TEKST JEDNOLITY REGULAMINU TWORZENIA I PODZIAŁU FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH SKUMULOWANEGO W URZĘDZIE GMINY W WILKOWIE

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia Nr 150/04 Wójta Gminy Wilków z dnia 12 lipca 2004 r. TEKST JEDNOLITY REGULAMINU TWORZENIA I PODZIAŁU FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH SKUMULOWANEGO W URZĘDZIE GMINY W WILKOWIE wprowadzonym zarządzeniem Wójta Gminy Wilków Nr 150 /04 z dnia 12 lipca 2004 r. obejmujący zmiany wprowadzone zarządzeniami Wójta Gminy Wilków: Nr 5/95 z dnia 29 czerwca 1995 r, Nr 8/95 z dnia 17 listopada 1995 r., Nr 4/96 z dnia 13 czerwca 1996 r., Nr 2/97 z dnia 16 stycznia 1997 r., Nr 5/98 z dnia 21 stycznia 1998 r. Nr 21/98 z dnia 20 lipca 1998 r., Nr 1/99 z dnia 11 stycznia 1999 r., Nr 28/99 z dnia 18 października 1999 r., Nr 23/01 z dnia 22 listopada 2001 r. i Nr 11/02 z dnia 28 lutego 2002 r.

2 I. Postanowienia ogólne Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się w oparciu o ustawę z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996r. Nr 70, poz. 335 z późn.zm.). 2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Wilkowie oraz jednostkach organizacyjnych gminy wymienionych w 2 ust. 1, obciążającego koszty działalności Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych gminy. 3. Wysokość odpisu podstawowego wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 4. Odpis na fundusz świadczeń socjalnych zwiększa się o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 3, na każdego emeryta i rencistę objętego opieką socjalną. 5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się w stosunku do nauczycieli podlegających przepisom Karty Nauczyciela zatrudnionych w szkołach i placówkach objętych systemem oświaty. 6. Dla nauczycieli tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości 8% planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe. 7. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent. 8. Środki funduszu zwiększa się o wpływy ze źródeł wymienionych w art. 7 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. 9. Środki funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 10. Planowany odpis na dany rok kalendarzowy w 70% przeznacza się na finansowanie wydatków na cele socjalne i w 30% na cele mieszkaniowe. Spłaty z tytułu udzielonych pożyczek mieszkaniowych przeznacza się na dalszą ich wypłatę. 11. W przypadkach zwiększonego zapotrzebowania środków finansowych na cele socjalne lub pomoc mieszkaniową Wójt Gminy może dokonać innego podziału procentowego środków funduszu świadczeń socjalnych niż określony w ust Prawo korzystania ze świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przysługuje: 1) pracownikom Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych gminy, których środki zostały skumulowane w Urzędzie Gminy (dot. pracowników Publicznego Gimnazjum w Wilkowie, Publicznej Szkoły Podstawowej w Bukowiu, Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Idzikowicach, Publicznego Przedszkola w Wilkowie, Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wilkowie, Gminnej Biblioteki

3 Publicznej w Wilkowie oraz Bibliotek Publiczno-Szkolnych w Bukowiu i w Idzikowicach)"; 2) emerytom i rencistom - byłym pracownikom Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych gminy, 3) pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych, 4) członkom rodzin pracowników (mężowi, żonie, dzieciom) - z wyłączeniem ubiegania się o: świadczenia na cele pomocy mieszkaniowej, zapomogi i pomoc rzeczową, 5) członkom rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia. II. Uregulowania dotyczące udzielania świadczeń na cele pomocy mieszkaniowej Część zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wydzielonego na cele pomocy mieszkaniowej przeznacza się na: 1) pożyczki na: a) uzupełnienie wkładu na mieszkanie spółdzielcze przydzielone na warunkach lokatorskiego prawa do lokalu, b) uzupełnienie wkładu na mieszkanie spółdzielcze przydzielone na warunkach własnościowego prawa do lokalu, c) uzupełnienie wkładu własnego na budowę domu jednorodzinnego oraz budowę domu we własnym zakresie, bądź lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość pod warunkiem zaawansowania budowy co najmniej w 60%, d) wykup na własność mieszkań i budynków mieszkalnych, e) remonty i modernizację mieszkań, domków jednorodzinnych oraz lokali mieszkalnych stanowiących odrębną nieruchomość, f) przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej, g) adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne; 2) okresową pomoc bezzwrotną na: a) zmniejszenie obciążeń z tytułu czynszu najmu lub opłat miesięcznych za lokale mieszkalne, b) zakup opału, pokrycie kosztów energii elektrycznej i gazu, 3) bezzwrotne dofinansowanie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowych dla niepełnoletnich sierot po zmarłych w czasie zatrudnienia pracownikach Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych gminy. 2. Pomocy z funduszu świadczeń socjalnych wydzielonego na cele mieszkaniowe można udzielić pracownikowi po upływie 3-tetniego okresu zatrudnienia. W indywidualnych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, na pisemny wniosek pracownika, Wójt Gminy może odstąpić od ww. wymogu.

