Zarządzenie Nr 46 /2013. Burmistrza Miasta Piechowice. z dnia 18 lipca 2013 roku

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 46 /2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 18 lipca 2013 roku w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych. Na podstawie art.7 pkt. 1 i 3, art. 36 oraz art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) zarządza się co następuje: Określa się w niniejszym zarządzeniu: 1) Wymagania kwalifikacyjne kierowników jednostek budżetowych, 2) Szczegółowe zasady wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia i wynagrodzenia zasadniczego, 3) Zasady przyznawania nagród, 1 4) Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego, 5) Zasady przyznawania dodatku specjalnego. Ilekroć w niniejszym zarządzeniu jest mowa o: 1) Burmistrzu - rozumie się przez to Burmistrza Miasta Piechowice, 2 2) Kierowniku - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na stanowisku dyrektora lub kierownika jednostki budżetowej, 3) Zastępca kierownika - należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na stanowisku zastępcy dyrektora lub zastępcy kierownika jednostki budżetowej. Niniejsze zarządzenie ma zastosowanie wobec kierowników następujących jednostek budżetowych podległych Gminie Miejskiej Piechowice: 1) Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, 2) Szkoła Podstawowa nr 1, 3) Publiczne Gimnazjum im. Jana Pawła II, 3 1

2 4) Przedszkole nr 1, 5) Przedszkole nr 2, 6) Zakład Gospodarki Komunalnej, oraz zastępcy kierownika w Szkole Podstawowej Nr 1 w zakresie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia. 1. Określa się następujące wymagania kwalifikacyjne i wymagany staż pracy dla kierowników jednostek budżetowych: 1) wykształcenie wyższe drugiego stopnia 2) staż pracy 5 lat 4 2. Wymagania kwalifikacyjne oraz wymagany staż pracy o których mowa w ust.1 nie mają zastosowania wobec kierowników jednostek budżetowych, których status prawny określają inne przepisy Ustala się maksymalne miesięczne wynagrodzenie osób wymienionych w 3, pod którym należy rozumieć sumę przypadających do wypłaty w danym miesiącu następujących składników wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek za wieloletnią pracę, - dodatek funkcyjny, - dodatki wypłacane co do zasady miesięcznie ( premia, dodatek motywacyjny, dodatek wychowawczy ). 2. Ustala się kwoty maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia, w tym maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego osób, o których mowa w 3. L.p. Stanowisko Maksymalne wynagrodzenie Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze 1. Kierownik MOPS Dyrektor SP Nr

3 3. Z-ca Dyrektora SP Nr Dyrektor Publicznego Gimnazjum Dyrektor Przedszkola nr Dyrektor Przedszkola nr Kierownik Zakładu Gospodarki Komunalnej Wynagrodzenie wypłacane jest ze środków posiadanych przez jednostkę budżetową przeznaczonych na wynagrodzenia. 1. Ustalając indywidualne warunki wynagrodzenia kierownika i zastępcy kierownika jednostki budżetowej należy uwzględniać ( załącznik nr 2 i 3): 6 1) kwalifikacje zawodowe kierownika jednostki, 2) formą organizacyjno-prawną jednostki, 3) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych przez nią zadań, 4) liczbę podległych pracowników, 5) wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu jednostki), 6) wykazywanie inicjatywy i operatywności w działaniach. 1. Kierownikowi przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz. 3. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 1500 zł. 4. Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi czasowo zastępującemu 7 kierownika jednostki przez co najmniej miesiąc. Dodatek za wieloletnia pracę przyznawany jest zgodnie z odrębnymi przepisami. Decyzję dotyczącą ustalenia wysokości wynagrodzenia w stosunku do kierowników jednostek budżetowych podejmuje Burmistrz Kierownikowi może być przyznana nagroda. 3

