RAPORT DOTYCZĄCY BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KATOWICACH

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "RAPORT DOTYCZĄCY BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KATOWICACH"

Transkrypt

1 RAPORT DOTYCZĄCY BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KATOWICACH Keystone Consulting Sp. z o.o. dla Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach Katowice, 29 listopada 2011r.

2 SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI... 2 SPIS TABEL... 4 SPIS WYKRESÓW WSTĘP REALIZACJA I ETAPU PRAC PROJEKTOWYCH PYTANIA ANKIETOWE Metryczka I. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy II. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec absolwentów III. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki IV. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym 18 V. Określenie powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą VI. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki VII. Określenie jak absolwenci oceniają zdobyte wykształcenie, kwalifikacje w kontekście szans na rynku pracy REALIZACJA II ETAPU PRAC PROJEKTOWYCH WYNIKI BADANIA ANKIETOWEGO Informacje uzyskane na podstawie wypełnionej przez absolwentów metryczki I. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy II. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec absolwentów III. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki IV. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym 58 V. Określenie powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą VI. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki VII. Określenie jak absolwenci oceniają zdobyte wykształcenie, kwalifikacje w kontekście szans na rynku pracy KORELACJE Informacja na temat kobiet na stanowiskach kierowniczych Określenie wpływu pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę Określenie wpływu pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze Określenie czy rodzaj studiów ma wpływ na pozycję zawodową Określenie czy studia niestacjonarne mają wpływ na kwestię pozostawania bez pracy? Profil osoby pozostającej bez zatrudnienia Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 2

3 7. Jaki sposób poszukiwania pracy jest najskuteczniejszy (w kontekście czasu poszukiwania)? W jakich firmach (wielkość i zasięg działalności) znajdują pracę absolwenci? Jakie firmy (w znaczeniu ich wielkości) wymagały doświadczenia zawodowego? Określenie oczekiwań firm w stosunku do absolwentów Określenie profilu osoby, która twierdzi, że nie dostałaby pierwszej pracy bez doświadczenia zawodowego Kim są osoby, które twierdzą, że pracę można dostać tylko po znajomości i czego im brakuje w sensie doświadczenia zawodowego? Czy grupa, która na pytanie Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? odpowiedziała nie pracuje, a jeśli tak, to w jakiej branży i na jakim stanowisku? Czy osoby, które na pytanie Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? (pyt. 24) odpowiedzieli nie pracują? Jeśli tak, to gdzie, na jakim stanowisku Kim jest osoba chcąca prowadzić własną działalność gospodarczą? WNIOSKI Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 3

4 SPIS TABEL Tabela 1 Płeć respondentów - PROCENTOWO Tabela 2 Płeć respondentów - ILOŚCIOWO Tabela 3 Wielkość miejscowości, z których pochodzą respondenci - PROCENTOWO Tabela 4 Wielkość miejscowości, z których pochodzą respondenci - ILOŚCIOWO Tabela 5 Wykaz województw, w których znajdują się miejsca pracy respondentów - PROCENTOWO Tabela 6 Wykaz województw, w których znajdują się miejsca pracy respondentów - ILOŚCIOWO Tabela 7 Rodzaj ukończonych studiów - PROCENTOWO Tabela 8 Rodzaj ukończonych studiów - ILOŚCIOWO Tabela 9 Rok ukończenia uczelni - PROCENTOWO Tabela 10 Rok ukończenia uczelni - ILOŚCIOWO Tabela 11 Odpowiedzi na pytanie 1 Czy pracujesz - PROCENTOWO Tabela 12 Odpowiedzi na pytanie 1 Czy pracujesz - ILOŚCIOWO Tabela 13 Odpowiedzi na pytanie 2 Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? - PROCENTOWO Tabela 14 Odpowiedzi na pytanie 2 Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? - ILOŚCIOWO Tabela 15 Odpowiedzi na pytanie 3 Jak długo szukałeś pierwszej pracy? - PROCENTOWO. 33 Tabela 16 Odpowiedzi na pytanie 3 Jak długo szukałeś pierwszej pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 17 Odpowiedzi na pytanie 4 Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? - PROCENTOWO Tabela 18 Odpowiedzi na pytanie 4 Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? - ILOŚCIOWO Tabela 19 Odpowiedzi na pytanie 5 Jaki jest zasięg działalności tej firmy? - PROCENTOWO Tabela 20 Odpowiedzi na pytanie 5 Jaki jest zasięg działalności tej firmy? - ILOŚCIOWO Tabela 21 Odpowiedzi na pytanie 6 Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? - PROCENTOWO Tabela 22 Odpowiedzi na pytanie 6 Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 23 Odpowiedzi na pytanie 7 Na jaki okres jesteś zatrudniony? - PROCENTOWO Tabela 24 Odpowiedzi na pytanie 7 Na jaki okres jesteś zatrudniony? - ILOŚCIOWO Tabela 25 Odpowiedzi na pytanie 8 Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? - PROCENTOWO Tabela 26 Odpowiedzi na pytanie 8 Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? - ILOŚCIOWO Tabela 27 Odpowiedzi na pytanie 9 Jakie jest twoje stanowisko w firmie? - PROCENTOWO 39 Tabela 28 Odpowiedzi na pytanie 9 Jakie jest twoje stanowisko w firmie? - ILOŚCIOWO Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 4

5 Tabela 29 Odpowiedzi na pytanie 10 Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? - PROCENTOWO Tabela 30 Odpowiedzi na pytanie 10 Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 31 Odpowiedzi na pytanie 11 Jakiego typu pracy poszukujesz? - PROCENTOWO Tabela 32 Odpowiedzi na pytanie 11 Jakiego typu pracy poszukujesz? - ILOŚCIOWO Tabela 33 Odpowiedzi na pytanie 12 Które umiejętności z niżej wymienionych zakresów okazały się za przydatne w znalezieniu pierwszej pracy? - PROCENTOWO Tabela 34 Odpowiedzi na pytanie 12a Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. - PROCENTOWO Tabela 35 Odpowiedzi na pytanie 12a Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. - ILOŚCIOWO Tabela 36 Odpowiedzi na pytanie 13 Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? - PROCENTOWO Tabela 37 Odpowiedzi na pytanie 13 Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? - ILOŚCIOWO Tabela 38 Odpowiedzi na pytanie 14 Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? - PROCENTOWO Tabela 39 Odpowiedzi na pytanie 14 Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 40 Odpowiedzi na pytanie 15 Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? - PROCENTOWO Tabela 41 Odpowiedzi na pytanie 15 Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? - ILOŚCIOWO Tabela 42 Odpowiedzi na pytanie 16 Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? - PROCENTOWO Tabela 43 Odpowiedzi na pytanie 16 Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? - PROCENTOWO Tabela 44 Odpowiedzi na pytanie 17 Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów - PROCENTOWO Tabela 45 Odpowiedzi na pytanie 17 Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów - ILOŚCIOWO Tabela 46 Odpowiedzi na pytanie 17a Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka to była praca. - PROCENTOWO Tabela 47 Odpowiedzi na pytanie 17a Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka to była praca. - ILOŚCIOWO Tabela 48 Odpowiedzi na pytanie 18 Jakie są według Ciebie czynniki decydujące o znalezieniu zatrudnienia przez absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego? - PROCENTOWO Tabela 49 Odpowiedzi na pytanie 19 Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? - PROCENTOWO Tabela 50 Odpowiedzi na pytanie 19 Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? - ILOŚCIOWO Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 5

6 Tabela 51 Odpowiedzi na pytanie 20 Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? - PROCENTOWO Tabela 52 Odpowiedzi na pytanie 20 Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? - ILOŚCIOWO Tabela 53 Odpowiedzi na pytanie 20a Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję >>nie<< napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. - PROCENTOWO Tabela 54 Odpowiedzi na pytanie 20a Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję >>nie<< napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. - ILOŚCIOWO Tabela 55 Odpowiedzi na pytanie 21 Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? - PROCENTOWO Tabela 56 Odpowiedzi na pytanie 21 Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? - PROCENTOWO Tabela 57 Odpowiedzi na pytanie 22 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? - PROCENTOWO Tabela 58 Odpowiedzi na pytanie 22 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? - ILOŚCIOWO Tabela 59 Odpowiedzi na pytanie 22a Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. - PROCENTOWO Tabela 60 Odpowiedzi na pytanie 22a Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. - ILOŚCIOWO Tabela 61 Odpowiedzi na pytanie 23 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? - PROCENTOWO Tabela 62 Odpowiedzi na pytanie 23 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? - ILOŚCIOWO Tabela 63 Odpowiedzi na pytanie 23a Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. - PROCENTOWO Tabela 64 Odpowiedzi na pytanie 23a Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. - ilościowo Tabela 65 Odpowiedzi na pytanie 24 Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? - PROCENTOWO Tabela 66 Odpowiedzi na pytanie 24 Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? - ILOŚCIOWO Tabela 67 Odpowiedzi na pytanie 24a Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz dlaczego. - PROCENTOWO Tabela 68 Odpowiedzi na pytanie 24a Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz dlaczego. - ILOŚCIOWO Tabela 69 Odpowiedzi na pytanie 24b Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>nie<< napisz dlaczego. - PROCENTOWO Tabela 70 Odpowiedzi na pytanie 24b Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>nie<< napisz dlaczego. - ILOŚCIOWO Tabela 71 Odpowiedzi na pytanie 25 Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? - PROCENTOWO Tabela 72 Odpowiedzi na pytanie 25 Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? - ILOŚCIOWO Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 6

7 Tabela 73 Odpowiedzi na pytanie 25a Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka by to mogła być praca. - PROCENTOWO Tabela 74 Odpowiedzi na pytanie 25a Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka by to mogła być praca. - ILOŚCIOWO Tabela 75 Odpowiedzi na pytanie 26 Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? - PROCENTOWO Tabela 76 Odpowiedzi na pytanie 26 Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? - ILOŚCIOWO Tabela 77 Odpowiedzi na pytanie 27 Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? - PROCENTOWO Tabela 78 Odpowiedzi na pytanie 27 Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? - ILOŚCIOWO Tabela 79 Odpowiedzi na pytanie 28 Czy zatrudniasz pracowników? - PROCENTOWO Tabela 80 Odpowiedzi na pytanie 28 Czy zatrudniasz pracowników? - ILOŚCIOWO Tabela 81 Odpowiedzi na pytanie 28a Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. - PROCENTOWO Tabela 82 Odpowiedzi na pytanie 28a Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. - ILOŚCIOWO Tabela 83 Odpowiedzi na pytanie 29 Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? - PROCENTOWO Tabela 84 Odpowiedzi na pytanie 29 Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? - ILOŚCIOWO Tabela 85 Odpowiedzi na pytanie 30 Do jakiej branży należy Twoja firma? - PROCENTOWO Tabela 86 Odpowiedzi na pytanie 30 Do jakiej branży należy Twoja firma? - ILOŚCIOWO.. 80 Tabela 87 Odpowiedzi na pytanie 31 Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? - PROCENTOWO Tabela 88 Odpowiedzi na pytanie 31 Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? - ILOŚCIOWO Tabela 89 Odpowiedzi na pytanie 32 Określ ile razy zmieniałeś pracę. - PROCENTOWO Tabela 90 Odpowiedzi na pytanie 32 Określ ile razy zmieniałeś pracę. - ILOŚCIOWO Tabela 91 Odpowiedzi na pytanie 33 Kto był inicjatorem zmiany pracy? - PROCENTOWO.. 82 Tabela 92 Odpowiedzi na pytanie 33 Kto był inicjatorem zmiany pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 93 Odpowiedzi na pytanie 34 Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. - PROCENTOWO Tabela 94 Odpowiedzi na pytanie 34 Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. - ILOŚCIOWO Tabela 95 Odpowiedzi na pytanie 35 Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? - PROCENTOWO Tabela 96 Odpowiedzi na pytanie 35 Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? - ILOŚCIOWO Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 7

8 Tabela 97 Odpowiedzi na pytanie 35a Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś >>tak<< napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. - PROCENTOWO Tabela 98 Odpowiedzi na pytanie 35a Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś >>tak<< napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. - ILOŚCIOWO Tabela 99 Odpowiedzi na pytanie 36 Czy awansowałeś w pracy? - PROCENTOWO Tabela 100 Odpowiedzi na pytanie 36 Czy awansowałeś w pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 101 Odpowiedzi na pytanie 37 Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? - PROCENTOWO Tabela 102 Odpowiedzi na pytanie 37 Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? - ILOŚCIOWO Tabela 103 Odpowiedzi na pytanie 38 Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? - PROCENTOWO Tabela 104 Odpowiedzi na pytanie 38 Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 105 Odpowiedzi na pytanie 39 Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. - PROCENTOWO Tabela 106 Odpowiedzi na pytanie 39 Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. - ILOŚCIOWO Tabela 107 Odpowiedzi na pytanie 40 Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? - PROCENTOWO Tabela 108 Odpowiedzi na pytanie 40 Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 109 Odpowiedzi na pytanie 40a Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - PROCENTOWO Tabela 110 Odpowiedzi na pytanie 40a Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - ILOŚCIOWO Tabela 111 Odpowiedzi na pytanie 41 Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? - PROCENTOWO Tabela 112 Odpowiedzi na pytanie 41 Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? - ILOŚCIOWO Tabela 113 Odpowiedzi na pytanie 41a Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - PROCENTOWO Tabela 114 Odpowiedzi na pytanie 41a Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - ILOŚCIOWO Tabela 115 Stanowiska kierownicze w podziale na płeć Tabela 116 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę Tabela 117 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze Tabela 118 Wpływ rodzaju studiów na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze Tabela 119 Wpływ rodzaju studiów na kwestię pozostawania bez pracy Tabela 120 Płeć osoby niepracującej Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 8

9 Tabela 121 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące Tabela 122 Rodzaj studiów ukończonych przez osobę niepracującą Tabela 123 Kiedy osoba niepracująca kończyła uczelnię Tabela 124 Doświadczenia zawodowe w czasie studiów osoby niepracującej Tabela 125 Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku Tabela 126 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej Tabela 127 Określenie skuteczności poszczególnych sposobów poszukiwania pracy Tabela 128 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające przy tym z Internetu Tabela 129 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z pomocy znajomych Tabela 130 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z ogłoszeń prasowych Tabela 131 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby szukające praktyk w firmach. 107 Tabela 132 Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci Tabela 133 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci Tabela 134 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w małych firmach Tabela 135 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w średnich firmach Tabela 136 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w dużych firmach Tabela 137 Określenie jakie firmy wymagały od absolwentów doświadczenia zawodowego Tabela 138 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w dużych firmach Tabela 139 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w średnich firmach Tabela 140 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w małych firmach Tabela 141 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w dużych firmach Tabela 142 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w średnich firmach Tabela 143 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w małych firmach Tabela 144 Określenie przydatności języków obcych w dużych firmach Tabela 145 Określenie przydatności języków obcych w średnich firmach Tabela 146 Określenie przydatności języków obcych w małych firmach Tabela 147 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w dużych firmach Tabela 148 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w średnich firmach Tabela 149 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w małych firmach Tabela 150 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych dużych w firmach Tabela 151 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w średnich firmach Tabela 152 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w małych firmach Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 9

10 Tabela 153 Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy Tabela 154 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów Tabela 155 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów Tabela 156 Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Tabela 157 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Tabela 158 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Tabela 159 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Tabela 160 Określenie, czy grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku pracuje Tabela 161 Określenie branży, w której pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE Tabela 162 Określenie stanowiska, na jakim pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE Tabela 163 Określenie czy absolwenci niezadowoleni z przebiegu kariery zawodowej pracują Tabela 164 Określenie w jakiej branży pracują absolwenci niezadowoleni z przebiegu swojej kariery zawodowej Tabela 165 Określenie na jakim stanowisku pracują absolwenci niezadowoleni z przebiegu swojej kariery zawodowej Tabela 166 Określenie, w jakiej branży pracują absolwenci chcący prowadzić działalność gospodarczą Tabela 167 Określenie wielkości firm (zatrudnienie), w których pracują absolwenci deklarujący chęć założenia działalności gospodarczej Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 10

11 SPIS WYKRESÓW Wykres 1 Stanowiska kierownicze w podziale na płeć Wykres 2 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę Wykres 3 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze Wykres 4 Wpływ rodzaju studiów na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze Wykres 5 Wpływ rodzaju studiów na kwestię pozostawania bez pracy Wykres 6 Płeć osoby niepracującej Wykres 7 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące Wykres 8 Rodzaj studiów ukończonych przez osobę niepracującą Wykres 9 Kiedy osoba niepracująca kończyła uczelnię Wykres 10 Doświadczenia zawodowe w czasie studiów osoby niepracującej Wykres 11 Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku Wykres 12 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej Wykres 13 Określenie skuteczności poszczególnych sposobów poszukiwania pracy Wykres 14 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające przy tym z Internetu Wykres 15 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z pomocy znajomych Wykres 16 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z ogłoszeń prasowych Wykres 17 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby szukające praktyk w firmach Wykres 18 Czasowa efektywność sposobów poszukiwania pracy Wykres 19 Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci Wykres 20 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci Wykres 21 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w małych firmach Wykres 22 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w średnich firmach Wykres 23 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w dużych firmach Wykres 24 Określenie jakie firmy wymagały od absolwentów doświadczenia zawodowego Wykres 25 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach Wykres 26 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych firmach Wykres 27 Określenie przydatności języków obcych w firmach Wykres 28 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w firmach Wykres 29 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w firmach Wykres 30 Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 11

12 Wykres 31 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów Wykres 32 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów Wykres 33 Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Wykres 34 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Wykres 35 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Wykres 36 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Wykres 37 Określenie, czy grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku pracuje Wykres 38 Określenie branży, w której pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE Wykres 39 Określenie stanowiska, na jakim pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE Wykres 40 Określenie czy absolwenci niezadowoleni z przebiegu kariery zawodowej pracują Wykres 41 Określenie w jakiej branży pracują absolwenci niezadowoleni z przebiegu swojej kariery zawodowej Wykres 42 Określenie na jakim stanowisku pracują absolwenci niezadowoleni z przebiegu swojej kariery zawodowej Wykres 43 Określenie, w jakiej branży pracują absolwenci chcący prowadzić działalność gospodarczą Wykres 44 Określenie wielkości firm (zatrudnienie), w których pracują absolwenci deklarujący chęć założenia działalności gospodarczej Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 12

13 WSTĘP Celem badania ankietowego przeprowadzonego dla Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach było przeprowadzenie kompleksowego badania losów absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego im. Karola Adamieckiego w Katowicach na próbie nie mniejszej niż 1000 absolwentów z podziałem wyników badania na grupy absolwentów. Badanie miało na celu między innymi weryfikację poniższych zagadnień: 1. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy. 2. Określenie cech charakterystycznych pierwszej pracy. 3. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec młodych pracowników. 4. Określenie stopnia dostosowania absolwentów do wymogów rynku pracy. 5. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki. 6. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym. 7. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem majątkowym i sytuacją życiową. 8. Określenie skali i powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą. 9. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki, czyli badanie stopnia utrzymania pracy. 10. Określenie oceny przez absolwentów zdobytego wykształcenia, kwalifikacji w kontekście szans na rynku pracy Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 13

14 REALIZACJA I ETAPU PRAC PROJEKTOWYCH Prace projektowe przebiegały w II Etapach. W etapie I projektu opracowano bazę potencjalnych absolwentów oraz telefonicznie i elektroniczne zweryfikowano fakt ukończenia UE. Następnie określono szczegółowe pytania wchodzące w zakres badania ankietowego, które następnie zostały zaakceptowane przez UE. W trakcie badania ankietowani absolwenci udzielali odpowiedzi na poniższe pytania: PYTANIA ANKIETOWE Metryczka płeć ( ) kobieta ( ) mężczyzna miejsce pochodzenia ( ) duże miasto (powyżej mieszkańców) ( ) miasto (między a mieszkańców) ( ) miasto (między a mieszkańców) ( ) małe miasto (między 2500 a mieszkańców) ( ) miejscowość poniżej 2500 mieszkańców ( ) Inne: rodzaj studiów ( ) studia stacjonarne ( ) studia podyplomowe ( ) studia doktoranckie ( ) studia niestacjonarne ( ) Inne: rok ukończenia uczelni I. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy 1. Czy pracujesz? ( ) tak ( ) nie 2. Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] szukając wśród znajomych [ ] szukając wśród rodziny 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 14

15 [ ] czytając ogłoszenia prasowe [ ] przeglądając oferty z Internetu [ ] rejestrując CV na portalach pośrednictwa pracy [ ] wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą [ ] korzystając z pomocy urzędu pracy [ ] korzystając z pomocy akademickiego centrum kariery (ACK) [ ] korzystając z pomocy agencji pośrednictwa pracy [ ] szukając praktyk w firmach [ ] uczestnicząc w targach pracy [ ] przeglądając katalogi firm [ ] Inne 3. Jak długo szukałeś pierwszej pracy? ( ) krócej niż miesiąc ( ) między 1 a 4 miesiące ( ) między 4 a 6 miesięcy ( ) więcej niż 6 miesięcy ( ) Inne: 4. Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? ( ) mniej niż 50 ( ) między 50 a 250 ( ) powyżej 250 ( ) nie dotyczy 5. Jaki jest zasięg działalności tej firmy? ( ) lokalny ( ) wojewódzki ( ) krajowy ( ) międzynarodowy ( ) nie dotyczy 6. Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? ( ) umowa o pracę (etat) ( ) umowa zlecenie/o dzieło ( ) bez umowy ( na czarno ) ( ) wolontariat/bezpłatny staż ( ) inne ( ) nie dotyczy 7. Na jaki okres jesteś zatrudniony? ( ) mniej niż 6 miesięcy 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 15

16 ( ) między 6 miesięcy a 1 rok ( ) nieograniczony ( ) na czas kadencji ( ) Inne: 8. Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] rolnictwo [ ] leśnictwo [ ] przemysł przetwórczy [ ] górnictwo [ ] rybołówstwo [ ] gospodarka komunalna [ ] transport [ ] budownictwo [ ] gospodarka mieszkaniowa [ ] finanse [ ] łączność [ ] obrót nieruchomościami [ ] ubezpieczenia [ ] handel [ ] opieka społeczna [ ] reklama [ ] marketing [ ] turystyka i rekreacja [ ] edukacja [ ] ochrona zdrowia [ ] administracja państwowa [ ] policja [ ] badania naukowe [ ] wymiar sprawiedliwości [ ] wojsko [ ] inne [ ] nie dotyczy 9. Czy twoje stanowisko w firmie jest: ( ) kierownicze ( ) wykonawcze ( ) Inne: 10. Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 16

17 [ ] szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem finansowym [ ] szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem lokalizacyjnym [ ] szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem oferowanego stanowiska [ ] szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod innym niż w/w względem [ ] szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na moją płeć [ ] szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na mój wiek [ ] szukam pracy, ale nie mam wystarczającego doświadczenia wymaganego przez firmy [ ] szukam pracy, ale nie pojawiają się oferty zgodne z moim wykształceniem [ ] nie szukam pracy [ ] Inne: 11. Jakiego typu pracy poszukujesz? ( ) zgodnej z wykształceniem ( ) niezgodnej z wykształceniem ( ) jest mi to obojętne ( ) nie szukam pracy II. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec absolwentów 12. Które umiejętności z niżej wymienionych zakresów okazały się za przydatne w znalezieniu pierwszej pracy? (oceń w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza bardzo przydatne a 5 całkowicie nieprzydatne) ogólna wiedza ekonomiczna umiejętności specjalistyczne związane z kierunkiem studiów języki obce swobodne poruszanie się w środowisku informatycznym i korzystanie z dostępnych narzędzi umiejętności interpersonalne inne 12a. Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. 13. Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] umiejętności łączenia teorii z praktyką [ ] umiejętności organizacji pracy 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 17

18 [ ] umiejętności obsługi klienta/kontaktu z klientem [ ] umiejętności rozwiązywania problemów [ ] znajomości języków obcych [ ] umiejętności interpersonalnych [ ] kreatywności [ ] umiejętności pracy w grupie [ ] umiejętności dostosowania się do zmian w otoczeniu [ ] umiejętności obsługi maszyn i urządzeń [ ] umiejętności szybkiego uczenia się [ ] umiejętności obsługi komputera i Internetu [ ] nie było wymagań [ ] Inne: 14. Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? (wymień co najmniej jedną) III. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki 15. Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 16. Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 17. Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów. (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) [ ] staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) [ ] wolontariat [ ] wymiana zagraniczna podczas studiów [ ] Inne: 17a. Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź "staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)" napisz jaka to była praca. IV. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 18