4 3. Pomoc finansowa określona w ust. 1 pkt. 1 udzielana jest wyłącznie w formie pożyczek zwrotnych, oprocentowanych w wysokości 3% od kwoty udzielonej pożyczki. Kwota należnego oprocentowania płatna jest w trzech równych częściach przy spłacie pierwszej, drugiej i trzeciej raty pożyczki. 4. Pożyczki określone w ust. 1 pkt. 1 a, b mogą być - w zależności od ilości złożonych wniosków i wielkości posiadanych środków - przyznane do wysokości: 1) uzupełnienia wkładu na mieszkanie spółdzielcze przydzielone na warunkach lokatorskiego prawa do lokalu, w zależności od dochodu na osobę w rodzinie: a) przy dochodach na jednego członka rodziny nie przekraczających najniższego wynagrodzenia pracowników określonego zarządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - do 100% kwoty stanowiącej różnicę między wkładem posiadanym a wkładem wymaganym, b) przy dochodach na jednego członka rodziny nie przekraczających dwukrotnego najniższego wynagrodzenia pracowników - do 70% kwoty określonej w ppkt a, c) przy dochodach na jednego członka rodziny przekraczających dwukrotnie najniższe wynagrodzenie - do 50% kwoty określonej w ppkt. a, 2) uzupełnienia wkładu budowlanego na mieszkanie spółdzielcze przydzielone na warunkach własnościowego prawa do lokalu - w zależności od dochodu na osobę w rodzinie, z uwzględnieniem zasad określonych w pkt: 1 a, b, c. 5. Uzupełnienie wkładu dotyczy tylko wysokości wkładu podstawowego. 6. Pożyczki na: 1) uzupełnienie wkładu własnego na budowę domu jednorodzinnego bądź lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość oraz budowę domu jednorodzinnego we własnym zakresie udzielane są do wysokości zł., 2) wykup na własność mieszkań i budynków mieszkalnych - do wysokości 3.500,00 zł., 3) remonty i modernizacje mieszkań - do wysokości 3.000,00 zł., 4) remonty i modernizacje własnych domów - do wysokości 3.500,00 zł., 5) przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej oraz na adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne - do wysokości 3.000,00 zł. 7. Okresową pomoc bezzwrotną na zmniejszenie obciążeń z tytułu: czynszu najmu lub opłat miesięcznych za lokale mieszkalne, zakupu opału, pokrycia kosztów energii elektrycznej i gazu, udziela się ze względu na bardzo trudną sytuację materialną przez okres do 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, do 50% wysokości czynszu, opłat i pozostałych ww. wydatków, jeżeli dochód na członka rodziny wynosi poniżej 1/3 kwoty najniższego wynagrodzenia pracowników Przyznanie pomocy finansowej na cele mieszkaniowe następuje na podstawie podań zainteresowanych osób. 2. Do podania o pomoc finansową należy dołączyć dokumenty uzasadniające wysokość tej pomocy:

