PREAMBUŁA DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 VI edycja TEKLA PLUS Stolica staży Biuro Projektu: Consulting Plus Sp. z o.o. ul. Wiejska 12, Warszawa tel , e mail: rekrutacja@teklaplus.pl REGULAMIN ORGANIZACJI I ODBYWANIA STAŻY PRZEZ PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTW W JEDNOSTKACH NAUKOWYCH W RAMACH PROJEKTU VI edycja TEKLA PLUS Stolica staży (UDA POKL /12) PREAMBUŁA 1 PODSTAWY REALIZACJI PROJEKTU Projekt VI edycja TEKLA PLUS Stolica staży realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2 Transfer wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw projekty konkursowe. Projekt finansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa. 2 CELE I ZAŁOŻENIA PROJEKTU Celem Projektu VI edycja TEKLA PLUS Stolica staży jest wzrost wykorzystania infrastruktury badawczej i kapitału ludzkiego jednostek naukowych na rzecz przepływu wiedzy między nauką i warszawskim biznesem, jak również wzrost umiejętności i wiedzy pracowników przedsiębiorstw we wdrażaniu innowacji dzięki szkoleniom/doradztwu. DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 3 DEFINICJE POJĘĆ 1. Projekt Projekt nr UDA POKL /12, pt. VI edycja TEKLA PLUS Stolica staży. 2. Lider Projektu spółka Consulting Plus Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. 3. Partner Projektu Miasto Stołeczne Warszawa, Plac Bankowy 3/5, Warszawa. 4. Przyjmujący na Staż jednostka naukowa posiadająca siedzibę lub inną prawnie dozwoloną i zarejestrowaną przez właściwy organ rejestrowy jednostkę organizacyjną na terenie województwa mazowieckiego, która przyjęła Stażystę na Staż oraz podpisała Umowę o Staż. 5. Staż/szkolenie praktyczne wykonywanie przez Stażystę zadań określonych w programie stażu w jednostce naukowej w ramach Projektu. 6. Stażysta Uczestnik Projektu pracownik przedsiębiorstwa, który został oddelegowany na Staż do jednostki naukowej oraz podpisał Umowę o Staż. 7. Szkolenia/doradztwo praktyczna forma kształcenia zawodowego w postaci doradztwa, spotkań, treningów, warsztatów, zajęć interaktywnych itp. dla pracowników przedsiębiorstw prowadzona przez/lub z udziałem pracownika naukowego jednostki naukowej lub uczelni, lub eksperta zewnętrznego niepowiązanego z jednostką naukową. Szkolenia te będą odpowiedzią na konkretną potrzebę uzupełnienia wiedzy pracowników Przyjmującego na staż niezbędnej do wdrożenia innowacji opracowywanej w ramach Stażu.

2 8. Uczestnik szkolenia/doradztwa Uczestnik Projektu pracownik przedsiębiorstwa, który bierze udział w szkoleniach/doradztwie. 9. Aplikacja komplet dokumentów składanych przez kandydata na Stażystę w celu odbycia Stażu lub przez Jednostkę Naukową w celu organizacji Stażu. 10. Umowa o Staż umowa zawarta pomiędzy Liderem Projektu, Przyjmującym na Staż oraz Stażystą i jego pracodawcą, określająca szczegółowe zasady odbywania Stażu. 11. Umowa o szkolenia/doradztwo umowa zawarta pomiędzy Liderem Projektu a Przyjmującym na staż, określająca szczegółowe zasady udziału pracowników Przyjmującego na staż w szkoleniach/doradztwie. 12. Jednostka Naukowa jednostka naukowa w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. z 2010 r. Nr 96, poz. 615 z późn.zm) to jest: a) podstawowa jednostka organizacyjna uczelni w rozumieniu statutów tych uczelni, b) jednostka naukowa Polskiej Akademii Nauk w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96, poz. 619), c) instytut badawczy, d) międzynarodowy instytut naukowy utworzony na podstawie odrębnych przepisów, działający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, e) Polska Akademia Umiejętności, z wyjątkiem jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 2 pkt 9 f) tej ustawy (czyli innych jednostek niewymienionych w pkt. a e, posiadających osobowość prawną i siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w tym przedsiębiorców posiadających status centrum badawczo rozwojowego, nadawany na podstawie ustawy z dnia 30 maja 2008 r. o niektórych formach wspierania działalności innowacyjnej (Dz. U. Nr 116, poz. 730 oraz z 2010 r. Nr 75, poz. 473)). 13. Pracownik naukowy jednostki naukowej pracownik naukowy jednostki naukowej w rozumieniu przepisów dotyczących poszczególnych rodzajów jednostek naukowych wymienionych w art. 2 pkt 9) ustawy o finansowaniu nauki, tj. przepisów ustawy z 30 kwietnia 2010 r. o Instytutach Badawczych (Dz.U. z 2010 r. Nr. 96 poz 618 z późn. zm.) w odniesieniu do pracowników naukowych tych instytutów; przepisów ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. z 2010 r. Nr 96, poz. 619) w odniesieniu do pracowników naukowych PAN; przepisów ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.) w odniesieniu do pracowników naukowych podstawowych jednostek organizacyjnych uczelni. 14. Pracownik naukowy uczelni pracownik naukowy uczelni w rozumieniu ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.), zatrudniony na stanowisku wskazanym w art. 110 ust. 1 tej ustawy. 15. Pracownik a) pracownik w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), b) właściciel pełniący funkcje kierownicze, c) wspólnik w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe, d) osoba świadcząca usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121 i 827) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło. 16. Przedsiębiorstwo należące do sektora MŚP przedsiębiorstwo (przedsiębiorca) należące do kategorii: mikroprzedsiębiorstw, małych lub średnich przedsiębiorstw zgodnie art. 2 Załącznika I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dn. 6 sierpnia 2008 r.(dz.urz. U.E. L 214 z r. z późń.zm.). ( Artykuł 2 1. Do kategorii mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw ("MŚP") należą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników, i których roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR a/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów EUR. 2. W kategorii MŚP małe przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów EUR.