19 18. Jakie są według Ciebie czynniki decydujące o znalezieniu zatrudnienia przez absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego? (oceń w skali od 1 do 5 gdzie 1 oznacza najmocniej decydujące a 5 najmniej) znajomości wiedza i umiejętności prestiż uczelni poziom wykształcenia kompetencje psychospołeczne doświadczenie zawodowe 19. Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 20. Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? ( ) tak ( ) nie 20a. Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję "nie" napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. 21. Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? ( ) nie, studia kierunkowe były formalnym wymaganiem ( ) możliwe, jednak studia mogły wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu ( ) tak ( ) nie wiem 22. Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 22a. Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. 23. Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 23a. Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. 24. Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? ( ) tak 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 19

20 ( ) nie 24a. Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz dlaczego. 24b. Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź "nie" napisz dlaczego. 25. Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? ( ) kierunek studiów ( ) praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) ( ) staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) ( ) pierwszą pracę ( ) nic bym nie zmieniał ( ) Inne: 25a. Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję "staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)" napisz jaka by to mogła być praca. V. Określenie powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą 26. Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? ( ) tak ( ) nie ( ) już prowadzę 27. Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] nie mogłem znaleźć odpowiedniej pracy [ ] zawsze chciałem pracować na swoim [ ] miałem\mam wyższe oczekiwania finansowe [ ] własna firma to u mnie tradycja rodzinna [ ] inne [ ] nie dotyczy 28. Czy zatrudniasz pracowników? ( ) tak ( ) nie ( ) nie dotyczy 28a. Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. 29. Jaki jest zakres działalności Twojej firmy? ( ) lokalny ( ) wojewódzki ( ) krajowy 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 20

21 ( ) międzynarodowy ( ) nie posiadam własnej firmy 30. Do jakiej branży należy Twoja firma? VI. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki 31. Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 32. Określ ile razy zmieniałeś pracę. 33. Inicjatorem zmiany pracy byłeś ( ) Ty ( ) pracodawca ( ) nie zmieniałem pracy 34. Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian 35. Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 35a. Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś "tak" napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. 36. Czy awansowałeś w pracy? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 37. Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? ( ) tak ( ) nie ( ) nie awansowałem VII. Określenie jak absolwenci oceniają zdobyte wykształcenie, kwalifikacje w kontekście szans na rynku pracy 38. Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? ( ) w ogóle nie spełniły ( ) częściowo 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 21

22 ( ) całkowicie ( ) bardziej niż się spodziewałem 39. Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] zajęć informatycznych [ ] zajęć praktycznych (staże, praktyki zawodowe) [ ] zajęć językowych [ ] indywidualnych konsultacji z wykładowcami [ ] dostępu do najnowszych pomocy naukowych (specjalistyczne oprogramowanie, najnowsze publikacje, alternatywne teorie ekonomiczne) [ ] nowe przedmioty (specjalistyczna wiedza praktyczna) [ ] studia interdyscyplinarne [ ] niczego nie brakowało 40. Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 40a. Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś "tak" napisz jakie to są według Ciebie kierunki. 41. Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 41a. Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś "tak" napisz jakie to są według Ciebie kierunki Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 22

23 REALIZACJA II ETAPU PRAC PROJEKTOWYCH W Etapie projektu zrealizowano badanie ankietowe. Badanie przeprowadzono drogą telefoniczną i elektroniczną na grupie 1191 absolwentów uczelni. Wśród ankietowanych absolwentów wyodrębniono następujące podgrupy: a) : wszyscy b) VIP : grupa osób, które odniosły zawodowy sukces czyli zajmują wysokie stanowiska managerskie (ankietowani wyłącznie telefonicznie) c) : absolwenci z lat d) : absolwenci z lat e) do 2005 : absolwenci do roku Pozostali stanowi różnicę pomiędzy grupą globalną, a grupą VIP Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 23

24 WYNIKI BADANIA ANKIETOWEGO Poniżej prezentujemy informacje uzyskane na podstawie wypełnionej przez absolwentów ankiety oraz dołączonej do niej metryczki obejmującej między innymi dane dotyczące płci, miejsca zamieszkania, miejsca pracy i roku ukończenia studiów. Informacje uzyskane na podstawie wypełnionej przez absolwentów metryczki Płeć Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod względem płci. Tabela 1 Płeć respondentów - PROCENTOWO do 2005 VIP Pozostali 1 kobieta 66% 63% 44% 47% 60% 59,8% 2 mężczyzna 34% 37% 56% 53% 40% 40,2% Tabela 2 Płeć respondentów - ILOŚCIOWO do 2005 VIP Pozostali 1 kobieta mężczyzna W ankiecie wzięło udział 59,8% kobiet i 40,2% mężczyzn. Mężczyźni przeważali jedynie w grupie do 2005 i VIP, gdzie stanowili odpowiednio 56% i 53% respondentów. Miejsce pochodzenia Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod względem wielkości miejscowości, z której pochodzą. Tabela 3 Wielkość miejscowości, z których pochodzą respondenci - PROCENTOWO do VIP 1 duże miasto (powyżej mieszkańców) 2 miasto (między a mieszkańców) 3 miasto (między a mieszkańców) Pozostali 43% 45% 43% 12% 45% 43,6% 24% 20% 20% 3% 23% 21,7% 8% 5% 3% 0% 6% 5,6% 4 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 12% 6% 5% 0% 9% 8,2% 5 małe miasto (między 2500 a mieszkańców) 8% 8% 2% 0% 7% 6,8% 6 b/d 5% 15% 27% 84% 11% 14,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 24

25 Tabela 4 Wielkość miejscowości, z których pochodzą respondenci - ILOŚCIOWO do VIP 1 duże miasto (powyżej mieszkańców) 2 miasto (między a mieszkańców) 3 miasto (między a mieszkańców) Pozostali miejscowość poniżej 2500 mieszkańców małe miasto (między 2500 a mieszkańców) b/d Większość respondentów pochodzi z dużych i bardzo dużych miast. Prawidłowość ta jest zachowana we wszystkich grupach analitycznych Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 25

26 Miejsce pracy Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod względem ich miejsca pracy (województwa, w którym jest ich zakład pracy). Tabela 5 Wykaz województw, w których znajdują się miejsca pracy respondentów - PROCENTOWO do 1 śląskie 75% 67% 48% 28% 68% 66,0% 2 b/d 5% 15% 24% 72% 10% 12,9% 3 mazowieckie 2% 7% 15% 0% 7% 7,0% 4 małopolskie 5% 3% 4% 0% 4% 4,1% 5 dolnośląskie 6% 3% 2% 0% 4% 4,1% 6 pracuję za granicą 1% 2% 2% 0% 2% 1,4% 7 nie pracuję 2% 0% 1% 0% 1% 1,1% 8 wielkopolskie 0% 1% 2% 0% 1% 0,8% 9 łódzkie 1% 1% 1% 0% 1% 0,7% 10 opolskie 0% 0% 1% 0% 1% 0,5% 11 pomorskie 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 12 świętokrzyskie 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 13 podkarpackie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 14 kujawsko-pomorskie 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 15 lubuskie 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 26

27 Tabela 6 Wykaz województw, w których znajdują się miejsca pracy respondentów - ILOŚCIOWO do 1 śląskie b/d mazowieckie małopolskie dolnośląskie pracuję za granicą nie pracuję wielkopolskie łódzkie opolskie pomorskie świętokrzyskie podkarpackie kujawsko-pomorskie lubuskie Rodzaj studiów Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod rodzaju ukończonych studiów. Tabela 7 Rodzaj ukończonych studiów - PROCENTOWO do 2005 VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 80% 83% 80% 83% 81% 81,0% 2 studia niestacjonarne 16% 14% 13% 0% 15% 14,6% 3 studia podyplomowe 4% 3% 7% 16% 4% 4,1% 4 studia doktoranckie 0% 0% 1% 2% 0% 0,3% Tabela 8 Rodzaj ukończonych studiów - ILOŚCIOWO do 2005 VIP Pozostali 1 studia stacjonarne studia niestacjonarne studia podyplomowe studia doktoranckie Większość (81%) respondentów to absolwenci studiów stacjonarnych Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 27

28 Rok ukończenia uczelni Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod względem roku ukończenia uczelni. Tabela 9 Rok ukończenia uczelni - PROCENTOWO do 2005 VIP Pozostali 1 b/d 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% % 0% 0% 0% 0% 0,1% % 0% 0% 0% 0% 0,1% % 0% 0% 0% 0% 0,1% % 0% 3% 0% 1% 0,6% % 0% 1% 0% 0% 0,2% % 0% 2% 0% 0% 0,3% % 0% 15% 0% 4% 3,4% % 0% 0% 0% 21% 20,4% % 0% 0% 0% 19% 18,3% % 0% 2% 2% 0% 0,4% % 0% 0% 2% 0% 0,1% % 12% 0% 2% 5% 4,8% % 0% 2% 2% 0% 0,4% % 0% 6% 2% 1% 1,3% % 0% 2% 5% 0% 0,3% % 0% 8% 3% 2% 1,7% % 0% 0% 2% 0% 0,1% % 0% 6% 7% 1% 1,4% % 0% 8% 3% 2% 1,8% % 0% 13% 2% 3% 2,8% % 0% 2% 3% 0% 0,5% % 0% 19% 5% 4% 4,1% % 14% 0% 16% 5% 5,6% % 18% 0% 9% 7% 7,2% % 21% 0% 2% 8% 8,1% % 34% 0% 9% 14% 13,4% % 0% 1% 3% 0% 0,3% % 0% 1% 3% 0% 0,3% % 0% 1% 5% 0% 0,3% % 0% 8% 14% 1% 1,8% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 28

29 Tabela 10 Rok ukończenia uczelni - ILOŚCIOWO do 2005 VIP Pozostali 1 b/d Najwięcej respondentów ukończyło studia w latach oraz Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 29

30 I. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy 1. Czy pracujesz? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od tego, czy pracują czy nie. Tabela 11 Odpowiedzi na pytanie 1 Czy pracujesz - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 nie 11% 4% 4% 2% 7% 6,5% 2 tak 89% 96% 96% 98% 93% 93,5% Tabela 12 Odpowiedzi na pytanie 1 Czy pracujesz - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 nie tak ,5% respondentów ma pracę. Najmniej, bo tylko 89% w grupie najmłodszej, najwięcej (98%) w grupie VIP Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 30

31 2. Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od sposobu znalezienia pierwszej pracy. Tabela 13 Odpowiedzi na pytanie 2 Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? - PROCENTOWO do 1 Przeglądając oferty z Internetu 36% 31% 8% 9% 29% 28,0% 2 szukając wśród znajomych 20% 25% 29% 21% 24% 23,9% 3 czytając ogłoszenia prasowe 5% 10% 22% 9% 11% 10,9% 4 szukając praktyk w firmach 8% 8% 6% 2% 8% 7,3% 5 wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą 8% 6% 5% 0% 7% 6,5% 6 Korzystając z pomocy Urzędu Pracy 4% 4% 6% 9% 4% 4,4% 7 Korzystając z pomocy Akademickiego Centrum Kariery (ACK) 5% 3% 2% 2% 4% 3,6% 8 szukając wśród rodziny 2% 4% 5% 9% 3% 3,5% 9 b/d 6% 1% 1% 3% 3% 2,7% 10 inne 1% 1% 7% 38% 1% 2,4% 11 rejestrując CV na portalach pośrednictwa pracy 2% 1% 1% 0% 1% 1,3% 12 korzystając z pomocy pracownika uczelni 0% 1% 1% 0% 1% 0,9% 13 korzystając z pomocy agencji pośrednictwa pracy 1% 1% 2% 0% 1% 0,8% 14 uczestnicząc w targach pracy 0% 0% 1% 0% 1% 0,5% 15 otrzymałem ofertę 0% 1% 1% 0% 1% 0,5% 16 zakładając działalność gospodarczą 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 17 po odbyciu stażu 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 18 organizacja studencka 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 19 ogłoszenie na uczelni 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 20 stypendium 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 21 nie pracuję 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 22 pracowałem w czasie studiów 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 23 projekt unijny 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 24 biorąc udział w konkursie wiedzy 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 31

32 Tabela 14 Odpowiedzi na pytanie 2 Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? - ILOŚCIOWO do 1 Przeglądając oferty z Internetu szukając wśród znajomych czytając ogłoszenia prasowe szukając praktyk w firmach wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą Korzystając z pomocy Urzędu Pracy Korzystając z pomocy Akademickiego Centrum Kariery (ACK) szukając wśród rodziny b/d inne rejestrując CV na portalach pośrednictwa pracy korzystając z pomocy pracownika uczelni korzystając z pomocy agencji pośrednictwa pracy uczestnicząc w targach pracy otrzymałem ofertę zakładając działalność gospodarczą po odbyciu stażu organizacja studencka ogłoszenie na uczelni stypendium nie pracuję pracowałem w czasie studiów projekt unijny biorąc udział w konkursie wiedzy Najskuteczniejsze wg respondentów sposoby szukania pracy to przeglądanie ofert w Internecie (28%) i szukanie pracy wśród znajomych (23,9%). Młodsze roczniki absolwentów wyraźnie preferują Internet Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 32

33 3. Jak długo szukałeś pierwszej pracy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od czasu poszukiwania pierwszej pracy. Tabela 15 Odpowiedzi na pytanie 3 Jak długo szukałeś pierwszej pracy? - PROCENTOWO do 1 krócej niż miesiąc 40% 44% 53% 78% 43% 44,8% 2 między 1 a 4 miesiące 35% 39% 29% 17% 36% 35,2% 3 między 4 a 6 miesięcy 12% 9% 9% 5% 10% 10,0% 4 więcej niż 6 miesięcy 10% 8% 8% 0% 9% 8,8% 5 ponad 1 rok 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 6 nadal szukam 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 7 nie pracuję 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 8 b/d 1% 0% 0% 0% 1% 0,6% Tabela 16 Odpowiedzi na pytanie 3 Jak długo szukałeś pierwszej pracy? - ILOŚCIOWO do 1 krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy ponad 1 rok nadal szukam nie pracuję b/d Większość absolwentów nie szukała pracy dłużej niż 4 miesiące. W ciągu pierwszego miesiąca znalazło ją prawie 45% uczestników ankiety. 4. Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od wielkości firm (ilości pracowników), w których pracują. Tabela 17 Odpowiedzi na pytanie 4 Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? - PROCENTOWO do 1 powyżej % 52% 50% 22% 49% 47,8% 2 między 50 a % 23% 24% 33% 21% 21,7% 3 mniej niż 50 29% 22% 21% 38% 24% 24,4% 4 b/d 4% 1% 1% 0% 2% 1,8% 5 nie dotyczy 5% 3% 4% 7% 4% 4,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 33

34 Tabela 18 Odpowiedzi na pytanie 4 Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? - ILOŚCIOWO do 1 powyżej między 50 a mniej niż b/d nie dotyczy Absolwenci są zatrudniani z reguły w dużych (powyżej 250 pracowników) i małych (mniejniż 50 pracowników) firmach. W grupie VIP, inaczej niż w pozostałych, przeważają osoby pracujące w firmach małych. 5. Jaki jest zasięg działalności tej firmy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od zasięgu działalności firm, w których pracują. Tabela 19 Odpowiedzi na pytanie 5 Jaki jest zasięg działalności tej firmy? - PROCENTOWO do 1 międzynarodowy 47% 54% 54% 31% 52% 51,4% 2 krajowy 30% 27% 26% 31% 28% 28,0% 3 wojewódzki 5% 6% 5% 9% 5% 5,4% 4 lokalny 9% 9% 12% 24% 9% 9,9% 5 nie dotyczy 5% 2% 2% 0% 3% 2,9% 6 b/d 4% 1% 2% 5% 2% 2,4% Tabela 20 Odpowiedzi na pytanie 5 Jaki jest zasięg działalności tej firmy? - ILOŚCIOWO do 1 międzynarodowy krajowy wojewódzki lokalny nie dotyczy b/d Absolwenci są zatrudniani głównie w firmach o zasięgu międzynarodowym (51,4%) i krajowym (28%). W porównaniu do innych grup w firmach o zasięgu lokalnym pracuje stosunkowo dużo (24%) członków grupy VIP Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 34

35 6. Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od formy ich zatrudnienia. Tabela 21 Odpowiedzi na pytanie 6 Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? - PROCENTOWO do 1 umowa o pracę (etat) 74% 86% 80% 78% 80% 80,1% 2 umowa zlecenie/o dzieło 13% 3% 5% 0% 7% 7,0% 3 inne 3% 7% 10% 17% 5% 6,0% 4 nie dotyczy 6% 3% 2% 0% 4% 3,8% 5 b/d 4% 1% 2% 5% 2% 2,2% 6 bez umowy ( na czarno ) 0% 0% 1% 0% 1% 0,5% 7 wolontariat/bezpłatny staż 1% 0% 0% 0% 0% 0,4% Tabela 22 Odpowiedzi na pytanie 6 Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? - ILOŚCIOWO do 1 umowa o pracę (etat) umowa zlecenie/o dzieło inne nie dotyczy b/d bez umowy ( na czarno ) wolontariat/bezpłatny staż Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 35

36 7. Na jaki okres jesteś zatrudniony? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności czasu na jaki są aktualnie zatrudnieni. Tabela 23 Odpowiedzi na pytanie 7 Na jaki okres jesteś zatrudniony? - PROCENTOWO do 1 nieograniczony 37% 74% 80% 95% 59% 61,0% 2 między 6 miesięcy a 1 rok 23% 11% 6% 3% 15% 14,6% 3 mniej niż 6 miesięcy 15% 3% 5% 0% 9% 8,3% 4 czas określony 9% 7% 3% 0% 7% 6,5% 5 b/d 11% 3% 4% 0% 7% 6,4% 6 na czas kadencji 1% 1% 2% 2% 1% 1,1% 7 nie pracuję 1% 1% 0% 0% 1% 0,8% 8 na zastępstwo 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 9 okres kontraktu 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 10 na okres próbny 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% Tabela 24 Odpowiedzi na pytanie 7 Na jaki okres jesteś zatrudniony? - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 nieograniczony między 6 miesięcy a 1 rok mniej niż 6 miesięcy czas określony b/d na czas kadencji nie pracuję na zastępstwo okres kontraktu na okres próbny Na czas nieokreślony jest zatrudnionych 61% respondentów. Wśród najmłodszych na czas nieokreślony pracuje tylko 37%, w grupie najstarszej 80%, a w grupie VIP aż 95% Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 36

37 8. Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od branży, do której należą firmy, w których pracują. Tabela 25 Odpowiedzi na pytanie 8 Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? - PROCENTOWO do 1 finanse i bankowość 31% 28% 22% 12% 29% 27,8% 2 inne 18% 23% 16% 5% 20% 19,5% 3 handel 12% 7% 10% 10% 10% 9,9% 4 transport 6% 6% 5% 2% 6% 5,7% 5 przemysł przetwórczy 5% 4% 5% 0% 5% 4,4% 6 administracja państwowa 3% 4% 7% 29% 3% 4,3% 7 marketing i reklama 3% 4% 3% 5% 3% 3,4% 8 budownictwo 2% 5% 3% 2% 3% 3,4% 9 telekomunikacja i IT 2% 3% 4% 0% 3% 2,8% 10 edukacja 2% 3% 4% 5% 2% 2,5% 11 b/d 5% 1% 2% 2% 2% 2,4% 12 nie dotyczy 5% 1% 1% 0% 2% 2,3% 13 gospodarka komunalna 2% 2% 2% 0% 2% 1,9% 14 ubezpieczenia 1% 3% 3% 0% 2% 1,9% 15 górnictwo i energetyka 2% 1% 2% 3% 2% 1,6% 16 ochrona zdrowia 1% 1% 2% 3% 1% 1,3% 17 turystyka i rekreacja 2% 0% 1% 2% 1% 1,0% 18 obrót nieruchomościami 0% 1% 2% 5% 1% 0,8% 19 usługi 0% 1% 2% 5% 1% 0,8% 20 consulting i szkolenia 0% 0% 3% 0% 1% 0,6% 21 produkcja 0% 1% 1% 5% 0% 0,5% 22 wymiar sprawiedliwości 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 23 rolnictwo 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 24 badania naukowe 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 25 opieka społeczna 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 26 public relations 0% 0% 0% 3% 0% 0,2% 27 leśnictwo 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 28 wojsko 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 37

38 Tabela 26 Odpowiedzi na pytanie 8 Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? - ILOŚCIOWO do 1 finanse i bankowość inne handel transport przemysł przetwórczy administracja państwowa marketing i reklama budownictwo telekomunikacja i IT edukacja b/d nie dotyczy gospodarka komunalna ubezpieczenia górnictwo i energetyka ochrona zdrowia turystyka i rekreacja obrót nieruchomościami usługi consulting i szkolenia produkcja wymiar sprawiedliwości rolnictwo badania naukowe opieka społeczna public relations leśnictwo wojsko Najwięcej respondentów pracuje w branżach finanse (27,8%) i bankowość (9,9%) oraz handel. Tutaj znowu swoisty wyjątek stanowi grupa VIP, gdzie najwięcej (29%) osób pracuje w administracji państwowej Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 38

39 9. Jakie jest twoje stanowisko w firmie? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności zajmowanego stanowiska. Tabela 27 Odpowiedzi na pytanie 9 Jakie jest twoje stanowisko w firmie? - PROCENTOWO do 1 wykonawcze 81% 72% 41% 21% 71% 68,5% 2 kierownicze 9% 25% 56% 72% 23% 25,7% 3 nie pracuję 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 4 b/d 10% 2% 3% 7% 5% 5,5% Tabela 28 Odpowiedzi na pytanie 9 Jakie jest twoje stanowisko w firmie? - ILOŚCIOWO do 1 wykonawcze kierownicze nie pracuję b/d Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 39

40 10. Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od przyczyn pozostawania bez pracy. Pytanie było skierowane do grupy osób pozostających bez pracy. Tabela 29 Odpowiedzi na pytanie 10 Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? - PROCENTOWO do 1 nie szukam pracy 66% 85% 86% 98% 77% 77,7% szukam pracy, ale nie mam wystarczającego doświadczenia wymaganego przez firmy szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem finansowym szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem oferowanego stanowiska szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem lokalizacyjnym 16% 6% 4% 0% 10% 9,5% 9% 5% 5% 0% 7% 6,3% 2% 2% 1% 0% 2% 1,8% 3% 1% 1% 0% 2% 1,5% 6 b/d 1% 0% 2% 2% 1% 0,9% szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod innym niż w/w względem szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na mój wiek szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na moją płeć szukam pracy, ale nie pojawiają się oferty zgodne z moim wykształceniem 2% 0% 0% 0% 1% 0,7% 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 1% 0% 0% 0% 1% 0,6% 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 40

41 Tabela 30 Odpowiedzi na pytanie 10 Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? - ILOŚCIOWO do 1 nie szukam pracy szukam pracy, ale nie mam wystarczającego doświadczenia wymaganego przez firmy szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem finansowym szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem oferowanego stanowiska szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem lokalizacyjnym b/d szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod innym niż w/w względem szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na mój wiek szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na moją płeć szukam pracy, ale nie pojawiają się oferty zgodne z moim wykształceniem Większość respondentów ma pracę, dlatego najpopularniejszą odpowiedzią było nie szukam pracy. Spośród szukających pracy najwięcej (9,5%) osób twierdzi, że brakuje im doświadczenia wymaganego przez pracodawców. 11. Jakiego typu pracy poszukujesz? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od rodzaju poszukiwanej pracy. Tabela 31 Odpowiedzi na pytanie 11 Jakiego typu pracy poszukujesz? - PROCENTOWO do 1 nie szukam pracy 29% 50% 42% 0% 42% 40,0% 2 zgodnej z wykształceniem 50% 27% 25% 2% 37% 35,7% 3 b/d 11% 16% 25% 98% 12% 16,0% 4 jest mi to obojętne 7% 6% 7% 0% 7% 6,5% 5 niezgodnej z wykształceniem 2% 2% 1% 0% 2% 1,8% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 41

