialne, jak i niematerialne. Ważne są dla nas jasne zasady.

4 3) Nasz sukces jest wspólnym sukcesem wielu osób. Stawiamy na FAIR PLAY. Z naszymi interesariuszami staramy się zbudować więzi oparte o atmosferę wzajemnego szacunku i zaufania. Dbamy o : Przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji i przestrzeganie ustaw Poufność powierzonych nam informacji Mówienie NIE korupcji Interesy firmy, w tym pracujących w niej ludzi Poufność informacji firmowych, nie dzielimy się nimi nawet z osobami bliskimi. 4) Jesteśmy świadomi swojego wpływu na nasze otoczenie Poczuwamy się do odpowiedzialności za dobro ogółu. Staramy się podejmować działania zarówno w sferze socjalnej, edukacyjnej, jak i naukowej, tworząc tym samym korzyści dla lokalnej społeczności. Popieramy zaangażowanie społeczne naszych pracowników w dowolnie wybranym przez nich obszarze życia Szanujemy prawo naszych pracowników do odmiennych poglądów i ich wygłaszania Wiemy co sprzedajemy, gwarantujemy jakość i bezpieczeństwo sprzedawanych przez nas produktów. Wybór produktów do naszej oferty jest staranny. Mamy na uwadze fakt, iż odpowiednio dobrane materiały budowlane nie tylko wpływają na walory estetyczne, ekologiczne i ekonomiczne budowy, ale i są gwarancją bezpieczeństwa ludzi zamieszkujących te budynki/lokale. Liczy się dla nas najwyższa jakość produktów i stałe podnoszenie standardów bezpieczeństwa. Doradzamy wybór materiałów najmniej szkodliwych dla środowiska. Mamy na uwadze fakt, że branża budowlana odpowiada w dużym stopniu za zanieczyszczenie

5 powietrza, wody i gruntów z powodu niewłaściwego doboru materiałów i wykorzystania mniej ekologicznych a ekonomicznych materiałów. Mając na uwadze konieczność minimalizowania zanieczyszczenia środowiska naturalnego staramy się doradzać naszym klientom i promować proekologiczne rozwiązania. 5) Przestrzegamy Kodeksu. Zobowiązuje się do przestrzegania postanowień niniejszego Kodeksu od wszystkich bez wyjątku, zarówno wspólników, kadrę kierowniczą, jak i pracowników. Wszyscy wymienieni mają obowiązek zapoznać się z treścią niniejszego kodeksu i działać zgodnie z zawartymi w nim zasadami. Postanowienia tego kodeksu powinny być realizowane podczas codziennej pracy. W związku z tym, nie tylko moralną powinnością, ale nawet i obowiązkiem kadry kierowniczej jest dołożenie wszelkich starań, aby wszyscy znali Kodeks i wypełniali zawarte w nim postanowienia. Kierownicy są bowiem na pierwszej linii kontaktowymi w przypadku pytań i wątpliwości, oraz zachęcania pracowników, aby działali zgodnie z prawem i uznawanymi przez Firmę wartościami.