Poradnik pracy tymczasowej. Proszę o dodatek! Kiedy przysługuje mi prawo do dodatków branżowych?

Transkrypt

1 Poradnik pracy tymczasowej Proszę o dodatek! Kiedy przysługuje mi prawo do dodatków branżowych?

2 Stopka redakcyjna Wydawca Przemysłowy Związek Zawodowy Górnictwo, Chemia, Energia /IG BCE/ Zakres działania zarządu 3 Wydział marketingu Königsworther Platz Hannover Redakcja: Bernd Stahl, Ralf Rademacher Telefon +49 (0) bernd.stahl@igbce.de Osoba odpowiedzialna: Edeltraud Glänzer Druk i układ: BWH GmbH Die Publishing Company Zdjęcie tytułowe: Composer Fotolia

3 ZDJĘCIE: RUP Proszę o dodatek! Kiedy przysługuje mi prawo do dodatków branżowych? Wprowadzając dodatki branżowe, Przemysłowy Związek Zawodowy Górnictwo, Chemia, Energia /IG BCE/ dokonał pierwszego ważnego kroku na drodze do wyrównania zarobków pracowników tymczasowych w przemyśle chemicznym i przemyśle przetwórczym kauczuku oraz tworzyw sztucznych. Dodatki branżowe są bezwzględnie obowiązujące w przypadku przedsiębiorstw pracy tymczasowej zrzeszonych w Federalnym Zrzeszeniu Firm Świadczących Usługi Personalne (BAP) lub Zrzeszeniu Niemieckich Przedsiębiorstw Pracy Tymczasowej (IGZ). Wypłata dodatków branżowych jest również możliwa bez członkostwa w powyższych zrzeszeniach, a mianowicie wtedy, jeżeli w umowie o pracę osoby zatrudnionej wskazano na regulacje układu zbiorowego pracy Federalnego Zrzeszenia Firm Świadczących Usługi Personalne (BAP) lub Zrzeszenia Wypłata dodatków Niemieckich branżowych możliwa Przedsiębiorstw Pracy Tymczasowej (IGZ). również bez członkostwa w zrzeszeniach. Jeżeli umowa o pracę osoby zatrudnionej wskazuje więc na porozumienie dotyczącego układu zbiorowego na 3

4 temat dodatku branżowego, nie jest konieczna dodatkowa regulacja z zakresu prawa pracy. W takim przypadku nie jest też konieczne zawarcie nowej umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej. Dodatki branżowe nie przysługują, jeżeli. przedsiębiorstwo pracy tymczasowej nie jest członkiem Federalnego Zrzeszenia Firm Świadczących Usługi Personalne (BAP) lub Zrzeszenia Niemieckich Przedsiębiorstw Pracy Tymczasowej (IGZ). Wyj tek:. umowy wyraźnie akceptujące porozumienie dotyczącego układu zbiorowego pracy w sprawie dodatków branżowych. przedsiębiorstwo w branży, w przypadku której uzgodniono tego rodzaju dodatek. Co się dzieje w przypadku, jeżeli przedsiębiorstwo-użytkownik nie jest objęte układem zbiorowym pracy? To, czy przedsiębiorstwo-użytkownik jest objęte układem zbiorowym pracy, nie ogrywa w przypadku dodatków branżowych żadnej roli. Decydujący jest fakt, czy agencja pracy tymczasowej jest członkiem BAP lub IGZ (patrz powyżej), które w tym przypadku są stronami układu zbiorowego. W takim przypadku dodatki branżowe muszą być wypłacane nawet wtedy, jeśli przedsiębiorstwo-użytkownik nie jest związane układem zbiorowym lub dysponuje tylko uznaniowym lub własnym układem zbiorowym. Założeniem jest, by było to Co się dzieje w przypadku, jeżeli zmienię pracodawcę? Dodatki branżowe nalicza się według czasu zatrudnienia w danym zakładzie, a nie według czasu trwania umowy z daną agencją pracy tymczasowej. Zmiana pracodawcy i przejście do innej agencji pracy tymczasowej nie ma wpływu na naliczanie dodatków branżowych. Zmiana pracodawcy Poprzednie okresy pracy u pracodawcy-użytkownika nie są zaliczane na poczet dodatków branżowych. Nowy pracodawca jest więc zobowiązany przejąć dodatki branżowe powstające po zmianie stosunku zatrudnienia. Tak ustaliły strony układu zbiorowego. 4

