Wskaźnik MBTI. Step I oraz Step II w Polsce! Poznaj'siebie' 'Zrozum'innych!' Uznane w świecie narzędzie w działaniach szkoleniowych i rozwojowych

Transkrypt

1 Poznaj'siebie' 'Zrozum'innych' Michał Bučar Wskaźnik MBTI Uznane w świecie narzędzie w działaniach szkoleniowych i rozwojowych Step I oraz Step II w Polsce

2 Co to jest wskaźnik MBTI? Jeden'z'wiodących'wskaźników'typu' osobowości'na'świecie' MBTI ' to wskaźnik psychologiczny opracowany przez Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers w oparciu o teorię typów psychologicznych Carla' Gustava' Junga.'' Prace Isabel dotyczące zagadnień samorozwoju typu są aktualne do dnia dzisiejszego, zarówno w wymiarze życia zawodowego,jakiosobistego. Wszechstronne narzędzie diagnostyczne umożliwiające poznanie stylu osobowości swojego i innych. Według MBTI nie ma złych ani dobrych typów osobowości, są one odmienne i unikatowe, ale wszystkie ważne w budowaniu różnorodności otaczającego nas świata. Obecnie kwestionariusz MBTI jest najszerzej wykorzystywanym i uznanym w świecie narzędziem psychometrycznym, pomagającym wyjaśnić podstawowe wzorce zachowania i zrozumieć naturalne różnice pomiędzy zdrowymi osobowościami oraz czerpać korzyści z tych różnic. ' Dzięki'zrozumieniu'na'czym'polegają'różnice'pomiędzy'typami'osobowości,'pojedyńcze'osoby' oraz'zespoły'mogą'efektywniej'współpracować,'unikać'konfliktów'i'lepiej'się'komunikować.' Na bazie wskaźnika MBTI są konstruowane i realizowane programy rozwoju osobistego oraz zawodowego, odznaczające się wysoką efektywnością i uznaniem ze strony uczestników programów. Od ponad 60 lat wskaźnik jest regularnie badany oraz udoskonalany pod względem jego rzetelności i trafności. Ponad 2 mln osób rocznie na całym świecie przechodzi badanie kwestionariuszem MBTI. Dla kogo przeznaczony jest kwestionariusz MBTI? Kwestionariusz MBTI znajduje zastosowanie na wszystkich poziomach w organizacji. Wykorzystuje się go w programach rozwojowych dla osób na stanowiskach kierowniczych. Badaniu kwestionariuszem MBTI poddają się również osoby prywatne chcące dokonalić swoje relacje z innymi. MBTI Step I identyfikuje typ danej osoby (składający się z czterech podstawowych preferencji) i operując wspólnym na całym świecie językiem, opisuje nasz sposób interakcji z otaczającym światem i ludźmi. MBTI Step II umożliwia badanie niepowtarzalnego sposobu wyrażania indywidualnych preferencji, dostarczając szczegółowych analiz pięciu aspektów każdego z wymiarów określonego przez Step I.

