Pracownicze Plany Kapitałowe PPK.

Transkrypt

1 Informacje organizacyjne o szkoleniu Tytuł szkolenia: Pracownicze Plany Kapitałowe PPK. Wykładowca: Renata Majewska. Ekspert prawa pracy, specjalista z zakresu wynagrodzeń, kalkulacji i list płac, potrąceń i egzekucji z wynagrodzeń. Termin szkolenia: 25 października 2019 roku. Piątek, zajęcia w godz. 10:00 16:00. Miejsce szkolenia: Warszawa - Al. Jerozolimskie 65/79, III piętro, Sala Nr Wejście do Centrum LIM (budynek hotelu Marriott) od strony Alei Jerozolimskich, vis a vis Dworca Centralnego. Wejście znajduje się pomiędzy Bankiem MILLENNIUM a drogerią ROSSMANN. Obok Recepcji zlokalizowane są windy - wszystkimi można wjechać na III piętro. Organizacja zajęć: Zajęcia odbywają się zgodnie z następującym planem: Godz. 9:30 - Rozpoczęcie rejestracji uczestników szkolenia. Godz. 10:00 - Rozpoczęcie szkolenia. Godz. 13:00 - Przerwa na lunch (Champions Sport Bar & Restaurant). Godz. 16:00 - Planowane zakończenie szkolenia.

2 Faktura Uczestnicy szkolenia otrzymują faktury w dniu szkolenia. Płatności Termin płatności za szkolenie dla firm wynosi 7 dni. Osoby fizyczne dokonują płatności przelewem przed szkoleniem. Szkolenia bez podatku VAT Nasze szkolenia są zwolnione z podatku VAT. Numer konta mbank S.A Co obejmuje cena szkolenia? Cena szkolenia zawiera: udział w zajęciach, serwis kawowy, obiad, materiały dydaktyczne, konsultacje w trakcie szkolenia, zaświadczenie o ukończenia kursu. Certyfikat / Zaświadczenie o ukończeniu kursu Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje Zaświadczenie o ukończeniu kursu wydawane zgodnie z przepisami MEN. Organizator szkolenia Polbi, Spółka z o.o. Al. Jerozolimskie 65/79, Warszawa, Centrum LIM budynek hotelu Marriott. Sekretariat Centrum LIM, III piętro, pokój Nr Zapraszamy od poniedziałku do piątku w godzinach: 9:00-17:00. Telefon: Faks:

3 PROGRAM SZKOLENIA PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - PPK I. Cele i założenia PPK Cel realizacji i ogólne założenia działania Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK. 1. Dodatkowa emerytura zaczęta do dobrowolnego oszczędzania na przyszłe świadczenia. 2. Zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. 3. Współfinansowanie programu przez strony stosunku pracy. 4. Opieka i nadzór państwa nad gromadzeniem oraz dysponowaniem środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. 5. Porównanie PPK z PPE i innymi programami z III filara. II. Terminy wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych Terminarz wdrażania PPK przez kolejnych pracodawców. 1. Etap pierwszy. Od 1 sierpnia 2019 roku: duże prywatne podmioty zatrudniające. 2. Etap drugi. Od 1 stycznia 2020 roku: średnie prywatne podmioty zatrudniające. 3. Etap trzeci. Od 1 sierpnia 2020 roku małe prywatne podmioty zatrudniające. 4. Etap czwarty. Od 1 stycznia 2021 roku: najmniejsze prywatne podmioty zatrudniające i budżetówka. III. Liczba osób zatrudnionych decydująca o objęciu PPK Zasady ustalania liczby osób zatrudnionych decydującej o objęciu przepisami ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych PPK. 1. Osoby uwzględniane w limicie i warunki wliczania. 2. Wyłączenie przedsiębiorców. 3. Podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. IV. Wybór instytucji finansowej 1. Podmioty zatrudniające z ZOZ (Zakładowa Organizacja Związkowa) i bez ZOZ. 2. Kryteria wyboru. 3. Data uprawniająca pracodawcę do samodzielnego wyboru instytucji.

