Prawo pracy 2014 / Zmiany prawne, nowe interpretacje, aktualizacja wiedzy.

Transkrypt

1 Prawo pracy 2014 / Zmiany prawne, nowe interpretacje, aktualizacja wiedzy. Miejsce: Warszawa Termin: , środa - czwartek, godz i Masz pytania odnośne tego szkolenia? Skontaktuj się z nami: 22 / , agnieszka.skomorucha@jgt.pl Opis: Proponujemy Państwu szkolenie, na którym w sposób kompleksowy, w oparciu o przykłady, przedstawimy i omówimy aktualne przepisy Prawa pracy w obszarach, które są najistotniejsze dla pracodawców. Szkolenie skierowane jest do kierowników i specjalistów ds. kadrowych i personalnych, do pracodawców i wszystkich innych osób, które zajmują się prowadzeniem spraw personalnych w organizacjach. Udział w zajęciach pozwoli na uporządkowanie, aktualizację i uzupełnienie wiedzy w zakresie stosowania prawa pracy. Szkolenie prowadzone jest w sposób interaktywny, warsztatowy, bogato ilustrowany przykładami z życia firm i instytucj, co pozwala lepiej zrozumieć omawiane zagadnienia. Cele szkolenia: nabycie umiejętności dokonania samodzielnej kontroli w zakresie poprawności stosowanych procedur kadrowych, nabycie umiejętności stosowania nowych przepisów (zwłaszcza w zakresie czasu pracy i urlopów), poznanie nowych interpretacji sądowych i urzędowych (m.in. w zakresie wypowiadania umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia, modyfikacji grafiku w trakcie okresu rozliczeniowego, umów o dzieło), aktualizacja wiedzy prawnej w najistotniejszych obszarach prawa pracy. Program: DZIEŃ I 1. Prowadzenie akt osobowych w praktyce: podział teczki na części, sporządzanie wykazów dokumentacji, zachowanie chronologii, numeracja, kopiowanie dokumentacji,

2 podejście organów kontrolnych do ewentualnych nieprawidłowości w dokumentacji za jakie błędy można ponieść karę grzywny, teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie, prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych, poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie dokumentacji na język polski, teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów, najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika. Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika: wybór optymalnego rodzaju umowy o pracę, projekt zmian prawnych w zakresie zamiany limitu ilościowego dla umów na czas określony na limit czasowy oraz w zakresie wydłużenia okresu wypowiedzenia dla umów terminowych, rubryki umowy o pracę - krok po kroku, dodatkowe klauzule w umowach o pracę (np. poufność wynagrodzenia, dłuższy okres wypowiedzenia), forma prawna i najważniejsze elementy zakresu czynności, uzgodnienie z pracownikiem zakazu konkurencji, umowa przedwstępna i list intencyjny, przygotowywanie informacji o warunkach zatrudnienia, aktualizacja informacji w świetle nowych stanowisk PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, poświadczenie zapoznania z regulaminem pracy, oświadczenie o korzystaniu/niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich, zapoznanie pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą, spełnienie wymogów w zakresie poinformowania o równym traktowaniu w zatrudnieniu, obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika objętego egzekucją komorniczą. Dokumentacja badań profilaktycznych, szkoleń bhp i oceny ryzyka zawodowego: rodzaje wymaganych badań, projekt zmian prawnych w zakresie umożliwienia honorowania zaświadczeń z poprzedniego miejsca pracy, poprawne skierowanie pracownika na badania i skutki nie wykonania badania w terminie, dokumentacja poszczególnych rodzajów szkoleń bhp, karta oceny ryzyka i sposób poświadczania o zapoznaniu pracownika z kartą, zaświadczenie o niepełnosprawności wpływ na uprawnienia pracownicze przy terminowym i nieterminowym doręczeniu. Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwo Sądu Najwyższego,