5 Dokumentami tymi są: 1) zaświadczenie spółdzielni mieszkaniowej o wysokości wymaganego wkładu mieszkaniowego lub budowlanego oraz o wysokości wpłaty własnej pożyczkobiorcy wniesionej do spółdzielni bądź zgromadzonej w PKO, 2) szacunkowy kosztorys remontu mieszkania lub domu wystawiony przez wnoszącego podanie, 3) szacunkowy kosztorys adaptacji pomieszczeń na cele mieszkalne opracowany przez osobę wnoszącą podanie, 4) szacunkowy kosztorys budowy domu sporządzony przez osobę wnoszącą podanie. 3. Komisja rozpatruje wnioski o pożyczki w kolejności wynikającej z daty ich wpływu z tym, że wnioski w sprawie pożyczki na wykup na własność mieszkań, budynków mieszkalnych i budowę domów rozpatrywane są priorytetowo. 4. Pożyczkobiorca zobowiązany jest przed podjęciem świadczenia podpisać stosowną umowę pożyczki poręczoną przez dwóch poręczycieli. 5. Spłata pożyczki następuje w drodze potrąceń dokonywanych przez zakład pracy z: wynagrodzenia za pracę, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego,, rehabilitacyjnego. 6. Maksymalny okres spłaty pożyczki wynosi 3 lata. Spłata pożyczki rozpoczyna się następnego miesiąca licząc od daty udzielenia pożyczki. 7. W uzasadnionych przypadkach na wniosek pożyczkobiorcy zaopiniowany przez komisję, Wójt Gminy może odroczyć spłatę pożyczki na okres do 6 miesięcy od daty jej udzielenia. 8. W szczególnych przypadkach, na umotywowany wniosek pożyczkobiorcy, zaopiniowany przez komisję, Wójt Gminy może umorzyć część niespłaconej pożyczki, zawiesić spłatę lub przedłużyć okres spłaty pożyczki o jeden rok. 9. W razie ustania stosunku pracy udzielona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości. W tym przypadku zakładowi pracy przysługuje prawo dokonania potrąceń niespłaconej pożyczki również z nagrody z ZFN, nagrody jubileuszowej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powyższe ustalenia nie dotyczą osób odchodzących na emeryturę lub rentę. 10. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zakład pracy po uprzednim pisemnym wezwaniu dłużnika do dokonania spłaty i zawiadomieniu poręczycieli, ściąga solidarnie niespłaconą część pożyczki od tych poręczycieli. 11. Pożyczki udzielone na cele uzupełnienia wkładów mieszkaniowych i wkładów budowlanych przelewane są bezpośrednio na rachunki bankowe właściwych spółdzielni mieszkaniowych. Środki pochodzące z przelanych pożyczek nie mogą być przez pożyczkobiorcę wycofane ani odstąpione innej osobie pod rygorem wymogu natychmiastowej spłaty całości pożyczki lub jej niespłaconej części. 12. W razie ustania członkostwa na skutek wystąpienia, skreślenia lub wykluczenia pożyczkobiorcy ze spółdzielni mieszkaniowej przed zasiedleniem lokalu lub domu, udzielona pożyczka na uzupełnienie wkładu podlega zwrotowi w całości lub części niespłaconej. 13. Pożyczki na: wykup na własność mieszkań i budynków mieszkalnych, budowę domów, remonty, modernizacje mieszkań i domów, przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej oraz na adaptację pomieszczeń na ceie mieszkalne, wypłaca się do rąk pożyczkobiorcy.

6 III. Uregulowania dotyczące udzielania świadczeń na cele socjalne Część funduszu wydzielona na cele socjalne może być przeznaczona na finansowanie: 1) krajowych wczasów pracowniczych organizowanych lub zakupionych przez zakład pracy, 2) krajowych wczasów wypoczynkowych oraz profilaktyczno-leczniczych (w tym sanatoria) zakupionych indywidualnie przez pracownika, jeżeli pobyt na tych wczasach został potwierdzony rachunkiem (dowodem wpłaty) wystawionym przez instytucję lub osobę fizyczną prowadząca zarejestrowaną działalność w zakresie świadczenia usług turystycznych, 3) wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie tzw. - wczasy pod gruszą" - pod warunkiem nieprzerwanego wykorzystania części urlopu wypoczynkowego trwającego nie mniej niż 14 dni kalendarzowych oraz złożenia stosownego oświadczenia, 4) krajowego wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego w formie kolonii i obozów wypoczynkowych oraz kolonii zdrowotnych, 5) wypoczynku w dni wolne od pracy w formie turystyki grupowej a także wycieczek organizowanych przez zakład pracy lub instytucje świadczące usługi turystyczne, 6) działalności kulturalnej i oświatowej, w tym zakupu biletów wstępu na imprezy kulturalne, rozrywkowe i oświatowe, 7) sportu, w tym uczestnictwa w różnych formach rekreacji ruchowej i czynnego udziału w masowych imprezach sportowych oraz zakupu biletów wstępu na imprezy sportowe, 8) pomocy rzeczowej dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej dla zapomóg pieniężnych udzielanych w wypadkach losowych, 9) organizowanie imprez okolicznościowych, zakupu upominków, kwiatów, rzeczowych bonów towarowych (talonów) oraz poczęstunków z okazji: a) Nowego Roku, Świąt Wielkanocnych i Świąt Bożego Narodzenia - dla osób wymienionych w 2 ust. 1 pkt. 1, 2 i 3, b) Międzynarodowego Dnia Dziecka i Św. Mikołaja dla dzieci pracowników do 15 roku życia - bez względu na fakt pobierania zasiłku rodzinnego w macierzystym zakładzie pracy. Powyższe dotyczy również dzieci, które ukończyły 15 lat na przestrzeni roku kalendarzowego, w którym przyznawane są świadczenia, c) Dnia Edukacji Narodowej, d) Międzynarodowego Dnia Kobiet, e) Dnia Pracownika Samorządowego, f) Dnia Pracownika Socjalnego, g) pożegnania pracowników odchodzących na emeryturę, h) pożegnania roku kalendarzowego i) z innych nie wymienionych wyżej okazji - za zgodą Wójta i Skarbnika Gminy.

