PORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 28 (794) 23 lipca 5 sierpnia 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT) Prawo pracy dla rodziców zmiany

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PORADNIK GAZETY PRAWNEJ. NR 28 (794) 23 lipca 5 sierpnia 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT) Prawo pracy dla rodziców zmiany"

Transkrypt

1 DZIŚ: Komu przysługuje urlop rodzicielski W NASTĘPNYM NUMERZE: Jaką strategię finansowania przyjąć podczas kryzysu UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU PORADNIK GAZETY PRAWNEJ ISSN INDEKS NR 28 (794) 23 lipca 5 sierpnia 2013 r. cena 16,90 zł (w tym 5% VAT) Prawo pracy dla rodziców zmiany Czy zwiększył się wymiar urlopu macierzyńskiego str. 6 Jaka jest treść wniosku o udzielenie urlopu adopcyjnego str. 24 Kiedy przysługuje niższy zasiłek macierzyński str. 36 ISSN Temat na zamówienie PIT-8C przychody z innych źródeł str. 44

2 J P R O M O CAŁKOWICIE ZA DARMO INFORLEX.PL KSIĘGOWOŚĆ I KADRY Wypełnij krótki formularz i odbierz 14 DNI BEZPŁATNEGO DOSTĘPU do pełnej wersji C A Największy zbiór porad z wybranych czasopism INFOR PL SA oraz z Gazety Prawnej Eksperci na telefon Prosta i szybka wyszukiwarka Codziennie aktualizowana baza wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości i prawa Nowe urlopy macierzyńskie i rodzicielskie jakie nowe obowiązki dla pracodawców? Zwolnienia od pracy komu, w jakim wymiarze i kto za nie płaci? Zmiany w VAT obowiązujące od 1 kwietnia 2013 r. jak sobie z nimi radzić? Jak uniknąć pułapek w działalności gospodarczej? Podróże służbowe na nowych zasadach jak je rozliczać? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w INFORLEX.PL Księgowość i Kadry. W ramach bezpłatnego dostępu przysługuje możliwość zadania pytania Ekspertom INFORLEX.PL Wejdź i korzystaj:

3 Spis treści Prawo pracy dla rodziców zmiany PRAWO PRACY DLA RODZICÓW ZMIANY 6 1. Osoby objęte nowelizacją 6 2. Podstawowy urlop macierzyński Wymiar urlopu macierzyńskiego bez zmian Urlop macierzyński przed porodem Uprawnienia osób korzystających z urlopu macierzyńskiego Termin udzielenia urlopu macierzyńskiego Dodatkowy urlop macierzyński Wydłużenie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego Dodatkowy urlop macierzyński w dwóch częściach Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński z 14-dniowym wyprzedzeniem Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Osoby uprawnione do tzw. urlopu adopcyjnego Wymiar urlopu adopcyjnego Urlop adopcyjny na starsze dziecko 9 tygodni Zmiany w zakresie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. dodatkowego urlopu adopcyjnego) Urlop rodzicielski Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski maksymalnie w trzech częściach Wniosek o urlop rodzicielski Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski udzielane na jeden wniosek Wniosek o urlopy Możliwość rezygnacji z urlopów lub ich części Urlop ojcowski Zmiany w zasiłkach macierzyńskich Prawo do zasiłku macierzyńskiego Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za okres tego urlopu Łączenie wykorzystywania dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Wysokość zasiłku macierzyńskiego Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego Zmiana w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Zmiany w przepisach dla funkcjonariuszy służb mundurowych Dostosowanie innych przepisów do nowych regulacji 40 NASZE RADY 42 TEMAT NA ZAMÓWIENIE PIT-8C PRZYCHODY Z INNYCH ŹRÓDEŁ 44 KALENDARIUM 48 WSKAŹNIKI 49 INDEKS ciężarna pracownica 7 decyzja o odroczeniu 22 dopuszczenie do pracy 20 obowiązek szkolny 22 obowiązek złożenia wniosku 23 odmowa pracodawcy 18 odmowa udzielenia urlopu 14 odpowiedzialność materialna 19 opieka matki 13 opieka szpitalna 12 osobista opieka nad dzieckiem 10 pisemny wniosek 16 pobyt w szpitalu 11 podjęcie pracy 25 podpis elektroniczny 14 podział urlopu 24 poród mnogi 33 przeszkody prawne 21 przyjęcie na wychowanie 20 rezygnacja z urlopu 9 rodzice 6 rodzina zastępcza 31 stawienie się w pracy 13 termin rozpoczęcia urlopu 10 termin zakończenia urlopu 29 termin złożenia wniosku 27 urlop adopcyjny 21 urlop macierzyński 13 wniosek o urlop 8 wniosek pracownika 15 wykonywanie pracy 18 wykorzystanie urlopu 17 wymiar czasu pracy 19 wymiar urlopu 7 wyższy wymiar urlopu 6 zasady wykorzystania urlopu 24 zasiłek macierzyński 34 zaświadczenie lekarskie 8 zaświadczenie pracodawcy 9 zgon dziecka 12 zgon pracownicy 11 złożenie wniosku lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 3

4 Zapowiedzi Już 6 sierpnia 2013 r. przeczytasz o rachunkowości Finanse w małej i średniej firmie Trudne, kryzysowe czasy wymagają sprawdzonych rozwiązań przy prowadzeniu firmy. Truizmem jest twierdzenie, że aby zachować dobrą kondycję finansową przedsiębiorstwa, nie można dopuszczać do zaległości w płatnościach. Wdrożenie i przestrzeganie procedur dotyczących rozrachunków z kontrahentami pozwala zarządzającym finansami firmy na bieżące śledzenie terminów płatności. Umożliwi także szybkie podjęcie kroków zmierzających do wyegzekwowania należności. Niezwykle ważnym zadaniem przewidującego menedżera jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego firmy. Z tego powodu należy wybrać takie strategie finansowania przedsiębiorstw, których zastosowanie zabezpieczy ich działalność podstawową przed negatywnym wpływem kryzysowych warunków gospodarowania. W praktyce wymienia się dwie podstawowe strategie finansowania przedsiębiorstw konserwatywną i agresywną. Omawiamy je bliżej w kolejnym numerze PGP. Zysk księgowy a zysk ekonomiczny Zysk operacyjny powstaje, gdy przychody są większe od kosztów operacyjnych. Osiągnięcie zysku operacyjnego nie musi oznaczać jednak, że przedsiębiorstwo zdołało pokryć wszystkie koszty związane z prowadzoną działalnością, w obliczeniach nie uwzględniono bowiem kosztów związanych z zapewnieniem odpowiedniego wynagrodzenia inwestorom udostępniającym kapitał. Zgodnie z zasadami rachunkowości, w sprawozdaniu finansowym są ujmowane odsetki reprezentujące wyłącznie koszt kapitału obcego. Miarami wyniku finansowego, które uwzględniają koszt zarówno kapitału obcego, jak i własnego, są: dochód rezydualny (residual income) i wywodząca się z niego ekonomiczna wartość dodana EVA (Economic Value Added). Więcej w Poradniku Gazety Prawnej nr Systemy informatyczne dla biznesu Wdrożenie i eksploatacja systemów informatycznych biznesu, w tym szczególnie rachunkowości, stanowią ogromne wyzwanie dla przedsiębiorców. Jest to złożony proces, który wymaga doświadczenia: jak skutecznie negocjować umowy, jak efektywnie wdrożyć wybrany system, żeby uniknąć pułapek związanych z wyborem nowego systemu informatycznego. Prawidłowe zorganizowanie formalnych relacji między dostawcą i odbiorcą systemu informatycznego wspomagającego prowadzenie biznesu ma olbrzymie znaczenie dla satysfakcjonującej obie strony długoterminowej współpracy. Wymiana dużego i złożonego systemu informatycznego jest przedsięwzięciem zazwyczaj skomplikowanym, kosztownym i ryzykownym. Dlatego częstą praktyką jest przymusowe kontynuowanie przez długie lata współpracy między dostawcą systemu informatycznego i podmiotem korzystającym z systemu. Dostawca i użytkownik systemu są od siebie wzajemnie uzależnieni, a ich sukces biznesowy w dużym stopniu zależy od prawidłowo skonstruowanej umowy, określającej ich podstawowe relacje w zakresie usług informatycznych. Już wkrótce W poprzednich numerach Handel w Internecie NR sierpnia 2013 r. Świadczenia finansowane z zfśs NR sierpnia 2 września 2013 r. Czas pracy po zmianach NR września 2013 r. Najem w działalności gospodarczej NR lipca 2013 r. Rozliczanie wynagrodzeń za czas choroby i zasiłków chorobowych cz. 1 NR lipca 2013 r. Rozliczanie wynagrodzeń za czas choroby i zasiłków chorobowych cz. 2 NR lipca 2013 r. 4

5 Prawo pracy dla rodziców zmiany Stan prawny na 17 czerwca 2013 r. WYŚLIJ PYTANIE BOŻENA LENART, MAŁGORZATA PODGÓRSKA, ALDONA SALAMON 17 czerwca 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dokonana ustawą z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r., poz. 675). Nowelizacja ta wprowadziła m.in. zmiany w zakresie korzystania z urlopów macierzyńskich, wydłużyła dodatkowe urlopy macierzyńskie, dodatkowe urlopy na warunkach macierzyńskiego oraz ustaliła nowy urlop rodzicielski. W zakresie podstawowego urlopu macierzyńskiego nowelizacja umożliwiła pracownicy wykorzystanie przed porodem maksymalnie 6 tygodni tego urlopu. Jeśli chodzi o dodatkowy urlop macierzyński, to zwiększył się jego wymiar do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 8 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Nowy urlop rodzicielski przysługuje pracownikowi, który wykorzystał pełny wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi do 26 tygodni. Znowelizowane zostały również przepisy dotyczące urlopu wychowawczego: pracownicy mogą skorzystać z tego urlopu do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Nowelizacja zmieniła także ustawę z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.). Obecnie zasiłek macierzyński przysługuje również za okres urlopu rodzicielskiego. 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 5

6 Prawo pracy dla rodziców zmiany dzieci Od 17 czerwca 2013 r. pracodawca musi udzielić pracownikowi rocznego płatnego urlopu macierzyńskiego. Warunkiem tego jest złożenie wniosku o urlop w takim wymiarze. Na urlop ten składają się: podstawowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i nowy rodzaj urlopu, tj. urlop rodzicielski. Zmiany te wprowadziła ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r., poz. 675). Po zmianach przepisów długość płatnego urlopu związanego z urodzeniem dziecka może wynosić 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i od 65 do 71 tygod ni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci. Wymiar ten został osiągnięty dzięki wydłużeniu okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) o 2 tygodnie i wprowadzeniu nowego urlopu urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. 1. Osoby objęte nowelizacją Nowe przepisy mają zastosowanie do rodziców dzieci urodzonych (przyjętych na wychowanie) począwszy od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 17 czerwca 2013 r., a także do rodziców dzieci, którzy na dzień wejścia w życie ustawy korzystają z urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Omawiana nowelizacja ma zastosowanie na podstawie przepisów przejściowych także do: rodziców dzieci, którzy korzystają na dzień wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego), rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r., nawet gdy na dzień wejścia w życie ustawy nie korzystają oni już z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego). Nowe przepisy w niektórych przypadkach mogą obejmować także rodziców dzieci urodzonych w 2012 r. Dotyczy to tzw. porodów mnogich, gdy rodzi się dwoje lub więcej dzieci w czasie jednego porodu. W takim bowiem przypadku pracownikom przysługuje wyższy wymiar urlopu macierzyńskiego (31 tygodni w razie urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie i wyższy wymiar przy większej liczbie dzieci). 20 października 2012 r. pracownica urodziła dwoje dzieci. Jeżeli nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem, to jej urlop macierzyński w wymiarze 31 tygodni skończył się 24 maja 2013 r. Następnie pracownica rozpoczęła korzys tanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni. Dodatkowy urlop macierzyński zakończy się 5 lipca br. Zatem na dzień wejścia w życie ustawy pracownica będzie w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i tym samym także na podstawie przepisów przejściowych będzie uprawniona do wydłużonego o 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Zasady, na jakich rodzice tych dzieci mogą skorzystać z dłuższego dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) i urlopu rodzicielskiego, zostały szczegółowo opisane w rozdziałach 3 5 Poradnika. Nowe przepisy dotyczą nie tylko pracowników (tj. osób pozostających w stosunku pracy), ale także policjantów, strażaków, żołnierzy zawodowych oraz funkcjonariuszy: Straży Granicznej, Służby Więziennej, Biura Ochrony Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Celnej, którzy pozostają w stosunku służby. poród 6

7 Pracownica po zmianie przepisów skorzystała z 4 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Niestety, dziecko zmarło przy porodzie. W takim przypadku pracownica jest uprawniona do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Bez znaczenia dla wymiaru urlopu po porodzie pozostaje fakt wykorzystania 4 tygodni tego urlopu przed porodem. Pracownica, pomimo wykowniosek 2. Podstawowy urlop macierzyński Omawiana nowelizacja w przepisach dotyczących podstawowego urlopu macierzyńskiego wprowadziła wyłącznie jedną zmianę dotyczącą wymiaru urlopu, jaki może być wykorzystany przez ciężarną pracownicę przed porodem. Pozostałe rozwiązania w zakresie urlopu macierzyńskiego pozostają bez zmian. Urlop macierzyński rozpoczyna się od dnia porodu, zatem nie ma potrzeby składania wniosku o jego udzielenie (art Kodeksu pracy). Wniosek o urlop macierzyński pracownica składa wówczas, gdy chce go wykorzystać przed planowanym terminem porodu. Podstawowy urlop macierzyński jest dla pracownicy-matki obowiązkowy. Przepisy Kodeksu pracy nadal przewidują wyjątkowe, ale ściśle określone przypadki, w których pracownik-ojciec może skorzystać z części urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownica-matka: rezygnuje z części urlopu po wykorzystaniu przez nią pierwszych 14 tygodni urlopu po porodzie, choruje i konieczna jest jej hospitalizacja, umiera. Warto pamiętać, że korzystanie przez pracownika-ojca dziecka z części urlopu macierzyńskiego w każdym z tych przypadków jest dla niego nieobowiązkowe Wymiar urlopu macierzyńskiego bez zmian W zakresie przysługującego pracownicy- -matce wymiaru urlopu macierzyńskiego nowelizacja Kodeksu pracy nie wprowadziła zmian. Tabela. Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego Długość urlopu macierzyńskiego Liczba urodzonych dzieci 20 tygodni jedno dziecko przy jednym porodzie 31 tygodni dwoje dzieci przy jednym porodzie 33 tygodnie troje dzieci przy jednym porodzie 35 tygodni czworo dzieci przy jednym porodzie 37 tygodni pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie 2.2. Urlop macierzyński przed porodem Po zmianie przepisów nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu (art Kodeksu pracy). Obecnie, tj. od 17 czerwca br., określony został więc maksymalny, a nie jak dotychczas minimalny wymiar urlopu macierzyńskiego, który można wykorzystać jeszcze przed porodem. Nie istnieje w przepisach zastrzeżenie, że część przedporodowa urlopu macierzyńskiego może być wykorzystana tylko w tygodniach, zatem pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej np. 10 albo 24 dni urlopu przed planowaną datą porodu. Przed nowelizacją Kodeksu pracy co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogły przypadać przed przewidywaną datą porodu. Jeżeli pracownica-matka skorzystała z tego uprawnienia, to po porodzie przysługiwał jej urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego pełnego wymiaru. To rozwiązanie było powszechnie krytykowane, ponieważ w skrajnym przypadku pracownica-matka mogła wykorzystać przed porodem nawet większą część urlopu macierzyńskiego. Obecna, zmieniona regulacja wyklucza taką możliwość i gwarantuje korzystanie z uprawnienia w prawidłowy sposób, zapewniający zrealizowanie celów tego urlopu. Pracownica jest w ciąży mnogiej (urodzi bliźnięta). Ma zaplanowany poród na 8 sierpnia 2013 r. Może zatem przed porodem wykorzystać 6 tygodni urlopu, tj. od 27 czerwca 2013 r. data porodu 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 7

8 forma pisemna rzystania przed porodem 4 tygodni urlopu macierzyńskiego, będzie miała prawo po porodzie do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pracownica, która chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem, powinna złożyć w tej sprawie wniosek do pracodawcy. Przepisy nie określają jego formy, ale ze względów dowodowych najlepiej, żeby miał formę pisemną. We wniosku trzeba wskazać termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu Uprawnienia osób korzystających z urlopu macierzyńskiego Pozostałe uprawnienia związane z korzystaniem przez pracownicę-matkę z urlopu macierzyńskiego pozostają bez zmian. I tak, jak dotychczas: A. Pracownica-matka może zrezygnować po 14 tygodniach z urlopu macierzyńskiego Pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek (art Kodeksu pracy). Pracownica może zatem zrezygnować po 14 tygodniach z dalszej części urlopu, ale jedynie w razie przejęcia urlopu przez pracownika-ojca dziecka. Jeżeli zaś ojciec dziecka nie będzie chciał skorzystać z urlopu lub nie jest pracownikiem, więc nie może z niego skorzystać, to urlop macierzyński zakończy się dopiero po upływie pełnego przysługującego wymiaru i pracownica musi przebywać na nim do końca. Nie ma możliwości zrzeczenia się urlopu macierzyńskiego, ponieważ wykorzystanie go w pełnym wymiarze (przez któregoś z rodziców) jest obowiązkowe. Pracownica, która urodziła bliźnięta, przebywa 10 tygodni na urlopie macierzyńskim. Firma kobiety została przejęta przez inny koncern, dlatego chciałaby ona wcześniej wrócić do pracy. Będzie to możliwe jednak najwcześniej za 4 tygodnie i tylko w przypadku, gdy ojciec dziecka ma możliwość i chęć wykorzystania pozostałej części tego urlopu. Jeżeli jednak ojciec dziecka np. prowadzi własną działalność gospodarczą, zrzeczenie się urlopu Wzór wniosku o urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O URLOP MACIERZYŃSKI Zgodnie z art Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze...., przed (maksymalnie 6 tygodni) przewidywaną datą porodu, która została ustalona na dzień... Załącznik: Zaświadczenie lekarskie dotyczące przewidywanej daty porodu.... (podpis pracownicy) 8

9 Wzór oświadczenia pracownicy o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) REZYGNACJA Z URLOPU MACIERZYŃSKIEGO W związku z wykorzystaniem 14 tygodni urlopu macierzyńskiego z dniem..., zgodnie z art Kodeksu pracy, oświadczam, że rezygnuję z pozostałej części urlopu i proszę o dopuszczenie mnie do pracy z dniem... Wyjaśniam, że pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta ojciec dziecka..., począwszy od dnia... (imię i nazwisko ojca)... (podpis pracownicy) Załącznik: Zaświadczenie pracodawcy pracownika-ojca dziecka o terminie rozpoczęcia części urlopu macierzyńskiego pracuje tylko na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło) albo jest bezrobotny, to nie ma on możliwości przejęcia części urlopu macierzyńskiego. Wówczas pracownica musi wykorzystać 31 tygodni urlopu macierzyńskiego (pełny urlop). Gdyby pracodawca dopuścił ją w tym okresie do pracy, naruszyłby prawo. Wzór zaświadczenia pracodawcy pracownika-ojca wychowującego dziecko o terminie rozpoczęcia części urlopu macierzyńskiego (nazwa i adres pracodawcy)... (miejscowość i data) ZAŚWIADCZENIE Informujemy, że zgodnie z art i 6 Kodeksu pracy Panu... (imię i nazwisko) pracownikowi firmy... udzielono części urlopu macierzyńskiego (nazwa pracodawcy) w okresie od dnia... do dnia... Zgodnie z wnioskiem pracownika urlop rozpocznie się bezpośrednio po dniu rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę-matkę dziecka, Panią... (imię i nazwisko pracownicy matki dziecka)... (podpis pracodawcy albo osoby go reprezentującej) 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 9

