STANDARD PFHR. Polskie Forum HR

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "STANDARD PFHR. Polskie Forum HR"

Transkrypt

1 Polskie Forum HR STANDARD PFHR Treść Standardu PFHR została opracowana przez zespół przedstawicieli Polskiego Forum HR oraz firmy KEMA Quality Polska. Wyłączne autorskie prawa majątkowe do Standardu posiada Polskie Forum HR. Kontakt z biurem PFHR: al. Jana Pawła II

2 Spis treści: 1 WPROWADZENIE ZAKRES ZASTOSOWANIE TERMINY I DEFINICJE WYMAGANIA OGÓLNE Stosowanie standardu Wymagania dotyczące dokumentacji Nadzór nad dokumentami i zapisami ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNICTWA Polityka Zatrudnienia Tymczasowego Organizacja Odpowiedzialność i uprawnienia Poufność Przegląd zarządzania Świadomość i komunikacja NAWIĄZYWANIE WSPÓŁPRACY Z PRACODAWCĄ UŻYTKOWNIKIEM Analiza potrzeb i sprawdzenie pracodawcy użytkownika Zawieranie umowy Komunikacja i przekazywanie informacji REKRUTACJA I SELEKCJA Poszukiwanie kandydatów Przygotowanie ofert pracy pracowników tymczasowych Rejestracja kandydatów Rozmowy kwalifikacyjne i przekazanie informacji o warunkach świadczenia pracy Testy Wybór kandydatów Badania lekarskie Decyzja o zatrudnieniu i skierowanie do pracy ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO Zawarcie umowy Szkolenie Monitorowanie warunków pracy i reagowanie na sytuacje niestandardowe ROZLICZENIE CZASU PRACY I WYNAGRODZENIA Ewidencja czasu pracy Naliczanie wynagrodzeń Wypłata wynagrodzeń OBSŁUGA PRACOWNICZA Urlopy Bieżąca obsługa kadrowa Archiwizacja dokumentacji Prowadzenie akt osobowych Obsługa zobowiązań publicznoprawnych ROZPATRYWANIE SKARG I REKLAMACJI DOSKONALENIE Badanie zadowolenia pracowników tymczasowych Działania korygujące i zapobiegawcze Załączniki A: Wykaz podstawowych aktów prawnych dotyczących zatrudnienia pracowników tymczasowych z 19

3 1 Wprowadzenie Zaleca się, aby przyjęcie Standardu Pracy Tymczasowej PFHR (dalej Standard PFHR ) było strategiczną decyzją danej organizacji. Projekt i wdrożenie systemu zarządzania w APT spełniającego wymagania Standardu PFHR, zależne jest od zmieniających się potrzeb, poszczególnych celów, rodzaju i zakresu dostarczanych usług, zastosowanych procedur wewnętrznych oraz od wielkości i struktury organizacji. Nie jest celem Standardu PFHR ujednolicenie struktury systemów lub ujednolicenie dokumentacji. Standard PFHR stanowi zbiór wymagań dodatkowych obowiązujących łącznie z wymaganiami normatywnymi zawartymi w Ustawie i musi być stosowany łącznie z Ustawą. Model systemu zarządzania APT, którego podstawą jest spełnienie wymagań Ustawy oraz Standardu PFHR w procesie rekrutacji pracowników tymczasowych i obsługi zatrudnienia tymczasowego jest oparty o zasadę PDCA znaną jako Planuj Wykonaj Sprawdź - Działaj. PDCA można po opisać następująco: Planuj: Wykonaj: Sprawdź: Działaj: ustal zasady, procesy, procedury i zapisy niezbędne do dostarczenia usług pracy tymczasowej zgodnie z ustawą i Standardem PFHR wdróż zasady, procesy, procedury i zapisy monitoruj stosowanie i zasady, procesów, procedur i zapisów na zgodność z wymaganiami ustawy i Standardu PFHR podejmij działania dotyczące doskonalenia 2 Zakres W niniejszym dokumencie wymieniono wymagania dotyczące systemu zarządzania APT, gdy APT: a) potrzebuje wykazać zdolność do ciągłego dostarczenia usług pracy tymczasowej zgodnie z Ustawą i Standardem PFHR b) dąży do zwiększenia zadowolenia pracownika tymczasowego przez skuteczne stosowanie systemu, łącznie z procesami dotyczącymi doskonalenia. 3 Zastosowanie Wymagania podane w Standardzie PFHR są przeznaczone do stosowania przez wszystkie APT zrzeszone w Polskim Forum HR, bez względu na ich formę prawną, wielkość sprzedaży, zakres dostarczanych usług pracy tymczasowej oraz jednoczesne prowadzenie działalności innego rodzaju lub też jej nie prowadzenie. Niniejszy Standard PFHR mogą stosować inne APT, nie zrzeszone w PFHR, jak również jednostki kontrolujące w celu uzupełniającej weryfikacji zdolności APT do spełnienia wymagań formalnoprawnych i jakościowych w zakresie zapewniania usług pracy tymczasowej. 3 z 19

4 4 Terminy i definicje Termin Stosunek pracy Praca tymczasowa Pracownik tymczasowy Pracownik APT APT PFHR Pracodawca - użytkownik Umowa o pracę tymczasową Zleceniobiorca System zarządzania APT Ustawa Jednostki kontrolujące Definicja Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem Wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadania: a) o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub b) których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę - użytkownika nie byłoby możliwe, lub c) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę-użytkownika. Pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika Pracownik APT nie będący pracownikiem tymczasowym Agencja Pracy Tymczasowej zatrudniająca pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej pod warunkiem spełniania określonych prawem wymagań, a w szczególności: - praca nie jest świadczona w określonym miejscu i czasie - pod kierownictwem - brak obowiązku osobistego świadczenia pracy. Polskie Forum HR (dawniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej) Pracodawca lub podmiot nie będący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy. Pracodawcą użytkownikiem jest podmiot na rzecz którego i pod którego kierownictwem wykonywana jest praca tymczasowa przez Pracownika tymczasowego. Umowa zawarta miedzy APT a pracownikiem tymczasowym na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy. Osoba fizyczna wykonująca pracę tymczasową na podstawie umowy cywilnoprawnej System organizowania, kierowania oraz nadzorowania działalności APT w odniesieniu do celów i wymagań związanych ze świadczeniem usług pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - akt prawny regulujący zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez APT oraz zasady kierowania pracowników tymczasowych do wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy użytkownika. Jednostki uprawnione do przeprowadzania kontroli/audytu na mocy obowiązującego prawa lub na mocy zawartej z nimi umowy 4 z 19

