NOWELIZACJA PRZEPISÓW O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW W POLSCE

Transkrypt

1 NOWELIZACJA PRZEPISÓW O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW W POLSCE zmiany od 1 maja 2015 roku, kontrole PIP w zakresie legalności zatrudnienia warsztaty prowadzone przez Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy Polscy przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po zagranicznych pracowników, a dla cudzoziemców Polska jest coraz atrakcyjniejszym miejscem pracy. Zatrudnianie cudzoziemców to skomplikowany proces wymagający od Przedsiębiorców znajomości nie tylko prawa pracy ale również innych regulacji w tym unijnych oraz orzecznictwa. 1 maja 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, która wywołuje liczne kontrowersje w zakresie możliwości zalegalizowania pobytu i pracy cudzoziemców. Celem szkolenia jest zdobycie, poszerzenie i usystematyzowanie wiedzy w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce, zgodnie z regulacjami unijnymi, znowelizowanym prawem polskim oraz stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas szkolenia Inspektor odpowiedzialny w PIP za legalność zatrudnienia cudzoziemców odpowie na pytania: jak prawidłowo i legalnie zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy? zalecenia pokontrolne PIP kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę i czy powinna być ona zawarta na piśmie? co powinna zawierać umowa o pracę z pracownikami z zagranicy i w jakim języku należy ją sporządzać? czy wszyscy cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce muszą posiadać zezwolenie na pracę? jaka jest różnica pomiędzy outsourcingiem a pracą tymczasową? jakie są obowiązki agencji zatrudnienia a jakie pracodawcy użytkownika zatrudniającego cudzoziemca? jaki jest przebieg kontroli legalności zatrudnienia prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy? jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nielegalne zatrudnienie (zwane pracą na czarno )?

2 Czy wiesz, że: nielegalne zatrudnienie cudzoziemca grozi nie tylko karą dla przedsiębiorcy w wysokości nawet złotych, powoduje także karę dla cudzoziemca do zł oraz jego wydalenie z kraju! nielegalne zatrudnienie może został uznane za przestępstwo zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3! zatrudnienie cudzoziemca nie musi się zawsze wiązać z kosztowną i czasochłonną procedurą! odpowiedzialności wykroczeniowej i karnej może podlegać nie tylko podmiot zatrudniający nielegalnie cudzoziemca ale także podmiot generalny wykonawca lub innych podmiot powiązanych z podmiotem zatrudniającym nielegalnie cudzoziemców! PROGRAM SZKOLENIA: Przybliżenie podstawowych pojęć podmiot zatrudniający cudzoziemca cudzoziemiec nielegalny pobyt nielegalne zatrudnienie i wykonywanie innej pracy zarobkowej cudzoziemców Omówienie warunków dotyczących legalnego pobytu cudzoziemców na terenie Polski dokumenty umożliwiające przyjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego dokumenty legalizujące pobyt obywateli państw trzecich w Polsce nowelizacja przepisów dotyczących cudzoziemców - uzyskanie jednego zezwolenia na pobyt i pracę informacje o wizach pozytywne: oraz negatywne (bez możliwości pracy) Wyjaśnienie postępowania umożliwiającego pracę cudzoziemców na terenie Polski praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Luksemburga i Islandii) oraz obywateli Szwajcarii procedura zezwoleń na pracę umożliwiająca pracę obywateli państw trzecich wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji) uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - zarejestrowanie w urzędzie pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji najczęściej popełniane błędny podmiotów starających się o zatrudnienie cudzoziemca

3 Wskazanie przypadków, w których cudzoziemcy zostali zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce analiza konkretnych prac, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce praca w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, zwalniających z potrzeby posiadania zezwolenia na pracę Wyjaśnienie obowiązków podmiotów zatrudniających cudzoziemców po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca podpisanie umowy pozwalające cudzoziemcom na pracę w Polsce faktyczny sposób wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę), wyłączający podejrzenie pracy w sposób niezgodny z uzyskanym zezwoleniem obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie zasady zatrudnienia cudzoziemca przez agencję zatrudnienia i jego przekazanie do pracodawcy użytkownika Omówienie sposobów zatrudnienia cudzoziemców w Polsce zatrudnienie cudzoziemca na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej różnica pomiędzy outsourcingiem a pracą tymczasową obowiązki agencji zatrudnienia, pracodawcy użytkownika i cudzoziemca tymczasowego Omówienie zasad dotyczących ubezpieczania cudzoziemców zatrudnionych w Polsce przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L ze zm.) regulacje Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L ). Wyjaśnienie obowiązków odnoszących się do cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez podmioty nie mające siedziby na terenie RP wymagania dla cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez podmiot zagranicznych mający siedzibę w krajach należących do UE oraz EOG spełnienie obowiązków wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce podmiot zagranicznych nie mający siedziby w krajach należących do UE oraz EOG zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców dokumenty, które wymagają organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców w jakim kraju delegowany cudzoziemiec będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym

4 Omówienie warunków dopuszczających cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce na podstawie dokumentów uzyskanych za granicą na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy kiedy delegowany cudzoziemiec będzie musiał uzyskać w Polsce dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje do pracy w jakich okolicznościach delegowany cudzoziemiec musi zostać w Polsce przeszkolony z zakresu bhp i uzyskać badania lekarskie które dokumenty delegowanych cudzoziemców muszą zostać przetłumaczone w Polsce i kiedy cudzoziemiec musi działać w obecności tłumacza Wyjaśnienie skutków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mandaty karne, postępowanie przed sądem, sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wykroczenia, przestępstwa inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW: indywidualne konsultacje, warsztaty, najczęstsze naruszenia, błędy aktualne stanowiska, interpretacje, orzecznictwo SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO: Pracodawców, Właścicieli Firm Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy Przedstawicieli Związków Zawodowych Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy

5 WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE: Starszy Inspektor Pracy, wieloletni Pracownik PIP, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach - specjalizacja prawo pracy. Jeden z dwóch ekspertów w całej PIP legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 7 lat w PIP jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził szkolenia dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów oraz firm i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Powiatowych Urzędów Pracy, organizacji związkowych). Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sadu Okręgowego w Katowicach. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ: Natalia Rudzewicz tel. (32) fax (32) tel. kom effect@effect.edu.pl Joanna Jarosz - Opolka tel. (32) fax (32) tel. kom effect@effect.edu.pl Serdecznie zapraszamy!