42 Tabela 32 Odpowiedzi na pytanie 11 Jakiego typu pracy poszukujesz? - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 nie szukam pracy zgodnej z wykształceniem b/d jest mi to obojętne niezgodnej z wykształceniem Większość respondentów nie szuka pracy. Jednak ci, którzy jej szukają, chcą, by była to praca zgodna z wykształceniem. II. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec absolwentów 12. Które umiejętności z niżej wymienionych zakresów okazały się za przydatne w znalezieniu pierwszej pracy? Tabela zawiera odpowiedzi respondentów dotyczące zagadnienia przydatności poszczególnych umiejętności w procesie poszukiwania pracy. Tabela 33 Odpowiedzi na pytanie 12 Które umiejętności z niżej wymienionych zakresów okazały się za przydatne w znalezieniu pierwszej pracy? - PROCENTOWO ogólna wiedza ekonomiczna umiejętności specjalistyczne związane z kierunkiem studiów języki obce swobodne poruszanie się w środowisku informatycznym i korzystanie z dostępnych narzędzi umiejętności interpersonalne bardzo przydatne 13,85% 19,06% 26,78% 23,51% 30,73% 20,99% inne przydatne 21,49% 20,91% 17,46% 22,00% 19,65% 6,80% pomocne 31,15% 21,24% 14,86% 17,72% 12,34% 11,00% mało przydatne 18,81% 21,91% 14,61% 17,97% 15,37% 6,13% nieprzydatne 12,93% 14,95% 24,35% 16,54% 20,32% 19,06% b/d 1,76% 1,93% 1,93% 2,27% 1,60% 36,02% Zdaniem respondentów w znalezieniu pierwszej pracy bardzo przydatne i przydatne są umiejętności interpersonalne i języki obce (odpowiednie sumy to 50,38% i 42,24%). Jednocześnie te same umiejętności zostały uznane za mało przydatne i nieprzydatne przez grupy liczące 35,69% i 38,96% osób Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 42

43 12a. Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. Tabele zawierają odpowiedzi respondentów, którzy uważają, że inne niż wymienione w pytaniu 12 umiejętności są przydatne podczas poszukiwania pracy. Respondenci w podziale na grupy analityczne. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 43

44 Tabela 34 Odpowiedzi na pytanie 12a Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 b/d 74% 64% 68% 96% 67% 68,8% 2 doświadczenie 4% 6% 5% 0% 5% 5,0% 3 wiedza specjalistyczna 3% 5% 4% 4% 4% 3,9% 4 dodatkowe kwalifikacje 4% 2% 1% 0% 3% 2,6% 5 koneksje 2% 2% 2% 0% 2% 2,0% 6 szybkie uczenie się 1% 2% 0% 0% 2% 1,6% 7 osobowość 1% 2% 1% 0% 2% 1,5% 8 kreatywność 1% 2% 1% 0% 1% 1,2% 9 prawo jazdy 1% 1% 1% 0% 1% 1,1% 10 dobra organizacja pracy 1% 2% 0% 0% 1% 1,1% 11 znajomość branży 1% 1% 1% 0% 1% 1,0% 12 umiejętność pracy w grupie 1% 1% 1% 0% 1% 1,0% 13 żadne 1% 1% 1% 0% 1% 0,7% 14 umiejętności analityczne 1% 0% 0% 0% 1% 0,6% 15 inne 0% 0% 1% 0% 1% 0,6% 16 zainteresowania i hobby 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 17 komunikatywność 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 18 szczęście 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 19 dyspozycyjność 1% 0% 1% 0% 1% 0,5% 20 elastyczność 0% 0% 1% 0% 0% 0,5% 21 odporność na stres 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 22 umiejętność analitycznego myślenia 0% 0% 0% 0% 0% 0,4% 23 znajomość języka obcego 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 24 pewność siebie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 25 samodzielność 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 26 analityczne myslenie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 27 niskie oczekiwania finansowe 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 28 skończona uczelnia 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 29 umiejętności sprzedażowe 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 30 asertywność 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 31 motywacja 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 32 determinacja 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 33 mobilność 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 34 aparycja 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 35 ambicja 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 36 logiczne myślenie 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 44

45 Tabela 35 Odpowiedzi na pytanie 12a Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 b/d doświadczenie wiedza specjalistyczna dodatkowe kwalifikacje koneksje szybkie uczenie się osobowość kreatywność prawo jazdy dobra organizacja pracy znajomość branży umiejętność pracy w grupie żadne umiejętności analityczne inne zainteresowania i hobby komunikatywność szczęście dyspozycyjność elastyczność odporność na stres umiejętność analitycznego myślenia znajomość języka obcego pewność siebie samodzielność analityczne myslenie niskie oczekiwania finansowe skończona uczelnia umiejętności sprzedażowe asertywność motywacja determinacja mobilność aparycja ambicja logiczne myślenie Zdaniem respondentów, prócz umiejętności takich jak języki obce, umiejętności interpersonalne i inne wymienione w pytaniu 12 istotne jest także posiadanie doświadczenia, wiedza specjalistyczna, dodatkowe kwalifikacje i koneksje Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 45

46 13. Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od wymagań stawianych im przez pierwszych pracodawców Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 46

47 Tabela 36 Odpowiedzi na pytanie 13 Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? - PROCENTOWO 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 47

48 do VIP Pozostali 1 kreatywności 6,83% 7,49% 7,91% 9,83% 14,30% 14,07% 2 umiejętności obsługi komputera i Internetu 11,37% 11,45% 9,47% 8,35% 11,17% 11,02% 3 umiejętności szybkiego uczenia się 10,38% 10,33% 9,54% 10,32% 10,10% 10,12% 4 umiejętności rozwiązywania problemów 9,60% 10,17% 10,38% 8,85% 9,61% 9,57% 5 umiejętności interpersonalnych 8,91% 9,31% 9,84% 8,85% 9,39% 9,36% 6 umiejętności pracy w grupie 9,02% 8,96% 9,41% 8,11% 9,06% 9,01% 7 umiejętności obsługi klienta/kontaktu z klientem 8,30% 8,13% 8,15% 8,11% 7,16% 7,21% 8 znajomośd języków obcych 7,21% 7,11% 7,91% 6,39% 7,11% 7,07% 9 inne 0,03% 0,00% 0,24% 0,25% 6,80% 6,45% 10 umiejętności dostosowania się do zmian w otoczeniu 5,84% 6,22% 6,34% 12,04% 5,91% 6,23% 11 umiejętności organizacji pracy 11,82% 11,89% 12,01% 8,11% 5,15% 5,31% 12 umiejętności obsługi maszyn i urządzeo 3,48% 2,74% 2,29% 2,95% 2,91% 2,91% 13 licencji zawodowej 0,00% 0,03% 0,00% 0,00% 0,46% 0,44% 14 nie było wymagao 0,14% 0,13% 0,12% 7,62% 0,03% 0,43% 15 podstawy księgowości 0,00% 0,00% 0,06% 0,00% 0,27% 0,26% 16 umiejętności łączenia teorii z praktyką 6,42% 5,84% 6,16% 0,25% 0,16% 0,17% 17 doświadczenie 0,10% 0,00% 0,00% 0,00% 0,04% 0,04% 18 prawo jazdy 0,03% 0,06% 0,00% 0,00% 0,04% 0,04% 19 dyspozycyjnośd 0,03% 0,03% 0,00% 0,00% 0,03% 0,03% 20 specjalistyczne 0,07% 0,00% 0,00% 0,00% 0,03% 0,03% 21 znajomości excela 0,03% 0,03% 0,00% 0,00% 0,03% 0,03% 22 analityczne myślenie 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 23 bardzo dobry stan zdrowia 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 24 gotowości do wyjazdów zagranicznych 0,00% 0,03% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 25 konkretne wymagania 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 26 oczytanie 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 27 opanowania w sytuacjach kryzysowych 0,00% 0,00% 0,06% 0,00% 0,01% 0,01% 28 pracy pod presją czasu i wyniku 0,00% 0,00% 0,06% 0,00% 0,01% 0,01% 29 realizacji planów sprzedażowych 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 30 samodzielności 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 31 sprzedażowe 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 32 szybkie podejmowanie decyzji 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 33 umiejętności pracy w środowisku wielokulturowym 0,00% 0,03% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 34 znajomości podstaw księgowości 0,00% 0,00% 0,06% 0,00% 0,01% 0,01% 35 znajomośd narzędzi PR 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 36 znajomośd programów 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 37 znajomośd przepisów prawa 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 48

49 Tabela 37 Odpowiedzi na pytanie 13 Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? - ILOŚCIOWO 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 49

50 do VIP Pozostali 1 kreatywności umiejętności obsługi komputera i Internetu umiejętności szybkiego uczenia się umiejętności rozwiązywania problemów umiejętności interpersonalnych umiejętności pracy w grupie umiejętności obsługi klienta/kontaktu z klientem znajomośd języków obcych inne umiejętności dostosowania się do zmian w otoczeniu umiejętności organizacji pracy umiejętności obsługi maszyn i urządzeo licencji zawodowej nie było wymagao podstawy księgowości umiejętności łączenia teorii z praktyką doświadczenie prawo jazdy dyspozycyjnośd specjalistyczne znajomości excela analityczne myślenie bardzo dobry stan zdrowia gotowości do wyjazdów zagranicznych konkretne wymagania oczytanie opanowania w sytuacjach kryzysowych pracy pod presją czasu i wyniku realizacji planów sprzedażowych samodzielności sprzedażowe szybkie podejmowanie decyzji umiejętności pracy w środowisku wielokulturowym znajomości podstaw księgowości znajomośd narzędzi PR znajomośd programów znajomośd przepisów prawa Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 50

51 Zdaniem respondentów w pierwszej pracy wymagane były przede wszystkim takie cechy jak kreatywność (14,07%), umiejętność obsługi komputera i Internetu (11,02%), umiejętność szybkiego uczenia się (10,12%) i rozwiązywania problemów (9,57%). 14. Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od opinii ich pierwszych pracodawców co do brakujących respondentom umiejętności w ich pierwszej pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 51

52 Tabela 38 Odpowiedzi na pytanie 14 Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 umiejętności łączenia teorii z praktyką 46% 24% 21% 0% 34% 32,1% 2 b/d 22% 26% 27% 78% 22% 24,6% 3 doświadczenia 8% 13% 13% 9% 11% 11,0% 4 żadnych 4% 4% 4% 0% 4% 3,9% 5 praktycznych 2% 6% 3% 2% 4% 3,8% 6 trudno powiedzieć 3% 3% 6% 0% 4% 3,6% 7 umiejętności związanych z IT 3% 4% 4% 5% 3% 3,4% 8 wiedzy specjalistycznej 2% 2% 4% 4% 2% 2,4% 9 znajomości języków obcych 2% 3% 3% 0% 2% 2,3% 10 zajomości przepisów prawnych 1% 1% 2% 0% 1% 1,0% 11 umiejętności obsługi klienta 0% 2% 1% 0% 1% 1,0% 12 umiejętności organizacji pracy 0% 2% 1% 0% 1% 1,0% 13 asertywności 1% 1% 0% 0% 1% 0,9% 14 umiejętności handlowych 1% 1% 1% 0% 1% 0,9% 15 nie dotyczy 1% 1% 1% 0% 1% 0,8% 16 pewności siebie 1% 1% 1% 0% 1% 0,7% 17 umiejętności menedżerskie 0% 1% 1% 0% 1% 0,6% 18 znajomości branży 0% 0% 1% 2% 1% 0,6% 19 interpersonalnych 0% 1% 0% 0% 0% 0,4% 20 ogólnego obycia w pracy biurowej 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 21 chęci pracy za niskie wynagrodzenie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 22 prawa jazdy 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 23 samodzielności 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 24 wykształcenia technicznego 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 25 umiejętności interpersonalnych 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 26 umiejętności rowiazywania problemow 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 27 umiejętności podporządkowania się 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 28 kreatywności 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 29 umiejętności pracy w zespole 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 30 odporności na pracę w stresie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 31 umiejętności szybkiego uczenia się 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 32 umiejętności komunikacyjnych 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 33 księgowości w praktyce 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 34 łączenia teorii z praktyką 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 35 umiejętności negocjacyjnych 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 36 systematyczności 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 37 negocjacyjnych 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 52

53 Tabela 39 Odpowiedzi na pytanie 14 Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 umiejętności łączenia teorii z praktyką b/d doświadczenia żadnych praktycznych trudno powiedzieć umiejętności związanych z IT wiedzy specjalistycznej znajomości języków obcych zajomości przepisów prawnych umiejętności obsługi klienta umiejętności organizacji pracy asertywności umiejętności handlowych nie dotyczy pewności siebie umiejętności menedżerskie znajomości branży interpersonalnych ogólnego obycia w pracy biurowej chęci pracy za niskie wynagrodzenie prawa jazdy samodzielności wykształcenia technicznego umiejętności interpersonalnych umiejętności rowiazywania problemow umiejętności podporządkowania się kreatywności umiejętności pracy w zespole odporności na pracę w stresie umiejętności szybkiego uczenia się umiejętności komunikacyjnych księgowości w praktyce łączenia teorii z praktyką umiejętności negocjacyjnych systematyczności negocjacyjnych Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 53

54 Wśród umiejętności, jakich brakowało respondentom w pierwszej pracy najczęściej są wymieniane umiejętność łączenia teorii z praktyką (32,1%) i doświadczenie (11%). III. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki 15. Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od wymogów ich pierwszych pracodawców co do doświadczenia zawodowego. Tabela 40 Odpowiedzi na pytanie 15 Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? - PROCENTOWO do 1 nie 62% 71% 78% 84% 68% 69,3% 2 tak 34% 28% 20% 16% 29% 28,5% 3 b/d 4% 1% 1% 0% 2% 2,2% Tabela 41 Odpowiedzi na pytanie 15 Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? - ILOŚCIOWO do 1 nie tak b/d Doświadczenie zawodowe z reguły nie było wymagane w pierwszej pracy. Tak twierdzi 69,3% respondentów. Jednak grupa 28,5% twierdzi, że pierwszy pracodawca miał takie wymagania. 16. Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od odpowiedzi na pytanie czy dostaliby pierwszą pracę bez doświadczeń zdobytych w trakcie studiów. Tabela 42 Odpowiedzi na pytanie 16 Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? - PROCENTOWO do 1 tak 35% 41% 45% 69% 38% 39,9% 2 nie 33% 35% 26% 22% 33% 32,1% 3 nie wiem 32% 23% 29% 9% 29% 28,0% Tabela 43 Odpowiedzi na pytanie 16 Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? - PROCENTOWO do 1 tak nie nie wiem Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów. Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od doświadczeń zawodowych w trakcie studiów Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 54

55 Tabela 44 Odpowiedzi na pytanie 17 Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów - PROCENTOWO do 1 praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem 74% 74% 59% 2% 74% 70,4% 2 staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) 19% 16% 17% 7% 18% 17,3% 3 wymiana zagraniczna podczas studiów 1% 2% 2% 0% 2% 1,4% 4 wolontariat 1% 2% 1% 0% 1% 1,1% 5 żadne 1% 1% 1% 0% 1% 1,1% 6 inne 0% 1% 1% 0% 1% 0,6% 7 b/d 4% 6% 19% 91% 4% 8,1% Tabela 45 Odpowiedzi na pytanie 17 Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów - ILOŚCIOWO do 1 praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) wymiana zagraniczna podczas studiów wolontariat żadne inne b/d Dominującą formą zdobywania doświadczenia zawodowego w trakcie studiów wśród respondentów były praktyki zawodowe w rozumieniu wykonywania pracy związanej z kierunkiem studiów. Dotyczy to 70,4% respondentów. Dużo mniejsze znaczenie miały staże zawodowe. Taką formę aktywizacji zawodowej wybrało 17,3% respondentów Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 55

56 17a. Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź "staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)" napisz jaka to była praca. Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od rodzaju wykonywanej podczas studiów pracy. Pytanie było skierowane do osób odbywających podczas studiów staż zawodowy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. Tabela 46 Odpowiedzi na pytanie 17a Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka to była praca. - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 nie dotyczy 80% 82% 78% 20% 81% 80,5% 2 b/d 5% 6% 5% 0% 5% 5,4% 3 praca biurowa 1% 3% 3% 20% 2% 2,1% 4 sprzedawca 2% 0% 3% 0% 1% 1,4% 5 staż w firmie 2% 0% 2% 0% 1% 1,1% 6 telemarketing 1% 1% 2% 0% 1% 1,0% 7 praca obecnie wykonywana 1% 0% 0% 0% 1% 0,8% 8 praktyka zawodowa 0% 0% 2% 0% 1% 0,7% 9 informatyk 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 10 praca dorywcza 1% 0% 1% 0% 1% 0,6% 11 gastronomia 1% 0% 1% 0% 1% 0,6% 12 praca za granicą 0% 1% 1% 20% 0% 0,6% 13 kasjer 1% 0% 0% 0% 0% 0,5% 14 akcje promocyjne 0% 1% 1% 0% 0% 0,5% 15 obsługa klienta 1% 0% 0% 0% 0% 0,4% 16 praca w banku 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 17 praca fizyczna 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 18 asystent 0% 0% 0% 20% 0% 0,3% 19 praca fizyczna 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 20 własna działalność gospodarcza 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 21 logistyka 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 22 praca w organizacji studenckiej 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 56

57 Tabela 47 Odpowiedzi na pytanie 17a Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka to była praca. - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 nie dotyczy b/d praca biurowa sprzedawca staż w firmie telemarketing praca obecnie wykonywana praktyka zawodowa informatyk praca dorywcza gastronomia praca za granicą kasjer akcje promocyjne obsługa klienta praca w banku praca fizyczna asystent praca fizyczna własna działalność gospodarcza logistyka praca w organizacji studenckiej Respondenci, którzy w trakcie studiów odbywali staże zawodowe (w rozumieniu jakiejkolwiek pracy, niekoniecznie pracy związanej z kierunkiem studiów) najczęściej wykonywali prace biurowe (2,1%), pracowali jako sprzedawcy (1,4%), odbywali staże w firmach (1,1%) lub pracowali jako telemarketerzy (1%) Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 57

58 IV. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym 18. Jakie są według Ciebie czynniki decydujące o znalezieniu zatrudnienia przez absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego? Tabela zawiera opinie respondentów na temat istotności wymienionych czynników dla znalezienia zatrudnienia. Tabela 48 Odpowiedzi na pytanie 18 Jakie są według Ciebie czynniki decydujące o znalezieniu zatrudnienia przez absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego? - PROCENTOWO znajomości w iedza i umiejętności prestiż uczelni poziom w ykształcenia kompetencje psychospołeczne dośw iadczenie zaw odow e bardzo istotne 25,84% 21,72% 9,82% 13,66% 16,74% 32,14% istotne 17,25% 25,30% 23,83% 28,18% 25,32% 17,90% pomocne 21,37% 22,83% 34,93% 29,63% 24,38% 12,62% mało istotne 15,97% 17,89% 19,90% 19,81% 19,74% 13,30% nieistotne 18,80% 12,27% 11,44% 8,71% 13,82% 23,87% pomijalne 0,77% 0,00% 0,09% 0,00% 0,00% 0,17% 19. Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od zgodności ich pierwszego stanowiska pracy z uzyskanym wykształceniem. Tabela 49 Odpowiedzi na pytanie 19 Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? - PROCENTOWO do 1 tak 58% 58% 62% 64% 58% 58,7% 2 nie 37% 40% 36% 36% 38% 38,1% 3 częściowo 1% 2% 1% 0% 1% 1,2% 4 b/d 4% 1% 1% 0% 2% 2,0% Tabela 50 Odpowiedzi na pytanie 19 Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? - ILOŚCIOWO do 1 tak nie częściowo b/d ,5% respondentów twierdzi, że ich pierwsze stanowisko pracy było zgodne z uzyskanym wykształceniem. 20. Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 58

59 Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od odpowiedzi na pytanie, czy podjęliby studia na tym samym kierunku posiadając obecne doświadczenie. Tabela 51 Odpowiedzi na pytanie 20 Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? - PROCENTOWO do 1 tak 67% 64% 66% 74% 65% 65,3% 2 nie 32% 36% 34% 26% 34% 34,0% 3 b/d 1% 0% 0% 0% 1% 0,7% Tabela 52 Odpowiedzi na pytanie 20 Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? - ILOŚCIOWO do 1 tak nie b/d Respondenci na ogół twierdzą, że obecnie posiadane doświadczenie nie zmieniają ich sposobu myślenia o odbytych studiach i zapewne wybrali by je ponownie. Częściej niż innych dotyczy to grupy VIP, gdzie zdanie takie ma 74% respondentów. 20a. Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję "nie" napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od kierunku studiów jakie podjęliby przy obecnym doświadczeniu. Są to opinie tych osób, które nie zdecydowałyby się na powtarzanie tych samych studiów. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 59

60 Tabela 53 Odpowiedzi na pytanie 20a Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję >>nie<< napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 kierunki techniczne 24% 15% 24% 0% 21% 20,1% 2 finanse i rachunkowość 13% 12% 14% 14% 13% 12,8% 3 informatyka 10% 12% 2% 0% 9% 9,0% 4 b/d 6% 7% 11% 36% 6% 7,5% 5 finanse 5% 6% 5% 21% 5% 5,3% 6 finanse i bankowość 3% 5% 2% 0% 4% 3,8% 7 wybrałbym inny typ uczelni 3% 3% 5% 0% 4% 3,5% 8 nie wiem 3% 5% 0% 0% 3% 3,3% 9 filologia 4% 4% 0% 0% 3% 3,0% 10 zarządzanie zasobami ludzkimi 1% 4% 2% 0% 3% 2,8% 11 logistyka 2% 2% 5% 0% 3% 2,8% 12 psychologia 1% 2% 3% 0% 2% 2,3% 13 medycyna 2% 2% 2% 0% 2% 2,0% 14 prawo 1% 2% 5% 7% 2% 2,0% 15 zarządzanie 2% 1% 2% 0% 2% 1,8% 16 nie studiowałbym 3% 1% 1% 0% 2% 1,8% 17 wybrałbym inny tryb studiowania 3% 1% 0% 0% 2% 1,8% 18 kierunek artystyczny 1% 1% 3% 14% 1% 1,8% 19 zarządzanie projektami 1% 0% 2% 0% 1% 1,0% 20 Public Relations, marketing i reklama 1% 2% 0% 0% 1% 1,0% 21 gospodarka przestrzenna 1% 1% 0% 0% 1% 1,0% 22 handel 0% 1% 2% 0% 1% 0,8% 23 marketing 0% 1% 2% 0% 1% 0,8% 24 ekonomia 2% 0% 0% 0% 1% 0,8% 25 zarządzanie produkcją 1% 0% 1% 0% 1% 0,8% 26 zarządzanie nieruchomościami 1% 1% 0% 7% 1% 0,8% 27 Stosunki międzynarodowe 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 28 turystyka 1% 0% 1% 0% 1% 0,5% 29 ekonometria 0% 1% 1% 0% 1% 0,5% 30 administracja państwowa 0% 1% 1% 0% 1% 0,5% 31 inny 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 32 matematyka 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 33 finanse i księgowość 0% 1% 1% 0% 1% 0,5% 34 controlling 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 35 farmacja 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 36 fundusze europejskie 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 60

61 Tabela 54 Odpowiedzi na pytanie 20a Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję >>nie<< napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 kierunki techniczne finanse i rachunkowość informatyka b/d finanse finanse i bankowość wybrałbym inny typ uczelni nie wiem filologia zarządzanie zasobami ludzkimi logistyka psychologia medycyna prawo zarządzanie nie studiowałbym wybrałbym inny tryb studiowania kierunek artystyczny zarządzanie projektami Public Relations, marketing i reklama gospodarka przestrzenna handel marketing ekonomia zarządzanie produkcją zarządzanie nieruchomościami Stosunki międzynarodowe turystyka ekonometria administracja państwowa inny matematyka finanse i księgowość controlling farmacja fundusze europejskie Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 61