3 Zastosowanie wskaźnika MBTI MBTI znajduje zastosowanie w następujących obszarach: Dopasowanie i budowanie zespołu. Przywództwo (leadership). Rozwój osób na wszystkich poziomach organizacji. Zarządzanie konfliktem. Coaching menedżerów liniowych. Executive coaching. Poprawa relacji między pracownikami. Budowanie relacji z interesariuszami. Zarządzanie stresem. Rozwój umiejętności interpersonalnych. Poradnictwo zawodowe. Planowanie ścieżek rozwoju kariery. Wsparcie w zarządzaniu zmianą. Rozwój'indywidualny'i'coaching'' Wskaźnik umożliwia jednostkom określenie preferowanegoprzezniestylupracy,poznanie metod jego rozwijania, celem zapewnienia efektywnego współdziałania z otoczeniem. Skłaniadodocenianiaróżnicitworzeniacoraz lepszychrelacjizawodowych. Rozwój'zarządzania'i'przywództwa' Wskaźnik zalecany jest szczególnie w przypadkuprogramówrozwijaniaumiejętności przywódczych. Pomaga jednostkom dostrzec wpływ ich osobistego stylu na innych. Umożliwia określenie tych aspektów ich zadań,którychrealizacja nie wymaga od nich wysiłku.wskazujeobszarydorozwoju. Budowanie'i'rozwój'zespołu' Wykorzystanie MBTI w procesie budowania zespołuprowadzidozwiększeniaświadomości ogólnego stylu pracy zespołu. Zespół jest w stanie wykorzystywać atuty jednostek i identyfikować obszary wymagające rozwoju. Korzystanie z MBTI prowadzi do lepszej komunikacji, skuteczniejszego rozwiązywania problemów oraz docenienia walorów różnorodności.' Zmiana'organizacyjna' Zastosowanie MBTI pomoże jednostce i zaangażowanym w proces zmiany osobom zrozumieć,dlaczegoludzie reagująna zmianę wróżnysposób,atakżezapewnipunktwyjścia dlarealizacjizmiany. Usprawnianie'komunikacji' Wskaźnik MBTI pomaga zrozumieć, w jaki sposób konstruktywnie komunikować się z różnymi ludźmi. To sprzyja zastosowaniu skuteczniejszych technik słuchania i wywieraniawpływu.

4 Co bada MBTI Step I? Po wypełnieniu kwestionariusza i przejściu coachingowej sesji' informacji' zwrotnej uczestnik poznajesposobyfunkcjonowaniacharakterystyczne dlaposzczególnychtypówosobowości.dziękitemu osoby badane mogą uświadomić sobie, w jaki sposób współdziałają z innymi i jak radzą sobie w różnego rodzaju sytuacjach życiowych, w tym zawodowych. Za pomocą kwestionariusza MBTI ustala się preferencje dla czterech par przeciwstawnychstylówfunkcjonowania. Preferencjetonietosamo,cozdolnościlub umiejętności; preferencje to wzory' zachowań, będące wynikiem wrodzonych tendencji do wykorzystania umysłu w różny sposób. Kiedy korzystamy z preferowanych stron, działamy szybko i z łatwością, czujemy się komfortowo, najbardziej' kompetentni ipełnienergii,osiągamynajlepszerezultaty. Potrafimy wprawdzie używać tych stron naszejosobowości,którychniepreferujemy, alekosztujenastowięcej'energii. W różnych sytuacjach wykorzystuje się bieguny par preferencji, ale nigdy obu jednocześnieinigdyzjednakowąbiegłością. Każdy z typów reprezentuje ważny i wartościowy' sposób' bycia, posiada zarówno potencjalne silne, jak iprawdopodobnesłabszestrony. Typ psychologiczny to dynamiczny' model, nie umieszcza osób w statycznych pudełkach z etykietką. Określając nasze talenty wspiera w rozwijaniu słabszych obszarów. Celem pogłębionej analizy wskaźnika MBTI i dynamiki' typu jest poznanie i zrozumienie kolejnych etapów rozwojunaszejosobowości. Co'to'jest'"typ"?' Typpsychologicznyjestfundamentalnym wzorcemosobowości wynikającymzdynamicznejinterakcjinaszych czterechparpreferencji.preferencjelub dychotomie MBTI dotycząponiższych aspektównaszegofunkcjonowania: MBTI 'bada'cztery'wymiary' osobowości:' E'V'I Ekstrawersja'lub'Introwersja Gdziekierujeszswojąuwagę?Skąd preferujeszczerpaćenergię? SGN Poznanie'lub'Intuicja' Rodzajinformacji,któregromadzisz iktórymufasz? T'V'F Myślenie'lub'Odczuwanie' Wjakisposóbpreferujesz przetwarzaćinformacje?jak podejmujeszdecyzje? J'V'P Osądzanie'lub'Obserwacja' JakijestTwójstylżyciaipracy.