3 3. W kategorii MŚP mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR. ). 17. Przedsiębiorca spełniający kryterium niezależności przedsiębiorca spełniający kryterium niezależności zgodnie z art. 3 Załącznika I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dn. 6 sierpnia 2008 r. (Dz.Urz. U.E. L214 z r.). ( Artykuł 3 1. "Przedsiębiorstwo samodzielne" oznacza każde przedsiębiorstwo, które nie jest zakwalifikowane jako przedsiębiorstwo partnerskie w rozumieniu ust. 2 ani jako przedsiębiorstwo powiązane w rozumieniu ust "Przedsiębiorstwa partnerskie" oznaczają wszystkie przedsiębiorstwa, które nie zostały zakwalifikowane jako przedsiębiorstwa powiązane w rozumieniu ust. 3 i między którymi istnieją następujące związki: przedsiębiorstwo działające na rynku wyższego szczebla (typu upstream) posiada, samodzielnie lub wspólnie z co najmniej jednym przedsiębiorstwem powiązanym w rozumieniu ust. 3,25% lub więcej kapitału lub praw głosu innego przedsiębiorstwa działającego na rynku niższego szczebla (typu downstream). Przedsiębiorstwo można jednak zakwalifikować jako samodzielne i w związku z tym niemające żadnych przedsiębiorstw partnerskich, nawet jeśli niżej wymienieni inwestorzy osiągnęli lub przekroczyli pułap 25%, pod warunkiem że nie są oni powiązani, w rozumieniu ust. 3, indywidualnie ani wspólnie, z danym przedsiębiorstwem: a) publiczne korporacje inwestycyjne, spółki kapitałowe podwyższonego ryzyka, osoby fizyczne lub grupy osób prowadzące regularną działalność inwestycyjną podwyższonego ryzyka, które inwestują w firmy nienotowane na giełdzie (tzw. "anioły biznesu"), pod warunkiem że całkowita kwota inwestycji tych inwestorów w jedno przedsiębiorstwo nie przekroczy EUR; b) uczelnie wyższe lub ośrodki badawcze nienastawione na zysk; c) inwestorzy instytucjonalni, w tym regionalne fundusze rozwoju; d) niezależne władze lokalne jednostki administracyjnej z rocznym budżetem poniżej 10 milionów EUR oraz liczbą mieszkańców poniżej Przedsiębiorstwa powiązane oznaczają przedsiębiorstwa, które pozostają w jednym z poniższych związków: a) przedsiębiorstwo ma większość praw głosu w innym przedsiębiorstwie w roli udziałowca/akcjonariusza lub członka; b) przedsiębiorstwo ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków organu administracyjnego, zarządzającego lub nadzorczego innego przedsiębiorstwa; c) przedsiębiorstwo ma prawo wywierać dominujący wpływ na inne przedsiębiorstwo zgodnie z umową zawartą z tym przedsiębiorstwem lub postanowieniami w jego statucie lub umowie spółki; d) przedsiębiorstwo będące udziałowcem/akcjonariuszem lub członkiem innego przedsiębiorstwa kontroluje samodzielnie, zgodnie z umową z innymi udziałowcami/akcjonariuszami lub członkami tego przedsiębiorstwa, większość praw głosu udziałowców/akcjonariuszy lub członków w tym przedsiębiorstwie. Zakłada się, że wpływ dominujący nie istnieje, jeżeli inwestorzy wymienieni w ust. 2 akapit drugi nie angażują się bezpośrednio lub pośrednio w zarządzanie danym przedsiębiorstwem, bez uszczerbku dla ich praw jako udziałowców/akcjonariuszy. Przedsiębiorstwa, które pozostają w jednym ze związków opisanych w akapicie pierwszym z co najmniej jednym przedsiębiorstwem, lub inwestorów, o których mowa w ust. 2, również traktuje się jako powiązanych. Przedsiębiorstwa pozostające w jednym z takich związków z osobą fizyczną lub grupą osób fizycznych działających wspólnie również traktuje się jak przedsiębiorstwa powiązane, jeżeli prowadzą swoją działalność lub część działalności na tym samym właściwym rynku lub rynkach pokrewnych. Za "rynek pokrewny" uważa się rynek dla danego produktu lub usługi znajdujący się bezpośrednio na wyższym lub niższym szczeblu rynku w stosunku do właściwego rynku.