62 Wśród osób, które w związku z posiadanym doświadczeniem twierdzą, że nie chciały by powtarzać identycznych studiów dominują takie, które ponowne studia wolałyby odbywać na kierunkach technicznych. Kierunki te, łącznie z informatyką (informatyka to także kierunek techniczny), wybrałoby prawie 30% osób niechętnych ponownemu studiowaniu tych samych kierunków na UE. 21. Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od ich opinii na temat tego, czy dostaliby pierwszą pracę nie będąc absolwentami kierunku, który kończyli. Tabela 55 Odpowiedzi na pytanie 21 Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? - PROCENTOWO do możliwe, jednak studia mogły wpłynąć na 1 45% 46% 43% 7% 47% 45,2% decyzję o zatrudnieniu 2 tak 32% 31% 33% 50% 31% 31,8% 3 nie, studia kierunkowe były formalnym wymaganiem 14% 14% 17% 38% 14% 14,7% 4 nie wiem 8% 9% 6% 5% 8% 8,2% Tabela 56 Odpowiedzi na pytanie 21 Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? - PROCENTOWO do możliwe, jednak studia mogły wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu 2 tak nie, studia kierunkowe były formalnym wymaganiem nie wiem b/d Większość respondentów jest zdania, że otrzymanie pierwszej pracy nie wiąże się zbyt ściśle z tym, że jest się absolwentem konkretnego kierunku. 45,2% uważa, że ukończony kierunek mógł jedynie wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu. 31,2% twierdzi, że nie miało to żadnego znaczenia. Wśród respondentów z grupy VIP istnieje 38% podgrupa, która twierdzi jednak, że konkretne, kierunkowe wykształcenie było formalnym wymaganiem. 22. Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od ich opinii na temat wpływu kierunku ukończonych studiów na ich status zawodowy. Tabela 57 Odpowiedzi na pytanie 22 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? - PROCENTOWO do 1 nie 40% 35% 28% 10% 36% 35,2% 2 tak 25% 34% 43% 86% 30% 32,7% 3 nie wiem 33% 31% 28% 3% 32% 30,8% 4 b/d 2% 0% 1% 0% 1% 1,3% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 62

63 Tabela 58 Odpowiedzi na pytanie 22 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? - ILOŚCIOWO do 1 nie tak nie wiem b/d ,2% respondentów twierdzi, że ukończony kierunek studiów nie wpłynął na ich status zawodowy. W grupie VIP aż 86% osób twierdzi jednak, że było dokładnie na odwrót i ukończony kierunek studiów na ich status zawodowy jednak miał wpływ. Podobne twierdzenie formułuje 43% podgrupa z grupy absolwentów do roku a. Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. Tabele opisują sposób wpływu kierunku ukończonych studiów na status zawodowy respondentów w podziale na grupy analityczne Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 63

64 Tabela 59 Odpowiedzi na pytanie 22a Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 mam pracę 44% 38% 34% 42% 38% 38,5% 2 b/d 27% 18% 18% 0% 24% 20,8% 3 awans 7% 14% 19% 24% 12% 13,6% 4 korzystam z podstaw jakie dały mi studia 15% 9% 18% 14% 13% 13,1% 5 podniesienie wartości na rynku pracy, prestiż 1% 9% 4% 8% 5% 5,4% 6 umożliwił uzyskanie licencji zawodowej 2% 3% 2% 0% 3% 2,3% 7 podwyższył kwalifikacje 2% 2% 1% 4% 1% 1,5% 8 pomogła mi znajomość języków obcych 0% 2% 1% 0% 1% 1,0% Ukierunkował mnie na technologie informatyczne w taki, że po tym "wspaniałym" kierunku wogóle nie mogę znaleźć pracy raczej nie chodzi o studia magisterskie, ale podyplomowe 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 12 Zawsze jest dużo ofert pracy 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 13 tak, właśnie jestem w trakcie studiów doktoranckich za zgodą pracodawcy 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 14 zainteresowanie finansami 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 15 ekonomia 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 16 zainteresowanie tym obszarem 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 17 zbyt mała specjalizacja 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 18 Dawał podstawy do dalszej nauki. Wiedza jest w cenie. 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 19 zdeterminował moją ścieżkę kariery 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 20 nie udzieli informacji 0% 1% 0% 2% 0% 0,3% 21 w znacznym wymiarze 0% 1% 0% 2% 0% 0,3% 22 miała doświadczenie bo studiując pracowała 0% 1% 0% 2% 0% 0,3% 23 pozwolił szybko się przekwalifikować w różne branże 0% 0% 1% 2% 0% 0,3% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 64

65 Tabela 60 Odpowiedzi na pytanie 22a Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 mam pracę b/d awans korzystam z podstaw jakie dały mi studia podniesienie wartości na rynku pracy, prestiż umożliwił uzyskanie licencji zawodowej podwyższył kwalifikacje pomogła mi znajomość języków obcych Ukierunkował mnie na technologie informatyczne w taki, że po tym "wspaniałym" kierunku wogóle nie mogę znaleźć pracy raczej nie chodzi o studia magisterskie, ale podyplomowe Zawsze jest dużo ofert pracy tak, właśnie jestem w trakcie studiów doktoranckich za zgodą pracodawcy zainteresowanie finansami ekonomia zainteresowanie tym obszarem zbyt mała specjalizacja Dawał podstawy do dalszej nauki. Wiedza jest w cenie zdeterminował moją ścieżkę kariery nie udzieli informacji w znacznym wymiarze miała doświadczenie bo studiując pracowała pozwolił szybko się przekwalifikować w różne branże Wpływ ukończonego kierunku studiów na pozycję zawodową opisywany jest przez respondentów najczęściej stwierdzeniami mam pracę (38,5%), awans (13,6%) i korzystam z podstaw, jakie dały mi studia (13.1%) Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 65

66 23. Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od ich opinii na temat wpływu kierunku ukończonych studiów na ich status majątkowy. Tabela 61 Odpowiedzi na pytanie 23 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? - PROCENTOWO do 1 nie 56% 46% 37% 21% 49% 47,9% 2 tak 20% 28% 36% 72% 24% 26,7% 3 nie wiem 21% 26% 26% 7% 25% 24,2% 4 b/d 3% 0% 1% 0% 1% 1,3% Tabela 62 Odpowiedzi na pytanie 23 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? - ILOŚCIOWO do 1 nie tak nie wiem b/d Ukończony kierunek nie wpłynął na status majątkowy 47,9% respondentów. Jest to globalnie najczęściej wybierana odpowiedź. Nieco inaczej jest w grupie VIP, gdzie 72% osób ma zdanie, że ukończony kierunek studiów jednak ma znaczenie dla ich statusu majątkowego. 23a. Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. Tabele opisują sposób wpływu kierunku ukończonych studiów na status majątkowy respondentów w podziale na grupy analityczne Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 66

67 Tabela 63 Odpowiedzi na pytanie 23a Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 większe zarobki 26% 35% 25% 14% 32% 29,2% 2 b/d 16% 13% 21% 5% 18% 16,4% 3 dzięki wykształceniu są szanse na wyższe zarobki 10% 12% 11% 7% 12% 11,0% 4 wyższe stanowisko to wyższa płaca 3% 12% 16% 38% 7% 10,7% 5 mam pracę i zarabiam 16% 8% 8% 12% 10% 10,4% 6 polepszył się 7% 3% 3% 5% 4% 4,1% 7 negatywnie 3% 2% 1% 0% 3% 2,2% 8 niezależność finansowa 3% 1% 3% 5% 2% 2,2% 9 mam pracę i dobrze zarabiam 2% 2% 2% 0% 2% 1,9% umożliwił mi założenie działalności, która przynosi przychody zdobyta wiedza ułatwia zarządzanie własnym majątkiem studia nie miały wpływu na wysokość mojej pensji 1% 3% 1% 10% 1% 1,9% 0% 2% 2% 0% 1% 1,3% 2% 0% 1% 0% 1% 0,9% 13 wiedza pozwoliła mi na awanse 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 14 poprzez możliwości rozwojowe 0% 1% 1% 5% 0% 0,6% 15 pozytywnie 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 16 Rynek jest przepelniony, trudno sie wybić 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% Gratyfikacja już dawno zwróciła koszty studiów niestacjonarnych. Koszt studiów był na tyle duży, że wymagał poświęceń finansowych. wraz ze wzrostem statusu zawodowego, wzrastał również mój status majątkowy To był dobry start dla przyszłej kariery w finansach. 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 21 tak zarabiam msc mniej niz 200 zł brutto 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 22 pomógł mi znaleźć dobrą pracę 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 23 Stabilizacja społeczna i materialna 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% Nie pracowałem przez 3 lata studiów, co oznacza utratę alternatywnych zysków. Warunkiem uzyskania pierwszej pracy były studia ekonomiczne. 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 26 Jestem w stanie przeżyć miesiąc 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 27 Zacząłem inwestować na giełdzie 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% Inwestycja związana ze studiami nie zwróciła się. podjęcie pracy w niedalekiej przysłosci po zakończeniu studiów osiągam dochód - niestety poniżej średniej krajowej 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 31 zastepca glownego ksiegowego 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 32 Póki co wpłynął niewystarczająco, czekam na podwyżkę 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 33 Możliwość budowy domu. 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 34 Poniosłem spore koszty składania dokumentów aplikacyjnych i dojazdów na 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 35 Mam długi do uregulowania. 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 67

68 Tabela 64 Odpowiedzi na pytanie 23a Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. - ilościowo do VIP Pozostali 1 większe zarobki b/d dzięki wykształceniu są szanse na wyższe zarobki wyższe stanowisko to wyższa płaca mam pracę i zarabiam polepszył się negatywnie niezależność finansowa mam pracę i dobrze zarabiam umożliwił mi założenie działalności, która przynosi przychody zdobyta wiedza ułatwia zarządzanie własnym majątkiem studia nie miały wpływu na wysokość mojej pensji wiedza pozwoliła mi na awanse poprzez możliwości rozwojowe pozytywnie Rynek jest przepelniony, trudno sie wybić Gratyfikacja już dawno zwróciła koszty studiów niestacjonarnych. Koszt studiów był na tyle duży, że wymagał poświęceń finansowych. wraz ze wzrostem statusu zawodowego, wzrastał również mój status majątkowy To był dobry start dla przyszłej kariery w finansach tak zarabiam msc mniej niz 200 zł brutto pomógł mi znaleźć dobrą pracę Stabilizacja społeczna i materialna Nie pracowałem przez 3 lata studiów, co oznacza utratę alternatywnych zysków. Warunkiem uzyskania pierwszej pracy były studia ekonomiczne Jestem w stanie przeżyć miesiąc Zacząłem inwestować na giełdzie Inwestycja związana ze studiami nie zwróciła się. podjęcie pracy w niedalekiej przysłosci po zakończeniu studiów osiągam dochód - niestety poniżej średniej krajowej zastepca glownego ksiegowego Póki co wpłynął niewystarczająco, czekam na podwyżkę Możliwość budowy domu Poniosłem spore koszty składania dokumentów aplikacyjnych i dojazdów na Mam długi do uregulowania Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 68

69 Wpływ ukończonego kierunku studiów na status majątkowy opisywany jest przez respondentów najczęściej stwierdzeniami większe zarobki (29,2%), dzięki wykształceniu są szanse na wyższe zarobki (11%) i wyższe stanowisko to wyższa płaca (10,7%) i mam pracę i zarabiam (10,7%). 24. Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od tego, czy są zadowoleni, czy nie z przebiegu ich kariery zawodowej. Tabela 65 Odpowiedzi na pytanie 24 Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? - PROCENTOWO do 1 tak 62% 74% 81% 93% 70% 71,0% 2 nie 36% 26% 19% 7% 29% 28,1% 3 b/d 2% 0% 0% 0% 1% 0,8% Tabela 66 Odpowiedzi na pytanie 24 Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? - ILOŚCIOWO do 1 tak nie b/d a. Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz dlaczego. W tabelach znajduje się zestawienie opisów przyczyn zadowolenia respondentów z przebiegu ich kariery zawodowej. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 69

70 Tabela 67 Odpowiedzi na pytanie 24a Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz dlaczego. - PROCENTOWO do 1 praca umożliwia mi ciągły rozwór 33% 42% 25% 31% 34% 34,1% 2 b/d 25% 23% 26% 12% 25% 24,5% 3 robię to co lubię 8% 7% 6% 10% 7% 7,0% 4 szybki awans 6% 6% 9% 16% 6% 6,7% 5 mam dobrą pracę zgodną z moim wykształceniem 10% 5% 4% 2% 6% 6,1% 6 kariera układa się zgodnie z planem 5% 5% 5% 6% 5% 4,9% 7 pracuję w prestiżowej firmie 4% 3% 3% 0% 3% 3,2% 8 nie mam problemu ze znalezieniem pracy 5% 3% 1% 2% 3% 3,0% 9 spełniam sie zawodowo 1% 2% 4% 10% 2% 2,4% 10 dobrze zarabiam 1% 3% 1% 0% 2% 1,8% 11 praca sprawia mi satysfakcję zdobywam nowe doświadczenia, 1% 0% 3% 6% 1% 1,1% 12 mogę się ralizować 0% 1% 1% 0% 0% 0,5% 13 mam dobrą pracę 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 14 stabilizacja zawodowa 0% 0% 1% 4% 0% 0,3% Tabela 68 Odpowiedzi na pytanie 24a Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz dlaczego. - ILOŚCIOWO do 1 praca umożliwia mi ciągły rozwór b/d robię to co lubię szybki awans mam dobrą pracę zgodną z moim wykształceniem kariera układa się zgodnie z planem pracuję w prestiżowej firmie nie mam problemu ze znalezieniem pracy spełniam sie zawodowo dobrze zarabiam praca sprawia mi satysfakcję zdobywam nowe doświadczenia, mogę się ralizować mam dobrą pracę stabilizacja zawodowa Wśród przyczyn zadowolenia z przebiegu kariery zawodowej najczęściej wybierane jest stwierdzenie praca umożliwia mi ciągły rozwój: (34,1%) Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 70

71 24b. Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź "nie" napisz dlaczego. W tabelach znajduje się zestawienie opisów przyczyn niezadowolenia respondentów z przebiegu ich kariery zawodowej. Tabela 69 Odpowiedzi na pytanie 24b Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>nie<< napisz dlaczego. - PROCENTOWO do wykonuję pracę niezgodną z 1 23% 26% 14% 33% 23% 23,1% wykształceniem/kompetencjami/ambicjami 2 b/d 26% 15% 21% 33% 21% 21,4% 3 brak pracy/stałej pracy 14% 8% 10% 33% 11% 11,5% 4 niska pensja 10% 10% 12% 0% 11% 10,5% 5 uczelnia nie przygotowała mnie do wejścia na rynek pracy 6% 5% 10% 0% 6% 6,1% 6 stagnacja/brak perspektyw 3% 10% 2% 0% 6% 5,8% 7 brakowało mi doświadczenia/kompetencji 4% 4% 7% 0% 4% 4,4% 8 brak możliwości awansu 1% 5% 7% 0% 3% 3,1% 9 jestem dopiero na początku kariery 5% 0% 2% 0% 3% 2,7% 10 praca za bardzo wpływa na moje życie osobiste 0% 3% 0% 0% 1% 1,0% Tabela 70 Odpowiedzi na pytanie 24b Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>nie<< napisz dlaczego. - ILOŚCIOWO do wykonuję pracę niezgodną z wykształceniem/kompetencjami/ambicjami 2 b/d brak pracy/stałej pracy niska pensja uczelnia nie przygotowała mnie do wejścia na rynek pracy stagnacja/brak perspektyw brakowało mi doświadczenia/kompetencji brak możliwości awansu jestem dopiero na początku kariery praca za bardzo wpływa na moje życie osobiste Wśród przyczyn niezadowolenia z przebiegu kariery zawodowej najczęściej wymieniane są wykonuję pracę niezgodną z wykształceniem/ambicjami/kompetencjami (23,1%), brak pracy/stałej pracy (11,5%) i niska pensja: (10,5%) Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 71

72 25. Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to, co chcieliby zmienić w przebiegu ich kariery zawodowej. Tabela 71 Odpowiedzi na pytanie 25 Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? - PROCENTOWO do 1 nic bym nie zmieniał 36% 40% 38% 55% 37% 38,2% 2 kierunek studiów 23% 22% 23% 12% 23% 22,9% 3 praktyka 18% 15% 11% 0% 16% 15,3% 4 staż zawodowy 11% 9% 4% 2% 9% 8,8% 5 pierwszą pracę 6% 6% 10% 2% 7% 7,1% 6 inne 2% 3% 7% 28% 2% 3,3% 7 b/d 2% 1% 2% 2% 2% 1,6% 8 decyzje przy wyborze pracy 0% 2% 2% 0% 1% 1,1% 9 większy nacisk na język obcy 0% 1% 1% 0% 1% 0,6% 10 wyjechałabym za granicę 0% 0% 1% 0% 1% 0,6% 11 uczelnię 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 12 nie studiowałbym 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% Tabela 72 Odpowiedzi na pytanie 25 Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? - ILOŚCIOWO do 1 nic bym nie zmieniał kierunek studiów praktyka staż zawodowy pierwszą pracę inne b/d decyzje przy wyborze pracy większy nacisk na język obcy wyjechałabym za granicę uczelnię nie studiowałbym W odpowiedzi na pytanie co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej 38,2% respondentów twierdzi, że nic by nie zmieniało, 22,9% chciało by zmienić kierunek studiów, a 15,3% respondentów chciało by odbyć praktykę w trakcie studiów Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 72

73 25a. Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję "staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)" napisz jaka by to mogła być praca. W tabelach znajdują się opisy pracy, jaką respondenci wybraliby dziś podczas studiów, tak by ich kariera zawodowa mogła przebiegać lepiej. Tabela 73 Odpowiedzi na pytanie 25a Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka by to mogła być praca. - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 związana z kierunkiem studiów 40% 38% 9% 0% 37% 36,2% 2 b/d 31% 26% 45% 100% 30% 30,5% 3 jakakolwiek 12% 10% 18% 0% 12% 11,4% 4 księgowość 4% 5% 0% 0% 4% 3,8% 5 praca biurowa 0% 7% 0% 0% 3% 2,9% 6 praca w koroporacji 2% 0% 9% 0% 2% 1,9% 7 praca w zawodzie 0% 2% 9% 0% 2% 1,9% 8 praca za granicą 0% 5% 0% 0% 2% 1,9% 9 nie pracowałam w trakcie studiów 2% 2% 0% 0% 2% 1,9% 10 Handlowiec 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 11 dziennikarstwo 0% 2% 0% 0% 1% 1,0% 12 praca związana z kierunkiem studiów 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 13 stażysta w dziale informatyki. 0% 0% 9% 0% 1% 1,0% 14 Odpowiedz w pyt. 20a. 0% 2% 0% 0% 1% 1,0% 15 staż związany z obecną pracą 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 16 Wolontariat 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 17 praca zgodna z zainteresowaniami 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 73

74 Tabela 74 Odpowiedzi na pytanie 25a Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka by to mogła być praca. - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 związana z kierunkiem studiów b/d jakakolwiek księgowość praca biurowa praca w koroporacji praca w zawodzie praca za granicą nie pracowałam w trakcie studiów Handlowiec dziennikarstwo praca związana z kierunkiem studiów stażysta w dziale informatyki Odpowiedz w pyt. 20a staż związany z obecną pracą Wolontariat praca zgodna z zainteresowaniami Wśród respondentów, którzy w ramach zmieniania przebiegu swojej kariery zawodowej wybraliby staż, najczęściej wybieranym sposobem (36,2%) jego odbycia była praca związana z kierunkiem studiów lub jakakolwiek praca (11%). V. Określenie powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą 26. Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o chęć założenia działalności gospodarczej. Tabela 75 Odpowiedzi na pytanie 26 Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? - PROCENTOWO do 1 nie 44% 47% 44% 59% 45% 45,4% 2 tak 50% 43% 35% 21% 45% 43,7% 3 już prowadzę 5% 10% 19% 19% 9% 9,7% 4 b/d 1% 0% 3% 2% 1% 1,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 74

75 Tabela 76 Odpowiedzi na pytanie 26 Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? - ILOŚCIOWO do 1 nie tak już prowadzę b/d Chęć założenia własnej działalności gospodarczej deklaruje 43,7% respondentów. Jednak większość (45,4%) nie chce jej prowadzić. Prawidłowość ta jest odwrócona wśród najmłodszych respondentów. W grupie absolwentów z lat działalność gospodarczą chce prowadzić 50% osób, a 44% nie tego nie chce. 27. Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o przyczyny tego, że chcieliby założyć lub założyli działalność gospodarczą. Tabela 77 Odpowiedzi na pytanie 27 Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? - PROCENTOWO do 1 nie dotyczy 37% 39% 28% 0% 38% 35,9% 2 zawsze chciałem pracować na swoim 25% 29% 24% 26% 27% 26,5% 3 miałem\mam wyższe oczekiwania finansowe 12% 9% 13% 2% 12% 11,3% 4 b/d 9% 8% 15% 66% 7% 10,0% 5 inne 8% 8% 15% 7% 10% 9,5% 6 nie mogłem znaleźć odpowiedniej pracy 9% 5% 4% 0% 6% 6,0% 7 własna firma to u mnie tradycja rodzinna 1% 0% 1% 0% 1% 0,7% Tabela 78 Odpowiedzi na pytanie 27 Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? - ILOŚCIOWO do 1 nie dotyczy zawsze chciałem pracować na swoim miałem\mam wyższe oczekiwania finansowe b/d inne nie mogłem znaleźć odpowiedniej pracy własna firma to u mnie tradycja rodzinna Wśród osób chcących prowadzić działalność gospodarczą lub tych, którzy już to robią dominują osoby niezależne, które twierdzą, że zawsze chciały pracować na swoim Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 75

76 28. Czy zatrudniasz pracowników? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to, czy zatrudniają pracowników. Tabela 79 Odpowiedzi na pytanie 28 Czy zatrudniasz pracowników? - PROCENTOWO do 1 nie 27% 35% 38% 14% 34% 32,6% 2 tak 2% 3% 6% 3% 3% 3,0% 3 nie dotyczy 65% 56% 41% 0% 59% 55,8% 4 b/d 7% 7% 16% 83% 5% 8,6% Tabela 80 Odpowiedzi na pytanie 28 Czy zatrudniasz pracowników? - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 nie tak nie dotyczy b/d Respondenci prowadzący działalność gospodarczą z reguły nie zatrudniają pracowników. 28a. Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to liczbę zatrudnianych pracowników. Tabela 81 Odpowiedzi na pytanie 28a Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. - PROCENTOWO do VIP Pozostali % 23% 14% 0% 19% 17,6% % 31% 0% 0% 19% 17,6% % 15% 0% 0% 13% 11,8% 4 4 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 5 5 0% 15% 7% 50% 6% 8,8% 6 6 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 7 7 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% % 8% 7% 0% 13% 11,8% % 8% 7% 0% 6% 5,9% % 0% 7% 0% 3% 2,9% % 0% 7% 0% 3% 2,9% % 0% 7% 50% 0% 2,9% % 0% 7% 0% 3% 2,9% % 0% 7% 0% 3% 2,9% % 0% 7% 0% 3% 2,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 76

77 Tabela 82 Odpowiedzi na pytanie 28a Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. - ILOŚCIOWO do Respondenci prowadzący działalność gospodarczą zatrudniają z reguły nieliczne zespoły pracowników. Najczęściej jest to jeden, dwoje lub troje pracowników, choć są i tacy, którzy zatrudniają 10 pracowników. 29. Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o zakres terytorialny działalności ich firmy. Tabela 83 Odpowiedzi na pytanie 29 Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? - PROCENTOWO do 1 krajowy 3% 6% 10% 12% 6% 6,0% 2 lokalny 2% 5% 9% 5% 5% 4,8% 3 międzynarodowy 2% 3% 7% 9% 3% 3,4% 4 wojewódzki 1% 3% 2% 3% 2% 1,9% 5 nie posiadam własnej firmy 78% 74% 52% 0% 75% 70,9% 6 b/d 13% 9% 20% 71% 10% 12,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 77

