W układzie zbiorowym pracy dla pracowników handlu wewnętrznego z dnia r. zwanym dalej "układem" wprowadza sie następujące zmiany :

Transkrypt

1 S b O t y PROTOKOŁ DODATKOWY nr 37 z dnia4$paździer roku do układu zbiorowego pracy dla pracowników handlu wewnętrznego z dnia 24.XII.1974 r. zawartego pomiędzy Ministrem Handlu Wewnętrznego i Usług a Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracownikow Handlu i Spółdzielczości. W układzie zbiorowym pracy dla pracowników handlu wewnętrznego z dnia r. zwanym dalej "układem" wprowadza sie następujące zmiany : x I. W załączniku nr 4 "Zasady wynagradzania pracowników transportu samochodowego" : 1/ w środku tekstu ust.l po wyrazach"/dz.urz. nr 5,MPPiSS wraz z późniejszymi zmianami /'» dodaje się wyrazy : " - zarządzeniu nr 29 Ministra Pracy,Płac i Spraw Socjalnych z dnia 17 września 198o r. w sprawie zmiany niektórych zasad wynagradzania kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników, motorniczych tramwajów oraz konduktorów autobusówych i tramwajowych"» 2/ ust.8 otrzymuje brzmienie: > " 8. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach zgrupowanych w Zjednoczeniu Transportu Handlu Wewnętrznego określa załącznik nr 4a do układu zbiorowego pracy dla pracowników handlu wewnętrznego", 3/Wust.10-"Tabela dodatków za wykonywanie dodatkowych czynności" otrzymuje brzmienie według załąoznika do niniejszego protokółu. II. W załączniku nr 4a "Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach zgrupowanych w Zjednoczeniu Transportu Handlu Wewnętrznego" : A. Załącznik otrzymuje brzmienie*

2 ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOv:NIICOVJ ZATRUDNIONY CK W JEDNOSTKACH ZCaiPOrAITTCi: \! ZJEDNOCZENIU TRANS PORTU HANDLU 1 Zasady wynagradzania ustalono w załączniku stosuje cię do pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjtiych zgrupowanych. w Zjednoczeniu Transportu ITandlu Wewnętrznego. S? v 1. Przepisy załącznika mają zastosowanie do: 1/ kierowców pojazdów/ samochodowych, ich pomocników i innych robotników do których stosuje się taryfikatory kwalifikacyjne dla robotników zatrudnionych w jednostkach Państwowej Komunikacji Samochodowoj i Przedsiębiorstwie Spedycji Krajowej oraz dla robotników zaplecza technicznogo - ustalone przez Kinistra Komunikacji, 2/ dostawców /spedytorów; - ladow.aczy/, 3/ pracowników zarządów i obsługi przedsiębiorstw, zakładów, oddziałów, filii i placówek. 2. Z zastrzeżeniem ust.5 przepisów załącznika nie stosuje się do pracowników wynagradzanych według odrębnych zasad, a w szczególności do: 1/ pracowników straży pożarnej, 2/ pracowników straży przemysłowej, 3/ pracowników wyodrębnionych placówek socjalnych i kulturalno-o światowych, 4/ maszynistek zatrudnionych w halach maszyn, 5/ uczniów odbywajaerch nauko zawodu. 3. Do pracowników wymienionych: 1/ w ust. 2 pkt 3-4 mają zastosowanie przepisy 6 i 22 ust.2. 2/ w ust.2 pkt 2 maj iicts tosowanie przepisy 22 ust. 2

3 Zaszeregowanie kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników do poszczególnych kategorii zaszeregowania oraz wysokość godzinowych, stawek' płac zasadniczych określa aneks nr Podstawę zaszeregowania robotników, z wyjątkiem pracowników, o których mowa w ust.l oraz pracowników obsługi stanowi taryfikator kwalifikacyjny 6. Stawki osobistego zasz orcgowar.ia robotników oraz zasady stosowania poszczególnych tabel płac określa aneks nr Zasady wynagradzania pracowników obsługi oraz pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określa aneks nr Podstawę zaszeregowania pracowników płatnych miesiącznie do poszczególnych kategorii zaszeregowania stanowią taryfikatory kwalifikacyjne oraz tabela miesięcznych stawek płac zasadniczych zawarte w aneksie nr 4, 9. Wysokość dodatków funkcyjnych, dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz zasady ich przyznawania określa aneks nr 5«lo. Zasady zaliczania jednostek organizacyjnych transportu samochodowego do poszczególnych grup płac określa aneks nr 6. : 3 1. Pracownicy o których mowa w 2 ust.l pkt 1-2 mogą byó wynagradzani wg czasowo-premiowej lub akordowej formy płac. 2. Kierowcy samochodów ciężarowych i autobusów oraz ich pomosa!u)v o trzyirywać premię za wykonanie zadań wyznaczonych przez. dyrektora przedsiębiorstwa /zakładu, oddziału, filii/, a w szczególności za: 1/ terminowe i jakościowe wykonanie zleconych zadań przewozowych. 2/ pracę bez reklamacji,

4 - 4-3/ jazdę 'bezawaryjna., 4/ dbałość o powierzone mionie oraz stan techniczny i wygląd pojazdu, 5/ wykorzystanie ładowności i próżnych, przebiegów ciężarowych, pojazdów samochodowych i przyczep. Fundusz premiowy przeznaczony na premiowanie kierowców samochodów ciężarowych, autobusów i pomocników kierowców tworzy się w ramach planowanego funduszu płac z tym* źe nie może być on niższy niż 10% płac zasadniczych tych pracowników. 3. Kierowcom samochodów osobowych przysługuje premia indywidualna, (Ib, za wyniki pracy w wysokości 15/!» ich wynagrodzenia zasadniczego. Przy przyznawaniu premii, o której mowa w ust.3 należy brać pod uwagę: 1/ codzienne terminov/e podstawienie samochodu jego użytkownikowi, 2/ przestrzeganie przepisów ruchu drogowego i jazdę bezawaryjną, 3/ przestrzeganie dyscypliny pracy, 4/ dbałość o stan techniczny i wygląd pojazdu. 4. Pozostali pracownicy o których mowa w ust.l mogą otrzymywać premię za wykonanie zadań wyznaczonych przez dyrektora przedsiębiorstwa /zakładu, oddziału, filii/, a w szczególności za: 1/ terminowe i właściwe wykonanie zleconych zadań i obowiązków, 2/ wykonanie zadań jakościowych, 3/ prawidłowe wykorzystanie surowców i materiałów. 5. Szczegółowe zasady wypłaty premii określają zakładowe regulaminy premiowania, zatwierdzone przez dyrektora przedsiębiorstwa /zakładu, oddziału/ w uzgodnieniu z radą zakładową. 4 Pracownicy umysłowi objęci przepisami niniejszego zarza6dzenia premiowani są na zasadach określonych uchwałą nr' 298 Rady Ministrów z dnia 24 listopada r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych zatrudnionych w państwowych przedsiębiorstwach

