Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący w Szkole Podstawowej z Oddziałami Przyszpitalnymi nr 9 w Słupsku.

Transkrypt

1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący w Szkole Podstawowej z Oddziałami Przyszpitalnymi nr 9 w Słupsku Podstawa prawna 1. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 r. poz. 592 późniejszymi zmianami). 2. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79 poz. 854 z późniejszymi zmianami). 3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 168). 4. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późniejszymi zmianami). 5. Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenie w gospodarce narodowej. 1. Postanowienia ogólne 1. Dyrektor szkoły na posiedzeniu plenarnym pracowników szkoły powołuje stałą komisję socjalną w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 2. Przewodniczącego komisji powołuje dyrektor szkoły. 3. Zasady i tryb pracy komisji ustalają jej członkowie. 4. Plan rzeczowo-finansowy opracowuje dyrektor szkoły na bieżący rok kalendarzowy w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 5. Projekty rocznego planu rzeczowo-finansowego i regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wstępne propozycje podziału ulgowych usług i świadczeń osobom uprawnionym przygotowuje komisja socjalna do 31 marca każdego roku. 6. Wnioski i oświadczenia składane o pomoc z Funduszu rozpatruje komisja. 7. Rozpatrzone przez komisję wnioski podlegają zatwierdzeniu przez dyrektora szkoły. 8. Środki Funduszu przechowuje się na odrębnym rachunku bankowym. 9. Środkami Funduszu administruje dyrektor szkoły. 10. Środki Funduszu niewykorzystane w roku bieżącym przechodzą na rok następny. 11. Zakład pracy prowadzi ewidencję wysokości i rodzaju świadczeń udzielonych pracownikom. 12. Nie korzystanie z Funduszu nie uprawnia do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu ze środków Funduszu. 2. Osoby uprawnione do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 1. Do korzystania ze świadczeń socjalnych uprawnieni są: a) nauczyciele, pracownicy administracji i obsługi szkoły zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony 1

2 b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych; c) emeryci i renciści byli pracownicy szkoły, którzy ze szkoły odeszli na emeryturę lub rentę; d) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do 18 lat, a jeżeli się kształcą do momentu ukończenia nauki, jednak nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia (jeżeli w tym okresie wstąpi w związek małżeński traci status dziecka), - dzieci będące osobami niepełnosprawnymi w stopniu znacznym, umiarkowanym lub lekkim bez względu na wiek, - dzieci po zmarłych pracownikach, jeżeli były na utrzymaniu osoby zmarłej i uzyskały rentę rodzinną. 3. Przeznaczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 1. Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza się na: a) pomoc rzeczową lub materialną dla pracowników, emerytów i rencistów będących w trudnej sytuacji losowej bądź materialnej; b) pomoc na cele mieszkaniowe w postaci zwrotnej; c) dofinansowanie wypoczynku osób uprawnionych, o których mowa w 2 niniejszego regulaminu, a w szczególności: wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie, tak zwanych wczasów pod gruszą ; kolonii, zimowisk i obozów dzieci (jeden raz w roku dowolna forma wypoczynku dla jednego dziecka) opłacane indywidualnie przez osoby uprawnione, posiadające na tę okoliczność oryginalną fakturę lub rachunek potwierdzający czas trwania i koszt wypoczynku; d) leczenie sanatoryjne co dwa lata w wysokości nie przekraczającej 30 % najniższego wynagrodzenia; e) świadczenie urlopowe nauczyciela, które przysługuje mu zgodnie z art. 53, ust. 1a Karty Nauczyciela w wymiarze określonym w w/w artykule; f) działalność kulturowo oświatową, działalność w zakresie kultury fizycznej, turystyki oraz wypoczynku w dni wolne od pracy; g) Mikołajki paczki dla dzieci do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 15 lat; h) imprezy okolicznościowe połączone z poczęstunkiem na przykład: pożegnanie pracowników odchodzących na emeryturę lub zmieniających zakład pracy (zakup kwiatów i upominku), Dzień Seniora, spotkanie z pracownikami z okazji: Dnia Edukacji Narodowej, Wigilii, Wielkanocy, zakończenia roku szkolnego (załącznik nr 1); i) pomoc finansową pracownikom, emerytom i rencistom w postaci talonów lub gotówki z okazji świąt w miarę posiadanych środków. 2