78 Tabela 84 Odpowiedzi na pytanie 29 Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? - ILOŚCIOWO do 1 krajowy lokalny międzynarodowy wojewódzki nie posiadam własnej firmy b/d Firmy zakładane przez absolwentów działają głównie na rynku krajowym i lokalnym. 30. Do jakiej branży należy Twoja firma? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o branżę, w jakiej prowadzi działalność ich firma Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 78

79 Tabela 85 Odpowiedzi na pytanie 30 Do jakiej branży należy Twoja firma? - PROCENTOWO do 1 IT, Telecom 29% 16% 6% 0% 17% 15,2% 2 handel 12% 10% 18% 19% 13% 13,3% 3 finanse 9% 16% 5% 0% 11% 10,3% 4 doradztwo/consulting 0% 6% 19% 13% 9% 9,7% 5 eukacja 3% 6% 8% 6% 6% 6,1% 6 zarządzanie i obrót nieruchomościami 6% 7% 2% 6% 5% 4,8% 7 ubezpieczenia 3% 7% 2% 0% 5% 4,2% 8 reklama i marketing 3% 3% 6% 6% 4% 4,2% 9 fitness, medycyna, farmacja 6% 3% 2% 0% 3% 3,0% 10 księgowość 0% 4% 2% 0% 3% 2,4% 11 sport i turystyka 3% 1% 3% 6% 2% 2,4% 12 budownictwo 0% 1% 5% 13% 1% 2,4% 13 usługi 0% 0% 5% 0% 2% 1,8% 14 transport, spedycja, logistyka 3% 0% 3% 0% 2% 1,8% 15 audyt 3% 1% 2% 0% 2% 1,8% 16 fotografia 0% 1% 3% 13% 1% 1,8% 17 poligrafia 0% 1% 2% 0% 1% 1,2% 18 produkcja 3% 1% 0% 0% 1% 1,2% 19 odzieżowa 0% 3% 0% 0% 1% 1,2% 20 aranżacja wnętrz 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 21 Automotive 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 22 lotnictwo 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 23 kulturalnej 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 24 Automatyzacja 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 25 badania rynku 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 26 fundusz private equity 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 27 recycling 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 28 organizacja imprez 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 29 energetyka 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 30 kosmetyka 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 31 motoryzacyjna 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 32 projekty unijne 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 33 gastronomia 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 34 polityka 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 35 public relations 0% 1% 0% 6% 0% 0,6% 36 pośrednictwo 0% 0% 2% 6% 0% 0,6% 37 zasoby ludzkie 0% 1% 0% 6% 0% 0,6% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 79

80 Tabela 86 Odpowiedzi na pytanie 30 Do jakiej branży należy Twoja firma? - ILOŚCIOWO do 1 IT, Telecom handel finanse doradztwo/consulting eukacja zarządzanie i obrót nieruchomościami ubezpieczenia reklama i marketing fitness, medycyna, farmacja księgowość sport i turystyka budownictwo usługi transport, spedycja, logistyka audyt fotografia poligrafia produkcja odzieżowa aranżacja wnętrz Automotive lotnictwo kulturalnej Automatyzacja badania rynku fundusz private equity recycling organizacja imprez energetyka kosmetyka motoryzacyjna projekty unijne gastronomia polityka public relations pośrednictwo zasoby ludzkie Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 80

81 Respondenci prowadzący działalność gospodarczą pracują głównie w branżach IT i telekomunikacji, w handlu, finansach i consultingu. VI. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki 31. Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to, czy zmieniali pracę po zakończeniu studiów. Tabela 87 Odpowiedzi na pytanie 31 Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? - PROCENTOWO do 1 tak 27% 70% 77% 83% 53% 54,7% 2 nie 64% 30% 20% 17% 42% 41,0% 3 nie dotyczy 2% 0% 1% 0% 1% 0,8% 4 b/d 7% 1% 3% 0% 4% 3,5% Tabela 88 Odpowiedzi na pytanie 31 Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? - ILOŚCIOWO do 1 tak nie nie dotyczy b/d ,7% respondentów zmieniało po ukończeniu studiów pracę. Najwięcej osób zmieniało pracę w grupie VIP 83%. 32. Określ ile razy zmieniałeś pracę. W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o ilość zmian pracy. Tabela 89 Odpowiedzi na pytanie 32 Określ ile razy zmieniałeś pracę. - PROCENTOWO do % 39% 20% 25% 38% 36,7% % 27% 19% 17% 24% 23,3% % 23% 24% 31% 20% 20,8% 4 4 5% 8% 15% 17% 9% 9,6% 5 5 2% 2% 13% 8% 5% 5,3% 6 6 2% 0% 7% 0% 3% 2,5% 7 7 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% % 0% 2% 0% 1% 0,6% 9 8 0% 1% 1% 2% 0% 0,5% % 0% 1% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 81

82 Tabela 90 Odpowiedzi na pytanie 32 Określ ile razy zmieniałeś pracę. - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali Najwięcej osób zmieniało pracę raz (36,7%), dwa razy (23,3%) i trzy razy (20,8%). Wgrupie VIP dominują osoby zmieniające pracę trzykrotnie (31%). 33. Kto był inicjatorem zmiany pracy? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to inicjatora zmiany pracy. Tabela 91 Odpowiedzi na pytanie 33 Kto był inicjatorem zmiany pracy? - PROCENTOWO do 1 ty 30% 62% 71% 72% 51% 51,6% 2 nie zmieniałem pracy 56% 24% 16% 0% 36% 34,3% 3 pracodawca 4% 10% 8% 9% 7% 7,2% 4 b/d 10% 4% 5% 19% 6% 6,9% Tabela 92 Odpowiedzi na pytanie 33 Kto był inicjatorem zmiany pracy? - ILOŚCIOWO do 1 ty nie zmieniałem pracy pracodawca b/d Respondenci zmieniali pracę z reguły z własnej inicjatywy. W grupie najmłodszej dominują osoby, które jeszcze nie zmieniały pracy (56%) Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 82

83 34. Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o przyczyny zmieniania pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. Tabela 93 Odpowiedzi na pytanie 34 Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. - PROCENTOWO do 1 ambicje zawodowe 29% 35% 48% 54% 37% 37,8% 2 warunki finansowe 29% 24% 21% 10% 25% 24,2% 3 zmiany organizacyjne w firmie 3% 7% 5% 3% 6% 5,3% 4 zmiana miejsca zamieszkania 8% 5% 2% 0% 5% 4,8% 5 propozycja lepszej pracy 2% 4% 7% 18% 3% 4,4% 6 koniec umowy 12% 3% 1% 3% 4% 4,2% 7 warunki zatrudnienia 4% 5% 2% 0% 4% 3,5% 8 zła atmosfera w pracy 6% 2% 1% 0% 3% 2,8% 9 awans 2% 1% 3% 3% 2% 1,9% 10 odległość od miejsca zamieszkania 2% 2% 0% 3% 1% 1,4% 11 upadłość firmy 2% 2% 1% 3% 1% 1,4% 12 działalność gospodarcza 0% 1% 1% 5% 1% 1,1% 13 czas pracy 1% 1% 0% 0% 1% 0,9% 14 wypalenie zawodowe 1% 1% 1% 0% 1% 0,7% 15 releacje z przełożonym i współpracownikami 0% 0% 2% 0% 1% 0,7% 16 nieodpowiednia branża 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 83

84 Tabela 94 Odpowiedzi na pytanie 34 Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. - ILOŚCIOWO do 1 ambicje zawodowe warunki finansowe zmiany organizacyjne w firmie zmiana miejsca zamieszkania propozycja lepszej pracy koniec umowy warunki zatrudnienia zła atmosfera w pracy awans odległość od miejsca zamieszkania upadłość firmy działalność gospodarcza czas pracy wypalenie zawodowe releacje z przełożonym i współpracownikami nieodpowiednia branża Najczęstszymi wymienianymi przez respondentów przyczynami zmiany pracy były ambicje zawodowe (37,8%) i warunki finansowe (24,2%). W grupie VIP zwraca uwagę 18% respondentów, którzy utwierdzą, że zmienili pracę po otrzymaniu lepszej propozycji. 35. Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? W tabelach znajduje się określenie czy konieczne było dokształcanie się w celu utrzymania pracy. Tabela 95 Odpowiedzi na pytanie 35 Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? - PROCENTOWO do 1 nie 70% 65% 54% 57% 65% 64,3% 2 tak 19% 33% 43% 43% 29% 29,7% 3 b/d 11% 2% 3% 0% 6% 6,0% Tabela 96 Odpowiedzi na pytanie 35 Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? - ILOŚCIOWO do 1 nie tak b/d Respondenci w większości (64,3%) nie musieli się dokształcać by utrzymać pracę. Najwięcej osób dokształcających się w celu utrzymania pracy jest w grupie absolwentów z lat (70%) Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 84

85 35a. Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś "tak" napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. Tabele zawierają zestawienie kierunków, w których respondenci dokształcali się by utrzymać się w pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. Tabela 97 Odpowiedzi na pytanie 35a Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś >>tak<< napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. - PROCENTOWO do 1 IT 19% 17% 5% 0% 14% 13,1% 2 języki obce 19% 11% 8% 0% 13% 11,6% 3 studia podyplomowe 7% 10% 15% 40% 9% 11,2% 4 certyfikaty i uprawnienia zawodowe 7% 9% 6% 0% 8% 7,6% 5 szkolenia zawodowe 6% 3% 11% 50% 2% 6,0% 6 biegły rewident 2% 11% 1% 0% 6% 5,6% 7 zarządzanie zasobami ludzkimi 4% 3% 6% 0% 4% 4,0% 8 rachunkowość 2% 7% 0% 0% 4% 3,6% 9 zarządzanie projektami 2% 3% 6% 0% 4% 3,6% 10 kursy specjalistyczne 2% 4% 4% 0% 3% 3,2% 11 przepisy podatkowe i prawne 6% 2% 2% 0% 3% 2,8% 12 finanse 2% 2% 4% 0% 3% 2,4% 13 bankowość 0% 4% 0% 0% 2% 2,0% 14 księgowość 4% 2% 1% 0% 2% 2,0% 15 zarządzanie jakością 2% 0% 5% 0% 2% 2,0% 16 analiza finansowa 4% 1% 1% 0% 2% 1,6% 17 audyt 0% 3% 1% 0% 2% 1,6% 18 Marketing i Public Relations 4% 1% 1% 0% 2% 1,6% 19 Controlling 2% 1% 2% 0% 2% 1,6% 20 normy i regulacje 0% 2% 1% 0% 1% 1,2% 21 MBA 0% 0% 4% 0% 1% 1,2% 22 wiedza techniczna 2% 1% 1% 0% 1% 1,2% 23 PR 0% 0% 2% 0% 1% 0,8% 24 handel 0% 0% 2% 0% 1% 0,8% 25 psychologia 0% 1% 1% 0% 1% 0,8% 26 Logistyka 0% 1% 1% 0% 1% 0,8% 27 Fundusze Europejskie 0% 0% 0% 0% 0% 0,0% 28 uzupełnianie braków umiejętności praktycznych których uczelnia nie zapewniła 4% 0% 0% 0% 1% 0,8% 29 szkolenia tematyczne 0% 0% 2% 10% 0% 0,8% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 85

86 Tabela 98 Odpowiedzi na pytanie 35a Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś >>tak<< napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. - ILOŚCIOWO do 1 IT języki obce studia podyplomowe certyfikaty i uprawnienia zawodowe szkolenia zawodowe biegły rewident zarządzanie zasobami ludzkimi rachunkowość zarządzanie projektami kursy specjalistyczne przepisy podatkowe i prawne finanse bankowość księgowość zarządzanie jakością analiza finansowa audyt Marketing i Public Relations Controlling normy i regulacje MBA wiedza techniczna PR handel psychologia Logistyka Fundusze Europejskie uzupełnianie braków umiejętności praktycznych których uczelnia nie zapewniła szkolenia tematyczne Kierunki wybierane przez respondentów dokształcających się w celu utrzymania pracy to głównie IT (13,1%), języki obce (11,6%) i studia podyplomowe (11,2%). W grupie VIP sporo respondentów (50%) odbywało szkolenia zawodowe Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 86

87 36. Czy awansowałeś w pracy? W tabelach znajduje się odpowiedź na pytanie o awanse w pracy respondentów. Tabela 99 Odpowiedzi na pytanie 36 Czy awansowałeś w pracy? - PROCENTOWO 1 tak 27% 60% 78% 86% 49% 51,0% 2 nie 61% 38% 19% 14% 44% 42,9% 3 b/d 12% 2% 3% 0% 6% 6,0% Tabela 100 Odpowiedzi na pytanie 36 Czy awansowałeś w pracy? - ILOŚCIOWO 1 tak nie b/d Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? W tabelach znajduje się odpowiedź na pytanie, czy ukończone studia ułatwiły respondentom awans w pracy. Tabela 101 Odpowiedzi na pytanie 37 Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? - PROCENTOWO do 1 nie 31% 42% 42% 19% 39% 37,8% 2 nie awansowałem 47% 27% 12% 0% 33% 31,7% 3 tak 11% 27% 42% 69% 22% 24,4% 4 b/d 10% 4% 3% 12% 6% 6,0% Tabela 102 Odpowiedzi na pytanie 37 Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? - ILOŚCIOWO do 1 nie nie awansowałem tak b/d Ukończone studia z reguły nie ułatwiały awansu. Tak twierdzi 37,8% respondentów. Jedynie w grupie VIP 69% respondentów twierdzi, że studia ułatwiły im awans Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 87

88 VII. Określenie jak absolwenci oceniają zdobyte wykształcenie i kwalifikacje w kontekście szans na rynku pracy 38. Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? W tabelach znajduje się zestawienie odpowiedzi na pytanie czy w opinii respondentów ukończone przez nich studia spełniły oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy. Tabela 103 Odpowiedzi na pytanie 38 Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? - PROCENTOWO do VIP Pozostali 1 częściowo 67% 72% 67% 36% 71% 69,1% 2 w ogóle nie spełniły 22% 13% 13% 7% 17% 16,5% 3 całkowicie 6% 10% 16% 52% 7% 9,6% 4 bardziej niż się spodziewałem 2% 3% 2% 5% 2% 2,5% 5 b/d 3% 2% 2% 0% 2% 2,4% Tabela 104 Odpowiedzi na pytanie 38 Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? - ILOŚCIOWO do VIP Pozostali 1 częściowo w ogóle nie spełniły całkowicie bardziej niż się spodziewałem b/d Respondenci na ogół uważają, że studia tylko częściowo spełniły ich oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy. Tu znowu odmienną opinię prezentuje grupa VIP, gdzie istnieje 52% podgrupa osób stwierdzających, że studia całkowicie spełniły ich oczekiwania w kontekście wykonywanej pracy Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 88

89 39. Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. W tabelach znajduje się zestawienie zajęć, których w opinii respondentów brakowało w trakcie studiów. Tabela 105 Odpowiedzi na pytanie 39 Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. - PROCENTOWO do zajęć praktycznych (staże, praktyki 1 48% 50% 47% 28% 50% 48,9% zawodowe) 2 zajęć informatycznych 34% 30% 23% 10% 31% 30,1% 3 zajęć językowych 7% 6% 7% 16% 6% 6,7% 4 nowe przedmioty (specjalistyczna wiedza praktyczna) 4% 4% 5% 5% 4% 4,4% 5 b/d 2% 2% 7% 28% 2% 3,0% 6 dostępu do najnowszych pomocy naukowych (specjalistyczne 2% 3% 3% 2% 3% 2,8% 7 niczego nie brakowało 1% 3% 4% 12% 2% 2,5% 8 indywidualnych konsultacji z wykładowcami 1% 1% 2% 0% 1% 1,2% 9 studia interdyscyplinarne 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% Tabela 106 Odpowiedzi na pytanie 39 Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. - ILOŚCIOWO do zajęć praktycznych (staże, praktyki zawodowe) 2 zajęć informatycznych zajęć językowych nowe przedmioty (specjalistyczna wiedza praktyczna) b/d dostępu do najnowszych pomocy naukowych (specjalistyczne niczego nie brakowało indywidualnych konsultacji z wykładowcami studia interdyscyplinarne Elementy wskazywane przez respondentów jako te, których brakowało im w trakcie studiów to głównie zajęcia praktyczne (48,9%) i zajęcia informatyczne (30,1%). W grupie VIP 16% osób wskazuje na brak zajęć językowych Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 89

90 40. Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? Tabele prezentują opinie respondentów na temat istnienia kierunków, których absolwenci mają większe niż oni szanse na rynku pracy. Tabela 107 Odpowiedzi na pytanie 40 Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? - PROCENTOWO do 1 tak 57% 51% 50% 79% 52% 53,2% 2 nie wiem 32% 38% 40% 10% 38% 36,2% 3 nie 8% 8% 8% 2% 8% 8,1% 4 b/d 3% 3% 2% 9% 2% 2,4% Tabela 108 Odpowiedzi na pytanie 40 Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? - ILOŚCIOWO do 1 tak nie wiem nie b/d Większość respondentów (53,2%) twierdzi, że są kierunki, których absolwenci mają większe od nich szanse na rynku pracy Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 90

91 40a. Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś "tak" napisz jakie to są według Ciebie kierunki. W tabelach znajduje się zestawienie kierunków nauki, które w opinii respondentów stwarzają większe szanse na rynku pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. Tabela 109 Odpowiedzi na pytanie 40a Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - PROCENTOWO do 1 kierunki techniczne 37% 25% 34% 12% 33% 31,7% 2 IT, telekomunikacja 23% 31% 21% 17% 27% 25,9% 3 finanse 11% 6% 7% 12% 8% 8,2% 4 rachunkowość 6% 7% 9% 15% 7% 7,1% 5 medycyna 3% 4% 4% 7% 3% 3,7% 6 kierunki ścisłe 2% 4% 2% 2% 3% 2,8% 7 ekonomia 1% 4% 4% 17% 2% 2,7% 8 logistyka 4% 1% 2% 0% 3% 2,5% 9 niszowe 2% 3% 2% 2% 2% 2,3% 10 filologia 3% 1% 3% 2% 2% 2,0% 11 prawo 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 12 specjalistyczne 0% 3% 1% 2% 1% 1,4% 13 zgodne z koniunkturą 0% 1% 3% 0% 1% 1,1% 14 budownictwo 1% 1% 0% 0% 1% 0,9% 15 interdyscyplinarne 0% 1% 2% 2% 1% 0,9% 16 nowoczesne technologie 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 17 ekonometria 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 18 handel zagraniczny 0% 0% 2% 2% 0% 0,5% 19 biotechnologia 0% 1% 1% 2% 0% 0,5% 20 księgowość 0% 1% 0% 2% 0% 0,5% 21 energetyka 0% 0% 0% 0% 0% 0,4% 22 matematyka 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 91

92 Tabela 110 Odpowiedzi na pytanie 40a Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - ILOŚCIOWO do 1 kierunki techniczne IT, telekomunikacja finanse rachunkowość medycyna kierunki ścisłe ekonomia logistyka niszowe filologia prawo specjalistyczne zgodne z koniunkturą budownictwo interdyscyplinarne nowoczesne technologie ekonometria handel zagraniczny biotechnologia księgowość energetyka matematyka Wśród kierunków wymienianych przez respondentów, jako te, które stwarzają na rynku pracy większe szanse wymieniane są głównie kierunki techniczne oraz IT i telekomunikacja. Łącznie te grupy kierunków wskazało 57,6% respondentów Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 92

93 41. Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? W tabelach znajdują się informacje na temat opinii respondentów dotyczącej zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy w kontekście otwarcia nowych kierunków kształcenia na Uniwersytecie Ekonomicznym. Tabela 111 Odpowiedzi na pytanie 41 Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? - PROCENTOWO do 1 nie wiem 64% 61% 55% 10% 64% 61,0% 2 tak 19% 27% 34% 71% 23% 25,4% 3 nie 13% 9% 9% 12% 11% 10,8% 4 b/d 3% 2% 2% 7% 3% 2,8% Tabela 112 Odpowiedzi na pytanie 41 Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? - ILOŚCIOWO do 1 nie wiem tak nie b/d Respondenci najczęściej nie wiedzą, czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłoby status absolwentów na rynku pracy. &1% członków grupy VIP twierdzi jednak, że tak. 41a. Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś "tak" napisz jakie to są według Ciebie kierunki. W tabelach znajduje się zestawienie kierunków, których uruchomienie na Uniwersytecie Ekonomicznym poprawiło by szanse absolwentów tej uczelni na rynku pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 93

94 Tabela 113 Odpowiedzi na pytanie 41a Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - PROCENTOWO do 1 kierunki z uczelni technicznych 30% 27% 18% 28% 25% 25,1% 2 poszerzenie oferty IT 26% 20% 14% 8% 22% 19,9% 3 bliższe oczekiwaniom rynku 4% 7% 16% 0% 10% 8,8% 4 nowe technologie 6% 9% 4% 4% 7% 6,4% 5 interdyscyplinarne 6% 7% 6% 4% 7% 6,4% 6 kierunki bardziej konkretne, praktyczne 4% 4% 4% 4% 4% 4,1% 7 finanse 2% 3% 6% 16% 1% 3,5% 8 ekonomia 0% 4% 4% 20% 0% 2,9% 9 biotechnologia 0% 4% 2% 4% 2% 2,3% 10 handel 0% 1% 4% 4% 1% 1,8% 11 medycyna 0% 0% 4% 8% 0% 1,2% Tabela 114 Odpowiedzi na pytanie 41a Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - ILOŚCIOWO do 1 kierunki z uczelni technicznych poszerzenie oferty IT bliższe oczekiwaniom rynku nowe technologie interdyscyplinarne kierunki bardziej konkretne, praktyczne finanse ekonomia biotechnologia handel medycyna Wśród kierunków wskazywanych przez respondentów jako te, które mogą poprawić status absolwenta na rynku pracy najczęściej wskazywane są kierunki z uczelni technicznych (25,1%). Szanse absolwenta może też poprawić poszerzenie oferty IT uczelni. Takie zdanie ma 19,9% respondentów Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 94

95 KORELACJE 1. Informacja na temat kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wśród absolwentów uwidacznia się wyraźna (o 20 punktów procentowych) przewaga mężczyzn na stanowiskach kierowniczych we wszystkich grupach analitycznych. Tabela 115 Stanowiska kierownicze w podziale na płeć. Lp. Zatrudnieni w grupie Wykres 1 Stanowiska kierownicze w podziale na płeć do Określenie wpływu pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę. Absolwenci pochodzący z większych miast mają wyraźnie lepsze szanse na posiadanie pracy w stosunku do pozostałych. Z naturalnych względów większą szansę mają również absolwenci starszych roczników. VIP Pozostali 1 kobieta 45% 48% 33% 43% 40% 40,5% 2 mężczyzna 55% 52% 67% 57% 60% 59,5% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 55% 52% 45% 48% Stanowiska kierownicze w podziale na płeć 67% 33% mężczyzna kobieta 57% 60% 59% 43% 40% 41% Tabela 116 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę do Lp. Zatrudnieni w grupach 1 duże miasto (powyżej mieszkańców) 46% 53% 60% 78% 52% 51,8% miasto (między a mieszkańców) małe miasto (między 2500 a mieszkańców) 25% 24% 26% 22% 25% 24,6% 8% 9% 3% 0% 8% 7,6% 4 miasto (między a mieszkańców) 8% 6% 5% 0% 7% 6,5% 5 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 13% 8% 6% 0% 10% 9,6% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 95

96 Wykres 2 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę. 50% Absolwenci zatrudnieni w podziale na pochodzenie 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% duże miasto (powyżej mieszkańców) miasto (między a mieszkańców) miasto (między a mieszkańców) małe miasto (między 2500 a mieszkańców) miejscowość poniżej 2500 mieszkańców do Określenie wpływu pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. Absolwenci pochodzący z większych miast mają wyraźnie lepsze szanse na posiadanie pracy w stosunku do pozostałych. W miejscowościach o między 25 a 100 tys. Mieszkańców można zaobserwować trend zwiększenia szans na zajmowanie stanowiska kierowniczego wśród absolwentów starszych roczników. Tabela 117 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. Zatrudnieni na stanowisku kierowniczym w do grupie 1 duże miasto (powyżej mieszkańców) 65% 54% 64% 71% 60% 60,2% miasto (między a mieszkańców) małe miasto (między 2500 a mieszkańców) 18% 22% 26% 29% 23% 23,0% 9% 13% 3% 0% 8% 8,0% 4 miasto (między a mieszkańców) 6% 5% 2% 0% 4% 4,0% 5 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 3% 5% 5% 0% 5% 4,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 96