4 V. Zawarcie umowy o zarządzanie PPK 1. Terminy na ostateczne zawarcie umowy w kolejnych etapach wdrażania PPK. 2. Forma umowy o zarządzanie PPK. 3. Obowiązkowe elementy umowy. 4. Skutki niezawarcia umowy o zarządzanie PPK dla pracodawcy. VI. Podpisanie umowy o prowadzenie PPK 1. Terminy na ostateczne zawarcie umowy w kolejnych etapach. 2. Forma zawarcia umowy o prowadzenie PPK. 3. Osoby zatrudnione wciągane na listę uczetsników z automatu. 4. Osoby zatrudnione wciągane na listę uczestników na ich wniosek. 5. Obowiązkowe składniki umowy o prowadzenie PPK. 6. Skutki niezawarcia umowy o prowadzenie PPK dla pracodawcy. VII. Uczestnictwo w programie PPK 1. Uczestnictwo z automatu (kryteria wiekowe). 2. Uczestnictwo wnioskowe (kryterium wieku i stażu). 3. Możliwość rezygnacji z programu w każdej chwili (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK). 4. Przynależność do kilku systemów PPK. 5. Uzyskiwanie informacji od instytucji finansowej. 6. Zmiana podmiotu zatrudniającego. VIII. Składki na Pracownicze Plany Kapitałowe 1. Wpłaty podstawowe i dobrowolne finansowane przez podmiot zatrudniający i przez uczestnika. 2. Technika ich naliczania z wynagrodzenia uczestnika i odprowadzania na konto w PPK. 3. Ulgi przysługujące z tego tytułu. 4. Potrącenia z wynagrodzenia a wpłaty na PPK. IX. Preferencje z budżetu państwa 1. Jednorazowa wpłata powitalna dla uczestnika PPK. 2. Dopłata roczna dla pracownika. X. Dokumentacja PPK analiza wzorów dokumentów Analiza dokumentacji związanej z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK). Wspólnie z uczestnikami szkolenia prowadząca przeanalizuje formę i treść przygotowanych wzorów dokumentów niezbędnych do prowadzenia programu PPK.

5 1. Oświadczenie uczestnika o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK w razie zmiany pracodawcy. 2. Deklaracja uczestnika rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. 3. Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK (wznowienie). 4. Deklaracja uczestnika o obniżeniu wpłaty podstawowej uczestnika na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK. 5. Deklaracja uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej. 6. Informacja podmiotu zatrudniającego o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK. 7. Zmiana deklaracji o obniżeniu wpłaty podstawowej na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK. 8. Zmiana deklaracji uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej. 9. Deklaracja uczestnika o rezygnacji z dokonywania wpłaty dodatkowej. XI. Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w ramach PPK 1. Wypłata środków w przypadkach: osiągnięcia 60 lat, świadczenie małżeńskie, na cele mieszkaniowe. 2. Poważna choroba uczestnika programu. 3. Wypłata transferowa. 4. Zwrot środków. XII. Podział środków PPK w razie rozwodu i śmierci uczestnika 1. Małżonek mający rachunek PPK. 2. Małżonek niemający rachunku PPK. 3. Osoby uprawnione. XIII. Nadzór na funkcjonowaniem PPK 1. Zasady inwestowania środków gromadzonych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. 2. Rygorystyczne przepisy funkcjonowania instytucji finansowych uprawnionych do inwestowania środków zgromadzonych na rachunkach PPK. 3. Ewidencja PPK. 4. Portal PPK. 5. Sankcje karne. XIV. Panel dyskusyjny Pracownicze Plany Kapitałowe PPK. Szkolenie 1-dniowe. Organizator: Polbi Warszawa. Program szkolenia opracowała Renata Majewska.