5 ZDJĘCIE: FLEXMEDIA FOTOLIA Co się dzieje w przypadku wystąpienia przerw w zatrudnieniu? Dodatek branżowy nalicza się odpowiednio do nieprzerwanego zatrudnienia u pracodawcy-użytkownika. W przypadku przerw w zatrudnieniu obowiązuje:. Przerwy trwające poniżej trzech miesięcy są nieistotne dla dodatku branżowego. Kto powróci do swojego poprzedniego zakładu pracy w ciągu trzech miesięcy, otrzymuje dodatek branżowy, do którego już nabył prawo niezależnie od przyczyny przerwy. Czas przerwy nie ma wpływu na dodatek branżowy. Naliczanie okresu zatrudnienia różni się w Przerwy w zatrudnieniu zależności od przyczyn. W przypadku zatrudnienia w innym zakładzie nie można naliczać okresu przerwy na poczet okresu zatrudnienia w zakładzie pierwotnym. Jeżeli płatny urlop, dni wolne od pracy lub choroba (do sześciu tygodni) skutkują przerwą w pracy, okres ten jest wliczany do okresu zatrudnienia.. Jeżeli przerwa u pracodawcy-użytkownika trwa dłużej niż trzy miesiące, okres zatrudnienia liczy się na nowo od daty powrotu do tego zakładu i w podobny sposób naliczany jest również dodatek branżowy, kalkulacja rozpoczyna się więc od zera. W jakim przypadku pracodawca może unieważnić otrzymane przeze mnie dotychczas świadczenia? Zasadniczo pracodawca nie może rozliczać dodatków branżowych innymi świadczeniami jakiegokolwiek rodzaju, w tym świadczeniami takimi jak np. urlop, czy dodatkowe wynagrodzenie z okazji Świąt Bożego Narodzenia, dodatki i dodatki za pracę w ciężkich warunkach jest to określone w przepisach umów zbiorowych. W razie wątpliwości należy kontaktować się z ekspertami IG BCE. Wyjątkiem są wyższe niż przewiduje układ zbiorowy należne wynagrodzenia, najczęściej wyższe wynagrodzenia godzinowe, które agencja pracy tymczasowej uzgodniła z pracownikiem tymi wynagrodzeniami można rozliczać dodatki branżowe, ale nie w pierwszych sześciu tygodniach zatrudnienia i tylko za okresy zatrudnienia, za które wypłaca się dodatki branżowe. 5

6 Przedstawiciele rad zakładowych IG BCE w agencjach pracy tymczasowej i przedsiębiorstwachużytkownikach służą pomocą. ZDJĘCIE: BILDERFILM.DE Dodatki branżowe nie mogą być jednak rozliczane dodatkami wypłacanymi za niestandardowe okresy pracy lub za pracę w ciężkich warunkach. Co się dzieje w przypadku, jeżeli w umowie o pracę określono korzystniejsze regulacje? Regulacje dotyczące poszczególnych umów mogą być zawsze korzystniejsze niż układy zbiorowe. Branżowe układy zbiorowe nie kwestionują więc umów o pracę o korzystniejszych regulacjach. Jednakże niektóre przedsiębiorstwa pracy tymczasowej próbują proponować swoim współpracownikom nowe umowy o pracę, uzasadniając Należy zachować ostrożność to koniecznością podczas zawierania nowych wynikającą z układu umów o pracę zbiorowego. Jest to niedorzeczne. W rzeczywistości pracodawcy oferujący pracę tymczasową pragną tylko wynegocjować kor- zystniejsze warunki. W takim przypadku nie należy niczego podpisywać bez zasięgnięcia porady prawnej u ekspertów IG BCE. W jaki sposób naliczane są teraz moje dodatki? Podstawą naliczania dodatków za pracę dodatkową i pracę w trudnych warunkach jest wynagrodzenie oparte na układzie zbiorowym (wynagrodzenie podstawowe + dodatki branżowe). Rola rad zakładowych Na radach zakładowych agencji pracy tymczasowej i przedsiębiorstw-użytkowników spoczywa wyjątkowa odpowiedzialność. Mają one za zadanie nadzorować przestrzeganie warunków układu zbiorowego i zobowiązane Porady prawne IG BCE są objaśniać pracownikom tymczasowym ich prawa. Otrzymują one wsparcie od okręgu IG BCE. 6