3 rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wydawanie świadectwa pracy i jego duplikatów, świadectwo pracy za okresy zatrudnienia terminowego problemy na tle aktualnych przepisów Kodeksu pracy, wypełnianie poszczególnych rubryk świadectwa pracy krok po kroku, czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające. Najważniejsze dokumenty i pojęcia z zakresu czasu pracy: w jaki sposób opracowywać rozkłady czasu pracy po zmianach prawnych w tym zakresie czy można doraźnie zmienić grafik (np. z uwagi na chorobę innego pracownika, awarię bądź konieczność zwiększenia produkcji) nowe stanowisko MPiPS, czy lista obecności to jedyna możliwość w zakresie rejestracji obecności i nieobecności w pracy, wypełnianie karty ewidencji czasu pracy, o ile można wydłużyć okres rozliczeniowy i w jaki sposób po zmianie przepisów Kodeksu pracy, system czasu pracy a rozkład czasu pracy, czy dojazd do pracy, pobieranie i zdawanie narzędzi, uruchamianie maszyny, rozliczanie kasy, przebieranie się, itd. należy zaliczyć do czasu pracy. Wybrane zasady planowania czasu pracy: dzień wolny za święto w sobotę w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego, skutki wyroku Trybunału Konstytucyjnego dla ustalenia dobowej i tygodniowej normy czasu pracy osoby niepełnoprawnej, jak skorzystać z ułatwień w zakresie planowania pracy po zmianie przepisów o dobie pracowniczej, pojęcie dnia wolnego od pracy z uwzględnieniem nowych wyroków SN, jak ustalać, czy pracownik odpoczął już wymaganą ilość godzin na dobę i w tygodniu. Zlecanie i rozliczanie pracy w nadgodzinach: sposoby zlecania pracy nadliczbowej, ustalanie przekroczenia dobowego i średnio-tygodniowego w systemie podstawowym i równoważnym oraz gdy jednocześnie wystąpiła praca w wolne soboty, niedziele i święta, nowe stanowiska MPiPS na temat nadgodzin w ruchomym czasie pracy oraz nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi, podnoszenie limitów pracy nadliczbowej, do kiedy trzeba skompensować nadgodziny czasem wolnym i w jaki sposób to uczynić, co zrobić, aby wyjścia prywatne nie generowały nadgodzin poprawne wnioskowanie o zgodę na wyjście oraz książki wejść i wyjść. Praca w niedziele i święta: zlecanie pracy w niedziele i święta,

4 nowe przypadki uzasadniające pracę w niedziele i święta od 2014 r. czy za pracę w niedziele i święta trzeba bezwzględnie udzielić dnia wolnego. Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy: kiedy w podróży służbowej występują nadgodziny, czy na czas podróży należy zmienić grafik, ile godzin po zakończeniu podróży pracownik może odpoczywać, czy dojazd i powrót z miejsca realizacji zadania służbowego to nadgodziny, czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za dyżur w weekend, czy legalne są dyżury całoweekendowe, czy udział w szkoleniu to dla pracownika czas pracy, czy pracownik obsługujący komputer może raz na godzinę skorzystać z przerwy na papierosa, czy matka karmiąca powinna dostarczyć zaświadczenie lekarskie aby korzystać z przerwy na karmienie. Prawo do urlopu wypoczynkowego: podstawowy wymiar urlopu, urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego, nowy urlop dla weterana działań poza granicami państwa należny również u pracodawców prywatnych, staż pracy uprawniający do urlopu oraz inne okresy zaliczane (edukacja, praca w gospodarstwie rolnym, okresy pobierania zasiłku i stypendium stażowego), zagraniczne okresy pracy i edukacji w ogólnym stażu pracy, metoda sumowania poszczególnych odcinków zatrudnienia. Ustalanie terminu urlopu: plan urlopowy a wnioski urlopowe różnica z punktu widzenia uprawnień pracodawcy, zmiana terminu urlopu z uwagi na potrzeby pracodawcy, choroba pracownika i inne okoliczności uniemożliwiające kontynuację urlopu. DZIEŃ II Rozliczanie urlopu wypoczynkowego: udzielanie urlopu w proporcji do okresu przepracowanego, urlop pracownika niepełnoetatatowego, dokonywanie zaokrągleń na etapie ustalania liczby dni urlopu, pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny, odmienności dotyczące pierwszego urlopu w karierze zawodowej. Urlop bezpłatny: tryb udzielenia urlopu bezpłatnego,

5 zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju, urlop bezpłatny a staż pracy. Urlopy okolicznościowe: zasady udzielania i usprawiedliwiania urlopów okolicznościowych, kategorie zdarzeń oraz relacje rodzinne uprawniających do urlopu okolicznościowego. Najważniejsze rodzaje zwolnień od pracy: zwolnienia lekarskie, nowy rodzaj zwolnień związanych z chorobą niani lub opiekuna, zwolnienia związane z wezwaniem przez instytucje państwowe, zwolnienia działaczy związkowych, zwolnienia społecznego inspektora pracy, zwolnienia honorowych krwiodawców, zwolnienia powodziowe, zwolnienia dla członka NSR. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych: pracownicy uprawnieni do urlopów i zwolnień, wymiar urlopu szkoleniowego i dodatkowych zwolnień, umowa lojalnościowa, problem dorozumianego przyznania uprawnień. Podstawowy urlop macierzyński: nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego, urlop wychowawczy, bezpłatny i tymczasowe aresztowanie a urlop macierzyński, długość urlopu macierzyńskiego, zmiany prawne dotyczące części urlopu wykorzystywanej przed porodem, hospitalizacja matki lub dziecka a urlop, urodzenie martwe lub śmierć dziecka przy porodzie. Dodatkowy urlop macierzyński po zmianach: osoby uprawnione do urlopu dodatkowego, wydłużony wymiar urlopu macierzyńskiego, nowe możliwości w zakresie dzielenia urlopu dodatkowego na części, modyfikacje procedury wnioskowania o urlop, uznanie wniosku złożonego po terminie, rezygnacja z urlopu dodatkowego, zmiany w zakresie łączenia urlopu z wykonywaniem pracy.

