Zarządzenie Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 13 października 2014 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia 13 października 2014 r. w sprawie zmiany w Regulaminie wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 r. p. 1202) oraz 20 pkt 14 Regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie, stanowiącego załącznik nr 2 do Uchwały Nr 51/214/2014 Zarządu Powiatu Kościerskiego z dnia 5 czerwca 2014 r. w sprawie zmiany w regulaminie organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie oraz przyjęcia jego jednolitego tekstu, zarządzam, co następuje: 1 W Regulaminie wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie, stanowiącym załącznik do Zarządzenia nr 17/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie, zmienionym Zarządzeniami Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie: - Nr 24/2009 z dnia 1 września 2009 r., - Nr 15/2013 z dnia 25 listopada 2013 r., - Nr 18/2014 z dnia 9 czerwca 2014 r. wprowadza się następujące zmiany: 1) 9 otrzymuje brzmienie: 1. Pracownikom, w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy mogą być przyznane nagrody pieniężne. 2. Przyznanie nagród, ich wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikom żadne roszczenia. 3. W zależności od posiadanych środków możliwe są następujące rodzaje nagród: 1) nagrody z puli środków przyznanych przez ministra do spraw pracy na podstawie art. 108 ust. 1i oraz art. 109 ust. 7h 7j ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.), 2) nagrody specjalne z puli środków przyznanych przez ministra do spraw pracy na podstawie art. 109 ust. 7k 7l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.), 3) nagrody finansowane z innych źródeł.

2 4. Dyrektorowi Urzędu nagrodę może przyznać Starosta Kościerski, według własnej oceny pracy Dyrektora Urzędu. 5. Pozostałym pracownikom nagrody może przyznać Dyrektor Urzędu: 1) Z-cy Dyrektora, Głównemu Księgowemu oraz kierownikom komórek organizacyjnych z własnej inicjatywy, 2) innym pracownikom na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego, przy wykorzystaniu druku Wniosku o przyznanie nagrody pieniężnej, stanowiącego załącznik nr 5 do Regulaminu. 6. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. 7. Zasady przyznawania nagród, o których mowa w ust. 3 pkt 1, określa Regulamin przyznawania nagród, o których mowa w art. 108 ust. 1i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, stanowiący załącznik nr 6 do Regulaminu. 2) dodaje się Załącznik nr 5 pod nazwą Wniosek o przyznanie nagrody pieniężnej z puli środków, o której mowa w 9 ust. 3 pkt Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3) dodaje się załącznik nr 6 pod nazwą Regulamin przyznawania nagród, o których mowa w art. 108 ust. 1i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia. 2 Wykonanie postanowień niniejszego zarządzenia powierza się Kierownikowi Działu Organizacyjno Administracyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie Mirosław Ginter

3 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia r. Załącznik nr 5 do Regulaminu wynagradzania Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy W Kościerzynie Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie WNIOSEK o przyznanie nagrody pieniężnej z puli środków, o której mowa w 9 ust. 3 pkt.. Regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie Pani/Panu. zatrudnionej/nemu na stanowisku w wysokości zł. Uzasadnienie... data i podpis bezpośredniego przełożonego Decyzja Dyrektora PUP w Kościerzynie...

4 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 31/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie z dnia r. Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników PUP w Kościerzynie REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRÓD, O KTÓRYCH MOWA W ART. 108 UST. 1I USTAWY O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin przyznawania nagród pracownikom Powiatowego Urzędu Pracy w Kościerzynie, zwany dalej Regulaminem, reguluje zasady przyznawania nagród, o których mowa w art. 108 ust. 1i oraz w art. 109 ust. 7h 7j ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.) w przypadkach przyznania środków na ten cel przez ministra właściwego do spraw pracy. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Urzędu, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. ROZDZIAŁ II Zasady i kryteria przyznawania nagród 2 1. Przy ustalaniu nagród: 1) bierze się pod uwagę ocenę pracy pracowników za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc przyznania nagród, 2) należy uwzględnić okres faktycznego świadczenia pracy, w tym okres urlopu wypoczynkowego. 2. Nagroda może być przyznana pracownikowi zatrudnionemu w Urzędzie co najmniej 3 miesiące.

5 3. Kierownicy działów wnioskują o przyznanie nagród podległym pracownikom w ramach limitów środków przeznaczonych dla danego działu. Przy ustalaniu nagród uwzględnia się m.in. takie kryteria, jak: 1) rzetelność i terminowość wykonywania zadań, 2) samodzielność, inicjatywa i kreatywność w zakresie wykonywanych zadań, 3) stopień trudności realizowanych zadań, 4) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych, 5) postawę etyczną oraz pozytywne podejście do klientów i współpracowników, 6) umiejętność skutecznego komunikowania się i współpracy w środowisku pracy, 7) orientację na rezultaty pracy, 8) zarządzanie personelem, 9) podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, 10) umiejętności analityczne i myślenie strategiczne, 11) wykonywanie prac dodatkowych poza zakresem obowiązków, 12) dyspozycyjność, w tym gotowość do podejmowania prac w zastępstwie. 3