5 5 Wymagania ogólne 5.1 Stosowanie standardu APT powinna ustanowić, udokumentować, wdrożyć, monitorować i utrzymywać system zarządzania APT oraz ciągle doskonalić jego skuteczność zgodnie z wymaganiami niniejszego standardu oraz wymaganiami ustawy i kodeksu etycznego PFHR UWAGA 1 Standard PFHR stanowi zbiór wymagań dodatkowych obowiązujących łącznie z wymaganiami normatywnymi zawartymi w Ustawie i musi być stosowany łącznie z Ustawą. Jeżeli APT zleca na zewnątrz realizację jakiegokolwiek działania mającego wpływ na zgodność z wymaganiami Standardu PFHR, wówczas APT powinna zapewnić nadzór nad takimi działaniami. 5.2 Wymagania dotyczące dokumentacji UWAGA 1 Jeśli w niniejszym standardzie pojawia się termin udokumentowana procedura, oznacza to, że procedura ta jest ustanowiona, udokumentowana, wdrożona i utrzymywana. UWAGA 2 Zakres dokumentacji może być różny w poszczególnych organizacjach w zależności od: - wielkości agencji i rodzaju prowadzonej działalności, - złożoności procesów i ich wzajemnego oddziaływania, - i kompetencji personelu. UWAGA 3 Dokumentacja może mieć dowolną formę i dowolny rodzaj nośnika. Dokumentacja systemu zarządzania w APT powinna zawierać: a) kodeks PFHR lub własny kodeks zgodny z zapisami w kodeksie PFHR odpowiednio udokumentowany i zatwierdzony przez osoby zarządzające APT, b) szablony stosowanych umów z pracownikami tymczasowymi, c) dokumenty potrzebne agencji do zapewnienia skutecznego planowania, przebiegu i nadzorowania procesów rekrutacji i obsługi pracowników tymczasowych ( w tym m.in.: opis lub procedura(y) rekrutacji/ nawiązania współpracy, wypłat wynagrodzeń, udzielania zwolnień, usprawiedliwiania nieobecności i obsługi pracowniczej, zakończenia współpracy, rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę), d) zapisy wymagane postanowieniami niniejszego Standardu PFHR 5.3 Nadzór nad dokumentami i zapisami Uwaga 1 Zapis to: Dokument, w którym przedstawiono uzyskane wyniki lub dowody przeprowadzonych działań zgodnie z obowiązującymi i opisanymi w dokumentach procedurami lub wymaganiami lub przyjętymi zasadami postępowania; nie podlega aktualizacji po jego sporządzeniu Dokumenty wymagane w systemie zarządzania APT powinny być nadzorowane w taki sposób, aby: a) dokumenty, zanim zostaną wydane, były zatwierdzone, pod kątem ich adekwatności do wymagań ustawy, Standardu PFHR, kodeksu etycznego PFHR oraz przyjętych wewnętrznych rozwiązań organizacyjnych danej APT, 5 z 19

6 b) wykonywany był okresowy przegląd dokumentów oraz ich aktualizacja, c) zidentyfikować zmiany i aktualny status zmian dokumentów, d) zapewnić dostęp do udokumentowanych procedur wszystkim pracownikom agencji zajmujących się obsługą pracy tymczasowej, e) zapewnić, że dokumenty są zawsze czytelne i łatwe do zidentyfikowania, f) zapobiegać niezamierzonemu stosowaniu nieaktualnych dokumentów. Zapisy należy ustanowić i utrzymywać w celu dostarczenia dowodów zgodności z wymaganiami STP i dowodów skuteczności działania systemu zarządzania APT. Należy ustanowić w agencji nadzór potrzebny do: identyfikowania, przechowywania, zabezpieczania, wyszukiwania, zachowywania przez określony czas zapisów oraz dysponowania nimi. 6 z 19

7 6 Odpowiedzialność kierownictwa 6.1 Polityka Zatrudnienia Tymczasowego APT zobowiązana jest przestrzegać zasady kodeksu etycznego PFHR i Standardu PFHR, których stosowanie zapewni nienaruszalność podstawowych praw pracowników tymczasowych wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz ciągłe podnoszenie jakości warunków w zakresie zatrudnienia tymczasowego. 6.2 Organizacja APT zobowiązana jest do zarejestrowana działalności w zakresie pracy tymczasowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a w szczególności uzyskać odpowiedni wpis do rejestru agencji zatrudnienia. Osoby zarządzające APT powinny wyznaczyć osobę lub osoby odpowiedzialne za sprawowanie nadzoru nad właściwym procesem obsługi pracy tymczasowej. APT zobowiązana jest do określenia w sposób udokumentowany mierzalnych poziomów skuteczności zarówno przebiegu, jak i nadzorowania działalności w zakresie pracy tymczasowej. APT zobowiązana jest do określenia w sposób udokumentowany zasad i metod oceny oraz raportowania do kierownictwa mierzalnych poziomów skuteczności w odniesieniu do przyjętych poziomów. Jeżeli zaplanowanie wyniki nie są osiągnięte, to w celu zapewnienia skuteczności należy podjąć działania korygujące. 6.3 Odpowiedzialność i uprawnienia APT zobowiązana jest do przygotowania struktury organizacyjnej, z uwzględnieniem stanowisk zajmujących się obsługą zatrudnienia tymczasowego i określeniem zasad ich podległości służbowej. Osoby zarządzające APT powinny zapewnić, że odpowiedzialność i uprawnienia w zakresie zatrudnienia tymczasowego są określone, udokumentowane i zakomunikowane wszystkim pracownikom APT, którzy wykonują czynności dotyczące obsługi pracy tymczasowej. 6.4 Poufność APT zobowiązana jest do przestrzegania zapisów Ustawy o ochronie danych osobowych w stosunku do Pracowników Tymczasowych; APT ma obowiązek zapewnić, że informacje o charakterze osobowym podane do wiadomości APT w ramach procedury rekrutacyjnej oraz informacje uzyskane i gromadzone w procesie obsługi pracowników tymczasowych będą chronione i nie będą wykorzystywane do innych celów niż związane z zatrudnieniem tymczasowym/ i stałym, zgodnie z treścią odpowiednich oświadczeń / zgód na przetwarzanie danych osobowych. Uwaga 1 Zobowiązanie to nie dotyczy informacji, które: a) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób nie stanowiący naruszenia umowy z pracownikiem tymczasowym; b) są znane z innych źródeł, bez obowiązku zachowania ich w tajemnicy oraz bez naruszenia umowy; 7 z 19