5 Co bada MBTI Step II? DorozwojuMBTIStepIIprzyczyniłsięDavid Saunders,którywcześniejpracowałnad16 czynnikowym modelem osobowości w zespole Raymond'a Cattell'a. Dzięki tej współpracy MBTI' Step' II jest unikalnym' narzędziem' łączącym koncepcję typu osobowości z koncepcją jego ekspresji. W każdej z 8 preferencji wyróżniono pięć' aspektów, które szczegółowo opisują sposób, w jaki osobowość wyraża się w zachowaniach. W" oparciu" o" Step" II" można" projektować" bardziej zindywidualizowane' plany' rozwojowe," które" mają" znaczny" wpływ" na" wydajność* i* skuteczność* osoby.* Wnikliwa( analiza& Step& II& pokazuje& nie& tylko,& w& jaki& sposób& osoby& tego& samego& typu& różnią& się& między' sobą,' ale' też' jak' są' podobne' do' osób o przeciwnym typie. Ta analiza czyni MBTI step II idealnym) narzędziem w procesiecoachingu'i'rozwoju'zespołu. Instrument)MyersGBriggs 'Step'II' sięga&poza&ramy&mbti&step&i&i&odsłania& nowe%aspekty%osobowości,% potwierdzając.tezę.o.wyjątkowości. każdegoczłowieka.*położenie*typu* osobowości(pod("mikroskopem(mbti( Step%II"%pozwala%zrozumieć%ekspresję% osobowości(w(precyzyjny(i(praktyczny( sposób,'bez'utraty'inspirującego' efektu&doświadczonego&w&pracy&z& MBTIStepI. Raport MBTI Step II' ZAWIERAkrótkie'przypomnienie' typu%wynikającego%ze%step%i,% dlatego(możesz(rozpocząć(z(nim( każdy&proces&rozwojowy&mbti. PREZENTUJEwyniki&każdego&z&20& aspektów)w)przystępny,) graficznysposób. WYJAŚNIAzałożenia)koncepcji) wyników w'preferencji oraz poza%preferencją ijejwpływ nasposóbw"jaki"dana"osoba" wyraża&swój&typ&psychologiczny. ODNOSIwynikdoobszarów związanychzpoprawą komunikacji,*podejmowaniem* trafnych)decyzji,)zarządzaniem) zmianą'i'radzeniemsobiez konfliktemczystresem,"podając dopasowanedobadanejosoby, klarowne,zorientowanena działaniewskazówkirozwojowe. POZWALArozwiązać(potencjalne( dylematy,któremogąpojawić siępodczaspracyzmbtistepi.