5 przemysłowych oraz grupujących je zjednoczeniach /Monitor Polski nr 56, poz.297 z późniejszymi zmianami/, dostosowanych: w trybie określonym w 16 uchwały, do warunków i potrzeb jednostek organizacyjnych transportu samochodowego Dyrektorzy przedsiębiorstw /zakładów, oddziałów/ zorganizowanego transportu samochodowego mogą tworzyó w ramach planowanego funduszu płac specjalny fundusz nagród w wysokości do o,5% planowanego osobowego funduszu płac, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia. 2. Zasady dysponowania funduszem nagród, o którym mowa w ust.l, ustala dyrektor przedsiębiorstwa /zakładu, oddziału/. 6 Dodatki za staż pracy wypłaca się na zasadach określonych w aneksie nr Kierowcy i ioh pomocnicy mogą otrzymywaó dodatek za wykonywanie dodatkowych czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych obowiązków służbowych, w wysokości nie przekraczającej 2ooo zł miesięcznie. 2. Zasady przyznywania dodatków za wykonywanie przez kierowców i ich pomocników dodatkowych czynności, o których mowa w ust.l określa aneks nr Za każdą godzinę prowadzenia pojazdu z przyczepą, kierowcom samochodowym i ich pomocnikom wynagradzanym według czasowopremiowej formy płac przysługuje dodatek w wysokości:

6 Lp. Rodzaj przyczepy Wysokość przysługującego dodatku w złotych za każdą przyczepę 1. Przyczepa ciężarowa o ładowności 3,o do 3,5 ton włącznie 1,00 2. Przyczepa ciężarowa o ładowności powyżej 3,5 ton do 5,o ton włącznie 3. Przyczepa ciężarowa o ładowności powyżej 5 ton l,5o 2,oo 4. Przyczepa autobusowa 2,5o 2, Dodatki, o których mowa w uat.l, nie przysługują za pierwszą przyczepę przy ciągnikach rolniczych. 3. Pomocnicy kierowców otrzymują dodatki za prowadzenie pojazdu z przyczepami w wysokości 5o$> stawek przysługujących kierowcom, z którymi współpracują., 9 1. Kierowcom zorganizowanego transportu samochodowego przysługuje ryczałtowy dodatek za obsługę codzienną pojazdów samochodowych i przyczep w wysokości od 6,oo zł do 12,oo zł dziennie. Wysokość dodatku zależna jest od rodzaju obsługiwanego pojazdu i zakresu wykonywanej obsługi, codziennej. 2. W przypadku wykonywania czynności obsługi codziennej wspólnie przez kierowcę i pomocnika, dodatek, o którym mowa w ust.l, dzieli się między nich, z tym, że 6ofo dodatku otrzymuje kierowca, a Ą-ofi - jego pomocnik. 3. Zasady przyznywania dodatku, o którym mowa w ust.l, określa aneks nr 9«lo ^ Kierowcom i ich pomocnikom zatrudnionym w obsłudze transportowej budów prowadzonej na dwie zmiany, przysługuje z tytułu zatrudnienia na drugiej zmianie dodatek za pracę na drugiej zmianie w

7 - 7 - wysokości lo$ stawki, sasaćiniczej osobistego zaszeregowania. Dodatek ten nie przysługuje kierowcom i ich pomocnikom w wypadku zatrudnienia ich. tylko na części drugie j z? liony bndś przedłużonej pierwszo;; arianie. 11 Kierowcom i ich pomocnikom przysługaje dodatek za prowadzenie pojazdów samochodowych napędzanych gazem w wysokości o,xo z> za każdy przejechany kilometr. ę 10 Wysokość wyjściowych stawek akordowych dla kierowców samochodów ciężarowych oraz zasady stosowania akordowego systemu r>3:ac określa aneks nr lo. 13 W okresie przestoju pojazdu samochodowego z przyczyn technicznych, kierowcom i ich pomocnikom przysługuje wynagrodzenie w przypadkach i na zasadach określonych w art.81 2 i 3 Kodeksu pracy. 14. Kierowca autobusu, samochodu ciężarowego lub specjalnego, który ze względu na stan zdrowia lub osiągnięcie wieku 6o lat

8 - 8 - zostanie zatrudniony w tym sanyra lub innym zakładzie pracy na pojeździe uprawnia jącym. do wynagrodzenia według ni ozej stawki płac, zachowuje prawo do posiadanej uprzednio stawki płacy zasadniczej pod warun?ciem, k o przepracował na tycia pojazdach, co najmniej lo lat. & 7 r Kierowcy samochodów osobowych mogą otrsywać ryczałtowe wynagrodzenia w wysokości i na zasadach. określonych w aneksie nr Kierowcy i inni pracownicy transportu samoohodowcgo zatrudnieni w przewozach dystrybucyjnych mogą być ^nagradzani według prowizyjnej f o m y płac. 2. Zasady prowizyjnej formy płac ustala Minister Handlu Wewnętrznego i Usług w uzgodnieniu z Ministrem Pracy,Płac i Spraw Socjalnych Brygadziście kierującemu pracą brygady złożonej co najranie z 5 robotników, a w wyjątkowych przypadkach 3 łącznie z C..J.

9 - 9 - brygadzistą, pracującemu wspólnie z pozostałymi członkami brygady, przysługuje dodatek w wysokości od 5$ do 15$ godzinowej stawki płac wynikającej z osobistego zaszeregowania. 2. Przepis ust.l nie ma zastosowania do kierowców i ich. pomocników. ". 18 1» Pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości?,oo zł; l,5o zł; 2.oo zł za każdą godzinę pracy w tych warunkach. 2. Zasady przyznawania dodatków za pracę w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia określają wytyczne Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług z dnia 26.IX.1973 r. w sprawie zasad przyznywania dodatków pieniężnych za prace wykonywane w wartmkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych Robotnicy przeładunkowi zatrudnieni przy załadunku i wyładunku towarów masowych wynagradzani są według systemu akordowego na podstawie katalogu jednolitych norm pracy za wykonywane ręcznie roboty -załadunkowa i wyładunkowe towarów masowych; podstawę do ustalenia stawek jednostkowych za roboty załadunkowe i wyładunkowe objęte '-Katalogiem jednolitych norm pracy" stanowi stawka w wysokości od 12,3o zł do 16,oo zł za 1 godziny 2. Stawek, o których mowa w ust.l, nie stosuje się przy robotach załadunkowych i wyładunkowych opłacanych z bezosobowego funduszu płac. 2o _ 1. Za prace w porze nocnej pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 15$ płacy zasadniczej. 2. Kierowcom i inny- pracownikom zatrudnionym przy przewozach dystrybucyjnych stało w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 2o$ płacy zasadniczej.

10 3» Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom zajmującym kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy, tylko za pracę w porze nocnej, która wynika z harmonogramu. Pracownikom tym nie przysługuje natomiast dodatek za pracę w porze nocnej wykonywana sporadycznie /poza normalnymi godzinami pracy/, za która nie przysługuje oddzielne wynagrodzenie zgodnie z art.135 Kodeksu pracy Podwyższenie stawki płac zaszeregowania osobistego bądź wynagrodzenia zasadniczego, nie może być dokonywane częściej niż co rok i nie więcej niż o jedną stawkę. 2. Przepis ust.l nie ma zastosowania w przypadkach:^ 1/ w stosunku do pracowników płatnych godzinowo - awansowanie w związku z podwyższeniem kwalifikacji połączonego ze zmian zakresu wykonywanej pracy lub zmianą tabel płac, 2/ w stosunku do pracowników płatnych miesięcznie - awansowania połączonego ze zmianą stanowiska pracy lub zmianą tabel płac., 3. Szczegółowe zasady i tryb przeszeregowania i awansowania określają odrębne przepisy Pracownicy zachowują prawo do dodatków za znajomość języków obcych, ekwiwalent za umundurowanie służbowe, dodatki wojskowe 2. Pracownicy, w zamian za przysługujące im dotychczas deputaty w naturze otrzymują ekwiwalent pieniężny. 23 Wynagrodzenia wypłacane z osobowego funduszu płac pracownikom objętym przepisami niniejszego załącznika wolne są od podatku od wynagrodzeń i składki na cele emerytalne. '