7 IG BCE oferuje w ramach składki członkowskiej różnorodne usługi: Ochrona w ramach prawa pracy i prawa socjalnego Ochrona prawna jest usługą świadczoną w ramach składki członkowskiej. Koszty z tego tytułu ponosi związek zawodowy. W ten sposób nasi członkowie mają zagwarantowane bezpieczeństwo prawne i finansowe. Tylko w ten sposób mają oni dostęp do obszernych informacji i jeśli to konieczne, mogą również liczyć na naszą pomoc w dochodzeniu swoich praw. Po okresie trzech miesięcy członkostwa przysługuje Państwu pełny dostęp do wszelkich usług związanych z ochroną w ramach prawa pracy i prawa socjalnego: X Informacje prawne dotyczące wszelkich kwestii z zakresu prawa pracy i prawa socjalnego X Reprezentacja prawna przez prawników IG BCE lub zrzeszenia DGB-Rechtsschutz GmbH w przypadku sporu X Najważniejsza zaleta: Wspomniani eksperci są specjalistami w swoich dziedzinach dzięki bezpośredniemu uczestnictwu w życiu zawodowym i bliskiej pracy z ludźmi. Udzielają oni wyczerpujących porad, wnoszą powództwa i reprezentują Państwa przed sądem. A w razie potrzeby również przed sądami różnych instancji. I to wszystko bez dodatkowych kosztów z Państwa strony. Doradztwo w poszczególnych sprawach i różnorodne oferty dotyczące doskonalenia zawodowego IG BCE dopomógł już w osiągnięciu sukcesu tysiącom swoich członków dzięki profesjonalnym ofertom kształcenia. IG BCE oferuje swoim członkom bezpłatne szkolenia dotyczące wszelkich kwestii istotnych dla zatrudnianych osób i społeczeństwa. IG BCE prowadzi trzy własne centra kształcenia. Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym Poza płaszczyzną zawodową (w czasie wolnym) IG BCE zabezpiecza swoich członków poprzez działającą na całym świecie ochronę ubezpieczeniową od wypadków. Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym IG BCE jest zawarte w składce członkowskiej. Agencja Bonus (Bonusagentur) IG BCE Każdy członek oczekuje wyjątkowych korzyści. Więcej informacji na temat usług IG BCE dla członków: 7

8 *Bezirks-Nr.: *Mitgl.-Nr.: *Dieses wird von den Bezirken ausgefüllt. Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung Name: Vorname: Geburtsdatum: PLZ/Wohnort: Straße/Haus-Nr.: Nationalität: privat Telefon: Mobiltelefon: dienstlich Telefon: Mobiltelefon: m m / m w Eintrittsdatum IG BCE: Eintrittsgrund: Übertritt/Vorgewerkschaft: Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung: Personalnummer: Beschäftigt bei: PLZ/Ort: Tätigkeit: Abteilung: Atypische Beschäftigung: m Leiharbeitn. m Befr. Beschäftigte Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem Gehalt einbehalten wird. Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr): Ausbildungsjahr: Ausbildungsende (Monat/Jahr): Werber/-in: Das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei Ihrem zuständigen Bezirk bzw. Betriebsrat abgeben oder per Fax an: Einverständniserklärung nach 4 a BDSG Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erfor derlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenver arbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Daten speicherung, nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitglieder betreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden. Vorname und Nachname (Kontoinhaber) Straße und Hausnummer Postleitzahl und Ort Bankleitzahl IBAN DE BIC (8 oder 11 Stellen) Ort Unterschrift Kontonummer Datum Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie in dieser Verfahrensart unterrichten. Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Königsworther Platz 6, Hannover Gläubiger-Identifikationsnummer: DE13BCE Erteilung einer Einzugsermächtigung und eines SEPA-Lastschriftmandats Mandatsreferenz = Mitgliedsnummer 1. Einzugsermächtigung Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit durch Lastschrift von meinem Konto einzuziehen. 2. SEPA-Lastschriftmandat Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Zahlungsweise: monatlich halbjährlich vierteljährlich jährlich