4 2. Nagrodę przyznaje burmistrz. 3. Nagroda ma charakter uznaniowy i może być przyznana za: 1) inicjowanie działań zmierzających do podnoszenia efektywności pracy, 2) wdrażanie inicjatyw przynoszących oszczędne wydatkowanie środków budżetowych, 3) pozyskiwanie dodatkowych środków, spoza budżetu gminy, 4) zaangażowanie w przedsięwzięcia, które przynoszą korzyści dla lokalnej społeczności Kierownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje Burmistrz na czas określony. 3. Wysokość dodatku specjalnego nie może przekraczać 30% wynagrodzenia zasadniczego kierownika Decyzję o przyznaniu nagrody lub dodatku specjalnego podejmuje Burmistrz na podstawie umotywowanego wniosku. 2. Wnioski o którym mowa w ust.1 składa się za pośrednictwem komórki kadrowej na formularzu stanowiącym załącznik nr 1 do zarządzenia. 3. Burmistrz może podjąć decyzję o przyznaniu nagrody lub dodatku specjalnego z własnej inicjatywy. 13 W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie odpowiednie przepisy regulujące zatrudnienie i wynagradzanie pracowników samorządowych. 14 Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi. 15 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania. Burmistrz Miasta Piechowice Witold Rudolf 4

5 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr48/2013 w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych. Burmistrz Miasta Piechowice w/m Na podstawie art.36 ust.5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.) wnioskuję o przyznanie dodatku specjalnego / nagrody * : Pani /Pan... za okres... Uzasadnienie. * właściwe skreślić 5

6 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 48/2013 w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych (pieczęć komórki organizacyjnej) Piechowice dnia... Burmistrz Miasta Piechowice... W n i o s e k w sprawie ustalenia wynagrodzenia kierownika jednostki budżetowej Wnoszę o ustalenie wynagrodzenia z dniem... Pani/Panu zatrudnionej/zatrudnionemu na stanowisku.. w Warunki pracy i płacy: proponowane 1)wymiar etatu:... 2) wynagrodzenie zasadnicze: w kwocie, tj.... zł 3)dodatek funkcyjny: w kwocie., tj.... zł 4)dodatek za wieloletnią pracę:... %, tj.... zł 5)dodatek specjalny:... %, tj.... zł na okres od dnia.....do dnia., ze względu na

7 RAZEM wynagrodzenie (poz.2-5)... zł...zł Koszt realizacji wniosku:... zł 1) kwalifikacje zawodowe kierownika jednostki budżetowej ) forma organizacyjno-prawna jednostki: ) liczba podległych pracowników: )wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu jednostki): 4) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych przez nią zadań: 5) inne informacje niezbędne do ustalenia wysokości wynagrodzenia: (podpis i pieczęć wnioskodawcy)... (podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej) A K C E P T A C J A (data) (podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej) Piechowice 7

8 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia nr 48/2013 w sprawie określenia zasad wynagradzania kierowników jednostek budżetowych i maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych (pieczęć komórki organizacyjnej) Piechowice dnia... Burmistrz Miasta Piechowice. W n i o s e k w sprawie ustalenia wynagrodzenia kierownika jednostki budżetowej Wnoszę o ustalenie wynagrodzenia z dniem... Pani/Panu zatrudnionej/zatrudnionemu na stanowisku.. w Warunki pracy i płacy: dotychczasowe proponowane 1)wymiar etatu: )wynagrodzenie zasadnicze: w kwocie, tj.... zł w kwocie, tj.... zł 3)dodatek funkcyjny: w kwocie., tj.... zł w kwocie, tj.... zł 4)dodatek za wieloletnią pracę:... %, tj.... zł... %, tj.... zł 5)dodatek specjalny:... %, tj.... zł... %, tj....zł na okres od dnia.....do dnia., 8

9 ze względu na RAZEM wynagrodzenie (poz.2-5)... zł...zł Koszt realizacji wniosku:... zł 2) kwalifikacje zawodowe kierownika jednostki budżetowej ) forma organizacyjno-prawna jednostki: ) liczba podległych pracowników: )wielkość środków finansowych będących w dyspozycji jednostki (wielkość budżetu jednostki): 4) zakres i zasięg działania jednostki oraz stopień trudności i złożoności realizowanych przez nią zadań:.. 5) inne informacje niezbędne do ustalenia wysokości wynagrodzenia:

10 (podpis i pieczęć wnioskodawcy)... (podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej) A K C E P T A C J A Piechowice. (data) (podpis Burmistrza lub osoby upoważnionej) 10