URLOPY od A do Z - NAJNOWSZE ZMIANY kompleksowe warsztaty 2 dniowe

Transkrypt

1 WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH URLOPY od A do Z - NAJNOWSZE ZMIANY kompleksowe warsztaty 2 dniowe Od 2 stycznia 2016 r. obowiązuje nowelizacja przepisów w zakresie urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych i ojcowskich. Lista zmian w Kodeksie pracy jest bardzo długa druk sejmowy zawierający nowelizację liczy 48 stron! Dlatego, serdecznie zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu w formule warsztatowej, które pomoże Państwu zaktualizować wiedzę z zakresu urlopów pracowników-rodziców do najnowszego stanu prawnego. Szkolenie obejmuje również problematykę wszelkich innych urlopów i nieobecności, w tym urlop wypoczynkowy, bezpłatny i szkoleniowy oraz zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy, m.in. o charakterze okolicznościowym, związanych z wezwaniem przez organ państwowy i działalnością społeczną, niezbędnych z uwagi na oddawanie krwi w stacji krwiodawstwa oraz w wielu innych sytuacjach. Szkolenie polecamy szczególnie osobom, zajmującym się sprawami kadrowymi, które chcą zdobyć zaawansowaną wiedzę z tematyki urlopowej, w tym zwłaszcza umiejętność radzenia sobie w skomplikowanych i problematycznych sytuacjach. Sprzyja temu bardzo praktyczny, konwersatoryjny i bogaty w część ćwiczeniową sposób prowadzenia szkolenia. prowadzący: Jakub ZIARNO Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Były inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, który przeprowadził wiele kontroli w działach kadrowych firm i instytucji. Od 2005 r. prowadzi działalność doradczą i szkoleniową w obszarze prawa pracy. Zrealizował szkolenia dla największych polskich przedsiębiorstw i instytucji takich jak PKN Orlen, Polskie Radio SA, IBM Polska, Krajowa Szkoła Sądownictwa i Prokuratury, ZUS, Delphi SA, Azoty Włocławek i wielu innych. Występował jako ekspert prawa pracy w audycjach telewizyjnych (TVP2, TVN24, TVP INFO). Jest autorem wielu artykułów, m.in. w Gazecie Prawnej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Personelu od A do Z, Portalu Kadrowym, Aktualnościach Kadrowych, Inspektorze Pracy Ekspercie Kadrowym. Przez 5 lat kierował redakcjami kilku czasopism i portali kadrowych. Prowadził także poradnie prawa pracy na portalach branżowych, m.in. Wydawnictwa Prawniczego C.H. Beck. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY, prowadzone przez niego szkolenia cieszą się dobrą opinią wśród uczestników. W programie: 1. Ustalanie prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego oraz wymiaru urlopu: ustalanie ogólnego stażu pracy uprawniającego do urlopu wypoczynkowego okresy uwzględniane i pomijane, urlop uzupełniający z uwagi na zmianę stażu pracy, określanie wymiaru urlopu w informacji o warunkach zatrudnienia,

2 edukacja w stażu pracy (m.in. wymagany sposób ukończenia szkoły wyższej i średniej, okresy edukacji zagranicznej, liceum profilowane a staż pracy, lata kalendarzowe nauki czy okres faktyczny jej odbywania), okresy nauki pokrywające się z okresami pracy zasada korzyści dla pracownika w praktyce, praca w gospodarstwie rolnym w stażu pracy kwestie problematyczne, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego przy ustalaniu okresu pracy, staż pracy za granicą okresy uwzględniane i dokumentacja poświadczająca, służba wojskowa w stażu pracy, rozbieżne metody sumowania poszczególnych odcinków zatrudnienia z uwzględnieniem wykładni urzędowych oraz orzecznictwa, jednoczesne zatrudnienie u kilku pracodawców a wymiar urlopu wypoczynkowego. 2. Termin urlopu wypoczynkowego i jego zmiana: termin końcowy udzielenia urlopu wypoczynkowego, plan urlopowy a wnioski urlopowe różnica z punktu widzenia uprawnień pracodawcy, jednostronne ustalenie terminu urlopu w okresie wypowiedzenia oraz z uwagi na brak stosownego wniosku ze strony pracownika, przestój a udzielanie pracownikom urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego, zmiana terminu urlopu z uwagi na potrzeby pracodawcy oraz na wniosek pracownika, odwołanie z trwającego urlopu wypoczynkowego, problem roszczeń pracowniczych w sytuacji zmiany terminu urlopu oraz odwołania z urlopu, choroba pracownika i inne okoliczności uniemożliwiające kontynuację urlopu wypoczynkowego, różnica w zakresie wpływu na urlop wypoczynkowy pomiędzy chorobą własną pracownika a chorobą dziecka pracownika. 3. Rozliczanie urlopu wypoczynkowego: udzielanie urlopu w proporcji do okresu przepracowanego, urlop pracownika niepełnoetatatowego, zaokrąglenia urlopowe pracownika pełnoetatowego oraz zaokrąglenia urlopowe niepełnoetatowca, ustalanie puli urlopowej i udzielanie urlopu na godziny, urlop na część dnia pracy, problemy z wymiarem urlopu w przypadku zmiany etatu w trakcie roku kalendarzowego, ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu bezpłatnego, wychowawczego i po zakończeniu innych długotrwałych nieobecności,

