Data: Autor: Zespół wfirma.pl

Transkrypt

1

2 Do końca 2015 roku do podziału urlopów związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami mieli prawo wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmieniło się to od 2016 roku - osoby ubezpieczone z innych tytułów również będą mogły skorzystać z takiego uprawnienia. Warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przekazanie urlopu następuje wyłącznie po przekazaniu odpowiednich dokumentów pracodawcom. Matka dziecka powinna złożyć: oświadczenie o rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca, wniosek o przywrócenie do pracy. Tego rodzaju pismo należy dostarczyć nie później niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Z kolei ojciec w swoim zakładzie pracy musi złożyć: wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu, oświadczenie matki o rezygnacji z korzystania z tego świadczenia. W tym przypadku formalności powinny zostać dopełnione maksymalnie na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Również w razie śmierci ubezpieczonej lub porzucenia przez nią dziecka prawo do zasiłku nabywają ubezpieczeni - ojciec lub inny członek najbliższej rodziny, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek macierzyński - okres wypłaty Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy za czas urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Świadczenie to przysługuje także za czas urlopu rodzicielskiego. Wymiar urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach macierzyńskiego zależny jest od liczby urodzonych przy jednym porodzie bądź przyjętych w tym samym czasie dzieci i wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia dwojga dzieci, 33 tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia trojga dzieci, / 5

3 35 tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia czworga dzieci, 37 tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia pięciorga i więcej dzieci. W razie urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia zasiłek macierzyński przysługuje w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez 7 dni od dnia zgonu dziecka. Ubezpieczonej, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, a jedno z dzieci było martwe lub nastąpił jego zgon w okresie pierwszych 8 tygodni życia, zasiłek macierzyński przysługuje przez okres odpowiedni do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi, tak jak wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci. Od 2016 roku został on zwiększony poprzez włączenie do niego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Obecnie urlop rodzicielski wynosi: 32 tygodnie w przypadku urodzenia lub przyjęcia jednego dziecka, 33 tygodnie w przypadku urodzenia lub przyjęcia dwojga bądź więcej dzieci. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego Postawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustala się na takich samych zasadach, jak dla zasiłku chorobowego. Oznacza to, że podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym urodziło się dziecko lub przyjęto je na wychowanie o czym mówi art. 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeśli pracownica zatrudniona jest krócej niż rok, podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustalana będzie za okres pełnych przepracowanych miesięcy poprzedzających miesiąc porodu lub przysposobienia dziecka. Do tej podstawy wliczone są składki przysługujące za okresy miesięczne ale i także dłuższe, które zostały wypłacone przed powstaniem niezdolności do pracy. Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od tego, czy wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego został złożony w odpowiednim terminie. Jeśli dostarczono go pracodawcy nie później niż 21 dni po porodzie, przez cały okres zarówno urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego wyniesie on 80%. W przypadku, gdy pracodawca dostał wniosek po terminie, zasiłek macierzyński będzie wypłacany w wysokości: / 5

4 1. 100% za czas urlopu macierzyńskiego oraz za część urlopu rodzicielskiego, a konkretnie przez: 6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka; 8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci; 3 tygodnie urlopu rodzicielskiego - w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka, w przypadku gdy ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze wynoszącym 9 tygodni; 2. 60% podstawy wymiaru zasiłku po upływie powyższych okresów. Jeżeli miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego po pomniejszeniu o wartość podatku dochodowego jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, to wartość zasiłku wyrównuje się do kwoty 1000 zł. Jeżeli pracownica lub pracownik pobierający zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego, łączą korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, zasiłek macierzyński ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracują w czasie korzystania z dodatkowego urlopu. Przykład 1. Pracownica urodziła drugie dziecko 3 grudnia 2015 r. i od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim udzielonym do 21 kwietnia 2016 r. (140 dni). Od 4 lutego 2016 r. przebywała w szpitalu. W związku z tym, że wykorzystała okres 8 tygodni po porodzie (od 3 grudnia 2015 r. do 27 stycznia 2016 r.) i wystąpiła do pracodawcy o zakończenie urlopu macierzyńskiego od 4 lutego 2016 r. Od tego dnia o urlop macierzyński wystąpił ojciec dziecka. Matka przebywała w szpitalu do 24 kwietnia 2016 r. Ojciec dziecka ma prawo do reszty zasiłku niewykorzystanego przez matkę, czyli od 4 lutego do 21 kwietnia 2016 roku. Po wyjściu ze szpitala matka dziecka nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego, ponieważ łącznie został wypłacony za okres 140 dni (64 dni + 76 dni ). Jakie dokumenty należy złożyć w ZUS aby otrzymać zasiłek macierzyński? Dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego: zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywaną datę porodu - za okres przed porodem; skrócony odpis aktu urodzenia - po porodzie; oświadczenie ubezpieczonej o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka, zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego / 5

5 Powered by TCPDF ( Data: W przypadku ustania zatrudnienia do wypłaty zasiłku macierzyńskiego matce dziecka niezbędne jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w czasie trwania zatrudnienia oraz: świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy; prawomocne orzeczenie sądu o rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Do wypłaty zasiłku w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie konieczne są: oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie; zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej,zawierające datę urodzenia dziecka. Jeżeli zasiłek jest wypłacany przez ZUS, każdorazowo do jego wypłaty niezbędne jest dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku: ZUS Z-3 - w przypadku pracowników; ZUS Z-3b - w przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownymi; ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych. Copyright Wszystkie prawa zastrzeżone Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/ Wrocław, biuro@wfirma.pl KRS , NIP , Kapitał zł / 5