2. PRACOWNICY ZATRUDNIENIE.

Transkrypt

1 2. PRACOWNICY ZATRUDNIENIE. Z dniem 1 maja 2013 roku wyodrębniony w strukturze organizacyjnej OPEC GRUDZIĄDZ Sp. z o.o.: Pion Dyrektora ds. Technicznych, Pion Dyrektora ds. Eksploatacji oraz komórka Kotłownie Lokalne, zostały wniesione, jako zorganizowana część przedsiębiorstwa, odpowiednio do spółek: OPEC-SYSTEM, OPEC-INEKO oraz OPEC- TERMO. Wraz z przekazaniem zorganizowanych części przedsiębiorstwa, spółka przekazała na podstawie art.23 1 Kodeksu pracy pracowników do następujących spółek: OPEC-SYSTEM Sp. z o.o pracowników, OPEC- INEKO Sp. z o.o. - 5 pracowników, OPEC TERMO Sp. z o.o.- 2 pracowników. Zatrudnienie na dzień 31 grudnia 2013 r. wyniosło: osobowo 54 pracowników w tym 29 kobiet, etatowo 53, etatu. Średnioroczne zatrudnienie w 2013 roku wyniosło 116,18 etatów. Wykres nr1. Struktura zatrudnienia według wieku i płci. powyżej do kobiety mężczyźni Istnieje dominacja dwóch grup wiekowych. W przedziale wiekowym lat zatrudnione są 22 osoby (40,7 % ogółu zatrudnionych), w przedziale wiekowym lat zatrudnionych jest 18 osób (33,3% ogółu zatrudnionych). W przedziale wiekowym do 40 lat zatrudnionych jest 9 osób (16,7% ogółu zatrudnionych). Pracownicy spółki znajdują się w przedziale wysokiej aktywności zawodowej.

2 Wykres nr 2. Struktura ilościowa zatrudnienia według wykształcenia i płci kobiety mężczyźni wyższe średnie zawodowe podstawowe Pracownicy z wykształceniem wyższym i średnim stanowią 92,6% ogółu zatrudnionych z tego z wykształceniem średnim - 48,1% oraz z wykształceniem wyższym - 44,5% KOSZTY PRACY W 2013 roku koszty pracy klasyfikowane wg układu rodzajowego stanowiły 18,11 % całkowitych kosztów działalności spółki, tj zł. W stosunku do roku poprzedniego są niższe o 45,86 %. Na tak duży spadek miało wpływ przejście z dniem 1 maja 2013 roku pracowników na podstawie art Kodeksu pracy do spółek: OPEC-INEKO, OPEC- SYSTEM i OPEC-TERMO. Tabela nr 1. Koszty pracy % =6/5 Wynagrodzenia bezpośrednie ,67 Pozostałe składniki wynagrodzeń (nagrody jubileuszowe, odprawy, ,52 bezosobowy fundusz plac) Odpis na ZFŚS ,23 Napoje i posiłki profilaktyczne ,41 Badania lekarskie ,52 Szkolenia ,39 Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (odzież, środki czystości) ,41 Narzuty na wynagrodzenia ,13 RAZEM ,14 11

3 Wykres nr 3. Wydajność pracy zł zł zł 000 zł - zł średniomiesięczne koszty pracy przypadające na 1-go zatrudnionego średniomiesięczne przychody przypadające na 1-go zatrudnionego Wydajność pracy w stosunku do minionego roku spadła o ponad 3 % i w przeliczeniu na jednego pracownika wyniosła zł miesięcznie przychodów z działalności operacyjnej, przy poniesionych kosztach w wysokości zł WYNAGRODZENIA. Średnie wynagrodzenie w spółce w 2013 roku wyniosło zł. W stosunku do roku poprzedniego wzrosło o 11,13 %. W latach przeciętne wynagrodzenie w spółce było średnio o ponad 9 % niższe od wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw przemysłowych w Polsce. W roku 2013 wynagrodzenia były porównywalne. Wzrost średniego wynagrodzenia w spółce spowodowany był reorganizacją spółki oraz aportem zorganizowanej części przedsiębiorstwa, w tym przeniesieniem pracowników zgodnie z art Kodeksu pracy. Obecną strukturę zatrudnienia charakteryzuje znacznie wyższy poziom wykształcenia i przygotowania zawodowego załogi. Wykres nr 4. Średnie miesięczne wynagrodzenie zł zł zł zł zł zł zł średnia płaca w spółce średnia płaca w przedsiębiorstwach przemysłowych w Polsce średnie wynagrodzenie w grudziądzkich podmiotach gospodarczych (2013 brak danych), GUS, Grudziądzki Informator Statystyczny.

4 Wykres nr 5. Średnia miesięczna płaca brutto z podziałem na pracowników pracujących na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych średnia płaca pracowników pracujących na stanowiskach robotniczych średnia płaca pracowników pracujących na stanowiskach nierobotniczych Średnie wynagrodzenie pracowników pracujących na stanowiskach robotniczych wyniosło zł i w stosunku do 20 roku było wyższe o 1,03 %. Średnie wynagrodzenie pracowników pracujących na stanowiskach nierobotniczych wyniosło zł., w porównaniu do roku ubiegłego wzrosło o ok. 4 %. Wykres nr 6. Fundusz wynagrodzeń zł zł zł zł zł zł zł osobowy fundusz płac bezosobowy fundusz płac odprawy dla zwolnionych pracowników Fundusz płac w 2013 roku wyniósł zł i w stosunku do 20 roku był niższy o ponad 47%. Jest to skutek przejścia części pracowników z dniem 1 maja 2013 roku do spółek OPEC-INEKO, OPEC-SYSTEM i OPEC-TERMO, jako zorganizowana części przedsiębiorstwa. Bezosobowy fundusz płac w stosunku do roku ubiegłego spadł o około 13% i wyniósł zł. 13

5 Porównując świadczenia wypłacone zwalnianym pracownikom (odprawy emerytalne, rentowe), które stanowią wynagrodzenia pośrednie, w odniesieniu do 20 roku nastąpił spadek o ponad 16 %. Do wynagrodzeń pośrednich zaliczamy również nagrody jubileuszowe. W stosunku do 20 roku wysokość wypłaconych świadczeń jest mniejsza o około 65 % i wyniosła zł. Tabela nr 2. Wynagrodzenia bezpośrednie % =6/5 Wynagrodzenie zasadnicze ,28 Dodatek za pracę w niedziele i święta, dodatek za wykonywanie pracy w systemie 4-brygadowej ,92 organizacji czasu pracy Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych ,43 Dodatek za pracę w porze ,38 nocnej Dodatek stażowy Dodatek brygadzistowski ,59 Dodatek i ekwiwalent za urlop ,93 Dodatek stały(sip) i wyrównawczy ,22 Wynagrodzenie za czas choroby ,84 Dodatek chorobowy Nagroda z Funduszu Zarządu ,76 Razem ,02 W 2013 roku wynagrodzenia bezpośrednie stanowiły ok. 96% całkowitego funduszu wynagrodzeń. W stosunku do roku poprzedniego spadły o prawie 48 %. Wynagrodzenie za czas choroby w stosunku do roku ubiegłego obniżyło się o ponad 30 %. Wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w stosunku do roku minionego jest niższe o ok 74 %. 14