10 Wzór wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE CZĘŚCI URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Zgodnie z art Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi części urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/mojego syna..., (imię i nazwisko) na okres od dnia... do dnia... (w wymiarze... tygodni). Jednocześnie informuję, że matka mojego dziecka..., (imię i nazwisko) po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnowała z dalszej jego części z dniem (podpis pracownika) zaświadczenie Jeśli przejęcie części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka jest możliwe, to odbywa się na następujących zasadach: Krok 1. Pracownik-ojciec dziecka składa wniosek do swojego pracodawcy o część urlopu macierzyńskiego. Zainteresowany pracownik-ojciec wychowujący dziecko składa do swojego pracodawcy wniosek o udzielenie mu części urlopu macierzyńskiego (wniosek jest wiążący dla pracodawcy). Ta część urlopu musi się rozpoczynać bezpośrednio (bez choćby jednego dnia przerwy) po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. Przepisy Kodeksu pracy nie określają wprost terminu na złożenie wniosku, ale musi on być złożony na tyle wcześnie, żeby pracodawca zdążył udzielić pracownikowi wnioskowanego urlopu i wystawić zaświadczenie to potwierdzające. Krok 2. Pracodawca pracownika udziela mu urlopu macierzyńskiego i wystawia zaświadczenie dla matki dziecka potwierdzające fakt udzielenia urlopu. Krok 3. Pracownica zgłasza swojemu pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku pracownica dołącza zaświadczenie wystawione przez pracodawcę, który zatrudnia pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika (art Kodeksu pracy). B. Pracownica-matka może przerwać urlop w razie swojej choroby i hospitalizacji Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego, z którego będą korzystać pracownica-matka i pracownik-ojciec, nie może przekroczyć przysługującego pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego ustalonego w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie (art Kodeksu pracy). Zarówno pracownica-matka, jak i pracownik-ojciec muszą złożyć u swoich pracodaw- opieka szpitalna 10

11 hospitalizacja ców stosowne dokumenty związane ze zmianą rodzica, który będzie wykorzystywał urlop macierzyński, tj. pracownica-matka wniosek w sprawie przerwania urlopu macierzyńskiego w związku z hospitalizacją, a pracownik- -ojciec wniosek w sprawie udzielenia mu części urlopu macierzyńskiego. Pracownica urodziła dziecko. Od razu po porodzie lekarze zdecydowali, że zostanie w szpitalu przez kilka tygodni. Mimo że pracownica faktycznie nie jest zdolna do sprawowania opieki nad noworodkiem, jednak od dnia porodu rozpoczyna z mocy prawa wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego jego 8-tygodniowej części. Jeżeli w ciągu tych 8 tygodni zostanie wypisana ze szpitala, to będzie kontynuować urlop. Jeśli natomiast jej pobyt w szpitalu się przedłuży, to po 8 tygodniach może przerwać urlop, o ile przejmie go pracownik-ojciec dziecka. Gdy jednak jest to niemożliwe (np. ojciec dziecka nie pozostaje w stosunku pracy, więc nie może przejąć urlopu, albo nie chce), to pracownica musi kontynuować urlop macierzyński do wyczerpania jego pełnego wymiaru. Przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas pobytu w szpitalu nie jest obowiązkiem pracownicy. Jeśli może ona zapewnić dziecku opiekę w inny sposób, nie musi przerywać urlopu. C. Gdy pracownica-matka umrze, część urlopu macierzyńskiego może przejąć ojciec dziecka W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu (art Kodeksu pracy). Przejęcie przez pracownika-ojca dziecka części urlopu macierzyńskiego z powodu śmierci matki nie jest obowiązkowe. W praktyce może to oznaczać, że pracownik-ojciec przejmie urlop macierzyński prawie w całym przysługującym wymiarze albo tylko w niewielkiej jego części. śmierć matki Wzór wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego pracownikowi-ojcu w razie hospitalizacji matki (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE CZĘŚCI URLOPU MACIERZYŃSKIEGO PRACOWNIKOWI-OJCU Z POWODU HOSPITALIZACJI MATKI Zgodnie z art Kodeksu pracy składam wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/ /mojego syna......, począwszy od dnia... (imię i nazwisko) Jednocześnie informuję, że matka dziecka... (imię i nazwisko) wykorzystała 8 tygodni urlopu macierzyńskiego i od dnia... przebywa w szpitalu, co uniemożliwia jej opiekowanie się dzieckiem.... (podpis pracownika) 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 11

12 martwe dziecko Pracownica zmarła przy porodzie trojaczków. Pracownik-ojciec dzieci ma możliwość skorzystania prawie z całego 33-tygodniowego wymiaru urlopu macierzyńskiego, ale bez jednego dnia. Pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego, którym jest dzień porodu, uznaje się za wykorzystany przez pracownicę- -matkę dzieci. D. Pracownica-matka jest uprawniona do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego w razie zgonu dziecka W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu (art Kodeksu pracy). W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka lub w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu (art Kodeksu pracy). Pracownica urodziła bliźnięta, na które przysługiwało jej 31 tygodni urlopu macierzyńskiego. Na 2 dni przed końcem 29. tygodnia urlopu zmarło jedno z dzieci. W takim przypadku urlop macierzyński uległ zmniejszeniu do 20 tygodni, przypadających w przypadku urodzenia jednego dziecka (pozostałego przy życiu), co oznacza, że powinien być zakończony z dniem śmierci dziecka. Mimo to urlop się nie zakończy i pracownicy będzie przysługiwało gwarantowane 7 dni urlopu macierzyńskiego. Zatem w przypadku zarówno urodzenia się martwego dziecka, jak i jego zgonu już po urodzeniu pracownicy przysługuje zawsze 8 tygodni urlopu macierzyńskiego (tzw. biologiczna część urlopu). Kobieta, która po porodzie nie opiekuje się dzieckiem, także ma zapewniony czas na regenerację sił fizycznych i poprawę kondycji psychicznej. E. Pracownica-matka może przerwać urlop macierzyński, gdy dziecko jest w szpitalu W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala (art. 181 Kodeksu pracy). W takim przypadku czas pobytu dziecka w szpitalu (nawet kilkumiesięczny) nie wpływa na długość urlopu macierzyńskiego wykorzystywanego przez pracownicę po wyjściu dziec ka ze szpitala. Pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem, a po porodzie 16 kolejnych tygodni. Po tym okresie dziecko zachorowało i trafiło do szpitala. Pracownica może przerwać urlop macierzyński i pozostałe 2 tygodnie wykorzystać po wyjściu dziecka ze szpitala, nawet jeżeli pozostanie ono w szpitalu przez długie miesiące. Także w razie konieczności hospitalizacji dziecka od dnia porodu albo hospitalizacji wcześniaka konieczne jest wykorzystanie obowiązkowej 8-tygodniowej części urlopu macierzyńskiego po porodzie. Po wyjściu dziecka ze szpitala wymiar urlopu będzie stanowił różnicę między pełnym wymiarem urlopu macierzyńskiego (ewentualnie pomniejszonym o część wykorzystaną przed porodem) i 8 tygodniami urlopu przypadającymi bezpośrednio po porodzie. To rozwiązanie gwarantuje ochronę zdrowia kobiety. Dziecko pracownicy urodziło się z chorobą nerek i od dnia porodu wymaga opieki szpitalnej. W takiej sytuacji pra- ochrona zdrowia 12

13 Dodatkowy urlop macierzyński jest nieobowiązkowy, a więc to pracownik decyduje o tym, czy z niego skorzysta i w jakim wymiarze. Przepisy określają tylko maksymalny wymiar tego urlopu. Jeżeli pracownik chce skorzystać z dozaświadczenie lekarskie cownica wykorzysta obowiązkową, 8-tygodniową część urlopu macierzyńskiego, a następnie przerwie urlop do czasu wyjścia dziecka ze szpitala. Nawet jeżeli dziecko zostanie wypisane ze szpitala za rok, nie wpłynie to na wymiar urlopu macierzyńskiego pozostały do wykorzystania przez pracownicę- -matkę będzie mogła wykorzystać pozostałe 12 tygodni urlopu. Przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas hospitalizacji dziecka skutkuje dla pracownicy-matki obowiązkiem stawienia się w pracy. Jeżeli jednak lekarz dziecka uzna, że zachodzi konieczność zapewnienia opieki matki nad dzieckiem hospitalizowanym, i wystawi zaświadczenie lekarskie (druk ZUS ZLA), to pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy (art. 33 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.; dalej: ustawa zasiłkowa). W razie więc stwierdzonej przez lekarza konieczności sprawowania w szpitalu bezpośredniej opieki nad dzieckiem przez matkę pracownica może po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego przypadającego po porodzie skorzystać z zasiłku opiekuńczego i nie wracać do pracy. F. Gdy pracownica-matka rezygnuje z wychowywania dziecka, ma prawo do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednak w takim przypadku urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni (art. 182 Kodeksu pracy). Pracownica urodziła dziecko 19 czerwca 2013 r. 30 lipca oddaje dziecko do domu małego dziecka. Chce się zrzec praw rodzicielskich do niego. W tej sytuacji zachowuje prawo do urlo - pu macierzyńskiego do 13 sierpnia 2013 r., a 14 sierpnia musi się stawić do pracy. Pracownica urodziła dziecko 19 czerwca 2013 r. 26 sierpnia oddaje dziecko do domu małego dziecka. Chce się zrzec praw rodzicielskich do niego. Wykorzystała już więcej niż 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, zatem 27 sierpnia br. musi się stawić do pracy Termin udzielenia urlopu macierzyńskiego Pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego z mocy prawa jest dzień porodu (chyba że na swój wniosek pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego już przed porodem art Kodeksu pracy). 14 czerwca 2013 r. pracownica była w pracy, przepracowała pełny obowiązujący ją wymiar czasu pracy, po czym tego samego dnia (z 6-tygodniowym wyprzedzeniem w stosunku do przewidywanej daty porodu) urodziła dziecko. Mimo że była w tym dniu w pracy, z mocy prawa w tym dniu rozpoczął się jej urlop macierzyński (i będzie trwał przez 20 kolejnych tygodni). Skoro jednak pracownica świadczyła pracę w tym dniu, to przysługuje jej nie zasiłek macierzyński, ale wynagrodzenie za pracę. Urlop macierzyński trwa nieprzerwanie aż do wykorzystania pełnego przysługującego wymiaru poza wyjątkami omówionymi wyżej. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art Kodeksu pracy). 3. Dodatkowy urlop macierzyński maksymalny wymiar urlopu 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 13

14 treść wnios ku datkowego urlopu macierzyńskiego, to może to nastąpić tylko bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego przez jednego z rodziców. Pracownica-matka dziecka zakończy urlop macierzyński 21 czerwca br. (piątek). Nawet jeżeli sobota i niedziela są dla niej dniami wolnymi od pracy, a zamierza skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, musi go rozpocząć 22 czerwca (w sobotę). Jeśli z tego urlopu zamierza skorzystać pracownik-ojciec dziecka, to także musi go rozpocząć 22 czerwca. Choćby jednodniowa przerwa powoduje, że pracownik traci prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownik nie rozpocznie go bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, pracodawca nie może go więc udzielić. Nadal dodatkowy urlop macierzyński może być udzielany tylko na pisemny wniosek pracownika (art Kodeksu pracy). Do zachowania formy pisemnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu przez pracownika na dokumencie obejmującym treść wnios ku o urlop macierzyński. Wniosek o urlop macierzyński złożony w formie elektronicznej, opatrzony bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, jest równoważny formie pisemnej (art. 78 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). Zatem w taki sposób też można złożyć wniosek o urlop macierzyński. Pracownica zadzwoniła z informacją, że składa wniosek o dodatkowy urlop macierzyński. Inny pracownik przysłał wniosek o ten urlop faksem, a jeszcze inny em. Żadnej z tych osób pracodawca nie może na takiej podstawie udzielić tego urlopu. Każda z tych osób musi dostarczyć pracodawcy wniosek, który może być napisany np. na komputerze, ale musi się na nim znajdować odręczny podpis tej osoby. Do czasu otrzymania takiego dokumentu pracodawca nie może udzielić dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Tak jak dotychczas, jeżeli wniosek o dodatkowy urlop macierzyński został złożony w prawidłowej formie i w prawidłowym terminie, jest on dla pracodawcy wiążący. Pracodawca nie może zatem odmówić jego udzielenia (z tym zastrzeżeniem, że jako uprawnienie pracownicze urlop ten przysługuje tylko w okresie pozostawania w stosunku pracy). Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 lipca 2013 r. Do 9 lipca br. korzysta z urlopu macierzyńskiego. 17 czerwca br. złożyła wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po tym urlopie 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownicy tego urlopu, ale tylko do dnia zakończenia stosunku pracy, czyli do 31 lipca br. Oznacza to, że wykorzysta ona tylko 3 tygodnie i 1 dzień tego urlopu. Natomiast będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego za pozostały okres urlopu. Po zmianie przepisów od 17 czerwca br. dodatkowy urlop macierzyński przysługuje na równych prawach pracownicy-matce dziecka i pracownikowi-ojcu dziecka. Przepis art Kodeksu pracy, który przyznaje prawo do tego urlopu, został bowiem przeredagowany (nie mówi już o prawie pracownicy do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tylko o prawie pracownika do tego urlopu). Natomiast art Kodeksu pracy, zawierający katalog sytuacji, w których pracownik-ojciec dziecka był uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, został uchylony. Nie jest to jedyna zmiana, która została wprowadzona do przepisów Kodeksu pracy dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego Wydłużenie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego Począwszy od 17 czerwca br. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego został wydłużony o 2 tygodnie i obecnie kształtuje się on następująco: stosunek pracy 14

15 rodzice Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 6 tygodni do 8 tygodni Liczba urodzonych dzieci w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie w razie urodzenia bliźniaków lub większej liczby dzieci przy jednym porodzie Wskazane wymiary są maksymalnymi wymiarami dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownica-matka dziecka lub pracownik-ojciec dziecka w ogóle zamierzają korzystać z tego urlopu, to mogą wykorzystać go w pełnym wymiarze albo w części Dodatkowy urlop macierzyński w dwóch częściach Dotychczas dodatkowy urlop macierzyński mógł być wykorzystany tylko jednorazowo. Nowe przepisy przewidują natomiast, że może on (ale nie musi) być podzielony na dwie części, z tym że: druga część urlopu musi przypadać bezpośrednio po pierwszej części, każda część musi obejmować tydzień lub jego wielokrotność. Pracownica zakończyła urlop macierzyński 20 czerwca. Jej mąż-pracownik złożył do swojego pracodawcy wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego na okres od 21 czerwca do 7 lipca br. Pracodawca nie może przyjąć takiego wniosku, bo urlop miałby trwać około 2,5 tygodnia. Pracownik musi natomiast określić jego wymiar w tygodniach, a jeżeli nawet wskazuje nie liczbę tygodni, tylko okres (co nie jest zakazane), to i tak okres ten musi obejmować pełne tygodnie. Możliwość podziału tego urlopu na części powoduje, że rodzice dziecka mogą podzielić się tym urlopem. Jedną część urlopu może wykorzystać matka dziecka, a drugą ojciec dziecka. Nie ma jednak możliwości, aby oboje rodzice jednocześnie korzystali z tego urlopu, a łączny wymiar podzielonego między nich urlopu nie może przekraczać 6 lub 8 tygodni (zależnie od liczby urodzonych dzieci). Pracownica zakończy urlop macierzyński 30 czerwca br. Zdecydowała wraz z mężem, że wykorzysta pierwszą część dodatkowego urlopu macierzyńskiego (4 tygodnie), a mąż drugą część urlopu (pozostałe 2 tygodnie). Pierwsza część urlopu musi się rozpocząć 1 lipca br. (i będzie trwać do 28 lipca br.), zatem druga część dodatkowego urlopu macierzyńskiego musi się rozpocząć 29 lipca br Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński z 14-dniowym wyprzedzeniem Dotychczas obowiązujące przepisy przewidywały, że wniosek o dodatkowy urlop macierzyński pracownik składał najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Obecnie, po zmianach, termin ten został przedłużony do 14 dni. Jednak, tak jak dotychczas, jest to termin zastrzeżony na korzyść pracodawcy, aby umożliwić mu dokonanie zmian organizacyjnych w związku z nieobecnością pracownika w pracy (znalezienie zastępstwa, podzielenie pracy pracownika między innych pracowników). Oznacza to, że pracodawca może także przyjąć wniosek pracownika o ten urlop złożony z naruszeniem 14-dniowego terminu i udzielić urlopu nawet z dnia na dzień. Jednak nie musi tego robić (udzielenie urlopu zależy wówczas tylko od jego dobrej woli), więc pracownik, który chce mieć pewność, że urlop zostanie mu udzielony, powinien dochować ustawowego terminu na złożenie wniosku. Urlop macierzyński pracownicy kończy się 18 lipca 2013 r. Jeżeli ona lub pracownik-ojciec dziecka zamierzają korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, to musi się on rozpocząć 19 lipca br., czyli wniosek o urlop musi być złożony najpóźniej 4 lipca br. Jeżeli dodatkowy urlop macierzyński jest wykorzystywany w dwóch częściach, to o każdą z nich należy złożyć wniosek z 14-dniowym wyprzedzeniem. zmiany organizacyjne 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 15