11 24 1. Zasady oddzielnego wynagradzania pracowników zajmujących kierownicze i inne samodzielne stanowiska pracy za pracę w niedzielę lub święta oraz poza normalnymi godzinami pracy, jeżeli wykonanie toj pracy nie ne.leżało do obowiązków pracownika - jak również zasady wynagradzania za okres pełnienia obowiązków względnie czasowego zastępstwo, pracownika. na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym - określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2o września 1974 r. /Dz.U. nr 37, poz.215/. 2. Wykaz stanowisk kierowi czy oh i samodzielnych określa aneks nr 12. * n B. W aneksach do załącznika nr 4a: 1. Aneks nr 1 otrzymuje brzmienie: TABELE zaszeregowania,-godzinowych stawek płac zasadniczych dla kierowców pojazdów samo chodowych i ich pomocników

12 A. Tabela kategorii zaszeregowania. Łp.j 1 Rodzaj pojazdu kategoria {zaszeregowania i i -l l ::.: r 3 ---J " 1. S Kierowcy prowadzący stale: I! i - samochody ciężarowe /pojazdy członowe/ 1 i i specjalne o dopuszczalnym ciężarze V-IX I całkowitym powyżej 20 ton, i - ciągniki balastowe o łącznym dopuszczalnym J ciężarze całkowitym pojazdu z przyczepą powyżej 40 ton, i { - autocysterny do przewozu materiałów pędnych, - pojazdy służące do przewozu materiałów wybuchowych i 2. j Kierowcy prowadzący stale : i - autobusy i samochody ciężarowe przystosowane do przewozu osób powyżej 15 miejsc siedzących poza komunikacją publiczną, - samochody ciężarowe /pojazdy członowe/ i specjalne o dopuszczalnym ciężarze całkowitym pojazdu ciągnącego powyżej 15 ton do 20 ton, - ciągniki balastowe o łącznym dopuszczalnym ciężarze całkowitym pojazdu z przyczepą do 40 ton, IV-VIII 3. Kierowcy prowadzący stale : - autobusy i samochody ciężarowe przystoso- i wane do przewozu osób do 15 miejsc siedzącyofy poza komunikacją publiczną, } - samochody ciężarowe /pojazdy członowe/ i ' specjalne o dopuszczalnym ciężarze całkowitym! j j powyżej T>Owvże.1 3,5 tonv tony rlo do 13 ton. ton, i!!-- samochody uprzywilejowane unrzvwileiowanp w ruchu i ciągniki rolnicze w transporcie drogowym

13 -13 - TT 4. r Kierowcy prowadzący stale: - samochody ciężarowe o dopuszczalnym ciężarze całkowitym do 3,5 tony "1 I II-VI i t i i 5. Kierowcy prowadzący stale samochody osobowe II-V 6. Pomocnicy kierowców I-III t iii i 4 I B. Tabele godzinowych stawek płac zasadniczych kierowców autobusów, samochodów ciężarowych. r ~ i Lp, Kategoria i zaszerego-! wania ,4o I 12,7o ,5o } 14,5o j { 15,5o { 16,5o j! 17,5o j 18,5o ,5o l 2o,5o i i i.jl o,oo ,50 1. W praedsiębiorstwie /zakładzie/ może być stosowana jedna tabela stawek płac zasadniczych. 2. Powszechne zastosowanie ma Tabela I /najniższa/. 3. Wyższe tabele mogą być stosowane na podstawie decyzji dyrektora Zjednoczenia. 2, w aneksie nr 2: ' 1/ w ust.l tabela otrzymuje brzmienie :

14 " 1. Tabela godzinowych stawek płac zasadniczych Kategoria.Stawki zaszerego- S wania III j IV V,vi i T ii! I!I I 1 I1 12,3o ] 12, ,4o i ,5o II ,8o 12,9o 13,1o i1 13,2o III 1 I1 l3,4o!! 1 13,60! 2 13,9o 1 j 14,2o { IV i I 9 14,oo 14,40 \ 14, ,6o j V 1 1i11 14,7o i R 15,10 i j 15,4o 1 17,2o VI 15,6o 16,2o J 17,3o!1 19,oo i VII 1 16,5o i 17,60! 1 S 1 19, ,oo J VIII 1! 1 18,5o j 19,9o. J 21,5o l 215,3o I IX s 11 21, oo! 22, ,00 i 26,oo j w ust. "III i 3 IV", oznaczenie tabel "liii" zmienia się na oznaczenie 3/ w ust.4 oznaczenie tabeli "III" zmienia się na "V", 4/ w ust.5 oznaczenie tabeli "IV" zmienia się na "VI", 5/ skreśla się ust V' aneksie nr 4 w ust.l-tabela otrzymuje brzmienie : J Kategoria zaszerego-! wania Miesięczna stawka płacy zasadniczych wzłotych ^, _ ! - 9 > oo o 2.5oo t i! 5 2.5oo } 2.6oo i o S! 2.7oo! oo! oo { 3.000! j 3 2oo j ' 3.5oo i8 lo 3.400! 3.800! I00 ' I I 4.4oo oo / CD * *'3 00

15 "... T 'i ooo 5.5oo oo 6.ooo oo oo 7.ooo 19 7.ooo 7.5oo 2o 7.5oo oo ooo Decyzję o wprowadzeniu tabeli Illpodejmuje dyrektor Zjednoczenia. /.»* 4. W aneksie nr 7: 1/ w 3 - ust.l otrzymuje "brzmienie: "1. Za podstawę ustalenia wysokości dodatku za staż pracy przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika". 2/ w 4 w ust. 2 - pkt 5/ otrzymuje brzmienie: 5/ okresy zatrudnienia w organizacjach, politycznych i społecznych oraz zwolnienia od pracy zawodowej w związku z wyborem lub powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych i społecznych - na zasadach określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2o września 1974 r. w sprawie zasad udzielania bezpłatnych urlopów pracownikom powołanym do pełnienia z wyboru funkcji w organizacjach społecznych /Dz.U. Nr 37, poz. 218/ oraz wytycznych Nr 8 Ministra Pracy,Płac i Spraw Socjalnych z dnia 17 czerwca 1975 r. /Dz.Urz.MPPiSS Nr 6, poz.13/".