4 4. Poza przypadkami określonymi w ust. 2 akapit drugi przedsiębiorstwa nie można uznać za małe lub średnie przedsiębiorstwo, jeżeli 25% lub więcej kapitału lub praw głosu kontroluje bezpośrednio lub pośrednio, wspólnie lub indywidualnie, co najmniej jeden organ państwowy. 5. Przedsiębiorstwa mogą złożyć oświadczenie o swoim statusie prawnym przedsiębiorstwa samodzielnego, przedsiębiorstwa partnerskiego lub przedsiębiorstwa powiązanego, załączając dane dotyczące pułapów określonych w art. 2. Oświadczenie można złożyć nawet wtedy, gdy kapitał jest rozdrobniony w stopniu uniemożliwiającym określenie właściciela, w którym to przypadku przedsiębiorstwo w dobrej wierze oświadcza, że w sposób prawnie uzasadniony może przyjąć, iż 25% lub więcej jego kapitału nie jest w posiadaniu innego przedsiębiorstwa ani we wspólnym posiadaniu większej liczby powiązanych przedsiębiorstw. Oświadczenia takie nie wykluczają kontroli i postępowań wyjaśniających przewidzianych w przepisach krajowych lub wspólnotowych. ). 18. Jedno przedsiębiorstwo podmiot, o którym mowa w art. 2 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1), (Art. 2 ust 2. Do celów niniejszego rozporządzenia "jedno przedsiębiorstwo" obejmuje wszystkie jednostki gospodarcze, które są ze sobą powiązane co najmniej jednym z następujących stosunków: a) jedna jednostka gospodarcza posiada w drugiej jednostce gospodarczej większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków; b) jedna jednostka gospodarcza ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków organu administracyjnego, zarządzającego lub nadzorczego innej jednostki gospodarczej; c) jedna jednostka gospodarcza ma prawo wywierać dominujący wpływ na inną jednostkę gospodarczą zgodnie z umową zawartą z tą jednostką lub postanowieniami w jej akcie założycielskim lub umowie spółki; d) jedna jednostka gospodarcza, która jest akcjonariuszem lub wspólnikiem w innej jednostce gospodarczej lub jej członkiem, samodzielnie kontroluje, zgodnie z porozumieniem z innymi akcjonariuszami, wspólnikami lub członkami tej jednostki, większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków tej jednostki. Jednostki gospodarcze pozostające w jakimkolwiek ze stosunków, o których mowa w akapicie pierwszym lit. a) d), za pośrednictwem jednej innej jednostki gospodarczej lub kilku innych jednostek gospodarczych również są uznawane za jedno przedsiębiorstwo ). 4 WYNAGRODZENIE ZA STAŻ I SZKOLENIA/DORADZTWO 1. Wynagrodzenie Stażysty należne w okresie odbywania Stażu/szkolenia praktycznego będzie pokrywane przez przedsiębiorcę będącego pracodawcą Stażysty. Przedsiębiorca będący pracodawcą Stażysty będzie również z tego tytułu płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ubezpieczenie społeczne. Ani Lider Projektu, ani Partner Projektu nie będą zobowiązani do zapłaty jakiegokolwiek wynagrodzenia Stażyście ani jego pracodawcy w związku z odbywaniem Stażu. 2. Wynagrodzenie dla Jednostki Naukowej za przeprowadzenie Stażu będzie pokrywane przez Lidera Projektu. Wynagrodzenie to pokrywa wynagrodzenie Jednostki Naukowej za przeprowadzenie Stażu, jak również koszty przeprowadzenia przez nią Stażu między innymi: koszty opiekuna mentora (część naukowa i praktyczna stażu, indywidualne dodatkowe konsultacje), koszty materiałów do urządzeń niezbędnych do przeprowadzenia praktycznej części stażu, koszty materiałów szkoleniowych dla stażystów oraz inne niezbędne koszty. 3. Wypłata wynagrodzenia dla Jednostki Naukowej, o których mowa w ust. 2 powyżej będzie następowała nie częściej niż raz w miesiącu, przelewem bankowym w terminie 7 dni od daty doręczenia Liderowi Projektu faktury/rachunku wystawionego przez Jednostkę Naukową za dany miesiąc Stażu (na numer rachunku bankowego wskazanego na danej fakturze, o ile na koncie projektowym Lidera wskazanym w umowie o dofinansowanie Projektu zawartej

5 z Województwem Mazowieckim, na podstawie której realizowany jest projekt znajdują się środki w odpowiedniej wysokości pozwalające na rozliczenie się z Przyjmującym na Staż. Jeżeli natomiast środki takie nie będą dostępne na koncie projektowym, Lider zrealizuje płatność niezwłocznie po otrzymaniu wspomnianych środków, tj. najpóźniej w terminie trzech dni roboczych po wpływie środków na konto projektowe. W takim przypadku Przyjmującemu na Staż nie będą przysługiwać odsetki za opóźnienie) wraz z podpisanym przez Stażystę i Jednostkę Naukową raportem miesięcznym, o którym mowa w 11 ust. 5.1.pkt e). 4. Koszty szkolenia/doradztwa dla pracowników przedsiębiorstwa pokrywa Lider Projektu. 5. Zgodnie z zasadami udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w Projekcie pomoc publiczna udzielana jest w formie pomocy de minims dla przedsiębiorstw, gdzie nie jest wymagany wkład prywatny. Za wartość udzielonej pomocy de minims dla przedsiębiorstwa biorącego udział w Projekcie uznaje się sumę: a) wynagrodzenia wypłaconego Jednostce Naukowej za przeprowadzenie Stażu (o którym mowa w ustępie 2. niniejszego paragrafu), b) koszty szkoleń/doradztwa (o którym mowa w 12). 5 ZASADA RÓWNOŚCI SZANS Zgodnie z zasadami równości szans na rynku pracy, kobietom i mężczyznom zagwarantowane zostaną w szczególności równy dostęp do informacji na temat organizowanych Staży oraz jednakowe kryteria w ocenie Aplikacji. 6 UCZESTNICY PROJEKTU, PRZYJMUJĄCY NA STAŻ 1. Stażystą /Uczestnikiem szkolenia/doradztwa może być pracownik pracujący lub mieszkający na terenie województwa mazowieckiego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego: a) zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, b) właściciel pełniący funkcje kierownicze, c) wspólnik, w tym Partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe, d) świadczący usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121 i 827) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło. u takiego przedsiębiorcy, który: należy do sektora MŚP i spełnia kryterium niezależności, posiada siedzibę lub inną prawnie dozwoloną i zarejestrowaną przez właściwy organ rejestrowy jednostkę organizacyjną na terenie miasta stołecznego Warszawy, w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych nie otrzymał, w tym również jako jedno przedsiębiorstwo zgodnie z definicją zawartą w 3 Regulaminu, pomocy de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą wynikającą z Projektu przekracza równowartość w złotych kwoty euro, a w przypadku przedsiębiorcy prowadzącego działalność w sektorze transportu drogowego towarów równowartość w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu NBP obowiązującego w dniu podpisania Umowy o Staż. W przypadku gdy jedno przedsiębiorstwo prowadzi, poza działalnością w sektorze transportu drogowego towarów, inną działalność, w odniesieniu do której stosuje się pułap pomocy de minimis w wysokości euro, o którym mowa wyżej, wówczas pułap pomocy de minimis w wysokości euro, o którym mowa wyżej, stosuje się wyłącznie w odniesieniu do działalności w sektorze transportu drogowego towarów, o ile zapewniono rozdzielenie organizacyjne obu działalności lub wyodrębniono przychody i koszty w ramach prowadzonej działalności.