16 urlop macierzyński Urlop macierzyński pracownicy kończy się 18 lipca 2013 r. Następnie zamierza ona korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 3 tygodni. Musi się on rozpocząć 19 lipca br., czyli wniosek o urlop musi być złożony najpóźniej 4 lipca br. Urlop będzie trwał do 8 sierpnia br. Jeżeli pracownica zdecyduje się skorzystać także z pozostałego wymiaru urlopu, to pisemny wniosek w tej sprawie musi złożyć najpóźniej do 25 lipca br., ponieważ druga część tego urlopu musi się rozpocząć 9 sierpnia br. W związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie terminu na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński (zmiana z 7 na 14 dni wyprzedzenia) część pracowników mogłaby nie móc złożyć wniosku o ten urlop w nowym 14-dniowym terminie. Chodzi o tych pracowników, których urlop macierzyński kończy się w okresie od 24 czerwca do 30 czerwca br. Ci pracownicy muszą rozpocząć dodatkowy urlop macierzyński w okresie odpowiednio od 25 czerwca do 1 lipca br. Dla nich omawiana nowelizacja przewiduje korzystniejsze rozwiązania (art. 29 pkt 2 ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i zmianie niektórych innych ustaw). Mianowicie ta grupa pracowników może złożyć wniosek o udzielenie im dodatkowego urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, czyli w starym terminie, mimo że od 17 czerwca 2013 r. obowiązuje już nowy 14-dniowy termin. 17 czerwca br. wchodzi w życie zmiana tego terminu zostaje on wydłużony do 14 dni, tymczasem od 17 do 26 czerwca zostało już tylko 9 dni. Dlatego w takiej sytuacji pracownica nawet po zmianie przepisów nadal ma 7 dni na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński. Urlop macierzyński pracownicy kończy się 1 lipca 2013 r., zatem musi ona rozpocząć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego 2 lipca br. Tę pracownicę (bądź pracownika-ojca dziecka) obowiązuje już nowy, 14-dniowy termin na złożenie wniosku o dodatkowy urlop. Oznacza to, że wniosek musi być złożony najpóźniej 17 czerwca br., czyli od razu w dniu wejścia w życie nowelizacji przepisów o urlopach macierzyńskich. Kolejną grupą pracowników, do których stosuje się przepisy przejściowe ustawy z 28 maja 2013 r., są ci pracownicy, którzy na dzień 17 czerwca br. korzystają już z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dotychczasowym wymiarze (4 lub 6 tygodni, zależnie od liczby urodzonych dzieci). W stosunku do nich art. 28 tej ustawy przewiduje, że mają oni prawo do uzupełniającego, tj. 2-tygodniowego wymiaru dodatkowego urlopu. Tej części urlopu udziela się: bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w udzielonym wcześniej wymiarze, na pisemny wniosek pracownika złożony nie później niż do dnia zakończenia udzielonego wcześniej urlopu. Urlop macierzyński pracownicy kończy się 25 czerwca 2013 r. Zatem musi ona rozpocząć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego 26 czerwca br. Jeszcze 16 czerwca br. obowiązuje przepis, zgodnie z którym wniosek o dodatkowy urlop macierzyński składa się najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Oznacza to dla tej pracownicy konieczność złożenia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński najpóźniej 19 czerwca br. Jednak 17 czerwca 2013 r. pracownik-ojciec dziecka korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielonego mu w wymiarze 4 tygodni, na okres od 5 czerwca do 2 lipca br. Jeżeli pracownik jest zainteresowany wykorzystaniem kolejnych 2 tygodni tego urlopu, to musi złożyć wniosek o ich udzielenie najpóźniej 2 lipca br. Ostatnia grupa pracowników, których szczególna sytuacja została uregulowana w przepisach przejściowych, to pracownicy, pracownicy 16

17 dodatkowy urlop których dziecko urodziło się w 2013 r., którzy jednak na dzień 17 czerwca 2013 r. nie korzystają już z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Powodem tego może być np. skorzystanie z przedporodowej części urlopu macierzyńskiego albo wykorzystanie tylko części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy znajdujący się w tej sytuacji także mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze różnicy między nowym wymiarem (6 lub 8 tygodni) a wymiarem dotychczas wykorzystanym. Artykuł 30 ust. 2 ustawy z 28 maja 2013 r. przewiduje, że w celu uzyskania tego urlopu muszą złożyć o niego pisemny wniosek nie później niż w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie omawianej nowelizacji, czyli najpóźniej do 24 czerwca br. We wniosku pracownik określa, od kiedy zamierza korzystać z tej uzupełniającej części dodatkowego urlopu, jednak z przepisu wynika, że tej części urlopu udziela się nie później niż w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie ustawy, tj. nie później niż 1 lipca br. Pracownica urodziła dziecko 3 stycznia 2013 r. Od 20 grudnia 2012 r. korzystała już z urlopu macierzyńskiego, zatem przed porodem wykorzystała 2 tygodnie urlopu. Po porodzie była na tym urlopie przez kolejnych 18 tygodni do 8 maja 2013 r. Natomiast do 5 czerwca 2013 r. korzystała z 4 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Ta pracownica bądź pracownik-ojciec dziecka mogą złożyć wniosek o udzielenie im uzupełniających 2 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek musi zostać złożony w formie pisemnej, począwszy od 17 czerwca br. (wejście w życie ustawy z 28 maja br., a zatem i przepisu upoważniającego do złożenia takiego wniosku) do 24 czerwca br. Korzystanie z tej części urlopu jedno z nich musi rozpocząć najpóźniej 1 lipca br. Wykorzystanie dodatkowego urlopu w pełnym wymiarze jest warunkiem niezbędnym do skorzystania z urlopu rodzicielskiego Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego W związku z równouprawnieniem pracowników-ojców w korzystaniu z dodat kowego urlopu macierzyńskiego, a także wprowadze- urlop rodzicielski Wzór wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE DODATKOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Zgodnie z art Kodeksu pracy składam wniosek o udzielenie mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/mojego syna..., (imię i nazwisko) na okres od dnia... do dnia..., w wymiarze... tygodni, począwszy od dnia... Jednocześnie informuję, że urlop macierzyński, udzielony w związku z urodzeniem się córki/syna, zakończy się w dniu (podpis pracownika) 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 17

18 Wzór wniosku o udzielenie części dodatkowego urlopu macierzyńskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE CZĘŚCI DODATKOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Zgodnie z art i 2 Kodeksu pracy składam wniosek o udzielenie mi części dodatkowego urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/ /mojego syna..., (imię i nazwisko) na okres od dnia... do dnia..., w wymiarze... tygodni, począwszy od dnia... Jednocześnie informuję, że urlop macierzyński udzielony w związku z urodzeniem się córki/syna 1 pierwsza część dodatkowego urlopu macierzyńskiego 2 zakończy się w dniu (podpis pracownika) 1 Dotyczy wniosku o pierwszą część urlopu. 2 Dotyczy wniosku o drugą część urlopu. pracodawca niem możliwości korzystania z tego urlopu w częściach, po zmianie przepisów: we wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu macierzyńskiego, w przypadku gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, określa się termin zakończenia pierwszej części tego urlopu i okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Te informacje umożliwią pracodawcy, do którego wpłynął wniosek pracownika o dodatkowy urlop macierzyński lub jego część, ocenę, czy można udzielić tego urlopu w terminie i wymiarze wnioskowanym przez pracownika Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy Także nowe przepisy przewidują możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, jednak zasady, na jakich ma się to odbywać, są obecnie nieco inne. Mianowicie: pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy (dotychczas mogła to być połowa pełnego, ale tylko dobowego wymiaru czasu pracy), podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy (dotychczas było to 7 dni), we wniosku pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy (tu nie ma żadnych zmian), pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika; o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie (dotychczas wniosek pracownika był dla pracodawcy bezwzględnie wiążący). czas pracy 18

19 Wzór wniosku w sprawie podjęcia pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK W SPRAWIE PODJĘCIA PRACY W CZASIE DODATKOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Zgodnie z art i 6 Kodeksu pracy składam wniosek o dopuszczenie mnie do pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. w okresie od dnia... do dnia... w wymiarze... pełnego wymiaru czasu pracy. Jednocześnie proszę o ustalenie dla mnie następującego rozkładu czasu pracy: (podpis pracownika) 1 Nie jest to konieczna część wniosku i nie musi zostać uwzględniona przez pracodawcę. godziny pracy Pracownica złożyła wniosek, że w okresie 3 ostatnich tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego zamierza łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy w wymiarze 1/2 etatu. Przed zmianą przepisów pracodawca nie mógłby jej w tym okresie zatrudniać w wymiarze wyższym niż 4 godziny dziennie (1/2 dobowej normy czasu pracy, która dla większości pracowników wynosi 8 godzin). Obecnie nie ma przeszkód, aby pracownica pracowała po 8 godzin dziennie (w niektóre dni w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy). Pracownica określa we wniosku tylko wymiar czasu pracy, w jakim zamierza pracować, i okres, przez jaki zamierza pracować w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i tylko w tym zakresie jej wniosek jest dla pracodawcy co do zasady wiążący. Jeżeli nawet wskaże ona także rozkład czasu pracy, w jakim chce pracować (czyli dni i godziny pracy), nie jest to dla pracodawcy wiążące. Zgodnie choćby z zasadami współżycia społecznego (mając na względzie, że pracownica musi łączyć pracę z opieką nad małym dzieckiem) pracodawca powinien się przychylić do wniosku pracownicy także w tym zakresie, ale nie ma przepisu, który by to pracodawcy wprost i bezwzględnie nakazywał. Nowością jest, że wniosek pracownika o podjęcie pracy w trakcie urlopu nie jest już bezwzględnie wiążący dla pracodawcy. Pracodawca może bowiem odmówić pracownikowi łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O tym, czy takie okoliczności mają miejsce, będzie decydować specyfika pracy u każdego pracodawcy. Zwykle praca na część etatu jest trudna lub wręcz niemożliwa, np. w systemie zmianowym, przy pracach łączących się z odpowiedzialnością materialną i na stanowiskach kierowniczych. Z reguły jest ona wyłączona, i to w drodze ustawowej, w przypadku funkcjonariuszy służb mundurowych (np. policjantów). W przypadku łączenia pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim nie obowiązuje zasada, że można wykonywać pracę tylko w okresie obejmującym tydzień lub jego wielokrotność (to jest zastrzeżone tylko przy korzystaniu z tego urlopu). część etatu 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 19

20 Wzór informacji w sprawie odmowy dopuszczenia do pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (nazwa i adres pracodawcy)... (miejscowość i data) (imię i nazwisko oraz adres pracownika) INFORMACJA W SPRAWIE ODMOWY DOPUSZCZENIA DO PRACY W CZASIE DODATKOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Działając na podstawie art zd. 2 i 3 Kodeksu pracy, informuję, że uwzględnienie Pani/Pana wniosku o dopuszczenie do pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. w okresie od dnia... do dnia... w wymiarze... pełnego wymiaru czasu pracy nie jest możliwe ze względu na brak możliwości zapewnienia pełnej obsługi Centrum Obsługi Klienta.... (podpis pracodawcy albo osoby go reprezentującej) Pracownik korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w okresie od 21 lipca do 31 sierpnia 2013 r. Nie ma przeszkód, aby praca była świadczona w okresie od 1 do 31 sierpnia br. W takim przypadku pracownik musi złożyć wniosek w sprawie pracy najpóźniej 7 lipca br. W okresie łączenia pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim pracownikowi przysługują uprawnienia pracownicze proporcjonalne do wymiaru etatu, w jakim wykonuje on pracę (tak jak wszystkim pozostałym pracownikom zatrudnionym na część etatu; pracownik nie jest w żaden sposób uprzywilejowany w stosunku do pozostałych pracowników). Pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy na 1/2 etatu w okresie od 1 do 31 sierpnia br. W tym czasie przysługuje mu 1/2 wynagrodzenia za pracę, 1/2 zasiłku macierzyńskiego oraz 1/2 urlopu wypoczynkowego. 4. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Przepisy ustawy z 28 maja 2013 r. nie przewidują zmian dotyczących korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zatem po wejściu w życie nowelizacji pracownicy będą korzystali z tego urlopu na dotychczasowych zasadach. Zmiany wprowadzono wyłącznie w przepisach dotyczących korzystania z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Osoby uprawnione do tzw. urlopu adopcyjnego Tak jak dotychczas do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest uprawniony pracownik (lub pracownica), który: przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem 20

21 Tabela. Różnice w zakresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego przed zmianami i po nich Dodatkowy urlop macierzyński Do 16 czerwca 2013 r. Od 17 czerwca 2013 r. Wymiar urlopu Dzielenie urlopu na części Możliwość jednoczesnego Niemożliwe. korzystania z urlopu przez rodziców Termin wykorzystania do 4 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, do 6 tygodni w razie urodzenia bliźniaków lub większej liczby dzieci przy jednym porodzie. Niemożliwe urlop musiał być wykorzystany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. do 6 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, do 8 tygodni w razie urodzenia bliźniaków lub większej liczby dzieci przy jednym porodzie. Możliwe urlop może być wykorzystany jednorazowo albo w dwóch częściach, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Niemożliwe. Tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a druga część tego urlopu tylko bezpośrednio po pierwszej części. Forma wniosku o urlop Tylko pisemna. Tylko pisemna. Termin złożenia wniosku o urlop Łączenia urlopu z wykonywaniem pracy Najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Możliwe w wymiarze najwyżej 1/2 dobowego wymiaru czasu pracy (tj. maks. 4 godziny na dobę). Wniosek pracownika o podjęcie pracy był dla pracodawcy bezwzględnie wiążący. Najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Możliwe w wymiarze najwyżej 1/2 wymiaru czasu pracy (tj. także np. 8 lub 12 godzin na dobę w niektóre dni w okresie rozliczeniowym). Wniosek pracownika o podjęcie pracy nie jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący. przysposobienie dziecka o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. Zatem pracownik, który chce skorzystać z urlopu adopcyjnego, nie ma obowiązku posiadania, a tym bardziej przedkładania pracodawcy jak to się czasem błędnie uważa postanowienia sądu rodzinnego o przysposobieniu dziecka (ten wymóg dotyczy korzystania np. z urlopu ojcowskiego). Wystarczające jest przyjęcie dziecka na wychowanie i wszczęcie sądowej procedury adopcyjnej. O udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracownica. Nie ma w tym zakresie żadnych przeszkód prawnych. Anna i Jan Kowalscy przyjęli na wychowanie dwoje dzieci i wszczęta została procedura adopcyjna. O urlop adopcyjny wystąpił do swojego pracodawcy Jan Kowalski, ponieważ razem z żoną stwierdzili, że będzie bardziej korzystne, aby to przyszły adopcyjny ojciec opiekował się dziećmi. Pracodawca nie mógł odmówić udzielenia tego urlopu swojemu pracownikowi. 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 21

22 Wzór wniosku o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Na podstawie art Kodeksu pracy proszę o udzielenie mi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 31 tygodni, począwszy od dnia... Jednocześnie wyjaśniam, że z dniem 15 czerwca br. przyjęłam/łem na wychowanie dwoje dzieci w wieku do lat (podpis pracownika) obowiązek szkolny 4.2. Wymiar urlopu adopcyjnego Uprawniony pracownik może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w takim wymiarze jak przy urlopach macierzyńskich. Tabela. Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Długość urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Liczba dzieci przyjętych na wychowanie 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci 33 tygodnie w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci Urlop ten przysługuje nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia Urlop adopcyjny na starsze dziecko 9 tygodni Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10. roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracownik przyjął na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 10 miesięcy. W normalnych okolicznościach byłby uprawniony do urlopu adopcyjnego w wymiarze 20 tygodni. Jednak mimo że dziecku do ukończenia 7. roku życia pozostało mniej niż 9 tygodni, i tak pracownik będzie mógł skorzystać z gwarantowanych 9 tygodni tzw. urlopu adopcyjnego Zmiany w zakresie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. dodatkowego urlopu adopcyjnego) Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, podobnie jak dodatkowy urlop macierzyński, nie jest obowiązkowy. 22

23 opiekun Wymiar określony w Kodeksie pracy jest maksymalnym wymiarem tego urlopu, z którego pracownik może skorzystać, ale nie musi. Jeżeli jednak pracownik chce korzystać z takiego urlopu, to może to nastąpić tylko bezpośrednio po wykorzystaniu przez jednego z opiekunów podstawowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Nadal dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego może być udzielany tylko na pisemny wniosek pracownika, który jeśli został złożony w prawidłowej formie i w terminie jest dla pracodawcy wiążący. Z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać opiekunowie dziecka według ich wyboru. Zmiany w zakresie tzw. dodatkowego urlopu adopcyjnego obejmują: a) wydłużenie okresu dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Począwszy od 17 czerwca br. wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego został wydłużony o 2 tygodnie, a w przypadku starszych dzieci o tydzień, i obecnie kształtuje się następująco: Wymiar dodatkowego urlopu do 6 tygodni do 8 tygodni do 3 tygodni Liczba dzieci przyjętych na wychowanie w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka w razie przyjęcia na wychowanie większej liczby dzieci w przypadku przyjęcia na wychowanie starszego dziecka Analogicznie jak przy dodatkowych urlopach macierzyńskich jest to maksymalny wymiar tego urlopu. b) możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w dwóch częściach Dotychczas dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego mógł być wykorzystany tylko jednorazowo. Nowe przepisy przewidują natomiast, że może on (ale nie musi) być podzielony na dwie części na takich samych zasadach jak dodatkowy urlop macierzyński. c) obowiązek złożenia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński z 14-dniowym wyprzedzeniem Dotychczas obowiązujące przepisy przewidywały, że wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego pracownik składał na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Obecnie, po zmianach, na takich samych zasadach jak przy dodatkowym urlopie macierzyńskim termin ten został przedłużony do 14 dni. Pracodawca może jednak przyjąć wniosek pracownika o ten urlop złożony z naruszeniem 14-dniowego terminu i udzielić urlopu nawet z dnia na dzień. Udzielenie urlopu zależy wówczas tylko od dobrej woli pracodawcy. Jeżeli dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest wykorzystywany w dwóch częściach, to o każdą z nich należy złożyć wniosek z 14-dniowym wyprzedzeniem. W związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie terminu złożenia wniosku o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (zmiana z 7 na 14 dni wyprzedzenia) część pracowników mogłaby nie móc złożyć wniosku o ten urlop w nowym 14-dniowym terminie. Chodzi o tych pracowników, których urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego kończy się w okresie od 24 do 30 czerwca br. Ci pracownicy muszą rozpocząć dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w okresie odpowiednio od 25 czerwca do 1 lipca br. Dla tych pracowników przewidziano, tak jak dla pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, możliwość złożenia wniosku o udzielenie im dodatkowego urlopu w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, czyli w starym terminie, mimo że od 17 czerwca 2013 r. obowiązuje już nowy 14-dniowy termin (art. 28 ustawy z 28 maja 2013 r.). Kolejną grupą pracowników, do których stosuje się przepisy przejściowe, są ci pracownicy, którzy na dzień 17 czerwca br. korzystają już z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w dotychczasowym wymiarze (4 lub 6 tygodni, zależnie od liczby przyjętych dzieci). Pracownicy ci mają prawo do uzupełniającego, 2-tygodniowego wymiaru dodatkowego urlopu. Tej części urlopu udziela się: bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w udzielonym wcześniej wymiarze, na pisemny wniosek pracownika złożony nie później niż do dnia zakończenia udzielonego wcześniej urlopu. Ostatnia grupa pracowników, których szczególna sytuacja została uregulowana w przepisach przejściowych, to pracownicy, których dziecko urodziło się w 2013 r., którzy jednak na dzień 17 czerwca 2013 r. nie korzystają już z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracownicy ci także mają prawo do dodatkowego urlopu na dobra wola 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 23