16 W aneksie nr 8 : 1/ w części 1 - ust.4 otrzymuje brzmienie : M 4. Łączna kwota dodatku za wykonywanie dodatkowych czynności nie może przekraczać kwoty 2.ooo zł miesięcznie, 2/ w części 2 tabela dodatków otrzymuje brzmienie według załącznika do niniejszego protokółu. 6. W aneksie nr 10 : 1/ ust. 6 otrzymuje brzmienie : w 6. Jednostkowe ceny akordowe oblicza się na podstawie następujących widełkowych stawek godzinowych płac :! Pojazd samochodowy"] Pojazd samochodowy J bez przyczep i z przyczepami j i grupa 1 i j J 12,3o - 13,8o 13,80 zł j- - grupa ,00-15,oo zł j 13,60-16,lo zł grupa 3! 14,oo - 17,3o zł i 14,5o - 19,00 zł grupa 4 15,oo - 19,6o zł { 15, zł 1 ' _ 2/ ust. 10 otrzymuje brzmienie : " lo. Kierowcy objęci akordowym systemem płac mogą otrzymywać premię z funduszu premiowego, o którym mowa w 3 załącznika. Wypłata premii powinna byó uzależniona od wykonania zadań określonych regula ' minem premiowania, a w szczególności za : 1/ jakościowe i bez reklamacji wykonanie zadań przewozowych, 2/ jazdę bezawaryjną i odpowiednią dbałość o stan techniczny pojazdu." 3/ ust.11 otrzymuje brzmienie : M 11. Kierowcy samochodów ciężarowych zatrudnieni w systemie akordowym, zachowują prawo do dodatków i premii określonych obowiązującymi przepisami, z wyjątkiem dodatków za prowadzenie przyczep. M

17 - 17-4/ skreśla się ust."7 i 8" 5/ dotychczasowe ust. 9-13" otrzymują odpowiednio oznaczenie ust. 7-11". 7. Aneks nr 11 otrzymuje brzmienie : "Zasady przyznawania wynagrodzeń kierowcom samochodów osobowych 1. Tabela godzinowych stawek płac zasadniczych kierowców samochodów osobowych : II III IV V 12,50 12,7o 13,oo 13,5o 12,7o l3,5o Kierowcom samochodów osobowych może być pirzyznane wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne składniki płac /wynagrodzenie zasadnicze, premia indywidualna, dopłaty za godziny nadliczbowe i nocne/ z uwzględnieniem liczby godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca. 3. Wysokość wynagrodzenia ryczałtowego określa tabela : r " i i Lp. i i Liczba j _ Miesięczna płaca zryczałtowana! godzin j 7 " i t - t t - i pracy w wg stawki wg stawki wg stawki wg stawki 12,5o zł 12,7o zł l3,oo zł l3,5o zł godz. godz. godz. godz. 22o 24o 26o 3.2oo 3.25o 3.3oo oo oo 3.85o I00 4.2oo Wynagrodzenie ryczałtowe obejmuje wynagrodzenie kierowców za pracę w godzinach nadliczbowych, z tym że za pracę w każdą niedzielę i święto, za które kierowca samochodu osobowego nie otrzymuje innego dnia wolnego od pracy, przysługuje mu dopłata w wysokości do 75 zł; Za pracę w niedzielę i święto w wymiarze do 4 godzin wypłaca sie kierowcy 50 % dopłaty.

18 * » W przypadku stałego przekraczania przez kierowcę wymiaru czasu pracy przyjętego do obliczania wynagrodzeń ryczałtowych, podanych w ust.3, tj. maksymalnej liczby 26o godz. miesięcznie, może być ustalone ryczałtowe wynagrodzenie za odpowiednio większą liczbę godzin pracy, nie przekraczającą jednak 3oo godzin miesięcznie. 6. Kierowcy uprawnieni do otrzymywania dodatku za staż pracy, niezależnie od ryczałtowego wynagrodzenia, otrzymują dodatek za staż pracy w odpowiedniej wysokości procentowej od płacy zasadniczej wynikającej z pomnożenia stawki osobistego zaszeregowania przez ilość godzin przyjętych do wyliczenia ryczałtu" III. Przy przeszeregowaniu pracownika należy przestrzegać zasady,.że kwota podwyżki z tytułu przeszeregowania nie powinna być niższa od kwoty 2oo zł miesięcznie, o ile to nie powoduje przekroczenia maksymalnej kategorii zaszeregowania przewidzianej taryfikatorem kwalifikacyjnym dla danego zawodu - stanowiska pracy. IV* Wprowadzenie postanowień protokółu następuje w ramach planowanego /dyspozycyjnego/ funduszu płac przedsiębiorstwa. V. Protokół wchodzi w życie dla transportu zorganizowanego z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 1 października 198o r a dla transportu niezorganizowanego.w terminie jak dana branża. ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW HANDLU I SPÓŁDZIELCZOŚCI

19 Załącznik TABELA DOEAEKtW ZA WYKONYWANIE DODATKOWYCH CZYNNOŚCI do protokołu dodatkowego nr 5 7 z dnia 'fe paździer.1980 r. do układu zbiorowego pracy dla pracowników handlu wewnętrznego Lp : x 1 Rodzaj dodatkowych czynności. Stały udział przy czynnościach za i wyładunkowych Stav/?-ca_ dodatków w z ł i Zakres 1 wykonywa J nia do- { datkowych czynności miesięcznie 2 Wykonywanie czynności ładowacza m m od 32 80o-l Wykonywanie czynności spedycyjnych w ograniczonym zakresie /łącznie z przejęciem odpowiedzialności za konwojowanie przewożonych ładunków/ Wykonywanie czynności spedycyjnych w pełnym zakresie /za i wyładunek, rozliczenia, odpowiedzialność materialna itp./ Odbiór i zdanie ładunku,załatwienie formalności dokumentacyjny ch,nadzór nad ładunkiem itp. od 28 do 48 od 4o do 80 od 7oo < do 12oo \ i 1 od looo 1 do 2ooo [ i! iuruchomienie agregatów nfsifr nad ich {pscejwyfącze-!nie obsługa fs- jętsienna agrega- { i/ow l t I l W32ep5^e r0~ dzaju agregatów zamontowanych na pojeździe /chłodniczych, prądotworczych, sprężarkowych itp/ nie stanowiączęści?60 inteeralne» do 64 do I600 ł i j t 1 if i t i { i

20 - 2 - r t* Obsługa urządzeń pojazdów specjalnych nie związana z prowadzeniem i obsługą tych pojazdów /laboratoria,warsztaty naprawcze,pogotowie techniczne/ Przygotowanie J urządzeń do i pracy, ich J uruchamianie, nadzór nad ich i pracą,wyłącza- nie ii T i ii n»i do 64 i do 16oo L Wykonywanie czynności operatora na dźwigach, koparkach,pługach i innych urządzeniach zamontowanych na pojeździe T* I Wykonywanie j pełnego zakre- & SQ su czynności operatora I do 2ooo

21

22 5 5 0 t f z dnia J(p PROTOKOłi DODATKOWY Nr 38 października 198o roku do układu zbiorowego pracy dla pracowników handlu wewnętrznego z dnia 24.XII.1974 r. zawartego pomiędzy Ministrem Handlu Wewnętrznego i Usług a Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości. I. Załącznik nr 3 do Układu "Zasady wynagradzania pracowników działalności usługowej" otrzymuje brzmienie określone w załączniku do protokółu. II. Do pracowników, o których mowa w cz.i mają zastosowanie postanowienia cz.ii - IV protokółu dodatkowego nr 36 z dnia 26 września 198o r. do układu zbiorowego pracy dla pracowników handlu wewnętrznego. III. Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 1 października 198o roku. ZARZĄD GŁÓWNY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW HANDLU I SPÓŁDZIELCZOŚCI A

23 55 0 * 1 *í {. H ^ -,; ftsfl iuv..f»'.: J,L ; U. U W < 3 4 H... 1 f e s W A / ri Ś \ j ;.

24 Załącznik do protokółu dodatkowego nr 38 z dnia 16 października 1980 r. do układu zbiorowego pracy dla pracowników handlu wź-wn^w^s Załącznik nr 3 ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKOW DZIAŁALNOŚCI USŁUGOWEJ I. Przepisy ogólne Zasady wynagradzania ustalone w załączniku stosuje się do pracowników zatrudnionych w państwowych zakładach usługowych wykonujących usługi dla ludności określone w aneksie nr 1 do załącznika. 2. Postanowień załącznika nie stosuje się do pracowników wynagradzanych według odrębnych zasad, a w szczególności do: 1/ pracowników zatrudnionych w zakładach usługowych prowadzonych na zasadach zryczałtowanego rozrachunku, 2/ pracowników transportu samochodowego, 3/ uczniów odbywających naukę zawodu, 3. Przez państwowe.zakłady wykonujące usługi dla ludności, o których mowa w ust. 1, rozumie się organizacyjnie wyodrębnione zakłady'usługowe w państwowych przedsiębiorstwach usługowych, przeąysłowych lub handlowych bezpośrednio podległych lub nadzorowanych przez Ministra Handlu Wewnętrznego i U3ług, jeżeli w planach przedsiębiorstwa zostały wjć z dzielone zadania i środki - dla działalności tych zakładów. 4. Przez państwowe zakłady wykonujące usługi dla ludności rozumie się także zakłady usługowe prowadzone w formie zakładów /jednostek/ budżetowych, o ile w planach finansowych zakład ów / Jednostek/ budżetowych wydzielone zostały wskaźniki wpływów i środków planowych dla ich działalności Zasady wynagradzania ustalone w załączniku mogą byó wprowadzone w zakładach wchodzących w skład przedsiębiorstw, w których wartość usług dla ludności w stosunku do wartości wykonywanych zadań ogółem w tych zakładach wynosi co najmniej: > a/ 35$ w zakładach położonych na terenie miast i osiedli, b/ 25$ w zakładach położonych na terenie gmin,

25 2. Do wartości usług dla ludności wlicza się również wartość usług gwarancyjnych i oftalmicznych. 3. Za podstawę dla ustalania wskaźników, o których mowa w ust.l przyjmujecsię dane z ostatnich 6 miesięcy przed wprowadzeniem zasad wynagradzania określonych w załączniku. 3. Zasady wynagradzania oraz wszelkie zmiany w zakresie tabel płac, kategoria zaszeregowań premii i dodatków mogą być wprowadzane pod warunkiem utrzymania w przedsiębiorstwie rentownej działalności. II. Zasady wynagradzania pracowników płatnych godzinowo 4. r 1. Tabele godzinowych stawek płac dla pracowników bezpośrednio wykonujących usługi oraz pracowników płatnych godzinowo zatrudnionych przy pracach pomocniczych zawiera aneks nr 2 do załącznika. 2. Zasady zaszeregowania pracowników, o których mowa w ust 1 stanowi aneks nr 3 do załącznika. 3. Zasady i formy wynagradzania pracowników bezpośrednio wykonujących usługi oraz pracowników płatnych godzinowo zatrudnionych przy pracach pomocniczych określa aneks nr 4 do załącznika. 4. Zasady wynagradzania pracowników obsługi określa załącznik nr 2d do układu. \ 5. Czas pracy i zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określa załącznik nr 2e do układu. III. Zasady wynagradzania pracowników płatnych miesięcznie Zasady wynagradzania pracowników płatnyoh miesięcznie w zakładach usługowych oraz w punktach przyjęć zamówień - określa aneks nr 5 do załącznika. 2. Zasady wynagradzania i premiowania pozostałych pracowników płatnych miesięcznie, określa załącznik nr 2g do układu. '

26 Wykaz stanowisk kierowniczych i samodzielnych określa załącznik nr 2i. W jednostkach usługowych stanowiskami kierowniczymi i samodzielnymi w rozumieniu powyższego załącznika są również stanowiska - kierowników zakładów usługowych, wydziałów, oddziałów, punktów przyjęć oraz zastępców tych kierowników. IV. Postanowienia wspólne. 6. r Pracownikom zatrudnionym w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przysługują dodatki wg zasad i w wysokości określonej w aneksie nr Pracownikom zakładów wykonujących usługi wymienione w wykazie usług dla ludności, stanowiącym aneks nr 1, przysługuje dodatek za wieloletnią i nieprzerwaną pracę wypłacany według zasad określonych w aneksie nr Pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach i zakładach usługowych, którzy posiadali uprawnienia do otrzymania deputatu węglowego w naturze lub ekwiwalentu za przysługujący im deputat węglowy w naturze otrzymują w zamian deputata węglowego w naturze ekwiwalent w wysokości 550 zł za 1 tonę węgla. 9. Pracownicy zatrudnieni w usługach uprawnieni są do nagród określonych w cz.v załącznika nr 2 do układu.

27 Aneks nr 1 do załącznika nr 3 WYKAZ usług dla ludności, wykonywanych przez państwowe zakłady /przedsiębiorstwa/ objęte załącznikiem Lp. ' Określenie wg klasyfikacji j usług I I. USŁUGI PRZEMYSŁOWE 1. Usługi przemysłu metalowego 2. Usługi związane z wyrobami metalowymi powszechnego użytku. 3. : Usługi przemysłu maszynowego 4. Usługi przemysłu preoyzyjnego 5. Usługi związane ze środkami techniki obliczeniowej, aparaturą laboratoryjną i pomiarową 6. Usługi związane z wyrobami przemysłu optycznego 7. Usługi związane z narzędziami i aparaturą medyczną i weterynaryjną 8. Usługi przemysłu środków transportu Typowe rodzaje działalności usługowej /przykładowo/ naprawa sprzętu domowego i gospodarczego zmechanizowanego i elektrycznego, turystycznego i sportowego, mebli metalowych, sprzętu medycznego, usłu gi jubilerskie, grawerskie i kowalstwa artystycznego,usługi szlifierskie, poieroxmicze, galwanizatoraicie, natryskiwania metalem, pobielania kotłów i naczyń, kowalskie i ślusarskie naprawa, remont i konserwacja maszyn naprawa maszyn do pisania, liczenia itp., naprawa aparatury pomiarowej, wag, usługi zegarmistrzowskie naprawa aparatów fotograficznych, filmowych, lornetek itp. usługi optyczne /wyrób i naprawa okularów/, usługi techniczno-motoryzacyjne 9. Usługi przemysłu elektrotechnicznego i elektronicznego naprawa silników elektrycznych, ładowanie i renowacje akumulatorów, usługi radiowotechniczne /naprawa aparatów telewizyjnych i śprzętu elektroakustycznego/ lo. Usługi przemysłu chemicznego wulkanizacja, bieżnikowanie opon, naprawa wyrobów gumowych i z tworzyw sztucznych

28 Lp. Określenie wg klasyfikacji usług Typowe rodzaje działalności usługowej /przykładowo/ 11. Usługi szklarskie 12. Usługi przemysłu drzewnego usługi stolarskie, budowlane! i meblowe, tapicerslcie, bed-f narskie, kołodziejskie, to- 1 karskie i rzeźbiarskie, usługi w zakresie remontu sprzę-l tu sportowego i turystyczneg I 13. Usługi przemysłu włókienniczego usługi gręplarskie, tkackie, przędzenie włókien., dekatyzowanie tkanin, naprawa dywanów itp. 14. Usługi dziewiarskie 15. Usługi przemysłu odzieżowego krawieckie, bieliźniarskie, t kapałusznieze, czapnicze, j gorseciarskie, flaprawa odzie-l ży 16. Usługi przemysłu skórzanego obuwnicze, kuśnierskie, ka- ] letnicze, rękawicznicze, ry- 1 marskie, naprawa przedmiotów sportowych i turystycznych 17. Usługi przemysłu poligraficznego 18. Usługi przemysłowe pozostałych, branż drukowanie na indywidualne j zamówienie, usługi introli- I gatorskie 1 naprawa instrumentów muzycznych, parasoli, zabawek, j nagrywanie pocztówek dźwię- j kowych,. usługi ortopedyczne I II. USŁUGI HANDLOWE dostawa towarów na zamówienie* do domów, pośrednictwo w s?e- I jestracji pojazdów, pieczenia^ drobiu itp.. \ III. USŁUGI KOMUNALNE 1. Pranie, chemiczne czyszczenie i farbowanie IV. USŁUGI OSOBISTE 1. Usługi fryzjerskie i usługi kosmetyczne 2. Usługi fotograficzne

29 A* * Lp. Określenie wg klasyfikacji usług Typowe rodzaje działalności usługowej /przykładowo/ 3. Wykonywanie różnych zleceń tłumaczenie z Języków obcych, pisanie podań, pomoc domowa 4. Usługi porządkowe itd. 5. Wypożyczanie sprzętu 6. Przechowywanie mienia 7. Inne drobne usługi gl/2615

30 Aneks_Nr_2 Tabela stawek płac dla pracowników bezpośrednio wykonujących usługi oraz zatrudnionych przy pracach pomocniczych 1.1. Dla pracowników wykonujących bezpośrednio usługi oraz zatrudnionych przy pracach pomocniczych, stosuje się następujące tabele płac zasadniczych: Kategoria j zaszere- gowania "1 L. j^ysokośó^godzinowe^stawki^płic^w^lłotjrch Tabela i Tabela i Tabela i III [_ IV» v * Tab ela j Tab ela * ^ Q * 'i'»**^ *> * a» i i i i i iii I L ,30 12,70 13, ,20 15,00 16, ,30 12,80 13,40 14,00 14,70 15,60 16,50 18,50 12,30 12,90 13,60 14,40 15,10 j 16,20 17,60 19,90? 12,40 I 12,50 * 13,10! 13,20 13,90 14,20 14,60 15,60 15,40r i 17,20 19, ,50 I 21,00 23,30 19,00 S 21,00 j 22,50 i 24,00 S 26,00 i ( i i i la»» » aa > mmmj Określone powyżej godzinowe stawki płac zasadniczych mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w wymiarze 46 godzin tygodniowo* 2# Do pracowników wynagradzanych wg formy płac czasowo-premiowej mogą być stosowane miesięcznie stawki płac zasadniczych w następującej wysokości. } Kategoria } zaszeregowania i Wysokość miesięcznej 3tawki^łac w złotych Tab ela Tab ela Tahela i Tabela III Tab ela J 11 T i I V - l V : '

31 Ustala się następujące zasady zaliczania zakładów usługowych do poszczególnyoh tabel płac: 1/ tabela I-III a w usługach z zakresu przmysłu elektromaszynowego tabela I-IV są tabelami powszechnego stosowania. Decyzje o stosowaniu tych tabel podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową, 2/ tabela IV, a w usługach z zakresu przemysłu elektromaszynowego tabela V, może być stosowana na podstawie decyzji centrali w porozumieniu z oddziałem Zarządu Głównego Związku Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości - w stosunku do pracowników bezpośrednio wykonujących usługi o dużym stopniu złożoności pracy lub w stosunku do robotników t.sw. służby głównego mechanika lub głównego energetyka. 4. Zaliczenie zakładów /rodzajów usług, robót, czynnośoi/ do tabeli płac - w ramach zasad ustalonych w ust. l-3 - dokonuje się, biorąc pod uwagę: ' a/ poziom organizacyjno-techniczny zakładu i stopień uprzemysłowienia wykonawstwa usług. b/ stopień złożoności i trudności wykonywanych usług o/ poziom kwalifikaćji pracowników, d/ lokalizacja zakładu /przedsiębiorstwa/, e/ stopień rentowności zakładu. 5. W przypadku zastosowania w przemyśle przetwórczym branżowych stawek płac wyższych od stawek określonych w ust.l i 2 Minister Handlu Wewnętrznego i Usług może wyrazić zgodę na równoczesne ich zastosowanie w odpowiadającym branżowo rodzaju usług - w ramach planowanego osobowego funduszu płac, pod warunkiem utrzymania rentownej działalności przedsiębiorstwa.

32 załącznik nr 3 do zarządzenia nr Ministra HWiU z dnia ZASADY ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BEZPOŚREDNIO WYKONUJĄCYCH USŁUGI ORAZ PRACOWNIKÓW PŁATNYCH GODZINOWO ZATRUDNI O NYCH PRZY PRACACH POMOCNICZYCH 1. Podstawą zaszeregowania pracowników "bezpośrednio wykonujących usługi oraz pracownikow płatnych godzinowo zatrudnionych przy pracach pomocniczych stanowi wydany odrębnie "Taryfikator kwalifikacyjny pracowników zatrudnionych w zakładach usługowych", BWHWiU "Libra", Warszawa 198o r. 2. Wprowadzenie w życie taryfikatora, o którym mowa w ust.l nie powinno spowodować obniżenie kategorii zaszeregowania osobistego pracowników zatrudnionych w dniu wejścia w życie zarządzenia.yf odniesieniu do pracowników nie posiadających wymaganych kwalifikacji mają zastosowanie 2 i 3 art.lo2 Kodeksu pracy. 3. Zasady ustalania i dokonywania zmian kategorii zaszeregowania określają przepisy ogólne. sk/3221

33 Aneks nr 4 do stycznika nr 3 ZASADY WYNAGRADZANIA pracownik&w bezpośrednio w izoirjj.y rica USŁUGI ORAZ ZATRUDNIONYCH PRZY PRACACH POMOCNICZYCH. 1 Dla pracowników bezpośrednio wykonującyoh usługi obowiązują formy płac: 1/ prowizyjna /w postaci prowizji indywidualnej i zespołowej/, 2/ akordowa /w formie akordu indywidualnego i zespołowego/, akordowo-premiowa, 3/ ozasowo-premiowa., 2. Rzemieślnicy zatrudnieni przy praoach pomocniczych /remontowokonserwacyjnych/ oroś pozostali pracownicy płatni godzinowo nie wykonujący usług dla ludnośoi, zatrudnieni w zakładach usługowych ~ mogą być wynagradzani wg rofm płaos 1/ czasowo-premiowej, 2/ akordowo-premiowy'. 3* Decyzję o zastosowaniu właćciwej formy płao dla pracowników z uwzględnieniem zasad określonych w uat* 1 i 2 - podejmuje dyroktor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową, biorąc pod uwagęs 1/ rodzaj wykonywanych usług,. 2/ organizacjo pracy w zakładzie,. 3/ poziom kwalifikacji pracowników, 4/ stopień trudności \/yl:or.yt;aiio;j pracy, 5/ niepogorozonie rentowności zakładu, 6/ konieoznośó zabezpieczenia właściwej jakośoi świadozonyoh usług i terminowości ich \jyiconania* II^MZąozerqgqwm.i.e osobisto Bez względu na for/rę płac, pracownicy powinni być zaszeregowani do odpowiedniej grupy zawodowej i kategorii osobistego zaszeregowania, zgodnie z ustaleniami zawartymi w aneksie nr 3 III. Premiowanie 1 Praoownicy o który di mowa w cz. I mogą otrzymywać premie za wykonanie i przekroczenie zadań wyznaczonych przoz dyrektora * przedsiębiorstwa /kierownika zakładu/. '

34 2. Podstawę przyznania premii stanowi w szczególności: 1/ w odniesieniu do pracowników bezpośrednio wykonujących obsługi: a/ wykonanie indywidualnych lub zespołowych zadań w zakresie v/ydajności pracy, b/ terminowa i dobra jakość wykonywanych usług, c/ prawidłowe wykorzystanie surowców i materiałów, 2/ w odniesieniu do rzemieślników oraz pozostałych praoowników wykonujących prace pomocnicze: a/ właściwa konserwacja mas syn i urządzeń, b/ kryteria wyszczególnione w pkt 1 lit, "b" i "c". 3* Premię wypłaca się według zasad określonych w zakładowym regulaminie premiowania zatwierdzonym przez dyrektora przedsiębiorstwa, w uzgodnieniu z radą zakładową. 4. Zakładowy regulamin premiowania powinien uwzględniać w szczególności: r 1/ kryteria przyznawania premii /zadania i warunki wyszczególnione vr ust. 2/, 2/ zasady różnicowania premii na poszczególne stanowiska pracy, 3/ tryb dokonywania potrąceń. 5* Premie wypłaca się z funduszu premiowego, którego wysokość ustala corocznie dyrektor przedsiębiorstwa w ramach planowanego osobowego funduszu płac /dyspozycyjnego funduszu płac/. 6. Dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową może zróźnico\/aó wysokość funduszu premiowego dla poszczególnych zakładów, grup pracowników i stanowisk pracy. 7. Premie wypłaca się w okresach miesięcznych. 8. Pracownik może być pozbawiony części lub całości premii w przypadku zaniedbań obowiązków służbowych, nieoszczędnego zużycia surowców i materiałów, oraz nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. 17, Zasady stosowania prowizyjne j_formy.p ac 1, Podstawową formą wynagradzania pracowników bezpośrednio wykonujących usługi jest forma prowizyjna.

35 Stawki płac wynikające z osobistego zaszeregowania - w odniesieniu do pracowników wynagradzanych według prowizyjnej formy płac - stanowią podstawę dla : 1/ określenia proporcji przy ustalaniu stawek prowizyjnych, 2/ ustalania dodatków obliczanych procentowo od płacy zasadniczej /np. dodatlci za staż pracy, nocne/, 3/ wyliczenia indywidualnego udziału w kwocie robocizny uzyskanej w prowizji zespołowej, ^/ wynagrodzenia za przestój /art.81 Kodeksu Pracy/. 3. Podstawę dla określenia wysokości prowizji stanowi robocizna ustalona w oparciu o : 1/ normę czasu niezbędnego dla, wykonania usługi w danych warunkach organizacyjno-technicznych, ' 2/ kategorię zaszeregowania pracownika posiadającego kwalifikacje niezbędne dla właściwego wykonaniardanego rodzaju usług i odpowiadającą tej kategorii stawkę godzinową wynikającą z tabeli stawek godzinowych stosowanej w zakładach. 4. Wysokość stawki prowizyjnej za daną usługę ustala się w formi wskaźnika udziału robocizny, obliczonej w sposób podany w ust w cenie usługi płaconej przez klienta pomniejszonej o wartość materiałów bezpośrednich i części zamiennych. 5. W przypadku braku warunków organizacyjno-technicznych dla ust lenia normy czasu', podstawę dla ustalenia stawki prowizyjnej może stanowić : - średniomiesięczna wartość usług z planu rocznego zakładu /bez wartości materiałów i części zamiennych/ przypadająca na pracownika /zespół/, - miesięczna płaca zasadnicza pracownika /zesóołu/ wynikająca z kategorii osobistego zaszeregowania i stosowanej w zakładzie tabeli stawek płac, określonej w aneksie nr 2 ust Ustalona w sposób podany w ust. 3-5 wysokość stawki prowizyjnej może zostać podwyższona, w związku z wy>v nywaniem usługi w skrócpnym terminie - zwłaszcza, gdy powoduje to utrudnienie lub dodatkowe czynności techniczne czy organizacyjne w procesie świadczenia usługi. v

36 Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne pracownika oblicza się mnożąc ustaloną stawkę prowizyjną przez wartość wykonanych usług /bez wartości materiałów bezpośrednich i części zamiennych/. 8. Stawki prowizyjne powinny być podane do wiadomości zainteresowanych pracowników co najmniej na 14 dni przed terminem wejścia w życie. 9. Zmiana stawek prowizyjnych może nastąpić tylko za zgodą pracownika lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia warunków pracy. Nie dotyczy to przypadków, gdy zmiana stawek następuje : 1/ po upływie czasu, na który zostały one ustalone w umowie o pracę, 2/ w wyniku zmiany cen usług, gdy zmiana stawek nie powoduje obniżenia wynagrodzeń prowizyjnych przysługujących za ten sam rodzaj pracy przed zmianą cen usług, a w umowie o prace zastrzeżone, że stawki prowizyjne mogą być zmienione w wyniku zmiany cen usług. 10. Podział prowizji zespołowej pomiędzy poszczególnych wykonawców danej usługi następuje proporcjonalnie do wysokości kategorii osobistego zaszeregowania oraz liczby godzin faktycznie przepracowanych przez pracowników zespół Szczegółowe zasady podziału prowizji zespołowej dla poszczególnych rodzajów usług ustala dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową. 11. Wynagrodzenie w pełnej wysokości przysługuje pracownikowi jedynie za usługi wykonane terminowo i właściwie pod względem jakościowym praz nie reklamowane przez klienta. 12. Pod pojęciem reklamacji rozumie się zastrzeżenia dotycząc* 1/ terminowości, 2/ jakości wykonania usługi, 3/ zgodności cen z obowiązującym cennikiem, 4/ kulteary obsługi, zgłoszone przez pracowników powołanych do sprawowania madzoru lub przez klienta. 13. Wysokość potrącenia za każdą uzasadnioną reklamację w rozumieniu ust.12 ustala dyrektor przedsiębiorstwa^ porc zumieniu z radą zakładową.

37 Pracownicy zatrudnieni według prowizyjnej formy płac obowiązani sł do orzestrzegania dyscypliny pracy według ogólnie obowiązujących zasad. V. Zasa^_stosowania_alcordowe^_form^_ )łaę t 1. Akordowa forma płac może być stosowana w stosunku do pracowników bezpośrednio wykonujących usługi w zakładach usługowych, posiadających przemjrsłową organizację pracy w których : 1/ występują prace powtarzalne, ściśle wymierne w czasie, 2/ ustalone są prawidłowe normy czasu pracy i stawki jednostkowe za wykonanie poszczególnych usług, ich części lub operacji technologicznych, *» 3/ zapewniona jest ciągłość pracy poprzez właściwe zaopatrzenie w surowce i materiały, 4/ zorganizowano właściwą kontrolę jakości i ewidencję świadczonych usług. 2. Akordowa forma płac może być stosowana w szczególności w tych rodzajach usług, w których istnieją warunki dla dokonania podziału pracy na stanowiska robocze według specjalizacji zawodowej ich wykonawców, a w zakładzie istnieją,, warunki, o których mowa w ust.l. 3. Podstawę do ustalenia ceny jednostkowej w akordzie stanowią normy czasu i kategorie zaszeregowania określone w taryfikatorze kwalifikacyjnym oraz stawki płac wynikające z obowiązujących w zakładzie tabeli płac. 4. Akordowa forma płac może być stosowana w postaci akordu indywidualnego lub akordu zespołowego. 5. Podstawą podziału zarobku wypracowanego * akordzie zespołowym jest zaszeregowanie osobiste i czas faktycznie przepracowany przez poszczególnych pracowników wykonujących pracę w zespole.

38 Dla obliczania podziału zarobku w akordzie zespołowym mogą być stosowane współczynniki kwalifikacyjne związane z kategorią zaszeregowania osobistego pracownika; współczynniki n ależy ustalić na podstawie tabeli płac obowiązującej w zakładzie, przy przyjęciu stawki określonej dla I kategorii zaszeregowania jako współczynnika 1,o. Dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową może ustalić inny sposób podziału zarobku w akordzie zespołoviym. 7. Wynagrodzenie za wykonaną pracę przysługuje po stwierdzeniu przez osobę do tego upoważnioną /nadzór techniczny/ wymaganej jakości usługi /wyrobu/. VI. Z as ad y s to sowgnla^ c qpqowo-^r eislowe j.formy płac i m m +m w m m m m m m m * «* *,* * ą m ( Dla pracowników bezpośrednio wykonujących usługi może być również stosowana czasowo-premiowa forma płac, w szczególności w przypadku wykonywania usług: - nietypowych, na które brak jest warunków dla ustalenia stałych oen lub norm czasu, - w zakładach kat.!'s, gdzie wymagana jest szczególnie wysoka jakość wykonania, uwzględniająca indywidualne upodobania klienta. VII. Inne wynagrodzenia i dodatki ł»» H MIWIIHI HiWM»mim li IWIIlWIMfl« 1. Dodatki dla brygadzistów pracujących z zespołem 1/ W zespole liczącym co najmniej 3 pracowników mogą być wyznaczony brygadzista, który pracuje razem z zespołem, organizuje i nadzoruje jego prace, zabezpiecza zaopatrzenie w surowce, materiały i narzędzia, odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy zespołu, 2/ Wyznaczanie pracownika na brygadzistę nie stanowi podstawy do zaszeregowania go do wyższej kategorii. t 3/ Powierzanie pracownikowi - niezależnie od jego normalnych czynności wynikających z umo\/y o pracę - pełnienia dodatkowych czynności brygadzisty, powinno być dokonane na piśmie z równoczesnym podaniem zakresu czynności i odpowiedzialności oraz procentowej wysokości dodatku za prowadzenie brygady. 4/ Dla brygadzistów stosuje się dodatki w wysokości: a/ % płacy zasadniczej wynikającej z osobistego zaszeregowania, jeżeli brygadzista kieruje brygadą liczącą łącznie z nim od 3 do 5 osób, b/ 10# płacy zasadniczej wynikającej z osobistego zaszeregowania, jeżeli brygadzista kieruje brygadą liczącą. łąoznie z nim od 5 do 10 osób,

39 o/ 15$ płacy zasadniczej'wynikającej z osobistego zaszeregowania, jeżeli brygadzista kieruje zespołem liozącym więcej niż 10 osób. 5/ Dodatek za prowadzenie brygady przysługuje wyłącznie w okresie pełnienia przez pracownika funkcji brygadzisty. Wynagrodzenie za pełnienie funkcji kierownika zakładu jako dodatkowej czynności. 1/ małych, zakładach usługowych, w których zakres prac związanych z kierowaniem nakładem nie -uzasadnia potrzeby tworzenia etatowego stanowiska kierownika zakładu, funkcja ta może byó powierzona jako dodatkowa czynność jednemu z pracowników bezpośrednio wykonujących usługi. 2/ Za wykonanie dodatkowych czynności, związanych z kierowaniem zakładem, pracownik otrzymuje: a/ przy stosowaniu prowizyjnej i akordowej formy płac - niezależnie od wynagrodzenia uzyskanej za bezpośrednio wykonane usługi, dodatek wynoszący do 30$; - płacy zasadniczej, wynikającej z jego kategorii osobistego zaszeregowania, lub - przeciętnego zarobku, przypadającego na jednego pracownika zatrudnionego w zakładzie przy bezpośrednim wykonywaniu usług; b/ przy stosowaniu czasowo-premiowego systemu płac - dodatek funkcyjny w wysokości i według zasad przewidzianych dlą kierowników zakładów usługowych w ust. 3 aneksie~nr 7< 3/ Dodatek, o którym mowa w pkt pkt 1,2, nie może być stosowany w jednog o bowych zakładach usługowych. 4/ Rodzaj stosowanego dodatku za pełnienie dodatkowych czynności związanych z kierowaniem zakładem oraz jego wysokość, ustala dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową. 5/ V przypadku uzasadnionych reklamacji dotyczących jakości i nieterminowości wykonanych usług oraz skarć; na niewłaściwą obsługę klientów - w odniesieniu do pracowników, którym powierzono pełnienie funkcji kierownika w ramach dodatkowych czynności należy stosować potrącenia z wynagrodzenia przysługującego za pełnienie tej funkcji.

40 - 8-3* Wynagrodzenie za czas dojścia /dojazdu/ Za czas dojścia /dojazdu/ z zakładu usługowego do miejsca wykonania usług i z powrotem przysługuje dodatkowe wynagrodzenie obliczone według stawki wynikającej z kategorii^osobistego zaszeregowania i czasu niezbędnego na dojście /powrót/. Czao niezbędny dla dojścia /dojazdu/ do miejsca wykonania usługi i powrotu określa dyrektor przedsiębiorstwa w uzgodnieniu z radą zakładową biorąc pod uwagę odległość i warunki dojazdu* 4. Wynagrodzenie za pzynnoścladmijii stracy j n e Pracownicy bezpośrednio \tfykonujący usługi, którym powierzono wykonywanie dodatkowych czynności wchodzących w zakres stanowislc pracowników administracyjnych w zakładzie usługowym - otrzymują z tego tytułu ekwiwalent w formie: 1/ odpowiednio skalkulowanego wyższego wskaźnika prowizji w stosunku do wskaźników prowizyjnych innych pracowników zakładu lub 2/ dodatku w wysokości od % do 15f* wynagrodzenia Zasadniczego pracownika, któremu powierzono dodatkowe czynności. Wysokość ekwiwalentu ustala dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakładową biorąc pod uwagę rodzaj dodatkowo powierzonej pracy oraz czas niezbędny do jej wykonania. 5. Wynagrodzenie za sprzatonie i polonie w piecach ogrzewczych «U M M i U l w M i M a M M f» o» i m m i M iiw M r «i «n mmmmmm m m m m m m "» * m m m m m»m m m m m m w t n w zwykłych v^konyi^rgmo jako czynno6 ó do dątkowa 1/ W przypadku gdy czynności sprzątania i palenia w piecach ogrzewczych zwykłych zakładu usługowego /punktu/ nie wchodzą w zakres obowiązków przewidzianych dla pracowników tej jednostki - czynności te mogą być powierzone jako dodatkowe Jednemu z pracowników za odrębnym wynagrodzeniem. 2/ Wynagrodzenie z tego tytułu powinno być ustalone w granicach: a/ 5,00 do 8,00 zł miesięcznie za 1 m2 sprzątanej powierzchni podłogi b/ zł miesięcznie od jednego pieca w zależności od stopnia trudności pracy w zwi zku z rodzajem i wyposażeniem pomieszczeń. Ustaloną stawką należy obciążyć wszystkie czynnośoi związane ze sprzątaniem, przygotowaniem opału i paleniem. 3/ Ustalanie wynagrodzenia na podstawie zryczałtowanych stawek o którym mowa w pkt 2 może mieć miejsce jedynie w przypadkach, gdy rozmiar pracy, dla której zostały one określone