3 4. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych 1. Przyznanie i wysokość dofinansowania z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych uzależnia się od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 2. Podstawę do obliczenia ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód brutto na jednego członka rodziny, uwzględniający wszystkie źródła przychodów w rodzinie z trzech ostatnich miesięcy przed terminem ubiegania się o pomoc (załącznik nr 2). 3. O pomoc finansową lub rzeczową może wnioskować uprawniony pracownik, emeryt i rencista składając w sekretariacie szkoły odpowiedni wniosek z oświadczeniem o dochodach brutto na jednego członka rodziny, a w przypadku zapomóg losowych i materialnych z opisaniem sytuacji życiowej i materialnej. 4. Pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi może sprawdzić prawdziwość oświadczenia pracownika, emeryta lub rencisty o dochodzie w rodzinie. 5. W przypadku złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia (udowodnionego w wyniku kontroli) osoba uprawniona zobowiązana jest do zwrotu części przyznanego świadczenia wraz z odsetkami. Wysokość zwrotu określi dyrektor. 6. Maksymalną kwotę dopłat ustala dyrektor szkoły po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 7. Wysokość dopłat do wczasów, kolonii i obozów określa poniższa tabela: Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży Lp. Miesięczny dochód brutto na członka rodziny % dofinansowania kwoty bazowej ustalonej przez wg preliminarza 1. Poniżej najniższego wynagrodzenia 100 % kwoty bazowej 2. Do 50 % średniej krajowej 85 % kwoty bazowej 3. Od 50 % do 100 % średniej pensji krajowej 70 % kwoty bazowej 4. Powyżej 100 % średniej pensji krajowej 50 % kwoty bazowej 5. Powyżej 200 % średniej pensji krajowej 0 % kwoty bazowej Dofinansowanie do wczasów Lp. Miesięczny dochód brutto na członka rodziny % dofinansowania kwoty bazowej ustalonej przez dyrektora wg preliminarza 1. Do najniższego wynagrodzenia 100 % kwoty bazowej 2. Od najniższego wynagrodzenia do średniej pensji 85 % kwoty bazowej krajowej 3. Od średniej pensji krajowej do 200 % średniej 75 % kwoty bazowej pensji krajowej 4. Powyżej 200 % średniej pensji krajowej 0 % kwoty bazowej 8. Kwoty bazowe dla pracowników i dla emerytów/rencistów ustala dyrektor w preliminarzu wydatków na dany rok kalendarzowy. 9. Terminy składania wniosków wraz z oświadczeniem o dochodach brutto na jednego członka rodziny: 3

4 wczasy, kolonie i obozy w czasie ferii zimowych (na siedem dni przed końcem pierwszego semestru, natomiast opłaconą fakturę należy dostarczyć niezwłocznie), wczasy, kolonie i obozy w czasie ferii letnich do 20 maja każdego roku, (przedłożenie faktury za opłacony pobyt dziecka na obozie lub kolonii do końca sierpnia każdego roku), wczasy turystyczne ( pod gruszą ) do 30 maja każdego roku. 10. Wysokość dopłat do wycieczek organizowanych dla pracowników, emerytów i rencistów ustala każdorazowo dyrektor szkoły w porozumieniu ze związkami zawodowymi. 11. Wysokość dopłat do biletów wstępu proponuje każdorazowo komisja socjalna, a zatwierdza dyrektor szkoły. 5. Zasady przyznawania świadczeń przeznaczonych na pomoc mieszkaniową 1. Do korzystania z pożyczek mieszkaniowych uprawnieni są: a) pracownicy szkoły pozostający w stosunku pracy (z wyłączeniem pracowników będących na urlopach bezpłatnych); b) pracownicy szkoły na umowach terminowych pod warunkiem spłaty pożyczki do dnia rozwiązania umowy o pracę; c) emeryci i renciści. 2. Pożyczki przeznaczone są na: a) uzupełnienie wkładu mieszkaniowego; b) budowę i rozbudowę własnego domu (należy dołączyć zezwolenie na budowę); c) adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe (należy dołączyć zezwolenia); d) remonty i modernizacje własnych mieszkań i domów rodzinnych; e) wykup mieszkania zakładowego, komunalnego, spółdzielczego, kupno domu jednorodzinnego (należy dołączyć odpis aktu notarialnego); f) kaucję za mieszkanie komunalne. 3. Wysokość pożyczek na cele mieszkaniowe w danym roku ustala dyrektor szkoły opracowując plan rzeczowo finansowy na dany rok kalendarzowy. 4. Pożyczka mieszkaniowa podlega spłacie w ciągu 24 miesięcy z możliwością zawieszenia spłaty na okres 6 miesięcy w całym okresie spłacania. Zawieszenie spłaty może nastąpić za zgodą dyrektora szkoły po złożeniu wniosku przez pożyczkobiorcę. 5. Niespłacona pożyczka udzielona z Funduszu, w przypadku rozwiązania umowy o pracę musi być natychmiast spłacona. W przypadku trudnej sytuacji materialnej pożyczkobiorcy istnieje możliwość spłaty w ratach (maksymalnie 4 raty). Obowiązek ten nie dotyczy pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę. 6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach (śmierć pracownika, klęska żywiołowa, długotrwała ciężka choroba) zaciągnięta ze środków Funduszu pożyczka może być umorzona w części lub całości w zależności od sytuacji materialnej. 7. W celu uzyskania pożyczki pracownik zawiera z zakładem pracy umowę. 8. Pożyczki z Funduszu, o którym mowa powyżej podlegają oprocentowaniu w wysokości 3 % w skali rocznej przez 24 miesiące. 9. Podanie o uzyskanie kolejnej pożyczki może złożyć osoba, która spłaciła poprzednią pożyczkę. 10. Pożyczkobiorca ma prawo spłacić pożyczkę w terminie wcześniejszym niż przewiduje umowa. 11. Warunkami przyznania pożyczki są: 4

5 Złożenie wniosku o pożyczkę na druku obowiązującym w szkole (załącznik nr 3); Poręcznie na druku umowy (załącznik nr 4) przez dwie osoby zatrudnione w palcówce na czas nieokreślony, które nie są obciążone więcej niż 3 poręczeniami. 6. Postanowienia końcowe 1. Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi i wchodzą w życie jako aneks. Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi oraz formy pisemnej pod rygorem nieważności. 2. Regulamin udostępnia się do wglądu zainteresowanym osobom na ich żądanie. 3. Traci moc poprzedni regulamin. 4. Regulamin wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia. Słupsk, dnia 18 czerwca 2013 r. 5