8 Uwaga 2 Zobowiązanie określone nie narusza obowiązku którejkolwiek ze Stron do dostarczania informacji uprawnionym do tego organom. 6.5 Przegląd zarządzania Osoby zarządzające APT zobowiązane są dokonywać okresowo, nie rzadziej niż co 12 miesięcy przeglądów zarządzania w celu zapewnienia stałej przydatności, adekwatności i skuteczności systemu zarządzania APT zgodnego ze Standardem PFHR i Ustawą. Przeglądem zarządzania należy objąć ocenę potrzeby zmian i możliwości doskonalenia na podstawie następujących informacji: a) Wyników oceny zadowolenia pracowników tymczasowych b) Wyników oceny poziomów skuteczności c) Wyników oceny wewnętrznej zgodności ze Standardem PFHR d) Wniosków z załatwiania skarg i reklamacji e) Wyników kontroli jednostek kontrolujących f) Zmian przepisów prawnych g) Wniosków doskonalących Wyniki przeglądu zarządzania powinny być udokumentowane w postaci raportu i zawierać zatwierdzony przez osoby zarządzające APT plan działań doskonalących z określeniem: celów, zadań, osób odpowiedzialnych, terminów oraz zasobów potrzebnych do realizacji. 6.6 Świadomość i komunikacja Polityka w zakresie świadczenia usług zatrudnienia tymczasowego oraz wyniki przeglądu zarządzania muszą być w sposób zrozumiały zakomunikowane oraz wdrożone w APT na wszystkich poziomach działalności APT. 8 z 19

9 7 Nawiązywanie współpracy z pracodawcą użytkownikiem 7.1 Analiza potrzeb i sprawdzenie pracodawcy użytkownika APT w ramach procesu pozyskiwania pracodawców użytkowników zobowiązana jest do poinformowania potencjalnego pracodawcy użytkownika o wymaganiach i obowiązkach odnoszących się do korzystania z pracowników tymczasowych wynikających z Ustawy. APT zobowiązana jest uzyskać od pracodawcy użytkownika pisemne oświadczenie w tej sprawie. 7.2 Zawieranie umowy APT zobowiązana jest zawrzeć z Pracodawcą użytkownikiem umowę o współpracy przed zawarciem umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym Umowa o współpracy musi być sporządzona w formie pisemnej i podpisana przez obie strony oraz zawierać następujące informacje: a) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu b) kwalifikacje niezbędne do jej wykonywania, c) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej, d) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego, e) miejsce wykonywania pracy tymczasowej, f) zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, g) zasady dotyczące przekazywania informacji o: wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, określone w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy użytkownika warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy ewidencji czasu pracy i terminów jej przekazywania terminie i okolicznościach zaistnienia wypadku przy pracy lub zdarzenia wypadkowego h) zasady równego traktowania pracownika tymczasowego wynikające z zapisów ustawy, i) zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników tymczasowych j) załącznikiem do umowy powinna być: informacja od pracodawcy użytkownika o zasadach wynagradzania i warunkach pracy na stanowiskach powierzanych pracownikom tymczasowym oraz opis warunków, w jakich będzie pracował pracownik tymczasowy. 7.3 Komunikacja i przekazywanie informacji APT zobowiązana jest przed przystąpieniem do realizacji umowy o współpracy określić i wdrożyć skuteczne zasady komunikacji z pracodawcą użytkownikiem dotyczące: a) terminów i osób odpowiedzialnych za przekazywanie informacji związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych (koordynatorów) b) formy przekazywania informacji i kanały komunikacji c) realizowania zamówień na usługi pracy tymczasowej, łącznie ze zmianami, d) informacji zwrotnej, w tym dotyczącej skarg/reklamacji. 9 z 19

