Sheet1. Plan szkoleń 2015 Max. Liczba liczba grup osób. Eksploatacja urządzeń i 2. instalacji. do 1 kv. Page 1

Transkrypt

1 Plan szkoleń 2015 L.p. Nazwa szkolenia Zakres szkolenia Max. Liczba liczba grup osób Opis wyboru kierunku szkolenia 160 godz. w tym m. in.: 90 godz. zakładanie dział. ABC prowadzenia gosp. i sklepu internetowego, generowanie wniosku o 1 działalności dotację unijną, 45 godz. rachunkowości, księgowości, 42 3 gospodarczej zatrudniania pracowników, 20 godz. marketingu i reklamy małej firmy 122 godz. w tym m. in.: 40 godz. zasad budowy, działania, eksploatacji, obsługi urządzeń, instalacji i sieci, 40 godz. zasad i wymagań dot. prac kontrolnopomiarowych i BHP oraz PPOŻ, 10 godz. Eksploatacja urządzeń i 2 instalacji postępowanie w razie awarii, pożaru, innego elektroenergetycznych 20 2 do 1 kv zagrożenia życia, zdrowia, środowiska, przygotowanie teoretyczno-praktyczne do egzaminu na uzyskanie świadectwa kwalifikacyjnego w zakresie eksploatacji urządzeń i instalacji elektroenergetycznych o napięciu do 1 kv 88 godz./osobę w tym m. in.: 40 godz. budowy, typów wózków, czynności kierowcy przy obsłudze wózków, przed i w czasie jazdy, ładunkoznawstwa, 3 Kierowca operator 14 godz. zagadnień BHP i wiadomości o Dozorze wózków jezdniowych Technicznym, 20 godz. praktycznej nauki 42 3 manewrowania osprzętem wózka i wymiany butli gazowych, przygotowanie do egzaminu i uzyskania uprawnień do obsługi wózków jezdniowych duże zainteresowanie bezrobotnych ze względu na możliwość zdobycia wiedzy niezbędnej do rozpoczęcia i prowadzenia działalności, w szczególności dotyczy osób bezrobotnych planujących podjąć działalność gospodarczą, ale wymagających wsparcia w zakresie poznania zasad i obowiązków wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej mających szansę zaistnieć na rynku pracy prowadząc np. usługi prawne, rachunkowoksięgowe kosmetyczne, fizjoterapeutyczne, itp.; temat wpisuje się w strategię Wrocław w perspektywie 2020 plus oraz "Strategię Rozwoju Województwa Dolnośląskiego do 2020" w kontekście promocji i rozwoju mikro i małej przedsiębiorczości; efektywność w roku ,5%, w I półroczu % elektrycy, konserwatorzy nie mogą wykonywać zawodu, jeśli mają nieważne uprawnienia SEP; ze względu na brak środków finansowych pomoc Urzędu Pracy to często jedyna możliwość uzyskania/odnowienia uprawnień dająca prawo do podjęcia pracy; pracodawcy nie mogą zatrudniać osób bez ważnych uprawnień, dlatego zainteresowani są zatrudnianiem absolwentów tego szkolenia; efektywność ,86% i w I półroczu ,86% potwierdza zasadność wyboru tematu szkolenia uprawnienia dają możliwość podjęcia pracy w centrach logistycznych, istniejących i powstających magazynach, transporcie, sklepach wielkopowierzchniowych zlokalizowanych na obrzeżach Wrocławia i powiecie wrocławskim; tendencja zwyżkowa w ilości składanych w Urzędzie ofert pracy oraz 50% efektywność za rok 2013 i I półrocze 2014 uzasadnia potrzebę wyposażania bezrobotnych w te umiejętności Page 1

2 Montaż klimatyzacji i 400 godz. w tym m.in.: 195 godz. montażu, wentylacji z demontażu, serwisowania urzadzeń klimatyzacyjnych uprawnieniami SEP i 4 i instalacji wentylacyjnych, 40 godz. eksploatacji 12 1 praktyką u pracodawcy urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych o napięciu do 1 kv, 160 godz. praktyki u pracodawcy Obsługa obrabiarek 384 godz. w tym m. in.: 80 godz. nauki obsługi sterowanych komputera, 100 godz. obsługi obrabiarek numerycznie +4-5 sterowanych numerycznie, nauki czytania rys wymiarze technicznego, 40 godz. blok językowy j. angielskiego, 160 godz. praktyki u pracodawcy 40 godz. w tym m. in.: 25 godz. budowy, działania elementów i zespołów żurawi, poznanie eksploatacji, Operator żurawi