REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA TECHNICZNYCH ZAKŁADÓW NAUKOWYCH IM. GEN. WŁADYSŁAWA SIKORSKIEGO W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz.1458) zarządza się co następuje: 1 Przepisy Regulaminu wynagradzania stosuje się do pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Technicznych Zakładach Naukowych im. gen. Władysława Sikorskiego przy ul. Jasnogórskiej 84/90 w Częstochowie. 2 Ilekroć w Regulaminie mowa jest o: 1. kodeksie - rozumie się ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.), 2. ustawie - rozumie się z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458), 3. rozporządzeniu rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz.398 ) 4. najniższym wynagrodzeniu rozumie się najniższe wynagrodzenie ustalone w Ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. ( Dz.U. Nr 200 poz.1679 z późn.zmian.), 5. szkole rozumie się przez to Techniczne Zakłady Naukowe im. gen. Władysława Sikorskiego w Częstochowie. 3 Ustala się : 1. wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze oraz pomocnicze i obsługi, 1

2 2. minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, 3. warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych, 4. maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 5. maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, 6. wysokość dodatku specjalnego, 7. warunki i sposób wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej, 8. warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacanie, 9. warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, odprawy z przyczyn niedotyczących pracowników i ich wypłacania. 1. Pracownikowi szkoły przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownik, który w dniu wejścia w życie Regulaminu nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych, może pozostawać na zajmowanym dotychczas stanowisku. Pracownik ten nie może awansować na stanowisko wyższe. 3. Minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach określa załącznik nr Pracownikowi szkoły przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, premia, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek za prace w porze nocnej, nagroda okolicznościowa, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, odprawy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawa pośmiertna oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach Pracownikowi szkoły przysługuje wynagrodzenie zasadnicze zgodne z załącznikiem nr Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. 3. Pracownik obsługi jest obowiązany w ramach normalnego czasu pracy do spełniania różnych czynności techniczno-obsługowych, do których ma kwalifikacje i fizyczne możliwości ich wykonania. W takim wypadku powinien otrzymać wynagrodzenie zasadnicze przewidziane dla czynności najwyżej płatnej i według tej czynności mieć określone stanowisko służbowe. 7 2

3 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat i jednorazowej odprawy pieniężnej, przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W przypadku, gdy praca w szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia ; 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca Pracownikowi szkoły przysługuje premia. 2. Podstawą obliczenia premii jest wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika za czas efektywnie przepracowany. 3. Za czas nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za każdy dzień zwolnienia lekarskiego. 4. Za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy premia ulega zmniejszeniu o 100%. 5. Premia przyznawana jest za : 1) terminowe i prawidłowe wykonanie zadań określonych w zakresie obowiązków pracownika, 2) wydajną i operatywną pracę, 3) bezawaryjną pracę urządzeń i sprzętu oraz wykorzystania materiałów, 4) stopień złożoności i trudności wykonywania zadań, 5) przestrzegania zasad bhp i p.poż., 6) wykonywanie zadań nie objętych zakresem czynności pracownika, 7) inne dodatkowe kryteria wynikające ze specyfiki danego stanowiska pracy. 6. Dyrektor szkoły może pozbawić pracownika premii częściowo lub całkowicie w przypadku : 1) niewykonania zadań należących do pracownika od 20% do 100%, 2) stwierdzenia zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych, zwłaszcza pogorszeniu jakości pracy, nieprzestrzegania przepisów bhp i dyscypliny pracy do 10 % 3) nieterminowe i nieprawidłowe sporządzenie sprawozdań do jednostek nadrzędnych do 10% 4) niepunktualne rozpoczynanie pracy do 10%. 3

4 7. Wysokość minimalnej premii przy spełnieniu warunków zawartych w 8 wynosić będzie nie więcej niż 20 %. 8. Maksymalna wysokość premii indywidualnej może wynosić 100%. 9. Premia wypłacana będzie w okresach miesięcznych z dołu. 10. Procent premii dla pracowników szkoły określi comiesięcznie : 1) dla pracowników funkcyjnych - dyrektor szkoły, 2) dla pracowników administracji - główna księgowa, 3) dla pracowników obsługi - dyrektor admin.-gospodarczy, po akceptacji dyrektora szkoły 9 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku określa załącznik nr Pracownikowi, może być przyznany dodatek specjalny, z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy. 2. Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony lub nieokreślony. 3. Wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określony w ust Pracownikowi, któremu na podstawie odrębnej umowy o pracę powierzono wykonywanie zadań służby BHP, przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków dodatek specjalny Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną oraz wynikającego z najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 3. Tryb i zasady określa ustawa. 12 4

5 1. Tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1 % środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji Dyrektora szkoły. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższony przez Dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe, jeśli przewidują to przepisy organu nadrzędnego. 3. Absencja chorobowa pracownika nie ma wpływu na wysokość i przyznanie nagrody okolicznościowej oraz nie stanowi podstawy zasiłku chorobowego Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości : 1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego 2) po 25 latach pracy % ;; 3) po 30 latach pracy % ;; 4) po 35 latach pracy % ;; 5) po 40 latach pracy % ;; 6) po 45 latach pracy - 400% ;; 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, zwanej dalej nagrodą wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody w terminie najbliższej wypłaty wynagrodzenia. 7. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla pracownika korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabyciu prawa do nagrody. 8. Podstawę obliczenia nagrody stanowi odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres 5