97 Wykres 3 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. 80% 70% Absolwenci na stanowiskach kierowniczych w podziale na pochodzenie 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% duże miasto (powyżej mieszkańców) małe miasto (między 2500 a mieszkańców) miasto (między a mieszkańców) miasto (między a mieszkańców) miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 4. Określenie czy rodzaj studiów ma wpływ na pozycję zawodową. Istnieje silna zależność pomiędzy zajmowaniem stanowiska kierowniczego a rodzajem ukończonych studiów. Na stanowiskach kierowniczych przeważają absolwenci studiów stacjonarnych we wszystkich grupach analitycznych. Tabela 118 Wpływ rodzaju studiów na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze do 2005 Zatrudnieni na stanowisku kierowniczym w grupie do 2005 VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 68% 81% 87% 88% 81% 82,0% 2 studia doktoranckie 0% 0% 0% 0% 0% 0,0% 3 studia podyplomowe 8% 6% 5% 12% 5% 5,9% 4 studia niestacjonarne 25% 14% 7% 0% 14% 12,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 97

98 Wykres 4 Wpływ rodzaju studiów na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. 100% Absolwenci na stanowiskach kierowniczych w podziale na rodzaj studiów 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% studia stacjonarne studia doktoranckie studia podyplomowe studia niestacjonarne do Określenie czy studia niestacjonarne mają wpływ na kwestię pozostawania bez pracy? W młodszych rocznikach absolwenci studiów stacjonarnych pozostają częściej bez pracy niż analogiczna grupa absolwentów studiów niestacjonarnych. Istnieje również trend częstszego posiadania pracy wśród młodszych absolwentów studiów niestacjonarnych w porównaniu do pozostałych roczników. Tabela 119 Wpływ rodzaju studiów na kwestię pozostawania bez pracy Lp. Zatrudnieni w grupie i rodzaju studiów do 2005 VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 89% 97% 97% 98% 94% 93,8% 2 studia niestacjonarne 93% 91% 88% 91% 91,4% 3 studia doktoranckie 100% 100% 100% 100,0% 4 studia podyplomowe 82% 100% 100% 100% 93% 93,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 98

99 Wykres 5 Wpływ rodzaju studiów na kwestię pozostawania bez pracy Absolwenci zatrudnieni w podziale na rodzaj studiów 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% studia stacjonarne studia niestacjonarne studia doktoranckie studia podyplomowe do Profil osoby pozostającej bez zatrudnienia. Określenie płci osób niepracujących. Wśród osób niezatrudnionych w każdej grupie analitycznej przeważają kobiety (około trzy czwarte populacji). Na różnice w poziomie pozostawania bez pracy w poszczególnych rocznikach mogą mieć wpływ takie czynniki jak macierzyństwo czy wychowanie dzieci. Tabela 120 Płeć osoby niepracującej Lp. Niezatrudnieni w grupach do 2005 VIP Pozostali 1 kobieta 78% 65% 82% 100% 75% 75,6% 2 mężczyzna 22% 35% 18% 0% 25% 24,4% Wykres 6 Płeć osoby niepracującej 100% Absolwencie nie pracujący w podziale na płeć 90% 80% 22% 35% 18% 25% 24% 70% 60% 50% 100% 40% 30% 78% 65% 82% 75% 76% 20% 10% 0% do 2005 mężczyzna kobieta 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 99

100 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące. We wszystkich grupach absolwentów częściej pozostają bez pracy osoby z małych miast. Tabela 121 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące. Lp. Niezatrudnieni w grupie i pochodzeniu do 2005 VIP Pozostali 1 duże miasto (powyżej mieszkańców) 9% 2% 3% 0% 5% 5,0% 2 miasto (między a mieszkańców) 14% 4% 10% 0% 9% 9,3% 3 miasto (między a mieszkańców) 11% 4% 0% 7% 7,5% 4 małe miasto (między 2500 a mieszkańców) 16% 5% 17% 11% 11,1% 5 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 11% 0% 8% 7% 7,1% 6 b/d 4% 7% 1% 2% 5% 4,2% Wykres 7 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące. 18% Absolwenci nie pracujący w podziale na pochodzenie 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% duże miasto (powyżej mieszkańców) miasto (między a mieszkańców) miasto (między a mieszkańców) małe miasto (między 2500 a mieszkańców) miejscowość poniżej 2500 mieszkańców b/d do 2005 Określenie rodzaju studiów ukończonych przez osoby niepracujące. Zdecydowanie rzadziej bez pracy pozostają absolwenci starszych roczników studiów stacjonarnych. Obserwowany jest także trend pozostawania bez pracy częściej wśród absolwentów starszych roczników studiów niestacjonarnych w porównaniu do pozostałych. Tabela 122 Rodzaj studiów ukończonych przez osobę niepracującą do Lp Niepracujący w grupie i rodzaju studiów VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 11% 3% 3% 2% 6% 6,2% 2 studia niestacjonarne 7% 9% 12% 9% 8,6% 3 studia doktoranckie 0% 0% 0% 0,0% 4 studia podyplomowe 18% 0% 0% 0% 8% 6,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 100

101 Wykres 8 Rodzaj studiów ukończonych przez osobę niepracującą. 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Absolwenci nie pracujący w podziale na rodzaj studiów studia stacjonarne studia niestacjonarne studia doktoranckie studia podyplomowe do Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 101

102 Określenie kiedy osoby niepracujące kończyły uczelnię. W miarę upływu czasu maleje ilość osób pozostających bez pracy od 13% w roczniku 2011 do około 4% w rocznikach 2009 i starszych. Tabela 123 Kiedy osoba niepracująca kończyła uczelnię Lp Niepracujęcy w grupie do 2005 VIP Pozostali % 13% 13,3% % 9% 8,6% % 0% 5% 4,4% % 0% 3% 3,1% % 0% 5% 4,7% % 11% 3% 4,5% % 0% 0% 0,0% % 5% 5,0% % 0% 3% 3,0% % 0% 0% 0,0% % 0% 0% 0,0% % 0% 8% 5,9% Wykres 9 Kiedy osoba niepracująca kończyła uczelnię. 14,0% Absolwenci nie pracujący w podziale na rok ukończenia studiów. 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Określenie doświadczenia zawodowego w trakcie studiów osób niepracujących. Staż zawodowy oraz praktyki w czasie studiów zwiększają szanse na posiadanie pracy. Tylko od 5,8% do 7,3% absolwentów posiadających niniejsze doświadczenia zawodowe pozostaje bez pracy. Tabela 124 Doświadczenia zawodowe w czasie studiów osoby niepracującej. Lp. Niezatrudnieni w grupach do 1 praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) 9% 4% 3% 0% 6% 5,8% 2 staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) 12% 4% 4% 0% 7% 7,3% 3 inne 0% 0% 67% 29% 28,6% 4 b/d 45% 4% 4% 2% 26% 12,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 102

103 Wykres 10 Doświadczenia zawodowe w czasie studiów osoby niepracującej. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) Absolwenci nie pracujący w podziale na zdobyte w trakcie studiów doświadczenie zawodowe staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) do 2005 inne b/d Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku. Generalnie wśród niepracujących absolwentów przeważa niechęć powtórzenia studiów na tym samym kierunku. Wyjątkiem od tej reguły są absolwenci starszych roczników. Tabela 125 Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku. Lp Niezatrunieni w grupach wg chęci podjęcia studiów na tym samym kierunku do 2005 VIP Pozostali 1 tak 6% 2% 5% 2% 5% 4,6% 2 nie 16% 6% 2% 0% 9% 8,9% Wykres 11 Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku. Absolwenci nie pracujący w podziale na chęć podjęcia studiów na tym samym kierunku 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% tak nie do 2005 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej. W grupie globalnej niepracujących absolwentów przeważa chęć podjęcia działalności gospodarczej. Wpływ na taki wynik ma postawa absolwentów starszych roczników. Tabela 126 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej. Niezatrudnieni w grupach wg chęci do Lp załazenia działalności gospodarczej 1 tak 10% 4% 10% 8% 8% 7,7% 2 już prowadzę 10% 2% 0% 0% 3% 2,6% 3 nie 11% 4% 1% 0% 6% 5,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 103

104 Wykres 12 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej. 12% Absolwenci nie pracujący w podziale na chęć założenia działalności gospodarczej 10% 8% 6% 4% 2% 0% tak już prowadzę nie do Jaki sposób poszukiwania pracy jest najskuteczniejszy (w kontekście czasu poszukiwania)? Z uwagi na skuteczność znalezienia pracy wyróżniają się sposoby poprzez przeglądanie ofert w internecie oraz poszukiwanie pracy wśród znajomych. Tabela 127 Określenie skuteczności poszczególnych sposobów poszukiwania pracy. Skuteczny sposób poszukiwania pracy w do Lp grupach 1 przeglądając oferty z internetu 36% 31% 8% 9% 29% 28,0% 2 szukając wśród znajomych 20% 25% 29% 21% 24% 23,9% 3 czytając ogłoszenia prasowe 5% 10% 22% 9% 11% 10,9% 4 szukając praktyk w firmach 8% 8% 6% 2% 8% 7,3% 5 wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą 8% 6% 5% 0% 7% 6,5% 6 korzystając z pomocy urzędu pracy 4% 4% 6% 9% 4% 4,4% 7 korzystając z pomocy akademickiego centrum kariery (ACK) 5% 3% 2% 2% 4% 3,6% 8 szukając wśród rodziny 2% 4% 5% 9% 3% 3,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 104

105 Wykres 13 Określenie skuteczności poszczególnych sposobów poszukiwania pracy. 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% przeglądając oferty z internetu Absolewnci zatrudnieni w podziale na sposób znalezienia pierwszej pracy. szukając wśród znajomych czytając ogłoszenia prasowe szukając praktyk w firmach wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą korzystając z pomocy urzędu pracy korzystając z pomocy akademickiego centrum kariery (ACK) szukając wśród rodziny do 2005 Sposób 1 przeglądanie ofert w Internecie. Około 90% osób, które znalazły pracę szukając jej w Internecie uczyniło to w przeciągu pierwszych czterech miesięcy. Tabela 128 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające przy tym z Internetu. Czas poszukiwania pracy przeglądając do Lp oferty z internetu w grupach 1 krócej niż miesiąc 34% 36% 33% 40% 35% 34,6% 2 między 1 a 4 miesiące 47% 49% 52% 60% 48% 48,5% 3 między 4 a 6 miesięcy 13% 8% 10% 0% 11% 10,5% 4 więcej niż 6 miesięcy 5% 8% 5% 0% 6% 6,3% Wykres 14 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające przy tym z Internetu. 60% Czas poszukiwania pierwszej pracy przeszukując oferty internetowe 50% 40% 30% 20% 10% 0% krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy do Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 105

106 Sposób 2 poszukiwanie pracy wśród znajomych. Około 75% osób, które znalazły pracę dzięki znajomym uczyniło to w przeciągu pierwszych czterech miesięcy. Ten sposób znajdowania pracy ma większe znaczenie wśród starszych roczników absolwentów. Tabela 129 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z pomocy znajomych. Czas poszukiwania pracy szukając wśród do Lp. znajomych w grupach 1 krócej niż miesiąc 38% 43% 49% 75% 42% 43,0% 2 między 1 a 4 miesiące 34% 34% 30% 8% 34% 33,1% 3 między 4 a 6 miesięcy 15% 12% 11% 17% 13% 12,7% 4 więcej niż 6 miesięcy 13% 11% 11% 0% 12% 11,3% Wykres 15 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z pomocy znajomych. 60% Czas poszukiwania pierwszej pracy szukając wśród znajomych 50% 40% 30% 20% 10% 0% krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy do 2005 Sposób 3 wykorzystanie ogłoszeń prasowych. Około 75% osób, które znalazły pracę dzięki przeglądaniu ofert w prasie uczyniło to w przeciągu pierwszych czterech miesięcy. Ten sposób znalezienia pracy ma znaczenie zwłaszcza dla grupy rocznikowej Tabela 130 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z ogłoszeń prasowych. Czas poszukiwania pracy czytając do Lp ogłoszenia prasowe w grupach 1 krócej niż miesiąc 21% 23% 34% 100% 25% 27,7% 2 między 1 a 4 miesiące 46% 58% 38% 0% 49% 46,9% 3 między 4 a 6 miesięcy 21% 8% 16% 0% 14% 13,8% 4 więcej niż 6 miesięcy 13% 10% 12% 0% 12% 11,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 106

107 Wykres 16 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z ogłoszeń prasowych. 70% Czas poszukiwania pierwszej pracy czytając ogłoszenia prasowe 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy do 2005 Sposób 4 poszukiwanie praktyk w firmach. Osoby zatrudnione w wyniku poszukiwania pracy poprzez praktyki w firmach uzyskały ją w czasie krótszym niż miesiąc. Praktyki zawodowe dawały szansę szybszego znalezienia pracy w starszych rocznikach absolwentów. Tabela 131 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby szukające praktyk w firmach. Czas poszukiwania pracy szukając praktyk do Lp w firmach w grupach 1 krócej niż miesiąc 61% 77% 100% 100% 74% 74,7% 2 między 1 a 4 miesiące 22% 17% 0% 0% 16% 16,1% 3 między 4 a 6 miesięcy 6% 0% 0% 0% 2% 2,3% 4 więcej niż 6 miesięcy 11% 6% 0% 0% 7% 6,9% Wykres 17 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby szukające praktyk w firmach. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Czas poszukiwania pierwszej pracy szukając praktyk w firmach krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy do Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 107

108 Czasowa efektywność sposobów poszukiwania pracy. We wszystkich metodach poszukiwania pracy efektywność maleje wraz z czasem i po pół roku stabilizuje się na poziomie około 3%. Największą efektywność czasową uzyskania pracy mają metody poszukiwania pracy wśród znajomych i przeglądania ofert w Internecie. Wykres 18 Czasowa efektywność sposobów poszukiwania pracy. 18% 16% 14% 12% 10% Czasowa efektywność sposobów poszukiwania pracy przeglądając oferty z internetu szukając wśród znajomych czytając ogłoszenia prasowe szukając praktyk w firmach 8% 6% 4% 2% 0% krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy 8. W jakich firmach (wielkość i zasięg działalności) znajdują pracę absolwenci? Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci. Połowa absolwentów znajduje pracę w dużych firmach. Absolwenci młodszych roczników częściej znajdują pracę w małych firmach w porównaniu do absolwentów roczników starszych. Tabela 132 Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci. Zatrudnieni w podziale na wielkość firmy w do Lp grupach 1 powyżej % 53% 51% 21% 52% 50,6% 2 między 50 a % 22% 25% 33% 22% 22,4% 3 mniej niż 50 30% 22% 21% 39% 24% 25,0% 4 nie dotyczy 1% 2% 3% 7% 2% 1,9% 5 b/d 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 108

109 Wykres 19 Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci. 60% Absolwenci pracujący w podziale na wielkość firmy 50% 40% 30% 20% 10% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 nie dotyczy b/d do 2005 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci. Absolwenci znajdują pracę głównie w firmach o zasięgu międzynarodowym. Tabela 133 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci. Zatrudnieni w podziale na zasięg do Lp. działalności w grupach 1 międzynarodowy 52% 56% 55% 32% 56% 54,4% 2 krajowy 33% 27% 26% 30% 29% 28,9% 3 wojewódzki 5% 6% 6% 9% 5% 5,6% 4 lokalny 9% 10% 11% 25% 9% 9,9% Wykres 20 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci. 60% Absolwenci pracujący w podziale na zasięg działaności firmy 50% 40% 30% 20% 10% 0% międzynarodowy krajowy wojewódzki lokalny do Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 109

110 9. Jakie stanowiska zajmują absolwenci w firmach w zależności od ich wielkości Określenie jakie stanowiska zajmują absolwenci w małych firmach (do 50 zatrudnionych). Absolwenci zatrudnieni w małych firmach częściej zajmują stanowiska wykonawcze niż kierownicze. Na poniższych diagramach widoczna jest przewaga stanowisk kierowniczych nad wykonawczymi wśród absolwentów starszych roczników. Tabela 134 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w małych firmach. Zajmowane stanowiska w firmach do Lp zatrudniających do 50 osób w grupach VIP Pozostali 1 wykonawcze 88% 67% 43% 18% 77% 71,9% 2 kierownicze 10% 32% 53% 73% 22% 25,9% 3 b/d 2% 1% 4% 9% 2% 2,2% Wykres 21 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w małych firmach. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Absolwenci pracujący w podziale na piastowane stanowiska w firmach zatrudniających do 50 osób wykonawcze kierownicze b/d do 2005 Określenie jakie stanowiska zajmują absolwenci w średnich firmach (od 50 do 250 zatrudnionych) Absolwenci zatrudnieni w średnich firmach częściej zajmują stanowiska wykonawcze niż kierownicze. Na poniższych diagramach widoczna jest przewaga stanowisk kierowniczych nad wykonawczymi wśród absolwentów starszych roczników. Tabela 135 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w średnich firmach. Zajmowane stanowiska w firmach zatrudniających od 50 do 250 osób w grupach do 2005 VIP Pozostali 1 wykonawcze 90% 76% 36% 21% 74% 70,3% 2 kierownicze 7% 24% 64% 79% 24% 28,5% 3 b/d 3% 0% 0% 0% 1% 1,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 110

111 Wykres 22 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w średnich firmach. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Absolwenci pracujący w podziale na piastowane stanowiska w firmach zatrudniających od 50 do 250 osób wykonawcze kierownicze b/d do 2005 Określenie jakie stanowiska zajmują absolwenci w dużych firmach (ponad 250 zatrudnionych) Absolwenci zatrudnieni w dużych firmach częściej zajmują stanowiska wykonawcze niż kierownicze. Na poniższych diagramach widoczna jest przewaga stanowisk kierowniczych nad wykonawczymi wśród absolwentów starszych roczników. Tabela 136 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w dużych firmach. Lp Zajmowane stanowiska w firmach zatrudniających powyzej 250 osób w grupach do 2005 VIP Pozostali 1 wykonawcze 91% 77% 43% 33% 75% 74,2% 2 kierownicze 7% 22% 55% 67% 24% 24,5% 3 b/d 2% 0% 2% 0% 1% 1,2% Wykres 23 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w dużych firmach. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Absolwenci pracujący w podziale na piastowane stanowiska w firmach zatrudniających powyżej 250 osób wykonawcze kierownicze b/d do Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 111

112 10. Jakie firmy (w znaczeniu ich wielkości) wymagały doświadczenia zawodowego? Doświadczenie zawodowe było wymagane najczęściej w firmach małych. Absolwenci młodszych roczników częściej uważają, że firmy wymagają od nich doświadczenia zawodowego w porównaniu do absolwentów starszych. Tabela 137 Określenie jakie firmy wymagały od absolwentów doświadczenia zawodowego. Wymagane doświadczenia zawodowe w do Lp podziale na wielkośc firmy i grupy 1 powyżej % 28% 22% 8% 31% 30,4% 2 między 50 a % 26% 16% 11% 26% 24,8% 3 mniej niż 50 32% 32% 25% 18% 32% 30,8% 4 nie dotyczy 41% 20% 20% 50% 26% 28,6% Wykres 24 Określenie jakie firmy wymagały od absolwentów doświadczenia zawodowego. Firmy w znaczeniu ich wielkości w podziale na wymagane doświadczenie zawodowe 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 nie dotyczy do Określenie oczekiwań firm w stosunku do absolwentów. Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej Większość absolwentów deklaruje, że posiadanie ogólnej wiedzy ekonomicznej jest jedynie pomocna w pracy. Pracownicy średnich firm częściej niż pozostali deklarują, że wiedza ta jest bardzo przydatna. Tabela 138 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w dużych firmach. Lp Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach zatrudniających powyżej 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 12% 13% 15% 0% 13% 13,01% 2 Przydatne 22% 20% 27% 54% 22% 22,32% 3 Pomocne 29% 32% 36% 23% 32% 31,81% 4 Mało przydatne 20% 21% 14% 0% 20% 19,16% 5 Nie przydatne 16% 14% 8% 23% 13% 13,18% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 112

113 Tabela 139 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w średnich firmach. Lp Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach zatrudniających miedzy 50 a 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 20% 15% 20% 26% 18% 18,1% 2 Przydatne 16% 22% 22% 16% 20% 19,7% 3 Pomocne 29% 31% 27% 32% 29% 29,3% 4 Mało przydatne 20% 16% 17% 16% 18% 17,8% 5 Nie przydatne 12% 12% 14% 11% 13% 12,7% Tabela 140 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w małych firmach. Lp Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach zatrudniających mniej niż 50 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 11% 11% 13% 14% 11% 11,0% 2 Przydatne 21% 19% 27% 36% 20% 21,6% 3 Pomocne 28% 44% 32% 27% 35% 34,4% 4 Mało przydatne 25% 16% 18% 5% 22% 20,3% 5 Nie przydatne 15% 11% 9% 18% 12% 12,4% Wykres 25 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach. 50% 45% 40% 35% Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie do % 25% 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 113

114 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych związanych z kierunkiem studiów Umiejętności specjalistyczne związane z kierunkiem studiów są przydatne lub bardzo przydatne w średnich i dużych firmach, natomiast w małych firmach wiedza ta jest częściej nieprzydatna. Tabela 141 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w dużych firmach. Lp Przydatność umiejętności specjalistycznych związanych z kierunkiem studiów w firmach zatrudniających powyżej 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 20% 18% 14% 31% 17% 17,57% 2 Przydatne 20% 24% 28% 31% 23% 23,55% 3 Pomocne 23% 20% 23% 0% 22% 21,62% 4 Mało przydatne 20% 24% 15% 23% 21% 20,56% 5 Nie przydatne 17% 15% 15% 15% 16% 15,64% Tabela 142 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w średnich firmach. Lp Przydatność umiejętności specjalistycznych związanych z kierunkiem studiów w firmach zatrudniających między 50 a 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 17% 23% 20% 32% 19% 20,1% 2 Przydatne 16% 16% 22% 5% 18% 17,4% 3 Pomocne 20% 22% 25% 47% 20% 22,0% 4 Mało przydatne 29% 24% 13% 5% 24% 22,8% 5 Nie przydatne 16% 15% 20% 11% 17% 16,6% Tabela 143 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w małych firmach. Lp Przydatność umiejętności specjalistycznych związanych z kierunkiem studiów w firmach zatrudniających mniej niż 50 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 20% 20% 23% 32% 20% 21,0% 2 Przydatne 22% 20% 16% 18% 20% 20,3% 3 Pomocne 17% 20% 23% 14% 20% 19,2% 4 Mało przydatne 25% 26% 21% 27% 25% 24,7% 5 Nie przydatne 15% 12% 14% 9% 14% 13,7% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 114

115 Wykres 26 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych firmach. 35% 30% 25% Przydatność umiejętności specjalistycznych związanych z kierunkiem studiów w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie do % 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 115

116 Określenie przydatności znajomości języków obcych. Znajomość języków obcych jest bardzo przydatna w dużych i średnich firmach, natomiast jest nieprzydatna w firmach małych. Przydatność znajomości języków obcych częściej deklarują absolwenci starszych roczników. Tabela 144 Określenie przydatności języków obcych w dużych firmach. Przydatność znajomości języków obcych w firmie zatrudnianych powyżej 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 29% 31% 34% 54% 30% 30,9% 2 Przydatne 18% 18% 12% 0% 17% 16,5% 3 Pomocne 13% 15% 13% 8% 14% 13,9% 4 Mało przydatne 10% 11% 18% 23% 12% 12,3% 5 Nie przydatne 30% 25% 20% 15% 26% 25,5% Tabela 145 Określenie przydatności języków obcych w średnich firmach. Przydatność znajomości języków obcych w firmie zatrudnianych od 50 do 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 21% 29% 23% 16% 25% 24,7% 2 Przydatne 20% 20% 25% 37% 20% 21,2% 3 Pomocne 18% 13% 13% 11% 15% 14,7% 4 Mało przydatne 20% 17% 16% 11% 18% 17,8% 5 Nie przydatne 20% 21% 20% 26% 20% 20,5% Tabela 146 Określenie przydatności języków obcych w małych firmach. Przydatność znajomości języków obcych w firmie zatrudnianych poniżej 50 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 20% 26% 25% 23% 23% 23,0% 2 Przydatne 16% 19% 14% 18% 17% 16,8% 3 Pomocne 16% 16% 23% 36% 16% 17,2% 4 Mało przydatne 19% 12% 20% 0% 18% 16,5% 5 Nie przydatne 27% 27% 16% 23% 25% 25,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 116