7 W przypadku organizacji poczęstunku z okazji wymienionych w ppkt. c - i Wójt Gminy ustala kwotę wydatków na osobę. 10) zakupu wieńców i wiązanek pogrzebowych w przypadku śmierci osób wymienionych w 2 ust. 1 pkt. 1, 2, 3 i Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie podlegają finansowaniu wszelkie dodatkowo płatne usługi prowadzone przez organizatorów wczasów, takie jak: kurs na prawo jazdy, itp. oraz koszt wczasów zorganizowanych przekraczających 14 dni kalendarzowych. 3. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu mogą korzystać w danym roku kalendarzowym z częściowej dopłaty do świadczeń z funduszu wg załączników nr 4 i 6 do regulaminu. 3a. Ze świadczeń określonych w ust. 1, 2 i 3 oraz w ust. 9 w zakresie rzeczowych bonów towarowych (talonów), pracownicy mogą korzystać po przepracowaniu 1 roku w Urzędzie Gminy lub jednostkach organizacyjnych gminy wymienionych w 2 ust. 1 pkt Małżonkowie pracowników mogą korzystać z dopłat do form wypoczynku określonych w ust. 1 pkt. 1, 2, 3 co drugi rok. 5. Dzieci pracowników mogą korzystać z form wypoczynku określonych w ust. 1 pkt. 1, 2, 3 i 4 do 20 roku życia, pod warunkiem kontynuowania nauki w szkole średniej stacjonarnej. 6. Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wymienione w 2 ust. 1 mogą skorzystać w danym roku kalendarzowym z dopłaty do jednej formy wypoczynku. Dotyczy to: dopłat do wczasów pod gruszą, wczasów zorganizowanych, a także dopłat do form wypoczynku dzieci. 7. Tabela dopłat do form wypoczynku określonych w ust. 1 pkt. 1 i 2 stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 8. Tabela dopłat do formy wypoczynku określonej w ust. 1 pkt. 3 stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 9. Tabela dopłat do form wypoczynku dzieci i młodzieży określonych w ust. 1 pkt. 4 stanowi załącznik nr 3 do regulaminu. 10. Tabela dopłat do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu stanowi załącznik nr 4 do regulaminu. 11. Tabela określająca maksymalną wartość talonów dla pracowników zatrudnionych w wymiarze powyżej 1/2 etatu stanowi załącznik nr 5 do regulaminu. 12. Tabela określająca maksymalną wartość talonów dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu stanowi załącznik nr 6 do regulaminu. 13. Dopłaty do kosztów uczestnictwa w wycieczkach oraz dopłaty do cen biletów wstępu na imprezy kulturalne, rozrywkowe, oświatowe i sportowe wynoszą do 100% ww. kosztów i cen dla pracowników i emerytów oraz do 30% dla członów rodziny. 14. Wartość zakupu upominków (paczek) dla dzieci z okazji Św. Mikołaja wynosi do 10% najniższego wynagrodzenia pracowników. 15. Wartość zakupu upominków lub rzeczowych bonów towarowych (talonów) wynosi jednorazowo do 50% najniższego wynagrodzenia,