6 W jakim formacie dostępne są kwestionariusze? Kwestionariusz jest dostępny on-line w ramach platformy OPPassessment. OPPassessment to platforma elektroniczna, która służy zarządzaniu i opracowywaniu wyników narzędzi diagnostycznych. Jest to szybki, prosty i bezpieczny sposób, pozwalający na analizę odpowiedzi danej osoby i sporządzenie profesjonalnego raportu. Kwestionariusz dostępny jest w wielu wersjach językowych. Po jego wypełnieniu, w zależności od potrzeb, można uzyskać między innymi raport kariery, profilu, organizacyjny, przywództwa, komunikacji, podejmowania decyzji, raport łączony z innymi narzędziami oraz raport zespołowy zarówno dla poszczególnych osób jak i całego zespołu. Uznane na całym świecie kwalifikacje Certyfikacja MBTI Do posługiwania się kwestionariuszem MBTI oraz interpretowania wyników uprawnieni są tylko profesjonalnie przygotowani i certyfikowani konsultanci MBTI. Aby móc przeprowadzać kwestionariusz i kupować materiały, musisz ukończyć Program Certyfikacji MBTI. Program Certyfikacji MBTI przygotowany przez ekspertów OPP Ltd. przygotowuje do profesjonalnego, etycznego zarządzania i interpretowania wyników kwestionariusza MBTI oraz kompetentnego prowadzenia sesji informacji zwrotnych. Dostarcza wiedzy dotyczącej teorii osobowości i kluczowych zastosowań wskaźnika MBTI. Po efektywnej realizacji programu oraz zdaniu międzynarodowego egzaminu, uzyskuje się prawo do zakupu i wykorzystywania narzędzia oraz raportów. Opinie Klientów Wybieramy wskaźnik MBTI (Step I oraz Step II), ponieważ jest to proste, uniwersalne i dające szybkie efekty narzędzie, świetnie sprawdzające się w pracy grupowej jak i coachingu indywidualnym na każdym poziomie organizacji. Renata Danielewicz, Career Development Manager CE, AmRest (KFC, Burger King, Starbucks, Pizza Hut) Udział w certyfikacji MBTI prowadzonej przez Firme Forid jest dla mnie znakomita inwestycja. Po pierwsze dlatego, że sam kwestionariusz jest trafnym, rzetelnym i bardzo użytecznym narzedziem rozwojowym, zwłaszcza w executive coachingu. Po drugie dlatego, że warsztat certyfikujacy poprowadzony był w rzetelny, a jednocześnie ciekawy i bardzo angażujacy sposób. Dawno nie nauczyłam sie tyle, tak dobrze sie przy tym czujac." Mirosława Białobrzeska, Załozycielka i szefowa Schenk Institute. Warsztaty Certyfikujące MBTI były niesamowitym doświadczeniem, możliwością nabyciem wiedzy i praktyki nowych umiejętności. Polecam każdemu kto chce pomóc innym w rozwoju Justyna Ciećwierz, Coach Kariery i praktyk HR

7 Jak mogę korzystać z wskaźnika MBTI? Skontaktuj się z nami Dostarczymy niezbędnych informacji. Określimy potrzeby Twojej organizacji, zespołu, czy grupy i przygotujemy propozycję interwencji (szkolenie, warsztaty, coaching, sesje indywidualne, zmiana systemowa, spotkanie integracyjne, konferencja) Oferujemy proste w użyciu raporty oraz internetowy dostęp do kwestionariusza. Jeśli chcesz zostać konsultantem MBTI, przedstawimy Ci ofertę szkolenia certyfikującego MBTI Step I oraz Step II Forid jest na rynku polskim wyłącznym partnerem firmy OPP Ltd. w obszarze szkoleń certyfikujących MBTI Step I oraz Step II. Nasze'kompetencje:' WiedzaGpotwierdzonacertyfikatami. DoświadczenieGponad15Gletniapraktyka w stosowaniu wskaźnika MBTI, ponad 17Gletnie doświadczenie korporacyjne, trenerskie,coachingoweiterapeutyczne. Uczestnictwo w procesie walidacji itłumaczeniambti naj.polski. SzkolenietrenerówicertyfikacjaMBTI. Kontakt' Forid PrzemysławDuchniewicz Ul.Graniczna2a;05G822Milanówek biuro@forid.pl; Więcejinformacjinastronie:

