Zapraszamy do zapoznania się z ofertą szkoleń zamkniętych na 2013r.

Transkrypt

1 Zapraszamy do zapoznania się z ofertą szkoleń zamkniętych na 2013r. ZARZĄDZANIE DLA KADRY MANAGERSKIEJ

2 Kim jesteśmy? Trenerzy rada programowa Tematy szkoleń Najciekawsze projekty opisy Szkolenia badanie potrzeb i ewaluacja Kontakt do firmy

3 AP Edukacja kim jesteśmy? Od 8 lat profesjonalnie szkolimy za zakresu specjalistycznego. Działamy na terenie całej Polski w 20 oddziałach i 4 centrach szkoleniowych. Centrum Szkoleniowe Kraków Posiadamy szeroką ofertę szkoleniową, specjalizując się w szkoleniach z zakresu PR, sprzedaży, podatków i prawa, kadr i zarządzania.

4 Gwarancja Najwyższej Jakości usług szkoleniowych O CERTYFIKACIE: Otrzymanie wyróżnienia jest potwierdzeniem najwyższej jakości oferowanych usług oraz profesjonalnego podejścia do Klienta. Laureat Konkursu to firma, która wychodzi naprzeciw wyzwaniom i umiejętnie zarządza własnymi zasobami. Działalność, która wykracza ponad ogólnie przyjęte standardy, jednocześnie wyznaczając nowe. AP Edukacja wdrożyła system zarządzania jakością i od 4 grudnia 2007 r. posiada certyfikat PN-EN ISO 9001:2009. Należymy do Polskiej Izby Firm Szkoleniowych i stosujemy Kodeks Dobrych Praktyk.

5 Przeszkolone firmy wybrani Klienci

6 Referencje wybrani Klienci

7 Kadra Trenerów wybrani specjaliści i eksperci DOROTA DOŃCZAK- KRÓL Ekspert sprzedaży, Coach ARTUR PRZYBYŁOWICZ Trener biznesu, Coach, Ekspert sprzedaży, NLP i Insights WOJECIECH SZYMCZAK Trener biznesu, Coach, ekspert: zarządzania BARTŁOMIEJ STOLARCZYK Ekspert wywierania wpływu i asertywności PIOTR RUTA Zawodowy negocjator i ekspert komunikacji IWONA SŁUGOCKA Ekspert HR w zakresie opisywania stanowisk pracy

8 Tematyka szkoleń - zakresy specjalizacji Zarządzanie Zespołem HR Prawo, przepisy Usługi dodatkowe

9 Metodyka wspierająca szkolenia Insights Discovery NLP rywalizujący wymagający zdeterminowany o silnej woli zdecydowany wyciszony troskliwy opiekuńczy empatyczny cierpliwy towarzyski zaangażowany entuzjastyczny ruchliwy otwarty Typologia osobowości Zarządzanie Zespołem Negocjacje Techniki perswazji Komunikacja Wywieranie wpływu

10 Zarządzanie zespołem Zarządzanie zespołem Zarządzanie czasem pracy własnym i Zespołu Komunikacja wewnętrzna Negocjacje z wykorzystaniem metodologii Insights i NLP Wykorzystanie COACHINGU w procesie zarządzania ludźmi Komunikacja w Zespole z wykorzystaniem metodologii Insights Różnice pokoleniowe w zarządzaniu zespołem (pokolenie X i pokolenie Y) Zarządzanie zmianą i zarządzanie konfliktem

11 HR Prawo, przepisy Ocena pracownika z wykorzystaniem modelu 360 stopni oraz narzędzia oceny kompetencji Extended Disc Koszty zatrudnienia czyli elementy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dla kadry zarządzającej Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej Finanse dla nie finansistów Motywowanie pozafinansowe Umowy handlowe- aspekty prawne Zapobieganie rotacji personelu Controlling