HDS kurs zakończony urządzeń zabezpieczających, lin, zawiesi i haków, 6 egzaminem obowiązków operatora, 10 godz. BHP i zagrożeń 12 1 państwowym przed komisją UDT podczas operowania żurawiem, przygotowanie do egzaminu przed komisją UDT, uzyskanie uprawnień do obsługi żurawi HDS 480 godz. w tym m. in.: 200 godz. logistyki,, planowania potrzeb transportowych i spedycyjnych, realizacji zleceń transportowych i spedycyjnych, Pracownik działu logistyki + 4-tygodniowa zagadnień celnych i ubezpieczeniowych, eksploatacji 7 praktyka u pracodawcy pojazdów, analizy ryzyka w transporcie, organizacji i 24 2 zarządzania nowoczesnym magazynem, 50 godz. obsługi systemów informatycznych w zarządzaniu transportem, 60 godz. nauki j. angielskiego, 160 godz. praktyki u pracodawcy umiejętności i uprawnienia montażysty są szansą na pracę dla osób bezrobotnych bez kwalifikacji lub o niskich kwalifikacjach; coraz więcej budynków mieszkalnych i prawie wszystkie użyteczności publicznej są wyposażane w klimatyzację, fachowcy z uprawnieniami są poszukiwani przez pracodawców, co potwierdzają napływające oferty pracy; temat szkolenia pierwszy raz pojawił się w 2014 jako propozycja dla klientów; montażysta to zawód deficytowy, jak wynika z aktualnych analiz lokalnego rynku pracy i monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych operator obrabiarek sterowanych numerycznie to zawód deficytowy, jak wynika z aktualnych analiz lokalnego rynku pracy i monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, dlatego szkolenie ciągle cieszy się powodzeniem wśród pracodawców - chętnie zatrudniają absolwentów szkolenia, czego potwierdzeniem jest efektywność szkolenia w 2013r. - 58,33% wśród kierowców samochodów ciężarowych dodatkowe uprawnienia dają możliwość szybszego znalezienia pracy, na wybór szkolenia ma również wpływ rekomendacja Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 16 lipca 2013 (znak pisma: DRP-II (2)-JK/13), o potrzebie podjęcia intensywnych działań i organizowania szkoleń grupowych z uwagi na zgłoszone przez Zrzeszenie Międzynarodowych Przewoźników Drogowych w Polsce dotkliwe trudności z rekrutacją i braki kadrowe; efektywność szkolenia w 2013r. - 56,62% temat szkolenia stanowi odpowiedź na potrzeby pracodawców lokalnego rynku pracy potwierdzone badaniami rynku pracy (analizą rynku pracy w roku 2014); położenie Wrocławia sprawia, że wokół coraz intensywniej rozwija się działalność spedycyjnologistyczna, stąd potrzeba zaopatrzenia klientów PUP w wiedzę z tego zakresu, by ułatwić im powrót na rynek pracy z nowymi umiejętnościami; efektywność kursu za 2013r. - 50% Page 2

3 Pracownik magazynu + uzyskanie uprawnień kierowcy wózków 40 godz. budowy, typów wózków, czynności 8 jezdniowych + 3- kierowcy przy obsłudze wózków, przed i w czasie 24 2 wymiarze 400 godz./osobę, w tym m. in.: 60 godz. obsługi programów komputerowych używanych w gospodarce magazynowej, 100 godz. wyposażenia, zapasów, organizacji prac magazynowych, obsługi kas fiskalnych, nauki fakturowania, obsługi skanerów, jazdy, 15 godz. zagadnień BHP i wiadomości o Dozorze Technicznym, 20 godz. praktycznej nauki manewrowania osprzętem wózka i wymiany butli gazowych, przygotowanie do egzaminu i uzyskania uprawnień do obsługi wózków jezdniowych, 160 godz. praktyki u pracodawcy 60 godz. w tym m. in.: 25 godz. przepisów ruchu drogowego, technik kierowania samochodem ciężarowym z przyczepą/naczepą, zachowania na 9 Prawo jazdy kat. E+C miejscu wypadku i pomocy przedlekarskiej, 32 godz praktycznej nauki jazdy, przygotowanie do uzyskania uprawnień do prowadzenia samochodów ciężarowych z przyczepą/naczepą temat szkolenia stanowi odpowiedź na potrzeby pracodawców lokalnego rynku pracy potwierdzone