117 Wykres 27 Określenie przydatności języków obcych w firmach. 40% 35% 30% Przydatność znajomości języków obcych w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie do % 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 117

118 Określenie przydatności swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi. Niezależnie od wielkości firm, w których pracują absolwenci twierdzą, że umiejętność poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi jest przydatna lub bardzo przydatna. Tabela 147 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w dużych firmach. Lp Przydatność swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi w firmie zatrudniających powyzej 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 22% 28% 20% 23% 24% 24,08% 2 Przydatne 21% 24% 20% 31% 22% 22,14% 3 Pomocne 15% 16% 23% 15% 17% 17,40% 4 Mało przydatne 22% 18% 17% 8% 19% 18,80% 5 Nie przydatne 19% 15% 16% 23% 16% 16,52% Tabela 148 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w średnich firmach. Lp Przydatność swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi w firmie zatrudniających od 50 do 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 19% 28% 22% 21% 23% 23,17% 2 Przydatne 23% 19% 27% 37% 21% 22,39% 3 Pomocne 20% 17% 16% 5% 19% 17,76% 4 Mało przydatne 23% 13% 13% 16% 17% 16,60% 5 Nie przydatne 11% 21% 22% 21% 18% 17,76% Tabela 149 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w małych firmach. Lp Przydatność swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi w firmie zatrudniających od 50 do 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 22% 28% 20% 36% 23% 23,71% 2 Przydatne 20% 23% 23% 32% 21% 21,99% 3 Pomocne 23% 20% 13% 9% 21% 20,27% 4 Mało przydatne 12% 16% 25% 23% 15% 15,81% 5 Nie przydatne 21% 13% 16% 0% 19% 17,18% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 118

119 Wykres 28 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w firmach. 30% 25% Przydatność swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie do % 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych. Zgodnie z deklaracjami respondentów umiejętności interpersonalne są bardzo przydatne we wszystkich firmach. Tabela 150 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych dużych w firmach. Lp Przydatność umiejętności interpersonalnych w firmie zatrudniającej powyzej 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 24% 35% 30% 54% 30% 30,23% 2 Przydatne 21% 19% 18% 15% 20% 19,51% 3 Pomocne 13% 11% 14% 23% 12% 12,13% 4 Mało przydatne 19% 17% 12% 0% 17% 16,52% 5 Nie przydatne 22% 18% 23% 8% 21% 20,91% Tabela 151 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w średnich firmach. Lp Przydatność umiejętności interpersonalnych w firmie zatrudniającej od 50 do 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 34% 32% 34% 42% 33% 33,59% 2 Przydatne 13% 26% 16% 11% 20% 18,92% 3 Pomocne 10% 9% 16% 26% 10% 10,81% 4 Mało przydatne 28% 9% 17% 11% 18% 17,37% 5 Nie przydatne 13% 24% 17% 11% 19% 18,53% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 119

120 Tabela 152 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w małych firmach. Lp Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach zatrudniających mniej niż 50 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 11% 11% 13% 14% 11% 11,0% 2 Przydatne 21% 19% 27% 36% 20% 21,6% 3 Pomocne 28% 44% 32% 27% 35% 34,4% 4 Mało przydatne 25% 16% 18% 5% 22% 20,3% 5 Nie przydatne 15% 11% 9% 18% 12% 12,4% Wykres 29 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w firmach. 40% 35% 30% Przydatność umiejętności interpersonalnych w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie do % 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż Określenie profilu osoby, która twierdzi, że nie dostałaby pierwszej pracy bez doświadczenia zawodowego. Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy. Absolwenci młodszych roczników twierdzą częściej niż starsi, że wolontariat jest pomocny w zdobyciu pierwszej pracy. Tabela 153 Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy. Lp 1 2 Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej pracy praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) do 2005 VIP Pozostali 35% 36% 30% 0% 34% 34,4% 27% 39% 29% 75% 31% 31,6% 3 wolontariat 75% 29% 0% 38% 38,5% 4 wymiana zagraniczna podczas studiów 25% 29% 50% 35% 35,3% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 120

121 Wykres 30 Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy. 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej pracy staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) wolontariat wymiana zagraniczna podczas studiów do 2005 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów Zdobycie doświadczenia zawodowego podczas studiów bardziej pomaga w znalezieniu pracy w firmie o zasięgu wojewódzkim niż w pozostałych. Absolwenci młodszych roczników widzą większą korzyść ze zdobytego podczas studiów doświadczenia zawodowego niż absolwenci roczników najstarszych, niezależnie od zakresu działalności firmy. Tabela 154 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej do Lp pracy w podziale na zasięg działalności firmy 1 międzynarodowy 33% 35% 27% 6% 33% 32,5% 2 krajowy 35% 33% 26% 33% 32% 32,1% 3 wojewódzki 38% 38% 36% 20% 39% 37,5% 4 lokalny 30% 45% 16% 29% 33% 32,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 121

122 Wykres 31 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. 50% Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej pracy w podziale na zasięg działalności firmy 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% międzynarodowy krajowy wojewódzki lokalny do 2005 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. Zauważalny jest trend większego doceniania doświadczenia zawodowego w firmach większych. Opinia ta dotyczy zwłaszcza absolwentów najmłodszych roczników. Tabela 155 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające do Lp w zdobyciu pierwszej pracy w podziale na liczbę zatrudnianych osoób w firmie 1 powyżej % 35% 30% 8% 36% 35,3% 2 między 50 a % 38% 22% 21% 32% 31,3% 3 mniej niż 50 27% 34% 20% 27% 28% 28,2% 4 nie dotyczy 28% 20% 30% 50% 24% 26,0% Wykres 32 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej pracy w podziale na liczbę zatrudnianych osoób w firmie powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 nie dotyczy do Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 122

123 13. Kim są osoby, które twierdzą, że pracę można dostać tylko po znajomości i czego im brakuje w sensie doświadczenia zawodowego? Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Osoby uważające, że pracę można dostać pracę tylko po znajomości pracują raczej w firmach o mniejszym zasięgu terytorialnym. Tabela 156 Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za do Lp najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale na zasięg działalności firmy 1 międzynarodowy 24% 21% 21% 22% 22% 22,4% 2 krajowy 30% 26% 19% 6% 28% 26,4% 3 wojewódzki 19% 34% 14% 20% 25% 25,0% 4 lokalny 23% 41% 16% 36% 27% 28,0% Wykres 33 Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale na zasięg działalności firmy międzynarodowy krajowy wojewódzki lokalny do 2005 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Osoby uważające, że pracę można dostać pracę tylko po znajomości pracują raczej w małych pod względem ilości zatrudnionych osób firmach. Tabela 157 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy do Lp w podziale liczbę zatrudnianych osób w firmie 1 powyżej % 23% 16% 8% 23% 22,3% 2 między 50 a % 27% 22% 16% 25% 23,9% 3 mniej niż 50 27% 32% 25% 32% 28% 28,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 123

124 Wykres 34 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. 35% 30% Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale liczbę zatrudnianych osób w firmie 25% 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż do 2005 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Osoby uważające, że pracę można dostać pracę tylko po znajomości twierdzą najczęściej, że studia nie spełniły ich oczekiwań. Tabela 158 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w do Lp podziale na spełnienie oczekiwań związanych ze studiami w odniesieniu do wykonywanej pracy 1 bardziej niż się spodziewałem 0% 13% 20% 33% 7% 10,0% 2 całkowicie 11% 11% 29% 27% 14% 17,5% 3 częściowo 25% 26% 17% 14% 24% 23,6% 4 w ogóle nie spełniły 42% 46% 20% 0% 40% 39,3% Wykres 35 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale na spełnienie oczekiwań związanych ze studiami w odniesieniu do wykonywanej pracy bardziej niż się spodziewałem całkowicie częściowo w ogóle nie spełniły do Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 124

125 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Osoby uważające, że pracę można dostać pracę tylko po znajomości twierdzą, że w pracy najczęściej brakowało im umiejętności łączenia teorii z praktyką. Stwierdzenie to dotyczy zwłaszcza absolwentów najmłodszych roczników. Tabela 159 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w do Lp podziale na umiejętności których brakowało im w pierwszej pracy 1 umiejętności łączenia teorii z praktyką 44% 24% 21% 0% 33% 31,9% 2 b/d 23% 23% 17% 50% 21% 22,3% 3 doświadczenia 6% 15% 15% 25% 10% 11,0% 4 żadnych 6% 3% 6% 0% 5% 4,7% 5 trudno powiedzieć 5% 2% 6% 0% 4% 3,7% 6 praktycznych 2% 4% 4% 0% 3% 3,0% 7 umiejętności związanych z IT 2% 4% 0% 0% 3% 2,7% 8 znajomości języków obcych 1% 2% 6% 0% 2% 2,0% 9 zajomości przepisów prawnych 1% 2% 0% 0% 1% 1,3% 10 wiedzy specjalistycznej 1% 1% 2% 0% 1% 1,0% 11 umiejętności menedżerskie 1% 1% 2% 0% 1% 1,0% 12 asertywności 2% 1% 0% 0% 1% 1,0% Wykres 36 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale na umiejętności których brakowało im w pierwszej pracy asertywności umiejętności menedżerskie wiedzy specjalistycznej zajomości przepisów prawnych znajomości języków obcych umiejętności związanych z IT praktycznych trudno powiedzieć żadnych doświadczenia b/d umiejętności łączenia teorii z praktyką 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 125

126 14. Czy grupa, która na pytanie Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? odpowiedziała nie pracuje, a jeśli tak, to w jakiej branży i na jakim stanowisku? Określenie, czy pracuje grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku. Respondenci nie pracujący w zdecydowanej większości są niechętni podjęciu studiów na tym samym kierunku. Młodsze roczniki absolwentów wykazują większą chęć odbycia tych samych studiów niż starsi. Tabela 160 Określenie, czy grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku pracuje. Lp Absolwenci pracujący w podziale na chęć podjęcia studiów na tym samym kierunku do 2005 VIP Pozostali 1 Nie 84% 94% 98% 100% 91% 91,1% 2 Tak 16% 6% 2% 0% 9% 8,9% Wykres 37 Określenie, czy grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku pracuje. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Absolwenci pracujący w podziale na chęć podjęcia studiów na tym samym kierunku do 2005 Tak Nie Określenie branży, w której pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE. Największą niechęć do ponownego studiowania na tym samym kierunku wykazują absolwenci wszystkich roczników pracujący w branżach finanse i bankowość oraz handel. Tabela 161 Określenie branży, w której pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE. Lp Absolwenci pracujący nie wyrażający chęci podjęcia studiów na tym samym kierunku w podziale na branże w której pracują do 2005 VIP Pozostali 1 finanse i bankowość 30% 27% 23% 7% 28% 27,1% 2 inne 23% 26% 18% 0% 24% 23,0% 3 handel 15% 8% 8% 20% 10% 10,6% 4 transport 3% 5% 7% 0% 5% 4,9% 5 marketing i reklama 7% 4% 5% 0% 5% 4,9% 6 przemysł przetwórczy 3% 3% 8% 0% 4% 4,1% 7 edukacja 2% 4% 6% 7% 4% 3,8% 8 budownictwo 3% 6% 1% 0% 4% 3,8% 9 telekomunikacja i IT 4% 2% 3% 0% 3% 3,0% 10 administracja państwowa 2% 3% 5% 27% 2% 3,0% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 126

Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta

Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta Wydział Kierunek Forma studiów Termin badania Liczba respondentów Wydział Ekonomiczny ekonomia - 12 zarządzanie - 3 stacjonarne - 10 niestacjonarne

Bardziej szczegółowo

Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA

Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA Szanowny Panie/Szanowna Pani, zwracamy się z prośbą o wypełnienie ankiety dotyczącej oceny jakości studiów i ich przydatności w pracy zawodowej. Zgodnie z obowiązującą Ustawą o szkolnictwie wyższym jesteśmy

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu 1 KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku prowadzi bada monitorowania losów absolwentów, którego głównym celem

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012 podsumowanie badania pilotażowego Pilotażowe badanie Monitoring Karier Zawodowych Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademickie 2012/2013

Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademickie 2012/2013 Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademickie 2012/2013 1. Informacje ogólne Proces ankietyzacji monitorowania kariery zawodowej absolwenta studiów wyższych ZUT ma na celu

Bardziej szczegółowo

Symbol: USZJK-VI Data: 19.12.2013 r.

Symbol: USZJK-VI Data: 19.12.2013 r. PWSZ w Sandomierzu Procedura Zakres procedury: Podmiot odpowiedzialny: Zasady postępowania: Akty prawne związane z procedurą Symbol: USZJK-VI Data: 19.12.2013 r. MONITOROWANIA KARIERY ZAWODOWEJ ABSOLWENTA

Bardziej szczegółowo

Dziękuję za pomoc, Prorektor ds. kształcenia UWM w Olsztynie

Dziękuję za pomoc, Prorektor ds. kształcenia UWM w Olsztynie Załącznik 2.2 do Zarządzenia Nr 51/2013 z dnia 31 maja 2013 roku Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie ul. Michała Oczapowskiego 2 10-719 Olsztyn http://www.uwm.edu.pl Szanowna Pani, Szanowny Panie,

Bardziej szczegółowo

Biuro Karier. Formularz

Biuro Karier. Formularz Biuro Karier ul. G. Narutowicza 35 96-300 Żyrardów, tel. 730 111 040 fax. (46) 855 46 64 e-mail: badania.bk@cm.edu.pl Szanowni Państwo, Biuro Karier realizuje projekt badawczy Losy zawodowe absolwentów

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek administracja Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku administracja a że zbada zapotrzebowania

Bardziej szczegółowo

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe

OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ. Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe OGÓLNOPOLSKIE BADANIE MBE STUDENT INDEX 2013: FINANSE I BANKOWOŚĆ Audyt, Zarządzanie ryzykiem Doradztwo: Podatkowe, Transakcyjne, Biznesowe SPIS TREŚCI 1. WSTĘP 2. PROFIL RESPONDENTA 3. AUDYT I USŁUGI

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 4 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 7 stycznia 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 4 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 7 stycznia 2013 r. ZARZĄDZENIE NR 4 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 7 stycznia 2013 r. w sprawie wprowadzenia wzorów kwestionariuszy ankiet do oceny jakości procesu dydaktycznego,

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej IV edycja, 2015 r.- podsumowanie badania

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej IV edycja, 2015 r.- podsumowanie badania Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej IV edycja, 2015 r.- podsumowanie badania Cel badania: poznanie opinii absolwentów na temat jakości kształcenia na Politechnice Warszawskiej,

Bardziej szczegółowo

Raport. Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA

Raport. Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA RPk-0332/06/10 Raport Badanie Losów Absolwentów INFORMATYKA 2010 Przygotowały: Emilia Kuczewska Marlena Włodkowska 1. Cel badań Badania ankietowe przeprowadzone wśród absolwentów kierunku Informatyka,

Bardziej szczegółowo

Pracownicy naukowo-dydaktyczni 1. Jak Pan/i ocenia Bielską Wyższą Szkołę im. J. Tyszkiewicza w następujących aspektach?

Pracownicy naukowo-dydaktyczni 1. Jak Pan/i ocenia Bielską Wyższą Szkołę im. J. Tyszkiewicza w następujących aspektach? Podsumowanie nr 2 (31.08.2013r.) W dniu 7 maja 2103r. wysłano link do ankiety do 80 absolwentów z roku akademickiego 2010/2011. W pierwszych 4 miesiącach na ankietę odpowiedziało 55% absolwentów (44 osoby).

Bardziej szczegółowo

4 [Q0004]4. Forma studiów * Proszę wybrać jedną odpowiedź z poniższych: studia stacjonarne studia niestacjonarne

4 [Q0004]4. Forma studiów * Proszę wybrać jedną odpowiedź z poniższych: studia stacjonarne studia niestacjonarne Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 26/2013r. Rektora PWSZ w Głogowie z dnia 17.06.2013r. w sprawie monitorowania karier zawodowych absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie Ankieta badania

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/50 Informacje ogólne Badanie zostało przeprowadzone w dniach 19.03.2013 02.0.2013

Bardziej szczegółowo

RAPORT Z BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW

RAPORT Z BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W NOWYM SĄCZU 33-3 Nowy Sacz, ul. Staszica 1, tel.: centrala (1) 355, fax (1) 3 RAPORT Z BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW 3 lata od daty odbioru dyplomu Państwowej Wyższej Szkoły

Bardziej szczegółowo

ANKIETA ANONIMOWA. A) Dane osobowe. a) Jakie województwo?...

ANKIETA ANONIMOWA. A) Dane osobowe. a) Jakie województwo?... Nr ankiety: Nr edycji: 0 1 3 5 ANKIETA ANONIMOWA Ankieta ta służy do monitorowania karier zawodowych absolwentów WSAP w Szczeci, bada to ma na celu dostosowa planów i programów studiów oraz kierunków kształcenia

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek pielęgniarstwo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek pielęgniarstwo OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek pielęgniarstwo Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku pielęgniarstwo a że zbada zapotrzebowania

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie nr 3 (30.11.2013r.) - końcowe

Podsumowanie nr 3 (30.11.2013r.) - końcowe Podsumowanie nr 3 (30.11.2013r.) - końcowe W dniu 7 maja 2103r. wysłano link do ankiety do 80 absolwentów z roku akademickiego 2010/2011. W pierwszych 4 miesiącach na ankietę odpowiedziało 58,75% absolwentów

Bardziej szczegółowo

Bilans Kapitału Ludzkiego Oczekiwania, aspiracje i wybory edukacyjne młodych a realia zachodniopomorskiego rynku pracy

Bilans Kapitału Ludzkiego Oczekiwania, aspiracje i wybory edukacyjne młodych a realia zachodniopomorskiego rynku pracy 2014 Bilans Kapitału Ludzkiego Oczekiwania, aspiracje i wybory edukacyjne młodych a realia zachodniopomorskiego rynku pracy Patrycja Antosz Szczecin 10 czerwca 2014r. PRELEGENCI Prelegent: Patrycja Antosz

Bardziej szczegółowo

Raport WSB 2014 www.wsb.pl

Raport WSB 2014 www.wsb.pl Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Dziekana WNB nr 19/2014 z dnia 11 grudnia 2014 roku. w sprawie wprowadzenia procedury monitorowania losów absolwentów WNB

Zarządzenie Dziekana WNB nr 19/2014 z dnia 11 grudnia 2014 roku. w sprawie wprowadzenia procedury monitorowania losów absolwentów WNB Zarządzenie Dziekana WNB nr 19/2014 z dnia 11 grudnia 2014 roku w sprawie wprowadzenia procedury monitorowania losów absolwentów WNB Na podstawie Uchwały Senatu UWr nr 109/2011 z dnia 30.11.2011 r. oraz

Bardziej szczegółowo

Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 2013

Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 2013 Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 0 pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat 8.8% - 8- lat 0.% - -9 lat 8 7.9% - 0- lat.% -> lat 0.% końcowa 9 00.00% Aktualny wiek absolwenta 0%

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek zarządzanie

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek zarządzanie OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek zarządza Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku zarządza a że zbada zapotrzebowania na rynku

Bardziej szczegółowo

Administracja licencjackie - stacjonarne - rok ukończenia 2013

Administracja licencjackie - stacjonarne - rok ukończenia 2013 Administracja licencjackie - stacjonarne - rok ukończenia 0 pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat 8.% - 8- lat 0 0.0 - -9 lat 0 0.0-0- lat 6.67% -> lat 0 0.0 końcowa 6 00.0 Aktualny wiek absolwenta 7%

Bardziej szczegółowo

Raport Monitorowanie losów zawodowych absolwentów Wydziału Rolnictwa i Biotechnologii Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy

Raport Monitorowanie losów zawodowych absolwentów Wydziału Rolnictwa i Biotechnologii Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego w Bydgoszczy Raport Monitorowa losów zawodowych absolwentów Wydziału Rolnictwa i Biotechnologii Uniwersytetu TechnologicznoPrzyrodniczego w Bydgoszczy Rok akademicki / na podstawie raportu Biura Karier Wydział Rolnictwa

Bardziej szczegółowo

Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 2012

Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 2012 Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 0 pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat 7.69% - 8- lat.8% - -9 lat 9.% - 0- lat 0 0.0 -> lat 7.69% końcowa 6 00.0 Aktualny 8% wiek absolwenta

Bardziej szczegółowo

Wyniki badań na temat karier zawodowych absolwentów GWSHM Milenium, kierunku zarządzanie.

Wyniki badań na temat karier zawodowych absolwentów GWSHM Milenium, kierunku zarządzanie. Wyniki badań na temat karier zawodowych absolwentów GWSHM Milenium, kierunku zarządzanie. Badania przeprowadziło Studenckie Koło Naukowe Przedsiębiorczych Milenium w pierwszym kwartale 2012 roku. Celem

Bardziej szczegółowo

Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.

Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Raport ewaluacyjny z praktyk organizowanych w 2012r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Kielce, marzec 2013 Spis treści 1.Informacja o projekcie... 2 1.1. Informacja o praktykach... 3 1.2 Statystyki

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/47 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 21 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 2/47 Informacje ogólne Badanie zostało

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM ZAŁĄCZNIK NR 2.1 KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM STUDENTÓW 1. Jak ocenia Pan(i) relacje z uczelnią, na której Pan(i) studiuje? Bardzo dobrze - jestem aktywnie zaangażowany(a)

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz ankiety online badania losów zawodowych absolwentów UPJPII na gruncie założeń reformy szkolnictwa wyższego

Kwestionariusz ankiety online badania losów zawodowych absolwentów UPJPII na gruncie założeń reformy szkolnictwa wyższego Załącznik nr 7 do Uchwały nr 29/2013 Senatu UPJPII z dnia 17 czerwca 2013 r. Kwestionariusz ankiety online badania losów zawodowych absolwentów UPJPII na gruncie założeń reformy szkolnictwa wyższego Formularz

Bardziej szczegółowo

Raport dla I Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Czarnieckiego w Kozienicach

Raport dla I Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Czarnieckiego w Kozienicach ANALIZA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Raport dla I Liceum Ogólnokształcące im. Stefana Czarnieckiego w Kozienicach Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. Opis

Bardziej szczegółowo

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie

Akademia Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie ANKIETA NT. OPINII I OCZEKIWAŃ PRACODAWCÓW WZGLĘDEM KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW AWF WARSZAWA Ankieta ma na celu zebranie opinii respondentów nt. opinii i oczekiwań pracodawców względem

Bardziej szczegółowo

PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL

PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL PROFIL UśYTKOWNIKA SZYBKOPRACA.PL PoniŜej przedstawiamy Państwu statystyki dotyczące uŝytkowników naszego serwisu. Dane zostały stworzone na podstawie CV tworzonych w kreatorze dostępnym na stronie www.szybkopraca.pl.