8 16. Zapomogi pieniężne udzielane są na wniosek osób uprawnionych w wypadkach losowych: śmierci pracownika lub członka rodziny (po przedłożeniu aktu zgonu) oraz przewlekłej choroby pracownika lub członka rodziny (po przedłożeniu zaświadczenia lekarskiego) - jeżeli dochód miesięczny na osobę w rodzinie nie przekracza 200% najniższego wynagrodzenia pracowników. 17. Pomocy rzeczowej udziela się na wniosek osób uprawnionych, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, jeżeli dochód miesięczny na osobę w rodzinie nie przekracza 50% najniższego wynagrodzenia pracowników. 18. Środki przeznaczone na wypłatę świadczeń z tytułu wczasów pod gruszą" wypłacane będą przed planowanym wyjazdem potwierdzonym na skierowaniu. IV. Postanowienia końcowe Średni miesięczny dochód na osobę w rodzinie oblicza się na podstawie oświadczenia pracownika o dochodach brutto pomniejszonych o składki ZUS oraz o kwotę kosztów uzyskania wspólnie zamieszkałych i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe członków rodziny za okres trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających przyznanie świadczenia. 2. W przypadku nie złożenia przez pracownika oświadczenia o dochodach brutto wspólnie zamieszkałych i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe członków rodziny dopłata do form wypoczynku określonych w tabelach dopłat stanowiących załącznik nr 1, 2 i 3 do niniejszego regulaminu następuje według najniższych stawek procentowych określonych odrębnie dla pracowników i członków rodziny. 3. Przez najniższe wynagrodzenie należy rozumieć wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, aktualnie wynoszące 760,00 zł. 4. Decyzję w sprawie przyznania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podejmuje Wójt Gminy na wniosek komisji opiniującej. 5. Komisję opiniującą w sprawach świadczeń udzielanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powołuje Wójt Gminy uwzględniając kandydatury zgłoszone przez kierowników jednostek organizacyjnych. 6. Posiedzenia komisji opiniującej zwoływane są przez jej przewodniczącego 7. Wysokość kwot szczegółowych w przypadkach wymienionych w 5 ust. 13, 14 i 15 oraz w pozostałych nie wymienionych przypadkach ustala Wójt Gminy. 8. Pracownik prowadzący obsługę Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązany jest do prowadzenia ewidencji rodzajów i wysokości świadczeń udzielanych poszczególnym pracownikom. 9. Nadzór nad obsługą finansową i ewidencją funduszu sprawuje Skarbnik Gminy.

9 Załącznik Nr 1 do regulaminu tworzenia i podziału funduszu świadczeń socjalnych Tabela dopłat: - do krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych organizowanych lub zakupionych przez zakład pracy oraz krajowych wczasów wypoczynkowych i profilaktyczno - leczniczych (w tym sanatoria), zakupionych indywidualnie przez pracownika: Dochód miesięczny na członka rodziny w zł. do 800,00 zł. powyżej 800,00 zł. Dopłata (w %) do wartości wykupionego skierowania pracownika i członka rodziny 35% 30% (przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)

10 Załącznik Nr 2 do regulaminu tworzenia i podziału funduszu świadczeń socjalnych Tabela dopłat: - do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie - wczasy pod gruszą": Dochód miesięczny na członka rodziny w zł. Dopłata liczona od najniższego wynagrodzenia pracowników (w %) do 600,00 zł. 600,00 zł ,00 zł. powyżej 800,00 zł. pracownik 50% 45% 40% członek rodziny 10% 10% 10% (przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)

11 Załącznik Nr 3 do regulaminu tworzenia i podziału funduszu świadczeń socjalnych Tabela dopłat: - do krajowego wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego w formie kolonii i obozów wypoczynkowych oraz kolonii zdrowotnych: Dochód miesięczny na członka rodziny w zł. do 800,00 zł. Powyżej 800,00 zł. Dopłata do wartości wykupionego skierowania (wg rachunku lub dowodu wpłaty) 50% 40% (przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)

12 Załącznik Nr 4 do regulaminu tworzenia' i podziału funduszu świadczeń socjalnych Tabela dopłat: - do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą" dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu: Dochód miesięczny na członka rodziny w zł. Dopłata liczona od najniższego wynagrodzenia pracowników (w %) do 800,00 zł. powyżej 800,00 zł. pracownik 20% 15% członek rodziny 10% 10% (przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)

13 Załącznik Nr 5 do regulaminu tworzenia i podziału funduszu świadczeń socjalnych Tabela określająca maksymalną wartość talonów zakupowanych dla pracowników zatrudnionych w wymiarze powyżej 1/2 etatu: Dochód miesięczny na członka rodziny w zł. Maksymalna wartość talonu w zł. do 800,00 zł. powyżej 800,00 zł. 220,00 zł. 200,00 zł. (przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)

14 Załącznik Nr 6 do regulaminu tworzenia i podziału funduszu świadczeń socjalnych Tabela określająca maksymalną wartość talonów dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu: Dochód miesięczny na członka rodziny w zł. Maksymalna wartość talonu w zł. do 800,00 zł. powyżej 800,00 zł. 80,00 zł. 90,00 zł. (przychód - składki ZUS - koszty uzyskania «? dochód)