24 Wzór wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE DODATKOWEGO URLOPU NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Zgodnie z art Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem na wychowanie w dniu... dziecka... (imię i nazwisko) na okres od dnia... do dnia..., w wymiarze... tygodni. Jednocześnie informuję, że urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, udzielony w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie, zakończy się w dniu (podpis pracownika) pełny wymiar warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze różnicy między nowym wymiarem (6 lub 8 tygodni) a wymiarem dotychczas wykorzystanym. W celu uzyskania tego urlopu muszą złożyć pisemny wniosek nie później niż w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie ustawy, czyli najpóźniej do 24 czerwca br. (art. 32 ustawy z 28 maja 2013 r.). We wniosku pracownik określa, od kiedy zamierza korzystać z uzupełniającej części dodatkowego urlopu, jednak z przepisu wynika, że tej części urlopu udziela się nie później niż w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie ustawy, tj. nie później niż 1 lipca br. Wykorzystanie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze jest analogiczne jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Treść wnios ku o udzielenie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jest taka sama jak wniosku o dodatkowy urlop macierzyński. We wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego określa się termin zakończenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Gdy wniosek dotyczy drugiej części dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, określa się termin zakończenia pierwszej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Nowe przepisy przewidują możliwość łączenia dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, na takich zasadach jak łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą. 5. Urlop rodzicielski Urlop rodzicielski jest nowym płatnym urlopem związanym z urodzeniem dziecka. Tak jak dodatkowy urlop macierzyński jest to urlop nieobowiązkowy. Decyzja o skorzystaniu z niego należy do pracownika. Zasady wykorzystywania tego urlopu są bardzo podobne do obowiązujących w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jedynym porodzie i jest to maksymalny wymiar, z którego pracownik może skorzystać. Decyzja o konkretnym wymiarze urlopu rodzicielskiego należy do pracownika. Każde z pracowników-rodziców jest na równi uprawnione do skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Decyzja o tym, które z nich z niego skorzysta, lub o podziale tego urlopu należy do samych zainteresowanych. decyzja 24

25 Wzór wniosku w sprawie podjęcia pracy w czasie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK W SPRAWIE PODJĘCIA PRACY W CZASIE DODATKOWEGO URLOPU NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃKIEGO Zgodnie z art i 6 zd. 1 w związku z art Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o dopuszczenie mnie do pracy w czasie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, tj. w okresie od dnia... do dnia... w wymiarze... pełnego wymiaru czasu pracy. Jednocześnie proszę o ustalenie dla mnie następującego rozkładu czasu pracy:... 1 Akceptuję:... (podpis pracownika)... (data i podpis pracodawcy albo osoby go reprezentującej) 1 Nie jest to konieczna część wniosku i nie musi zostać uwzględniona przez pracodawcę. Wzór informacji w sprawie odmowy dopuszczenia do pracy w czasie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (nazwa i adres pracodawcy)... (miejscowość i data) (imię i nazwisko oraz adres pracownika) INFORMACJA W SPRAWIE ODMOWY DOPUSZCZENIA DO PRACY W CZASIE DODATKOWEGO URLOPU NA WARUNKACH URLOPU MACIERZYŃSKIEGO Zgodnie z art zd. 2 i 3 w związku z art Kodeksu pracy uprzejmie informuję, iż uwzględnienie Pani/Pana wniosku o dopuszczenie do pracy w czasie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, tj. w okresie od dnia... do dnia... w wymiarze... pełnego wymiaru czasu pracy nie jest możliwe ze względu na (data i podpis pracodawcy albo osoby go reprezentującej) 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 25

26 utrata prawa 5.1. Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego Wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze jest niezbędnym warunkiem skorzystania z urlopu rodzicielskiego. Ponadto urlop rodzicielski musi się rozpocząć bezpośrednio po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jakakolwiek przerwa powoduje utratę prawa do urlopu rodzicielskiego. Dodatkowy urlop macierzyński pracownicy kończy się w sobotę 13 lipca 2013 r. Jeżeli pracownica lub pracownik-ojciec dziecka zamierzają skorzystać z urlopu rodzicielskiego, to musi się on rozpocząć 14 lipca 2013 r. Nie ma znaczenia, że są to dni wolne od pracy Urlop rodzicielski maksymalnie w trzech częściach Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi aż 26 tygodni. Z tego względu przepisy przewidują, że może on być wykorzystany nie tylko jednorazowo, ale także maksymalnie w trzech częściach, przy czym: druga część urlopu musi przypadać bezpośrednio po pierwszej części, a trzecia część tego urlopu bezpośrednio po drugiej części, żadna część nie może być krótsza niż 8 tygodni i musi obejmować wielokrotność tygodnia. Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać oboje rodzice dziecka. Mogą się np. podzielić urlopem, czyli część urlopu rodzicielskiego wykorzysta matka dziecka, a część ojciec dziecka. Pracownica zakończyła dodatkowy urlop macierzyński 10 lipca 2013 r. Potem z 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego zamierza skorzystać pracownik-ojciec dziecka, a z kolejnych 3 miesięcy ponownie pracownica-matka dziecka. Pracownik może skorzystać z pierwszej części tego urlopu, jednak wymiar urlopu musi zostać określony w tygodniach, a nie w miesiącach. Zatem pracownik może złożyć wniosek o 8 lub 9 tygodni tego urlopu. Skoro musi się on rozpocząć 11 lipca br., to kończyłby się 4 września br. (gdyby pracownik wystąpił o 8 tygodni) albo 11 września (gdyby pracownik wystąpił o 9 tygodni). To samo dotyczy wniosku pracownicy. Urlop rodzicielski nie może być udzielony na 3 miesiące, tylko np. na 13 lub 14 tygodni. W tym przypadku żadne z rodziców nie będzie już mogło skorzystać z trzeciej części urlopu, bo do wykorzystania pozostanie tylko od 3 do 5 tygodni urlopu, tymczasem żadna część urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni. Inaczej niż dodatkowy urlop macierzyński urlop rodzicielski może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców. Wówczas jednak nadal obowiązuje maksymalny wymiar tego urlopu, tj. 26 tygodni. Pracownik i pracownica chcieliby podzielić się urlopem rodzicielskim. Korzystanie z części urlopu przez każde z nich oznacza, że urlop ten zostanie wykorzystany w minimum dwóch częściach: zarówno pracownica, jak i pracownik mogą wspólnie wykorzystać np. po 8 tygodni urlopu każde, w sumie więc wykorzystają 16 tygodni urlopu i któreś z nich może jeszcze skorzystać z trzeciej części w wymiarze minimum 8, a maksimum 10 tygodni, rodzice mogą także korzystać z urlopu wspólnie przez 13 tygodni, co wyczerpie 26-tygodniowy wymiar urlopu. Jeżeli rodzice wspólnie będą korzystać z tego urlopu np. przez 10 tygodni, to w sumie wykorzystają 20 tygodni i nie mogą już skorzystać z trzeciej części, bo do wykorzystania pozostanie im tylko 6 tygodni urlopu (a musi być co najmniej 8 tygodni na jedną część urlopu). Urlop rodzicielski jest udzielany tylko na pisemny wniosek pracownika. Wymagania w tym zakresie są zatem takie same jak te dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego. 26

27 urlop w częściach 5.3. Wniosek o urlop rodzicielski Termin, w jakim pracownik musi złożyć wniosek o urlop rodzicielski, jest taki sam jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest to co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem urlopu. Dotyczy to także korzystania z tego urlopu w częściach. Tak samo jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego przepisy przejściowe ustawy z 28 maja 2013 r. wprowadziły krótsze terminy na złożenie wniosku o urlop rodzicielski dla niektórych pracowników. I tak: pracownicy, którzy na dzień 17 czerwca 2013 r. korzystają z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dotychczasowym wymiarze (4 lub 6 tygodni, zależnie od liczby urodzonych dzieci), mogą złożyć pisemny wniosek o urlop rodzicielski nie później niż do dnia zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego. 17 czerwca 2013 r. pracownik-ojciec dziecka korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielonego mu w wy- miarze 4 tygodni, na okres od 5 czerwca do 2 lipca br. Pracownik ten złożył wniosek o uzupełniające 2 tygodnie tego urlopu i będzie z niego korzystał do 16 lipca br. Najpóźniej w tym dniu musi złożyć wniosek o urlop rodzicielski, jeżeli zamierza z niego skorzystać. pracownicy, których dziecko urodziło się w 2013 r. i którzy na 17 czerwca 2013 r. nie korzystają już z dodatkowego urlopu macierzyńskiego również mogą złożyć pisemny wniosek o urlop rodzicielski nie później niż do dnia zakończenia uzupełniających 2 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownica urodziła dziecko 3 stycznia 2013 r. Od 20 grudnia 2012 r. korzystała już z urlopu macierzyńskiego, zatem przed porodem wykorzystała 2 tygodnie urlopu. Po porodzie była na urlopie macierzyńskim przez kolejnych 18 tygodni do 8 maja 2013 r. Natomiast do 5 czerwca 2013 r. korzystała z 4 tygodni Wzór wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO Zgodnie z art a 1 Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/mojego syna..., (imię i nazwisko) na okres od dnia... do dnia..., w wymiarze... tygodni, począwszy od dnia... Jednocześnie informuję, że dodatkowy urlop macierzyński, udzielony w związku z urodzeniem się córki/syna, zakończy się w dniu (podpis pracownika) 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 27

28 Wzór wniosku o udzielenie części urlopu rodzicielskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE CZĘŚCI URLOPU RODZICIELSKIEGO Zgodnie z art a 1 i 2 Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi części urlopu rodzicielskiego w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/ /mojego syna..., na okres od dnia... (imię i nazwisko) do dnia..., w wymiarze... tygodni, począwszy od dnia... Jednocześnie informuję, że dodatkowy urlop macierzyński udzielony w związku z urodzeniem się córki/syna 1 pierwsza/druga część urlopu rodzicielskiego 2 zakończy się w dniu... i że obejmowała ona okres... tygodni. 1 Dotyczy wniosku o pierwszą część urlopu. 2 Dotyczy wniosku o drugą lub trzecią część urlopu.... (podpis pracownika) Wzór oświadczenia załączanego do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) OŚWIADCZENIE W SPRAWIE WYKORZYSTYWANIA URLOPU RODZICIELSKIEGO Zgodnie z art a 5 Kodeksu pracy, w związku z wnioskiem o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego/części urlopu rodzicielskiego związanego z urodzeniem się w dniu...mojej córki/mojego syna..., (imię i nazwisko) oświadczam, że w okresie objętym wnioskiem matka/ojciec dziecka nie zamierza korzystać z tego urlopu/ matka/ojciec dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie od dnia... do dnia (podpis pracownika) 28

29 uprawnienie pracownicze dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Następnie pracownica ponownie skorzysta z uzupełniającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. 2 tygodni tego urlopu, od 26 czerwca do 9 lipca br. Jeżeli pracownica lub pracownik-ojciec dziecka zamierzają skorzystać z urlopu rodzicielskiego, to muszą złożyć wniosek o ten urlop najpóźniej 9 lipca br. Gdy wniosek o urlop rodzicielski został złożony w prawidłowej formie i w prawidłowym terminie, jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący. Oznacza to, że pracodawca w żadnej sytuacji nie może odmówić jego udzielenia, jednak jako uprawnienie pracownicze urlop ten przysługuje tylko w okresie pozostawania w stosunku pracy, tak jak dodatkowy urlop macierzyński. Tak jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego we wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a gdy wniosek dotyczy kolejnej części tego urlopu termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Ponadto w związku z tym, że urlop rodzicielski może być wykorzystywany przez rodziców jednocześnie, pracownik składający wniosek dołącza do niego pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu oświadczenie przez okres wskazany we wniosku przez drugiego rodzica dziecka albo o okresie, w którym drugi rodzic dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy są identyczne jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wzór wniosku w sprawie podjęcia pracy w czasie urlopu rodzicielskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK W SPRAWIE PODJĘCIA PRACY W CZASIE URLOPU RODZICIELSKIEGO Zgodnie z art i 6 w zw. z art a 6 Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o dopuszczenie mnie do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, tj. w okresie od dnia... do dnia..., w wymiarze... pełnego wymiaru czasu pracy. Jednocześnie proszę o ustalenie dla mnie następującego rozkładu czasu pracy: Akceptuję:... (podpis pracownika)... (data i podpis pracodawcy albo osoby go reprezentującej) 1 Nie jest to konieczna część wniosku i nie musi zostać uwzględniona przez pracodawcę. 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 29

30 Wzór informacji w sprawie odmowy dopuszczenia do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego (nazwa i adres pracodawcy)... (miejscowość i data) (imię i nazwisko oraz adres pracownika) INFORMACJA W SPRAWIE ODMOWY DOPUSZCZENIA DO PRACY W CZASIE URLOPU RODZICIELSKIEGO Zgodnie z art zd. 2 i 3 w zw. z art a 6 Kodeksu pracy uprzejmie informuję, że uwzględnienie Pani/Pana wniosku o dopuszczenie do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, tj. w okresie od dnia... do dnia..., w wymiarze... pełnego wymiaru czasu pracy nie jest możliwe ze względu na (data i podpis pracodawcy albo osoby go reprezentującej) zasiłek macierzyński 6. Dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski udzielane na jeden wniosek Korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) i urlopu rodzicielskiego może się odbywać na dwa sposoby: 1) przez złożenie dwóch osobnych wniosków o te urlopy każdego w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem danego urlopu, 2) przez złożenie jednego wniosku o oba te urlopy nie później niż 14 dni po porodzie (w trybie art Kodeksu pracy). Podstawowa różnica dotyczy wysokości zasiłku macierzyńskiego, jaki przysługuje pracownikom w czasie tych urlopów: jeżeli pracownik korzysta z tych urlopów w pierwszy sposób, to przysługuje mu zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz 60% podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego, jeżeli pracownik korzysta z tych urlopów w drugi sposób, to przysługuje mu zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku za okres wszystkich urlopów, tj. urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) i urlopu rodzicielskiego Wniosek o urlopy Jeśli pracownicy decydują się na drugi sposób korzystania z urlopów związanych z urodzeniem dziecka (np. w tym celu, aby otrzymywać 80% podstawy wymiaru zasiłku w całym okresie), to pracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, musi złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym ustawowym wymiarze, a bezpośrednio po tym urlopie urlopu rodzicielskiego także w pełnym ustawowym wymiarze. Wniosek złożony w formie pisemnej i z zachowaniem 14-dniowego terminu jest dla pracodawcy wiążący. Pracownica urodziła dziecko 20 czerwca 2013 r. Jeżeli chce skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego udzielanych na podstawa wymiaru zasiłku 30

31 adopcja jeden wniosek, to musi go złożyć najpóźniej 4 lipca br. W tym dniu pisemny wniosek pracownicy powinien otrzymać pracodawca. Do złożenia jednego wniosku o wszystkie urlopy uprawniona jest tylko pracownica-matka dziecka. To ona bowiem najpóźniej od dnia porodu korzysta z urlopu macierzyńskiego. Inaczej jest natomiast w przypadku pracowników, którzy ubiegają się o adopcję dziecka. Taki pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym ustawowym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie urlopu rodzicielskiego także w pełnym ustawowym wymiarze (art Kodeksu pracy). Skoro ta regulacja posługuje się pojęciem pracownik, oznacza to, że wniosek w takiej sytuacji może złożyć zarówno pracownica, jak i pracownik przyszli rodzice adopcyjni dziecka. rodzice adopcyjni W przypadku składania jednego wniosku o wszystkie urlopy Krok 1 Pracownica składa do pracodawcy jeden pisemny wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w pełnym wymiarze oraz bezpośrednio po nim o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze nie później niż 14 dni po porodzie. Procedura ubiegania się o urlop rodzicielski W przypadku składania kilku wniosków o każdy urlop oddzielnie Krok 1 Pracownik lub pracownica składa pisemny wniosek o urlop rodzicielski lub jego część najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (części urlopu). Krok 2 Pracodawca akceptuje wniosek pracownicy. Krok 2 Pracodawca akceptuje wniosek pracownika lub pracownicy. Wzór wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK O UDZIELENIE DODATKOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I URLOPU RODZICIELSKIEGO Zgodnie z art Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art Kodeksu pracy i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art a 1 Kodeksu pracy, w związku z urodzeniem się w dniu... mojej córki/mojego syna... (imię i nazwisko)... (podpis pracownika) 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 31

32 Wzór wniosku w sprawie rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego (imię i nazwisko oraz adres pracownika)... (miejscowość i data) (nazwa i adres pracodawcy) WNIOSEK W SPRAWIE REZYGNACJI Z DODATKOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO/URLOPU RODZICIELSKIEGO Zgodnie z art /art Kodeksu pracy informuję o rezygnacji z: całości dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego, części dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego, tj. o rezygnacji z... tygodni tego urlopu, i proszę o dopuszczenie mnie do pracy po upływie tego urlopu.... (podpis pracownika) przystąpienie do pracy 6.2. Możliwość rezygnacji z urlopów lub ich części Złożenie jednego łącznego wniosku o udzielenie urlopów nie oznacza konieczności ich wykorzystania w pełnym wymiarze, ani też nie uniemożliwia ich podziału między rodziców. Pracownica może zrezygnować z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części i powrócić do pracy. W tym celu musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy. Jeżeli jej mąż (pracownik-ojciec wychowujący dziecko) zamierza skorzystać z tego urlopu lub jego części, to musi złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z części takiego urlopu. Oba te wnioski są wiążące dla pracodawcy. Także w tym przypadku obowiązuje zasada, że dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Pracownica zamierza skorzystać tylko z 4 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pozostałe 2 tygodnie zamierza wykorzystać pracownik-ojciec dziecka. Pierwsza część tego urlopu skończy się 23 lipca 2013 r., zatem druga musi się rozpocząć 24 lipca 2013 r. (w tym dniu pracownica powróci do pracy). Pracownica musi złożyć wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu i powrotu do pracy najpóźniej 9 lipca br., także pracownik musi najpóźniej w tym dniu wystąpić z wnioskiem o urlop. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko też może zrezygnować z korzystania z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku obowiązują takie same zasady jak w przypadku rezygnacji z urlopu przez pracownicę, która może przejąć część urlopu po ojcu dziecka. Pracownica zamierza zrezygnować z dodatkowego urlopu macierzyńskiego rezygnacja z urlopu 32

