Urlopy i nieobecności w pracy oraz urlopy pracowników - rodziców, trudne przypadki. Szkolenie warsztatowe.

Transkrypt

1 Urlopy i nieobecności w pracy oraz urlopy pracowników - rodziców, trudne przypadki. Szkolenie warsztatowe. Miejsce: Warszawa Termin: , środa, godz Masz pytania odnośne tego szkolenia? Skontaktuj się z nami: 22 / , agnieszka.skomorucha@jgt.pl Opis: Do udziału w szkoleniu zapraszamy kierowników i specjalistów ds. personalnych, pracodawców oraz wszystkie inne osoby zajmujące się prowadzeniem spraw kadrowych w organizacji. Głównym celem szkolenia jest doskonalenie umiejętności w obszarze udzielenia i rozliczania urlopów oraz aktualizacja wiedzy z zakresie zmian prawnych. Cele szczegółowe: W trakcie zajęć uczestnicy uzyskają odpowiedzi na wiele kontrowersyjnych kwestii, m.in.: dlaczego kalkulatory różnych producentów dają różny wynik w zakresie stażu pracy do celów urlopowych i jaka metoda jest właściwa, jakie dokumenty potwierdzają zagraniczny staż pracy, dlaczego w pierwszy roku pracy można stracić na urlopie przy zmianie pracodawcy, o jakim zaokrągleniu często zapomina się przy ustalaniu urlopu, czy krwiodawcy należy się cały dzień wolny, kogo dotyczy nowe prawo do zwolnienia z uwagi na chorobę niani, czy urlop dodatkowy osoby niepełnosprawnej sumuje się z urlopem ogólnym i wiele innych kwestii. Szkolenie obejmuje również urlopy pracowników - rodziców. Uczestnicy dowiedzą się m.in.: dlaczego nowelizacja przepisów o urlopie wychowawczym umożliwiła pracownikom nabycie ekwiwalentu urlopowego za wiele lat nieświadczenia pracy, w jakich sytuacjach wybór pomiędzy podstawą zasiłkową 60/100 a 80 daje pracownikowi inną sumę, oraz jakie urlopy należą się ojcu, który ma dzieci z różnych związków. Program: 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego:

2 podstawowy wymiar urlopu i pracownicy, do których stosuje się zasady odrębne, urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego, nowy urlop dla weterana działań poza granicami państwa należny również u pracodawców prywatnych, staż pracy uprawniający do urlopu oraz inne okresy zaliczane (edukacja, praca w gospodarstwie rolnym, okresy pobierania zasiłku i stypendium stażowego), dlaczego kalkulatory internetowe podają inne różne wyniki obliczeń stażu jaką metodę wybrać, zagraniczne okresy pracy i edukacji w ogólnym stażu pracy, metoda sumowania poszczególnych odcinków zatrudnienia rozbieżności, z jakimi można się spotkać w praktyce. Ustalanie terminu urlopu: plan urlopowy a wnioski urlopowe różnica z punktu widzenia uprawnień pracodawcy, czy plan urlopowy stosowany w polskich zakładach jest rzeczywiście planem w sensie prawnym, zmiana terminu urlopu bez zgody pracownika z uwagi na potrzeby pracodawc, choroba pracownika i inne okoliczności uniemożliwiające kontynuację urlopu, odwołanie pracownika z urlopu, czy pracownik posiadający telefon służbowy musi pozostawać w kontakcie z pracodawcą w trakcie odbywania wypoczynku. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego: udzielanie urlopu w proporcji do okresu przepracowanego w różnych wariantach urlop pracownika niepełnoetatatowego w tym zmiana wymiaru etatu w trakcie roku i w trakcie miesiąca, dokonywanie zaokrągleń na etapie ustalania liczby dni urlopu - w tym często zapominane zaokrąglenie u niepełnoetatowca, pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny, odmienności dotyczące pierwszego urlopu w karierze zawodowe, postępowanie z niepełnym dniem urlopu niepełnoetatowca czy zaokrąglać do pełnych minut lub pełnych godzin bądź całych dni. Urlop bezpłatny: tryb udzielenia urlopu bezpłatnego, zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju, urlop bezpłatny a staż pracy. Urlopy okolicznościowe: zasady udzielania i usprawiedliwiania urlopów okolicznościowych, urlop okolicznościowy związany ze ślubem m.in. czy należy się na ślub kościelny, po rozwodzie oraz przy separacji, urlop okolicznościowy na urodzenie dziecka m.in. czy matka dziecka może wykorzystać to