3 urlop wypoczynkowy w sytuacji porzucenia pracy oraz przy przejściu na emeryturę. 4. Urlop na żądanie: sytuacje uzasadniające odmowę udzielenia urlopu na żądanie, termin i forma wystąpienia z wnioskiem o urlop na żądanie, urlop na żądanie a plan urlopowy, urlop na żądanie w świadectwie pracy. 5. Odmienności urlopowe dotyczące wybranych grup pracowniczych: urlop wypoczynkowy w pierwszym roku kariery zawodowej, urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego udzielanie łączne i rozdzielne z wymiarem ogólnym, moment nabycia uprawnienia urlopowego niepełnosprawnego przy terminowym i nieterminowym dostarczeniu wniosku, urlop weterana działań poza granicami państwa w świetle kontrowersyjnej wykładni MON, wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego oraz dni wolne stażysty z urzędu pracy, rozliczanie urlopu w sytuacji zatrudnienia pracownika ze świadectwem pracy z agencji pracy tymczasowej oraz w innych przypadkach, gdy urlop był poprzednio udzielany na innych zasadach, urlop pracownika młodocianego. 6. Urlop bezpłatny: urlop bezpłatny możliwość czy przymus udzielenia, powrót z urlopu bezpłatnego, tryb udzielenia urlopu bezpłatnego, urlop bezpłatny a staż pracy. 7. Urlopy okolicznościowe: zasady udzielania i usprawiedliwiania urlopów okolicznościowych, wystąpienie o urlop okolicznościowy po długim okresie od wystąpienia okoliczności uprawniającej do tego urlopu, urlop z uwagi na urodzenie dziecka (m.in. rodzic uprawniony do tego urlopu, urodzenie dziecka w związku pozamałżeńskim, urodzenie bliźniąt, urodzenie dziecka przez matkę samotnie wychowującą dziecko), urlop w związku ze ślubem własnym lub dziecka (m.in. ślub cywilny a wyznaniowy, zawarcie powtórnego małżeństwa), urlop w związku ze zgonem i pogrzebem (m.in. relacja między pracownikiem a osobą bliską uprawniająca do urlopu, urlop a śmierć teścia z poprzedniego małżeństwa, drugiego małżonka dziadka lub babci małżonki, zgon dziecka w trakcie porodu).

4 8. Zwolnienia związane z wezwaniem pracownika przez instytucje państwowe: wymiar zwolnienia w przypadku wezwania pracownika, wezwanie z sądu a zawiadomienie o terminie rozprawy skutki dla pracodawcy i pracownika, wynagrodzenie pracownika w przypadku wezwania przez sąd lub inny organ państwowy, udzielenie urlopu wypoczynkowego zamiast zwolnienia. Inne rodzaje zwolnień od pracy: zwolnienia lekarskie (m.in. zwolnienie lekarskie ze skutkiem wstecznym, skutki praktyczne poszczególnych kodów na zwolnieniu lekarskim, termin na dostarczenie zwolnienia), zwolnienia od pracy związane z chorobą niani lub opiekuna, prawo do zwolnienia działaczy związkowych oraz społecznych inspektorów pracy, zwolnienia honorowych krwiodawców (m.in. wymiar zwolnienia z uwagi na oddawanie krwi, termin powiadomienia pracodawcy o skorzystaniu z prawa do zwolnienia), wymiar i dokumentowanie zwolnienia z uwagi na wystąpienie powodzi, prawo do zwolnień z pracy dla członka NSR. 9. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych: pracownicy uprawnieni do urlopów szkoleniowych i zwolnienia z części dnia pracy, wymiar urlopu szkoleniowego w zależności od rodzaju odbywanej edukacji, formułowanie umowy lojalnościowej i okoliczności uzasadniające jej zawarcie, wsparcie podnoszenia kwalifikacji w ramach porozumienia szkoleniowego a uprawnienia pracownika, problem dorozumianego przyznania uprawnień. 10. Urlop macierzyński w stanie prawnym od 2016 r.: nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego, likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 2 stycznia 2016 r. wymiar urlopu macierzyńskiego przed porodem, hospitalizacja matki lub dziecka a urlop, urodzenie martwe lub śmierć dziecka przy porodzie. 11. Urlop rodzicielski po nowelizacji obowiązującej od 2 stycznia 2016 r.: nabycie prawa do urlopu rodzicielskiego i jego wymiar, najnowsze zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, korzystanie z urlopu rodzicielskiego do roku ukończenia 6 lat przez dziecko, nowe zasady proceduralne wnioskowania o urlop, sposób złożenia wniosku o urlop rodzicielski a wysokość zasiłku macierzyńskiego, rezygnacja z urlopu rodzicielskiego,