6 uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa. Wysokość odprawy ustala się zgodnie z rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, co stanowi : 1) dwumiesięczne wynagrodzenie po 10 latach pracy, 2) trzymiesięczne wynagrodzenie po 15 latach pracy, 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie po 20 latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat i odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi zwolnionemu z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na zasadach i wysokości określonej w Ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz.U.Nr 90 poz.844 z późn.zm.) 4. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na zasadach określonych w kodeksie Przepisy Regulaminu wynagradzania mniej korzystne dla pracowników, wprowadza się w drodze wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki umowy o pracę. 2. Przepisy Regulaminu wynagradzania korzystniejsze dla pracownika zastępują z mocy prawa dotychczasowe warunki umowy o prace. Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony

7 Regulamin może być zmieniony jedynie w formie pisemnej, po przez wydanie nowego regulaminu lub w formie aneksów, uzgodnionymi z zakładowymi organizacjami związkowymi. 18 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od jego ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 15 maja 2009 r., po uprzednim uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Kwoty wynagrodzeń określone w załączniku nr 2 do niniejszego Regulaminu mają zastosowanie począwszy od wynagrodzeń należnych za miesiąc kwiecień 2009 r.... (pieczątka i podpis pracodawcy) Regulamin wynagradzania związki zawodowe akceptują : Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Ogniska Techniczne Zakłady Naukowe im. gen. Wł. Sikorskiego ul. Jasnogórska 84/ Częstochowa Komisja Oddziałowa NSZZ Solidarność w Technicznych Zakładach Naukowych w Częstochowie Częstochowa, dnia 30 kwietnia 2009 r. 7

8 Lp. Stanowisko Minimalne wymagania kwalifikacyjne Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Poziom dodatku funkcyjnego ZAŁĄCZNIK NR 1 Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik XIX IV-V wyższe 2) lub według odrębnych przepisów 5 lub według odrębnych przepisów 2 Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki XVII II-IV wyższe 2) 5 3 Główny księgowy XVI II-III według odrębnych przepisów Specjalista, programista, Stanowiska urzędnicze VIII wyższe 2) 4 rewident zakładowy średnie 3) 5 Samodzielny referent, wyższe 2) 2 VII starszy księgowy średnie 3) 4 Starszy referent, starszy intendent, starszy laborant, starszy statystyk, podinspektor, księgowy, VI wyższe 2) - kasjer średnie 3) 2 4 Referent V średnie 3) Kierownik gospodarczy Stanowiska pomocnicze i obsługi X I-II wyższe2) - średnie 3) 4 Kierownik biblioteki jak dla stanowiska starszego bibliotekarza X I-II kierownik: świetlicy, klubu średnie 3) 4 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, starszy recepcjonista, starszy magazynier, zaopatrzeniowiec, operator sprzętu audiowizualnego, operator urządzeń, IX VII według odrębnych przepisów średnie 3) 1 konserwator maszyn i urządzeń zasadnicze zawodowe 5) 2 5 Starszy bibliotekarz IX według odrębnych przepisów 6 Maszynistka klasy mistrzowskiej, operator elektronicznych monitorów ekranowych VI średnie 3) 3 7 Bibliotekarz V według odrębnych przepisów 8

9 8 Archiwista, kancelista magazynier, V średnie 3) 1 intendent zasadnicze zawodowe 5) 2 9 Recepcjonista IV średnie 3) 1 zasadnicze zawodowe 5) 2 10 Sekretarka, IV średnie 3) - maszynistka 11 Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) 12 Kierowca samochodu dostawczego VII 13 Kierowca samochodu towarowo-osobowego IX 14 Kierowca samochodu osobowego V 15 Rzemieślnik specjalista VII Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz i inne), starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowany Rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz, krawiec i inne), konserwator, robotnik wykwalifikowany Pomoc rzemieślnika, pomoc kuchenna, III średnie 3) - VI V IV według odrębnych przepisów średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) zasadnicze zawodowe 5) i uprawnienia kwalifikacyjne średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie robotnik do prac ciężkich, palacz kotłowy podstawowe 4) zasadnicze zawodowe 5) - 19 Palacz c.o. IV podstawowe i kurs dla palaczy c.o Praczka, szwaczka, prasowaczka, detaszer, maglarz VI podstawowe 4) - Robotnik gospodarczy (magazynowy), zasadnicze zawodowe 5) II - powielaczowy podstawowe 4) Pokojowa, łazienny, kąpielowy, robotnik do pracy lekkiej, wozak IV podstawowe 4)

10 23 Starszy: portier, woźny, III podstawowe 4) - szatniarz, dozorca 24 Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, sprzątaczka laboratoryjna, pomoc palacza c.o. II podstawowe 4) - 25 Sprzątaczka I podstawowe 4) - 26 Goniec II podstawowe 4) - 27 Robotnik I podstawowe 4) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 10

11 ZAŁĄCZNIK NR 2 Tabela wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w % od najniższego wynagrodzenia I 1 100, % II 1 120, % III 1 140, % IV 1 160, % V 1 180, % VI 1 200, % VII 1 220, % VIII 1 240, % IX 1 260, % X 1 280, % XI 1 300, % XII 1 350, % XIII 1 400, % XIV 1 450, % XV 1 500, % XVI 1 550, % XVII 1 600, % XVIII 1 650, % XIX 1 700, % 11

12 ZAŁĄCZNIK NR 3 Tabela dodatku funkcyjnego Kategoria maksymalna kwota dodatku funkcyjnego do % zaszeregowania najniższego wynagrodzenia I 20 % II 40 % III 60 % IV 80 % V 100 % 12