33 pracownik- -ojciec i bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 6 sierpnia 2013 r. wrócić do pracy. W tym celu powinna wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem w tej sprawie najpóźniej 22 lipca br. Naj później w tym też dniu z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego powinien wystąpić do swojego pracodawcy pracownik-ojciec dziecka. Nie ma przeszkód, aby w trakcie dodatkowego urlopu macie rzyńskiego pracownik z niego zrezygnował (z 14-dnio wym wyprzedzeniem), a resztę urlopu przejęła pracownica. Pracownik musi jednak wykorzystać pełne tygodnie tego urlopu, tym samym może także zrezygnować tylko z pełnych tygodni urlopu. Pracownica może też zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, w całości lub w części, i powrócić do pracy na zasadach opisanych wyżej. W takim przypadku niewykorzystany urlop rodzicielski lub jego część może przejąć pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Następnie pracownik-ojciec wychowujący dziecko może zrezygnować z korzystania z części urlopu rodzicielskiego, którą może przejąć pracownica. Przy rezygnacji z urlopu rodzicielskiego i ewentualnym przejmowaniu go przez pracownika-ojca trzeba mieć na względzie, że urlop ten jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze wielokrotności tygodnia. Po wykorzystaniu 4 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownica zamierza z niego zrezygnować, tj. wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o rezygnację z tego urlopu i dopuszczenie do pracy. Pracodawca nie może uwzględnić wniosku, ponieważ pracownica może zrezygnować z części urlopu rodzicielskiego tylko wówczas, gdy wykorzysta co najmniej 8 tygodni tego urlopu (muszą to być pełne tygodnie). Jeżeli np. 8. tydzień urlopu kończy się 26 września 2013 r., to pracownica powinna złożyć do pracodawcy wniosek o rezygnację z urlopu i powrót do pracy najpóźniej 11 września br. Resztę urlopu może przejąć pracownik-ojciec dziecka, który jednak w trakcie urlopu może z niego zrezygnować (wykorzystując minimum 8 tygodni urlopu), a jego pozostały wymiar może wykorzystać pracownica-matka dziecka. 7. Urlop ojcowski Przepisy ustawy z 28 maja 2013 r. nie przewidują zmian dotyczących korzystania z urlopu ojcowskiego. Zatem, tak jak dotychczas, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: 1) do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo 2) do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. Z urlopu ojcowskiego może skorzystać pracownik-ojciec biologiczny dziecka lub pracownik-ojciec adopcyjny, który przedstawi postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka. Przez przysposobienie powstaje między przysposabiającym a przysposobionym taki stosunek jak między rodzicami a dziećmi (art Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie uzależniają wymiaru tego urlopu od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, tak jak czynią to przepisy dotyczące wymiaru urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego). Wymiar urlopu ojcowskiego w przypadku porodu mnogiego jest taki sam jak w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. przysposobienie 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 33

34 działalność gospodarcza 8. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich Od 17 czerwca 2013 r. rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. będzie przysługiwać w razie urodzenia jednego dziecka 20 tygodni zasiłku macierzyńskiego i 6 tygodni zasiłku dodatkowego oraz 26 tygodni zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego (niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie). Z zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać oboje rodzice, tj. zarówno ubezpieczona matka dziecka, jak i ubezpieczony ojciec. Z dłuższego zasiłku macierzyńskiego będą mogły korzystać osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo (np. pracownicy), jak i dobrowolnie (np. osoby prowadzące działalność gospodarczą czy współpracujące na podstawie umowy zlecenia) Prawo do zasiłku macierzyńskiego Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego (art. 29 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.; dalej: ustawa zasiłkowa). Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i przysługuje w okresie zatrudnienia w związku z urodzeniem się dziec ka. Natomiast zasiłek macierzyński jest świadczeniem z tytułu ubezpieczenia społecznego i przysługuje w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda ubezpieczona, która urodziła dziecko w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do świadczenia przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: urodziła dziecko, przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego w wieku do 10. roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, przyjęła dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego w wieku do 10. roku życia, na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie przysługuje nie tylko ubezpieczonej matce dziecka, ale także ubezpieczonemu ojcu dziecka. Kobieta zatrudniona na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres 2 lat od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2014 r. urodziła dziecko 24 kwietnia 2013 r. Od pierwszego dnia wykonywania umowy zleceniobiorczyni przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osobie tej od dnia porodu, tj. od 24 kwietnia 2013 r., przysługuje zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Zleceniodawca (będący płatnikiem zasiłków) powinien wypłacić zasiłek macierzyński za okres od 24 kwietnia do 10 września 2013 r. (140 dni). Jeżeli ubezpieczona w terminie nie krótszym niż 14 dni przed zakończeniem pobierania zasiłku macierzyńskiego za wskazany wyżej okres wystąpi do zleceniodawcy z wnios kiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (np. w pełnym wymiarze 6 tygodni), to zleceniodawca będzie miał obowiązek uwzględnić ten wniosek i wypłacić zasiłek macierzyński za okres od 11 września do 22 października 2013 r. (42 dni). Jeśli ubezpieczona wystąpi z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, to zleceniodawca ma obowiązek wypłacić zasiłek macierzyński za ten okres. Przy założeniu, że ubezpieczona wystąpi z wnioskiem o wypłatę zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, zasiłek macierzyński będzie jej przysługiwał za okres 26 tygodni, tj. od 23 października 2013 r. do 22 kwietnia 2014 r. (182 dni). W opisanym przypadku zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego rodzina zastępcza 34

35 umowa zlecenia i dodatkowego urlopu macierzyńskiego powinien wynosić 100% podstawy wymiaru, natomiast za okres urlopu rodzicielskiego 60% podstawy wymiaru Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za okres tego urlopu Nowelizacja wprowadza nowe pojęcie urlop rodzicielski, za który przewiduje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego za jego okres mają rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Z urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego mogą korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu i wypłaty zasiłku nie może przekroczyć 26 tygodni. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje wszystkim ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu (art. 29 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Nie ma przy tym znaczenia, czy ubezpieczenie chorobowe ma charakter obowiązkowy czy dobrowolny. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego mają zatem zarówno pracownicy, jak i m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia czy osoby prowadzące pozarolniczą działalność albo osoby z nimi współpracujące (pod warunkiem że przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Zleceniobiorczyni, która urodziła dziecko 12 stycznia 2013 r., po wejściu w życie nowelizacji złożyła wniosek do ZUS o wypłatę dodatkowego zasiłku macierzyńskiego w uzupełniającym wymiarze 2 tygodni na okres od 29 czerwca do 12 lipca 2013 r. (14 dni), a następnie o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w wymiarze 13 tygodni na okres od 13 lipca do 11 października 2013 r. (91 dni). W połowie sierpnia 2013 r. o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 13 tygodni wystąpił do swojego pracodawcy pracownik-ojciec wychowujący dziecko. Ojciec dziecka wystąpił o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pozostałym wymiarze, tj. 13 tygodni, na okres od 1 września do 30 listopada 2013 r. (91 dni). Takie postępowanie jest prawidłowe, ponieważ po zmianie przepisów z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać oboje rodzice (nawet równocześnie). Skoro łączny okres, na jaki matka i ojciec dziecka złożyli wniosek, nie przekracza 26 tygodni, pracodawca zatrudniający pracownika-ojca wychowującego dziecko ma obowiązek udzielenia mu urlopu i wypłaty za ten okres zasiłku, jeżeli jest płatnikiem zasiłków Łączenie wykorzystywania dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego oraz pobierania zasiłku macierzyńskiego za ten okres pracownica może łączyć wychowywanie dziecka z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości proporcjonalnie pomniejszonej (art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej po nowelizacji). Pracownica urodziła dziecko 18 marca 2013 r. i z tego tytułu korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego w okresie od 18 marca do 4 sierpnia 2013 r. (140 dni). Pracownica wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Podstawa wymiaru przysługującego jej zasiłku macierzyńskiego wynosi 3680 zł. 18 czerwca 2013 r. pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni. Jednocześnie złożyła wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym okresie pracy w wymiarze 1/2 etatu. Pracodawca udzielił pracownicy dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, tj. od 5 sierpnia do 15 września 2013 r. (42 dni). Za okres od 5 sierpnia do 15 września 2013 r. będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński w wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w okresie dodatkowego wychowywanie dziecka 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 35

36 Pracownica, która urodziła dziecko 9 czerwca 2013 r. i z tym dniem rozpoczęła urlop macierzyński. 18 czerwca 2013 r. wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze 6 tygodni, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni. Pracodawca udzielił pracownicy dodatkowego urlopu maciewyrównanie urlopu macierzyńskiego. Za ten okres pracownicy będzie zatem przysługiwał zasiłek wyliczony z podstawy wymiaru 1840 zł (1/2 z 3680 zł) Wysokość zasiłku macierzyńskiego W związku z wejściem w życie nowelizacji, począwszy od 17 czerwca 2013 r. zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje (tak jak dotychczas) w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru. Jeżeli jednak nie później niż 14 dni po porodzie pracownica wystąpi z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni, to zasiłek macierzyński za okres wszystkich tych urlopów (również za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego) będzie wynosił 80% podstawy wymiaru. W takim przypadku pracownica będzie mogła zrezygnować z udzielonego jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w całości lub w części. Wówczas z wnioskiem o niewykorzystaną część urlopu dodatkowego lub rodzicielskiego i zasiłek macierzyński za ten okres będzie mógł wystąpić pracownik-ojciec dziecka. W razie rezygnacji pracownicy z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze należy jej wypłacić wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru. Wyrównanie to będzie przysługiwało tylko wówczas, gdy z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres nie skorzysta ojciec dziecka (art. 31 ust. 4 ustawy zasiłkowej). Pracownica urodziła dziecko 28 lutego 2013 r. i z tym dniem rozpoczęła korzystanie z urlopu i zasiłku macierzyńskiego, który upłynie 17 lipca 2013 r. (140 dni). 19 czerwca 2013 r. po wejściu w życie nowelizacji przepisów pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze 6 tygodni na okres od 18 lipca do 28 sierpnia 2013 r. (42 dni). Zaraz po nim złożyła wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 8 tygodni na okres od 29 sierpnia do 23 października 2013 r. (56 dni) i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za wszystkie te okresy (w dniu złożenia wniosku pracownica zdecydowała się na wykorzystanie tylko jednej części urlopu rodzicielskiego). Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego obecnie wypłacanego pracownicy wynosi 2860 zł (100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego). Za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (podobnie jak za okres urlopu macierzyńskiego) pracownica powinna otrzymać zasiłek macierzyński w wysokości 100%. Kwota zasiłku za 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie zatem 4003,86 zł, co wynika z wyliczenia: 2860 zł : 30 = 95,33 zł (kwota zasiłku macierzyńskiego za 1 dzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego), 95,33 zł x 42 dni = 4003,86 zł. Za okres urlopu rodzicielskiego pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku. Za 8 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownica powinna otrzymać zasiłek w wysokości 3203,20 zł, co wynika z wyliczenia: 2860 zł x 60% = 1716 zł, 1716 zł : 30 = 57,20 zł (kwota zasiłku macierzyńskiego za 1 dzień urlopu rodzicielskiego), 57,20 zł x 56 dni = 3203,20 zł. 36

37 rzyńskiego na okres od 27 października (urlop macierzyński zakończy się 26 października) do 7 grudnia 2013 r. (42 dni) oraz urlopu rodzicielskiego na okres od 8 grudnia 2013 r. do 7 czerwca 2014 r. (182 dni). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi w przypadku tej pracownicy 4268 zł. Ponieważ pracownica nie później niż 14 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni, pracodawca powinien jej wypłacić (przy założeniu, że jest płatnikiem zasiłków) zasiłek macierzyński za okresy wszystkich trzech urlopów w wysokości 80% podstawy wymiaru (za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego). W efekcie kwota zasiłku macierzyńskiego za jeden dzień każdego urlopu wyniesie 113,80 zł, co wynika z wyliczenia: 4268 zł x 80% = 3414,40 zł, 3414,40 zł : 30 = 113,81 zł (kwota zasiłku macierzyńskiego za 1 dzień każdego urlopu). Załóżmy, że pracodawca wypłaci pracownicy zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku, a pracownica na 14 dni przed zakończeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego złoży pracodawcy wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego (z urlopu rodzicielskiego nie będzie też korzystał ojciec dziecka). W takim przypadku za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymałaby zasiłek macierzyński w łącznej wysokości ,42 zł oraz jednorazowe wyrównanie w kwocie 5179,72 zł, co wynika z następującego wyliczenia: 1. Obliczenie zasiłku macierzyńskiego: 113,81 zł (dzienna kwota zasiłku w wysokości 80% podstawy wymiaru) 182 dni (łączny wymiar urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego) = ,42 zł. 2. Obliczenie jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego: 4268 zł : 30 = 142,27 zł (dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru), 142,27 zł 113,81 zł (dzienna kwota zasiłku w wysokości 80% podstawy wymiaru) = 28,46 zł (kwota wyrównania zasiłku macierzyńskiego za 1 dzień), 28,46 zł x 182 dni (liczba dni za siłku macierzyńskiego odpowiadająca okre sowi urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego) = 5179,72 zł (łączna kwota wyrównania). Ponieważ pracownica zrezygnowała z urlopu rodzicielskiego, więc pracodawca miał obowiązek wypłacić jej wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru. Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w dniu wejścia w życie ustawy, tj. 17 czerwca 2013 r., była w trakcie wykorzystywania 4 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego termin upływa 21 czerwca (dziecko urodziło się 5 stycznia 2013 r. i z tym dniem pracownica rozpoczęła urlop macierzyński). 20 czerwca 2013 r. wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w uzupełniającym wymiarze 2 tygodni (na okres od 22 czerwca do 5 lipca 2013 r.), a następnie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni (na okres od 6 lipca 2013 r. do 3 stycznia 2014 r.) i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za te okresy. Jednocześnie złożyła wniosek o podjęcie pracy w okresie tych urlopów, tj. odpowiednio: w wymiarze 3/4 etatu w okresie uzupełniającego urlopu dodatkowego) i w wymiarze 1/2 etatu w okresie urlopu rodzicielskiego. Pracodawca uwzględnił wniosek pracownicy. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wypłacanego pracownicy za okres od 5 stycznia do 21 czerwca 2013 r. wynosiła 2286 zł. W efekcie łączenia wykorzystania dodatkowego urlopu macierzyńskiego w uzu- 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 37

38 pełniającym wymiarze i urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy za okres wskazanych urlopów pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński w proporcjonalnie zmniejszonej wysokości. W okresie wykonywania pracy w wymiarze 3/4 etatu zasiłek macierzyński należy wyliczyć z 1/4 podstawy wymiaru, tj. od kwoty 571,50 zł (1/4 z 2286 zł). Kwota zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego w uzupełniającym wymiarze wyniesie 266,70 zł, co wynika z wyliczenia: 571,50 zł : 30 = 19,05 zł (dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100%), 19,05 zł x 14 dni = 266,70 zł. Za okres urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński powinien zostać wyliczony z 1/2 podstawy wymiaru, tj. od kwoty 1143 zł (1/2 z 2286 zł). Zasiłek macierzyński za 26 tygodni urlopu rodzicielskiego wyniesie 4160,52 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1143 zł 60% = 685,80 zł (60% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego), 685,80 zł : 30 = 22,86 zł (dzienna kwota zasiłku macierzyńskiego), 22,86 zł x 182 dni (26 tyg. 7 dni) = = 4160,52 zł. Wysokość zasiłku macierzyńskiego 100% podstawy wymiaru 80% podstawy wymiaru 60% podstawy wymiaru za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego (np. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) jeżeli ubezpieczona w terminie do 14 dni po porodzie nie wystąpi z wnioskiem o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (np. 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) jeżeli ubezpieczona w terminie do 14 dni po porodzie nie wystąpi z wnioskiem o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (łącznie 26 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) oraz za okres urlopu rodzicielskiego (26 tygodni) jeżeli ubezpieczona w terminie do 14 dni po porodzie wystąpi z wnioskiem o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. za okres urlopu rodzicielskiego, tj. maksymalnie za okres 26 tygodni jeżeli ubezpieczona w terminie do 14 dni po porodzie nie wystąpi z wnioskiem o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, lecz z takim wnioskiem wystąpi po upływie 14 dni. wypłata zasiłku 8.5. Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego Nowelizacja uchyliła art. 29 ust. 3 ustawy zasiłkowej, stanowiący, że w przypadku gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek ten przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. Oznacza to, że ustawodawca odstąpił od zasady skracania okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego. Przed nowelizacją okres wypłaty zasiłku za podstawowy urlop macierzyński był skracany o 2 tygodnie, jeżeli pełny wymiar zasiłku macierzyńskiego przypadał w czasie urlopu wychowawczego. Pracownica, której udzielono urlopu wychowawczego na okres 3 lat od 1 lipca 2011 r. do 30 czerwca 2014 r., w trakcie 38

39 wykonywanie pracy tego urlopu 15 lipca 2012 r. urodziła dziecko i z tym dniem nabyła prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Ponieważ pełny wymiar zasiłku macierzyńskiego (za okres urlopu macierzyńskiego), czyli 20 tygodni, zawierał się w okresie udzielonego urlopu wychowawczego (od 15 lipca do 1 grudnia 2012 r.), więc okres wypłaty zasiłku uległ skróceniu o 2 tygodnie. Pracownica miała zatem prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres od 15 lipca do 17 listopada 2012 r., tj. za 18 tygodni (126 dni). Załóżmy, że pracownica, o której mowa, urodzi dziecko rok później, tj. 15 lipca 2013 r. W takim przypadku, mimo że pełny wymiar zasiłku będzie się zawierał w okresie udzielonego urlopu wychowawczego, nie należy go skracać o 2 tygodnie. Pracownica otrzyma zasiłek macierzyński za pełny okres, tj. od 15 lipca do 1 grudnia 2013 r., a więc za okres 20 tygodni (140 dni) Zmiana w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Przed wejściem w życie nowelizacji pracownik, który łączył dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów. Nowelizacja rozszerzyła ten obowiązek również na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. W efekcie pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów (art. 9 ust. 6b ustawy systemowej po nowelizacji). Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski na okres 6 tygodni i o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu w tym okresie. Pracodawca będzie zobowiązany do odprowadzenia wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia tego pracownika. Natomiast kwota zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, których koszt będzie pokrywał budżet państwa. 9. Zmiany w przepisach dla funkcjonariuszy służb mundurowych Przepisy ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadziły zmiany w ustawach dotyczących funkcjonariuszy służb mundurowych i żołnierzy zawodowych w zakresie korzystania z uprawnień rodzicielskich. Zmiany dotyczą funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Biura Ochrony Rządu, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego i Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Służby Celnej, Służby Więziennej oraz żołnierzy zawodowych. Zmiany w przepisach dotyczących ww. funkcjonariuszy i żołnierzy polegają przede wszystkim na uzupełnieniu katalogu uprawnień związanych z macierzyństwem, przysługujących tym osobom, o nową instytucję, jaką jest urlop rodzicielski, który będzie udzielany na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Ponadto przepisy uzupełniono o regulacje dotyczące wysokości uposażenia. Chodzi zwłaszcza o określenie uposażenia funkcjonariuszy służb mundurowych i żołnierzy zawodowych w okresie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w wysokości analogicznej do wysokości zasiłku macierzyńskiego otrzymywanego w czasie takich urlopów przez pracowników. Wprowadzono również zasadę wyrównywania wysokości tego uposażenia w przypadku rezygnacji z całości lub z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) lub z całości urlopu rodzicielskiego w razie korzystania z tych urlopów na podstawie jednego wniosku. Ponadto zmiany dotyczące służb mundurowych i żołnierzy zawodowych polegają na uzupełnieniu przepisów określających ochronę stosunku służby w taki sposób, aby obejmowała ona czas korzystania ze wszystkich rodzajów uposażenie 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 39