6 Urlop rodzicielski nowa instytucja w prawie pracy: osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego, wymiar urlopu rodzicielskiego, dzielenie urlopu rodzicielskiego na części, procedura wnioskowania o urlop, sposób złożenia wniosku o urlop dodatkowy i rodzicielski a wysokość zasiłku macierzyńskiego, udzielania urlopu w sytuacji jednoczesnego złożenia wniosku przez każdego z rodziców, oświadczenie rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu, wysokość zasiłku przy przejęciu urlopu rodzicielskiego przez ojca gdy do matki stosowano podstawę 80%, rezygnacja z urlopu, łączenie urlopu z wykonywaniem pracy. Urlop wychowawczy z uwzględnieniem zmian w przepisach: wpływ nowych przepisów o urlopach wychowawczych na urlopy wypoczynkowe, problemy na tle nowych możliwości nadużyć po zmianie przepisów o urlopach wychowawczych, minimalny okres zatrudnienia warunkujący prawo do urlopu, wymiar urlopu wychowawczego po zmianach prawnych, nowy termin na wykorzystanie urlopu wychowawczego, dzielenie urlopu wychowawczego na części, dodatkowy urlop na dziecko niepełnosprawne. Uprawnienia ojca w zakresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego: wykorzystanie całości lub części urlopu podstawowego przez ojca, udzielenie ojcu urlopu dodatkowego, urlop rodzicielski ojca, jednoczesne korzystanie z urlopów przez matkę i ojca, urlopy ojca nie pozostającego w związku małżeńskim z matką. Urlop ojcowski: wymiar urlopu ojcowskiego i termin wykorzystania urlopu, wnioskowanie o urlop, urodzenie dwójki dzieci w odrębnych porodach w tym samym roku, urodzenie dwójki dzieci z różnych matek w tym samym roku, urlop ojcowski u kilku pracodawców. Wykładowca: Prawnik z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy i 10-letnim doświadczeniem szkoleniowym. Przez 4 lata pracował jako Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. W tym czasie

7 ukończył roczną aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia PIP. Zajmuje się działalnością doradczą i szkoleniową dla służb kadrowych i pracodawców. Jest autorem kilkuset opracowań z zakresu prawa pracy (publikowanych m.in. w Gazecie Prawnej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Personelu od A do Z i wielu innych). Był reaktorem naczelnym kilku czasopism i portali dla specjalistów kadrowych. Miejsce: Miejsce szkolenia zlokalizowane w centrum Warszawy, czas dojazdu tramwajem z Dworca Centralnego - około 5 minut. Na 4 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia skontaktujemy się z Państwem i przekażemy szczegółowe informacje na temat lokalizacji szkolenia. Hotele w pobliżu miejsca szkolenia: Hotel Campanile, ul. Towarowa 2, Warszawa Cena noclegu zależy od terminu i wolnych miejsc w Hotelu. Koszt od 280 zł (śniadanie płatne dodatkowo), tel , Hotel Golden Tulip, ul. Towarowa 2, Warszawa Cena noclegu zależy od terminu i wolnych miejsc w Hotelu. Koszt od 390 zł (śniadanie płatne dodatkowo), tel , Hotel Premiere Classe, ul. Towarowa 2, Warszawa Cena noclegu zależy od terminu i wolnych miejsc w Hotelu. Koszt od 199 zł (jedynka ze śniadaniem), tel , Cena: 990 zł + 23% VAT = 1217,70 zł brutto. W przypadku pracowników instytucji publicznych do ceny szkolenia nie dolicza się vat. 990,00 zł + VAT zw = 990,00 zł brutto. Cena obejmuje: dwa dni szkolenia, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji poszkoleniowych. Cena nie obejmuje noclegu. Jest możliwość doliczenia kosztów noclegu do ceny szkolenia. W przypadku zainteresowania rezerwacją hotelu, prosimy o kontakt.

8 Informacje o hotelach znajdujących się w pobliżu miejsca szkolenia podajemy również w zakładce "miejsce".