5 łączenie urlopu z wykonywaniem pracy a wydłużenie okresu korzystania z urlopu. 12. Urlop wychowawczy po zmianach prawnych: nabycie prawa do urlopu wychowawczego, wydłużenie czasu na wykorzystanie urlopu wychowawczego, dzielenie urlopu wychowawczego na części, dodatkowy urlop na dziecko niepełnosprawne, obniżenie wymiaru etatu na żądanie pracownika uprawnionego do urlopu z uwzględnieniem nowej wykładni MPiPS powiązanie liczby części urlopu rodzicielskiego z liczbą części urlopu wychowawczego. 13. Urlop ojcowski w stanie prawnym od 2016 r. i inne uprawnienia ojca: wymiar urlopu ojcowskiego, termin wykorzystania urlopu po zmianach prawnych, nowa możliwość podzielenia urlopu ojcowskiego na części, wnioskowanie o urlop, urodzenie dwójki dzieci w odrębnych porodach w tym samym roku, urodzenie dwójki dzieci z różnych matek w tym samym roku, urlop ojcowski u kilku pracodawców, korzystanie przez ojca z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, uprawnienia urlopowe ojca nie pozostającego w związku małżeńskim z matką, uprawnienia urlopowe ojca nie opiekującego się faktycznie dzieckiem. 14. Dodatkowe zwolnienia i przerwy dla pracowników rodziców: urlop okolicznościowy związany z urodzeniem dziecka, zwolnienie w okresie korzystania z zasiłku opiekuńczego, nowe zasady wykorzystywania zwolnienia związanego z wychowywaniem dziecka do lat 14-stu wykorzystywanie w wymiarze godzinowym w modelu podstawowym, równoważnym i przez niepełnoetatowca, zwolnienia na badania lekarskie w czasie ciąży, przerwy na karmienie. 15. Uprawnienia urlopowe rodziców adopcyjnych. Cena: 990 PLN + 23 % VAT Cena: 990 PLN zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Informacje dodatkowe oraz zgłoszenia pod nr telefonu:

6 22 / Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE Poniżej przedstawiamy opinie uczestników szkoleń prowadzonych przez Pana Jakuba ZIARNO: Podobały mi się liczne ćwiczenia utrwalające wiedzę i sposób prowadzenia zajęć. Świetne materiały. Kompleksowe podejście do pracy specjalisty ds. personalnych. Podobało mi się prowadzenie kursu i przygotowanie prowadzącego, a zwłaszcza wiedza i umiejętność jej przekazu. Odpowiadał mi sposób prowadzenia zajęć: zwarty lecz pozwalający na dodatkowe dyskusje. Szkolenie dobrze przygotowane, z możliwością omówienia wątpliwości. Najbardziej zainteresowały mnie nowelizacje ustaw, o których wcześniej nie wiedziałam. Dużo ćwiczeń. To nie była teoria. Przydatne szkolenie w pracy i w życiu prywatnym. Wykłady profesjonalnie prowadzone, bardzo dobra znajomość tematyki przez wykładowcę. Filmy (interaktywny przekaz), ćwiczenia (praktyczne przykłady). Organizacja materiałów, czasu, zawartość merytoryczna. Kompetencje i wiedza prowadzącego, kontakt z grupą. Organizacja, materiały, atmosfera. Duża ilość ćwiczeń praktycznych, doskonała organizacja, kompetentny prowadzący. Omawianie zagadnień na przykładach. Bardzo dobrze przygotowany materiał. Kompetencja wykładowcy. Forma szkolenia warsztatowa. Materiały zawierały wszystko o czym mówił prowadzący. Wyczerpanie tematu. Możliwość przedyskutowania przykładów z życia wziętych.