6 Jeżeli dany przedsiębiorca stanowi jedno przedsiębiorstwo, o którym mowa w 3 Regulaminu, to wartość otrzymanej przez niego pomocy de minimis ustala się sumując wartość pomocy udzielonej łącznie wszystkim powiązanym z nim przedsiębiorcom. 2. Kandydat na Stażystę nie może zawrzeć Umowy o Staż z Przyjmującym na Staż, jeśli pozostaje z nim w stosunku pracy. 3. Przyjmującym na Staż może być tylko Jednostka Naukowa posiadająca siedzibę lub inną prawnie dozwoloną i zarejestrowaną przez właściwy organ rejestrowy jednostkę organizacyjną na terenie województwa mazowieckiego i dysponująca infrastrukturą badawczą i kapitałem ludzkim niezbędnymi do tego, aby przeprowadzić skuteczne staże/szkolenia praktyczne dla Stażysty. 7 OCENA APLIKACJI 1. Aplikacje weryfikowane są pod względem formalnym oraz merytorycznym. 2. Aplikacja Jednostki Naukowej akceptowana jest pod względem formalnym przez Lidera Projektu w zakresie wymogów określonych w Regulaminie, a przede wszystkim spełnienia celu Projektu wskazanego w 2 Regulaminu. Lider ma prawo odrzucić Aplikację niespełniającą tych wymogów formalnych. 3. Aplikacja kandydata na Stażystę akceptowana jest pod względem formalnym przez Lidera Projektu w zakresie wymogów określonych w Regulaminie, a przede wszystkim spełnienia celu Projektu wskazanego w 2 Regulaminu. Lider ma prawo odrzucić Aplikację niespełniającą tych wymogów formalnych. Lider następnie ocenia : a) spełnienie wymogów wynikających z Regionalnej Strategii Innowacji i Strategii Rozwoju Województwa Mazowieckiego (linki prowadzące do treści tych dokumentów zamieszczone są w serwisie internetowym Projektu b) spełnienie wymogów wynikających ze strategii Innowacyjna Warszawa 2020, Program Wspierania Przedsiębiorczości (linki prowadzące do treści tych dokumentów zamieszczone są w serwisie internetowym Projektu i na 4. Aplikacja kandydata na Stażystę zaakceptowana przez Lidera Projektu weryfikowana jest pod względem merytorycznym przez Jednostkę Naukową, która jest planowanym miejscem odbywania stażu. Jednostka Naukowa świadoma swoich zasobów w zakresie infrastruktury badawczej i kapitału ludzkiego, rekomenduje Liderowi organizację stażu, biorąc pod uwagę przede wszystkim: a) innowacyjność zgłoszonych projektów Przez innowację rozumie się wprowadzenie do praktyki w przedsiębiorstwie nowego lub znacząco ulepszonego rozwiązania w odniesieniu do produktu (towaru lub usługi), procesu, marketingu lub organizacji. Istotą innowacji jest wdrożenie nowości do praktyki. Wdrożenie nowego produktu (towaru lub usługi) polega na zaoferowaniu go na rynku. Wdrożenie nowego procesu, nowych metod marketingowych lub nowej organizacji polega na ich zastosowaniu w bieżącym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa (zgodnie z wytycznymi Oslo Manual : Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data, 3rd edition, OECD and Eurostat, 2005); b) wykonalność zgłoszonych projektów (czy proponowany projekt może bezpośrednio doprowadzić do stworzenia nowego lub udoskonalenia istniejącego rozwiązania produktu, usługi, procesu); c) celowość projektu (czy zgłoszony projekt ma na celu dofinansowanie nowych obszarów działań, które nie mogłyby zostać podjęte przez pracodawcę Stażysty bez wykorzystania infrastruktury badawczej i kapitału ludzkiego Jednostki Naukowej). 5. Jednostka Naukowa rekomenduje Liderowi Projektu zawarcie Umowy o Staż z danym kandydatem na Stażystę. Formalnym wynikiem tej rekomendacji jest przedstawienie porozumienia dotyczącego zapotrzebowania i możliwości odbycia stażu, zawartego w formie wspólnego programu stażu (dalej jako Program Stażu ), podpisanego przez

7 Jednostkę Naukową, Kandydata na Uczestnika Projektu i jego Pracodawcę. Program Stażu powinien zawierać informacje na temat: zakresu prac/badań/szkoleń praktycznych, w jakie będzie zaangażowany Stażysta, wyznaczonego przez Przyjmującego na Staż opiekuna Stażu, odpowiedzialnego za bezpośredni nadzór nad Stażystą (dalej jako Opiekun Stażu ), proponowanego czasu trwania Stażu. 6. W trakcie weryfikacji Aplikacji Lider Projektu może zasięgać opinii ekspertów zewnętrznych specjalistów z danej dziedziny. 7. Lider Projektu lub Jednostka Naukowa mogą jednorazowo zarekomendować uzupełnienie dokumentów aplikacyjnych, a takie uzupełnienie może nastąpić tylko raz. 8. Decyzja w zakresie zawarcia Umowy o Staż należy do Lidera Projektu. Potwierdzeniem decyzji o zawarciu Umowy o Staż zgodnie z rekomendacją Jednostki Naukowej jest podpisana przez Lidera Projektu Umowa o Staż. Decyzja niezgodna z rekomendacją Jednostki Naukowej wymaga formy pisemnej. 9. Kandydat na Stażystę i kandydat na Przyjmującego na Staż mają prawo w terminie 10 dni roboczych od otrzymania informacji o odrzuceniu Aplikacji złożyć protest. Protest zostanie rozpatrzony przez Lidera projektu w terminie 10 dni roboczych od otrzymania protestu. W tym celu Lider zasięgnie opinii ekspertów zewnętrznych specjalistów z danej dziedziny. Informacja o odrzuceniu Aplikacji zostanie wysłana przez Lidera drogą elektroniczną na adres Kandydata na Stażystę, jego pracodawcy i kandydata na Przyjmującego na Staż oraz potwierdzona telefonicznie. 