P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 2

Transkrypt

1 P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art Działu Jedenastego Kodeksu Pracy, Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o., Zastępcę Dyrektora Naczelnego ds. Rozwoju oraz Przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w Zakładach Koksowniczych, po dokonaniu oceny tego Układu w trybie art. 10, postanawiają wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - następujące zmiany: 1 W Słowniczku ZUZP skreśla się treść pkt 3, 4 i wprowadza się nową o brzmieniu: 3. miesięcznym minimalnym wynagrodzeniu gwarantowanym należy przez to rozumieć 120% minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 4. miesięcznym minimalnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie ogłaszane w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 2 Rozdział II Zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Art skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 2. Miesięczne minimalne wynagrodzenie gwarantowane pracownikom Zakładów nie może być niższe niż 120 % minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

2 Art i 4. skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia 60 % wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom Zakładów określonego w art Jeżeli brak pracy jest dłuższy i wynika z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracownik może być zwolniony z obowiązku przebywania w tym czasie w zakładzie pracy i świadczenia prac zastępczych. W takim przypadku pracownik, jeżeli był gotów do wykonywania pracy, za każdą godzinę, w której świadczyłby pracę, otrzymuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego jego stawką miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony 60 % wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom Zakładów, określonego w art Art. 31 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: Art. 31 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Art skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 2. Kwota dodatku nie może być niższa aniżeli 20 % minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego układem. Art skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 6. Pracownikom wynagradzanym wg niniejszych zasad, niezależnie od wypłaconego wynagrodzenia ryczałtowego, przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej naliczany w wysokości 20 %, którego podstawą jest minimalne wynagrodzenie ogłaszane w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 2

3 Art skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: 3. Wysokość dodatku naliczana jest od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów i wynosi: grupa I - 24 % stawki godzinowej tego wynagrodzenia, grupa II - 16 % stawki godzinowej tego wynagrodzenia, grupa III - 8 % stawki godzinowej tego wynagrodzenia. Art i 3.1 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 2.1Podstawę wymiaru odprawy stanowi wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę, nie niższe jednak niż miesięczne minimalne wynagrodzenie gwarantowane układem. 3.1 Wysokość odprawy nie może być niższa od jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nie mniej jednak niż minimalne wynagrodzenie gwarantowane układem. 3 Załączniki do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy: W załączniku nr 1 do ZUZP wprowadza się nowe tabele w miejsce dotychczasowych tj: II. Tabela zaszeregowań na stanowiskach robotniczych. III. Tabela wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk robotniczych. IV. Tabela zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nierobotniczych i robotniczych w Zakładowej Straży Pożarnej. V. Tabela zaszeregowań oraz taryfikator kwalifikacyjny dla stanowisk nierobotniczych. stanowiące Załączniki do niniejszego Protokołu. W miejsce dotychczasowego Załącznika nr 2 do ZUZP wprowadza się nowy stanowiący Załącznik do niniejszego Protokołu. 3

4 4 Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie po uprzednim zarejestrowaniu go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu, a w zakresie Załącznika nr 2 z mocą obowiązującą od 1 marca 2003 r. Uzgodnienia: NSZZ Pracowników ZK... Joachim Korzeński MNSZZ Solidarność... Zbigniew Wesoły MKNSZZ Solidarność Lesław Roman MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego... Małgorzata Pandel ZZ KADRA... Jerzy Halarewicz 4