12 Usługi dodatkowe: Assessment Center Cel sesji: Ocena i badanie kompetencji oraz predyspozycji kierowniczych w oparciu o model kompetencji i opis stanowiska kierowniczego w Urzędzie oraz wskazanie kandydatów o najbardziej zbliżonym profilu kompetencyjnym do wymagało stanowiska. Wywiad behawioralny pogłębiony wywiad indywidualny z każdym z kandydatów w celu diagnozy rzeczywistego poziomu deklaratywnych kompetencji kierowniczych. Dyskusja grupowa symulacja sytuacji negocjacyjnej pozwalająca ocenić umiejętności przywódcze oraz styl pracy w zespole. Zadanie indywidualne symulacja rzeczywistej sytuacji zawodowej (rozmowa z pracownikiem) pozwalająca ocenidć indywidualny styl zarządzania i przywództwa i/lub zadanie badające min. umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi, czasem, ustalania priorytetów itp. Testy psychologiczne diagnozujące m.in. poziom kompetencji społecznych oraz strategie radzenia sobie ze stresem. Asesorzy: Bartłomiej Stolarczyk, Laura Jabłonowska

13 SZKOLENIA ZAKRESU PODATKÓW, KSIĘGOWOŚCI I WWINDYKACJI AP Edukacja Szkolenia TYTUŁ SZKOLENIA KLIENT ILOŚĆ PRZESZKOLONYCH OSÓB Rekrutacja i utrzymanie pracownika ARiMR Oddział Łódź 56 Zarządzanie personelem Małopolski, i Łódzki Oddział NFZ 83 Efektywne zarządzanie czasem Mazowiecki Oddział NFZ 101 Kreatywne myślenie i wzmocnienie motywacji warsztaty Tworzenie Indywidualnego Programu Rozwoju Zawodowego Fakro 11 Oddziały GDDKIA 262 Od administrowania do zarządzania Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich 22 Opisy stanowisk pracy Opisy stanowisk pracy 25 Zarządzanie zespołem WUP w Łodzi 19

14 Etapy projektu szkoleniowego Wstępne zapytanie z Państwa strony Wstępne zapytanie z Państwa strony Wstępne zapytanie z Państwa strony Wstępne zapytanie z Państwa strony Przygotowanie właściwej oferty Wybór miejsca i terminu Przeprowadzenie szkolenia Ewaluacja po szkoleniu SZKOLENIA ZAMKNIĘTE Atutem szkoleń zamkniętych jest zdecydowanie lepsze dopasowanie do potrzeb pracowników, co zwiększa efektywność dla jego uczestników i dla firmy. Trener jest do Państwa wyłącznej dyspozycji przez cały czas trwania szkolenia. Dodatkowo pracują Państwo tylko na realnych przykładach z codziennej pracy.

15 Po każdym szkoleniu sporządzamy raport REAKCJE-ANKIETY Po każdym szkoleniu przeprowadzamy ankiety, w których uczestnicy mogą wyrazić opinie zarówno o trenerze, jak i o samej organizacji Etap 1 Etap 2 OPINIE TRENERA Po odbytym szkoleniu trener przygotowuje raport zawierający opinie z pracy uczestników podczas szkolenia, oraz osiągnięte efekty WNIOSKI PO SZKOLENIU Raport zawiera także rekomendacje trenera do dalszego rozwoju uczestników, wskazanie umiejętności, które należy rozwijać i które wymagają dalszego szkolenia Etap 3

16 Zapraszamy do kontaktu Izabela Krejca-Pawski Koordynator ds. Rozwoju Sprzedaży Pomogę Państwu dobrać szkolenia, które będą wspierać realizację strategii sprzedażowej Państwa firmy. tel.: Centrum Szkoleniowe Oddział w Krakowie ul. Gabrieli Zapolskiej 38, pok Kraków Centrala: AP Edukacja Sp. z o.o. ul. Piotrkowska 132, lok Łódź