8 CZAS TRWANIA PROJEKTU Projekt jest realizowany w okresie od 1. kwietnia 2013 roku do 31. marca 2015 roku. Okres ten może zostać wydłużony, o ile zgodzi się na to Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych. W razie wydłużenia tego okresu informacja w tym zakresie zostanie zamieszczona w serwisie internetowym Projektu ( DZIAŁ II ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 9 ZGŁOSZENIE DO PROJEKTU 1.1. Zgłaszając się do Projektu kandydat na Stażystę zobowiązany jest, z zastrzeżeniem ust. 4 poniżej, do dostarczenia Liderowi Projektu Aplikacji, składającej się co najmniej z: a) ankiety osobowej zawierającej między innymi zgodę na przetwarzanie danych osobowych, b) dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u przedsiębiorcy posiadającego siedzibę lub inną prawnie dozwoloną i zarejestrowaną przez właściwy organ rejestrowy jednostkę organizacyjną na terenie miasta stołecznego Warszawy lub dokumentu potwierdzającego status właściciela pełniącego funkcje kierownicze bądź Wspólnika, w tym Partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe, c) wniosku o organizację Stażu wystawionego przez przedsiębiorcę będącego pracodawcą kandydata na Stażystę zawierającego zgodę pracodawcy na odbycie Stażu przez pracownika wraz z oświadczeniem przedsiębiorcy będącego pracodawcą kandydata na Stażystę o przynależności do sektora MŚP i o spełnieniu kryterium niezależności, d) informacji, o których mowa w 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311 z późń.zm.) zawartych przez przedsiębiorcę będącego pracodawcą kandydata na Stażystę na formularzu, którego

8 wzór stanowi załącznik do powyższego Rozporządzenia, a także sprawozdań finansowych tego przedsiębiorcy za 3 ostatnie lata budżetowe, sporządzonych zgodnie z przepisami o rachunkowości (dalej jako Informacje z Rozporządzenia ). W przypadku podmiotów, których ustawowy obowiązek sporządzania bilansu, rachunku zysków i strat nie dotyczy oświadczenie o braku obowiązku sporządzania sprawozdań finansowych, e) oświadczenia przedstawionego przez przedsiębiorcę będącego pracodawcą kandydata na Stażystę o nieotrzymaniu bądź o uzyskaniu pomocy de minimis (wszystkie otrzymane rodzaje pomocy de minimis) w ciągu ostatnich trzech lat podatkowych, f) kopii zaświadczenia/zaświadczeń od instytucji udzielających pomocy o uzyskaniu przez przedsiębiorcę będącego pracodawcą kandydata na Stażystę, pomocy de minimis dotyczące wszystkich rodzajów pomocy de minimis otrzymanych w ciągu ostatnich trzech lat podatkowych, g) aktualnego odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego, innego właściwego rejestru (np. Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej) lub innego dokumentu (np. wydruk informacji ze strony internetowej Centralnej Informacji KRS, odpowiadającej odpisowi aktualnemu z Krajowego Rejestru Sądowego zgodnie z art. 4 ust 4aa ustawy z 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Gospodarczym (Dz.U. z 2007 r. Nr 168 poz j.t. z późn. zmianami), wydruk wpisu ze strony internetowej Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej CEIDG zgodnie z art. 38 ust. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2010 r. Nr 220 poz j.t. z późn. zmianami), potwierdzającego formę i charakter prowadzonej przez przedsiębiorcę działalności, wystawionego lub wydrukowanego nie wcześniej niż 3 miesiące przed złożeniem Aplikacji. h) oświadczenia przedsiębiorcy będącego pracodawcą kandydata na Stażystę o braku obowiązku zwrotu pomocy publicznej w wyniku decyzji podjętej przez Komisję Europejską Zgłaszając się do Projektu, Jednostka Naukowa kandydat na Przyjmującego na Staż zobowiązana jest do dostarczenia Liderowi Projektu wniosku, składającego się co najmniej z: a) wniosku o organizację Stażu wraz z oświadczeniem o posiadaniu statusu jednostki naukowej, b) dokumentu potwierdzającego posiadanie siedziby lub jednostki organizacyjnej na terenie województwa mazowieckiego. 2. Poprzez dostarczenie Aplikacji kandydat na Stażystę i kandydat na Przyjmującego na Staż wyraża gotowość do udziału w Projekcie, akceptuje niniejszy Regulamin oraz zobowiązuje się do przestrzegania niniejszego Regulaminu. 3. Dane osobowe kandydata na Stażystę / Uczestnika szkoleń/doradztwa zawarte w Aplikacji, zostaną włączone do bazy danych, której administratorem jest Consulting Plus Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00 490), przy ul. Wiejskiej 12 (KRS ). Zebrane dane osobowe są niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji oraz do zawarcia Umowy o Staż w przypadku pozytywnej oceny Aplikacji i zostaną wykorzystane w tych celach. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, a kandydat na Stażystę/Uczestnik szkoleń/doradztwa/opiekuna Stażu ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. 4. Aby Aplikacja została oceniona formalnie i merytorycznie, musi składać się co najmniej z dokumentów wskazanych w ust pkt od a do c. Jednakże Aplikacja musi zostać uzupełniona o dokumenty wskazane w ust pkt od d do h oraz o Program stażu, o którym mowa w 7 ust. 5 powyżej dokumenty będą weryfikowane przez Lidera Projektu jeszcze przed zawarciem Umowy o Staż, a ich negatywna ocena może stanowić podstawę do odmowy przez Lidera Projektu zawarcia Umowy o Staż, chociażby wcześniej Jednostka Naukowa rekomendowała Liderowi Projektu zawarcie z nim Umowy o Staż. 5. Wzory formularzy: ankiety osobowej, Wniosku o organizację Stażu oraz Programu Stażu są dostępne do pobrania w biurze Lidera Projektu, przy ul. Wiejskiej 12 w Warszawie oraz w biurze Partnera oraz w serwisie internetowym Projektu ( 6. Lider może zażądać dodatkowych informacji lub dokumentów od zgłaszających się do projektu w celu weryfikacji formalnej i merytorycznej składanych aplikacji.

