Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Olsztynie. PAŹDZIERNIK 2018r.

Transkrypt

1 Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Olsztynie PAŹDZIERNIK 2018r.

2 LICZBA ŁÓŻEK W SZPITALU Rok 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. 2018r Liczba łóżek nie uwzględnia Stacji Dializ 530 uwzględnia Stację Dializ

3 LICZBA PACJENTÓW LECZONYCH W ODDZIAŁACH nie uwzględnia SOR i Stacji Dializ Rok 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. Liczba pacjentów

4 OKOŁO 25 % ŁÓŻEK JEST WOLNYCH Rok 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. Wskaźnik obłożenia łóżek 79,7% 72,2% 69,9% 74,3% 75,2%

5 POZIOM ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK i POŁOŻNYCH uwzględniono Stację Dializ od r. 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r sierpnia Różnica w etatach przeliczeniowych Różnica % ,8 %

6 PROCES ZWIĘKSZANIA ZATRUDNIENIA JEST KONTYNUOWANY Po 15 sierpnia 2018r. przyjęto do pracy 11 pielęgniarek i położnych Stan zatrudnienia na umowę o pracę na dzień 01 października 2018r. wynosi 523 pielęgniarki i położne

7 LICZBA OSÓB W TOKU ROZPOCZĘTEJ PROCEDURY PRZYJĘCIA DO PRACY na dzień r Stacja Dializ 2 Ortopedia -1 Chirurgia w trakcie decyzji OIT- 1 Kardiologia -1 SOR-1

8 ZATRUDNIENIE PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH WZROST o 148 OSÓB liczba pielęgniarek

9 ZATRUDNIAMY ZGODNIE Z OCZEKIWANIEM PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH LICZBA PRACOWNIKÓW WG RODZIAJÓW UMOWY umowa o pracę umowa kontraktowa umowa zlecenie/ etat przeliczeniowy , ,1 16,

10 1,1 1,08 1,06 WZROST WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK,POŁOŻNYCH 1,08 1,06 1,04 1,02 1 0,98 0,96 0,94 0,96 Liczba pielęgniarek, położnych/ liczba łóżek 0,92 0,

11 MALEJE WSKAŹNIK OBCIĄŻENIA LICZBA ŁÓŻEK PRZYPADAJĄCA NA 1 PIELĘGNIARKĘ, POŁOŻNĄ 1,06 1,04 1,04 1,02 1 0,98 Liczba łóżek na 1 pielęgniarkę, położną 0,96 0,94 0,92 0,9 0,94 0,92 0,88 0,

12 SPEŁNIAMY WYMAGANIA PRAWNE wg RMZ 2012r. zatrudniamy powyżej normy o 89 osób Marzec 2014r. Obliczona minimalna norma dla 17 oddziałów Stan zatrudnienia Różnica Marzec 2017r

13 SPEŁNIAMY WYMAGANIA PROJEKTU NORM ZATRUDNIENIA Wskaźnik 0,6 na łóżko oddział zachowawczy Wskaźnik 0,7 na łóżko oddział zabiegowy

14 WARUNKI FINANSOWE WYNAGRODZENIE PIELĘGNIARKI, POŁOŻNEJ ZALEŻY OD: 1. Kwalifikacji ( ZAPIS TABELI ZASZEREGOWANIA ) 2. Stażu pracy (ZAPIS TABELI ZASZEREGOWANIA ) 3. Dodatku stażowego zależnego od ilości przepracowanych lat, rosnąco od 5% - do 20 %( DODATEK KODEKSOWY ) 4. Ilości godzin przepracowanych w porze nocnej dodatek 65% naliczany od wynagrodzenia zasadniczego brutto 5. Ilości godzin przepracowanych w godzinach świątecznych dodatek 45 % naliczany od wynagrodzenia zasadniczego brutto

15 TABELA ZASZEREGOWANIA PŁAC PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH stan na dzień r. Staż/ wykształcenie powyżej 20 lat III transza DODATEK Pielęgniarka, położna bez dodatkowych kwalifikacji Pielęgniarka, położna inny mgr Pielęgniarka, położna ze specjalizacją Mgr pielęgniarstwa, położnictwa Mgr pielęgniarstwa, położnictwa ze specjalizacją Brak

16 ,00 WZROST WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ZALEŻNIE OD KWALIFIKACJI I STAŻU PRACY wliczono dodatek 333,- (bez dodatków za godziny świąteczne i nocne ) Stan na dzień r , , , , , , , > ,00 wynagrodzenie zasadnicze brutto pielęgniarek bez dodatkowych kwalifikacji wynagrodzenie zasadnicze brutto mgr pielęgniarstwa ze specjalizacją

17 Średnie wynagrodzenie w grupach stażowych 1-5 i powyżej 21 lat stażu np. mgr pielęgniarstwa ze specjalizacją (bez dodatków za godz. nocne i godz. świąteczne ) Dwukrotna gratyfikacja za staż pracy ( z tabeli zaszeregowania + Kodeks Pracy ) lat >20 lat 5045 wynagrodzenie wg tabeli zaszeregowania dodatek stażowy kodeksowy razem

18 PREMIUJEMY DOŚWIADCZENIE I ZAANGAŻOWNIE PRACOWNIKÓW DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA 1. Nagrody jubileuszowe : 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy 100 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy 200 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy 300 % miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy Szpital uwzględnia całkowity staż pracy niezależnie od miejsca zatrudnienia

19 ROK PREMIUJEMY WYSIŁEK PRACOWNIKÓW Wartość brutto w złotych Kwota na osobę, netto w złotych maj grudzień grudzień sierpień

20 Liczba nadgodzin realizowanych w szpitalu, średnio miesięcznie, w przeliczeniu na etaty ( etat- 160 godz.) 2013r. 2015r. 2016r. 2017r ,6 2,2 2,6 7 12,5 Nadgodziny realizowane są za zgodą pracownika. Płatne zgodnie z Kodeksem Pracy, wg zasady : a) dodatkowe 50 % do stawki godzinowej za pracę w godzinach zwykłych b) dodatkowe 100 % do stawki godzinowej za pracę w godzinach nocnych lub świątecznych

21 REALIZACJA PODWYŻKI Z ROZPORZĄDZENIA MZ z 2015 r. 4 X 400 zł. 1. Jako jeden z nielicznych szpitali w Polsce, kwotę podwyżki włączyliśmy do podstawy wynagrodzenia ( I i II transza ) Korzyści: - gwarancja wypłaty - wzrost wynagrodzenia z tytułu dodatków np. stażowy, godziny nocne, świąteczne - wyższa kwota za nadgodziny - wyższa kwota z tytułu wypłacanych nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych

22 PODWYŻKI Z MOCY USTAWY z 2017r. szpital realizuje postanowienia ustawy o wzroście wynagrodzeniu pracowników medycznych od r. wzrost wynagrodzenia o 10% dla mgr pielęgniarstwa i położnictwa ze specjalizacją - 57 osób od r. wzrost wynagrodzenia o 20% dla mgr pielęgniarstwa i położnictwa ze specjalizacją - 55 osób Wzrost wynagrodzeń na podstawie ustawy z 2017r. realizowany jest z środków własnych Szpitala, nie z Rozporządzenia M.Z. 4x400

23 WYNAGRODZENIE PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Umowy o pracę 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. 2018r. 30 czerwca Różnica Średnie wynagrodzenie brutto w zł

24 6 000, ,00 WZROST ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA BRUTTO 5486, , , , , ,00 lata kwota 3 500, , , ,

25 160 CENIMY WYSOKIE KWALIFIKACJE WZROST LICZBY OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM WYŻSZYM MAGISTERSKIM mgr pielęgniarstwa/ mgr położnictwa

26 DBAMY O ROZWÓJ ZAWODOWY WZROST LICZBY OSÓB Z KWALIFIKACJAMI PODYPLOMOWYMI o 100% Specjalizacja Kurs kwalifikacyjny

27 WSPIERAMY KSZTAŁCENIE PODYPLOMOWE wsparcie finansowe i/ lub urlopy szkoleniowe Liczba osób Finansowanie/ Dofinansowanie

28 DBAŁOŚĆ O ROZWÓJ ZAWODOWY ROK 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. Urlop szkoleniowy w dniach

29 DBAŁOŚĆ O ROZWÓJ ZAWODOWY Poziom kwalifikacji RODZAJ KWALIFIKACJI 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. Różnica Specjalizacja Kurs kwalifikacyjny mgr pielęgniarstwa, położnictwa

30 BADAMY OPINIĘ PERSONELU CO 2 LATA BADAMY OPINIĘ PACJENTÓW

31 ZAUFANIE DO SZPITALA Kształcenie przed i podyplomowe Uniwersytet Warmińsko - Mazurski Olsztyńska Szkoła Wyższa Szkoła Policealna Olsztyn Kora Centrum Szkoleń Stowarzyszenie Edukacyjno Oświatowe Erudycja Olsztyńska Szkoła Biznesu Centrum Kształcenia Medyk w Elblągu Ośrodek Kształcenia podyplomowego w Rzeszowie Interrete Wrocław Powiślańska Szkoła Wyższa w Kwidzyniu itd

32 OCENA ZEWNĘTRZNA SZPITALA KONTROLE Państwowa Inspekcja Pracy Stacja Sanitarno -Epidemiologiczna Regionalna Izba Obrachunkowa Narodowy Fundusz Zdrowia Najwyższa Izba Kontroli Urząd Wojewódzki Urząd Marszałkowski

33 ZEWNĘTRZNA OCENA BEZPIECZEŃSTWA I JAKOŚCI OPIEKI Certyfikat Akredytacyjny w pierwszej 30 szpitali w Polsce Certyfikat ISO 9001 Laur Pacjentów Ranking Bezpieczny Szpital w 2017r. 1 miejsce w województwie; 16 miejsce w Polsce wśród szpitali zabiegowych, wielospecjalistycznych i onkologicznych Menadżer Roku 2017 w Ochronie Zdrowia Dyrektor Szpitala

34 Dziękuję za uwagę