Bardziej szczegółowo

Raport - Badanie losów zawodowych absolwentów 2013 w UPJPII

Raport - Badanie losów zawodowych absolwentów 2013 w UPJPII Raport - Badanie losów zawodowych absolwentów 2013 w UPJPII Wyniki tego badania uwzględniają absolwentów 2013 roku. Metodologia badania Ilościowe badanie sondażowe link do ankiety online wysyłany e-mailem

Bardziej szczegółowo

Administracja - magisterskie - niestacjonarne - rok ukończenia 2012

Administracja - magisterskie - niestacjonarne - rok ukończenia 2012 Administracja - magisterskie - niestacjonarne - rok ukończenia 0 pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat 6 7. - 8- lat 8.7% - -9 lat. - 0- lat 8.7% -> lat. końcowa 6 00.0 Aktualny wiek absolwenta % 7% 9%

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy

Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy Raport miesiąca - Aktywność w okresie poszukiwania pracy Okres pozostawania bez pracy to czas, który warto wykorzystać na zdobycie dodatkowych kwalifikacji. Jak wygląda pod tym względem aktywność osób

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusze ankiet

Kwestionariusze ankiet Kwestionariusze ankiet dla absolwentów trzech stopni kształcenia (licencjat, magister, doktor) przygotowane przez ekspertów do opracowania kwestionariuszy ankietowych: dr Renata Maciejewska dr Ireneusz

Bardziej szczegółowo

kod nr w planie ECTS Przedmiot studiów Programy Unijne w Turystyce i Rekreacji 6 5

kod nr w planie ECTS Przedmiot studiów Programy Unijne w Turystyce i Rekreacji 6 5 kod nr w planie ECTS Przedmiot studiów Programy Unijne w Turystyce i Rekreacji 6 5 Kierunek Turystyka i Rekreacja Poziom kształcenia II stopień Rok/Semestr I/1 Typ przedmiotu (obowiązkowy/fakultatywny)

Bardziej szczegółowo

Raport dla X Liceum Ogólnokształcącego im. Królowej Jadwigi w Warszawie

Raport dla X Liceum Ogólnokształcącego im. Królowej Jadwigi w Warszawie ANALIZA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Raport dla X Liceum Ogólnokształcącego im. Królowej Jadwigi w Warszawie Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. Opis badania

Bardziej szczegółowo

Badania w ramach Modułu Badanie losów absolwentów na potrzeby Projektu Szkolnictwo zawodowe. Kondycja Potencjał Potrzeby II

Badania w ramach Modułu Badanie losów absolwentów na potrzeby Projektu Szkolnictwo zawodowe. Kondycja Potencjał Potrzeby II Badania w ramach Modułu Badanie losów absolwentów na potrzeby Projektu Szkolnictwo zawodowe. Kondycja Potencjał Potrzeby II ZAŁĄCZNIK NR 1 NARZĘDZIE DO MONITORINGU LOSÓW ABSOLWENTÓW Strona 1 z 10 UWAGA:

Bardziej szczegółowo

Raport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy

Raport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy Raport miesiąca Rejestracja w urzędzie pracy Rejestracja w urzędzie pracy to proces dobrowolny. Wiele osób rejestruje się jednak, by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, dzięki pomocy uzyskanej z urzędu.

Bardziej szczegółowo

Wydział Pedagogiczny

Wydział Pedagogiczny Wydział Pedagogiczny W badaniu wzięło udział 553 absolwentów (obrona pracy w roku 212) Kierunki: Pedagogika 39 osób Pedagogika specjalna 135 osób Praca socjalna 28 osób 6 Jak oceniasz spełnienie swoich

Bardziej szczegółowo

Administracja, magisterskie, niestacjonarne, rok ukończenia 2013 4% 15% 19% 31% 31%

Administracja, magisterskie, niestacjonarne, rok ukończenia 2013 4% 15% 19% 31% 31% Administracja, magisterskie, niestacjonarne, rok ukończenia 0 Aktualny wiek absolwenta pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat - 8- lat 8 - -9 lat 8-0- lat -> lat końcowa 9% % % % % pyt_ Forma studiów -

Bardziej szczegółowo

Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny

Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Wstęp Szanowni Państwo Niniejszy raport przedstawia wyniki

Bardziej szczegółowo

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami.

Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów szkół wyższych? Analiza porównawcza pomiędzy regionami. OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA BIUR KARIER 13-14 września 2012r. Innowacyjna działalność Akademickich Biur Karier w dobie globalizacji oraz permanentnego kryzysu gospodarczego Czy rynek pracy potrzebuje absolwentów

Bardziej szczegółowo

Losy zawodowe absolwentów 2013 Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie studia stacjonarne II stopnia

Losy zawodowe absolwentów 2013 Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie studia stacjonarne II stopnia Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie Pion Spraw Studenckich Centrum Karier, Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej Losy zawodowe absolwentów 2013 Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica

Bardziej szczegółowo

Raport ewaluacyjny z III edycji staży organizowanych w 2013 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy

Raport ewaluacyjny z III edycji staży organizowanych w 2013 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy Raport ewaluacyjny z III edycji staży organizowanych w 2013 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy Kielce, styczeń 2014 Strona2 Spis treści I. Informacje o projekcie Edukacja dla rynku pracy...

Bardziej szczegółowo

Wyniki z ankiety pracodawców

Wyniki z ankiety pracodawców Wyniki z ankiety pracodawców Rodzaj Termin badania Liczba respondentów Wyniki wspólne 2013-12-11-2014-01-31 27 Opracował: Małgorzata Nazarkiewicz Data opracowania: 2014-07-07 Pytanie dotyczące oceny: Odpowiedź

Bardziej szczegółowo

Promocja Biur Karier uwarunkowania i wyzwania

Promocja Biur Karier uwarunkowania i wyzwania P.Zeller, # Promocja Biur Karier uwarunkowania i wyzwania Promocja Biur Karier uwarunkowania i wyzwania Wrcoław, 2012 # 2 Marka Promocja Wyższa Biur Szkoła Karier Bankowa uwarunkowania i wyzwania Program

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013

PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI - PRACODAWCA 2012-2013 Akademickie Biuro Karier Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu ul. Grunwaldzka 137, pok.112, 82-300 Elbląg tel: (0-55) 629 05 48 tax: (0-55) 629 05 10 PODSUMOWANIE BADAŃ ANKIETOWYCH W RAMACH AKCJI

Bardziej szczegółowo

UPGOW Uniwersytet Partnerem Gospodarki Opartej na Wiedzy Uniwersytet Śląski w Katowicach, ul. Bankowa 12, 40-007 Katowice, http://www.us.edu.

UPGOW Uniwersytet Partnerem Gospodarki Opartej na Wiedzy Uniwersytet Śląski w Katowicach, ul. Bankowa 12, 40-007 Katowice, http://www.us.edu. UPGOW Uniwersytet Partnerem Gospodarki Opartej na Wiedzy Uniwersytet Śląski w Katowicach, ul. Bankowa 12, 40-007 Katowice, http://www.us.edu.pl Raport został opracowany w związku z realizacją Projektu

Bardziej szczegółowo

KSZTAŁCENIE USTAWICZNE W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM - ZAPOTRZEBOWANIA NA KWALIFIKACJE I UMIEJĘTNOŚCI NA REGIONALNYM RYNKU PRACY. Gdańsk 4 lipca 2014r.

KSZTAŁCENIE USTAWICZNE W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM - ZAPOTRZEBOWANIA NA KWALIFIKACJE I UMIEJĘTNOŚCI NA REGIONALNYM RYNKU PRACY. Gdańsk 4 lipca 2014r. KSZTAŁCENIE USTAWICZNE W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM - ZAPOTRZEBOWANIA NA KWALIFIKACJE I UMIEJĘTNOŚCI NA REGIONALNYM RYNKU PRACY Gdańsk 4 lipca 2014r. WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W GDAŃSKU 2013 r. 3,2% zachodniopomorskie

Bardziej szczegółowo

Raport dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tomasza Nocznickiego w Nowej Wsi

Raport dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tomasza Nocznickiego w Nowej Wsi ANALIZA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Raport dla Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Tomasza Nocznickiego w Nowej Wsi Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r.

Bardziej szczegółowo

Ankietę wysłano do 131 absolwentów (do czterech osób, ankieta nie dotarła, ze względu na zmianę adresu mailowego odbiorców).

Ankietę wysłano do 131 absolwentów (do czterech osób, ankieta nie dotarła, ze względu na zmianę adresu mailowego odbiorców). ul. Pstrowskiego 3a, - Gniezno tel. 1 7 7, fax: 1 3 http://milenium.edu.pl Wyniki badań przeprowadzonych wśród absolwentów Wydziału Nauk Społecznych, kierunków: zarządzanie i pedagogika (Wydział Zamiejscowy

Bardziej szczegółowo

Raport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy.

Raport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Raport ewaluacyjny z I edycji praktyk organizowanych w 2011r w ramach projektu Edukacja dla rynku pracy. Kielce, marzec 2012 Spis treści 1.Informacja o projekcie... 2 1.1. Informacja o praktykach... 3

Bardziej szczegółowo

COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE

COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE COFACE CONTACT ROZBUDUJ BAZĘ WIARYGODNYCH KONTAKTÓW, KTÓRE POPRAWIĄ TWOJE WYNIKI FINANSOWE Coface Contact to unikalna aplikacja umożliwiająca pobranie informacji na temat firm polskich bezpośrednio z serwisu

Bardziej szczegółowo

Raport ewaluacyjny z IV edycji staży organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy

Raport ewaluacyjny z IV edycji staży organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy Raport ewaluacyjny z IV edycji staży organizowanych w 2014 roku w ramach projektu Edukacja na rynku pracy Kielce, listopad 2014 Strona2 Spis treści I. Informacje o projekcie Edukacja dla rynku pracy...

Bardziej szczegółowo

Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II. Warszawa, grudzień 2011

Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II. Warszawa, grudzień 2011 2011 Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II Warszawa, grudzień 2011 Spis treści Informacje o badaniu Informacje o respondentach Sytuacja zawodowa Metryczka Udział w szkoleniu motywy, źródła,

Bardziej szczegółowo

Raport dla II Liceum Ogólnokształcącego im. Stef ana Batorego w Warszawie

Raport dla II Liceum Ogólnokształcącego im. Stef ana Batorego w Warszawie ANALIZA PREFERENCJI ABSOLWENTÓW MAZOWIECKICH SZKÓŁ ŚREDNICH Raport dla II Liceum Ogólnokształcącego im. Stef ana Batorego w Warszawie Studenckie Koło Naukowe Metod Ilościowych Warszawa, 2012 r. Opis badania

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE WYNIKÓW ANKIETY PROINŻYNIER

PODSUMOWANIE WYNIKÓW ANKIETY PROINŻYNIER PODSUMOWANIE WYNIKÓW ANKIETY PROINŻYNIER ANALIZA PRZYGOTOWANA PRZEZ FINEART COMMUNICATIONS WPROWADZENIE... 3 ZA POŚREDNICTWEM JAKICH ŹRÓDEŁ ZAMIERZASZ W PIERWSZEJ KOLEJNOŚCI SZUKAĆ PRACY?... 4 Wykres 1:

Bardziej szczegółowo

Losy zawodowe absolwentów Akademii Górniczo Hutniczej Rocznik 2008. Centrum Karier, Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej

Losy zawodowe absolwentów Akademii Górniczo Hutniczej Rocznik 2008. Centrum Karier, Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej Losy zawodowe absolwentów Akademii Górniczo Hutniczej Rocznik 2008 Centrum Karier Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica w Krakowie jest działem w Pionie Prorektora ds. Współpracy i Rozwoju, który

Bardziej szczegółowo

Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia magisterskie rocznik 2011/2012. Agnieszka Feliks Długosz Mariola Ostrowska - Zakrzewska

Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia magisterskie rocznik 2011/2012. Agnieszka Feliks Długosz Mariola Ostrowska - Zakrzewska Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia magisterskie rocznik 2011/2012 Agnieszka Feliks Długosz Mariola Ostrowska - Zakrzewska Metodologia (1) Ilościowe badanie sondażowe przeprowadzone

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy?

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Informacja prasowa 28 kwietnia 2010 Wraz ze wzrostem stopy bezrobocia swoją pozycję na rynku pracy umacniają pracodawcy. Aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, pracownicy

Bardziej szczegółowo

Jerzy Leszkowicz-Baczyński Uniwersytet Zielonogórski

Jerzy Leszkowicz-Baczyński Uniwersytet Zielonogórski Jerzy Leszkowicz-Baczyński Uniwersytet Zielonogórski 1. Metodologia badania 2. Problematyka badawcza 3. Cechy społeczno-demograficzne 4. Aktywność na rynku pracy 5. Bariery w zatrudnieniu 6. Bezrobocie

Bardziej szczegółowo

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej

Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Raport z wyników badania opinii studentów zrealizowanego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! 2 Spis Treści str. 3 4 5 6 11 12 13 18 20 22 23 24 25 rozdział Wprowadzenie Oferta

Bardziej szczegółowo

KOSZALIŃSKA WYŻSZA SZKOŁA NAUK HUMANISTYCZNYCH

KOSZALIŃSKA WYŻSZA SZKOŁA NAUK HUMANISTYCZNYCH KOSZALIŃSKA WYŻSZA SZKOŁA NAUK HUMANISTYCZNYCH LOSY ZAWODOWE ABSOLWENTÓW KWSNH STUDIA I STOPNIA ROCZNIK 2012 RAPORT Z BADAŃ Andrzej MICHALSKI, Tomasz BLAR Jarosław STANILEWICZ. AKADEMICKIE BIURO KARIER

Bardziej szczegółowo

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku 09-402 Płock, Al. Kilińskiego 12 tel. (0 24) 366 42 30, fax (0 24) 366 41 89 www.wlodkowic.pl; bjk@wlodkowic.pl Biuro ds. Jakości Kształcenia Wyniki badań sytuacji

Bardziej szczegółowo

Politechnika Poznańska Wydział Inżynierii i Zarządzania

Politechnika Poznańska Wydział Inżynierii i Zarządzania Politechnika Poznańska Wydział Inżynierii i Zarządzania RAPORT EWALUACYJNY projektu Wiedza dla gospodarki (POKL.04.01.01-00-250/09) Ocena jakości i efektywności kształcenia na III semestrze studiów stacjonarnych

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych. Wydział Zarządzania

Monitorowanie losów zawodowych. Wydział Zarządzania Monitorowanie losów zawodowych Wydział Zarządzania Badania w roku 2014 objęły 446 studentów Wydziału Zarządzania. W grupie tych osób znalazło się 265 kobiet oraz 181 mężczyzn. Struktura płci w badaniu

Bardziej szczegółowo

Nowy okres programowania Europejskiego Funduszu Społecznego. Dział Nauki i Współpracy Międzynarodowej

Nowy okres programowania Europejskiego Funduszu Społecznego. Dział Nauki i Współpracy Międzynarodowej Nowy okres programowania Europejskiego Funduszu Społecznego DOFINANSOWANIE NA DZIAŁALNOŚĆ DYDAKTYCZNĄ JEDNOSTEK NAUKI Priorytety MNiSW w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój stanowią: Podniesienie

Bardziej szczegółowo

Jacy są, skąd przyjechali, co planują? - wyniki badania studentów z Ukrainy w UMCS

Jacy są, skąd przyjechali, co planują? - wyniki badania studentów z Ukrainy w UMCS Jacy są, skąd przyjechali, co planują? - wyniki badania studentów z Ukrainy w UMCS prof. dr hab. Stanisław Michałowski Rektor UMCS Cel badań oraz charakterystyka respondentów 1. Badania miały na celu poznanie:

Bardziej szczegółowo

element kształcenia wysoko lub bardzo wysoko. W przypadku Wydziału Nauk Ekonomicznych ocena ta była nieco niższa. Podobnie niżej od średniej oceniono

element kształcenia wysoko lub bardzo wysoko. W przypadku Wydziału Nauk Ekonomicznych ocena ta była nieco niższa. Podobnie niżej od średniej oceniono Raport z analizy wyników badania losów zawodowych absolwentów Wydziału Nauk Ekonomicznych UWM w Olsztynie rocznika 2012/2013 w 6 miesięcy po ukończeniu studiów Przedmiotem analizy są wyniki badania losów

Bardziej szczegółowo

Samorząd Doktorantów Instytutu Podstawowych Problemów Techniki. Polskiej Akademii Nauk

Samorząd Doktorantów Instytutu Podstawowych Problemów Techniki. Polskiej Akademii Nauk Samorząd Doktorantów Instytutu Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk Ankieta oceniająca jakość Studium Doktoranckiego w IPPT PAN - opracowanie wyników Ankietę opracował Samorząd Doktorantów

Bardziej szczegółowo

Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011

Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011 Nauczyciele języków obcych w roku szkolnym 2010/2011 Dane statystyczne zebrała Jadwiga Zarębska Opracowanie raportu: Zespół Wydziału Informacji i Promocji ORE SPIS TREŚCI UWAGI OGÓLNE... 3 ROZDZIAŁ 1.

Bardziej szczegółowo

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku

Wyniki badań sytuacji zawodowej oraz planów edukacyjnych osób kończących studia w Szkole Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku 09-402 Płock, Al. Kilińskiego 12 tel. (0 24) 366 42 30, fax (0 24) 366 41 89 www.wlodkowic.pl; bjk@wlodkowic.pl Biuro ds. Jakości Kształcenia Wyniki badań sytuacji

Bardziej szczegółowo

Ankieta dla pracodawców

Ankieta dla pracodawców Ankieta dla pracodawców Celem ankiety jest zasięgnięcie opinii pracodawców na temat kompetencji, jakimi odznaczają się studenci odbywający praktykę zawodową (część A) oraz oczekiwań pracodawców wobec absolwenta

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Grudzień 2014 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki prowadzi cykliczne badania, których celem są: ocena pozycji uczelni

Bardziej szczegółowo

CZYTANIE: Zdefiniuj trudności? PISANIE: Do kogo? Zdefiniuj trudności

CZYTANIE: Zdefiniuj trudności? PISANIE: Do kogo? Zdefiniuj trudności Praca bez barier-podnoszenie kompetencji językowych pracowników MMŚP (III edycja) Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. ANKIETA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Bardziej szczegółowo

Badanie potrzeb klientów Ośrodków Szkolenia Kierowców w Lesznie.

Badanie potrzeb klientów Ośrodków Szkolenia Kierowców w Lesznie. Badanie potrzeb klientów Ośrodków Szkolenia Kierowców w Lesznie. TriC IBRS 2014 Każda z osób, która zetknęła się z instruktorem ze Szkoły Jazdy posiada swoje odczucia na temat sposobu i skuteczności przygotowania

Bardziej szczegółowo

KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY. nowy instrument wsparcia kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników

KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY. nowy instrument wsparcia kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY nowy instrument wsparcia kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników PRZEPISY REGULUJĄCE TWORZENIE KFS I ZARZĄDZANIE ŚRODKAMI Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

Badanie uczestników projektów Inwestycja w kadry. Warszawa, grudzień 2011 r.

Badanie uczestników projektów Inwestycja w kadry. Warszawa, grudzień 2011 r. 2011 Badanie uczestników projektów Inwestycja w kadry Warszawa, grudzień 2011 r. Spis treści Informacje o badaniu Informacje o respondentach Sytuacja zawodowa Metryczka Udział w szkoleniu motywy, źródła,

Bardziej szczegółowo

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. RAPORT PODSUMOWUJĄCY RAPORT Z BADANIA KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW #JESTEM YGREKIEM. #jestemygrekiem. nie jestem leniem. NIE JESTEM LENIEM. ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ MECENASI

Bardziej szczegółowo

Ankieta - Studia Master

Ankieta - Studia Master Ankieta - Studia Master Internationales Hochschulinstitut Zittau został założony w roku 1993. Ten najmłodszy uniwersytet Saksonii oferuje 4 kierunki studiów: naukę o przedsiębiorstwie, inżyrię ekonomiczną,

Bardziej szczegółowo

Badanie beneficjentów ostatecznych pomocy udzielonej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006.

Badanie beneficjentów ostatecznych pomocy udzielonej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006. RAPORT TABELARYCZNY Badanie beneficjentów ostatecznych pomocy udzielonej w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006 Wrzesień 2005 Publikacja współfinansowana ze środków

Bardziej szczegółowo

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH

Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej. w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Wyniki badao kariery i planów zawodowych studentów Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej w badaniu wzięło udział 104 studentów WSEH Zakres badao: 1) kariera i wyobrażenie wymarzonej pracy 2) plany

Bardziej szczegółowo

Konkurs na wsparcie Akademickich Biur Karier

Konkurs na wsparcie Akademickich Biur Karier Konkurs na wsparcie Akademickich Biur Karier P i o t r K r a s i ń s k i Z a s t ę p c a D y r e k t o r a D z i a ł u R o z w o j u K a d r y N a u k o w e j N a r o d o w e C e n t r u m B a d a ń i

Bardziej szczegółowo

Ewaluacja jakości kształcenia Analityka medyczna - studia podyplomowe

Ewaluacja jakości kształcenia Analityka medyczna - studia podyplomowe 2013/2014 Dział Jakości Kształcenia UM w Lublinie - Biuro Oceny Jakości Kształcenia Spis treści 1. Problematyka i metodologia badań... 3 2. Charakterystyka badanej zbiorowości... 4 3. Satysfakcja słuchaczy

Bardziej szczegółowo

Politechnika Poznańska - Wydział Inżynierii Zarządzania RAPORT EWALUACYJNY

Politechnika Poznańska - Wydział Inżynierii Zarządzania RAPORT EWALUACYJNY Politechnika Poznańska - Wydział Inżynierii Zarządzania RAPORT EWALUACYJNY projektu Wiedza dla gospodarki (POKL.04.01.01-00-250/09) (współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Raport badawczy LOSY ZAWODOWE ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JAGIELLOŃSKIEGO COLLEGIUM MEDICUM Wydział Farmaceutyczny Rocznik 2010/2011

Raport badawczy LOSY ZAWODOWE ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JAGIELLOŃSKIEGO COLLEGIUM MEDICUM Wydział Farmaceutyczny Rocznik 2010/2011 Raport badawczy LOSY ZAWODOWE ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JAGIELLOŃSKIEGO COLLEGIUM MEDICUM Wydział Farmaceutyczny Rocznik SEKCJA DS. DYDAKTYKI I KARIER AKADEMICKICH CM Uniwersytet Jagielloński Collegium

Bardziej szczegółowo

SYLWETKA ABSOLWENTA MINIMALNE WYMAGANIA IZBY ARCHITEKTÓW RP, DO PODJĘCIA PRAKTYKI ZAWODOWEJ, NA PODSTAWIE ANKIETY IARP z czerwca 2012 r.

SYLWETKA ABSOLWENTA MINIMALNE WYMAGANIA IZBY ARCHITEKTÓW RP, DO PODJĘCIA PRAKTYKI ZAWODOWEJ, NA PODSTAWIE ANKIETY IARP z czerwca 2012 r. SYLWETKA ABSOLWENTA MINIMALNE WYMAGANIA IZBY ARCHITEKTÓW RP, DO PODJĘCIA PRAKTYKI ZAWODOWEJ, NA PODSTAWIE ANKIETY IARP z czerwca 2012 r. MIĘDZYNARODOWA KONFERENCJA NAUKOWA ZAWÓD ARCHITEKT GLIWICE 9-10

Bardziej szczegółowo

Oczekiwania rynku pracy wobec absolwentki szkoły wyższej technicznej. Joanna Żyra Politechnika Krakowska

Oczekiwania rynku pracy wobec absolwentki szkoły wyższej technicznej. Joanna Żyra Politechnika Krakowska Oczekiwania rynku pracy wobec absolwentki szkoły wyższej technicznej Joanna Żyra Politechnika Krakowska Trendy obserwowane w gospodarce: Społeczeństwo wiedzy: rosnące znaczenie kapitału ludzkiego Zmienny

Bardziej szczegółowo

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających

Bardziej szczegółowo

Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy MOBILNOŚĆ STUDENTÓW I PRACOWNIKÓW UCZELNI Ankieta Ewaluacyjna Ex-post Odbiorca: Studenci

Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy MOBILNOŚĆ STUDENTÓW I PRACOWNIKÓW UCZELNI Ankieta Ewaluacyjna Ex-post Odbiorca: Studenci Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy MOBILNOŚĆ STUDENTÓW I PRACOWNIKÓW UCZELNI Ankieta Ewaluacyjna Ex-post Odbiorca: Studenci Szanowni Państwo, ankieta, o wypełnienie której prosimy, jest elementem ewaluacji

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM ZAŁĄCZNIK NR 2.2 KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM ABSOLWENTÓW 1. W jakim stopniu studia spełniły Pana(i) oczekiwania? Zdecydowanie spełniły Raczej spełniły Trudno powiedzieć

Bardziej szczegółowo