badaniami rynku pracy (analizą rynku pracy w roku 2014); bardzo duże skupisko marketów, centrów spedycyjnych, przeładunkowych we Wrocławiu i powiecie wrocławskim sprawia, że rośnie zapotrzebowanie na pracowników umiejących zarządzać zasobami magazynowymi; efektywność zatrudnieniowa kursu w 2013r. - 55,56% o wyborze szkolenia zdecydowała rekomendacja Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 16 lipca 2013 (znak pisma: DRP-II (2)-JK/13), o potrzebie podjęcia intensywnych działań i organizowania szkoleń grupowych z uwagi na zgłoszone przez Zrzeszenie Międzynarodowych Przewoźników Drogowych w Polsce dotkliwe trudności z rekrutacją i braki kadrowe; z analizy struktury bezrobotnych zarejestrowanych w tut. Urzędzie wynika, że wielu kierowców samochodów ciężarowych nie posiada prawa jazdy kat. E/C; podniesienie kwalifikacji zwiększa ich szansę na zatrudnienie nie tylko na lokalnym rynku pracy; firmy transportowe zgłaszają zapotrzebowanie na kierowców z uprawnieniami do prowadzenia samochodów ciężarowych z przyczepą/naczepą, klienci PUP bardzo często składają wnioski o sfinansowanie prawa jazdy kat. E/C, do których dołączają oświadczenia pracodawców na dowód, że po uzyskaniu uprawnień zdobędą zatrudnienie; efektywność zatrudnieniowa za rok % 600 godz. w tym m. in.: 350 godz. programowania, predefiniowania typu C++, dołączania bibliotek, pętli, C++ i 4 tygodniowa funkcji, zmiennych wskaźnikowych i dynamicznych, praktyka u pracodawcy przeładowywania operatorów, korzystania z systemów kontroli wersji, częste testy weryfikujące 10 ; szkolenie 10 1 dla osób bezrobotnych o wiedzę i umiejętności, ćwiczenia praktyczne w środowisku programowania, analiza kodów z doświadczonymi programistami, 70 godz. doskonalenia branżowego słownictwa w j. angielskim, 160 godz. praktyki u pracodawcy; Page 3

4 JAVA + 4 tygodniowa praktyka u pracodawcy budowania aplikacji rozproszonych i relacyjnych baz 11 danych, framework JSF, wzorce projektowe, częste 10 1 ; szkolenie dla osób bezrobotnych o 600 godz. w tym m. in.: 350 godz. programowania w języku JAVA, składanie XML z technologią XSL/XSLT, programowanie aplikacji internetowych w JavaScript, serwer i technologie Java z zakresu JSP, technologie testy weryfikujące wiedzę i umiejętności, ćwiczenia praktyczne w środowisku programowania, analiza kodów z doświadczonymi programistami, 70 godz. doskonalenia branżowego słownictwa w j. angielskim, 160 godz. praktyki u pracodawcy; na lokalnym rynku pracy prowadzi działalność się wiele firm z branży IT/ICT poszukujących programistów w różnych językach programowania; stąd propozycja Urzędu, by zaoferować bezrobotnym szkolenia adekwatne do aktualnych potrzeb lokalnych pracodawców; praktyka u pracodawcy ma być wstępem do pracy nad projektami.net i C# wraz z 4 tygodniową praktyką u 12 wymiarze ; testów jednostkowych, korzystania z systemów 10 1 szkolenie dla osób bezrobotnych o 600 godz. w tym m. in.: 350 godz. programowania w języku.net i C#, programowania obiektowego, podstaw tworzenia aplikacji w architekturze klientserwer, w ADO.NET, technologii webowych: ASP.NET, HTML, CSS, JavaScript, baz danych MS SQL, użycia LINQ w C#, obsługi wyjątków w C#, tworzenia kontroli wersji, projektowania aplikacji sieciowych Microsoft ASP.NET za pomocą Visual Studio.NET, częste testy weryfikujące wiedzę i umiejętności, ćwiczenia praktyczne w środowisku programowania, analiza kodów z doświadczonymi programistami, 70 godz. doskonalenia branżowego słownictwa w j. angielskim, 160 godz. praktyki u pracodawcy; Przygotowanie do prowadzenia księgowości w małej 13 firmie + 4-tygodniowa godz. prawa pracy, organizacji działu personalnego, 28 2 praktyka w biurze rachunkowym (w pełnym wymiarze, nauka