8

9 Typ osobowości wg. MBTI jest: Typ osobowości wg. MBTI nie jest: " Naszym preferowanym sposobem czerpania energii, uzyskiwania informacji, podejmowania decyzji i organizowania swojego życia. " Dynamiczny korzystamy ze wszystkich preferencji w ciągu dnia. " Źródłem naszych naturalnych talentów oraz wiedzy w jaki sposób typ może wesprzeć i wzbogacić rozwój indywidualny i zespołowy. Wymówką aby czegoś nie robić, ani też wskazówką by nakazywać osobie robienie czegoś ponieważ jest to zgodne z jej typem Wskaźnikiem umiejętności czy zachowań mającym służyć do rekrutacji czy selekcji Etykietką, zaszeregowaniem, statycznym opisem zachowań czy instrukcją obsługi drugiego człowieka Czy można określić typ innej osoby? Nie możemy określić typu innej osoby, jedynie swój. Możemy natomiast odczytywać wskazówki wynikające z zachowania danej osoby i dopasowywać swój sposób komunikowania zgodnie z potrzebami tej osoby. W tabelce po prawej stronie przedstawione są przykładowe wskazówki. Czy MBTI to jedynie 16 etykietek? Typ składa się z kombinacji 4 par preferencji określonych przez MBTI Step I, które w ramach pogłębionego kwestionariusza MBTI Step II są opisane 20 aspektami związanymi z naszymi typowymi zachowaniami. Dodatkowo każdy z typów osobowości posiada swoją własną unikalną dynamikę i swój potencjał. Tabela po lewej stronie opisuje dynamikę typu MBTI, od talentu po rozwojowe dopełnieni naszej osobowości. MBTI w relacji do innych teorii? NF: Najważniejsze są możliwości dla ludzi i utrzymanie 2 miliony badań rocznie, tysiące publikacji, opracowań i dobrych relacji w zespole (harmonia, zdrowy zespół). Pracując z odniesień do innych modeli sprawiły, że typ osobowości jest NF pamiętaj aby wspierać ich wizję, traktować z szacunkiem w coraz częściej spotykanym, uniwersalnym językiem trenerów, sposób holistyczny jako osoby z unikalną perspektywą. coachów, menedżerów i pracowników. MBTI uzupełnia i NT: Wizjonerski, kompleksowy w swojej perspektywie, dobry poszerza rozumienie innych modeli, np.: temperamentów. w podejściu systemowym, wspiera funkcjonowanie zespołu w celu osiągnięcia wyniku. Pracując z NT pamiętaj o logicznych 4 Typy Temperament Cel Styl Pięta Achillesa opcjach. Wykaż się swoimi kompetencjami. Spodziewaj się, że ENFJ APOLLIŃSKI zostaniesz odpytany i przetestowany, w takim wypadku INFJ ENFP NF Tożsamość Katalizator Wina IDEALISTA odpowiadaj szczerze i niczego nie ukrywaj. INFP ENTJ PROMETEJSKI SJ: Zorganizowany i metodyczny w przekładaniu koncepcji i INTJ ENTP NT Kompetencja Wizjonerski Niekompetencja punktów widzenia zespołu na osiągalne i mierzalne rezultaty. RACJONALISTA INTP Pracując z SJ pamiętaj o zwięzłej i klarowniej komunikacji, ESTJ EPIMETEJSKI Przynależność ISTJ Stabilizator lub Nieporządek, przedstawiaj fakty i ich praktyczne zastosowanie. ESFJ SJ do znaczących tradycjonalista brak organizacji STRAŻNIK organizacji SP: Otwarty i spontaniczny z postawą wszystko można ISFJ ESTP DIONIZYJSKI zrobić, która pomaga zespołowi w poradzeniu sobie z rzeczami Negocjator, ISTP Rutyna lub brak ESFP SP Akcja "strażak" aktywności nieprzewidywalnymi. Pracując z SP unikaj rutyny i schematów, ARTYSTA ISFP otwórz się na doświadczanie tu i teraz, zapewnij różnorodność Opracowanie: Forid, Szkolenia i rozwój. i pamiętaj, że praca może być zabawą. biuro@forid.pl, materiał można kopiować z podaniem źródła.

10 Zachowanie,+ które+ wydaje+ się+ nieprzewidywalne,+ w+ rzeczywistości+ da+ się+ przewidzieć,+ jeśli+ zrozumie+ się+ leżące+u+jego+podstaw+funkcje+umysłowe+i+preferowane+ postawy.++ Carl+Gustav+Jung+ Typy+Psychologiczne +