Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia nr 21/2008/2009 Dyrektora Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu z dnia r. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu Rozdział I. Postanowienia wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa : a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 2 a) Pracodawcy oznacza to Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu, b) Kierowniku oznacza to Dyrektora lub osobę którą Dyrektor upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu, c) Pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu w ramach stosunku pracy, o którym mowa w 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, d) Wynagrodzeniu zasadniczym oznacza to wynagrodzenie wynikające z indywidualnej przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 1

2 1. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2. W zakresie określonym w Regulaminie, Regulamin obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie powołania Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz ze zm.). 2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Rozdział II. Wynagrodzenie zasadnicze 5 1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu. 3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu. Rozdział III. Dodatkowe składniki wynagrodzenia 6 1. W przypadkach i na warunkach określonych poniżej pracownikowi przysługują następujące dodatkowe składniki wynagrodzenia : 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za pracę w porze nocnej, 4) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2

3 2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Postanowienie ust.1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. 3. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony, a w indywidualnych, uzasadnionych przypadkach, na czas nieokreślony. 4. Dodatek przyznaje się w wysokości nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 9 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu Pracy Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w przypadku przepracowania co najmniej 80 godzin w miesiącu. 2. Wysokość dodatku wynosi : 1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 5 %, 2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 10 %, 3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 15 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w 5 ust. 2. 3

4 11 1. Pracownikowi spełniającemu kryteria przewidziane w art. 105 Kodeksu pracy może być przyznana nagroda z funduszu nagród zgodnie z warunkami określonymi w zał. nr 4 do Regulaminu. 2. Postanowienia ust.1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. 3. O wysokości funduszu nagród, formie nagrody i przyznaniu jej pracownikowi decyduje Pracodawca. Rozdział IV. Postanowienia końcowe 12 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie zakładowe, branżowe i powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 13 Zmiany Regulaminowe następują w formie aneksu, w trybie w jakim został wprowadzony. 4

5 Załącznik nr 1 Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu Tabela wynagrodzenia zasadniczego: Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w złotych I 1 100, ,00 II 1 120, ,00 III 1 140, ,00 IV 1 160, ,00 V 1 180, ,00 VI 1 200, ,00 VII 1 220, ,00 VIII 1 240, ,00 IX 1 260, ,00 X 1 280, ,00 XI 1 300, ,00 XII 1 350, ,00 XIII 1 400, ,00 XIV 1 450, ,00 XV 1 500, ,00 XVI 1 550, ,00 XVII 1 600, ,00 XVIII 1 650, ,00 XIX 1 700, ,00 5 Załącznik nr 2

6 Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu WYKAZ STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH ORAZ POZIOMÓW WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO Tabela I. Stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagania kwalifikacyjne 1 Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1. Samodzielny VII-XIII wyższe 2 2 referent średnie 3 4 Starszy referent VI-XII wyższe 2-2. średnie³ 2 3. Referent V-XI średnie³ - Staż pracy (w latach) Tabela II. Stanowiska pomocnicze i obsługi 6

7 Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1. intendent V-X Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy ( w latach) Grupa dodatku funkcyjnego średnie zasadnicze zawodowe pomoc administracyjna III-VIII średnie pomoc kuchenna IV-VIII zasadnicze zawodowe podstawowe pomoc nauczyciela VI-X podstawowe robotnik gospodarczy II-VIII 6. robotnik wykwalifikowany 7. rzemieślnik (murarz, malarz, spawacz, elektryk, kucharz, krawiec i inne) V-X V-X zasadnicze zawodowe podstawowe średnie zawodowe - - zasadnicze zawodowe 4 - i odpowiednie wyszkolenie - w zawodzie średnie zawodowe - - zasadnicze zawodowe 4 - i odpowiednie wyszkolenie - w zawodzie 8. sekretarz szkoły XII-XIV średnie sprzątaczka I-V podstawowe starszy woźny III-VII podstawowe starszy rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, kucharz i inne) VI-XI średnie zawodowe zasadnicze zawodowe kuchmistrz - szef kuchni VIII-XII średnie 4 I 13. woźny II-VI podstawowe goniec II-IV podstawowe ) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych, wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust.4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 5) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności Załącznik nr 3 3-7

8 Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu Tabela Stawek Dodatku Funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 40 do 60 do 80 do 100 do 120 do 140 do 160 do 200 do 250 Załącznik nr 4 8

9 Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród 1 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w poszczególnych latach budżetowych z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej Nagroda przyznawana jest uznaniowo po zapoznaniu się z całokształtem wykonywanych obowiązków i zadań, po zasięgnięciu opinii bezpośrednich przełożonych. 3 Przez szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej będących podstawą przyznania nagrody należy rozumieć : 2 1. wzorowe wypełnianie obowiązków, 2. samokształcenie wpływające na efektywność realizowanych zadań, 3. wypracowywanie samodzielnych koncepcji, 4. przejawianie właściwej inicjatywy lub zaangażowania w pracy zmierzających do podnoszenia jej wydajności oraz jakości. 4 Wysokość nagrody ulega obniżeniu ze względu na : 1. nie zgłoszenie się w wyznaczonym terminie na badania okresowe, kontrolne, 2. nieusprawiedliwione spóźnianie się do pracy, 3. samowolne opuszczenie stanowiska pracy, 4. nieprzestrzeganie innych obowiązków wynikających z regulaminu pracy, 5. nieobecność w pracy ( spowodowaną m.in. choroba, opieką ) 9

10 Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu podano do wiadomości pracowników 27 maja 2009 r Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Staż pracy ( w latach) 10

11 1. Pomoc administracyjna III-VII Średnie 3-2. Kierowca autobusu VII-XII Wg odrębnych przepisów 3. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I-IV podstawowe 4 Kierownicze stanowiska urzędnicze Lp. Stanowisko Kategoria Zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy ( w latach) 1. Dyrektor XIX Wyższe²)lub wg odrębnych przepisów 5 lub wg odrębnych przepisów 2. Główny księgowy XVI Wg odrębnych przepisów Tabela III. Tabela wynagrodzenia zasadniczego: Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w zł Maksymalna kwota w złotych I 1 100, II 1 120, III 1 140, IV 1 160, V 1 180, VI 1 200, VII 1 220, VIII 1 240, IX 1 260, X 1 280,

12 XI 1 300, XII 1 350, XIII 1 400, XIV 1 450, XV 1 500, XVI 1 550, XVII 1 600, XVIII 1 650, XIX 1 700,