9 10 ZASADY REKRUTACJI 1. Kandydatów na Stażystów oraz na Przyjmujących na Staż kwalifikuje do odbycia Stażu Lider Projektu, stosując w szczególności 7 powyżej. 2. Lider Projektu lub Jednostka Naukowa może zażądać dodatkowych informacji od kandydatów ponad to, co zostało zawarte w Aplikacji, w szczególności informacji o: zadaniach i zakresie badań wykonywanych przez kandydatów, przebiegu pracy lub ich działalności, przebiegu studiów i osiągnięciach, umiejętności posługiwania się zadeklarowanym językiem obcym. 3. Rekrutacja będzie prowadzona do wyczerpania środków finansowych przeznaczonych na realizację Projektu, jednak nie dłużej niż do końca czasu trwania Projektu wskazanego w 8 powyżej. 4. Kandydat na Stażystę może samodzielnie dokonać wyboru Przyjmującego na Staż, a jeżeli tego nie dokona, Lider Projektu może sam zaproponować kandydatowi na Uczestnika Projektu danego Przyjmującego na Staż. 5. Do Przyjmującego na Staż wybranego samodzielnie przez kandydata na Stażystę odnoszą się wszystkie postanowienia niniejszego Regulaminu odnoszące się do Przyjmującego na Staż, a w szczególności 6 ust. 2 i 9 powyżej. 6. Lider Projektu ma prawo odrzucić wybranego przez kandydata na Stażystę Przyjmującego na Staż. W takiej sytuacji Lider Projektu może zaproponować kandydatowi na Stażystę innego Przyjmującego na Staż. W takiej sytuacji kandydat na Stażystę może sam dokonać wyboru innego Przyjmującego na Staż; dwa zdania poprzedzające stosuje się. 7. W przypadku przedstawienia przez Lidera Projektu propozycji podjęcia Stażu u danego Przyjmującego na Staż, kandydat na Stażystę może raz odrzucić proponowany Staż, uzasadniając Liderowi Projektu swoją decyzję. Kandydat na Stażystę, który odmówi zawarcia Umowy o Staż z kolejnym zaproponowanym Przyjmującym na Staż, zostanie wyłączony z możliwości uczestnictwa w Projekcie. 11 ZASADY ODBYWANIA STAŻU 1. Staże realizowane są w okresie nie krótszym niż 3 miesiące. Każdy Staż obejmuje średnio 225 godzin. Decyzję o okresie realizacji i liczby godzin Stażu, w tym jego skróceniu (nigdy jednak poniżej 3 miesięcy) lub wydłużeniu podejmuje Lider Projektu w porozumieniu ze Stażystą i jego pracodawcą oraz Przyjmującym na Staż, zawierając o ile to konieczne, aneks do Umowy o Staż. 2. Umowa o Staż zostanie zawarta na piśmie pomiędzy Uczestnikiem Projektu, którego Aplikacja zostanie zaakceptowana przez Lidera Projektu, pracodawcą Stażysty, a Liderem Projektu oraz Przyjmującym na Staż zaakceptowanym przez Lidera. Jeden Uczestnik Projektu w ramach Projektu może zawrzeć jedną Umowę o Staż z wyjątkiem sytuacji, o której mowa w ustępie 9 niniejszego paragrafu. 3. W toku odbywania Stażu może on zostać zawieszony. W takiej sytuacji łączny okres Stażu, o którym mowa w ust. 1 powyżej, ulegnie wydłużeniu o okres zawieszenia, nie dłużej jednak niż do czasu zakończenia Projektu zgodnego z 8. Zawieszenie Stażu może mieć miejsce tylko raz w czasie odbywania Stażu przez danego Stażystę. O zawieszeniu Stażu decydują wspólnie w drodze porozumienia zawartego na piśmie Przyjmujący na Staż, Stażysta i jego pracodawca oraz Lider Projektu. 4. Lider Projektu nie jest zobowiązany do pokrycia kosztów podróży, zakwaterowania i innych wydatków ponoszonych przez Stażystę w związku ze Stażem. Koszty te będą pokrywane przez przedsiębiorcę będącego pracodawcą Stażysty Stażysta zobowiązany jest do: a) odbycia Stażu zgodnie z Umową o Staż,

10 b) przestrzegania ustalonego przez Przyjmującego na Staż rozkładu czasu pracy, c) sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych Programem Stażu oraz do stosowania się do poleceń Przyjmującego na Staż i Opiekuna Stażu, d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych u Przyjmującego na Staż, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, e) dostarczania Liderowi Projektu, w terminie do 5 dni roboczych po zakończeniu każdego miesiąca Stażu, raportu miesięcznego ze Stażu (wskazującego zakres wykonanych prac, liczbę godzin stażu) potwierdzonego przez Przyjmującego na Staż, natomiast po odbyciu całego Stażu, w terminie do 7 dni roboczych po zakończeniu obowiązywania Umowy, dostarczenia końcowego raportu ze Stażu. Wskazane jest przygotowywanie jak najbardziej szczegółowych Raportów, wzbogaconych załącznikami, fotografiami, materiałami dodatkowymi Pracodawca Stażysty jest obowiązany do zamieszczenia informacji na stronie internetowej przedsiębiorstwa (o ile taką posiada) oraz w swojej siedzibie (w wymiarze minimum formatu A4), iż przedsiębiorstwo bierze udział w Projekcie współfinansowanym przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, a Stażysta do przekazania Liderowi razem z pierwszym raportem miesięcznym fotografii bądź wydruku potwierdzających zamieszczenie takiej informacji. 