40 składki urlopów związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich, oraz na umożliwieniu zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa funkcjonariuszy niektórych służb, korzystających z urlopów związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich. 10. Dostosowanie innych przepisów do nowych regulacji Przepisy wprowadzające nowelizację dotyczącą urlopów macierzyńskich i rodzicielskich powodują też zmiany innych ustaw. Zmiany te są konsekwencją zmian dokonanych w Kodeksie pracy w odniesieniu do uprawnień rodzicielskich pracowników. Istotne z punktu widzenia pracodawcy są zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W dotychczasowym stanie prawnym pracodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz FGŚP przez okres 36 miesięcy kalendarzowych za osoby powracające z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Po zmianie przepisów to samo zwolnienie będzie miało zastosowanie do pracowników powracających również z urlopu rodzicielskiego. W wyniku omawianej nowelizacji zmieniono też zasady udzielania urlopu wychowawczego. Od 17 czerwca 2013 r. urlopu wychowawczego należy udzielać do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Dotychczas urlop ten przysługiwał do ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop wychowawczy przysługuje nadal w wymiarze 3 lat na dane dziecko. ZGODNIE Z PRAWEM Art. 180 Kodeksu pracy 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. 2. (uchylony). 3. Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu. 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem W przypadku, o którym mowa w 6 1, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w 6 1 i w 6 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi- -ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu. 40

41 O to pytają Księgowi Teleporadnia INFORLEX.PL Eksperci radzą Anna Welsyng Joanna Skrobisz Marek Żochowski Beata Skrobisz-Kaczmarek Problem Jesteśmy małym prywatnym zakładem pracy, w którym od 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy 25 pracowników. W lutym 2013 r. wprowadziliśmy regulamin pracy. W rozdziale dotyczącym nagród i kar porządkowych przewidzieliśmy karę pieniężną za nieprzestrzeganie rozkładu czasu pracy, tj. karę pieniężną za spóźnienia. Czy mogliśmy wprowadzić taki zapis? Odpowiedź Nie, pracodawca w regulaminie pracy nie może wprowadzać innych kar porządkowych niż określone w art. 108 Kodeksu pracy. Takie działanie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracowników i podlega karze grzywny. Uzasadnienie Kodeks pracy określa zamknięty katalog kar stosowanych wobec pracowników w ramach odpowiedzialności porządkowej. Pracownik za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, może być ukarany: karą upomnienia lub karą nagany. Natomiast za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może zastosować karę pieniężną. Kary te nie mogą być przez pracodawcę zmieniane ani zaostrzane. Nie może on również stosować innych kar, nieprzewidzianych w przepisach prawa pracy. Takie działanie pracodawcy podlega karze grzywny. Wykroczeniem jest zatem zarówno zastosowanie kary, która nie została przewidziana w ogóle w prawie pracy lub która nie może być wymierzona za dany rodzaj naruszenia porządkowego, jak i ukaranie pracownika karą pieniężną przekraczającą określoną przepisami dopuszczalną wysokość. Odpowiedzialność za wykroczenie może ponieść pracodawca albo inna osoba uprawniona do wymierzania kar porządkowych w imieniu pracodawcy. Sprawcą wykroczenia przeciwko prawom pracownika może być tylko osoba fizyczna. Osoba ta może być ukarana karą grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.. PODSTAWA PRAWNA art. 108, art. 281 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 41

42 Nasze rady Prawo pracy dla rodziców zmiany Ochrona przed zwolnieniem pracowników na urlopie rodzicielskim PYTANIE Czy pracownikom, którzy będą przebywali na urlopie rodzicielskim, będzie przysługiwać ochrona przed zwolnieniem z pracy? ODPOWIEDŹ Pracownikom korzystającym z urlo pu rodzicielskiego przysługuje ochro na przed zwolnieniem z pracy. WYJAŚNIENIE Pracownicy na urlopie rodzicielskim są chronieni przed zwolnieniem z pracy. Nie jest więc dopuszczalne wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie rodzicielskim. Jednak ochrona tych pracowników przed zwolnieniem będzie mniejsza w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy ci podlegają bowiem ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Mogą zatem wypowiedzieć z przyczyn leżących po stronie pracodawcy umowy o pracę pracownikom przebywającym na urlopach rodzicielskich. Dotyczy to zarówno zwolnień grupowych, jak i zwolnień indywidualnych. Jednak, w sytuacji zwolnień indywidualnych, umowa o pracę z pracownikami na urlopach rodzicielskich może być rozwiązana w drodze wypowiedzenia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu umowy pracownikowi. Jeżeli natomiast organizacja związkowa wyrazi sprzeciw, pracodawca może tylko wypowiedzieć tym pracownikom warunki pracy i płacy wyłącznie wówczas, gdy z przyczyn niedotyczących tych pracowników nie jest możliwe ich dalsze zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach. Dotyczy to tylko pracodawców, u których działa zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie mogą wypowiedzieć pracownikowi na urlopie rodzicielskim umowy z winy zakładu pracy. Z pracownikiem korzystającym z urlopu rodzicielskiego można także rozwiązać umowę z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy (nie ma w tym przypadku znaczenia liczba pracowników zatrud nionych przez pracodawcę) albo bez wypowiedzenia z jego winy. Nie trzeba też przedłużać do końca urlopu rodzicielskiego umów na czas określony, które kończą się w trakcie tego urlopu. Marek Skałkowski PODSTAWA PRAWNA art. 1, art. 5, art. 10 ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), art a 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego w razie przejęcia zakładu pracy PYTANIE Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (podstawowym) do dnia likwidacji zakładu, tj. do 30 czerwca 2013 r. Czy w momencie zatrudnienia u nowego pracodawcy (1 lipca 2013 r. nastąpi przejęcie zakładu na podstawie art. 231 Kodeksu pracy) przysługuje jej prawo do dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego? ODPOWIEDŹ Tak, pracownica będzie mogła skorzystać z dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego u nowego pracodawcy, który przejął zakład pracy. WYJAŚNIENIE W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (art Kodeksu pracy) nowy pracodawca przejmuje wszystkie zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, które zostały zawarte z poprzednim pracodawcą. Kontynuacja dotyczy także uprawnień pracowniczych, zatem nowy pracodawca ma obowiązek realizować uprawnienia pracownicy wynikające z udzielonego jej urlopu macierzyńskiego przez poprzedniego pracodawcę i za ten okres wypłacać jej zasiłek macierzyński (gdy jest płatnikiem zasiłków za swoich ubezpieczonych). Po zakończonym podstawowym urlopie macierzyńskim Państwa pracownica ma prawo wystąpić z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za ten okres. Z wnioskiem o udzielenie tego urlopu powinna wystąpić w terminie do 7 dni przed zakończeniem urlopu podstawowego. Urlop dodatkowy przysługuje bezpośrednio po urlopie podstawowym 42

43 Nasze rady i może być wykorzystany w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Pracownica zakończy podstawowy urlop macierzyński 25 czerwca 2013 r. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać począwszy od 26 czerwca 2013 r. Jeżeli we wniosku o dodatkowy urlop wskaże, że zamierza korzystać z tego urlopu przez 4 tygodnie, to urlop ten będzie trwał do 23 lipca 2013 r. Pracownica nie może wskazać we wniosku o dodatkowy zasiłek macierzyński innego okresu niż tydzień lub jego wielokrotność (w 2013 r. nie więcej niż do 4 tygodni), np. 2, 17 lub 25 dni. Nie może też dzielić okresu urlopu dodatkowego (np. 2 tygodnie po zakończonym okresie urlopu podstawowego od 26 czerwca 2013 r., a pozostałe 2 tygodnie we wrześniu 2013 r.). Jeżeli zatem pracownica przebywa na urlopie podstawowym do 30 czerwca 2013 r. u pracodawcy, który jest przejmowany, ma prawo do do datkowego urlopu u nowego pracodawcy od 1 lipca 2013 r. przez 4 ty godnie (maksymalnie do 28 lip ca 2013 r.). Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu u podmiotu, który przejął poprzedniego pracodawcę na podstawie art Kodeksu pracy, jest równa podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustalonej u poprzedniego pracodawcy. Nie ma bowiem żadnej przerwy między okresami korzystania z tych świadczeń (dodatkowy zasiłek macierzyński przysługuje bezpośrednio po podstawowym zasiłku macierzyńskim). Natomiast w przypadku korzystania przez pracownicę u nowego pracodawcy z innych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, po wykorzystaniu urlopu i zasiłku macierzyńskiego za okresy podstawowy i dodatkowy, po przerwie trwającej powyżej 3 miesięcy kalendarzowych, podstawę wymiaru tych świadczeń powinno się ustalić na nowo. Będzie ją stanowić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych wypłaconych u poprzedniego i aktualnego pracodawcy. Zakład pracy, w którym pracownica przebywała na podstawowym urlopie macierzyńskim, został przejęty od 1 stycznia 2013 r. na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Ubezpieczona, na Podjęcie pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego mocy przejęcia, stała się pracownikiem u nowego pracodawcy, u którego korzystała z dodatkowego zasiłku macierzyńskiego do 28 stycznia 2013 r. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego była równa podstawie wymiaru ustalonej dla zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego wykorzystywanego u przejętego pracodawcy. W czerwcu 2013 r. pracownica korzystała z opieki nad chorym dzieckiem. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego powinno stanowić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od czerwca 2012 r. do maja 2013 r., tj. ustalone na podstawie wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego i aktualnego pracodawcy. Aneta Maj PODSTAWA PRAWNA art i 3, art i 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 29 ust. 1 i ust. 5, art. 31 ust. 2, art. 36 i art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.). PYTANIE Czy na dodatkowym urlopie macierzyńskim można pracować na umowę zlecenia czy tylko na umowę o pracę? ODPOWIEDŹ W czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownik może pracować u dotychczasowego pracodawcy na podstawie umowy o pracę bądź umowy zlecenia. WYJAŚNIENIE Pracownik w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego może podjąć pracę u swojego dotychczasowego pracodawcy w wymiarze maksymalnie 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę. Nie ma jednak przeszkód, żeby podjął również w czasie tego urlopu pracę na umowę zlecenia. Wówczas korzysta z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowo wykonuje pracę na umowę zlecenia. Może to zrobić zarówno u pracodawcy, u którego korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jak i u innego przedsiębiorcy. W przypadku pracy na zlecenie u swojego pracodawcy należy pamiętać, że umowa zlecenia nie może dotyczyć tego samego rodzaju pracy co praca wykonywana na umowę o pracę. Marek Skałkowski PODSTAWA PRAWNA art ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 43

44 Temat na zamówienie PIT-8C przychody z innych źródeł KRZYSZTOF RUSTECKI ekonomista, od wielu lat specjalizuje się w zagadnieniach prawa podatkowego i rozliczania pracowników, autor licznych publikacji z tej tematyki Stan prawny na 10 lipca 2013 r. Świadczenia związane ze stosunkiem pracy lub z umową cywilnoprawną, co do zasady, zaliczane są odpowiednio do przychodów ze stosunku pracy i działalności wykonywanej osobiście. Jeżeli jednak przychody pracownika lub osoby wykonującej umowę cywilnoprawną kwalifikowane są do innych źródeł, to oprócz PIT-11 płatnik powinien wystawić PIT-8C. Działalność wykonywana osobiście W przypadku działalności wykonywanej osobiście, np. umowy zlecenia czy o dzieło, przychodami dla osób wykonujących te umowy są, obok wynagrodzenia, również inne świadczenia, do których prawo powstało w związku z łączącym strony stosunkiem prawnym. Kamil G. wykonuje umowę zlecenia. Jego zleceniodawca, spółka XYZ zaproponowała mu dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne. Pełny koszt tego ubezpieczenia będzie pokrywać zleceniodawca. Umowa zlecenia zawarta z Kamilem G. nie zawierała zapisu o możliwości przystąpienia przez zleceniobiorcę do dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, mimo to przychód z tego tytułu należy zaliczyć do przychodu z umowy zlecenia. Jeżeli bowiem osoba ta nie byłaby zleceniobiorcą (i nie byłoby innego stosunku prawnego, z którego mogłoby wynikać to świadczenie), to nie mogłaby przystąpić do tego ubezpieczenia. Takie świadczenia należy uznać jako składnik wynagrodzenia z umowy zlecenia. Źródła przychodów (stosunek pracy i działalność wykonywana osobiście) ze wskazaniem rodzajów przychodów Źródła przychodów stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, praca nakładcza. działalność wykonywana osobiście. Rodzaje przychodów wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, m.in.: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej. 44

45 Temat na zamówienie Zdarzają się jednak wyjątki, gdy świadczenia wynikające z zatrudnienia pracownika lub z umowy zlecenia nie kwalifikują się do zasadniczo przypisanych im źródeł (stosunku pracy lub działalności wykonywanej osobiście). Wówczas takim osobom należy wystawić PIT-8C, w którym wykazuje się przychody z innych źródeł. Katalog przychodów z innych źródeł jest otwarty. Do przychodów tych należy zatem zaliczać także inne przysporzenia majątkowe dla osób fizycznych, których nie można przyporządkować do pozostałych kategorii źródeł przychodów określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1 8 updof. W informacji PIT-8C nie należy wykazywać m.in. przychodów zwolnionych z podatku na podstawie art. 21 updof. ZAPAMIĘTAJ W informacji PIT-8C nie należy wykazywać m.in. przychodów zwolnionych z podatku. Zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego W przypadku gdy pracodawca wypłaca pracownikom zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, należy je zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy. Osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej (zakłady pracy) są bowiem zobowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej (art. 31 updof). Od zasiłków wypłacanych pracownikom należy zatem pobrać zaliczkę na podatek dochodowy i wykazać w PIT-11 jako należności ze stosunku pracy. ZAPAMIĘTAJ Od zasiłków wypłacanych pracownikom należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy i wykazać w PIT-11 jako należności ze stosunku pracy. Inaczej należy postąpić, jeżeli zasiłki będą wypłacane zleceniobiorcom. Wówczas od takiej wypłaty nie należy pobierać zaliczki na podatek, a kwotę zasiłków należy wykazać w PIT-8C. Zleceniobiorca nie jest bowiem pracownikiem, a zleceniodawca jego zakładem pracy w rozumieniu art. 31 updof. Obowiązek doliczania zasiłków do przychodów z umowy zlecenia nie ma w tym przypadku zastosowania. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji z 30 maja 2008 r. (sygn. IBPB2/ /08/HK): (...) wnioskodawca nie będzie zakładem pracy w rozumieniu przytoczonego przepisu art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych zasiłków z ubezpieczenia społecznego, o którym mowa w art. 31 ustawy podatkowej, powstaje wyłącznie w odniesieniu do zasiłków wypłacanych pracownikom. Stosownie do treści art. 12 ust. 4 ww. ustawy za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku pracy. W konsekwencji przepis ten nie znajdzie zastosowania w przypadku wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego zleceniobiorcom. (...) Na wnioskodawcy nie ciążą obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu wypłacania zleceniobiorcom zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. Wnioskodawca zaś, jako podmiot dokonujący wypłaty należności z tego tytułu jest zobligowany do wypełnienia obowiązków, o których mowa w art. 42a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, tj. do sporządzenia informacji o przychodach z innych źródeł oraz o niektórych dochodach z kapitałów pieniężnych PIT-8C (...). Podobnie wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 10 sierpnia 2012 r. (sygn. ILPB1/ /12 5/TW). Jeżeli zasiłki zostałyby wypłacone nieterminowo, to odsetki od takich wypłat stanowią zarówno dla pracownika, jak i zleceniobiorcy opodatkowany przychód z innych źródeł. Zwolnione z podatku są bowiem odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń wynikających m.in. ze stosunku pracy (art. 21 ust. 1 pkt 95 updof). Odsetki od zasiłków z ubezpieczenia społecznego nie stanowią odsetek od wynagrodzenia pracownika (zleceniobiorcy) bądź świadczeń z tytułu tych stosunków. Należy je zatem kwalifikować jak przychody z innych źródeł i wykazać w PIT-8C, zarówno gdy byłyby wypłacane pracownikom, jak i zleceniobiorcom. Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 17 grudnia 2008 r. (sygn. IPPB2/ /08 3/MG). Odsetki od odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Zasadniczo przychodem z innych źródeł są odsetki wypłacane za opóźnienie w zapłacie odszkodowań, zadośćuczynień, rent zasądzonych wyrokiem sądu. Odsetki te nie są objęte zwolnieniem z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. b, pkt 3 lit. c, pkt 95 updof (zwolnienia te dotyczą tylko odszkodowań, zadośćuczynień, rent, odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń wymienionych w tych przepisach). W informacji PIT-8C należy wykazać m.in. odsetki od odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zwolnione z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95 updof są natomiast odsetki naliczone od zaległego wynagrodzenia i świadczeń ze stosunku pracy. Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest skutkiem orzeczenia sądu i przysługuje na podstawie tego orzeczenia. Nie należy go zatem traktować jak wynikające z umowy o pracę. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji indywidualnej z 5 października 2012 r. (sygn. DD3/033/212/CRS/09/PK-1126): 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 45