j. angielskiego 600 godz. w tym m. in. : 250 godz. zasad funkcjonowania małych przedsiębiorstw, rachunkowości, sprawozdawczości, sporządzania bilansów, analizy zysków i strat, obsługi rachunkowych programów komputerowych, 100 świadczenia pracy, ewidencji i rozliczania czasu pracy, świadczeń pozapłacowych, podróży służbowych, ZUS, ZFŚS, podatki, obsługa kadrowo płacowych programów komputerowych, 80 godz. nauki j. angielskiego, 160 godz. praktyki u pracodawcy szkolenie daje szeroką wiedzę na temat prowadzenia księgowości, przygotowuje do prowadzenia działalności usługowej na rzecz małych firm, prowadzenie ich spraw księgowo-płacowych, temat szkolenia wpisuje się w potrzeby rynku pracy, ponieważ na terenie miasta ulokowały się centra finansowo-rozliczeniowe, które są zainteresowane zatrudnianiem wykwalifikowanej kadry, dowodem jest efektywność zatrudnieniowa za rok ,52% Page 4

5 Spawanie 296 godz. w tym m. in.: 150 godz. zajęć zaawansowane metodą teoretycznych i praktycznych spawania złączy MAG stali węglowych kątowych, nakładkowych, narożnych blach i rur cienkich i grubych spoinami pachwinowymi metodą konstrukcyjnych MAG (135) grupa materiałowa 1, spawanie 14 zakończone egzaminem 24 2 TUV + 2-tygodniowa praktyka u pracodawcy specjalistyczne złącza doczołowego blach w zakresie pozycji PF, 10 godz. czytania rysunku technicznego, 30 godz. cięcia gazowego 80 godz. praktyki u pracodawcy, przygotowanie do uzyskania uprawnień Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach i uprawnień TÜV Spawanie zaawansowane metodą TIG zakończone TIG (141) grupa materiałowa 8, spawanie 15 egzaminem TUV wymiarze 296 godz. w tym m. in.: 150 godz. zajęć teoretycznych i praktycznych spawania złączy kątowych, nakładkowych, narożnych blach i rur cienkich i grubych spoinami pachwinowymi metodą specjalistyczne złącza doczołowego rur w zakresie pozycji PF, 10 godz. czytania rysunku technicznego, 30 godz. cięcia gazowego 80 godz. praktyki u pracodawcy, przygotowanie do uzyskania uprawnień Instytutu Spawalnictwa w Gliwicach i uprawnień TÜV 35 godz. w tym m. in.: stosowanie przepisów prawa, 16 racjonalna jazda z uwzględnieniem BHP, obsługa i Szkolenie okresowe logistyka w aspekcie zdrowia, ruchu drogowego i przewóz rzeczy środowiska, krajowy przewóz drogowy w zakresie 16 2 przewozu rzeczy, mocowanie ładunku RAZEM spawacz to nadal zawód deficytowy, dlatego szkolenie cieszy się zainteresowaniem wśród pracodawców, bardzo chętnie zatrudniają wykwalifikowanych absolwentów szkolenia, czego potwierdzeniem jest wysoka efektywność zatrudnieniowa w ,30%, w I półroczu 2014r. - 61,54% absolwenci szkolenia nie mają problemów z zatrudnieniem, szkolenie cieszy się powodzeniem wśród pracodawców, co potwierdza ciągle wysoka efektywność zatrudnieniowa w roku ,66%, w I półroczu 2014r. - 50% uprawnienia do przewozu towarów są nadawane terminowo (maks. na 5 lat), po wygaśnięciu uprawnień kierowcy są zobowiązani do przystępowania do szkolenia okresowego. W związku z tym, że część kierowców zarejestrowanych w Urzędzie nie posiada aktualnych uprawnień, a na lokalnym rynku pracy są firmy transportowe poszukujące kierowców z doświadczeniem zawodowym PUP wychodzi na przeciw potrzebom rynku pracy i oferuje bezrobotnym kierowcom uaktualnienie uprawnień i powrót do zawodu, dodatkowo o wyborze szkolenia zdecydowała rekomendacja Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 16 lipca 2013 (znak pisma: DRP-II (2)-JK/13), o potrzebie podjęcia intensywnych działań i organizowania szkoleń grupowych z uwagi na zgłoszone przez Zrzeszenie Międzynarodowych Przewoźników Drogowych w Polsce dotkliwe trudności z rekrutacją i braki kadrowe; efektywność zatrudnieniowa w 2013r i I półroczu 2014r. wyniosła 50% Page 5