6. Przyjmujący na Staż zobowiązany jest do: a) przeprowadzenia Stażu zgodnie z Umową o Staż w tym organizacji miejsca pracy Stażysty i wyznaczenia Opiekuna Stażu, b) przeszkolenia Stażysty w zakresie przepisów przeciwpożarowych i BHP, a także tajemnicy służbowej i regulaminu pracy obowiązujących pracowników zatrudnionych u Przyjmującego na Staż, c) oznaczenia miejsca odbywania Stażu poprzez umieszczenie informacji (w wymiarze minimum formatu A4) o tym, że w tym miejscu realizowany jest Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz przekazania Liderowi razem z pierwszym raportem miesięcznym fotografii potwierdzającej oznaczenie miejsca. 7. Jeżeli w związku ze Stażem wymagane będzie ubezpieczenie Stażysty, koszt tego ubezpieczenia pokryje przedsiębiorca będący pracodawcą Stażysty. 8. Lider Projektu nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe w związku ze Stażem, w szczególności za szkody wyrządzone Przyjmującemu na Staż przez Stażystę lub Stażyście przez Przyjmującego na Staż. 9 W przypadku gdyby Przyjmujący na Staż nie wywiązywał się z obowiązku dopuszczenia Stażysty do wykonywania zadań objętych Programem stażu, Stażysta może, w ciągu dwóch pierwszych tygodni Stażu poinformować Lidera Projektu o chęci przerwania Stażu i ewentualnie odbycia stażu w innej Jednostce Naukowej mającej zgodnie z Regulaminem Projektu status Przyjmującego na Staż. W takiej sytuacji Lider Projektu będzie mógł rozwiązać Umowę o Staż w trybie natychmiastowym. Rekrutacja do ewentualnego nowego stażu i jego realizacja w innej Jednostce Naukowej mającej zgodnie z Regulaminem Projektu status Przyjmującego na Staż będzie się odbywała na zasadach określonych w Regulaminie Projektu. 10. Stażysta i Przyjmujący na Staż dołożą wszelkich starań, aby Stażysta opracował co najmniej jedno innowacyjne rozwiązanie dla Pracodawcy Stażysty. Opracowanie innowacyjnego rozwiązania musi zostać opisane w Raporcie końcowym ze Stażu. 11. Stażysta i Przyjmujący na Staż wyrażają zgodę na utrwalenie swojego wizerunku w formie dokumentacji fotograficznej w związku z realizowanym Stażem i umieszczenia go na stronie internetowej

11 12 ZASADY KORZYSTANIA ZE SZKOLENIA/DORADZTWA 1. W okresie trwania Projektu wskazanym w 8 powyżej, przedsiębiorstwo będące Pracodawcą Stażysty, może skorzystać ze szkoleń/doradztwa w wymiarze średnio 15 godzin na Staż, które będą odpowiedzią na konkretną potrzebę uzupełnienia wiedzy pracowników przedsiębiorstwa niezbędnej do wdrożenia innowacji opracowywanej w ramach Stażu. Szkolenia/doradztwo obejmą zagadnienia z zakresu innowacji technologicznych, organizacyjnych, procesowych i marketingowych i będą dopasowane do specyficznych potrzeb danego przedsiębiorstwa. Katalog tematyczny szkoleń/doradztwa będzie otwarty, aby elastycznie odpowiadać na potrzeby przedsiębiorstw. 2. Szkolenia/doradztwo prowadzone będą przez pracowników naukowych jednostek naukowych lub uczelni lub z ich udziałem i/lub przez eksperta zewnętrznego niepowiązanego z jednostką naukową. Prowadzący musi być specjalistą w danej dziedzinie objętej szkoleniem/doradztwem, które będzie przeprowadzał dla pracowników przedsiębiorstwa w zakresie wiedzy/umiejętności niezbędnych do wdrożenia innowacji będącej tematem Stażu. 3. Przedsiębiorstwo zgłaszając Liderowi Projektu potrzebę skorzystania ze szkoleń/doradztwa, zobowiązane jest do dostarczenia Liderowi formularza zgłoszeniowego do szkoleń/doradztwa, w którym opisze szczegółowo potrzebę uzupełnienia wiedzy pracowników przedsiębiorstwa niezbędnej do wdrożenia innowacji opracowywanej w ramach Stażu. Ponadto Opiekun Stażu zobowiązany jest do dokonania oceny zakresu tematycznego szkoleń/doradztwa pod względem ich przydatności dla finalnego wdrożenia innowacji opracowywanej w ramach stażu. Decyzję o przyznaniu przedsiębiorstwu szkoleń/doradztwa w danym zakresie podejmuje Lider Projektu. 