10 8 Rekrutacja i selekcja 8.1 Poszukiwanie kandydatów APT zobowiązana jest traktować zarówno kandydatów do pracy tymczasowej, jak i pracowników tymczasowych z godnością i szacunkiem, jak również zapewnić im równy dostęp do możliwości zatrudnienia w oparciu o kwalifikacje zawodowe, niezależnie od rasy, koloru skóry, narodowości, pochodzenia etnicznego, płci, wieku, wyznania, religii, przekonań politycznych, przynależności związkowej i orientacji seksualnej. APT zobowiązana jest prowadzić komunikację marketingową (oferty pracy, broszury, strona internetowa) w sposób przejrzysty i zgodny z kodeksem etycznym PFHR. APT zobowiązana jest udzielać każdemu potencjalnemu kandydatowi do pracy tymczasowej pełni informacji na temat podstawowych zasad i cech charakterystycznych dla takiego zatrudnienia. APT zobowiązana jest w swoich ofertach umieszczać określenie oferta pracy tymczasowej i numeru certyfikatu. Agencja zobowiązana jest poinformować potencjalnych kandydatów o sposobie składania aplikacji i wymaganych dokumentach. APT zobowiązana jest posiadać i stosować w praktyce zasady prowadzenia rekrutacji pracowników tymczasowych. APT jest zobowiązana pozyskiwać dane osobowe kandydatów do pracy oraz je przechowywać, przetwarzać i udostępniać zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. 8.2 Przygotowanie ofert pracy pracowników tymczasowych APT zobowiązana jest do tworzenia ofert pracy tymczasowej pod konkretne zapotrzebowanie na zatrudnienie tymczasowe lub traktować zamówienie otrzymane od pracodawcy użytkownika jako ofertę pracy, o ile zawiera ono zbiór kompletnych i poprawnie opisanych wymagań wobec kandydata do pracy, jak również warunki pracy i zatrudnienia takiej osoby. APT zobowiązana jest po zapoznaniu się z warunkami zatrudnienia, przed rozpoczęciem procesu rekrutacji, podjąć decyzję o rodzaju umowy, która będzie miała zastosowanie do konkretnego stanowiska pracy tymczasowej. Standardową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. APT określi na piśmie kryteria i przesłanki do zastosowania umowy cywilnoprawnej oraz wskażę osoby uprawnione do podejmowania decyzji w tym zakresie. APT przeszkoli swój personel zajmujący się zawieraniem umów i kierowaniem pracowników tymczasowych z zagadnień dotyczących przesłanek dla zastosowania zatrudnienia w formie cywilnoprawnej oraz pracowniczego w celu właściwej oceny warunków zatrudnienia i dokonania odpowiedniej rekomendacji. Oferty zatrudnienia muszą być przygotowane pisemnie na podstawie informacji uzyskanych od pracodawcy użytkownika, w szczególności odnośnie zasad wynagradzania i warunkach pracy na stanowiskach powierzanych pracownikom tymczasowym. Oferty będą każdorazowo aktualizowane, jeżeli pracodawca użytkownik dokonał zmiany lub aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia APT zobowiązuje się prowadzić proces rekrutacji oraz zawrzeć umowę z pracownikiem tymczasowym zgodnie z przygotowana pisemną ofertą 10 z 19

11 8.3 Rejestracja kandydatów APT w posiadanej bazie kandydatów dokonuje wyszukania profili kandydatów odpowiadających wymaganiom i przedstawia im ofertę zatrudnienia. 8.4 Rozmowy kwalifikacyjne i przekazanie informacji o warunkach świadczenia pracy APT zobowiązana jest do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami i przedstawienia im pełnej informacji na temat warunków zatrudnienia zgodnie z pisemną ofertą. APT zobowiązana jest do odpowiedniej organizacji rozmów kwalifikacyjnych, aby zapewnić: a) osoby kompetentne do przeprowadzania rekrutacji, b) treść i przebieg rozmowy zgodny z ofertą, c) miejsce rozmów d) rejestrowanie wyników rozmów i e) ewentualne raportowanie ich Pracodawcy użytkownikowi. APT zobowiązana jest do przedstawienia w formie pisemnej informacji dotyczących zasad pracy tymczasowej w celu uświadamiania i informowania kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy tymczasowej, jak i tych już zatrudnionych pracowników tymczasowych. APT zobowiązana jest przygotować taką informację w formie regulaminu lub broszury uwzględniając następujący zakres informacji: a) trójstronny charakter pracy, b) limit okresu zatrudnienia, c) podstawy prawne, d) brak umów na czas nieokreślony, e) informacja o ustawowej możliwości rezygnacji z pracownika tymczasowego, f) informacja, na temat obowiązków agencji, jako formalnego pracodawcy (czyli m.in. wypłaty wynagrodzeń, przygotowywania umów, świadectw pracy, wniosków urlopowych, zwolnień lekarskich, nieobecności, rezygnacji z pracy oraz wszelkich zagadnień, problemów czy nieprawidłowości związanych z zatrudnieniem). Przedstawiając ofertę zatrudnienia APT zobowiązana jest do podania informacji charakteryzujących pracodawcę użytkownika i poinformować kandydata o warunkach pracy z uwzględnieniem informacji z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. 8.5 Testy Jeżeli pracodawca użytkownik lub APT wyraża potrzebę przeprowadzenia testu kandydatom, APT zobowiązana jest przekazać tę informację kandydatom. APT zobowiązana jest poinformować kandydata o obowiązującej procedurze, ale nie może zmusić go do poddania się testom. W takiej sytuacji, kandydat zostanie poinformowany, że odmowa udziału w procedurze jest równoznaczna z odrzuceniem z dalszej części procesu rekrutacji. Jeżeli APT wyraża potrzebę przeprowadzenia testów kandydatom, to zobowiązana jest określić kryteria podejmowania takich decyzji i osoby uprawnione. Uprawnienia takie powinny być zawarte w zakresie obowiązków osoby prowadzącej rekrutację. Testy przeprowadzone w ramach rekrutacji, muszą mieć jasny cel oraz być przeprowadzone w sposób niezależny od pozostałych działań rekrutacyjnych. Kandydat ma prawo do otrzymania informacji zwrotnej na temat wyników testów, jakim został poddany. Wyniki przeprowadzonych testów powinny być przechowywane na takich samych zasadach jak inne dokumenty kandydata (CV, aplikacje). 11 z 19