3 uprawnienie, urlop okolicznościowy z uwagi na pogrzeb w jakich konkretnie relacjach rodzinnych się należy, czy można uzyskać go po rozwodzie, czy należy się na teściową z byłego małżeństwa, jakie dokumenty powinien przedstawić pracownik. 6. Najważniejsze rodzaje zwolnień od pracy: 7. zwolnienia lekarskie m.in. przy jakim kodzie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego i dlaczego, czy można otrzymać ze skutkiem wstecznym i od jakiego lekarza, nowy rodzaj zwolnień związanych z chorobą niani lub opiekuna, zwolnienia związane z wezwaniem przez instytucje państwowe, zwolnienia działaczy związkowych, zwolnienia społecznego inspektora pracy, zwolnienia honorowych krwiodawców m.in. czy pracownikowi należy się cały dzień zwolnienia, kto finansuje pensję za czas nieobecności, zwolnienia powodziowe, zwolnienia dla członka NSR. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych: pracownicy uprawnieni do urlopów i zwolnień, czy pracodawca może niechcący zgodzić się na podnoszenie kwalifikacji ze skutkiem powstania obowiązku udzielania urlopu szkoleniowego i zwolnień od pracy, wymiar urlopu szkoleniowego i dodatkowych zwolnień, umowa lojalnościowa z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje. 8. Podstawowy urlop macierzyński: 9. nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego, urlop wychowawczy, bezpłatny i tymczasowe aresztowanie a urlop macierzyński, długość urlopu macierzyńskiego, zmiany prawne dotyczące części urlopu wykorzystywanej przed porodem, hospitalizacja matki lub dziecka a urlop, urodzenie martwe lub śmierć dziecka przy porodzie. Dodatkowy urlop macierzyński po zmianach: osoby uprawnione do urlopu dodatkowego, wydłużony wymiar urlopu macierzyńskieg, nowe możliwości w zakresie dzielenia urlopu dodatkowego na części, modyfikacje procedury wnioskowania o urlop, uznanie wniosku złożonego po terminie, rezygnacja z urlopu dodatkowego, zmiany w zakresie łączenia urlopu z wykonywaniem pracy. 10. Urlop rodzicielski nowa instytucja w prawie pracy: osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego,

4 wymiar urlopu rodzicielskiego, dzielenie urlopu rodzicielskiego na części, procedura wnioskowania o urlop, sposób złożenia wniosku o urlop dodatkowy i rodzicielski a wysokość zasiłku macierzyńskiego, udzielanie urlopu w sytuacji jednoczesnego złożenia wniosku przez każdego z rodziców, oświadczenie rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu, wysokość zasiłku przy przejęciu urlopu rodzicielskiego przez ojca gdy do matki stosowano podstawę 80% rezygnacja z urlopu, łączenie urlopu z wykonywaniem pracy. Urlop wychowawczy z uwzględnieniem zmian w przepisach: wpływ nowych przepisów o urlopach wychowawczych na urlopy wypoczynkowe, problemy na tle nowych możliwości nadużyć po zmianie przepisów o urlopach wychowawczych, minimalny okres zatrudnienia warunkujący prawo do urlopu, wymiar urlopu wychowawczego po zmianach prawnych, nowy termin na wykorzystanie urlopu wychowawczego, dzielenie urlopu wychowawczego na części, dodatkowy urlop na dziecko niepełnosprawne. Uprawnienia ojca w zakresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego: wykorzystanie całości lub części urlopu podstawowego przez ojca, udzielenie ojcu urlopu dodatkowego, urlop rodzicielski ojca, jednoczesne korzystanie z urlopów przez matkę i ojca, urlop ojca nie pozostającego w związku małżeńskim z matką. Urlop ojcowski: wymiar urlopu ojcowskiego i termin wykorzystania urlopu, wnioskowanie o urlop, urodzenie dwójki dzieci w odrębnych porodach w tym samym roku, urodzenie dwójki dzieci z różnych matek w tym samym roku, urlop ojcowski u kilku pracodawców. Dyskusja, pytania, wyjaśnianie wątpliwości. Wykładowca: Prawnik z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy i 10-letnim doświadczeniem szkoleniowym. Przez 4 lata pracował jako Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. W tym czasie ukończył roczną aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia PIP. Zajmuje się działalnością doradczą i

5 szkoleniową dla służb kadrowych i pracodawców. Jest autorem kilkuset opracowań z zakresu prawa pracy (publikowanych m.in. w Gazecie Prawnej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Personelu od A do Z i wielu innych). Był reaktorem naczelnym kilku czasopism i portali dla specjalistów kadrowych. Miejsce: Miejsce szkolenia zlokalizowane w centrum Warszawy, czas dojazdu tramwajem z Dworca Centralnego - około 5 minut. Na 4 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia skontaktujemy się z Państwem i przekażemy szczegółowe informacje na temat lokalizacji szkolenia. Hotele w pobliżu miejsca szkolenia: Hotel Campanile, ul. Towarowa 2, Warszawa Koszt od 280 zł (śniadanie płatne dodatkowo), tel , Hotel Golden Tulip, ul. Towarowa 2, Warszawa Koszt od 390 zł (śniadanie płatne dodatkowo), tel , Hotel Premiere Classe, ul. Towarowa 2, Warszawa Koszt od 199 zł (jedynka ze śniadaniem), tel , Cena: 450,00 zł + 23% VAT = 553,50 zł brutto 450,00 zł + VAT zw = 450,00 zł brutto - w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany co najmniej w 70% ze środków publicznych. Cena obejmuje: wykłady, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji poszkoleniowych.