46 Temat na zamówienie (...) z nieterminową wypłatą świadczenia w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy mamy do czynienia wówczas, gdy w terminie wymagalności danego świadczenia, przysługującego na podstawie zawartej umowy, ugody lub prawomocnego orzeczenia, nie zostało ono przez zobowiązanego wypłacone na rzecz wierzyciela. Odsetki naliczane od tego momentu kwalifikują się jako odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty świadczenia. W konsekwencji ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy korzystają odsetki naliczone z tytułu wypłaty zaległego wynagrodzenia, ale wyłącznie te naliczone za okres od upływu terminu wypłaty wynagrodzenia, określonego w umowie o pracę, do dnia wypłaty tego wynagrodzenia. W kwestii odsetek od odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia należy podkreślić, że z brzmienia art Kodeksu pracy jednoznacznie wynika, że pracownikowi nie służy prawo do odszkodowania, ale prawo do roszczenia o odszkodowanie (lub przywrócenie poprzedniego stanu). Takie orzeczenie działa z mocą ex nunc (na przyszłość), czyli odszkodowanie jest należne od dnia orzeczenia sądu. Stąd też ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy nie korzystają odsetki od odszkodowania w sytuacji jego terminowego wypłacania, gdyż nie mogą być traktowane jako sankcja ustawowa za nieterminową wypłatę świadczenia, do którego odwołuje się art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy. Z tych względów zasądzone odsetki od odszkodowania jako przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 ustawy, podlegają opodatkowaniu na ogólnych zasadach, według skali podatkowej. W konsekwencji na podmiocie dokonującym wypłaty odsetek (były pracodawca), zgodnie z art. 42a ustawy, nie ciąży obowiązek poboru zaliczki na podatek. Jest on natomiast zobowiązany do sporządzenia informacji PIT-8C o wysokości przychodu z tego tytułu i przekazania jej w terminie do końca lutego następnego roku podatkowego podatnikowi oraz organowi podatkowemu właściwemu według miejsca zamieszkania podatnika (...). Odszkodowanie dla byłego zleceniobiorcy Przychodem z innych źródeł jest odszkodowanie lub zadośćuczynienie wypłacone na podstawie umowy lub ugody pozasądowej dla byłego zleceniobiorcy, gdy np. uległ wypadkowi przy wykonywaniu czynności określonych w umowie. Obowiązek wystawienia PIT-8C powstanie wtedy, gdy w chwili zawarcia ugody stron nie łączy żaden stosunek cywilnoprawny, ponieważ umowa zlecenia została rozwiązana z upływem czasu, na jaki została zawarta. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 27 stycznia 2011 r. (sygn. ITPB2/ /10/ENB). Dotyczyła ona spółki, która zawarła umowę zlecenia z osobą, która uległa nieszczęśliwemu wypadkowi przy wykonywaniu czynności określonych w umowie. Spółka zamierzała zawrzeć ze zleceniobiorcą porozumienie mające charakter pozasądowy. W chwili zawarcia ugody stron nie łączył stosunek z umowy zlecenia, ponieważ uległa ona rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta. Organ podatkowy zwrócił uwagę, że ustawodawca konsekwentnie wyłączył z katalogu zwolnień odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie zawartej między stronami umowy lub ugody pozasądowej. Stwierdził, że spółka ma obowiązek ująć kwotę wypłaconego zadośćuczynienia w wystawionej zleceniobiorcy informacji o przychodach z innych źródeł oraz o niektórych dochodach z kapitałów pieniężnych (PIT-8C). W tym przypadku spółka nie będzie zobowiązana do pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a kwota wykazana w PIT-8C będzie stanowiła dla podatnika przychód z innych źródeł, który powinien on wykazać w zeznaniu za rok podatkowy, w którym otrzymał zadośćuczynienie. Nagrody za dorobek w innej działalności niż praca Przychodem z innych źródeł jest wartość nagród i nieodpłatnych świadczeń otrzymanych przez osoby niebędące pracownikami organizatora konkursu ani osobami, z którymi organizator zawarł umowy cywilnoprawne. Może to być na przykład wartość nagród uzyskanych za udział w programie motywacyjnym zorganizowanym przez producenta dla sprzedawców zatrudnionych w sklepach i sprzedających jego produkty. Obowiązek rozpoznania przychodu z innych źródeł i wystawienia PIT-8C dotyczy nagród i nieodpłatnych świadczeń, które nie są zwolnione z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 updof, tj. gdy np. nie ma zastosowania zwolnienie wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 68 updof, zgodnie z którym zwolnione od podatku są nagrody i świadczenia związane promocją lub reklamą, bądź niewynikające z konkursu, który powinien zawierać elementy współzawodnictwa. Obowiązek wystawienia PIT-8C nie dotyczy również przypadków, gdy wygrana jest opodatkowana zryczałtowanym podatkiem na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 2 updof. Może się jednak zdarzyć, że pracownik otrzyma nagrodę za działalność niewynikającą ze stosunku pracy. Do ubiegania się o taką nagrodę będą uprawnione również inne osoby, które nie są i nie były związane z fundatorem nagrody umową o pracę ani umową cywilnoprawną. Świadczenie w postaci tej nagrody nie jest zwolnione z podatku ani opodatkowane zryczałtowanym podatkiem (gdy nagroda nie wynika z konkursu). Takiej nagrody nie można również zakwalifikować do przychodów z działalności wykonywanej osobiście, np. jako przychód z osobiście wykonywanej działal ności artystycznej, literackiej, naukowej, trenerskiej, oświatowej i publicystycznej, w tym z tytułu udziału w konkursach z dziedziny nauki, kultury i sztuki oraz dziennikarstwa, a także jako przychód z uprawiania sportu, stypendium sportowe przyznawane na podstawie odrębnych przepisów czy jako przychód sędziego z tytułu prowadzenia zawodów sportowych (art. 13 pkt 2 updof). W takim przypadku należy wystawić PIT-8C. Przychód z tego tytułu nie wynika bowiem ze stosunku pracy ani z umowy cywilno- 46

47 Temat na zamówienie prawnej, jak również nie stanowi przychodu z innej działalności wykonywanej osobiście. Tak wskazał Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z 9 maja 2012 r. (sygn. ITPB2/ /12/ENB). Dotyczyła ona nagrody przyznanej przez Prezydenta Miasta pracownikowi urzędu miasta. Nagrody te były przyznawane przede wszystkim osobom niezatrudnionym w urzędzie miasta, które przyczyniały się do promocji, rozwoju gospodarczego, kulturalnego, sportowego lub naukowego miasta, a także działającym na rzecz jego mieszkańców. Regulamin przyznawania nagród nie zabraniał przyznania takiej nagrody osobie, która zasłużyła się dla miasta, a jednocześnie jest pracownikiem urzędu. Były to jednak sytuacje sporadyczne. Organ podatkowy uznał, że: (...) biorąc pod uwagę, że nagroda może być przyznawana również osobom niebędącym pracownikami, jak też z uwagi na fakt, że jak wskazano we wniosku przyznana nagroda nie była związana z wykonywaniem pracy, uznać należy, że nie stanowi ona dla pracownika urzędu miejskiego przychodu ze stosunku pracy, lecz należy zakwalifikować ją jako przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (...). Umorzenie spadkobiercom pożyczki z zfśs Wartość umorzonej pożyczki z zfśs stanowi podlegający opodatkowaniu przychód spadkobiercy, który przejął obowiązki dłużnika. Dotyczy to sytuacji, gdy umowa zawarta z pożyczkobiorcą (pracownikiem), nie przewidując umorzenia pożyczki z chwilą jego śmierci, nie odnosi się do przypadku, gdy zmarł on przed spłatą całego zobowiązania. Przychód ten odpowiada wartości umorzonej pożyczki i jest przychodem z innych źródeł (art. 20 ust. 1 updof). Wówczas spadkobiercom, którzy przejęli obowiązki zmarłego pożyczkobiorcy i którym umorzono pożyczkę z zfśs, należy wystawić PIT-8C. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 21 czerwca 2011 r. (sygn. ITPB2/ /11/MU), w której uznał, że: (...) w przypadku gdy po śmierci pożyczkobiorcy dochodzi do umorzenia pożyczki spadkobiercy, który przejął obowiązki dłużnika, u tego spadkobiercy powstaje przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przychód ten odpowiada wartości umorzonej pożyczki. W tej sytuacji przychód w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskuje spadkobierca przejmujący obowiązki dłużnika, a pożyczkodawca ma obowiązek wystawić informację PIT-8C na podstawie art. 42a ustawy (...). W takim przypadku wiele zależy od postanowień regulaminu zfśs i od zapisów umowy pożyczki. Jeżeli wynika z nich, że umorzenie pożyczki następuje z chwilą śmierci pracownika, to po stronie spadkobiercy nie powstanie przychód, a tym samym obowiązek wystawienia PIT-8C. Potwierdza to interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 28 lutego 2012 r. (sygn. IPTPB1/ /11 4/ /ASZ). Dotyczyła ona sytuacji, gdy w regulaminie zfśs i w umowie o udzielenie pożyczki z tego funduszu nie było zapisu o obowiązku regulowania niespłaconych rat pożyczki przez spadkobiercę po śmierci pożyczkobiorcy. W regulaminie zawarto natomiast zapis o treści, że w razie śmierci pożyczkobiorcy niespłacona kwota podlega umorzeniu. Organ podatkowy stwierdził, że: (...) skoro z chwilą śmierci pożyczkobiorcy niespłacona kwota pożyczki wraz z odsetkami udzielona z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podlega na mocy Regulaminu umorzeniu, to nie skutkuje to dla małżonka powstaniem przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zatem Wnioskodawca, jako płatnik nie jest zobowiązany do sporządzenia informacji PIT-8C (...). Sfinansowanie poniesionych wydatków lub ich zwrot kandydatom na pracowników Przychodem z innych źródeł jest sfinansowanie lub zwrot poniesionych wydatków związanych z przejazdem kandydatów na pracowników do miejsca sprawdzania ich kwalifikacji. Przychód ten jest zwolniony z podatku dochodowego, jeżeli koszty podróży nie zostały zaliczone do kosztów uzyskania przychodów podatnika (kandydata) oraz zostały poniesione w celu osiągnięcia przychodu przez przyszłego pracodawcę [art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b) i ust. 13 updof]. Jeżeli sfinansowane bądź zwrócone tym osobom koszty ich przejazdów i noclegów nie spełniają tych warunków lub przewyższają limit określony odrębnymi przepisami, to odpowiednio całą kwotę refundacji lub nadwyżki ponad ustalony limit należy wykazać w informacji PIT-8C. Tak wynika z interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 2 lutego 2012 r. (sygn. IBPBII/1/ /11/BJ), w której stwierdził, że: (...) sfinansowanie lub zwrot poniesionych wydatków kandydatom na pracowników przejazdu do miejsca sprawdzania ich kwalifikacji stanowi dla nich nieodpłatne świadczenie, skutkujące powstaniem przychodu, o którym mowa w art. 20 ust. 1 ww. ustawy, tj. przychodu z innych źródeł. Jednakże w oparciu o art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b), z zastrzeżeniem art. 21 ust. 13, ww. ustawy przychód ten jest wolny od podatku dochodowego, tj. jeżeli koszty podróży nie zostały zaliczone do kosztów uzyskania przychodów podatnika (kandydata), oraz zostały poniesione w celu osiągnięcia przychodu przez Wnioskodawcę. Przy czym podkreślić należy, iż ze zwolnienia korzystają świadczenia jedynie do wysokości limitów określonych w powołanych powyżej rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W przypadku gdy sfinansowane bądź zwrócone przez Wnioskodawcę koszty przejazdów i noclegów ww. osobom nie spełniają kryteriów wskazanych w art. 21 ust. 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych lub przewyższają limit określony odrębnymi przepisami odpowiednio cała kwota refundacji kosztów dojazdu lub nadwyżka ponad ustalony limit podlega wykazaniu w informacji PIT-8C (...). 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 47

48 Kalendarium WESZŁY W ŻYCIE 22 czerwca 2013 r. PRAWO O RUCHU DROGOWYM Rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z 10 maja 2013 r. w sprawie homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem Omawiane rozporządzenie zostało wydane na podstawie ustawy z 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz z późn. zm.). Rozporządzenie określa zakres wymagań technicznych obowiązujących w procedurze homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem oraz szczegółowe czynności organów w procedurze homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem, a także wzory dokumentów związanych z homologacją sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem. Ponadto rozporządzenie określa zakres i sposób przeprowadzania badań homologacyjnych oraz kontroli zgodności montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem. Zakres wymagań technicznych obowiązujących w procedurze homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem jest określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia. W przypadku złożenia wniosku o wydanie albo zmianę świadectwa homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem, o którym mowa w art. 70h ust. 3 ustawy Prawo o ruchu drogowym, minister właściwy do spraw transportu sprawdza: kompletność złożonych dokumentów (zgodnie z wykazem wymaganych dokumentów określonym w art. 70h ust. 6 ustawy Prawo o ruchu drogowym); kompletność informacji zawartych w wykazie, o którym mowa w art. 70h ust. 6 pkt 2 ustawy Prawo o ruchu drogowym oraz czy wniosek o wydanie albo zmianę świadectwa homologacji został podpisany przez instalatora. Ponadto minister sprawdza zgodność informacji zawartych we wniosku o wydanie albo zmianę świadectwa homologacji z załączonymi do niego dokumentami, prawidłowość przygotowania dokumentu informacyjnego pod kątem zastosowania prawidłowego wzoru oraz czy dokumenty potwierdzające przeprowadzenie badań homologacyjnych zostały wydane przez: jednostkę uprawnioną do ich przeprowadzenia, zgodnie z zakresem udzielonego uprawnienia, o którym mowa w art. 70y ust. 2 ustawy Prawo o ruchu drogowym, kierownika jednostki uprawnionej albo osobę przez niego upoważnioną. Przy wydawaniu, zmianie, odmowie wydania albo cofnięciu świadectwa homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem minister właściwy do spraw transportu stosuje wzór świadectwa homologacji określony w załączniku nr 2 do omawianego rozporządzenia. Świadectwo homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem powinno posiadać numer nadany w sposób określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia. Zakres i sposób przeprowadzania badań homologacyjnych sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem określa załącznik nr 4 do rozporządzenia. Z kolei w załączniku nr 5 określono zakres i sposób przeprowadzania kontroli zgodności montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem. Załącznik nr 6 zawiera wzór wyciąg ze świadectwa homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem, a w załączniku nr 7 znajdują się wzory innych dokumentów: wniosek o wydanie lub zmianę świadectwa homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem; wniosek o przeprowadzenie badań homologacyjnych sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem; wykaz osób upoważnionych do podpisywania wyciągów ze świadectwa homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem; oświadczenie instalatora o wpisie do Centralnej Ewidencji Informacji o Działalności Gospodarczej lub rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym. Omawiane rozporządzenie zastąpiło wcześniejsze rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 24 grudnia 2003 r. w sprawie homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem (Dz.U. nr 232, poz. 2333). Dz.U. z 2013 r., poz czerwca 2013 r. PRAWO O RUCHU DROGOWYM Rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej z 20 maja 2013 r. w sprawie wysokości opłat za wydanie i zmianę świadectwa homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem Rozporządzenie zostało wydane na podstawie ustawy z 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz z późn. zm.). Zgodnie z rozporządzeniem wysokość opłaty za wydanie świadectwa homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem wynosi 1600 zł. Z kolei wysokość opłaty za zmianę świadectwa homologacji sposobu montażu instalacji przystosowującej dany typ pojazdu do zasilania gazem wynosi 400 zł. Dz.U. z 2013 r., poz. 607 Tomasz Kowalski 48

49 Wskaźniki STAN PRAWNY NA 9 LIPCA 2013 R. SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRZEDSIĘ BIORCÓW Wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest ustalana raz do roku. Zależy od wysokości prognozy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok, w którym składki będą obowiązywać. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, twórcy i artyści, osoby wykonujące wolny zawód i osoby współpracujące Składki należne za okres Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Składka na ubezpieczenia społeczne Emerytalne 19,52% Rentowe 8% Chorobowe 2,45% Od 2227,80 zł 434,87 zł 178,22 zł 54,58 zł r. Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń. Wynosi ona od r. od 0,67% do 3,86%. Podstawa prawna: ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz z późn. zm.), ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz z późn. zm.). SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY I FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOW- NICZYCH Składka na ubezpieczenie zdrowotne Wysokość składki 9% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne Podstawa prawna Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz z późn. zm. Kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne, o którą zmniejsza się podatek, nie może przekroczyć 7,75% podstawy wymiaru tej składki. Składka na Fundusz Pracy Wysokość składki 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, określonej w art. 104 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.) Podstawa prawna Ustawa budżetowa na rok 2013 z 25 stycznia 2013 r. (Dz.U. poz. 169) Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Wysokość składki 0,10% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz z późn. zm.) Podstawa prawna Ustawa budżetowa na rok 2013 z 25 stycznia 2013 r. (Dz.U. poz. 169) WPŁATY NA PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Do wpłat na PFRON zobowiązani są pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%. Z wpłat zwolnieni są pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (6%) może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych: 1) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego; 2) przebywających na urlopach wychowawczych; 3) nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej; 4) będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy; 5) nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego; 6) przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy. WYSOKOŚĆ WPŁATY Przekazywana kwota stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Obliczeń dokonuje się według wzoru: Kz = 40,65% x Pw x (Zo x 6% Zn) gdzie: Kz kwota zobowiązania, Pw przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale, Zo zatrudnienie ogółem w przeliczeniu na pełny etat, Zn liczba zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny etat. Okres obowiązywania Kwota przeciętnego wynagrodzenia Podstawa prawna ,05 zł Komunikat Prezesa GUS z 13 maja 2013 r ,30 zł M.P. z 2013 r., poz ,22 zł M.P. z 2012 r., poz. 842 UWAGA Dla publicznych i niepublicznych uczelni, wyższych szkół zawodowych, publicznych i niepublicznych szkół, zakładów kształcenia nauczycieli oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych i resocjalizacyjnych wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniający do zwolnienia z wpłat na PFRON wynosi 2%. W celu wyliczenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w tych jednostkach należy zapoznać się z art. 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Podstawa prawna: ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Opracował Adam Malinowski 23 lipca 5 sierpnia 2013 Poradnik Gazety Prawnej nr 28 (794) 49

50 Strona redakcyjna Grupa INFOR PL Prezes Zarządu Ryszard Pieńkowski INFOR PL Spółka Akcyjna ul. Okopowa 58/ Warszawa PORADNIK GAZETY PRAWNEJ Ukazuje się od 1995 r. Dyrektor Pionu Wydawniczego Marzena Nikiel, Redaktor naczelny Adam Malinowski, Redakcja w składzie: Aneta Odziemczyk sekretarz redakcji Tomasz Kowalski redaktor merytoryczny Jarosław Miller, Tomasz Babik redaktorzy graficzni Adres redakcji Warszawa, ul. Okopowa 58/72 tel.: , , w Internecie: Biuro Reklamy Małgorzata Sobolewska, tel.: Anna Dubrawska, tel.: , Biuro Obsługi Klienta Marki, ul. Okólna 40 tel.: faks: , Zamówienia na prenumeratę przyjmują również: RUCH SA, prywatni kolporterzy oraz urzę dy pocz to we na terenie całego kraju. Copyright by INFOR PL S.A. Publikacja jest chroniona przepisami prawa autorskiego. Wykonywanie kserokopii lub powielanie inną metodą oraz rozpowszechnianie bez zgody wydawcy w całości lub części jest zabronione i podlega odpowiedzialności karnej. Druk: VIVA, Pruszków, ul. Groblowa 5 INFOR PL S.A. jest podatnikiem VAT, NIP Materiałów niezamówionych nie zwracamy, zachowując sobie prawo do skrótów i zmian tytułów. Nie po no si my od po wie dzial no ści za treść re klam za miesz czo nych na ła mach. Nakład: 2395 egz. Kupon prenumeraty Tytuł Częstotliwość Ilość Cena netto VAT Cena brutto Poradnik Gazety Prawnej na 12 miesięcy (od następnego miesiąca) wersja papierowa + internetowa GRATIS! Poradnik Gazety Prawnej na 3 miesiące (od następnego miesiąca) wersja papierowa + internetowa GRATIS! tygodnik 709,52 zł 5% 745,00 zł tygodnik 189,52 zł 5% 199,00 zł dostęp do wersji internetowej czasopisma dostęp na 12 miesięcy 486,99 zł 23% 599,00 zł dostęp do wersji internetowej czasopisma dostęp na 3 miesiące 129,27 zł 23% 159,00 zł DANE FIRMY nazwa firmy adres tel. faks imię i nazwisko księgowego imię i nazwisko kadrowego DANE PRENUMERATORA imię i nazwisko stanowisko tel. faks tel. kom. prenumeratora Kwotę...zł za zamówioną prenumeratę: wpłacę w terminie 7 dni od daty otrzymania specyfikacji potwierdzającej przyjęcie zamówienia wpłaciłem na konto: INFOR PL S.A., BRE S.A. o/w-wa Wyrażam zgodę na zamieszczenie naszych/moich danych osobowych w bazie Grupy INFOR PL i wykorzystywanie ich w celach marketingowych przez INFOR PL S.A. oraz partnerów biznesowych (zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) z możliwością wglądu do swoich danych oraz prawem ich aktualizowania. Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Grupy INFOR PL informacji handlowych w rozumieniu ustawy z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz ze zm.). Zamówienia prosimy składać: tel.: , , faks: , , internet: listownie: INFOR PL S.A. Biuro Obsługi Klienta, Marki, ul. Okólna podpis i pieczątka zamawiającego

51 - zmiany od 11 maja 2013 r. Nowości to: ewidencja korekt kosztów wynikających z nieregulowania zobowiązań w terminie wpływ korekt kosztów na remanent końcowy rozszerzenie katalogu dokumentów stanowiących podstawę zapisów w pkpir zmiana nazewnictwa dokumentów księgowych zmiany w karcie przychodów pracownika tylko Praca zbiorowa pod redakcją merytoryczną Katarzyny Wojciechowskiej i Grzegorza Ziółkowskiego 84 strony, format B5 Publikacja zawiera: przewodnik po zmianach przepisów ewidencję korekt kosztów na przykładach przykłady ewidencji w pkpir najpopularniejszych zdarzeń gospodarczych tekst rozporządzenia w sprawie pkpir Zadzwoń i zamów: Biuro Obsługi Klienta: , ,

52 Szukasz informacji prawno-gospodarczych? Sięgnij po Dziennik Gazetę Prawną rzetelne informacje o zmianach w prawie i podatkach interpretacje przepisów fachowe porady ekspertów prezentacje trendów w biznesie kompleksowe analizy specjalistyczne dodatki niedostępne w kioskach: Księgowość i Podatki, Rachunkowość i Audyt, Firma i Prawo, Samorząd i Administracja, Prawnik, Kadry i Płace, Ubezpieczenia i Świadczenia co piątek: magazynowe wydanie Dziennika Gazety Prawnej, Gazeta Prawna oraz ciekawe dodatki: Prawo na co dzień, Kultura i Program TV Zaprenumeruj i zyskuj codziennie INFORMACJE O OFERCIE: ,

Bożena Lenart, Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca 2013 r.