12 8.6 Wybór kandydatów APT zobowiązana jest w przypadku zgłoszenia większej liczby kandydatów niż zapotrzebowanie opracować kryteria wyboru kandydatów. Kryteria wyboru kandydatów pod konkretne zatrudnienie powinny uwzględniać wymagania pracodawcy użytkownika. Kandydat powinien otrzymać od APT informację zwrotną dotyczącą akceptacji lub odrzuceniu jego kandydatury w danym procesie rekrutacyjnym, nie wyłączając sytuacji gdy APT nie otrzyma uzasadnienia decyzji o wyborze od PU. 8.7 Badania lekarskie APT zobowiązana jest zadbać o to, aby kandydat przeszedł odpowiednie dla danego rodzaju pracy profilaktyczne badania medycyny pracy. W tym celu wszystkim kandydatom spełniającym wymagania pracodawcy użytkownika wystawiane jest skierowanie na badania lekarskie, chyba, że strony umówią się, że przeprowadzenie badań lekarskich będzie po stronie pracodawcy użytkownika. Skierowanie lekarskie powinno być wystawione na podstawie otrzymanej od Pracodawcy użytkownika informacji o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i uwzględniać potencjalne zagrożenia dla życia i zdrowia oraz występujące na stanowisku pracy ryzyko zawodowe Orzeczenie lekarskie powinno być wystawione na piśmie i przechowywane w aktach osobowych pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami. 8.8 Decyzja o zatrudnieniu i skierowanie do pracy W przypadku, gdy APT na etapie prowadzonej procedury selekcyjnej podejmuje samodzielnie lub na żądanie pracodawcy użytkownika decyzję, że kandydat uczestniczący w procesie rekrutacji na stanowisko zamówione przez pracodawcę użytkownika nie kwalifikuje się, kandydatowi przysługuje prawo do otrzymania w odpowiednim okresie uzasadnienia odrzucenia przez agencję jego kandydatury. APT po wybraniu kandydata zobowiązana jest przekazać mu informacje potrzebne do rozpoczęcia pracy tymczasowej z uwzględnieniem informacji szczegółowych umożliwiających kandydatowi stawienie się u Pracodawcy użytkownika i podjęcie pracy. Zakres przekazanych informacji musi zawierać co najmniej: a) Nazwę pracodawcy użytkownika i adres miejsca, w którym będzie świadczona praca tymczasowa b) Datę i godzinę rozpoczęcia pracy c) Imię i Nazwisko osoby, do której należy się zgłosić d) Imię i Nazwisko konsultanta agencji odpowiedzialnego za współpracę z danym pracodawcą użytkownikiem. e) Telefon kontaktowy do konsultanta agencji Wskazane jest, by informacja taka miała formę pisemną (skierowanie do pracy). Skierowanie nie jest wymagane w przypadku kontynuacji zatrudnienia (kolejnej umowy) u tego samego pracodawcy użytkownika lub gdy na miejsce pracy wprowadza pracownika tymczasowego osoba wyznaczona przez APT. 12 z 19

13 9 Zatrudnienie pracownika tymczasowego 9.1 Zawarcie umowy APT zobowiązana jest zawrzeć umowę z pracownikiem tymczasowym przed rozpoczęciem pracy tymczasowej, a w przypadkach gdy jest to niemożliwe, po rozpoczęciu pracy, jednak nie później niż w drugim dniu jej wykonywania. Umowa musi być sporządzona w formie pisemnej i podpisana przez obie strony. Umowa musi zawierać następujące informacje: a) rodzaj umowy (umowa o pracę, umowa cywilnoprawna) b) datę zawarcia umowy c) nazwę pracodawcy użytkownika d) okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika e) wymiar czasu pracy f) stanowisko pracy lub rodzaj pracy g) miejsce wykonywania pracy h) wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacenia tego wynagrodzenia przez agencję i) okres wypowiedzenia. APT zobowiązana jest przestrzegać terminów wypowiedzenia umów o prace. Obowiązuje trzydniowe wypowiedzenie, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nie przekraczający 2 tygodni oraz jednotygodniowe wypowiedzenie (biegnące od soboty do soboty), gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie. Dla umów cywilnoprawnych może mieć zastosowanie okres wypowiedzenia określony przez strony w umowie. 9.2 Szkolenie APT nie jest zobowiązana do zapewnienia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, taka odpowiedzialność leży po stronie pracodawcy użytkownika. APT zobowiązana jest przechowywać w aktach osobowych zaświadczenia potwierdzające odbycie szkolenia bhp i oświadczenia potwierdzające zapoznanie się z obowiązującymi warunkami pracy i regulaminem pracy. Szkolenia takie muszą być przeprowadzone przez osoby posiadające odpowiednią wiedzę i uprawnione do prowadzenia tego typu szkoleń zgodnie z odpowiednimi przepisami. 9.3 Monitorowanie warunków pracy i reagowanie na sytuacje niestandardowe APT zobowiązana jest do monitorowania informacji dotyczących rzeczywistych warunków pracy w jakich są zatrudnieni pracownicy tymczasowi. W przypadku, gdy do APT docierają informacje o nie przestrzeganiu przez pracodawcę użytkownika wcześniej deklarowanych w umowie warunków zatrudnienia, a w szczególności dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, APT zobowiązana jest podejmować działania interwencyjne. Wszelkie działania interwencyjne i wyjaśnienia prowadzone przez APT powinny być udokumentowane. W sytuacji nastąpienia wypadku przy pracy lub zdarzenia wypadkowego, w którym uczestniczył pracownik tymczasowy, APT zobowiązana jest uzyskać od pracodawcy użytkownika pisemne wyjaśnienia dotyczące okoliczności wypadku lub zdarzenia 13 z 19

14 wypadkowego w formie protokołu, w trybie i terminach zgodnych z obowiązującymi przepisami. Każdy wypadek przy pracy z udziałem pracownika tymczasowego powinien być wyjaśniony, a dokumentacja powinna być przechowywana. APT zobowiązana jest przeanalizować okoliczności i przyczyny wypadku i podjąć decyzje w porozumieniu z pracodawcą użytkownikiem, o działaniach, które mogłyby w przyszłości skuteczniej zapobiegać podobnym zdarzeniom. APT zobowiązana jest prowadzić rejestr wypadków przy pracy, rejestr wypadków w drodze do/z pracy, rejestr występowania chorób zawodowych, uwzględniający zdarzenia dotyczące pracowników agencji i pracowników tymczasowych 14 z 19