4. Uczestnikiem szkolenia/doradztwa może być jeden lub więcej pracowników przedsiębiorstwa, którzy złożą deklaracje uczestnictwa w Projekcie, jak również: a) ankietę osobową zawierającą między innymi zgodę na przetwarzanie danych osobowych, b) dokument potwierdzający zatrudnienie u przedsiębiorcy lub dokument potwierdzający status właściciela pełniącego funkcje kierownicze bądź Wspólnika, w tym Partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe. 5. Szkolenia/doradztwo będą udzielone po podpisaniu przez Lidera projektu i przedsiębiorstwo Umowy o szkolenia/doradztwo. 6. Szkolenia/doradztwo będą prowadzone/udzielane przez Prowadzącego wskazanego przez Lidera Projektu w miejscu i w czasie dogodnym dla przedsiębiorstwa, ale w okresie trwania Projektu wskazanym w 8 powyżej. 7. Potwierdzeniem udziału pracowników przedsiębiorstwa w szkoleniach/doradztwie będzie raport ze szkoleń/doradztwa wraz z podpisaną listą obecności pracowników przedsiębiorstwa. 8. Szkolenia/doradztwo będę prowadzone do wyczerpania środków finansowych przeznaczonych na ten cel, nie dłużej jednak niż do końca czasu trwania Projektu wskazanego w 8 powyżej. 13 ROZWIĄZANIE UMOWY STAŻOWEJ 1. Rozwiązanie Umowy o Staż regulują odpowiednie postanowienia Umowy o Staż. 2. W przypadku gdyby Przyjmujący na Staż nie wywiązywał się z obowiązku dopuszczenia Stażysty do wykonywania zadań określonych w Programie Stażu, Stażysta może, w ciągu dwóch pierwszych tygodni Stażu, poinformować Lidera Projektu o chęci przerwania Stażu i ewentualnie odbyciu Stażu w innej jednostce naukowej. W takiej sytuacji Lider Projektu będzie mógł rozwiązać Umowę o Staż w trybie natychmiastowym. 3. W razie niewykonania, nienależytego wykonania lub naruszenia przez Stażystę lub Przyjmującego na Staż lub Pracodawcę Stażysty istotnych obowiązków określonych w Umowie o Staż lub w niniejszym Regulaminie, Lider Projektu ma prawo rozwiązać Umowę o Staż ze skutkiem natychmiastowym lub za wypowiedzeniem, albo od niej odstąpić na zasadach określonych w Umowie o Staż lub w przepisach prawa. To samo dotyczy naruszenia przez

12 Uczestnika Projektu lub Przyjmującego na Staż lub Pracodawcę Stażysty innych obowiązków lub przepisów prawa w związku z udziałem w Projekcie i odbywaniem Stażu, w szczególności poprzez podanie nieprawdziwych lub niepełnych danych albo złożenie fałszywych oświadczeń. 4. W szczególnych przypadkach Staż może zostać zakończony przed upływem okresu ustalonego w Umowie o Staż. Decyzję w tym zakresie podejmują wspólnie w drodze porozumienia zawartego na piśmie Przyjmujący na Staż, Stażysta i jego pracodawca oraz Lider Projektu. 5. W przypadku rozwiązania Umowy o Staż przed upływem 3 miesięcy jej obowiązywania z przyczyn leżących po stronie którejkolwiek ze Stron niniejszej umowy z wyjątkiem Lidera Projektu, bez względu na tryb rozwiązania, Strona ta będzie zobowiązana do zwrotu na rzecz Lidera Projektu kwoty wynagrodzenia za staż oraz innych kosztów poniesionych przez Lidera Projektu z tytułu uczestnictwa Stażysty lub Przyjmującego na Staż w Projekcie. DZIAŁ III POSTANOWIENIA KOŃCOWE 13 Wszelkie materiały związane z Projektem przekazane Liderowi Projektu przez Uczestników Projektu nie podlegają zwrotowi. 14 Lider Projektu nie ponosi kosztów badań lekarskich ani innych badań szczegółowych wymaganych przepisami prawa pracy. Koszty te pokrywa przedsiębiorca będący pracodawcą Stażysty. 15 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie lub Umowie o Staż zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy powszechnie obowiązującego prawa, w szczególności przepisy dotyczące realizacji projektów ze środków Unii Europejskiej. 16 Wszelkie spory powstałe w relacjach między Przyjmującym na Staż a Liderem Projektu w związku z realizacją Projektu, jak również między Stażystą lub jego pracodawcą a Liderem Projektu w związku z realizacją Projektu, w szczególności wynikające z niniejszego Regulaminu lub Umowy o Staż, jak również spory między kandydatem na Stażystę lub jego pracodawcą lub kandydatem na Przyjmującego na Staż a Liderem będą rozstrzygane przez sąd powszechny właściwy dla siedziby Lidera Projektu. 17 Lider Projektu zastrzega sobie prawo do zmian Regulaminu w każdym czasie. Zmiany Regulaminu obowiązują od dnia opublikowania ich na Stronie internetowej Projektu. Regulamin Projektu jest udostępniony do wglądu w biurze Lidera Projektu, przy ul. Wiejskiej 12 w Warszawie oraz w biurze Partnera, a także w serwisie internetowym Projektu ( Wersja aktualna dokumentu: