REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 37/09 Wójta Gminy Subkowy z dnia 12 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SUBKOWACH I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego, za pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy - oznacza to Urząd Gminy w Subkowach, 2) Wójcie - oznacza to Wójta Gminy Subkowy, 3) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Subkowach na podstawie umowy o pracę, 4) ustawie oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), 5) rozporządzeniu oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398), 6) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym oznacza to miesięczne najniższe wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w 2 pkt 2 rozporządzenia. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 3 W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników obowiązują wymagania ustalone w obowiązujących przepisach normatywnych, a w szczególności wymagania zawarte w rozporządzeniu. III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy określa ustawa. 1. Ustala się: 5 1) tabelę maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego pracowników w poszczególnych kategoriach zaszeregowania Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII ) tabelę stanowisk pracowniczych i przypisaną im maksymalną kategorię zaszeregowania wskazującą maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego. Lp. Stanowisko Maksymalna kategoria zaszeregowania Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Sekretarz Gminy XXII 2. Kierownik referatu XXI 3. Zastępca Kierownika USC XX Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny 2. Inspektor XX 3. Starszy specjalista/starszy informatyk XX

3 4. Podinspektor/informatyk XIX 5. Specjalista XVIII 6. Samodzielny referent XVII 7. Referent XVI 8. Młodszy referent XV Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Sekretarka XII 2. Pomoc administracyjna X 3. Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze V szkoły) 4. Kierowca autobusu XII 5. Konserwator XI 6. Robotnik gospodarczy VII 7. Woźny VII 8. Sprzątaczka VII 2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach określa rozporządzenie. IV. WARUNKI PRZYZNAWANIA ORAZ WARUNKI I SPOSÓB WYPŁACANIA PREMII I NAGRÓD 6 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 40% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na stanowiskach: 1) opiekuna dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły), 2) kierowcy autobusu, 3) konserwatora, 4) robotnika gospodarczego, 5) woźnego, 6) sprzątaczki. 2. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych. 3. Za podstawę obliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika. 4. Prawo do premii w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownik nabywa po przepracowaniu pełnego miesiąca, z zastrzeżeniem ust. 5 oraz sumiennym i starannym wykonaniu ustalonych zadań premiowych, do których należą: 1) terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych wynikających z zakresu czynności lub polecenia służbowego, 2) przestrzeganie regulaminu pracy, 3) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 5) dbałość o dobro zakładu, chronienie mienia i używanie go zgodnie z przeznaczeniem, 6) samodzielność działania,

4 7) dążenie do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników. 5. Pracownik zachowuje prawo do premii za okres niewykonywania pracy tylko, gdy wynika to z przepisów prawa pracy dotyczących prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, z zastrzeżeniem ust Kwotę premii koryguje się proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Wysokość premii wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłków w razie choroby lub macierzyństwa. 7. Pracownik może być częściowo pozbawiony premii w przypadku niewłaściwego lub nieterminowego wykonania zadań premiowych oraz w przypadku rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. 8. Wysokość premii można zwiększyć do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika za: 1) wykonywanie zadań o szczególnym stopniu złożoności lub uciążliwości, 2) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 3) działania usprawniające na stanowisku pracy. 9. Przyznanie premii w wysokości 30% nie wymaga podejmowania każdorazowo odpowiedniej decyzji. 10. Okoliczności mające wpływ na wysokość premii nieuwzględnione w danym miesiącu mogą być uwzględnione przy ustalaniu wysokości premii w miesiącu po nim następującym Pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa. 2. Na nagrody dla pracowników przeznacza się środki w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu płac. 3. Fundusz nagród może być podwyższony przez Wójta w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe. 4. Warunkiem przyznania nagrody jest: 1) nienaganna praca, 2) doskonalenie i pogłębianie swojej wiedzy, 3) przejawianie inicjatywy w pracy oraz podnoszenie jej jakości i wydajności, 4) szczególne zaangażowanie w sprawy Gminy, 5) brak skarg ze strony interesantów oraz pozytywne wyniki kontroli na stanowisku pracy, 6) zgodne współtworzenie wraz ze współpracownikami atmosfery w czasie pracy służącej do polepszania poziomu kultury pracy w Urzędzie, 7) inne osiągnięcia, które w szczególny sposób przyczyniają się do prawidłowego wykonywania zadań i uzyskania dobrych wyników przez pracodawcę. 5. Wysokość nagrody nie może przekraczać dwukrotnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. 6. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę.

5 7. Nagroda nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłków w razie choroby lub macierzyństwa. V. WARUNKI I SPOSÓB PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO, SPECJALNEGO, ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ I ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) sekretarza gminy w wysokości do 200% najniższego wynagrodzenia zasadniczego, 2) radcy prawnego w wysokości do 150 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego, 3) kierownika referatu w wysokości do 150% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Kwotę dodatku funkcyjnego koryguje się proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Wysokość dodatku funkcyjnego wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłków w razie choroby lub macierzyństwa Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Kwotę dodatku specjalnego koryguje się proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Wysokość dodatku specjalnego wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłków w razie choroby lub macierzyństwa. 10 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art Kodeksu pracy. 11 Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek określony w art Kodeksu pracy. VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 12

6 1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, raz w miesiącu, w dzień poprzedzający ostatni dzień miesiąca. 2. W przypadku gdy ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w kasie Banku Spółdzielczego, Filia w Subkowach, w godzinach pracy Banku od godz lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 4. Wypłata premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi do dnia 30 czerwca 2009 r. odbywa się na zasadach określonych w Zarządzeniu Wójta Gminy Subkowy Nr 29/1999 z dnia 8 września 1999 r. w sprawie utworzenia funduszu premiowego i zatwierdzenia regulaminu premiowania dla pracowników obsługi Urzędu Gminy w Subkowach, zmienionego Zarządzeniem Nr 96/2003 z dnia 31 grudnia 2003 r. 5. Dodatki specjalne przyznane pracownikom na podstawie dotychczasowych przepisów przysługują do dnia 30 czerwca 2009 r. 6. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie niniejszego zarządzenia, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach. Wójt Mirosław Murzydło