15 10 Rozliczenie czasu pracy i wynagrodzenia 10.1 Ewidencja czasu pracy Agencja zobowiązana jest uzyskiwać od pracodawcy użytkownika, z wyprzedzeniem, pozwalającym na prawidłowe obliczenie wysokości wynagrodzenia i jego wypłacenie, kartę ewidencji czasu pracy dla każdego zatrudnionego pracownika tymczasowego, w formie uzgodnionej z pracodawcą użytkownikiem. Karta ewidencji czasu pracy obejmuje: a) Pracę w poszczególnych dobach, w tym w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, b) Dyżury, c) Urlopy, d) Zwolnienia od pracy, e) Inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności. f) w stosunku do pracowników młodocianych - czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Na żądanie pracownika APT zobowiązana jest do udostępnienia kart ewidencji czasu pracy i udzielenia wyjaśnień dotyczących tej ewidencji Naliczanie wynagrodzeń Agencja zobowiązana jest do prawidłowego ustalenia i naliczenia wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą w oparciu o ewidencję czasu pracy, umowę zawartą z pracownikiem tymczasowym, oraz wszelkie inne regulacje obowiązujące w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika i mające zastosowanie dla zapewnienia równego traktowania pracowników tymczasowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeżeli APT nie otrzymała, w uzgodnionym z pracodawcą użytkownikiem w umowie terminie, ewidencji czasu pracy zobowiązana jest do naliczenia wynagrodzenia zgodnie z umową zawartą z pracownikiem tymczasowym w wysokości odpowiadającej przewidzianemu w umowie okresowi zatrudnienia i wymiarowi czasu pracy Wypłata wynagrodzeń APT zobowiązana jest terminowo wypłacać wynagrodzenie, które ma być do dyspozycji pracownika tymczasowego lub zleceniobiorcy w terminie ustalonym w zawartej z nim umowie. Na żądanie pracownika APT ma obowiązek wystawić dokument (RMUA) zawierający informację o wysokości wynagrodzenia i wysokości składek odprowadzonych do ZUS. Na żądanie pracownika tymczasowego APT zobowiązana jest udostępnić dokument (np. pasek wypłaty) potwierdzający wysokość wynagrodzenia faktycznie wypłaconego wraz z wyszczególnieniem poszczególnych jego składników. 15 z 19

16 11 Obsługa pracownicza 11.1 Urlopy Wymiar urlopu jest uzależniony od czasu pozostawania w dyspozycji jednego lub więcej pracodawców użytkowników i wynosi 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w tej dyspozycji. APT w przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej, zobowiązana jest do wypłacenia pracownikowi tymczasowemu ekwiwalentu pieniężnego. Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 m-cy lub więcej, pracownik tymczasowy ma prawo do wykorzystania tego urlopu wypoczynkowego w naturze. W takim przypadku stosuje się także przepis uprawniający do skorzystania z prawa do urlopu na żądanie po miesiącu wykonywania pracy tymczasowej. Jeśli.pracownik wykonuje pracę tymczasową na podstawie umów krótszych niż 6 miesięcy, prawo do urlopu na żądanie nabywa po przepracowaniu łącznie 6 miesięcy. Zasady oraz tryb udzielenia urlopów pracownikom tymczasowym powinny zostać ustalone pomiędzy APT i pracodawcą użytkownikiem na piśmie i powinny być podane do wiadomości pracownikom tymczasowym Bieżąca obsługa kadrowa APT zobowiązana jest dostarczać na żądanie pracownika tymczasowego wszelkie zaświadczenia o uzyskanych dochodach i odprowadzonych składkach. APT wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. APT obowiązana jest wydać świadectwo pracy w dniu upływu 12 miesięcznego terminu zatrudnienia. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy APT obowiązana jest wydać w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Jeżeli wydanie świadectwa pracy we wcześniej wskazanych terminach nie jest możliwe, APT, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy. Pracownik Tymczasowy jest uprawniony do zażądania od APT wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, obejmującego okres zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej umowy o pracę lub łączny okres zatrudnienia wynikający z kolejnych umów o pracę. Świadectwo pracy powinno zostać wydane pracownikowi, w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania. Jeżeli jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, APT, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, jest obowiązana przesłać albo doręczyć świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy. APT zobowiązana jest do wystawiania stosownych zaświadczeń na piśmie w terminie nie dłuższym niż 4 dni robocze od dnia zgłoszenia takiej potrzeby przez pracownika 11.3 Archiwizacja dokumentacji 16 z 19

17 APT zobowiązana jest do przechowywania dokumentacji dotyczącej zatrudnienia pracowników tymczasowych i ich obsługi. Wymagane dokumenty, które muszą być przechowywane przez agencję: a) Akta osobowe b) Karty ewidencji czasu pracy c) Listy płac d) Rejestr wypadków e) Dokumentacja powypadkowa f) Raporty RCA, RSA g) Rejestr skarg, reklamacji h) Protokoły skarg, reklamacji i) Dokumentacja związana z chorobami (np. Karta zasiłkowa, Rejestr zwolnień lekarskich itp.) Jeżeli APT prowadzi własne archiwum, to zobowiązana jest zapewnić odpowiednie warunki przechowywania dokumentów i nadzorować je zgodnie z wymaganiami określonymi w punkcie 5.4. Jeżeli APT zleca na zewnątrz prowadzenie archiwum, to jest zobowiązana do określenia i stosowania odpowiedniego nadzoru nad dostawcą zgodnie z wymaganiami określonymi w punkcie Prowadzenie akt osobowych APT zobowiązana jest do prowadzenia akt osobowych pracowników tymczasowych zgodnie z wymaganiami prawnymi kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Obsługa zobowiązań publicznoprawnych APT zobowiązana jest terminowo i poprawnie naliczać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Terminowo dostarczać roczną informację o dochodach i pobranych zaliczkach. 17 z 19