5 II. Tabela zaszeregowań na stanowiskach robotniczych Lp. Wyszczególnienie Przedział kategorii zaszeregowania A. Stanowiska technologiczne 1. maszynista turbosprężarek powietrza I murarz remontów gorących I opałowy I operator urządzeń do uzdatniania wody I operator urządzeń oczyszczania gazu I operator urządzeń sortowni I operator urządzeń wyładowczych brygadzista palacz kotłów I piecowy węglowy aparatowy w produkcji węglopochodnych drzwiowy koksowniczy maszynista sprężarek gazu maszynista ssaw gazu maszynista turbin I maszynista turbin maszynista turbosprężarek powietrza maszynista urządzeń energetycznych I maszynista urządzeń energetycznych murarz remontów gorących opałowy operator urządzeń do uzdatniania wody operator urządzeń oczyszczania gazu operator urządzeń piecowych operator urządzeń sortowni dyspozytor operator urządzeń sortowni operator urządzeń stacji gazu operator urządzeń węglowni operator urządzeń wyładowczych palacz kotłów 2 5 B. Stanowiska techniczne 1. automatyk I elektromonter I elektromonter zmianowy bryg elektronik I mechanik I mechanik maszyn i urządzeń I mechanik zmianowy bryg teletechnik I 4 6 5

6 automatyk elektromechanik elektromonter elektronik mechanik mechanik maszyn i urządzeń murarz ratownik gazowy teletechnik 3 5 C. Stanowiska w transporcie kolejowym 1. monter zabezpieczenia ruchu kolejowego I ustawiacz I dyżurny ruchu manewrowy maszynista lokomotyw spalinowych maszynista podbijarki (sprzętu ciężkiego) monter zabezpieczenia ruchu kolejowego odbiorca - odprawca wagonów rewident wagonów toromistrz ustawiacz 3 5 D. Pozostałe stanowiska 1. odbiorca i dostawca materiałów I operator oczyszczalni ścieków I operator sprzętu I pomiarowiec I barman hydraulik kelner kierowca samochodu osobowego kierowca pojazdu konserwator kontroler jakości kucharz kuchmistrz laborant laborant obsługujący aparaturę odbiorca i dostawca materiałów operator oczyszczalni ścieków operator sprzętu palacz c.o pokojowa pomiarowiec pracownik obsługi administracyjnej recepcjonista 2 4 6

7 III. Tabela wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk robotniczych. Kategoria zaszeregowania Wykształcenie Kwalifikacje dodatkowe Staż pracy podstawowe - - podstawowe - 6 miesięcy 3 zawodowe - 3 miesiące średnie - 1 miesiąc podstawowe 1 rok 4 zawodowe (przy wykształceniu niezgodnym z zajmowanym stanowiskiem) 6 miesięcy średnie - 3 miesiące 5 zawodowe średnie (przy wykształceniu niezgodnym z zajmowanym stanowiskiem) (przy wykształceniu niezgodnym z zajmowanym stanowiskiem) 18 miesięcy 1 rok 6 zawodowe 3 lata średnie 2 lata Przez rozumie się: 7

8 a) kursy zawodowe dające do wykonywania pracy na danym stanowisku, b) kursy przygotowawcze do egzaminów na tytuły kwalifikacyjne, c) kursy specjalistyczne poszerzające wiadomości potrzebne na danym stanowisku, d) kursy dające dodatkowe niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Szczegółowe określenie wymaganych uprawnień obligatoryjnych znajduje się w Dziale Zarządzania Personelem. W uzasadnionych przypadkach decyzję o odstąpieniu od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracownika (wykształcenie, staż pracy) podejmuje Dyrektor Naczelny Zakładów. 8

9 IV. Tabela zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nierobotniczych i robotniczych w Zakładowej Straży Pożarnej. Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane wykształcenie Lata służby w ochronie przeciwpoża-rowej komendant straży pożarnej 2. zastępca komendanta straży pożarnej 3. samodzielny pracownik 6 9 średnie o wymaganym profilu oraz 5 8 średnie o wymaganym profilu oraz 3 6 średnie odpowiednie 10 lat pracy w danej specjalności w tym 5 lat na stanowisku samodzielnym 10 lat pracy w danej specjalności w tym 5 lat na stanowisku samodzielnym 4 lata pracy w danej specjalności 4. referent 2 5 średnie, wyższe odpowiednie dla danej 5. dowódca plutonu 4 6 szkoła średnia o wymaganym profilu oraz 6. dowódca sekcji 4 6 zasadnicza szkoła zawodowa oraz 7. szef sprzętowni 3 5 szkoła średnia i kurs lub dokształcenie na stanowisku z dniem zatrudnienia od 1 do 2 lat od 3 do 5 lat od 2 do 3 lat

10 8. kierowca - operator sprzętu specjalnego 2 5 zasadnicza szkoła zawodowa oraz z dniem zatrudnienia 9. przodownik roty 2 4 zasadnicza szkoła zawodowa oraz 10. dyspozytor 1 3 zasadnicza szkoła zawodowa oraz 11. stażysta 1 zasadnicza szkoła zawodowa z dniem zatrudnienia od 0,5 do 1 roku z dniem zatrudnienia W uzasadnionych przypadkach decyzję o odstąpieniu od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracownika (wykształcenie, staż pracy) podejmuje Dyrektor Naczelny Zakładów. 10

11 V. Tabela zaszeregowań oraz taryfikator kwalifikacyjny dla stanowisk nierobotniczych. Lp. Stanowisko Kategoria zaszere gowania Wymagane kwalifikacje Wykształcenie Staż pracy Dyrektor branżowy / ryczałt w pionie wyższe odpowiednie do zakresu prowadzonej działalności 2. Główny specjalista ryczałt wyższe odpowiednie 3. Kierownik wydziału produkcyjnego 4. Z-ca głównego specjalisty, Zastępca kierownika wydziału produkcyjnego, Główny dyspozytor zakładów Kierownik wydziału pomocniczego 5. Kierownik działu w zarządzie, Kierownik oddziału, Kierownik ośrodka obliczeniowego, Kierownik zakładu Kierownik biura ds. dokumentacji 6. Lider, Kierownik pracowni, Dyspozytor zakładów, Kierownik działu Kierownik zespołu, Starszy projektant elektronicznego przetwarzania danych, Kierownik ośrodka wypoczynkowego, Specjalista ryczałt wyższe odpowiednie wyższe odpowiednie wyższe odpowiednie wyższe odpowiednie średnie odpowiednie oraz kurs specjalistyczny 8 lat pracy, w tym 4 lata na stano-wisku kierowniczym 8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowis-ku samodzielnym 8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowis-ku samodzielnym 6 lat pracy w danej specjalności, w tym 3 lata na stanowisku samodzielnym 5 lat pracy w danej specjalności, w tym 3 lata na stanowisku samodzielnym 4 lata pracy w danej specjalności, w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym 8 lat pracy w danej specjalności, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym

12 7. Kierownik zmiany Mistrz 8. Projektant elektronicznego przetwarzania danych, 5 8 wyższe odpowiednie średnie techniczne odpowiednie lub inne średnie + dyplom mistrza 4 7 wyższe odpowiednie 1 rok w danej specjalności 4 lata pracy w danej specjalności, w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym 2 lata pracy w danej specjalności 9. Kierownik biura wydziałowego Kierownik biura pocztowego Samodzielny pracownik 3 6 średnie odpowiednie 4 lata pracy w danej specjalności 10. Referent 2 5 średnie, wyższe odpowiednie dla danej z dniem zatrudnienia W uzasadnionych przypadkach decyzję o odstąpieniu od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracownika (wykształcenie, staż pracy) podejmuje Dyrektor Naczelny Zakładów. Załącznik nr 2 12

13 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Stawki miesięczne E D C B A Klasyfikacja E 1,20 1,45 1,70 1,95 2,28 2,70 3,20 3,82 4,70 6,00 7,50 D 1,15 1,40 1,65 1,90 2,21 2,60 3,10 3,69 4,45 5,70 7,20 C 1,10 1,35 1,60 1,85 2,14 2,52 3,00 3,56 4,27 5,45 6,90 B 1,05 1,30 1,55 1,80 2,07 2,44 2,90 3,43 4,10 5,20 6,60 A 1,00 1,25 1,50 1,75 2,00 2,36 2,80 3,30 3,95 4,95 6,30 Kategoria