Bożena Lenart, Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca 2013 r. Bożena Lenart, Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca 2013 r. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie zmiany od 17 czerwca Spis treści 2013 r. Urlopy

Bardziej szczegółowo

1. Urlop macierzyński

1. Urlop macierzyński 1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego

Bardziej szczegółowo

Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym

Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym e-poradnik egazety Prawnej Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym Wyjaśnienia, przykłady, porady Kiedy będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego Jakie prawa przysługują rodzicom

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)

DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie

Bardziej szczegółowo

Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.

Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY

ZMIANY W PRAWIE PRACY ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.

Bardziej szczegółowo

Serwis PP. Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów 18 (1010) Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon

Serwis PP. Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po zmianach przepisów 18 (1010) Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon Dwutygodnik ISSN 1234-8325 NR INDEKSU 33278X 20 września 2015 r. Rok XX Serwis PP P r a w n o - P r a c o w n i c z y Małgorzata Podgórska, Aldona Salamon Urlopy i zasiłki związane z rodzicielstwem po

Bardziej szczegółowo

Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.

Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Bardziej szczegółowo

ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)

ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zmiany dotyczące rodzicielstwa ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) Zmiany wchodzą w życie dnia

Bardziej szczegółowo

UZASADNIENIE Projektowana ustawa ma umożliwić rodzicom skorzystanie z płatnego urlopu przez okres jednego roku, w związku z urodzeniem się ich dziecka, albo przez okres dłuższy niż jeden rok, w związku

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Kancelaria Sejmu s. 1/30 USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2013 r. poz. 675. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

Dodatkowy urlop macierzyński

Dodatkowy urlop macierzyński Tytuł artykułu: Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego Tytuł dziennika: Dziennik Gazeta Prawna Data wydania: 15 grudnia 2011 W nowym roku zmienia się długość

Bardziej szczegółowo

USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*

USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Projekt z dnia 25 kwietnia 2013 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Urlop macierzyński

Rozdział I. Urlop macierzyński Bożena Lenart Rozdział I. Urlop macierzyński 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego Z przepisów KP wynika, że urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Informacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r.

Informacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r. Informacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r. W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych

Bardziej szczegółowo

PRZEPISY Z KOMENTARZEM. Kodeks Pracy. Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków.

PRZEPISY Z KOMENTARZEM. Kodeks Pracy. Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków. PRZEPISY Z KOMENTARZEM Kodeks Pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków Kodeks pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 sierpnia 2015 r. Poz. 1268 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia

Bardziej szczegółowo

Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy

Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej z tytułu: r urodzenia

Bardziej szczegółowo

dzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie

dzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie PRAWO PROMOTOR 11/20151/201 fot. Thinkstock DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Zmiany

Bardziej szczegółowo

Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:

Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia

Bardziej szczegółowo

Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński

Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Grupa 1 kazusy 1-3 1. Kobieta prowadząca działalność gospodarczą jest w ciąży, czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? 1. Jaki jest krąg uprawnionych

Bardziej szczegółowo

M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1)

M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) Projekt z dnia 20 października 2015 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2243 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących

Bardziej szczegółowo

Konwent Prawa Pracy. Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r.

Konwent Prawa Pracy. Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r. VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Małgorzata Skibińska Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r. 1 1 UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wykaz skrótów Rozdział I. Urlop macierzyński

Spis treści Wykaz skrótów Rozdział I. Urlop macierzyński Wykaz skrótów... Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Wymiar urlopu macierzyńskiego... 1 2. Poród mnogi odroczony... 1 3. Przedporodowa część urlopu macierzyńskiego... 2 3.1. Zasady występowania o urlop

Bardziej szczegółowo

Ustawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Ustawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) projekt Ustawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662) wprowadza się następujące

Bardziej szczegółowo

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,

Bardziej szczegółowo

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.

katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie

Bardziej szczegółowo

E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW

E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW PRAWO PRACY I ZUS NR 4 INDEKS 403547 ISBN 9788374403757 CZERWIEC 2015 CENA 29,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU UWAGA! ZMIANY PRZEPISÓW E-ZWOLNIENIA I ZASIŁKI Jak wydawać e-zwolnienia lekarskie

Bardziej szczegółowo

NOWE PRAWa RODZICÓW. Uwaga! Rewolucyjne zmiany

NOWE PRAWa RODZICÓW. Uwaga! Rewolucyjne zmiany PRAWO PRACY I ZUS NR 9 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-422-8 listopad 2015 CENA 19,90 ZŁ (W TYM 5% VAT) UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU Uwaga! Rewolucyjne zmiany NOWE PRAWa RODZICÓW zasiłki, urlopy, zwolnienia

Bardziej szczegółowo

Data: Autor: Zespół wfirma.pl

Data: Autor: Zespół wfirma.pl Do końca 2015 roku do podziału urlopów związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami mieli prawo wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmieniło się to od 2016 roku - osoby ubezpieczone

Bardziej szczegółowo

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 1172 Warszawa, 18 stycznia 2013 r. Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej

Bardziej szczegółowo

Zostałam mamą. Poradnik dla rodziców: urlop macierzyński rodzicielski wychowawczy

Zostałam mamą. Poradnik dla rodziców: urlop macierzyński rodzicielski wychowawczy Zostałam mamą Poradnik dla rodziców: urlop macierzyński rodzicielski wychowawczy Zostałam mamą Poradnik dla rodziców: urlop macierzyński rodzicielski wychowawczy Redaktor Krystyna Trojanowska Wydawca Agnieszka

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

USTAWA. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Kancelaria Sejmu s. 1/50 USTAWA Opracowano na podstawie Dz. U. z 2015 r. poz. 1268, 1735. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia

Bardziej szczegółowo

Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin

Fundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188

Bardziej szczegółowo

U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1)

U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Projekt z dnia 7 stycznia 2015 r. U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

Bardziej szczegółowo

Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21. poz. 94, z późn. zm. ) wprowadza się następujące zmiany:

Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21. poz. 94, z późn. zm. ) wprowadza się następujące zmiany: Projekt z dnia 22 marca 2013 r. USTAW A z d n ia... o zm ianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1( Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21.

Bardziej szczegółowo

PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA

PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. 1. Dz. U. z 2015r. Poz. 1286. 2. Wejście w życie: 02.01.2016r.

Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. 1. Dz. U. z 2015r. Poz. 1286. 2. Wejście w życie: 02.01.2016r. Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem 1. Dz. U. z 2015r. Poz. 1286. 2. Wejście w życie: 02.01.2016r. Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop macierzyński. 2.Urlop na prawach

Bardziej szczegółowo

Wszystko o urlopach pracowniczych

Wszystko o urlopach pracowniczych e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Wszystko o urlopach pracowniczych Urlop wychowawczy Urlop bezpłatny Urlopy rodzicielskie Urlop szkoleniowy Urlop okolicznościowy Adres redakcji: 01-042

Bardziej szczegółowo

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 25 września 2015 r. Druk nr 1083 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Bardziej szczegółowo

Urlopy. dr Maciej Chakowski

Urlopy. dr Maciej Chakowski Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia rodzicielskie 2016

Uprawnienia rodzicielskie 2016 Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Uprawnienia rodzicielskie 2016 Tylko kolejne zmiany czy prawdziwa rewolucja? Instrukcja obsługi nowych rozwiązań prawnych Zastosowanie

Bardziej szczegółowo

rodzinny Poradnik e-poradnik egazety Prawnej 83 strony wyjaśnień, porad, pism procesowych i przepisów

rodzinny Poradnik e-poradnik egazety Prawnej 83 strony wyjaśnień, porad, pism procesowych i przepisów e-poradnik egazety Prawnej Poradnik rodzinny 83 strony wyjaśnień, porad, pism procesowych i przepisów Jaka ochrona przysługuje pracującej kobiecie w ciąży Jakie prawa ma kobieta po urodzeniu dziecka Jak

Bardziej szczegółowo

INFOR RAPORTY W RAPORCIE ZNAJDZIESZ ODPOWIEDZI M.IN. NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:

INFOR RAPORTY W RAPORCIE ZNAJDZIESZ ODPOWIEDZI M.IN. NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA: INFOR RAPORTY W RAPORCIE ZNAJDZIESZ ODPOWIEDZI M.IN. NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA: Czy można rozpocząć korzystanie z urlopu ojcowskiego od dnia urodzenia się dziecka? Czy pracownik może przesunąć rozpoczęcie

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY

ZMIANY W PRAWIE PRACY ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zamiany w umowach terminowych ustawa z dnia 21 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) Zmiany wchodzące w życie

Bardziej szczegółowo

Nowe uprawnienia rodzicielskie. Propozycje zmian w 2013 r.

Nowe uprawnienia rodzicielskie. Propozycje zmian w 2013 r. Nowe uprawnienia rodzicielskie Propozycje zmian w 2013 r. Urlop macierzyński Rządowy projekt zmian w zakresie wydłużenia uprawnień związanych z macierzyństwem. Projekt z 8 listopada 2012 r. Urlop macierzyński

Bardziej szczegółowo

Powrót do pracy. Macierzyńskim/ wychowawczym

Powrót do pracy. Macierzyńskim/ wychowawczym Powrót do pracy po urlopie Macierzyńskim/ wychowawczym u s taw i e 2 Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1217 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1217 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1.

Bardziej szczegółowo

nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka nowe zasady przyznawania zasiłków macierzyńskich

nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka nowe zasady przyznawania zasiłków macierzyńskich nowe zasady udzielania urlopu wychowawczego roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka nowe zasady przyznawania zasiłków macierzyńskich nowe uprawnienia pracownika ojca BIBLIOTEKA MONITORA PRAWA PRACY Monika

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy,

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy, SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-174-05 Do druku nr 147 Warszawa, 19 stycznia 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku

Bardziej szczegółowo

posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.

posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np. » Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY PO ZMIANACH

KODEKS PRACY PO ZMIANACH Przepisy z komentarzem KODEKS PRACY PO ZMIANACH Nowe urlopy wychowawcze Elastyczny czas pracy Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich 25 wzorów dokumentów Stan prawny: październik 2013 r. WSTĘP Ostatnie

Bardziej szczegółowo

ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE

ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE NOWE ŚWIADCZENIE RODZINNE wchodzące w życie od dnia 01.01.2016 r. Uchwalona przez Sejm w dniu 24 lipca 2015 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer Ewa Przedwojska Renata Tonder Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja

Bardziej szczegółowo

Co nam przysługuje, gdy płacimy składki?

Co nam przysługuje, gdy płacimy składki? Co nam przysługuje, gdy płacimy składki? 1 25 Ubezpieczenie chorobowe Zasiłek chorobowy świadczenie wypłacane zamiast pensji, gdy osoba ubezpieczona przebywa na zwolnieniu lekarskim. Standardowa wysokość

Bardziej szczegółowo

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w szczególnych przypadkach Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego,

Bardziej szczegółowo

Zostałem tatą. Poradnik dla rodziców: urlop ojcowski tacierzyński rodzicielski wychowawczy

Zostałem tatą. Poradnik dla rodziców: urlop ojcowski tacierzyński rodzicielski wychowawczy Zostałem tatą Poradnik dla rodziców: urlop ojcowski tacierzyński rodzicielski wychowawczy Zostałem tatą Poradnik dla rodziców: urlop ojcowski tacierzyński rodzicielski wychowawczy Redaktor Krystyna Trojanowska

Bardziej szczegółowo

Najnowsze zmiany w zakresie ustalania

Najnowsze zmiany w zakresie ustalania Najnowsze zmiany w zakresie ustalania uprawnień i wysokości zasiłków. Małgorzata Nowicka Zmiany przepisów w zakresie zasiłków w 2015 i 2016 r. Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach

Bardziej szczegółowo

SEMINARIUM: ZMIANY W PRAWIE PRACY I SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W KONTEKŚCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W RAMACH PROJEKTU:

SEMINARIUM: ZMIANY W PRAWIE PRACY I SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W KONTEKŚCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W RAMACH PROJEKTU: SEMINARIUM: ZMIANY W PRAWIE PRACY I SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W KONTEKŚCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W RAMACH PROJEKTU: DOBRE KADRY SZANSĄ NA INNOWACJE RZESZÓW, 08.10.2014 R. AUTOR:

Bardziej szczegółowo

Kurs Kadry wersja e-learningowa

Kurs Kadry wersja e-learningowa Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Urlop macierzyński

Rozdział I. Urlop macierzyński 1. Wymiar urlopu macierzyńskiego Zasadą jest, że prawo do urlopu macierzyńskiego pracownica nabywa z dniem porodu. Wymiar tego urlopu zwiększa się wraz z liczbą dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu

Bardziej szczegółowo

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola a Ty chcesz wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim

Bardziej szczegółowo

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2013/2014

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2013/2014 Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2013/2014 rekomenduje 130 istotnych zmian komentarze ekspertów przejrzyste tabele Prezent dla Prenumeratorów SPIS TREŚCI 2 I. PRAWO PRACY 1. KODEKS

Bardziej szczegółowo

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 26 czerwca 2015 r. Druk nr 959 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie

Bardziej szczegółowo

Zmiany w kodeksie pracy styczeń 2009. 2009 Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp.k.

Zmiany w kodeksie pracy styczeń 2009. 2009 Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp.k. Zmiany w kodeksie pracy styczeń 2009 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Wejście w życie 18.01.2009 2 Obowiązki pracodawcy Pracodawca jest

Bardziej szczegółowo

e-poradnik Urlopy macierzyńskie, ojcowskie i wychowawcze w 2010 r. egazety Prawnej Czy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka

e-poradnik Urlopy macierzyńskie, ojcowskie i wychowawcze w 2010 r. egazety Prawnej Czy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka e-poradnik egazety Prawnej Urlopy macierzyńskie, ojcowskie i wychowawcze w 2010 r. Czy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać ojciec dziecka Jak długo można przebywać na dodatkowym urlopie macierzyńskim

Bardziej szczegółowo

DODATEK DO RACHUNKOWOŚCI BUDŻETOWEJ NR 15 16 (327 328) Zmiany w rozliczaniu czasu pracy w 2013 r... 2

DODATEK DO RACHUNKOWOŚCI BUDŻETOWEJ NR 15 16 (327 328) Zmiany w rozliczaniu czasu pracy w 2013 r... 2 5 sierpnia 2013 KADRY i PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ nr 7 DODATEK DO RACHUNKOWOŚCI BUDŻETOWEJ NR 15 16 (327 328) UWAGA! Zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy Zmiany w rozliczaniu czasu pracy w 2013

Bardziej szczegółowo

Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli

Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który

Bardziej szczegółowo

Purpurowy Informator GT Listopad 2015

Purpurowy Informator GT Listopad 2015 Purpurowy Informator GT Listopad 2015 Zmiany w urlopach rodzicielskich Purpurowy Informator źródło informacji HR Szanowni Państwo, Z przyjemnością prezentujemy kolejną część Purpurowego Informatora, w

Bardziej szczegółowo

U S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

U S T A W A z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Projekt U S T A W A z dnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza

Bardziej szczegółowo

POZOSTAŁE AKTY PRAWNE Z ZAKRESU PRAWA PRACY

POZOSTAŁE AKTY PRAWNE Z ZAKRESU PRAWA PRACY Wykaz zmian: KODEKS PRACY I. Nowe uprawnienia rodzicielskie 2010 r. - dłuższe urlopy macierzyńskie / urlopy ojcowskie. II. III. IV. Podnoszenie kwalifikacji pracowniczych: zmiana przepisów dotyczących

Bardziej szczegółowo

Urlopy macierzyńskie, rodzicielski i wychowawczy w 2014 r. (elearning)

Urlopy macierzyńskie, rodzicielski i wychowawczy w 2014 r. (elearning) Urlopy macierzyńskie, rodzicielski i wychowawczy w 2014 r. (elearning) Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: 01.01.1970 Data zakończenia: 01.01.1970 Ilość godzin: 7 Czas prowadzenia:

Bardziej szczegółowo

Od 1 stycznia 2016 r. zasiłek macierzyński jest świadczeniem z ubezpieczenia emerytalnorentowego.

Od 1 stycznia 2016 r. zasiłek macierzyński jest świadczeniem z ubezpieczenia emerytalnorentowego. ZADANIA KRUS ZASIŁEK MACIERZYŃSKI Komu przysługuje zasiłek macierzyński od 1 stycznia 2016 r.? Od 1 stycznia 2016 r. zasiłek macierzyński jest świadczeniem z ubezpieczenia emerytalnorentowego. Zasiłek

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1

Wykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... Wprowadzenie... 1 SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Wykaz aktów prawnych... Wykaz piktogramów... XI XIII XIV Wprowadzenie... 1 1. Urlop macierzyński... 3 1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego... 3 1.2. Wymiar urlopu macierzyńskiego...

Bardziej szczegółowo

Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu

Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu Informacja o zmianie od 1 stycznia 2011 r. wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu Z dniem 1 stycznia 2011 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 22 października 2010 r. o zmianie ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 129/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 4 kwietnia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 129/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 4 kwietnia 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 129/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 4 kwietnia 2016 r. zmieniające regulamin pracy w Urzędzie Miasta Szczecin Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki

Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. I Obowiązek opłacania składki Zasady rozliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych I Obowiązek opłacania składki Zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o emeryturach pomostowych 1 (zwanej danej ustawą), składka na Fundusz

Bardziej szczegółowo

Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami

Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego warunek uzyskania świadczeń Przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego

Bardziej szczegółowo

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii. Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego

Bardziej szczegółowo

Druk nr 3308 Warszawa, 13 marca 2015 r.

Druk nr 3308 Warszawa, 13 marca 2015 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Minister Pracy i Polityki Społecznej DPR-I-021-5(18)-BL-MP/14/15 Druk nr 3308 Warszawa, 13 marca 2015 r. Pan Radosław Sikorski Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej

Bardziej szczegółowo