18 12 Rozpatrywanie skarg i reklamacji APT zobowiązana jest określić i stosować udokumentowaną procedurę rozpatrywania skarg i reklamacji zgłaszanych przez pracowników tymczasowych oraz skarg i reklamacji zgłaszanych przez Pracodawców użytkowników. Udokumentowana procedura powinna obejmować następujące działania: a) rejestrowanie skarg/reklamacji, b) rozpatrywanie skarg/reklamacji i podejmowanie decyzji co do zasadności skargi/reklamacji c) podejmowanie decyzji co do potrzeby wprowadzenia działań naprawczych w związku z uznaniem skargi/reklamacji, d) przekazywanie odpowiedzi na skargę/reklamację w formie pisemnej e) czas od momentu zgłoszenia skargi/reklamacji do doręczenie odpowiedzi na skargę powinien być nie dłuższy niż 14 dni roboczych dla standardowych przypadków. f) nie rzadziej, niż co 12 miesięcy dokonywać analizy przyczyn skarg/reklamacji sporządzać raport z analizy i przekazywać kierownictwu agencji. Udokumentowana procedura powinna także przewidywać możliwość złożenia skargi w PFHR w przypadku braku porozumienia pomiędzy stroną składającą skargę a APT należącą do PFHR. W przypadku, gdy bezpośrednio pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik lub zainteresowana osoba trzecia, która zgłosiła skarg/reklamację w APT i nie otrzymała odpowiedzi, lub otrzymała niezadowalającą odpowiedź, jest możliwe odwołanie się do PFHR. 18 z 19

19 13 Doskonalenie 13.1 Badanie zadowolenia pracowników tymczasowych APT zobowiązana jest przeprowadzać nie rzadziej niż co 12 miesięcy badanie zadowolenia pracowników tymczasowego oraz badanie zadowolenia pracodawców użytkowników w celu subiektywnej oceny co do tego, czy spełnione są ich oczekiwania. Należy określić metody przeprowadzania badań, uzyskiwania i wykorzystywania informacji zwrotnych potrzebnych do doskonalenia systemu zarządzania agencji. Wyniki badania zadowolenia pracowników tymczasowych i wyniki badania zadowolenia Pracodawców użytkowników powinny być udokumentowane w postaci raportu i zawierać: a) Cel badania b) Metodę badania i stosowane formularze c) Określenie liczby pracowników objętych badaniem d) Określenie liczby pracodawców użytkowników objętych badaniem e) Określenie otrzymanego poziomu zwrotności ankiet f) Wyniki ocen Raport oraz wnioski i zalecenia co do potrzeby i możliwości podjęcia działań doskonalących powinny być poddane przeglądowi przez osoby zarządzające APT podczas przeglądu jakościowego wraz z podjęciem decyzji co do ich realizacji. UWAGA 1 Powszechnie stosowanymi metodami, które mogą mieć zastosowanie do badania zadowolenia pracownika tymczasowego i badania zadowolenia pracodawców użytkowników są: badanie ankietowe, wywiad indywidualny, wywiad grupowy, ocena pracownicza UWAGA 2 W ramach prowadzonych badań zadowolenia zaleca się wykorzystanie informacji z analizy skarg i reklamacji Działania korygujące i zapobiegawcze APT powinna podjąć działania eliminujące przyczyny niezgodności lub potencjalnych niezgodności w celu zapobiegania ich wystąpieniu. Działania korygujące i zapobiegawcze powinny być dostosowane do skutków, jakie powodują napotkane niezgodności. Udokumentowana procedura podejmowania działań korygujących powinna określać: a) sposób zgłaszania niezgodności lub potencjalnych niezgodności, b) ustalania przyczyn niezgodności lub potencjalnych niezgodności, c) podjęcie działań korygujących, d) ustalanie i wdrażanie niezbędnych działań powodujących, że niezgodności nie wystąpią ponownie, e) przeprowadzenie oceny skuteczności i utrzymywanie zapisów wyników podjętych działań, f) przeglądu podjętych działań korygujących i zapobiegawczych. 19 z 19

20 Załączniki A: Wykaz podstawowych aktów prawnych dotyczących zatrudnienia pracowników tymczasowych Działalność agencji pracy tymczasowej w Polsce regulują następujące akty prawne: 1. Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz ze zm.). 2. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U nr 99 poz ze zm.) 3. Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 164, Poz. 1366) 4. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 października 2005 r. w sprawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia oraz informacji składanych przez agencje zatrudnienia (Dz. U. Nr 212, poz. 1770) 5. Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji(dz. U. Nr 79, poz. 550) 6. Kodeks pracy (Dz.U Nr 24 poz. 141, z późn. zm.) 7. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zwana ustawą o ZUS, (Dz. U. Nr 137, poz. 887) 8. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwana ustawą zasiłkową (Dz.U. Nr 60, poz. 636 z późn. zm.) 9. Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zwana ustawa zdrowotną, (Dz. U. Nr 210, poz. 2135) 10. Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwana ustawą o pdof. (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, ze zm.) 11. Ustawa o ochronie danych osobowych z 1997r (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) 12. Ustawa o PIP z 13 kwietnia 2007 (Dz.U. z 2007 r. nr 89, poz. 589) 20 z 19

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę

Bardziej szczegółowo

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r. R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia

Bardziej szczegółowo

A K T A O S O B O W E

A K T A O S O B O W E A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu Strona 1 Rozdział I INFORMACJE OGÓLNE 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

USTAWA. z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych USTAWA z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z 22 września 2003 r., zmiany: Dz.U. z 2004r., Nr 96, poz. 959) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej

Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej 1. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej 2. Instytucje pomocy rodzinie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających

1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających Wstęp A. Komentarz i przykłady Wykaz piktogramów Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy zakładowe 2.1. Regulamin pracy

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia

Bardziej szczegółowo

Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza

Dokumentacja pracownicza Dokumentacja pracownicza www.pip.gov.pl Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Na dokumentację

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie

Bardziej szczegółowo

Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe

Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe Nr z rejestru 42/2004 URZĄD M.ST. WARSZAWY TYMCZASOWY WEWNĘTRZNY REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI Wydziału Kadr dla Dzielnicy Praga Południe (WKD-VI) Niniejszy regulamin z a t w i e r d z a m dnia 12 stycznia 2004

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Regulamin stażu studenckiego organizowanego w ramach projektu Opracowanie i wdrożenie programu studiów inżynierskich geodezja i kartografia w Społecznej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów.

Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów. ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH - akta osobowe pracownika Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić akta osobowe zatrudnionych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 28 maja 1996 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 28 maja 1996 r. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst

Bardziej szczegółowo

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.12.2012 Gliwice, 04 lipiec 2013 r. nr kor. UM-303670/2013 DOM POMOCY SPOŁECZNEJ NASZ DOM ul. DERKACZA 10 44-122 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.

Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych. Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Program stypendiów fundowanych Inwestycja w przyszłość organizowany przez PBP ENAMOR Sp. z o.o.

REGULAMIN. Program stypendiów fundowanych Inwestycja w przyszłość organizowany przez PBP ENAMOR Sp. z o.o. REGULAMIN Program stypendiów fundowanych organizowany przez PBP ENAMOR Sp. z o.o. 1 Postanowienia ogólne 1. Realizatorem Programu Stypendiów Fundowanych jest Przedsiębiorstwo Badawczo-Produkcyjne ENAMOR

Bardziej szczegółowo

www.totalexpert.edu.pl

www.totalexpert.edu.pl Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum

Bardziej szczegółowo

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Bardziej szczegółowo

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA POWRACAJĄCEGO NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE ZWIĄZANEJ Z WYCHOWYWANIEM

Bardziej szczegółowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko. Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15

Bardziej szczegółowo

Wymagania wobec dostawców: jakościowe, środowiskowe, bhp i etyczne

Wymagania wobec dostawców: jakościowe, środowiskowe, bhp i etyczne VI Konferencja nt. systemów zarządzania w energetyce Nowe Czarnowo Świnoujście, 21-23 X 2008 Wymagania wobec dostawców: jakościowe, środowiskowe, bhp i etyczne Grzegorz Ścibisz Łańcuch dostaw DOSTAWCA

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego

Bardziej szczegółowo

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.

Bardziej szczegółowo

OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY

OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY I. Z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika podmiot, który staje się pracodawcą zobowiązany jest w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Zakres obowiązywania

Zakres obowiązywania Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1. Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa

Bardziej szczegółowo

Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników

Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,

Bardziej szczegółowo

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule

Bardziej szczegółowo

Program certyfikacji systemów zarządzania

Program certyfikacji systemów zarządzania Program certyfikacji InterCert prowadzi certyfikację systemów w oparciu o procedurę certyfikacji Systemów Zarządzania. Certyfikacja w przedsiębiorstwach obejmuje następujące etapy: Kontakt z klientem (przygotowanie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie:

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo

Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Zarządzenie Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U.

Bardziej szczegółowo

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy

Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy Jak już wcześniej informowaliśmy w Gminnych Wieściach w numerze 2/90 z marca 2005 roku Urząd Gminy Siedlec uczestniczy w akcji masowej Przejrzysta Polska.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 5/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Strzyżowie z dnia 19.01.2016 r. REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH POSZUKUJĄCYCH PRACY NIEPEŁNOSPRAWNYCH I

Bardziej szczegółowo

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014. PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo

Bardziej szczegółowo

PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH

PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym

Bardziej szczegółowo

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa

Bardziej szczegółowo

I. Art. 29 6 kodeksu pracy:

I. Art. 29 6 kodeksu pracy: PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego

Bardziej szczegółowo

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie. Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka

Bardziej szczegółowo

8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie

Bardziej szczegółowo

Informacje ogólne. 2. Praktyka studencka

Informacje ogólne. 2. Praktyka studencka Załącznik do Zarządzenia nr 14/2016 Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dnia 03 czerwca 2016 r. Zasady organizacji praktyk studenckich, praktyk absolwenckich, wolontariatów i staży dla osób

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa. Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN PRACY Biura Podlaskiej Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa Załącznik Nr 3 do Uchwały nr 9/R/08 z dnia 1 lipca 2008 r. Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie I Akademia Medyczna W Warszawie Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Data 12.10.2006 Zatwierdził

Bardziej szczegółowo

Niepełnosprawny pracownik. www.pip.gov.pl

Niepełnosprawny pracownik. www.pip.gov.pl Niepełnosprawny pracownik www.pip.gov.pl Zakaz dyskryminacji Pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU Rozdział I Informacje Ogólne 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu Aktywizacja osób niepełnosprawnych realizowanego

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU

POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU =============================================================== ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA ZATRUDNIENIE

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI

REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI Załącznik nr 10 do Zarządzenia nr 40/2008 Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa Al. Jana Pawła II 70, 00-175 Warszawa REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI Spis

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1

USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych

w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych 81-332 Gdynia ul. Kołłątaja 8 tel. (0-58) 620-49-54, 621-11-61 fax (0-58) 621-06-95 www.pupgdynia.pl e-mail: pup@pupgdynia.pl Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta

Bardziej szczegółowo

W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY

W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY R E G U L A M I N W SPRAWIE ORGANIZACJI STAŻY W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PIEKARACH ŚLĄSKICH na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Bardziej szczegółowo

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy

Bardziej szczegółowo

Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego z dnia 02.04.2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego

Bardziej szczegółowo

Kurs Kadry wersja e-learningowa

Kurs Kadry wersja e-learningowa Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW

Bardziej szczegółowo

A.DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY. 1. Pełna nazwa pracodawcy... ...

A.DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY. 1. Pełna nazwa pracodawcy... ... POWIATOWY URZĄD PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ 47 400 Racibórz, ul. Klasztorna 6 tel.:+48 32 415 45 50 faks: +48 32 414 04 98 e-mail: kara@praca.gov.pl; sekretariat@pup-raciborz.pl www.pup-raciborz.pl;

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Rozdział I Postanowienia ogólne 1. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223,

Bardziej szczegółowo

WSKAZÓWKI DLA GMIN ORAZ PODMIOTÓW, W KTÓRYCH ORGANIZOWANE SĄ PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE

WSKAZÓWKI DLA GMIN ORAZ PODMIOTÓW, W KTÓRYCH ORGANIZOWANE SĄ PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE WSKAZÓWKI DLA GMIN ORAZ PODMIOTÓW, W KTÓRYCH ORGANIZOWANE SĄ PRACE SPOŁECZNIE UŻYTECZNE CZĘŚĆ I: OGÓLNE INFORMACJE Podstawy prawne: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo